ソフトバンク株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ 【ミッション】 ソフトバンクグループの通信基盤・サービスアセットと連携しながら、Azure、AWS、GCPなどのクラウドを活用したIaaS／PaaS／DaaS領域における先進ソリューションの設計・導入支援を通じて、企業のDX推進とクラウド利活用の高度化に貢献します 【主な業務】 IaaS／PaaSおよびDaaS領域における技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 【具体的な業務】 主要クラウド（Azure／AWS／GCP）を中心に、自社クラウドなどの環境も含めた提案・設計・構築を担当 ・Azure ・AWS ・GCP ・IBM Cloud ・AlibabaCloud ・自社クラウド ■仕事の魅力 ・Azure、AWS、GCPなどのマルチクラウド環境を横断的に活用し、AIソリューションを展開するグループ会社や関連部門と連携して、基盤構築や技術的支援を行います ・プロジェクトは、クラウド移行や基盤設計、AI連携環境の構築など多岐にわたり、小規模な案件で経験を積みながら大規模プロジェクトへとステップアップできる成長機会が豊富です ・最新のテクノロジーや事業の変化に直接関わりながら、社会に影響を与えるダイナミズムを実感できるのがこの仕事の大きな魅力です ■歓迎条件： 【プロジェクト推進・マネジメント関連】 ・50名～規模のクラウド導入・データ／AI基盤構築プロジェクトにおけるPM／PL経験 ・クラウド活用による業務効率化やコスト最適化など、成果創出に繋がるマネジメント実績 ・提案～要件定義～導入までの全工程を通じたプロジェクト推進・リスク管理の実務経験 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞664万円～1,570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～745,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～749,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金4千円■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月40h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■時間外手当支給は一般職のみ■昇給年1回（原則）■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～ソフトバンクの通信事業・新事業領域の運用を支える仕組みをデザインし実現する～ 【採用部門 概要】 ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルな次世代インフラの運用を支える、監視・運用支援システムのアプリケーション開発を行っています。 生成をAIを始めとした、最新技術やOSSを駆使してシステムを構築し、次世代インフラを高品質かつ安定的、効率的に運用を支えます。 【業務内容】 ＜ミッション＞ ソフトバンクの基幹事業である通信事業サービスを提供するための設備（基地局・交換機・ネットワーク機器・サーバなど）を統合監視する重要なシステムを開発しています。 高度な技術とOSSを駆使した高品質で安定的、効率的なシステムを提供することで、お客さまに信頼される通信サービスを持続的に提供するとともに、技術革新を追求し続けます。 ＜主な業務＞ 社会インフラである通信事業サービスを支える、統合監視・自動化システムの企画・設計・開発・運用 ＜具体的な業務＞ ソフトバンクの基幹事業である通信事業サービスを提供するための設備を、社内ネットワークオペレーションセンターで監視しており、そこで利用される統合監視・自動化基盤システムの要件定義～運用を担って頂きます。 ※入社後はアジャイル開発にて、開発業務に取り組んで頂きます。 【仕事の魅力】 ・ソフトバンクの基幹事業である国内通信事業サービスを支える重要なシステムの開発ができます ・最新のテクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案／計画して、チャレンジできます ・多様なスキルセットを持つエキスパート達とコラボレーションできます ・アジャイル開発を通して、アプリケーション開発スキルを向上させる事ができます ・開発から運用まで一気通貫での業務経験ができます 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京都（六本木、天王洲）住所：東京都（六本木、天王洲） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～531,938円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～535,938円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■職務内容： 【ミッション】 ・新規事業検討、推進 マーケットニーズや共創パートナー特性を鑑みたビジネス案のシナリオプランニング ・Insuretech展開支援 保険会社やプラットフォーマーへのシステム導入推進 ・社内外のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント 【具体的業務】 ・法人顧客向けのサービス全体を勘案した計画・ソリューション提案 ・導入における全体計画の立案、推進 ・開発者向けの要件仕様書、設計書の作成に参画、レビュー ・ユーザーマニュアル、業務フローチャート、システム紹介などのさまざまなドキュメントの設計および作成、レビュー ・法人顧客、開発チームへの業務要件、業務プロセスの説明 ・品質保証関連の文書作成に参画、レビュー ・画面デザインやUIプロトタイプ作成に参画、レビュー ・海外ベンダーと連携、コントロール ■仕事の魅力： ・先進的な事業を手がけるグループ会社（スタートアップ企業）での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。 ・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。 ・自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなものです。 ■採用部門 概要： デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に設立された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。 ■出向について： 当社の法人事業統括デジタルトランスフォーメーション本部に入社後、リードインクス株式会社に出向 ※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います ※選考過程でリードインクス株式会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます 【事業内容】 保険会社および事業会社（保険代理店）向けのInsurTechサービスの提供・開発、ビジネスマッチングなどを通じて、保険業界のDXを推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リードインクス株式会社住所：東京都港区港南二丁目5番7号 港南ビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、品川駅、浜松町駅、北品川駅、大門駅(東京都)、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞695万円～1,239万円＜賃金形態＞月給制■昇給：年1回　■賞与：年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～575,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞344,000円～589,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります■その他固定手当：自己成長支援金10,000円＋WorkStyle支援金4,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。

～医療課題解決に向けたオンラインヘルスケア事業運営を支える、カスタマーサポート・運用企画担当～ ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）に在籍出向となります。 ■事業内容：ヘルスケア事業 ※労働条件については、出向者に適用 【ミッション】 ヘルスケアアプリHELPOを利用する全ユーザーの体験をスムーズで安心なものに保つこと、サービス提供の品質を高く維持し効率的に運用することをミッションとし、オンラインヘルスケア事業を支えるカスタマーサポート兼オペレーションセンターにて、ユーザー満足度と業務品質向上の実現を目指します。 【主な業務】 アプリ利用者の日常的な問い合わせ対応からアプリ内サービス全般（健康相談チャット、オンライン診療、特定保健指導など）の運用支援および業務改善、チーム内派遣スタッフのマネジメントまでを幅広く担っていただきます。 【具体的な業務】 ・カスタマーサポート・FAQ管理：アプリユーザーの問い合わせ対応（健康相談チャットの操作や予約方法、アプリ内サービス内容について）や、医療チームのサポート体制強化のためFAQの整備 ・健康関連データ処理：特定保健指導や健康イベントの成果データ（参加人数や改善率など）の集計と報告 ・特定保健指導の運用補助：対象者からの申し込み受付からオンライン初回面談の設定、申し込み勧奨と対象者のフォローアップ対応 ・オンライン診療運営支援：予約受付から請求などの会計事務処理、処方薬の配送調整など、HELPOアプリ内から予約可能なオンライン診療の一連の流れを支援 ・スタッフマネジメント：派遣スタッフの日次指示、品質・進捗管理、対応履歴レビュー、報告 ・運用改善・社内調整：問い合わせピーク時や緊急対応の際のフロー最適化、医療チームや企画など関係部門との連携調整 【魅力】 ・現状の日本の医療課題の解決を目指すヘルスケア領域で、社会貢献性の高いサービス運用に携われます ・顧客対応から業務改善・設計まで幅広いスキルを磨けます ・チームマネジメント経験を積み、リーダーとしての成長が可能です ・新たな仕組みづくりに主体的に関われる環境です 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ヘルスケアテクノロジーズ株式会社住所：〒105-0014　東京都港区芝 2-28-8 芝2丁目ビル13階勤務地最寄駅：三田線／芝公園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞607万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

