埼玉県、不動産運用・管理、社員の平均年齢40代 の転職・求人検索結果

【賃貸物件の管理・入居者対応／エリア周辺の方々からの高い信頼を得てます】

■業務内容：
オーナー様にお預かりしている賃貸管理物件をオーナー様に代わり管理メンテナンスするお仕事です。

■詳細業務：
・建物管理業務
日常的な巡回清掃、定期的な法定点検を行います。清掃は美観や快適性にも影響する業務で、入居者や来訪者の印象や満足度のようなソフト面にも寄与します。適正な保守管理、および営繕を行うことで、建物の資産価値維持に貢献します。

・入居者対応
アパートの入居者からの問い合わせ対応など入居者様の暮らしの中でのお困りごとを迅速に対応します。
素早く対応することでご入居者様の満足度が高まります。

・オーナー様宅訪問や管理受託
管理を委託して下さっているオーナー様宅をご訪問し明細説明やお困りごとを解決。管理物件の新規獲得などにもチャレンジして頂きます。

■配属先：
各店舗には、4~5名の管理スタッフが在籍しております。

■業務魅力：
より住みやすい部屋作りにアイデアを活かせます。入居率を上げられるようにオーナー様に提案するのも、管理スタッフの大事な役目ですので「防犯用にモニター付きのインターホンにかえましょう」「壁紙を一式かえて部屋の印象を明るくしましょう」といった提案を部屋作りに取り入れられることが可能です。

■当社の特徴：
・来年70周年を迎える当社。創業から埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。
・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞朝霞台支店住所：埼玉県朝霞市浜崎1-1-31 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞和光支店住所：埼玉県和光市丸山台1-10-4　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞志木支店住所：埼玉県新座市　 東北2-37-9　受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

朝霞台駅、和光市駅、北朝霞駅、朝霞駅、志木駅、地下鉄成増駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円固定残業手当/月：50,706円～69,145円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,706円～369,145円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上限値は職務経験・保有資格・評価(インセンティブ)により上限到達可■昇給：年1回■賞与：年2回※昨年度実績：3.2ヵ月モデル年収◎450万円／28歳（経験3年）◎550万円／35歳（経験7年）◎700万円／45歳（部署長クラス）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～現場常駐なし！発注者の立場でスケジュール調整がしやすい環境／フレックス勤務・残業30h程度で落ち着いた環境♪資格手当/取得お祝い金制度充実◎～

■仕事内容：
同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事を担当します。

【具体的な業務内容（仕事の進め方）】
（1）マンションのフロント担当（社内の別担当）からの不具合箇所の連絡
（2）外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討
（3）修繕内容をもとに見積書を作成／工事の提案
（4）工事受注後の巡回管理、工事進捗の管理・報告
※実際の現場での施工管理は協力会社が対応します
?その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等

■業務詳細：
【クライアント】管理組合（分譲マンション）
【工事の対象】給配水/消防/電気等のマンション設備
【担当エリア】首都圏　※各地域ごとに担当が分かれております

■ポジションの魅力/やりがい：
◎担当マンションへの常駐はなく、発注者の立場で現場を巡回管理いただく為、スケジュールのコントロールが柔軟にできる環境です！
◎当社の別担当（マンション管理フロント担当）と共に、技術の側面から入居者様に価値提供をしていくポジションです！”技術営業”のような要素もあり、コミュニケーション力・提案力を活かすことが可能です！

■働き方について：
・年休123日／フレックスタイム制を採用
・夜勤無・出張無・時間外の緊急対応も原則無し
・平均残業30時間程度
・土日祝休み／休日出勤時は100％振替取得
（月1～2回程度の休日出勤の可能性がございます）
・15時退社制度（P3）／ロックアウト制度有り
※当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！社員が長く落ち着いて働ける環境作りや働き方改革に力を入れています！

■資格取得支援について：
資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！なお取得後は月額の資格手当や資格合格時にはお祝い金を支給いたします！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞朝霞台オフィス住所：埼玉県朝霞市浜崎１丁目２－８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

北朝霞駅、朝霞台駅、志木駅

＜予定年収＞562万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,700円～430,000円＜月給＞307,700円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞［昇給］年2回（4月・10月）※年収は残業代30時間/月含む想定※残業代全額支給※経験・年齢・前給等を考慮いたします。※賞与は会社業績および個人業績により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期）
◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中
◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能）

■仕事概要：
当社のCS部門にて、一般建築物（非住宅）の現場引き渡し後の顧客対応、現場判断、見積り作成、業者手配などアフター業務をご担当いただきます。
※物件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等

■キャリア
・35歳～40歳前半での管理職登用実績もあり、
中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

■働き方：
・年間休日123日
・完全週休二日制
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止

※同業の中途入社者からも、「土曜も休めるようになった」「家族との時間を持てるようになった」という声が挙がっています　

■福利厚生
・住宅補助：
入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　
持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給
・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等）
※その他福利厚生項目参照

■配属地
・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定
・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません）
※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北関東（埼玉）支社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心１１番地１　ＪＲさいたま新都心ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

さいたま新都心駅、北与野駅、与野駅

＜予定年収＞700万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～456,000円＜月給＞350,000円～456,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収を決定■昇給：年1回■賞与：年2回（直近2回実績からの予想値※全社平均8.85ヶ月）■上記年収に住宅手当は含んでいません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～旭化成グループの安定基盤／お客様から直接「ありがとう」をもらえる仕事／年休121日／中途入社定着率は直近8年で95％～

■アフターサービスとは？
ヘーベルハウスは長く快適に暮らせる「ロングライフ住宅」が特徴で、ご入居3ヶ月後、1・2・5年後、以降5年毎に定期点検を行っています。外壁・内装電気設備・水廻りなど、時期に応じて内容や項目が設定されています。

■具体的な仕事例：
ヘーベルハウスの入居者に向けた、下記のようなお仕事をお任せいたします。
・点検を迎えるお客様と電話で訪問日時を調整
・定期点検、要望があった際の訪問
・設備交換・少額のリフォーム提案
・メンテナンスの手配　等
※点検を含む訪問件数は1日に2～3件程度です。はしごの昇降、屋根等の高所作業も一部発生します。
※担当エリアは基本的に自宅から片道90分圏内です

■特徴：
◎未経験でも安心して活躍できる！
・入社から3~6カ月は研修や先輩の同行がメインとなります
・仕事を覚えてきたら担当を持つようになりますが、当面は先輩社員が一緒に回り、１年くらいを目途に一人立ちを目指していただきます
・入社時には住宅についての経験や知識がなくても大丈夫です。これまでに販売・サービス業、運送業、保育士、加工業など、様々な業界出身者が入社し、活躍しています

