93ページ：小売業界、販売・サービス職 の転職・求人検索結果

～未経験歓迎！／ショールームにてBtoBC営業をお任せ／じっくり時間をかけてお客様と関係性を築く環境◎／人々の生活をより豊かにするライフスタイルビジネス◎～

ショールームにて、海外高級メーカーのシステムキッチンおよびインテリア商材全般の提案営業をお任せ致します。
法人、個人のお客様どちらのご対応も頂く機会がございます！

■業務内容：
・店頭での接客・ご提案
・プランニング
・提案書・見積書の作成
・お客様へのプレゼンテーション
・納品時の立ち会い　など

■業務詳細：
新宿店のキッチンショールーム担当をベースとし、キッチン及びインテリア商材全般の店頭接客からの営業を担当頂きます。
戸建て住宅・集合物件・商業施設などの物件を設計、コーディネーターと共に提案営業をしていただきます。

お客様への提案は上長や設計メンバーと共に行い、インテリアデザインや建築の納まりや施工段取りについて専門的な話になった場合、その道のプロがフォローするので安心して業務に取り組めます！

■魅力ポイント：
◎扱う商材
アクタスが総代理店を行っている世界的に評価の高いシステムキッチン・インテリアの高級メーカーであるドイツの「Poggenpohl（ポーゲンポール）」とイタリアの「Poliform（ポリフォーム）」の商品を中心に扱っています。
商品力があり成約率は高いです。ご契約を結ぶ達成感を何度も味わえます！

◎納品先
高級マンション・戸建て住宅・オフィスビル・商業施設などに納品しています。
施主様から直接ご依頼されるケースもあれば、デベロッパー・ゼネコン・設計事務所などから依頼を受けるケースもあります。

◎達成感
ほとんどのお客様とは1年以上の長いお付き合いが続きます。信頼関係を築きながらじっくりお客様と向き合える仕事です。
お引渡し時に感謝のお言葉をいただくと大きな達成感を覚えます！

■当社について：
北欧・イタリアを中心としたヨーロッパ諸国並びに、北米・アジア・日本各地からセレクトした衣食住にまつわる製品を輸入・仕入・販売しています。直営店舗として運営するライフスタイルストア「ACTUS（アクタス）」を計35店舗展開。独自のノウハウで編集した「丁寧な暮らし」を全国へお届けしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アクタス新宿店住所：東京都新宿区新宿2-19-1 BYGS新宿ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新宿三丁目駅、新宿御苑前駅、新宿駅(東京メトロ)

＜予定年収＞355万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～272,000円＜月給＞222,000円～272,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社は、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。今回は、当社が保有するゴルフ場のフロントスタッフを募集します。

■業務詳細：
◇予約管理
◇電話受付
◇フロント業務
◇コンペ担当
◇営業施策企画・実施

■当社について：
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トライアルゴルフ&リゾート WAKAMIYA住所：福岡県宮若市乙野1121 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東福間駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します■昇給：年1回 ※評価による■賞与：年2回 ※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社は、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。今回は、当社が保有するゴルフ場のフロントスタッフを募集します。

■業務詳細：
◇予約管理
◇電話受付
◇フロント業務
◇コンペ担当
◇営業施策企画・実施

■当社について：
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トライアルゴルフ&リゾート OITA COURSE住所：大分県大分市広内227番地１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中判田駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します■昇給：年1回 ※評価による■賞与：年2回 ※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社は、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。今回は、当社が保有するゴルフ場のフロントスタッフを募集します。

■業務詳細：
◇予約管理
◇電話受付
◇フロント業務
◇コンペ担当
◇営業施策企画・実施

■当社について：
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トライアルゴルフ&リゾート ASO COURSE住所：熊本県阿蘇郡南阿蘇村河陽4369-109 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

長陽駅、立野駅(熊本県)、加勢駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します■昇給：年1回 ※評価による■賞与：年2回 ※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年間休日115日◆健康経営優良法人2025に認定され働き方◎クルマ情報メディア「グーネット」の、プロトコーポレーショングループの一員◆タイヤ・ホイール・自動車関連部品の販売◆ECサイト販売展開】

