47ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社ルピシア

食品・飲料メーカー（原料含む）

北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2

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設立 1985年
従業員数 530名
平均年齢 -

求人情報全3件

【滋賀水口】お茶製造工場＊マネジメント候補／生産計画等◆転勤無！土日休中心／世界のお茶を手掛ける大手

～世界のお茶専門店「ルピシア」／レストランの運営、食品工場・ビール工場の設立等、「食」の新規事業も行う～ ■業務内容：ルピシア滋賀水口工場にて、担当となる部門のマネジメント業務を進めていただきます。工場内の各部門の業務の進捗管理、工程改善、在籍スタッフの教育・育成等を管理、運営（改善）を中心となって対応いただきます。 ※ご経験・スキルによりお任せできる業務からお願いする予定です。＜具体的には＞〇加工部門製品の組み立て、梱包作業の進行管理人員配置のコントロールをメインにしていただきます。〇生産管理部門製造指示書の作成、各現場の生産体制の確認生産数の進捗管理などの業務の管理 ※業務上、ニセコ本社・宇都宮工場への定期的な出張があります。 ■＜滋賀水口工場説明：海外や国内で買い付けた茶葉を加工し、製品化しています。具体的には、茶葉の「クリーニング（機械及び目視作業による）」「ブレンド」「パッキング（主に機械充填）」「製品の包装、加工業務」「在庫管理、出荷管理」「品質管理」等の工程を経て、製品が出来上がります。工場では現在、120名ほどのメンバーが在籍をしております。 ■当社の特徴：旬の紅茶、緑茶、烏龍茶、オリジナルのブレンドティー、フレーバードティーなど、世界中のお茶をご紹介しております。お茶の種類や決まったスタイルにとらわれず、世界に向けて新しい自由なお茶の文化を発信しており、国内には現在140店舗以上を構えています。また、北海道ニセコを拠点に、レストランの運営、食品工場・ビール工場の設立など、オリジナルの「食」の新規事業も行っています。 2020年に本社所在地を東京からニセコに移転しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社ルピシア滋賀水口工場住所：滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘３６－７受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～699万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,990,000円＜月額＞ 333,333円～582,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収、ご経験等により個別にご提示いたします。 ■賞与：なし（業績により支給の場合有） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宇都宮】お茶製造工場＊マネジメント候補／生産計画等◆転勤無！土日休み中心／世界のお茶を手掛ける大手

～世界のお茶専門店「ルピシア」／レストランの運営、食品工場・ビール工場の設立等、「食」の新規事業も行う～ ■業務内容：ルピシア宇都宮工場にて、担当となる部門のマネジメント業務を進めていただきます。工場内の各部門の業務の進捗管理、工程改善、在籍スタッフの教育・育成等を管理、運営（改善）を中心となって対応いただきます。 ※ご経験・スキルによりお任せできる業務からお願いする予定です。＜具体的には＞〇製造部門仕事内容機械のオペレーションや生産体制の管理生産工程管理などをメインにしてただきます。〇加工部門製品の組み立て、梱包作業の進行管理人員配置のコントロールをメインにしていただきます。〇倉庫管理倉庫に入出庫管理、在庫管理倉庫間移動など倉庫管理全般に関しての管理業務〇生産管理部門製造指示書の作成、各現場の生産体制の確認生産数の進捗管理などの業務の管理 ※業務上、ニセコ本社・滋賀水口工場への定期的な出張があります。 ■宇都宮工場説明：海外や国内で買い付けた茶葉を加工し、製品化しています。具体的には、茶葉の「クリーニング（機械及び目視作業による）」「ブレンド」「パッキング（主に機械充填）」「製品の包装、加工業務」「在庫管理、出荷管理」「品質管理」等の工程を経て、製品が出来上がります。また、宇都宮工場は、製造機能に加え、物流センターとしての機能も持ち合わせており、工場では現在250名ほどのメンバーが在籍をしております。 ■当社の特徴：旬の紅茶、緑茶、烏龍茶、オリジナルのブレンドティー、フレーバードティーなど、世界中のお茶をご紹介しております。お茶の種類や決まったスタイルにとらわれず、世界に向けて新しい自由なお茶の文化を発信しており、国内には現在140店舗以上を構えています。また、北海道ニセコを拠点に、レストランの運営、食品工場・ビール工場の設立など、オリジナルの「食」の新規事業も行っています。 2020年に本社所在地を東京からニセコに移転しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宇都宮工場住所：栃木県河内郡上三川町石田1800-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～699万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,990,000円＜月額＞ 333,333円～582,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収、ご経験等により個別にご提示いたします。 ■賞与：なし（業績により支給の場合有） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フォーシーズンズ株式会社

自動車（インポーター・販売）商社

大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55

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設立 2005年
従業員数 326名
平均年齢 36.4歳

求人情報全2件

【東京/練馬】プレミアムカー(アウディー)の店長候補※完休二日◆インセンティブ有◆数々のアワード受賞

◎ベンツ・アウディ・ジープ・ルノー・BYDをはじめ、海外プレミアムブランドカーの販売、整備／高還元のインセンティブ制度あり／輸入車正規ディーラー事業／売上高300億円越え ◎販売数国内トップクラスで業績好調。更なる事業成長のため、当社成長の起爆剤となる人員を募集します。 ■業務内容：店長候補として、店舗運営全般を担当。売上管理やスタッフのマネジメント、イベント企画・運営、販促活動などを通じて、店舗の売上向上を目指します。・店舗接客・売上アップの企画・スタッフのマネジメント・キャンペーンやプロモーション活動の企画・実施。・イベント企画・運営：季節やイベントに合わせた企画を立案し、実行します。・SNS運用・新人教育：新しいスタッフの教育と指導を行います。【店長候補の成長と独立】独り立ちのサポート：独り立ちを目指す期間は半年程度を想定しています。経験に応じて早期の独立を目指せる環境です。 ■魅力ポイント：（1）自動車購入支援あり！車好きにオススメです（2）販売数国内トップクラス！安定基盤で働けます（3）ディーラーアワード賞受賞！自動車業界を牽引しています。（4）年々業績拡大中！「1兆円企業」を本気で目指しています。 ■キャリアアップ：店長→次長(複数店舗管理の管轄)→部長(エリア全体の事業部を管轄)→役員【年収例】次長：900万部長：1000万役職とインセンティブも両方充実しており、売り上げに応じてインセンティブも多く支給されております。 ■事業内容：世界各国のプレミアムカーを取扱う輸入車正規ディーラーです。・輸入車の新車・中古車販売事業・車検・整備・オートサービス事業・総合保険代理店業・ホテル事業(和歌山) ・レンタカー事業(沖縄県) ・メルセデス・ベンツ販売・アウディ販売・ジープ販売・ルノー販売・BYD販売変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アウディ練馬住所：東京都練馬区谷原3-1-1 勤務地最寄駅：西武鉄道西武池袋・豊島線／練馬高野台駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：153,100円～204,100円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 653,100円～870,766円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は地域・能力・経験等を考慮し当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回（1月の人事評価による） ■四半期毎にインセンティブ支給あり。※拠点・部門・チーム成績・個人成績によって変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カホエンタープライズ

ITコンサルティング

福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3福岡フジランドビル10F

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設立 2017年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京／港区】PM／データ活用サポート◆BIツール「Tableau」の導入支援など／年休128日

【お客様をIT領域からサポート／効率的なデータ活用の提案／最新クラウド技術に携われる◎／年休128日】 ■業務内容：ホームセンター「グッデイ」で培ったデータ活用ノウハウをもとに、経営課題の発見・解決や、経営判断のスピードアップ、最新IT技術活用の推進や導入サポートを支援していただきます。様々な業界の企業に対して、経営状況の可視化やデータから知見を得ることができるBIツール「Tableau」を導入支援し、データ活用のサポートを行っていきます。 ■当ポジションの魅力：これまでも小売店、スーパー、自動車学校、大学、アパレルなど様々な企業の生産性・売上に大きく貢献してきました。またAWS、Azure、GCP等の最新クラウド技術に携わることができます。 ■配属先：・14名（20代：1名、30代：8名、40代：4名、50代：1名）が在籍しています。・和やかな雰囲気で、協力し合える社風が根付いています。様々な経歴を持つ中途入社の方も多く在籍しているため、なじみやすい職場です。 ■当社の特徴：データ利活用の優劣が企業競争力を大きく左右すると考えられるビッグデータ時代の到来に伴い、データ利活用事業を本格展開するために設立。嘉穂無線グループが運営するホームセンターグッデイで培ったデータ利活用のノウハウをもとに、経営課題の発見・解決や、経営判断のスピードアップ、最新IT技術活用の推進や導入サポート等をサポートします。

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都港区新橋２丁目５－２ goodoffice新橋301 勤務地最寄駅：山の手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,999,992円～9,999,996円＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウエニエステート

土地活用

東京都台東区上野3-28-7

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設立 1994年
従業員数 7名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京】不動産営業/年収1000万円～スタート高年収を目指せる/年休121日/転勤なし/IPO準備中

【不動産営業ポジション/年収1000万円～スタート/IPO準備中/裁量権あり】 ■業務内容主に不動産の仕入から開発、そして売却まで一気通貫でお任せします。部長候補としてご活躍いただくことを期待していますが、組織拡大中のため、マネジメント職ではなく、これまでの経験を活かした営業活動を期待しております。取り扱う物件としては、ビルやマンションなど様々なものがあります。中には数十億円レベルの物件もございます。少数精鋭の組織のため、仕入れた物件を最後まで携わることの出来る点が魅力です。 ■組織構成現在社員数は12名となっております。組織拡大を見込んでおり、数年後には1.5倍の組織を目指しています。 ■本ポジションの魅力・IPOを計画しているため、IPO準備の貴重な経験を積むことができます。・年収1000万～高年収を目指せる・年休121日でワークライフバランスあり ■事業内容当社は、優良物件を多数保有しております。主なビルとして、西新宿一丁目のビルは、新宿駅前（甲州街道沿い）にあり、他にも神宮前・新橋・神田・麹町・麻布十番・小川町・茅場町など所有しております。また、グループ会社であるウエニ貿易の本社ビル（池之端）を始め、上野だけでも10棟以上所有しております。金融機関からの与信が高く、100億円規模の不動産を取得することが可能である一方、競売では区分所有不動産の入札及び転売も行っております。数年後には、ＩＰＯも計画中です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3丁目28-7 上野3丁目ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 1,033,333円～1,550,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社bitFlyer

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー

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設立 2014年
従業員数 150名
平均年齢 -

求人情報全21件

【グループ人事総務部長】1600万◆ビットコイン取引量No.1◆人事戦略立案など◆六本木

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1／国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中／暗号資産交換業・ブロックチェーン事業・カストディ事業など多事業展開中】 ■業務内容： bitFlyerグループの人事総務部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 ■主な業務内容：・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意）・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等）・主管する規程類の整備、運用・取締役及び本部長へのレポーティング・海外拠点とのコミュニケーション・チームマネジメント、チームビルティング ■求める人物像：責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で9000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。共に次の時代の金融を形作っていきましょう。・コンプライアンスを遵守する姿勢・bitFlyerのMVVに共感できる方・熱意があり、誠実な方・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方・ロジカルなコミュニケーションが出来る方・課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ■国内ビットコイン取引量9年連続No.1：国内暗号資産交換業者における2016年～2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー勤務地最寄駅：東京メトロ大江戸線・日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,040万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,400,000円～16,000,000円＜月額＞ 866,666円～1,333,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、スキルによって相談・年俸制（年俸の 12 分の 1 を毎月支給）　・パフォーマンスボーナスあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＤＯＡＪＡＰＡＮ

旅行・旅行代理業

東京都新宿区西新宿8-12-8梅屋ビル2F

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設立 2014年
従業員数 30名
平均年齢 26.0歳

求人情報全2件

外資系旅行会社のツアープロデューサー／英語を活かす／完休2日
- NEW
＼英語を活かして働く♪／ツアーガイドやツアープロデューサー業務に携わっていただきます。お客さま、ツアーガイドや取引先とのやり取り（メールや電話対応など、業務の8～9割）は英語で行うため、あなたの英語スキルを存分に発揮できる環境です！入社後は、先輩スタッフについて、OJTで学ぶことからスタート。当社の事業内容を理解していただいた後、約6カ月～1年で一通りの流れを習得していただきます。＜業務内容＞ ■ツアーガイド兼ツアープロデューサー └ツアーガイド業務 └ツアー運行状況の管理 └ツアーの予約や問い合わせ対応 └ツアーガイドの採用やスケジュール管理 ※欧米のお客さまが中心ですゆくゆくは、新しいツアーの企画やマニュアル制作、年に数回の国内・海外出張などもお任せします。スーパーバイザーやマネージャーへのステップアップも可能です。 ■マネージャー ※スキル・経験によっては、入社時点でマネージャーとしてご活躍いただきます【1】マネジメント業務ツアープロデューサーの管理業務です。売上目標の進捗管理、状況判断、KPIの設定などを行います。【2】ツアーガイドの採用・教育ツアーガイドは全員未経験者。主に座学によるコンプライアンスや業務上の注意点の指導、先輩ガイドによるトレーニングやテストの進捗管理などを担当します。【3】海外の旅行代理店との関係構築および新規開拓当社ツアーを販売いただいている海外の大手旅行代理店との仕入れ交渉や販売促進などの取引管理。ゆくゆくは、海外へ出張し、新規開拓もお任せします。＼★先輩の声を紹介★／「ツアーガイド業務がメインですが、経験を積むことで、デスクワークの幅も広がります」「現場に出ることで、気分転換にもなれば、よりデスクワークのやりがいにも気づける楽しさがあります」 ※入社後の職種変更なし

★直行直帰可（ツアーガイド業務の場合） ★東京・京都・金沢・広島もしくは新規エリアのいずれかのオフィスへ配属【東京オフィス】東京都新宿区西新宿8-12-8 梅屋ビル2階 ┗東京メトロ丸の内線「西新宿駅」徒歩3分（その他最寄り駅「新宿駅」「都庁前駅」など） ★2023年移転の新オフィス！【京都オフィス】京都府京都市南区東九条西山王町31 ┗JR・地下鉄・近鉄「京都駅」八条東口より徒歩約1分【金沢オフィス】石川県金沢市広岡1丁目802 ┗JR・いしかわ鉄道「金沢駅」西口より徒歩約1分【広島オフィス】広島県広島市南区松原町2番37号 ┗JR「広島駅」より徒歩約1分 ★2025年3月オープン ※受動喫煙対策：禁煙 ※京都・金沢・広島は東京での研修後に配属＼当社が提供するツアー／ ■東京 Tokyo Bus Tours Mt.Fuji & Hakone Bus Tours ■京都 Kyoto Bus Tours Nara & Kyoto Bus Tours ■金沢 Shirakawa-go & Kanazawa Tours ■広島 Hiroshima Bus Tours

月給27万円～（固定残業代含む）＋賞与（年2回）＋各種手当＋インセンティブ ※経験やスキルを考慮した上で決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万2200円～支給上記を超える時間外労働分は追加で支給

株式会社Ｕｉ２

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区西新橋2-20-1Nan-o Bldg.新虎6F

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設立 2011年
従業員数 30名
平均年齢 36.6歳

求人情報全5件

PM｜最大年収1000万円◎｜フルリモ×自社内開発｜世界や日本中に使われるECシステムをPJを担当
- NEW
【業務内容】・顧客との折衝、ヒアリング、プリセールス活動支援・システム構築におけるチーム全体のマネジメント・プロジェクト進捗管理、工数管理・メンバーの教育支援・各工程のレビュー　等【入社後のフォロー】 EC業界やEC開発に関する座学やOJTを通して、理解を深めていただきます。各プロジェクトは、既存のPM／PLのもと参画しますので、各種業務でわからない点を気軽に聞くことができます。部署内で技術をはじめとする勉強会も定期的に開催しています。 ▼開発環境（1）・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java(Spring)、JavaScript ・フレームワーク：Spring Boot、Hibernate ・DB：PostgreSQL、MySQL、mSQL ・インフラ：AWS ・開発環境：Git、Githubなど・その他：Apache、Tomcat ▼開発環境（2）・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java　(一部PHP) ・DB：PostgreSQL、Oracle ▼開発体制新規開発プロジェクトの場合： 15名アサインされます。 ※開発工程により人数が上下します。保守運用プロジェクトの場合： 5名アサインされます。 ▼顧客 ◎大手ブランド企業の一次請け大手企業と直取引・一次請けの案件に携わります。顧客と並走し、ブランドや特性を理解した課題設定、課題解決力とカスタマイズ性の高さに評価されています。顧客例：世界的ファッションブランド、有名スポーツブランド、美容ブランド、家具ブランドなど ▼Ui2開発部門の特徴/強み・顧客のECビジネスにおけるニーズに応じて、EC周辺、バックオフィス、店舗など関連領域にもチャレンジして共に成長していく企業文化・弊社でハンドリングできる前提のいくつかのECパッケージを活用する場合や自社フレームワークを活用するなどいくつかの構築オプションを用意変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋2-20-1 Nan-o Bldg.新虎 6階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 603万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 14 ＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,201,000円～7,784,000円固定残業手当/月：59,000円～160,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 430,500円～716,000円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、ご経験・スキル等を考慮し決定いたしますので、必ずしも上記の限りではございません。 ■年俸制（14分割） ■賞与：年2回(夏・冬) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート】プロジェクトマネージャー◆大手ブランドのECシステム開発／プライム案件メイン

