セントラルスパ株式会社

【人気温浴施設の運営／管理職候補】経営視点を磨く◎事業運営×組織運営◇年間休日120日以上／高待遇◎

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□■施設運営の裁量大／経営者視点で活躍／温浴施設運営を通じて事業成長を牽引／管理職へのステップアップ前提での採用■□

＝求人のポイント＝
◎人気施設／天然温泉やサウナを備えた温浴施設の運営
◎管理職候補／責任に見合った待遇／月給60万円以上
◎年間休日120日以上／連休取得可／住宅・家族手当あり

■業務内容：
管理職候補として、施設運用業務全般をお任せします。現場業務にとどまらず、売上・人材・ブランドすべてに責任を持ち、「一つの事業を動かす」ポジションです。

■入社後の流れ：
まずは現場理解からスタート。接客・清掃・設備管理など基礎業務を学び、施設運営の全体像を習得していただきます。半年後を目安に、マネジメント領域へステップアップします。
※一般社員が1年かけて覚える内容を、半年程度で習得していただきたいと考えています。

■具体的には：
幅広い業務を担いながら、施設の価値最大化を目指していただきます。
◇接客、清掃、設備管理など現場オペレーションの統括
◇売上・粗利などの数値管理、分析および改善施策の立案
◇人材育成、採用戦略の策定と実行
◇クレーム対応、リスクマネジメント
◇衛生管理、法令遵守の徹底
◇ブランド価値・顧客体験の向上
◇他部門との連携・全体最適の推進　など

■ポジションの魅力：
＜現場主導で「事業を動かす」裁量＞
当社では、売上目標や価格設定も現場主導で検討・提案するスタイル。イベント企画や物販の導入、施設改善まで、現場の意思がそのまま施設づくりに反映されます。「決められた運営をこなす」のではなく、「自分たちで仕組みをつくる」のが特徴です。

＜むずかしいからこそ、やりがいも大きい＞
接客には正解がなく、クレーム対応や多様なスタッフのマネジメントなど、判断を求められる場面も多くあります。また施設の品質は日々の積み重ねで維持されるため、組織全体に高い基準を浸透させる必要があります。その一方で、自分たちの判断や改善がそのままお客さまの満足度や売上に反映される手応えは大きくやりがいがあります。

■将来的なキャリア：
将来的には施設長・新規施設立ち上げ責任者としての活躍を期待しています。数年後には新規出店も予定しており、立ち上げフェーズに携わるチャンスもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界経験不問＞

■必須条件：
・マネジメント経験
・KPI／売上など数値目標に対して改善・達成した経験
・スタッフ育成および業務オペレーション改善の経験

※業界は問いませんが、以下のようなご経験を想定しています
・サービス業における拠点責任者／支配人
・営業などの組織におけるマネージャーとしての成果創出
・介護施設などの運営における事業責任者

■歓迎条件：
・サービス業界における複数部門の統括経験
・部門横断で課題を特定し、改善を主導した経験

＜勤務地詳細1＞
宮前平源泉 湯けむりの庄
住所：神奈川県川崎市宮前区宮前平2-13-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
綱島源泉 湯けむりの庄
住所：神奈川県横浜市港北区樽町3-7-61
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■自動車、バイク、自転車での通勤OK（駐車場・駐輪所完備）

＜転勤＞
無
転居をともなう転勤なし

＜勤務時間＞
5:30～1:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
5:30～14:30
12:00～21:00
16:30～1:30
＜その他就業時間補足＞
5:30～25:30の間でシフト制・実働8h／勤務時間は店舗により異なる残業月平均20～30h程

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間終了後に正社員へ移行します。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与は下記となります。
・年収：700万円～870万円
・月給：550,630円～674,360円
・基本給：345,000円～445,000円
・固定残業代：月30時間分／105,630円～129,360円※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。
・一律手当：100,000円

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代規定支給）
家族手当：詳細は福利厚生その他欄へ
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（社会福祉士：月5千円、衛生管理者：月2千円など）


＜その他補足＞
■引越し手当（一律10万円を支給）
■永年勤続表彰制度
■視察代支給
■外部福利厚生サービス（各種宿泊施設やエンタメ、飲食店などを優待価格で利用可）
■入浴招待券・岩盤浴招待券支給（各5枚／年）
■各種祝い金
■健康診断会社負担
■育児介護時短制度
■深夜勤務手当
■役職手当
■家族手当：扶養する配偶者：月1万円、子1人につき：月5千円
■マイカー手当
■運営施設利用可：温泉・岩盤浴・サウナ／いつでも入り放題（家族無料）
■産前・産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／週休2日制＋祝日分の日数
■夏季休暇（3日）、冬期休暇（3日）
■有給休暇（年間5日は取得義務）
■慶弔休暇