ソフトバンク株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～ソフトバンクの自社システムに上流から挑戦できるポジションです～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●自社オンラインショップシステムに要件定義からリリースまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」でWLB実現 当社のオンラインショップにおいてアジャイル開発のメンバーとしてシステム開発に従事頂きます。ご経験によって、要件定義やベンダーマネジメントもお任せすることを検討しております。 ■ミッション： 当社モバイル事業ののオンラインショップ（OLS）においてシステムを迅速且つ安定的に提供することで事業収益に貢献いただきます。コンシューマ向けのシステムになっておりますが、社内内製化のために募集をしております。 ■具体的な業務： ・新規サービス、新機種販売、法廷対応などの案件に対して、システム開発の要件定義から商用リリースまでを対応 ・EOSL、セキュリティ対応に伴うシステム維持 ・業務委託先のベンダー管理 ・生成AIを活用した開発生産性／品質向上への取り組み ■仕事の魅力： ・最新技術の活用：フロントエンドを中心に、バックエンド・クラウドコンピューティングなど、広範な技術スタックを駆使して最新のテクノロジーに触れることができます。 ・ユーザ体験の直結：UI／UXデザインやパフォーマンス最適化を通じて、ユーザーにとって直感的で使いやすいショッピング体験を提供することに貢献できます。 ・高いスケーラビリティとパフォーマンスの挑戦：高トラフィック、高トランザクションな環境で効率的にシステムを運用するスキルが求められ、スケーラビリティやパフォーマンス最適化の技術を磨くことができます。 ・ビジネスインパクトの実感：開発した機能や最適化が売上や顧客満足度に直結するため、自分の仕事の結果を具体的かつ迅速に実感できます。 ・多様なコラボレーションの機会：プロジェクトマネージャー、デザイナー、マーケティングチーム、カスタマーサポートなど、多岐にわたる職種のチームメンバーと連携しながら働くことで、幅広い視点とスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、浜松町駅、新馬場駅、大門駅(東京都)、北品川駅

＜予定年収＞636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級で自己成長支援金支給有（10,000円）／その場合月給：368,625円～554,000円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～モバイルビジネスを支える大規模基幹システム開発に上流から参画～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●大規模基幹システムに対し要件定義～リリースまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 当社を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに対して、システム開発の上流から参画いただき、アプリケーションの開発をお任せします。 ■採用部門の概要： 移動体通信事業に関する業務システム（モバイル系サービスの注文・契約関連中心および開通系システム）の設計開発および保守を行う部門です。 ソフトバンクの基幹事業を安定的に実行するためのシステムを提供し事業成長へ貢献いただくことがミッションとなります。 ■具体的な業務： ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース） ・システム維持／管理業務全般 ・コードレビュー など ■仕事の魅力： ・ソフトバンクの事業を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに携わることが可能 ・店頭業務からオンライン業務までの膨大な顧客注文を扱うシステムに携わることが可能 ・最新のテクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案／計画して、チャレンジ可能 ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つエキスパート達とコラボレーションできる環境 ■同社の魅力 ・社内ポストも多く、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務やプロジェクトへ挑戦することができる環境になります。 ・様々な自社サービスがあるため、技術だけでなくゆくゆくは企画領域にも深く携わっていく機会がございます。 ・キャリア入社の方も多数在籍しているため、新卒・中途の垣根なくなじみやすい社風になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、浜松町駅、新馬場駅、大門駅(東京都)、北品川駅

＜予定年収＞636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級で自己成長支援金支給有（10,000円）／その場合月給：368,625円～554,000円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～法人NW系ゲートウェイサービスの技術主管をお任せ～ ■ミッション： SDNゲートウェイサービス・セキュアモバイルアクセスなどの法人NW系ゲートウェイサービスの技術主管メンバーとして参画し、最新のSoftware Defined Infrastructureを利用したサービスを提供することでお客さまの課題解決を行い、DXの実現をご支援します。 【サービス一覧】https://www.softbank.jp/biz/services/network/gateway/ ■業務概要： 自社データセンターでのNW系ゲートウェイサービスに関わる企画部門、運用部門と連携した、サービス設計・開発・試験・商用リリース後の提案サポート、およびメンテナンス対応（各種EoL対応、脆弱性や不具合などに伴う検証対応・バージョンアップ作業）など ■業務詳細： ・自社NW系ゲートウェイサービス開発では、自社データセンターや各種NW・サーバ設備を活用したゲートウェイサービスの設計、開発、試験、商用サービスリリース ・サービス開発に向けた調査・検討、技術仕様の策定、運用検討 ・商用サービスリリース後のメンテナンス対応（各種EoL対応、脆弱性や不具合などに伴う検証対応・バージョンアップ作業）や障害発生時の運用部門と連携した原因調査対応 ・上記サービスに関する顧客および営業・SEからの技術問い合わせ対応、必要に応じて技術検証などの提案支援 ■魅力： ・サービス企画の段階からプロジェクトにJoinし、開発までを担うため、ビジネス領域からエンジニア領域まで幅広く経験できる ・実務を通じて顧客の意思決定に必要なビジネスデザインを学べる ・キャリアバックボーンに関わる知識と経験が得られる ・モバイルサービス（4G／LTE／5Gなど）に関わる知識と経験が得られる ・開発だけでなくメンテナンス対応も行うため、トラブルシューティングや検証・マイグレーション対応のスキルや経験が得られる ■配属部署概要： ◆テクノロジーユニット統括　共通プラットフォーム開発本部　エンタープライズクラウド開発第1統括部　クラウド開発第2部 共通プラットフォーム開発本部はソフトバンクにおける全ビジネス領域に必要なクラウドプラットフォームを開発する部門です。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～531,938円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～535,938円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～安定／最新／最短／安全なネットワーク基盤の設計／構築（開発）を行い、AI計算基盤などの重要インフラを支える～ ■ミッション： 安定／最新／最短／安全なネットワーク基盤の設計／構築（開発）を行い、 特にAI計算基盤などの重要インフラを支えることで、 サービス提供者の効率を最大化し、事業に貢献します。 ◆当部門の基盤上で動作するサービス例 国産生成AI 「Sarashina（サラシナ）」 https://www.softbank.jp/biz/about/ai/ ※当部門で構築を行ったAI計算基盤を社内外に提供していきます。 ■業務概要： ソフトバンクのクラウド基盤およびAIインフラ基盤（ネットワーク）の企画／設計／構築 ■業務詳細： 【生成AI 計算基盤 企画／設計／構築】 ◇GPUクラスタ設計 ・NVIDIA GPU＋NVIDIA Spectrum-X や Cisco／Juniperなどを用い、InfiniBand／RoCE RDMA ネットワークを設計／最適化 ・ベンダー（NVIDIA／Ciscoなど）と仕様を確定 ◇サービス企画 ・クラウド主管部門と連携し、GPU 時間貸しや学習環境など生成AI 基盤サービスメニューを協議し、ネットワーク設計を実施する ◇構築ディレクション ・データセンターでのラック配置、電源／冷却・ケーブリングを考慮し、ネットワーク構築における外部ベンダーへ構築指示／品質管理を実施。 ◇情報収集および検証 ・新技術や業界動向を継続的に調査し、次期基盤への導入可否を評価／検討する。 ・実機検証で得た知見は、社内共有に加え、社外発表等を通じて技術力の対外発信にも取り組む。 ■配属部署概要： ◆テクノロジーユニット統括　共通プラットフォーム開発本部　IT＆AIクラウド開発統括部　ネットワーク開発部 ソフトバンクのオンプレミス環境における、セキュアなクラウド基盤及び生成AI大規模計算基盤の開発と提供、インフラの自動化／コード化を進め、サービス提供者(開発者、運用者)への提供スピード向上、品質向上、トイル削減など、サービス提供者の効率の最大化を目指します。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～経営層や複数部門と協働しながら事業インパクトのある業務を推進／会社と顧客に関する重要データのガバナンス（守り）と利活用（攻め）を促進～ ■採用部門概要 CDO室は、通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。 ・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング ・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用 ・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進 【ミッション】 これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。そのため、データ・セキュリティ・システム・AIといった複数の専門領域を横断的に理解し、俯瞰してリードできる人材を求めています。 私たちは現在、先進的なデータガバナンスの構築と、データの健全な管理および積極的な利活用を支援するシステムの企画・開発・運用にも力を入れています。 本ポジションでは、データガバナンスの全体設計とその体制づくりに携わりながら、システムの企画立案から要件定義、プロジェクトマネジメントまで一貫して担っていただきます。経営や事業の意思決定をデータで支える「攻めと守りの両輪」を設計・実装する、チャレンジングかつインパクトの大きなポジションです。 【主な業務】・データガバナンス戦略の策定支援 ・システム開発プロジェクトの推進 ・ステークホルダーとの調整・折衝 ・外部ベンダーとの連携・管理 ・業界トレンドの調査・技術導入の検討 【具体的な業務】・企業のデータ管理基盤の設計と実装支援 ・データ品質管理、メタデータ管理の強化施策の立案・推進 ・DX推進におけるデータ活用方針の策定 ・各部門と連携し、ビジネス要件をシステムに落とし込む(ワークフローの構造設計など) 【仕事の魅力】 ・企業のデータ資産を最大限活用するための中核的な役割を担える ・最新のデータガバナンス技術やクラウドデータ基盤の構築に携われる ・経営層や複数部門と協働しながら事業インパクトのある業務を推進できる