ECサイト初期構築から運用業務において、プロジェクト全般のマネジメント業務をお願いします。【具体的には】・顧客との折衝、ヒアリング、プリセールス活動支援・システム構築におけるチーム全体のマネジメント・プロジェクト進捗管理、工数管理・メンバーの教育支援・各工程のレビュー　等【入社後のフォロー】 EC業界やEC開発に関する座学やOJTを通して、理解を深めていただきます。各プロジェクトは、既存のPM／PLのもと参画しますので、各種業務でわからない点を気軽に聞くことができます。部署内で技術をはじめとする勉強会も定期的に開催しています。 ▼開発環境（1）・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java(Spring)、JavaScript ・フレームワーク：Spring Boot、Hibernate ・DB：PostgreSQL、MySQL、mSQL ・インフラ：AWS ・開発環境：Git、Githubなど・その他：Apache、Tomcat ▼開発環境（2）・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java　(一部PHP) ・DB：PostgreSQL、Oracle ▼開発体制新規開発プロジェクトの場合は、15名程度がアサインされます。 ※開発工程により人数が上下します。保守運用プロジェクトの場合は、5名程度アサインされます。 ■顧客 ◎大手ブランド企業の一次請け大手企業と直取引・一次請けの案件に携わります。顧客と並走し、ブランドや特性を理解した課題設定、課題解決力とカスタマイズ性の高さに評価されています。顧客例：世界的ファッションブランド、有名スポーツブランド、美容ブランド、家具ブランドなど ■Ui2開発部門の特徴/強み・顧客のECビジネスにおけるニーズに応じて、EC周辺、バックオフィス、店舗など関連領域にもチャレンジして共に成長していく企業文化です。・弊社でハンドリングできる前提のいくつかのECパッケージを活用する場合や自社フレームワークを活用するなどいくつかの構築オプションを用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋2-20-1 Nan-o Bldg.新虎6F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 602万円～1,002万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,201,000円～7,784,000円固定残業手当/月：59,000円～160,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 430,500円～716,000円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、ご経験・スキル等を考慮し決定いたしますので、必ずしも上記の限りではございません。 ■年俸制：14分割 ■賞与：年2回(夏・冬) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｊｕｉｃｅ

日用品・雑貨（商社）

東京都豊島区東池袋1丁目25-6　PMO池袋12F

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設立 2013年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全1件

ちいかわパークの運営マネージャー（総合職）／経験者募集
- 締切間近
★ちいかわパークの運営を支える4つの部門 ※これまでのご経験やご希望をもとに下記いずれかの部門に配属 ◇オペレーション部［案内・接客・運営管理］ちいかわパークの“顔”としてゲストと最も多く接する部門のため、現場全体のサービス向上をリードしていただきます。全てのゲストに心地よい体験を提供し「また来たくなるパーク」の印象づくりを担ってください。 ■入場案内や誘導、アトラクションのオペレーション管理やマニュアル改善などを担当 ■日々の運営を支える現場キャストの接客品質の管理・指導や導線設計の改善 ■ゲスト満足と業務効率の両立を目指し、混雑状況に応じた判断や対応・改善提案で運営全体をリード ◇VMD部［売場づくり・レジ接客・CS（顧客満足度）向上］店内装飾や売場メンテナンスを通じて、ちいかわの世界観を表現しゲストに“楽しい”体験を届ける部門です。 ■商品補充や棚の整理、POP設置などで魅力的な売場づくり・世界観を演出 ■在庫管理やメーカーとの搬入スケジュール調整、販売データの分析による商品供給の安定 ■レジまわりのオペレーション管理・改善、接客品質の向上（袋詰め対応の指導、声がけ内容の改善など） ◇セキュリティ・クリーン部［清掃・安全・巡回］パーク全体の安全と清潔を守り、ゲストが安心して快適に過ごせる環境をつくる部門です。現場のマネジメント・キャスト指導・運用改善などの管理業務を担っていただきます。 ■パーク内の清掃や巡回、安全確認、クレーム対応 ■清掃キャストにも接客マインドを持った声がけを指導 ■清掃品質・安全管理・接客レベルのすべてが適切に機能するように管理し快適な環境を提供 ◇バックオフィス部［運営サポート・労務管理］パーク全体の円滑な運営のために現場を支える調整・管理業務を幅広く担う部門です。時間帯や運営状況に応じて最適な体制が取れているかを常に見直しながら、「ゲスト満足」と「運営の効率化」の両立を目指します。 ■来場者からのお問い合わせ対応・情報共有 ■現場の体制調整や改善提案を通じて円滑な運営を支援 ◎将来的には、パーク運営にとどまらず、会社全体の事業に関わるチャンスもあります。キャリアの幅を広げたい方にもぴったりの環境です。

★転居を伴う転勤なし ★駅から徒歩3分 ★本社を拠点として、『ちいかわパーク』への勤務がメインとなります。 ★直行・直帰OK ★U・Iターン歓迎【本社】〒170-0013　東京都豊島区東池袋1-25-6　PMO池袋12F ＜アクセス＞各線「池袋」駅35番出口より徒歩5分東京メトロ有楽町線「東池袋」駅2番出口より徒歩3分【ちいかわパーク】〒170-0013 東京都豊島区東池袋3-3-5 サンシャインシティアネックスオープン日：2025年7月28日（月）営業時間：10:00～21:00（※最終入場 19:00）年間休日：不定休＜アクセス＞各線「池袋駅」より徒歩約8分東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約3分都電荒川線「東池袋四丁目停留場」より徒歩約4分 ※受動喫煙対策：社内・施設内禁煙

■月給40万円～＋賞与年2回 ※お持ちの経験、スキルを充分考慮の上、決定いたします。 ※上記には、固定残業代月30時間分（月7万1300円～）を含みます。 ※固定残業代は時間外勤務の有無に関わらず必ず支給され、超過分は追加支給します。 ★スピーディに評価・昇給！★ 年齢や社歴に関係なく、現場での成果をしっかり評価。入社1年で3回昇給し、想定より年収が約100万円アップしたメンバーもいます！

デジタルエクスペリエンス株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン20F

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設立 2007年
従業員数 49名
平均年齢 34.0歳

求人情報全7件

在宅可【エンジニアリングマネージャー】オンライン・展示会・ハイブリッド等BtoBイベントDX

◎経営層と距離近く取り組めるポジション／今後の事業方針や組織計画を自ら判断しながらエンジニア組織を強化し牽引頂けるエンジニアリングマネージャーの募集 ◎セミナー・カンファレンス・展示会・オンライン・ハイブリッドなどあらゆるイベントの”やりたい”を叶える自社プロダクト ◎パッケージシステム（SaaS）では適応・カバーできない個別や運用課題を解決できるのが強み ■ミッション現状取締役が兼務してますが、今後の更なる事業拡大を見据えエンジニア組織をより強化するためにEMが必要です。オンラインイベントのみならず幅広いサービスの可能性を検討しており事業方針も今後新しいフェーズとなるため、経営層と距離近く自ら意思決定にも携われます。エンジニア達が最大限の力を発揮できるよう開発組織の仕組み作りや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、エンジニアがより働きやすい環境作りと活躍できる機会を創造して頂く事を期待しています。 ■業務内容 ◎エンジニアメンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長の支援・技術成長のための目標設定や評価、フィードバック・1on1によるコミュニケーションやフィードバック・プロダクトの将来を見据え組織設計、アサイン計画・プロジェクト・チームリーダー・マネージャーと連携した開発マネジメント・エンジニア成長のための組織的な施策実行、文化形成・チームの技術サポート ◎エンジニアの採用面接/オンボーディング・採用人材の要件策定・エンジニア採用活動、リファラル採用・オンボーディングの企画と実行 ■組織構成・エンジニアチームはBackend、Frontend、SREの3チームで構成されています。ご入社後は、主にBackendおよびFrontendチーム（テックリード1名、フルスタックのスペシャリスト1名、メンバー9名）のマネジメントお任せ致します。・プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線京橋駅線／京橋駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～510,000円＜月給＞ 320,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。また、目標管理による評価により処遇を決定します。 ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：年2回（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Award

