家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー、IR の転職・求人検索結果

【日本トップクラスのシェア／教育体制◎／主軸事業の運賃収受機器事業にとどまらず、新規事業の地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます】

■業務概要：対外広報（IR）業務・内部監査業務をお任せします。

■入社後について：
入社後はまず、IRや会計に関する基礎知識を身に着けることからスタートします。教育体制を整えているため、事前の専門性や経験不問です。未経験の方も、経営層に近い立場でビジネススキルを磨くことができます。

■業務詳細：
（1）対外広報（IR）
・投資家向けIR企画と発信
・Webサイトの運営と改善
（2）内部監査
・社内規定やプロセスに基づく内部監査の立案と実行、改善モニタリング
・J-SOX（内部統制）関連業務の立案と実行
【変更の範囲：会社の定める業務】】
■想定するキャリアビジョン：
当該業務に習熟した後、本人の適性や希望により当社グループの短期・中長期の経営企画にミッションを拡げられるよう、育成を図ります。

■やりがい：
IR業務は自社の財務状況や魅力を発信し、投資判断材料を提供する等、非常に遣り甲斐の大きい仕事になります。徐々に知識をつけていただき、OJT中心に業務を担っていただきたいと考えています。

■求人の魅力／募集背景：
当社は既存の主軸事業である運賃収受機器事業にとどまらず、MaaS時代を見据えた地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます。今回の求人は小田原機器グループの更なる成長を目指すためのメンバーを募集します。経営層に近い立場・目線でビジネススキルを身につけたい方、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。

■組織構成：
60代（経営企画室長）1名、40代1名、30代1名、20代1

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県小田原市中町1-11-3 勤務地最寄駅：JR、各線／小田原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

緑町駅、小田原駅、井細田駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～356,000円＜月給＞267,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与実績：4ヶ月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【日本トップクラスのシェア／未経験から上場企業の企画・広報にキャリアチェンジ／教育体制◎】

■業務概要：対外広報（IR）業務・内部監査業務をお任せします。

■入社後について：
入社後はまず、IRや会計に関する基礎知識を身に着けることからスタートします。教育体制を整えているため、事前の専門性や経験不問です。未経験の方も、経営層に近い立場でビジネススキルを磨くことができます。

■業務詳細：
（1）対外広報（IR）
・投資家向けIR企画と発信
・Webサイトの運営と改善
（2）内部監査
・社内規定やプロセスに基づく内部監査の立案と実行、改善モニタリング
・J-SOX（内部統制）関連業務の立案と実行
【変更の範囲：会社の定める業務】】
■想定するキャリアビジョン：
当該業務に習熟した後、本人の適性や希望により当社グループの短期・中長期の経営企画にミッションを拡げられるよう、育成を図ります。

■やりがい：
IR業務は自社の財務状況や魅力を発信し、投資判断材料を提供する等、非常に遣り甲斐の大きい仕事になります。徐々に知識をつけていただき、OJT中心に業務を担っていただきたいと考えています。

■求人の魅力／募集背景：
当社は既存の主軸事業である運賃収受機器事業にとどまらず、MaaS時代を見据えた地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます。今回の求人は小田原機器グループの更なる成長を目指すためのメンバーを募集します。実務未経験でも、経営層に近い立場・目線でビジネススキルを身につけたい方、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。

■組織構成：
60代（経営企画室長）1名、40代1名、30代1名、20代1？

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県小田原市中町1-11-3 勤務地最寄駅：JR、各線／小田原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

緑町駅、小田原駅、井細田駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～356,000円＜月給＞232,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与実績：4ヶ月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

国内外機関投資家とのコミュニケーションを担うIRグループの一員としての業務遂行、特にパーシャル・スピンオフ/IPOの検討を進めている金融事業の情報発信において強みを発揮できる担当者の方を募集します。

■組織の役割：
国内外の機関投資家に向けてソニーグループの情報を発信するとともに、投資家から見たソニーの現状や課題について経営陣にフィードバックすることで、経営に貢献することを目指しています。投資家と直接向き合うソニーグループの顔としての役割から、決算発表における資料作成やIRイベントの企画・運営、マネジメントによるIRのサポートまで、幅広い役割を担っていますが、同時に、多様な事業を行うソニーを俯瞰的に見ることができる組織です。

