株式会社 キューブシステム 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～プライム上場SIerで、上流からマネジメントまで一貫して担う～ ●東証プライム上場×創立50年以上。安定した経営基盤と継続成長 ●大手Sierと協働し、金融・流通・公共など社会基盤を支える案件多数 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 大手Sierと協働するプロジェクトに参画し、まずは設計書をベースとした開発工程から運用保守までを担当いただきます。業務に慣れていただいた後は、顧客やチームメンバーを巻き込みながら、要件定義やプロジェクトマネジメントなど、上流工程および開発全体の統括を担っていただく想定です。 単なる管理業務ではなく、顧客課題に深く入り込みながら、システムの価値向上に寄与できるポジションです。 ■主な業務内容（PL／PM） ・顧客ヒアリング、システム企画 ・見積作成、人員アサイン ・要件定義～設計～開発の推進 ・メンバーの業務支援、育成 ・顧客折衝、プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画策定および実行 ※配属部署・プロジェクトは経験や志向に応じて決定 ■配属先 ・第1ソリューション事業本部（流通・サービス） ・第2ソリューション事業本部（金融） ・第3ソリューション事業本部（公共・DX） ■プロジェクト例 運輸大手の配送効率化システム、小売大手の需要予測AI活用基盤、ネット銀行の勘定系フロント開発、官公庁の申請ポータル構築など、社会インフラを支えるプロジェクトに多数参画。継続性の高い案件が多く、顧客と長期的に関係性を築きながら価値提供ができます。 ■開発環境 OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET など ■会社の魅力 営業専任を持たずエンジニア主体で顧客と向き合う「総員営業主義」により、企画・提案から関われる環境があります。資格取得支援や研修制度も充実しており、マネジメント志向・専門性志向の双方に対応したキャリアパスを用意。安定基盤のもとで裁量を持ち、長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先(首都圏)住所：東京都、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例400万円／アソシエイト500万円／プロジェクトリーダ620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム案件で、小売基幹システムの中核を担うPL・PMへ～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤と継続成長 ●小売大手と直接取引するプライム案件で上流から参画 ●有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 大手小売業のマーチャンダイジング（MD）システムを中心とした基幹システムにおいて、構想立案から構築までを担うプライム案件に参画いただきます。 PL・PM候補として、要件定義や設計、開発の推進はもちろん、顧客との折衝やプロジェクト管理まで一貫して担うポジションです。現場に近い立場でビジネス課題を理解し、ITを通じて企業価値向上に貢献できる点が特徴です。 ＜携わるシステム例＞ 受発注管理、棚割管理、納品・配送管理、在庫管理など、小売業の根幹を支えるMDシステム全般 ■主な業務内容（PL／PM） ・顧客ヒアリング、業務分析、システム企画 ・見積作成、人員計画、アサイン ・要件定義～設計～開発の推進 ・メンバーの業務支援および育成 ・顧客折衝、プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画の策定および運用改善 ■配属先 第５ソリューション事業本部 プライムベンダーとして主要顧客へSIサービスを提供する中核本部です。中でもリテールソリューションサービス部では、小売業向けに特化し、顧客と直接対話しながら業務課題の解決に取り組みます。約30名規模の組織で、チーム間の連携が取りやすく、主体的に動きやすい環境です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows DB：Oracle、DB2、SQL Server、Access 言語：Java、C、PL/SQL、Python、SAS、VBA、ShellScript 基盤：クラウド導入、サーバ／DB設計構築、運用機能構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが顧客と直接向き合う「総員営業主義」により、企画・提案フェーズから深く関与できます。資格取得支援や階層別・テーマ別研修も充実しており、マネジメント志向・専門志向双方のキャリアを実現可能です。安定した経営基盤のもと、裁量を持ってプロジェクトを推進し、長期的に成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

検見川浜駅、稲毛海岸駅、京成稲毛駅

