【管理職・マネージャー向け】
転職活動のポイントと
よくある落とし穴
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セミナー参加者の声

• 40代　企画・管理

  これまで転職活動の進め方をまったく知らない状態で活動を進めて苦労していたので、最初にこのセミナーの内容を聞いておけばよかった。大変参考になった。

• 50代　技術職（IT）

  転職活動のフェーズごとに求められる観点を、現役アドバイザーの視点から学ぶことができた。管理職向けの情報は意外と少ないと感じていたので、このセミナーは大変有益だった。

• 50代　企画・管理

  面接に臨む際のスタンスや対策ポイントを知ることができた。また、セミナーを通じて具体的に自身を振り返ることができた。

講師情報

講師：石井 宏司（いしい・こうじ）
パーソルキャリア株式会社／経営戦略本部
ゼネラルマネジャー

人材会社、経営コンサルティングファーム、スポーツビジネス領域のさまざまな事業の立て直しやグロース、M&A、およびJリーグクラブの経営などを経て、2023年にパーソルキャリア株式会社に中途入社。入社後は今後社会の大きな問題となるであろう「75歳まで働く時代」を見据えた45歳以上のキャリアの在り方、仕事についての考え方、そこでの転職というものの在り方についての構想を担当。自らが40歳以降で何度か転職をした経験値も踏まえたビジネスやサービスの企画を検討している。

講師：藤田 有佳（ふじた・ゆか）
パーソルキャリア株式会社
dodaキャリアアドバイザー

損害保険会社での勤務を経て、2014年にパーソルキャリア株式会社へ入社。 キャリアアドバイザーとして、一貫して個人の転職活動をサポート。入社後、金融業界の方の転職支援から始め、その後、金融業界以外のさまざまな業界の企画職、経営・業務コンサルタント職の方を担当。現在は、ハイキャリア支援統括部で、40～50代の管理職の方を中心としたハイクラス転職支援に従事。カウンセリングからその後の選考活動のサポートを通じ、「ご自身が納得感ある選択ができること」を大切にしている。