Ｄｒｅｓｓ　Ｃｏｄｅ株式会社

【東京本社】リクルーティング・HRBP（組織設計・採用戦略）◇SaaSスタートアップ◇フレックス

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本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。
急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、
・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか
・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か
・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか
を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。
CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。

■業務内容
◇採用（Recruiting）
・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計
・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション
・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）
・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進
・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート

◇HRBP / 人事企画
・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
・オンボーディング施策の設計および改善
・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

■このポジションならではの魅力
◎事業成長と組織成長をつなぐポジション
　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。
◎採用だけでなく組織づくりにも関われる
　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。
◎人事基盤をゼロから構築できる
　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。
◎コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ
　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）
・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験
・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

■歓迎条件：
・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験
・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験
・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験
・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、その他（会社指定の日）
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等