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～社会インフラを支える公共領域で、着実にスキルアップ～ ●東証プライム上場×創立50年以上。安定した経営基盤と継続成長 ●官公庁・金融・電力など社会基盤領域の大規模案件に参画 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的に腰を据えて働ける環境 ■仕事内容 特定のプロジェクトに参画し、まずは設計書をベースとしたテスト・開発工程をメインに担当いただきます。段階的に設計工程や保守開発への関与、報告資料作成や進捗管理など、プロジェクト運営に関わるPL／PMサポート業務にも携わっていただきます。 また、設計・開発経験をお持ちの方には、要件定義や基本設計など上流工程を含め、ご志向に応じたプロジェクトへのアサインも可能です。 ・各種設計、開発対応／テストの実行 ・受入支援、性能評価、保守開発および運用 ・マネジメントラインへの報告、レビュー、資料作成 ■配属先 第４ソリューション事業本部 官公庁・電力会社向けの公共システムや、政府主導のキャッシュレス決済基盤など、社会を支えるミッションクリティカル領域を担う本部です。約50名規模の組織で、安定したプロジェクト環境のもと、着実にスキルを磨くことができます。 ■プロジェクト例 ・大手金融サービス：クレジット決済に関するシステムのテスト～運用領域を担当し、今後は保守開発まで拡大予定 ・官公庁：情報システムのアプリケーション開発および保守を担当し、安定運用に貢献 ■開発環境 OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET など 基盤：クラウド導入、サーバ／NW／DB設計構築 ■会社の魅力 エンジニアが主体となって顧客課題に向き合う「総員営業主義」を掲げており、単なる開発にとどまらず、課題解決に踏み込んだ経験を積むことができます。資格取得支援（191資格対象）や研修制度も充実しており、基礎から応用、さらには上流工程・マネジメントまで段階的な成長を支援。安定した経営基盤と落ち着いた社風のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円＜月給＞230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職でのご経験等を踏まえ相談※年収には賞与・月25hの時間外労働手当を含む■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例400万円／アソシエイト500万円／プロジェクトリーダ620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～公共・社会基盤領域で、上流からマネジメントまで担うキャリアへ～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●官公庁・電力・金融など社会インフラ領域の大規模案件に参画 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 特定のプロジェクトに参画し、まずは設計書をベースとした開発工程から運用保守までを担当いただきます。業務に慣れてきた段階で、顧客やチームメンバーを巻き込みながら、要件定義をはじめとした上流工程や、開発全体のマネジメントをお任せする想定です。 単なる進捗管理に留まらず、顧客課題の整理や最適なシステム企画を通じて、価値創出に直接関与できるポジションです。 ■主な業務内容（PL／PM） ・顧客ヒアリング、システム企画 ・見積作成、人員アサイン ・要件定義～設計～開発の推進 ・メンバーの業務支援、育成 ・顧客折衝、プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画策定と実行 ■配属先 第４ソリューション事業本部 官公庁・電力会社向けの公共システムや、政府が推進するキャッシュレス決済基盤など、社会を支える領域を担う本部です。約50名規模の組織で、安定した案件に長期的に関わりながら、責任あるポジションで活躍できます。 ■プロジェクト例 ・大手金融サービス：クレジット決済に関わる基幹システムのテスト～運用領域を担当し、今後は保守開発工程まで拡大予定 ・官公庁：情報システムのアプリケーション開発・保守を担い、公共サービスの安定運用に貢献 ■開発環境 OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET など 基盤：クラウド、サーバ、NW、DB設計構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが主体的に顧客と対話する「総員営業主義」を採用しており、上流工程から本質的な課題解決に関われる環境です。資格取得支援や体系的な研修制度により、マネジメント・専門性双方のキャリア形成を支援。安定した経営基盤のもと、社会に影響力のあるプロジェクトで長期的にキャリアを発展させることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム案件で、小売基幹システムの運用をリードするPL・PMへ～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●大手小売企業と直接取引するプライム案件で裁量を発揮 ●有休取得率高水準。長期的に働ける環境 ■仕事内容 大手小売業のマーチャンダイジング（MD）システムを中心とした基幹システムの運用保守・サービスデスク領域を担うプライム案件にて、PL・PM候補として参画いただきます。 運用・保守の枠にとどまらず、業務の標準化を推進し、障害削減や品質改善、業務効率化・コスト削減といった付加価値の創出をリードいただくポジションです。顧客と密に連携しながら、システム全体の最適化に携わることができます。 ＜携わるシステム例＞ 受発注管理、棚割管理、納品・配送管理、在庫管理など、小売ビジネスの根幹を支えるMDシステム ■主な業務内容（PL／PM） ・メンバーの業務支援、育成 ・顧客折衝および課題整理、改善提案 ・プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画の策定および実行 ・運用業務の標準化、効率化推進 ■配属先 第５ソリューション事業本部 プライムベンダーとして主要顧客へSIサービスを提供する本部です。リテールソリューションサービス部では小売業に特化し、顧客と直接対話しながら業務改革を支援しています。約30名規模の組織で、意思決定が早く主体的に動ける環境です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows DB：Oracle、DB2、SQL Server、Access 言語：Java、C、PL/SQL、Python、SAS、VBA、ShellScript 基盤：クラウド導入、サーバ／DB設計構築、運用機能構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニア自らが顧客と向き合う「総員営業主義」を採用しており、運用領域でも改善提案や企画から関われます。資格取得支援や体系的な研修制度により、マネジメント力と専門性の双方を高められる環境です。安定した経営基盤のもと、裁量を持って長期的にキャリアを築ける点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

