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【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】

■業務内容：
システム監査におけるサイバーセキュリティ監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。

・個別監査の遂行
└予備調査／監査計画・監査手続書作成／監査対象領域の評価／原因分析及び改善案の立案／監査報告書の作成・報告／監査発見事項のフォローアップ 等
・オフサイトモニタリング
└社内外のリスク情報の収集・整理 等
・リスクアセスメント
└年間監査計画の基礎となる業務プロセスのリスク評価 等
・内部監査態勢の向上
└監査の実効性、効率性向上に向けた監査プロセスの改善 等

■チーム・組織紹介
PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。

＜内部監査の主なミッション＞
・内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現
・経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価
・内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言
＜チーム構成＞
現在は十数名程度のメンバーが在籍しており、テーマ監査、業務営業監査、システム監査の3チームで構成されています。
前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。

・「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長のケンプが語る、PayPayの第3線
<https://insideout.paypay.ne.jp/2024/10/22/leader-interview-vol25-jp/?utm_source=slack&utm_medium=sns>

■本ポジションの魅力
・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献
・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大
・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入
・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入
・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

■PayPay内部統制部の紹介：
監査統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。

当部は業務統制・IT統制および決算財務統制を担う3チームで構成されており、本ポジションでは業務統制または決算財務統制チームへの配属を想定しています。
バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては、経験業種は金融以外にも多岐にわたっており、事業会社出身者、監査法人・コンサル出身者それぞれの強みを活かして業務にあたっています。

■具体的な業務内容：
当社を含むPayPayグループ各社のUS SOX対応方針を決め、US SOX規制に対し各グループ会社が過不足なく対応するため、各社に対するサポート（リソース提供含む）を実施し、グループ全体のUS SOX対応状況を常にモニタリングし、問題発生時にはリスク低減策を提案、現場と共に対応策を実行していただきます。

・当社とそのグループ会社の内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスを行ない、発見された問題に対して積極的に関係各部署と連携し解決に導く
・内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等を実施する
・新サービス・プロダクト導入時に、内部統制の観点でリスク低減策が適切にデザインされているかのリスク評価を実施し、必要に応じて1線部署に対するアドバイスを実施する
・外部監査人とSOX対応の方針（スコープ、経営者評価方針、不備対応等）について交渉する
・内外関係者（外部監査、グループ会社等）と密に連携を行なう

■本ポジションの魅力：
・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる
・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について、内部統制構築の観点で企画段階から関わることができる
・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～13,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,328,433円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景
オフライン決済市場において国内最大級のシェアを確立したPayPayは、次なる成長領域として「オンライン決済」および「BtoB決済」の再定義に挑んでいます。
未成熟なオンライン決済市場（デジタルコンテンツ、保険、サブスクリプション等）における体験設計、ならびに小売・飲食を中心とするサービス業の資金繰り・コスト・業務負荷を抜本的に変革する金融基盤の構築を担う中核人材を募集します。

■ミッション
（1） CtoBオンライン決済の進化
未成熟なオンライン決済市場において、ユーザー・事業者双方のペインを解消するプロダクト／サービスの構想・設計・実装を推進
（2） BtoB決済の再設計
小売・飲食等のサービス業が抱える
・資金繰り
・決済コスト
・請求／回収業務負荷
といった構造課題を解決する、決済×金融×業務統合サービスの企画立案および社会実装

■具体業務
◎業界構造・資金循環構造の分析
◎オンライン決済未整備領域における課題仮説構築
◎AI／データ活用を前提としたプロダクト設計
◎金融／法規制を踏まえたスキーム構築
◎KPI設計およびグロース戦略立案
◎加盟店向け販促戦略設計

■配属先部門について：
ユーザー、事業者、自治体など、PayPayアプリを利用するさまざまな立場の方が豊かになることを目指し、PayPayの決済事業基盤を活かしたサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。サービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとのタッチポイントも広げられます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。

■戦略本部について：
マーチャント戦略本部ではは7000万人のユーザー （2025年7月時点）に対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。
また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞705,883円～1,019,433円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ユーザー数7000万人超えのPaypayの新規サービス「PayPay資産運用」のグロースに向けた企画・実装・グロースがミッション／】

◇本ポジションの魅力◇
◎数千万ユーザー規模のアプリでtoCプロダクトのグロースを担える
◎プロダクト企画～要件定義～改善まで一気通貫で経験可能
◎データ分析を活用した意思決定・サービス改善の実践環境
◎PayPay×証券の連携によるFintech領域でのキャリア拡張

■業務内容：
PayPayの資産運用事業開発部において、PayPayアプリ上で展開する投資サービス（PayPay資産運用）のプロダクト企画・グロースを担っていただきます。本ポジションでは、サービスの企画から開発推進、リリース後の改善までを一貫して担当し、数千万ユーザー規模のプロダクトを成長させていく経験を積むことが可能です。金融領域の専門性は入社後にキャッチアップでき、プロダクトマネジメントやデータドリブンな改善経験を活かしたい方に適した環境です。

具体的には、ユーザーニーズ・PayPayおよびPayPay証券の経営戦略・競合他社動向等をふまえたサービス内容企画・UIUX開発のための要件定義から始まり、当局折衝も含めた金融サービスとしての法務整理、システム開発におけるプロダクト部門との協働、サービス提供のためのオペレーション体制準備、サービス・プロダクトのリリースプラン構築、リリース後の継続的な改善の取り組みといったプロジェクトマネジメントを通じ、PayPayとPayPay証券の事業拡大に貢献するような案件へ取り組んでいただくことを想定しています。