【概要】 ブロードバンド事業に関する業務システム（ソフトバンクショップおよびWEB申込、非対面申込画面に関わるフロント開発）の一連の工程を担う部門 【ミッション】 ソフトバンクのブロードバンド事業における店頭およびWEBでの登録業務を安定的に実行するためのシステムを提供し事業へ貢献する 【主な業務】 ブロードバンド事業における、オンライン（WEB）での新規／変更申込に関わるシステム開発（要件定義・基本設計・詳細設計・開発・試験）をお任せします。 新サービス適用に向けた追加開発や既存システムの刷新など様々な開発テーマがございます。 【具体的な業務】 ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース）※入社後すぐは開発工程を想定 ・システム刷新の計画立案・実行 ・システム維持／管理業務全般 具体的にはソフトバンク光等、多くのユーザーを抱える当社サービスの申込システム等がございます。その中でもオンラインシステムの強化を最大の目的としており、今回の募集では現在開発中の申込システムのリリースから追加開発等を担っていただく予定です。 【環境】 ・プログラミング言語：Java、Vue.js ・フレームワーク：SpringBoot、SpringBatch、Nuxt.js ・DB：PosgresSQL ・環境：仮想環境、コンテナ ・CI／CD：Jenkins、ArgoCD、Gradle、Yarn ・コンテナ：Docker、Kubernetes、OpenShift ■魅力 ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。また、ビジネス部門と一体化した組織化を目指すことにより更に顧客への満足度を上げることが可能です。 ・ソフトバンク光等、国内最大級の顧客を抱えるサービスのフロントエンジニアとしての経験を積むことができます。 ・その他ソフトバンクが保有する様々なサービスとの連携可能性があり、組織内外を含めシステム拡張性を随時検討・企画する環境がございます。 ・新サービス適用など、モダンな開発環境の経験が積むことができます。 ・短期間でサービスを導入し、ユーザのリアクションを得られる達成感がございます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～903万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～463,738円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～467,738円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～クラウドサービスの開発チームに参画し、サービスの立案、要件定義、設計、開発、テスト、プロジェクト管理をリード～ 【ミッション】 クラウドサービスの開発チームに参画し、サービスの立案、要件定義、設計、開発、テスト、プロジェクト管理をリードいただきます。 【主な業務】 ・顧客からの改修要望やサービス開発方針に基づき、新規サービス、機能の画面設計、要件定義を行う ・要件定義や設計書に対するテスト設計の実施と品質管理 ・各工程の進捗管理、課題管理などのプロジェクト管理 ・クラウド基盤・オンプレミス基盤のハイブリッド構成を構築し、データ分析基盤などを提供する業務 ・Google、Appleなどのグローバルカンパニーと協議し、最新デバイス、テクノロジーに触れながらサービスの立て付け、システム開発、ローンチを行い、その結果（顧客の反応）を元にプロダクトの向上を進める 【具体的な業務】 上記【主な業務】に付随するアプリ開発業務、クラウド構築業務の工程をグループ会社と連携し、進めていただきます。 【魅力】 ・プロジェクト管理・企画・開発から運用までを担うため、ビジネス領域からエンジニア領域まで幅広く経験できる ・世界トップメーカーの最先端のテクノロジーを勉強しながら商用サービスプロジェクト経験を積める ・2.5万社250万ユーザーの大規模SaaSサービス提供経験を積める ・Apple、Oracle、Google、Microsoftのトップクラスのエンジニアと協働や会議などで本拠地訪問する機会もある ・インフラ・アプリどちらの領域とも関りながら業務を進めていくため、エンジニアとして活躍の幅が広がる ・上流工程やプロジェクトマネジメントのスキルを身に着けることができる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞735万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,513円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞435,513円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション 主に音声事業を推進するとともにクラウドPBX、ユニファイドコミュニケーション、コンタクトセンター、AIオペレーター、ボイスボットに関わる技術支援 ■主な業務 クラウドボイス領域の技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ■具体的な業務 下記ソリューションにおける提案、要件定義、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・クラウドPBX ・ユニファイドコミュニケーション ・コンタクトセンター、AIオペレーター ・ボイスボット ■採用部門概要 ◇法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　コミュニケーションデザイン統括部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援を行っています。 ■仕事の魅力 働く場所や端末にとらわれないコミュニケーションに関するお客さま課題の解決に向けた提案からコミュニケーションサービス導入にあたっての設計・構築・導入までのプロジェクトを一気通貫で推進していきます。 固定回線やスマートフォンなど従来型のコミュニケーションサービスはもちろんのこと、クラウドボイス領域における音声のデータ化、コンタクトセンターへのAIオペレーターの組み込みなどコミュニケーションの未来につながる業務にも携わることできます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関西事業所住所：大阪府大阪市北区小松原町２番４号 大阪富国生命ビル勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞名古屋オフィス住所：名古屋市中村区名駅1丁目1番3号 JRゲートタワー38階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、東梅田駅、浜松町駅、梅田駅(地下鉄)、大門駅(東京都)、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金4千円■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■時間外手当支給は一般職のみ■昇給年1回（原則）■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIなどの最先端技術を活用し、顧客の業務改革やDXを支援～ ■ミッション： ・大中規模の法人向けシステム開発プロジェクトにおいて、提案からリリースまでを一貫してマネジメント ・顧客・パートナー・開発チームの橋渡し役として、プロジェクトをリードしながら、技術的・組織的な複雑性を乗り越え、プロジェクトを高品質かつ円滑に成功へ導きます ■業務概要： ・法人向けシステム開発プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、完了に至る全フェーズのマネジメント ・顧客との要件調整、進捗報告、品質管理、契約・コスト調整などの対外折衝 ・社内外のエンジニア・パートナーとの連携、チームビルディング、技術・体制面の調整・統制 ■業務詳細： ・顧客要求・ビジネス課題に応じたプロジェクト計画の策定（スケジュール、体制、WBSなど） ・提案フェーズでの提案書作成、プレゼンテーション、契約交渉支援 ・プロジェクト実行中の課題・リスク管理、進捗確認、コスト／品質／納期の管理 ・データ活用基盤構築、生成AIを活用したアプリ開発、オンプレミスからクラウド移行など、先端技術を含む案件の主導 ・トラブル発生時の対応方針策定、関係者調整、再発防止策の立案 ・成果物レビューおよびプロジェクト評価・振り返りの実施 ■魅力： ・提案からリリースまで一気通貫で関与し、プロジェクト全体を主導できるプライムの立場で携わることができる ・社会的インパクトの大きいプロジェクトに参画し、事業や業界への貢献を実感できる ・生成AIやクラウド、データ活用基盤など、最先端技術を用いたDX案件に多数関与できる ・SBグループ各社や国内外のテクノロジーパートナーと連携しながら、多様な人材とともにプロジェクトを進められる ・経験を通して、マネジメント力・課題解決力・交渉力といったPMとしての本質的スキルを磨ける ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　システムデザイン統括部 SE第1部 もしくは SE第2部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大と、当社利益の最大化を目的とした技術支援を担当。 生成AI、クラウド、データ分析基盤などの最先端技術を活用し、顧客の業務改革やDXを支援するシステム提案・開発プロジェクトを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞735万円～1,570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,513円～735,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞435,513円～739,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~データ分析基盤の上流から下流まで一気通貫で携われる・AIやDXなど幅広く活躍~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●多様なクラウド・データ技術を活用して顧客とも直接提案ができる ●「離職率3.8％×リモート可(週2日程度)×フレックス」に働きやすさ◎ ■業務概要 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大と、利益の最大化を目的とした技術支援を行います。 ・顧客の業務・事業課題に対するデータ活用施策の企画支援 ・データパイプラインの設計・構築・運用（ETL／ELT） ・クラウドベースのDWH、データレイク環境の構築 ・各種分析・可視化基盤との連携設計 ・プロジェクト推進、ベンダー・パートナーとの連携管理 ■業務詳細 ・クラウド（GCP、AWS、Azureなど）を活用したDWH／データレイクの設計・構築 ・BigQuery、Redshift、Snowflakeなどを活用したデータ統合アーキテクチャの設計 ・PythonやSQLによるデータ前処理・変換処理の実装 ・Airflow、dbtなどによるデータパイプラインの自動化設計 ・Tableau、Looker、Power BIなど、BIツールとの連携・設計 ・複数ステークホルダーとの要件定義・仕様調整・進行管理 ■魅力 業種・業態問わず多様な企業の課題解決に関れる 最新のクラウド／データ技術を業務で実践的に活用 データ分析基盤の上流~下流まで一貫して経験可能 AI／デジタルマーケティング／業務DXなど連携領域も広い 顧客・パートナーと共創する形で「成果」に直結する提案が可能 ■ミッション ・法人顧客の業務改善や新規ビジネス創出に向けて、データ活用基盤の設計・構築を通じ、ビジネス価値を最大化 ・多様なクラウド・データ技術を駆使し、顧客課題に対して柔軟かつ現実的なデータソリューションを提供 ■配属部署 法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　システムデザイン統括部　SE第1部またはSE第2部 ■働き方 残業：約30~35h 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～735,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～739,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※入社後、SB OAI Japan合同会社に在籍出向 【業務内容】 （1）コーポレートIT企画・基盤設計 ・SB OAI JapanにおけるコーポレートIT／OA全体の中長期ロードマップ策定 ・AIネイティブ企業にふさわしいITアーキテクチャ（SaaS、ID、デバイス、ネットワーク）の企画 ・新規事業・組織拡大に耐えうるIT環境の設計・拡張計画立案 ・グループ標準・社内ルールを踏まえたIT方針の整理・文書化 （2）IT／OA環境の導入・運用 ・PC、モバイル端末、周辺機器の選定・キッティング・ライフサイクル管理 ・Microsoft 365／Google Workspace／Slack／Notionなどの業務ツール運用・最適化 ・アカウント管理（入社・異動・退職対応、権限管理、棚卸） ・社内ヘルプデスク業務（問い合わせ対応、トラブルシューティング） （3）AIネイティブ業務基盤の構築・推進 ・生成AI／AIエージェントを前提とした業務基盤の設計・導入 ・社内向けAIツールの活用推進 ・AIエージェント導入に向けた業務整理・PoC・展開支援 ・AI活用に関する社内ガイドライン・利用ルールの整備 （4）セキュリティ・リスクマネジメント ・全社ITセキュリティポリシーの策定・運用 ・ID管理、端末セキュリティ、データ管理に関する統制 ・ITセキュリティチェック（SaaS導入時、外部委託時など）の実施 ・インシデント発生時の一次対応・再発防止策検討 （5）入退館・物理セキュリティ管理 ・オフィス入退館管理システムの運用・権限管理 ・物理セキュリティとITセキュリティの連携設計 ・オフィス移転・増床時のIT／セキュリティ対応 （6）業務効率化・社員体験向上 ・社内業務フローの可視化・ITによる改善提案 ・定型業務の自動化（RPA、AI活用など） ・社員が「安心して挑戦できる」IT環境づくりの継続的改善 ・ITを通じた社員体験（EX）の向上施策立案・実行 （7）ベンダー・ステークホルダー対応 ・ITベンダー／SaaSベンダーとの折衝・契約管理 ・コスト管理、ライセンス最適化 ・社内関係部署との連携 ＜SB OAI Japan合同会社の事業内容＞ Crystal intelligenceの導入・展開 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞SB OAI Japan合同会社住所：東京都港区海岸（WeWork竹芝） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIサービスの核となるデータエコシステム基盤に属するシステムの企画・開発に携わる～ ■ミッション： 実用的な最先端技術を詰め込んだ「AI向けのデータエコシステム基盤」や基盤に属するシステムの開発／導入支援／改善および次世代社会インフラ実現に向けたアーキテクチャ設計 ■業務概要： ・AI向けのデータエコシステム基盤やその運用管理に必要なシステム設計・構築・各種自動化 ・次世代社会インフラ実現に向けたアーキテクチャを設計し、社内外との戦略／設計思想の共通認識を形成 ■業務詳細： 基盤ソフトウエア開発とアーキテクチャ設計の両方を担当 ＜基盤ソフトウエア開発＞ ・「AI向けのデータエコシステム基盤」や基盤に属するシステムの企画 ・システム提供の際に必要な機能や仕組みの整備 ・システムの技術仕様の策定、設計・開発および提供体制の構築 ・製品化した開発物の導入支援や改善 ＜アーキテクチャ設計＞ ・設計思想の可視化 ・リファレンスアーキテクチャモデル設計 ・システムアーキテクチャ設計 ・社内の企画・研究開発部隊などの各部門と連携し、方針の策定 ■魅力： ・生成AIサービスの核となるデータエコシステム基盤の開発に携わり、それを実際のサービスとして社会に提供できるポジションです ・当社の中でも、AI向けデータの構築・提供に専門的に取り組む唯一の部署であり、高い注目と責任を担っています ・自社で開発した独自技術と保有する計算インフラをビジネスの中核に据えているため、他社に左右されにくい確かな競争優位性があります ・データを提供したクリエイターや権利者へもAIの利益を還元する仕組みを実現し、持続可能で公平なエコシステムを築くことを目指します ・社会や産業の根幹を支える次世代インフラを自らアーキテクチャ設計でき、数年後の当たり前を、自分の手で創り出す醍醐味を味わえる仕事です ■配属部署概要： ◆次世代技術開発本部　アーキテクチャ統括部　アーキテクチャマネジメント部 安全・安心なAI向けのデータ活用を促進するデータエコシステム基盤および、基盤に属する製品の企画／試作／開発／導入支援／改善／アーキテクチャ検討を行う部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞735万円～2,004万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,513円～950,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞435,513円～954,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～生成AIサービスの核となるデータエコシステム基盤の開発に携わる～ ■ミッション： 実用的な最先端技術を詰め込んだ「AI向けのデータエコシステム基盤」に含まれる各種APIの開発／導入支援／改善および次世代社会インフラ実現に向けたアーキテクチャ設計 ■業務概要： ・AI向けのデータエコシステム基盤や要素技術に関連する各種APIのシステム設計・構築・各種自動化 ・次世代社会インフラの実現に向けたアーキテクチャを設計し、社内外との戦略／設計思想の共通認識を形成 ■業務詳細： API開発とアーキテクチャ設計の両方を担当いただきます ＜API開発＞ ・API提供に必要な機能や仕組みの企画、整備 ・APIの技術仕様の策定、設計・開発および提供体制の構築 ・インフラから管理画面までの技術仕様の策定と設計 ・製品化した開発物の導入支援や改善 ＜アーキテクチャ設計＞ ・設計思想の可視化 ・リファレンスアーキテクチャモデル設計 ・システムアーキテクチャ設計 ・社内の企画・研究開発部隊などの各部門と連携しての方針策定 ■魅力： ・生成AIサービスの核となるデータエコシステム基盤の開発に携わり、それを実際のサービスとして社会に提供できるポジションです ・当社の中でも、AI向けデータの構築・提供に専門的に取り組む唯一の部署であり、高い注目と責任を担っています ・自社で開発した独自技術と保有する計算インフラをビジネスの中核に据えているため、他社に左右されにくい確かな競争優位性があります ・データを提供したクリエイターや権利者へもAIの利益を還元する仕組みを実現し、持続可能で公平なエコシステムを築くことを目指します ・社会や産業の根幹を支える次世代インフラを自らアーキテクチャ設計でき、数年後の当たり前を、自分の手で創り出す醍醐味を味わえる仕事です ■配属部署概要： ◆次世代技術開発本部　アーキテクチャ統括部　アーキテクチャマネジメント部 安全・安心なAI向けのデータ活用を促進するデータエコシステム基盤および、基盤に属する製品の企画／試作／開発／導入支援／改善／アーキテクチャ検討を行う部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞735万円～2,004万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：441,513円～950,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞445,513円～954,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

※入社後、BOLDLY株式会社に在籍出向となります。 ■BOLDLY概要 社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。 “UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。 私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。　 【ミッション】 アジャイル開発チームに参画し、他のメンバーと協力しながら自社プロダクトの開発、新規プロダクト開発を行う。 【主な業務】 ・IoTデバイスを統合するIoTプラットフォームのクラウドシステム上での構築 ・バックエンドエンジニアとしてのAPI開発（対外システム向け・フロントエンド向け） ・クラウドを熟知し性能監視、アラート監視の仕組みの検討実装 【具体的な業務】 ・モビリティサービス向けの Web API 開発 ・自動運転車両のリアルタイムデータを扱う IoT 基盤の構築・運用 ・アジャイル開発スクラムで開発 ・プロダクトオーナーやチームメンバーと意見交換し、実現方法の決定 ・設計／コーディング／テストと一連の開発 ・開発の進め方をチーム内で協議し協調性を持った推進 ■魅力 ・自動運転車によるモビリティサービスの構築を通じて、社会変革に貢献することができます。 ・業界のトップランナーとして培った実績と、社会実装の現場を持つ強みを生かし、より現実に根ざしたプロダクト開発が可能です。 ・プロダクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、実際に利用する顧客との距離も近いため、反応をリアルタイムに感じることができます。 ・風通しの良いカルチャーのもと、自分のアイデアをプロジェクトに反映し、裁量を持って業務に取り組むことができる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞BOLDLY株式会社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～モバイルビジネスを支える大規模基幹システム開発に上流から参画～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●大規模基幹システムに対し要件定義～リリースまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 当社を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに対して、システム開発の上流から参画いただき、アプリケーションの開発をお任せします。 ■採用部門の概要： 移動体通信事業に関する業務システム（モバイル系サービスの注文・契約関連中心および開通系システム）の設計開発および保守を行う部門です。 ソフトバンクの基幹事業を安定的に実行するためのシステムを提供し事業成長へ貢献いただくことがミッションとなります。 ■具体的な業務： ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース） ・システム維持／管理業務全般 ・コードレビュー など ■仕事の魅力： ・事業を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに携わることが可能 ・店頭～オンライン業務までの膨大な顧客注文を扱うシステムに携われる ・最新テクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案～計画～挑戦まで可能 ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つ人達と就業できる環境 ■キャリアパス： ・社内ポストも多く、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務やプロジェクトへ挑戦することができる環境になります。 ・様々な自社サービスがあるため、技術だけでなくゆくゆくは企画領域にも深く携わっていく機会がございます。 ・キャリア入社の方も多数在籍しているため、新卒・中途の垣根なくなじみやすい社風になっております。 ■会社説明 情報革命を通じて人々を幸せにする「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、通信事業を中核に据えながら、AI、IoT、ロボットなど最先端テクノロジーを活用した事業をグローバルに展開しています。安定した経営基盤を持ち、常に新しい技術やサービスを追求し、社会に貢献しています。多様な事業展開から、社内には豊富なポストがあり、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務へ挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、浜松町駅、新馬場駅、大門駅(東京都)、北品川駅

＜予定年収＞636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級で自己成長支援金支給有（10,000円）／その場合月給：368,625円～554,000円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～カスタマーサポート経験を活かしていきたい方におすすめ！～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●運用改善～顧客の問い合わせ窓口対応などをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）に在籍出向となります。 ■事業内容：ヘルスケア事業 ※労働条件については、出向者に適用 アプリ利用者の日常的な問い合わせ対応からアプリ内サービス全般の運用支援および業務改善、チーム内派遣スタッフのマネジメントまでを幅広く担っていただきます。 ■部門ミッション ヘルスケアアプリ「HELPO」を利用する全ユーザーの体験をスムーズで安心なものに保つこと、サービス提供の品質を高く維持し効率的に運用することをミッションとし、ユーザー満足度と業務品質向上の実現を目指します。 ■具体的な業務 ・カスタマーサポート・FAQ管理 アプリユーザーの問い合わせ対応（健康相談チャットの操作や予約方法、アプリ内サービス内容について）や、医療チームのサポート体制強化のためFAQの整備 ・健康関連データ処理 特定保健指導や健康イベントの成果データ（参加人数や改善率など）の集計と報告 ・特定保健指導の運用補助： 対象者からの申し込み受付からオンライン初回面談の設定、申し込み勧奨とフォローアップ対応 ・オンライン診療運営支援： 予約受付から請求などの会計事務処理、処方薬の配送調整など、HELPOアプリ内から予約可能なオンライン診療の一連の流れを支援 ・スタッフマネジメント： 派遣スタッフの日次指示、品質・進捗管理、対応履歴レビュー、報告 ・運用改善・社内調整： 問い合わせピーク時や緊急対応の際のフロー最適化、医療チームや企画など関係部門との連携調整 ■魅力： ・日医療課題の解決を目指す、社会貢献性の高いサービス運用に携われます ・顧客対応から業務改善・設計まで幅広いスキルを磨けます ・チームマネジメント経験を積み、リーダーとしての成長が可能です ・新たな仕組みづくりに主体的に関われる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ヘルスケアテクノロジーズ株式会社住所：〒105-0014　東京都港区芝 2-28-8 芝2丁目ビル13階勤務地最寄駅：三田線／芝公園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞607万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～経営層や複数部門と協働しながら事業インパクトのある業務を推進／会社と顧客に関する重要データのガバナンス（守り）と利活用（攻め）を促進～ ■採用部門概要 CDO室は、通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。 ・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング ・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用 ・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進 【ミッション】 これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。そのため、データ・セキュリティ・システム・AIといった複数の専門領域を横断的に理解し、俯瞰してリードできる人材を求めています。 私たちは現在、先進的なデータガバナンスの構築と、データの健全な管理および積極的な利活用を支援するシステムの企画・開発・運用にも力を入れています。 本ポジションでは、データガバナンスの全体設計とその体制づくりに携わりながら、システムの企画立案から要件定義、プロジェクトマネジメントまで一貫して担っていただきます。経営や事業の意思決定をデータで支える「攻めと守りの両輪」を設計・実装する、チャレンジングかつインパクトの大きなポジションです。 【主な業務】・データガバナンス戦略の策定支援 ・システム開発プロジェクトの推進 ・ステークホルダーとの調整・折衝 ・外部ベンダーとの連携・管理 ・業界トレンドの調査・技術導入の検討 【具体的な業務】・企業のデータ管理基盤の設計と実装支援 ・データ品質管理、メタデータ管理の強化施策の立案・推進 ・DX推進におけるデータ活用方針の策定 ・各部門と連携し、ビジネス要件をシステムに落とし込む(ワークフローの構造設計など) 【仕事の魅力】 ・企業のデータ資産を最大限活用するための中核的な役割を担える ・最新のデータガバナンス技術やクラウドデータ基盤の構築に携われる ・経営層や複数部門と協働しながら事業インパクトのある業務を推進できる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞708万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：419,113円～645,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞433,113円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4000円※上記月給に加え自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～保険会社・プラットフォーマーとの共創を通じた保険のエコシステム創造にチャレンジ～ ■部門概要： InsurTechソリューションの開発、提供を事業として展開する「リードインクス株式会社」（LeadInX Corp.）へ在籍出向いただきます。 事業開発本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。 ■主な業務： ・ITにおけるセキュリティのエキスパートとして、セキュリティ対策の企画から運用までを実行 ・自社で運営しているプロダクトに対するセキュリティ監査や、SOCなどのサービス導入における検討 ・顧客からの要望に応じてセキュリティチェックを実施と向上 ■具体的業務： ・社内セキュリティ関連の計画、監査、実施 ・自社で運営しているプロダクトのセキュリティ向上 ・顧客からの要望に応じたセキュリティチェックの実施 ■仕事の魅力： ・先進的な事業を手がけるグループ会社（スタートアップ企業）での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。 ・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リードインクス株式会社住所：東京都港区港南二丁目5番7号 港南ビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、品川駅、浜松町駅、北品川駅、大門駅(東京都)、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞610万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～585,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～599,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記「その他固定手当」内訳：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■時間外手当は一般職のみ支給■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動■賞与年2回、昇給年1回■自己成長支援金は対象外の等級もあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～課題抽出→提案→ROI設計→プロジェクト推進までリード／最新ソリューションを用いて課題解決～ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●AI・IoT・クラウドなど、国内トップクラスの技術基盤を活用できる ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.8時間」WLB実現 ■業務内容 企業の潜在・顕在課題に対し、AIを含むデジタル技術やデジタルソリューションで解決する提案を立案し、デジタル化・DX推進に貢献いただきます。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・徹底した業界／企業の分析、具体的な企業訪問／ヒアリングを通じて、対象企業の潜在／顕在する課題を抽出する ・顧客課題を解決するソリューションを立案、提案を行い、具体的な実現方法および効果仮説（ROI）を描く ・プロジェクト化した案件を推進すべく、社内外（顧客、社内関係部門、パートナー企業など）をコーディネート、リーダーシップを発揮する ■業務詳細 ・DXプロジェクトデザイン＆プランニング ・課題分析＆解決アプローチ設計 ・生成AI活用計画、実行伴走支援 ・業務要件整理やシステムアセスメントからの実装要求・要件の策定 ・顧客デジタライゼーションプロジェクト／DXプロジェクトデザイン＆実行支援 ■ミッション ・業界／企業の課題把握、およびその課題解決のためのデジタル化・DX提案を立案／実践 ・社内関連部門（営業、技術、バックオフィス他）、およびソフトバンクグループ関連会社などと連携し、ビジネスデザインの具現化（提案）を実践 ■ポジションの魅力 ・AIをはじめソフトバンクおよびソフトバングループ各社の先端技術と豊富なアセットを活かし、独自のビジネスモデル開発が可能 ・上流の課題分析・企画立案からデリバリーまで、一気通貫で伴走できる組織の強みを活かした個人能力開発が可能 ・社内およびパートナー企業を巻き込みプロジェクトを推進することができ、リーダーシップを発揮する機会が豊富 ■こんな方はぜひご応募ください ・DX推進やIT戦略の経験を活かして顧客と深く向き合い、変革をリードする仕事がしたい ・コンサル的な課題分析と、事業会社的な実行力の両方を身につけたい AIを活用したビジネス創出に興味がある 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞735万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,000円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞352,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~AI×クラウド×セキュリティの最新技術に触れながらキャリアアップ◎~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●提案～要件定義～構成設計～PoCまで全てを主導できるので市場価値も上がる ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス」により働きやすさ◎ ■ミッション 法人向けセキュリティサービス全般の提案によりお客さまのセキュリティを強固にすること ■業務内容 法人向けセキュリティのプリセールスとして、提案資料作成、顧客情報の調査、初回ヒアリング～要件定義～構成設計～PoC～見積／提案までセキュリティ案件を主導いただきます。 常時約10~20案件を担当し、主要ベンダと連携しながら価格／構成の調整まで担います。 まずは単一商材のご提案、小規模～中規模案件をご担当いただきます。 複数製品の最適構成提案、中堅・大手案件の対応、セキュリティグランド・デザイン提案、大規模・戦略案件の対応に至るまで携わっていただけます。 取り扱うソリューションの幅が広く、新領域にも積極投資を行うソフトバンクだからこそ、最新の技術を吸収しながらキャリアアップを目指していただけます。 ■ソリューション一覧 https://www.softbank.jp/biz/services/security/ ■魅力 ・法人向けセキュリティサービス全般の提案、ヒアリングを担う組織の一員としての活動を通じ、速やかな成長が期待できます。 ・メーカー、社内有識者などとの接点が非常に多く、またAI、クラウド、ネットワーク事業との連携が密なので、最新情報を取得しセキュリティスペシャリストとしてのキャリアが獲得できます。 ■採用部門概要 企業の各種環境を守るサイバーセキュリティのプリセールス、新規製品調査、マーケティングを担当しています。 ネットワーク、エンドポイント、クラウドなどのセキュリティ製品やセキュリティ運用などセキュリティ全般に加え、新たにAI向けのセキュリティも対応範囲となりました。 ■働きやすさ 全社平均残業/月：24.8時間 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~AI×クラウド×セキュリティの最新技術に触れながらキャリアアップ◎~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●提案～要件定義～構成設計～PoCまで全てを主導できるので市場価値も上がる ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス」により働きやすさ◎ ■業務内容 法人向けセキュリティサービスの企画・開発をリードしていただきます 法人向けセキュリティサービスの開発マネジメント・サービス仕様策定・課題管理・進捗管理・案件支援・ベンダ連携など、 法人向けクラウドセキュリティ（SASE）のプロダクト企画／開発PM・PLとして、市場調査、価格設計、サービス仕様設計、法務／セキュリティ審査、 ローンチまでを主導いただきます。 携わるサービスの拡販を通じて事業拡大を目指すと共に顧客のセキュリティ基盤をより強固なものにしていきます。 営業／CS／開発／外部ベンダとクロスで連携し、価格コントロール／機能ロードマップの提案を行っていただきます。 入社後はまずメンバーとして参加いただき、2,3年後にはサービスの企画全体をリードしながら活躍いただけます。 ■扱うソリューション例 https://www.softbank.jp/biz/services/security/zscaler/ https://www.softbank.jp/biz/services/security/cloud-firewall/ ■魅力 ・法人向けセキュリティサービス事業の拡大に向け、サービスの企画・開発・維持の業務を通じて、プロジェクトリードやビジネススキーム構築など、さまざまな経験を積めます。 ・さまざまなセキュリティの最新情報に触れる機会も多く、今後の自身のキャリア形成に大いに役立ちます。 ■採用部門概要 企業のIT環境を守るセキュリティサービス企画を担当しております。 昨今ではXDR（エンドポイント／ネットワーク／クラウドのセキュリティ分析基盤）やSASEなど、クラウド型のセキュリティソリューションが注目されており、そのサービス開発を主に担っております。 ■働きやすさ 全社平均残業/月：24.8時間 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■採用部門概要： ソフトバンクにおいて拡大し続ける事業を支えるバックオフィス領域の業務システムの開発を行っています。顧客入金管理、ポイント管理、割賦管理などの会社の基盤となる大規模、大量件数の処理を可能とするシステムの開発を推進しています。 ■ミッション： 「経営基盤となる事業への貢献」をミッションとし、高品質なシステム提供を目指し顧客満足度の向上と業績拡大に寄与し、チームと共に革新的なサービスを生み出すことを目標としています。 ■業務内容： ・通信事業における債権／割賦／ポイント管理のシステムに関するシステム開発。 ・業務分析／要件定義から開発リリースまでの一連の工程のシステム開発と保守や、社内横断的なプロジェクトの遂行や業務企画推進、新たなIT技術の推進や導入検討。 ■業務詳細： ソフトバンクサービスにおけるポイント管理や督促、分割払い等のバックヤード系システムをご担当いただきます。 ・社内システムにおける設計、開発、テストの実施 ※新ポイント管理系システムの内製化を目指しており、入社後は本チームでの開発業務が中心になる想定です。 ■環境： ・プログラミング言語：Java、SQL ・フレームワーク：SpringBoot、Apache Beam ・DB：PosgreSQL ・環境：仮想環境 ・CI／CD：Jenkins、GitLab CI／CD、Maven ・コンテナ：Docker ■魅力： ・5000万人の加入者を支える大規模なシステム開発を行います。 ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。 ・ソフトバンクグループの各サービスと連携、検討し、多くのカスタマーのユーザーエクスペリエンスを高めることができる達成感とシステム拡張性がございます。 ※連携はグループ各社のサービス（例：PayPayのペイトク導入に際してのポイント付与・管理システム等） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～451,375円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～465,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 企業向けシステム開発において、CDP、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 ■業務内容： ・CDPやデータ統合基盤などの先端技術を活用した法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を促進 ■業務詳細： ・提案・設計：顧客要件をもとにCDP、データ分析、クラウドを取り入れたシステムの提案、要件定義、設計書作成 ・実装・開発：生成AIを含むWebアプリケーションおよびデータ基盤の開発、ETL処理やデータ統合基盤環境のシステム実装 ・プロジェクトマネジメント：社内メンバーや協業パートナーの統括、進捗管理、品質・リスク管理、定例顧客折衝の実施 ・ドキュメント管理：提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整：技術的な折衝およびトラブルシューティングによる問題解決の実施 ■採用部門概要： エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援 ■魅力： ・クラウド、セキュリティ、アプリケーションなど、ソフトバンクの多彩な商材を各分野のエキスパートSEと協業・共創して、お客さまに価値をお届けする ・CDP、生成AI、データ分析など、最新技術を実際のシステム開発で活用し、実務を通じて技術力とスキルを磨くことができる ・プロジェクトマネジメントや顧客折衝を通じ、システムエンジニアとしての専門性とマネジメント能力を高めることができる ・LINEヤフー、PayPayなど、ソフトバンクのグループ会社と連携した最適なデジタルソリューション基盤の提供 ・ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業との連携 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞637万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,500円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞381,500円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～独自の技術開発により、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現～ ■部門概要 当社が米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指す中、当部門はAI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）の一部を内製開発しています。 開発対象はエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトです。我々は独自に技術開発を進め、コストや提供価値の観点で、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指し、エネルギーマネジメントシステム・プロダクトを一新すべく取り組んでいます。これらの活動を通じて、カーボンニュートラル・脱炭素への貢献を推進します。 ■職務内容 ・AI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）のエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトの独自開発およびサービス化（社内だけでなく、社外にも販売） ・ GX事業のソリューション開発(システム設計・技術仕様策定・実装)と実証 エネルギーマネジメントシステムの開発 ・次世代エネルギー管理プラットフォームのバックエンド開発（C#/Python／Node.js） ・クラウドネイティブなマイクロサービスアーキテクチャの設計・構築 ・REST／GraphQL APIの設計と実装およびAPIファースト開発の実践 ・大規模データの高速処理を実現するデータベース設計と最適化 ・Azure環境での分散システム構築とDevOps実践 ・IoT／AI技術を活用したデータ分析基盤の開発とエネルギー効率化の実現 ■仕事の魅力 ・最先端のエネルギー技術とIoT／AIの融合に携われる社会的意義の高いプロジェクト ・技術選定から設計、実装まで一貫して携わり、幅広い技術スタックを習得可能 ・Azureを中心としたクラウドネイティブ技術とマイクロサービスの実践的経験 ・アジャイル開発とDevOpsの実践によるスムーズな開発サイクルの実現 ・最先端技術の習得 ■歓迎条件続き ・システム監視・運用 ・マイクロサービスアーキテクチャ実装 ・IoTプラットフォーム開発 ・フロントエンド開発（Flutter／React／React Native／Vue／Angular） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●キャリアユーザー向け大規模システムの要件定義～テストまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 ■業務概要： 国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）をはじめとし、新サービス含めソフトバンクが提供している様々なモバイルアプリケーションの企画／設計／開発をお任せいたします。 ■具体的な業務： ソフトバンクユーザー向けのセルフケア用モバイルアプリケーション開発業務（MySoftbank等の巨大な顧客をもつサービスが対象） ・システム要件定義、設計、製造、テストの全工程 （各機能をアジャイル方式で進めています） ※入社後は本チームでの開発業務が中心になる想定です。 ■環境： ・プログラミング言語：Kotlin、Swift ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：なし（キャッシュフレームワークとしてRealm使用） ・環境：クライアントアプリ／仮想環境、コンテナ ・CI／CD：ConcourseCI／ArgoCD ・コンテナ：Docker、Kubernetes、OpenShift ・IDE：Xcode／AndroidStudio ■魅力： ・将来的な内製化を推し進め、開発スピードを上げつつイニシアティブをとって開発を進められる組織を目指しています。また生産性を高めるためにAI駆動開発を活用し効率的に内部開発力の強化を目指しています。 ・ソフトバンクグループの各サービスと連携し、多くのカスタマーのユーザーエクスペリエンスを高めることができる達成感がございます。 ※PayPayやLINE等のサービスとも連携しサービス企画や開発を進めることもあり、システム拡張性もございます ・国内最大級のユーザ数であるソフトバンクの通信事業を支えるシステムを担当できます。 ・新サービス適用など、モダンな開発環境の経験が積むことができます。 ■おすすめポイント： ・月平均残業時間：24.8時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～451,375円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞368,625円～465,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エネルギーと通信を融合させたサービスを世に展開する～ ■採用部門 概要 当社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。 私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。 https://www.encored.co.jp/ 現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。 当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。 ■職務内容 提供中の2サービス（でんき・ガス関連サービス）の新サービス開発 1.家庭向け節電（デマンドレスポンス）サービスおよびでんき新サービス 2.LTEモジュール内蔵のガス警報器システムのサービス開発・運用 家庭向けエネルギー（でんき・ガス）サービスの開発 ・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの開発・実装・検証 ・社内外の開発部門および関係者との要望調整（開発管理） ■仕事の魅力 ・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点） ・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点） ・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～独自の技術開発により、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指す～ ■採用部門 概要 当社が米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指す中、当部門はAI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）の一部を内製開発しています。 開発対象はエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトです。 我々は独自に技術開発を進め、コストや提供価値の観点で、すべての企業や個人が扱えるエネルギーシステムの実現を目指し、エネルギーマネジメントシステム・プロダクトを一新すべく取り組んでいます。これらの活動を通じて、カーボンニュートラル・脱炭素への貢献を推進します。 ■職務内容 ・AI革命を支える次世代社会インフラ構築（分散型AIデータセンター）のエネルギーマネジメントシステム（EMS）および関連する周辺プロダクトの独自開発およびサービス化（社内だけでなく、社外にも販売） ・GX事業のソリューション開発（システム設計・技術仕様策定・実装）と実証 ・エネルギーマネジメント関連の組み込み系ソフトウェア開発 ・組み込みソフトウェアの設計、開発、技術検証（C／C++） ・AIエッジコンピューティング技術の設計と開発 ・資産化した技術のドキュメンテーション作成 ・ハードウェア開発ベンダーとの交渉 ・独自技術の特許化 ■仕事の魅力 ・最先端のエネルギー技術とIoT／AIの融合に携われる社会的意義の高いプロジェクト ・技術選定から設計、実装まで一貫して携わり、幅広い技術の習得が可能 ・ソフトウェアだけでなくハードウェアの知識も習得可能 ・リモートワークとフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方の実現 ■歓迎条件続き ・モバイル通信を用いた開発経験 ・パフォーマンス最適化の経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エネルギーと通信を融合させたサービスを世に展開～ ■採用部門 概要 当社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。 私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。 https://www.encored.co.jp/ 現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。 当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。 ■職務内容 提供中の2サービス（でんき・ガス関連サービス）の新サービス開発 1.家庭向け節電（デマンドレスポンス）サービスおよびでんき新サービス 2.LTEモジュール内蔵のガス警報器システムのサービス開発・運用 家庭向けエネルギー（でんき・ガス）サービスの開発 ・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの開発・実装・検証 ・社内外の開発部門および関係者との要望調整（開発管理） ■仕事の魅力 ・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点） ・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点） ・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞583万円～1,231万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,750円～599,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞349,750円～603,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]※時間外手当は一般職のみ（上記は20時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します※自己成長支援金は対象外の等級もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■自動運転バス／社会実装／フロントエンド／TypeScript・React／アジャイル開発／自治体連携／スマートモビリティ■ ■業務内容 アジャイル開発チームの一員として、自社プロダクトおよび新規サービスのフロントエンド開発を担当します。TypeScript・Reactを用いたUI/UX構築を軸に、Web APIを介したデータ処理や単体テストの実装まで一連の工程を担います。自動運転車両の運行管理に必要な情報を扱うため、リアルタイム性・安全性を踏まえた実装判断が求められます。プロダクトオーナー、バックエンド、クラウド、デザイナーと日常的に意見交換し、要件の背景を理解したうえで最適な実現方法を提案。課題抽出や改善案の提示も期待されます。スクラムに基づく短いサイクルでの開発が中心となり、計画・実装・レビュー・テストを反復しながら品質を高めます。自動運転車両から取得するリアルタイムデータを扱う画面開発では、性能・アクセシビリティ・操作性の観点を踏まえた設計が必要となり、技術選定や改善方針の議論にも参加します。Gitを用いたチーム開発で、レビューを通じてコード品質の向上にも関与します。 ■業務の魅力 自動運転の社会実装という社会的意義の大きい領域で、自らの技術が自治体や生活者の体験に直結します。上流から実装・検証まで一貫して携われるため、課題抽出力や推進力を活かしながら、ユーザー反応を踏まえた改善を素早く反映できます。 ■働き方 ・アジャイル中心の開発プロセス ・自社車両を用いた迅速な検証環境 ・個の裁量を尊重したフラットなチーム文化 ■キャリアパス 技術領域の深化だけでなくプロダクトの課題設定や開発推進を担う役割へ広がる環境です。社会実装プロジェクトを通じて、モビリティ領域の専門性を高めながら、将来的にはプロダクトリードや技術方針策定を担当するキャリアも可能です。 ■企業魅力 自動運転バスを中心としたスマートモビリティサービスを全国で展開し、IoT基盤や運行管理システムを自社開発しています。 ■出向先事業内容： 出向先企業：BOLDLY株式会社 業務内容：「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装 勤務地：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■通信×生成AI／大規模GPU基盤／LLM開発／データ設計／分散学習／性能検証／技術探索／社会実装志向／自走型エンジニア募集■ ソフトバンクが推進する「Large Telecom Model（LTM）」の進化を担うポジションです。先端研究と実装を往復しながら、仮説検証を高速に進められる方に最適な環境です。 ■業務内容 通信領域に特化したLTMおよび関連LLMを対象に、モデル精度と安全性を高める開発を進めます。まず、ネットワークデータや設計・運用ノウハウを踏まえた学習データセットの設計に取り組み、収集・加工・クレンジングまで一連の工程を担当します。次に、大規模GPU環境を前提とした学習パイプラインを構築し、分散学習を含む最適化を実施します。継続事前学習やファインチューニングでは、目的に応じてモデル構成を検討し、試行結果を素早く反映します。評価段階では、ユースケースに適した指標を設定し、自動評価フレームワークを整備します。技術探索も重要な役割で、論文・OSSを調査し、PoCとしてモデル改善に取り入れます。社内外の関係部署とは要件・制約を整理しながら連携し、AI活用の具体化を支援します。仮説立案から検証、改善提案までを主体的に回し、短いサイクルで成果につなげる行動が求められます。 ■業務の魅力 10,000基超のGPUを備えた国内最大級の環境で、LLM開発の専門性を深められます。通信領域の実データを扱い、急成長する社会実装に直結するテーマに携われます。技術探索力や構造化思考を活かし、試行結果がダイレクトにモデル精度へ反映される点も魅力です。 ■働く環境 先端技術研究所のPF＆AI部に所属し、基盤モデル研究からプロダクト連携まで一体で進める体制です。通信とAI双方の専門家と協働し、継続的に知見を拡張できます。 ■働き方 ・大規模GPU環境で高度なモデル開発が可能 ・研究～実装まで一気通貫で経験できる ・ユースケース起点の開発で貢献実感を得やすい ■キャリアパス LLM・生成AI技術の専門性を深め、モデル開発リーダーや技術スペシャリストへ発展できます。将来的にはAI推進やプロダクト側の技術責任者など、横断領域で活躍する道も開けます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～2,004万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：29,600円～960,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞43,600円～974,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む※自己成長支援金は対象外の等級もあります■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績・個人別評価に応じて変動）■その他固定手当：自己成長支援金10,000円＋WorkStyle支援金4,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~IT通信リーディングカンパニーでNWエンジニアとしてスペシャリストへ~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●「離職率3.8％×リモート可(出社は週1~3日程度)×フレックス」働き方◎ ■業務内容 AI、クラウド、セキュリティなどの流れから、多くのお客さまがネットワーク（WAN／LAN、リモート接続など）の課題を持っており、 この課題を解決に導くため、提案・設計・構築・導入 までの一連の業務を各部門の様々なスキルを持った担当者とチームを組んで対応をおこないます。 ・ネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ・法人向けソリューション提案における技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント ■具体的な業務 (1) 下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・WAN／LAN（無線含む） ・SD-WAN／VPN／インターネット ・クラウド（Azure、AWS、GCPなど） ・セキュリティ（SWG、ZTNA、CASB、EDR、IDaaS） ・モバイル ・IoTソリューション (2) 法人向けソリューション提案およびプロジェクトマネジメント業務 ・お客さまヒアリングにおける要求定義とりまとめ、要件定義、提案書の作成、プレゼンテーション ・お客さまリレーションの構築 ・提案事例や提案ノウハウの横展開 ■業務の魅力 ・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理／課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させる事ができます ・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます ・AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど、最新の技術を活用した法人向けソリューションを幅広く提案する経験ができます ■働きやすさ 平均残業/月：30時間程度 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,625円～655,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞368,625円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞自己成長支援金10,000円※対象外等級もあり＋WorkStyle支援金4,000円※時間外手当は一般職のみ／実際の時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当）■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給※会社業績、個人評価に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~IT通信リーディングカンパニーでNWエンジニアとしてスペシャリストへ~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●「離職率3.8％×リモート可(出社は週1~3日程度)×フレックス」働き方◎ ■業務内容 AI、クラウド、セキュリティなどの流れから、多くのお客さまがネットワーク（WAN／LAN、リモート接続など）の課題を持っており、 この課題を解決に導くため、提案・設計・構築・導入 までの一連の業務を各部門の様々なスキルを持った担当者とチームを組んで対応をおこないます。 ・ネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ・法人向けソリューション提案における技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント ■具体的な業務 (1) 下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・WAN／LAN（無線含む） ・SD-WAN／VPN／インターネット ・クラウド（Azure、AWS、GCPなど） ・セキュリティ（SWG、ZTNA、CASB、EDR、IDaaS） ・モバイル ・IoTソリューション (2) 法人向けソリューション提案およびプロジェクトマネジメント業務 ・お客さまヒアリングにおける要求定義とりまとめ、要件定義、提案書の作成、プレゼンテーション ・お客さまリレーションの構築 ・提案事例や提案ノウハウの横展開 ■業務の魅力 ・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理／課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させる事ができます ・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます ・AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど、最新の技術を活用した法人向けソリューションを幅広く提案する経験ができます ■働きやすさ 平均残業/月：30時間程度 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞名古屋住所：愛知県（名古屋） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,625円～655,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞368,625円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞自己成長支援金10,000円※対象外等級もあり＋WorkStyle支援金4,000円※時間外手当は一般職のみ／実際の時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当）■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給※会社業績、個人評価に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～「誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを実現していきます～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●AIを活用した機能設計や先行技術開発をお任せします。 ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： 生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させることをミッションとして、AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案いただきます。 ・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発 ・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計 等 ■ポジションの魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできます。 ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働くことができます。 ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土がございます。 ■おすすめポイント： ・月平均残業時間：24.8時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞610万円～1,727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～825,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～829,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