検見川浜駅、稲毛海岸駅、京成稲毛駅

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円固定残業手当/月：90,500円～122,500円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～グローバルSCM領域で、最先端ソリューションをリード～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●グローバル企業向けSCM領域の最先端クラウド導入に参画 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 SCMパッケージ「Kinaxis Maestro」の導入・開発および保守業務を担当いただきます。半導体・製造・製薬・化学業界などの大手グローバル企業を対象に、サプライチェーン最適化を実現するプロジェクトに参画し、上流から運用まで一貫して携わることが可能です。 導入フェーズだけでなく、運用保守や継続的な改善提案にも関与できるため、顧客と長期的な関係性を築きながら価値提供ができます。 ■主な業務内容（PL／PM） ・サービス導入プロジェクトにおける設計、開発、導入、保守サポート ・顧客ニーズに応じたカスタマイズ開発および運用支援 ・プロジェクト管理、チームマネジメント ・システム導入後の継続的な改善提案、業務高度化の推進 ■プロジェクトについて 顧客は半導体・製造・製薬・化学業界の大手グローバル企業が中心。サプライチェーン全体の最適化をテーマに、需要予測・在庫最適化・生産計画など、多岐にわたる領域で価値提供を行います。導入から運用まで複数フェーズの案件があり、経験や志向に応じたアサインが可能です ■「Kinaxis Maestro」とは SCM分野でグローバルリーダーと評価されるクラウドサービスで、世界75か国以上・140社以上の企業で導入されています。複雑なサプライチェーン課題に対し、高速な意思決定と可視化を実現するプラットフォームです。 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニア主体で顧客課題に向き合う「総員営業主義」を採用。上流工程から提案に関わり、ビジネスインパクトの大きいプロジェクトに携われます。資格取得支援や体系的な研修制度も充実しており、マネジメント力と専門性の双方を高めることが可能です。安定した経営基盤のもと、グローバル領域で長期的なキャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

検見川浜駅、稲毛海岸駅、京成稲毛駅

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム案件で、事業の中核を担うPMOとしてキャリアを広げる～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●大手小売企業と直接取引。構想～運用まで一貫して関われる環境 ●有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 大手小売業のマーチャンダイジング（MD）システムを中心とした基幹システムにおいて、構想立案から構築までを担うプライム案件にPMOとして参画いただきます。プロジェクト全体の推進役として、進行管理や課題管理を担いながら、メンバーの育成や業務フォローを行い、プロジェクトの成功を支えるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、顧客と近い立場でプロジェクトの方向性に関与し、事業課題の解決に寄与できる点が特徴です。 ＜携わるシステム例＞ 受発注管理、棚割管理、納品・配送管理、在庫管理など、小売業の業務を支えるMDシステム全般 ■主な業務内容（PMO） ・プロジェクト進行管理（スケジュール／課題／品質管理） ・メンバーの業務支援、育成、フォロー ・顧客との折衝および調整業務 ・各種報告資料作成、マネジメント支援 ・プロジェクト全体の改善推進、標準化の推進 ■配属先 第5ソリューション事業本部 プライムベンダーとして主要顧客へSIサービスを提供する本部です。リテールソリューションサービス部では小売業に特化し、顧客と直接対話しながら業務改善・DX推進を支援しています。約30名規模の組織で、裁量を持ってプロジェクト運営に関われる環境です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows DB：Oracle、DB2、SQL Server、Access 言語：Java、C、PL/SQL、Python、SAS、VBA、ShellScript 基盤：クラウド導入、サーバ／DB設計構築、運用機能構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが主体となって顧客課題に向き合う「総員営業主義」を採用しており、上流工程からプロジェクトに関与できる環境です。資格取得支援や体系的な研修制度も充実しており、マネジメント能力と専門性の双方を高めることが可能。安定した経営基盤のもと、大規模プロジェクトを支える中核人材として、長期的にキャリア形成ができる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