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都港区南青山3-1-3スプライン青山東急ビル8F

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設立 2009年
従業員数 37名
平均年齢 -

求人情報全3件

【南青山】法人営業（マネージャークラス）～日本最大級のイベントを企画・運営／リモート可～
- 締切間近
■業務内容：来場者数国内最大級のファッション・音楽イベントを中心に事業を展開する当社にて、イベント協賛の営業、協賛社様のご要望に応じた企画・立案、営業メンバーのマネジメントをお任せできる方を募集します。＜具体例＞・イベントプロデュース・イーコマース・PR広告・キャスティング　　　　・商品開発営業メンバーのマネジメントをお任せします。どの部署に配属するかは入社後適性を見て決定します。企業の本当に叶えたいことは何か要望を深掘りし、それを実現させていくやりがいのある業務です。提案内容が多岐にわたるため一つの課題に対し、多角的な視野で提案することが必要です。どうしたらお客様に楽しんでいただけるのかを考え、自身の発想力を発揮していただくことを期待しています。 ■組織構成：営業部には30名程度の社員がおります。メンバーの平均年齢は20代、マネジメントの平均年齢は40代の若い組織です。現在は女性が多いですが、男性のご応募も大歓迎です。 ■働き方：慣れてきたらリモート勤務など、柔軟な働き方を取り入れています。繁忙期は遅くなることもありますが、通常残業時間は月20時間以内です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,800円～328,600円その他固定手当/月：43,700円～46,400円＜月給＞ 312,500円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績等により勘案） ■年収は要相談 ■固定手当の内訳　役職手当　30,000円　固定深夜残業手当（30H）13,700円～16,400円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドレステーブル

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都中央区八重洲2-1-1YANMAR TOKYO 7F

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設立 2007年
従業員数 500名
平均年齢 27.3歳

求人情報全11件

【八重洲】人事労務（部長候補）◆メディアで大人気『TruffleBAKERY』展開／フレックス◇

～IPO準備中／テレビや雑誌で話題の『Truffle BAKERY』を全国展開する企業／新規事業に続々参入／業績好調で成長を続け海外へも展開／フレックス～ ■業務内容 IPO準備中の当社において、労務を中心とした業務、及びメンバーマネジメントをお任せいたします。・労務チームメンバーのマネジメント（労務担当2名）・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決 ■業務についてご入社後まずは労務業務の体制整備や社労士との連携、スケジュール管理などをお任せします。また、当社はIPOを見据えているため、IPOに向けた課題解消や組織強化に向けた規定の見直し、人事体制の仕組み作りや運用もお任せします。 ■ポジション魅力現在、当社は規模が拡大し成長フェーズにあり、且つIPO準備中のフェーズであるため、労務として多岐にわたる経験を積む機会があります。仕組み作りなどに携わることで会社を作り上げていくやりがいを感じられるポジションです。また評価制度も明確で、個々の成果や結果が認められる社風でモチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ■働き方フレックスタイム制度を活用しており柔軟な働き方が可能です。基本的には出社がメインとなりますが、状況に応じてリモートワークも相談が可能です。 ■当社について当社はTruffleBAKERYやハイ食材室などを運営する企業です。近年急速に店舗数を拡大しているTruffleBAKERYは、高級食材白トリュフを使った塩パンを中心に商品展開しているベーカリーです。2025年1月末時点で27店舗（直営店13店舗、FC14店舗）を日本・海外で展開しており、日本国内に4店舗の追加出店、さらに台湾進出も計画しています。2025年春には八ヶ岳でベーカリー、カフェ、レストランを併設した”世界一美しいベーカリー”を実現させる大規模施設の出店も予定しています。また、TruffleBAKERY/ハイ食材室で培ったノウハウを活用し商品の企画・開発を行い、リテール業界にも新規参入しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-1-1 YANMAR TOKYO 7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～832万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,200円～498,100円固定残業手当/月：94,960円～105,240円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 424,160円～603,340円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は賞与3か月分を含んだ想定年収になります。 ■賞与あり：年2回（2月、8月／初年度よりあり／評価制度導入済み） ■昇給査定：年2回（2月、8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大京穴吹建設

ゼネコン

香川県高松市藤塚町1-11-22穴吹工務店本社ビル

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設立 2013年
従業員数 751名
平均年齢 41.0歳

求人情報全25件

【首都圏】新築分譲マンションの現場所長※最長69歳まで就業可／年収最大1500万／大京グループ

■職務内容：　分譲マンションの新築工事の現場請負人(所長)を担当いただきます。これまでの施工管理経験の集大成として活躍できる環境です。担当いただく案件は20～50戸数の新築マンションがほとんどです。 ■50代60代のシニア層が多数活躍中：同職種はほとんどが50代～60代のシニア層が活躍しています。最大69歳まで就業が可能な環境です。年収も最大1500万までと、優に1000万を超える社員がほとんどです。 ■働きやすい環境：同職種所属部署:平均残業30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。年間有給取得実績は9.5日。有給を取得推進制度有り。 ■安定した事業基盤：ライオンズマンションブランド有する供給戸数日本トップのマンションデベロッパー大京グループです。累計管理受託戸数は業界トップクラスのシェアを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県のいずれかの支店住所：ご自宅から通える支店への配属となります。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,250,000円＜月給＞ 600,000円～1,250,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルなどを考慮の上優遇します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

ケネディクス・プロパティ・デザイン株式会社

不動産管理

東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント8F

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設立 2014年
従業員数 106名
平均年齢 39.0歳

求人情報全6件

【新橋／管理職採用】物流施設のプロパティマネジメント※三井住友F&Lグループ／在宅週2OK／転勤なし

【土日祝休みに変えたい方歓迎／SMFLグループケネディクスの事業会社／安定した経営基盤】 ★就業環境★ 土日祝休み、年休124日、有休休暇一律20日付与、時差出勤可、在宅勤務週2日可とプライベートも充実させることが出来ます。また転勤がないため、ライフプランが立てやすく安心です。 ■業務内容：管理する物流施設の運営管理、賃貸管理（新規賃借人の誘致、既存賃借人との折衝及び調整対応）、リノベーション等施設の資産価値向上に向けた業務を担当していただきます。「年度運営計画の策定」「修繕計画の立案」「収益管理」「コスト管理」「品質管理」等幅広い視野が求められ、オーナー目線に立ったアドバイザリー業務を行っていきます。＜詳細・特徴＞・巡回型で、現在29棟（ほとんどが関東、当社HPのとおり）を配属先チーム4名で分担して管理・運営しています。・売り上げなどのノルマはありません。・緊急対応は基本的にBMが対応するため、休日出勤はほとんどありません。 ■研修基本的に業務を通してのOJTが中心となっています。また社内研修に加え、SMBCグループの外部研修なども活用できます。 ■キャリアパスまずは業務に慣れていただき、担当する物件を増やしてチームの戦力・主力となっていただけることを望んでいます。 ■同社の特徴：同社はSMFLグループのAM会社「ケネディクス」の不動産関連サービス部門として実績と経験を積み重ねながら、顧客へのサービスをさらに充実させるため、2014年1月に設立したAM系PM会社です。弊社が請け負う案件は長期運用前提のREIT案件が多く、131棟（2024年1月1日現在）の大規模~中規模オフィスビル、商業施設等のPM業務を請け負っており安定的な利益と今後の拡大が見込めます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千代田区内幸町二丁目1番6号日比谷パークフロント勤務地最寄駅：千代田線線／霞ケ関駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,300,000円～7,000,000円＜月額＞ 525,000円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は同社社内規定による ※上記年収は業績賞与を含めた予定年収となります。 ■業績賞与：年度末支給（個人評価と会社業績の総合評価に基づき支給致します。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イサン株式会社

居酒屋・バー

愛知県名古屋市中村区岩塚町1-56

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設立 1969年
従業員数 200名
平均年齢 -

求人情報全1件

【全国】外食部門の店長候補～コロナを乗り越えて出店を進める成長企業にて将来的な幹部候補～

～コロナを乗り越え、さらに出店を進める同社にて、店長候補の募集です～ ■担当業務「北海道かに将軍」「札幌かに家」などの店長候補としてご就業いただきます。各店舗での研修や業務を通して、基本的な知識やスキルを身につけながら、少しずつ店舗づくりに関わっていただきます。お客様にとってより良いと思うアイディアがあればどんどんご提案ください。経験を積み重ねた後は、店長としてご活躍いただき、さらにはエリアマネージャーやスーパーバイザーなどのキャリアを目指していただきます。【当社について】コロナ禍を乗り越え、さらに出店を進める拡大期にある当社。充実した研修制度があります。これまでも若くして責任あるポジションにつき、チャレンジをカタチにした先輩がたくさんいます。そして店舗でのマネジメント経験を積んだ後は、統括マネージャー、部門長などの充実したキャリアパスがございます。　 ■採用背景募集背景は、コロナ禍での営業自粛時の退職等により、自粛緩和となった現状では人手不足のため欠員補充となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北海道かに将軍札幌本店住所：北海道札幌市中央区南4条西2丁目14-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：163,600円～184,200円/月22日間勤務想定固定残業手当/月：171,400円～215,800円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 335,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収（下限～上限）※賞与含む：～500万円能力に応じて賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社

