院長・福祉施設長、年間休日120日以上、学歴不問 の転職・求人検索結果

～社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年間休日123日～

■業務内容：
日中支援型グループホームにて、生活支援員として以下業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇施設利用者の掃除、洗濯、整理整頓のお手伝い
◇施設利用者の食事準備、提供（お味噌汁作りなどの簡単な調理あり／本格調理なし）
◇施設利用者の生活全般のサポート、介護

■キャリアパス：
将来的には、施設長を目指して頂きます。
＜マネジメント業務＞
・サービスの質の向上／スタッフ業務のマネジメント
適正な施設運営を行うための人材や収支の管理/物品管理など
＜お客様対応＞
・現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応
・お客様のご家族への対応／入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング
・施設見学対応／その他、入退居にかかる手続き業務など

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

■事業内容：
＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞
私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。
例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。
法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。
私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。

変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

＜勤務地詳細＞リビットホームさいたま三室住所：埼玉県さいたま市緑区三室7187 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東浦和駅、北浦和駅、浦和駅

＜予定年収＞318万円～398万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,600円～242,900円固定残業手当/月：37,400円～47,100円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験、前職給によって決定致します。■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（5月、11月）対象資格に応じて手当の支給あり※下記は一例です・介護福祉士：2万円・社会福祉士：2万円・精神保健福祉士：2万円・看護師：1万円・栄養士：1万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■担当業務：
同社が展開している知的・精神障害をお持ちの方向けのグループホーム事業のサービス管理責任者をお任せ致します。
1拠点につき4～6名程度が入居しており、現在は2か所のグループホームを展開しておりますが、今後は5拠点程度までグループホームを拡大していく予定です。

■具体的な業務内容：
・世話人の教育・育成・シフト調整
・入所希望者との折衝
・相談支援事業所や病院等との対応
・個別支援計画書の作成・見直し
・関係諸機関との折衝
・施設の管理

■当社の特徴
不動産の賃貸・管理が主力事業の当グループでは約2年前からグループホーム事業を開始致しました。グループホームには約4～5名の世話人スタッフが勤務しています。当社では新規事業として今後さらに拡大していく予定のため、自分で仕事を作り上げていくことに楽しさを感じれる方や型にはまらず自分のやりたい事を形にできる方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉県内にあるグループホーム住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞300万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～350,000円＜月給＞200,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回支給（1.5か月×2回）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇

■業務内容：
（1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎）
（2）施設の運営に関わる業務全般
まずは、（1）の介護業務に従事しながら、適性に応じ（2）業務にも関わって頂きます｡
＜施設の運営に関わる業務とは・・・＞
・複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げ
・スタッフの採用管理・教育・離職防止
・新規開拓
・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。

【モデル年収】
・統括施設長の場合630万円～700万円
・エリアマネージャーに昇格すると、700万円～1000万円
・シニアマネージャーに昇格すると、1,000万円～1,500万円以上

■当社について：
ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。
全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。
医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞シニアハウス笑楽太子住所：兵庫県揖保郡太子町矢田部176-4-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞訪問介護ステーション笑楽たつの住所：兵庫県たつの市揖保川町神戸北山126-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

網干駅、竜野駅、はりま勝原駅、相生駅(兵庫県)、平松駅、本竜野駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円その他固定手当/月：119,740円固定残業手当/月：110,260円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回■その他固定手当内訳：・役職手当：42,740円・処遇改善手当：62,000円・特定処遇改善手当：15,000円半期ごとの業績、評価により昇降給・昇降格あり賞与：優秀者には最大4ヵ月分（年間8ヵ月）を予定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇

◎オープニングスタッフ大募集◎

■業務内容：
管理者兼サービス管理責任者
・スタッフの教育、マネジメント、離職防止
・シフトの作成、人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等）
・債権管理
・営業活動
現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、支援をお願いします。

■当社について：
ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。
全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。
医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ラポリアよしの住所：愛知県名古屋市東区芳野3丁目2番22号 日商岩井赤塚ハイツ1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

森下駅(愛知県)、尼ケ坂駅、清水駅(愛知県)

＜予定年収＞490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円その他固定手当/月：116,990円固定残業手当/月：98,010円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当詳細：職務手当■その他固定手当内訳：・処遇改善手当：62,000円・特定処遇改善手当：15,000円・役職手当：39,990円■昇給：年1回■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】