検見川浜駅、稲毛海岸駅、京成稲毛駅

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,500円～542,500円＜月給＞491,000円～665,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート※専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～小売×ITの最前線で、業務理解を活かしキャリアを広げる～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●大手小売企業と直接取引。業務に深く入り込めるプライム案件 ●有休取得率高水準で長期的に働ける環境 ■仕事内容 大手小売業のマーチャンダイジング（MD）システムを中心とした基幹システムにおいて、構築から運用までを担うプライム案件にメンバーとして参画いただきます。まずはサービスデスクや運用保守からスタートし、業務理解とITスキルを高めながら、段階的に開発工程へとステップアップしていくことを想定しています。 小売現場に近い領域のため、ご自身の業務知識を活かしながら、システム改善や運用効率化に直接貢献できるポジションです。 ＜携わるシステム例＞ 受発注管理、棚割管理、納品・配送管理、在庫管理など、小売業の根幹を支えるMDシステム ■主な業務内容 ・ユーザー（顧客）からの問い合わせ対応 ・エラーや要望の調査、改善提案、改修検討 ・保守計画の策定および実行 ・運用業務の標準化、効率化推進 ■配属先 第５ソリューション事業本部 プライムベンダーとして主要顧客へSIサービスを提供する本部です。リテールソリューションサービス部では、小売業に特化し、顧客と直接対話しながらITを通じた業務改善を支援しています。約30名規模の組織で、風通しが良く、主体的に業務に関われる環境です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows DB：Oracle、DB2、SQL Server、Access 言語：Java、C、PL/SQL、Python、SAS、VBA、ShellScript 基盤：クラウド導入、サーバ／DB設計構築、運用機能構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが顧客と向き合う「総員営業主義」を採用しており、現場の業務課題に深く関われる点が特徴です。資格取得支援や体系的な研修制度が整っており、運用から開発、さらには上流工程へのステップアップも可能。安定した経営基盤のもと、小売×ITの専門性を高めながら長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

検見川浜駅、稲毛海岸駅、京成稲毛駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～290,000円＜月給＞230,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職でのご経験等から給与額をご相談させていただきます。※年収は、時間外労働25H/月想定での換算■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム上場SIerで、着実に上流・マネジメントへステップアップ～ ●東証プライム上場×創立50年以上。安定した経営基盤と継続成長 ●大手Sierと協働し、金融・流通・公共など社会インフラ領域に貢献 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 大手Sierと協働する特定プロジェクトに参画し、設計書をベースとしたテスト・開発工程からご担当いただきます。経験に応じて、段階的に設計工程や保守開発、さらに進捗管理や報告資料作成など、プロジェクト運営に関わるPL／PMサポート業務までお任せします。 単なる開発業務に留まらず、長期的には上流工程やマネジメントにも関与できるため、着実にスキルを広げていくことが可能です。 ・各種設計、開発対応／各種テストの実行 ・受入支援、性能評価、保守開発および運用 ・マネジメントラインへの報告、レビュー、資料作成 ※配属部署・プロジェクトは経験や志向に応じて決定します ※ご経験に応じてPL相当での採用となる可能性があります ■配属先 ・第1ソリューション事業本部（流通・サービス） ・第2ソリューション事業本部（金融） ・第3ソリューション事業本部（公共・DX） ■プロジェクト例 運輸大手の配送効率化システム、小売大手の需要予測AI活用基盤、ネット銀行の勘定系フロント開発、官公庁向け申請ポータルなど、社会的影響力の大きい案件に多数参画。いずれも長期案件が中心で、顧客と継続的に関係構築できる点が特徴です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET など ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが顧客課題に直接向き合う「総員営業主義」を採用。開発だけでなく課題解決に深く関われる環境です。資格取得支援や階層別研修も充実しており、専門性向上とマネジメント双方のキャリア形成が可能。安定した経営基盤のもと、長期的に成長できるフィールドが整っています。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先(首都圏)住所：東京都、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞455万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～426,300円＜月給＞260,000円～426,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・455～570万円／月給260,000円～330,000円（職能給）＋時間外手当＋賞与※時間外労働25H/月想定での換算＜裁量労働制＞・600～640万円／月給400,500円～426,300円（役割給＋裁量給）＋賞与■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム上場の安定性と、エンジニア主役の文化が共存する会社～ ●東証プライム上場、創立50年以上。