ウェルビー株式会社
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- 設立
- 2011年
-
- 従業員数
- 1,343名
-
- 平均年齢
- 36.4歳
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ウェルビー株式会社
ウェルビー株式会社の過去求人情報一覧
仕事
<未経験歓迎>自分らしく働きたいと願う障害のある方の就労・自立サポートを行います。
対象
未経験歓迎/第二新卒歓迎/学歴・就業ブランク不問※新しいキャリアをスタートしたい方、お待ちしています
勤務地
下記地域のいずれかに配属※希望考慮※U・Iターン歓迎※車通勤OK(規定あり)【北海道】札幌市【福島】郡山市【新潟】新潟市【群馬】高崎市【栃木】宇都宮市【長野】松本市、長野市【東京】多数【神奈川】多数【埼玉】多数【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市【静岡】静岡市、浜松市【愛知】名古屋市、岡崎市【岐阜】岐阜市【大阪】大阪市【兵庫】神戸市、尼崎市【奈良】奈良市【京都】京都市【滋賀】大津市【和歌山】和歌山市【岡山】岡山市【山口】下関市【愛媛】松山市【福岡】北九州市、久留米市、福岡市【長崎】長崎市【広島】広島市【鹿児島】鹿児島市【新規オープン予定】<2024年4月予定>■大分/大分市(就労)<2024年5月予定>■広島/福山市(就労)<2024年6月予定>■埼玉/さいたま市(就労)■神奈川/横浜市・横須賀市(自立)■北海道/札幌市(就労)■浜松/浜松市(自立)■兵庫/西宮市(就労)<2024年8月予定>■京都/京都市(就労)※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能
最寄り駅
さっぽろ駅、郡山駅(福島県)、新潟駅、高崎駅、東武宇都宮駅、松本駅、長野駅、秋葉原駅、三鷹駅、北千住駅、町田駅、錦糸町駅、池袋駅、京王八王子駅、渋谷駅、荻窪駅、府中駅(東京都)、蒲田駅、新横浜駅、本厚木駅、藤沢駅、溝の口駅、上大岡駅、戸塚駅、横須賀中央駅、平塚駅、航空公園駅、所沢駅、新越谷駅、北朝霞駅、川越駅、西川口駅、大宮駅(埼玉県)、草加駅、春日部駅、西船橋駅、松戸駅、京成千葉駅、千葉駅、浦安駅(千葉県)、静岡駅、新浜松駅、浜北駅、名鉄名古屋駅、名古屋駅、今池駅(愛知県)、金山駅(愛知県)、東岡崎駅、名鉄岐阜駅、大阪阿部野橋駅、大阪駅、新大阪駅、淡路駅、三宮・花時計前駅、尼崎駅(東海道本線)、奈良駅、京都河原町駅、島ノ関駅、和歌山市駅、岡山駅前駅、下関駅、松山市駅、黒崎駅、小倉駅(福岡県)、西鉄久留米駅、天神駅、博多駅、八千代町駅、銀山町駅、福山駅、高見橋駅、大通駅、西松本駅、市役所前駅(長野県)、岩本町駅、住吉駅(東京都)、八王子駅、府中本町駅、京急蒲田駅、桜木町駅、石上駅、武蔵溝ノ口駅、南越谷駅、朝霞台駅、八木崎駅、京成西船駅、新静岡駅、浜松駅、近鉄名古屋駅、千種駅、東別院駅、岐阜駅、天王寺駅前駅、福島駅(大阪環状線)、西中島南方駅、JR淡路駅、貿易センター駅、神戸三宮駅(阪急・神戸高速)、近鉄奈良駅、祇園四条駅、大津駅、岡山駅、黒崎駅前駅、平和通駅、西鉄福岡駅、祇園駅(福岡県)、長崎駅前駅、稲荷町駅(広島県)、鹿児島中央駅前駅、西4丁目駅、北松本駅、末広町駅(東京都)、府中競馬正門前駅、馬車道駅、梶が谷駅、新千葉駅、栄町駅(千葉県)、日吉町駅、第一通り駅、太閤通駅、車道駅、阿倍野駅(地下鉄)、西梅田駅、南方駅(大阪府)、神戸三宮駅(阪神)、清水五条駅、びわ湖浜大津駅、西川緑道公園駅、市役所前駅(愛媛県)、西黒崎駅、旦過駅、中洲川端駅、長崎駅(長崎県)、広島駅、加治屋町駅、鹿児島中央駅
給与
★年収525万円(入社2年/20代/管理者兼サービス管理責任者)
★年収505万円(入社1年/20代/サービス管理責任者)
事業
1.障害者総合支援法による就労移行支援2.障害者総合支援法による就労定着支援3.障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)4.障害者総合支援法による特定相談支援5.埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター6.児童福祉法による児童発達支援7.児童福祉法による放課後等デイサービス8.児童福祉法による保育所等訪問支援9.児童福祉法による障害児相談支援
伝えたい!「働くことって、こんなに楽しい!」。
就労パートナーとして私たちができること。
「障害は“隠す”ものではなく“生かす”ものである」そう、私たちは考えます。「障害」といっても特性や一人ひとりが抱えている悩み、不安は異なるためひとくくりにすることはできません。例えば、就労支援の事務所に訪れるまでに5年かかった方、家の外に出るのが怖くてやっと勇気を出してお見えになった方。私たちが当たり前だと感じていることも、それが簡単にはできない人もいるのです。でも、それも個性のひとつだと思っています。その個性を認めたうえで「ハンディキャップを乗り越えて働きたい」「社会の一員として世の中に貢献したい」という方々を全力でサポートしていくのが私たちの仕事です。「あの時、〇〇さんが頑張ってくれたから今の私があります」利用者様からそんな言葉をかけられたことも。担当スタッフは目頭が熱くなったそうです。大切なことは一人ひとりに寄り添い、向き合うこと。だから特別な経験やスキルは必要ありません。あなた自身が今までにお仕事で感じた感動も迷いも、これまでのすべてを経験として伝えていける場所です。福祉事業や、障害者支援の経験のない方でも安心してご応募ください。
仕事
発達に悩みを抱えているお子さま(未就学児~小・中・高校生)への支援や保護者へのサポート
対象
未経験歓迎・無資格者・ブランク・第2新卒OK ※学歴不問
勤務地
以下いずれかの希望拠点での勤務となります。※配属先により個別が多い集団が多いなどの支援体制は若干異なります※転居を伴う転勤なし※受動喫煙防止対策:有【未就学児向け教室】■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市)■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市)■東京(立川市、板橋区)■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市、川崎市)■大阪(大阪市、高槻市)(新規開所予定)<2024年6月予定>■神奈川(相模原市)■千葉(千葉市)※開所までは近隣の教室での勤務可能【小中高向け教室】■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市)■千葉(松戸市)【未就学児向け教室/小中高向け教室】■埼玉(さいたま市、さいたま市北区宮原、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市)■千葉(船橋市、市川市、浦安市)■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市、茅ヶ崎市)■大阪(大阪市)
最寄り駅
相模大野駅
給与
★年収555万円(入社1年半/管理者兼児童発達支援管理責任者)
★年収543万円(入社1年/児童発達支援管理責任者)
事業
■障害者総合支援法による就労移行支援■障害者総合支援法による就労定着支援■障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)■障害者総合支援法による特定相談支援■埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター■児童福祉法による児童発達支援■児童福祉法による放課後等デイサービス■児童福祉法による保育所等訪問支援■児童福祉法による障害児相談支援
十人十色のカラーと笑顔を大切に。
カスタマイズではない、オーダーメイドな療育。
「どんな本が好き?」「苦手なテレビは?」「お気に入りの遊びは?」子どもたちの見ている景色は十人十色。一言に“発達に不安がある”といっても、医療の専門知識や技術だけが成長を支援する手段になりえないのは、子どもたち一人ひとりに豊かな個性が備わっているからです。だから、私たちは共通プログラムやカスタマイズではなく、オーダーメイドにこだわります。保護者の方はもちろん、お子さま本人とも面談を実施。病名でひとくくりにすることなく、完全オーダーメイドの支援計画を思案します。例えば、ボール遊びで教えることの多い運動は、ボールが苦手な子であればその子のお気に入りの曲でダンスを踊ったり。リコーダーが吹けずに音楽の授業から飛び出してしまう子には、スタッフがお手製の新しい教材を作ってみたり。意見やアイデアを歓迎する現場だから叶う、通例にとらわれない療育。働くスタッフにとっても「自由度が高い」と評判です。繊細なテーマだからこそ、二人三脚で壁を乗り越えた時の子どもたちの「できた!」という嬉しそうな表情が何よりの喜び。そして、「できた!」の積み重ねで、子どもたちの未来は色づいていくのです。
仕事
店舗開発スタッフとして、物件探しからオープンまで担当いただきます。 ※当社は、就労移行支援『ウェルビー』や、幼児児童教室『ハビー』を展開しており、事業好調にともない年20ヶ所のペースで、新しい事業所(店舗)のオープンを予定しています。 ■業務内容: (1)物件選定…新しい事業所(ウェルビーまたはハビー)の出店が決まったら、候補地探しから始めていただきます。 ※集客・立地などを考えて、エリア・物件の検討を行います。 (2)関係法令各所との打合せ…物件契約と並行して、関係法令各所(消防・建築など)との打合せを進めていきます。 ※福祉施設として基準に沿った物件なのか、確認することが大事です。 (3)工事の手配・管理…物件契約や各種手続きが完了した段階で工事を進め、随時進捗確認を行います。 ※工事は、基本的に付き合いの長い業者にお任せするので安心です。 (4)行政との打ち合わせ、書類作成…福祉に関する事業を手掛けるので、行政への出店許可や各種申請・手続きなども必要です。 ※様々な書類の作成・提出などを漏れなく確実に進めていくことが大事です。 ◎慣れてきたら3~5件ほどを担当していただきます。 ◎物件の選定からオープンまで、5~6ヶ月ほどで行ないます。 ■業務の特徴: ◎分業制ではなく、物件の選定からオープンまでを一貫して一人のスタッフで担当するため、ゼロから自分の手で形にしていく過程を見届けられる楽しみがあります。 ◎基本的なルールは決まっていますが、新しい意見やアイデアは歓迎する環境なので、現場で気が付いたことを発現いただくことは大歓迎です。現場の状況を一番把握している立場だからこそ裁量大きく開発に関われるやりがいを実感できます。 ■当社の特徴: 当社は2011年創業以来、障害者のための就労移行支援センター「ウェルビー」、発達障害などの未就学のお子様の発達を支援する幼児教室・放課後等デイサービス「ハビー」をメインに、全国で事業を展開しています。11期連続で業績成長しており、今後も続々新拠点を開設予定です。 就労移行支援では『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』という思いのもと「就労移行支援」「就労定着支援」「相談支援」「自立支援」の4つを通じ、障害のある方の特性と個性を捉え、自己実現ができるように支援を続けています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、有楽町駅、銀座駅
給与
<予定年収>300万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):207,000円~固定残業手当/月:33,000円~(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>240,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(昨年度支給実績2回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ウェルビー名古屋駅前第2センター住所:愛知県名古屋市中村区椿町10-14 坪井ビル3階勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
名古屋駅、近鉄名古屋駅、太閤通駅
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>ハビー川越 各教室住所:埼玉県川越市 勤務地最寄駅:川越駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>埼玉エリアの各教室住所:埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡エリアの各センター住所:静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
【医療介護 コンサルティング営業】 医療介護施設へのご入居が必要なご利用者様を介護施設へ繋げるお仕事です。 病院への訪問からご利用者様及びご家族への案内などトータルサポートを行います。 少子高齢化に伴い、社会的ニーズの高いお仕事で社会貢献してみませんか? ■業務概要 医療介護事業の営業担当として、施設へのご入居が必要な要介護者に介護施設をご案内するために以下のようなお仕事を中心にお任せします。 ・病院やケアマネージャー、老人ホーム等の医療介護施設に対する顧客の発掘営業 ・老人ホームへのご入居を検討されている要介護者やご家族に対して老人ホームの提案並びに訪問日程を調整 ■業務詳細 弊社の介護事業を担う「ウェルビーナーシング株式会社」と取引のある老人ホーム等の介護施設へ顧客になりうるご利用者様を紹介すべく、病院への訪問営業と要介護者への提案やサポート業務を行なっていただきます。 ■医療施設への発掘営業 営業先は新規/既存を定期的に訪問していただき、 訪問数は最大1日3社、月間で20社程を想定しています。 ・病院の医師や上席の看護師など ・患者様の退院後のサポートを担う治療連携室 ・他社の老人ホームやケアマネージャー等 ■要介護者/ご家族に対する提案・サポート業務 老人ホームへのご入居を検討されている要介護者やご家族に対して、 各施設の情報並びに訪問日の調整を行ないます。 老人ホームについては「空きベッド数/料金/対応しているご利用者様の情報など」を説明します。 ※ご紹介後の手続きは紹介先とご家族で直接やり取りを行ないます。 ■組織構成 スタートアップにつき「上長1名/営業職1名」で運営を行ないます。 ※事業拡大と共に人員を強化する予定です。 ■キャリアプラン 事業拡大に伴いエリア毎の営業マネジャーとしてキャリアアップが可能です。 ■弊社の特徴 弊社は従業員の育成や労働環境の向上に力を入れております。 全従業員が自らのキャリアについて明確な目標を掲げると共に、仕事を通じて知識を身につけ、ご利用者様の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供しています。 終業後にはご自身の時間を確保していただけるよう、ワークライフバランスにもこだわった労働環境です。
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>鶴ヶ島営業所住所:埼玉県鶴ヶ島市上広谷383 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、鶴ケ島駅、有楽町駅、若葉駅、銀座駅、霞ケ関駅(埼玉県)
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~345,000円固定残業手当/月:20,000円~28,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>270,000円~373,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定■昇給:年1回/賞与:年2回■役職によって、固定残業時間が10時間になる場合がございます。■年収例:4,260,000円の場合・月収:330,000円(固定残業手当含む)・賞与: 300,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>ウェルビー岡山駅前センター住所:岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル3階勤務地最寄駅:各線/岡山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>ウェルビー岡山駅前第2センター住所:岡山県岡山市北区本町1-2 炭屋ビル3階勤務地最寄駅:東山線/岡山駅前駅駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
岡山駅前駅、岡山駅、西川緑道公園駅
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ウェルビー新大阪センター住所:大阪府大阪市淀川区西中島5‐13‐14 共栄新大阪ビル3階勤務地最寄駅:各線/新大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新大阪駅、西中島南方駅、南方駅(大阪府)
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪エリアの各教室住所:大阪府 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>藤沢センター住所:神奈川県藤沢市鵠沼花沢町13-9 ハナザワビル2階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
藤沢駅、石上駅、本鵠沼駅
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>神奈川エリア住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>ハビーたまプラーザ教室住所:神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 たまプラーザパークライフビル3階勤務地最寄駅:川越駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
たまプラーザ駅、鷺沼駅、あざみ野駅
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
