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【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（長野県）住所：長野県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（愛知県）住所：愛知県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（佐賀県）住所：佐賀県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（高知県）住所：高知県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（宮崎県）住所：宮崎県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜バイヤー未経験歓迎！＞【東証プライム上場企業／年休120日以上／残業10H未満／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】
■採用背景：
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、さまざまな業態で事業拡大を進めており、将来的にはグループ全体で5,000店舗体制を目指しています。
中でも「セカンドストリート」は最重要事業の一つとして新規出店を加速していますが、店頭での買取だけでは在庫を賄いきれない状況が生じています。
そのため現在、一部商品については新品商品（リテール品）を活用し、在庫を補完・最適化する重要性が高まっています。
こうした背景から、在庫課題の解決を専門的に担うポジションの強化が必要となり、今回の採用に至りました。

■ミッション：
今回募集する「シーゾナル・スポットバイヤー」には、季節商品・限定品・売り切り商品などの買い付けを担当していただきます。
バイヤー経験は必須ではなく、入社後にノウハウを身につけながら、各エリア・店舗の在庫状況をデータに基づいて分析し、ニーズに応じた商品調達を行うことで、在庫課題を解決していくことがミッションです。

■仕事内容：
セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。

【主な業務内容】
・エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析
・仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張）
・シーゾナル商材（季節商品）・スポット商材のバイイング
・メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉
・バイヤー約5名のマネジメント（目標管理・育成・相談対応）
・チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む）
・新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携
※シーゾナル／ステープルいずれかの領域を担当いただく想定

■配属部署：
ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部　ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
・ゼネラルマネジャー：1名
・マネジャー：1名
・メンバー：10名

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゲオグループ 東京本部住所：東京都豊島区南大塚3-53-11 今井三菱ビル勤務地最寄駅：JR線／大塚駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大塚駅前駅、大塚駅(東京都)、向原駅(東京都)

＜予定年収＞550万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ セカンドストリート店舗（山口県）住所：山口県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（大阪府）住所：大阪府の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（熊本県）住所：熊本県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（鹿児島県）住所：鹿児島県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（石川県）住所：石川県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（沖縄県）住所：沖縄県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（埼玉県）住所：埼玉県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（岐阜県）住所：岐阜県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本ポジションについて：
リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大を進める当社の基幹事業 「セカンドストリート」は国内・国外で約1,000店舗を突破し、更なるリユース市場における圧倒的No.1、市場開拓を目指してます。
伴い、今後の人財戦略として、店舗の仕組作りや販売戦略の企画などを担える方の採用を強化してます。

本ポジションは、本部やマネジメントへの異動前提のポジションとなり、1～2年程度店舗にて、リユースビジネスの現場を学んでいただいた後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診をさせていただきます。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など（各部門で店舗経験者が多く活躍してます）

店舗ビジネスのご経験を活かして、本部キャリアを築きたい方、大手でキャリア形成をしていきたい方の応募をお待ちしてます。

■仕事内容：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1～2年程度携わります。

・販売、接客（アイテム説明や売場ご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤード管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺リサーチ
その後本社部門への異動などを想定しています。

■魅力ポイント：
◎大手企業の一員として、働き方も叶えれる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H以内／フレックス／福利厚生充実＞
背景として社内は勿論、IT会社も携え、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでます。残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられてます。

◎将来的に転勤の打診はありますが、原則エリア内で異動が多く、初任地はご希望を考慮の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（北海道）住所：北海道の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇土曜選考／充実したフォロー体制あり・定着率95%／エンジニアの成長を応援／平日に参加が難しい方は是非こちらにご応募ください◇◆

■土曜選考会概要：当社にて、転職を考えられているエンジニアの方向けに土曜選考会を実施致します。平日に参加が難しい方は是非こちらにご応募をお願いします。

■募集職種：（1）SE（PL・PM候補）　（２）PL・PM

■ 仕事内容
システムエンジニアとしてチームでプロジェクト先に常駐し、大手メーカー・金融・通信企業向けの基幹システムや各種業務システム開発を担当いただきます。
【業務詳細】
要件定義・基本設計・詳細設計
開発・テスト・保守運用
経験に応じて、後輩育成やチーム内の役割拡張もお任せ
※案件アサインは面談にてご相談のうえ、スキル・志向を踏まえて決定