堅実な財務基盤と継続成長 ●大手企業／官公庁案件が中心。顧客と近い距離で価値創出 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。無理なく長く働ける環境 ■仕事内容 株式会社キューブシステムは、金融・流通・公共・通信など多様な業界に向け、システムの企画から設計、開発、運用保守まで一貫して担う独立系SIerです。営業専任組織を持たず、エンジニア自らが顧客と向き合い、課題解決に深く関わる「総員営業主義」を強みとしています。 単なる受託開発に留まらず、稼働後も性能や品質を高め続けるエンハンス型ビジネスを中心に、顧客と長期的な信頼関係を構築しています。 本ポジションでは、これまでのご経験やキャリア志向を踏まえ、設計・開発・テスト・運用保守から、要件定義やプロジェクト管理まで、段階的に担当領域を広げていくことが可能です。大規模案件や長期プロジェクトも多く、腰を据えて技術力と業務知識を磨けます。 ■業務内容 （1）メンバーとして ・各種システムの設計、開発、テスト ・受入支援、性能評価、保守開発、運用対応 ・上位者への進捗報告、レビュー対応 （2）PL／PMとして ・顧客折衝、要件整理、進捗・品質管理 ・チームマネジメント、メンバー育成 ・見積作成、人員計画、プロジェクト全体管理 ■会社の魅力 資格取得支援や階層別・テーマ別研修が充実しており、専門職・マネジメント職のどちらも選択できる明確なキャリアパスを用意。20～30代中心の落ち着いた社風で、相談しやすく、長期的な成長を支える環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先(首都圏)住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～542,500円＜月給＞230,000円～542,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■年収例：年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～選考意思不問／カジュアル面談のご案内～ ●東証プライム上場、創立50年以上の安定基盤 ●一次請け／大手企業・官公庁案件を中心に長期取引多数 ●在宅勤務可、有休取得率高水準。無理なく働ける環境 ■カジュアル面談について 「選考に進んでみたいが、どの求人に応募すべきか迷っている」 「東証プライム上場でのエンジニアのキャリアについて聞いてみたい」 という方を対象に、選考要素のないカジュアル面談を実施しています。 仕事内容やキャリアパス、働き方など、気になることをざっくばらんにお話しできる場です。まずは情報収集のつもりでご参加ください。 ■会社・事業について 株式会社キューブシステムは、金融・流通・公共・通信など幅広い業界に向け、システムの企画・設計・開発・運用保守まで一貫したITサービスを提供する独立系SIerです。営業専任組織を持たず、エンジニア自らが顧客と向き合う「総員営業主義」を採用。顧客課題の本質に踏み込み、システムの価値を高め続けるエンハンス型ビジネスを強みとしています。 ■働く環境・キャリア 資格取得支援や、階層別・テーマ別の研修制度が整っており、専門性を高めたい方も、PL・PMを目指したい方も、それぞれの志向に応じたキャリア形成が可能です。専門職とマネジメント職の2軸キャリアを用意し、20～30代中心の落ち着いた社風の中で、長期的に成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞顧客先住所：東京都、神奈川県、千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～542,500円＜月給＞230,000円～542,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■年収例：年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム上場SIerで、インフラエンジニアとして“長く・深く”活躍する～ ●東証プライム上場、創立50年以上の安定した経営基盤 ●大手企業・官公庁との長期取引多数。腰を据えて関われる案件環境 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。ワークライフバランスを重視した働き方 ■仕事内容 当社は、サーバー・ネットワーク・仮想化基盤・各種ミドルウェア・クラウド領域を中心に、ITインフラに特化したソリューションを提供する独立系SIerです。要件定義・設計といった上流工程から、構築・テスト・運用保守までを一貫して担い、システムの安定稼働と価値向上を支えています。 単なる運用業務に留まらず、基盤更改やクラウドリフトなど、中長期視点で技術力を活かせる案件が多い点が特徴です。 ■お任せしたい業務例 ～メンバー～ ・インフラ設計、構築、テスト、性能評価 ・運用保守、障害対応 ・プロジェクトリーダー等への報告、レビュー対応 ～PL～ ・PM補佐、チーム内タスクの進捗・品質管理 ・メンバーやBPへの技術支援、育成 ・顧客およびPMへの報告、調整 ～PM～ ・顧客ヒアリング、インフラ企画 ・見積作成、人員計画・アサイン ・品質・コスト・納期を含むプロジェクト管理 ・メンバー・PLへの指導、教育、保守計画策定 ■会社の魅力 資格取得支援制度や、技術・階層別研修が充実しており、専門性を高めたい方も、PL・PMを目指したい方も、自身の志向に沿ったキャリア形成が可能です。専門職とマネジメント職の2軸キャリアを用意し、エンジニア一人ひとりの成長を長期的に支援しています。