【障害者のための就労移行支援・発達障害などの幼児発達支援等のサービスを展開/東証プライム上場/11期連続業績成長/年休125日/残業月20h以内】 ■業務内容: 当社の労務部門において次世代を担っていただける方を募集致します。給与計算や勤怠管理、年末調整業務等の労務業務がメインとなります。 ■業務詳細: ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。未経験業務については担当者が徐々に引き継ぎを行いますのでご安心ください。 ・給与計算、社会保険手続き(電子申請) ・各種手当等の支給 ・勤怠管理(データチェック/有給付与等の管理) ・年末調整業務/各種手続きに伴う申請書(書類)の作成 ・従業員からの問い合わせ対応 ・総務業務のサポート対応 当社の業務理解を深めて頂いてからは、法改正に伴う業務対応や、業務改善、内製化に伴う社労士との折衝などもお任せしていきます。 ■組織構成: 総務課では総務、労務、法務をメインで扱っており課長他7名で構成されております。ご入社後は現在給与計算や社会保険を担当するメンパー2名と一緒に業務を進めていただきます。 ■キャリアパス: まずは給与計算や社会保険、勤怠管理等の労務業務をメインにお任せし、当社の業務理解を深めて頂いてからは、法改正に伴う業務対応や、業務改善、内製化に伴う社労士との折衝などもお任せしていきます。将来的にはマネジメントを目指していただくこともできる環境です。法務や人事など、管理部門における他領域にチャレンジいただける可能性もございます。 ■就業環境: 年間休日125日、残業月20時間以内とワークラーフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■当社の特徴: 当社は2011年創業以来、障害者のための就労移行支援センター「ウェルビー」、発達障害などの未就学のお子様の発達を支援する幼児教室・放課後等デイサービス「ハビー」をメインに、全国で事業を展開しています。11期連続で業績成長しており、今後も続々新拠点を開設予定です。 就労移行支援では『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』という思いのもと「就労移行支援」「就労定着支援」「相談支援」「自立支援」の4つを通じ、障害のある方の特性と個性を捉え、自己実現ができるように支援を続けています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、有楽町駅、銀座駅
給与
<予定年収>330万円~400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):233,000円~固定残業手当/月:37,000円~(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>270,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定※管理職入社の場合は固定残業代なし■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
【障害者のための就労移行支援・発達障害などの幼児発達支援等のサービスを展開/東証プライム上場/11期連続業績成長/年休125日/残業月20h以内】 ■業務内容: 当社の労務部門における中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。給与計算や勤怠管理、年末調整業務等の労務業務がメインとなります。 ■業務詳細: ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。未経験業務については担当者が徐々に引き継ぎを行いますのでご安心ください。 ・給与計算、社会保険手続き(電子申請) ・各種手当等の支給 ・勤怠管理(データチェック/有給付与等の管理) ・年末調整業務/各種手続きに伴う申請書(書類)の作成 ・従業員からの問い合わせ対応 ・総務業務のサポート対応 当社の業務理解を深めて頂いてからは、法改正に伴う業務対応や、業務改善、内製化に伴う社労士との折衝などもお任せしていきます。 ■組織構成: 総務課では総務、労務、法務をメインで扱っており課長他7名で構成されております。ご入社後は現在給与計算や社会保険を担当するメンパー2名と一緒に業務を進めていただきます。 ■キャリアパス: まずは給与計算や社会保険、勤怠管理等の労務業務をメインにお任せし、当社の業務理解を深めて頂いてからは、法改正に伴う業務対応や、業務改善、内製化に伴う社労士との折衝などもお任せしていきます。将来的にはマネジメントを目指していただくこともできる環境です。法務や人事など、管理部門における他領域にチャレンジいただける可能性もございます。 ■就業環境: 年間休日125日、残業月20時間以内とワークラーフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■当社の特徴: 当社は2011年創業以来、障害者のための就労移行支援センター「ウェルビー」、発達障害などの未就学のお子様の発達を支援する幼児教室・放課後等デイサービス「ハビー」をメインに、全国で事業を展開しています。11期連続で業績成長しており、今後も続々新拠点を開設予定です。 就労移行支援では『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』という思いのもと「就労移行支援」「就労定着支援」「相談支援」「自立支援」の4つを通じ、障害のある方の特性と個性を捉え、自己実現ができるように支援を続けています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、有楽町駅、銀座駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):233,000円~固定残業手当/月:37,000円~(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>270,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定※管理職入社の場合は固定残業代なし■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>岐阜センター住所:岐阜県岐阜市神田町9-20 G-front 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉のいずれかのセンター住所:千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細>福岡エリア住所:福岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>群馬のいずれかのセンター住所:群馬県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉のいずれかのセンター住所:千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
店舗開発スタッフとして、物件探しからオープンまで担当いただきます。 ※当社は、就労移行支援『ウェルビー』や、幼児児童教室『ハビー』を展開しており、事業好調にともない年20ヶ所のペースで、新しい事業所(店舗)のオープンを予定しています。 ■業務内容: (1)物件選定…新しい事業所(ウェルビーまたはハビー)の出店が決まったら、候補地探しから始めていただきます。 ※集客・立地などを考えて、エリア・物件の検討を行います。 (2)関係法令各所との打合せ…物件契約と並行して、関係法令各所(消防・建築など)との打合せを進めていきます。 ※福祉施設として基準に沿った物件なのか、確認することが大事です。 (3)工事の手配・管理…物件契約や各種手続きが完了した段階で工事を進め、随時進捗確認を行います。 ※工事は、基本的に付き合いの長い業者にお任せするので安心です。 (4)行政との打ち合わせ、書類作成…福祉に関する事業を手掛けるので、行政への出店許可や各種申請・手続きなども必要です。 ※様々な書類の作成・提出などを漏れなく確実に進めていくことが大事です。 ◎慣れてきたら3~5件ほどを担当していただきます。 ◎物件の選定からオープンまで、5~6ヶ月ほどで行ないます。 ■業務の特徴: ◎分業制ではなく、物件の選定からオープンまでを一貫して一人のスタッフで担当するため、ゼロから自分の手で形にしていく過程を見届けられる楽しみがあります。 ◎基本的なルールは決まっていますが、新しい意見やアイデアは歓迎する環境なので、現場で気が付いたことを発現いただくことは大歓迎です。現場の状況を一番把握している立場だからこそ裁量大きく開発に関われるやりがいを実感できます。 ■当社の特徴: 当社は2011年創業以来、障害者のための就労移行支援センター「ウェルビー」、発達障害などの未就学のお子様の発達を支援する幼児教室・放課後等デイサービス「ハビー」をメインに、全国で事業を展開しています。11期連続で業績成長しており、今後も続々新拠点を開設予定です。 就労移行支援では『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』という思いのもと「就労移行支援」「就労定着支援」「相談支援」「自立支援」の4つを通じ、障害のある方の特性と個性を捉え、自己実現ができるように支援を続けています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、有楽町駅、銀座駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):207,000円~固定残業手当/月:33,000円~(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>240,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(昨年度支給実績2回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
【経験者必見】労務担当※社会貢献性の高い事業を展開する企業/年間休日125日/転勤なし ■業務内容:障害のある方へ就労支援を行い「就労移行支援事業」を軸に「児童発達支援事業」などを展開する同社にて、労務部門を担うコアメンバーとして、下記業務をお任せ致します。 (1)日常の労務業務 ・給与計算、社会保険手続き(電子申請)/各種手当等の支給に関する業務/メール・電話での従業員からの問い合わせ対応/勤怠管理(データチェック/有給付与等の管理)/年末調整業務/各種手続きに伴う申請書(書類)の作成/法改正に伴う業務対応/総務業務のサポート対応 (2)内製化に伴う業務および業務改革 ・マニュアルの作成及び業務改善対応/社労士より内製化に伴う引継ぎ対応 ■組織構成: 総務課は課長他7名で構成されております。主に、現在給与や社会保険を担当するメンパー2名と一緒に業務を進めていただきます。 ■キャリアパス/就業環境: 同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、大きく成長できる場を提供していきます。 ■同社の特徴: 発達に不安を抱えている子供たちの成長や、障害のある方の就労を本気で支援する「就労移行支援事業」を軸に2011年に創業し、就労移行支援を拡大する中で、幼児期からの早期療育に携わることができれば、より将来の選択肢が広がるのではないかと、2014年に「児童発達支援事業」を立ち上げ、現在では幼児から成人まで隙間のない障害者支援を行っています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
銀座一丁目駅、有楽町駅、銀座駅
給与
<予定年収>330万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):233,000円~固定残業手当/月:37,000円~(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>270,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定※管理職入社の場合は固定残業代なし■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
《児童発達支援管理責任者/資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容:幼児・小学生~高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ:児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ハビー仙台教室住所:宮城県仙台市青葉区国分町3丁目9-1 庄子ビル 3階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
勾当台公園駅、北四番丁駅、広瀬通駅
給与
<予定年収>360万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):263,000円~319,000円固定残業手当/月:42,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>305,000円~369,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給/年1回、賞与/年2回(6月・12月)モデル年収例年収441万円 児童発達支援管理責任者職 経験1年/20代年収504万円 管理者兼児童発達支援管理責任者職 経験1年/30代年収536万円 スーパーバイザー職 経験2年/30代記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>京都エリアの各センター住所:京都府 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
仕事
<サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当> 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容: 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング/希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 (パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等)/定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー/運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ:サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境:残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴:同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>埼玉エリアの各教室住所:埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>355万円~440万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~310,000円固定残業手当/月:40,000円~49,000円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~359,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ同社規程により決定昇給/年1回、賞与/年2回※モデル年収例年収453万円 サービス管理責任者職 経験1年年収480万円 管理者兼サービス管理責任者職 経験2年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援(2)障害者総合支援法による就労定着支援(3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)(4)障害者総合支援法による特定相談支援(5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター(6)児童福祉法による児童発達支援(7)児童福祉法による放課後等デイサービス
出典:doda求人情報
仕事
障がいがある方と障がい者雇用を検討している企業の間に立ち、就職支援・ビジネス研修など各種サービスの実施を行います。 【具体的には】 ◎利用者へのヒアリング(週に2、3度面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。) ▼ ◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎実践カリキュラムの実施(テーマごとに担当を決定) ▼ ◎採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ▼ ◎就職後の定着支援 ▼ ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ (電話や直接訪問で、支援の連携を行います。) 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、当社サービス登録者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。 ※サービス管理責任者の資格をお持ちの方 サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。
給与
月給23~32.5万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円~
