三崎未来ホールディングス株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

～蓄電池事業の“出口”を作る、金融機関・専門家ネットワーク開拓の専任担当◆完全フルフレックス／土日祝・年休120日～ ■業務内容： 再生可能エネルギー市場の拡大を背景に、当社では系統用蓄電システム（BESS）を活用した事業を積極的に展開しています。 本ポジションでは、金融機関や税理士法人などのパートナー企業とのネットワークを構築し、事業拡大を推進する事業開発営業をお任せします。 単なる新規営業ではなく、提携先との関係構築を通じて新たなビジネス機会を創出し、事業成長の仕組みづくりに携わることができるポジションです。 ■業務詳細： ・金融機関、税理士法人、会計事務所などへの提携営業 ・パートナー企業との関係構築およびアライアンス推進 ・紹介ネットワークを活用した顧客開拓 ・資金調達先や事業パートナーの開拓 ・案件推進における社内外の調整業務 ・事業成長に向けた営業施策の企画立案 ■ポジションの魅力： ・再エネ×蓄電池の成長市場に携われる 市場拡大が続く再生可能エネルギー業界において、今後の事業成長を牽引するポジションです。 ・事業づくりに携われる 決められた商材を販売する営業ではなく、パートナー開拓や仕組みづくりを通じて事業成長に直接関わることができます。 ・経営層との距離が近い スピード感ある組織の中で、経営陣と近い距離で意思決定や事業推進に携われます。 ・裁量の大きい環境 営業先やアプローチ方法は自ら考えて実行可能。主体性を活かして活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 当社は、不動産、電動バイク、ECや健康食品など多角的に事業展開するグループ企業として、エンタメ領域でも新たな価値創造に挑戦しています。 年齢や役職、職種にとらわれず、誰もが率直に意見を伝えられる環境づくりを大切にしています。 会議では、立場に関係なくアイデアが尊重され、多様な視点を取り入れることで、より良い事業づくりにつなげています。意見を安心して発信できる、風通しの良いカルチャーが私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,439,304円～6,658,956円固定残業手当/月：130,058円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ■業務概要： 都心エリアの不動産ブランド《LUVIA》の事業部長として、買取再販・売買仲介事業全体の統括をお任せします。 自らもプレイヤーとして仕入れ・企画・販売の一気通貫案件に携わりながら、事業部全体の売上・収益責任を負い、メンバーのマネジメント・育成、採用計画の立案、事業戦略の策定・実行までを担っていただくポジションです。 「日本一お客様の人生に寄り添う不動産会社へ」というLUVIAのビジョンの実現に向け、事業の中核を担う責任者として経営陣と直接連携しながら、組織づくりから収益拡大までをリードしていただきます。 【ミッション】 不動産事業部の事業部長として、都心エリアの富裕層のお客様に対する超高級不動産の買取再販・売買仲介事業の収益最大化と組織拡大を実現することです。個人としての一気通貫案件の遂行力に加え、部門全体のP/L管理、メンバーマネジメント、採用・育成、業務プロセスの設計・改善を通じて、事業を「個人商店」から「再現性のある組織」へと成長させる役割を担っていただきます。 【業務内容】 〈事業統括・マネジメント〉 ・不動産事業部の事業計画策定、売上・収益（P/L）管理 ・メンバーの採用計画立案、面接・評価、育成・マネジメント ・業務プロセス・仕組みの設計（仕入れ～販売の型化、ナレッジ共有等） ・経営陣への事業進捗報告、経営会議への参画 ・他部門（マーケティング・コーポレート等）との連携・調整 〈プレイングマネージャーとしての案件遂行〉 ・高資産価値物件の仕入れルート開拓、市場調査・査定、仕入れ判断 ・リノベーション企画・バリューアップ提案 ・販売戦略の立案・実行、反響対応、価格交渉、契約締結 ・資金計画・ローン提案等、顧客への高度なコンサルティング ・重要案件・大型案件における最終意思決定・交渉同席 ■魅力： ◎プレイヤーとしての裁量とマネジメントの両立 自らも大型案件を手がけながら、チームの成果にもコミットできます。 ◎成果に見合う報酬 事業部全体の成果に応じたインセンティブに加え、事業部長としての職責に見合う年俸を設定します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円＜月額＞1,250,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。※年俸＋インセンティブとなります。■昇給：人事評価制度（MBO評価）に基づき、能力・成果に応じて決定■賞与：会社業績に応じる（実績有）■インセンティブ制度：有り（個人成果・事業部業績に連動）■管理監督者のため深夜残業代のみ発生時支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業／残業月10h程■□ ■募集要項： 全国的な空き家の増加と地方移住・二拠点居住ニーズの高まりを背景に、当社は古民家・空き家の買取再販を核とした新規事業を立ち上げます。 本ポジションは、単なる物件仕入れ担当やリフォーム管理担当ではありません。物件の仕入れから、再生（リフォーム）企画、販売・出口戦略の構築までを一気通貫で担い、「個別の物件を事業として成立させ、目に見える実績を積み上げていく」事業開発の中核を担っていただきます。 ■募集背景： この事業をゼロから形にしていく「事業開発推進者」を募集します。市場・競合の情報収集から、仕入れ・再生・販売までの事業スキーム構築を、自ら手を動かしながら推進していただく要の役割です。 ■仕事内容： ・古民家・空き家の仕入れに関する情報収集・交渉（自治体空き家バンク、地元不動産業者、相続案件等） ・物件の再生（リフォーム）企画立案、工務店・職人ネットワークとの折衝 ・案件の経済性評価・収益シミュレーション（仕入れ～改修～販売の収支設計） ・販売・出口戦略の構築（実需向け販売、宿泊事業者向け売却、賃貸運用等の複線化） ・社内外の関係者を巻き込んだ案件形成・進行管理 ・自治体・地域関係者との利害調整（補助金活用、地域連携等） ・将来的な業務フロー・判断基準・事業プロセスの整備および標準化 ※東京オフィス（渋谷）への出社を前提としたポジションです（物件所在地への出張を伴います）。 ■魅力： ◇構想段階の事業を、自らの手で"事業"に変えられる まだ何も決まっていないからこそ、市場調査から事業スキームの設計、実際の物件仕入れ・販売までを、自分の手で作り上げていく醍醐味があります。 ◇事業を「まるごと」動かす当事者になれる 仕入れ・再生企画・販売・出口戦略まで、事業の入口から出口までを一気通貫で担います。一部の工程だけを切り出した分業ではなく、事業者としての主体感覚を持って動ける裁量の大きさが魅力です。 ◇将来の事業「型」くりに関与できる 進め方や判断基準がまだ完全には固まっていないフェーズです。個別物件の推進だけでなく、今後の標準化・横展開の設計にも踏み込んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：人事評価制度（MBO評価）に基づき、能力・成果に応じて決定■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ■業務内容： 事業拡大の起点となるのが、電力会社との「系統連系 接続検討申込」です。単なる事務手続きではなく、案件化の可否を左右する事業の入口を担う、専門性の高い業務です。 本ポジションは、この重要プロセスを担うチームを率い、実務の推進から体制構築までを担っていただく役割です。すでに実務のオペレーションは確立されており、実行フェーズから裁量を持って関わり、早期に成果を出しやすい環境が整っています。 ■具体的な業務内容： ・系統連系接続検討申込に関する実務全体のディレクション ・申請書類の作成、提出における品質管理 ・候補地やエリア選定に関する調整 ・外部パートナーチームのマネジメント（採用・育成・進捗管理） ・案件量の増減に応じた柔軟な体制構築 ・電力会社をはじめとする社外関係先との折衝 ■当ポジションの特徴： ・案件化の第一関門を担うからこそ、自分の動きがそのまま事業拡大に直結する実感を得られます。 ・外部パートナーチームの体制構築や運営を任され、案件量の拡大に応じて自らチームを育てていく経験が積めます。 ・すでに実務のオペレーションが整っているため、ゼロから手探りで進めるのではなく、実行フェーズから裁量を持って関わり、早期に成果を出しやすい環境です。 ・電力業界特有の知識は入社後にキャッチアップいただければ十分です。業界経験の有無より、一つ一つを確実に、最後まで見届けられる力を重視しています。 ■当社の特徴： 当社は、不動産、電動バイク、ECや健康食品など多角的に事業展開するグループ企業として、エンタメ領域でも新たな価値創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,699,420円～5,179,200円固定残業手当/月：108,382円～151,734円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,667円～583,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

【代表三崎優太氏のブランド力×大手では得られない裁量◎電力市場の新規事業を自ら組成する成長機会あり／裁量権大きく事業組成に携われる】 ■募集背景 2024年度より、これまで一般送配電事業者（TSO）が担ってきた需給調整力の領域が、市場取引方式で一般事業者に開放されました。当社はこの市場で高圧クラスの系統用蓄電システム（2MW-8MWh）による電力取引を開始し、収益基盤を確立しつつあります。 一方で、制度変更リスクや市場価格の不確実性に備え、単一事業領域への依存から脱却し、発電（上流）から小売・需給調整（下流）までを垂直統合した事業ポートフォリオへと“拡張”していく必要があります。 そこで今回、各プレイヤーを巻き込みながら新たな案件を組成し、事業を前に進める「事業開発推進者」を募集します。 事業責任者（戦略立案）と実務推進者（運用最適化）の間に立ち、構想を具体的な案件へと変換していく要の役割です。 ■業務概要 当社の系統用蓄電池（BESS）事業にて、事業構想から案件組成・ファイナンス・プレイヤー間の調整まで一気通貫で推進するコアメンバーを募集します。単なる運用や管理にとどまらず、発電・小売・需給調整など多様な事業者に提案・交渉し、新たなエネルギー事業の型をゼロから創り上げていくポジションです。 ■業務詳細 ・発電事業者・小売事業者・産業用需要家など、各プレイヤーへの提案および交渉 ・蓄電池の単独運用／併設、DR・VPP等を組み合わせた事業スキームの構築 ・案件の経済性評価・収益シミュレーション（例：太陽光発電所への蓄電池後付け併設時の経済性評価） ・案件ファイナンスの組成（金融機関・投資家との折衝、資金調達スキームの検討） ・社内外の関係者を巻き込んだ案件形成・進行管理（事業責任者・実務推進者との連携） ・各プレイヤー間の利害調整（例：DR参加によるメリットを法人・工場へ具体的かつ論理的に説明） ・将来的な業務フロー・判断基準・案件組成プロセスの整備および標準化 ※東京オフィスへの出社を前提としたポジションです。 ■組織構成 少数精鋭の事業組成チーム。事業責任者、実務推進者と密に連携しながら進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（分割回数12回）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験・実績に応じて決定いたします。昇給は能力に応じて適宜評価、賞与は会社業績に応じます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ＝求人のポイント＝ ・撮影未経験でも、普段から動画撮影に親しんでいれば応募可能 ・聞き手兼出演者として、社長の魅力や本音を引き出せる ・希望に応じて海外での撮影に同行する機会もあり ■募集背景： このポジションは、単に「カメラを回せる人」ではありません。著名インフルエンサー兼経営者である社長のYouTubeチャンネルにおいて、声だけで場を回し、トークを引き出し、突っ込みと合いの手で企画を成立させる、そんな「聞き手兼撮影スタッフ」であり「進行ディレクター」です。 台本のない現場で、視聴者が知りたいことを代わりに聞き、社長が話しやすい空気を作る。それができるのは、単なる技術職ではなく、コミュニケーションと空気の読み方のプロフェッショナルだと考えています。 ■ミッション： 社長のトークを最大限引き出し、視聴者が「気になっていること」を代わりに質問し、長尺企画を最後まで飽きさせずに成立させること。臨機応変にその場を回せる存在になることがあなたの役割です。 ■業務内容： ◇撮影： 未経験でも問題ありません。普段から動画を撮る習慣がある方であれば、専門的な撮影技術は問いません※興味のある方は、海外同行も可能です。 ◇出演： 長尺動画に撮影スタッフとしてだけでなく、出演者としても関わっていただきます（画面の中で社長と掛け合い・トークをする役割です） ◇台本： 事前の台本は用意しません。その場の空気を読んで、自然にトークを回せる力が求められます。 ※「臨機応変な対応」のイメージとしては、以下のような場面を想定しています。 ・さまざまな撮影環境の中でも、状況を見ながら落ち着いて対応できる方 ・会話の流れが生まれにくいタイミングでも、自然な問いかけで流れを作れる 例：「最近どうですか」「○○について、聞いてみましょうよ」など ※現在ショート動画の制作は予定しておりませんので、ご経験の有無は選考に影響しません。 ■撮影頻度： ・月1～2回／1回あたり撮影時間：1時間～2時間程度 ・動画編集指示もお願いいたします。 ・交通費は、別途精算いたします。　 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,277円～493,247円固定残業手当/月：108,390円～173,420円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇代表取締役のSNS戦略を担うリーダーポジション ◇Instagram・TikTokを中心にSNS全体の成長を統括 ◇自ら伸ばしたSNS運用実績を事業成果へ転換できる ◇年収600～1200万円／SNSグロースの意思決定を担う ■募集背景： このポジションは、単一チャネルの運用担当ではありません。著名インフルエンサー兼経営者である社長の「個人IP」を軸に、Instagram・TikTokをはじめとするSNS全体の運用戦略を統括し、外部パートナーまでまとめ上げるリーダーポジションです。まずはInstagram・TikTokの2チャネルを主戦場としていますが、ゆくゆくはYouTube・Xを含めたグロース全体の設計・意思決定を担っていただくことも視野に入れています。 SNSで自分自身のアカウントを本気で伸ばした経験がある方にとって、その経験を「個人の資産」で終わらせず、事業として再現性のある形に転換していく、いわばセカンドキャリアとしての挑戦になるポジションだと考えています。単発の投稿がたまたまバズった経験ではなく、継続的な戦略でフォロワーを積み上げてきた方に来ていただきたいポジションです。代理店や法人アカウントの"運用経験"ではなく、自分自身のアカウントを自分の力で伸ばした経験を持つ方を求めています。 ■ミッション： 社長個人のSNSを軸に、各チャネルの認知・エンゲージメントを最大化、グループ全体のブランド価値・事業送客につなげることが使命です。 ■業務内容： ◇Instagram（認知拡大投稿）・TikTok（短尺・拡散）を中心とした運用戦略設計 ◇リール投稿や撮影など外部制作会社（業者）との連携・ディレクション ◇Instagram／TikTok運用チームのマネジメント ＜将来的には＞ YouTube／Xを含めたSNS全体のグロース戦略設計への関与 ■期待する成果： ◇Instagram・TikTok両チャネルのフォロワー・エンゲージメントの継続的な成長 ◇外部パートナーを含めた安定した運用体制の構築 ◇SNS施策のグループ事業への貢献 ◇将来的な、チャネル横断でのグロース戦略への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,439,304円～8,878,608円固定残業手当/月：130,058円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収、能力、再現性を考慮し決定します。役割や成果に応じた成果連動報酬の設計も相談可能です。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

【管理会計経験者歓迎／複数の異なる事業モデルを持つグループ企業／土日祝休み／フレックス／残業月平均20時間程度】 ■業務内容： 不動産、EVバイク、蓄電池、AI関連事業など複数事業を展開する当社グループでは、事業拡大に伴い財務・経営管理体制の強化を進めています。 複数事業会社の月次・年次決算に加え、予実管理や収益分析などの管理会計業務を横断的に担い、経営判断に必要な数値分析をお任せします。 ■具体的な業務内容： ホールディングス経理として、主にグループ各事業の経理・管理会計業務を担当いただきます。ご経験に応じて、CFOと連携しながら財務領域にも携わっていただく可能性がございます。 ＜経理・決算業務＞ ・グループ各社の月次や年次決算業務 ・資金繰り表の作成 ・監査法人対応 ・税務申告サポート ＜管理会計業務＞ ・事業別、プロジェクト別の予実管理 ・原価管理、コスト構造の分析 ・キャッシュフロー管理 ・経営陣向け財務レポーティング資料の作成 ＜財務業務（経験に応じて）＞ ・資金繰り管理 ・融資関連業務 ・金融機関対応 ■組織構成： CFO1名、経理担当2名が在籍しております。 現在はCFOが中心となって管理会計体制を運営しておりますが、今後の事業拡大に向けて経営管理機能を強化していくための採用となります。 ■ポジションの魅力： ・不動産、EVバイク、蓄電池、AIなど多様な事業を展開しており、事業横断で管理会計に携わることができます。管理会計の運用だけでなく、仕組みづくりにも携わることが可能です。 ・入社後はCFOと連携しながら業務をスタートし、将来的には管理会計領域の中核として、経営陣への提言やマネジメント業務にも挑戦いただけます。 ・既存事業だけでなく、新規事業立ち上げプロジェクトにも携わりながら、事業計画策定や収益管理に関わる機会があります。 ■当社の特徴： 当社は、不動産、電動バイク、ECや健康食品など多角的に事業展開するグループ企業として、エンタメ領域でも新たな価値創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。

【中途採用経験者歓迎！急成長グループの組織づくりに携わる◎／フレックス／残業20h・土日祝休み】 ■業務内容： 不動産事業や電動バイク開発販売事業など、多角的な事業を展開する当社グループでは、事業成長に伴い組織体制の強化を進めています。 採用実務を中心にご担当いただきながら、採用ブランディングや組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細： 募集職種は不動産営業職や技術エンジニア職など多岐にわたり、事業責任者と連携しながら採用活動を推進いただきます。 ＜採用業務＞ ・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用） ・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム:HERP使用）、その他採用ツール使用 ・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング ・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング ・採用ブランディング施策の立案・実行 ＜将来的にお任せする可能性がある業務＞ ・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート ・労務業務 ・社内規程整備 ■組織構成： CHRO、人事部長、メンバーの計3名が在籍しております。 少数精鋭組織のため、採用領域を中心に大きな裁量を持ってご活躍いただける環境です。 ■ポジションの魅力： ◎「採る」だけでは終わらない人事へ 事業フェーズの異なる複数のグループ会社の採用に携わるため、採用実務に加え、事業理解や組織づくりの視点を養うことができます。 ◎経営層と近い距離で組織づくりを推進 社長や役員との距離が近く、採用方針や組織課題について直接意見交換できる環境です。自らの提案をスピーディーに形にしていく経験を積むことができます。設立間もないグループ会社を担当する機会も多く、規程整備や制度運用、組織風土の浸透など、組織づくり全体に関わることができます。 ◎事業成長フェーズならではの手応え グループ全体の拡大を支える採用に携わるため、自身が採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。 ■キャリアアップ： 採用業務を軸に、人事制度、労務、総務領域へと経験を広げることが可能です。将来的には採用リーダーやコーポレート部門責任者など、多様なキャリアを描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,329,400円～5,179,128円固定残業手当/月：97,550円～151,740円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～583,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。■昇給：能力に応じて適宜評価■賞与：会社業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。