■PayPay金融戦略本部の紹介
PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて（「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」）のユースケースを創り上げていく実行部隊です。
スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、大手金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、商社やネット企業で実績を上げてこられた方、海外での新規事業に携わっていた方など経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制■年俸制（一部固定残業代含む）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,200,000円固定残業手当/月：90,000円～135,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞631,666円～901,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）■時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ユーザー数に比例したチャージコスト削減がミッション／フルフレックス・リモート】

■PayPay
2018年にサービスを開始してから約7年で、ユーザー数7,000万人を突破したフィンテック企業「PayPay」。
私たちは日本におけるキャッシュレス決済、そしてそれを基盤とした金融ライフプラットフォームの普及を一気に推進することを目指しています。

■募集背景
攻めのファンドソースコストマネジメントを行うためにチームの戦力・組織力を強化したいことから新たにチームメンバー（リーダー候補）を募集いたします。
これまでは、（もちろんコストを意識しながら）PayPayチャージが可能な金融機関を拡大していくことでユーザーの利便性を向上させることを主目的に業務を行ってきました。
しかしPayPayの利用シーンの増加により、ユーザーのニーズも多様化していることから、これまでのコスト管理手法をより広く・深く進化させていくフェーズにPayPayは入っています。
具体的には、仮説の立案→データ収集と分析による検証→解像度の高い問題意識の洗い出し→サービス・商品・案件企画→ステークホルダーとの交渉→実現というサイクルを実現をしていく必要があると考えており、当該業務全般をマネジメントしていくメンバーが必要なことから当ポストを募集します。
　
■業務内容
◎新商品や新サービスの企画・立案、既存サービスの改良、また、これらのプロジェクトマネジメント
◎KPIおよび予算管理全般
◎仮説構築・SQLを利用したデータ取得・BIツールを用いた分析による検証
◎法令・ガイドラインの調査・ビジネス意見の作成・レポートの作成
◎各種契約書のドラフト作成・社内法務部・ステークホルダーとの契約条文調整
◎ステークホルダーとの各種交渉・調整

■本ポジションの魅力
全方位的なスキル（業務知識・調査・レポート作成・契約ドキュメンテーション・SQL・データ分析・プレゼンテーションスキルなど）をフル活用しながら、PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できます。旧来の大企業のような階層的な根回しなどはほぼ不要です。実権者たるCXOをはじめとした経営陣の間近で業務を行うことが可能で、企業やサービスを動かしているという実感が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制■年俸制（一部固定残業代含む）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,200,000円固定残業手当/月：90,000円～135,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞631,666円～901,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）■時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□タクシー配車アプリ「GO」で有名なＧＯ株式会社の子会社／業界トップクラスのタクシー会社加盟率／日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供□■

■募集背景：
多くはリプレイス営業となりますが、「業界トップクラスのタクシー会社加盟率」「インボイス対応」「DX化」等明確な差別化が図れておりシェアを拡大しております。今後も官公庁と「福祉タクシー」の案件などを見据えており、更なる事業規模の拡大を見据える中、営業部の土台作りを一緒に進められるメンバーを募集いたします。

■業務内容：
タクシーチケットの製造・販売を行う当社にて、以下をお任せします。
・大企業や官公庁等への営業
・業務提携先であるタクシー会社向けの営業
・上記に伴うコンサルティング営業や営業ツールの企画・提案

■タクシーチケットとは：
タクシーチケットは、タクシーの乗車代金を後払いで支払うチケットです。
タクシー利用者は降車の際、運転手にタクシーチケットを渡すことで、乗車代金の支払いをスムーズに行うことができ、現金・小銭の準備が一切不要です。
また、ご利用がまとめて請求されるため、タクシー乗車代金の経費精算が簡略化され、経理処理、立替精算業務など効率化されます。

■当社の特徴：
愛のタクシーチケットは全国各地のタクシーを利用することが可能なので、
他社のタクシーチケットとの併用は不要になり、
接待等のビジネスシーンで利用者が安心して使用できるタクシーチケットです。
さらにインボイス制度に対応しているため、愛のタクシーチケットの請求書で仕入税額控除が可能となっております。
会社や部署単位での請求書発行や利用明細データ、使用済のタクシーチケット画像データを提供しておりますので、利用状況の管理がしやすくなり、ガバナンスの強化が実現します。

変更の範囲：将来的に当社の営業業務全般を担う可能性があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町310 田中久ビル5F勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／四条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

烏丸駅、四条駅(京都市営)、五条駅(京都市営)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,594円～361,242円＜月給＞243,594円～361,242円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記月給とは別途、該当者には以下支給あり（規定あり）　住宅手当6500円・8300円　家族手当4000円～人数等による■標準賞与：約5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ユーザー数7,000万人超えのPaypayの新サービス「PayPayほけんミニアプリ」の中長期的な新規事業/新サービス開発／外部事業者との提携による、新規事業の創出がミッション】

◇本ポジションの魅力◇
◎チャレンジと失敗を推奨する会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
◎7200万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
◎他部門（プロダクト開発、マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる

■募集背景：
PayPayほけんミニアプリはサービス開始から約3年半で急速に成長しており、2025年7月時点で加入者数が累計650万件を突破しております。
今後、さらに保険のプラットフォーマーを目指して多様な商品の追加や機能拡充をスピード感を持って進めていく予定となります。
デジタルで保険に加入するのが当たり前になる世界の実現に向けてチームの更なる強化を図るため、組織拡大に伴う増員での募集となります。

