エア・ウォーター株式会社

【大阪】財務戦略＜係長～課長＞資本政策・M＆A支援・資金調達推進◆東証プライム／リモート可

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□■東証プライム上場／安定基盤で財務戦略に挑戦◎／リモート可／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□

■業務内容：
財務グループの中核メンバーとして、グループ全体の財務戦略や資本政策の立案・実行を担っていただきます。資金調達や資金管理に加え、M&A支援、資本効率向上、金融機関対応など、経営と密接に関わる幅広い業務を通じて、企業価値向上に貢献していただきます。

■具体的には：
・グループ財務戦略および資本政策の企画・立案・推進
・ROE・ROIC等の経営指標分析および資本効率向上施策の立案
・事業ポートフォリオ改革における財務面からの提言・支援
・M&A・事業投資案件における投資判断支援
・事業計画の分析・検証および投資採算性評価
・グループ会社の事業分析、キャッシュフロー分析、財務健全性評価
・グループ会社向け融資・保証実施時の返済可能性評価および財務支援
・金融機関とのリレーション構築および資金調達戦略の立案・実行
・格付機関対応および資本市場・金融市場動向の分析
・外貨調達、為替予約、通貨スワップ等を活用した財務リスクマネジメント
・政策保有株式の見直しおよび売却手法の企画・実行
・CMSを中心としたグループ資金管理体制の高度化
・経営判断に資する財務データの可視化および分析基盤整備
・財務DX、業務改革およびグループ財務ガバナンス強化
・チームマネジメントおよび後進育成

■組織構成：
財務・IR部は、財務グループとIRグループで構成。財務グループは、「資本戦略グループ」と「資金調達・資金対応グループ」の2グループ体制で運営しています。資本戦略グループでは、グループ財務戦略・資本政策の企画立案、CMS運営、資金管理を担当しています。資金調達・資金対応グループでは、金融機関対応、資金調達、格付対応、国内外グループ会社支援等を担当しています。

■魅力：
グループ会社の事業・財務分析を通じて経営課題の把握や企業価値向上に携われます。為替予約や通貨スワップ等の実務経験を積みながら、経営層・金融機関・格付機関との対話を通じて意思決定を支援。財務データを活用した経営の見える化にも関与でき、将来的にはグループ全体の財務戦略・資本政策を担う中核人材として活躍できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務領域における相応の専門性をお持ちの方
・戦略の趣旨を理解して実際に周囲を巻き込んで実行していける実行力をお持ちの方

■歓迎条件：
・一定の組織のリーダーとして、リーダーシップを発揮し、施策実現の経験をお持ちの方
・資本市場・金融機関対応、財務分析、資本効率改善施策等に関する知識・経験
・財務戦略・資金管理業務等の実務経験
・産業ガス業界、製造業での就業経験があればなお可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：無
寮社宅：社有寮、借上社宅制度有
厚生年金基金：無
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・新入社員研修
■階層別・語学研修
■資格手当

＜その他補足＞
■持株会
■扶養手当
■単身赴任手当
■免許選任手当
■住宅融資制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■子どもが小学6年生を修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
■在宅勤務制度（利用頻度は部署により異なる）
■財形積立奨励金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、能力開発支援休暇など
※有給休暇は入社月より付与。
※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日