■業務内容：
◇タイヤやホイールを中心とした車用品、コーティング、タイヤ交換、オイル交換、車検などの点検・整備の販売職です。
◇将来的には、ご経験やご希望に応じて、店舗内の商品や陳列レイアウト、POP作成などの店内装飾の他、店長やスーパーバイザーなどの業務もお任せします。

■働き方：
繁忙期（10月～12月、3月～4月）には月8日程度の休みがありますが、閑散期には月10～12日程度の休みがあるため、メリハリのある働き方が可能です。

■当社について：
・グーネットでおなじみの株式会社プロトコーポレーショングループのうちの1社として、宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛け、ECサイトでの販売も展開しています。
・地元宮城県に根差して豊かで安心安全なカーライフを提供し、地域・社会に貢献することを理念としており、『顧客満足度宮城エリアNo.1』を目指してグループ会社とのシナジーを最大限に発揮しながら、これまで以上に成長を遂げるべく邁進して参ります。
・タイヤフルメンテナンスサービスの先駆け企業です。スタッドレスタイヤとサマータイヤの交換時期にタイヤをお預かりし、メンテナンスを行うサービスです。お客様が気付き難いタイヤの変化にもいち早く気づいて情報提供ができるよう、タイヤ溝の測定、空気圧のチェック、タイヤバランスの再調整等、一 本一本細かに確かにメンテナンスをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞栗生店住所：宮城県仙台市青葉区落合4丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

陸前落合駅、愛子駅、葛岡駅

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～293,000円＜月給＞240,000円～293,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（昨年実績3.22ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年間休日115日◆健康経営優良法人2025に認定され働き方◎クルマ情報メディア「グーネット」の、プロトコーポレーショングループの一員◆タイヤ・ホイール・自動車関連部品の販売◆ECサイト販売展開】

■業務内容：
◇タイヤやホイールを中心とした車用品、コーティング、タイヤ交換、オイル交換、車検などの点検・整備の販売職です。
◇将来的には、ご経験やご希望に応じて、店舗内の商品や陳列レイアウト、POP作成などの店内装飾の他、店長やスーパーバイザーなどの業務もお任せします。

■働き方：
繁忙期（10月～12月、3月～4月）には月8日程度の休みがありますが、閑散期には月10～12日程度の休みがあるため、メリハリのある働き方が可能です。

■当社について：
・グーネットでおなじみの株式会社プロトコーポレーショングループのうちの1社として、宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛け、ECサイトでの販売も展開しています。
・地元宮城県に根差して豊かで安心安全なカーライフを提供し、地域・社会に貢献することを理念としており、『顧客満足度宮城エリアNo.1』を目指してグループ会社とのシナジーを最大限に発揮しながら、これまで以上に成長を遂げるべく邁進して参ります。
・タイヤフルメンテナンスサービスの先駆け企業です。スタッドレスタイヤとサマータイヤの交換時期にタイヤをお預かりし、メンテナンスを行うサービスです。お客様が気付き難いタイヤの変化にもいち早く気づいて情報提供ができるよう、タイヤ溝の測定、空気圧のチェック、タイヤバランスの再調整等、一 本一本細かに確かにメンテナンスをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞泉八乙女店住所：宮城県仙台市泉区上谷刈1-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

八乙女駅、泉中央駅、黒松駅(宮城県)

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～293,000円＜月給＞240,000円～293,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（昨年実績3.22ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★エリア限定の配属求人★【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】

＼魅力ポイント／
＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞
└全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。

＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞
└プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。

■仕事内容：
全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。
リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。
・お客様対応（販売・買取・提案）
・店舗QSCの維持向上
・人財教育
・商品陳列など店舗運営

【扱う商品】
リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等
※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備）

■今後のキャリア：
事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。

【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】
従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。
・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり
・研修の実施
・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務

【例（2）：販売・育成・マネジメント】
複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。
・人財育成
・お客様対応（販売・買取・提案）
・キャリアイベント手配
・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゲオ・ゲオモバイル店舗（神奈川県）住所：神奈川県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞330万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★エリア限定の配属求人★【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】