■ プロジェクトの特徴（名古屋）
プライム・大手SIer案件：70％以上
上流工程参画率：80％以上
業界：金融／製造／通信 など

■働き方：月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。『人が人を育てる風土』を基点に～当社社長自身が大事にしている信念であり、”充実した自己学習制度や各種勉強会の開催”や”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。

■当社の特徴：
・連結従業員数900名以上、総資本金は3.5億円超、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核。
・研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。社内のサークル活動等を通じて、チームを超えてのコミュニケーションも活発です。
・エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中区錦1-18-24 いちご伏見ビル7F勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋営業所　顧客先住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

伏見駅(愛知県)、国際センター駅、丸の内駅(愛知県)

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：393,000円～500,000円固定残業手当/月：62,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞455,000円～580,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は経験等を考慮し決定します。※当社は賞与ではなく月給ベースで上がる評価制度となっております。■昇給：年1回■賞与：年2回 ※賞与金額50,000円～650,000円（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★在宅相談可能なCOBOLエンジニア～上流から実装まで幅広く対応できる方歓迎しています！COBOL以外にも豊富な案件があるので“やりたい”を選べるのも魅力の1つ！在宅相談可で残業20H以内の働きやすさ★

■会社の特徴
当社は売上62億円を誇る上場企業で、直近5年間で195.5％成長という高い成長率を維持しながら、安定基盤と挑戦姿勢を両立しています。経営層と現場の距離が近く、エンジニアの声が経営に直接届く“エンジニアファースト”の文化が根付いています。約4,800件の上流工程中心の案件を保有し、年齢や使用言語に関係なくミドルシニア層も多数活躍。長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

■業務内容
大～小規模の汎用系システムの更改、マイグレーションにおいて、大手クライアントメインに要件定義など上流工程中心として開発可能な方は一部開発もご担当いただきます。（案件選択性）上流～下流まで一貫して携われるため、経験を活かしつつ新たなスキルを伸ばせる点が魅力です。案件規模は大規模から小規模まで幅広く、業界も多岐にわたるため、得意分野の深化も新領域への挑戦も可能。年齢による案件制限がないため、ミドルシニア層も安心して活躍できます。

＊プロジェクト例
・生保：大手生保＿システム更改案件、基幹システム保守運用、個人保険システム運用等、案件複数
・銀行：業務系レガシーシステムのオープン化案件、基幹システム刷新等

■評価制度・昇給
年2回の人事考課を実施し、自己評価×上司評価で納得感のある評価を実現。20代でリーダー昇格した実績もあり、昇給額は1回あたり5,000円～数万円と高水準です。

■当社の魅力
エンジニア第一の会社運営が徹底されており、取締役が部門長を兼任することで現場の声が経営に反映されやすい環境です。社員のアイデアから自社アプリ「ほっとnavi」が誕生するなど、意見が事業化される文化も魅力。残業月20時間以内・在宅勤務相談可と働きやすさも抜群です。

■注力事業
市場で広く利用されるパッケージ製品をベースに、企業ごとのカスタマイズ開発を強化中。請負案件を増やし、専門性を磨きながら長期的にキャリアを築ける技術領域が豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞2026年5月26日　新住所(東京)住所：東京都品川区 東品川 ２丁目 3-12 Tennozu Bay Tower 7F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

天王洲アイル駅、北品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～230,000円その他固定手当/月：100,000円～205,000円＜月給＞300,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。■賞与　年2回（7月、12月）※前年度実績1.5ヶ月分■昇給　年1回（10月）※人事考課による■その他固定手当内訳　職務手当： 3万～7万　役職手当： ０万～9万　地域手当： 5万～5万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～家電量販店ノジマ／福利厚生充実／閑散期残業ほぼ無し／週休二日制◎通常期は基本土日休み～

