株式会社レゾナック 【大分県】 の求人・中途採用情報

■業務概要： クラサスケミカル株式会社のオレフィン事業部原料グループにて主要原料（ナフサ等）の購買はもちろん、当社の目指すカーボンニュートラルに向けたバイオ原料やリサイクル原料の購買担当としてもご活躍いただきます。 大分にあるSCM部と連携し、最適な原料バランス管理（品質管理含）を行っていただきます。 ご入社後、1～２年程度大分（SCM部）に赴任していただき、ナフサやナフサクラッカー（エチレンプラント）ついて学んでいただいた後、東京にて購買業務に従事いただきます。その後は、購買業務だけではなく、当オレフィン事業部や有機化学品事業部、関係会社（樹脂）への異動・勤務地として東京、大阪、大分での営業業務の可能性があります。 クラサスケミカル株式会社に出向想定です。クラサスケミカルはレゾナックの100%子会社で、石油化学事業を継承します。 ■業務詳細： ・ナフサ等の購買戦略立案＆実行 ・ナフサ等の交渉、ナフサ在庫バランス管理、品質保証等に関する社内外の調整 ・カーボンニュートラルに向けたクラッカー原燃料の調達 ■キャリアパス： ・これまでの経験により、当初3カ月程度大分に長期出張し、その後、2年程度は、大分への短期出張で、ナフサやナフサクラッカーについて学びながら、東京にて原料購買業務に従事いただくこともできます。 ・定期ローテーションにより原料調達業務以外に、ポジションの異なる様々な製品の事業（営業）戦略立案や営業等もご経験いただくことで、さらなるキャリア形成をサポートいたします。 ■組織構成 ・クラサスケミカル株式会社(レゾナックから出向、数年後にクラサスケミカルに転籍予定） ┗ 大分コンビナート ┗ 有機化学品事業部 ┗ オレフィン事業部：11名 　　　 製品販売グループ：6名（うち1名アシスタント） 　　　┗ 原料グループ ：4名（うち1名アシスタント） ■魅力： ・当事業部では年間2000億円程度の主要材料（ナフサ等）の購買業務を3名程度で担当し、営業は、5～6人で担当しています。若手でも数十億円の契約や、数億円のSPOT購入を任されています。石油化学産業は原油価格や世界経済動向と密接に繋がっており、担当する事でマクロ的な視点が養われ、また規模の大きな取引の連続で責任感が身に付きます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞新本社　クラサスケミカル出向住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号　 東京汐留ビルディング24～26階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

汐留駅、鶴崎駅、新橋駅、高城駅、築地市場駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

【共創型総合化学メーカー／ケミカル・イノベーション製品、モビリティ化学品、半導体材料で世界トップシェア製品多数／世界の化学メーカートップ50ランクインの総合力】 ■職務概要 大分コンビナート内における機械設備の設計、調達、建設に関わる業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 大分コンビナート内における設備工事及び建設プロジェクトの機械設備のEPC業務及び実働部隊の取り纏め業務の遂行。 ・機械設備とは、ブロワー、圧縮機、ポンプ、撹拌機、蒸留塔、タンク、フィルター、安全弁、配管等を指す。 ・機械設備のEPC業務とは、プロセス部門から受け取ったプラント全体の基本設計をベースに詳細設計を実施し、これに応じた機械設備をメーカーと技術的なやり取りをしながら調達し、現地で建設を遂行して設備化することを指す。 ・取り纏めとは、部内の電気・計装・土建の各担当と協力し、設備工事及び建設の計画を纏め、これを管理しながら遂行していくことを指す。 ※ご経験に応じてまずお任せする業務を決定します。 ■組織のビジョン 大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和するアジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。 工務部設備技術Grは、上記実現の為にEPC業務(エンジニアリング、調達、建設)及び設備管理を総合的に遂行できるエンジニアリング組織となり、コンビナート内での重要なエンジニアリング業務をイニシアチブを取って主体的に遂行することを組織のビジョン・ミッションとして掲げています。 ■組織 22名（再雇用者含む） 10代1名、20代11名、30代３名、40代1名、50代3名、60代…3名 ■キャリアパス 大分コンビナートはレゾナック＋関係各社のプラントで構成されています。設備技術Grの特徴としてレゾナックのみではなく関係各社のプラントの設備工事及び建設を担当しているので、各社の様々な設計思想と多種多様な製品群のプラントに触れて設備工事を遂行することができ、技術者としての幅が相当に広がります。まずはこれまでのキャリアを活かせられる業務からスタートいただき、また専門性を伸ばされたい方や管理職を目指されたい方なども、それぞれのご意向に沿ってキャリア形成に向けたフォローを行います。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

