株式会社大貫工務店

【水戸市】人事マネージャー※次長・課長クラス ◆年休120日など業界トップクラスの福利厚生／転勤なし

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■募集背景：
売上約100億円達成に伴う、人事刷新および「新人事・評価制度の改定」に伴う体制強化のため

■職務概要：
当社の総務部において、中途・新卒採用の企画運用から、組織活性化、令和9年度に予定されている「新人事・評価制度の改定」に向けた制度企画まで、組織の成長を牽引する人事業務全般をお任せします。
間もなく創業100周年を迎える中で、更なる飛躍に向けた「人事刷新」を推進中。100年先を見据えた茨城県No.1地場ゼネコンへと進化するための最重要ポジションです。
次課長クラス（人事マネージャー）として、役員と伴走しながら、「人が育ち、優秀な人財が集まる仕組み」をゼロから創り上げていける非常にやりがいの大きい環境です。

■職務概要：
◇中途・新卒採用の戦略立案および実行：
新卒採用の強化に加え、当行人材紹介や連携先媒体を活用した中途採用（施工管理・技術職・バックオフィス）の企画・選考フォロー
◇新人事制度・評価制度の企画・改定（令和9年度改定プロジェクト）：
現在進行している「新・人事評価制度」および「給与・等級体系」の改定作業に核となって携わります。
◇組織開発・教育研修制度の企画運用：
社員のスキルアップやエンゲージメント向上に向けた研修プログラムの企画、資格取得支援制度の運用・促進
◇エンゲージメント向上・社内コミュニケーション施策
社員満足度調査やヒアリングを通じて課題を可視化し、社内イベント、エンゲージメント向上に向けた施策を企画・実行
◇幅広い総務業務の統括：
社員の資格取得・更新管理、社宅の契約・管理、工事保険など各種保険業務、会社運営を支える総務業務全般を担当
◇併せて、メンバーの育成・指導を通じて総務チーム全体のスキル向上を図り、将来の総務責任者となる人財の育成

■働く環境・スタイル：
・自らの企画が会社の未来をつくる「攻めの人事」を実践できる土壌：
「こうすればもっと良い人材が採れる」「こんな評価制度にすれば若手が育つ」といった前向きなアイデアを大いに歓迎する風土です。
・2026年導入の奨学金返還支援など、社員想いの制度が多数：
月最大2万円（最長15年）を支援する「奨学金返還支援制度」をはじめ、育休取得実績（男性育休含む）、時間単位で取れる有給など、安心して長く働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事総務のマネジメント経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事評価制度や等級制度の改定・導入に関わった経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県水戸市けやき台3-62-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均22時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得サポート制度（上限35歳）

＜その他補足＞
・資格手当：
【1級】建築士、土木/建築施工管理技士、建設業経理士（2万5千円）
【2級】建築士、土木/建築施工管理技士、建設業経理士（1万円）等
・褒賞金制度（上限35歳）
・社有携帯付与
・教育給付手当：
借家から通学（子一人につき10万円）
自宅から通学（子一人につき５万円）　
・時差出勤制度あり
・奨学金返還支援制度（最大15年間）
・大洗花火大会（観覧席招待）
・茨城ロボッツ観戦チケット配付（シーズン期間中）
・スポーツジム優待あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇繰越制度（サポート休暇）、リフレッシュ休暇制度、育休制度