ギフティグループ株式会社

新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）◆グループ全体の非連続な成長を支える◆年休127日

---

【業務概要】
ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。

【業務内容】
（1）ホールディングスの新卒採用の企画・実行
・HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定
・採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築
・インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営
・候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進
・経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進

（2）グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり
・各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続
・ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画
・既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築
・グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進
・必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援

※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。

【魅力】
（1）採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる
短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のギフティグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。

（2）事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる
ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。
経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験
・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験
・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験

■歓迎条件：
・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験
・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験
・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他