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞708万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：419,113円～645,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞433,113円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4000円※上記月給に加え自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■部門概要： ソフトバンクにおける全ビジネス領域の共通プラットフォームとなるプライベートクラウドの開発・導入を推進しています。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクでは、社内外を問わず全領域に活用する共通プラットフォーム（IaaS／PaaS）を開発し、次のソフトバンク事業の柱として注力しています。通信セグメントの事業成長を支える次世代の通信インフラを提供します。 【主な業務】 通信インフラ向けクラウド （IaaS／CaaS）の企画、設計、検証、導入 【具体的な業務】 次世代の通信インフラ向けクラウド開発プロジェクトにおける仮想化基盤の機能開発と導入作業 ・仮想化基盤におけるアーキテクチャの検討、設計業務 ・仮想化基盤におけるハードウエアやソフトウエアの選定、検証、構築業務 ・仮想化基盤の運用におけるオペレーションの自動化設計、検証業務 ・継続的な機能改善やエンハンスに向けた対応 上記業務のうち、適性を踏まえた業務をアサインします。 ■仕事の魅力： ・ソフトバンクの推し進める次世代社会インフラ構想において、重要領域の1つである通信インフラ向けのクラウド開発に携わることができます。 ・手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境があります。 ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があります。 ・従来型の提案ではなく、ゼロから考えて提案し、自らの考えを反映して作り上げていくことができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・NF（Network Function）の基盤オンボーディングに関する業務経験 ・VNF／CNFアプリケーションの設計、開発、導入経験 ・セキュリティに関する設計、構築、運用経験 ・3GPP （国際標準仕様）に関する理解 ・TOEIC L&R 700点以上

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞760万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,375円～730,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞465,375円～744,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■その他固定手当：自己成長支援金10,000円＋WorkStyle支援金4,000円■昇給：年1回（原則）■賞与：年2回（※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（会社業績、個人別評価に応じて変動））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。

～保険会社・プラットフォーマーとの共創を通じた保険のエコシステム創造にチャレンジ～ ■部門概要： InsurTechソリューションの開発、提供を事業として展開する「リードインクス株式会社」（LeadInX Corp.）へ在籍出向いただきます。 事業開発本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。 ■主な業務： ・ITにおけるセキュリティのエキスパートとして、セキュリティ対策の企画から運用までを実行 ・自社で運営しているプロダクトに対するセキュリティ監査や、SOCなどのサービス導入における検討 ・顧客からの要望に応じてセキュリティチェックを実施と向上 ■具体的業務： ・社内セキュリティ関連の計画、監査、実施 ・自社で運営しているプロダクトのセキュリティ向上 ・顧客からの要望に応じたセキュリティチェックの実施 ■仕事の魅力： ・先進的な事業を手がけるグループ会社（スタートアップ企業）での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。 ・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リードインクス株式会社住所：東京都港区港南二丁目5番7号 港南ビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、品川駅、浜松町駅、北品川駅、大門駅(東京都)、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞610万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～585,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～599,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記「その他固定手当」内訳：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■時間外手当は一般職のみ支給■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動■賞与年2回、昇給年1回■自己成長支援金は対象外の等級もあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エネルギーと通信を融合させたサービスを世に展開する～ ■採用部門 概要 当社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。 私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。 https://www.encored.co.jp/ 現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。 当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。 ■職務内容 提供中の2サービス（でんき・ガス関連サービス）の新サービス開発 1.家庭向け節電（デマンドレスポンス）サービスおよびでんき新サービス 2.LTEモジュール内蔵のガス警報器システムのサービス開発・運用 家庭向けエネルギー（でんき・ガス）サービスの開発 ・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの開発・実装・検証 ・社内外の開発部門および関係者との要望調整（開発管理） ■仕事の魅力 ・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点） ・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点） ・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～独自の技術開発により、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現～ ■部門概要 当社が米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指す中、当部門はAI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）の一部を内製開発しています。 開発対象はエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトです。我々は独自に技術開発を進め、コストや提供価値の観点で、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指し、エネルギーマネジメントシステム・プロダクトを一新すべく取り組んでいます。これらの活動を通じて、カーボンニュートラル・脱炭素への貢献を推進します。 ■職務内容 ・AI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）のエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトの独自開発およびサービス化（社内だけでなく、社外にも販売） ・ GX事業のソリューション開発(システム設計・技術仕様策定・実装)と実証 エネルギーマネジメントシステムの開発 ・次世代エネルギー管理プラットフォームのバックエンド開発（C#/Python／Node.js） ・クラウドネイティブなマイクロサービスアーキテクチャの設計・構築 ・REST／GraphQL APIの設計と実装およびAPIファースト開発の実践 ・大規模データの高速処理を実現するデータベース設計と最適化 ・Azure環境での分散システム構築とDevOps実践 ・IoT／AI技術を活用したデータ分析基盤の開発とエネルギー効率化の実現 ■仕事の魅力 ・最先端のエネルギー技術とIoT／AIの融合に携われる社会的意義の高いプロジェクト ・技術選定から設計、実装まで一貫して携わり、幅広い技術スタックを習得可能 ・Azureを中心としたクラウドネイティブ技術とマイクロサービスの実践的経験 ・アジャイル開発とDevOpsの実践によるスムーズな開発サイクルの実現 ・最先端技術の習得 ■歓迎条件続き ・システム監視・運用 ・マイクロサービスアーキテクチャ実装 ・IoTプラットフォーム開発 ・フロントエンド開発（Flutter／React／React Native／Vue／Angular） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■採用部門概要： ブロードバンド事業に関する業務システム（ソフトバンクショップおよびWEB申込、非対面申込画面に関わるフロント開発）の一連の工程を担う部門 ■ミッション： ソフトバンクのブロードバンド事業における店頭およびWEBでの登録業務を安定的に実行するためのシステムを提供し事業へ貢献する ■業務内容： ブロードバンド事業における、オンライン（WEB）での新規／変更申込に関わるシステム開発（要件定義・基本設計・詳細設計・開発・試験）をお任せします。 新サービス適用に向けた追加開発や既存システムの刷新など様々な開発テーマがございます。 ■業務詳細： ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース）※入社後すぐは開発工程を想定 ・システム刷新の計画立案・実行 ・システム維持／管理業務全般 具体的にはソフトバンク光等、多くのユーザーを抱える当社サービスの申込システム等がございます。 その中でもオンラインシステムの強化を最大の目的としており、今回の募集では現在開発中の申込システムのリリースから追加開発等を担っていただく予定です。 ■環境： ・プログラミング言語：Java、Vue.js ・フレームワーク：SpringBoot、SpringBatch、Nuxt.js ・DB：PosgresSQL ・環境：仮想環境、コンテナ ・CI／CD：Jenkins、ArgoCD、Gradle、Yarn ・コンテナ：Docker、Kubernetes、OpenShift ■魅力： ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。 また、ビジネス部門と一体化した組織化を目指すことにより更に顧客への満足度を上げることが可能です。 ・ソフトバンク光等、国内最大級の顧客を抱えるサービスのフロントエンジニアとしての経験を積むことができます。 ・その他ソフトバンクが保有する様々なサービスとの連携可能性があり、組織内外を含めシステム拡張性を随時検討・企画する環境がございます。 ・新サービス適用など、モダンな開発環境の経験が積むことができます。 ・短期間でサービスを導入し、ユーザのリアクションを得られる達成感がございます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～451,375円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～465,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■採用部門概要： ソフトバンクにおいて拡大し続ける事業を支えるバックオフィス領域の業務システムの開発を行っています。顧客入金管理、ポイント管理、割賦管理などの会社の基盤となる大規模、大量件数の処理を可能とするシステムの開発を推進しています。 ■ミッション： 「経営基盤となる事業への貢献」をミッションとし、高品質なシステム提供を目指し顧客満足度の向上と業績拡大に寄与し、チームと共に革新的なサービスを生み出すことを目標としています。 ■業務内容： ・通信事業における債権／割賦／ポイント管理のシステムに関するシステム開発。 ・業務分析／要件定義から開発リリースまでの一連の工程のシステム開発と保守や、社内横断的なプロジェクトの遂行や業務企画推進、新たなIT技術の推進や導入検討。 ■業務詳細： ソフトバンクサービスにおけるポイント管理や督促、分割払い等のバックヤード系システムをご担当いただきます。 ・社内システムにおける設計、開発、テストの実施 ※新ポイント管理系システムの内製化を目指しており、入社後は本チームでの開発業務が中心になる想定です。 ■環境： ・プログラミング言語：Java、SQL ・フレームワーク：SpringBoot、Apache Beam ・DB：PosgreSQL ・環境：仮想環境 ・CI／CD：Jenkins、GitLab CI／CD、Maven ・コンテナ：Docker ■魅力： ・5000万人の加入者を支える大規模なシステム開発を行います。 ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。 ・ソフトバンクグループの各サービスと連携、検討し、多くのカスタマーのユーザーエクスペリエンスを高めることができる達成感とシステム拡張性がございます。 ※連携はグループ各社のサービス（例：PayPayのペイトク導入に際してのポイント付与・管理システム等）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～451,375円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～465,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～独自の技術開発により、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指す～ ■採用部門 概要 当社が米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指す中、当部門はAI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）の一部を内製開発しています。 開発対象はエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトです。 我々は独自に技術開発を進め、コストや提供価値の観点で、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指し、エネルギーマネジメントシステム・プロダクトを一新すべく取り組んでいます。これらの活動を通じて、カーボンニュートラル・脱炭素への貢献を推進します。 ■職務内容 ・AI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）のエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトの独自開発およびサービス化（社内だけでなく、社外にも販売） ・GX事業のソリューション開発（システム設計・技術仕様策定・実装）と実証 ・エネルギーマネジメント関連の組み込み系ソフトウェア開発 ・組み込みソフトウェアの設計、開発、技術検証（C／C++） ・AIエッジコンピューティング技術の設計と開発 ・資産化した技術のドキュメンテーション作成 ・ハードウェア開発ベンダーとの交渉 ・独自技術の特許化 ■仕事の魅力 ・最先端のエネルギー技術とIoT／AIの融合に携われる社会的意義の高いプロジェクト ・技術選定から設計、実装まで一貫して携わり、幅広い技術の習得が可能 ・ソフトウェアだけでなくハードウェアの知識も習得可能 ・リモートワークとフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方の実現 ■歓迎条件続き ・モバイル通信を用いた開発経験 ・パフォーマンス最適化の経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■採用部門概要： ソフトバンクのサービス利用顧客向けに提供しているデジタルチャネルの顧客サポート・ケアシステムの開発を実施しております。 ■ミッション： 国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）をはじめとし、新サービス含め様々なサービスをモバイルアプリケーションシステムを通してお客様へ提供すること。 ■業務内容： ソフトバンクが提供する事業における、モバイルアプリケーションの企画／設計／開発 ■業務詳細： ソフトバンクユーザー向けのセルフケア用モバイルアプリケーション開発業務 （MySoftbank等巨大な顧客をもつサービスが対象になります） ・システム要件定義、設計、製造、テストの全工程が対象（各機能をアジャイル方式で進めています） ※新機能開発チームの内製化を目指しており、入社後は本チームでの開発業務が中心になる想定です。 ■環境： ・プログラミング言語：Kotlin、Swift ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：なし（キャッシュフレームワークとしてRealm使用） ・環境：クライアントアプリ／仮想環境、コンテナ ・CI／CD：ConcourseCI／ArgoCD ・コンテナ：Docker、Kubernetes、OpenShift ・IDE：Xcode／AndroidStudio ■魅力： ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。 また生産性を高めるためにAI駆動開発を活用し効率的に内部開発力の強化を目指しています。 ・ソフトバンクグループの各サービスと連携し、多くのカスタマーのユーザーエクスペリエンスを高めることができる達成感がございます。 ※連携はグループ各社のサービス（PayPayやLINE等のサービスとも連携しサービス企画や開発を進めることもあり、システム拡張性もございます） ・国内最大級のユーザ数であるソフトバンクの通信事業を支えるシステムを担当できます。 ・新サービス適用など、モダンな開発環境の経験が積むことができます。 ・短期間でサービスを導入し、サービスを直接エンドユーザへ届けることができます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～451,375円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～465,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エネルギーと通信を融合させたサービスを世に展開～ ■採用部門 概要 当社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。 私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。 https://www.encored.co.jp/ 現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。 当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。 ■職務内容 提供中の2サービス（でんき・ガス関連サービス）の新サービス開発 1.家庭向け節電（デマンドレスポンス）サービスおよびでんき新サービス 2.LTEモジュール内蔵のガス警報器システムのサービス開発・運用 家庭向けエネルギー（でんき・ガス）サービスの開発 ・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの開発・実装・検証 ・社内外の開発部門および関係者との要望調整（開発管理） ■仕事の魅力 ・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点） ・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点） ・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～法人向けセキュリティサービスの企画・開発をリードし、顧客の課題解決、事業への貢献を目指す～ 法人向けセキュリティサービスの企画・開発をリードしていただきます。 ■業務内容： 法人向けセキュリティサービスの開発マネジメント・サービス仕様策定・課題管理・進捗管理・案件支援・ベンダ連携など ■業務詳細： EDR／XDRやマネージドセキュリティサービスなどのサービス企画業務 ■採用部門概要： 企業のIT環境を守るセキュリティサービス企画を担当しております。 昨今ではXDRやSASEなど、クラウド型のセキュリティソリューションが注目されており、そのサービス開発を主に担っております。 ■魅力： ・法人向けセキュリティサービス事業の拡大に向け、サービスの企画・開発・維持の業務を通じて、プロジェクトリードやビジネススキーム構築など様々な経験を積むことができます。 ・様々なセキュリティの最新情報に触れる機会も多く、今後の自身のキャリア形成に大いに役立ちます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