■業務内容：
管理職として、既存病院のリハ業務・管理全般をお任せします。
2006年タムスさくら病院川口を開設し、その後新規開設や事業譲受、経営権譲受などを経て2025年10月時点で病院を8病院運営しています。
事業拡大を続けるタムスグループの基幹事業を支える病院事業部にて、今回はリハ管理職を募集します。

■具体的には：
・既存病院リハ科マネジメント業務全般（加算等の業務運営管理、他）
・既存病院の巡回・介入（運営支援の為）
・各種会議への参加
・採用業務（応募者対応、紹介会社対応、面接等）
・研修企画、運営、実施（外部講師の調整等）
※これまでの業務経験によっては入社後、既存病院にて業務を行い、病院やグループ全体の理解を深めていただくこともあります。

【ワークライフバランスが整う環境】
・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～580万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～5,800,000円＜月額＞416,666円～483,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記給与は、処遇改善手当を含みます。※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※賞与：年俸制につき賞与の支給なし■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／賞与は年2回～

■業務内容：
グループホームの管理者としての業務をお任せします。
＜マネジメント業務＞
・サービスの質の向上
・世話人業務マネジメント
・適正な施設運営を行うための人材や収支の管理
・物品管理など
＜お客様対応＞
現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応
・お客様のご家族への対応
・入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング
・施設見学対応
・その他、入退居にかかる手続き業務など

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

＜勤務地詳細＞リビットはうす横浜住所：神奈川県横浜市保土ケ谷区岡沢町287-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三ツ沢上町駅、和田町駅、星川駅

＜予定年収＞416万円～541万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,900円～333,400円固定残業手当/月：49,100円～64,600円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞302,000円～398,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■賞与：年2回（5月、11月）■昇給：年1回（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／賞与は年2回～

■業務内容：
精神・知的障がいがある方々が利用するグループホーム運営にあたって、サービス管理責任者としてご活躍いただきます。
・入居相談や見学対応
・個別支援計画書、運営マニュアルの作成
・世話人の方々への入社教育
・国保連への請求、個人負担金の請求業務
・アセスメントの習得
・モニタリングで入居者の状態把握
・自治体をはじめ関係機関との調整

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

＜勤務地詳細＞リビットはうす横浜住所：神奈川県横浜市保土ケ谷区岡沢町287-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三ツ沢上町駅、和田町駅、星川駅

＜予定年収＞434万円～485万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,700円～299,900円固定残業手当/月：52,300円～58,100円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞322,000円～358,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■賞与：年2回（5月、11月）■昇給：年1回（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇月給45万円～／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇

■業務内容：
（1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎）
（2）施設の運営に関わる業務全般
まずは、（1）の介護業務に従事しながら、適性に応じ（2）業務にも関わって頂きます｡
＜施設の運営に関わる業務とは・・・＞
・複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げ
・スタッフの採用管理・教育・離職防止
・新規開拓
・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。

【モデル年収】
・統括施設長の場合630万円～700万円
・エリアマネージャーに昇格すると、700万円～1000万円
・シニアマネージャーに昇格すると、1,000万円～1,500万円以上

■当社について：
ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。
全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。
医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞リブウェル喜与町住所：愛媛県松山市喜与町1-10-1　 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リブウェル星岡住所：愛媛県松山市星岡五丁目6番26号　 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞リブウェル空港通住所：愛媛県松山市空港通二丁目13番8号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

警察署前駅、福音寺駅、土居田駅、勝山町駅、北久米駅、土橋駅(愛媛県)、東雲口駅、久米駅、松山駅(愛媛県)

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円その他固定手当/月：119,740円固定残業手当/月：110,260円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回■その他固定手当内訳：・役職手当：42,740円・処遇改善手当：62,000円・特定処遇改善手当：15,000円半期ごとの業績、評価により昇降給・昇降格あり賞与：優秀者には最大4ヵ月分（年間8ヵ月）を予定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～サービス管理責任者の資格をお持ちの方へ／東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／賞与は年2回～

■業務内容：
・スタッフの育成・シフト管理・勤怠管理
・入居相談や見学対応
・個別支援計画書の作成
・アセスメント
・モニタリングで入居者の状態把握
・関係機関への調整

■勤務時間補足：
変形労働制
・日勤）9:00～18:00／11:00～20:00（休憩60分）
・夜勤）16:00～翌朝10:00（休憩120分）
※原則夜勤はありませんが、生活支援員、世話人が勤務できない場合のみ夜勤勤務の可能性があります

