エア・ウォーター株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

□■監査業務・IT内部統制の経営者評価業務などをお任せ／リモート可／健康経営優良法人に継続認定■□ ■業務概要： ITシステム開発／保守／運用におけるリスクアセスメント、監査計画（予備調査含む）、本調査、報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務の品質管理など、IT内部統制の経営者評価業務をお任せいたします。 ■具体的には： ◇IT全社統制評価 ◇ITACおよびITGCの整備状況評価・運用状況評価 ◇フォローアップ ◇不備集計表作成 ◇監査報告書作成 ◇被監査部門へのヒアリング ◇質問票作成 ◇外部監査人との意見交換 ◇メンバー育成など。 ■組織構成： 内部監査室全体で36名程の組織です。 （1）業務監査グループ（2）J-SOXグループ（3）IT監査グループ（4）北海道グループ（5）企画・総務グループ ※（3）IT監査グループへの配属を想定しています。監査部署で緊張感のある場面も多いですが、互いにフォローし合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。 ■当社で働く魅力： 健康経営の推進：「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ＜就業環境＞ ◎子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ◎配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ◎フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ◎在宅勤務制度　 ※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。 ＜評価制度＞ 年功序列型の制度を廃止し、社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。 ▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。 変更の範囲：当社が指定する業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪・パークタワー13階勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める全ての場所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞770万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,200円～869,400円＜月給＞413,200円～869,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■手当：単身赴任手当、役職手当、扶養手当、免許選任手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： グループ内のITプロジェクトにおける各工程での客観的な判定とリスク予兆の検知により、グループ共通ルールの遵守とプロジェクトの安定稼働を品質面から支えていただきます。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクトやフェーズゲートの判定、精査…各フェーズ（要件定義、設計、テスト、移行等）の完了時に、品質基準やIT全般統制の要件を満たしているかを客観的に評価し、次工程進出の判定を行います。 ・グループ共通ルールへの適合性チェック…システム刷新において、グループ標準のアーキテクチャやシステム連携ルール、セキュリティポリシーに準拠しているかを精査し、逸脱がある場合の是正アドバイスを行います。 ・プロジェクトのリスクモニタリングとフィードバック…進捗遅延や品質低下の予兆を早期に検知。PM（プロジェクトマネージャー）に対し、統制・品質の観点からリスク指摘や改善提案を行い、炎上を未然に防ぎます。 ・ゲート判定基準、プロセスの高度化…AI活用やクラウドネイティブな開発など、最新の技術動向に合わせて「判定項目」や「チェックリスト」をアップデートし、実効性の高いガバナンス体制を構築します。 ・ステークホルダーとの合意形成…判定結果に基づき、プロジェクト推進部門やIT部門のリーダーと協議。品質確保とプロジェクト推進のバランスを考慮した着地点を見出します。 ■当ポジションの特徴： ・グループ全体の「プロジェクト成功」に貢献できる存在意義…多種多様な刷新プロジェクトが並行する中、客観的なゲート判定によって重大トラブルを未然に防ぐ「最後の砦」として、グループの安定稼働に直接貢献できます。 ・プロジェクト管理×IT統制の高度な専門性…理論としての統制ではなく、開発現場の成果物やプロセスに深く切り込み、ルールを実効性のある形へ落とし込む、実戦的なガバナンススキルが磨かれます。 ・「仕組み」を自らアップデートする主体性…既存のルールを運用するだけでなく、AIやクラウド等の技術変化に合わせ、自らゲートの判定基準やプロセスを高度化していく「仕組みづくり」の主役になれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,200円～797,300円＜月給＞413,200円～797,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：昨年度実績5.0か月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： グループ共通システムへの統合や刷新における『超上流』の担い手として、ビジネス課題を解決するためのグランドデザインを描き、プロジェクトの構想立案から実現に向けた推進までをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・グループ共通システムへの統合、システム刷新（ERP等）に向けた方針策定、要求整理…事業部門（ユーザー）や管理部門等へのヒアリングを通じ、ビジネス課題を解決するためのシステム要件を定義。グループ統制を見据えた「超上流」のグランドデザインをまとめます。 ・プロジェクトの構想立案とロードマップ策定…投資対効果の算出や、実現可能なスケジュール・リソース計画の立案をサポート。プロジェクトが立ち上がる前の「骨子」を固める重要なフェーズを担います。 ・情報子会社や外部ベンダーの選定およびマネジメント…要求事項に基づき、最適なパートナー（ベンダー）の選定を支援。プロジェクト開始後は、要件の正しい伝達、品質や進捗の管理（要件・方針の観点からのPMO的立ち回り）を行い、着実な完遂をリードします。 ・グループ標準、ガバナンスへの適合推進…社内のセキュリティ担当やIT統制担当と連携し、グループ共通ルールに準拠したセキュアで持続可能なシステム構成を、企画段階から担保します。 ・ステークホルダーとの合意形成、調整…事業部門の要望と、IT側の制約やコストのバランスを調整。プロジェクトの目的を達成するために必要な、多方面との折衝・合意形成を推進します。 ■当ポジションの特徴： ・構想段階から参画し、システムのあるべき姿や方針を自ら定義できる、極めて主体性の高いポジションです。 ・ERP刷新やクラウド化など、グループ全体のビジネス基盤を次世代へ進化させる「旗振り役」として、組織のDXを根幹から支える手応えが得られます。 ・方針を描くだけでなく、ベンダーを統制し、システムが形になりリリースされるまでを一貫してリードできるため、自身の介在価値を強く実感できます。 ・社内の統制やセキュリティ担当と連携し、ガバナンスが効いた持続可能なシステムを企画、推進する経験は、市場価値の高い専門スキルを身につける機会が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,200円～797,300円＜月給＞413,200円～797,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：昨年度実績5.0か月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： IT内部統制／ITプロセス統制担当として、国内外のグループ各社と連携し、ITガバナンスの土台となる共通基準の策定から、現場が自律的に運用できる仕組みの構築、定着までを一貫してリードしていただきます。 近年重視されるガバナンスや内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・グループ各社の現状把握と標準化の推進 ・IT統制のモニタリングと改善支援 ・効率的な証跡管理や仕組みの構築 ・自走化に向けた教育や定着化支援 ■当ポジションの特徴： ・グループ会社を横断する「統制の仕組みづくり」を経験できることで、組織全体の信頼性を支える専門スキルを磨き、ITガバナンスのスペシャリストとしての道を拓けます。 ・監査という『守りの統制』だけでなく、デジタルツールの活用や自動化等の攻めのITの提案、実行も可能な環境です。 ・グループ各社の責任者、内部監査室、監査法人など、幅広いプロフェッショナルと対等に渡り合う環境により、経営に近い視点でビジネスを俯瞰する視座が養われます。 ■当社の特徴： 当社は、国内半導体企業の活性化等に伴う産業ガスプラントの増強・大型化対応、当社産業ガス事業の海外戦略に伴う海外エンジニアリング対応、CO2回収や水素・液化アンモニア供給といったカーボンニュートラルへの新たな取り組み、国内半導体需要継続に伴う産業ガスプラント・配管工事対応に向けて、エンジニアリング力の強化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞567万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,000円～441,000円＜月給＞334,000円～441,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：昨年度実績5.0か月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： 経営層および事業部門と連携し、データドリブンな意思決定を実現するためのデータ基盤全体のアーキテクトとしてリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜データ基盤戦略の策定・設計＞ ・Azure/AWS等を用いたデータ基盤アーキテクチャ設計（選定含む） ・DWH/Data Lakeのデータモデリング（概念・論理・物理） ・データパイプラインの設計、構築 ＜データガバナンス・マネジメントの推進＞ ・マスタデータ管理（MDM）の方針策定、推進 ・データカタログ整備やリネージ可視化、品質管理プロセスの確立 ・ガバナンス強化に向けたモニタリング機能（整合性チェック・異常検知等）の実装 ＜プロジェクトマネジメント・組織連携＞ ・関係部署への能動的なヒアリングによる潜在課題の発掘、要求定義 ・曖昧な仕様や要件の具体化およびステークホルダーとの合意形成 ・情報子会社やベンダーのコントロールおよびプロジェクト推進 ■当ポジションの特徴： ・経営層の意思決定を直接支える基盤を作るため、自らの仕事が会社の戦略実行にどう貢献しているかをダイレクトに実感できます。 ・アーキテクチャ設計における裁量が大きく、モダンデータスタックやAI連携などを積極的に取り入れた、理想的なデータ基盤を追求できます。 ・単なるELT構築に留まらず、全社的な「データガバナンス」や「データマネジメント」という、AI時代に最も希少性が高まる領域の経験を深めることができます。 ■当社の特徴： 当社は、国内半導体企業の活性化等に伴う産業ガスプラントの増強・大型化対応、当社産業ガス事業の海外戦略に伴う海外エンジニアリング対応、CO2回収や水素・液化アンモニア供給といったカーボンニュートラルへの新たな取り組み、国内半導体需要継続に伴う産業ガスプラント・配管工事対応に向けて、エンジニアリング力の強化を推進しています。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・MicrosoftFabric、Snowflake、Databricks等のモダンデータスタック利用経験 ・データガバナンス、データカタログ導入、MDMのプロジェクト経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞702万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,200円～797,300円＜月給＞413,200円～797,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：昨年度実績5.0か月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： 新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力（レジリエンス）の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査…新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。 ・セキュリティ施策評価…情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス（回復力）の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。 ・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理…世の中の脅威動向や法令遵守（コンプライアンス）を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。 ・レジリエンス（回復力）向上に向けた改善提案…「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。 ■当ポジションの特徴： ・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。 ・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力（レジリエンス）の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画、提案、実行できます。 ・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,600円～797,300円＜月給＞295,600円～797,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：昨年度実績5.0か月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。■会社の特徴：「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。