＼魅力ポイント／
＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞
└全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。

＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞
└プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。

■仕事内容：
全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。
リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。
・お客様対応（販売・買取・提案）
・店舗QSCの維持向上
・人財教育
・商品陳列など店舗運営

【扱う商品】
リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等
※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備）

■今後のキャリア：
事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。

【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】
従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。
・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり
・研修の実施
・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務

【例（2）：販売・育成・マネジメント】
複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。
・人財育成
・お客様対応（販売・買取・提案）
・キャリアイベント手配
・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゲオ・ゲオモバイル店舗（埼玉県）住所：埼玉県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞330万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★エリア限定の配属求人★【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】

＼魅力ポイント／
＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞
└全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。

＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞
└プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。

■仕事内容：
全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。
リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。
・お客様対応（販売・買取・提案）
・店舗QSCの維持向上
・人財教育
・商品陳列など店舗運営

【扱う商品】
リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等
※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備）

■今後のキャリア：
事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。

【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】
従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。
・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり
・研修の実施
・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務

【例（2）：販売・育成・マネジメント】
複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。
・人財育成
・お客様対応（販売・買取・提案）
・キャリアイベント手配
・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゲオ・ゲオモバイル店舗（兵庫県）住所：兵庫県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞330万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。
惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。
例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等

惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。
他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア ブルメールHAT神戸店住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-2 ブルメールHAT神戸店受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ロピア 姫路ムサシ店住所：兵庫県姫路市広畑区夢前町3-1-7 姫路ムサシ店受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞ロピア 尼崎島忠ホームズ店住所：兵庫県尼崎市下坂部3-1-36 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

春日野道駅(阪神線)、夢前川駅、園田駅、岩屋駅(兵庫県)、西飾磨駅、尼崎駅(東海道本線)、灘駅、広畑駅、塚口駅(福知山線)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。
惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。
例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等

惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。
他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ミ・ナーラ店住所：奈良県奈良市二条大路南1-3-1 ミ・ナーラ店受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ロピア フレスポ桜井店住所：奈良県桜井市東新堂520-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ロピア 橿原店住所：奈良県橿原市曽我町26-1 勤務地最寄駅：JR線／金橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新大宮駅、大福駅、金橋駅、奈良駅、三輪駅、真菅駅、尼ケ辻駅、香久山駅、坊城駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。
惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。
例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等

惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。
他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア　ららぽーと堺店住所：大阪府堺市美原区黒山22-1 ららぽーと堺店受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ロピア大阪ベイタワー店住所：大阪府大阪市港区弁天１丁目２－３ 大阪ベイタワー ノース １階 ロピア大阪ベイタワー店勤務地最寄駅：JR環状線／弁天町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ロピア 吹田千里丘店（スーパービバホーム）住所：大阪府吹田市千里丘北１－２ スーパービバホーム 茨木千里丘店受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

萩原天神駅、公園東口駅、北野田駅、千里丘駅、狭山駅、宇野辺駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。
惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。
例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等

惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。
他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア 宇治店（ベルファ宇治→エムズモール）住所：京都府宇治市槇島町清水48 M's mall (エムズモール)受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ロピア 京都ヨドバシ店住所：京都府京都市下京区東塩小路町５９０－２ 京都ヨドバシ 地下２階勤務地最寄駅：京都駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

向島駅、京都駅、桃山南口駅、七条駅、木幡駅(京都府・京阪線)、五条駅(京都市営)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～重機免許や、農薬関連免許をお持ちの方歓迎～

■業務概要：
当社は、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。今回は、当社が保有するゴルフ場のコース管理業務担当者を募集します。

■業務詳細：
◇グリーンキーパー
◇芝刈りなど重機を利用した業務
◇肥料散布業務
◇水散布業務
◇コース内清掃
◇カップ切り

■当社について：
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トライアルゴルフ&リゾート WAKAMIYA住所：福岡県宮若市乙野1121 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東福間駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します■昇給：年1回 ※評価による■賞与：年2回 ※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業130年超／首都圏に203店舗展開（2026年5月）／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／37期増収増益・店舗増設を達成・業績好調】