ソフトバンクの通信事業・新事業領域の運用を支える仕組みのデザイン実現をお任せします。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクの基幹事業である国内通信事業の次世代インフラ運用を支援するため、高度な技術とOSSを駆使した高品質で安定的、効率的な運用支援システムを提供します。 これにより、お客さまに信頼される通信サービスを持続的に提供するとともに、技術革新を追求し続けます。 【主な業務】 次世代インフラ運用を支える、統合監視、自動化、効率化、可視化システムのアプリケーション開発の企画・設計・開発・運用 【具体的な業務】 社内ネットワークオペレーションセンターで利用する統合監視、自動化、効率化、可視化システムのアプリケーション開発を担っています。 ・システム開発を推進するための各種管理 ・Web／API／バックエンドアプリケーションの開発 ・プロジェクトマネジメント ※入社後はチームでのアジャイル開発業務を通じて理解を深めていただきます ■採用部門概要： ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルな次世代インフラの運用を支える、運用支援システムのアプリケーション開発を行っています。 生成AIを始めとした、最新技術やOSSを駆使してシステムを構築し、次世代インフラを高品質かつ安定的、効率的に運用を支えます。 ■仕事の魅力： ・最新のテクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案／計画してチャレンジできます ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つエキスパート達とコラボレーションできます ・アジャイル開発を通して、アプリケーション開発スキルを向上させる事ができます ・開発から運用まで一気通貫での業務経験ができます ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・深く精通したプログラミング言語が有ること（1つ以上） ・Kubernetes／Dockerを使ったコンテナアプリケーション開発経験 ・UNIX／Linux／Shellの基本知識 ・ミドルウエア（nginx／MySQL／TiDB）などの理解と、これらを利用したWebアプリケーションの開発経験 ・UI／UXデザイン分野の知識、開発やコンサルティング経験 等 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：東京都港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神谷町駅、天王洲アイル駅、六本木一丁目駅、新馬場駅、虎ノ門ヒルズ駅、北品川駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