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

＜勤務地詳細＞リビットはうす横浜住所：神奈川県横浜市保土ケ谷区岡沢町287-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三ツ沢上町駅、和田町駅、星川駅

＜予定年収＞476万円～541万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,800円～333,500円固定残業手当/月：57,200円～64,600円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞352,000円～398,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■賞与：年2回（5月、11月）■昇給：年1回（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／自分の経験をフルに活かす／賞与は年2回～

■業務内容：
日中支援型グループホームにて、管理者として業務を担当します。

■具体的には
◇マネジメント業務
・サービスの質の向上
・世話人業務マネジメント
・適正な施設運営を行うための人材や収支の管理
・物品管理など
◇お客様対応
（現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応）
・お客様のご家族への対応
・入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング
・施設見学対応
・その他、入退居にかかる手続き業務など

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リビットホーム四街道住所：千葉県四街道市めいわ3丁目26番14号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

都賀駅、四街道駅、桜木駅(千葉県)

＜予定年収＞458万円～528万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,400円～318,300円固定残業手当/月：53,600円～61,700円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■賞与：年2回（5月、11月）■昇給：年1回（10月）■該当者には資格手当、家族手当、住宅手当を支給（支給条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2027年3月オープン予定／東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／自分の経験をフルに活かす／賞与は年2回～

■業務内容：
日中支援型グループホームにて、管理者として業務を担当します。

■具体的には
◇マネジメント業務
・サービスの質の向上
・世話人業務マネジメント
・適正な施設運営を行うための人材や収支の管理
・物品管理など
◇お客様対応
（現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応）
・お客様のご家族への対応
・入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング
・施設見学対応
・その他、入退居にかかる手続き業務など

■リネットジャパングループについて：
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞リビットホームあきる野（2027年オープン予定）住所：東京都あきる野市伊奈1087 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リビットホーム足立六町住所：東京都足立区六町1丁目8番18号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

武蔵増戸駅、六町駅、武蔵引田駅、北綾瀬駅、武蔵五日市駅、青井駅

＜予定年収＞470万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,800円～368,600円固定残業手当/月：55,200円～71,400円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■賞与：年2回（5月、11月）■昇給：年1回（10月）■該当者には資格手当、家族手当、住宅手当を支給（支給条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／残業10～15時間／充実の手当◆

2025年9月に阪急今津線「逆瀬川駅」徒歩8分の場所にオープンいたします。

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！

■業務内容：
自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。
・訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月
・オンコール担当回数：2～4回/月
・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク
・チーム制
・残業時間：10～15時間/月
・定期の申し送り：なし
・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

■当ポジションの魅力：
・オンコール担当回数は2～4回/月、残業時間は10～15h/月
・移動は主に電動自転車を使用（直行直帰可能）
・チーム制

■各種手当：
・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合
・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合
・土日出勤手当：4,000円（月4回想定）
・夜間待機手当：20,000円（月4回想定）
・時間効率手当：2,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点メンバーへ支給
・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給
・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合

■魅力：
・管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。
・当社には多くの専門看護師や認定看護師が所属しているため、研修期間後もウェビナーなどで特殊な障がい・症状に対するケア方法を学ぶことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ウィル訪問看護ステーション宝塚住所：兵庫県宝塚市伊孑志３丁目２－３０ 勤務地最寄駅：阪急今津線／逆瀬川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

逆瀬川駅、小林駅(兵庫県)、宝塚南口駅

＜予定年収＞413万円～584万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,100円～273,100円その他固定手当/月：40,000円～93,000円固定残業手当/月：33,900円～41,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞295,000円～408,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・看護師手当：40,000円・賞与 年2回 ※業績による・昇給 年1回 ※業績による※給与は経験等考慮の上、社内規定に則って確定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／充実の手当／看護師の経験を活かして管理職として活躍しませんか？◆

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！

■業務内容：
＼訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ／
これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎です！！入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。

新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。
足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。
・訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月
・オンコール担当回数：2～4回/月
・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク
・チーム制
・残業時間：10～15時間/月
・定期の申し送り：なし
・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

■各種手当：
・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合
・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合
・土日出勤手当：4,000円（月4回想定）
・夜間待機手当：20,000円（月4回想定）
・時間効率手当：5,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点サポーターへ支給
・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給
・サンキューサポーター手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ウィル訪問看護ステーション宝塚住所：兵庫県宝塚市伊孑志３丁目２－３０ 勤務地最寄駅：阪急今津線／逆瀬川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

