株式会社アーリークロス の求人・中途採用情報

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3～4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3～4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代～40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪北館JAMBASE6階JAM-DESK受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

中津駅(大阪府・阪急線)、大阪梅田駅(阪急線)、大阪駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,243円～350,500円固定残業手当/月：92,900円～113,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～464,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◆◇未経験から人事へ／事業拡大フェーズの採用を担うコアメンバー／転勤なし／残業時間15時間程度／◇◆ ■採用背景 当社は企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を通じて、中小企業の成長と従業員の資産形成を支えています。 導入ニーズの拡大と事業成長に伴い、組織強化が急務となっており、採用体制の強化が重要なテーマとなっています。 現在は少数体制で採用業務を担っており、今後の事業拡大に向けて、採用オペレーションから面接対応までを一貫して担う、人事コアメンバーの増員募集を行います。ベンチャーフェーズの今だからこそ、採用の仕組みづくりや改善にも関与できる環境です。 ■業務内容 採用業務を中心に、候補者対応から選考運営まで幅広くご担当いただきます。単なる事務業務に留まらず、採用プロセス全体を支える役割です。 【採用業務】 ・応募者対応（メッセージ、日程調整） ・面接日程の調整、会議URLの発行 ・面接官・候補者のスケジュール管理 ・採用管理ツールの更新、データ管理 【選考対応業務】 ・一次面接の実施（会社説明・見極め） ・最終面接の調整および運営サポート ・候補者へのフォロー対応 【その他】 ・入社受け入れ対応（オンボーディング補助） ・採用プロセス改善や業務フローの整備 ・入社前面談 ・社内行事の企画・運営 ※ご志向・成果に応じて、将来的には採用戦略や制度設計にも関わっていただくことが可能です。 ■魅力ポイント ・未経験から人事に挑戦し、採用業務を一気通貫で経験できる環境です。 ・事業拡大フェーズのため、採用成果が組織成長にダイレクトに影響するやりがいがあります。 ・決まったオペレーションを回すだけでなく、改善や仕組みづくりにも関われます。 ・ベンチャーならではのスピード感の中で、早期に経験値を積むことが可能です。 ・オフィス勤務をベースに、チームと連携しながら採用力を高めていける環境です。 ■当社の社風・文化 当社は20代～40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、メリハリを持って働く文化が根付いています。 「自由と責任」を重視しながらも、課題についてはロジカルに向き合い、チームで改善を行っていく風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区春吉3-21-18 GEST25ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天神南駅、西鉄福岡駅、中洲川端駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：188,700円～242,700円固定残業手当/月：61,300円～78,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～321,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3～4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3～4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代～40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪北館JAMBASE6階JAM-DESK受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

中津駅(大阪府・阪急線)、大阪梅田駅(阪急線)、大阪駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,243円～350,500円固定残業手当/月：92,900円～113,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～464,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3～4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3～4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代～40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪北館JAMBASE6階JAM-DESK受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

中津駅(大阪府・阪急線)、大阪梅田駅(阪急線)、大阪駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,243円～350,500円固定残業手当/月：92,900円～113,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～464,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◆◇業界経験者歓迎／営業戦略から組織づくりまで担うリーダー候補／リモート可◇◆ ■採用背景： 企業型DC（確定拠出年金）のニーズ拡大とIPOを見据えた事業拡大に伴い、「売る」だけでなく営業戦略・育成・組織づくりまでをリードできる人材を増員募集します。福岡発で全国展開を進める中、顧客価値の再定義と営業モデルの確立が急務であり、現場発の一次情報を起点に事業を前に進めるコアメンバーをお迎えします。 ■業務内容： 入社後はプレイヤーとして成果創出に集中し、その後リーダーとして営業組織全体を牽引いただきます。 【入社直後～プレイヤー期】 ・企業型DC導入提案営業（中小企業中心） ・経営者・人事への課題ヒアリング、制度設計、提案、クロージング ・自らの「勝ちパターン」の言語化・再現性の構築 【リーダーとしての業務】 ・ターゲット戦略、営業目標・KPIの設計 ・メンバーの商談同席、ロープレ、OJTによる育成 ・案件進捗・数字管理とボトルネック分析、打ち手の立案 ・金融・税務・労務など専門部門と連携した提案強化 ・営業プロセス・トークスクリプト・型の構築と改善 ■魅力ポイント： ・成果とスタンス次第で、半年以内にリーダーとして戦略立案～育成まで任されるスピード感があります。 ・企業型DCを通じて、金融・税務・労務の知識を実務で体系的に習得できます。 ・「決められた型を回す営業」ではなく、ゼロベースで最適な営業プロセスや組織の在り方を設計できます。 ・IPOを目指す成長企業の中で、営業の意思決定が事業と会社の成長に直結するポジションです。 ■研修・サポート体制： ・金融知識を基礎から学べる座学研修 ・商談録画を用いたトップセールスのノウハウ共有 ・語彙力・提案力を高めるアウトプット重視の研修 リーダー就任後も、経営陣・専門部門が継続的に伴走します。 ■求める人物像・働き方： 営業成果だけでなく事業全体の成長に視野を広げたい方、マネジメントに挑戦したい方、自ら考え提案し変化を楽しめる方を歓迎します。リモート可・転勤なし、残業月平均15時間、土日祝休みと、約9割が子育て中社員という環境で「自由と責任」を両立した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区春吉3-21-18 GEST25ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天神南駅、西鉄福岡駅、中洲川端駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,243円～350,500円固定残業手当/月：92,900円～113,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～464,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◆◇裁量大きいWEBマーケ立ち上げポジション／代理店からインハウスへチャレンジしたい方歓迎！／0→1で戦略立案◇◆ ■採用背景： 当社では、BtoB向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っております。少子高齢化・年金不安が高まる中、ニーズが急速に拡大しておりますが、制度は難解で、正しく理解されないという課題も多くあります。 そこで、中小企業のお客様に企業型DCの価値を“伝わる形”で設計し、中長期でWEBマーケティング基盤を構築していただける方を募集します。 ■業務内容： 役員直下で企業型DCを軸に、現在のWEBページの戦略設計から実行・改善を通して、インプレッションや資料請求数の向上まで一気通貫で担っていただきます。プロジェクトは2026年9月から稼働予定です。 【WEBマーケティング業務】 ・全体戦略の設計、ターゲット設定、KPI設計 ・外部制作会社、広告代理店のディレクション ・リスティング広告、SNS広告などの企画・運用・改善 ・LP、記事等のコンテンツ企画・制作ディレクション ・CV、CPA、LTVなどの数値分析と改善提案 【企業型DCならではの業務】 ・複雑な制度を分かりやすく編集、翻訳 ・企業担当者・従業員それぞれに響くコミュニケーション設計 ・競合動向、顧客の声のリサーチと施策への反映 ・社長・役員へのレポーティングおよびマーケ視点での提言 ※将来的には、ブランディング戦略、新サービスのマーケ設計、マーケ組織づくりにも関わっていただく想定です。 ■魅力ポイント： ・「前例」ではなく「仮説と数字」を起点に、正解のないテーマに挑戦できます。 ・現場の気づきを社長・役員へダイレクトに共有でき、提案がそのまま事業に反映される距離感です。 ・企業型DCという社会性の高いテーマを扱い、「マーケティングで社会の仕組みを変える」手応えを得られます。 ■求める人物像： ・企業型DCの価値に共感し、社長・役員ともフラットに意見交換できる方 ・正解のない状況でも自ら仮説を立てて動きたい方 ■当社の社風・文化 当社は、20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しております。さらに、約9割が子育て中の社員で、代表を含めた全メンバーが楽しくもメリハリを持って働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区春吉3-21-18 GEST25ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天神南駅、西鉄福岡駅、中洲川端駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,315円～317,072円固定残業手当/月：74,400円～111,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,715円～428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

◎導入支援件数国内トップクラス（2024年8月及び9月度）！マネーフォワードや保険会社様と業務提携を結び、更に顧客を拡大中！ ◎リモート可、転勤無で子育て世代も活躍中／残業平均15時間・土日祝休みで働きやすい！ ◎ノルマ無しで、企業様に本当に必要な商材を提案する「金融スペシャリスト」を目指すことができます。研修内容も充実しており、お金に関する知識を身につけて入社1か月後から早期にご活躍いただけます。　 ■業務詳細： 法人へ企業型確定拠出型年金（DC）の導入提案を行う営業職をお任せします。 過去入社事例：カーディーラー、保険アドバイザーなど様々な経験者が活躍中です！FPや簿記など、これから金融知識を活かしたい方も歓迎します！ ・企業への企業型DC導入の提案 ・顧客は、提携している士業事務所や企業（約300社）からのご紹介が9割。商談を実施する中で、受注につなげることが重要になります。成約率も50％と高いです。 ・担当エリア：日本全国（商談は基本オンライン） ・受注単価：40万円～50万円 ★企業型DCとは 企業型DCは、国が定める年金制度の一つで、企業が従業員のために積み立てを行い、従業員が自ら運用して将来の年金額を決める仕組みです。毎月企業が掛金を積み立てし、従業員や社長がその年金資産を運用することで、将来の年金充実や老後資金の効率的な形成をサポートします。 この制度は日本の年金問題の解決などにも大きく貢献できるため、当社は中小企業が安心して未来を築けるよう、この企業型確定拠出年金（DC）導入支援をワンストップで提供しています。 ★研修制度： （1）金融商材の勉強 （2）商談内容は全て録画しており、ハイパフォーマーの営業方法をすぐに学ぶことができる。 （3）語彙力、言語力強化のため、経験学習サイクル手法を用いたアウトプット ■当社の社風・文化 当社は、20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、平均年齢は36.5歳です。 さらに、約9割が子育て中の社員で、「自由と責任」をもとに、代表を含めた全メンバーが楽しくもメリハリを持って働いています。 また、ロジカルにアクションプランを策定・分析し、問題が起これば原因を解明してクリアにする文化がありますので、理路整然と考え行動する社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区春吉3丁目 21-18 GEST25ビル8階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天神南駅、西鉄福岡駅、中洲川端駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,315円～317,072円固定残業手当/月：74,400円～111,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,715円～428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。

～業界経験者歓迎！戦略営業×マネジメントでキャリアアップ！／リモート可・転勤なし・残業月平均15時間！／金融・税務・労務の専門性を磨き、IPOを目指す成長企業の中核メンバーへ！～　 ◎ポジションの魅力 ・金融スペシャリスト＋マネジメントスキルを同時習得 企業型DCの提案を通じて、金融・税務・労務の専門知識を深めながら、組織を牽引するリーダーとして活躍できます。 ・戦略営業の主導権を握るポジション 短期・長期の部門目標達成に向け、営業戦略の立案・実行をリード。成長フェーズの企業で意思決定に関わる醍醐味があります。 ・育成・組織づくりにも関与 未経験者への研修やOJTをサポートし、チームの成長を加速させる指導役として活躍できます。 ・IPOを目指す企業のコアメンバー 福岡から全国展開を進める当社で、営業戦略の中核を担い、企業成長に直結するポジションです。 ◎業務詳細： ・企業型確定拠出年金（DC）の導入提案を中心に、営業戦略の策定・推進を担当 ・チームの営業活動を牽引し、部門目標達成に向けた計画立案・実行 ・未経験メンバーへの育成・OJT、営業スキルの底上げ ・社内の金融プロフェッショナルと連携し、顧客課題解決をリード ◎企業型DCとは 企業型DCは、国が定める年金制度の一つで、企業が従業員のために積み立てを行い、従業員が自ら運用して将来の年金額を決める仕組みです。毎月企業が掛金を積み立てし、従業員や社長がその年金資産を運用することで、将来の年金充実や老後資金の効率的な形成をサポートします。 この制度は企業全体の安定性や日本の年金問題の解決にも大きく貢献できるため、当社は中小企業が安心して未来を築けるよう、この企業型確定拠出年金（DC）導入支援をワンストップで提供しています。 ◎研修制度： （1）金融知識を基礎から学べる座学 （2）商談録画でトップ営業のノウハウを共有 （3）語彙力・提案力を鍛えるアウトプット型研修 ◎当社の社風・文化 さらに、約9割が子育て中の社員で、「自由と責任」をもとに、代表を含めた全メンバーが楽しくもメリハリを持って働いています。 ◎働きやすさ ・リモートOK・転勤なし ・残業月平均15時間、土日祝休み ・成長フェーズで裁量大きく働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区春吉3丁目 21-18 GEST25ビル8階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天神南駅、西鉄福岡駅、中洲川端駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,243円～350,500円固定残業手当/月：92,900円～113,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～464,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーリークロスの魅力】■ 丁寧な提案を大切にできる “誠実な営業スタイル”・ノルマなし・紹介が9割（関係性のある企業が中心）・無理なクロージングではなく “納得感をつくる営業” が評価される文化です。誠実さ・信頼関係を大切にするタイプの方が、最も力を発揮できる環境です。■ 将来の安心に貢献できる、希少な「企業型DC」の仕事企業型DCは“企業と働く人の未来づくり”を支える制度。営業でありながら 社会的意義の大きい仕事 に携われます。「売る」仕事ではなく、“企業と社員の将来設計を支えるパートナー” として感謝されることが多いのが特徴です。■ マネーフォワードなど大手とも提携。安定基盤で働ける・提携士業・企業：300社・成約率：約50%・導入支援件数：国内トップクラス事業として堅調に伸びており、企業としての 安定感 があります。■ 約9割が子育て世代。無理なく働ける仕組み・残業：月15時間程度・転勤なし・リモート可・子育て社員が中心ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築きたい方に最適です。