Ｄｒｅｓｓ　Ｃｏｄｅ株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

エンタープライズ顧客（大手・中堅企業）へのSaaS導入・活用フェーズにおいて、顧客・プロダクト・社内エンジニア・法務・情シスなど複数ステークホルダーを横断してプロジェクトを推進する、リード人材を募集します。 「導入すれば終わり」ではなく、複数のプロダクトを段階的に浸透させ、顧客の業務変革を長期にわたって支える ─ そのプロジェクト推進の中核を担っていただきます。 【ミッション】 導入プロジェクトをやり切り、顧客が価値に到達するまでの速さと確実さを引き上げること。そして、案件で得た学びを型（手順書・テンプレート）に変えて、チーム全体の速度にすること。 ■業務内容 ◇導入プロジェクトの推進（計画づくり、進捗と課題の管理、顧客との定例運営） ◇顧客の現行業務のヒアリングと、プロダクトへの落とし込み ◇データ移行の計画と実行 ◇導入の手順書・テンプレートの設計と改善（1社のための仕事を、次の会社の速度に変える） ■大事にしている進め方 ＜顧客を動かす仕事＞ - 言われたことをこなすのではなく、常に半歩先を示して「次はこれをやりましょう」と提案し、顧客に安心して進んでもらう。 - 導入が成功するかどうかは、顧客側が動いてくれるかどうかで決まります。 ＜引き算で設計します＞ - ゼロから要件を積み上げるのではなく、プロダクトでできることを前提に、顧客のゴールから逆算して必要な機能だけを入れる。 - 理想像と最初のリリースを切り分けて、まず最小構成で動かすことを重視しています。 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・業務システム（SaaS・基幹系・バックオフィス領域）の導入経験 ・給与・労務・人事、情報システムのいずれかの業務知識 ・顧客に提案した経験（営業・コンサルティングなど） ・手順の標準化やテンプレート化を主導した経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,439,304円～8,878,608円固定残業手当/月：130,058円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

エンタープライズ顧客（大手・中堅企業）へのSaaS導入・活用フェーズにおいて、顧客・プロダクト・社内エンジニア・法務・情シスなど複数ステークホルダーを横断してプロジェクトを推進する、プロジェクトマネジメント人材を募集します。 2026年10月以降は大型案件の導入と新プロダクト（給与領域）の立ち上げが集中し、導入の質と速さがそのまま事業の成長速度になる局面のため、導入プロジェクトを任せられるPMを迎えたいと考えています。 【ミッション】 導入プロジェクトをやり切り、顧客が価値に到達するまでの速さと確実さの上限を引き上げること。そして、案件で得た学びを型（プレイブック・テンプレート）に変えて、チーム全体の速度にすること。 ■業務内容 ◇大型・複雑案件の導入プロジェクトマネジメント（WBS・ステアリングコミッティ・課題管理・週次報告） ◇顧客の現行業務のヒアリングと、プロダクトへの落とし込み（業務設計） ◇データ移行・パラレルラン（給与移行を含む）の計画と実行 ◇大企業の稟議・情報システム審査・ガバナンス要件への対応 ◇導入プレイブック・テンプレートの設計と改善（1社のための仕事を、N社目の速度に変える） ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・給与・労務・人事領域のシステム導入、または給与移行・パラレルランの経験 ・情報システム部門側での勤務経験（ID管理・入退社・セキュリティ業務の理解） ・導入手順の標準化・プレイブック化を主導した経験 ・立ち上げ期の組織で、仕組みがない中から型を作った経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞800万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～18,000,000円固定残業手当/月：173,411円～390,174円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞840,077円～1,890,174円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