■業務内容：
ノジマグループの親会社である、株式会社ノジマもしくは傘下にある子会社において、単体決算に従事し、改善を推進いただきます。

■具体的には：
・単体（四半期、中間、年次）
└日次、月次、四半期、年次
◎当社として、直近でもM&Aの案件対応をしている中、プロジェクトを通じて、経理的な側面からのハンドリング及び、買収後企業のPMIの実施経験があるとなお望ましいです。
◎エキスパート職／経験者採用なので、将来的には課長→部長・執行役など役員クラスへ挑戦していただけるような方を採用したいです！

■配属組織：
各子会社のうち、下記一例ですが・・・
全体19名＜課長1名、係長2名、メンバー16名／うち20代8名、30代8名、40台2名、50台1名＞
風通しが良く、チーム一丸となって仕事を進めております。
新しいことにチャレンジする社風です！

■当社の特徴：
・デジタル家電専門店として国内外で成長を続ける上場企業で、無料長期保証やリモートサポートなど、顧客満足度を高める多彩なサービスを提供しています。
・他を圧倒するスピーディーな事業展開と先見性こそが当社の特徴です。
・主要顧客は一般消費者であり、ニフティなどのグループ企業を通じて事業を拡大中です。これから最も成長が期待されるデジタル、マルチメディア分野において、より快適な情報生活を提案するナビゲーターとして、またリーダーとしての役目を担っていこうとしています。
・社長のリーダーシップのもと、社員一人ひとりが挑戦と成長を重視し、安心して働ける環境を整えています。
・社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり、スポーツを通じた地域貢献も行っています。

■当社の強み：
・市場環境の変化（直近では物価上昇や電気代高騰など）にも対応し続けることが当社の強みです。
・省エネ製品の取り組みなど、自社従業員によるコンサルティングセールスでお客様に寄り添った商品サービスを提供しています。
・変化をチャンスと捉え、人や店舗への必要な投資を継続することで当社はこれまでも、これからも成長を続けていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社（品川）住所：東京都港区港南2丁目15－3 品川インターシティC棟勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年2回（4、10月）■賞与年4回（6月、9月、12月、3月）■交通費全額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【有給の取りやすい環境／入社祝い金30万円支給／東証STD上場／リピート率75%以上のラーメンチェーン／未経験から「食」と「経営」のプロへ挑戦】

■業務内容：
人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として、店舗運営全般を担当いただきます。未経験歓迎。自動車整備士や運送業など異業種出身者も現在店長として活躍中です。

■業務詳細：
・調理、食材・備品の管理、仕入れ
・接客、販促活動
・設備・衛生管理、売上・利益率の管理
・スタッフ採用、シフト管理
店舗経営に関する幅広い業務をお任せします。キャンペーン企画や人材採用なども店長の裁量で実施できるため、未経験から経営スキルを身につけることが可能です。

■魅力ポイント：
・豊富なキャリアパス
店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。
現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。

・店舗ごとの裁量と自由度
セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。
成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。

・充実した研修・資格取得制度
入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。
その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。
さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。

■こんな方におすすめ：
・経営スキルを身につけたい方
・安定企業で長期的にキャリアを築きたい方
・裁量ある仕事に挑戦したい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞加古川平岡店住所：兵庫県加古川市平岡町中野793-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞明石店住所：兵庫県明石市硯町3丁目9-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

別府駅(兵庫県)、西新町駅、播磨町駅、林崎松江海岸駅、東加古川駅、明石駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給・賞与は年2回年収例：SV：1000万（37歳・7年）最上位店長：800万（33歳・5年）店長：600万（30歳・2年）一般：420万（25歳・1年）月給：店長43万以上ミドル46万以上最上位60万以上SV70万以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【有給の取りやすい環境◎／入社祝い金30万円支給／東証STD上場／リピート率75%以上のラーメンチェーン／未経験から「食」と「経営」のプロへ挑戦！】



■業務内容

人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として、店舗運営全般を担当いただきます。未経験歓迎！自動車整備士や運送業など異業種出身者も現在店長として活躍中です。