逆瀬川駅、小林駅(兵庫県)、宝塚南口駅

＜予定年収＞532万円～786万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,800円～299,100円その他固定手当/月：110,000円～215,900円固定残業手当/月：37,200円～45,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～560,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・看護師手当：40,000円・サポーター手当：70,000円（4名未満）～130,000円（15名未満）＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／充実の手当／看護師の経験を活かして管理職として活躍しませんか？◆

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！

■業務内容：
＼訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ／
これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎です！！入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。

新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。
足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。
・訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月
・オンコール担当回数：2～4回/月
・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク
・チーム制
・残業時間：10～15時間/月
・定期の申し送り：なし
・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

■各種手当：
・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合
・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合
・土日出勤手当：4,000円（月4回想定）
・夜間待機手当：20,000円（月4回想定）
・時間効率手当：5,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点サポーターへ支給
・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給
・サンキューサポーター手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内の事業所住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞532万円～786万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,800円～299,100円その他固定手当/月：110,000円～215,900円固定残業手当/月：37,200円～45,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～560,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・看護師手当：40,000円・サポーター手当：70,000円（4名未満）～130,000円（15名未満）＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＝＝◇資格があれば業務未経験の方でも歓迎！設立30年を超える老舗地域企業！◇＝＝

■会社概要：
埼玉県飯能市を中心に調剤薬局や障がい者支援事業(児童発達支援・放課後等デイサービス、日中一時支援) 、ほっと支援(訪問マッサージ、お食事宅配、老人ホーム紹介、ビュッフェレストラン) 、委託事業(地域包括支援、福祉相談)等、計20か所を超える事業所を保有して、地域に根差した事業を展開しています。

■主な業務：
児童発達支援管理責任者としての業務をお任せします。
児発管としての責任は伴いますが、「すべてを一人で抱え込む」環境ではありません。“チームで支える体制”として、日々の業務で迷いや不安がある時、他事業所の児発管や本部スタッフにすぐに相談できる体制が整っており、「現場に任せきり」にならない安心感があります。
新人の方も、他事業所の実践事例をもとに支援の方向性を共有しやすく、組織全体でスキルアップできる点も大きな魅力です。

■会社の特長：
薬局事業、障がい者支援事業、地域ケアサポート事業等が連携して、地域の皆様が安心して暮らしていける環境を創造していきます。

■求人に関する特記事項：
社内研修制度として、理念研修や専門研修、資格取得支援制度などを用意しており、児発管としてのキャリアを中長期的に磨いていくことが可能です。
私たちが目指すのは、支援の“標準化”ではなく“最適化”。現場をより良くするための「対話力」「提案力」として存分に活かしてください。
責任あるポジションだからこそ、チームと共に築ける安心感、そして子ども達の人生に深く寄り添える意義があります。支援の中心を担う存在として、私たちと共に次の一歩を踏み出してみませんか？

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ヴェルペンスマイルス夕ジオジュニア住所：埼玉県飯能市栄町１８‐１３ セカンドイーストビル２階勤務地最寄駅：西武池袋線／東飯能駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東飯能駅、飯能駅、元加治駅

＜予定年収＞421万円～672万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,600円～320,000円その他固定手当/月：94,500円～160,000円＜月給＞300,100円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当詳細：・職務手当/役職手当7万円～12万円・調整手当2万円～3万3千円・ベースアップ手当4,500円～7千円■昇給：・前年度実績あり・昇給率1月あたり1.20％～6.00％（前年度実績）■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度は2か月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】

【募集概要】
埼玉県南部エリアの病院にて、病院事務長候補を募集しております。

【業務内容】
病院運営にかかる管理業務を幅広く担っていただきます。
・病院運営業務全般
業績管理、行政対応、診療報酬請求業務の管理、監査対応、苦情対応、未収金回収、問い合わせ対応、マスコミ対応等
・スタッフ管理業務
採用、面接対応、人事考課、人員配置、人事労務
・定例ミーティングへの参加
・地域連携業務
・本部の関係各部署との連携

【当社について】
東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90か所の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。

【ワークライフバランスが整う環境】
※リモートワーク不可
・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。

【従業員構成】
＼活躍の場を多数ご用意しています／
東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。
今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！

タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。
副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉エリア内の病院配属住所：埼玉県南部エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞680万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,800,000円～7,500,000円＜月額＞566,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記給与は、処遇改善手当を含みます。※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※年俸制のため賞与の支給はありません。■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／残業月20時間程～

【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】

■業務内容：
当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。

■業務詳細：
・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス
・メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）
・各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等）

■入社後の流れ：
入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。

■ミッション：
・新たな職域を開発し、これまで世の中になかった新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと
・障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること

■配属想定のチームについて：
組織構成：マネジャー1名、サブリーダー2名、メンバー17名
※メンバーの方が取り組まれている業務：外部推薦代行業務（候補者の方の情報を企業のATS採用システムに登録する）

■当社の想いとやりがいについて：
当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。
そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。
同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。

変更の範囲：会社が定める職種

＜勤務地詳細＞横浜オフィス住所：神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア7F・18F勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

神奈川駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞443万円～516万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,000円～295,000円＜月給＞242,000円～295,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は残業20時間・標準賞与（年2回）を含めた理論年収にて算出。※ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます。■昇給：年2回（上期4～9月、下期10～3月）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～熊本市内勤務のみ！／週2日リモート有！／時短勤務制度もあり、働きやすい環境／熊本市内で人気拡大中！『自分について学ぶ学校』をコンセプトにした精神・発達障害のある方の就労支援事業／熊本に勤めながらキャリアアップ／自分で仕組みを作っていける環境～

■募集背景：
現在、熊本駅近くの事業所「KDSネクストカレッジ」の利用希望者が増えており、2拠点目の開設を熊本市中央区内で検討しています。
そこで、新たに拠点長として共に組織拡大に貢献していただける方を募集しております。業界経験は不問で、これまでご自身が培ってきたマネジメント経験を活かして働くことができます！

■業務内容：
拠点長候補として、就労移行支援事業所のマネジメント業務をお任せします。基本的には直接支援スタッフは現場スタッフが対応しますが、対応をお願いすることもあります。
ゆくゆくは、新拠点の立ち上げや、部長・役員への昇進も可能です。

■入社後の流れ：
・まずは、既存拠点の拠点長と共に福祉制度や当社のマネジメントについて理解を深めていただきます。
・新規拠点開設後は、新規拠点の収益と人材マネジメントと支援の質の総合的な担保をお任せします。

■事業所の特徴～選ばれる理由～
以下のようなサービスを用意しており、他の支援所と差別化を図っております！
・一人一人の特性に応じた、「個別支援」に重点を置いたサービスを展開しております。
・精神・発達障害特性を利用者様自身が理解を進められるような体験型のコミュニケーションワークショップ
・職業訓練とECショップ運営（古着の販売など）を行う職業訓練を用意しています。

■働く環境：
◎週1～2日程度のリモートワークが可能です。自宅または会社指定のコワーキングスペースでの勤務ができます。
◎短時間正社員制度もあり、週30時間以上の勤務が可能であれば柔軟な働き方ができます。

■魅力：
◇当社の熊本が本社であり、裁量権が大きく活躍ができます。また、自分で仕組みを作っていける環境です。
◇役員への昇進も可能で、子会社社長にもなれる可能性があります。
◇熊本に勤めながらキャリアアップできるチャンスがあります。
◇発達障害・精神障害に特化しており、専門性を高められます。
◇ITスキルも活用できる環境です。（システム使用あり）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞KDSネクストカレッジ＠熊本駅前住所：熊本県熊本市西区春日三丁目24番20号 春日3丁目事務所2階勤務地最寄駅：熊本駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,012円～314,841円固定残業手当/月：52,988円～85,159円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回※前年実績2～3ヶ月実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【店長や施設長歓迎！／手厚い現場での研修あり◎／年間休日120日以上／首都圏を中心に50以上の拠点を展開・延べ80万人以上の生活を支援／ALSOKグループの安定した経営体制】

【業務内容】
当社の運営する有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長をお任せします。

【当ポジションの役割】
■有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長の業務は、社内外の方と協力・連携し、より良い施設を作る司令塔と言えます。
■施設内においては、介護スタッフ・看護スタッフ・ケアマネージャー・事務スタッフを始め、シニアスタッフやボランティア等、年齢も経験も幅広い多種多様な職員が働いています。これらのスタッフを、施設のトップとして育成・指導し、共通の目標に向けて連携できる体制を作ることがまずは重要な業務になります。

