11ページ:業種【エネルギー(電力・ガス・石油・新エネルギー)業界】の企業一覧
該当企業数 3,313 社中 501〜550 社を表示
設立 1919年
従業員数 160名
平均年齢 -
求人情報 全7件
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【茨城】個人向けルート営業※第二新卒・業界未経験歓迎/LPガスのご提案/直行直帰可/土日祝休
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- 【創業114年の安定基盤でご活躍!/働き方◎直行直帰OK・月平均残業20h以下・土日祝休・年休125日/既存顧客への営業のため、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です】 ■職務概要: 1919年設立の老舗企業である当社にて既存のお客さまを対象とした営業活動をお任せします。既存顧客への営業ですので業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1~2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください。 ■職務詳細: 人々の生活に欠かせないガスを一般家庭向けに販売する営業です。個人ノルマや飛び込み営業はございません。今回の募集は個人宅向けのLPガスの営業となります。ガスの運搬はほとんどなく、ガスのご提案や点検作業、新しいガス機器や設備の提案を行っていただきます。工事の手配や立ち合い業務等も行います。 ■1日の流れ: 出社後、どの企業様に何を提案するか等その日に取り組むことをマネージャーと打ち合わせします。その後、平均1~2件(多くて3件)営業のため訪問もしくはオフィスで事務処理を行います。コロナ禍ではオンラインや電話での営業がほとんどでしたが、基本的には訪問型の営業スタイルです。半年間の試用期間を終え、業務に慣れて頂いたら直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ: 入社後、OJTにて営業スキルを身につけていただきます。また、社内の講習会、メーカー主催の勉強に参加しながら知識やスキルを習得していただきます。ガス販売に必要な資格を取得することができ、資格取得後手当も支給いたします。 ■就業環境: ここ数年で会社として残業をしない方針になっており、月平均10~20時間程度の残業となります。またフレックスタイム制を導入しており、プライベートも大事にしながら働くことが可能です。 ■当社の特徴: LPガス、酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガス、炭酸ガスの充填設備を自社保有しており、安定的な供給が可能です。また、24時間の緊急対応やIotによる最新技術を駆使して、お客様の安心・安全をサポートしています。
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- <勤務地詳細> 東海工場 住所:茨城県那珂郡東海村村松字平原3132番3号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- <予定年収> 350万円~470万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):209,000円~288,000円 固定残業手当/月:50,000円~68,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 259,000円~356,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ご経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与年2回(昨年度実績 3.0ヶ月分) ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【佐野】ルート営業※第二新卒・業界未経験歓迎!/産業ガスのご提案/直行直帰可/土日祝休
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- 【創業114年の安定基盤でご活躍!/働き方◎直行直帰OK・月平均残業20h以下・土日祝休・年休125日/既存顧客への営業のため、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です】 ■職務概要: 1919年設立の老舗企業である当社にて既存のお客さまを対象とした営業活動をお任せします。既存顧客への営業ですので業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1~2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください。 ■職務詳細: 人々の生活に欠かせないガスを企業や一般家庭に販売する営業です。 個人ノルマや飛び込み営業はございません。今回の募集は法人向けの酸素などの産業ガスの営業となります。ガスの運搬はほとんどなく、ガスのご提案や点検作業、新しいガス機器や設備の提案を行っていただきます。工事の手配や立ち合い業務等も行います。 ■1日の流れ: 出社後、どの企業様に何を提案するか等その日に取り組むことをマネージャーと打ち合わせします。その後、平均1~2件(多くて3件)営業のため訪問もしくはオフィスで事務処理を行います。コロナ禍ではオンラインや電話での営業がほとんどでしたが、基本的には訪問型の営業スタイルです。半年間の試用期間を終え、業務に慣れて頂いたら直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ: 入社後、OJTにて営業スキルを身につけていただきます。また、社内の講習会、メーカー主催の勉強に参加しながら知識やスキルを習得していただきます。ガス販売に必要な資格を取得することができ、資格取得後手当も支給いたします。 ■就業環境: ここ数年で会社として残業をしない方針になっており、月平均10~20時間程度の残業となります。またフレックスタイム制を導入しており、プライベートも大事にしながら働くことが可能です。 ■組織構成・社員属性: 佐野工場は工場長:1名、営業:9名、営業サポート:7名、製造:2名、総務:3名の22名で運営しています。 ■当社の特徴: LPガス、酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガス、炭酸ガスの充填設備を自社保有しており、安定的な供給が可能です。また、24時間の緊急対応やIotによる最新技術を駆使して、お客様の安心・安全をサポートしています。
