株式会社 東京個別指導学院 【販売・サービス職】 の求人・中途採用情報

【まずは教室運営をお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談などのような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や担当地域の教室長のマネジメントを行う マネージャーなどの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒と保護者への対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名手続完了 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【まずは教室運営をお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談などのような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や担当地域の教室長のマネジメントを行う マネージャーなどの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒と保護者への対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名手続完了 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【教室運営、生徒・講師の育成に携わっていただきます】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談はもちろん、 講師のケアや、生徒への接し方を教えるのも大切な業務です！ 【人財育成への専念が、教室運営にもつながる】 教室長の使命は「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップですが、 この2つを両立させるには、ビジネスのことだけを考えるだけではいけません。 生徒や講師の立場に立って考え、より良い学び場づくりに注力すれば、 自然と教室の満足度と評価が高まります！ 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や担当地域の教室長のマネジメントを行う マネージャーなどの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒と保護者への対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名手続完了 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了 ★よくある質問 【Q】少子化が叫ばれていますが、影響はありませんか？ 【A】実際には1人ひとりにかける教育費は増えており、教育業界全体で見ると 90年代後半と比較すると市場規模は2.5倍（※）に拡大しています。 また、当社の教室が数多く展開している都市圏には、子どもが増えています。 （※）マイナビ2015コラムより

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【まずは教室運営をお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談などのような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や担当地域の教室長のマネジメントを行う マネージャーなどの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒と保護者への対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名手続完了 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了 ★よくある質問 【Q】少子化が叫ばれていますが、影響はありませんか？ 【A】実際には1人ひとりにかける教育費は増えており、教育業界全体で見ると 90年代後半と比較すると市場規模は2.5倍（※）に拡大しています。 また、当社の教室が数多く展開している都市圏には、子どもが増えています。 （※）マイナビ2015コラムより

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

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【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また、入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談など、 反響営業・内勤営業のような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、担当地域の教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者さまへの対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了 ★よくある質問 【Q】少子化が叫ばれていますが、影響はありませんか？ 【A】実際には1人ひとりにかける教育費は増えており、教育業界全体で見ると 90年代後半と比較すると市場規模は2.5倍（※）に拡大しています。 また、当社の教室の数多く展開している都市圏には、子どもが増えています。 （※）マイナビ2015コラムより

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また、入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談など、 反響営業・内勤営業のような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、担当地域の教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者さまへの対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了 ★よくある質問 【Q】少子化が叫ばれていますが、影響はありませんか？ 【A】実際には1人ひとりにかける教育費は増えており、教育業界全体で見ると 90年代後半と比較すると市場規模は2.5倍（※）に拡大しています。 また、当社の教室の数多く展開している都市圏には、子どもが増えています。 （※）マイナビ2015コラムより

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

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【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 また、入塾希望者への説明や、保護者さまとの面談など、 反響営業・内勤営業のような業務もございます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、担当地域の教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者さまへの対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了 ★よくある質問 【Q】少子化が叫ばれていますが、影響はありませんか？ 【A】実際には1人ひとりにかける教育費は増えており、教育業界全体で見ると 90年代後半と比較すると市場規模は2.5倍（※）に拡大しています。 また、当社の教室の数多く展開している都市圏には、子どもが増えています。 （※）マイナビ2015コラムより

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この2つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、担当地域の教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 12:50／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者さまへの対応、東京個別の企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 21:50／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