◎お客様から直接感謝の声をいただける＋長期的な関係構築可能！
・「ロングライフ住宅」の実現には、手厚いアフターサービスが欠かせません。安心して暮らせる住まいを支えるだけでなく、お客様から直接「ありがとう」とお言葉をいただける非常にやりがいのある仕事です
・最長60年の無料点検を行っており、同じお客様を訪問する機会も多く、長期的な関係構築も可能です

◎フラットな社風＋頑張りを評価してくれる環境で長期就業が可能！
・当社では雇用形態のよる差はなく、皆あくまで旭化成ホームズの一員として働いています
・「お客様満足」を一番の指標に掲げており、ご自身の頑張り次第でご年収を上げていくことができます
・契約社員での入社にはなりますが(1年ごとの更新)、6年目以降は無期雇用に切り替わります。現在同ポジションの7割以上の社員が6年以上勤務し、無期雇用社員となっています
・また契約社員から正社員への登用実績も出てきております

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞埼玉第一ホームサービス課（大宮）住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ 9F勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞埼玉第二ホームサービス課（川越）住所：埼玉県川越市脇田本町8-11 Ｕ-ＰＬＡＣＥ５F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、川越駅、北大宮駅、本川越駅、さいたま新都心駅、川越市駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,150円～350,000円その他固定手当/月：72,000円＜月給＞333,150円～422,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与はありませんが、半年ごとに実力・成果の評価があり、それに応じて基本給や業績給が決まります。▽モデル年収3年目 500万円（月給35万円＋時間外手当）5年目 570万円（月給40万円＋時間外手当）※半年ごとに実力・成果の評価があり、基本給や業績給が決定　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎！／土日祝休み／年休120日／残業15ｈ程度／48年にわたって培ってきた確かな技術力とノウハウで、関東中心に成長を続ける安定企業】

■業務概要：
ビルメンテナンスサービスの企画提案を中心とした顧客との深耕営業をお任せいたします。様々な施設のメンテナンスサービスを提案する上で大切なのは、お客さまと積極的にコミュニケーションを取ることです。そのため「人と話すことが好き」という方にピッタリな職場です。

■業務詳細：
建設途中のビル現場や大手ビルメンテナンス会社、ビルオーナー、自治体等のお客様にビルメンテナンスサービス(ビルの清掃や設備管理、整備等)の導入提案をご担当いただきます。いきなり提案するのではなく、先輩社員と一緒にお客様との関係構築するところから始めていきます。またお客様が開催するコンペに指名いただけるような営業活動も担っていただきます。
※物件契約後、立ち上げ業務もご担当いただきます。

■組織構成と教育体制：
現在本ポジションには4名所属しております。40代～50代のベテラン社員が中心となるため、未経験の方でもしっかり業界や業務について学ぶことが可能です。また中途入社社員も多く、早期に馴染みやすい環境です。

■就業環境：
年間休日120日で基本的に土日祝休みになります。立ち上げ業務などで休日出勤となった場合は、代休を取得いただきます。また残業も15時間程度のため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

■人事考課制度：
会社の目標や所属部門の目標を意識した個人目標を設定し、これを達成する活動をより具体的に自己と上長の視点から客観的に評価し、キャリアや待遇に繋げていくことができます。

■当社について：
私たちは大宮に本社を構え人々の生活の安全安心を届ける会社として1976年に誕生しました。社会インフラを維持管理する技術が高く評価されてその後は事業を拡大。
また社員の成長は会社の成長に繋がり、地域への安心に繋がるという考えから、様々な支援を行ってきました。『通信教育制度』は能力開発・自己啓発支援として通信教育制度があり、受講を終了すると受講料の一部を補助。『資格支援制度』は業務に役立つ国家資格の取得を支援する制度で対象は約100種類。これらの制度をどんどん利用して自身のスキルアップに繋げていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9 ニッセイ大宮桜木町ビル4F勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、さいたま新都心駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～360,000円＜月給＞250,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験等を弊社の規定に基づき決定させていただきます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～賃貸仲介など出身者歓迎♪／大和ハウスグループのマンション管理業務／総合職採用で安定のキャリアパス！／平均残業25h／柔軟な働き方と充実の研修サポート体制／安定成長企業で市場価値upへ～

■職務内容：
分譲マンションの管理担当（フロント営業）として、「快適で安心な住環境の実現」と「資産価値向上」に向けた管理組合の運営サポートをご担当いただきます！１人あたり担当棟数は9～10棟程度！お客様（入居者様）やマンションの課題・ニーズに寄り添ったご提案ができる環境です！

■具体的な業務
・理事会や総会の運営支援（日程調整／当日の議事録作成など）
・マンション運営の計画作成／予算計画の管理
・建物や共用部の各種設備の修繕・改修に関する企画提案
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・その他トラブル対応　など

■当社のマンション管理事業の特徴：
◎「選ばれ続ける管理会社」として顧客満足度向上を重視！
◎人間力×IT技術で最先端の管理の取り組みを数多く実施！
◎業界初の総合研究所「マンションみらい価値研究所」を設置！
◎柔軟な勤務体系とコールセンターなど「組織」によるバックアップ！

■働く環境について：
・年休123日／フレックスタイム制を採用
・リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）
・平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）◎
※理事会・総会出席の為、土日の7～8割は出社（その場合は振替休日取得）となります。
※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。

■入社後のキャリアパスについて
入社後はまずは担当者として実務を習得し、1～3年後には3～4名のチームを率いるリーダーとして活躍いただきます。総合職での採用となりますので、その後は適性や希望を踏まえ、経営幹部候補としてジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。個人のスキルアップやチャレンジ支援のための研修や人事制度が充実。大手企業で働く安心感を持ちながら、新たなチャレンジに踏み出すことが可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大宮オフィス（北関東支社）住所：埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番地1 JPR大宮ビル８階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、さいたま新都心駅、北大宮駅

＜予定年収＞566万円～707万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,700円～350,000円＜月給＞298,700円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与・残業25Hを含んだ予定年収です。■給与改定：年2回（実績・評価・必要資格取得に伴う昇格があります。）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～大和ハウスグループの総合職／企画管理部門含めた幅広いキャリアパス形成が可能／平均残業25時間程度／柔軟な働き方と充実の研修サポート体制／安定成長企業で市場価値upへ～　