■業務内容：
PayPayにおける中長期的な新規保険サービスの企画・立ち上げや、さまざまな外部事業者との事業提携に携わっていただきます。
・PayPayの保険事業における中長期的な新規事業/新サービス開発
・外部事業者との提携による、新規事業の創出

■チーム紹介
PayPayにおける保険サービスの新規事業企画・立ち上げや、ほけんミニアプリのサービス運営を行っています。
私たちのミッションは、保険のデジタルプラットフォーマーとなり、ユーザーにとって最も利便性の高いデジタル保険サービスを提供することです。

■PayPay金融戦略本部：
PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて（「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」）のユースケースを創り上げていく実行部隊です。
スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、ネット企業で実績を上げてこられた方、海外での新規事業に携わっていた方など様々なメンバーで構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制■年俸制（一部固定残業代含む）＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,500,000円固定残業手当/月：110,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞776,666円～1,191,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）■時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7200万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

■募集背景：
本ポジションは、PayPay単体に留まらずグループ全体のデータガバナンスの高度化を推進し、事業成長の推進力へと昇華させるリーダーポジションです。金融機関として求められる高度なデータ保護・リスク管理を実現しながら、データ利活用を阻害しないバランスの取れたガバナンスを構築し、事業のスピードと信頼性を両立させることを期待しています。

■具体的な業務内容：
・グループ横断のデータガバナンス戦略およびロードマップの検討・推進
・金融機関レベルのデータプロテクション（プライバシー、セキュリティ、リスク管理）の実現
・データ利活用を前提としたガバナンスモデル（ポリシー・プロセス・標準）の設計
・個人情報・パーソナルデータの適切な管理およびPIAの推進
・AI活用に伴うデータ/AIガバナンスの設計・導入
・経営層、法務、セキュリティ、プロダクト、データ組織との横断連携
・国内外の規制・業界動向を踏まえたガバナンス高度化

※本ポジションは、プレイングマネジャーとしてチームをリード・マネジメントしながらも、自ら手を動かし各業務・プロジェクトを推進することが求められます。

■過去の主なプロジェクト
◎CBPR認証取得プロジェクト
◎お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト
◎新サービス評価プロジェクト（PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入）
◎クラウドサービス評価プロジェクト
◎改正個人情報保護法対応プロジェクト

■PayPay データ戦略部のミッション
急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおけるセキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで、守りを固めるだけでなくデータの利活用を促進し、ビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：500,000円～1,250,000円固定残業手当/月：122,550円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞164,216円～410,566円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内No.1の現物取引高／セキュリティの高さでも高評価を得ています／フルリモート・時差出勤など働きやすい環境です】
当社は暗号資産専業のスタートアップ企業です。暗号資産技術の応用によって「オープンでフェアな社会を実現する」ことを目指すVisionとしています。

■職務内容：グロースマーケティング担当として、以下業務をお任せします。
・グロースマーケティングの短期、中長期戦略の策定
・データ分析後、顧客LTV最大化を目的とした各種マーケティング施策の企画、実施、効果測定
・定量的な根拠に基づく新規サービスや機能改善の提案

■ポジションについて：
グロースマーケティング担当は、ビットバンクのサービス内各種データの計測および分析を通じて、マーケティング施策やサービス改良改善のほか新サービス投下等のグロースハックをご担当いただきます。サービスのグロースを最大化し、日本だけでなくグローバルで通用するサービスを作ることが可能なポジションです。

■募集背景：
当社は日本最大級の暗号資産取引所「bitbank.cc」を運営しており、暗号資産の社会浸透を更に推進すべく、事業の拡大を行っております。今回、グロース業務を担当していただき、業界の発展を一緒に目指せる仲間を募集しています。「bitbank.cc」では、ビットコイン・イーサリアム・XRPなど人気の暗号資産を含めた国内最大級の銘柄数を取り扱っており、2022年は平均で国内現物取引高シェア約20%、アルトコインに限定すると50%以上のシェアを占めております。「bitbank.cc」を利用するのは個人だけでなく法人のお客様も多く、APIを利用したシステムトレードも活発に行われています。

■当社の特徴：
当社のミッションは「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」です。暗号資産交換業者として金融庁から正式に認定されています。2021年9月には約75億円の資金調達も実施し、急速に成長、拡大しています。国内の暗号資産取引所として初めてISMS認証を取得するなど、セキュリティレベルの高さも強みです。
※全暗号資産（仮想通貨）取引所中取引量国内No.1…2021年2月14日 CoinMarketCap調べ

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー10F勤務地最寄駅：各線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：429,491円～614,462円固定残業手当/月：154,509円～219,538円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞584,000円～834,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は月給×12ヶ月時間外手当相当額（45時間）：154,509円～219,538円※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇二卒・ポテンシャル採用枠／楽天経済圏1億人のデータを分析⇒スーパー、百貨店等の販促企画を支援／ダイナミックなビジネス経験して市場価値up／パートナーとして定期的に施策提案～改善を一貫してお任せ／20～30代メンバーが多く活気ある職場／週1リモート可×フレックスなど柔軟な働き方♪／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇

■業務内容：
当ポジションでは、楽天ペイや楽天ポイントカードなど、当社サービスを利用いただいているパートナー企業様に対して、 ID-POSデータの分析結果を基に販促企画・提案・利用促進ならびに、楽天グループの他サービスの導入提案などを行います。
スーパーマーケットやドラッグストア、百貨店など大手～中小規模まで幅広い小売行の企業をクライアントとしており、数社のクライアントに対して中長期的に関係性構築をお任せいたします。

