株式会社ナラティブテクノロジーズ の求人・中途採用情報

■仕事内容 食品スーパー、ドラッグストア、GMSなど全国の小売チェーンを担当し、SNSを軸にしたマーケティングの企画・提案・運用改善を担うポジションです。新規開拓と既存クライアントの深耕、その両方に携わります。 テーマは、SNS上の興味・関心を、店舗への来店と購買につなげること。「投稿してフォロワーを増やす」ことがゴールではありません。クライアントの売場、商圏、販促予算、チラシとの役割分担まで理解したうえで、どうすれば売上につながるかを設計します。 ＜具体的な業務内容＞ 【受注前｜案件をつくるフェーズ】 ・新規および既存クライアントへのコンサルティング営業 ・競合・市場調査にもとづく課題抽出と新規施策の提案 【受注後｜成果をつくるフェーズ】 ・担当クライアントのSNSアカウントの戦略設計・運用ディレクション ・投稿企画、撮影・制作ディレクション（外部パートナーと連携） ・投稿データ・購買データを用いたPDCA（効果検証と改善提案） ・店頭施策やデジタル広告と連動した販促プランの企画 売って終わりでも、運用だけでもありません。自分で提案した施策の結果に、自分で向き合えるのがこの仕事の面白さです。 ■業界未経験の方を歓迎する理由 この仕事で成果を分けるのは、SNSの操作スキルではなく、クライアントの事業と売場を理解する力です。SNSの知識は入社後に身につきますが、「小売の現場感」や「相手の課題を引き出す力」は、前職で培ったものがそのまま効きます。 ・全社員にAIツールを標準支給。競合調査、レポート作成、制作、データ分析の各工程に組み込んでおり、経験の差を埋めやすい環境です。 ・親会社が長年築いてきた小売企業との関係を起点に動けます。新規開拓も、テレアポや飛び込みに頼るのではなく、課題を掘り下げて提案するソリューション型の営業です。 ・少数精鋭のため、経営陣と直接議論しながら進められます。 ■入社後の流れ まずは経営陣やメンバーに同行し、既存クライアントの運用サポートと分析レポートの作成から始めていただきます。担当クライアントを持った後は、担当領域を広げる／専門性を深める／チームを持つ、いずれの道も選べます。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

六本木駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～486,000円固定残業手当/月：63,300円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,300円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業時間超過分は別途支給■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後）■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容アイドママーケティングコミュニケーション（東証スタンダード：9466）の新規事業を切り出し、東京六本木に本社を置く100%子会社。アイドマグループの次なる成長の柱を担う、店舗特化型のSNS専業会社として2026年5月に設立。食品スーパーやドラッグストアなど小売店舗向けの「リテールDX商社」として、SNSブランディングにとどまらず、店舗DXソリューションの導入・活用を支援。新領域としてリテールメディア事業も展開予定。■ビジョン約50年間「売り場」を科学してきたアイドマグループの実績とノウハウを受け継ぎ、外部からは、UUUM、クルーズ、サイバー・バズの経営を支援し、SNS・インフルエンサー業界の礎を築いた第一人者、タグピク創業者の泉氏をCEOに迎える。上場企業の信用力と、スタートアップのスピード感を掛け合わせ、掲げるのは“最も多くの人が通う「売り場」のメディア価値を最大化する”こと。売り場を新たなメディアと捉え直し、店頭とユーザーのデータを紡ぐ。感覚ではなく数字で現場を語れる伴奏型のパートナーとして、小売と広告のあり方を変えていく。 ■会社の特徴SNSマーケティング市場は2029年に2兆1,313億円、リテールメディア市場は1兆3,174億円へ拡大する。市場の担い手に必要なのは、デジタルやSNSの専門知識だけではない。小売の「店頭」と「販促」、ひいては消費者を深く理解していることが不可欠。アイドマグループの販促ノウハウを梃に、スタートアップとして事業成長を加速させる。同時に、業務をAIで効率化し、ハイブリッド勤務や時差出勤など、自社の働き方と企業のあり方も新しくする。 ■組織風土感性を生かしたクリエイティブと、ロジックに基づく数字やデータ。どちらか一方が正しいのではなく、両方を行き来して事業を生み出す。設立間もない少数精鋭企業だからこそ、経営陣と直接議論し、その場で意思決定が進む。担当領域も専門分野も敢えて固定しない。整った組織で役割を果たす人よりも、クライアント案件を回しながら「いま欠けている機能を自ら創れる人」が求められる。グループの主戦場である販促領域に対し、私たちが挑むのは「SNS」「リテールメディア」「店舗DX」。上場企業グループの安定性と、スタートアップのスピード感。その両輪で、個と会社の成長を後押ししたい。

