掲載予定期間:2026/10/5(月)~2027/1/3(日)更新日:2026/10/5(月)

エア・ウォーター株式会社

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【大阪】ITセキュリティ・ガバナンス企画(担当~管理職クラス)◆土日祝休/在宅勤務制度有

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仕事内容

【大阪】ITセキュリティ・ガバナンス企画(担当~管理職クラス)◆土日祝休/在宅勤務制度有

□■東証プライム上場/「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定/働きやすさと成長を両立■□

■業務内容:
新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力(レジリエンス)の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。

■具体的な業務内容:
・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査…新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。
・セキュリティ施策評価…情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス(回復力)の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。
・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理…世の中の脅威動向や法令遵守(コンプライアンス)を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。
・レジリエンス(回復力)向上に向けた改善提案…「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。

■当ポジションの特徴:
・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。
・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力(レジリエンス)の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画、提案、実行できます。
・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件: 下記いずれか必須
・事業会社における情報セキュリティに関連する実務経験
・社内SEとしてセキュリティ製品の選定や導入に関わった経験
・ITインフラ(ネットワーク、サーバー、クラウド等)の構築、運用

■歓迎条件:
・セキュリティ規程やガイドラインの策定、改訂に携わった経験
・ISMSやPマーク等の認証運用、またはセキュリティ監査の経験
・情報処理安全確保支援士、CISSPなどの関連資格

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
有



<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※部署や業務などによりフレックスタイム制の対象外となる場合あり

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
500万円~950万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):295,600円~797,300円

<月給>
295,600円~797,300円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■賞与実績:昨年度実績5.0か月分
■昇給:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:当社規定による
住宅手当:無
寮社宅:社有寮・借上社宅制度あり
厚生年金基金:無
退職金制度:当社規定による

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■教育・新入社員研修
■階層別・語学研修
■資格手当

<その他補足>
■持株会
■扶養手当
■単身赴任手当
■免許選任手当
■住宅融資制度
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度(上限3年間)
■在宅勤務制度(利用頻度は部署により異なる)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など
※有給休暇は入社月より付与。
※入社初年度は入社月によって変動(最大15日)次年度16日、最高付与日数40日

会社概要

事業概要

エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。
事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。
◇産業事業:産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。
◇医療事業:医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。
◇農業・食品事業:農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。

また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。

■会社の特徴:
「空気(エアー)」と「水(ウォーター)」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。
戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。
その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。
産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。
2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。
2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。
2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。

所在地

〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F

設立
1929年9月
従業員数
20,836名
上場市場名
プライム市場
資本金
55,855百万円
売上高

1,075,929百万円

経常利益
75,246百万円

応募方法

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求人コード 3016096583

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