■業務詳細：
・パートナー企業様担当者との定期ミーティング
・事業課題の把握と解決に向けた仮説、施策の設計
・施策実施におけるコストと効果の試算
・施策実施に向けた内部調整
・提案資料の作成、プレゼン
・結果を基にしたネクストアクションの設計

■組織について：
配属部署では楽天ポイントカード、楽天ペイ、楽天Edy、楽天チェックを中心とした当社サービスをご採用いただく企業様と、中長期にわたるリレーションを構築する部門です。
具体的にはパートナー企業様の事業課題・業務課題を理解し、当社サービスを活用したソリューション提案、並びに効果の継続的な測定を行い、戦略パートナーとしての地位を確立します。
多くの情報を共有する風土があることや、担当地域や担当企業様の業界ごとにスモールチームで活動しているため非常に風通しがよく、チームワークを発揮しやすい環境です。

■ミッション：
楽天ペイメントは「圧倒的なオープン戦略」を掲げ、ユーザーに寄り添うキャッシュレスサービスを提供しています。
パートナー企業とのリレーションを通じて戦略課題・業務課題を把握し、当社が持つFintechサービス及びビックデータを活用して解決する手段を設計／実行。データ活用においては当社利用データに制限されず、楽天グループ全体のID戦略を用いて大規模かつ詳細な分析アプローチを行うことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル8F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渡辺橋駅、肥後橋駅、大江橋駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,319円～257,468円固定残業手当/月：72,681円～81,532円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞301,000円～339,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職年収およびご経験を加味し決定します。※上記年収に加えストックオプション制度あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ユーザー数に比例したチャージコスト削減がミッション／フルフレックス・リモート】

■PayPay
2018年にサービスを開始してから約7年で、ユーザー数7,000万人を突破したフィンテック企業「PayPay」。
私たちは日本におけるキャッシュレス決済、そしてそれを基盤とした金融ライフプラットフォームの普及を一気に推進することを目指しています。

■募集背景
攻めのファンドソースコストマネジメントを行うためにチームの戦力・組織力を強化したいことから新たにチームメンバー（リーダー候補）を募集いたします。
これまでは、（もちろんコストを意識しながら）PayPayチャージが可能な金融機関を拡大していくことでユーザーの利便性を向上させることを主目的に業務を行ってきました。
しかしPayPayの利用シーンの増加により、ユーザーのニーズも多様化していることから、これまでのコスト管理手法をより広く・深く進化させていくフェーズにPayPayは入っています。
具体的には、仮説の立案→データ収集と分析による検証→解像度の高い問題意識の洗い出し→サービス・商品・案件企画→ステークホルダーとの交渉→実現というサイクルを実現をしていく必要があると考えており、当該業務全般をマネジメントしていくメンバーが必要なことから当ポストを募集します。
　
■業務内容
◎新商品や新サービスの企画・立案、既存サービスの改良、また、これらのプロジェクトマネジメント
◎KPIおよび予算管理全般
◎仮説構築・SQLを利用したデータ取得・BIツールを用いた分析による検証
◎法令・ガイドラインの調査・ビジネス意見の作成・レポートの作成
◎各種契約書のドラフト作成・社内法務部・ステークホルダーとの契約条文調整
◎ステークホルダーとの各種交渉・調整

■本ポジションの魅力
全方位的なスキル（業務知識・調査・レポート作成・契約ドキュメンテーション・SQL・データ分析・プレゼンテーションスキルなど）をフル活用しながら、PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できます。旧来の大企業のような階層的な根回しなどはほぼ不要です。実権者たるCXOをはじめとした経営陣の間近で業務を行うことが可能で、企業やサービスを動かしているという実感が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制■年俸制（一部固定残業代含む）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,200,000円固定残業手当/月：90,000円～135,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞631,666円～901,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）■時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～オリコン顧客満足度ランキングFX専門業者9年連続1位のFXサービス「LION FX」を展開／FX等の知識不問で教育体制充実◎～
＜年休122日／中途入社者多数在籍／自身の意見発信が行える環境◎＞

■業務内容：
海外子会社の経理業務をお任せします。
※本社内の海外子会社経理チームへの配属となります。
※語学スキルは不問のため、ご安心ください。

■具体的な業務：
入社後はマンツーマンでの教育体制を整えておりますので、未経験の方もご安心ください。
経理業務の割合がほぼ大半を占めますが、人事・労務のアシスタント業務もお任せする場合があります。
・営業収益計算
・顧客入出金対応
・経費精算
・入退社に伴う各種手続き
・その他、社員に関する各種手続き
・月次決算、四半期決算、本決算など
※顧客対応はありませんので、語学力は不問です。

■職務の特徴：
入社時は1対1で業務内容をお教えいたしますので、万全のフォロー体制が整っています。
チームワークを重視しているので、周囲のメンバーと協力しながら課題を抽出し、改善に向けて自発的に行動していただくことを期待しております。
※組織構成：次長1名、一般社員4名の5名体制(男性1名、女性4名)

■就業環境：
管理部に配属となります。FX等の金融商品取引業界は未経験で入社した社員がほとんどです。
社員の9割が中途入社となり、そのうちのほとんどが20～30代のメンバーです。当社では部署同士の隔たりがなく、メンバー全員の顔と名前が一致するような近い関係性を築いております。自身の頑張りが評価につながりやすい環境で、自身の考えを積極的に発信できる風土があります。