学歴不問

＜勤務地詳細＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：経験を考慮し設定いたします。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日、賃金の支払い日：毎月25日。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

【共創型総合化学メーカー／ケミカル・イノベーション製品、モビリティ化学品、半導体材料で世界トップシェア製品多数／世界の化学メーカートップ50ランクインの総合力】 ■職務概要 ユーティリティ設備における、省エネ・エネルギー転換等のCO2削減施策、カーボンニュートラル実現に向けた将来計画検討を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・ガスタービンコジェネレーション新設、バイオマス燃料活用、アンモニア・水素活用についての検討 ・運転現場のフォロー（トラブル解決や改善提案等） ※担当製品はユーティリティ設備（蒸気、電気、工業用水等）、排水・産廃処理の設備となります。 ■組織のビジョン 九州唯一の石油化学コンビナートとして、今後も安定生産の確保が必要な状況です。このため、全プラントに必要不可欠なユーティリティを安定的に供給を維持する事がミッションです。当部署においては、大分コンビナート全プラントの運転維持に必要不可欠な、蒸気・電気等のユーティリティを製造・供給し、更にコンビナート内の排水処理を集中処理するプラントの運転管理を行っています。 ■組織構成 ・鶴崎共同動力全体：58名（社長以下） ┗技術課：5名（男性3名・女性2名、平均年齢　約32歳） ┗設備更新の企画検討業務は現在2名（30歳・新入社員）で担当、そこに1名加わっていただきます。 ■出向について 当社にて採用後、鶴崎共同動力株式会社へと出向となります。2025年1月に石油化学事業はクラサスケミカル株式会社（新会社）となりますが、同社が上場までは記載の勤務条件となります。 （上場以降に関してはクラサスケミカルへ転籍の上で鶴崎共同動力へ出向となります。労働条件の変更はございません） ・鶴崎共同動力株式会社は石油コークス等を燃料に汽力発電を行っており、コンビナート構内の企業に電力や熱を供給しております。 ■キャリアパス 皆様のご志向に合わせ、まずはこれまでのキャリアを活かせられる業務からスタートいただき、本人希望や職場体制を考慮しつつ部門内にてローテーションを行います。専門性を伸ばされたい方や管理職を目指されたい方なども、それぞれのご意向に沿ってキャリア形成に向けたフォローを行います。 百億単位の設備検討案件を行うことができ、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

学歴不問

＜勤務地詳細＞鶴崎共同動力（株）鶴崎事業所住所：大分県大分市大字中ノ洲２ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：経験を考慮し設定いたします。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日、賃金の支払い日：毎月25日。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