20～30代を中心とした落ち着いた社風で、相談しやすく、安心してキャリアを積み重ねられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先(首都圏)住所：東京都、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～542,500円＜月給＞230,000円～542,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■年収例：年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～選考意思不問／インフラエンジニア向けカジュアル面談～ ●東証プライム上場、50年以上の歴史を持つ独立系SIer ●大手企業・官公庁との長期取引多数。安定した案件環境 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。無理なく働ける環境 ■カジュアル面談について 「選考に進んでみたいが、どの求人に応募すべきか迷っている」 「キューブシステムについてまずは話を聞いてみたい」 そんな方を対象に、選考要素のないカジュアル面談を実施しています。 仕事内容や案件内容、キャリアの考え方、働き方などを中心に、ざっくばらんにお話しする場です。情報収集や他社比較の一環としてのご参加も歓迎しています。 ■インフラ事業について 当社は、サーバー・ネットワーク・仮想化基盤・各種ミドルウェア・クラウド領域を中心に、ITインフラに特化したソリューションを提供しています。要件定義・設計といった上流工程から、構築・テスト・運用保守までを一貫して対応し、システムの安定稼働と価値向上を支えています。 基盤更改やクラウドリフトなど、中長期で技術力を活かせる案件が多く、腰を据えてインフラに向き合える点が特長です。 ■働く環境・会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが顧客と直接向き合う「総員営業主義」を採用。現場の声が届きやすく、技術者視点を大切にする文化があります。 資格取得支援制度や、技術・階層別研修も充実しており、専門性を深めたい方、将来的にPL・PMを目指したい方、それぞれの志向に沿ったキャリア形成が可能です。 20～30代を中心とした落ち着いた社風の中で、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先(首都圏)住所：東京都、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～542,500円＜月給＞230,000円～542,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■年収例：年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～Oracleを中心に、ミッションクリティカル領域を支えるDBエンジニアへ～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●Oracleパートナーとして受賞実績あり／高難度案件に挑戦可能 ●有休取得率高水準／長期的にキャリアを築ける環境 ■仕事内容 Oracleを中心としたデータベースの設計から構築、運用までを一貫してご担当いただきます。金融・流通・公共などミッションクリティカルなシステムを対象に、安定性と高可用性が求められる環境でスキルを発揮できるポジションです。 これまでのご経験や志向に応じたプロジェクトに参画いただき、新バージョンへのマイグレーションや無停止データ移行、最適な製品選定・導入提案など、付加価値の高い業務にも段階的に挑戦できます。 ■主な業務内容 ・Oracleを中心としたDB設計、構築、運用管理 ・DBパフォーマンスチューニング、障害対応、改善提案 ・バージョンアップ、マイグレーション対応 ・無停止データ移行や高可用性構成の設計 ・DB製品導入に関する企画・提案および技術支援 ■配属先 クラウドソリューション事業本部 クラウドサービスを活用したテクニカルコンサルティングや技術支援を担う専門組織です。約50名規模の体制で、インフラ・クラウド・DBなどの専門領域における高度な技術支援を提供しています。 ■プロジェクト・環境 Oracleを中心に、PostgreSQL、MySQLなど複数のDB製品を扱いながら、金融・流通・公共領域の大規模システムに参画。Linux環境を中心とした基盤で、設計から運用まで幅広い工程に携わります。 ■会社の魅力 日本オラクルとの強固なパートナーシップを背景に、多数のDB案件を手がけてきた実績があり、「Oracle Japan Award」にてパートナー表彰を受賞。高度なDB技術を継続的に磨ける環境が整っています。 また、営業専任を持たずエンジニア主体で顧客と向き合う文化のため、単なる運用に留まらず、企画・提案フェーズから関与可能。資格取得支援や研修制度も充実しており、専門性を極めたい方にも最適です。安定した経営基盤のもと、長期的に市場価値を高められるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円＜月給＞230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は時間外労働25H／月想定での換算■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■給与例：年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム上場SIerで大手メインのシステム開発をお任せします～ ●資格取得支援制度／社内教育・研修制度に力をいれております ●業界大手企業との取引実績があり、開発以上の工程を経験できます ●プライム上場×ワークライフバランス×在宅勤務可能×豊富なキャリアパス ■募集背景： 東証プライム上場のシステムインテグレータで、特に流通、製造、金融、通信分野に強みを持っています。