スズキ株式会社

【湖西】補給部品サービスの業務改善・企画◆AI・画像認識活用にも携われる／在宅勤務可・フレックス

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■概要：
・海外拠点やサービス現場と関わりながら、補給部品関連サービスの運用と改善を担当する仕事です。
・現場の声を聞き、課題を整理し、社内の関係部門や外部パートナーと相談しながら解決策を検討します。
・現在は、AIや画像認識技術を活用したサービス支援の仕組みづくりにも取り組んでいます。
・様々な人の知見を集めながら企画を具体化し、試行錯誤を重ねて、実際に現場で使われる形にしていきます。
・また、新しい仕組みを考えるだけでなく、導入後の改善や海外展開にも継続して携わります。

■具体的には：
入社後は、電子パーツカタログ（EPC）や関連サービスの運用業務を担当しながら、補給部品業務や海外拠点との業務の流れを理解していただきます。
・EPC利用契約や利用料管理に関する業務
・カタログドラフトや関連サービスの運用支援
・海外拠点からの問い合わせ対応
・パーツカタログ関連システム運用に関する関係部門との調整
などに携わっていただきます。
その中で日常業務や現場とのやり取りから課題を見つけ出し、関係者と協力しながら業務改善や新しい取り組みの企画・推進にも携わっていただきます。
※現在はAIや画像認識技術を活用した取り組みも進めていますが、テーマはそれに限りません。日々の業務を通じて見つかった課題に対し、自ら改善テーマを発掘し、形にしていくことを期待しています。

■スズキならではのやりがい：
・スズキでは、一人ひとりの担当範囲が比較的広く、担当者自身が考えながら仕事を進める場面が多くあります。
・そのため、決められた業務を担当するだけでなく、業務の中で見つけた課題について自ら改善案を考え、それを実際の取り組みにつなげていくことができます。
・また、担当者が企画だけでなく運用や展開にも関わるため、自分が考えたことが実際の業務にどのような影響を与えたかを感じやすい環境です。
・仕事の進め方が細かく決められているわけではないため、自分で考えて動くことが求められます。その分、自分の考えや工夫を仕事に反映しやすいことが、この仕事の面白さだと思います。

■入社後の教育体制：
・OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修を受講いただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務の進め方を見直すなど、業務改善や効率化に取り組んだ経験がある方
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験がある方
・Excel、PowerPointを用いた資料作成・情報整理の経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・英語でのメールの読み書きや、簡単なコミュニケーションに抵抗がない方（TOEIC(R)テスト（R）テストのスコアは不問）
※業務上、海外拠点とのメールやWeb会議、海外出張があります。

＜勤務地詳細＞
湖西工場
住所：静岡県湖西市白須賀4520
勤務地最寄駅：東海道本線／鷲津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務の利用頻度：週1～2回（平均）

＜転勤＞
有
基本は湖西勤務ですが、希望により海外駐在にもチャレンジすることができます。※部内駐在実績拠点：インド、タイ、インドネシア、フィリピン、ハンガリー、アメリカ、メキシコ、南アフリカ

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は各事業所により異なります。※時間外労働：全社平均約30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：子育て支援手当あり（※福利厚生その他欄参照）
住宅手当：無
寮社宅：会社規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」「専門研修」、自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」など様々な社内研修制度を用意しています。

＜その他補足＞
■資産形成：財形貯蓄制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
■車両購入補助：従業員車両・家族車両購入制度
■両立支援：配偶者出産休暇、産前産後休暇、養育両立支援休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休職、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）、子育て支援手当（年齢に応じて月7,500～15,000円）、出生時・小学校/中学校入学時祝金
■その他：リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）、入社時の引越費用や赴任費用支給

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜日、日曜日、GW8日・夏季9日・年末年始休暇10日、その他
※2026年度会社カレンダーによる
※初年度有給日数は入社月により異なる（3～10日、翌年以降16日～20日/年）