■職務内容：
分譲マンションの管理担当として、管理組合の運営サポートやお客様（入居者様）やマンションの課題・ニーズに寄り添い、「快適で安心な住環境の実現」と「資産価値向上」に向けたトータルコーディネートをお任せします。

【具体的な業務】
・理事会や総会の運営支援（日程調整／当日の議事録作成など）
・マンション運営の計画作成／予算計画の管理
・建物や共用部の各種設備の修繕・改修に関する企画提案
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・その他トラブル対応　など
※１人あたり9～10棟程度を担当いただきます。

★勤務時間や場所に縛られない「柔軟な働き方」を実現★
◎年休123日／フレックスタイム制を採用◎
◎リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）◎
◎平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）◎
※理事会・総会出席の為、土日の7～8割は出社（その場合は振替休日取得）となります。
※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。

★未経験でも安心の研修体制★
入社後は約1ヶ月間オンラインでの研修を受講しています。その後、支店配属となり、OJT研修で実務と業界知識を身に着けていただきます。まずは担当者として実務を習得し、1～3年後には3～4名のチームを率いるリーダーとして活躍いただきます。また入社後は「管理業務主任者」の資格取得を目指していただきますが、専門講師によるWEB講座など手厚いサポートがございますのでご安心ください！

★大和ハウスグループの総合職としての安定キャリアを実現★
当社の総合職として、ご入社後はジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。個人のスキルアップやチャレンジ支援のための研修や人事制度が充実。大手企業で働く安心感を持ちながら、新たなチャレンジに踏み出すことが可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北関東支社　北関東第四支店住所：埼玉県越谷市南越谷4-12-22 サクラビルディング 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新越谷駅、南越谷駅、蒲生駅

＜予定年収＞510万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,700円～350,000円＜月給＞298,700円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与・残業25Hを含んだ予定年収です。■給与改定：年2回（実績・評価・必要資格取得に伴う昇格があります。）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界大手・トップクラス実績！オリックスグループで安定性◎／未経験歓迎！金融・メーカー・人材営業、学習塾の教室長、店舗SVの方など異業界出身者活躍☆30～40代からのキャリアチェンジも叶う／年休127日・残業25h・内勤6割】

■業務内容
ライオンズマンションの居住者の方々が快活・安全に生活を送れるようにサポートをするお仕事です。（マンションの管理人さんではございません）
・管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス
・修繕工事や防犯対策等の提案・受注・管理
・マンション居住者からのお問い合わせ対応　※急な呼び出し無し
・資金計画立案/物件巡回など

◇モデル年収　※あくまでも一例です。
・主任・係長　525～750万円／課長・所長　800～900万円／部長・支店長　1000万円～

■企業・ポジションの魅力
グループでの合算管理戸数は全国で53万戸以上、管理組合数9000組合以上と業界トップクラスの規模を誇り、多くのマンションライフを支えています。

＜豊富な実績とノウハウがある環境で、未経験からじっくり学び、専門スキルが身につく◎＞
入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです。
実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発で、知識を積んでいただけます。
※『民法など法律』『財務・金融』『建築・設備』など幅広い専門知識が身に付きます。

＜業界トップクラスの働きやすさで社員の負荷軽減を実現！＞
内勤外勤割合は約6：4。月残業25h程。年休127日。組合との会議により土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須。
＊24hサポートセンター設置で休日の携帯電話OFFを徹底。チーム制のため、休日の問合せは、代理でチームメンバーにて対応。
＊フレックスを積極活用しており、土日は午前のみ勤務といった働き方も可。

◇参考　企業公式見解
https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞北関東支店(大宮)住所：埼玉県さいたま市大宮区下町１丁目８－１ 大宮下町１丁目ビル７階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞川越支店(大樹生命)住所：埼玉県川越市脇田本町１５－１０ 大樹生命川越駅前ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、川越駅、さいたま新都心駅、本川越駅、北与野駅、川越市駅

＜予定年収＞460万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～299,000円＜月給＞230,000円～299,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで予定年収です。※内訳：月給×12ヶ月＋業績賞与＋時間外実績※業績賞与：会社業績に連動／平均4月分(年間)※残業手当は実残業時間に合わせて1分単位で支給します。記載の想定年収は月25時間分の残業代込みの年収を想定しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内ゴンドラ業界シェア1位の安定企業で一からキャリアを築く／東京スカイツリー・あべのハルカスなど有名物件への納品実績多数有り／残業平均18.4ｈ／土日祝休／年休124日】

■業務概要：
ゴンドラの塗装など外装部分のチェックから、電気的・機械的な動作確認まで幅広く整備します。基本的に自社工場内での勤務であり、現場での顧客折衝等は発生しません。レンタル先から戻ってきたゴンドラ機器のメンテナンスを同社工場内で行い、また次の現場に貸し出せるように整備することがミッションです。

■1日の流れ：
8：30　 朝礼後、返却ゴンドラの点検、整備業務
12：00　昼休み
13：00　出荷するゴンドラの組立作業
15：15　出荷準備作業
16：30　社内事務処理
17：30　退社

■1から丁寧に学べる！：
入社後まずは工場で研修を行い、同社の製品についての知識・理解を深めて頂きます。現場に出てからは半年～1年程で独り立ち頂くイメージです。丁寧な研修で、業界・職種未経験の方や文系出身の方も活躍しております。

■キャリアパス：
最初は契約社員でのスタートになりますが、3年後の正社員登用を前提とした採用です。過去入社3年後、企業都合で正社員になれなかった方はいません。
また平均年収は800万となっており、入社後にしっかりと昇給していく仕組みがあります。
※モデル年収：正社員登用後5年経過：約550万円、10年経過：約600～700万円

■働き方：
残業平均18.4ｈ・完全週休2日制、転勤無しと無理なく働ける環境です。産休・産後休暇や育児休暇も完備しており、女性社員も活躍中！もちろん男性の育休取得実績もあります。

■会社の雰囲気：
転職して一番いいなと思ったことに「人間関係のストレスがない」と答える社員がいるほど、コミュニケーションが円滑で、風通しのいい職場環境です。個性豊かな支店長が、明るく職場を盛り上げます。

■魅力：
・大手取引実績多数：鹿島建設(株)、清水建設(株)などのスーパーゼネコンや、住友不動産(株)、野村不動産(株)、三菱地所(株)、森ビル(株) 三菱重工業(株)等
・有名建築物をはじめ全国で4,000台以上のゴンドラ設置実績有：東京スカイツリー、あべのハルカス、六本木ヒルズ、超高層マンション、高速道路等

＜勤務地詳細＞レンタル埼玉支店住所：埼玉県川口市新堀町3-11 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／草加駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

見沼代親水公園駅、草加駅、谷塚駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞日給制＜賃金内訳＞日額（基本給）：11,000円～15,000円/月22日間勤務想定＜想定月額＞242,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定年収となりますので、経験・スキル等に応じて前後する場合もございます。■賞与年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内ゴンドラ業界シェア1位の安定企業で一からキャリアを築く／東京スカイツリー・あべのハルカスなど有名物件への納品実績多数有り／残業平均18.4ｈ／土日祝休／年休124日】

■業務概要：
ゴンドラの塗装など外装部分のチェックから、電気的・機械的な動作確認まで幅広く整備します。基本的に自社工場内での勤務であり、現場での顧客折衝等は発生しません。レンタル先から戻ってきたゴンドラ機器のメンテナンスを同社工場内で行い、また次の現場に貸し出せるように整備することがミッションです。

■1日の流れ：
8：30　 朝礼後、返却ゴンドラの点検、整備業務
12：00　昼休み
13：00　出荷するゴンドラの組立作業
15：15　出荷準備作業
16：30　社内事務処理
17：30　退社

■1から丁寧に学べる！：
入社後まずは工場で研修を行い、同社の製品についての知識・理解を深めて頂きます。現場に出てからは半年～1年程で独り立ち頂くイメージです。丁寧な研修で、業界・職種未経験の方や文系出身の方も活躍しております。

■キャリアパス：
最初は契約社員でのスタートになりますが、3年後の正社員登用を前提とした採用です。過去入社3年後、企業都合で正社員になれなかった方はいません。
また平均年収は800万となっており、入社後にしっかりと昇給していく仕組みがあります。
※モデル年収：正社員登用後5年経過：約550万円、10年経過：約600～700万円

■働き方：
残業平均18.4ｈ・完全週休2日制、転勤無しと無理なく働ける環境です。産休・産後休暇や育児休暇も完備しており、女性社員も活躍中！もちろん男性の育休取得実績もあります。

■会社の雰囲気：
転職して一番いいなと思ったことに「人間関係のストレスがない」と答える社員がいるほど、コミュニケーションが円滑で、風通しのいい職場環境です。個性豊かな支店長が、明るく職場を盛り上げます。

■魅力：
・大手取引実績多数：鹿島建設(株)、清水建設(株)などのスーパーゼネコンや、住友不動産(株)、野村不動産(株)、三菱地所(株)、森ビル(株) 三菱重工業(株)等
・有名建築物をはじめ全国で4,000台以上のゴンドラ設置実績有：東京スカイツリー、あべのハルカス、六本木ヒルズ、超高層マンション、高速道路等

＜勤務地詳細＞レンタル東京西支店住所：埼玉県新座市畑中1-23-17 勤務地最寄駅：朝霞台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新座駅、朝霞駅、朝霞台駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞日給制＜賃金内訳＞日額（基本給）：11,000円～15,000円/月22日間勤務想定＜想定月額＞242,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定年収となりますので、経験・スキル等に応じて前後する場合もございます。■賞与年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～大和ハウスグループの総合職／企画管理部門含めた幅広いキャリアパス形成が可能／平均残業25時間程度／柔軟な働き方と充実の研修サポート体制／安定成長企業で市場価値upへ～　

■職務内容：
分譲マンションの管理担当として、管理組合の運営サポートやお客様（入居者様）やマンションの課題・ニーズに寄り添い、「快適で安心な住環境の実現」と「資産価値向上」に向けたトータルコーディネートをお任せします。

【具体的な業務】
・理事会や総会の運営支援（日程調整／当日の議事録作成など）
・マンション運営の計画作成／予算計画の管理
・建物や共用部の各種設備の修繕・改修に関する企画提案
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・その他トラブル対応　など
※１人あたり9～10棟程度を担当いただきます。

★勤務時間や場所に縛られない「柔軟な働き方」を実現★
◎年休123日／フレックスタイム制を採用◎
◎リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）◎
◎平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）◎
※理事会・総会出席の為、土日の7～8割は出社（その場合は振替休日取得）となります。
※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。

★未経験でも安心の研修体制★
入社後は約1ヶ月間オンラインでの研修を受講しています。その後、支店配属となり、OJT研修で実務と業界知識を身に着けていただきます。まずは担当者として実務を習得し、1～3年後には3～4名のチームを率いるリーダーとして活躍いただきます。また入社後は「管理業務主任者」の資格取得を目指していただきますが、専門講師によるWEB講座など手厚いサポートがございますのでご安心ください！

★大和ハウスグループの総合職としての安定キャリアを実現★
当社の総合職として、ご入社後はジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。個人のスキルアップやチャレンジ支援のための研修や人事制度が充実。大手企業で働く安心感を持ちながら、新たなチャレンジに踏み出すことが可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大宮オフィス（北関東支社）住所：埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番地1 JPR大宮ビル８階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、さいたま新都心駅、北大宮駅

＜予定年収＞510万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,700円～350,000円＜月給＞298,700円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与・残業25Hを含んだ予定年収です。■給与改定：年2回（実績・評価・必要資格取得に伴う昇格があります。）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ワークライフバランス◎／地域密着型の反響メイン◎／家族手当、住宅手当、退職金制度など福利厚生◎／角栄グループ60年の安定基盤◎】

■当社について
グループとして60年、当社単独でも地域密着40年の実績で、どんなお困りごとでも親身に対応しております。対応件数は年間6000件以上と、地域の皆様からも信頼も頂き、地域に根差した事業を幅広く展開！

■業務内容：
戸建住宅やマンションリフォームの営業担当として、お客様へのご提案からアフターフォローまで一貫して対応いただきます。地域密着60年の都市ガス供給会社（角栄ガス）のグループとして、主に地域のお客様からのリフォーム依頼も多数頂いております。

〈具体的な業務〉
・お客様宅へ訪問し診断、修繕調査
・リフォームの見積書、提案資料の作成
・打合せや商談
・工事のスケジュール調整や工事業者の手配
・アフターフォロー

★新規・既存比率（過去3年平均）：新規11.2％／リピート88.8%
★50～80代の個人のお客様中心

■組織構成
当社には20～70代と幅広い年代の社員が在籍しており、腰を据えて長期的な就業が可能です！

■キャリアップ
リフォーム営業として新規店舗等の営業所の責任者（マネジメント）、フロントの営業職として専門性を磨く、また他部署やグループ全社への異動等、ご自身の希望や適性にあわせたキャリアの選択肢もございます。

