掲載予定期間：2026/10/12（月）～2027/1/10（日）更新日：2026/10/12（月）

エア・ウォーター株式会社

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【グラングリーン大阪】IT監査（係長～課長）│監査計画～フォローアップまで◆土日祝休み◆プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【グラングリーン大阪】IT監査（係長～課長）│監査計画～フォローアップまで◆土日祝休み◆プライム上場

□■監査業務・IT内部統制の経営者評価業務などをお任せ／リモート可／健康経営優良法人に継続認定■□

■業務概要：
ITシステム開発／保守／運用におけるリスクアセスメント、監査計画（予備調査含む）、本調査、報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務の品質管理など、IT内部統制の経営者評価業務をお任せいたします。

■具体的には：
◇IT全社統制評価
◇ITACおよびITGCの整備状況評価・運用状況評価
◇フォローアップ
◇不備集計表作成
◇監査報告書作成
◇被監査部門へのヒアリング
◇質問票作成
◇外部監査人との意見交換
◇メンバー育成など。

■組織構成：
内部監査室全体で36名程の組織です。
（1）業務監査グループ（2）J-SOXグループ（3）IT監査グループ（4）北海道グループ（5）企画・総務グループ
※（3）IT監査グループへの配属を想定しています。監査部署で緊張感のある場面も多いですが、互いにフォローし合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。

■当社で働く魅力：
健康経営の推進：「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。

＜就業環境＞
◎子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
◎配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
◎フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
◎在宅勤務制度　
※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。

＜評価制度＞
年功序列型の制度を廃止し、社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。
▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。

変更の範囲：当社が指定する業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社の内部監査、内部統制評価、会計監査、IT監査のいずれかの実務経験
・監査計画、ヒアリング、証跡確認、調書または報告書作成の経験
・社内外の関係者と調整し、改善提案を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
■歓迎条件
・J-SOX評価（CLC、FCRP、PLC、ITGC）の経験
・資格：システム監査技術者、またはCISA（公認情報システム監査人）
・システム開発／保守／運用など幅広い実務経験3年以上

＜語学補足＞
英語スキル歓迎（目安TOEIC(R)テスト600点以上）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪・パークタワー13階
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める全ての場所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2026年4月より「グラングリーン大阪」に本社を移転しました。ワンフロアでコミュニケーションがとりやすい環境です。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
770万円～1,040万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,200円～869,400円

＜月給＞
413,200円～869,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■手当：単身赴任手当、役職手当、扶養手当、免許選任手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：無
寮社宅：社有寮、借上社宅制度有
厚生年金基金：無
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・新入社員研修
■階層別・語学研修
■資格手当

＜その他補足＞
■持株会
■扶養手当
■単身赴任手当
■免許選任手当
■住宅融資制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■子どもが小学6年生を修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
■在宅勤務制度（利用頻度は部署により異なる）
■財形積立奨励金

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、能力開発支援休暇など
※有給休暇は入社月より付与。
※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日

会社概要

事業概要: エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。
事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。
◇産業事業：産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。
◇医療事業：医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。
◇農業・食品事業：農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。

また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。

■会社の特徴：
「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。
戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。
その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。
産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。
2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。
2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。
2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。
所在地: 〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F
設立: 1929年9月
従業員数: 20,836名
上場市場名: プライム市場
資本金: 55,855百万円
売上高: 1,075,929百万円
経常利益: 75,246百万円
企業URL: http://www.awi.co.jp/

エア・ウォーター株式会社について

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応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016146129