株式会社みんなの社食
【虎ノ門ヒルズ駅】BizOps│加盟店サポート◆業務改善・品質管理担う◆急成長中の有名店社食サービス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要：
BizOps のミッションは、「プラットフォームの供給（飲食店）基盤を整理し、サービスが爆速でスケールするオペレーションを構築すること」です。
私たちはこの役割を、次の一文で定義しています。
「企業が安心して食べ続けられ、店が無理なく出し続けられる状態を“仕組み”で守る。」
新規加盟店のオンボーディングから、日々の運用フローの標準化、品質・安全基準のルール化、配送・現場を巻き込んだ課題解決までを一気通貫で担います。入社後3ヶ月では、新店の立ち上げ運用を1人で完遂できる状態を目指していただきます。そこから先は、単に運用を回すだけでなく、「運用ルールそのものをバージョンアップし、手順書・システムへ落とし込む」側へシフトします。
■業務内容：
◇パートナーオンボーディング（供給基盤の立ち上げ）
・店舗の安定供給ライン構築
内諾済みの有名店を、試食から初回提供まで一気通貫で立ち上げ
・運用の型化
契約・システム登録・機材搬入を標準化し、誰でも再現できるマニュアルへ落とし込み
◇パートナーオペレーション最適化（現場の仕組み化）
・データに基づく条件調整
店舗の仕込み負荷や人員体制を踏まえ、食数・ロット・メニューの着地点をロジカルに合意形成
・コミュニケーションの構造化
LINE等を活用した連絡・月次スケジュール共有フローの型化
◇品質・衛生管理
・品質担保プロトコルの策定
温度・状態の検品ルール設計および、基準未達時の提供停止判断プロトコルの運用
・リスク管理の仕組み化
アレルギー対応体制の構築および、営業許可書等の自動更新プロセスの設計
◇インシデント解決＆プロダクトフィードバック
・トラブルの仕組み化対応
トラブル時の一次対応にとどまらず、根本原因を特定して業務フローへ反映
・開発チームへの接続
現場の運用課題を、管理画面や配送システムの機能改善へフィードバック
■他チームとの役割分担
・新規開拓・初回交渉 → 店舗開発チーム
・配送ルート最適化・運行管理 → オペレーションチーム
・法人顧客開拓・活用促進 → パートナーセールスチーム
※飲食店・オフィス等に足を運びリアルな課題を特定するため、週2～3回ほど現地訪問や立ち会いが発生します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■ 社内外を横断するプロジェクト推進経験
■ 業務フローの構築や仕組み化を行った経験
■ デスクワークにとどまらず自ら現場（店舗・オフィス等）に足を運び、泥臭く現場と対等に折衝・合意形成ができるフットワーク
【歓迎要件】
■ BizOps、Partner Ops、CS Ops、事業企画等での実務経験
■ サービス業での接客実務の経験（店舗運営・店長・SV等の経験も含む）
■ SaaSやAIツール等を活用した業務の型化・自動化経験
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』／東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』直結
※リモート可能ですが、組織フェーズやバックオフィス業務の性質上、週3～4日出社しての対面コミュニケーションを大切にしています
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
＊条件に変更なし
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円～397,000円
固定残業手当/月：87,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,000円～517,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年2回
■決算賞与：年1回※業績に応じる
■ストックオプション制度あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費分支給
家族手当：無
住宅手当：3万／月（自宅からドアツードア30分以内限定）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
・みんなの社食（自社サービス）の利用
・全国のサウナや温泉付別荘「Sanu 2nd Home」利用：2泊/年
・ジム等の運動補助：5,000円/月
・社内マッサージ制度
・AI 活用手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始、夏季（3日／7月～9月の間で取得）※その他会社カレンダーによる
■年次有給休暇（半年後以降は法定通り付与／有効期間2年）半日単位で取得可
■入社日特別休暇（6日／入社後半年以内に取得）
会社概要
- 事業概要
■事業概要：デリバリー型社員食堂サービスの企画・運営
・週1回、食べログ百名店などの行列ができる有名店の料理を、熱々のビュッフェスタイルで企業に届けるサービスを提供。
・「同じ釜のめし」をオフィスで実現することをコンセプトに、ランチ難民問題の解決とコミュニケーションの活性化を企業に対して提供。
■当社について
・2024年6月設立。エクイティ&融資含め、8000万円を調達しているシード期のスタートアップ。です。
・2025年1月にサービスサイトをローンチし、3月から正式にサービスがスタート。想定よりも多くの引き合いをいただけており、現状リソースの関係から営業やマーケティングをストップしている状態。既に大型スタートアップや、大企業子会社、上場企業などの有名企業を獲得。
・2017年～2020年まで行っていた、前身となる事業『みんなの食堂』を立ち上げた2人で創業。代表の齋藤は『みんなの食堂』を立ち上げ後、新卒でSMBCにて法人営業を経験。その後ベンチャーキャピタルに転職し、食領域への投資を担当。その後イスラエルに移住しフリーランスとしてコンサルティングを行い戦争に伴って帰国。
取締役の石川は、日本最大の法人向けフードプラットフォーム『くるめし』の創業者で、2024年にPEファンドに大型Exitを実現。その後、みんなの社食を共同創業。
・『みんなの食堂』時代は、サービスローンチ後1年半で年商規模2億円強まで成長し、大手中心に多くの企業に導入されるもコロナでサービスがストップ。今回は出社回帰の文脈で社食ニーズが再度高まっていることから、よりサービスブラッシュした形で再チャレンジ。- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F- 設立
- 2024年6月
- 従業員数
- 5名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 171百万円
- 平均年齢
- 30歳
- 企業URL
https://minshoku.jp/
応募方法
応募方法
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