【概要】 社会課題・業界課題の解決を目指し、新たな事業創出に向けた技術企画・設計立案を行う。 【ミッション】 産官学連携をメイン業務とし、新事業の立ち上げに貢献する事 【主な業務】 ロビイング、プログラムマネジメント 【具体的な業務】 デジタルインフラに関する政府とのルールメイキングを通じ、ソフトバンクの新しい事業の確立の実現を目指す ・新規事業に関連する法令／政策の調査、動向モニタリング ・上記に係る担当官庁／外部団体／他社との折衝 ・上記に係る意見／情報交換及び世論醸成などを目的とした外部団体／他社との折衝 ・現行制度を踏まえての新規事業の仕様策定支援 ・業界・国策案件など、社内各プロジェクトを関係機関と連携し遂行 ・省庁・委員会・業界団体での技術渉外、政策提言など 【仕事の魅力】 新規事業実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きく、かつやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,625円～595,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞368,625円～599,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～ソフトバンク社内へのAI機能の実装・活用の加速と、そのノウハウを元とした顧客向けAI実装支援～ ■ミッション： ソフトバンク社内へのAI機能の実装・活用の加速と、そのノウハウを元とした顧客向けAI実装支援 ■業務内容： ChatGPTをはじめとした様々なAIツールの検証や具体導入、そのノウハウを元とした顧客向け外販やコンサルティング ■業務詳細： ・AIツールの検証・構築・プロンプトやプログラミング作業など ・AIツール（ChatGPT Enterprise、Gemini for Google Workspaceなど）の社内推進のためのコミュニティ運営や情報発信 ・営業と同行し、顧客のAI実装のプリセールスやコンサルティング支援 ■採用部門概要： 社内外のAI実装・活用推進に関する業務に従事する組織 ■魅力： ソフトバンクが持っている様々な最新のAIの技術に触れながら、AIに関連するスキルを高めることができる 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞555万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,875円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞312,875円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 企業向けシステム開発において、CDP、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 ■業務内容： ・CDPやデータ統合基盤などの先端技術を活用した法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を促進 ■業務詳細： ・提案・設計：顧客要件をもとにCDP、データ分析、クラウドを取り入れたシステムの提案、要件定義、設計書作成 ・実装・開発：生成AIを含むWebアプリケーションおよびデータ基盤の開発、ETL処理やデータ統合基盤環境のシステム実装 ・プロジェクトマネジメント：社内メンバーや協業パートナーの統括、進捗管理、品質・リスク管理、定例顧客折衝の実施 ・ドキュメント管理：提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整：技術的な折衝およびトラブルシューティングによる問題解決の実施 ■採用部門概要： エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援 ■魅力： ・クラウド、セキュリティ、アプリケーションなど、ソフトバンクの多彩な商材を各分野のエキスパートSEと協業・共創して、お客さまに価値をお届けする ・CDP、生成AI、データ分析など、最新技術を実際のシステム開発で活用し、実務を通じて技術力とスキルを磨くことができる ・プロジェクトマネジメントや顧客折衝を通じ、システムエンジニアとしての専門性とマネジメント能力を高めることができる ・LINEヤフー、PayPayなど、ソフトバンクのグループ会社と連携した最適なデジタルソリューション基盤の提供 ・ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業との連携 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞637万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,500円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞381,500円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～デジタルに紐づく企業課題の解決を戦略構想から実行～ ■業務内容： 生成AIやデータ活用を軸とした業務改革が加速する現在、当社は「戦略構想～実行」までを一気通貫で担えるDXパートナーとしての体制強化を進めています。本ポジションはその中核として主にソフトバンクグループの顧客基盤を対象に、DX構想策定や実行支援、データ利活用や生成AI活用の計画支援など、デジタルに紐づく企業課題の解決を戦略構想から実行までご担当いただきます。 ■業務詳細： ・DXプロジェクトデザイン＆プランニング ・課題分析＆解決アプローチ設計 ・生成AI活用計画、実行伴走支援 ・業務要件整理やシステムアセスメントからの実装要求・要件の策定 ・顧客デジタライゼーションプロジェクト／DXプロジェクトデザイン＆実行支援 ■採用部門概要： IT・DX領域における構想策定から実行フェーズまでを一貫して支援するコンサルティングや、業務視点に基づいた課題分析を通じた改善・改革の提案および実行支援など、クライアントの変革を実現するための伴走型支援を担っています。 ■部門独自の取り組み： ・Accentureのトップコンサルタントによるコンサルティング基礎スキルトレーニングを提供 （例：戦略思考、仮説・論点設計、リサーチ・分析、スライドライティングなど） ・上記に加え、New Technologyや商材知識、業界知見、トレンド・事例などを含む、充実の独自トレーニングプログラムを提供し、ソフトバンク法人の事業環境に根付くコンサルタントとしての早期立ち上がりをサポート ・担当案件／プロジェクトに対して上記トップコンサルタントが実務に即した伴走を行う手厚いサポート体制を用意 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～585,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～589,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～データドリブンで中部営業組織をリードする～ ■部門概要： 東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡）、及び、北陸3県（福井、石川、富山）の大手・中堅企業へのソリューション営業部門内の営業企画部門です。 ■業務内容： 【ミッション】 データドリブンで営業組織をリードする。 【主な業務】 営業管理、各種データ分析、BIツールでのダッシュボード作成、など 【具体的な業務】 ・営業管理（予算管理、案件管理など） ・各種データ分析（マーケット分析、案件分析など） ・BIツールでのダッシュボード作成 ■仕事の魅力： さまざまな業界のお客さま・自治体と一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県住所：愛知県（名古屋市） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞499万円～958万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,850円～496,025円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞302,850円～500,025円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給：年1回（原則）■賞与：年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～ソフトバンクのオンラインショップシステムをアジャイルで迅速・安定的に開発～ ■採用部門の概要： モバイル事業のオンラインショップにおいてシステム設計／開発および保守を行う部門です。 ■ミッション： ソフトバンクのオンラインショップにおいてシステムを迅速且つ安定的に提供することで事業収益に貢献いただきます。 ■主な業務： ソフトバンクのオンラインショップにおいてアジャイル開発のメンバーとしてシステム開発に従事いただきます。 ■具体的な業務： ・新規サービス、新機種販売、法廷対応などの案件に対して、システム開発の要件定義から商用リリースまでを対応 ・EOSL、セキュリティ対応に伴うシステム維持 ・業務委託先のベンダー管理 ・生成AIを活用した開発生産性／品質向上への取り組み ■仕事の魅力： ・最新技術の活用：フロントエンドを中心に、バックエンド、クラウドコンピューティングなど、広範な技術スタックを駆使して最新のテクノロジーに触れることができます。 ・ユーザ体験の直結：UI／UXデザインやパフォーマンス最適化を通じて、ユーザーにとって直感的で使いやすいショッピング体験を提供することに貢献できます。 ・高いスケーラビリティとパフォーマンスの挑戦：高トラフィック、高トランザクションな環境で効率的にシステムを運用するスキルが求められ、スケーラビリティやパフォーマンス最適化の技術を磨くことができます。 ・ビジネスインパクトの実感：開発した機能や最適化が売上や顧客満足度に直結するため、自分の仕事の結果を具体的かつ迅速に実感できます。 ・多様なコラボレーションの機会：プロジェクトマネージャー、デザイナー、マーケティングチーム、カスタマーサポートなど、多岐にわたる職種のチームメンバーと連携しながら働くことで、幅広い視点とスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、浜松町駅、新馬場駅、大門駅(東京都)、北品川駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級で自己成長支援金支給有（10,000円）／その場合月給：368,625円～554,000円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIで日本の“働き方”を変える～ ■ミッション： 生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させる ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案する ■業務詳細： ・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発 ・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～825,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～829,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIで日本の“働き方”を変える～ ■ミッション： 生成AIエージェント"satto"が自律的に成長する仕組みと状態を作り、PLG戦略を成功に導く ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： PLG戦略を企画し、プロダクトマーケティングの実行をリードする ■業務詳細： ・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握 ・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング ・問題解決や製品の使い方に関するサポートを提供 ・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトの改善に活用 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること ■求めるスキル： ・コミュニケーション能力：顧客との効果的な対話ができること ・分析能力：データを分析し、顧客の行動やニーズを理解する能力 ・問題解決能力：顧客が直面する課題に迅速かつ効果的に対応する能力 ・プロジェクト管理スキル：複数の顧客アカウントやプロジェクトを同時に管理できる能力 ・生成AIやノーコードツールを用いたサービスやSaaS等に関する知識とその知識に基づく企画力 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIで日本の“働き方”を変える～ ■ミッション： 生成AIエージェント"satto"が自律的に成長する仕組みと状態を作り、PLG戦略を成功に導く ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： PLG戦略を企画し、プロダクトマーケティングの実行をリードする ■業務詳細： ・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握 ・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング ・問題解決や製品の使い方に関するサポートを提供 ・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトの改善に活用 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること ■求めるスキル： ・コミュニケーション能力：顧客との効果的な対話ができること ・分析能力：データを分析し、顧客の行動やニーズを理解する能力 ・問題解決能力：顧客が直面する課題に迅速かつ効果的に対応する能力 ・プロジェクト管理スキル：複数の顧客アカウントやプロジェクトを同時に管理できる能力 ・生成AIやノーコードツールを用いたサービスやSaaS等に関する知識とその知識に基づく企画力 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