■「教室長」として、マーケティングから集客戦略、生徒や保護者さまのケア、講師の採用・育成など 　教室運営に関連する業務全般について、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 ■生徒のやる気や意欲を引き出し「通いたい！」と思っていただくための環境を 　講師やその他の業務スタッフと作ります。 ■生徒や保護者さま、講師など教室に関わるすべての人とコミュニケーションをとりながら、 　それぞれがイキイキできる環境を整えることがミッション。 　ちょっとしたことに気づけるホスピタリティと視野の広さが大切な仕事です。 【具体的には……】 ■マーケティング企画・集客戦略の立案・実行 ■講師の採用・育成・労務管理・指導・アドバイス ■保護者さまや生徒とのカウンセリング業務 ■カリキュラムのチェック ■生徒が勉強したくなる環境の整備 など 【教室長の仕事のポイント】 ■マネジメントスキルを磨ける！ 　入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 　長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 　その講師のやる気を育て、教室全体を活気ある環境に整えることが教室長の仕事です。 　リーダーシップをとりながら、コミュニケーション力を発揮してください！ ■大切なのは「業績」と「顧客満足」の両立を目指すこと 　教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 　常に生徒や講師の立場に立ちながら、ビジネス視点を加え 　幅広い角度から考察、教室を動かせる人が活躍できます。 ■キャリアアップも目指せます 　業績や目標達成など明確な数字や日々の業務プロセスの進行度などで 　昇進が決まる社員等級と、役職としてのステップアップがあります。 　教室運営を任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行うユニット長などの役職は、 　数値面だけではなく、講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【多様な人財が活躍しています】 当社で教室長として活躍している人財の前職は、本当にさまざまです。 たとえば、スポーツインストラクター、SE、営業、販売、店舗運営スタッフ、ミュージシャンなど。 それぞれが、それまで培った業界・業種での経験を発揮しています！

月給24万～37万円 ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この二つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。

月給24万～37万円（一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

「Benesse文章表現教室（小2～6対象）」「Benesseサイエンス教室（年長～小6）」のいずれかの授業をご担当いただきます。 【Benesse文章表現教室】 「論理的思考力」「相手に伝わる表現力」「社会性を育むコミュニケーション能力」の 3つの力の育成をテーマとした独自のカリキュラムに沿って授業を進めていただきます。 言葉への興味を持たせるための「描写」「創作」、 論理的な文章を書くための「説明」「意見」の4つの領域の授業を バランスよく繰り返し、多様な表現力を育ててください。 【Benesseサイエンス教室】 取得すべき4つの概念（エネルギー概念、宇宙・地球概念、物質概念、生命概念）を カバーした独自のカリキュラムに従い、実験の指導を行っていただきます。 化学、生物、物理、地学などのさまざまな内容の実験に取り組みながら、 まずは身近な事物や現象への興味を育みます。 さまざまな体験を通じて、科学的な見方や考え方を段階的に身につけていけるよう 指導を行います。 【授業以外の業務】 通常の授業のほかには、以下のような業務が中心となります。 ◎ 体験教室 ◎ 授業用ワークシート、自宅学習用ワークシートの作成・添削 ◎ 顧客管理（保護者の方へのご報告など） ◎ 授業・実習準備 ◎ スタッフ管理 ◎ 教室運営管理 【1週間のスケジュール】 土曜日・日曜日／授業、体験教室 月曜日／全体会議 火曜日・水曜日／休日 木曜日／会議で決定した内容のフィードバック、授業・実験の準備、顧客管理業務（保護者へのご連絡等） 金曜日／授業・実験の準備、顧客管理業務 ※将来的に、東京個別指導学院の教室長にチャレンジいただく道もございます。

月給24万円以上（一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。 ※雇用形態により、当社規定により決定いたします。 ＜非常勤講師の場合＞ ■Benesse文章表現教室（1コマ90分） 3500円～9000円 ■Benesseサイエンス教室（1コマ120分） 9850円以上

東京都（吉祥寺校、用賀校） 神奈川県（たまプラーザ校、上大岡校） 【本社】 東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア2F 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分

「Benesse文章表現教室（小2～6対象）」「Benesseサイエンス教室（年長～小6）」のいずれかの授業をご担当いただきます。 【Benesse文章表現教室】 「論理的思考力」「相手に伝わる表現力」「社会性を育むコミュニケーション能力」の 3つの力の育成をテーマとした独自のカリキュラムに沿って授業を進めていただきます。 言葉への興味を持たせるための「描写」「創作」、 論理的な文章を書くための「説明」「意見」の4つの領域の授業を バランスよく繰り返し、多様な表現力を育ててください。 【Benesseサイエンス教室】 取得すべき4つの概念（エネルギー概念、宇宙・地球概念、物質概念、生命概念）を カバーした独自のカリキュラムに従い、実験の指導を行っていただきます。 化学、生物、物理、地学などのさまざまな内容の実験に取り組みながら、 まずは身近な事物や現象への興味を育みます。 さまざまな体験を通じて、科学的な見方や考え方を段階的に身につけていけるよう 指導を行います。 【授業以外の業務】 通常の授業のほかには、以下のような業務が中心となります。 ◎ 体験教室 ◎ 授業用ワークシート、自宅学習用ワークシートの作成・添削 ◎ 顧客管理（保護者の方へのご報告など） ◎ 授業・実習準備 ◎ スタッフ管理 ◎ 教室運営管理 【1週間のスケジュール】 土曜日・日曜日／授業、体験教室 月曜日／全体会議 火曜日・水曜日／休日 木曜日／会議で決定した内容のフィードバック、授業・実験の準備、顧客管理業務（保護者へのご連絡等） 金曜日／授業・実験の準備、顧客管理業務 ※将来的に、東京個別指導学院の教室長にチャレンジいただく道もございます。

月給24万円以上（一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。 ※雇用形態により、当社規定により決定いたします。 ＜非常勤講師の場合＞ ■Benesse文章表現教室（1コマ90分） 3500円～9000円 ■Benesseサイエンス教室（1コマ120分） 9850円以上

東京都（吉祥寺校、用賀校） 神奈川県（たまプラーザ校、上大岡校） 【本社】 東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア2F 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分

●「教室長」として、マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、講師の採用・育成など 　教室運営に関連する業務全般について、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 ●生徒のやる気や意欲を引き出し「通いたい！」と思っていただくための環境を 　講師やその他の業務スタッフと作ります。 ●生徒や保護者、講師など教室に関わる全ての人とコミュニケーションをとりながら、 　それぞれがイキイキできる環境を整えることがミッション。 　ちょっとしたことに気付けるホスピタリティと視野の広さが大切な仕事です。 【具体的には……】 ■マーケティング企画・集客戦略の立案・実行 ■講師の採用・育成・労務管理・指導・アドバイス ■保護者の方や生徒とのカウンセリング業務 ■カリキュラムのチェック ■生徒が勉強したくなる環境の整備 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【教室長の業務について、少々詳しく紹介します！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆マネジメントスキルを磨ける！ 　入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 　長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 　その講師のやる気を育て、教室全体を活気ある環境に整えることが教室長の仕事です。 　リーダーシップをとりながら、コミュニケーション力を発揮してください！ 　リーダー経験やマネジメント経験をお持ちの方はきっと活躍できると思います。 　マネジメントスキルを磨き続けることが、活躍のカギです。 　 ◆大切なのは「業績」と「顧客満足」の両立を目指すこと 　教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 　常に生徒や講師の立場に立ちながら、ビジネス視点を加え 　幅広い角度から考察、教室を動かせる人が活躍できます。 ◆キャリアアップも目指せます 　業績や目標達成など明確な数字や日々の業務プロセスの進行度などで 　昇進が決まる社員等級と、役職としてのステップアップがあります。 　 　教室運営を任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行うユニット長などの役職は、 　数値面だけではなく、講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな前職経験をお持ちの方が活躍しています】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　当社で現在、教室長として活躍している人の前職は本当に様々。 　スポーツインストラクター、SE、営業、販売、店舗運営スタッフ、ミュージシャンなど、 　それぞれに培った幅広い業界・業種での経験や知識を活かしています。 　「教育業界未経験」でも全く問題ありません。 　むしろ、異業界・業種で身に付けたスキルや経験こそ、 　今の教育現場に活かせると当社では考えています。

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

●「教室長」として、マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、講師の採用・育成など 　教室運営に関連する業務全般について、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 ●生徒のやる気や意欲を引き出し「通いたい！」と思っていただくための環境を 　講師やその他の業務スタッフと作ります。 ●生徒や保護者、講師など教室に関わる全ての人とコミュニケーションをとりながら、 　それぞれがイキイキできる環境を整えることがミッション。 　ちょっとしたことに気付けるホスピタリティと視野の広さが大切な仕事です。 【具体的には……】 ■マーケティング企画・集客戦略の立案・実行 ■講師の採用・育成・労務管理・指導・アドバイス ■保護者の方や生徒とのカウンセリング業務 ■カリキュラムのチェック ■生徒が勉強したくなる環境の整備 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【教室長の業務について、少々詳しく紹介します！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆マネジメントスキルを磨ける！ 　入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 　長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 　その講師のやる気を育て、教室全体を活気ある環境に整えることが教室長の仕事です。 　リーダーシップをとりながら、コミュニケーション力を発揮してください！ 　リーダー経験やマネジメント経験をお持ちの方はきっと活躍できると思います。 　マネジメントスキルを磨き続けることが、活躍のカギです。 　 ◆大切なのは「業績」と「顧客満足」の両立を目指すこと 　教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 　常に生徒や講師の立場に立ちながら、ビジネス視点を加え 　幅広い角度から考察、教室を動かせる人が活躍できます。 ◆キャリアアップも目指せます 　業績や目標達成など明確な数字や日々の業務プロセスの進行度などで 　昇進が決まる社員等級と、役職としてのステップアップがあります。 　 　教室運営を任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行うユニット長などの役職は、 　数値面だけではなく、講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな前職経験をお持ちの方が活躍しています】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　当社で現在、教室長として活躍している人の前職は本当に様々。 　スポーツインストラクター、SE、営業、販売、店舗運営スタッフ、ミュージシャンなど、 　それぞれに培った幅広い業界・業種での経験や知識を活かしています。 　「教育業界未経験」でも全く問題ありません。 　むしろ、異業界・業種で身に付けたスキルや経験こそ、 　今の教育現場に活かせると当社では考えています。

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、当社規定により決定します。

首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この二つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F （都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分）

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この二つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F （都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分）

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この二つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F （都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分）

【教室運営のすべてをお任せします】 マーケティングから集客戦略、生徒や保護者様のケア、 講師の採用・育成など、大きな裁量をもって手掛けていただきます。 【マネジメントスキルが磨けます】 入会面談は教室長が行いますが、入会後、生徒の成長をサポートし、 長く通ってもらうためには講師の力が不可欠。 その講師のやる気を育てるのが、教室長の仕事です。 【大切なのは業績と顧客満足の両立】 教室長のミッションは「顧客満足」と「生徒数」の向上による売上アップ。 この二つを両立させるのは簡単ではありません。 ビジネス視点だけではなく、常に生徒や講師の立場に立って考え、 教室を動かしていける人が活躍できる仕事です。 【キャリアアップも目指せます】 業績や目標達成など明確な数字での指標で昇進が決まる社員等級と、 役職としてのステップアップがあります。 教室運営が任される教室長や、エリアの教室長のマネジメントを行う ユニット長などの役職は、数値面だけではなく、 講師のマネジメントや仕事の取り組み方など総合的な評価によって決定します。 【ある1日のスケジュール】 14:00／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者様への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F （都営地下鉄大江戸線、東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩10分）

【理想の教室をつくる仕事】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者様のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。「顧客満足度」「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【講師とのコミュニケーションが必須】 1教室、平均25名の講師が在籍しています。 講師と常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室をつくってください。 【ある1日のスケジュール】 14:00／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者様への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F

【理想の教室をつくる仕事】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者の方のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。「顧客満足度」「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【講師とのコミュニケーションが必須】 1教室、平均25名の講師が在籍しています。 講師と常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室をつくってください。 【ある1日のスケジュール】 14:00／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了

月給24万～37万円（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F

【理想の教室をつくる仕事】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者の方のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。 あなたが考える「理想の教室」を目指しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【講師とのコミュニケーションが必須】 1教室、平均25名の講師が在籍しています。 講師と常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室をつくってください。 【ある1日のスケジュール】 14:00／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了

月給20万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

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【理想の教室をつくる仕事】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者の方のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。 あなたが考える「理想の教室」を目指しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【講師とのコミュニケーションが必須】 1教室、平均25名の講師が在籍しています。 講師と常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室をつくってください。 【ある1日のスケジュール】 14:00／出勤後、スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了

月給20万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F

【教室長は、経営者です】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者の方のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。 あなたが考える「理想の教室」を目指しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【あなたのリーダーシップに期待しています】 1教室、平均して25名の講師が在籍しています。 あらゆる場面でリーダーシップを発揮しなければ、教室をうまく運営することはできません。 講師と常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室を作ってください。 【教室長の「ある1日」】 14:00／出勤―スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了―講師から飲みの誘いを受ける

月給19万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡（※U・Iターン希望の方歓迎） 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F