■業務詳細

調理、食材・備品の管理、仕入れ

接客、販促活動

設備・衛生管理、売上・利益率の管理

スタッフ採用、シフト管理

店舗経営に関する幅広い業務をお任せします。キャンペーン企画や人材採用なども店長の裁量で実施できるため、未経験から経営スキルを身につけることが可能です。



■魅力ポイント

豊富なキャリアパス

店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。

現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。



店舗ごとの裁量と自由度

セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。

成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。



充実した研修・資格取得制度

入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。

その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。

さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。



■こんな方におすすめ

経営スキルを身につけたい方

安定企業で長期的にキャリアを築きたい方

裁量ある仕事に挑戦したい方



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞小山駅南町店住所：栃木県小山市駅南町6丁目26-8　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞小山田間店住所：栃木県小山市田間687-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

小山駅、小田林駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給・賞与は年2回年収例：SV：1000万（37歳・7年）最上位店長：800万（33歳・5年）店長：600万（30歳・2年）一般：420万（25歳・1年）月給：店長43万以上ミドル46万以上最上位60万以上SV70万以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～官公庁・民間企業いずれも動かす課題解決力が身につく／大規模案件での調整力・提案力が生かせる環境～

■業務概要：
官民に対し、知的財産領域をテーマとした大規模ソリューション営業を、チームで連携しながら推進するポジションです。
知財業務DXを支援しするだけではなく、知財ソリューションを起点として各種オープンデータや産業データとの連携・利活用を行い、新たな社会イノベーションを創出することを目指します。

■業務詳細：
顧客の課題に応じたソリューション・製品の提案を新規既存いずれの顧客にもお任せします。特許・商標といった知的財産を扱いますが、入社時点での専門知識は必須ではありません。顧客の制度・業務・課題を整理し、社内外の関係者と協力しながら、最適な解決策を形にしていくことを期待しています。公共向け入札営業やBPO提案など、官民に対し複数人でプロジェクトを進めてきた経験を活かせる環境です。

＜具体的には＞
・特許庁等の中央官庁および外郭団体に対して：お客様業務や海外知的財産庁との連携の効率化に向けたお客様の課題やニーズを収集し、基盤システムに対するプログラム改造やシステム刷新の企画・提案。
・民間企業に対して：知財部門が行う業務のコスト低減と知的財産業務の効率化を両面から実現する各種知財ソリューションの企画・販売。

【扱うソリューション例】
日立知財ソリューションHP
https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/tokkyo/index.html

■魅力：
1案件あたり数十億円規模の、社会的影響力の大きなプロジェクトに携われる点が大きな魅力です。法律や国の制度に直結するビジネスであり、単なる製品・サービス販売にとどまらないスケールの大きな仕事に関われます。
また、民間企業（出願側）から官公庁（審査側）まで、知的財産が社会やビジネスの価値として活用されていく一連の流れを、営業の立場で俯瞰的に経験するという貴重な経験が得られます。

■働き方：
20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍し、オープンなコミュニケーションを重視する組織です。週1回の全員出社日を設けつつ、それ以外は業務状況に応じてリモート等柔軟な働き方が可能です。チームで協力しながら成果を創出する文化が根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日立大森ビル住所：東京都品川区南大井六丁目23番1号 日立大森ビル勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大森駅(東京都)、大森海岸駅、立会川駅

＜予定年収＞830万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：486,000円～632,000円＜月給＞486,000円～632,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【BM・PM分業制で専門性を高められる環境／夜間休日対応なし・働きやすさ重視／キャリアアップを目指しやすい評価制度】
■業務概要
当社が管理するLIBTHシリーズや自社所有物件のビルマネジメント業務全般を担当いただきます。入居者様の満足度向上と物件価値の維持・向上を目指し、物件巡回やトラブル対応、原状回復など現場での実務を通じて、快適で安心な住環境づくりに貢献します。社内外との情報連携を重視し、入退去時のサポートや定期点検を通じて、入居者様の安心・安全な生活を支える役割です。

■業務詳細
・入居前の物件チェックや退去後の原状回復対応
・定期的な物件巡回による設備不具合や清掃状況の確認、トラブルの早期発見と改善提案
・入居者様からのリクエスト対応（設備不具合・要望など）、トラブル時の迅速な業者手配や保険対応
・退去時の解約精算や報告書作成などの事務業務
・社内、オーナー、協力業者など関係者との情報連携・調整
・現場状況を的確に判断し、能動的に業務を推進

■扱うサービス
LIBTHシリーズをはじめとした当社管理物件

■組織構成
BM（ビルマネジメント）とPM（プロパティマネジメント）の完全分業体制で専門性を高めています。

■業務の魅力
夜間や休日の一次対応はコールセンターが担うため、ワークライフバランスを重視したメリハリある働き方が可能です。

■教育体制
設備・建築関連の知識を学べる環境や資格取得支援制度があり、未経験からでも成長できます。

■就業環境
年間休日125日、完全週休2日制、シフト希望制で柔軟な働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス
年2回の評価制度で、実績を重視した早期キャリアアップを目指せます。

■企業の特徴/魅力
社歴や年齢に関係なく成果を正当に評価し、専門性を高めながら成長できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞沖縄支社住所：沖縄県那覇市松山1-7-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

県庁前駅(沖縄県)、美栄橋駅、旭橋駅

＜予定年収＞370万円～540万円＜賃金形態＞月給制月給には30時間分の固定残業代（51,000円～75,000円）を含み、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～391,100円固定残業手当/月：51,000円～75,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞317,000円～466,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上限は役職手当・資格手当を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【最新DXホテルプロジェクトの立ち上げ・運営／裁量大きく新しい運営スタイルを創造／働きやすい環境】
■業務概要
当社が新規開業する全42室の次世代型アパートメントホテルにて、オープニングメンバーとしてホテル運営の根幹を担います。最新のクラウド型宿泊管理システムやスマートロック、オンラインチェックイン等のITツールを活用し、無人・省人化オペレーションの設計、運用、改善に主体的に取り組みます。従来のホテル運営にとらわれず、効率とおもてなしを両立した新しいゲスト体験の創造がミッションです。
■業務詳細
＜立ち上げ期＞では、外部パートナーとの連携による予約～チェックイン～滞在までの業務フロー構築、クラウド型システムやスマートロックの選定・設定・テスト運用を担当。＜開業後＞はオンラインによるゲストサポート（問い合わせ・トラブル対応）、予約管理、収益最大化のためのレベニューマネジメントに取り組みます。加えて、清掃など外部協力会社と連携し品質管理を行い、省人化やゲスト満足度向上のための業務改善提案や仕組みのアップデートも実施します。
■扱うサービス
クラウド型宿泊管理システム、スマートロック、オンラインチェックイン等、最新DXプラットフォームを活用し効率的なホテル運営を実現します。
■組織構成
フラットなチームで支配人候補としてプロジェクト推進。外部パートナーや清掃会社との連携も重視します。
■業務の魅力
新規開業プロジェクトの中心メンバーとしてゼロから運営設計に携われ、PL管理やオペレーション設計に大きな裁量を持てます。フロント常駐不要で自由度の高い働き方も魅力です。
■教育体制
立ち上げ期からOJT・サポート体制が整い、ITツールや業務フロー構築も未経験から習得できます。
■就業環境
年間休日125日でプライベートも充実。髪型・髪色・ネイル・ピアスも自由な職場風土です。各種手当や福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
支配人候補として経験を積み、将来的には複数施設の運営や新規プロジェクト推進など多様なキャリア形成が可能です。
■企業の特徴／魅力
当社は「新しいホテル運営の常識」を創造し、効率とおもてなしを両立したスマートな働き方を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞沖縄支社住所：沖縄県那覇市松山1-7-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