常に最先端を行く取り組みとしてIOT・AI・スマートロボットの3分野に注力し、あらゆるモノがインターネットと繋がる時代に向けた取り組みを加速させている当社にて、最新の技術を活用し新時代のインフラ運用確立（国内通信事業）に貢献いただきます。 ■職務内容： 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI開発向け計算基盤における、サーバー、ストレージ、データベースに関する運用高度化を実現し、新技術新領域へのリソース確保に貢献する 【主な業務】 サーバー、ストレージ、データベース関連運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 【具体的な業務】 ・サーバー／ストレージ運用、保全 ・データベース運用、保全 ・業務効率化・自動化（プログラミングよる業務用ツールの開発など） ・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決 ・OSSを組み合わせた監視システムの開発 ・運用ドキュメント作成（フロー、手順書など） 上記以外にも、能力・経験に応じさまざまな業務にチャレンジいただけます。 ■働き方： 運用業務のため、コール当番（月1回、1週間連続）あり それ以外はスーパーフレックスで週1回出社、その他在宅勤務にて勤務 ■仕事の魅力： ・大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI開発向け計算基盤まで幅広いインフラ設備に携わり、最新の技術に触れていただけます。 ・データセンターファシリティ／サーバー／ストレージ／データベースだけではなく、AIOpsなどトレンドの技術向上にも力を入れており、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍いただけます。 ・大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全安心な運用実現に向けて、ご参加いただける方をお待ちしております。 ■採用部門概要： 国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）や未来に向けて実装が進む生成AI開発向け計算基盤のサーバー／ストレージ／データベース保全運用を行う部門です。 国内最大級のインフラサービスの運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成など、幅広く業務に携わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住友不動産勝どきビル住所：東京都中央区勝どき3-8-9 住友不動産勝どきビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天王洲アイル駅、勝どき駅、新馬場駅、築地市場駅、北品川駅、築地駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～プライム上場／若手からミドル層まで幅広い中途実績／離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間～ ■採用部門概要 ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルなITシステムのNW運用を行っております。 また、最新技術やOSSを駆使して、自前で構築したインフラ・ネットワークを高品質かつ安定的、効率的に運用することをミッションとしています。 ■ミッション ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI計算基盤における、ネットワークの運用設計、および運用／保守対応 ■主な業務 1）ネットワーク運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 2）新しい運用サービスの設計、計画策定、実行 3）運用業務のプロセス改善、品質改善活動 ■具体的な業務内容 ・ネットワーク運用保全業務（障害時の迅速な原因切り分け＆復旧対処） ・新規ネットワークの運用サービス設計 ・運用プロセスの改善活動（品質向上、効率化） ・OSSを活用した運用システム開発（Zabbix、ElasticSearch等） ・NWセキュリティ対応（設計、計画策定、実行） ■仕事の魅力 ・大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI計算基盤まで幅広い範囲のネットワーク機器およびインフラ設備に携わることができます。 ・データセンターファシリティ／サーバー／ネットワークだけではなく、DevOps／AIOps／国内最大規模のAIインフラ基盤などトレンドの技術も扱っております。 ・運用部門でありながら、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍頂けます。 大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全・安心な運用実現に向けて、ご参加頂ける方をお待ちしております。 ■おすすめポイント： ・月平均残業時間：24.8時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞仙石山森タワー住所：東京都港区六本木1-9-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住友不動産勝どきビル住所：東京都中央区勝どき3-8-9 住友不動産勝どきビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神谷町駅、天王洲アイル駅、勝どき駅、六本木一丁目駅、新馬場駅、築地市場駅、虎ノ門ヒルズ駅、北品川駅、築地駅

＜予定年収＞610万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～554,000円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に貢献～ ※ソフトバンク株式会社で採用、CARRO JAPAN株式会社に在籍出向 ■CARRO JAPAN株式会社： ソフトバンク株式会社と「CARRO」の合弁会社。親会社である「CARRO」は、シンガポールが本社で、アジア太平洋地域最大のオンライン自動車取引プラットフォームを提供しており、法人向けのカーリースのマッチングPFおよびカーソリューションを提供しています。まだ設立後新しい会社であり、事業拡大に向け、即戦力の人財を募集しています。 ■ミッション： 「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に向け、CARRO JAPANの一員として貢献すること ■業務内容： CARRO本体の持つソリューションやシステムなどの日本市場へのローカライズや、CARRO JAPANとして必要なシステムの要件定義、開発などをリードいただきます ■業務詳細： ・CARRO本体のソリューション（デバイス、アプリケーションなど）の日本ローカライズに向けた開発リード ・CARRO JAPANの企業価値を向上させ顧客体験を変革するために必要なシステムやソリューションの要件定義や自社開発のリード ・顧客に向けたソリューションなどの営業同行活動 ・自社サービス（Web／スマホアプリなど）の設計・開発・運用全般やインフラ（AWS／GCPなど）の構築・管理、フロントエンド・バックエンド双方の実装 ・UI／UX改善提案、ユーザーの声を元にした改修を現場やチームの声を聴きながらスピーディに実行 ■魅力： ・ソフトバンクのノウハウを最大限に生かしたソリューション提案やCARRO社の自動車関連技術のローカライズなどを通じて、サービスの共同展開なども検討し進めていきます ・大企業であるソフトバンクの支援の元、スタートアップであるCARRO JAPANの拡大を目指す貴重な経験が積める環境であり、若手社員を中心に積極的に意見を出しながらスピード感をもって意思決定し実行していくことができます ・これまで培ってこられた知識・経験を糧にゼロベースでビジネスを作り上げながら、組織・人のマネジメント経験を同時に積むことができる仕事です 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞CARRO JAPAN株式会社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞675万円～1,357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：392,075円～645,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞396,075円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： 企業向けシステム開発において、CDP、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供 ■業務概要： ・CDPやデータ統合基盤などの先端技術を活用した法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード ・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務 ・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を促進 ■業務詳細： ・提案・設計：顧客要件をもとにCDP、データ分析、クラウドを取り入れたシステムの提案、要件定義、設計書作成 ・実装・開発：生成AIを含むWebアプリケーションおよびデータ基盤の開発、ETL処理やデータ統合基盤環境のシステム実装 ・プロジェクトマネジメント：社内メンバーや協業パートナーの統括、進捗管理、品質・リスク管理、定例顧客折衝の実施 ・ドキュメント管理：提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備 ・技術調整：技術的な折衝およびトラブルシューティングによる問題解決の実施 ■魅力： ・クラウド、セキュリティ、アプリケーションなど、ソフトバンクの多彩な商材を各分野のエキスパートSEと協業・共創して、お客さまに価値をお届けできます ・CDP、生成AI、データ分析など、最新技術を実際のシステム開発で活用し、実務を通じて技術力とスキルを磨くことができます ・プロジェクトマネジメントや顧客折衝を通じ、システムエンジニアとしての専門性とマネジメント能力を高めることができます ・LINEヤフー、PayPayなど、ソフトバンクのグループ会社と連携した最適なデジタルソリューション基盤の提供ができます ・ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業との連携ができます ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　システムデザイン統括部　ＳＥ第２部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞637万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,500円～720,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞380,500円～724,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献～ ■ミッション： IT領域、OT領域のセキュリティ分野での顧客環境に沿ったセキュリティソリューションのコンサルティング、提案・設計・構築・導入 ■業務概要： 下記ソリューションにおける技術支援（提案、設計、構築、導入）およびそれらに関わる上流工程（コンサルティング、要件定義、プロジェクトマネジメント）業務をお任せします。 ・ネットワークセキュリティ（SASE） ・デバイスセキュリティ（EDR・EPP） ・IDセキュリティ（IDaaS） ・データセキュリティ（DLP） ・OTセキュリティ ・MSS・XDR（セキュリティ監視・運用） ■業務詳細： 下記ソリューションにおけるコンサルティング、要件定義、提案、設計、構築、導入、プロジェクトマネジメント業務 ・ネットワークセキュリティ（Zscaler、PrismaAccess、Netskope など） ・デバイスセキュリティ（Cybereason、Microsoft Defender for Endpoint、Cortex など） ・IDセキュリティ（Okta、EntraID など） ・データセキュリティ（ProofpointITM、Netskope、Microsoft Defender for Cloud Apps、Microsoft Purview など） ・OTセキュリティ（Nozomi など） ・Security For AI、AI For Security ・CNAPP ・MSS・XDR（自社サービス、Microsoft Sentinel、Cybereason、Cortex XDR など） ■魅力： 顧客のDX化やビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしての上流スキル、テクニカルスキルの拡張や向上、プロジェクトマネジメントスキルの向上、ビジネス観点での視野・視座の拡張をさせる事ができます。 ■配属部署概要： ◆法人統括　ソリューションエンジニアリング本部　クラウドデザイン統括部　ＳＥ第１部 エンタープライズマーケットにおける顧客ビジネスの拡大に貢献し、当社利益を最大化することを目的とした技術支援をしています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞740万円～1,539万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,150円～730,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞450,150円～734,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■ミッション： これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。データ・セキュリティ・システム・AIを俯瞰的に捉え、法令遵守とお客さまのプライバシー保護を兼ね備えながら、データビジネスの最大化に貢献をすることがミッションです。 ■主な業務 ・個人情報などのデータ利活用案件の多面的な評価 ・評価結果に基づく実施可否の判断と管理 ・適切な利活用のためのコンサルティング ■具体的な業務 ・各事業部からのデータ利用案件の相談対応 ・法務、セキュリティ、外部ベンダーと連携し、最適な実施方法の提案および推進 ・個人情報などのデータ利活用案件の法令／ガイドラインやビジネス効果等、多面的な観点で評価 ・評価結果に基づく最適な実施手法の提案／推進 ■ポジション魅力： パーソナルデータの取扱い方法について、国内外の動向を見極め、第一線で活躍している有識者と議論し、プロダクトやサービスの仕様適正化や社内業務・委託先の管理を行っています。 様々なデータ利活用案件を評価することで、個人情報に関する法令、システム、セキュリティ、ビジネスの多面的な視点を習得することができます。 ■配属先情報： 通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。 ・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング ・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用 ・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞695万円～1,369万円＜賃金形態＞月給制■昇給：年1回　■賞与：年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～635,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞344,000円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞モデル給与月給：396,800円～949,000円想定理論年収：6,641,600円～19,939,000円（月給：基本給＋[一般職のみ]勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。

～さまざまな通信デバイスの開発と市場投入を通じて生活基盤の提供および各種社会課題の解決に貢献～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 デバイス技術本部 通信事業およびIoT事業における各種デバイスの企画・開発・検証およびデータビジネス構築 ■ミッション ・通信事業（モバイル／ブロードバンド／Wi-Fi）の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクト（スマホ／アプリ／BBルーター／Wi-Fiサービス）の企画、開発、検証 ・IoT事業の収益拡大と安定化に向けたIoTデバイスの提供およびデータビジネス構築と収益拡大 ■主な業務 以下業務のいずれかを担当いただきます。 1)Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発推進 2)開発管理システム（Salesforce／kintoneなど）の開発、機能拡張 + 【本部全体活動】生成AI活用やデータ分析による業務の自動化・高品質化 ■具体的な業務 所属する部門により従事する業務が異なります。 具体的には以下のような業務がございますが、ご経験・希望をお聞きした上で担当ポジションをアサインします。 1)Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発推進 ・Android／iOS上に実装するアプリの要件定義、基本設計、品質管理など 2)開発管理システムの開発、機能拡張 ・開発プロジェクト管理システム（Salesforce／kintoneなど）の要件定義、基本設計、システム開発、管理運用 ■魅力 ・お客さまが直接手に取るモバイル端末／ホームデバイスの開発に携わることにより、自身の努力と成果がお客さまに喜びと感動を届けられることがより実感できます。 ・あらゆる産業／分野での活用が期待されるIoTのさまざまなデバイス開発を通じて、世界にさらなる進歩・革新をもたらす『魔法のアイテム』が作れます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞テレコムセンタービル東棟住所：東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル東棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞北池袋センター住所：東京都豊島区上池袋4丁目30-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、テレコムセンター駅、北池袋駅、浜松町駅、東京国際クルーズターミナル駅、板橋駅、大門駅(東京都)、青海駅(東京都)、下板橋駅

＜予定年収＞735万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,513円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞435,513円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～AIによるデータの利活用を実現する高度なデータ連携基盤の社会実装を目指す～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 データ基盤戦略本部 デジタルインフラ研究開発統括部 次世代デジタルインフラを構成する超分散コンピューティング基盤やデータスペース＋AIを研究開発しています。 ■ミッション AI研究開発チームやデータサイエンス部門が生み出す成果を、実際の業務やサービスで活用できる「基盤システム」として実装していくポジションです。 生成AI、LLM、マルチモーダルデータ、分散データ基盤などの最先端技術を理解し、社会実装に求められる品質／スケーラビリティ／セキュリティを備えたアプリケーションやプラットフォームを構築します。 研究成果を「技術」から「価値」へと変える、実装現場のリーダーを求めています。 ■主な業務 AI・データに関連する要素技術とデータスペース技術を組み合わせた、AIがデータを活用できる基盤の設計および実装 ■具体的な業務 ・AI要素技術（LLM、Embedding、Rerankなど）の成果を理解し、基盤システムへ実装 ・クラウド上でのAI／データ連携基盤およびアプリケーションの設計／開発／運用リード ・LLMや生成AI APIを活用したアプリケーションや業務支援ツールの開発 ・データパイプライン、API、コンテナ環境（Kubernetesなど）の設計／構築 ・PoCから本番導入までの技術検証、性能最適化、信頼性設計 ・研究部門やビジネス部門との要件調整、プロトタイプ開発および改善のリード ■魅力 AIが自律的にデータと連携する新しい世界を自らの技術で創り上げることができます。 生成AI、計算基盤、多種多様なデータの全てを揃えるソフトバンクだからこそ実現できる、次世代の基盤をぜひ一緒に開発しましょう。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞701万円～2,004万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：403,675円～950,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞407,675円～954,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～さまざまな通信デバイスの開発と市場投入を通じて生活基盤の提供および各種社会課題の解決に貢献～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 デバイス技術本部 通信事業およびIoT事業における各種デバイスの企画・開発・検証およびデータビジネス構築 ■ミッション ・通信事業（モバイル／ブロードバンド／Wi-Fi）の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクト（スマホ／アプリ／BBルーター／Wi-Fiサービス）の企画、開発、検証 ・IoT事業の収益拡大と安定化に向けたIoTデバイスの提供およびデータビジネス構築と収益拡大 ■主な業務 以下業務のいずれかを担当いただきます。 1)スマホ、BBルーター、Wi-Fiアクセスポイント、IoTデバイスなどの各種端末開発 2)SB通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証 + 【本部全体活動】生成AI活用やデータ分析による業務の自動化・高品質化 ■具体的な業務 所属する部門により従事する業務が異なります。 具体的には以下のような業務がございますが、ご経験・希望をお聞きした上で担当ポジションをアサインします。 1)スマホ、BBルーター、Wi-Fiアクセスポイント、IoTデバイスなどの各種端末開発 ・技術仕様書／試験手順書作成、試験環境構築、アプリ／USIM開発、チップセット検証 ・開発企画、端末開発プロジェクトリーダー（もしくはサブリーダー） ・検証マネジメント、検証計画や検証項目の策定、検証環境構築、検証実務 ・関連技術調査、フィージビリティスタディ、プロトタイピング 2)SB通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証 ・市場品質状況の監視、PL・法令対応、 ・試作品、量産品の信頼性評価・構造リスク確認などのハードウェア品質保証 ・量産工程監査、製品出荷判定 ■魅力 ・お客さまが直接手に取るモバイル端末／ホームデバイスの開発に携わることにより、自身の努力と成果がお客さまに喜びと感動を届けられることがより実感できます。 ・あらゆる産業／分野での活用が期待されるIoTのさまざまなデバイス開発を通じて、世界にさらなる進歩・革新をもたらす『魔法のアイテム』が作れます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞テレコムセンタービル東棟住所：東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル東棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞北池袋センター住所：東京都豊島区上池袋4丁目30-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、テレコムセンター駅、北池袋駅、浜松町駅、東京国際クルーズターミナル駅、板橋駅、大門駅(東京都)、青海駅(東京都)、下板橋駅

＜予定年収＞636万円～1,385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～AIによるデータの利活用を実現する高度なデータ連携基盤の社会実装を目指す～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 データ基盤戦略本部 デジタルインフラ研究開発統括部 次世代デジタルインフラを構成する超分散コンピューティング基盤やデータスペース＋AI基盤を研究開発しています。 ■ミッション AI研究開発の成果を社会実装へと橋渡しする、AIデータアーキテクトを募集します。 社内外の研究チームが開発する要素技術（エンベディング統合、Rerank、マルチモーダル理解など）を理解し、それらをクラウド、データ基盤、サービスシステムの間で『使える形』に組み上げるアーキテクチャ設計を担っていただきます。 AIやデータの技術を「研究」から「価値創出」へとつなぐ道筋を描ける、技術リーダーを求めています。 ■主な業務 AI・データに関連する要素技術とデータスペース技術を組み合わせた、AIがデータを活用できる基盤のアーキテクチャ設計および実装 ■具体的な業務 ・研究／開発チームが生成するAI要素技術（LLM、エンベディング、Rerankなど）の理解と技術要件の整理 ・それらの技術をデータ／AI基盤に統合するためのアーキテクチャ設計 ・データスペース技術（Gaia-X、IDS、Catena-Xなど）を活用した分散データ連携構想の設計および実装リード ・AI社会実装における非機能要件（セキュリティ、ガバナンス、運用性など）の設計 ・社内外の研究開発部門や業務部門との技術的な調整 ■魅力 AIが自律的にデータと連携する新しい世界を自らの技術で創り上げることができます。 生成AI、計算基盤、多種多様なデータの全てを揃えるソフトバンクだからこそ実現できる、次世代の基盤をぜひ一緒に開発しましょう。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞701万円～2,004万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：403,675円～950,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞407,675円～954,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～顧客常駐から脱却をしてエンジニアとしての商流UP～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●社内基幹システム・大規模案件に対し要件定義～リリースまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.8時間」WLB実現 ご経験にあわせ、社内の大規模基幹システムや公共向け(官公庁系など)のシステム開発案件において、要件定義～運用保守フェーズまでをお任せいたします。スキルと志向性によって適切なポジションをご案内いたしますが、最新の技術・大規模案件におけるマネジメント経験を積む事が可能です。 ※ご経験によって、グループ会社をご案内する場合もございます ■仕事の魅力： ・事業を支えるの大規模基幹システムに携わることが可能 ・国家レベルである官公庁施策や自治体レベルの案件にも関わることができるため、世の中への影響度や提供価値が非常に高い ・最新テクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案～計画～挑戦まで可能 ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つ人達と就業できる環境 ■キャリアパス： ・社内ポストも多く、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務やプロジェクトへ挑戦することができる環境です。 ・様々な自社サービスがあるため、技術だけでなくゆくゆくは企画領域や新規サービス開発にも深く携わっていく機会がございます。 ・キャリア入社の方も多数在籍しているため、新卒・中途の垣根なくなじみやすい社風になっております。 ■会社説明 情報革命を通じて人々を幸せにする「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、通信事業を中核に据えながら、AI、IoT、ロボットなど最先端テクノロジーを活用した事業をグローバルに展開しています。安定した経営基盤を持ち、常に新しい技術やサービスを追求し、社会に貢献しています。多様な事業展開から、社内には豊富なポストがあり、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務へ挑戦できる環境が整っています。 ■おすすめポイント： ・月平均残業時間：24.8時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ SBテクノロジー本社住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、東新宿駅、浜松町駅、新馬場駅、新宿三丁目駅、大門駅(東京都)、北品川駅、西武新宿駅

＜予定年収＞610万円～1,727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～825,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～829,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