■当ポジション・当社の魅力
★ワークライフバランス◎
現場管理アプリを活用し業務の効率化を図っており、
有休も積極的に取得可能で、ご家庭とのバランスを取りやすい職場です。

★地域密着ならではお客様からの信頼
顔なじみのお客様も多く、リピート率も非常に高いのが特徴です！お客様の喜ぶ顔を見ることができたり、直接感謝の言葉を頂けるのは、この仕事の大きなやりがいです！売上も堅調に推移しております。

23年5月期　13億／22年5月期　11.6億／21年5月期　11億

★福利厚生も充実◎
家族手当、住宅手当、退職金制度、育休制度もあり！
育休は男性の取得実績もあるほか、キャリアップのための幅広い業種の資格取得研修も充実しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞霞ヶ関営業所住所：埼玉県川越市伊勢原町2-14-4 勤務地最寄駅：川越線／的場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

的場駅、霞ケ関駅(埼玉県)、鶴ケ島駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,500円～320,300円＜月給＞278,500円～320,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当：役職手当（役職に応じて支給）■賞与：年2回■給与改定：年1回■モデル年収・30代　係長　500万・40代　課長　600万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【埼玉川口・お客様相談室】住宅のアフターフォローをお任せします／現場工事まで担当できる／マイカー通勤可能／社員定着率98％以上～

■業務概要：
藤島グループの木造注文住宅の、お引き渡しをしたお客様が快適に、安心してお住まい頂けるよう、住宅の品質を守る業務をお任せします。

■業務詳細：
住宅をお引き渡しをした後に発生した技術的な問題に対応頂きます。
・発生した問題の原因究明→対応策の検討、実行→再発防止策の検討
・お客様への技術的な説明、工事の提案
・リフォームなどの工事の現場管理
・定期点検（1,2,5,10年）の予約受付

■働き方：
お客様から不具合がありご連絡頂いた際は基本的に予約を取ってもらい、後日職人が対応となるため急な呼び出し、夜間対応等はほとんど発生しません。お客様の都合で休日の予約となることがあるため月1日程度休日出勤の可能性があります。

■入社後の流れ：
入社後1～3ヶ月は研修期間になります。各部署の業務内容をしっかり把握するため、所属する部署だけでなく、営業、工事、保守管理、総務などでも研修を受けます。そのため、各部署との連携が取りやすくなり、業務の幅も広がります。

■同社の特徴：
同社は創業から60年間、埼玉県川口市、さいたま市を中心に、気候・立地の特徴に合わせた家づくりを追求、地域に密着した注文住宅メーカーです。高い技術力と品質、充実のサービスで多くの顧客から支持され、これまで15,000棟の住まいをつくりあげてきた同社には、従来の木造工法と比べ、高い耐震性を実現している独自のハイフレイム工法があります。また、太陽光発電システムだけでなく、地中熱を利用した「ジオシステム」の導入等、環境にやさしい家づくりにも積極的に取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県川口市南前川2-14-12 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

蕨駅、西川口駅、鳩ケ谷駅

＜予定年収＞380万円～470万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞290,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮し、決定します。■歩合給あり■昇給：年1回■賞与：年3回（4月・7月・12月※過去実績による）■年収例：480万円（入社1年目）、510万円（入社2年目）■残業手当：現場手当として定額を支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／基本定時で退社できる／週３日休日／転勤無／同社が管理する施設は9割が官公庁の案件となり安定した事業展開】

■職務内容：
建物の警報監視及び不具合発生時の一次対応業務。
【具体的には】
空調・衛生・電気・消防設備等を当社センターにて警報監視をしていただきます。また故障発生時には現地にて一次対応をしていただきます。
【警報発生時は下記エリアで対応する可能性があります】
東京、神奈川、埼玉、茨城

■詳細
お客様のビル・施設と常時接続し、24時間365日監視・遠隔設備機器運用・緊急対応を行います。被害拡大防止・管理負荷軽減・省エネルギーや機器の長寿命化を支援します。
※建物に釘を打つ、塗装するなどの手を加える業務や電気工事はなし

■同社の魅力：
・同社はビル総合管理を主な事業としています。独立系の設備系サービス会社の中では埼玉で大手の会社です。同社が管理する施設は公共の文教施設や体育施設など9割が官公庁の案件となり安定した事業展開が出来ています。
・直近で同業界の人員不足の影響もあり、自動制御システムの受注は年々増えている点や直近は共同入札などの新しい受注の仕方もあいまって、このような状況の中でも売上は右肩上がりで上昇しています。

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変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞技術センター住所：埼玉県さいたま市桜区西堀１－６ 勤務地最寄駅：JR埼京線／中浦和駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中浦和駅、南与野駅、西浦和駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：■年収構成：月給＋賞与年2回（初年度支給無し）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内ゴンドラ業界シェア1位の安定企業で一からキャリアを築く／東京スカイツリー・あべのハルカスなど有名物件への納品実績多数有り／残業平均18.4ｈ／土日祝休／年休124日】

■業務概要：
ゴンドラの塗装など外装部分のチェックから、電気的・機械的な動作確認まで幅広く整備します。基本的に自社工場内での勤務であり、現場での顧客折衝等は発生しません。レンタル先から戻ってきたゴンドラ機器のメンテナンスを同社工場内で行い、また次の現場に貸し出せるように整備することがミッションです。

■1日の流れ：
8：30　 朝礼後、返却ゴンドラの点検、整備業務
12：00　昼休み
13：00　出荷するゴンドラの組立作業
15：15　出荷準備作業
16：30　社内事務処理
17：30　退社

■1から丁寧に学べる！：
入社後まずは工場で研修を行い、同社の製品についての知識・理解を深めて頂きます。現場に出てからは半年～1年程で独り立ち頂くイメージです。丁寧な研修で、業界・職種未経験の方や文系出身の方も活躍しております。

■キャリアパス：
最初は契約社員でのスタートになりますが、3年後の正社員登用を前提とした採用です。過去入社3年後、企業都合で正社員になれなかった方はいません。
また平均年収は800万となっており、入社後にしっかりと昇給していく仕組みがあります。
※モデル年収：正社員登用後5年経過：約550万円、10年経過：約600～700万円

■働き方：
残業平均18.4ｈ・完全週休2日制、転勤無しと無理なく働ける環境です。産休・産後休暇や育児休暇も完備しており、女性社員も活躍中！もちろん男性の育休取得実績もあります。

