古河電気工業株式会社

【千葉/管理職候補】半導体デバイスの設計開発（光半導体）◆売上1兆円規模の大手メーカー＃

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【光未経験OK／売上1兆円規模のグローバルメーカー／マイカー通勤OK／引越手当有り／リモート週1～2日／フレックス／データセンター向け次世代チップの開発】

■業務内容
半導体光増幅器（SOA）、GainChip等の光半導体製品について、顧客要求と事業計画を踏まえた製品仕様の策定、光学・電気・機構・熱を考慮した製品設計、試作・評価、信頼性評価、設計審査、製品認定、量産移管まで一連の業務をお任せします。

■業務詳細
・リーダーとして設計方針を判断し、開発日程・リスク・技術課題を管理する
・研究開発、製造、生産技術、品質保証、営業および取引先と連携し、性能・品質・原価・納期の目標達成を主導する
・量産後は歩留まり・品質・特性の改善、設計変更、標準書類の整備を進め、若手設計者の指導・レビューも担う

■古河電気工業の光半導体について
生成AIやデータセンターの急拡大に対応する光電融合デバイスや光半導体（化合物光半導体・光半導体レーザ）を扱っております。
データセンター領域へ380億円を投じ、岩手県とタイで新工場を建設し、2028年4月から量産を開始を予定しているなど、企業として注力している領域の一つです。

■働くやりがい
・光半導体製品の企画・仕様策定から試作、評価、量産化、量産後の改善まで一貫して関わるため、自らの設計判断が製品性能・品質・顧客価値につながることを実感できます
・研究開発、製造、生産技術、品質保証、営業と連携し、リーダーとして技術とチームの両面で成果創出に貢献できます
・次世代の光通信を支える製品開発に携わるとともに、設計標準化や若手育成など、技術者としての活躍の幅を広げられる環境です

■将来的なキャリアパス（5~10年）
入社後は、光半導体製品の設計責任者として、設計品質、開発日程、技術リスクに責任を持ち、製品仕様策定から量産移管・量産後改善までリード頂きます。
3～5年後には、複数製品または開発テーマを統括し、設計標準化と人材育成を牽引頂く事を期待しています。

■就業環境：
フレックスあり、コアタイム13:00~14:00
時間外労働：25時間程度／繁忙期40時間

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体製品または電子・光デバイス製品の設計・開発経験
・顧客要求の整理、製品仕様策定、設計検証、信頼性評価、設計審査、製品認定、量産移管のいずれかを主担当として推進し、関係部門と連携して技術課題を解決した経験

■歓迎条件：
・若手、後輩への指導・育成の経験
・英語力（英語の技術仕様書・規格・論文を読解し、海外関係者と技術的なメール対応や会議での意思疎通ができれば歓迎）
・半導体レーザ、光半導体デバイスまたは光モジュールの設計・作製・評価・故障解析経験

＜勤務地詳細＞
FFOD千葉工場
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【出向先】
・企業名：古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社
・事業内容：光半導体製品の製造事業
・勤務地：千葉県市原市八幡海岸通6番地

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：25時間程度／繁忙期40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
住宅手当：諸条件有
寮社宅：無
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月によって按分有）