【共創型総合化学メーカー／ケミカル・イノベーション製品、モビリティ化学品、半導体材料で世界トップシェア製品多数／世界の化学メーカートップ50ランクインの総合力】 ■職務概要 カーボンニュートラル実現に向けたプロセス設計の実務をご担当していただきます。将来的にカーボンニュートラルの目標必達を掲げており、エチレンプラント領域のプロセス設計を実施いただきます。 ■具体的な業務内容 以下の補助事業の中のいずれかを主担当としてプロセス検討やエンジニアリング検討を行っていただきます。 （1）【NEDO GI基金】「低濃度CO2の分離回収技術開発」に関するプロセス検討 （2）【JOGMEC調査事業】「先進的CCS事業にかかる設計作業等」に関するエンジニアリング検討 （3）【NEDO調査事業】「カーボンリサイクル事業の実現可能調査」に関する検討 （4）【環境省委託事業】「脱炭素型循環経済システム構築促進事業」として廃プラマテリアルリサイクルに関する検討 ■組織のビジョン 大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和するアジア最強コンビナート」をビジョンに掲げて活動しております。 大分コンビナート生産技術部企画グループは「アジア最強コンビナート」実現に向けた課題の一つである持続可能社会実現への取組としてカーボンニュートラル達成に向けた各種検討をコンビナート内外の関係者と連携して実施しております。 特に大分コンビナートの基幹設備のエチレンプラントのCO2削減に向けた取り組みについてはNEDOやJOGMECなど各種団体からの補助事業として検討を実施しております。 ■組織 １５名（企画G：グループリーダー 1名＋エンジニア2名） ■やりがい・魅力 大分の低濃度CO2回収と化学品製造の技術開発は、レゾナックの「化学の力で社会を変える」パーパスを体現するやりがいのある業務です。カーボンニュートラル施策は国の補助金を受けた大規模プロジェクトで、プロセス検討から社会実装まで一貫して経験できます。通勤時間の制約が少なく、フリーバカンス休暇やフレックス勤務、在宅勤務などの制度を活用してワークライフバランスが改善できます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じる

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：経験を考慮し設定いたします。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日、賃金の支払い日：毎月25日。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

≪連結売上高1兆4000憶円・連結従業員数26,295人≫ ■業務概要： 誘導品開発グループでは新規誘導品の開発を行っております。 今回はCO2を原料とした化成品の製造用に使用する触媒開発の担当者として、触媒の設計・評価・解析、量産スケールでの触媒製造検討等の業務をお任せいたします。 【変更範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある） ■業務詳細： ご入社頂いた際には1つのテーマを担当し、（1）～（4）まで一連の流れで進めて頂きます。 将来的には（5）の業務にも携わって頂くようなイメージです。 （1）触媒のデザイン、ラボでの触媒調製検討（必要に応じて大学等と連携） （2）固体触媒物性解析（XRD、N2吸着、CO吸着、STEM-EDX、SEM／TEM、EPMA、XAFS等） （3）触媒の反応評価と解析（ラボ、パイロット） （4）触媒の量産化検討（触媒製造委託先メーカーと協働） （5）プラント運転技術確立と実証運転フォロー ■組織構成： 技術開発部：58名 ∟触媒開発グループ：16名 ∟誘導品開発グループ：23名 ■キャリアパス： ・入社後はこれまでのご経験を活かしながら業務キャッチアップ頂きますが、将来的に以下スキル・経験を身に付けて頂くことが可能です。 ∟オープンイノベーションを積極活用した触媒開発の経験 ∟工業触媒の開発スキル（触媒調製法、工業的製法、工業触媒製造の工程管理） ∟商業プラントのプロセスやプラント運転管理技術の理解 ∟計算化学部門、分析部門、製造部門、生産技術部門、大学、外部メーカーとの共創の経験と人脈形成 ∟将来的には触媒開発グループリーダーや触媒開発グループのプロフェッショナルとして、ご活躍を期待しています。 ■やりがい・魅力： ・触媒技術は、有機化学品事業の競争力の源泉であると同時に、カーボンニュートラル推進のためのキーテクノロジーとなる技術です。本開発テーマの魅力は、開発した触媒が工業触媒として実プラントに採用され、それにより年間で億単位の開発効果が出たり、「化学の力で社会を変える」カーボンニュートラル関連の開発に携われる等、研究者にとって大きなやりがいと誇りを実感できることです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：ご経験を考慮し設定いたします。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

【元日立化成・大手化学メーカーレゾナックグループ／化学の力で社会を変える／健康経営優良法人2022／就業環境◎／世界NO.1技術を多数保有】 ■職務概要：【変更の範囲：会社が覚める事業所】 ・業務詳細 大分コンビナートではカーボンニュートラルの実現に向けた施策・プロジェクトを進めています。 スケールアップ・プロセスの開発担当として、新規誘導品開発においてラボスケールからパイロットスケールへの量産化検討をご担当いただきます。COOから化学品を製造するプロセスを開発する、重大なミッションを担うポジションです。 ・具体的な業務内容 ベンチ、パイロットの設備化、及び運転対応 ベンチ、パイロットから採取したデータの解析、及び実機設備に必要な情報の収集 関係部署（事業部、工務部、生産技術部）と連携・協業・推進。 ■配属部署 石油化学事業部　大分コンビナート　技術開発部　誘導品開発グループ 技術開発部：41名 └触媒開発グループ：17名 └誘導品開発グループ：21名 職層：経営職5名、総合基幹職A11:C11D・S職17名、総合基幹職K職17名　再雇用契約1名、派遣社員1名 ■キャリアパス ・ご経験を活かしながらキャッチアップいただきますが、将来的にスキルを身に付けていただくことが可能です。 ・新規化学製品のスケールアップ、工業化までの経験 ・新製品製造の化学プロセスの概念設計 ・収集した情報を基にした反応速度解析などの反応解析 ・将来的にはリーダーやプロフェッショナルとしてご活躍を期待しています。 ■やりがい ・当グループでは、ラボスケール開発からベンチ、パイロットの設計、運転、実機設計のデータ収集を行っており、新規開発品の工業化を目指しています。自ら開発した技術が、実機プラントとして完成し、他部署含めた開発メンバーと喜びを分かち合えることが大きな魅力です。会社の収益や社会に貢献することを実感することができます。 ・新製法技術であった酢酸エチル製造技術、酢酸製造技術を確立した、製造プロセスの開発においても高い技術力を保有する大分コンビナートでラボスケールから工業化までのプロセス開発を経験することができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：ご経験を考慮し設定いたします。■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。

≪連結売上高1兆4000憶円・連結従業員数26,295人≫ ■業務概要： 触媒開発グループでは有機製品製造プラントで使用する触媒（酢酸エチル用、酢酸ビニル用、酢酸アリル用）の開発を行っております。 今回は触媒開発の担当者として、触媒の設計・評価・解析、量産スケールでの触媒製造検討等の業務をお任せいたします。 【変更範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある） ■業務詳細： ご入社頂いた際には1つのテーマを担当し、（1）～（5）まで一連の流れで進めて頂きます。 （1）触媒のデザイン、ラボでの触媒調製検討（必要に応じて大学等と連携） （2）固体触媒物性解析（XRD、N2吸着、CO吸着、STEM-EDX、SEM／TEM、EPMA、XAFS等） （3）触媒の反応評価と解析（ラボ、パイロット） （4）触媒の量産化検討（触媒製造委託先メーカーと協働） （5）プラント運転技術確立と実証運転フォロー ■配属部署： 石油化学事業部　大分コンビナート　技術開発部　触媒開発グループ ■組織構成： 技術開発部：58名 ∟触媒開発グループ：16名 ∟誘導品開発グループ：23名 ■キャリアパス： ・入社後はこれまでのご経験を活かしながら業務キャッチアップ頂きますが、将来的に以下スキル・経験を身に付けて頂くことが可能です。 ∟オープンイノベーションを積極活用した触媒開発の経験 ∟工業触媒の開発スキル（触媒調製法、工業的製法、工業触媒製造の工程管理） ∟商業プラントのプロセスやプラント運転管理技術の理解 ∟計算化学部門、分析部門、製造部門、生産技術部門、大学、外部メーカーとの共創の経験と人脈形成 ∟将来的には触媒開発グループリーダーや触媒開発グループのプロフェッショナルとして、ご活躍を期待しています。 ■やりがい・魅力： ・触媒技術は、有機化学品事業の競争力の源泉であると同時に、カーボンニュートラル推進のためのキーテクノロジーとなる技術です。本開発テーマの魅力は、開発した触媒が工業触媒として実プラントに採用され、それにより年間で億単位の開発効果が出たり、「化学の力で社会を変える」カーボンニュートラル関連の開発に携われる等、研究者にとって大きなやりがいと誇りを実感できることです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大分コンビナート住所：大分県大分市大字中ノ洲2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

鶴崎駅、高城駅、大在駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～455,000円＜月給＞250,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：ご経験を考慮し設定いたします。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。