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※松戸市・千葉市・名古屋市は新しいセンターのオープンに向けて急募です。 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【静岡県】静岡市・浜松市 【愛知県】名古屋市 【京都府】京都市 【兵庫県】神戸市・尼崎市 【岡山県】岡山市・倉敷市 【広島県】広島市 【福岡県】北九州市・福岡市 【鹿児島県】鹿児島市 【熊本県】熊本市
仕事
これまでに支援している利用者の約9割は、うつなどの精神障害から、 社会復帰を目指している方々です。 大切なのは、「相手を否定せず、本音で話し合える関係」を築くこと。 障がいに関する知識は、研修や外部講習などでキャッチアップできるので、ご安心ください。 ■利用者へのヒアリング 週に2、3度面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。 ■希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ■実践カリキュラムの実施(テーマごとに担当を決定) ■採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ■就職後の定着支援 ■市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 電話や直接訪問で、支援の連携を行います。 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題を解決して就業したい方に対し、 最適と考えられる環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。
給与
月給22~30万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給27万円~
勤務地
※希望を考慮して勤務地を決定します。 下記地域にあるセンターのいずれか。 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市・浜松市 【愛知県】名古屋市 【兵庫県】神戸市・尼崎市 【岡山県】岡山市 【福岡県】北九州市 【熊本県】熊本市
仕事
これまでに支援している利用者の約9割は、うつなどの精神障害から、 社会復帰を目指している方々です。 大切なのは、「相手を否定せず、本音で話し合える関係」を築くこと。 障がいに関する知識は、研修や外部講習などでキャッチアップできるので、ご安心ください。 ■利用者へのヒアリング 週に2、3度面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。 ■希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ■実践カリキュラムの実施(テーマごとに担当を決定) ■採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ■就職後の定着支援 ■市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 電話や直接訪問で、支援の連携を行います。 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題を解決して就業したい方に対し、 最適と考えられる環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。
給与
月給22~30万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給27万円~
勤務地
※希望を考慮して勤務地を決定します。 下記地域にあるセンターのいずれか。 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市・浜松市 【愛知県】名古屋市 【兵庫県】神戸市 【岡山県】岡山市 【福岡県】北九州市 【熊本県】熊本市
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対して個性にあわせた個別・集団支援を行い、成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなどの個性を把握。 ■支援計画の立案・進捗確認 ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立案。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にします。 ■個別・集団支援 プログラムは1回60分(お子さまの支援45分、保護者の方と面談15分) 面談では家庭でのお子さまの様子を窺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでいただけます。 ※配属先により支援形態が若干異なります ■周知・広報活動 お子さまが通われている幼稚園や保育園、子どもクリニックなどへ情報共有と連携。 上記施設や行政機関へチラシを持っていき「支援が必要なお子さまはいませんか?」と当社を紹介、取り組みをお話しします。 Q.実務未経験でも大丈夫? ▼はじめの3カ月は研修期間。OJTで先輩が実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員としての業務などを座学と実践で習得。同期が一緒なので安心です。 ▼独り立ち後も、希望に応じて外部研修への参加が可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、その都度開催しているものをお知らせするので自由に参加可能です。 内定者が受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーもイチから学べます。 Q.激務じゃないの? ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! 毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司への指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 お子さまにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくので、学校に通い始めてからも「先生と合わない」と悩むことが少なくなります。
給与
月給25万8千円以上(一律支給手当含む)+各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は、 【月給32万3千円以上(一律支給手当含む+各種手当)】 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 と一気にアップします。 【試用期間中の給与】 月給25万8千円以上(一律支給手当含む) +各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ------------------------------ この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より ------------------------------
勤務地
以下いずれかの希望拠点での勤務となります。 ※配属先により個別・集団支援の割合は若干異なります ※転居を伴う転勤なし 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市、川崎市) ■静岡(静岡市) ■大阪(高槻市) <今後オープン予定> ■大阪(大阪市)1月 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■宮城(仙台市) ■埼玉(さいたま市、さいたま市北区宮原、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市、茅ヶ崎市) ■大阪(大阪市)
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などのマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどの就労トレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など模擬面接) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万8千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします 【サービス管理責任者の場合】 月給30万3千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万8千円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします ◇この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より
勤務地
下記地域にあるセンターのいずれかになります! ※希望考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK(規定有) 【東京】多数 【神奈川】多数 【埼玉】多数 【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市 【愛知】名古屋市、岡崎市 【岐阜】岐阜市 【滋賀】大津市 【静岡】浜松市 【大阪】大阪市 【兵庫】姫路市 【奈良】奈良市 【京都】京都市 【広島】福山市 【岡山】岡山市、倉敷市 【福岡】北九州市、久留米市、福岡市 【長崎】長崎市 【新規オープン予定】 <2023年10月予定> ■大阪/大阪市(就労) <2023年12月予定> ■岡山/岡山市(自立) <2023年2月予定> ■埼玉/越谷市(自立) <2024年4月予定> ■大分/大分市 ※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能
仕事
障害のある方が一般企業で就職ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就職のサポート・自立サポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポート・自立サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【就労サポート】 ◆利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒアリング ◆ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ◆ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ◆就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ◆就職後の定着面談 ◆市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【自立サポート】 ◆体調管理や生活リズムを確認するための個別面談 ◆調理など生活能力向上を目指すカリキュラムの提供 ◆レクレーションなどの余暇活動の提供 ◆就労に向けた訓練の実施(パソコン訓練、ビジネスマナー、グループワークなどのトレーニング) 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の場合】 月給29万5000円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします。
勤務地
下記地域にあるセンター(就労支援)のいずれかになります! ※希望考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK(規定有) 【北海道】札幌市 【宮城】仙台市 【石川】金沢市 【群馬】高崎市 【長野】松本市 【東京】多数 【神奈川】多数 【埼玉】多数 【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市 【愛知】名古屋市 【三重】四日市市 【大阪】大阪市 【兵庫】姫路市 【奈良】奈良市 【岡山】岡山市 【香川】高松市 【福岡】北九州市、久留米市 【長崎】長崎市 【鹿児島】鹿児島市 【新規オープン予定】 <2023年4月予定> ■埼玉/さいたま市(自立) ■神奈川/平塚市(就労) ■群馬/高崎市(自立) ■長野/松本市(就労) ■京都/京都市(就労・自立) ■岐阜県/岐阜市(就労) ■広島/広島市(自立) ■岡山県/倉敷市(就労) ■山口県/下関市(就労) ■鹿児島/鹿児島市(就労) ※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能 【詳細・交通】 勤務地により異なります 【引越し一時金(最大20万円)有】 ※転居を伴う場合またサービス管理責任者の研修受講済みの方
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対し、個性にあわせた支援を行い成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング └お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなど個性を把握します。 ■支援計画の立案・進捗確認 └ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立てます。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にしましょう。 ■個別・集団支援 └プログラムは1回60分。45分間でお子さまを支援し、15分間で保護者の方と面談を実施します。面談内ではお子さまの家庭での様子を伺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでもらえます。 ■関係機関との連絡・調整 など <実務未経験でも、安心> ▼試用期間の3カ月間は、研修期間。OJTの先輩が横について実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、支援員としての業務などを、座学と実践で勉強。同期と一緒に進められるので、安心です。 ▼ひとり立ち後も、希望に応じて外部研修に参加することが可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、都度都度開催しているものをお知らせするので、自由参加できます。(そのほか、内定者も受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーも、イチから学べます。) <福祉系のお仕事って激務じゃないの…?> ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! L毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司に指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 L子どもにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくため、学校に通うようになってからも「先生と合わない」と悩むことが減るのだそう。
給与
月給25万円~36万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、3万円~4万円支給 ・上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は【月給30万5千円~40万円】に一気にアップします。
勤務地
以下いずれかの拠点での勤務となります。 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市) ■大阪(大阪市、高槻市) ■兵庫(神戸市) 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉(さいたま市、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市) ■福岡(北九州市) ※希望の勤務地に配属となります。転居を伴う転勤なし。 <オープン予定施設> 【未就学児向け教室】 ■埼玉(八潮市)、千葉県(流山市):2022年5月開所予定 ■埼玉(春日部市):2022年6月開所予定 ■埼玉(さいたま市北区宮原)、福岡(筑紫野市):2022年9月開所予定 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■神奈川(藤沢市):2022年7月開所予定 ■埼玉(川口市):2022年9月開所予定
仕事