■業務概要：
プライム市場上場、36期連続増収増益中のスーパーマーケット『ヤオコー』にて、花のバイヤーまたはトレーナーを募集します。

■具体的には：
埼玉県内の店舗の花売場で実地研修後、適性を踏まえてトレーナーとして配属します。

＜トレーナー候補＞
・花材(生花、花用品など)売場構築の教育
・品質管理
・アレンジメント技術の教育

■魅力ポイント：
・職位や階級に応じた教育体制を敷いており、成長意欲がある人へのサポートを手厚く行っています。
・年齢や経験問わず、積極的にチャレンジする人を公平に評価する制度を整えています。
・各店150名前後いる大規模店舗だからこそ、1人で仕事を回すのではなくお客様目線を持ちながらチームで目標を達成していく「全員参加の商売（チームでの仕事）」を大切にしています。チームでお店づくりをしていきたい方にはオススメの環境です。

■当社の魅力：
・36期連続増収増益。更に巣ごもり需要で売上は順調に増加しています！
・個店経営、食生活提案型にこだわり500店1兆円企業を目指しています。
・埼玉県を中心に千葉、群馬、茨城、東京、栃木、神奈川の1都6県にスーパー「YAOKO」を203店舗展開し、業界関係者からも高い注目を浴びています。
・当社で取り扱う野菜の産地や食品工場の見学、アメリカへの研修に積極的に参加しています。

■当社について：
ヤオコーは、スーパーが単純に食材を売る時代は終わり、食事のシーンやシチュエーションさえも提供する時代にあると考えています。
そのため、新たな食材を紹介したり、アルバイト・パートナーさんの声にも耳を傾けて商品開発する等、お客様が豊かで楽しい食生活を送れる提案型のスーパーを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ヤオコーサポートセンター住所：埼玉県川越市新宿町1-10-1 勤務地最寄駅：JR川越線／川越駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞埼玉県内の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

川越駅、本川越駅、川越市駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～555,000円＜月給＞250,000円～555,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・実績を考慮の上決定します■昇給：年1回■賞与：年2回（平均4.4ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「営業に挑戦してみたいけど法人営業は不安...」「店舗営業は好きだけど休みと給与は諦めたくない」
当社の鑑定・買取スタッフでそんな悩みを解決しませんか？

★年休120日／残業ほぼなし／副業可能／9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修）／ヘアスタイル・ネイル・メイク自由★

■働き方
・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日
・パートやアルバイトの積極採用で始業、終業前後に働いてもらい全社的に早めの退社ができるように努めています！

■業務内容
買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です！
・受付・接客対応
・持ち込み品の査定と価値説明
・金額提示と成約手続き

■未経験でも活躍できる理由
専任の先輩とのOJT（～半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。
営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！

■ノルマ無しでも頑張りが反映される！
リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。
おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。
幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40～50万円のインセンティブを実現。
ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。

■求める人物像
人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。
未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します

■そのほかの魅力
副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンタウン山梨中央店住所：山梨県中央市下河東３０５３－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

常永駅、小井川駅、東花輪駅

＜予定年収＞390万円～590万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞300,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年4回■インセンティブ賞与：年4回（6.9.12.3月）※支給条件あり→年間の平均支給額は40～50万円程度です上記年収には30万円分を含めております。平均的なインセンティブを獲得した場合の年収下限は400万前後になります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

自社の独自ブランドも手掛ける国産牛専門食肉卸業の当社にて、営業職のポジションをお任せします。

■主な業務内容：
スーパー、精肉店、焼肉屋等への精肉（部分肉ブロック）卸売をメインに営業をしていただきます。
また、既存のお客様へのルート営業にプラスして、販路拡大、新規顧客の開拓にも注力してください。

■職務の特徴：
近隣の取引先には、納品配送を兼ねたルート営業を行っていただきます。
遠方の取引先へは電話営業をにて受注を行い、商品を宅配便で対応いただきます。
また、様々な市場の情報を常に収集分析し、関係者や人脈との交流を通じ、販売スタイルや新たな販路を探究、考案し、新規開拓を目指していただきます。
顧客には、当社のことや取り扱っているブランド牛肉の特徴及び魅力を発信し、受注に繋げていただきます。
営業目標はありますが、ノルマはありませんので、ご安心下さい。
高いブランド力と安定した顧客基盤の元、自信をもって営業活動を行っていただけます。