■キャリアパス：
担当いただく業務内容に応じて、ステップアップできます。実績で評価されるため、入社2年程度で役職についた方もおります。

■特徴：
◎チャレンジングな社風
外国為替証拠金取引（FX）は新しい投資スタイルとして注目されており、当社はその中でもベンチャー気質に富み、オープンでオリジナリティの高いサービスを企画・発信している会社です。
◎風通しの良い社風
様々な金融サービスは新しい発想のもと生まれますが同社も同様、若手社員が最前線に立ち、顧客サービスに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区新町1-3-19 MGビルディング勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／四ツ橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

四ツ橋駅、心斎橋駅、西大橋駅

＜予定年収＞420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与年２回（7月／12月）※別途業績に応じて決算賞与を支給（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

〈国内トップクラス取引高の暗号資産取引所／セキュリティの高さでも高評価獲得／フルリモート・時差出勤など働きやすい環境◎／健康経営優良法人3年連続認定／資格取得支援制度など福利厚生充実〉

コンプライアンス・リスク管理部へ配属になり、下記業務をお任せします。
■業務概要：
・コンプライアンス体制の強化に関する企画・提案
・各種法令等に準拠した内部管理態勢の構築・運用
・各種法令等の知識向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動
・コンプライアンス委員会の運営
・社内規程等の整備・管理
・不公正取引の防止に関する業務
・暗号資産関係情報等の管理
・チームマネジメント
・その他コンプライアンス推進に付随する業務

■組織構成：
コンプライアンス部：全4名（男女比3：1）、全員中途入社の社員です。
相談や質問はしやすく協力的な雰囲気の部署ですのでご安心ください。

■キャリアステップ：
まずは不公正取引や業務モニタリングの対応をお願いする予定です。その後、各種法令やコンプライアンス意識浸透のための研修や啓蒙活動といった企画領域の業務もお任せしたいと思っています。

■当ポジションの魅力：
業務では当該部署内だけでなく、社内横断的にコンプライアンスに関わる部署とコミュニケーションが発生します。
そのため会社全体をコンプライアンス面から支えている実感が持て、やりがいを感じる仕事となっております。

■当社について：
ビットコインをはじめとした暗号資産（仮想通貨）技術の応用によって、"マネーのインターネット化"が始まり、世界的にお金を取り巻く不公平・不便が解消されると言われています。
この技術を応用し様々なサービスを提供することで、時代の進歩に貢献することを志しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（移転後）住所：東京都中央区八重洲２丁目2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 10F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：429,491円～552,312円固定残業手当/月：154,509円～197,688円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞584,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内最大級の現物取引高／セキュリティの高さでも高評価を得ています／フルリモート・時差出勤など働きやすい環境です】

■業務内容：
【主にお任せしたいこと】
◇暗号資産取引所システムや社内システム・ネットワークの堅牢化
◇機械学習やAIといった新技術を取り入れた検知システムの導入、ログ分析
◇脅威インテリジェンスの活用やOSINTによる調査活動等の攻めのセキュリティ
◇その他、セキュリティ関連業務
◇セキュリティログのモニタリング、バグバウンティ運用、フィッシング対応、インシデント対応、CSIRT運用
◇IT統制対応、規定・マニュアル整備、社内教育・訓練、セキュリティリスクアセスメント　など

■募集背景：
これまで、システムの構築・運用を行っていたがセキュリティ担当への興味がある方、セキュリティベンダーで監視運用を行っていたがユーザ企業のセキュリティ担当への興味がある方等、セキュリティ分野でのキャリアアップを目指す方のご応募をお待ちしております。
なお、セキュリティ技術だけでなく、ISMSや規程・マニュアルの整備、リスクアセスメント、監査対応といったセキュリティ技術以外のことも行って頂きます。

■当社について：
当社は暗号資産専業のスタートアップです。
暗号資産技術の応用によって、「オープンでフェアな社会を実現する」ことを目指しています。
ビットコインをはじめとした暗号資産は、「誰でも参加・利用できる」「特権者に支配されない」「強制されない」という究極の「オープン」「フェア」な特徴をもっています。インターネットは情報の領域でそれらを実現し、世界を大きく変えました。あらゆる価値を流通させることができるビットコインの関連技術は、社会構造に革新をもたらすものでもあるのです。私たちは、私たちの究極の願いである「誰もが自由になれる社会」の実現に向けて、その普及の一助になりたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー10F勤務地最寄駅：各線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,341円～552,312円固定残業手当/月：132,659円～197,688円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験等を考慮し決定します。※業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景：
PayPayでは、決済という顧客接点を基点に、オンラインに閉じない購買の実態を捉えたデータアセットと大規模なユーザーベースを強みに、メーカー向け販促サービスを拡大しています。
今後、プロダクト提供価値を一段引き上げ、市場での競争優位を確立するため、事業・プロダクトの上流設計から推進までを担うリーダー候補を募集します。

■ミッション：
◎メーカーの販促課題を起点に、PayPayのアセット（ユーザー接点・決済/購買データ等）を活用した新たな価値提供を設計
◎企画を机上で終わらせず、プロダクトとして成立させるために、要件化・優先度設計・開発推進をリード
◎立ち上げ後は成果指標に基づき、改善サイクルを回しながら事業成長にコミット

■本ポジションの魅力：
・決済起点のデータアセットと大規模なユーザーベースを背景に、メーカー販促の意思決定に資するプロダクト設計に取り組める
・事業成長に直結するテーマを、企画～リリース～改善まで一気通貫で推進できる
・開発投資が厚く、構想をスピーディに形にしやすい環境
・生活者視点で体験しやすい領域（クーポン/ポイント等）で、ユーザー価値と事業価値の両面から磨き込める