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- <勤務地詳細> 佐野工場 住所:栃木県佐野市西浦町587番11号 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
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- <予定年収> 350万円~470万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):209,000円~288,000円 固定残業手当/月:50,000円~68,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 259,000円~356,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ご経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与年2回(昨年度実績 3.0ヶ月分) ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【滋賀県/彦根市】太陽光発電の法人営業職/完全週休2日制(土日祝休み)/年休120日
- 締切間近
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- ■事業内容: ・エネルギー関連事業 ■仕事内容: ・ハウスメーカー値段折衝 ・メガソーラー取り扱い ・CADによる図面作成 価格交渉や契約条件の調整を行います。ハウスメーカーとの関係構築が重要です。 大規模太陽光発電プロジェクトの管理や運営に関わります。 プロジェクトの進行管理や技術的なサポートを提供します。 太陽光発電システムの設計や配置図の作成にCADソフトウェアを使用します。 ■入社後の流れ: ・OJT研修や、メーカー研修などで少しずつ業務や商材について、知識を身につけて頂きます。 ■仕事の魅力: ・環境貢献:再生可能エネルギーの普及に貢献できるため、社会的意義が高い仕事です。 ・成長産業:太陽光発電は成長市場であり、今後の需要が期待されます。安定した雇用とキャリアの発展が見込めます。 ・技術革新:最新の技術やトレンドに触れる機会が多く、技術的なスキルを磨くことができます。 ■身に着くスキル: ・コミュニケーションスキル:ハウスメーカーや顧客との交渉、調整が多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。 ・技術スキル:CADソフトウェアの使用や太陽光発電システムに関する技術的な知識が身につきます。 ・プロジェクト管理スキル:メガソーラーの取り扱いやプロジェクト進行管理を通じて、プロジェクトマネジメントスキルが養われます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県彦根市南川瀬町1643-1 受動喫煙対策:その他(分煙) 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 416万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~270,000円 その他固定手当/月:40,000円~60,000円 <月給> 280,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ・昇給;あり (年1回) ・賞与:あり (年2回) ・その他固定手当:営業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2025年
従業員数 5名
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【神保町/未経験歓迎】個人営業※正社員◆太陽光パネル蓄電池のご提案◇インセンティブ◎/20代活躍中
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- ~未経験から営業スキル身につく◎インセンティブ月平均20万程度/直行直帰中心~ ■業務内容: 太陽光パネル設置済みの住宅へ蓄電池交換を提案し、アポイントを獲得する業務です。商談は別担当が対応します。 〈提案ポイント〉 太陽光パネルのバッテリーは劣化により交換が必要です。蓄電池に変更することで、電力効率が向上し、交換コストを約300~400万円削減できます。このメリットをご提案します。 〈業務詳細〉 ・Googleマップなどを使って、太陽光パネル設置済みの住宅をリストアップ ・1日約50件を目安に訪問し、蓄電池の提案とアポイント獲得 ・車や公共交通機関活用して、近しいエリアで複数名で回っていただきます。アポ獲得後の商談は別の者が担当します。 ■業務のやりがい ◎幅広い年齢層へのトーク力を付けられる お客様はファミリーが中心で年齢層は20~50代と幅広く、単価が高い商材になるのでニーズのくみ取り、提案力が身につきます。 ◎営業チームのキープレイヤーに 「どこまで懐に入り込めるか」「決定権者を呼べるか」が成功の鍵。顧客との信頼関係を築く最初の一歩を担うポジションです。 ■教育体制 ・不動産営業として20万件ほどの飛び込み経験のある代表の指導やノウハウで営業未経験から知識スキルを身に着けられます。 ・商材知識はメーカーから月一程度の勉強会でつけることができます。 ■インセンティブ ・自身が獲得したアポが契約に繋がると単価に応じて1契約10~15万程度のインセンティブが支給されます。 ・アポ獲得からの成約率は40%と高く、平均支給額は20万程度です。 ・先輩社員は30件訪問で1アポ獲得程度です。トッププレイヤーは月13契約の実績で、月80万、年収1400万も目指せます。 ■働き方 ・代表と26歳中途社員、インターン生2名が営業を担当しております。 ・直行直帰の働き方が中心、月火休みの完全週休二日制、祝日の場合は出勤で振替取得いただきます。年休119日、残業30時間程度。 ■キャリアパス ・まずはアポ獲得後の商談を実施するクローザーを目指していただきます。 その後、組織マネジメントや、グループ会社へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町2-2-33 神田神保町二丁目ビル501 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 360万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~416,000円 <月給> 300,000円~416,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※歩合給があるためトッププレイヤーは月13契約の実績で、月150万、年収1800万も目指せます。 ■給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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営業職/未経験OK/インセンティブ月40万~60万円可能
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- 個人のお客様に向けて、当社の太陽光・蓄電池サービスをご案内する営業です。 マニュアル完備&社会人の基礎から学べる研修があるため、営業未経験の方も安心してスタートできます。 ■業務の流れ ―――――― ・お客様にアプローチ ・電気に関するお困りごとヒアリング ・当社サービス提案 ・詳細なサービス紹介希望をいただいた際は、商談日程調整 ・太陽光・蓄電池サービスをご案内する(施工工事を含む) ■お客様について ―――――― 主なお客様は、電気代高騰など電気に関するお悩みをお持ちの一般のご家庭です。 ・太陽光を未導入の方 ・設備の老朽化に悩む方 ・蓄電池を検討中の方 など、状況はさまざまです。 お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、商談はクローザーへ引き継ぐところまでを担当します。 ■サービス需要 ―――――― 電気代高騰を背景に、節電や自家発電への関心が高まっています。 国や自治体による補助金制度も充実しており、住宅建築時の主要オプションとして選ばれるケースが増えています。 未経験スタートでも ・1日約60件のアプローチ ・1日1件ほどの本商談を設定 ・成約率は約70% 月4~5件の成約が見込める環境です。 慣れてくれば効率も成約率もアップし、インセンティブも得やすくなります。
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- 【神保町駅徒歩1分/マイカー通勤OK/転勤なし】 本社/東京都千代田区神田神保町2丁目2番地33 神田神保町二丁目ビル501
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- 月給35万円以上 ※上記に月30時間相当分の固定残業代を含みます(固定残業代:月5万3700円以上) ※超過した場合は、別途支給します
設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【愛知/豊川市or安城市】LPガス機器のルート営業&点検・メンテナンス~残業月20h平均・フレックス
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- ■概要:当社のガスを利用している家庭や飲食店を訪問し、ガス機器の点検・販売を行う営業スタッフの募集です。 ■担当業務: 一般家庭や飲食店への訪問 ガス機器および周辺機器の点検・販売 マンション、アパート等の入退去に伴うガスの開栓・閉栓業務 既存顧客へのルートメンテナンス営業 ■業務内容詳細: 営業スタッフとして、当社のガスを利用している一般家庭や飲食店を訪問し、ガス機器や周辺機器の点検および販売を行います。また、マンションやアパートの入退去時には、ガスの開栓・閉栓業務や点検業務も担当していただきます。主に既存のお客様への対応を行うルートメンテナンス営業として、明るく元気な対応ができる方、接客が好きな方を募集しています。 ■キャリアパス: 入社後:座学研修および外部研修を受講→先輩社員の同行により実地経験を積む→独り立ち頂き担当エリアを持ち、ルートメンテナンス営業を開始→新規顧客開拓やチームリーダーとしての役割を担う ■働き方、就業環境: 当社では、業界未経験の方でも安心して働けるよう、充実した座学研修や外部研修を提供しています。働きやすい環境を整えており、残業時間も月平均20時間以内と少なめです。フレックスタイム制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■仕事の魅力: この仕事の魅力は、既存顧客との信頼関係を築きながら、ガス機器やサービスの提供を通じてお客様に安心・安全を届けることができる点です。