■自社ブランドを展開：
食肉卸業者の当社では国産ブランド牛肉「鹿児島黒牛」をはじめ、
産地直送 当社のオリジナルブランド牛「曽於さくら牛、佐藤さんちの神居牛、枕崎牛、坊津黒牛、備前牛」を取扱っています。
「安心」「安全」「美味、新鮮」な国産最高級牛肉をお探しのお客様に、ご贈答やイベント時に提供する際などでご利用いただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県遠賀郡遠賀町大字広渡2434 勤務地最寄駅：JR線／遠賀川駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

遠賀川駅、水巻駅、折尾駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～320,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回（8月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年間休日115日◆健康経営優良法人2025に認定され働き方◎クルマ情報メディア「グーネット」の、プロトコーポレーショングループの一員◆タイヤ・ホイール・自動車関連部品の販売◆ECサイト販売展開】

■業務内容：
◇タイヤやホイールを中心とした車用品、コーティング、タイヤ交換、オイル交換、車検などの点検・整備の販売職です。
◇将来的には、ご経験やご希望に応じて、店舗内の商品や陳列レイアウト、POP作成などの店内装飾の他、店長やスーパーバイザーなどの業務もお任せします。

■働き方：
繁忙期（10月～12月、3月～4月）には月8日程度の休みがありますが、閑散期には月10～12日程度の休みがあるため、メリハリのある働き方が可能です。

■当社について：
・グーネットでおなじみの株式会社プロトコーポレーショングループのうちの1社として、宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛け、ECサイトでの販売も展開しています。
・地元宮城県に根差して豊かで安心安全なカーライフを提供し、地域・社会に貢献することを理念としており、『顧客満足度宮城エリアNo.1』を目指してグループ会社とのシナジーを最大限に発揮しながら、これまで以上に成長を遂げるべく邁進して参ります。
・タイヤフルメンテナンスサービスの先駆け企業です。スタッドレスタイヤとサマータイヤの交換時期にタイヤをお預かりし、メンテナンスを行うサービスです。お客様が気付き難いタイヤの変化にもいち早く気づいて情報提供ができるよう、タイヤ溝の測定、空気圧のチェック、タイヤバランスの再調整等、一 本一本細かに確かにメンテナンスをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞多賀城店住所：宮城県多賀城市八幡1丁目1-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中野栄駅、多賀城駅、国府多賀城駅

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～293,000円＜月給＞240,000円～293,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（昨年実績3.22ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年間休日115日◆健康経営優良法人2025に認定され働き方◎クルマ情報メディア「グーネット」の、プロトコーポレーショングループの一員◆タイヤ・ホイール・自動車関連部品の販売◆ECサイト販売展開】

■業務内容：
◇タイヤやホイールを中心とした車用品、コーティング、タイヤ交換、オイル交換、車検などの点検・整備の販売職です。
◇将来的には、ご経験やご希望に応じて、店舗内の商品や陳列レイアウト、POP作成などの店内装飾の他、店長やスーパーバイザーなどの業務もお任せします。

■働き方：
繁忙期（10月～12月、3月～4月）には月8日程度の休みがありますが、閑散期には月10～12日程度の休みがあるため、メリハリのある働き方が可能です。

■当社について：
・グーネットでおなじみの株式会社プロトコーポレーショングループのうちの1社として、宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛け、ECサイトでの販売も展開しています。
・地元宮城県に根差して豊かで安心安全なカーライフを提供し、地域・社会に貢献することを理念としており、『顧客満足度宮城エリアNo.1』を目指してグループ会社とのシナジーを最大限に発揮しながら、これまで以上に成長を遂げるべく邁進して参ります。
・タイヤフルメンテナンスサービスの先駆け企業です。スタッドレスタイヤとサマータイヤの交換時期にタイヤをお預かりし、メンテナンスを行うサービスです。お客様が気付き難いタイヤの変化にもいち早く気づいて情報提供ができるよう、タイヤ溝の測定、空気圧のチェック、タイヤバランスの再調整等、一 本一本細かに確かにメンテナンスをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西多賀店住所：宮城県仙台市太白区泉崎2-23-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

長町南駅、富沢駅、太子堂駅

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～293,000円＜月給＞240,000円～293,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（昨年実績3.22ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンクイオンモール千葉ニュータウン住所：千葉県印西市中央北3丁目2 イオンモール千葉ニュータウン2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ワイモバイルイオンモール千葉ニュータウン住所：千葉県印西市中央北3丁目2 イオンモール千葉ニュータウン3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

千葉ニュータウン中央駅、小室駅、印西牧の原駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンク高槻東住所：大阪府高槻市緑町19-1 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ソフトバンク阪急高槻住所：大阪府高槻市高槻町16‐5 高槻天神温泉ビル1F勤務地最寄駅：阪急線／高槻駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソフトバンク高槻西口住所：大阪府高槻市芥川町2丁目14‐21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

高槻市駅、高槻駅、牧野駅(大阪府)、摂津富田駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆地域手当　17,000円◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンク新川崎鹿島田住所：神奈川県川崎市幸区下平間108 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ソフトバンク武蔵新城住所：神奈川県川崎市中原区新城3丁目1‐14 岡田ビル1F・2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソフトバンクグランツリー武蔵小杉住所：神奈川県川崎市中原区新丸子東3丁目1135‐1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

鹿島田駅、武蔵新城駅、武蔵小杉駅、新川崎駅、武蔵中原駅、向河原駅、平間駅、高津駅(神奈川県)、新丸子駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆地域手当　25,000円◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンク岐南住所：岐阜県羽島郡岐南町八剣1丁目19 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ソフトバンク西鏡島住所：岐阜県岐阜市鏡島南1丁目7番46号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソフトバンクモレラ岐阜住所：岐阜県本巣市三橋１１００　モレラ岐阜１２０９‐２ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

細畑駅、西岐阜駅、モレラ岐阜駅、岐南駅、岐阜駅、糸貫駅、切通駅、名鉄岐阜駅、北方真桑駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンク三宮センター街住所：兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目6‐29 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ソフトバンクイオンモール神戸北住所：兵庫県神戸市北区上津台8丁目1‐1 イオンモール神戸北内2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソフトバンクイオンモール猪名川住所：兵庫県川辺郡猪名川町白金2丁目1‐1 イオンモール猪名川2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

神戸三宮駅(阪急・神戸高速)、道場南口駅、日生中央駅、三宮・花時計前駅、フラワータウン駅、山下駅(兵庫県)、三宮駅(神戸市営)、神鉄道場駅、笹部駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆地域手当　8000円◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。

■職務内容：
ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。
＜具体的に＞
・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社、関連会社との業務連絡

■インセンティブ制度あり：
「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。

■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。
（1）評価制度の見える化
・ミッショングレード制度がございます。
・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載
・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。
（2）貢献度評価
賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。
（3）コア評価
プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。

■手当：
◇資格手当は10,000～80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。
◇役割手当　10,000～30,000円（役割役職に応じて支給）
◇地域手当（勤務地に応じて支給）
東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円

■働き方：
・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。
・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■キャリアチェンジも可能
「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソフトバンクイオンモール長久手住所：愛知県長久手市勝入塚501番地 イオンモール長久手4階勤務地最寄駅：長久手古戦場駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ソフトバンクイオンモール常滑住所：愛知県常滑市りんくう町2丁目20番3 イオンモール常滑　区画2032勤務地最寄駅：りんくう常滑駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞ワイモバイルイオンモール常滑住所：愛知県常滑市りんくう町2丁目20番3 イオンモール常滑 区画2033受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

長久手古戦場駅、りんくう常滑駅、芸大通駅、常滑駅、杁ケ池公園駅、多屋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）＜補足事項＞◆地域手当　11,000円◆資格手当◆インセンティブは実績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。