障害のある方が一般企業で就職ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就職のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒアリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の場合】 月給32万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 【宮城県】仙台市 【東京】墨田区・杉並区・足立区・豊島区・渋谷区・大田区・三鷹市・府中市・町田市・八王子市 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市・横須賀市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市・浦安市 【群馬県】高崎市 【新潟県】新潟市 【石川県】金沢市 【長野県】松本市 【静岡県】浜松市 【愛知県】名古屋市 【兵庫県】姫路市・神戸市・尼崎市 【三重県】四日市市 【京都府】京都市 【大阪府】大阪市 【和歌山県】和歌山市 【広島県】広島市 【福岡県】北九州市 【鹿児島県】鹿児島市 ※今後開所予定のセンターは求人の後半に記載しています。 ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の場合】 月給32万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市・横須賀市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市・浦安市 【石川県】金沢市 【富山県】富山市 【群馬県】高崎市 【栃木県】宇都宮市 【静岡県】浜松市、静岡市 【愛知県】名古屋市 【新潟県】新潟市 【大阪府】大阪市 【京都府】京都市 【兵庫県】姫路市 【奈良県】奈良市 【和歌山県】和歌山市 【広島県】広島市 【愛媛県】松山市 【福岡県】福岡市・北九州市 【長崎県】長崎市 ※今後開所予定のセンターは求人の後半に記載しています。 ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給26万5,000円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万6,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 ■今後も新規オープン予定が複数あるため、積極採用中です。※入社時期は応相談 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市・横須賀市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市・浦安市 【宮城県】仙台市 【石川県】金沢市 【栃木県】宇都宮市 【静岡県】浜松市、静岡市 【愛知県】名古屋市 【大阪府】大阪市 【京都府】京都市 【兵庫県】姫路市、神戸市、尼崎市 【広島県】広島市 【岡山県】岡山市 【愛媛県】松山市 【福岡県】北九州市 【長崎県】長崎市 【熊本県】熊本市 ※今後開所予定のセンターは求人の後半に記載しています。 ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
企業の障害者雇用に関するさまざまな問題を解消するために、職務の選定や創出、企業向け研修、人材紹介、サテライトオフィスなどの5つの雇用支援サービスを軸に企業の悩みに応じたサービスを提供いたします。 【具体的な業務内容】 ■職務選定・創出 (業務の選定に困っている企業に対して、業務の切り出しをサポートし、新たな仕事を創出・ご提案) ■企業向け研修 (企業の意向に合わせて必要な研修をご提案) ■個別サポート (課題発生時に、企業と障害のある従業員双方にとって長期的なメリットとなるようサポート) ■人材紹介 (企業の要望と障害のある求職者の経験と希望をヒアリングした上で、マッチングをサポート) ■サテライトオフィス (企業と雇用を結んだ障害のある方が働くためのサテライトオフィスのご提案、業務管理及び雇用管理のマネジメント) 【1日の流れ】 ・テレアポ (現段階では、障害のある方を既に雇用している企業にご連絡することが多いです) ↓ ・昼休憩 ↓ ・訪問(1~2件/日) ↓ ・資料作成/帰宅 (残業はほぼありません) ※障害のある方の雇用については、多くの企業が潜在的に課題を抱えていることが多く、担当者にお電話が繋がれば【3割の高水準】でアポイントに繋がっています。 ※2020年6月現在、新型コロナの影響でオンライン訪問も実施しています。 【 入社後の研修について 】 福祉に関連する知識は、現時点では不問です。 入社後にOJTでお教えしますので、徐々に知識を習得をしていきましょう。
給与
月給29.2万円~+賞与年2回 ※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地
【転勤なし】千葉県浦安市当代島1-1-11 フォーレストビル4階 ■浦安駅より徒歩3分 ※子会社である「ウェルビーリンク株式会社」への在籍出向となります。
仕事
障害のある方の一般企業への就職や職場への定着を支援やお子さまの成長に合わせた発達支援を行っている当社。全国の事業所「ウェルビー」、「ハビー」、「ハビープラス」などで支援をするスタッフやあらゆる部署で活躍する社員の採用活動から定着支援までの人事業務をお任せします。 【具体的には】 ①採用業務 └採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行います。新卒採用と中途採用の割合は1:9。採用ターゲット設定、採用媒体や人材会社の選定、求人広告の確認、面接、選考、入社の手続きなど、非常に幅広い採用業務に携わることができます。 ②教育・研修業務 └当社では新入社員に対する手厚い研修のほか、企業理念研修やスキルアップ研修、職位別研修、マネージメント研修など、それぞれのスキルや経験に合わせた研修を実施。また各社員に必要な研修の管理や判断、実施案内の送付も行います。 ③社員管理業務 └各事業所は、行政からの指定を受けてサービス提供を行っているため、社員の配置も行政の「基準」を満たさなくてはいけません。そのために社員の実務経験の管理、人員配置管理を行います。 ④定着支援業務 └モチベーションの維持やストレスの軽減など、スタッフの定着率を向上させるための施策を企画・実行します。定期的な面談を設けたり、こまめに声をかけたりする中で社員一人ひとりの状況をきめ細やかに把握して、気持ち良く働ける環境の整備も行います。
給与
月給:24万円以上 ※固定残業代を含む ※基本給:20.7万円以上 ※経験・能力・年齢考慮します ※管理職(課長代理職以上)でご入社の場合は、固定残業代は支給対象外 固定残業代:3万3000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
勤務地
本店/東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 ※転居を伴う転勤はありません。
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 等々……障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業さまに対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者のみなさんへ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円~(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円~4万円)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給28万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万8000円以上)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 ■今後も新規オープン予定が複数あるため、積極採用中です。※入社時期は応相談 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市・浦安市(4月開所) 【北海道】札幌市 【新潟県】新潟市 【群馬県】高崎市 【栃木県】宇都宮市 【静岡県】浜松市、静岡市 【愛知県】名古屋市・豊田市(3月開所) 【三重県】四日市市(3月開所) 【大阪府】大阪市(新たに4月開所もあり) 【奈良県】奈良市 【兵庫県】姫路市 【広島県】広島市 【岡山県】岡山市 【愛媛県】松山市 【福岡県】福岡市、北九州市 【熊本県】熊本市 ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
【主な業務内容】 ▼物件の選定 新しい施設のオープンが決まったら、候補地を探すところからスタート。 立地やアクセスのしやすさなどを考えてエリアを選び、どの物件にするかを見極めて契約します。 ▼法令の確認や打ち合わせ 「福祉施設」を扱うため、行政が定めた消防や建設のルールを満たしているかの確認が必要です。 消火器はついているか、通れるだけの通路の広さはあるかといったチェックポイントを細かくすり合わせます。 ▼工事の手配・管理 契約や手続きが完了したら、さっそく工事へ。 基本は、付き合いの長い業者さんにお任せするので、安心して進められます。 オープンに間に合うよう、進捗の把握は随時行なっていきます。 ▼行政との打ち合わせ、書類作成 福祉事業をはじめるにあたって、行政に出店の許可を依頼したり、必要な申請書を提出したりといった手続きを行ないます。抜け漏れなく進めていくことが大切です。 ▼工事のチェック 最低3回は物件に顔を出すイメージです。 基本は工事会社にお任せしますが、細かい確認や納期の確認などを行ないます。 ※業務に慣れてきたら3件~5件ほどを担当します。 ※物件の選定からオープンまでは5カ月~6カ月ほどです。 【マニュアルを完備!】 基本の進め方はフォーマットがあり、工事を依頼する企業も基本一定。 「扉の位置を変えた方が通りやすそう」「椅子はこの形のもので揃えよう」といった意見なども出せますよ! 【出張について】 全国各地に店舗開発を行なうため、出張は随時発生します。 出張の頻度は、1つの案件につき3回程度(物件の選定と打ち合わせ・行政とのやり取り・完成後の確認) 案件の半数は関東地域で、日帰りで帰れる現場が中心です。 ★宿泊・交通などにかかる費用は全額負担! ★『日帰り』か『宿泊』は個人の裁量で決めている社員が多いです! 「子どもがいるから日帰りで進めたい」という方や「せっかくだから1泊してから帰ってこよう」という方も。
給与
<未経験者> 月給:24万円以上(固定残業代含む)+各種手当(賞与年2回) ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 <営業経験者> 月給:30万円以上(固定残業代含む)+各種手当(賞与年2回) ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万1,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 <本社> 〒104-0061 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F <アクセス> ・JR山手線、JR京浜東北線、東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分 ・各線「銀座駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策:社内禁煙
仕事
【主な業務内容】 …………………… <総務系の業務> ■資産管理/備品管理 ■健康診断手配 ■従業員持株会対応 ■役員の出張手配 ■安全衛生管理(健康診断/36協定等) ■事務処理等の手続きに関わる研修 など <労務系の業務> ■社員の勤怠管理 ■給与計算(ジョブカンを使用) ■人事考課データの管理 ■各事業所の請求業務・経費精算(楽楽精算を使用) ■入退社/社会保険手続 ■年末調整/住民税の手続き ■社員からの問い合わせ対応 など ★上記すべてを担うのではなく、得意・不得意や適性などを見て、みんなで手分けしています。 【しっかりイチからサポート!】 入社時点では、すべてができる必要はありません。 はじめのうちは、システムの使い方や社内のルールなど、各担当分野の先輩がついて教えていきます。 業務ではダブルチェックをするなど、しっかりサポートするのでご安心ください。 【幅広い知識を身に付けられる!】 総務・労務業務全般から、改善提案まであらゆる業務を担うことができる仕事です。 日々の業務を通し、さまざまな知識を身につけられる環境です。
給与
<未経験~1年程度の経験> 月給:24万円以上(固定残業代含む)+各種手当(賞与年2回) ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 <経験者> 月給:27万円以上(固定残業代含む)+各種手当(賞与年2回) ※2年程度以上の経験が必須となります。 ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万7,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 <本社> 〒104-0061 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F <アクセス> ・JR山手線、JR京浜東北線、東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分 ・各線「銀座駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策:社内禁煙
仕事
当社バックオフィスでの経理事務です。 まずはご経験や知識に応じて、できることから少しずつお任せします! <仕事内容> ■伝票管理 ■データ入力・チェック ■仕訳入力(会計ソフト:弥生会計) ■入出金処理 ■決算業務(月次決算・四半期決算・期末決算等) ■税金計算(法人税・消費税・地方税等) など ◎バックオフィスのエキスパートへ◎ グループ全体の本部機能となるポジションのため、高度な業務にも挑戦でき、幅広い経験を積めるのがポイント。 将来的には希望に応じて、予算案や事業計画の策定などにもチャレンジできます! ◎社会貢献につながる仕事◎ 当社が目指すのは、誰もが生きがいを持って輝ける社会。 1人でも多くの方に成長と活躍の場を提供したいという想いで、障がいがある方への支援や児童の療育事業に取り組んでいます。 バックオフィスでの活躍を通して、社会のアップデートにも貢献できる仕事です! ◎全国規模で拡大中◎ 当社の事業所は全国に100カ所以上。 地域密着型のスタイルでニーズが高まっており、業績も10年連続でアップ中です。 今後も年間15カ所を目安に、新しい拠点の開設を視野に入れています。 当社のこれからを担っていただけるメンバーをお待ちしています! ◎自分らしく働ける環境づくり◎ 社員の「プライベートも充実させる」のが当社の方針。 必要以上の残業はせず、メリハリのある働き方を徹底しています。 自分の時間も大切にしながら働けるので、ライフスタイル問わず幅広い年齢層のスタッフが活躍中です! 産休・育休からの復帰率は100%。子育て中のスタッフも在籍しています。
給与
月給25万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★ご経験・能力・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地
★転勤なし★ 【本社】東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 <アクセス> ■東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」から徒歩2分 ■各線「有楽町駅」から徒歩4分 ■各線「銀座駅」から徒歩5分 ※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙
仕事
具体的な仕事内容 …………………… ◇SNSやブログへの運用管理 日々、それぞれの教室から依頼を受けSNSやブログ原稿の文字校正から投稿作業をお任せします。 原稿をそのまま投稿するだけではなく、文章の量、表現など、お客さまにとってより分かりやすい内容にするために、教室と相談しながら進めていきます。 ◇チラシ制作進行管理 各教室から依頼された「イベント告知のチラシ」などの制作進行管理をお任せします。 テンプレートで制作されたチラシのレイアウトチェックや校正、入稿作業などをお願いします。 慣れてくれば、IllustratorやPhotoshopを使用した販促物やバナーなどのデザインの制作もお任せしていく予定です。 (※Illustratorなどの制作系ツールは入社時点での使用経験は不問。入社後、必要に応じて覚えていけます。) ◇事務処理 外注先への注文、請求書の処理など、社内事務処理もお任せします。 チーム全員での対応となるため、上司や先輩などに相談しながらの対応をお願いします。 ◎改善を主体的に行うことができます! プロモーションの方法には、正解はありません。 集客のための新しい企画の立案や改善の提案もウェルカム! ご自身が中心となり、案件を進めていただくことも可能です。
給与
月給24万円~35万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円~4万8000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【転勤なし・駅から徒歩5分圏内】 本社 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 「有楽町」駅より徒歩4分 「銀座」駅より徒歩5分 ※受動喫煙対策:禁煙
仕事
<事業について> 当社は「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」などの事業を展開しております。福祉サービスへのニーズが高まる昨今の流れもあり、12期連続で売り上げを更新。全国に170カ所の事業所(教室/センター)を展開しており、今後もさらに拡大予定です。 今回は、グループ会社含め全国で活躍する従業員計1300人に対しての総務、労務業務をご担当いただきます。 <総務> ■資産管理/備品管理 ■新規取引確認 ■稟議書確認 ■従業員持株会対応 ■役員の出張手配 ■事務処理等の手続きに関わる研修 ■株主総会の対応 ■証明書作成 ■災害備蓄品の管理 など <労務> ■社員の勤怠管理 ■給与計算(ジョブカンを使用) ■人事考課データの管理 ■各事業所の請求業務・経費精算(楽楽精算を使用) ■入退社/社会保険手続 ■年末調整/住民税の手続き ■社員からの問い合わせ対応 ■健康診断手配 ■安全衛生管理(健康診断/36協定等) など \あなたの経験に合わせて業務をお任せします!/ まずは、あなたの経験やスキルに合わせて、総務もしくは労務のどちらかの業務からお任せしていきます。 たとえば、総務であれば名刺の発注や健康診断の管理、労務であれば勤怠管理や給与計算からお任せします。 \必ず副担当がいるから安心!/ どの業務も必ず副担当がついているので、経験が浅い業務に関しては副担当に教えてもらいながら徐々に仕事を覚えて、できることを増やしていきましょう。 できる業務に関しては主担当として対応していただきます。 また、独り立ち後も上司がサポートしますので安心してくださいね。 ※独り立ちはの目安は3カ月程度 \幅広い知識や経験が身に付く!/ 総務だけ、労務だけではなく、状況によっては互いが協力しながら業務に取り組んでいます。そのため、1つのことだけではなく、新しいスキルを身に付けたい方にはぴったりの環境です!
給与
月給24万円以上(みなし残業代を含む)+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を3万3000円以上支給します。超過分は別途全額支給します。
勤務地
【転勤なし】 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階
仕事
当社の事業所(教室/センター)の運営サポートをお任せします。イスなどの備品の購入やリニューアル工事まで、様々な手配を行っていただきます。事業所(教室/センター)やビル管理会社・工事会社と連携を図りながら円滑に作業が進むように進行していきましょう。 【具体的な業務の流れ】 ▼事業所(教室/センター)からの連絡対応 「壁紙を貼りなおしたい」「エアコンの調子がわるい」「机が足りないので購入したい」などといった連絡をいただきます。その際に現状を把握し、細かくヒアリングしていきましょう。 ▼業者の手配 依頼内容を確認し、ビルの管理会社や工事会社などの業者に依頼の連絡をしていただきます。事業所と業者との要望にズレがある場合は両者の間に入り、ときには金額の交渉やスケジュールの調整をしていただきます。 ▼進行の確認 業者との発注内容や工期の確定後は、作業が無事に完了するまで進行の管理を行います。イレギュラー業務が発生した際は、臨機応変に対応策を考えていきます。 【入社後の流れ】 入社後は先輩とのOJT研修を実施します。それぞれの業務自体に、難しいものはほとんどないため、安心して業務に取り組んでいただけます。。個人の成長スピードなどを加味しながら少しずつ割り当てをしていきます。サポートを受けながら、徐々にできる業務を増やしていきましょう。
給与
月給24万円以上+各種手当+賞与年2回(みなし残業代含む) ※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F 【アクセス】 各線「有楽町駅」より徒歩4分 各線「銀座駅」より徒歩5分
仕事
具体的な仕事内容 …………………… ◇SNSやブログへの投稿 日々、それぞれの教室から依頼を受けSNSやブログ原稿の文字校正から投稿作業をお任せします。 原稿をそのまま投稿するだけではなく、文章の量、表現など、お客さまにとってより分かりやすい内容にするために、教室と相談しながら進めていきます。 ◇チラシ制作 各教室から依頼された「イベント告知のチラシ」などを制作します。 デザインはテンプレートがありますので、まずはテンプレートを使用して制作をお願いします。 慣れてくれば、IllustratorやPhotoshopを使用したデザインの制作もお任せしていく予定です。 ◇事務処理 外注先への注文、請求書の処理など、社内事務処理もお任せします。 チーム全員での対応となるため、上司や先輩などに相談しながらの対応をお願いします。 ◎改善を主体的に行うことができます! プロモーションの方法には、正解はありません。 集客のための新しい企画の立案や改善の提案もウェルカム! ご自身が中心となり、案件を進めていただくことも可能です。
給与
月給24万円~35万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円~4万8000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【転勤なし・駅から徒歩5分圏内】 本社 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 「有楽町」駅より徒歩4分 「銀座」駅より徒歩5分 ※受動喫煙対策:禁煙
仕事
具体的な仕事内容 …………………… ◇SNSやブログへの投稿 日々、それぞれの教室から依頼を受けSNSやブログ原稿の文字校正から投稿作業をお任せします。 原稿をそのまま投稿するのだけではなく、文章の量、表現など、お客さまによってより分かりやすい内容にするために、教室と相談しながら進めていきます。 ◇チラシ制作 各教室から依頼された「イベント告知のチラシ」などを作成します。 デザインはテンプレートがありますので、まずはテンプレートを使用して作成をお願いします。 慣れてくれば、Illustratorを使用したデザインの製作もお任せしていく予定です。 ◇事務処理 外注先との注文、請求書の処理など、社内事務処理もお任せします。 チーム全員での対応となるため、上司や先輩などに相談しながらの対応をお願いします。 ◎改善を主体的に行うことができます! プロモーションの方法には、正解はありません。 集客のための新しい企画の立案や改善の提案もウェルカム! ご自身が中心となり、案件を進めていただくことも可能です。
給与
月給24万円~35万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円~4万8000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【転勤なし・駅から徒歩5分圏内】 本社 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 「有楽町」駅より徒歩4分 「銀座」駅より徒歩5分 ※社内禁煙
仕事
新規事業所開設に伴う業務(店舗開発・事務)を担当いただきます。 【具体的には】 ●新規事業所候補地の選定、物件の探索 ●全国の行政との打ち合わせ(宿泊を伴う出張が発生することもあります) ●建物オーナーや施工業者との連絡、調整、スケジュール管理 ●行政への提出書類の作成などの事務業務 【入社後の流れ】 入社初日は、業界知識や会社概要についての基礎を学ぶ全体研修を行います。その後は研修やOJTを通じて、仕事の流れを学んでいきます。 \イチから育てていく社風/ 当社には、未経験&中途入社の先輩が多数在籍しています。 かあなたの"中途入社の不安な気持ち"もしっかり理解しているので安心です!
給与
月給24万円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※給与詳細は、経験・能力・年齢などを考慮の上、規定により決定いたします。
勤務地
本社(東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階) ※転勤なし
仕事
各事業所等社内との連携や協力会社、広告代理店とのやり取りが発生してくるため、マーケティングの知見と合わせてコミュニケーション能力が必要なポジションです。 WEBプロモーションを中心に、TVCM等マスメディアを利用したプロモーション活動も行っています。 【具体的な業務内容】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■運用型広告全般(Google、Yahoo! 、Facebook等)に関する代理店のディレクション ■CV獲得のためのWEBプロモーションの戦略立案、運用、分析といった一連のPDCAサイクルの実行 ■WEBを含めたマーケティング業務(競合調査など) ■グループ会社の広告運用 ■マーケティングチームメンバーのマネジメント
給与
月給30万1,000円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万円~支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※給与詳細は、経験・能力・年齢などを考慮の上、規定により決定いたします。
勤務地
本社(東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階) ※転勤なし
仕事
以下のような社内SE業務をお任せいたします。 ※実務経験が浅い方には、出来るところからお任せしていきます。 ※入社後はOJTにて実務をお教えします。 ■社内システムの運用・保守、故障時の問い合わせ対応 ■故障・トラブルなどの処理対応 ■社内IT環境の整備/IT資産の管理 ■事業所運営のための業務マニュアルの作成やデータ集計 今後、ビデオ会議システムの見直しや社内のグループウェアの入れ替えなど、徐々にシステムを見直していく計画があります。ノウハウの蓄積や業務フローの改善などもさらに必要となりますので、「チームで物事をより良くしたい」「経験を活かした業務改革に携わってみたい」という方も歓迎します。
給与
月給24万円以上 ※上記月給には固定残業代として月20時間分/3万3000円以上を含みます。超過分は別途支給します。 ※経験・能力・年齢を考慮し、決定します。 入社1年経過後より、 上記月給にプラスして家族手当 上限月3万円、住宅手当 上限月3万円を支給します。 ※社内条件あり。
勤務地
「銀座一丁目駅」徒歩2分、「銀座駅」徒歩3分、「有楽町駅」徒歩4分 【本社】東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 ※転勤なし
仕事
障害のある方に向けた、就労を成功させるためのトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【ご利用者さまに対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 等々……障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 ご利用者さまがひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業さまに対して】 障害に関する理解促進と職場配慮などマッチングに取り組みます。あなたのちょっとした一言が職場環境を変えていきます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、ご利用者のその後の就労状況や、障害の回復状況を説明し、信頼を高めていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまでご利用者さまへのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎ご利用者さまと定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルな支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者のみなさんへ】 資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 また個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円~25万円からスタート(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給28万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万8000円以上)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 ■今後も新規オープン予定が複数あるため、積極採用中です。※入社時期は応相談 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市・浦安市(3月開所) 【群馬県】高崎市 【栃木県】宇都宮市 【静岡県】浜松市 【長野県】松本市(2月開所) 【新潟県】新潟市 【奈良県】奈良市(2月開所) 【愛知県】名古屋市・豊田市(3月開所) 【三重県】四日市市(3月開所) 【兵庫県】姫路市 【大阪府】大阪市 【広島県】広島市 ※金沢市は2020年1月オープンのため、オープンに合わせてのご入社となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
障害や発達の遅れが気になるお子さまに対し、 一人ひとりに適したプログラムに沿った支援を行います。 プログラムといっても、難しく考える必要はありません。 6歳未満の未就学児であれば紙芝居やトランポリンなど、 楽しく遊びながらの支援が中心となります。 また、小学生以上のお子さまたちには、 読み書き計算などのスキルアッププログラムや、 グループワークなどを通じてソーシャルスキルの習得を目指します。 <こんな支援を行います> ★未就学児向け教室「ハビー」 ・紙芝居:物語の世界を通じて、教室の雰囲気に慣れてもらいます。 ・トランポリン:体幹を鍛え、器用に身体を動かすことを目指します。 ・ハイハイ競争:運動によってリフレッシュをはかり、気持ちを落ち着かせます。 ★高校生を含む就学児童向け教室「ハビープラス」 ・ソーシャルスキルトレーニング:他者との関係性を築きます。 ・グループワークや集団ゲーム:協調性を育みます。 ・読み書きや計算などの教育プログラム:学習能力の向上をはかります。 <就学までの流れ> ▼お問い合わせのあった保護者やお子さまと面談を行い、 現状の不安や悩みを伺い、課題を見出していきます。 ▼面談内容をもとに見出した課題を整理し、具体的な支援プログラムを作成。 プログラム作成は、臨床心理士のアドバイスも受けられます。 ▼作成したプログラムに沿って、お子さまたちへの支援を行います。
給与
月給25万円~37万円 ※上記金額は固定残業代20時間分(3万円~4万円)を含みます。超過分は別途全額支給します。 ※年齢・能力・経験を考慮し、ご相談の上決定します。
勤務地
【千葉・埼玉・東京・神奈川のいずれか教室】 ◎希望勤務地を考慮 ◎転居を伴う転勤なし ◎UIターン歓迎 ◎自転車・バイク通勤相談可 【ハビー】 ■千葉(松戸市、浦安市、市川市、柏市) ■埼玉(所沢市、志木市、川口市、川越市、さいたま市、越谷市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市) 【ハビープラス】 ■埼玉(川越市、川口市、さいたま市、志木市) ■千葉(松戸市) ※ハビーは6月に千葉県船橋市(津田沼)に新規オープン予定。 ※新規オープン教室に配属決定の場合は、オープンまでは近隣の既存教室での勤務、もしくはオープンにあわせての入社となります。
仕事
障害のある方に向けた、就労を成功させるためのトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【ご利用者さまに対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 等々……障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 ご利用者さまがひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていきませんか。 【雇用先の企業さまに対して】 障害のある方の雇用をお考えの企業さまへ、就職希望のご利用者さまを紹介します。 障害に関する理解促進と職場配慮などマッチングに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、ご利用者のその後の就労状況や、障害の回復状況を説明し、信頼を高めていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまでご利用者さまへのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎ご利用者さまと定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルな支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者のみなさんへ】 資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 また個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給23万円~25万円からスタート(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給28万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円以上)の残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 ■今年、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・愛知県・静岡県・新潟県・大阪府など、新規オープンが予定されているため、積極採用中です。※入社時期は応相談■ 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【北海道】札幌市 【栃木県】宇都宮市 【群馬県】高崎市 【静岡県】浜松市 【新潟県】新潟市 【愛知県】名古屋市 【京都府】京都市 【大阪府】大阪市 【兵庫県】姫路市、神戸市、尼崎市 【福岡県】福岡市、北九州市 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
障害のある方に就労に向けた訓練や就職活動、就労後のサポートを行います。 【具体的には】 ◎利用者へのヒアリング(定期的に面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。) ▼ ◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー講座、PC訓練、グループワークなど) ▼ ◎就職活動の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ▼ ◎就職後の定着支援 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ (電話や直接訪問で、支援の連携を行います。) 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障害者雇用をお考えの企業へ、当社サービス利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障害の特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。 ◆◇あなたのアイデアを活かせます◇◆ 当社は、支援人数ではなく利用者にどう接しているかを重視しています。 障害にも様々な特性があり、1人ひとりと理解し歩み寄ることで信頼関係を築いていくことができます。 そのため利用者が「できること」を一つひとつ増やしていけるように、 あなたなりのアイデアを考え、お手伝いしていきましょう。 ※サービス管理責任者の資格をお持ちの方 サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。
給与
月給23~36万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円~ 上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ■今期冬、横浜市・さいたま市・名古屋市・浜松市・大阪市に新規オープンが予定されているため、積極採用中です。※入社時期は応相談■ 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市・浜松市 【愛知県】名古屋市 【新潟県】新潟市 【大阪府】大阪市 【愛媛県】松山市 【福岡県】北九州市
仕事
障がいがある方と障がい者雇用を検討している企業の間に立ち、就職支援・ビジネス研修など各種サービスの実施を行います。 【具体的には】 ◎利用者へのヒアリング(定期的に面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。) ▼ ◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー講座、PC訓練、グループワークなど) ▼ ◎採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ▼ ◎就職後の定着支援 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ (電話や直接訪問で、支援の連携を行います。) 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、当社サービス利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。 ◆◇あなたのアイデアを活かせます◇◆ 当社は、支援人数ではなく利用者にどう接しているかを重視しています。 障がいにも様々な特性があり、1人ひとりと理解し歩み寄ることで信頼関係を築いていくことができます。 そのため利用者が「できること」を一つひとつ増やしていけるように、 あなたなりのアイデアを考え、お手伝いしていきましょう。 ※サービス管理責任者の資格をお持ちの方 サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。
給与
月給23~32.5万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円~ 上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎します。 ■今期冬、鹿児島・京都が開設される為、積極採用中です■ 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市 【愛知県】名古屋市 【大阪府】大阪市 【京都府】京都市 【兵庫県】神戸市・尼崎市・姫路市 【広島県】広島市 【福岡県】北九州市 【熊本県】熊本市
仕事
障がいがある方と障がい者雇用を検討している企業の間に立ち、就職支援・ビジネス研修など各種サービスの実施を行います。 【具体的には】 ◎利用者へのヒアリング(定期的に面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。) ▼ ◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー講座、PC訓練、グループワークなど) ▼ ◎採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ▼ ◎就職後の定着支援 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ (電話や直接訪問で、支援の連携を行います。) 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、当社サービス利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。 ◆◇あなたのアイデアを活かせます◇◆ 当社は、支援人数ではなく利用者にどう接しているかを重視しています。 障がいにも様々な特性があり、1人ひとりと理解し歩み寄ることで信頼関係を築いていくことができます。 そのため利用者が「できること」を一つひとつ増やしていけるように、 あなたなりのアイデアを考え、お手伝いしていきましょう。 ※サービス管理責任者の資格をお持ちの方 サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。
給与
月給23~32.5万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円~ 上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎します。 ■今期冬、鹿児島・京都が開設される為、積極採用中です■ 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市 【愛知県】名古屋市 【大阪府】大阪市 【京都府】京都市 【兵庫県】神戸市・尼崎市・姫路市 【福岡県】北九州市 【鹿児島県】鹿児島市
仕事
障がいがある方と障がい者雇用を検討している企業の間に立ち、就職支援・ビジネス研修など各種サービスの実施を行います。 【具体的には】 ◎利用者へのヒアリング(定期的に面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。) ▼ ◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー講座、PC訓練、グループワークなど) ▼ ◎採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ▼ ◎就職後の定着支援 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ (電話や直接訪問で、支援の連携を行います。) 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、当社サービス利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。 ◆◇あなたのアイデアを活かせます◇◆ 当社は、支援人数ではなく利用者にどう接しているかを重視しています。 障がいにも様々な特性があり、1人ひとりと理解し歩み寄ることで信頼関係を築いていくことができます。 そのため利用者が「できること」を一つひとつ増やしていけるように、 あなたなりのアイデアを考え、お手伝いしていきましょう。 ※サービス管理責任者の資格をお持ちの方 サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。
給与
月給23~32.5万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円~ 上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎します。 ■今期冬、鹿児島・京都が開設される為、積極採用中です■ 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【静岡県】静岡市 【愛知県】名古屋市 【大阪府】大阪市 【京都府】京都市 【兵庫県】神戸市・尼崎市・姫路市 【福岡県】北九州市 【鹿児島県】鹿児島市
仕事
これまでに支援している利用者の約9割は、うつなどの精神障害から、 社会復帰を目指している方々です。 大切なのは、「相手を否定せず、本音で話し合える関係」を築くこと。 障がいに関する知識は、研修や外部講習などでキャッチアップできるので、ご安心ください。 ■利用者へのヒアリング 週に2、3度面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。 ■希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ■実践カリキュラムの実施(テーマごとに担当を決定) ■採用の支援(面接の同行、企業への条件交渉など) ■就職後の定着支援 ■市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 電話や直接訪問で、支援の連携を行います。 【利用者に対して】 「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」 など課題を解決して就業したい方に対し、 最適と考えられる環境や仕事内容のマッチングを行います。 【企業に対して】 障がい者雇用をお考えの企業へ、利用者をご紹介します。 市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、 障がいの特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。
給与
月給22~30万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万~4万円)の残業代を含む 超過分は、別途お支払いたします。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給27万円~
勤務地
※希望を考慮して勤務地を決定します。 下記地域にあるセンターのいずれか。 【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区 【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市 【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市 【群馬県】高崎市 【静岡県】静岡市・浜松市 【愛知県】名古屋市 【兵庫県】神戸市・尼崎市 【岡山県】岡山市 【福岡県】北九州市 【熊本県】熊本市
仕事
研修やOJTで丁寧に仕事をお教えするので未経験でも安心です。 1対1で授業を行う「個別教室」を中心に、複数名の子どもを担当。 発達に不安を抱えている子どもの成長に合わせた教育プログラムを実施していただきます。 【具体的には】 ■保護者、子どもとの面談 入室の問い合わせがあった方から現状をヒアリング。悩みをじっくりお聞きします。 ■個別支援計画の作成 ヒアリング内容をもとに、より伸ばしたい能力を整理します。 ■プログラム作成 作業療法士などの専門家にアドバイスをもらいながら、どのようなプログラムを通じて、能力を伸ばしていくかを考えます。 慣れてきたら、自分でオリジナルの教具・教材を作成することもあります。 ■教室の運営 プログラムに沿って、授業を進めます。 【1日の仕事の流れ】 ◆9:30 個別教室スタート ※週に2、3回は子どもの課題に応じて集団教室を実施することもあります。 未就園児(2歳以下)の参加が多い授業から始まります。授業は45分間。 1対1で行う授業内容は… ◎指先を思い通りに動かすために、体幹を鍛えるトランポリンでピョンピョン! ◎イスに静かに座るために、「ハイハイ競争」で気持ちをリフレッシュ! ◎まずは教室自体に慣れるために、楽しい「紙芝居」で笑顔に! ▽ ◆授業終了後、保護者との面談 15分間、保護者の方と授業中の子どもの様子や気づいた点をお伝えします。 必要に応じて、家庭での指導や協力もお願いします。 ▽ ◆休憩後、午後から就園児(3~6歳)の教室がスタート。 ▽ ◆授業終了。後片付け後、日報を記入して退社
給与
月給22~30万円(固定残業代含む) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず残業20時間分を含む。 ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給27万円~となります。
勤務地
下記地域にあるセンターのいずれか ※希望を考慮して勤務地を決定します。 【埼玉県】所沢市・川越市・川口市・さいたま市 【千葉県】市川市 ★所沢市、川口市、市川市は新設予定のため、オープニングスタッフ急募です。
仕事
「一般企業で働きたいけれど、わからないことを人に聞くのが苦手」 「まずは、昼夜逆転の生活を直したい」 こうした方々の要望や現状に応じて ビジネススキルやパソコンスキル、コミュニケーションスキルを訓練する講座を用意。 講師として講座での指導、進捗管理、面接への同行、就職後のフォロー等、就職支援業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ■利用者の要望をヒアリング 「担当者」として、最初のうちは週に2、3度面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。 ■支援計画の立案・進捗管理 希望や適性に合わせて、支援計画を立案。ビジネスマナーやグループワークなど どんな講座を受講すれば求める力が身につくのかを一緒に考え、その達成をサポートします。 ■講座の実施 各スタッフが講師を担当。1日4コマ程度ある講座を分担します。 ■定期的な相談面談 進捗や達成度を確認したり、場合によっては他の福祉サービス・関係機関の利用をアドバイスすることもあります。 ■面接への同行 就職を希望する企業への面接に同行。利用者が力を最大限発揮できるようサポートします。 ■就職後のフォロー 就職先企業への定着を目指し、利用者や企業と連絡を取り合いながら相談に乗っていきます。 ■市区町村や関係機関への挨拶回り 電話や直接訪問で、自治体や関係機関との連携を図ります。 【サービス管理責任者の資格をお持ちの方の場合】※資格は必須ではありません サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。 基本的な仕事内容は支援スタッフと同様ですが、 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も加えて担当していただきます。
給与
月給22~30万円(固定残業代含む) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず残業20時間分を含む ※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給27万円~
勤務地
※希望を考慮して勤務地を決定します。 下記地域にあるセンターのいずれか。 【北海道】札幌市 【東京都】墨田区・杉並区・府中市 【神奈川県】横浜市・厚木市 【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市 【千葉県】船橋市 【栃木県】宇都宮市 【愛知県】名古屋市 【大阪府】大阪市 【広島県】広島市 【岡山県】岡山市 ★府中市、春日部市、横浜市(上大岡)は新設予定のため、オープニングスタッフ急募です。
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対して個性にあわせた個別・集団支援を行い、成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなどの個性を把握。 ■支援計画の立案・進捗確認 ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立案。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にします。 ■個別・集団支援(遊び中心の療育) プログラムは1回60分(お子さまの支援45分、保護者の方と面談15分) 面談では家庭でのお子さまの様子を窺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでいただけます。 ※配属先により支援形態が若干異なります ■周知・広報活動 お子さまが通われている幼稚園や保育園、子どもクリニックなどへ情報共有と連携。 上記施設や行政機関へチラシを持っていき「支援が必要なお子さまはいませんか?」と当社を紹介、取り組みをお話しします。 Q.実務未経験でも大丈夫? ▼はじめの3カ月は研修期間。OJTで先輩が実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員としての業務などを座学と実践で習得。同期が一緒なので安心です。 ▼独り立ち後も希望に応じて外部研修への参加が可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、その都度開催しているものをお知らせするので自由に参加可能です。 内定者が受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーもイチから学べます。 Q.激務じゃないの? ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! 毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司への指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 お子さまにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくので学校に通い始めてからも「先生と合わない」と悩むことが少なくなります。
給与
月給25万8千円以上(一律支給手当含む)+各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は、 【月給32万3千円以上(一律支給手当含む+各種手当)】 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 と一気にアップします。 【試用期間中の給与】 月給25万8千円以上(一律支給手当含む) +各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ------------------------------ この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より ------------------------------
勤務地
以下いずれかの希望拠点での勤務となります。 ※配属先により個別が多い集団が多いなどの支援体制は若干異なります ※転居を伴う転勤なし ※受動喫煙防止対策:有 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市、川崎市) ■大阪(大阪市、高槻市) (新規開所予定) <2024年6月予定> ■神奈川(相模原市) ■千葉(千葉市) ※開所までは近隣の教室での勤務可能 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉(さいたま市、さいたま市北区宮原、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市、茅ヶ崎市) ■大阪(大阪市)
仕事
障害のある方が一般企業で就職ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就職のサポート・自立サポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポート・自立サポートをオリジナルで創り上げ、提案して下さい。 業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ 【就労サポート】 ◆利用者様と定期的に面談を行ないながら、ご要望を詳しくヒアリング ◆ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ◆就職を希望する利用者様に企業のご紹介やマッチング ◆就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー・PC講座・グループワークなどのトレーニング) ◆就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ◆就職後の定着面談 ◆市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【自立サポート】 ◆体調管理や生活リズムを確認するための個別面談 ◆調理など生活能力向上を目指すカリキュラムの提供 ◆レクレーションなどの余暇活動の提供 ◎サービス管理責任者の方へ… 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども行います。 特徴  ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ◎利用者様に対して 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて最適な職場環境や解決策を考えます。 ◎雇用先の企業様に対して 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 ◎地域の関係機関に対して 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えて下さい。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万8千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします 【サービス管理責任者の場合】 月給30万3千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4千円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万8千円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします ◇この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より
勤務地
下記地域にあるセンターのいずれかになります! ※希望考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK(規定有) 【北海道】札幌市 【福島】郡山市 【宮城】仙台市 【新潟】新潟市 【石川】金沢市 【群馬】高崎市 【栃木】宇都宮市 【長野】松本市、長野市 【東京】多数 【神奈川】多数 【埼玉】多数 【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市 【静岡】静岡市、浜松市 【愛知】名古屋市、岡崎市 【大阪】大阪市 【兵庫】姫路市、神戸市、尼崎市 【奈良】奈良市 【京都】京都市 【滋賀】大津市 【和歌山】和歌山市 【岡山】岡山市 【山口】下関市 【福岡】北九州市、久留米市、福岡市 【長崎】長崎市 【広島】広島市、福山市 【新規オープン予定】 <2024年4月予定> ■大分/大分市(就労) <2024年5月予定> ■広島/福山市(就労) <2024年6月予定> ■埼玉/さいたま市(就労) ■神奈川/横浜市・横須賀市(自立) ■北海道/札幌市(就労) ■兵庫/西宮市(就労) <2024年8月予定> ■京都/京都市(就労) ※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などのマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどの就労トレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など模擬面接) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万8千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします 【サービス管理責任者の場合】 月給30万3千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万8千円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします ◇この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より
勤務地
下記地域にあるセンターのいずれかになります! ※希望考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK(規定有) 【石川】金沢市 【群馬】高崎市 【長野】長野市 【東京】多数 【神奈川】多数 【埼玉】多数 【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市 【愛知】名古屋市、岡崎市 【岐阜】岐阜市 【静岡】浜松市 【大阪】大阪市 【兵庫】姫路市、神戸市 【奈良】奈良市 【京都】京都市 【香川】高松市 【福岡】北九州市、久留米市、福岡市 【広島】広島市 【岡山】岡山市、倉敷市 【長崎】長崎市 【新規オープン予定】 <2023年9月予定> ■京都/京都市(自立) <2023年10月予定> ■大阪/大阪市(就労) ※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対して個性にあわせた個別・集団支援を行い、成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなどの個性を把握。 ■支援計画の立案・進捗確認 ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立案。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にします。 ■個別・集団支援 プログラムは1回60分(お子さまの支援45分、保護者の方と面談15分) 面談では家庭でのお子さまの様子を窺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでいただけます。 ※配属先により支援形態が若干異なります ■周知・広報活動 お子さまが通われている幼稚園や保育園、子どもクリニックなどへ情報共有と連携。 上記施設や行政機関へチラシを持っていき「支援が必要なお子さまはいませんか?」と当社を紹介、取り組みをお話しします。 Q.実務未経験でも大丈夫? ▼はじめの3カ月は研修期間。OJTで先輩が実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員としての業務などを座学と実践で習得。同期が一緒なので安心です。 ▼独り立ち後も、希望に応じて外部研修への参加が可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、その都度開催しているものをお知らせするので自由に参加可能です。 内定者が受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーもイチから学べます。 Q.激務じゃないの? ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! 毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司への指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 お子さまにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくので、学校に通い始めてからも「先生と合わない」と悩むことが少なくなります。
給与
月給25万8千円以上(一律支給手当含む)+各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は、 【月給32万3千円以上(一律支給手当含む+各種手当)】 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 と一気にアップします。 【試用期間中の給与】 月給25万8千円以上(一律支給手当含む) +各種手当 ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ------------------------------ この度弊社は報酬水準の引上げを目的に賞与改定を行いました。 年平均引き上げ率:約4% 年平均引き上げ額:約15万円 実施時期:2023年6月度賞与より ------------------------------
勤務地
以下いずれかの希望拠点での勤務となります。 ※配属先により個別が多い集団が多いなどの支援体制は若干異なります ※転居を伴う転勤なし 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市、川崎市) ■大阪(大阪市、高槻市) (新規開所予定) <2023年6月予定> ■神奈川(相模原市) ■大阪(大阪市) <2023年9月予定> ■静岡(静岡市) <2023年8月予定> ■宮城(仙台市) ※開所までは近隣の教室での勤務可能 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■宮城(仙台市) ■埼玉(さいたま市、さいたま市北区宮原、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市、茅ヶ崎市) ■大阪(大阪市) ■福岡(北九州市)
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対して個性にあわせた個別・集団支援を行い、成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなどの個性を把握。 ■支援計画の立案・進捗確認 ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立案。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にします。 ■個別・集団支援 プログラムは1回60分(お子さまの支援45分、保護者の方と面談15分) 面談では家庭でのお子さまの様子を窺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでいただけます。 ※配属先により支援形態が若干異なります ■周知・広報活動 お子さまが通われている幼稚園や保育園、子どもクリニックなどへ情報共有と連携。 上記施設や行政機関へチラシを持っていき「支援が必要なお子さまはいませんか?」と当社を紹介、取り組みをお話しします。 Q.実務未経験でも大丈夫? ▼はじめの3カ月は研修期間。OJTで先輩が実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員としての業務などを座学と実践で習得。同期が一緒なので安心です。 ▼独り立ち後も、希望に応じて外部研修への参加が可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、その都度開催しているものをお知らせするので自由に参加可能です。 内定者が受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーもイチから学べます。 Q.激務じゃないの? ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! 毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司への指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 お子さまにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくので、学校に通い始めてからも「先生と合わない」と悩むことが少なくなります。
給与
月給25万8千円以上(一律支給手当含む)+各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は、 【月給32万3千円以上(一律支給手当含む+各種手当)】 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4千円)の固定残業代を含みます ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 と一気にアップします。 【試用期間中の給与】 月給25万8千円以上(一律支給手当含む) +各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万5千円)の固定残業代を含みます ※給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■ベースアップ加算手当(月8千円/報酬改定による手当) ■専門手当(月5千円~4万円) ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
以下いずれかの希望拠点での勤務となります。 ※配属先により個別が多い集団が多いなどの支援体制は若干異なります ※転居を伴う転勤なし 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市) ■大阪(大阪市、高槻市) ■兵庫(神戸市) ■福岡(筑紫野市) (新規開所予定) <2023年4月予定> ■神奈川(横浜市) <2023年5月予定> ■神奈川(川崎市) ■大阪(大阪市) <2023年6月予定> ■静岡(静岡市) <2023年8月予定> ■宮城(仙台市) ※開所までは近隣の教室での勤務可能 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉(さいたま市、さいたま市北区宮原、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市、茅ヶ崎市) ■大阪(大阪市) ■福岡(北九州市)
仕事
障害のある方が一般企業で就職ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就職のサポート・自立サポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポート・自立サポートをオリジナルで創り上げ、提案して下さい。 業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ 【就労サポート】 ◆利用者様と定期的に面談を行ないながら、ご要望を詳しくヒアリング ◆ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ◆就職を希望する利用者様に企業のご紹介やマッチング ◆就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー・PC講座・グループワークなどのトレーニング) ◆就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ◆就職後の定着面談 ◆市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【自立サポート】 ◆体調管理や生活リズムを確認するための個別面談 ◆調理など生活能力向上を目指すカリキュラムの提供 ◆レクレーションなどの余暇活動の提供 ◎サービス管理責任者の方へ… 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども行います。 特徴  ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ◎利用者様に対して 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて最適な職場環境や解決策を考えます。 ◎雇用先の企業様に対して 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 ◎地域の関係機関に対して 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えて下さい。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万8千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします 【サービス管理責任者の場合】 月給30万3千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万8千円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします
勤務地
