旭有機材株式会社

【宮崎市/旭化成G】製造現場のDX推進（新工場のシステム導入・生成AIの活用など）◆プライム上場

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【ベンダー出身も歓迎！／国内トップクラスシェアのプライム上場樹脂バルブメーカー／半導体や海外向けに積極投資で成長余地◎／フレックス可】

樹脂バルブにて国内外でトップクラスシェアを誇る当社にて、製造現場での経験・知識を活かし、デジタル技術による業務改善・業務改革を企画から開発・導入まで一貫して推進していただきます。
現場のモノ・情報・業務の流れを把握し、現場メンバーとともに課題や「ありたい姿」を整理。
ローコード／ノーコードツールやAI等を活用したシステムの企画・開発、外部ベンダーと連携したシステム導入を進めます。
また、新工場に向けた生産管理システムの構築にも携わり、現場・関係部門・ベンダーと連携しながらプロジェクトを推進します。

■業務内容
・製造現場の業務調査、課題整理、改善企画
・デジタル技術を活用した業務改善の推進
・業務アプリ・システムの企画、開発、導入
・新工場の生産管理システム構築・プロジェクト推進
・生成AI等の新技術を活用した業務改善・開発効率化

■ポジションの魅力
・製造現場の経験とデジタル技術の両方を活かして、これからのモノづくりの仕組みをつくる仕事です。既存システムを運用するだけではありません。
現場に入り、課題を発見し、ありたい姿を考え、自らアプリケーションやシステムを試作・開発するところから、大規模なシステムの企画・構築まで幅広く携わることができます。
・また、新工場に向けた生産管理システムの構築にも、業務・システムの構想段階から携わることができます。
・さらに、生成AIをはじめとする新しい技術も積極的に取り入れ、これまでにない製造現場の業務改善やシステム開発にチャレンジしていきます。
「製造を知っている」「デジタルを使える」「自分でも作れる」そんな経験や志向を活かし、現場のメンバーとともに、これからの製造現場とデジタルの仕組みをつくっていただける方を求めています。

■会社の魅力
当社は、戦時下の1945年宮崎延岡にて、不足する金属の代わりに木材と樹脂で航空機部品を製造する使命をもって誕生しました。「錆びない、薬液に侵されない、軽い」といった特徴を持った『樹脂バルブ』は、例えば発展途上国での海水を淡水に変える設備で使われ、インフラとしての役割も果たしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記のいずれかの経験のある方
・製造業における製造、生産技術、生産管理、工程管理など、製造現場に関わる実務経験
・製造現場における業務改善・デジタル化に携わった経験
・現場の課題を整理し、関係者とコミュニケーションを取りながら改善を推進した経験

■歓迎条件：
・プロジェクトリーダー経験

＜勤務地詳細＞
宮崎サテライト
住所：宮崎県宮崎市錦本町4-5ひなたキャンパス２階　プロジェクトラボ２号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※週１回程度は、延岡工場への出社を想定（プロジェクト等に応じて増減あり）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：自家建設手当※持ち家の場合支給、社内規定による
寮社宅：借り上げ社宅制度　※例：延岡の場合自己負担4.5割
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
以降65歳まで再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
新任管理職研修・オンライン英会話補助など
※職種、階層、経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムを用意してい ます。

＜その他補足＞
■地域手当（勤務地により異なる）
■役職手当、自家建設手当（購入から10年）
■引越し費用支給（転居が必要な場合※当社規定による）
■従業員持株会制度
■企業年金制度
■持家取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■借上げ社宅制度有り（適応に条件・上限（金額・年齢・入居年数）あり）
※（例/東京）自己負担2割（家賃の上限あり）
※年齢制限：満50歳まで
※入居年数：15年まで　（転勤等発生した場合はリセット）

■時間外通勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇：入社と同時に付与（入社月により変動）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続25年）、裁判員休暇