2023年9月にオープンした福岡オフィスを3年以内に20名規模に拡大する計画です。東京からの開発案件や九州地場の開発案件を福岡オフィスで効率的に進めるため、システムエンジニアを募集しています。 ■業務内容： 特定のプロジェクトに参画し、まずは基本設計～各種テストまでの開発工程をメインで担当し、慣れた段階でプロジェクトの進捗管理や顧客・チームメンバーを巻き込んだ上流工程を担当いただく予定です ■業務詳細： ～PL／PMとしての業務～（案件により担当する比重が異なります。） ・顧客ヒアリング、システム企画 ・見積作成、人員アサイン ・要件定義～開発 ・メンバーの業務支援 ・顧客折衝、プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画策定と実行 案件は、（1）九州地場企業案件と（2）ニアショア案件で大きく2つに分かれており、（1）は上流工程工程から関与していく案件が多く、（2）は開発業務を重視した案件が多くなっています。ご志向や適性に合わせ配属案件を検討していきます。 ■配属先： 福岡オフィス ニアショア拠点としての生産体制拡充と九州エリアの事業拡大を目的に、2023年9月に開設された拠点です。マネージャ1名、リーダ1名、メンバ6名の計8名が在籍。 ■プロジェクト例： （1）大手通信事業会社 請求業務や管理業務などをとりまとめるSaaS販売管理システムの第二次開発～テスト、本番移行までを対応。大手Sierと協働で、請求・回収業務の自動化、効率化を実現。 （2）電力会社 配電システムの再構築案件における要件定義、構造設計から運用テストまでを広く対応。30年来稼働する大規模システムのモダナイゼーション（脱ホスト化）を大手Sierと共同で支援。 その他、官公庁のソーシャル領域のDX案件も多数対応中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目11番19号 博多駅前パークサイドビル ４階勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞600万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞400,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は時間外労働25H／月想定での換算■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■給与例：年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）年収1,000万円／エキスパート（40代後半）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～プライム上場SIerで大手メインのシステム開発をお任せします～ ●資格取得支援制度／社内教育・研修制度に力をいれております ●業界大手企業との取引実績があり、開発以上の工程を経験できます ●プライム上場×ワークライフバランス×在宅勤務可能×豊富なキャリアパス ■募集背景： 東証プライム上場のシステムインテグレータで、特に流通、製造、金融、通信分野に強みを持っています。2023年9月にオープンした福岡オフィスを3年以内に20名規模に拡大する計画です。東京からの開発案件や九州地場の開発案件を福岡オフィスで効率的に進めるため、システムエンジニアを募集しています。 ■職務詳細： 特定のプロジェクトに参画し、まずは基本設計～各種テスト、開発工程をメインで担当していただきます。 一人で案件にアサインすることはなく、チームでの配属となるのでご安心ください。 ・各種設計および各種テストの実行 ・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成 ・システム企画や要件定義（配属案件による） ■配属先 福岡オフィス ニアショア拠点としての生産体制拡充と九州エリアの事業拡大を目的に、2023年9月に開設された拠点です。マネージャ1名、リーダ1名、メンバ6名の計8名が在籍。 ■プロジェクト例 （1）大手通信事業会社 請求業務や管理業務などをとりまとめるSaaS販売管理システムの第二次開発～テスト、本番移行までを対応。大手Sierと協働で、請求・回収業務の自動化、効率化を実現。 （2）電力会社 配電システムの再構築案件における要件定義、構造設計から運用テストまでを広く対応。30年来稼働する大規模システムのモダナイゼーション（脱ホスト化）を大手Sierと共同で支援。 その他、官公庁のソーシャル領域のDX案件も多数対応中です。 ■研修制度： ご入社後はまず全体研修を受けて頂き、企業理解・事業理解を深めていただきます。その後、現場配属1～2か月間はJavaの資格取得を目指して学習を進めていただきつつ、ご本人のレベルに合わせて案件に配属し実務経験を積んでいただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目11番19号 博多駅前パークサイドビル ４階勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞480万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～330,000円＜月給＞275,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は時間外労働25H／月想定での換算■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■給与例：480万円／月給275,000円（職能給）＋時間外手当＋賞与～570万円／月給330,000円（職能給）＋時間外手当＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～資格取得支援制度に手厚い会社です！