リスクコンサルティング

東京都千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビルディング

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設立 2003年
従業員数 2,791名
平均年齢 -

求人情報全130件

【広島】戦略コンサルタント※マネジャー
- NEW
九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 ■募集背景：地域経済への貢献のため増員募集中です。「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方と一緒に働きたいと考えております。 ■業務内容：戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援・中期経営計画、事業計画の策定支援・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等・地域課題／海外市場のリサーチ業務等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職位ごとの業務イメージ：パートナーやマネジャーのリードのもとに2～5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をする ■働き方：＜従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方＞気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。当ユニットはメンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること：・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞広島事務所住所：広島県広島市中区八丁堀3-33広島ビジネスタワー16階勤務地最寄駅：県庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 960万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～740,000円＜月給＞ 600,000円～740,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年3回※職位により異なる ■昇格：年1回（9月）※能力査定の上決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【熊本】戦略コンサルタント※マネジャー
- NEW
九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 ■募集背景：地域経済への貢献のため増員募集中です。「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲と、地域を盛り上げたいという強い意志を持った方と一緒に成長していきたいと考えています。 ■業務内容：戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援・中期経営計画、事業計画の策定支援・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等・地域課題／海外市場のリサーチ業務等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職位ごとの業務イメージ：パートナーやマネジャーのリードのもとに2～5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をする ■働き方：＜従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方＞気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。当ユニットはメンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること：・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞熊本事務所住所：熊本県熊本市中央区新市街 11-18熊本第一生命ビルディング受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 960万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～740,000円＜月給＞ 600,000円～740,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年3回※職位により異なる ■昇格：年1回（9月）※能力査定の上決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクニカルエージェント

ITアウトソーシング

愛知県名古屋市中区錦1-7-15

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設立 2013年
従業員数 133名
平均年齢 37.5歳

求人情報全28件

【名古屋】自動車内装部品設計（マネージャー候補）◆自社内勤務/副業可/フレックス/大手と取引多数
- NEW
＜年間休日122日／社員満足度◎／技術者として成長できる環境／組織づくりに携われる／残業平均10時間程度＞ ■採用背景当社では設計業務の委託化（特に持ち帰り業務）を強化していく計画をしています。そのために、客先開拓を進めるための増員募集です ■業務概要自動車の内装部品の設計業務。主にリア周り（ピラー、デッキサイドトリム、デッキボード、ガーニッシュ、などなど）やハンドルの設計。開発品、量産向け、量産後の維持設計といた案件があります。お客様より仕様を伺いながら設計をしていきます。 ●マネージャーとして期待すること・機械設計部門の取りまとめ、方針決め・部門の売上・予算・人員計画及び管理・部門の社員フォロー及び評価・部門の教育計画及び実施・部門の採用活動参加 ■やりがいまだまだ組織として未熟ですので、一緒に組織を作り上げることができるのが最大の魅力です。設計の組織を作り上げていきたいという願望がある方には最適です。 ■配属部門社員10名。年齢は30歳～63歳まで。男性7名、女性3名。今のところ100%中途入社です。今後、新卒採用も検討しています ■テクニカルエージェントとは当社は社員のやりたことを実現できる会社です。実績としては、新しい部門の設立（２つの部門が設立されました）。拠点の開設（２つの拠点が開設されました）。一緒に会社を成長していく課程を経験できます ■使用CAD： CATIA-V5 ■当社について：・「エンジニアの雇用創出」をミッションとして掲げる企業：クルマ好きな同社社長はクルマのメカニックを経験、そして人に関わる仕事がしたいとエンジニアの人材業界へ。その後、「”未経験エンジニアの育成・雇用創出”をすることで、”エンジニア”という生き方を当社で見つけて欲しい」という思いから同社を立ち上げています。そのため、経験者だけでなく、未経験採用と未経験の方々がエンジニアとして働くための、機会創出に尽力されています。 ■数字で見るテクニカルエージェント：男女比率51:49/平均有給取得率80.6%/中途採用比率99%/離職率6％/年間休日122日/未経験者の比率55％/平均昇給額8,250円など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区錦1丁目7-15 50KT 中駒ビル 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～720万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月）※直近年度実績…0～31,100円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/豊田市】自動車シートの設計業務◆年間休日122日/副業可/大手と直接取引多数/福利厚生充実

＜年間休日122日／社員満足度◎／技術者として成長できる環境＞ ■業務内容：世界No.1の自動車メーカーを支える技術を基盤とし、時代を切り拓く新たな事業を展開する当社にて、自動車のシート設計業務を担当いただきます。当社は派遣の事業も行っておりますが、設計請負を拡大していく方針です。業務拡大を実現する為、設計業務に従事いただける方を募集しております。 ■業務内容：・自動車のシート設計業務・構想検討、設計、サプライヤーコントロール、アセンブリ、DRなど・各フェーズによる資料作成、システム登録・各種会議・関係者、関係部署との調整業務 ※使用ツール：CATIA-V5 ■期待すること当社では、ベテラン社員の豊富な経験と知識を活かし、若手社員の成長をサポートすることを期待しています。あなたの指導力で次世代を育て、共に成長する環境を作り上げていただくことも期待しております。 ■当社について：・「エンジニアの雇用創出」をミッションとして掲げる企業：クルマ好きな同社社長はクルマのメカニックを経験、そして人に関わる仕事がしたいとエンジニアの人材業界へ。その後、「”未経験エンジニアの育成・雇用創出”をすることで、”エンジニア”という生き方を当社で見つけて欲しい」という思いから同社を立ち上げています。そのため、経験者だけでなく、未経験採用と未経験の方々がエンジニアとして働くための、機会創出に尽力されています。・お客様の痒いところに手が届く提案力から大手メーカーと取引多数！：同社は特殊な技術は持ち合わせておりません。しかし、お客様の立場に立って考え、痒いところに手が届く提案に好評をいただき、大手メーカーとも多くの取引ができています。 ■数字で見るテクニカルエージェント：男女比率51:49/平均有給取得率80.6%/中途採用比率99%/離職率6％/年間休日121日/未経験者の比率55％/平均昇給額8,250円など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞お客様常駐（豊田方面）住所：愛知県豊田市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 555万円～793万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月）※直近年度実績…0～31,100円 ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績…1回1ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アニメイトホールディングス

専門店・その他小売

東京都豊島区東池袋3-2-1

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設立 2012年
従業員数 140名
平均年齢 37.0歳

求人情報全11件

【池袋】社内SE／マネージャー（デジタル戦略推進部）◆アニメイトグループのDX推進／フルフレックス
- NEW
■デジタルソリューショングループとはアニメイトグループの情報システムによる課題解決のスペシャリスト集団です。昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。私たちの企画・提案が事業の成長を加速させ、様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。是非、私たちと一緒に情報システムのスペシャリストとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務内容グループ全体のシステム戦略に基づき、基幹システム、業務システム、EDI基盤、次世代サービス、各種プラットフォーム活用など、多岐にわたるプロジェクトを成功に導く司令塔を募集します。プロジェクト全体を俯瞰的な視点で捉え、計画策定から実行、管理、調整、品質保証まで、プロジェクトマネジメント全般を担う PM（プロジェクトマネージャー）とPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の双方の機能”を兼ね備えた役割を期待します。特に複数社・複数部門にまたがる複雑なプロジェクトにおいて、関係者の合意形成を図りながら推進計画を設計し、実行フェーズを粘り強くリードする「プロジェクトを動かす力」と「現場を動かす力」を発揮し、部門全体の成果を最大化することがミッションです。 ■業務詳細・プロジェクト全体の計画策定と推進（WBS／体制／コミュニケーション）・要件定義フェーズ全体の設計とファシリテーション・複数ステークホルダーとの合意形成と推進・セキュリティ方針や共通設定方針の策定・推進・SIerとの契約管理・成果物レビュー・プラットフォームを通じたデータ利活用戦略の検討と推進 ■ポジションの魅力アニメイトグループおよび各社が抱える多様な経営課題に対し、IT戦略の立案から実行までをリードする、非常にやりがいのあるポジションです。最新のクラウドサービスやAI、自動化ツールなどの先進技術を活用し、グループ全体のビジネス変革を牽引するチャンスがあります。経営層や事業部門と連携しながら、大規模かつ重要なプロジェクトに取り組み、企業成長に直結する成果を創出していきましょう！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アニメイトホールディングス住所：東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル5F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,000円～625,000円＜月給＞ 437,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与改定：年1回・賞与：年2回（2～3ヶ月分※グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定します。 ※入社月によっては按分支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ひかり物流