ソフトバンクの通信事業・新事業領域の運用を支える仕組みのデザイン実現をお任せします。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクの基幹事業である国内通信事業の次世代インフラ運用を支援するため、高度な技術とOSSを駆使した高品質で安定的、効率的な運用支援システムを提供します。 これにより、お客さまに信頼される通信サービスを持続的に提供するとともに、技術革新を追求し続けます。 【主な業務】 次世代インフラ運用を支える、統合監視、自動化、効率化、可視化システムのアプリケーション開発の企画・設計・開発・運用 【具体的な業務】 社内ネットワークオペレーションセンターで利用する統合監視、自動化、効率化、可視化システムのアプリケーション開発を担っています。 ・システム開発を推進するための各種管理 ・Web／API／バックエンドアプリケーションの開発 ・プロジェクトマネジメント ※入社後はチームでのアジャイル開発業務を通じて理解を深めていただきます ■採用部門概要： ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルな次世代インフラの運用を支える、運用支援システムのアプリケーション開発を行っています。 生成AIを始めとした、最新技術やOSSを駆使してシステムを構築し、次世代インフラを高品質かつ安定的、効率的に運用を支えます。 ■仕事の魅力： ・最新のテクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案／計画してチャレンジできます ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つエキスパート達とコラボレーションできます ・アジャイル開発を通して、アプリケーション開発スキルを向上させる事ができます ・開発から運用まで一気通貫での業務経験ができます ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・深く精通したプログラミング言語が有ること（1つ以上） ・Kubernetes／Dockerを使ったコンテナアプリケーション開発経験 ・UNIX／Linux／Shellの基本知識 ・ミドルウエア（nginx／MySQL／TiDB）などの理解と、これらを利用したWebアプリケーションの開発経験 ・UI／UXデザイン分野の知識、開発やコンサルティング経験 等

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：東京都港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

神谷町駅、天王洲アイル駅、六本木一丁目駅、新馬場駅、虎ノ門ヒルズ駅、北品川駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～ボトムアップで業務改善提案を推奨／内製ツールでサーバー構成変更を効率／流行技術を学び合う風土～ 常に最先端を行く取り組みとしてIOT・AI・スマートロボットの3分野に注力し、あらゆるモノがインターネットと繋がる時代に向けた取り組みを加速させている当社にて、最新の技術を活用し新時代のインフラ運用確立（国内通信事業）に貢献いただきます。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI開発向け計算基盤における、サーバー、ストレージ、データベースに関する運用高度化を実現し、新技術新領域へのリソース確保に貢献する 【主な業務】 サーバー、ストレージ、データベース関連運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 【具体的な業務】 ・サーバー／ストレージ運用、保全 ・データベース運用、保全 ・業務効率化・自動化（プログラミングよる業務用ツールの開発など） ・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決 ・OSSを組み合わせた監視システムの開発 ・運用ドキュメント作成（フロー、手順書など） 上記以外にも、能力・経験に応じさまざまな業務にチャレンジいただけます。 ■仕事の魅力： ・大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI開発向け計算基盤まで幅広いインフラ設備に携わり、最新の技術に触れていただけます。 ・データセンターファシリティ／サーバー／ストレージ／データベースだけではなく、AIOpsなどトレンドの技術向上にも力を入れており、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍いただけます。 ・大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全安心な運用実現に向けて、ご参加いただける方をお待ちしております。 ■採用部門概要： 国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）や未来に向けて実装が進む生成AI開発向け計算基盤のサーバー／ストレージ／データベース保全運用を行う部門です。 国内最大級のインフラサービスの運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成など、幅広く業務に携わっていただけます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞京阪神新町第2ビル住所：大阪府大阪市西区新町2-8-5 勤務地最寄駅：大阪メトロ長堀鶴見緑地線／西大橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西大橋駅、西長堀駅、四ツ橋駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～最新の技術を活用し新時代のインフラ運用を確立させる～ 【採用部門概要】 ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルなITシステムのNW運用を行っております。 また、最新技術やOSSを駆使して、自前で構築したインフラ・ネットワークを高品質かつ安定的、効率的に運用することをミッションとしています。 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI計算基盤における、ネットワークの運用設計、および運用／保守対応 【主な業務】 1）ネットワーク運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 2）新しい運用サービスの設計、計画策定、実行 3）運用業務のプロセス改善、品質改善活動 【具体的な業務内容】 ・ネットワーク運用保全業務（障害時の迅速な原因切り分け＆復旧対処） ・新規ネットワークの運用サービス設計 ・運用プロセスの改善活動（品質向上、効率化） ・OSSを活用した運用システム開発（Zabbix、ElasticSearch等） ・NWセキュリティ対応（設計、計画策定、実行） 【仕事の魅力】 大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI計算基盤まで幅広い範囲のネットワーク機器およびインフラ設備に携わることができます。 データセンターファシリティ／サーバー／ネットワークだけではなく、DevOps／AIOps／国内最大規模のAIインフラ基盤などトレンドの技術も扱っております。 運用部門でありながら、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍頂けます。 大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全・安心な運用実現に向けて、ご参加頂ける方をお待ちしております。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：東京都港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住友不動産勝どきビル住所：東京都中央区勝どき3-8-9 住友不動産勝どきビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

神谷町駅、天王洲アイル駅、勝どき駅、六本木一丁目駅、新馬場駅、築地市場駅、虎ノ門ヒルズ駅、北品川駅、築地駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

常に最先端を行く取り組みとしてIOT・AI・スマートロボットの3分野に注力し、あらゆるモノがインターネットと繋がる時代に向けた取り組みを加速させている当社にて、最新の技術を活用し新時代のインフラ運用確立（国内通信事業）に貢献いただきます。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI開発向け計算基盤における、サーバー、ストレージ、データベースに関する運用高度化を実現し、新技術新領域へのリソース確保に貢献する 【主な業務】 サーバー、ストレージ、データベース関連運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 【具体的な業務】 ・サーバー／ストレージ運用、保全 ・データベース運用、保全 ・業務効率化・自動化（プログラミングよる業務用ツールの開発など） ・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決 ・OSSを組み合わせた監視システムの開発 ・運用ドキュメント作成（フロー、手順書など） 上記以外にも、能力・経験に応じさまざまな業務にチャレンジいただけます。 ■働き方： 運用業務のため、コール当番（月1回、1週間連続）あり それ以外はスーパーフレックスで週1回出社、その他在宅勤務にて勤務 ■仕事の魅力： ・大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI開発向け計算基盤まで幅広いインフラ設備に携わり、最新の技術に触れていただけます。 ・データセンターファシリティ／サーバー／ストレージ／データベースだけではなく、AIOpsなどトレンドの技術向上にも力を入れており、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍いただけます。 ・大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全安心な運用実現に向けて、ご参加いただける方をお待ちしております。 ■採用部門概要： 国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）や未来に向けて実装が進む生成AI開発向け計算基盤のサーバー／ストレージ／データベース保全運用を行う部門です。 国内最大級のインフラサービスの運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成など、幅広く業務に携わっていただけます。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住友不動産勝どきビル住所：東京都中央区勝どき3-8-9 住友不動産勝どきビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

天王洲アイル駅、勝どき駅、新馬場駅、築地市場駅、北品川駅、築地駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■ミッション： これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。データ・セキュリティ・システム・AIを俯瞰的に捉え、法令遵守とお客さまのプライバシー保護を兼ね備えながら、データビジネスの最大化に貢献をすることがミッションです。 ■主な業務 ・個人情報などのデータ利活用案件の多面的な評価 ・評価結果に基づく実施可否の判断と管理 ・適切な利活用のためのコンサルティング ■具体的な業務 ・各事業部からのデータ利用案件の相談対応 ・法務、セキュリティ、外部ベンダーと連携し、最適な実施方法の提案および推進 ・個人情報などのデータ利活用案件の法令／ガイドラインやビジネス効果等、多面的な観点で評価 ・評価結果に基づく最適な実施手法の提案／推進 ■ポジション魅力： パーソナルデータの取扱い方法について、国内外の動向を見極め、第一線で活躍している有識者と議論し、プロダクトやサービスの仕様適正化や社内業務・委託先の管理を行っています。 様々なデータ利活用案件を評価することで、個人情報に関する法令、システム、セキュリティ、ビジネスの多面的な視点を習得することができます。 ■配属先情報： 通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。 ・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング ・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用 ・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞695万円～1,369万円＜賃金形態＞月給制■昇給：年1回　■賞与：年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～635,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞344,000円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞モデル給与月給：396,800円～949,000円想定理論年収：6,641,600円～19,939,000円（月給：基本給＋[一般職のみ]勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 主にネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける事業を推進するとともに顧客課題の解決に向けたソリューション導入に関わる技術支援 ■業務概要： ・ネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ・法人向けソリューション提案における技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント ■業務詳細： ◇下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・WAN／LAN（無線含む） ・SD-WAN／VPN／インターネット ・クラウド（Azure、AWS、GCPなど） ・セキュリティ（SWG、ZTNA、CASB、EDR、IDaaS） ・モバイル ・IoTソリューション ◇法人向けソリューション提案およびプロジェクトマネジメント業務 ・お客さまヒアリングにおける要求定義とりまとめ、要件定義、提案書の作成、プレゼンテーション ・お客さまリレーションの構築 ・提案事例や提案ノウハウの横展開 ■魅力： AI、クラウド、セキュリティなどの流れから、多くのお客さまがネットワーク（WAN／LAN、リモート接続など）の課題を持っており、この課題を解決に導くため、提案・設計・構築・導入 までの一連の業務を各部門の様々なスキルを持った担当者とチームを組んで対応をおこないます。 ・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理／課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させる事ができます ・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます ・AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど、最新の技術を活用した法人向けソリューションを幅広く提案する経験ができます ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　ビジネスデザイン第３統括部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞大阪事業所住所：大阪府内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋事業所住所：愛知県名古屋市内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞610万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,625円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞348,625円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 企業向けシステム開発において、生成AI、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 ■業務概要： ・データ統合基盤など法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を主導 ■業務詳細： ・顧客要件に基づくデータ統合基盤の提案・要件定義・設計書作成および顧客との伴走による要件整理・方針決定支援 ・実装・開発：データ統合基盤の開発（データガバナンス、プレパレーション処理、データレイク、DWH、BI、AI活用に至るまで一気通貫での支援） ・プロジェクトマネジメント：社内メンバーおよび協業パートナーをリードし、進捗管理・品質管理・リスク管理・顧客との定例会対応・課題調整の実施 ・ドキュメント管理：提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整：関係各所との技術的な折衝や、発生課題に対するトラブルシューティングを通じた問題解決の推進 ■魅力： ・提案から設計、開発に至るまで全工程に関与できるため、部分最適に留まらず、業務全体の本質的な改善活動に取り組むことができる ・ソフトバンクグループ各社やメガクラウドベンダー、最先端のテクノロジーパートナーと連携し、大規模かつ社会的影響力の高いプロジェクトに参画できる ・顧客向けシステムの提案・構築に加え、自社業務へのデータ基盤・生成AIの活用など、幅広い領域での経験を積むことができる ・プロジェクトマネジメントや顧客折衝を通じて、システムエンジニアとしての専門性とマネジメントスキルをバランス良く高めることができる ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　システムデザイン統括部　ＳＥ第１部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大と、当社利益の最大化を目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞708万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：419,113円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞423,113円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 企業向けシステム開発において、CDP、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 ■業務概要： ・CDPやデータ統合基盤などの先端技術を活用した法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を促進 ■業務詳細： ・提案・設計：顧客要件をもとにCDP、データ分析、クラウドを取り入れたシステムの提案、要件定義、設計書作成 ・実装・開発：生成AIを含むWebアプリケーションおよびデータ基盤の開発、ETL処理やデータ統合基盤環境のシステム実装 ・プロジェクトマネジメント：社内メンバーや協業パートナーの統括、進捗管理、品質・リスク管理、定例顧客折衝の実施 ・ドキュメント管理：提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整：技術的な折衝およびトラブルシューティングによる問題解決の実施 ■魅力： ・クラウド、セキュリティ、アプリケーションなど、ソフトバンクの多彩な商材を各分野のエキスパートSEと協業・共創して、お客さまに価値をお届けできます ・CDP、生成AI、データ分析など、最新技術を実際のシステム開発で活用し、実務を通じて技術力とスキルを磨くことができます ・プロジェクトマネジメントや顧客折衝を通じ、システムエンジニアとしての専門性とマネジメント能力を高めることができます ・LINEヤフー、PayPayなど、ソフトバンクのグループ会社と連携した最適なデジタルソリューション基盤の提供ができます ・ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業との連携ができます ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　システムデザイン統括部　ＳＥ第２部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞637万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,500円～720,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞380,500円～724,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 主にネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける事業を推進するとともに顧客課題の解決に向けたソリューション導入に関わる技術支援 ■業務概要： ・ネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ・法人向けソリューション提案における技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント ■業務詳細： ◇下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・WAN／LAN（無線含む） ・SD-WAN／VPN／インターネット ・クラウド（Azure、AWS、GCPなど） ・セキュリティ（SWG、ZTNA、CASB、EDR、IDaaS） ・モバイル ・IoTソリューション ◇法人向けソリューション提案およびプロジェクトマネジメント業務 ・お客さまヒアリングにおける要求定義とりまとめ、要件定義、提案書の作成、プレゼンテーション ・お客さまリレーションの構築 ・提案事例や提案ノウハウの横展開 ■魅力： AI、クラウド、セキュリティなどの流れから、多くのお客さまがネットワーク（WAN／LAN、リモート接続など）の課題を持っており、この課題を解決に導くため、提案・設計・構築・導入 までの一連の業務を各部門の様々なスキルを持った担当者とチームを組んで対応をおこないます。 ・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理／課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させる事ができます ・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます ・AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど、最新の技術を活用した法人向けソリューションを幅広く提案する経験ができます ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　ビジネスデザイン第1統括部／第2統括部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,625円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞348,625円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： IT領域、OT領域のセキュリティ分野での顧客環境に沿ったセキュリティソリューションのコンサルティング、提案・設計・構築・導入 ■業務概要： 下記ソリューションにおける技術支援（提案、設計、構築、導入）およびそれらに関わる上流工程（コンサルティング、要件定義、プロジェクトマネジメント）業務をお任せします。 ・ネットワークセキュリティ（SASE） ・デバイスセキュリティ（EDR・EPP） ・IDセキュリティ（IDaaS） ・データセキュリティ（DLP） ・OTセキュリティ ・MSS・XDR（セキュリティ監視・運用） ■業務詳細： 下記ソリューションにおけるコンサルティング、要件定義、提案、設計、構築、導入、プロジェクトマネジメント業務 ・ネットワークセキュリティ（Zscaler、PrismaAccess、Netskope など） ・デバイスセキュリティ（Cybereason、Microsoft Defender for Endpoint、Cortex など） ・IDセキュリティ（Okta、EntraID など） ・データセキュリティ（ProofpointITM、Netskope、Microsoft Defender for Cloud Apps、Microsoft Purview など） ・OTセキュリティ（Nozomi など） ・Security For AI、AI For Security ・CNAPP ・MSS・XDR（自社サービス、Microsoft Sentinel、Cybereason、Cortex XDR など） ■魅力： 顧客のDX化やビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしての上流スキル、テクニカルスキルの拡張や向上、プロジェクトマネジメントスキルの向上、ビジネス観点での視野・視座の拡張をさせる事ができます。 ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　クラウドデザイン統括部　ＳＥ第１部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞740万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,150円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞450,150円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～ソフトバンクの社内起業制度「SBイノベンチャー」から生まれた新規事業の成長にエンジニアとして貢献～ ■ミッション： AI／DX人材育成プラットフォームの機能強化・基盤開発 ■採用部門概要： DX／AIを活用するための人材育成・組織定着化・業務支援サービスの企画・推進 ■業務概要： ・新規事業の企画および戦略の立案、実行 ・研究成果を活用した新サービスの建付け、事業化の推進 ・機能実現のためのバックエンド開発 ・各種セキュリティ要件を満たすためのインフラ整備/改善 ■業務詳細： ・ソフトバンクが運営するAI／DX人材育成事業の新サービス立案・実行・推進・管理 ・AI・データを活用したオンライン教育システムの企画・開発・運用、教育機関との共同技術開発 ・企業や自治体向けAI・データ活用、人材育成や組織開発に向けた課題解決・要件定義などのビジネスアーキテクト ・顧客や市場が求めるAI／DXプロダクトの設計・企画、教材開発、社外パートナーとのアライアンス推進 ・お客さまからの要望を実現するためのシステム設計／実装 (バックエンド／DevOps） ・AI／DX業務支援プラットフォームとしてのバックエンドサーバー機能開発(ruby on rails、python、next.jsなど） ・セキュリティ要件を考慮したシステム基盤の設計・構築 ・リリース管理とリリーススケジュールの調整 ■魅力： ・比較的新しいサービスですが、急成長中の事業です ・スタートアップに近い速度でBizチームと連携しながら、バックエンド機能開発やインフラに関わることができます ・非常に自由度やスピード感が高く、即日でも提案した改善を実践できます ・AI機能含めたGoogle Cloudの最新機能も積極的に取り込んでおり、技術的にも大幅なスキルアップが望めます 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,750円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞335,750円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～最先端技術の導入推進や運用業務にフィットした運用システムを開発～ ■ミッション： ・オペレーション業務を効率化しビジネスを成長させるために、最先端技術の導入推進や運用業務にフィットした運用システムを開発 ・ITインフラ基盤の自動化・高度化を実現 ■業務概要： 運用窓口部門の基幹システム設計・開発・構築・運用をお任せします。 ■業務詳細： ・法人運用部門で利用しているインフラ基盤（ネットワーク、サーバ、仮想化基盤、クラウドサービス）および業務システムの設計業務、開発／構築業務、運用業務 ・利用部門（約1,000人程度）が利用する共通プラットフォームおよび大規模システムの企画業務、設計業務 ■魅力： ・サーバ、ネットワーク、仮想化基盤、クラウドサービス、AIなど、最新の技術を駆使し次世代ITインフラの構築に携わることができ、将来のキャリアパスにおける基盤（土台）ができます ・次世代ITインフラの実現に向けた業務に携わることができ、サービス企画や革新的なプロジェクトに参画し、業界の最前線で活躍するチャンスがあります ・最先端技術に関わりながら、多様なキャリアパスと成長機会を得ることができます ■配属部署概要： ◆法人事業統括　法人カスタマーオペレーション本部　運用システム開発統括部 当本部では法人向けITサービスの開発・設計・運用を担当しています。 サーバ、ネットワーク、仮想化基盤、クラウドサービスを利用した高品質なITインフラを提供しており、高いセキュリティ基準を維持しながら独自の付加価値サービスを展開しています。AIによる予測や効率化、オブザーバビリティを取り入れ、次世代のITインフラを実現することを目指しています。 また、オペレーション業務の効率化とビジネスの成長を図るため、日々の運用業務をより簡単に効率化するシステム開発にも力を入れています。 最先端技術の導入と実践を通じて、高い顧客満足度を実現し、運用業務にフィットした運用システム開発を行う部隊です。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,625円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞348,625円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～法人顧客向けプロダクトサービス（セキュリティ、クラウド）のTAMによる事業貢献～ ■ミッション： 法人顧客向けプロダクトサービス（セキュリティ、クラウド）のTAMによる事業貢献 ■業務概要： リーダーもしくはメンバーとしてお客さまへの提案、どう効果的にサービスを運用するかの設計、導入済サービスの継続的なTAM支援業務を行っています。 ■業務詳細： ソフトバンクが提供している各種ゼロトラストセキュリティサービスやクラウドサービスを元に、お客さまへのプリセールス、ポストセールス、サービスを継続的かつ最適な環境でご利用いただくための各種支援を行っていただきます。 ■魅力： ・法人向けのさまざまかつグローバルな最新セキュリティ、クラウド商材に触れることが可能 ・開発部門と非常に近しいため、ニーズを考えたうえで、自身でサービスデザインを考え推進することが可能 ・法人顧客との直接的な接点をもつことが可能 ・英語が得意な方は海外ベンダ・メーカーとのダイレクトなやり取りが可能（ミーティングなどのコミュニケーションも含む） ・SANS GIAC、EC-Council、CISSPなど、セキュリティの高度資格取得を組織として推進 ■配属部署概要： ◆法人統括　法人カスタマーオペレーション本部　オペレーションサービス第１統括部 ソフトバンクの法人顧客向けに、高い技術力を持ったエンジニアが付加価値として伴走型でお客さまを支援する業務を行っています。 現在のサービスはクラウド基盤で提供されるため、その価値をお客さまに最大限に享受いただくため、継続的な支援が不可欠です。 当部署においては、サービスの提案、設計、構築、また導入済サービスの継続的な支援（定期的なレポートや各サービスの進化への追従、サービスのポストセールス など）を行います。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞708万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：409,113円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞413,113円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に貢献～ ※ソフトバンク株式会社で採用、CARRO JAPAN株式会社に在籍出向 ■CARRO JAPAN株式会社： ソフトバンク株式会社と「CARRO」の合弁会社。親会社である「CARRO」は、シンガポールが本社で、アジア太平洋地域最大のオンライン自動車取引プラットフォームを提供しており、法人向けのカーリースのマッチングPFおよびカーソリューションを提供しています。まだ設立後新しい会社であり、事業拡大に向け、即戦力の人財を募集しています。 ■ミッション： 「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に向け、CARRO JAPANの一員として貢献すること ■業務内容： CARRO本体の持つソリューションやシステムなどの日本市場へのローカライズや、CARRO JAPANとして必要なシステムの要件定義、開発などをリードいただきます ■業務詳細： ・CARRO本体のソリューション（デバイス、アプリケーションなど）の日本ローカライズに向けた開発リード ・CARRO JAPANの企業価値を向上させ顧客体験を変革するために必要なシステムやソリューションの要件定義や自社開発のリード ・顧客に向けたソリューションなどの営業同行活動 ・自社サービス（Web／スマホアプリなど）の設計・開発・運用全般やインフラ（AWS／GCPなど）の構築・管理、フロントエンド・バックエンド双方の実装 ・UI／UX改善提案、ユーザーの声を元にした改修を現場やチームの声を聴きながらスピーディに実行 ■魅力： ・ソフトバンクのノウハウを最大限に生かしたソリューション提案やCARRO社の自動車関連技術のローカライズなどを通じて、サービスの共同展開なども検討し進めていきます ・大企業であるソフトバンクの支援の元、スタートアップであるCARRO JAPANの拡大を目指す貴重な経験が積める環境であり、若手社員を中心に積極的に意見を出しながらスピード感をもって意思決定し実行していくことができます ・これまで培ってこられた知識・経験を糧にゼロベースでビジネスを作り上げながら、組織・人のマネジメント経験を同時に積むことができる仕事です 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞CARRO JAPAN株式会社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞675万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：392,075円～645,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞396,075円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～イノベイティブかつユーザーファーストでシステム開発・展開を行い、社内外の顧客満足度の向上に貢献する～ ■ミッション： 法人向けサービスの高度化や品質向上を支えるシステムを、イノベイティブかつユーザーファーストで開発・展開を行い、社内外の顧客満足度の向上に貢献する ■業務概要： 運用窓口部門の基幹システム設計・開発・構築・運用をお任せします。 ■業務詳細： ・ITSM／SaaS／AIなどの開発、オペレーションの自動化や業務の可視化ツールの設計開発構築 ・プログラミングによるオペレーション効率化 ・SaaS基盤開発、管理DB開発、アプリケーション開発 ■魅力： ・法人向けのサービス運用を一手に担う部隊であり、ネットワークを中心とした幅広い技術領域が経験でき、将来のキャリアパスにおける基盤（土台）ができる ・サービス企画部門との連携も多々あり、ソフトバンク社内で広い領域でのエンジニアと協働する機会が多数あります ■配属部署概要： ◆ 法人統括 法人カスタマーオペレーション本部 運用システム開発統括部 当部門では法人向けITサービスの運用を担当。 サーバー・ネットワークのみならず、音声系（UC／FMC）仮想化基盤やパブリッククラウド環境、IoT技術を活用した案件も増えており、その対応範囲は日々拡大し、独自の付加価値サービスも提供しながら、お客さまへ提供しているITインフラを高品質で維持しております。 その中で運用システム開発統括部は、ITサービス運用に必要なシステムの企画・開発・運用を担っており、本部内のオペレーション業務を効率化しビジネスを成長させるために、ITSM, SaaS, AIなどの導入推進や運用業務にフィットした運用システム開発を行う部隊になります。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,625円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞348,625円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～法人顧客向け個社サービスに関わる運用エンジニアリングを通じて事業に貢献する～ ■ミッション： 法人顧客向け個社サービスに関わる運用エンジニアリング ■業務概要： ・法人顧客（個社）向けインフラ基盤（ネットワーク・サーバ・クラウド）の運用業務 ・重要顧客のサービスマネージャ業務 ■業務詳細： ・物理、仮想含むオンプレサーバー（Windows／Linux／アプライアンス機器各種）、ストレージ 、ネットワーク（L2／L3 NW、Router／Switch／Firewall／UTM、LB、WiFiなど)の運用業務 ・パブリッククラウド（Azure／AWSなど）を利用したシステムの運用業務 ・サービスマネージャー業務（運用提案、運用コンサル含む) ■魅力： ・法人向けのサービス運用を一手に担う部隊であり、各種ネットワークを中心にクラウド・セキュリティと幅広い技術領域が経験でき、将来のキャリアパスにおける基盤（土台）ができる ・お客さまのビジネスを支えるインフラ基盤を運用することで、提供しているサービスがさまざまなお客さまの役に立っていることを実感できる ・プライムベンダーとして、お客さまにシステムを導入している立場で責任あるポジションを経験することができる ■配属部署概要： ◆法人統括　法人カスタマーオペレーション本部　オペレーションサービス第３統括部 当部門では法人顧客向けITサービスの運用を担当。 従来から対応していたネットワーク・サーバ基盤の運用のみならず、音声系（UC／FMC）、パブリッククラウド環境、セキュリティ運用に関連する案件も増えてきています。 主要顧客はソフトバンクと既存取引のあるエンタープライズ企業が中心で、主要顧客のネットワーク・クラウドのインフラ運用に加えて、セキュリティ運用など対応領域を広げています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,625円～635,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞348,625円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※SBテクノロジー株式会社へ在籍出向となります。 【採用部門 概要】 当部門はソフトバンクのグループ企業を顧客としたアプリケーション開発を担っており、ネイティブアプリ及び関連システムの開発・保守・運用やサービス向けインフラ プライベートクラウド関連システムの開発・保守・運用、ソフトバンクグループ企業の社内システムの開発・保守・運用など多岐に渡るプロジェクトを行っています。 【ミッション】 ソフトバンクグループを顧客としたアプリケーション開発 【主な業務】 顧客システム（ソフトバンクグループ内顧客）の開発チームリーダーまたはメンバーとしてプロジェクトに携わっていただきます。スキルによっては、ご入社後すぐにPMまたはPLとしてご活躍いただくことも想定しています。ほぼリモートワークを想定しておりますが、案件により都内お客様先オフィスへの出社を求められる事がございます。 【具体的な業務】 案件により顧客先常駐の働き方となります。客先システムのアプリケーション開発を行っていただきます。常に最新技術を検証し取り入れる姿勢をお持ちの顧客であるため、高度でチャレンジングな技術に携わることができます。様々なシステム開発に携わることができるとともに、1次請けとして成長する事ができます。 【配属先】 法人統括法人システムインテグレーション本部ICTオペレーション統括部プラットフォーム＆デベロップメント技術部プラットフォームオペレーション課※SBテクノロジー株式会社へ在籍出向 【仕事の魅力】 大規模な会社であるからこそ扱える最新技術に触れ続ける事が出来ます。 1次請けである事からハイクラスな技術者と直接会話をする機会が多いため、 技術を習得しながら常に手を動かしていたい人には魅力的なポジションとなります。キャリアとしては濃い技術に触れながらチームリーダーを担当し、その後はさらにチームを拡大し管理を目指すもより PMを目指すもよしというところです。 【SBテクノロジー株式会社の事業内容】 お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