東証プライム上場の規模感◎／大手Sierと協働する特定のプロジェクトに参画／段階的に業務をお任せし着実にスキルアップされたい方へオススメ／健康経営優良法人2025認定企業～ ＼オススメポイント／ ●連結売上180億21百万円／2021年から5年連続で増収を実現している企業 ●「人的資本経営」に注力／新人事制度の導入／研修・資格取得支援が充実 ●官公庁・自治体向けシステム開発を要件定義～運用保守を一気通貫で対応 ●プライム上場×ワークライフバランス×在宅勤務可能×豊富なキャリアパス ■業務詳細：※ご経験に応じてお任せいたします ・各種設計、開発対応／各種テストの実行 ・受入支援、性能評価、保守開発および運用 ・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成 ■プロジェクト例 ○運輸大手 宅配業務の効率化（荷物受取時の不在削減）に向け、発送された荷物の対象伝票に対して、受取人が「日付・時間帯変更」「置き場所変更(コンビニ受け取り等)」を依頼できるWEBサービスや、利用者がセンター店で送り状を印刷するためのシステムを構築。 ○小売大手 食品ロスの最小化（需給最適化）に向け、需要予測AI、在庫最適AIを活用し、来店客数や商品ごとの売れ行き予想を日々の発注業務や販促等に反映するシステムを構築。 ○ネット銀行大手 ユーザーが活用するIBシステムの勘定系フロントシステムの開発～エンハンス領域を担う。新規構築から参画している強みを活かし、当領域での主力パートナーとして継続的な支援を実施。 ○官公庁 公的共済制度に関する各種申請ポータルサイトの設計～移行までを実行。安全かつ確実なデータ授受連携の仕組みの構築及び運用保守に寄与。 ■取得支援制度が手厚い会社です： （1）「資格取得支援制度」が手厚い！ 100以上もの資格が資格取得支援制度の対象となり、資格に応じた奨励金が支給されます。例：基本情報技術者10万円、応用技術者30万円

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞各PJ先住所：東京都、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞455万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～330,000円＜月給＞260,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）■年収例：年収400万円／アソシエイト（20代前半）年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg

～AWSを軸に、クラウドインフラエンジニアとして着実に成長～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●AWSクラウドリフト案件など上流から関われる成長環境 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。長期的に働ける環境 ■仕事内容 AWSを活用したクラウドインフラの設計・構築・運用プロジェクトに参画いただきます。まずは稼働中のシステムの運用保守を担いながら、インフラ構成や運用フローを理解し、段階的に設計補助や構築業務へとステップアップしていただきます。 将来的には要件定義や方式設計といった上流工程にもチャレンジ可能で、クラウド領域での市場価値を高めていけるポジションです。 ■主な業務内容 ・AWS環境でのインフラ構築、テスト、運用 ・ドキュメント作成、手順書整備、構成管理 ・チーム内レビュー、進捗報告、改善提案 ・運用業務の効率化、品質改善の推進 ■配属組織 第3ソリューション事業本部 製造・食品業を中心に、DX推進やクラウド活用を支援するソリューションを提供する本部です。顧客と近い距離で課題解決に関われる点が特徴です。 ■プロジェクト例 ・不動産大手：AWS環境へのクラウドリフトにおける方式設計～移行 ・食品製造業大手：AWS導入における要件定義～移行支援 いずれも長期的な案件が多く、構築後の運用改善まで一貫して関われます。 ■開発環境 OS：Linux、Windows クラウド：AWS（EC2、VPC、S3、RDS、CloudFormation等） IaC：Terraform、CloudFormation、CDK CI/CD：CodeBuild、CodeDeploy、GitHub Actions 監視：CloudWatch、Datadog、Zabbix ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニア主体で顧客課題に向き合う「総員営業主義」を採用。単なる運用に留まらず、構成検討や改善提案など上流にも関与できます。資格取得支援（対象191資格）やAWS関連研修も充実しており、クラウド未経験領域も入社後に習得可能。安定した経営基盤のもと、クラウド領域で長期的に成長できる環境です。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の拠点（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞400万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円＜月給＞230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職でのご経験等を踏まえ相談※年収には賞与・月25hの時間外労働手当を含む■昇給　あり/年1回■賞与　年2回※平均3～5ヶ月■年収例400万円／アソシエイト500万円／プロジェクトリーダ620万円／リーダ730万円／マネージャ1,000万円／エキスパート賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・東証プライム上場企業・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg