株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ の求人・中途採用情報

【在宅勤務相談可／部署内中途採用比率8割／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門 製造給与保険課でのお仕事になります。当社の給与業務全般（月例給与・賞与・賃金改定・年末調整・住民税など）に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・社員情報管理、勤怠管理 ・月次給与、賞与計算 ・入退社手続き ・住民税、年末調整等の年次業務全般 ・組織変更、人事制度の運用 ・グループ内出向、転籍対応 ・労働基準法に付随する業務全般等 ※使用システム：COMPANY ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 将来的には、労働基準法改正に伴う社内制度や運用の見直し・改善プロジェクトに参画いただく機会もあります。 給与担当のスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任・係長へと段階的にキャリアアップし、ゆくゆくはマネジメントにも挑戦できる環境です。 ■配属先情報： 人事オペレーション部門 製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 内給与チーム／6名 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉 ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～285,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞285,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【在宅勤務相談可／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門製造給与保険課でのお仕事になります。主に当社の社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働保険）全般に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・入退社時の資格取得・喪失手続き ・扶養認定手続き ・各種保険給付金手続き ・各種社内問い合わせ対応 ・労働保険の年度更新等 ※使用システム：COMPANY（CJK） ■配属先情報： 人事オペレーション部門製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 社会保険チーム：3名（中途比率は10割） 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 社保手続きのスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任→係長と段階的にキャリアアップし、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～225,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞230,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【新規事業を法務視点で支える重要なポジション／東京駅スグ／年間休日125日】 ■業務概要： 当社グループの法務に関する業務について、主担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行いただきます。アサインされた業務の遂行みならず、業務の過程で問題点や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます ■業務内容： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【当グループ内での法務業務を担当／他部門と連携しながら法的対応や契約書審査を実施／安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社グループの【業務詳細】に関する業務を主担当として遂行いただきます。他メンバーや顧問弁護士と連携しつつ、課題や部門間の業務の谷間を自ら発見し、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円＜月給＞230,000円～245,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど