株式会社みんなの社食 【営業職】 の求人・中途採用情報

【行列のできる有名店の料理をオフィスに／エンタープライズ企業から導入待ちが出るほど急成長中】 ■業務概要： フィールドセールスをメイン軸とし、インサイドセールスから配送・オペレーションチームとの連携調整、そして初期のオンボーディング（CS）に繋ぐまでの営業プロセスを主導・型化していただきます。 ■業務詳細： ◇フィールドセールス ・ショールームへの誘引 └商談から、トライアル希望企業をショールーム（みんなの社食体験）へ誘引 ・提案・合意形成 └みんなの社食の価値を体験してもらい、出社率向上や社内活性化に繋がる経営ソリューションとして提案・成約をリード ◇インサイドセールス ・新規開拓・仕組み化 └問い合わせ対応、ABM（ターゲット開拓施策）の企画・実行 └チーム全体で能動的に商談を生み出すための「仕組み化」を推進 ◇配送・オペレーションチームとの連携 ・期待値コントロール └配送効率や「熱々の状態での配送」といった物理的制約を考慮 └顧客の要望を調整し、社内配送チームと密に連携して最適な落としどころを設計 ◇初期のオンボーディング ・スムーズなCSへの接続 └導入初期の従業員アンケート回収や利用率向上のための初期施策を担当。 └顧客がサービスの効果を実感できる状態を作り、本格的な CS 体制への土台を構築 ■ このポジションの面白さ： ◎ 営業の一連のプロセスを主導し仕組み化する面白さ 戦略設計から成約、初期フォローまで全プロセスを主導できます。 複雑な変数をチームで連携し仕組み化していく、営業としての大きな裁量と面白さがあります。 ◎ データ上の数字だけでなく目の前の笑顔が得られる手触り感 数字を追うだけでなく、成果をリアルに実感できます。 導入初日は現場に立ち会うため、目の前で美味しいと喜ぶお客様の熱量を肌で感じられるのが醍醐味です。 ◎ 自信の持てるプロダクトで顧客体験の最大化に集中 導入企業、飲食店、社会の全員が win-win になる三方よしのモデルです。 導入待ちが出るほど強いニーズがあるため売ることに追われず、目の前のお客様に誠実に向き合う健やかな営業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、内幸町駅

＜予定年収＞450万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～386,000円固定残業手当/月：95,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～517,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■決算賞与：年1回※業績に応じる■ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：デリバリー型社員食堂サービスの企画・運営・週1回、食べログ百名店などの行列ができる有名店の料理を、熱々のビュッフェスタイルで企業に届けるサービスを提供。・「同じ釜のめし」をオフィスで実現することをコンセプトに、ランチ難民問題の解決とコミュニケーションの活性化を企業に対して提供。■当社について・2024年6月設立。エクイティ&融資含め、8000万円を調達しているシード期のスタートアップ。です。・2025年1月にサービスサイトをローンチし、3月から正式にサービスがスタート。想定よりも多くの引き合いをいただけており、現状リソースの関係から営業やマーケティングをストップしている状態。既に大型スタートアップや、大企業子会社、上場企業などの有名企業を獲得。・2017年～2020年まで行っていた、前身となる事業『みんなの食堂』を立ち上げた2人で創業。代表の齋藤は『みんなの食堂』を立ち上げ後、新卒でSMBCにて法人営業を経験。その後ベンチャーキャピタルに転職し、食領域への投資を担当。その後イスラエルに移住しフリーランスとしてコンサルティングを行い戦争に伴って帰国。取締役の石川は、日本最大の法人向けフードプラットフォーム『くるめし』の創業者で、2024年にPEファンドに大型Exitを実現。その後、みんなの社食を共同創業。・『みんなの食堂』時代は、サービスローンチ後1年半で年商規模2億円強まで成長し、大手中心に多くの企業に導入されるもコロナでサービスがストップ。今回は出社回帰の文脈で社食ニーズが再度高まっていることから、よりサービスブラッシュした形で再チャレンジ。

