株式会社みんなの社食 の求人・中途採用情報

□■できたて熱々の有名店の料理をオフィスへ届けるプラットフォーム「みんなの社食」を展開■□ ◎代表直下で、営業の「チーム化」を任されるポジション ◎営業担当1名・マーケ予算ほぼゼロで大手に広がったプロダクトであるため、仕掛ければさらに伸びる余地あり ◎関東から全国、そして海外へ有名店IP×プラットフォーム企業をともに創ることができる ■募集概要： 営業担当1名・マーケティング施策をほぼ行わず、紹介と問い合わせだけでエンタープライズ企業への導入が広がり、現在は数ヶ月の導入待ちが発生しています。 COO参画と営業メンバーの増員を経て、いよいよチームで勝つ組織へ。関東から全国へ展開を広げる、代表直下のマネージャー候補を募集いたします。 ■ミッション： ・商談を生む仕組みをつくる：リファラル・紹介制度、インサイドセールス、ABMを設計し、商談数を最大化する ・自らトップセールスとして打席に立つ：商談からショールームでの体験、成約までをリードする ・営業プロセスを型化する：IS→FS→配送オペレーションとの連携→初期オンボーディングまで、KPIとフローを設計する ・チームをつくり、エリアを広げる：メンバーの育成とチームの型づくりを担い、関東圏からの展開拡大をリードする。将来は営業組織全体を率いる ■業務内容： ◇フィールドセールス ショールームでの体験を軸に提案します。 出社率の向上や社内の活性化、実質的な賃上げ手段としての福利厚生を、経営ソリューションとして提案し、成約まで進めます。 ◇インサイドセールス・紹介 問い合わせ対応、リファラル施策、ABMの企画と実行を実施します。 ◇配送・オペレーションとの連携 「熱々で届ける」といった物理的な制約をふまえて顧客の期待値を調整し、社内と最適な落としどころを設計します。 ◇初期オンボーディング 従業員アンケートや利用率を上げる施策を担い、CS体制の土台をつくります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、内幸町駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～667,000円＜月給＞500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年2回■決算賞与：年1回※業績に応じる■ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。■事業の特徴・強み・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。　企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。　サービスはPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。■経営陣について代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。■組織風土同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。

【有名店社食の供給基盤を支える中核ポジション／行列のできる有名店を熱々でお届け／事業成長を加速させるオペレーション構築】 有名店社食サービスの供給基盤を支えるBizOpsポジションです。 「企業が安心して食べ続けられ、店が無理なく出し続けられる状態を“仕組み”で守る。」をミッションに、加盟飲食店の立ち上げから運用定着、品質・衛生管理、オペレーション改善まで一貫して担当いただきます。 単なる運用業務ではなく、現場で発見した課題を仕組み化し、再現性のあるオペレーションへ落とし込むことで、サービスがスケールする基盤づくりを推進いただきます。 ■業務内容： （1）加盟飲食店の立ち上げ支援 ・有名店のオンボーディングおよび初回提供までの運用支援 ・契約、システム登録、機材搬入などの標準化・マニュアル作成 （2）オペレーション改善・仕組み化 ・店舗の運営状況を踏まえた食数・メニュー・提供体制の最適化 ・連絡体制や情報共有フローの整備・標準化 （3）品質・衛生管理 ・品質・衛生管理ルールの策定および運用 ・アレルギー対応や各種許認可管理等のリスクマネジメント体制構築 （4）インシデント対応・サービス改善 ・トラブル発生時の原因分析および再発防止策の策定 ・現場課題や改善案のプロダクト・システムへのフィードバック ※店舗開発、オペレーション、セールスチームと連携した課題解決・業務改善を行います。 ※週2～3回程度、加盟飲食店やオフィスへの訪問・立ち会いが発生します。 ■ポジションの魅力 ・LINEヤフー・TVer・メルカリなどへの導入が進む中、有名店社食サービスの供給基盤を支える重要ポジションです。 ・店舗運営や顧客対応で終わるのではなく、現場課題を再現性のある仕組みに落とし込み、事業成長を支えるオペレーション構築に携わることができます。 ・急成長フェーズのため、整備した運用フローやマニュアルがそのまま全社標準となり、事業成長へ直接インパクトを与えられます。 ・現場改善だけでなく、組織や事業全体を俯瞰したオペレーション設計に携われるため、将来的なBizOps・事業企画・事業開発領域へのキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、内幸町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～397,000円固定残業手当/月：87,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～517,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■決算賞与：年1回※業績に応じる■ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。■事業の特徴・強み・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。　企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。　サービスはPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。■経営陣について代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。■組織風土同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。

「みんなの社食」は、有名店の味を熱々のビュッフェ形式でオフィスに届ける「有名店社食」サービスです。 本格的な社食を持つ企業は国内わずか0.3%。初期費用・月額固定費0円の従量課金制で温かいランチ体験を届けています。 累計3億円を調達し、3期目でPMFを達成。T2D3の起点となる成長期にあり、LINEヤフー、TVer、メルカリなど大手上場企業から注目のスタートアップまで導入が広がり、出社回帰の追い風もあって流通食数は急拡大。導入は数ヶ月待ちの状態です。今後はインバウンド・紹介中心から、インサイドセールスを含めた「自社から戦略的に仕掛ける受注体制」の構築へシフトします。 ============ 【仕事概要】 フィールドセールスを軸に、インサイドセールス、配送・オペレーションチームとの調整、初期オンボーディング（CS）への接続まで、営業プロセス全体を主導・型化していただきます。 ■フィールドセールス ・商談からトライアル希望企業をショールーム（社食体験）へ誘引 ・出社率向上や社内活性化に繋がる経営ソリューションとして提案し、成約をリード ■インサイドセールス ・問い合わせ対応、ターゲット開拓施策の企画・実行 ・チームで能動的に商談を生み出す仕組み化を推進 ■配送・オペレーションチームとの連携 ・配送効率や「熱々で届ける」物理的制約を踏まえ、顧客の要望と社内配送チームの最適な落としどころを設計 ■初期オンボーディング ・従業員アンケート回収や利用率向上の初期施策を担当し、本格的なCS体制の土台を構築 ============ 【このポジションの魅力】 ■キャリアの希少価値 メンバー12名、営業の2人目として垂直立ち上げを牽引。元くるめし創業社長・元出前館社長らが経営に参画する中、経営陣と近い距離で営業組織を一から創った実績は唯一無二の武器に。 ■圧倒的な「手触り感」 画面上の数字ではなく、目の前で「美味しい！」と喜ぶ笑顔が成果指標。企業・飲食店・働く人の「全方よし」の仕組みなので押し売りは不要です。 ■「パズル」を解く面白さ 飲食店と企業をどう組み合わせ、いかに滞りなく届けるか。無数の変数を、密な社内連携と仕組み化で解いていくやりがいがあります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、内幸町駅

＜予定年収＞450万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,000円～388,000円固定残業手当/月：93,000円～128,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～516,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■決算賞与：年1回※業績に応じる■ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。■事業の特徴・強み・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。　企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。　サービスはPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。■経営陣について代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。■組織風土同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。