株式会社ワークス・ジャパン の求人・中途採用情報

【業務概要】 当社 HRDX プロダクトの新規導入検討企業への提案から、導入後の運用支援・定着までを担うポジションです。 「（1）新規・既存営業」と「（2）運用担当」の2つの役割があり、ご経験・適性・ご希望を踏まえて配属先を決定します。 【具体的な業務内容】 ■ （1）新規・既存営業 導入企業に対し採用課題や業務フローを整理し、最適なプロダクトと運用方法を提案して採用成功まで伴走します。 ・担当企業との商談および採用課題・業務フローのヒアリング ・課題に応じたプロダクトの提案、デモンストレーション、運用方法の設計 ・提案書作成、社内関係部署との調整、契約締結までの進行管理および運用担当への引き継ぎ ・商談で得た顧客の要望・課題をプロダクト企画チームへ共有し、機能改善・新機能を推進 ※担当数：新規・既存含め30社程度（主な相手：人事部門の担当者〜課長クラス） ■ （2）運用担当 案件受注後のお客様に対し、採用管理システムの初期設定から採用業務開始、運用定着・オペレーションまでを支援します。 ・採用管理システム「e2R pro」の初期設定および操作対応 ・採用スケジュールや選考フローを把握し、導入〜業務開始までのスケジュール作成・進行管理 ・学生へのメール送信、説明会・面接予約、選考案内、合否通知などの採用オペレーション支援 ・運用開始後の課題整理、業務改善提案、社内連携（ご経験に応じオンボーディング等も担当） ※担当数：1人あたり3〜5社（メイン1名＋サポート2名程度のチーム体制） 【扱う主要商材とその特徴】 ・新卒採用支援「e2R pro」：業務可視化やタスク管理の効率化により新卒採用DXを支援。 ・中途採用支援「e2R Career」：エージェント管理や求人情報の一元化、選考管理を効率化。 ・タレントプール「Talent Pool by e2R」：学生〜退職者の情報を管理し継続的アプローチを支援。 ・社内公募支援「PathFinder」：社内公募や異動を促進し人材最適配置を支援するクラウドサービス。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2F勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,000円～540,000円＜月給＞298,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は、固定賞与(1ヵ月分)・業績賞与・想定残業代を含む。※想定残業代は、部門の残業平均時間（20時間）を元に算出。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【事業内容】■プロモーションPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。■メディア5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。■選考管理システム「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。【ワークス・ジャパンの魅力】▼安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。▼急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。▼若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

■概要 当社プロダクト採用管理システム「e2R pro」をご導入いただいたお客様に対し、主担当としてシステム設定や運用支援を通じて、採用業務の効率化や課題解決をサポートします。 ■募集背景 お取引の拡大に伴い、人員の確保が急務のため、募集します。 お客様の採用活動に密に向き合い、ITの力で支えるお仕事です。 ■業務詳細 -お客様の主担当として、運用状況の確認や課題に応じた改善提案 -お客様の採用スケジュール・選考フローを把握 -採用管理システム「e2R pro」の設定・操作 -導入から採用業務開始までのスケジュール作成・進行管理を担当 -実作業を担当する社内外メンバーへの業務指示・進捗管理 -学生へのメール送信、説明会・面接予約、選考案内、合否通知などの採用オペレーションにおける業務設計・進行管理 ※その他、ご経験やご活躍に応じて、導入支援やオンボーディング領域の業務をお任せする場合があります。 ■担当顧客 1人あたり3～5社を担当します（メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制）。 経験や習熟度に応じて担当する案件規模や役割が広がり、既存顧客を中心に長期的な伴走支援を行います。 ■当社について 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供を行っています。 人材大流動化時代において“選ばれ続ける企業”になるために。 企業が抱えるHR領域における課題に対し、｢人事コンサルタント｣としてソリューションを提供しています。 大手上場企業を中心に、業界を問わず多様なクライアントを支援しています。 最先端のプロモーション×HRテクノロジーで、新しい解決に導く人事コンサルティングを目指します。 ＜事業内容＞ ・採用プロモーションの企画・立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～381,000円＜月給＞315,000円～381,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞金額は選考を通じて上下する可能性があります。■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【事業内容】■プロモーションPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。■メディア5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。■選考管理システム「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。【ワークス・ジャパンの魅力】▼安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。▼急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。▼若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

◆◇人事DX領域のSaaS導入支援／既存顧客の活用促進を担うカスタマーサクセス／パナソニック、NTT、大和証券、JTBなど大手企業で導入／東証スタンダード上場グループ／HR領域の成長SaaS企業◆◇ ■業務内容 当部署では、組織戦略の策定、人材マネジメント、業務プロセスの整備、KPI マネジメントなど、持続的に成果を創出できる組織基盤の構築が重要なテーマとなっています。組織全体の成長戦略を描きながら、組織マネジメントを通じて事業成長を牽引いただく課長候補を募集します。プレイングマネージャーの立場から、メンバー育成やKPI管理、業務開園などの組織運用まで幅広い業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・顧客課題の特定に向けたヒアリングやコンサルティング対応 ・顧客の声を基に企画開発チームと連携して機能改善や新規機能の追加検討を行う ・顧客のSaaS導入時のサポート対応 ・顧客の更なる活用促進に向けた伴走支援 ・チームマネジメント（メンバー育成・目標管理・業務改善） ※将来的には部長をお任せすることも想定しております。 ■組織構成： カスタマーサクセス課9名在籍をしております。 男女比：3:7 年齢層：20～30代中心 落ち着いた雰囲気でクライアントの会話を整理し、チームで課題解決に向けて日々取り組んでおります。 ■魅力点 １）事業成長と顧客価値向上に貢献 国内大手企業の1000社の顧客基盤を活かし、新規プロダクト販売や既存サービスの活用提案を通じて、顧客の業務効率向上や開発の成果最大化に直接貢献する経験が得られます。 ２）組織づくりとチームでの成長 カスタマーサクセス業務だけでなく、チームビルディングや業務フローの設計・改善、ナレッジの整理など、組織全体の成長に関わる経験が得られます。 ■同社の魅力 ・自社プロダクトは4つのHRTech領域で構成され、導入企業は大手企業を中心に拡大中 　（1）e2R pro（新卒採用支援） 　（2）e2R Career（中途採用支援） 　（3）Talent Pool by e2R（タレントプール・アルムナイ管理） 　（4）PathFinder（社内公募・人材流動化） 　※PathFinderは同社独自開発の競争力の高いクラウドサービス 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞541,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【事業内容】■プロモーションPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。■メディア5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。■選考管理システム「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。【ワークス・ジャパンの魅力】▼安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。▼急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。▼若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

◆◇異業種出身者多数活躍中／toB経験を活かして自社プロダクトの導入支援をお任せ／大手企業多数導入実績あり◆◇ 当社プロダクト採用管理システム「e2R pro」をご導入いただいたお客様に対し、主担当としてシステム設定や運用支援を通じて、採用業務の効率化や課題解決をサポートします。 ■業務詳細： ・お客様の主担当として、運用状況の確認や課題に応じた改善提案 ・お客様の採用スケジュール・選考フローを把握 ・採用管理システム「e2R pro」の設定・操作 ・導入から採用業務開始までのスケジュール作成・進行管理を担当 ・実作業を担当する社内外メンバーへの業務指示・進捗管理 ・学生へのメール送信、説明会・面接予約、選考案内、合否通知などの採用オペレーションにおける業務設計・進行管理 ※その他、ご経験やご活躍に応じて、導入支援やオンボーディング領域の業務をお任せする場合があります。 《担当社数》3～5社程度｜メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制 経験や習熟度に応じて担当する案件規模や役割が広がり、既存顧客を中心に長期的な伴走支援を行います。 ◎働きやすさと裁量権の両立 年間休日120日、月平均残業20時間程度。産休・育休取得率100％、有給取得率86％、時間単位での取得も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～381,000円＜月給＞315,000円～381,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【事業内容】■プロモーションPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。■メディア5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。■選考管理システム「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。【ワークス・ジャパンの魅力】▼安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。▼急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。▼若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。