東新宿駅、新宿三丁目駅、西武新宿駅

＜予定年収＞555万円～918万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,875円～452,513円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞312,875円～456,513円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月10h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※SBテクノロジー株式会社へ在籍出向となります。 【主な業務】 ◎NowPlatform、ITSM、ITOM、CSM、SecOps、ITAM、SPM領域で募集を行います。 ・業務分析／要件定義：ユーザー要求の収集・分析、アプリケーション要件の定義 ・アプリケーション領域におけるプロジェクト管理：成果物および作成方法・開発方法の定義、アプリケーションの設計から開発・導入に至る実行計画の立案、原価見積もり、アプリケーションの設計から開発・導入に至る各工程の進捗・品質管理、協力会社スタッフを含むアプリケーション開発チームの形成, メンバへの指示・管理、アプリケーション開発領域におけるリスク・課題の管理, アクションプランの実行、コストのモニタリングと是正・予防処置の立案、ベースラインの変更要求実施 ・アプリケーション設計／運用設計：アーキテクトと協働してのアプリケーションレイヤの技術要件分析・基本設計実施、設計担当者とのシステム仕様共有、機能設計、運用設計の査閲・承認 ・試験設計：対向システムとの接続試験、総合試験のテスト計画立案、試験仕様の査閲・承認 ・品質評価：各工程における成果物の品質分析／評価・承認 ・導入・運用引継ぎ：開発アプリケーションのリリース計画立案、リリース手順の査閲・承認、運用担当部署への引継ぎ 【具体的な業務】 ServiceNow導入プロジェクトにおけるコンサル／PM/PL／Devを募集します。 【コンサル/PM】ServiceNow導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント一式を対応いただきます。ServiceNowの製品理解も深めて頂き、業務整理等も担当いただくこともあります。 【PL】開発チームをリードし、プロジェクトマネージャと協働してアプリケーションの設計・開発・導入リードとして参画いただきます。 【Dev】ServiceNowプラットフォーム上での開発業務一式を担当いただきます。 【SBテクノロジー株式会社の事業内容】 お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

東新宿駅、新宿三丁目駅、西武新宿駅

＜予定年収＞610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※SBテクノロジー株式会社へ在籍出向となります。 【主な業務】 ・Dynamics CRMとPower Platformの導入提案、要件定義、設計、開発 ・Dynamics CRM導入後の定着、活用支援 ・上記に商材に関連したアプリケーション、サービスの開発 【具体的な業務】 当社顧客に対して、RPAツールを一つの手段としてDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に貢献していただきます。RPA導入～保守運用並びに市民開発推進に向け、顧客と密に連携しながらプロジェクトを遂行いただけるリーダーを募集致します。マイクロソフトソリューションの1つであるDynamics CRMとPower Platform導入に伴うコンサルティング、提案、設計からプロジェクト管理業務までをご担当いただきます。 【仕事の魅力】 ・幅広い年齢層のメンバー（15名）で構成していますが、フラットで意見交換しやすくミーティングの場などでも活発にコミュニケーションを図ることができます。 ・技術／マネジメント特化型メンバーもいれば、上流／顧客調整（コンサルタント）に強いメンバーもおり、自分の能力を活かしつつ、チーム内の相互作用を発揮しています。 ・新しい事や一個上のポジションに挑戦できる機会が非常に多く、先輩社員の支援や研修／勉強会でフォローアップしながら成長できます。この事業の直近の成長力は目まぐるしく、会社で今最も注力しているソリューションの１つです。そのため、新事業立ち上げのような面白みと、勢い、スピード感を日々感じることができます。事業の成長や、自身の仕事の貢献度を肌で体感しながら、自分なりの考えとアイディアで勝負ができる点は、非常に大きなやりがいに繋がると考えます。これから組織を拡大させていく予定なので、スタートアップメンバーとしてマネジメントやリーダーのポジションに就くチャンスがあります。 【SBテクノロジー株式会社の事業内容】 お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

東新宿駅、新宿三丁目駅、西武新宿駅

＜予定年収＞708万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：419,113円～645,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞423,113円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※SBテクノロジー株式会社へ在籍出向となります。 【採用部門 概要】 当部門は中央省庁・独立行政法人・地方自治体向けにITシステム・ソリューションの企画提案を行い、システム開発から運用全般を担い顧客の事業成長を支え共創を推進しております。 【ミッション】 公共を顧客としたビジネスにおけるシステム開発、アプリケーション開発に関するプロジェクトリーダー、SEとしてプロジェクトにご参画いただきます。 【主な業務】 公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当いただく範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務などさまざまな業務でご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ・ユーザーの要求収集・分析から要件定義 ・全体アーキテクチャ設計 ・基本設計書、詳細設計書、移行計画書、テスト計画書などの各種ドキュメント作成 ・協力会社への作業指示およびQCD管理 ・アプリケーション保守 ・官公庁向け入札案件の提案書作成 【仕事の魅力】 オンプレミスからクラウドへ、時代の流れに沿った、最先端の案件に携わることができます。国家レベルである官公庁施策や自治体レベルの案件にも関わることができるため、自分の仕事の世の中への影響度や提供価値という観点でも、ものづくりの醍醐味を感じることができます。当社ビジネスにおける利益への寄与も大きいため、会社の成長や事業の成長を感じられる点も、非常にやりがいがあります。今までのご経験や知識を活かし、顧客のニーズを汲み取った提案活動およびシステム提供を行っていただくことを期待しています。将来的には顧客のニーズをキャッチし、新しいサービスの開発にも貢献いただけるような人材に成長してほしいと考えています。チーム一丸となって、ビジネス拡大に向けた新しいチャレンジを一緒にしていきましょう。 【SBテクノロジー株式会社の事業内容】 お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

東新宿駅、新宿三丁目駅、西武新宿駅

＜予定年収＞610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■職務内容： 国産クラウドサービス基盤のIaaS／PaaSプロダクト企画／開発、および提案、技術支援 ■具体的な業務： 国産クラウドサービス基盤構築における仮想化基盤機能の開発 ・仮想化基盤のアーキテクチャ検討／R&D／設計 ・仮想化基盤のハードウエアやソフトウエア選定／検証／構築 ・仮想化基盤の開発／運用におけるオペレーションの自動化設計の構築 ・継続的な機能改善、エンハンス対応 上記業務のうち、適性を踏まえ業務アサインを検討いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力： ・ソフトバンクの推し進める次世代のAI基盤／クラウド領域において、最重要の1つである国産クラウド基盤の開発に携わりその一躍を担えます ・手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境があります ・従来型の提案ではなく、ゼロから考え提案し、自らの考えを反映し作り上げていくことができます ■ミッション： エンタープライズ顧客の事業成長を支える、高品質な国産クラウドサービスやゲートウェイサービスの開発／提供 ■採用部門の概要： ソフトバンクの全ビジネス領域（通信、IT、エンタープライズ）の共通プラットフォームとなるクラウド（IaaS／PaaS）の設計、開発

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞695万円～1,994万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：423,200円～949,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞437,200円～963,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞モデル給与：月給：423,200円～949,000円想定理論年収：6,958,400円～19,939,000円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。

～最新の装置に触れる／経験豊富なメンバーが手厚くサポート／最新の業務トレンドを常に取り入れるチームで成長する～ 通信サービスを支える全国の基地局を統合的にマネジメントしていただきます。 ■採用部門概要： 通信事業における全国の基地局を統合的に制御／管理する装置の導入・保守運用 ■職務内容： 【ミッション】 ・基地局制御／管理装置の効率的な導入・保守運用によりモバイルネットワークの通信品質安定／向上を実現 【主な業務】 ・全国の基地局を制御／管理する装置（システム）の導入における計画策定／構築／監視／障害対応／評価／保全対応 【具体的な業務】 ・装置の新規導入や更改などの計画策定およびベンダや社内など関係者の調整 ・装置構築時における設計／ベンダ開発管理／検証／作業管理 ・装置運用開始後の監視／障害検知／切り分け／障害対応／障害評価／問題管理／対策策定 ■仕事の魅力： ・ソフトバンクの通信サービスを支える全国の基地局を統合的にマネジメントする最新の装置に触れることができ、センターのファシリティ関連の業務とリモートによる各種ソフトウェア双方の業務をやりがい持って担うことができます。 ・非常に経験豊富なメンバーが手厚くサポートします。 ・AIの活用など、最新の業務トレンドを常に取り入れるチームです。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎・複数システムの開発、運用経験 ・PMP相当のプロジェクトマネジメントスキル ・クラウド、セキュリティの知見のある方 ・システム間連携IFの要件定義、開発経験 ・生成AIを利用したインフラ自動化経験のある方 ・中規模ネットワーク以上の運用／監視業務経験※運用台数1万VM以上 ・物理NW、および論理NWの設計／構築／運用経験※実務経験3年程目安 ・英語でのメールコミュニケーション経験、日常会話レベルの英会話が可能であること

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大宮センター住所：埼玉県さいたま市大宮区 勤務地最寄駅：JR 京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、大宮駅(埼玉県)、浜松町駅、北大宮駅、大門駅(東京都)、鉄道博物館駅

＜予定年収＞583万円～959万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,750円～486,025円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞335,750円～490,025円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：345,750円～500,025円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）■上記年収は想定残業20h計算賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■業務内容： 社内システム開発業務全般（要件定義・設計・開発・試験）およびプロジェクトマネジメント業務 ■具体的業務内容： ・Webアプリ開発業務における管理業務の全般（進捗／課題／品質／コスト） ・ベンダー開発では上流工程（要件定義／基本設計）、内製開発では全開発工程 ・ユーザー部門や運用部門などのステークホルダーとの折衝／調整 ■開発環境： ・バックエンド：Java（Spring Framework／Struts） ・フロントエンド：Vue.js、Angular、React ・データベース：PostgreSQL ・OS：Linuxディストリビューション（RHEL／CentOS／Miracle Linux） ・ソースコード管理：Gitlab ・プロジェクト管理：Jira ・情報共有ツール：Slack、Google Workspace ■仕事の魅力： ・大きなプロジェクト（5G展開／新プロダクト／システム刷新など）を通してプロジェクトマネジメントの経験が積めます ・大規模な社内システム開発の経験が積めます ・社員がユーザーなので、FBがすぐもらえ、システム側から新規機能の提案ができます ・ベンダー開発から内製開発まで幅広いチームで経験が積めます ・システム開発を通してソフトバンクの巨大なネットワークの早期構築と安定運用による社会貢献を実感できます ・システムエンジニア以外にも多様なキャリアパスが描けます（AI／ネットワーク／プロダクト／デバイス／営業など／他領域など） ■必須条件：以下全てにあてはまる方 ・プロジェクトマネジメント経験２年以上（プロジェクト立ち上げ／計画策定／実行管理など※規模は不問） ・システム要件定義／基本設計などの上流工程の経験３年以上、開発／試験などの下流工程の経験３年以上 ・PostgreSQL、Javaを利用した開発経験がある ・CI／CDパイプラインの構築など、開発業務の標準化ができ、生産性が高いチームビルディングが可能 ・SPAの開発経験がある ・通信事業（固定／BB／移動体／衛星など）の技術もしくはIT部門で業務経験があり、業務知識（無線の技術／プロトコル／電波法など）がある ※歓迎条件は応募資格／応募条件に記載しています。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大宮センター住所：埼玉県さいたま市大宮区 勤務地最寄駅：JR 京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、大宮駅(埼玉県)、浜松町駅、北大宮駅、大門駅(東京都)、鉄道博物館駅

＜予定年収＞583万円～958万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,750円～486,025円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞335,750円～490,025円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：345,750円～500,025円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）■上記年収は想定残業20h計算賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■出向先について： 出向先：SynapSpark株式会社 勤務地：東京都港区海岸1-7-1 事業内容：AI技術を活用したAutonomous（自律型）ビルの社会実装を通し、建物や都市の持続的な価値を創造 ■採用部門について： スマートビルに関連するプロダクト・プラットフォームの企画、開発、運営までを担当しています。 ■ミッション： スマートビルに関連する、新サービス含め様々なサービスをアプリケーションシステムまたはプラットフォームを通してお客さまへ提供すること ■主な業務： ・ソフトバンクが提供する事業における、アプリケーションの企画／設計／開発／運営 ・出向先SynapSparkでのスマートビルに関連するシステム・アプリケーションなどの企画／開発 ■具体的な業務： ・プロジェクトの推進（リーダー級） ・サービスリリース済みの「WorkOffice+」の企画、要件定義、設計、運営業務 ・新サービスリリースに向けた企画、開発、社内外ステークホルダーとの折衝・推進業務 ■仕事の魅力： ・プロダクトの超上流から下流まで一貫して携わることができます。 ・顧客との距離が近く、フィードバックをリアルタイムに感じることができます。 ・リリースしたサービスについて、直接お客さま案件に参画し支援することができます。 ・風通しの良いカルチャーで、やりたいことがあれば業務に関係していなくても応援することができる土壌があります。ご自身のキャリアに合わせて柔軟な活動が可能です。 ・大企業に所属しながら、スタートアップのスピード感で会社ともに成長していくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SynapSpark株式会社住所：東京都港区海岸1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞708万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制※下記年収は想定残業手当込みで計算＜賃金内訳＞月額（基本給）：419,113円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞423,113円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■出向先について： 出向先：SynapSpark株式会社 勤務地：東京都港区海岸1-7-1 事業内容：AI技術を活用したAutonomous（自律型）ビルの社会実装を通し、建物や都市の持続的な価値を創造 ■採用部門について： 当組織は、業界を代表するさまざまなパートナー企業と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナー企業と共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、その事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。 ■ミッション： SoftbankソフトバンクおよびSynapSparkに関連するスマートビルやオフィスの市場をリードする新たなソリューション開発 ■主な業務： スマートビル、オフィスサービスのプロダクト企画からリリース、継続的な改善までをリードしていただきます。 ■具体的な業務： ・サービスの開発にあたり、目的や効果などを仮設、整理、検証 ・サービスのリリースにあたる調整（予算承認調整、要望定義／概要設計／リリースに伴う運用調整、ステークホルダー間調整等の上流工程） ・プロジェクトの進行のために、課題管理やスケジュール管理を実施する。 ・外部システム等などの選定、フィジビリティスタディやPoCの実施 ■仕事の魅力： ソフトバンクはDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働人口減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。 その中で事業開発本部はDXを推進する組織として、ソフトバンクがグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、ダイナミックな事業開発・推進に取り組むことができ、サービスの企画・開発から事業全体の戦略立案、事業のグロースまで幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。 また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、新規事業創出のリードが可能です。在籍者には中途採用者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方も沢山おり、成長著しい領域において部門と共に大きく成長していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SynapSpark株式会社住所：東京都港区海岸1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制※下記年収は想定残業手当込みで計算＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■入社後SBテクノロジー株式会社に在籍出向となります。 ■お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 ■勤務地：勤務地欄に記載 ■組織について： 首都圏エリア法人エンタープライズ顧客のシステムインテグレーション事業を担当する部門となります。 【主な業務】 プロジェクトマネージャーは以下の業務を担当いただきます。 ■担当業務 １.構想検討、企画、業務分析 ２.要件定義 ３.プロジェクト管理 ４.品質評価 ５.プロジェクトの終結 プロジェクトリーダーは以下業務を担当いただきます。 1.要件定義 2．開発 3.プロジェクト管理 【具体的な業務】 主な顧客事業：建設業、メーカー、製造業、自動車 等 システム種類：事業系システム、業務系システム 様々 システム環境：主にクラウド（Azure、AWS）、CMSパッケージ 等 3名以上の開発チームにおいて、メンバやリーダーとして参画いただき、PMとともにプロジェクト全体の成果物の品質、納期、コストの確保を職務とします。ご経験、ご本人のキャリア方向性、役割に応じ、以下のような業務をお任せいたします。また、参画いただく案件の弊社顧客の戦略、戦術の検討などにも参画いただき、ビジネス視点を培う経験をいただけます。 ■プロジェクト例 数多くのエンタープライズ企業と直接の仕事・経験を重ねることができ、多くの部門と連携した複合案件の提案・導入に関わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東新宿駅、新宿三丁目駅、西武新宿駅

＜予定年収＞610万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制※下記年収は残業手当30時間相当で計算＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～730,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～744,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：基本給＋時間外手当＋自己成長支援金10,000円＋WorkStyle支援金4,000円、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋支援金）※時間外手当は一般職のみ／時間外手当は勤務実績に応じ変動※賞与、特別加算賞与は業績、個人評価に応じて変動※自己成長支援金は対象外の等級もあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)