■業務内容： 社内システム開発業務全般（要件定義・設計・開発・試験）およびプロジェクトマネジメント業務 ■具体的業務内容： ・Webアプリ開発業務における管理業務の全般（進捗／課題／品質／コスト） ・ベンダー開発では上流工程（要件定義／基本設計）、内製開発では全開発工程 ・ユーザー部門や運用部門などのステークホルダーとの折衝／調整 ■開発環境： ・バックエンド：Java（Spring Framework／Struts） ・フロントエンド：Vue.js、Angular、React ・データベース：PostgreSQL ・OS：Linuxディストリビューション（RHEL／CentOS／Miracle Linux） ・ソースコード管理：Gitlab ・プロジェクト管理：Jira ・情報共有ツール：Slack、Google Workspace ■仕事の魅力： ・大きなプロジェクト（5G展開／新プロダクト／システム刷新など）を通してプロジェクトマネジメントの経験が積めます ・大規模な社内システム開発の経験が積めます ・社員がユーザーなので、FBがすぐもらえ、システム側から新規機能の提案ができます ・ベンダー開発から内製開発まで幅広いチームで経験が積めます ・システム開発を通してソフトバンクの巨大なネットワークの早期構築と安定運用による社会貢献を実感できます ・システムエンジニア以外にも多様なキャリアパスが描けます（AI／ネットワーク／プロダクト／デバイス／営業など／他領域など） ■必須条件：以下全てにあてはまる方 ・プロジェクトマネジメント経験２年以上（プロジェクト立ち上げ／計画策定／実行管理など※規模は不問） ・システム要件定義／基本設計などの上流工程の経験３年以上、開発／試験などの下流工程の経験３年以上 ・PostgreSQL、Javaを利用した開発経験がある ・CI／CDパイプラインの構築など、開発業務の標準化ができ、生産性が高いチームビルディングが可能 ・SPAの開発経験がある ・通信事業（固定／BB／移動体／衛星など）の技術もしくはIT部門で業務経験があり、業務知識（無線の技術／プロトコル／電波法など）がある ※歓迎条件は応募資格／応募条件に記載しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大宮センター住所：埼玉県さいたま市大宮区 勤務地最寄駅：JR 京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、大宮駅(埼玉県)、浜松町駅、北大宮駅、大門駅(東京都)、鉄道博物館駅

＜予定年収＞583万円～958万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,750円～486,025円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞335,750円～490,025円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：345,750円～500,025円■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）■上記年収は想定残業20h計算賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～MONET Technologies株式会社に兼務出向しMaaS分野でのサービス構築・導入・運用コンサルを担当～ ■部門概要 MONET Technologiesは、「モビリティサービスを通じて人々の暮らしをもっと豊かに」を経営理念に掲げるソフトバンクやトヨタ自動車が共同出資をするMaaS領域のスタートアップ企業です。 MONET Technologiesでは、自治体・企業によるモビリティサービスを実現するための利用者向けアプリ、事業者向けシステム、およびMaaSに適した車両を開発・提供しています。医療MaaS、オンデマンド交通（バス・タクシーなど）、マルチタスク車両など、地域の課題解決や発展に役立つよう、ソリューションを提案します。 ■ミッション MaaSおよび自動運転MaaSのサービス・ソリューションの開発、導入・構築、社会実装 ■主な業務 ＜ソフトバンクの業務内容＞ ・MONET事業の推進 ＜MONET Technologiesの業務内容＞ ・法人顧客（主に自治体や企業）へのMaaSをはじめとするモビリティサービスの構築・導入業務 ・顧客へのサービス導入・構築、技術サポート、トレーニングなど顧客支援業務 ・顧客への導入効果報告・改善提案など顧客満足度を高め利用継続につなげる業務 ※ソフトバンクとMONET Technologiesの労働条件（勤務時間・休日）は同一。 ■仕事の魅力 ・モビリティサービスを通じて新たな付加価値を創出し、日本における社会課題の解決に貢献できる ・自動運転時代における付加価値の高いモビリティサービスの革新に取り組むことができる ■MONET Technologiesの事業内容 1. オンデマンドモビリティサービス 2. データ解析サービス 3. Autono-MaaS 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞ソフトバンク株式会社住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞MONET Technologies株式会社へ出向住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

有楽町駅、二重橋前駅、日比谷駅

＜予定年収＞636万円～1,256万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,025円～590,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞371,025円～594,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業手当月30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～自社開発ヘルスケアプロダクトの成長を支えるフロントエンドエンジニアをお任せ～ ※ソフトバンク株式会社へ入社後、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社に在籍出向いただきます。 ■ミッション ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改善を実施し、利用者の健康維持、増進に寄与します。 ■主な業務 自社アプリケーションのフロントエンドの新規機能の追加や改善を行います。 ■具体的な業務 ・要件定義～設計～React.jsによる開発～テスト、UX改善提案・実装 ・ソースコードの相互ビュー ・チーム内連携、社内外の関係各所との調整業務 ・開発に関連する提案業務 ■仕事の魅力 ・プロダクトの利用率に大きく影響を与えるパートなので自身の成果を感じ取る事が可能です。 ・少子高齢化に伴う医療費増加や医師の過重労働など、医療・ヘルスケア領域における日本の社会課題に真っ向から向き合えます。 ・未病段階から疾患後まで幅広くアプローチし解決するといった利用者の健康増進に貢献する一役を担えます。 ・キャリアとして技術力でチームを率いていくテックリードや、メンバーのキャリアを一緒に作っていくようなエンジニアリングマネージャーを目指していただく事が可能です。 ■採用部門 ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指し、ソフトバンク株式会社の子会社として2019年に設立されました。以後、医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。 主力プロダクトである「HELPO」は、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームです。企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。 また、法人向け健康管理ソリューション「Well-Gate」では、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の効果可視化を通じて、人事・産業保健職の業務効率化と従業員の健康増進を支援しています。 今後も、個々人の医療・健康データを活用し、一人ひとりに最適なソリューションを提供することで、ヘルスケアのあり方をアップデートし続けます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ヘルスケアテクノロジーズ株式会社（本社）住所：東京都港区芝 2-28-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

芝公園駅、三田駅(東京都)、日の出駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～自社開発ヘルスケアプロダクトの成長を支えるバックエンドエンジニアをお任せ～ ※ソフトバンク株式会社へ入社後、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社に在籍出向いただきます。 ■ミッション ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改善を実施し、利用者の健康維持、増進に寄与します。 ■主な業務 自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。 ■具体的な業務 ・要件定義～設計～開発～テスト、フロント連携 ・パフォーマンス改善、セキュリティ強化 ・ソースコードの相互ビュー ・チーム内連携、社内外の関係各所との調整業務 ・開発に関連する提案業務 ■魅力 ・プロダクトの利用率に大きく影響を与えるパートなので自身の成果を感じ取る事が可能です。 ・少子高齢化に伴う医療費増加や医師の過重労働など、医療・ヘルスケア領域における日本の社会課題に真っ向から向き合えます。 ・未病段階から疾患後まで幅広くアプローチし解決するといった利用者の健康増進に貢献する一役を担えます。 ・キャリアとして技術力でチームを率いていくテックリードや、メンバーのキャリアを一緒に作っていくようなエンジニアリングマネージャーを目指していただく事が可能です。 ■採用部門 ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指し、ソフトバンク株式会社の子会社として2019年に設立されました。以後、医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。 主力プロダクトである「HELPO」は、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームです。企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。 また、法人向け健康管理ソリューション「Well-Gate」では、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の効果可視化を通じて、人事・産業保健職の業務効率化と従業員の健康増進を支援しています。 今後も個々人の医療・健康データを活用し、一人ひとりに最適なソリューションを提供することで、ヘルスケアのあり方をアップデートし続けます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ヘルスケアテクノロジーズ株式会社（本社）住所：東京都港区芝 2-28-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

芝公園駅、三田駅(東京都)、日の出駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞300,000円～433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■昇給年1回（原則）■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

~IT通信リーディングカンパニーでNWエンジニアとしてスペシャリストへ~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●「離職率3.8％×リモート可(出社は週1~3日程度)×フレックス」働き方◎ ■業務内容 AI、クラウド、セキュリティなどの流れから、多くのお客さまがネットワーク（WAN／LAN、リモート接続など）の課題を持っており、 この課題を解決に導くため、提案・設計・構築・導入 までの一連の業務を各部門の様々なスキルを持った担当者とチームを組んで対応をおこないます。 ・ネットワーク（WAN／LAN）、クラウド、セキュリティにおける技術支援（提案、要件定義、設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメント業務 ・法人向けソリューション提案における技術支援およびそれに関わるプロジェクトマネジメント ■具体的な業務 (1) 下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・WAN／LAN（無線含む） ・SD-WAN／VPN／インターネット ・クラウド（Azure、AWS、GCPなど） ・セキュリティ（SWG、ZTNA、CASB、EDR、IDaaS） ・モバイル ・IoTソリューション (2) 法人向けソリューション提案およびプロジェクトマネジメント業務 ・お客さまヒアリングにおける要求定義とりまとめ、要件定義、提案書の作成、プレゼンテーション ・お客さまリレーションの構築 ・提案事例や提案ノウハウの横展開 ■業務の魅力 ・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理／課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させる事ができます ・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます ・AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど、最新の技術を活用した法人向けソリューションを幅広く提案する経験ができます ■働きやすさ 平均残業/月：30時間程度 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞636万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,625円～655,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞368,625円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞自己成長支援金10,000円※対象外等級もあり＋WorkStyle支援金4,000円※時間外手当は一般職のみ／実際の時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当）■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給※会社業績、個人評価に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

～モバイルビジネスを支える社内SEとして上流から参画～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●大規模基幹システムに対し要件定義～リリースまでをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 当社を支えるモバイル事業の大規模基幹システム（モバイル系サービスの注文・契約関連中心および開通系システム）に対して、システム開発の上流から参画いただき、アプリケーションの開発をお任せします。 ■具体的な業務： ・システム開発各種工程の実行（要件定義～リリース） ・システム維持／管理業務全般 ・コードレビュー など ■仕事の魅力： ・事業を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに携わることが可能 ・最新テクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案～計画～挑戦まで可能 ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つ人達と就業できる環境 ・店頭～オンライン業務までの膨大な顧客注文を扱うシステムに携われる ■キャリアパス： ・社内ポストも多く、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務やプロジェクトへ挑戦することができる環境になります。 ・様々な自社サービスがあるため、技術だけでなくゆくゆくは企画領域にも深く携わっていく機会がございます。 ・キャリア入社の方も多数在籍しているため、新卒・中途の垣根なくなじみやすい社風になっております。 ■採用部門の概要： 移動体通信事業に関する業務システム（モバイル系サービスの注文・契約関連中心および開通系システム）の設計開発および保守を行う部門です。 ソフトバンクの基幹事業を安定的に実行するためのシステムを提供し事業成長へ貢献いただくことがミッションとなります。 ■おすすめポイント： ・月平均残業時間：24.8時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲開発センター住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、天王洲アイル駅、浜松町駅、新馬場駅、大門駅(東京都)、北品川駅

＜予定年収＞636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～540,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞358,625円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業時間30時間相当を含む■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円■昇給：原則年1回■賞与：年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与／業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。■事業概要：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。■ソフトバンクグループ成長戦略：人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)