Ｄｒｅｓｓ　Ｃｏｄｅ株式会社

【東京本社】HRドメインエキスパート◆フレックス／土日祝休み／業務管理SaaS展開企業

---

■業務概要：
HRエキスパートとして、プロダクト＆カスタマーサクセスをご担当いただきます。

■業務内容：
＜主務：顧客接点・導入支援＞
・セールス同行：商談における労務要件のヒアリング、法令観点での実現可能性の提示、専門的な質疑への回答
・導入支援：導入企業の労務運用設計、既存フロー（就業規則・勤怠・社会保険手続き）からの移行設計
・CSやセールスからの専門的な問い合わせ対応、社内向けイネーブルメント（勉強会・レクチャー）
・顧客向けセミナーや勉強会への登壇、法改正対応に関する情報発信
・自社における産業医・衛生管理者の選任、衛生委員会の立ち上げなど安全衛生体制の整備
＜プロダクト開発への専門知見提供＞
・HR Forceの機能仕様を法令や実務の観点からレビュー
・手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走
・顧客接点で得た課題をプロダクト要件へ変換し、優先度を含めて開発に接続
＜海外展開（ご志向に応じる）＞
・アジア圏（インドネシア等）の労働法令や社会保険制度の調査
・現地法令要件をプロダクト仕様に落とし込むプロジェクトのオーナーシップ
・現地拠点や現地パートナーとの折衝

■当ポジションの特徴：
・顧客の前で得た課題感がそのままプロダクトの要件になり、提案と開発の距離が最短な環境です。
・社労士の知見が数百社の労務業務の改善にスケールします。
・「フロントに立てるHRエキスパート」として、当社に前例のない役割を自ら定義できます。
・国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトの現地要件を設計から担えます。
・コンパウンドSaaSとして、労務単体ではなく情シスや総務まで含めた業務全体の再設計に関われます。

■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：
・社会保険労務士資格／衛生管理者資格／HR領域のSaaSでのドメインエキスパートやプレセールスの経験
・HR系SaaSのプリセールス、導入支援、カスタマーサクセスの経験
・SaaSプロダクトの企画や要件定義に関わった経験
・スタートアップや成長企業での労務体制構築経験
・IPO準備に伴う労務整備の経験
・セミナー登壇、記事執筆等による専門領域での発信経験
・英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力、および海外での就業経験

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）
・顧客や他部門との折衝経験（商談同席、導入支援、コンサルティング等、社外に対して専門性を用いて対話した経験）

※職務内容欄に歓迎条件を記載

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等