■会社の雰囲気：
転職して一番いいなと思ったことに「人間関係のストレスがない」と答える社員がいるほど、コミュニケーションが円滑で、風通しのいい職場環境です。個性豊かな支店長が、明るく職場を盛り上げます。

■魅力：
・大手取引実績多数：鹿島建設(株)、清水建設(株)などのスーパーゼネコンや、住友不動産(株)、野村不動産(株)、三菱地所(株)、森ビル(株) 三菱重工業(株)等
・有名建築物をはじめ全国で4,000台以上のゴンドラ設置実績有：東京スカイツリー、あべのハルカス、六本木ヒルズ、超高層マンション、高速道路等

＜勤務地詳細＞レンタル埼玉支店住所：埼玉県川口市新堀町3-11 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／草加駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

見沼代親水公園駅、草加駅、谷塚駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞日給制＜賃金内訳＞日額（基本給）：11,000円～15,000円/月22日間勤務想定＜想定月額＞242,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定年収となりますので、経験・スキル等に応じて前後する場合もございます。■賞与年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～管理業務主任者をお持ちの方◎／業界に先駆けた新サービスを積極展開◎／柔軟な働き方が実現できる制度有／業界トップクラスの実績と大和ハウスグループの安定基盤◎～

■業務内容：
当社の基幹事業であるマンション管理事業におけるフロント営業業務をご担当頂きます。当社は業界をリードするIT技術を活かした管理サービス等、新規事業も積極的に推進しており、マンション管理の多様化する課題に対し、新規性の高い取り組みを数多く実施しております。

■当社業務の特徴：
◎担当棟数は10～12棟
◎人間力×IT技術で最先端の管理サービスを提供【MANSION NEXTYLE】
◎24時間365日体制でコールセンター稼働
◎管理員も自社採用。厳格な基準に基づいて採用したスタッフが常駐

■就業環境
・年休123日／フレックスタイム制を採用
・リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）
・平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）
※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。

■入社後のキャリア
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待しております。事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

【モデル年収】
＊メンバー（30歳～50歳）：580～630万円
＊リーダー（33歳～52歳）：650～700万円
＊課長（37歳～55歳）：850万円程度

■当社について：
当社は大和ハウスグループの中でも、中核ポジションを担い、分譲マンションを中心とした不動産管理事業を展開しています。

◇管理実績：分譲マンション285,173戸／4,465棟
◇マンション管理会社受託戸数業界6位（2025年）
◇SUUMO AWARD 2025【分譲マンション管理会社の部】

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞北関東支社　北関東第三支店住所：埼玉県朝霞市浜崎1-2-8 アゴラ20ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞北関東支社　北関東第四支店住所：埼玉県越谷市南越谷4-12-22 サクラビルディング 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞大宮オフィス（北関東支社）住所：埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番地1 JPR大宮ビル８階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

北朝霞駅、新越谷駅、大宮駅(埼玉県)、朝霞台駅、南越谷駅、さいたま新都心駅、志木駅、蒲生駅、北大宮駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,100円～332,700円＜月給＞323,100円～332,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※経験・年齢・前給等を考慮いたします。※別途超過勤務手当て全額支給※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【基本定時で退社できる／年休120日（土日祝）／転勤無／同社が管理する施設は9割が官公庁の案件となり安定した事業展開／転勤なし／独立系の設備系サービス会社の中では埼玉で最大手の会社です】

■業務内容：
当社が契約している対象施設の施設管理業務をお任せ致します。
【具体的には】
当社が業務展開をしている施設（東京都、埼玉県、神奈川県等)の顧客との打ち合わせ、施設内巡回点検、従業員管理、代理勤務業務、見積もり作成、報告書作成、その他施設維持に関する業務全般をお任せ致します。

■同社の魅力：
・同社はビル総合管理を主な事業としています。独立系の設備系サービス会社の中では埼玉で最大手の会社です。同社が管理する施設は公共の文教施設や体育施設など9割が官公庁の案件となり安定した事業展開が出来ています。
・直近で同業界の人員不足の影響もあり、自動制御システムの受注は年々増えている点や直近は共同入札などの新しい受注の仕方もあいまって、このような状況の中でも売上は右肩上がりで上昇しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞技術センター住所：埼玉県さいたま市桜区西堀１－６ 勤務地最寄駅：JR埼京線／中浦和駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中浦和駅、南与野駅、西浦和駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルを考慮の上、決定 ※残業代実績分支給【昇給】年1回(5月)【賞与】年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★施工管理からのキャリアチェンジも歓迎★
【成長率No１の安定性から人気！中途入社も多数で風通し良し◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日（水日休）／1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！】

自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！

◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日（水日休）1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！
◎評価が明確で年収もしっかりUP！
（年収例）35歳550万円（入社5年目）／45歳700万円（入社9年目）
資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など）
◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！
◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！

当社で施工した注文住宅のアフターメンテナンス職をお任せします。

■職務内容：
同社では、お客様に安心して長く住み続けていただけるよう、最大20年までの万全のアフターサポート体制を用意しています。
基本的に1名で、担当エリアの定期点検をお任せします。
エリアごとで業務分担されており、社用車にて月間30件前後対応頂きます。
※リフォームなどの提案はなく、案内のみ対応いただきます。

＜働きやすい体制を整備＞
・24時間365日受付のコールセンターがあるため、業務時間外呼び出しや対応は原則ありません。
・転勤無し・完全週休2日・水日休・年末年始休暇10日以上など、メリハリをつけながら腰を据えて働けます。
・万が一休日出勤がある際も、振休は必須で取得しているため過度な業務はありません。

■会社の雰囲気：
・創業15年と業界の中では歴史は浅いものの、その分社員1人1人が会社をつくっていくという気概が大きく、
積極的なチャレンジを推奨、意見も言いやすく、フラットな社風も魅力の1つです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉第一支社住所：埼玉県さいたま市大宮区大門町1丁目32番地 大宮髙島屋 本館6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、さいたま新都心駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,182円～309,091円固定残業手当/月：56,818円～90,909円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職の実績・経験・年収等を考慮し決定■賞与：年2回（3月、9月）※個人の実績による（年収例）35歳550万円（入社5年目）／45歳700万円（入社9年目）■資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験◎転勤なし／未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる＋年収上り幅◎／休日出勤なし／PM／宅建】

◎安定基盤：全国に支店を持つアパマンショップ加盟店
└店舗数・加盟数が”全国最大規模”で集客力が強く、契約数も No.1

◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎資格取得サポート有
◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有

■仕事内容：
当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！

■具体的には：
チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！

・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り）
・空室対策業務
・新規／更新契約／解約に関する業務
・大規模修繕やデザインのご提案
・協力会社への発注や進捗管理など

■入社後の流れ：
【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます
▼
【２】OJT研修：3～4カ月
先輩に同行しながら業務の流れを１つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます
▼
【３】独り立ち：半年～1年程度
習得度合いに合わせて、目安として800～1000戸の物件を担当します
　
★未経験でも安心の環境★
＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます
＊定期的なミーティング／面談時＋日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気

＼やりがい／
「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！
真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます
また、その頑張りをインセンティブなどの目に見える形で還元します

■魅力：
【１】インセンティブを上限なしで支給
└2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度

【２】スピード成長が叶う
年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます

■モデル年収
年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ

＜勤務地詳細＞大宮営業所住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町１丁目９６岩井ビル４Ｆ 勤務地最寄駅：JR線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,431,560円～4,800,000円固定残業手当/月：47,370円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞250,000円～460,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過分は時間外手当を別途支給。※給与は経験／スキルなどを考慮の上、最終的に決定します■社員の年収例：年収768万円／36歳　基本給52万円＋各種手当＋インセンティブ年収567万円／28歳　基本給30万円＋各種手当＋インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【賃貸物件の建物維持管理／転勤なし／年休121日／月残業20時間程度】

■業務概要：
建物そのものの維持管理（ハード面）」を担う専門職 で、不動産管理における現場技術の中核を担います。

■業務内容：
ビルマネジメントの主な業務領域（4つの柱）
（1） 設備管理（メイン業務）
建物に付随するインフラ全般の点検・保守・修理
目的：安全稼働・故障防止・建物の長寿命化
・電気設備
・空調設備
・給排水設備
・ボイラー
・エレベーター など

（2） 清掃・衛生管理
建物の美観・衛生環境を維持する業務
目的：快適性確保・資産価値維持
・共用部の日常清掃
・床ワックスがけ、ガラス清掃などの定期清掃
・植栽管理や外構の美観維持

（3） 保安警備・セキュリティ
利用者が安心して過ごせる環境を守る業務
目的：建物の安全性を確保する
・常駐警備・巡回警備
・監視カメラ（防犯カメラ）の設置・監視
・入退室管理システム運用

（4） 防災管理（法定点検含む）
建物を法令に適合させ、災害時の被害を最小限にする
目的：法令遵守と利用者の安全確保
・消防設備点検
・防災訓練の計画・実施
・防災マニュアル整備
・耐震診断の実施

■配属先：
各店舗には、6名の管理スタッフが在籍しており、30~60代のメンバーで構成されています。

■当社の特徴：
・来年70周年を迎える当社。創業から埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。
・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社リゾン住所：埼玉県朝霞市東弁財1-7-24 2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

朝霞台駅、新座駅、北朝霞駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円固定残業手当/月：50,706円～69,145円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,706円～369,145円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上限値は職務経験・保有資格・評価(インセンティブ)により上限到達可■昇給：年1回■賞与：年2回※昨年度実績：3.2ヵ月モデル年収◎450万円／28歳（経験3年）◎550万円／35歳（経験7年）◎700万円／45歳（部署長クラス）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内大手＜昭和産業グループ＞の安定基盤／年間残業10h以内で働きやすさ◎／1988年から上尾駅前で地域の方々に愛されている商業施設『上尾ショーサンプラザ』の運営管理／ノルマなし】

■職務内容：
・施設（ショッピングセンター）の管理、運営（告知用POP作成貼替等）
・販促計画、販促企画の作成・運営（サマーセール、Xmasセール、LINEイベント等）
・イベントの企画・運営（音楽イベント：有名歌手多数来店、地域貢献イベント、ビンゴ大会他集客イベント）
・テナントの管理及び誘致や施設のメンテナンス
・お客様対応（電話での問い合わせ等）

■業務のポイント：商業施設での集客イベントの企画・運営や、販促企画の作成・運営、テナントの管理、気持ちよく施設をご利用していただくために老朽化部分の補修依頼などを行っていきます。

＼＼こんな方にオススメ／／
・接客販売経験から企画・運営ポジションにキャリアアップをしたい方
・トレンドものを抑えて仕事に活かしていきたい方
・ワークライフバランスよく長期的に働ける

■組織：こちらのポジションは5名（女性1名、男性4名）で30代～50代の方が活躍されております。接客販売・飲食業経験者など、未経験の方も多数活躍しております◎

■研修：OJT制度を採用しており、慣れるまでは先輩社員に同行して、テナントとのやり取りや事務作業など幅広く学んでいただきます。概ね1カ月でOJTは終了しますが、わからないことや相談はすぐに対応できる環境ですので、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。また、階層別研修もございます。

■当社の特徴：
・基本的に残業はなく年間で約10時間程度ですので、予定を組みやすい環境です。また、有給も非常に取得しやすいです。
・勤務時間は9:00~17:30ですが、月に3～4回ほど遅番が発生いたします。遅番の勤務時間は12:00~20:30となっております。シフトはできる限りご希望を反映して組んでおり、全員が毎月土日休みを取得しているため、希望休も出しやすい環境です

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県上尾市谷津2-1-1 ショーサンプラザ5F勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

上尾駅、北上尾駅、原市駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円＜月給＞230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■モデル年収：20歳代：～440万30歳代：440万～560万30歳代（役職者：係長・課長）：470万～630万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～現場常駐なし！発注者の立場でスケジュール調整がしやすい環境／フレックス勤務・残業30h程度で落ち着いた環境♪資格手当/取得お祝い金制度充実◎～

■仕事内容：
同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事を担当します。

【具体的な業務内容（仕事の進め方）】
（1）マンションのフロント担当（社内の別担当）からの不具合箇所の連絡
（2）外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討
（3）修繕内容をもとに見積書を作成／工事の提案
（4）工事受注後の巡回管理、工事進捗の管理・報告
※実際の現場での施工管理は協力会社が対応します
?その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等

■業務詳細：
【クライアント】管理組合（分譲マンション）
【工事の対象】給配水/消防/電気等のマンション設備
【担当エリア】首都圏　※各地域ごとに担当が分かれております