現在、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあり、基盤の進化と各プロダクトの実装を両輪で回すための技術投資が急務となっています。 「何を・なぜ・どうつくるか」という顧客価値の定義から提供までフルサイクルに関わり、技術力と創造力で中長期的なサービスの成長を牽引していただくための募集です。 ■業務内容 生成AIの進化によりエンジニアのキャリアが不透明になる中、AIツールへの投資を惜しまず、フルスタックかつフルサイクルの思考でプロダクトを育てる経験ができる環境です。 ◇イベントストーミング・ドメインモデリングを通じた業務課題の構造化と価値定義 ◇DDD・クリーンアーキテクチャに基づいたシステム設計と実装（フロントからバックエンドまで） ◇コンパウンドプロダクト間のデータ連携・共通基盤の設計 ◇スケーラビリティ・保守性に関する中長期的な技術課題の特定と解決 ◇ペアプロ・モブプロを通じた設計思想の共有と開発文化の醸成 ◇PdM・Bizサイドとの密な連携による、プロダクト戦略や優先度の議論への参加 ◇開発チーム・組織の仕組みづくり（開発プロセス設計、採用、オンボーディング等） ■開発環境 ・アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用 ・Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発 ・ペアプロ・モブプロは積極的に採用 ・イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力 ■プロダクトフェーズ 当社はワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。 人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。 顧客価値を根本から見直し、引き算思考で『DRESS CODE』を開発し、企業ごとにカスタム機能を作るのではなく、泥臭く業務シナリオを徹底的に洗い出し、全てを標準装備として実装しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞600万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～18,000,000円＜月額＞500,000円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

Dress Codeの事業・プロダクトが顧客に提供する価値を設計していただくポジションです。 「コンパウンド型プロダクト」という複雑かつ革新的なプロダクトを、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドと連携しながら、顧客体験・ビジネスインパクトの双方を最大化することがミッションです。 ■業務内容 ◇プロダクトのUI/UX設計 ◇開発ロードマップの策定および優先順位づけ ◇エンジニア／デザイナーと連携した開発ディレクション ◇多様な社内ステークホルダー（経営層・CS・セールス等）との調整・連携 このポジションでは、経営層と密に対話しながら意思決定に関わることができ、自身の考える「あるべき姿」や「届けたい価値」を提案・実現していただけます。 ■ステップアップイメージ 入社直後からすべてのプロダクト設計を一人で担うのではなく、まずは既存PdMと連携しながら、特定の機能や業務テーマを担当していただきます。 顧客・業務についてのリサーチから、課題整理、企画、UI/UX設計、エンジニアとの開発、リリース後の改善まで、一連のプロダクト開発を経験します。その後、経験に応じて担当する領域を広げ、個別機能の企画・改善だけではなく、業務全体の構造化やデータ・ドメインモデルを含めたプロダクトの骨格設計、ロードマップ策定など、影響範囲を広げていただきます。 ■PdMへの期待 ・このポジションでは、入社時点でプロダクトマネジメントやBtoB SaaSに関するすべての知識を持っていることは求めません。一方で、将来的には既存PdMと同様に、UI/UXだけではなく、業務・データ・ドメインモデルまで含めてプロダクトを構造的に設計することを期待しています。そのため、現在の専門性以上に、未知の領域を自ら学習し、フィードバックを取り入れながら、自身の担当できる領域を広げていけることを重視します。 ・PdMには、社内の要望を整理して開発へ渡す役割ではなく、「顧客にとって本当に必要な価値は何か」を判断し、プロダクトの形にする役割を期待しています。そのため、CSやセールスからの要望に対しても、PdMの判断で実装を見送る、優先順位を変える、異なる解決策を提案するといった意思決定ができます。 ■チーム/体制 プロダクトエンジニアが15名、PdM / デザイナーが6名在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

■業務概要： 単に作られた仕様通りにテストをするのではなく、そもそもこの仕様で顧客の課題を解決できるのか、実際の業務において価値を届けられる設計になっているかというPdM視点での品質保証・プロダクト価値設計を同時に担保していただくポジションです。 複数の領域が高度に絡み合う「コンパウンド型プロダクト」において、テスト工程のみならず、仕様定義やプロダクト設計の上流工程から関わり、エンジニア・PdM・デザイナー・ビジネスサイドと連携しながら品質戦略を牽引することがミッションです。 ■業務内容： ・上流からの品質設計・仕様レビュー（シフトレフトの推進） ・企画や仕様定義段階から参画し、ロジックの不整合やエッジケース、ドメインモデルの妥当性をPdM/エンジニアと共に議論、補正 ・QA戦略やテスト計画の策定および推進 ・コンパウンドプロダクト全体の品質基準（ガイドライン）の策定、テスト設計、実行のリード ・テスト自動化（E2E / API）およびAIを活用したQAプロセスの構築 ・AIツール等を積極的に活用した効率的なテスト環境の構築と運用の仕組み化 ・顧客体験（UX）やドメインシナリオに合わせた品質検証 ・人事や労務等の複雑な泥臭い業務シナリオに寄り添い、単体機能にとどまらない「業務プロセスを通した価値」の検証 ※AIへの投資を惜しまない開発環境です。「顧客への提供価値が向上するなら、もっと投資していい」という代表の方針のもと、必要性を説明できれば使いたいAIツールをためらわず導入できます。AI開発合宿のように、意図的に集中して挑戦する機会もあります。 ■当ポジションの特徴： ・テストエンジニアにとどまらず、「PdMとしても通用する設計力・ドメイン知識」が身につきます。 ・コンパウンド型SaaSならではの「複雑なドメイン」に挑む手応えがあります。 ・AIをフル活用した「次世代のQAプロセス」を自ら作れます。 ・0→1、1→10のグローバルプロダクトの根幹を支えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～15,000,000円＜月額＞583,333円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

■業務概要： HRエキスパートとして、プロダクト＆カスタマーサクセスをご担当いただきます。 ■業務内容： ＜主務：顧客接点・導入支援＞ ・セールス同行：商談における労務要件のヒアリング、法令観点での実現可能性の提示、専門的な質疑への回答 ・導入支援：導入企業の労務運用設計、既存フロー（就業規則・勤怠・社会保険手続き）からの移行設計 ・CSやセールスからの専門的な問い合わせ対応、社内向けイネーブルメント（勉強会・レクチャー） ・顧客向けセミナーや勉強会への登壇、法改正対応に関する情報発信 ・自社における産業医・衛生管理者の選任、衛生委員会の立ち上げなど安全衛生体制の整備 ＜プロダクト開発への専門知見提供＞ ・HR Forceの機能仕様を法令や実務の観点からレビュー ・手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走 ・顧客接点で得た課題をプロダクト要件へ変換し、優先度を含めて開発に接続 ＜海外展開（ご志向に応じる）＞ ・アジア圏（インドネシア等）の労働法令や社会保険制度の調査 ・現地法令要件をプロダクト仕様に落とし込むプロジェクトのオーナーシップ ・現地拠点や現地パートナーとの折衝 ■当ポジションの特徴： ・顧客の前で得た課題感がそのままプロダクトの要件になり、提案と開発の距離が最短な環境です。 ・社労士の知見が数百社の労務業務の改善にスケールします。 ・「フロントに立てるHRエキスパート」として、当社に前例のない役割を自ら定義できます。 ・国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトの現地要件を設計から担えます。 ・コンパウンドSaaSとして、労務単体ではなく情シスや総務まで含めた業務全体の再設計に関われます。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・社会保険労務士資格／衛生管理者資格／HR領域のSaaSでのドメインエキスパートやプレセールスの経験 ・HR系SaaSのプリセールス、導入支援、カスタマーサクセスの経験 ・SaaSプロダクトの企画や要件定義に関わった経験 ・スタートアップや成長企業での労務体制構築経験 ・IPO準備に伴う労務整備の経験 ・セミナー登壇、記事執筆等による専門領域での発信経験 ・英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力、および海外での就業経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～14,000,000円固定残業手当/月：151,735円～303,469円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞735,068円～1,470,135円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

■業務概要： 既存のエンタープライズアカウントエグゼクティブとは別で、HR領域を中心とした大型案件専門人材として、HR Force の PMF と大手企業導入を牽引していただきます。 ■業務内容： ＜HRドメインを中心としたセールス領域＞ ・大手企業HR部門、CHRO、情シス責任者への直接アプローチ ・HR基幹システム入れ替え案件の獲得 ・業務プロセス分析、TO-BE 設計、ROI 試算などのコンサル型提案 ・複数年や大型契約（5,000万円～数億円規模）の交渉、クロージング ・労務、給与、勤怠、タレマネなどHRサブ領域を跨いだバンドル提案 ＜業界コミュニティ・パートナー戦略領域＞ ・HR業界カンファレンスやイベントでの登壇、発信 ・社労士事務所やHR系コンサルティングファームとのパートナー戦略 ・業界メディアへの寄稿、ケーススタディの作成 ＜プロダクト連携／HR Force PMF推進＞ ・HR Force PdMやエンジニアへの構造化されたフィードバック ・大手企業HRの業務要件（労基法対応・給与計算・勤怠管理等）の翻訳 ・事例化やROI レポート作成、営業アセット化 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・業務プロセス分析やTO-BE設計を含むコンサル型提案の経験 ・SaaS企業でのエンタープライズセールス経験 ・社労士資格または労務や給与に関する専門資格 ・HRコンサルティング出身者 ・CHROや人事部長ネットワーク（登壇経験・業界コミュニティ活動） ・グローバル HR（多国籍企業対応・国別労基法理解）の経験 ・英語での顧客折衝経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～18,000,000円固定残業手当/月：216,764円～390,174円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞1,050,097円～1,890,174円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や評価に基づいて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。

【1万名超の企業導入を成功へ導く／業務・組織を変革しERPとしての定着を実現】 ■業務概要 Dress Codeでは現在、従業員10,000名を超える超大型エンタープライズを含む、数千～数万名規模の企業への大型導入プロジェクトがすでに複数同時進行しています。 これは高度な対応力が求められる規模・複雑性を持つ顧客群であり、単なる「導入して終わり」のSaaSではなく、業務・組織・システムのすべてにおいて全社の基幹＝ERPとして定着させることが求められる領域です。 ■業務内容 本ポジションでは、この超大型エンタープライズ領域を専門に担うCSリーダーとして、導入初期のプロジェクトマネジメントから、全社定着、複数事業部・複数拠点への展開、複数年契約の拡張までを一気通貫で牽引していただきます。 ◇超大型アカウントのオンボーディング・全社定着支援領域 ・数千～数万名規模の企業における経営層・情報システム部門・現場部門を巻き込んだ導入プロジェクトの推進 ・複数事業部・複数拠点・複数子会社を跨ぐ大規模導入のプロジェクトマネジメント（要件整理・データ移行・並行稼働・カットオーバー） ・全社基幹システムとしての定着化、業務プロセスのTO-BE設計・標準化 ・高度な対応力が求められる規模の複雑性・利害調整をリードする役割 ◇アカウントマネジメント・エクスパンション領域 ・超大型契約（年間数千万円～億単位）の更新・アップセル・クロスセル ・複数年契約の拡張、グループ会社・関連会社への横展開提案 ・ヘルススコア設計・ROIレポーティングによる経営層への価値証明 ◇プロダクト連携／全社導入モデルの型化 ・超大型エンタープライズならではの要件をPdM・エンジニアへ構造化してフィードバック ・超大型導入案件のプレイブック化、再現性ある導入モデルの確立 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～18,000,000円固定残業手当/月：260,116円～390,174円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞1,093,449円～1,890,174円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・評価に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「DRESS CODE」の設計・開発・販売■「DRESS CODE」とは：人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断するコンパウンドプロダクトです。業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、よりよい働き方を実現します。■当社について：人事・総務・情報システム・採用など、企業のバックオフィス業務を横断して支援するプラットフォーム「DRESS CODE」を提供しています。業務の部分最適ではなく全体最適の実現を目指している点が特徴。累計14億円の資金調達実績を有し、日本を拠点に海外展開も進めています。また、SOC2 Type II、ISMS、ISO/IEC 27017認証を取得しており、高いセキュリティ基準のもとでサービスを提供しています。