株式会社LAVA　International

【青山一丁目】新卒採用／新事業の採用をゼロから設計◎採用企画・分析・ブランディングなど◆年休125日

---

■□新卒採用を「やる側」ではなく「設計する側」へステップアップできる／採用企画・データ分析・ブランディングまで幅広く経験できる／『LAVA、Rintosull』等、全国650店舗以上展開■□

■業務内容：
LAVA・Rintosullをはじめとする成長事業を展開する当社にて、LAVA・Rintosullに続く次世代事業の新卒採用を中心とした採用企画業務をお任せします。
単なる採用実務ではなく、「どのような採用手法が最適か」「どのような選考設計が入社率向上につながるか」を考え、採用戦略の立案から実行・改善まで一気通貫で担うポジションです。

■具体的な業務内容：
・新卒採用における年間採用計画の策定、採用KPIの設定および進捗管理
・ナビサイトを中心とした媒体運用、および新たな媒体・採用手法の選定・提案
・学校連携、合同説明会、自社イベントなど、ナビ以外の集客施策の企画・推進
・Excelを用いた歩留まり分析、採用単価・内定単価の管理および改善施策の立案・実行
・事業責任者への採用計画・施策の提案、採用要件および選考フローの整理・改善
・応募者の志望度を高める選考・フォロー設計、説明会・面接・内定者フォローの実施
・事業状況に応じた中途採用の母集団形成・選考対応

■魅力：
◎新規事業の採用をゼロからつくれる
担当するのはLAVA・Rintosull以外の新規事業・成長事業です。事業によって採用ターゲットや採用手法も異なるため、
既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら採用戦略を考え、仕組みを構築していく経験を積むことができます。

◎事業責任者のパートナーとして採用を推進できる
採用担当者として募集を行うだけでなく、事業責任者と連携しながら採用課題の解決を推進します。

■当社について
『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。
少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、
ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・事業会社の採用担当
・求人広告営業の経験、ナビサイトを活用した母集団形成の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当あり
住宅手当：当社規定による
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・配属後はOJTが中心となります。


＜その他補足＞
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）
■社員割引制度
■契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）
■慶弔見舞金
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■出張手当
■赴任手当
■保育手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