【具体的な業務例】
■当社では、企業理念の「生きる力を引き出す介護護と生きる力の介護護」を実践し、ご入居者様に活気あふれる生活を送って頂くためのサービスを数多く提供しています。
■例えば、どきどき・わくわくを創出する外出サービス「新生活サービス」や、完全1対1でご希望を叶える「らいふ・ケア・コンシェルジュ」等、ご入居者様のご要望を聞き出し、職員と協力して実施する必要があります。この企業理念を社会使命として、職員、施設近隣の住人の方へ浸透を図っていくことが、施設長の重要な役割です。

【入社後の流れ／手厚い研修内容】
■入社後は、まず当初2ヶ月間は本社にて研修となります。この期間に、らいふの施設や独自の取り組みについて知って頂くとともに、コンプライアンスや介護保険請求、採用面接、営業活動、施設の設備修繕等施設管理者として着任するに当たって必須の事項についてレクチャーを受けて頂きます。
■その後、ベテランの管理者がいる施設での実習を通じ、現場管理者の実務を学んでいただき、概ね3～4ヶ月目に施設管理者として正式着任となります。

【当社について】
2017年7月に施設長給与体系の大幅見直しを行い、年間想定給与がベテラン施設長で660万円と、他業界の管理職と比較しても遜色のない水準に引き上げました。介護業界の仕事＝「賃金が安く、仕事がきつい」という根深いイメージを覆し、他業界の優秀なマネジメント経験者を広く採用したいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞★本社住所：東京都品川区東品川2-2-24 勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞一都三県の事業所住所：東京都／千葉県／埼玉県／神奈川県のいずれか施設にご希望や適性を鑑みて配属します。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

天王洲アイル駅、北品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞480万円～534万円＜賃金形態＞月給制※月額給与は入社時の役職（施設長、主任施設長等）及び配属施設規模、保有資格により変動します＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,457円～266,428円固定残業手当/月：103,400円～115,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞342,857円～381,428円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：2回■年収モデル◇介護業界管理者未経験の方・小規模施設の場合　484万円・中規模施設の場合　490万円・大規模施設の場合　496万円◇介護業界管理者経験の方：・小規模施設の場合　534万円・中規模施設の場合　546万円・大規模施設の場合　558万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆博多／「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援する地方創生企業◎＼福祉×SDGs×ITの融合／成長を続ける組織の基盤づくりを担う◇◆

■採用背景：
当社では、従業員数が毎年200名規模で増加中！
事業拡大に伴い、既存相談支援事業所の業務改善や新規拠点開設による増員が求められています。本ポジションでは既存相談支援事業所の業務改善や新規開所におけるプロジェクト推進全般をお任せします！

■業務内容：
相談支援事業所での相談支援業務全般をお任せします！
◎具体的には
・相談員メンバーのマネジメント
・既存・新規開所における事業推進と管理
・コミュニティマネジメントやイベントの企画・実行
・関係事業所等との連携、給付管理やサービス調整

※定期的な出張（月1回～2回程度）が発生する可能性があります

＜ミッション＞
既存相談支援事業所の業務改善や新規開所におけるプロジェクト推進全般をお任せします。
また、相談員さんやサービス管理責任者の福祉コミュニティを構築し、より良いつながりで社会に貢献していきます。


■企業説明：
サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。
テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。
私たちの原動力は一人ひとりの「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。
誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞相談支援事業所(博多)住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-6-15 オクターブ博多駅前ビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)、博多駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞資格・経験により考慮■昇給：有（年1回人事考査有）■賞与：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】

【業務概要】
24時間看護の介護付有料老人ホームで施設長候補（管理職）を募集します。★スタッフが働きやすく、利用者様も幸せになれる新しい施設をつくっていける次世代のリーダー志望の方大歓迎★30代・40代の管理職も活躍中のグループで、これまでの経験・資格を活かして働きませんか？

【業務内容】
24時間看護の介護付有料老人ホームで施設長業務全般をお任せします。
施設の入居者様やご家族の対応・スタッフ管理や行政とのやりとりなど運営業務全般です。
・人事業務
採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等
・施設運営業務
業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、
事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等
・定例会議の参加
施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等

これまでの前例に捉われず、
スタッフが働きやすく、利用者様も幸せになれる新しい施設をつくっていける次世代のリーダーを募集しています。
『もっとこうすれば業務が効率化できるのに…！』
『スタッフの評価基準を明確にしてモチベーションを上げたい…！』
『●●のようなイベントをすると、利用者様が笑顔になれる…！』
など、気づきや熱意を持って勤務頂く方を、タムスグループは全力でバックアップします。

【タムスさくらヴィラ川口について】
・居室：全室個室58室
近隣にはタムスグループの「タムスさくら病院川口」があり、医療的なサポート体制も抜群です。
看護師が常勤勤務しているのも特徴です。

【従業員構成】
＼活躍の場を多数ご用意しています／
東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。
タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。
副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞タムスさくらヴィラ川口住所：埼玉県川口市榛松３０５ー１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

見沼代親水公園駅、舎人駅、舎人公園駅

＜予定年収＞580万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,800,000円～6,500,000円＜月額＞483,333円～541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。※交通費は規定に基づき、別途支給します。※年俸制のため賞与の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜介護業界出身歓迎＞【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／退職金制度有】

【業務内容】
東京・埼玉・千葉エリアを中心に約90の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」の介護事業部の管理職を募集します。

【職務内容】
特養16施設、介護医療院2施設、グループホーム等様々な形態の施設を統括する部署での業務となります。
・施設業務サポート全般
・施設運営サポート全般
・新規施設立ち上げサポート業務
・事務処理（文書作成、会議資料作成、データ集計）
・施設巡回
※Word・Excelスキル必須
※普通運転免許必須

【募集の背景】
本業界の施設は社会的ニーズが増しつつある中、年間オープンしている施設の数も増加中であり、事業拡大を支えるのに必要な職員数も増加していることから、事業部を支えていただけるスタッフを募集することにしました。

【当社について】
病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・介護医療院・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。
※リモートワーク無し

【従業員構成】
今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～680万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,800,000円～6,800,000円＜月額＞400,000円～566,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記給与は、処遇改善手当を含みます。※給与は経験・スキルに応じて算定いたします。※賞与：年俸制につき賞与の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇2026年6月新規開設！就労支援B型サービス管理責任者/立ち上げ初期メンバー募集・3名で事業所設計に携われる/個別支援計画作成中心/利用者10名想定/資格取得補助有/年休125日/土日祝休み/賞与あり◇◆

■業務概要
当社が新潟市西区に新規開設予定の就労継続支援B型事業所において、サービス管理責任者として事業所の運営全般をお任せします。
利用者一人ひとりに寄り添った個別支援計画の作成やスタッフへの指導・助言を通じ、利用者とスタッフ双方が安心できる環境づくりを推進していただきます。立ち上げ期ならではのフラットな組織体制のもと、事業所の土台作りや業務フローの構築にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細
・利用者（10～20名想定）の個別支援計画の作成・見直し・モニタリング
・利用者やご家族との面談、アセスメントの実施
・支援スタッフ（生活支援員・職業指導員）への指導・助言・連携
・支援状況や事業所運営に関する記録管理、帳票作成
・サービス提供全体の質の向上や業務改善の推進
・外部関係機関との連携・調整
・事業所立ち上げに伴う各種準備、業務フロー構築

■扱うサービス
就労継続支援B型事業を中心に、個別支援を通じて利用者の社会参加・自立支援を目指します。

■組織構成
初期メンバー3名でスタートし、今後スタッフ・利用者ともに段階的な拡大を予定しています。

■業務の魅力
立ち上げ期メンバーとして事業所運営の仕組み作りから携わることができ、ご自身の経験やアイデアを活かせます。利用者とスタッフ両者が安心できる環境づくり、質の高い支援提供を目指せるポジションです。

■教育体制
資格取得補助や研修制度を用意し、専門性やスキルアップもサポートします。

■就業環境
年間休日125日、完全週休二日制、土日祝休み。ミニトレーニング室設置や昼食補助もあり、働きやすさを重視しています。

■想定されるキャリアパス
事業所のコアメンバーとして運営経験を積み、将来的な管理職やエリアマネジメントなど幅広いキャリア形成も可能です。

■企業の特徴/魅力
「奉仕」と「マネジメント」を融合した社名のもと、地域や社会に貢献する事業を展開。新規事業所の立ち上げを通じて、社会課題解決に寄与できるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社※面接地住所：新潟県新潟市西区小新南1-20-14 勤務地最寄駅：JR越後線／寺尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞（仮称）デジタルファーム住所：新潟県新潟市西区小針が丘2-45 勤務地最寄駅：JR越後線／小針駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

