エア・ウォーター株式会社 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

～半導体・電子部品など大型プラント支えるガス供給設備を提案／数億～数十億円規模のプラント案件に携われる／長期契約で顧客に伴走する営業～ ■業務概要： 半導体、電子部品、鉄鋼、製紙などのさまざまな業界のお客様に対し、当社のガス発生装置を活用したガス供給システムの提案・導入を担当していただきます。 主な業務は、お客様の課題やニーズをヒアリングし、最適な設備やサービスを提案することです。新規のお客様への提案活動だけでなく、既存のお客様へのフォローや設備トラブル発生時の対応も行います。 案件の進行には、社内のエンジニアや営業担当、グループ会社のメンバーなど、多くの関係者と連携します。さまざまな人と協力しながら、お客様に最適なソリューションを提供していく仕事です。 ■具体的には： （1）新規獲得に向けた取り組み ・顧客ニーズ、ガス需要のヒアリング ・装置仕様の検討、収益計算 ・提案書の作成、価格交渉、契約締結 ・装置稼働までの工程管理 （2）既存顧客への対応 ・予実管理、定期修理内容の検討 ・契約満了後の方針打ち合わせ ・トラブル対応、報告書の作成・説明 ・契約更新に伴う収益計算、提案書の作成 ■魅力： ・エア・ウォーターの基幹事業に携わることができる ・実績が目に見える(大型プラント建設)ので実感しやすい ・長期契約(10年間など)ユーザーが多い為、長期間実績が出る仕事です ・社内外の垣根を超えて多くの人を巻き込んでプラントの設置、安定稼働を牽引する事業の主体となれる ・取り扱う装置が大きく、金額も大きい為、会社経営に与える影響が大きい仕事に携わることができる ■就業環境： ◎子どもが小学6年生を修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ◎配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ◎フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ◎在宅勤務制度　 ※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。 変更の範囲：当社が指定する業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：293,400円～503,400円＜月給＞293,400円～503,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与実績:昨年度実績5.0か月分■手当：単身赴任手当、役職手当、扶養手当、免許選任手当など■管理職の場合は年俸制です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ◎エンジニアリング力強化に向けた増員募集 ■業務概要： 産業ガス事業を支えるエンジニアリング部門において、産業ガスプラント設備を構成する機器の基本計画／設計業務、設備の詳細設計業務をご担当いただきます。 ※エア・ウォーター株式会社の正社員として採用し、エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇ガスプラント設備（空気分離・ガス分離・ガス回収等の各種プラント）、設備を構成する主要機器、塔・槽類およびその他圧力容器等に関する基本計画（仕様・配置・エレベーション検討）／基本設計／詳細設計（強度計算、耐震計算、構造計算） ◇配管設計（熱応力計算、スプール図の作成） ◇設計した製品の確認（自社・外注先の製作所または国内・海外の現地） ■特徴： 当社は、国内半導体企業の活性化等に伴う産業ガスプラントの増強・大型化対応、当社産業ガス事業の海外戦略に伴う海外エンジニアリング対応、CO2回収や水素・液化アンモニア供給といったカーボンニュートラルへの新たな取り組み、国内半導体需要継続に伴う産業ガスプラント・配管工事対応に向けて、エンジニアリング力の強化を推進しています。 ■出向先情報： ・企業名：エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社 ・事業内容：産業ガス供給設備の総合エンジニアリング会社です。エア・ウォーターグループの一員として、半導体・化学・鉄鋼・医療・食品などの幅広い業界向けに、高純度ガスの供給設備や関連機器の設計、製作、施工、保守・メンテナンスを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社住所：大阪府堺市西区築港新町2-6-40 勤務地最寄駅：南海電鉄南海本線／石津川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

諏訪ノ森駅、石津川駅、船尾駅(大阪府)

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～472,400円＜月給＞261,800円～472,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理監督者の場合は残業代の支給なし（月給・基本給は上記と同様）■昇給：年1回（4月）■賞与実績：過去実績5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。