■担当予定の業務内容：
ソニーグループ６事業の柱の１つである金融事業に対する理解を深めたうえで、金融事業の専任担当として投資家とのコミュニケーションやIRイベントの企画なども担当頂くことになります。IRという活動の性質上、経営陣とのコミュニケーションや、本社の経営企画管理、経理、広報、法務と密に連携している他、金融事業会社の経営企画管理・広報とも連携を行います。

■想定ポジション：
IRグループでは、ゼネラルマネジャー1名、シニアマネジャー4名、担当者12名が主務で働いている他、他部署との兼務で3名が所属しています。また、NYとロンドンで3名のIR担当者がいます。当ポジションでは、4つあるチームの中で、金融チームの一員として業務にあたっていただきます。

■描けるキャリアパス：
ソニーグループにおけるIR実務全般を経験し、理解を深めていただいた後、将来的には金融分野の財務分析・IR業務のエキスパートとしてソニーフィナンシャルグループ株式会社への出向もしくは転籍いただくことを想定しています。
※ソニーフィナンシャルグループ株式会社：東京都千代田区大手町1丁目9番2号

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～800,000円＜月給＞270,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～フレックスタイム制／産休・育休・介護休暇制度／寮・社宅あり／東証プライム上場/世界120カ国以上に展開する映像機器メーカー～
■職務内容
映像技術をベースにワールドワイドに事業展開する専門メーカーにおいて、法務・コンプライアンスに関する業務全般をご担当いただきます。
・各種契約及び規程類の審査、策定
・事業活動、取引におけるコンプライアンスの徹底
・IR活動
■組織構成：
総務部 法務・コンプライアンス室は、全5名で構成されております。
■総務部について：
製品としての“EIZO”ブランドの背景は技術や営業、生産の各部門の努力がありますが、企業としての“EIZO”ブランドを創出するのが管理部門のマネジメント能力です。管理スタッフは、営業や開発、生産部門など会社全体をトータル的にサポートするとともに、その時々に適した経営戦略を立案しています。主な業務は人材・設備・資金・情報といった経営資源をバランスよく調達・配置・活用し、全体をマネジメントすることです。
■働きかたについて
・年間休日125日（完全週休二日制）
・育児休業取得率：女性100％、男性63.9%
・社宅や独身寮、家賃補助のほか、転居の引越代のサポート
■当社の特徴：
高品質モニターブランド「EIZO」を世界120カ国以上に展開する映像機器メーカーです。さまざまな分野のモニターを展開し、医療・クリエイティブワーク・金融業界などではトップブランドとして、各国のユーザーに認知されています。技術革新の早い業界において、世界のマーケットを相手にビジネスを展開しています。そこでは、キャリアに関係なく社員全員がワールドワイドな視野をもち、ビジネスチャンスを探究し、達成意欲とチャレンジ精神を持ってその実現に向け邁進しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県白山市下柏野町153 勤務地最寄駅：R北陸本線／加賀笠間 駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

加賀笠間駅、美川駅、松任駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,000円～283,200円＜月給＞234,000円～283,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（4か月分）※前年度実績■昇給：あり（ひと月当たり2.00％）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「nocria」シリーズで有名な東証プライム上場の大手電機メーカー／空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／官公庁向け通信システムや自動車用カメラ部品などの電子デバイス製品などの事業展開／年間休日120日以上でワークライフバランスも充実し、長期就業できる環境～

■職務内容：
株式業務、IR・SR業務、各種情報開示、ガバナンス関連業務全般をお任せします。
・株主総会事務局
・取締役会事務局
・決算関連各種開示資料の作成・開示（決算発表、有価証券報告書、その他東証開示資料）
・投資家、株主対応
・ガバナンス改善
・サステナビリティ情報開示、ESG評価向上
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
主に投資家・株主を対象に当社の魅力を発信し理解を促進することで、ひいては当社の企業価値を向上させることがミッションです。
投資家・株主と会社をつなぐ窓口として、当社の経営に深く関わる情報に接するとともに、外部からの当社評価を生で感じることで、双方の視点から会社理解・市場理解を深めることができ、さらに、広く企業活動を中心とした経済社会全体への理解も深まります。
また、株式会社として最も重要な機関である株主総会および取締役会の運営を通じ、会社の重要な意思決定に関与できるほか、ガバナンス改善等への貢献もできます。