■仕事内容 SNS×リテールメディア事業を展開する新会社・株式会社ナラティブテクノロジーズの創業メンバーとして、マーケティング戦略の企画・提案・実行を担います。テーマは、SNS上の興味・関心を、店舗への来店と購買につなげること。SNS運用にとどまらず、デジタル広告、マス広告、AI・購買データ、売場施策を統合し、「売れる導線」そのものを設計します。商品を売る営業ではなく、クライアントの事業構造に踏み込むコンサルティングセールスが土台です。東証スタンダード上場・アイドママーケティングコミュニケーションが築いてきたリテール企業との顧客基盤を活用しつつ新規営業も行います。 ＜具体的な業務内容＞ （1）食品スーパー、GMS、ドラッグストア等の課題抽出・戦略提案 （2）SNS、デジタル広告、マス広告、売場施策の統合ディレクション （3）食品・飲料メーカー向け企画・プロモーション （4）AI・顧客データ・購買データを活用した効果検証、改善提案 （5）商材・収益モデルの企画・開拓、アライアンス企業との交渉 ■どの道を主軸にするかは、ご自身で選べます 上記たくさん列挙してますが、全てを担っていただくわけではありません。 ・専門性を極める：小売×SNS×リテールメディアの第一人者として、提案の質を突き詰める ・事業を創る：新規事業の責任者として、企画から収益化までを主導する ・組織を率いる：チームを持ち、採用と育成を通じて会社そのものを大きくする ご経験と志向を踏まえ、入社時に相談のうえ決定します。途中で軸足を移すことも可能。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。 ■この仕事で得られる経験 ・新規事業のサービス設計、営業戦略、組織づくり ・リテール企業とメーカー双方へのコンサルティング営業力 ・SNS、デジタル広告、マス広告、店舗施策を統合するディレクション ・SNSマーケティング、金融・資本市場、上場企業経営に知見を持つ経営陣との協働 ■この会社ならではの環境 完全なゼロベースのスタートアップとは異なり、親会社の顧客基盤とリテール領域の知見を起点に、新会社ならではのスピードで事業を進められます。既存顧客への新サービス提案、新規開拓、サービス開発、提案手法の型化まで、営業と事業開発の両方に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F勤務地最寄駅：日比谷線線／六本木駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

六本木駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※固定残業時間超過分は別途支給■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後）■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容アイドママーケティングコミュニケーション（東証スタンダード：9466）の新規事業を切り出し、東京六本木に本社を置く100%子会社。アイドマグループの次なる成長の柱を担う、店舗特化型のSNS専業会社として2026年5月に設立。食品スーパーやドラッグストアなど小売店舗向けの「リテールDX商社」として、SNSブランディングにとどまらず、店舗DXソリューションの導入・活用を支援。新領域としてリテールメディア事業も展開予定。■ビジョン約50年間「売り場」を科学してきたアイドマグループの実績とノウハウを受け継ぎ、外部からは、UUUM、クルーズ、サイバー・バズの経営を支援し、SNS・インフルエンサー業界の礎を築いた第一人者、タグピク創業者の泉氏をCEOに迎える。上場企業の信用力と、スタートアップのスピード感を掛け合わせ、掲げるのは“最も多くの人が通う「売り場」のメディア価値を最大化する”こと。売り場を新たなメディアと捉え直し、店頭とユーザーのデータを紡ぐ。感覚ではなく数字で現場を語れる伴奏型のパートナーとして、小売と広告のあり方を変えていく。 ■会社の特徴SNSマーケティング市場は2029年に2兆1,313億円、リテールメディア市場は1兆3,174億円へ拡大する。市場の担い手に必要なのは、デジタルやSNSの専門知識だけではない。小売の「店頭」と「販促」、ひいては消費者を深く理解していることが不可欠。アイドマグループの販促ノウハウを梃に、スタートアップとして事業成長を加速させる。同時に、業務をAIで効率化し、ハイブリッド勤務や時差出勤など、自社の働き方と企業のあり方も新しくする。 ■組織風土感性を生かしたクリエイティブと、ロジックに基づく数字やデータ。どちらか一方が正しいのではなく、両方を行き来して事業を生み出す。設立間もない少数精鋭企業だからこそ、経営陣と直接議論し、その場で意思決定が進む。担当領域も専門分野も敢えて固定しない。整った組織で役割を果たす人よりも、クライアント案件を回しながら「いま欠けている機能を自ら創れる人」が求められる。グループの主戦場である販促領域に対し、私たちが挑むのは「SNS」「リテールメディア」「店舗DX」。上場企業グループの安定性と、スタートアップのスピード感。その両輪で、個と会社の成長を後押ししたい。

