三崎未来ホールディングス株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

～蓄電池事業の“出口”を作る、金融機関・専門家ネットワーク開拓の専任担当◆完全フルフレックス／土日祝・年休120日～ ■業務内容： 再生可能エネルギー市場の拡大を背景に、当社では系統用蓄電システム（BESS）を活用した事業を積極的に展開しています。 本ポジションでは、金融機関や税理士法人などのパートナー企業とのネットワークを構築し、事業拡大を推進する事業開発営業をお任せします。 単なる新規営業ではなく、提携先との関係構築を通じて新たなビジネス機会を創出し、事業成長の仕組みづくりに携わることができるポジションです。 ■業務詳細： ・金融機関、税理士法人、会計事務所などへの提携営業 ・パートナー企業との関係構築およびアライアンス推進 ・紹介ネットワークを活用した顧客開拓 ・資金調達先や事業パートナーの開拓 ・案件推進における社内外の調整業務 ・事業成長に向けた営業施策の企画立案 ■ポジションの魅力： ・再エネ×蓄電池の成長市場に携われる 市場拡大が続く再生可能エネルギー業界において、今後の事業成長を牽引するポジションです。 ・事業づくりに携われる 決められた商材を販売する営業ではなく、パートナー開拓や仕組みづくりを通じて事業成長に直接関わることができます。 ・経営層との距離が近い スピード感ある組織の中で、経営陣と近い距離で意思決定や事業推進に携われます。 ・裁量の大きい環境 営業先やアプローチ方法は自ら考えて実行可能。主体性を活かして活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 当社は、不動産、電動バイク、ECや健康食品など多角的に事業展開するグループ企業として、エンタメ領域でも新たな価値創造に挑戦しています。 年齢や役職、職種にとらわれず、誰もが率直に意見を伝えられる環境づくりを大切にしています。 会議では、立場に関係なくアイデアが尊重され、多様な視点を取り入れることで、より良い事業づくりにつなげています。意見を安心して発信できる、風通しの良いカルチャーが私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,439,304円～6,658,956円固定残業手当/月：130,058円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ■業務概要： 都心エリアの不動産ブランド《LUVIA》の事業部長として、買取再販・売買仲介事業全体の統括をお任せします。 自らもプレイヤーとして仕入れ・企画・販売の一気通貫案件に携わりながら、事業部全体の売上・収益責任を負い、メンバーのマネジメント・育成、採用計画の立案、事業戦略の策定・実行までを担っていただくポジションです。 「日本一お客様の人生に寄り添う不動産会社へ」というLUVIAのビジョンの実現に向け、事業の中核を担う責任者として経営陣と直接連携しながら、組織づくりから収益拡大までをリードしていただきます。 【ミッション】 不動産事業部の事業部長として、都心エリアの富裕層のお客様に対する超高級不動産の買取再販・売買仲介事業の収益最大化と組織拡大を実現することです。個人としての一気通貫案件の遂行力に加え、部門全体のP/L管理、メンバーマネジメント、採用・育成、業務プロセスの設計・改善を通じて、事業を「個人商店」から「再現性のある組織」へと成長させる役割を担っていただきます。 【業務内容】 〈事業統括・マネジメント〉 ・不動産事業部の事業計画策定、売上・収益（P/L）管理 ・メンバーの採用計画立案、面接・評価、育成・マネジメント ・業務プロセス・仕組みの設計（仕入れ～販売の型化、ナレッジ共有等） ・経営陣への事業進捗報告、経営会議への参画 ・他部門（マーケティング・コーポレート等）との連携・調整 〈プレイングマネージャーとしての案件遂行〉 ・高資産価値物件の仕入れルート開拓、市場調査・査定、仕入れ判断 ・リノベーション企画・バリューアップ提案 ・販売戦略の立案・実行、反響対応、価格交渉、契約締結 ・資金計画・ローン提案等、顧客への高度なコンサルティング ・重要案件・大型案件における最終意思決定・交渉同席 ■魅力： ◎プレイヤーとしての裁量とマネジメントの両立 自らも大型案件を手がけながら、チームの成果にもコミットできます。 ◎成果に見合う報酬 事業部全体の成果に応じたインセンティブに加え、事業部長としての職責に見合う年俸を設定します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円＜月額＞1,250,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。※年俸＋インセンティブとなります。■昇給：人事評価制度（MBO評価）に基づき、能力・成果に応じて決定■賞与：会社業績に応じる（実績有）■インセンティブ制度：有り（個人成果・事業部業績に連動）■管理監督者のため深夜残業代のみ発生時支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業／残業月10h程■□ ■募集要項： 全国的な空き家の増加と地方移住・二拠点居住ニーズの高まりを背景に、当社は古民家・空き家の買取再販を核とした新規事業を立ち上げます。 本ポジションは、単なる物件仕入れ担当やリフォーム管理担当ではありません。物件の仕入れから、再生（リフォーム）企画、販売・出口戦略の構築までを一気通貫で担い、「個別の物件を事業として成立させ、目に見える実績を積み上げていく」事業開発の中核を担っていただきます。 ■募集背景： この事業をゼロから形にしていく「事業開発推進者」を募集します。市場・競合の情報収集から、仕入れ・再生・販売までの事業スキーム構築を、自ら手を動かしながら推進していただく要の役割です。 ■仕事内容： ・古民家・空き家の仕入れに関する情報収集・交渉（自治体空き家バンク、地元不動産業者、相続案件等） ・物件の再生（リフォーム）企画立案、工務店・職人ネットワークとの折衝 ・案件の経済性評価・収益シミュレーション（仕入れ～改修～販売の収支設計） ・販売・出口戦略の構築（実需向け販売、宿泊事業者向け売却、賃貸運用等の複線化） ・社内外の関係者を巻き込んだ案件形成・進行管理 ・自治体・地域関係者との利害調整（補助金活用、地域連携等） ・将来的な業務フロー・判断基準・事業プロセスの整備および標準化 ※東京オフィス（渋谷）への出社を前提としたポジションです（物件所在地への出張を伴います）。 ■魅力： ◇構想段階の事業を、自らの手で"事業"に変えられる まだ何も決まっていないからこそ、市場調査から事業スキームの設計、実際の物件仕入れ・販売までを、自分の手で作り上げていく醍醐味があります。 ◇事業を「まるごと」動かす当事者になれる 仕入れ・再生企画・販売・出口戦略まで、事業の入口から出口までを一気通貫で担います。一部の工程だけを切り出した分業ではなく、事業者としての主体感覚を持って動ける裁量の大きさが魅力です。 ◇将来の事業「型」くりに関与できる 進め方や判断基準がまだ完全には固まっていないフェーズです。個別物件の推進だけでなく、今後の標準化・横展開の設計にも踏み込んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：人事評価制度（MBO評価）に基づき、能力・成果に応じて決定■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

【代表三崎優太氏のブランド力×大手では得られない裁量◎電力市場の新規事業を自ら組成する成長機会あり／裁量権大きく事業組成に携われる】 ■募集背景 2024年度より、これまで一般送配電事業者（TSO）が担ってきた需給調整力の領域が、市場取引方式で一般事業者に開放されました。当社はこの市場で高圧クラスの系統用蓄電システム（2MW-8MWh）による電力取引を開始し、収益基盤を確立しつつあります。 一方で、制度変更リスクや市場価格の不確実性に備え、単一事業領域への依存から脱却し、発電（上流）から小売・需給調整（下流）までを垂直統合した事業ポートフォリオへと“拡張”していく必要があります。 そこで今回、各プレイヤーを巻き込みながら新たな案件を組成し、事業を前に進める「事業開発推進者」を募集します。 事業責任者（戦略立案）と実務推進者（運用最適化）の間に立ち、構想を具体的な案件へと変換していく要の役割です。 ■業務概要 当社の系統用蓄電池（BESS）事業にて、事業構想から案件組成・ファイナンス・プレイヤー間の調整まで一気通貫で推進するコアメンバーを募集します。単なる運用や管理にとどまらず、発電・小売・需給調整など多様な事業者に提案・交渉し、新たなエネルギー事業の型をゼロから創り上げていくポジションです。 ■業務詳細 ・発電事業者・小売事業者・産業用需要家など、各プレイヤーへの提案および交渉 ・蓄電池の単独運用／併設、DR・VPP等を組み合わせた事業スキームの構築 ・案件の経済性評価・収益シミュレーション（例：太陽光発電所への蓄電池後付け併設時の経済性評価） ・案件ファイナンスの組成（金融機関・投資家との折衝、資金調達スキームの検討） ・社内外の関係者を巻き込んだ案件形成・進行管理（事業責任者・実務推進者との連携） ・各プレイヤー間の利害調整（例：DR参加によるメリットを法人・工場へ具体的かつ論理的に説明） ・将来的な業務フロー・判断基準・案件組成プロセスの整備および標準化 ※東京オフィスへの出社を前提としたポジションです。 ■組織構成 少数精鋭の事業組成チーム。事業責任者、実務推進者と密に連携しながら進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（分割回数12回）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験・実績に応じて決定いたします。昇給は能力に応じて適宜評価、賞与は会社業績に応じます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。