転職成功に近づくポートフォリオの作り方
自己紹介や実績などの例文・見本も紹介

誰に何を伝える？ 転職に使うポートフォリオとは

ポートフォリオとは、自分が今まで手掛けた案件の完成ビジュアルにその説明文を添えてPDFや紙にまとめたものです。「作品集」と捉えている人も多いでしょうが、転職活動時に応募先企業から提出を求められるポートフォリオは、採用担当者に自分の強みやスキルを伝えるものであり、単なる作品集とは役割が異なることをまず理解しておきましょう。

■ポートフォリオのイメージ

履歴書や職務経歴書との違い

ポートフォリオは、応募書類のひとつとして履歴書や職務経歴書とともに提出します。どちらも応募者の経験や能力を企業に伝えるものですが、それぞれ下記のような特徴があります。

転職活動のどのような場面で使う？

まず、ポートフォリオは書類選考時の判断材料になり、クリエイター職の転職ではとても重要視されています。Webデザイナーやイラストレーターはもちろん、最近はWebディレクター、編集・ライター職でも提出を求められる傾向にあります。

また、書類選考を通過し、面接を受けるときにも用いられます。特に現場の担当者との面接では、ポートフォリオをもとに手掛けた案件やスキルに対して質問されることが多いです。

採用担当者が見ている5つのポイント

採用担当者は、ポートフォリオから5W1H（When-いつ・Who-だれが・Where-どこで・What-何を・Why-なぜ・How-どのように）の観点で情報を読み取り、応募者のスキルや経験を判断しています。採用担当者の目線を踏まえて、ポートフォリオで工夫すべきポイントを5つにまとめました。

採用担当者はこの5つのポイントをもとに、自社でも活躍してくれそうかを判断します。

ポートフォリオの良い例／悪い例

ポートフォリオの実例は、Web上でもいろいろと公開されていますが、たくさんありすぎて何を参考にすればよいのか分からない人も多いでしょう。キャリアアドバイザーに、転職活動のシーンで良いとされる例、悪い例を取材しましたので、確認してみてください。

■ポートフォリオの良い例／悪い例

※双方ともに、同じ案件を解説しています

【良い例のここに注目】

・サイト画像が注目してほしい箇所ごとに切り貼りされている
・制作時期、ポジション、チーム体制など、案件情報が過不足なくまとめられている
・説明文からビジネス課題と目的、工夫点、成果などが読み取れる
・視覚的に読みやすくレイアウトされている

【悪い例のここに注目】

・サイト画像が全体像のべた張りのみで、詳細が分かりにくい
・担当領域や制作体制など、案件の情報が少ない
・説明文からデザインの意図や目的、成果が読み取れない
・ポートフォリオ自体のデザイン・装飾が悪目立ちし、視認性を下げている

ポートフォリオの作り方に関するよくある質問

Q センスに自信がありません。オリジナリティを出さなければいけませんか？

ポートフォリオはセンスよりも、これまでの実績や経験をアピールできる構成が大切です。案件選びと工夫点などの説明文の準備に時間を割きましょう。デザインが凝ったものを作るというより、見やすくて視線誘導が自然、かつ情報の強弱が分かりやすいデザインになっているか、ということを意識してください。もちろん、コンセプトに沿っていて効果につながっていれば、「センス」や「独自性」もプラスの評価につながります。

Q ポートフォリオ作成サービスを使っても問題ないでしょうか？

Web上で利用できるポートフォリオ作成サービスを使っても、選考に大きく影響することはありません。重要なのは採用担当者が見ている5つのポイントや強みが伝わるポートフォリオの作り方で紹介した要素が入れられるかどうかです。一度、利用してみて、自分の強みが伝わる構成になりそうか試してみるのもよいでしょう。

Q ポートフォリオを使った面接対策は必要でしょうか？

ポートフォリオを提出した場合は、面接対策として事前にどの案件で何を話すか、考えておくことが必要です。面接の場で、提出書類を一緒に見ながら、自己PR や案件の詳細説明を求められることがあるからです。話題にしやすい案件をポートフォリオの先頭に持ってくるのも一手です。

Q 動画や立体物はどうポートフォリオにしますか？

基本は写真画像で貼り付けます。立体物であれば複数の角度から撮影し、動画であれば複数場面をキャプチャすると伝わりやすいでしょう。YouTubeの限定公開機能を利用する人もいます。

【職種別】ポートフォリオのアピールポイント

職種が違えば、ポートフォリオで伝えるべきポイントも異なります。