県庁前駅(沖縄県)、美栄橋駅、旭橋駅

＜予定年収＞372万円～552万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～399,100円固定残業手当/月：51,000円～76,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞317,000円～475,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力等考慮賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【上場企業のバックオフィスで“守りと攻め”の両面を学べる／総務・人事を中心にキャリアの幅を拡張できる／WLB◎／飲食業界を支えるECビジネスを展開／豊富な商品ラインナップで安定成長中の企業です】

■ポジション概要
管理部門の一員として、総務・人事を中心に管理業務全般を横断的に担っていただきます。役割が細分化されていない環境のため、日常業務を通じて各領域の知識・実務を同時に習得できるのが特徴です。まずは既存メンバーのサポート業務から入り、段階的に業務範囲を広げていきます。

■具体業務
＜人事領域＞
・勤怠データの確認、修正
・入社／退社に伴う各種手続きサポート
・社内申請・届出対応

＜総務領域＞
・受付・電話応対
・備品や消耗品の管理・発注
・社内文書や稟議関連の管理

＜経理領域＞
・仕訳入力、請求関連処理
・売掛／買掛管理
・月次決算の補助業務

■体制
管理部は少数精鋭で運営しており、担当領域を持ちながらもチーム全体で業務をカバーしています。そのため他分野の知識も自然と身につく環境です。（計４名、30～50代が在籍）

■働き方
残業は月20時間程と落ち着いており、月数回の在宅勤務も相談可能。業務は段階的に引き継ぐため、無理なくキャッチアップできます。

■このポジションの魅力
・管理部門全体を横断的に経験できる◎
・改善提案や業務効率化にも関われる裁量◎
・将来的に管理部門の中核を担う◎

＼＼こんな志向の方にフィットします！／／
・バックオフィス領域で幅広く経験を積みたい方
・丁寧な事務作業やマルチタスクにやりがいを感じる方
・安定基盤のある環境で着実にスキルアップしたい方
・ワークライフバランスを大切に長期就業したい方
・少人数組織で主体性を持って働きたい方


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 勤務地最寄駅：新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞年俸制年俸の1/12が毎月支給されます。残業代は月末締めの翌月25日支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～4,500,000円＜月額＞291,666円～375,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代など諸手当込み※業績賞与（年1回/会社の業績により支給）年俸の1/12が毎月支給されます。残業代は月末締めの翌月25日支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターをお任せ！／創業100年／総合色彩メーカー／東証上場／年休121日／残業20ｈ／車通勤可／福利厚生充実◎】

■業務概要：
1923年創業の総合色彩化学メーカーである同社の3事業の１つである「化成品事業」にて、プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターをお任せいたします。

■業務詳細：
工場内にて、プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターでご担当いただきます。主に専用の製造機械を操作し、原材料の投入、機械操作、清掃など、製造現場の一連の作業を担当します。

■組織構成：
第1製造部は、第1～第7課（第4課を除く）で構成される規模の大きな組織です。幅広い年齢層の社員が在籍し、それぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を習得していただけます！

■働く環境：
部内は若手社員も多く、日常的にコミュニケーションが取りやすい環境です。
また、長年勤務している社員も多く在籍しており、落ち着きがありながらも温かみのあるアットホームな雰囲気が特徴です。日々の連携を大切にしながら、安定した工場運営を行っています。また、時期にもよりますが残業は比較的少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

■ポジションの魅力：
福利厚生や働き方も非常に良く、年間休日121日、残業20ｈの勤務で、ワークライフバランスを整えることができます！また、給与・賞与水準は同業他社と比較して高めである点が大きな魅力です。

■同社の魅力：
総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開し、シェア拡大、安定した業績をあげております。年功序列ではなく、実力･実績に応じて若手も評価されるような評価制度で働きがいのある企業を目指しております。平均勤続年数22.2年、離職率3%以下と社員の定着率が高く、各種手当の充実、福利厚生面ではサポート休暇制度などを採用しており、長期的に働きやすい環境づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞吉野原工場住所：埼玉県さいたま市北区吉野町1-397 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／（ニューシャトル）　吉野原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

吉野原駅、今羽駅、原市駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～369,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞235,000円～379,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与あり■昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。