■業務内容：
メーカー等向け販促サービスの企画・推進、および新規サービスの立ち上げをおこなっていただきます。 市場環境分析やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。
◎新規サービス例
・PayPayクーポン（おトクな商品） ／PayPayギフトカード／PayPay残高API

■具体的な業務内容：
・担当するサービスの事業計画立案・企画推進
・新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理
・プロジェクトマネジメント（PMO）

■配属先部門：
PayPayでのお支払いに応じたインセンティブや、各種キャンペーン等のインセンティブで活用されている「PayPayポイント」。この「PayPayポイント」を、メーカー等の企業で活用いただき、各企業の商品・サービスの売上貢献に繋げることをミッションとします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,900,000円～7,762,800円固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞530,883円～833,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■本ポジションのミッション：
PayPayの事業戦略部にて、マーチャント領域を起点に「決済×金融」を掛け合わせた次の成長事業を構想・設計し、事業責任者視点で推進いただきます。
既存の加盟店向けサービスに留まらず、資金調達・銀行サービス等の金融アセットや外部パートナーとの協業、グローバルを含む新たな収益機会を創出する事業戦略リーダーとして国内外の成長機会を俯瞰して事業戦略を描き、実行までリードする“右腕”ポジションです。

■マーチャント戦略本部について
PayPayの新規事業開発および新規サービスを企画・推進する部門です。
これまで決済事業で培った7000万人のユーザ、全国各地の加盟店網といった事業基盤を活かして、加盟店様の様々な取り組み（販促/集客など）を強力に推進できるサービスを展開しています。
構想段階からサービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくことがミッションです。

■業務内容
事業全体の戦略立案と実行をリードしていただきます。経営層や本部長に近い距離で、既存事業の拡大から新規事業創出まで幅広いテーマを推進します。
・事業戦略・市場シナリオの設計
・データ分析に基づく既存事業のグロース戦略立案・推進
・新規事業・新サービスの構想および事業計画モデリング・KPI設計
・外部パートナー企業とのアライアンス・M&A戦略の企画と実行
・生成AIを用いた情報整理・仮説立案・資料作成の自動化・高度化

■募集背景：
事業ポートフォリオや新サービスを戦略的に設計する取り組みを推進するにあたり、マーチャント戦略本部長とともに事業戦略立案・事業開発をリードするマネジメント人材を募集します。
外部パートナーとのアライアンスやM&A、新規事業創出など、最新のAIとともに上流戦略を設計できる環境で、「PayPayの事業構造そのものを進化させる」挑戦に携われます。

■ＰａｙＰａｙ株式会社について：
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,762,800円～11,000,000円固定残業手当/月：186,100円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞833,000円～1,161,766円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、構想・戦略・社会実装の全プロセスに関与し、AIを活用して新たな決済・販促・金融体験を創造・浸透させる役割を担っていただきます。
本ポジションでは、戦略立案やプロジェクト推進にとどまらず、業界の常識を変えるような価値を構想し、それを現実に落とし込む実行力が求められます。

◎サービス例
・PayPay商品券を軸とした販促エコシステムの戦略立案と実行
・オンライン決済の普及を加速させるプロダクト／サービス戦略の構想と実行
・B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ

■具体的な業務内容：
・業界構造・社会動向・技術潮流を踏まえた、新規事業/サービスの構想と戦略立案
・AIやデータ分析を活用した価値検証、ユーザー行動の理解と仮説構築
・機械学習モデルを活用した新機能（金融サービス、レコメンド等）の要件定義と開発推進
・法制度や事業上の制約を考慮した、サービス実現方法の設計
・社内外関係者との調整・合意形成を含む、プロジェクト全体の進行管理
・事業KPI設計、及び目標達成に向けた各種施策（利用促進・サービス改善等）の企画と実行

■配属先部門について：
ユーザー、事業者、自治体など、PayPayアプリを利用するさまざまな立場の方が豊かになることを目指し、PayPayの決済事業基盤を活かしたサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。サービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとのタッチポイントも広げられます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。

■戦略本部について：
マーチャント戦略本部ではは7000万人のユーザー （2025年7月時点）に対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。
また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～7,762,800円固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞664,216円～833,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【生成AI×Fintechで未来を創る】
PayPayの新しい決済サービスをゼロから生み出し、世の中に広める仕事。
PayPayの未来を形作る新しい決済サービスやプロダクトのアイデア出しから、詳細な企画、そして市場に送り出すまでの全てをリードする重要なポジションです。
特に、決済端末や新しいQR決済の形など、未だ世にないサービスをAIやデータの力を活用して企画し、実現していくことが主な役割です。

■主な業務内容：
◎新しい決済サービスやプロダクトの企画リード
・「PayPayらしいQR決済＆クレジットカード端末」や「次世代の決済UX」など、誰もが「使ってみたい！」と思うような新しい決済の仕組みをAIと共に考え、企画をリードします。
・生成AIを活用し、顧客行動データからインサイトを抽出してプロダクトコンセプトを立案。
◎市場投入戦略（GTM戦略）の立案と推進
・新しいサービスをどうやって多くの人に知ってもらい、使ってもらうかを設計。
・AIによるデータドリブンなユーザー分析・最適化を行い、GTM戦略を科学的に検証・実行。
◎大規模プロジェクトの統括・推進
・PayCAS（決済端末）の成長戦略やPayPayカードとの協業など、複雑なプロジェクトを推進。
・プロジェクトマネジメント（例：課題予測、リソース最適化）をリード。
◎社内外との連携・協働
・エンジニアリング、データサイエンス、AI開発チームなどの専門人材と協力し、AI×決済領域で新しいビジネスモデルを創出。
・外部パートナーやスタートアップとの協業を推進。