【教室長は、経営者です】 マーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者の方のケア、講師の採用・育成など、 すべて教室長の決断で運営します。 あなたが考える「理想の教室」を実現しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【あなたのリーダーシップに期待しています】 1教室、平均して25名の講師が在籍しています。 あらゆる場面でリーダーシップを発揮しなければ、教室をうまく運営することはできません。 講師やアシスタントと常にコミュニケーションをとりながら、思い描く教室を作ってください。 教室長を経験した後は、自分自身の歩みたいキャリアを描くことができます。 TKGは、全社的な経営や教育サービスを創る部署など、キャリアパス環境を豊富に用意しています。 【教室長の「ある1日」】 14:00／出勤―スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了―講師から飲みの誘いを受ける

月給19万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫、京都、愛知、福岡 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F ※U・Iターン希望の方歓迎

………………………………………………………… ■教室長は、教室の経営者です ………………………………………………………… 教室はマーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者のケア、講師の採用・育成など、 すべてが教室長の決断によって運営されます。 あなたが考える「理想の教室」を実現しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 ………………………………………………………… ■あなたのリーダーシップに期待しています ………………………………………………………… 1教室は、平均して40名の講師が在籍しています。 様々な場面でリーダーシップを発揮しなければ、教室をうまく運営することはできません。 講師・アシスタントと常にコミュニケーションをとりながら、「思い描く教室」を作ってください。 ………………………………………………………… ■教室長の「ある1日」 ………………………………………………………… 14:00／出勤―スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了―講師から飲みの誘いを受ける

月給19万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給30万円以上 （一律手当含む） ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F ※U・Iターン希望の方歓迎

【教室長は、教室の経営者です】 　教室はマーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者のケア、講師の採用・育成など、 　すべてが教室長の決断によって運営されます。 　あなたが考える「理想の教室」を実現しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 　「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【あなたのリーダーシップに期待しています】 　1教室は、平均して40名、最大で150名の講師・アシスタントが在籍しています。 　さまざまな場面でリーダーシップを発揮しなければ、教室をうまく運営することはできません。 　講師・アシスタントと常にコミュニケーションをとりながら、「思い描く教室」を創ってください。 ※※※教室長の「ある1日」※※※ 14:00／出勤―スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了―講師から飲みの誘いを受ける 【充実した研修制度があなたを後押しします】 　入社後は、全体研修・個別研修を通して、TKGの教育に対する考え方や一連の業務を習得していきます。 　研修は「業界未経験者向け」にプログラムされていますので、 　わかりやすく安心して専門知識や業務を修得することができます。 　また、TKGの社員に必要なのは「能動性」。 　自分で目標を立て、目標に向かっていく力が求められます。 　そのため、新入社員研修は「能動性」を高めるプログラムが用意されています。 　仕事を通して、自己実現のスキルを身につけてください。 【夢を描くためのキャリアパス】 　まずは教室長の経験、その後は自分自身の歩みたいキャリアを描いてください。 　当社は、全社的な経営的部署や教育サービスを創る部署など、 　あなたのためのキャリアパス環境を用意しています。 ～ある教室長のキャリア～ 23歳　TKGに入社　狛江教室　教室長　就任 　　　　当時生徒数70名の教室をまとめる。 24歳　町田教室　教室長　就任 　　　　当時生徒数140名の教室をまとめ、1年で50名生徒数を増やした。 25歳　マネージャー　就任 　　　　昇格するも、部下とのコミュニケーションに悩む。 　　　　日々考え、最ももがいた時期だった。 26歳　青葉台　教室長　就任 　　　　教室長に降格し、初心に帰ることを決心。 28歳　青葉台　教室長兼ブロック長　就任 　　　　ブロック長に昇格した。

月給：19万円以上（一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給：30万円以上 ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F ※U・Iターン希望の方歓迎

教室運営全般を担当していただきます。講師の育成やマネジメント、生徒や保護者様のケアを中心に、熱意あふれる理想の教室づくりをお願いします。 ＜講師の育成＞ 1教室で平均120名前後の生徒を40名程度の講師で指導。講師（大学生アルバイト）を育成することが、子供の笑顔や成長、保護者の満足度につながるため、非常に重要な仕事です。採用後の研修や日々の密なコミュニケーションを通じ講師を育成し、理想の教室づくりを進めます。 ＜生徒・保護者様の学習サポート＞ 入塾希望の生徒・保護者様をお迎えし、現状やお悩みを把握し、カウンセリングを実施。学習計画の提案も含めて入塾のご案内をします。また入塾後は、定期面談のほか、生徒の成績や様子を見ながら、相談が必要と感じた時は随時保護者の方と連絡を取りながらサポートします。 【入社後のながれ】 まずは当社について知っていただくことや、今後の業務に活かすための新人社員研修を受けていただきます。 ＜新入社員研修＞ ★理念研修 ★コミュニケーション研修 ★教務研修 【評価制度】 定量と定性での評価制度が確立されており、キャリアに応じてしっかり昇給・昇格が可能です。 【キャリアステップ】 教室マネジメント職で経験を積んだ先にも、エリアマネージャーや本社の事業スタッフなど、充実したキャリアパスがあります。 ◆当社は新卒・中途関係なく意欲のある方にチャレンジいただく風土です。

月給26万1100円～(一律ライフプラン手当5万5,000円、固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月58,500円～を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【転勤は基本的にありません】 東京、神奈川、埼玉、千葉の各教室 詳細は当社HPからご確認ください。 https://www.kobetsu.co.jp/school/

【教室長は、教室の経営者です】 　教室はマーケティングから生徒募集の企画、生徒・保護者のケア、講師の採用・育成など、 　すべてが教室長の決断によって運営されます。 　あなたが考える「理想の教室」を実現しながら、「顧客満足度」をあげることによって、 　「生徒数UP」「売上UP」へと導いてください。 【あなたのリーダーシップに期待しています】 　1教室は、平均して40名、最大で150名の講師・アシスタントが在籍しています。 　さまざまな場面でリーダーシップを発揮しなければ、教室をうまく運営することはできません。 　講師・アシスタントと常にコミュニケーションをとりながら、「思い描く教室」を創ってください。 【経営戦略の企画・立案】 　TKGには「生徒」「保護者」という2つの顧客が存在します。 　その顧客に対して、継続的に質の高いサービスを提供し、 　満足していただける「教室」を創るには、1教室の責任者として 　「経営的・営業的な戦略」が必要不可欠となります。 　人材マネジメントを通して、「生徒にとって、また講師にとっての勉強しやすい環境の提供」を実現し、 　経営マネジメントとして、「新規の生徒獲得への施策」（「折込チラシ」などの加入促進ツールも活用）などの 　経営的視点も必要です。年商約1億円の教室の責任者である「教室長」ともなると、 　商圏のマーケティング、明確な予算管理、丁寧な顧客フォローなど、 　あらゆる面で経営的手腕が問われます。 【充実した研修制度があなたを後押しします】 　入社後は、全体研修・個別研修を通して、TKGの教育に対する考え方や一連の業務を習得していきます。 　研修は「業界未経験者向け」にプログラムされていますので、 　わかりやすく安心して専門知識や業務を修得することができます。 　また、TKGの社員に必要なのは「能動性」。 　自分で目標を立て、目標に向かっていく力が求められます。 　そのため、新入社員研修は「能動性」を高めるプログラムが用意されています。 　仕事を通して、自己実現のスキルを身につけてください。 【夢を描くためのキャリアパス】 　まずは教室長の経験、その後は自分自身の歩みたいキャリアを描いてください。 　当社は、全社的な経営的部署や教育サービスを創る部署など、 　あなたのためのキャリアパス環境を用意しています。 ※※※教室長の「ある1日」※※※ 14:00／出勤―スケジュールとメールをチェック 15:00／新規入会希望者の保護者面談、生徒の学習状況についてヒアリング 16:30／講師に本日の授業の指示 18:30／授業の見回り、講師と生徒の学習状況を確認 19:30／体験授業に訪れた生徒の保護者への対応、TKGの企業理念と教育方針を説明 20:00／入会希望者1名獲得 21:00／本日の営業状況をメールで本部へ報告 21:20／授業終了―生徒の見送り時に「受験の相談」 22:00／事務処理を済ませ業務終了―講師から飲みの誘いを受ける

月給：19万円以上(一律手当含む） 試用期間3カ月後、教室長配属の場合は月給：30万円以上 ※経験・能力・前給を考慮し、同社規定により決定します。

首都圏、大阪、兵庫 本社／東京都中央区佃1-11-8　ピアウエストスクエア2F ※U・Iターン希望の方歓迎