■ポジションの魅力/やりがい：
◎担当マンションへの常駐はなく、発注者の立場で現場を巡回管理いただく為、スケジュールのコントロールが柔軟にできる環境です！
◎当社の別担当（マンション管理フロント担当）と共に、技術の側面から入居者様に価値提供をしていくポジションです！”技術営業”のような要素もあり、コミュニケーション力・提案力を活かすことが可能です！

■働き方について：
・年休123日／フレックスタイム制を採用
・夜勤無・出張無・時間外の緊急対応も原則無し
・平均残業30時間程度
・土日祝休み／休日出勤時は100％振替取得
（月1～2回程度の休日出勤の可能性がございます）
・15時退社制度（P3）／ロックアウト制度有り
※当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！社員が長く落ち着いて働ける環境作りや働き方改革に力を入れています！

■資格取得支援について：
資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！なお取得後は月額の資格手当や資格合格時にはお祝い金を支給いたします！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大宮オフィス（北関東支社）住所：埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番地1 JPR大宮ビル８階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、さいたま新都心駅、北大宮駅

＜予定年収＞562万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,700円～400,000円＜月給＞307,700円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞［昇給］年2回（4月・10月）※年収は残業代30時間/月含む想定※残業代全額支給※経験・年齢・前給等を考慮いたします。※賞与は会社業績および個人業績により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界経験不問／「ライオンズマンション」のメンテナンス工事の発注・監理／現場常駐なし！7割が内勤オフィスワーク／年休129日・土日祝休み・残業20h程・フレックス／勤怠管理も徹底～　

■業務詳細
ライオンズマンションを中心に、建築や設備のメンテナンス工事における下記業務をお任せします。
・工事見積書および報告書の作成
・スポットで現場をまわり、工事状況の進捗確認
・協力会社への改善指示など
※元請のため、現場の常駐管理は協力会社にお願いをしており、内勤業務が7割程となっています。

＼＼　働きやすさ◎　ライフイベントに合わせて就業可能！　／／
◇土日祝休み・残業20ｈ程・フレックスタイム制導入・内勤メイン
◇年間休日129日、平均有給取得日数10.4日（業界平均よりも多い日数です）
◇産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給有（もちろん男性の育休取得も推奨）
◎残業時間は、人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しています。

■入社後の研修育成・キャリアイメージ：
まずはマンション管理に関する基礎知識をはじめとした、座学の研修を受けていただき、各支店へ配属後は、OJTで教育を行います。
＊中途入社者向けの研修プログラムを設け、配属先により支援体制に差が出ない仕組みづくりをしています。
◎マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管設備など建物に関する幅広い知識の習得が可能です。
◎将来的には、支店の技術職から管理職を目指すこと、本社機能で会社としての技術部門の方針策定や管理をすること、
ジョブチャレンジ等によりマンション管理に限らない部門へキャリアチェンジなど、様々なビジョンを描くことが可能です。

■同社の特徴・強み：
グループ会社が所有する【ライオンズマンション】を中心に不動産管理事業を行う同社は、業界トップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支え、マンション分譲事業においては【管理受託戸数 業界No.1】と、安定した事業基盤を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉県内の各支店住所：北関東支店・川越支店のどちらかに配属となります 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～332,500円その他固定手当/月：22,000円～76,000円＜月給＞240,000円～408,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収内訳：月給×12ヶ月＋業績賞与※業績賞与：会社業績に連動／平均４ヶ月分(年間)※残業手当は実残業時間に合わせて1分単位で支給します。記載の想定年収は月20時間分の残業代込みの年収を想定しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】

◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業
◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有
◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有

■仕事内容：
当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！

■具体的には：
チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！

・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り）
・空室対策業務
・新規／更新契約／解約に関する業務
・大規模修繕やデザインのご提案
・協力会社への発注や進捗管理など

■入社後の流れ：
【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます
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【２】OJT研修：3～4カ月程度
先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます
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【３】独り立ち：半年～1年程度
習得度合いに合わせて、目安として800～1000戸の物件を担当します
　
★未経験でも安心の環境★
＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます
＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気
＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円）

＼やりがい／
「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！
真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます
また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します

■魅力：
【１】インセンティブを上限なしで支給
└2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度

【２】スピード成長が叶う
年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます

■モデル年収
年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ

＜勤務地詳細＞大宮営業所住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町１丁目９６岩井ビル４Ｆ 勤務地最寄駅：JR線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,431,560円～4,800,000円固定残業手当/月：47,370円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞250,000円～460,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年俸300万円以上（固定残業代含む）+各種手当超過分は時間外手当を別途支給。※給与は経験／スキルなどを考慮の上、最終的に決定します■社員の年収例：年収768万円／36歳　基本給52万円＋各種手当＋インセンティブ年収567万円／28歳　基本給30万円＋各種手当＋インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～技術の知見を活かして、ワークライフバランスを整え、大手関西電力グループで安定就業／年休122日／残業20h程度／研修充実◎～

■担当業務：同社が管理する物件の、設備管理及び施工管理、さらには効率化の為の提案など幅広くお任せします。
※能力、スキルを総合的に考慮し、通勤可能な施設や設備をご担当いただく予定です。

■具体的には…ホテル、オフィスビルや物流施設、商業施設の管理をご担当いただきます。
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策を提案いたします。
（2）受変電設備：電源装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気エネルギーの安全・省エネ管理を行います。
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃などを行います。
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検を実施いたします。
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの日常運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転を維持いたします。
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安全管理を図ります。

■担当物件：
JR高崎線　上尾駅より徒歩10程度にある物流倉庫となります。
現在1名（20代後半／男性）が常駐しており、まずはOJTにて育成予定です。

■就業環境：
・働き方：日勤（9:00～18:00）のみ／土日祝休み
・月平均残業時間：20時間程度
・年間休日：122日（休日出勤時には振休も取得できる環境）

■キャリアパス：
希望や能力に応じ、3～4年を目安に担当する管理物件が変更となる場合があります。
様々な保守・管理業務を経験して頂け、将来的には1エリア内の管理物件を統括するポジションなどに就いて頂くことも期待しています。
※物件により働き方が変わる可能性はございます。

■手当充実：
首都圏（東京、埼玉、千葉,神奈川）にお住まいの方には住宅手当の制度があります。
住居所有区分等により支給額（月額：0円/3万円/6万円）が決まります。詳細は面接時にお問い合わせください。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞物流倉庫（上尾）住所：埼玉県上尾市 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～378,000円＜月給＞221,000円～378,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：基本給＋賞与（約4ヵ月）＋各種手当■時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当などがあります。※給与詳細は同社規定により決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。