また、新規立ち上げ企業の一員として、事業拡大を実感しながら成長していく醍醐味も感じられます。未経験からスタートできる環境が整っているため、キャリアチェンジを考えている方にも最適なポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 本社 住所:愛知県豊川市宿町野川1-10 勤務地最寄駅:豊橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> エネライフ安城 住所:愛知県安城市桜井町城向3丁目10-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 200,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 ■昇給:あり(毎年10月) ■賞与実績:4か月(6月、12月支給) ■会社実績によっては決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【豊川市】営業事務◆40代活躍◎大手G×新規立ち上げ◆残業10~20h・突発的な用事にも柔軟対応可◎
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- ■概要: ・営業事務としてLPガス販売に関する各種業務を担当。電話応対やデータ入力など多岐にわたる業務をこなします。 ■担当業務: ・電話応対、サービスコール対応 ・開栓、閉栓の対応 ・ガスシステムの入力、チェック ・顧客マスタ情報の管理 ・売掛管理、検針管理、配送管理 ・保安管理、修理依頼対応 ・営業所内の清掃など ■業務内容詳細: ・LPガス販売に関する営業事務全般を担当していただきます。具体的には、電話応対やサービスコール対応を行い、開栓・閉栓の手続きを行います。また、ガスシステムへのデータ入力やチェック、顧客マスタ情報の管理、売掛管理、検針管理、配送管理などもお任せします。その他、保安管理や修理依頼の対応、営業所内の清掃など、多岐にわたる業務を行います。 ■組織構成: ・当社の営業事務チームは20代と40代の方々3名で構成されており、和気あいあいとした雰囲気の中で働いております。中途入社の方も多く、チーム全体が協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス: ・入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。→ 業務に慣れてきたら、担当業務の幅を広げていきます。→ 一通りの業務をマスターした後、リーダーシップを発揮し、チームをまとめていく役割を担っていただくことも期待しています。 ■働き方、就業環境: ・当社の残業時間は月10~20時間程度で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有休は平均10日ほど取得しており、時間有給も5日間取得可能です。突発的な用事や通院時も柔軟に対応できる環境が整っています。 ■仕事の魅力: ・地域インフラ企業として、地元に根ざした営業活動を行っています。営業事務として幅広い業務を担当することで、多岐にわたるスキルを身につけることができます。また、教育体制が充実しており、業界未経験の方でも安心して働ける環境です。地元に腰を据え、長期的にキャリアを築いていきたい方にとって理想的な職場です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県豊川市宿町野川1-10 勤務地最寄駅:豊橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 220,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 ■昇給:あり(毎年10月) ■賞与実績:4か月(6月、12月支給) ■会社実績によっては決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 1911年
従業員数 1,563名(単独 865名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2014年
従業員数 691名(単独 54名 )
平均年齢 42.6歳
設立 1998年
従業員数 429名(単独 162名 )
平均年齢 40.5歳
設立 1995年
従業員数 64名(単独 48名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2002年
従業員数 22名(単独 22名 )
平均年齢 35.2歳
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1936年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1932年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1940年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1932年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1917年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1945年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1910年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1888年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -







