日本ジェネリック株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

～ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー～ 【概要】 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。 入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。 【募集背景】 人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 【業務詳細】 ■新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ■研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ■中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ■その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 【業務イメージ】 ■薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ■入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ■階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる 【ポジション魅力】 薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★本社★住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞400万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,000円～320,000円＜月給＞234,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ジェネリックは大手調剤薬局「日本調剤株式会社」の100％出資子会社。ジェネリック医薬品の研究開発から製造販売までを一貫して手掛けています。「患者さまの声」に加え「薬剤師の声」も、素早く反映した医薬品の研究開発を実現しています。安心・安全への万全の体制で、患者さまや医師、薬剤師等の想いに応える医薬品企業として日々邁進しています。日本ジェネリックは、「優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に」を企業理念として掲げ、有効性と安全性が確立されたジェネリック医薬品の普及により、患者さまの経済的負担を軽減させるとともに、国の医療費を削減させることを社会的使命と考え、事業を展開してまいりました。その使命の継続・実現のためには、会社を支える『人＝社員』こそ大切な経営資源と捉え、『社員が安全に、健康な状態でいきいきと働くことができる職場づくり』が重要であると考えています。良好な職場づくり・環境づくりを通じ、患者さま、社会のすべてのみなさまの健康に貢献していくことを目指し、「健康経営」を推進してまいります。■設立背景：2005年1月保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社の100%子会社として発足。これは2005年4月に施行された改正薬事法を機にジェネリック医薬品をはじめとする医療用医薬品の製造販売業へも進出しようとする試みです。 ■特徴：調剤薬局をグループ会社に持ち、販路が強固であり、患者様の声を非常に近い距離で聞くことができます。日本が直面する人口高齢化と、それに伴い増大する医療費を軽減するためには、ジェネリック医薬品の普及が必要不可欠です。またジェネリック医薬品の普及は、患者様の経済的負担の軽減にもつながります。患者様にとって最良の医薬品の供給を目指し、さらには国の医療費削減の一助となることを社会的使命と考え、事業展開をしています。

～新卒採用の実務経験をお持ちの方へ／ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー～ 【業務内容】 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。 入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 【業務詳細】 ◎新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ◎研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ◎中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ◎その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 【具体的な業務イメージ】 ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める。 ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する。 ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる。 ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる。 ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★本社★住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞400万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞234,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）その他固定手当＝地域手当一律20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ジェネリックは大手調剤薬局「日本調剤株式会社」の100％出資子会社。ジェネリック医薬品の研究開発から製造販売までを一貫して手掛けています。「患者さまの声」に加え「薬剤師の声」も、素早く反映した医薬品の研究開発を実現しています。安心・安全への万全の体制で、患者さまや医師、薬剤師等の想いに応える医薬品企業として日々邁進しています。日本ジェネリックは、「優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に」を企業理念として掲げ、有効性と安全性が確立されたジェネリック医薬品の普及により、患者さまの経済的負担を軽減させるとともに、国の医療費を削減させることを社会的使命と考え、事業を展開してまいりました。その使命の継続・実現のためには、会社を支える『人＝社員』こそ大切な経営資源と捉え、『社員が安全に、健康な状態でいきいきと働くことができる職場づくり』が重要であると考えています。良好な職場づくり・環境づくりを通じ、患者さま、社会のすべてのみなさまの健康に貢献していくことを目指し、「健康経営」を推進してまいります。■設立背景：2005年1月保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社の100%子会社として発足。これは2005年4月に施行された改正薬事法を機にジェネリック医薬品をはじめとする医療用医薬品の製造販売業へも進出しようとする試みです。 ■特徴：調剤薬局をグループ会社に持ち、販路が強固であり、患者様の声を非常に近い距離で聞くことができます。日本が直面する人口高齢化と、それに伴い増大する医療費を軽減するためには、ジェネリック医薬品の普及が必要不可欠です。またジェネリック医薬品の普及は、患者様の経済的負担の軽減にもつながります。患者様にとって最良の医薬品の供給を目指し、さらには国の医療費削減の一助となることを社会的使命と考え、事業展開をしています。

【業務内容】 営業管理部 営業管理課の課長候補として、特約店（医薬品卸）との業務管理・販売データ分析・営業部門との連携調整をお任せします。 親会社である日本ジェネリック（日本調剤グループ）や、グループ会社との連携業務にも携わっていただきます。 将来的には営業管理課のマネジメントを担い、営業本部と各部署をつなぐハブ機能の強化を推進いただくポジションです。 【業務詳細】 ・販売実績の集計・分析、経営層・営業本部への報告資料作成 ・特約店（医薬品卸）向けの施策立案・価格連絡・各種資料作成 ・営業部門との連携調整（流通・販売に関する情報のハブ機能） ・特約店との精算業務・契約管理 ・親会社（日本ジェネリック）店舗からの受注対応・グループ間連携 ・公共機関対応（政協会・法制契約関連のトレーニング等） ・営業管理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント ・業務プロセスの改善・効率化 【具体的な業務イメージ】 ・販売データを俯瞰的に分析し、営業本部や経営層への報告・提案を実施 ・特約店向けの施策資料・価格表等を作成し、卸との折衝・調整を行う ・営業部門からの問い合わせ窓口として、各専門部署への橋渡し・コーディネートを担う ・メンバーと一緒に手を動かしながら、資料のゴールイメージを具体的に示し、チームで成果を出す働き方 ※営業管理課は営業本部と各部署をつなぐ中間部署のため、社内調整力・コミュニケーション力が特に求められます。 ※チームは30代女性が中心の構成です。上から指示を出すだけでなく、自ら溶け込み一緒に動けるリーダーシップが重要です。 【会社の魅力・職種の魅力】 ◇医薬品業界の流通・管理領域でキャリアを築ける環境 特約店（医薬品卸）との施策立案・精算業務・販売分析など、医薬品の流通管理を幅広く経験できます。MR職とは異なり、卸の幹部との関係構築や価格交渉など、ビジネスの「攻め」と「守り」の両面を経験できるのが本ポジションの特徴です。 ◇営業本部のハブ機能として、組織の要になれるポジション 営業管理課は今後、営業部門からの問い合わせ窓口として機能を強化していく方針です。各部署の業務を理解し、社内コーディネーターとして組織全体の連携を改善していく、やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-33-11 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,666円～750,000円＜月給＞666,666円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ジェネリックは大手調剤薬局「日本調剤株式会社」の100％出資子会社。ジェネリック医薬品の研究開発から製造販売までを一貫して手掛けています。「患者さまの声」に加え「薬剤師の声」も、素早く反映した医薬品の研究開発を実現しています。安心・安全への万全の体制で、患者さまや医師、薬剤師等の想いに応える医薬品企業として日々邁進しています。日本ジェネリックは、「優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に」を企業理念として掲げ、有効性と安全性が確立されたジェネリック医薬品の普及により、患者さまの経済的負担を軽減させるとともに、国の医療費を削減させることを社会的使命と考え、事業を展開してまいりました。その使命の継続・実現のためには、会社を支える『人＝社員』こそ大切な経営資源と捉え、『社員が安全に、健康な状態でいきいきと働くことができる職場づくり』が重要であると考えています。良好な職場づくり・環境づくりを通じ、患者さま、社会のすべてのみなさまの健康に貢献していくことを目指し、「健康経営」を推進してまいります。■設立背景：2005年1月保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社の100%子会社として発足。これは2005年4月に施行された改正薬事法を機にジェネリック医薬品をはじめとする医療用医薬品の製造販売業へも進出しようとする試みです。 ■特徴：調剤薬局をグループ会社に持ち、販路が強固であり、患者様の声を非常に近い距離で聞くことができます。日本が直面する人口高齢化と、それに伴い増大する医療費を軽減するためには、ジェネリック医薬品の普及が必要不可欠です。またジェネリック医薬品の普及は、患者様の経済的負担の軽減にもつながります。患者様にとって最良の医薬品の供給を目指し、さらには国の医療費削減の一助となることを社会的使命と考え、事業展開をしています。

～ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー～ 【概要】 日本ジェネリックは国内トップクラスの店舗数を誇る調剤薬局を展開する日本調剤グループの一員として、ジェネリック医薬品（後発医薬品）の製造を担っております。 本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。 日本調剤グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。 【業務詳細】 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案 ・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成） ・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応 ・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等） ・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む） ・資金繰り管理・銀行折衝のサポート ・経理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント ・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等） 【具体的な業務イメージ】 ・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施 ・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革 ・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し ・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画 ・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上 ※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決を行える環境です。 【ポジション魅力】 ■親会社（日本調剤）との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業の経理では得られない高度な業務経験を積めます。IFRS導入の検討が進んでおり、国際会計基準への移行という貴重なプロジェクトに携わるチャンスがあります。 ■投資ファンドが株主として関わっていることで、EBITDA・FCFなどのKPI管理、企業価値向上に向けた分析・施策立案など、通常の事業会社経理では経験しにくい領域に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社★住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞650万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円＜月給＞320,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。■上記年収は賞与を含む総支給額となり、残業代は別途支給されます昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ジェネリックは大手調剤薬局「日本調剤株式会社」の100％出資子会社。ジェネリック医薬品の研究開発から製造販売までを一貫して手掛けています。「患者さまの声」に加え「薬剤師の声」も、素早く反映した医薬品の研究開発を実現しています。安心・安全への万全の体制で、患者さまや医師、薬剤師等の想いに応える医薬品企業として日々邁進しています。日本ジェネリックは、「優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に」を企業理念として掲げ、有効性と安全性が確立されたジェネリック医薬品の普及により、患者さまの経済的負担を軽減させるとともに、国の医療費を削減させることを社会的使命と考え、事業を展開してまいりました。その使命の継続・実現のためには、会社を支える『人＝社員』こそ大切な経営資源と捉え、『社員が安全に、健康な状態でいきいきと働くことができる職場づくり』が重要であると考えています。良好な職場づくり・環境づくりを通じ、患者さま、社会のすべてのみなさまの健康に貢献していくことを目指し、「健康経営」を推進してまいります。■設立背景：2005年1月保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社の100%子会社として発足。これは2005年4月に施行された改正薬事法を機にジェネリック医薬品をはじめとする医療用医薬品の製造販売業へも進出しようとする試みです。 ■特徴：調剤薬局をグループ会社に持ち、販路が強固であり、患者様の声を非常に近い距離で聞くことができます。日本が直面する人口高齢化と、それに伴い増大する医療費を軽減するためには、ジェネリック医薬品の普及が必要不可欠です。またジェネリック医薬品の普及は、患者様の経済的負担の軽減にもつながります。患者様にとって最良の医薬品の供給を目指し、さらには国の医療費削減の一助となることを社会的使命と考え、事業展開をしています。