【行列のできる有名店の料理をオフィスに／エンタープライズ企業から導入待ちが出るほど急成長中】 ■業務概要： 導入企業の人事・総務担当者、および現場のユーザーに深く伴走し、ランチタイムを通じた「顧客体験」の質を最大化する仕組み作りと実行をお任せします。 ■業務詳細： ◇導入企業とのリレーション構築および伴走 └人事・総務担当者の運用の手間を無くすためのサポートプロセスの構築 └顧客の困りごとのヒアリング、課題解消に向けた施策の提案・仕組み化 ◇食事を通じたコミュニティ活性化の企画・プロデュース └部署を跨いだ「シャッフルランチ」や季節イベントの企画・実行、他社での先進的な活用事例の展開 └ユーザー間で自律的なコミュニケーションや施策が生まれるようなコミュニティベースの仕掛け作り ◇未利用ユーザーへのアプローチとファンマーケティング └まだサービスを利用していない従業員の方々への認知・体験促進（社内告知の工夫、現場でのコミュニケーション） ◇プロダクトと現場を繋ぐフィードバックの回収と推進 └現場主義的に顧客のリアルな温度感・声を回収し、社内のオペレーションやプロダクト改善へ繋げる ■魅力： ◎社員数5名の今だからこそ「みんなの社食のCS」のスタンダードを創れる 決まったマニュアルは、まだありません。担当者の負担を軽減する支援の型化、未利用ユーザーへのアプローチ、イベント企画など、あなたの挑戦がそのまま会社の「CSの仕組み」となり、プロダクトの競争優位性へと繋がります。 ◎五感で感じる圧倒的な顧客の反応と介在価値 自分が企画したランチ体験によって、クライアント企業の社員の方々が笑顔になり、他部署との会話が生まれ、組織が活性化していく熱量を直接肌で感じられます。人柄やホスピタリティ、他者貢献性を活かして「期待以上の感動」を形にする面白さがあります。 ◎現場の「生の声」からプロダクト作りに深く関与できる 現場のユーザーやコミュニティから得た熱量や満足度、リアルなフィードバックを、オペレーションチームやクリエイティブディレクターへダイレクトに繋ぐ役割です。顧客とプロダクトの架け橋となり、サービスそのものを進化させる手応えが得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、内幸町駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～322,000円固定残業手当/月：88,000円～106,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,000円～428,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■決算賞与：年1回※業績に応じる■ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：デリバリー型社員食堂サービスの企画・運営・週1回、食べログ百名店などの行列ができる有名店の料理を、熱々のビュッフェスタイルで企業に届けるサービスを提供。・「同じ釜のめし」をオフィスで実現することをコンセプトに、ランチ難民問題の解決とコミュニケーションの活性化を企業に対して提供。■当社について・2024年6月設立。エクイティ&融資含め、8000万円を調達しているシード期のスタートアップ。です。・2025年1月にサービスサイトをローンチし、3月から正式にサービスがスタート。想定よりも多くの引き合いをいただけており、現状リソースの関係から営業やマーケティングをストップしている状態。既に大型スタートアップや、大企業子会社、上場企業などの有名企業を獲得。・2017年～2020年まで行っていた、前身となる事業『みんなの食堂』を立ち上げた2人で創業。代表の齋藤は『みんなの食堂』を立ち上げ後、新卒でSMBCにて法人営業を経験。その後ベンチャーキャピタルに転職し、食領域への投資を担当。その後イスラエルに移住しフリーランスとしてコンサルティングを行い戦争に伴って帰国。取締役の石川は、日本最大の法人向けフードプラットフォーム『くるめし』の創業者で、2024年にPEファンドに大型Exitを実現。その後、みんなの社食を共同創業。・『みんなの食堂』時代は、サービスローンチ後1年半で年商規模2億円強まで成長し、大手中心に多くの企業に導入されるもコロナでサービスがストップ。今回は出社回帰の文脈で社食ニーズが再度高まっていることから、よりサービスブラッシュした形で再チャレンジ。