■ポジション・立場、キャリアアップイメージ：
実務経験を生かして、主に株式業務、IR・SR業務の中心メンバーとして活躍していただき、当該分野のスペシャリストとしてキャリアを構築できます。
また、当室の業務範囲は広範囲なため、例えば株式業務やIR・SR業務のみを個別に担当するのではなく、その他取締役会事務局、ガバナンス関連、サステナビリティ情報開示など、他社では通常経験できないような幅広い業務経験・知識を身につけることができます。

■当社の特徴：
グローバルで強みあり：海外市場に40年以上も前から進出している当社。ルームエアコンはヨーロッパ、オセアニア、中東アフリカ、北米、中国など100か国以上で高シェアを獲得し、トップブランドとして広く認知されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17 勤務地最寄駅：JR南武線・東急田園都市線／武蔵溝の口・溝の口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

武蔵溝ノ口駅、武蔵新城駅、溝の口駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職、経験、スキルを考慮の上、当社規定に従い決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「nocria」シリーズで有名な東証プライム上場の大手電機メーカー／空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／官公庁向け通信システムや自動車用カメラ部品などの電子デバイス製品などの事業展開／年間休日120日以上で長期就業できる環境～

■業務内容：
◇広聴機能の強化
・メディアリレーション（報道機関との対話を通じた自社や世の中の関心を調査）
◇対外公表業務（経営関連・リスク対応関連）
・プレスリリース作成、各種取材の企画と報道機関への提案・取材調整など
・想定問答作成（各種発表、取材対応に加えて、株主総会の想定問答も作成）
◇上記を円滑に実施するための社内調整
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
広報機能を活用して、経営戦略を世の中にわかりやすく伝えることがミッションです。
サステナブル経営に紐づく各種事業部門の取組みに加えて、経営層のインタビューを通じたメッセージ、決算発表会見、さらにはIR説明会、株主総会などで、ステークホルダーに当社を正しく理解、共感していただくことを目指しています。

■ポジション・立場、キャリアアップイメージ：
実務経験を生かして、対外広報の中心メンバーとして活躍していただきます。
また、想定問答の作成や掲載後の社内フォローなどにも取り組んでいただくことで、社内の人間関係構築も実践していただきます。
当部門は、IR・SR・サステナビリティレポートの作成なども所轄していますので、やる気次第では、幅広い広報キャリアを育成することも可能です。

■当社の特徴：
◇グローバルで強みあり：海外市場に40年以上も前から進出している当社。ルームエアコンはヨーロッパ、オセアニア、中東アフリカ、北米、中国など100か国以上で高シェアを獲得し、トップブランドとして広く認知されています。
◇事業の柱：当社は約半世紀の歴史を持つ空調機事業の他、情報通信システム事業、電子デバイス事業の3つの事業があり、安定したビジネス基盤を築いています。
◇長期就業できる環境：新卒の入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数15年以上／産休取得率100％・育休取得率90％以上・産休育休取得後の復帰率96％／ノー残業デー有／自己成長やイノベーションを目指す取り組みのために、全社員が就業時間の10％を自由に活用可能。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17 勤務地最寄駅：JR南武線・東急田園都市線／武蔵溝の口・溝の口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

武蔵溝ノ口駅、武蔵新城駅、溝の口駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職、経験、スキルを考慮の上、当社規定に従い決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の強化がMission／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックス可】

■業務内容：
当社のESG（環境・社会・ガバナンス）経営の強化に向けた業務全般をサステナビリティ推進室にて担っていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。

・経営へのESG取り込み強化
財務・非財務指標を活用した価値創造ストーリーの策定、マテリアリティの見直し、サステナビリティ委員会報告事案検討などの業務をお任せします。

・情報開示
主に資本市場に向けた情報開示をお任せします。（統合報告書企画・編集推進、有価証券報告書等での開示対応、ESG説明会企画・推進など）
https://www.furukawa.co.jp/ir/library/esg-briefing/pdf/20230313.pdf

※2019年から当室が発足し、試行錯誤を重ねながら体制をつくりESG経営を社内に根付かせてきました。一人一人が自ら考え行動しながら、室内のコミュニケーションも活発に行っており、みなで力を合わせて業務を遂行しています。
社長含む経営幹部との直接のやりとりなどもあり、全社経営に寄与していると感じながら仕事が出来ること、また、ご自身の視野を広げられる業務だと思います。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■働く環境：
・2019年に新設された部署であり、課員9名にて構成されています。
・想定残業は20~30h程度。
・リモート可、フレックス積極活用中。現状は週の半分程度をリモート勤務する方が多いです。

■古河電工の魅力：
・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞補足事項なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～IPO準備中／裁量権が高く自己成長できる／306億米ドルの規模に到達したドローン市場で活躍～

▼業務内容
経営陣と共に、国内/海外グループ全体の経営戦略/財務戦略全般の支援し、時価総額/売上/利益の最大化や機関投資家や法人株主に対して情報提供を行う、若手IRマネージャーを募集しております。
・IR業務全般（適時開示、決算資料作成、投資家対応等）
・M&A戦略の推進／事業財務業務（取引スキーム検討、事業計画作成、予実管理、業績予測、ポートフォリオ最適化等）
・M&A関連業務推進、補佐（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI 等）

▼ポジションの魅力
・上場前～上場までの貴重な経営管理の実務機会：今後の事業展開に向けたコアメンバーとして働ける環境です。
・クロスボーダーM&Aも行っておりグローバルな業務も可能：英語を使った業務をお任せする機会も多数ございます。

▼募集背景
当社は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」ミッションのもと、東京に本社を置き、アジア・欧州・中東・北米11か国に展開しています。
日本発、世界No.1グローバル企業の輩出に向け、今後更にM&Aを主軸に、2030年には日本最速で時価総額1兆円を目指しています。目標実現に向け、クロスボーダーで戦略的なM＆AとPMIの推進、IRの整備をするグローバルコーポレートの組成を進めています。
国内・現地経営陣やローカルのメンバーと共に時価総額/売上/利益の最大化や機関投資家や法人株主に対して情報提供を行う、若手IRマネージャーを募集しております。

▼会社概要
2016年より「空から世界を進化させる」というミッションを掲げ、東京に本社を置き、国内外の10か国に、自社開発製の特許取得済みである測量用・点検用ドローンを石油ガス・化学・建設業界などへ提供しています。また、世界8か国で既に導入済みの運航管理（UTM）を展開し、農業分野でもドローン農薬散布の事業を行っております。空飛ぶクルマやドローンの開発及びソリューションを提供するドローンサービスプロバイダーとして、ベルギー、オランダ、インドネシア、サウジアラビア、マレーシアに拠点があり、グローバルに展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル3F勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制※年俸を12で割り、1/12を月額支給分とします。＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円＜月額＞416,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルによって優遇します。※SO付与制度がございます。※賞与：年1回（業績連動）※昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【PC周辺機器、スマホ関連製品等トップシェアメーカー、理美容やヘルスケアといった新事業へのチャレンジも意欲的】
■仕事内容：
プライム上場企業、創業者の会長を中心とした役員たちと、「経営のかじ取り役」として活躍頂くことを期待します。
積極的な事業拡大、M＆Aでのグループ増加に伴い、財務観点からの戦略立案を強化するための資金管理や財務戦略の立案を中心にご対応頂きます。
・グループ全体の資金管理、財務戦略の立案
・開示資料、決算説明資料の作成（英文開示も含む）
・機関投資家対応（国内外の機関投資家、海外投資家との関係構築は特に注力）など

■やりがい：
プライム上場であり、常に成長を目指す企業の財務企画メンバーとして様々な経験をすることができます。経営層と直接やりとりをしながら、会社を大きく育てていく経験、経営にもたらす影響度も大きいため、ご自身の成長と会社への貢献の双方が大きく期待できます。

■当社の魅力：
【国内No1シェア製品多数/自己資本比率7割を超える経営基盤の安定/積極的なM＆Aによる事業拡大】
マウス・ＵＳＢ・キーボード・スマホアクセ等多くのアイテムで国内シェアNo1を誇り、幅広い製品群であらゆる需要に対応しています。直近10年で営業利益率が3.5倍の成長率を誇り、自己資本比率も7割を超すなど経営基盤はとても安定しています。
同社の強みは、長年築き上げた『商品開発力×商品調達力×販売力』の高さであり、独自のＳＣＭシステムと低コスト低リスクな物流・在庫管理を実現しています。年間2000アイテム以上の製品を提供する一方で、ファブレスメーカーとして国内外から七千点以上の製品調達をしながら開発を進めています。
また今後は、モノ売りでは無くコト売りへの転換、製品だけでなくネットワーク工事も組み合わせて監視カメラサービスなどBtoCの事業で培った強みをBtoB領域に活かしていく方向性で成長を推進しています。
テレワーク、GIGAスクール需要の後押しもあり業績好調、時価総額はこの4－5年で大きく増加し、現在約1500億となりましたが、今後、3000-5000億の時価総額を目指すにあたり、国内外機関投資家への開示業務やM&A後のPMI等、積極的な財務部の介入がキーになっております。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