～SNS投稿の原稿作成からCanvaでの画像制作、予約投稿までを担当。営業やクライアントと連携し、ユーザーに届くコンテンツを形にする仕事です～ ■仕事内容 食品スーパーやドラッグストアなど、全国の小売チェーンのSNSアカウント運用を担当します。設立1年目の会社で、運用チームの立ち上げメンバーとしての参画です。 営業担当やクライアントと決めた方針をもとに、投稿の下書き原稿を書き、画像を制作し、予約投稿までを進めます。 「決められたものをつくる」だけの仕事ではありません。どの投稿が伸びたのか、なぜ伸びたのかを数字で確認し、次の企画に反映するところまでが担当範囲です。 ＜具体的な業務内容＞ （1）投稿テーマ・掲載情報の確認と整理 （2）SNS投稿の原稿作成（ブランドのトーンや表現ルールに沿って執筆） （3）画像・動画の編集制作（フィード・リール・ストーリーなど） （4）予約投稿の設定と、公開後のチェック （5）投稿データの集計と分析レポート作成 （6）競合アカウントの調査、企画のストック出し （7）運用マニュアル・テンプレートの整備（社内の型づくり） ■このポジションの特徴 ・運用チームの1人目の社員です。フォーマットも運用ルールもこれから整える段階のため、決まったやり方を教わるのではなく、自分がやりやすい形をつくれます。 ・全社員にAIツールを標準支給。原稿の下書き、競合調査、レポート作成に組み込んでおり、単純作業に時間を取られません。 ・少数精鋭のためSNSのプロの経営陣との距離が近く、専門性も高まることに加え、自分のつくった投稿が売上にどう効いたかまで見えます。 ・担当する投稿は、全国のスーパーの売場や店頭施策と連動します。自分がつくったものが実際の店舗で動くのを、現地で確かめられる仕事です。 ■入社後の流れ まずは既存クライアントの投稿制作とレポート作成から始めていただきます。慣れてきたら、アカウント全体の企画設計、複数アカウントの統括、後輩の育成など、志向に応じて役割を広げられます。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。 ■働き方 ・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休） ・リモートワーク相談可、週1～3日※業務内容や役割により変更となる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

六本木駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞320万円～450万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～303,700円固定残業手当/月：50,700円～71,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞266,700円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後）■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容アイドママーケティングコミュニケーション（東証スタンダード：9466）の新規事業を切り出し、東京六本木に本社を置く100%子会社。アイドマグループの次なる成長の柱を担う、店舗特化型のSNS専業会社として2026年5月に設立。食品スーパーやドラッグストアなど小売店舗向けの「リテールDX商社」として、SNSブランディングにとどまらず、店舗DXソリューションの導入・活用を支援。新領域としてリテールメディア事業も展開予定。■ビジョン約50年間「売り場」を科学してきたアイドマグループの実績とノウハウを受け継ぎ、外部からは、UUUM、クルーズ、サイバー・バズの経営を支援し、SNS・インフルエンサー業界の礎を築いた第一人者、タグピク創業者の泉氏をCEOに迎える。上場企業の信用力と、スタートアップのスピード感を掛け合わせ、掲げるのは“最も多くの人が通う「売り場」のメディア価値を最大化する”こと。売り場を新たなメディアと捉え直し、店頭とユーザーのデータを紡ぐ。感覚ではなく数字で現場を語れる伴奏型のパートナーとして、小売と広告のあり方を変えていく。 ■会社の特徴SNSマーケティング市場は2029年に2兆1,313億円、リテールメディア市場は1兆3,174億円へ拡大する。市場の担い手に必要なのは、デジタルやSNSの専門知識だけではない。小売の「店頭」と「販促」、ひいては消費者を深く理解していることが不可欠。アイドマグループの販促ノウハウを梃に、スタートアップとして事業成長を加速させる。同時に、業務をAIで効率化し、ハイブリッド勤務や時差出勤など、自社の働き方と企業のあり方も新しくする。 ■組織風土感性を生かしたクリエイティブと、ロジックに基づく数字やデータ。どちらか一方が正しいのではなく、両方を行き来して事業を生み出す。設立間もない少数精鋭企業だからこそ、経営陣と直接議論し、その場で意思決定が進む。担当領域も専門分野も敢えて固定しない。整った組織で役割を果たす人よりも、クライアント案件を回しながら「いま欠けている機能を自ら創れる人」が求められる。グループの主戦場である販促領域に対し、私たちが挑むのは「SNS」「リテールメディア」「店舗DX」。上場企業グループの安定性と、スタートアップのスピード感。その両輪で、個と会社の成長を後押ししたい。