■募集背景：
現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。事業の成長・拡大にあわせてサービスの創出または成長を牽引し、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,900,000円～7,762,800円固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞530,883円～833,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの約3人に2人以上が利用している「PayPay」】
　
■募集背景：
当社ではスマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。
年々社員数もサービス数も増え、会社規模拡大している状況に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築することで更なる強化を図りたいと考えており、組織拡大に伴う増員での募集です。
今回の採用では、ご経験やご志向に合わせて「決算・APチーム」または「新事業・ARチーム」への配属を想定しています。
　
■具体的な業務内容：
＜決算・APチーム＞
◎決算業務全般（月次/四半期決算、決算統制、監査対応、レポーティング）
◎ERPシステム改修の要件定義
◎請求書による支払処理、従業員立替精算処理
◎入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整
◎固定資産関連業務
◎データ集計・分析　など

＜新事業・ARチーム＞
◎新サービス立ち上げに纏わる次の業務
◎収益を中心とした会計および経理オペレーションの検討
◎社内システム開発に関する経理面の要求定義
◎ビジネス部門とのコミュニケーション
◎マニュアル作成
・ARに纏わる次の業務
◎債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票
◎監査対応、データ収集、分析　など

■本ポジションの魅力：
・ユーザー数6,600万人の大規模Fintechサービスの実現に関わることができる
・新サービスの会計の検討を通じて知識の幅を広げることができる
・IPOに向けた取り組みに参画できるチャンスがある

■ＰａｙＰａｙ株式会社に関しまして：
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
　
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制■年俸制（一部固定残業代含む）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,200,000円～9,200,000円固定残業手当/月：90,000円～135,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞606,666円～901,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）■時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■マーチャント戦略本部の紹介
マーチャント戦略本部は7000万人（2025年7月時点）のユーザーに対して、加盟店での決済だけでなくクーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。
新しいビジネスの構想からサービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから新たな価値を産み出していくのがミッションの組織です。

■業務内容
PayPayの加盟店向け事業における新規事業開発・サービス企画を担当いただきます。今回は3つの部署での採用を募集しており、いずれかの組織に配属を想定しています。

◎具体的な業務内容
・担当するサービスの事業計画立案・企画推進
・新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理
・プロジェクトマネジメント（PMO）
・パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定
・チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進

◎実際のプロジェクト例
・PayPayカードやSB ペイメントサービスなど、グループ各社と連携した加盟店向け新規決済プロダクトの企画・開発リード
・PayPay決済の次世代UXの検討・企画・開発リード
・加盟店向けアプリ「PayPay for Business」の推進・開発リード
・B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ
・PayPayクーポンなど、アプリ内で展開されるサービスの検討・企画・開発リード

■募集背景：
2018年にPayPayがスタート。現在もユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。
現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。「PayPayポイント」をメーカー等の企業が有効活用することで、各企業の商品やサービスの売上増につながるような企画やサービスをゼロから一緒に作り上げ、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,900,000円～8,900,000円固定残業手当/月：150,000円～210,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞725,000円～951,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
PayPayの経営戦略部門にて、PayPayグループにおける経営上層部・事業本部向けの組織横断な提案・提言や戦略オプションの検討、各種PJ推進を中心とした業務を担当していただきます。

経営レイヤーから持ち出される抽象的なテーマ、アジェンダをもとに、自律的・独立的に提案・対応案をまとめて頂きます。
またPayPayグループを取り巻く環境変化に常に問題意識を持ち、提案としてまとめ、自主的・積極的に経営陣に提示して頂けることを期待しています。
※業務内容次第で、PayPayグループ内の各社への兼務出向が発生することがあります。

■ご経験・スキルに応じて下記領域からアサイン・推進していただきます。
・各種PJ・特命案件の推進
・事業本部側での事業企画の策定・推進支援(調査・分析等)
・全社横断的な戦略討議に類する会議体等の運営
・他、全社・事業戦略全般に関わる重要アジェンダの検討・推進に関する業務

■経営戦略部のミッション
・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること
・経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理
・非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること
・上記に必要な経営管理インフラの整備

■組織の構成・魅力
・メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット
・中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー
・多様性のある構成（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、四谷三丁目駅

＜予定年収＞1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,058,800円～15,127,800円固定残業手当/月：245,100円～409,350円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞1,000,000円～1,670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国からリモート可能／2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

■具体的な仕事の内容：
経営戦略策定・実行のためのDX案件を推進していただきます。

・経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化
・クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進
・各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード
・AI等を活用した経営管理業務の高度化(Python、生成AIを活用した機械学習・自動化・効率化等　※生成AIは今後本格活用を視野に企画・推進中）
・その他、グループ経営を実現するための経営管理基盤構築や今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進

◆経営戦略部のミッション
・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をデータ分析によりドライブすること
・データドリブンなグループ経営の前提として必要となるデータ整備やダッシュボードによるKPIモニタリング環境を実現していくこと
・AIや各種テクノロジーを活用することにより、経営管理に資する自動化・効率化を実現していくこと

◆組織の構成・魅力
・メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット
・中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー
・多様性のある構成（スタートアップ、ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）
▼募集の背景
金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理を実現するDX推進メンバーの増員のため


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,300,000円～12,300,000円固定残業手当/月：170,000円～320,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞778,333円～1,345,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国居住可／クレジットとスマホ決済を融合した新しい決済体験を企画・推進し、PayPayの金融事業を次の成長ステージへ引き上げ／2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7300万人を突破】

■業務内容：
PayPayの金融事業において、決済・クレジット領域の成長を牽引する事業企画ポジションです。
配属先となる金融推進本部では、PayPayのユーザー基盤・加盟店基盤を活かしながら、クレジット事業を単なる決済手段の拡充ではなく、新しい決済体験そのものを再設計する重要領域として位置づけています。PayPay残高・PayPayカード・PayPay銀行など複数の金融機能を横断し、ユーザーにとってより便利でシームレスな金融体験をつくっていくことがミッションです。
金融推進本部は、PayPayクレジット領域を中心に、事業戦略の立案から新サービス企画、プロジェクト推進、アライアンス推進、数値分析までを一気通貫で担い、国内金融事業を次のステージへ引き上げていきます。

■具体的には
◎金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
◎クレジット領域における新規事業/新サービス開発
◎データに基づいた戦略及び事業計画の立案
◎戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
◎グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
◎数値分析及びレポーティング

■本ポジションの魅力：
・7,300万人規模のユーザー基盤を持つPayPay上で、新たな金融サービスを企画・推進できる
・既存サービスの運用改善にとどまらず、これまでにない決済体験の設計に携われる
・従来型の金融機関とは異なる、スピード感と裁量の大きい環境でチャレンジできる
・PayPayカードを含むグループ各社や多様な関係者と連携しながら、事業を大きく動かせる

■募集背景：
PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～10,000,000円固定残業手当/月：140,000円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞740,000円～1,013,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■仕事内容：
急成長を続けるPayPayの経営企画部門にて、中長期事業計画の策定、年度予算編成、予実管理、経営層向けレポーティングを中心にお任せします。
単なる数値集計ではなく、事業成長と収益性向上を実現するために経営層や各部門責任者と近い距離で議論しながら、経営判断を支える重要ポジションです。

■具体的な業務内容：
・中長期事業計画、年度予算の策定
・月次KPI、損益の着地見込作成、実績精査、予実差異分析
・経営層向け月次財務報告資料の作成
・経理と連携した会計処理変更やイレギュラー案件の確認、管理会計要件の整理
・管理会計システムの運用、改善推進
・収益性改善に向けた財務管理プロセスの設計、構築、運用改善
・株主、経営層向けの各種Ad Hoc資料作成
・経営課題に紐づく特命案件の推進

■本ポジションの魅力：
本ポジションの魅力は、Fintech領域のトッププレイヤーの成長を数字と仕組みの両面から支えられることです。
経営層との距離が近く、重要な事業運営方針や意思決定に関わる機会が多いため、単なる管理業務にとどまらず経営視点を高めながらキャリアを築けます。

■働き方：
ハイブリッドワークを導入。オフィス、自宅、サテライトオフィスを活用しながら柔軟な働き方が可能です。
またスーパーフレックス制を導入しており、コアタイムはありません。

■ＰａｙＰａｙ株式会社について：
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,100万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,200,000円～13,500,000円固定残業手当/月：145,000円～280,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞911,666円～1,405,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キャッシュレス決済を中心に急拡大を続けるPayPayは、今、新たな金融・生活サービスへと事業領域を大きく広げています。この変革期において、私たちは業務構造を再定義し、盤石な成長基盤を築くことを急務としています。そこで、プロセス設計、基幹データ整備、リスク管理といった多岐にわたる領域で、経営戦略に直結するテーマを自ら企画し、推進できる方を募集します。

■業務内容：
PayPayの成長を支える多様な業務変革を推進。今回は4つの部署で採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。いずれの領域においても、単なる改善に留まらず、変革を仕組み化し推進する力が求められます。
※適性やご志向性を鑑み下記いずれかのミッションチームにアサイン予定です。

【具体的な業務内容】
（1）本部企画室（戦略策定）
・本部戦略テーマの策定・管理（AI活用等の新規テーマ含む）
　└戦略策定のリードと進捗管理
　└策定した戦略の各部への落とし込み（プロジェクト化～タスク化）
・戦略テーマに基づく予算計画の策定・管理

（2）業務企画部（マスタデータ企画）
・加盟店や取引先データの整備、品質管理、ガバナンス強化
・加盟店及び取引先マスタの企画業務、運用管理業務の改善・効率化

（3）顧客管理部/取引管理部（顧客リスクマネジメント）
・PayPay及びグループ各社における不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、リスク管理全般の企画・設計・改善
・AI・データ分析を活用したリスク管理の高度化（不正検知・リスクスコアリング等）
・eKYC（本人確認）プロセスの最適化、反社会的勢力等のフィルタリングの精度向上、不正取引・マネロン対策強化、グループ横断でのリスク情報共有

（4）加盟店管理部
・加盟店及び、各種サービス申込時の審査・管理に関するオペレーション業務（口座開設・ファクタリング・ローン等）
・審査業務におけるAIを活用した自動化・高度化の仕組み構築（プロセス分析、AI/機械学習モデル開発、システム実装・運用）など

（5）ビジネス管理部
・行政照会、差押業務のオペレーション業務及びそのAI化、自動化の企画、推進
・新サービスにおける債権・債務データの把握方法の整備
・ユーザー預り金の没収・付与のオペレーション業務及び効率化の検討

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,900,000円～10,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞530,883円～1,078,433円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。