寺尾駅、小針駅、青山駅、新潟大学前駅

＜予定年収＞360万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は経験やスキル等を考慮して決定いたします。賞与あり（前年度実績：他部門4.0ヶ月分）昇給あり（前年度実績：1月あたり2,000～40,000円）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～施設エリアマネージャー／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業／土日祝休み～

【概要】
高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」のエリアマネージャーをお任せします。管轄エリアは以下を予定しています。
⇒東京都の6施設（小竹向原、信濃町、下石神井、白金台、仙川、府中）
※ご経験・能力に合わせて2～施設のマネジメントからお願いします。

【業務内容】
■複数施設の運営・管理
■人員管理・採用サポート
■収支管理・経営改善
■品質管理・サービス向上（介護サービス・看護体制・生活支援サービスの品質チェックなど）
■入居促進・営業活動（入居相談室やケアマネとの関係構築、施設見学対応や営業戦略の立案、地域包括支援センターなどとの連携強化）
■本部と各施設長とのコミュニケーション・調整業務

【事業所の特徴】
■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。

■これまでのホスピス住宅は、病院の延長線上にある施設という位置づけになっており、医療環境は整っているが、病室のような場所で生活をしなければならないという課題がありました。

■私たちはホスピス住宅のあり方を一新し、暮らしの延長線上にある生活というコンセプトを元に、ホスピス住宅をデザインしています。ご家族も訪れやすい街中で、最期まで地域社会の繋がりと豊かさを感じられるお住まいを提供していきたいと考えています。

【同社の魅力】
■それぞれの専門性を活かし、最期まで寄り添えるよろこび
ホスピス住宅とは、住宅型有料老人ホームに訪問看護、訪問介護、居宅介護支援の事業所を併設した医療特化型のホーム形態です。専門性ある多職種のスタッフが揃うことで、がんの終末期の方や神経難病で、ご自宅やホームでの介護が難しくなった方を支え、ご入居者、ご家族にとって最善の時間を過ごしていただけるように寄り添うことを目指しています。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ線／虎ノ門駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁 煙、屋外に喫煙所を設置）＜勤務地詳細2＞CLASWELL白金台住所：東京都港区白金台2-13-5 勤務地最寄駅：都営浅草線／高輪台駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞CLASWELL信濃町住所：東京都新宿区南元町14-7 勤務地最寄駅：JR線／信濃町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

虎ノ門駅、高輪台駅、信濃町駅、国会議事堂前駅、白金台駅、青山一丁目駅、霞ケ関駅(東京都)、五反田駅、国立競技場駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,150円～421,750円その他固定手当/月：100,000円～130,000円固定残業手当/月：101,850円～128,250円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞540,000円～680,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～FCでの店長経験など店舗管理経験のある方歓迎／マネジメント力を活かしつつ、働く環境を改善・長期就業を目指しませんか～

■業務概要：
高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。

■介護福祉業界未経験者も歓迎：
きつい業界なのでは？とご不安を感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、当社では業務の自動化を進めており、入居者の方も過ごしやすく、働くメンバーも残業時間を削減できる取り組みをしております。
また、年間休日を107日から120日に増やすなどワークライフバランスを整えてもらえるような仕組みづくりを推進しております。

■業務内容：
・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー
・ご家族様とのやりとりや要望の確認
・ご入居の現場対応や利用者様対応
・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする）
・備品の管理（総務と連携）
・利用者様の通院の付き添い
・スタッフシフト管理、労務管理

■入社後の流れ：
施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。管理職になってからは9:00~18:00の勤務となります。

■事業の安定性
施設以外にも宿泊施設や飲食店、街づくりにも携わっており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。
◎参考URL
・宿泊施設：
https://sakakibaraonsen.com/
https://www.support-inn.com/
・飲食店：https://chita-pudding.com/
・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞NEXUS岩塚住所：愛知県名古屋市中村区岩塚町林高寺東２９ 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／岩塚駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞NEXUS伏屋住所：愛知県名古屋市中川区伏屋4丁目2250 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞NEXUS枇杷島住所：愛知県名古屋市西区枇杷島2-19-39-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

岩塚駅、伏屋駅、東枇杷島駅、八田駅(関西本線)、春田駅、西枇杷島駅、八田駅(名古屋市営)、戸田駅(愛知県)、栄生駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円＜月給＞300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：有■賞与：有（過去実績3ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。