下記地域にあるセンター(就労支援)のいずれかになります! ※希望考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK(規定有) 【北海道】札幌市 【宮城】仙台市 【石川】金沢市 【群馬】高崎市 【長野】松本市 【東京】多数 【神奈川】多数 【埼玉】多数 【千葉】船橋市、松戸市、千葉市、浦安市 【愛知】名古屋市、岡崎市 【三重】四日市市 【大阪】大阪市 【兵庫】姫路市、神戸市 【奈良】奈良市 【京都】京都市 【岡山】岡山市 【香川】高松市 【福岡】北九州市、久留米市、福岡市 【長崎】長崎市 【愛媛】松山市 【広島】広島市 【新規オープン予定】 <2023年4月予定> ■埼玉/さいたま市(自立) ■神奈川/平塚市(就労)、川崎市(就労) ■群馬/高崎市(自立) ■長野/松本市(就労) ■京都/京都市(就労) ■広島/広島市(自立) ■山口県/下関市(就労) ■鹿児島/鹿児島市(就労) <2023年6月予定> ■岐阜県/岐阜市(就労) <2023年9月予定> ■京都/京都市(自立) ※オープンまでは近隣のセンターでの勤務可能
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対して個性にあわせた個別・集団支援を行い、成長をサポートしていただきます。 <主な仕事内容> ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング └お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなどの個性を把握。 ■支援計画の立案・進捗確認 └ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立案。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にします。 ■個別・集団支援 └プログラムは1回60分(お子さまの支援45分、保護者の方と面談15分) 面談では家庭でのお子さまの様子を伺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでいただけます。 ※配属先により支援形態が若干異なります ■周知・広報活動 └お子さまが通われている幼稚園や保育園、子どもクリニックなどへ情報共有と連携。 └上記施設や行政機関へチラシを持っていき「支援が必要なお子さまはいませんか?」と当社を紹介、取り組みをお話しします。 Q.実務未経験でも大丈夫? ▼はじめの3カ月は研修期間。OJTで先輩が実務を教えてくれるほか、約10回の研修を実施。会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員としての業務などを座学と実践で習得。同期が一緒なので安心です。 ▼独り立ち後も、希望に応じて外部研修への参加が可能。管理者研修や講演会、障がいに関する研修など、その都度開催しているものをお知らせするので自由に参加可能です。 内定者が受けられるe-ラーニングもあり!PCスキルやビジネスマナーもイチから学べます。 Q.激務じゃないの? ▼年間休日120日以上、持ち帰りの仕事はナシ! 毎月本部では全社の残業時間を管理し、残業が多いチームは上司への指導が入ります。 ▼1人のお子さまに対し指導員がチームを組んで対応 お子さまにとっても、特定の指導員に依存せずさまざまな人と関わることで社会性が身につくので、学校に通い始めてからも「先生と合わない」と悩むことが少なくなります。
給与
月給25万円~36万円(固定残業代含む)+各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、3万円~4万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」のポジションをお任せする場合があります。その際は【月給31万5000円~40万円】に一気にアップします。 【試用期間中の給与】 月給25万円~(固定残業代含む)+各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、3万3000円~支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
以下いずれかの拠点での勤務となります。 ※配属先により個別が多い、集団が多いなどの支援体制は若干異なります 【未就学児向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市、八潮市、春日部市) ■千葉(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市、流山市) ■東京(立川市、板橋区) ■神奈川(横浜市、相模原市、藤沢市) ■大阪(大阪市、高槻市) ■兵庫(神戸市) 【小中高向け教室】 ■埼玉(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉(さいたま市、川口市、ふじみ野市、川越市、朝霞市、八潮市) ■千葉(船橋市、市川市、浦安市) ■神奈川(厚木市、大和市、藤沢市) ■福岡(北九州市) ※希望の勤務地に配属 ※転居を伴う転勤なし <オープン予定施設> 【未就学児向け教室】 ■福岡(筑紫野市):2022年10月開所予定 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉(さいたま市北区宮原、川口市):2022年9月開所予定 ■神奈川県(茅ヶ崎市):2022年10月開所予定 ■大阪府(大阪市):2022年11月開所予定
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などのマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の場合】 月給29万5千円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします。
勤務地
<埼玉・名古屋・四日市・岡崎・姫路・福岡で積極採用中です!> ※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募ください。 【埼玉県】さいたま市、春日部市、川口市、越谷市、草加市 ●ウェルビー西川口センター ●ウェルビー大宮センター ●ウェルビー西川口センター ●ウェルビー春日部センター ●ウェルビー草加駅前センター ●ウェルビー新越谷駅前センター 【三重県】四日市市 ●ウェルビー四日市センター 【愛知県】名古屋市 ●ウェルビー名古屋駅前センター ●ウェルビー名古屋駅前第2センター ●ウェルビー千種センター ●ウェルビー金山センター 【愛知県】岡崎市 ●ウェルビー東岡崎センター(7月開所予定) 【兵庫県】姫路市 ●ウェルビー姫路駅前センター 【福岡県】北九州市 ●ウェルビー小倉駅前センター ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などのマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の場合】 月給32万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万4,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■サービス管理責任者の場合、試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします。
勤務地
<和歌山・富山・熊本・福岡・愛知で積極採用中です!> ※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募ください。 ◇愛知県名古屋市 ●ウェルビー名古屋駅前センター 中村区椿町17-15 ユース丸悦ビル9階 ●ウェルビー名古屋駅前第2センター 中村区椿町10-14 坪井ビル3階 ●ウェルビー千種センター 千種区内山3-10-22 YAMATOビル3階 ●ウェルビー金山センター 中区金山2-16-22 守隨ビル4階 -開所予定のセンター(積極採用中)- ◇和歌山市駅前センター(和歌山市/4月開所予定) 和歌山市東蔵前丁4番地 ファーストビル ◇ウェルビー富山センター(富山市/4月開所予定) 富山市新桜町2-21 MKD.9ビル ◇ウェルビー熊本センター(熊本市/4月開所予定) 熊本市中央区新市街4‐13 ◇ウェルビー久留米センター(久留米市/4月開所予定) ※新規オープンのセンターに配属の場合は、オープンに合わせてのご入社。または、オープンまで近隣のセンターでの勤務となります。 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
仕事
当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、療育を必要としているお子さまに対し、個性にあわせた支援を行い成長をサポートしていただきます。 <『ハビー』について> 未就学児を対象とした、児童発達サービスと小学生~高校生を対象とした放課後等デイサービスを提供しています。お子さまの個性を大切に、のびのびと成長できるよう、オーダーメイドの支援プログラムを立案。一人ひとりにあわせた支援計画が好評で、首都圏及び関西・九州圏に複数の施設を保有しています。 【主な仕事内容】 ■お子さま、保護者の方との面談・ヒアリング └お子さまと保護者の方に現状や悩みを伺い、お子さまの苦手なこと・好きなことなど個性を把握します。 ■支援計画の立案・進捗確認 └ヒアリング内容をもとに個別支援計画を立てます。お子さまの個性にあわせ伸ばすべき能力を明確にしましょう。 ■個別・集団支援 └プログラムは1回60分。45分間でお子さまを支援し、15分間で保護者の方と面談を実施します。面談内ではお子さまの家庭での様子を伺ったり、こちらからプログラムの進捗状況をご説明したり。周りに相談できずに悩む保護者の方が多いため、寄り添うことで大変喜んでもらえます。 ■関係機関との連絡・調整 など <指導・支援内容について> ◇未就学児向けに… 遊びを通し興味のあることや苦手な部分を伸ばす支援を行っています。就学へ向けたひらがなの読み方や数の数え方などの学習プログラムも取り入れています。 ◇小・中・高生向けに… 自立心と社会スキルを身につけることを目的としたプログラムを実施。ゲームを取り入れているほか、学習のサポートも行います。 ★オーダーメイドプランの立案が可能です! プログラムは完全オーダーメイドのため、今ある教材だけでなく新しく探したり、オリジナルで作ったりすることも。さまざまな視点からお子さまを支援できます!
給与
【正社員】 月給25万円~37万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円~4万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【パート・アルバイト】 時給1300円以上 ※上記金額は年齢・スキル・経験により決定します。
勤務地
以下いずれかの拠点での勤務となります。 【未就学児向け教室】 ■埼玉県(川越市、さいたま市、所沢市、川口市、志木市、越谷市) ■千葉県(市川市、松戸市、浦安市、柏市、船橋市、千葉市) ■東京都(立川市、板橋区) ■神奈川県(横浜市、相模原市、藤沢市) ■大阪府(大阪市、高槻市) ■兵庫県(神戸市) 【小中高向け教室】 ■埼玉県(川越市、さいたま市、川口市、志木市) ■千葉県(松戸市) 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■埼玉県(川越市、さいたま市、川口市、ふじみ野市、朝霞市) ■千葉県(船橋市、市川市) ■神奈川県(厚木市、大和市) <<今後も新たな教室がオープン予定です!>> 【未就学児向け教室/小中高向け教室】 ■千葉県(浦安市):2021年10月開所予定 ※勤務地は希望を考慮し決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※新規オープン教室に配属の場合、オープンまでは近隣の既存教室での勤務もしくはオープンにあわせての入社となります。
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮、マッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着支援 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給26万5,000円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万6,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ■試用期間中は月給24万円からスタートとなります。 ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 ※試用期間中に問題が無いと判断された場合は月給26万5,000円以上(固定残業代含む)の金額で就業となります。 ※試用期間後と試用期間内の差額につきましては、初回賞与に追加して支給致します。
勤務地
<栃木県・愛知県で積極採用中です> ※U・Iターン歓迎 ※入社時期は応相談 ※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願いいたします。 ●宇都宮センター 栃木県宇都宮市池上町4-2 アソルティ宇都宮5階A ●宇都宮第2センター 栃木県宇都宮市大通り2-1-5 明治安田生命宇都宮大通りビル8階 ●名古屋駅前センター 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町17-15 ユース丸悦ビル9階 ●名古屋駅前第2センター 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町10-14 坪井ビル3階 ●金山センター 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山2-16-22 守隨ビル4階
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給26万5,000円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万6,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願いいたします。 <静岡・名古屋で積極採用中です。※入社時期は応相談> ●静岡駅前センター 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル 311号 ●静岡駅南センター 6月開所予定 〒422-8062 静岡県静岡市駿河区稲川2-2-1 セキスイハウスビルディング7階 ●浜松駅前センター 〒430-0927 静岡県浜松市中区旭町11-1 浜松プレスタワー14階 ●浜松駅前第2センター 〒430-0933 静岡県浜松市中区鍛冶町1-39 ピンストライプビル3階 ●浜北センター 7月開所予定 〒434-0038 浜松市浜北区貴布祢3000番地 ●名古屋駅前センター 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町17-15 ユース丸悦ビル9階 ●名古屋駅前第2センター 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町10-14 坪井ビル3階 ●金山センター 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山2-16-22 守隨ビル4階
仕事
障害のある方が一般企業での就労ができるようにトレーニングや、実際の就職活動・就労後のサポートをお願いします。 障害は人それぞれ。 一人ひとりにあった就労サポートをオリジナルで創り上げ、提案してください。 【利用者様に対して】 「定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい」 「コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない」 など…障害の種類に応じて、最適な職場環境や解決策を考えます。 利用者様がひとつずつ「できること」を増やしていけるよう、アイデアを形にし、成功事例を増やしていってください。 【雇用先の企業様に対して】 障害に関する理解促進や職場配慮などマッチングなどに取り組みます。 【地域の関係機関に対して】 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明し、関係性を築いていくことも大切な仕事。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えてください。 【具体的には】 ◎利用者様と定期的に面談を行いながら、ご要望を詳しくヒヤリング ▼ ◎ご要望や適性に合わせたオリジナルの支援計画の立案・進捗管理 ▼ ◎ビジネスマナー・PC講座、グループワークなどのトレーニング ▼ ◎就職活動のサポート(面接への同行、職場配慮など条件交渉) ▼ ◎就職後の定着面談 ◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ 【サービス管理責任者の方へ】 研修を修了している方は、サービス管理責任者としての勤務も可能です。 個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整なども担当していただきます。
給与
【未経験入社の場合】 月給24万円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。 【サービス管理責任者の受講資格をお持ちで就任意思のある方】 月給26万5,000円以上(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万6,000円以上)の固定残業代を含みます。 ※20時間を超える残業分は、別途お支払いたします。
勤務地
※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※希望勤務地をご記入の上ご応募お願い致します。 ■積極採用中です。※入社時期は応相談 宇都宮センター/栃木県宇都宮市池上町4-2 アソルティ宇都宮5階A 宇都宮第2センター/栃木県宇都宮市大通り2-1-5 明治安田生命宇都宮大通りビル8階 岡山駅前センター/岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル3階 岡山駅前第2センター(2021年4月開所予定)/岡山県岡山市北区本町1-2 炭屋ビル3階 高松センター(2021年5月開所予定)/香川県高松市寿町2-3-11 高松丸田ビル 3階 ※自動車通勤可能です(社内規定あり)
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