株式会社みんなの社食
【虎ノ門ヒルズ駅】Chief of Staff◆CEO・COO直下◆急成長スタートアップの経営参謀
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【食べログ百名店×社食／CEO・COO直下／急成長スタートアップ／経営・事業を横断／将来のCxO候補】
Chief of Staffは、CEO・COOの直下で経営・事業の最重要テーマを推進するポジションです。
単なるアシスタントや秘書ではなく、経営陣の意思決定を支援しながら、事業戦略の立案・実行、全社横断プロジェクトの推進、組織運営の高度化まで幅広く担います。
経営陣の思考を理解し、事業成長につながる課題を自ら発見・整理・推進することで、急成長フェーズにある組織全体の生産性向上と意思決定の高速化を支えていただきます。
■業務詳細
（1）経営・事業戦略の推進支援
・経営課題・事業課題の整理および論点構造化
・市場調査、競合分析、事業計画策定サポート
・KPI設計およびモニタリング
・事業成長に向けた施策立案、推進
（2）経営意思決定支援
・経営会議等のアジェンダ設計、ファシリテーション
・議事録作成およびアクション管理
・経営陣の意思決定サポート
・全社への情報展開および実行フォロー
（3）全社横断プロジェクトの推進
・経営アジェンダに紐づく重要プロジェクトのPMO
・部門横断施策の企画・推進
・ボトルネック特定および課題解決
・組織運営の改善施策立案
（4）特命プロジェクト・新規施策推進
・CEO・COO直下案件への対応
・新規事業や新施策のリサーチ、企画、推進
・経営陣の壁打ち相手としてのディスカッション
・一部スケジュール管理や各種調整業務
■ポジションの魅力
・代表および経営陣の最も近い立場で、事業戦略や意思決定のプロセスを日常的に経験できます。
・担当領域を限定せず、経営企画・事業企画・PMO・組織運営など幅広いテーマに携わることが可能です。
・サービス拡大と組織拡大が同時に進むフェーズのため、自らの成果が事業成長へダイレクトに影響します。
・将来的には事業責任者、CxOなど経営に近いキャリアを目指せる環境です。
・経営陣との距離が近く、高いレベルの意思決定や事業推進を経験できるため、短期間で大きく成長できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
■必須要件
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
経営陣の意思決定を支援するだけでなく、カウンターパートとして対等に壁打ちや議論ができる思考力をお持ちの方を求めております。
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモート可能ですが、組織フェーズやバックオフィス業務の性質上、週3～4日出社しての対面コミュニケーションを大切にしています。
※ フルリモート不可
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
＊条件に変更なし
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～374,000円
固定残業手当/月：83,000円～126,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
333,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年2回
■決算賞与：年1回※業績に応じる
■ストックオプション制度あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費分支給
家族手当：無
住宅手当：3万／月（自宅からドアツードア30分以内限定）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■みんなの社食（自社サービス）の利用
■全国のサウナや温泉付別荘「Sanu 2nd Home」利用：2泊/年
■ジム等の運動補助：5,000円/月
■社内マッサージ制度
■AI活用手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、夏季休暇（3日／7月～9月の間で取得）、入社日特別休暇（6日／入社後6ヶ月以内に取得）
※年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与／以降は法定通り付与／有効期間2年）
会社概要
- 事業概要
■事業概要
株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。
単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。
食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。
■事業の特徴・強み
・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。
・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。
企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。
・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。
・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。
サービスはPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。
■経営陣について
代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。
共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。
さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。
■組織風土
同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。
PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。- 所在地
〒105-6415
東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15F- 設立
- 2024年6月
- 従業員数
- 12名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 171百万円
- 平均年齢
- 30歳
- 企業URL
https://minshoku.jp/
応募方法
応募方法
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