淀屋橋駅、肥後橋駅、大江橋駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制/役職者登用の際は年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～/月20日間勤務想定＜想定月額＞280,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績2.5ヶ月×2回■手当：住宅手当、残業手当、地域調整手当※職種/配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ全体の環境活動を統括・推進／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックス可】

■業務内容：
持続可能な地球の未来に貢献するため、環境汚染の未然防止と環境負荷低減活動を推進いただきます。
当社およびグループ会社の環境保全活動を支援し、ステークホルダーの要望に応えることによって企業価値向上に貢献いただきます。
具体的にはメンバーとして以下の業務に従事いただくことを想定しています。

（1）　脱炭素、水や資源循環、自然共生（生物多様性）等、先進企業に要求される環境活動について、当社グループの目標管理、事業部門活動フォロー、グループグローバルの活動結果の集約、外部への情報公開などの業務。TCFDシナリオ分析、CDP回答、TNFD等も含む。

（2）　LCA算定、製品含有化学物質、サプライチェーン環境管理等。

（3）　EMS活動、公害対策や環境事故未然防止などの環境保全管理業務。

なお、実際のご担当業務については、適性を見て判断させていただきます。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■働く環境：
・想定残業は30h前後。
・リモート可、フレックス積極活用中。現状は週3－4日程度をリモート勤務する方が多いです。

■古河電工の魅力：
・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞補足事項なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ全体の環境活動を統括・推進／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックス可】

■業務内容：
持続可能な地球の未来に貢献するため、環境汚染の未然防止と環境負荷低減活動を推進いただきます。
当社およびグループ会社の環境保全活動を支援し、ステークホルダーの要望に応えることによって企業価値向上に貢献いただきます。
具体的にはグループリーダー候補として以下の業務に従事いただきリードいただくことを想定しています。

（1）　脱炭素、水や資源循環、自然共生（生物多様性）等、先進企業に要求される環境活動について、当社グループの目標管理、事業部門活動フォロー、グループグローバルの活動結果の集約、外部への情報公開などの業務。TCFDシナリオ分析、CDP回答、TNFD等も含む。

（2）　LCA算定、製品含有化学物質、サプライチェーン環境管理等。

（3）　EMS活動、公害対策や環境事故未然防止などの環境保全管理業務。

なお、実際のご担当業務については、適性を見て判断させていただきます。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■働く環境：
・想定残業は30h前後。
・リモート可、フレックス積極活用中。現状は週3－4日程度をリモート勤務する方が多いです。

■古河電工の魅力：
・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞補足事項なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー／東証プライム上場】

■業務内容：
経営企画およびIRに関する業務をお任せいたします。将来的には課長、部長を目指していただくポジションとなります。
＜具体的な業務＞
【経営企画業務】
・事業戦略、財務戦略
・中・長期経営計画の立案、進捗管理
・経営上必要な調査、分析および折衝
・サステナビリティ経営の推進に向けた業務　等
【IR業務】
・IRイベントの企画、実施（決算説明会、機関投資家とのミーティング）
・IRツールの制作（決算説明会資料、株主通信等）
・経営層へのレポーティング・リレーション構築、強化に向けたIR戦略の検討、立案、実行　等

■募集背景：
経営企画、事業戦略立案およびIR業務増強のため即戦力の採用となります。
国内・海外の多くの資本市場参加者への情報発信・コミュニケーションを通じて、長期的に投資家とのリレーションを構築し、当社の適正な企業価値の向上を図っていくために必要な人員を確保していくため募集を開始いたしました。

■就業環境：
年間休日は127日、残業は月20時間程度、福利厚生も充実しており、入社した社員が長く働く組織風土があります。

■当社の特徴・魅力：
【国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー】
1925年海外との無線通信の充実を図るため設立された国策会社である、日本無線電信株式会社が同社の起源です。戦時中は諸外国と無線通信に貢献。戦後の民営化の進展に合わせて、1950年に電気興業として生まれ変わり、業界のリーディングカンパニーとして電気通信事業を展開しています。
【安定した事業基盤で、長期的な就業が可能です】
経営指標を見れば、ROA＝5.8％、ROE＝5.3％、営業利益率＝7.3％と高い収益性を誇ります。自己資本率も68.4％（製造業は平均40％）と安定した財務基盤が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

有楽町駅、二重橋前駅、日比谷駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞日給月給制昇給は勤続1年以上が条件となります＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～460,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞360,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。課長職は時間外手当支給対象外です。※昇給 年1回（4月）※賞与 年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グローバルで圧倒的知名度のハイアールグループ／14年連続世界トップシェア／日本発祥ブランドならではの”気配りのあるデザイン”で幅広い世代から支持◎／経営トップとのやり取りあり】

日本地域のコミュニケーション機能強化に向けて、ディレクターまたはシニアマネージャーとしてコミュニケーション戦略の立案・推進に注力いただきます。

■業務内容：
＜シニアマネージャー＞
・経営貢献、企業の価値向上を目的としたPR企画の立案・推進
・社内広報誌の定期配信と管理フォロー全般
・社外向けWEB媒体（ホームページ等）のリニューアル、コンテンツの配信管理全般
・社外向け広報施設（ショールーム、展示スペース等）の管理全般、改良企画の立案・推進
・日本地域経営幹部との日常交流による経営状況把握とグループ内展開
・外部パートナーとの関係構築によるパブリシティー獲得
・産学連携等によるCSRの実現
・メディア掲載情報や関連業界の情報収集と社内展開
・グローバル（青島本社、Haierグループ内企業）との情報交換及びグローバルプロジェクトの対応
・有事における危機管理広報対応
・経営トップ、幹部に対する取材対応
・経営トップ直轄特命事項の実行、推進
・組織メンバーの実務指導全般

＜ディレクター＞
・組織メンバーのマネジメント管理全般（社員、派遣社員）
・グローバル会議への参加

■期待する成果：
・日本地域社員の一体感、企業文化の醸成
・コミュニケーション活動による企業価値向上、危機管理
・グローバル（中国Haier本社）グループにおけるプレゼンス向上

■当社について：
ハイアールグループは1984年、中国で冷蔵庫メーカーとして創業。現在、世界100カ国以上で事業を展開し、2013年まで5年連続で白物家電分野で世界シェアトップ級になるなど、アジアを代表するグローバル家電メーカーです。
そのハイアール傘下である当社は、日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア・インドネシア・タイのアジア6か国でマーケティング、家電製品の企画開発・製造・販売を行う統括会社です。社員の多くは元日本メーカー出身者であり、日系企業ならではのチームプレーと外資系ならではのスピード感や年功序列ではない風土で、日系と外資系企業文化が癒合したユニークな職場環境です。

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー　17階勤務地最寄駅：JR・地下鉄御堂筋線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新大阪駅、西中島南方駅、東三国駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～9,000,000円＜月額＞666,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はご経験、年齢、市況によって考慮のうえ、決定します。■給与構成：基本年棒＋インセンティブ■インセンティブ・昇給：各年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験・第二新卒歓迎/英語力活かしたい方/プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した売り上げを維持/月平均残業20時間程】

■業務概要：
広報部にて、国内外の株主や投資家に対して、光通信グループの顔として、同社の経営状況理解の促進を図るため、以下業務を中心にご担当頂きます。

■業務詳細：
・決算説明資料の作成
・決算開示後、アナリストへの直近業績の説明
・決算説明会の実施
・投資家IR対応
・個人投資家向け説明会の実施
※実務経験やスキルに応じて担当業務範囲を設定します。

■キャリアパス：
実績を残された方には年齢・性別などに関係なく権限委譲を行います。FA制度もあり、本人の希望と適性に応じて、様々な職種を経験でき、幅広いスキルを身に付けられる制度です。

■就業環境：
当社は管理部門全体では月平均残業16時間、年間休日124日と長期就業しやすい環境です。

■当社の魅力：
・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1000億円となっており、安定した収益体制が確立しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル勤務地最寄駅：JR各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

池袋駅、目白駅、東池袋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～342,000円固定残業手当/月：45,000円～108,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、これまでの経験・前職での給与条件を考慮し決定します。■昇給・昇格：年1～2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場/年間休日123日/シェアトップクラスの通信機器を取り扱うIoT/M2Mソリューション企業～
■業務内容：
具体的には下記の業務をお任せ致します。
（1） 国内上場自社（東証）と海外上場関連会社（NASDAQ）における法令要件を満たす情報開示
（2） 海外関連会社の管理と経営指導
（3） 当社事業とのシナジーを生み出すM＆A・投資先の発掘、評価、社内での共有及び提案、実行
（4） 各事業の利益計画（新商材計画）のブラッシュアップ及び実行支援
■求める人物像：
（1） IT系の各種商材に関する機能や技術的構造、市場や顧客、取引先、競合商材について、事業部門と同等程度に深く理解することが出来る
（2） 自己の能力と行動で収益成果を作り出す事が出来る
（3） 経営層を含め他者の意図や期待成果を、深く正確に読み取り、これらを実現するための行動を能動的に行うことが出来る
（4） 経営層や他の部門との間において、報告・連絡・相談等のコミュニケーションをし合える信頼関係を能動的に作り、相手を具体的な収益獲得のための行動に向かわせることが出来る
（5） 営利企業の「プレイング・リーダー」として、メンバーの目標や手本となることが出来る
■社風：中途入社の方も多く、馴染みやすい雰囲気です。また、仕事の成果を正当に評価し、やる気のある方にはどんどん責任あるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。
■当社の特徴：携帯電話データ転送機器の販売・サービスなどを行う「モバイルデータソリューション事業」、遊技機やゲームコンテンツなどの企画・開発などを取り扱う「エンターテインメント関連事業」、そしてM2M（IoT) 通信機器の企画・開発・販売などの「新規IT関連事業」の3つを柱に事業を展開しています。「夢・挑戦・創造」を掲げ、世界へ向けて常に新たなチャレンジを続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：名古屋市中村区名駅四丁目２番25号　 名古屋ビルディング桜館２階勤務地最寄駅：名古屋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞629万円～833万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,000円～398,000円固定残業手当/月：69,000円～92,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞370,000円～490,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は賞与を含む金額です。※詳細は経験や能力、直近の年収等を考慮のうえ決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

～東証プライム上場/1949年創業の老舗音響機器メーカー/原材料からの一貫生産で「良い音づくり」に徹底してこだわりOEM品として世界中の大手ブランドメーカーに音響機器を提供/年休126日・平均勤続年数16年・自己資本比率65%の安定企業～

■業務内容：海外契約の社内体制強化のため、IR・ガバナンス部にて下記業務をお任せする方を募集します。将来的には、委員会活動、コンプライアンス、リスク危機管理など、事務手続き業務にも関わって頂く予定です。
【業務詳細】
・和文・英文の契約書作成審査
・法務相談対応
・社内規程の管理
・子会社法務支援
・その他法務業務全般

■組織構成：
IR・ガバナンス部にて就業頂きます。同部は9名在籍しており、その内訳は、部長1名、IR課3名、法務・リスク管理課3名、知財課3名です。
※法務・リスク管理課 にて就業いただく予定です。

■同社について：
1949年、同社はスピーカメーカーとして誕生。1955年に発売されたソニーの国内初のトランジスタラジオ「TR-55」に同社のスピーカーが採用され、世界各地で爆発的にヒットしました。オーディオブームもあり60年代よりいち早く海外へ進出し、現在では欧米、アジアなど10カ国以上で海外展開を行っているほか、2014年には、世界が注目するミャンマー初の大規模工業団地にも、日本の企業として早期に着目し新工場を設立しました。現在では研究・開発、設計を国内で行い、生産のすべては海外というシフトにするなど、真のグローバル企業として躍進を続けています。

■同社の特徴・魅力：
◇近年、自動車は単なる移動手段ではなく、移動手段＋プライベート空間としてのニーズが高まっており、車に最先端のエンターテインメントシステムをインストールする車両エンターテインメント市場は大きな成長を見せています。同社では、音を起点に車載スピーカー事業に注力をしており、海外マーケットを中心に更なる売り上げ拡大を目指しております。
◇年休126日・平均勤続年数16年・自己資本比率65%、残業全社平均20h以下/月など、大手企業ならではの腰を据えて安定して働ける環境が整っています。在宅勤務制度の導入など働きやすい環境づくりを推進しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109 勤務地最寄駅：JR青梅線／昭島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

昭島駅、西武立川駅、中神駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制※企業法務全般のご経験をお持ちの方は、その分ご提示ご年収が高くなる可能性がございます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,000円～435,000円＜月給＞282,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、知識・経験・能力を考慮の上、社内規定により決定■昇給：年1回（人事評価に応じる）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。