オムロン株式会社

【京都本社】プロダクトマネージャ（自社PLC「CJシリーズ」の商品ライフサイクル戦略・後継商品企画）

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■募集背景：
CJシリーズは、幅広い装置・設備で採用され、長年にわたりお客様の生産を支えてきたPLCです。その一方で、部品供給、品質維持、各国法規・セキュリティ要件への対応、後継機種への移行など、成熟商品ならではの重要な経営課題があります。CJシリーズを熟知する現担当者から知見を継承し、グローバルの顧客・販売会社・開発・生産・品質をつなぐPMを募集します。

■職務内容：
CJシリーズのプロダクトマネージャとして、既存顧客の安定稼働を支えながら、商品ライフサイクル戦略、供給・品質課題への対応、後継商品の企画及び移行戦略を一貫してリードします。

■職務詳細：
（1）顧客・市場・商品資産の把握
・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた使用実態、継続要求、移行障壁の把握
・CJシリーズCPU、I/O、通信・特殊ユニット、ソフトウェア、保守サービスの採用状況と顧客資産の整理
・競合PLC、後継コントローラ、産業用ネットワーク、法規・セキュリティ動向の把握

（2）商品ライフサイクル戦略の立案
・CJシリーズの商品ロードマップ、供給方針、投資・収益計画の策定
・部品供給、品質、原価、法規、セキュリティ等のリスクを踏まえた優先順位付け
・設計変更、代替部品、商品統廃合、生産終了、ラストタイムバイの判断と計画

（3）顧客影響を抑えた移行戦略の企画
・後継コントローラへの移行シナリオ、互換・変換・再利用方針の企画
・プログラム、I/O、通信、配線、ツール、教育等を含む移行負荷の可視化と低減策の立案
・重点顧客・重点業界ごとの移行優先順位、支援策、メッセージの設計

（4）部門横断での課題解決と意思決定
・開発、生産、品質、調達、営業、販促、海外販売会社との合意形成
・供給・品質・価格・納期等の重要案件における事業判断と顧客対応方針の策定
・経営・関係部門への提案、エスカレーション、意思決定の推進

?グローバル展開と事業継承
・海外販売会社と連携した顧客コミュニケーション、移行促進、販売支援
・売上、収益、在庫、供給リスク、顧客移行状況を踏まえた継続的な事業改善
・現担当者や社内専門家から、商品史、技術、顧客、判断経緯を吸収し、再現可能な形で継承

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLC・制御機器を自ら扱った実務経験（以下例）
- 生産技術、設備保全、装置設計・立上げなど、製造現場でPLCを用いた設備の設計・改造・保全・トラブル対応を担った経験
　- PLC・制御機器・産業用ネットワークの技術営業、SE、FAE、アプリケーション支援として、顧客の製造現場に入り、制御システム構成の提案や立上げ支援を行った経験
　- PLCまたはその周辺機器（I/O、ネットワーク、HMI等）の商品企画・開発・プロダクトマネジメントを担った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル
勤務地最寄駅：JR各線／京都駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：福利厚生制度あり
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：入寮資格制限あり
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：退職年金制度(確定拠出年金制度)

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
■自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など


＜その他補足＞
・寮/社宅制度（借上社宅 ※会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
・介助/介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇／配偶者出産サポート休暇