セントラルスパ株式会社

【宮前平】人気高級温浴施設内のエステティシャン◇安定収入＋歩合◇年間休日120日以上／企画も挑戦可能

---

□■上質な癒し空間で技術力を高められる／固定給＋歩合＋賞与で安定収入を実現／施術だけで終わらないキャリアを築ける■□

＝求人のポイント＝
◇施術だけでなく企画や店舗運営にも挑戦可能
◇新メニューやキャンペーンを現場発信で創出
◇高級温浴施設併設／技術力向上に集中できる環境

■業務内容：
高級日帰り温浴施設に併設されたエステサロン「和香庵（わこうあん）」にて、エステ業務全般をお任せします。お客様への施術を中心に、人材育成や各種企画、広報業務などにも携わりながら、幅広いスキルを身につけられる環境です。

■業務の特徴：
～施術スキルを高めながら、育成・企画・店舗運営にも携われる環境～
私たちが何よりも大切にしているのは、お客様にご満足いただける確かな技術と丁寧な接客です。 まずはアロマトリートメントやフェイシャルなどの施術技術を磨き、お客様にご満足いただける技術と接客を身につけてください。
施術者として経験を重ねた後は、後輩スタッフの育成や技術指導、キャンペーン企画、物販商品の選定、店舗運営などにも携わっていただきます。 施術のプロとして成長しながら、自身の可能性や活躍の幅を広げていける環境です。

■具体的な業務：
＜施術業務＞
・アロマトリートメント
・ホットストーン
・リラックスヘッド
・フェイシャル
・ハイパーナイフ

＜将来的にお任せする仕事＞
・イベントやキャンペーンの企画
・物販商品の選定、導入
・後輩スタッフの育成、技術指導
・店舗運営のサポート

■ポジションの魅力：
～スタッフのアイデアを活かしたメニュー開発や企画にも携われます～
「こんな施術メニューがあったら喜ばれそう」 「季節に合わせたキャンペーンを企画したい」 「この商品を導入してみたい」当サロンでは現場スタッフの声を大切にしており、日々の気づきや提案が実際のサービスや企画として採用されることも少なくありません。
＜これまでの取り組み例＞
・アロマ90分＋ハイパーナイフ30分「至福の120分コース」
・お誕生月のお客様限定「バースデー全身フルコース」
・リモートワークによる肩こりや眼精疲労のケアを目的とした「快眠ヘッド60分コース」 など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エステサロンでの実務経験をお持ちの方（施術内容・経験年数は問いません）
・シフト制勤務のため、遅番を含む勤務が可能な方

＜勤務地詳細＞
宮前平源泉 湯けむりの庄
住所：神奈川県川崎市宮前区宮前平2-13-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
宮前平駅：徒歩4分

＜転勤＞
無
転居をともなう転勤なし

＜勤務時間＞
10:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
12:00～21:00
14:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
シフト交代制：早番、中番、遅番

契約社員

---

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間は有期雇用となり、試用期間終了後に正社員へ移行することを前提とした採用です。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与は下記となります（期間1～6ヶ月）。
・月給：260,000円～380,000円
・基本給：260,000円～380,000円
※施術歩合：MAX50,000円／月
※変動残業手当 時間外労働連動支給

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代規定支給）
家族手当：詳細は福利厚生その他欄へ
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（衛生管理者2,000円／月など）
■安心の無料研修

＜その他補足＞
■引越し手当（一律10万円を支給）
■永年勤続表彰制度
■視察代支給
■外部福利厚生サービス
■入浴招待券・岩盤浴招待券支給（各5枚／年）
■各種祝い金
■健康診断会社負担
■育児介護時短制度
■深夜勤務手当
■役職手当：最大月20万円
■家族手当：扶養する配偶者：月1万円、子1人につき：月5千円
■マイカー手当
■運営施設利用可：温泉・岩盤浴・サウナ／いつでも入り放題（家族無料）
■産前・産後休暇・育児休暇（取得・復職実績有）
■施術手当
※各制度には規定あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／週休2日制＋祝日分の日数
■夏季休暇（3日）、冬期休暇（3日）
■有給休暇（年間5日は取得義務）
■慶弔休暇