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

沖縄県浦添市西洲2-5-1

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設立 2014年
従業員数 186名
平均年齢 -

求人情報全1件

【沖縄県浦添市／転勤無】年収600万円～◆物流会社営業幹部（役員への登用可）土日祝休み／年休120日

■求人のポイント ◎部長、執行役員や取締役への登用を想定した採用です。 ◎新規受注、受注単価アップ、問屋や商社とのネットワークなどこれまでの経験をフルに活かせる環境です。 ◎食品雑貨小売業向け配送センターの開発・運営の為の経験、スキルを必要とします。 ■ミッション・業務内容既存顧客からの継続受注をいただくための関係作り/単価アップ/値下げ要請への対応/受注数増加等の推進をお願いします。今期の新規事業として、食品系配送センターの運営受注計画があります。同センターの企画提案を作成するため、同事業の事業計画、収支計画の策定、実行管理、業務改善の主体となって頂きたいと考えます。・営業幹部育成、管理職育成、ドライバー募集採用育成、離職防止対策支援・定例会(幹部会等各会議)への出席・幹部、幹部候補としての各部門の営業、事業、経営全般への関与 ※既存、新規取引先との営業活動で頻度は少ないですが、大阪や東京への出張があります。 ■社内体制社長、会長および営業部長、業務系次長職2名と共にミッションを遂行します。経営トップは80代の会長で、その経営ノウハウと人脈を社長以下幹部、部長が承継していく途上にあります。 ■当社について食品雑貨を中心に小売店向け配送業務を主力事業とし、拠点間輸送、配送センター運営等が当社の事業です。大手洗剤メーカー、国内最大手のコンビニエンスチェーン、県内多店舗展開スーパーマーケット各店への配送を受託。県内ディスカウントショップ「Big１」チェーン（チェーン全体売上100億円）の配送センター受託。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：沖縄県浦添市西洲2-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞嘉数本部住所：沖縄県宜野湾市嘉数2-12-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与前期実績：年２回＋決算賞与（計２．５カ月程度）前期支給対象者：執行役員部長、取締役部長以下本件の支給は要確認 ■昇給：業績による ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は手当を含めた表記です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポケモンセンター

専門店・その他小売

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー8F

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設立 2011年
従業員数 220名
平均年齢 -

求人情報全7件

【将来的に駐在】海外事業責任者候補（東南アジア圏）◆ポケモンの関連グッズの販売事業等を展開

■募集背景：当社では海外への事業拡大を継続的に行っており、現在、海外3店舗目以降となるポケモンセンターの新規出店を検討しております。新規出店予定の現地（東南アジア圏）にて事業責任者としてご活躍いただける方をメンバーとして迎えたく、この度募集を開始いたしました。出店前は本社および店舗にてポケモンや会社、店舗運営について深く理解していただいたのちに、出店プロジェクトの立ち上げおよび各種プロジェクトマネジメントを担当いただきます。その後、新店オープンのタイミングに合わせて現地へ出向・駐在していただく想定です。 ※場合によっては、既存の海外店舗への出向・駐在の可能性もございます。 ■業務内容：【出店前】・新規出店プロジェクトの立ち上げ・計画策定・社内関係部門へのタスク配分とプロジェクトマネジメント・出店・海外法人設立に向けた各種契約・申請・社外交渉の実施・新店プロモーション計画の作成と実行・店舗運営オペレーションの作成【出店後】・担当地域における事業戦略の策定および実行・担当地域におけるブランド価値向上に向けた施策の実行・店舗およびECの管理統括 ※上記はあくまでも1例となり、その時々の課題・状況に合わせて柔軟にアクションいただきます。 ※場合によっては一時的に店舗（関東圏）への配属となる可能性があります。その場合に変更となる条件は以下の通りです。 ◇勤務時間「月単位の変形労働制」（週平均労働時間35時間）となり勤務形態はシフト制となります。詳細は選考時に確認ください。（実働7時間＋休憩1時間）早番　10：00～18：00 中番　11：00～19：00 遅番　13：00～21：00 ◇休日休暇月8～12日／シフト制各月の土日・祝日の日数を休日としています ■当社について：当社は、ポケモングッズの販売を専門に手掛けており、ポケモンのオフィシャルショップを全国各地で展開しています。ゲームの世界に登場する施設を再現しつつ、ポケモンの世界観を楽しむことのできる「ポケモンセンター」と、より気軽に立ち寄ることのできるカジュアルショップ「ポケモンストア」で販売を行い、全国主要都市や空港等合わせて22店舗を展開し運営しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 606万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：422,490円～515,910円固定残業手当/月：82,510円～100,760円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 505,000円～616,670円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年1回3月に給与改定 ■経験・能力を考慮の上、決定 ■店舗勤務となった場合は、上記月給とは別に「店舗管理手当月15,000円」を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社旭ハウジング

住宅（ハウスメーカー）

神奈川県横浜市青葉区新石川2-3-8

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設立 1989年
従業員数 124名
平均年齢 35.4歳

求人情報全24件

【神奈川】土地開発～企画（ゼネラルマネージャークラス）年休120日◆ケイアイスター不動産G

～年休120日◆土地開発の経験を活かせる◆年収1000万円～◆福利厚生充実◆プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業◆供給数神奈川1位◆年間売り上げ100億円突破◆有休取得率8割以上～ ■業務概要同社の分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までの業務をお任せいたします。また、現在のメンバーの育成なども踏まえてプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■採用背景：今期も新たな支店オープンを予定しており、今後更なる事業成長のためにもご経験者の方を求めております。 ■業務内容・土地の仕入れ（1日2～3件程の企業様へ訪問）・住宅の企画立案・メンバーマネジメント ※新規顧客7割、既存顧客3割となっております。 ■働き方・グループ全体で働き方改善を図っており当社平均残業時間は20～30hとなっております。今後もIT化を進め、働く方の負担を減らす動きをしていきます。・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ■営業目標（1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名（営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名）【当社の営業強み】 ◆スピード感のある決裁フロー構築用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ◆攻めの仕入れ同社はコロナ禍においても、競合他社が仕入れを躊躇するような状況においても仕入れの物数を落とさない攻めの体制をとっておりました。その体制を置いていたからこそ土地の仕入れにおいては他社が参入しないような土地でも獲得をしており、顧客の様々なニーズに合わせた提案ができております。　変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞藤沢営業所（営業部）住所：神奈川県藤沢市鵠沼橘1丁目2番地10号　ＭＧビル4階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞国立府中営業所住所：東京都国立市富士見台2-14-2　日本ビル2階 202 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞大宮営業所住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町4-80 かわすみビル3階A室受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※選考を通じて上下する可能性がございます ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社実業之日本総合研究所

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区南青山5-4-30CoSTUME NATIONAL Aoyama Complex 2F

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設立 2010年
従業員数 260名
平均年齢 -

求人情報全11件

【名古屋】マネジメント｜オープン系開発※プライム案件9割超／女性活躍／リモート可

☆出版会社でおなじみの「実業之日本社」の関連会社です。～プライム案件9割／主要顧客は大手自動車関連メーカー／上流に関われる～ ■業務概要：製造、金融、流通、社会公共など多様な業界に対し、システム開発サービスを提供する当社において、オープン系開発のマネジメント業務をお任せします。部門レベルの事業推進や課題解決に携わり、業績達成や機能職務の安定運営とプロセス成熟度の向上に貢献いただくことを期待します。 ■業務詳細：・顧客と調整しながら、要件定義、概要設計を実施・各プロジェクトの予実管理、顧客からの今後の見通しについて協議し社内展開 ◇担当業務の割合：開発の上流工程 20%～40% 管理業務 40%～60% 部門推進業務 10%～40% ■業務の特徴： ◇顧客業界：自動車メーカー関連、自動車部品メーカー製造業、電力関連、流通業・小売など ◇使用開発言語：Java、C#、Javascript、Angular、VB.NET、Azure、AWS、ローコードツールなど ◇チーム規模：5名～25名 ◇ステークホルダー：自社社員、パートナー会社社員、顧客、ユーザー ◇プロジェクト期間：中～長期 ◇プロジェクト金額：数千万～数億円規模 ■組織について：中部事業所には約90名が在籍しています。部長がトップのポジションにいますが基本的にはフラットで、悩んだ際は随時相談できることや、みなさんの意見も積極的に聞くなど、良いものは柔軟に対応する環境です。 ■当社の魅力：（1）厚生労働大臣の『えるぼし認定』を受けています！中部事業部ではPL層の女性も多く活躍できる環境です。20～30年前から取引をしている企業が多く、信頼関係ができているからこそ時間の融通が利くため、時短で働く社員も複数名在籍しています。このようなことから中途入社をした社員おりますので、安心してご応募ください。（2）開発力：M2M分野において、GPS搭載のマイクロチップを開発したり、バスの位置情報が分かるアプリを開発するなど、受託案件以外にも最先端技術における自社開発を拡大させています。※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業部住所：愛知県名古屋市中区栄2‐9‐3 伏見第一ビル11階勤務地最寄駅：地下鉄東山・鶴舞線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 610万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～480,000円＜月給＞ 410,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・想定年収は、前職、スキル、経験、年齢を鑑みた上で決定いたします。・昇給：年1回　※コンピテンシー、生産性で評価・賞与：年2回　※各自が設定した目標達成率で評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】マネジメント｜COBOLエンジニア◆プライム案件9割超／女性活躍／リモート可

☆出版会社でおなじみの「実業之日本社」の関連会社です。～プライム案件9割／主要顧客は大手自動車関連メーカー／上流に関われる～ ■業務概要：製造、金融、流通、社会公共など多様な業界に対し、システム開発サービスを提供する当社において、COBOL開発業務のチームのマネジメント業務をお任せします。部門レベルの事業推進や課題解決に携わり、業績達成や機能職務の安定運営とプロセス成熟度の向上に貢献いただくことを期待します。 ■業務詳細：・顧客と調整しながら要件定義、概要設計を実施・各プロジェクトの予実管理（金額含む）、顧客からの今後の見通しについて協議し社内展開 ◇担当業務の割合：開発の上流工程 20%～40% 管理業務 40%～60% 部門推進業務 10%～40%（例：開発の上流30%、管理業務50%、部門推進業務20%） ■業務の特徴： ◇顧客業界：自動車部品メーカー製造業 ◇使用開発言語：COBOL、PL/I、JCL ◇チーム規模：10名 ◇ステークホルダー：自社社員、パートナー会社社員、顧客、ユーザー ◇プロジェクト期間：長期 ◇プロジェクト金額：年1億円規模を継続 ■組織について：中部事業所には約90名が在籍しています。部長がトップのポジションにいますが基本的にはフラットで、悩んだ際は随時相談できることや、みなさんの意見も積極的に聞くなど、良いものは柔軟に対応する環境です。 ■当社の魅力：（1）厚生労働大臣の『えるぼし認定』を受けています！中部事業部ではPL層の女性も多く活躍できる環境です。20～30年前から取引をしている企業が多く、信頼関係ができているからこそ時間の融通が利くため、時短で働く社員も複数名在籍しています。このようなことから中途入社をした社員おりますので、安心してご応募ください。（2）開発力：M2M分野において、GPS搭載のマイクロチップを開発したり、バスの位置情報が分かるアプリを開発するなど、受託案件以外にも最先端技術における自社開発を拡大させています。※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業部住所：愛知県名古屋市中区栄2‐9‐3 伏見第一ビル11階勤務地最寄駅：地下鉄東山・鶴舞線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 610万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～480,000円＜月給＞ 410,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・想定年収は、前職、スキル、経験、年齢を鑑みた上で決定いたします。・昇給：年1回　※コンピテンシー、生産性で評価・賞与：年2回　※各自が設定した目標達成率で評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デロイトトーマツアクト株式会社

ITコンサルティング

東京都千代田区一番町13-1新半蔵門ビル7F

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設立 2000年
従業員数 900名
平均年齢 -

求人情報全20件

【全国フルリモート】金融業界DXエンジニアマネージャー※最先端技術活用／業界特化／デロイトトーマツG

【最新デジタルテクノロジー活用で金融業界のDX支援／活用ツール豊富／デロイトトーマツGのエンジニア部隊／BIG4グループ／DTCとの協業PJ比率80％】 ●これからの金業界を支える一翼を担うことができます。DXを通して高次の顧客体験を提供したり、データ活用やシステム構造改革等による持続的な成長を支える経営資源の強化等に取り組みます。 ●顧客と直接コミュニケーションを取りながらDXを進めている案件が数多くあります。クライアントが直面している問題や課題を理解した上でソリューション提供が出来る環境です。 ●同社はデロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体となり、顧客にサービス提供をする役割をになっているため、エンジニアの立場でありながら最上流工程から関わっていくことが出来ます。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】顧客利便性の追求、経済成長への貢献、経営基盤の強化をテーマに金融業界内の様々な事業領域のビジネス戦略から実装に至るまでをEndtoEndで推進・支援します。金融業界に特化しているものの、扱う技術に関しては幅が広いのが特徴です。また、開発手法についてもウォーターフォール開発だけではなく、クライアントの要望や案件特性に応じて、様々な手法を採用します。 ■組織構成・Banking SDM Unit：銀行・証券の案件を担います・Insurance SDM Unit：保険業界の案件を担います ■案件事例：・データ連携開発案件 ETL層を中心にデータのパイプライン全体の視点から、業務要求を実現するための最適解を実現するための案件です。ミッションとしては、開発期間の短縮と品質改善・要件定義からテストまで一気通貫で行うこと・Databricksを活用することといった難易度の高いものでしたが完遂し、今後は更なる規模拡大を見据えています。・法人ポータル開発案件他社との協業にて開発作業を分業し、フロントエンド部分を担当した案件です。 Javascriptフレームワーク「React」によるカード型UIデザインを採用、お客様先のシステム動作環境にあわせてAWSで環境を構築し、開発、テストに活用しました。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞フルリモート勤務（所属：福岡事務所）住所：福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ勤務地最寄駅：福岡地下鉄七隈線／天神南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国フルリモート勤務（関東）住所：東京都/千代田区受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞全国フルリモート勤務（関西）住所：大阪府大阪市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験能力・前職給与を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【首都圏】金融業界DXエンジニアマネージャー～最先端技術活用／業界特化／デロイトトーマツG～

【最新デジタルテクノロジー活用で金融業界のDX支援／活用ツール豊富／デロイトトーマツGのエンジニア部隊／BIG4グループ／DTCとの協業PJ比率80％】 ●これからの金業界を支える一翼を担うことができます。DXを通して高次の顧客体験を提供したり、データ活用やシステム構造改革等による持続的な成長を支える経営資源の強化等に取り組みます。 ●顧客と直接コミュニケーションを取りながらDXを進めている案件が数多くあります。クライアントが直面している問題や課題を理解した上でソリューション提供が出来る環境です。 ●同社はデロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体となり、顧客にサービス提供をする役割をになっているため、エンジニアの立場でありながら最上流工程から関わっていくことが出来ます。顧客利便性の追求、経済成長への貢献、経営基盤の強化をテーマに金融業界内の様々な事業領域のビジネス戦略から実装に至るまでをEndtoEndで推進・支援します。金融業界に特化しているものの、扱う技術に関しては幅が広いのが特徴です。また、開発手法についてもウォーターフォール開発だけではなく、クライアントの要望や案件特性に応じて、様々な手法を採用します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成・Banking SDM Unit：銀行・証券の案件を担います・Insurance SDM Unit：保険業界の案件を担います ■案件事例：・データ連携開発案件 ETL層を中心にデータのパイプライン全体の視点から、業務要求を実現するための最適解を実現するための案件です。ミッションとしては、開発期間の短縮と品質改善・要件定義からテストまで一気通貫で行うこと・Databricksを活用することといった難易度の高いものでしたが完遂し、今後は更なる規模拡大を見据えています。・法人ポータル開発案件他社との協業にて開発作業を分業し、フロントエンド部分を担当した案件です。 Javascriptフレームワーク「React」によるカード型UIデザインを採用、お客様先のシステム動作環境にあわせてAWSで環境を構築し、開発、テストに活用しました。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：102-0082 東京都千代田区一番町13-1 メトロシティ半蔵門勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験能力・前職給与を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ZANA CORPORATION

自動車部品（商社）

東京都中央区日本橋本町1-9-13日本橋本町1丁目ビル7F

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設立 2002年
従業員数 5名
平均年齢 -

求人情報全1件

【名古屋】英語力を生かす◇国内自動車メーカーと海外部品サプライヤーを繋ぐセールス／年休130日

～海外サプライヤーが提供する車の内装品や部品を国内の自動車メーカーへ提案／目標＆ノルマなし～ ■職務内容：海外の自動車部品サプライヤーの日本セールスオフィスとして日本の自動車産業への営業活動(マーケティング、各社担当との橋渡し、国内顧客と海外顧客間のプロジェクト管理サポート等)を行い事業の拡大をサポートします。 ■具体的には、日本のお客様（国内自動車メーカーの購買部が対象）と海外サプライヤーの担当者がコミュニケーションを取れるよう通訳として会議をサポートしたり技術用語や仕様書を翻訳したりしながら、プロジェクト推進やエンジニアリングサポートを行います。〇主要な提携先海外サプライヤーは、車の内装品やパーツを取り扱っています。・海外サプライヤーと日本の自動車メーカー（購買部門）との打合せの通訳的な役割を担います。 ■ポジションの特徴：・日本の自動車産業における同社の主要パートナーの事業の設立および拡大を担う役割です。・主に、日本のOEMおよびTier１におけるビジネスの拡大や、欧州、米国、日本での上記パートナーの移植事業の支援、および当社が提携する国際的なパートナーへの日本での事業展開におけるコンサルティングや支援の提供、ならびに欧州および米国において販売／プロジェクト支援を必要としている日本のサプライヤーの開拓を担います。 ■配属部署・組織構成：全社５名が在籍、名古屋支社には１名が在籍しています。 ※40～50代のスタッフが活躍しています。 ■求める人物像：自発性、持続可能な成長に向け、重点的に取り組む姿勢がある方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区錦1丁目5-27 いちご錦ビル6階勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞補足事項なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コンガテックジャパン株式会社

半導体メーカー

東京都港区浜松町1-2-7浜松町一丁目ビル

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設立 2012年
従業員数 6名
平均年齢 50.0歳

求人情報全1件

【浜松町】営業マネージャー／グローバル大手／英語活かせる／世界売上高シェアトップクラスCOMメーカー

～ポイント～ ◇ドイツに本社を置くコンガテック社（congatec）の日本法人／世界トップクラスの最新のCPUを搭載する組み込み用コンピュータオンモジュールを開発、製造、販売する急速に成長しているテクノロジー企業 ◇国内大手メーカーとの取引有り／需要拡大中！ ◇英語力を生かしてグローバルな環境で就業できます！ ■募集概要／職務内容：増加する需要への対応のための増員募集を行います。今回ご入社いただく方には営業業務全般をお任せします。営業先は大手メーカーが中心で、注力業界（産業機器/ロボット/通信機器メーカー）などへの新規顧客開拓も担っていただきます。 <詳細> ・コンピューターオンモジュール製品の販売計画の作成、実行・新規顧客開拓・販売価格策定・新規案件獲得のための技術サポートやSCM等、販売に係る海外拠点を含む社内関連部署との連携・ソリューション・パートナーとの協業・既存顧客への納期管理やアフターセールスサポートの提供・展示会等の販促活動への参画・販売代理店管理 ■組織構成：技術サポート3名、営業1名、営業アシスタント1名 ■当社の特徴【高性能で信頼性の高いモジュールを提供することで市場をリード】・組み込みコンピューターのリーディングベンダーであるコンガテックの製品は最新の製造設備と品質基準に従って製造されており、堅実な設計によりエンベデッドコンピューターやエッジコンピューターとして、過酷な環境のファクトリー・オートメーション（工場の自動化）、医療用画像機器、輸送機関、通信機器、試験や計測の機器、スマートファクトリー（自動化された工場）、AIを使った品質検査や画像処理システム、ロボットや自動運転車、ビデオセキュリティシステムなど非常に多くの産業や用途で利用されています。【世界的なマーケットリーダー】コンガテックはコンピュータ・オン・モジュールの分野では、世界的なマーケットリーダーであり、新興企業から国際的な優良企業まで優れた顧客基盤を持っています。現在当社は8つの拠点で働く約400人の社員から成り、 18か国から集まる約200人がドイツ本社で働いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-2-7 浜松町一丁目ビル301 勤務地最寄駅：山手線線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：販売インセンティブ年4回(四半期毎) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イーパートナーズ株式会社

その他メーカー

東京都港区芝大門2-12-6　芝ハタビル4F

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設立 2010年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

不動産営業／月給40万円スタート／土日祝休／残業20H程
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■イーパートナーズについて■ ────────────── 東南アジアを中心にグローバルに拠点を広げる当社。養鶏事業をはじめ、レンタカー事業や海外不動産事業、コンサルティング事業等、様々な事業を幅広く展開しております。フィリピンでの養鶏事業好調につき、組織拡大を目指し、不動産事業に注力することとなりました。 ■仕事内容■ ────── 主にアジアの海外不動産の土地の売買を担当。特にフィリピンは、海外市場の中でも人気高騰中。投資不動産としても需要が高く、注目集まる土地です。 ◆クライアントへのアプローチ └電話でのご案内が基本ですが、　細かい決まりはありません。　あなたの不動産営業の経験を基に、　効果的なアプローチをお任せします。 ◆パンフレットの送付 └現地の不動産の情報が分かる資料を送付。　イメージしていただきやすく、提案しやすい内容です。 ◆契約手続きのサポート └成約後は、資料作成や申請等の契約をサポートします。 ◆マネジメント └ゆくゆくは、不動産営業メンバーの管理もお任せします。 ★勤務地は都内となります。 ★現地の土地周辺の状況等は入社後、社内の資料で確認可能。　海外不動産に初めて携わる方もご安心ください。 ■営業のポイント■ ───────── 〈ノルマ・飛び込みなし〉高いノルマや飛び込みでの訪問はありません。数字に追われることなく、質の高い営業を実践することが可能です。〈海外事業のノウハウ〉フィリピンでの養鶏事業や飼料工場を経営する当社。海外での土地活用・運用を実際に行っている実績があり、効果的なノウハウを蓄積しています。〈需要の高いフィリピンの不動産〉東南アジアの中でも急激な経済成長を遂げる最中のフィリピン。発展の進む土地は注目を集め、投資用不動産先として選ばれる方も多く、いまニーズの高いポジションです。

《転勤なし／駅近5分！》【本社】東京都港区芝大門2-12-6　芝ハタビル4F ＜アクセス＞・各線「大門駅」、都営三田線「芝公園駅」より徒歩5分・JR各線「浜松町駅」より徒歩6分

■月給40万円+インセンティブ ※これまでの経験・年齢等を考慮の上、優遇します。 ※上記には固定残業代（31時間分／15万円）を含みます。超過分は別途支給します。 ※休日出勤があれば別途支給します。

株式会社サークラックス

アパレル・繊維（商社）

東京都港区北青山2-5-8

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設立 2004年
従業員数 202名
平均年齢 31.0歳

求人情報全8件

【東京】エリアマネージャー～営業部長候補／ブランド品リユース企業／プライム上場Gで安定性◎年休120
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【東証プライム上場「オークネットG」／年商160億円＆毎年年率20％の急成長企業／ワークライフバランス◎】 ■業務概要：海外ブランド雑貨・服飾雑貨の販売および買取、インターネット通販（EC）、BtoBオークション事業を展開しています。プライム上場オークネットG、安定性と成長性を併せ持つ当社で、エリアマネージャーをお任せいたします。 ■業務内容詳細：担当する店舗を定期的に巡回し、売上や買取状況、店舗レイアウト、スタッフへの接客教育等、店舗運営においての支援と指導を行っていただきます。・店舗マネジメント（買取・販売）・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援・店舗と経営側の間に立った状況報告等＜担当エリア＞ご経験に応じ、以下のエリアをお任せします。東京地区（銀座・青山・新宿・中野） ■ポジションの魅力：まずはエリアマネージャーとして現場のマネジメントをお任せし、ゆくゆくは営業部長として営業体制の強化に携わっていただくなど、ご活躍を期待しています。 ■魅力：・育休産休復帰率100% ・プライム上場のオークネットGで安定かつ、第二創業期で若い会社・店舗、卸、オークション、EC、海外事業で成長中／グループのシナジーを活かしてパンデミック下でも成長／事業拡大中・海外展開を強化しており、これを足掛かりとして欧米、アジア圏にネットワークを拡大していきます。 ■サークラックス（旧社名：ギャラリーレア）は、2025年7月より新たなスタートを切ったファッションリセール企業です。リユース業界での高い専門性と信頼を築いてきた「ギャラリーレア」「タイムゾーン」「ヴァルティーク・ヴィンテージ」「ブランディア」の4ブランドを統合し、第三創業期としてさらなる成長を目指しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区北青山2-5-8 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄　御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市西区南堀江バロスビル8階勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／四ツ橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～516,200円＜月給＞ 387,000円～516,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収には役職手当を含みます。 ■賞与：年2回（3月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】営業部長候補／ブランド品リユース企業／プライム上場Gで安定性◎年休120
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【東証プライム上場「オークネットG」／年商160億円＆毎年年率20％の急成長企業／ワークライフバランス◎】 ■業務概要：海外ブランド雑貨・服飾雑貨の販売および買取、インターネット通販（EC）、BtoBオークション事業を展開しています。プライム上場オークネットG、安定性と成長性を併せ持つ当社の営業部長候補として、下記業務をお任せ致します。 ■業務内容詳細：当社の営業部長候補として、営業戦略の立案・実行から店舗運営の支援まで幅広く担当いただきます。東京エリアの店舗を定期的に巡回し、売上・買取状況の分析や店舗レイアウトの改善提案、スタッフの接客教育など、現場の課題解決と成果向上を牽引していただきます。・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援＜担当エリア＞ご経験に応じ、以下のエリアをお任せします。東京地区（銀座・青山・新宿・中野） ■ポジションの魅力：営業部長候補として東京エリアの現場マネジメントをお任せし、ゆくゆくは経営層・幹部候補としてのご活躍を期待しています。 ■魅力：・育休産休復帰率100% ・プライム上場のオークネットGで安定かつ、第二創業期で若い会社・店舗、卸、オークション、EC、海外事業で成長中／グループのシナジーを活かしてパンデミック下でも成長／事業拡大中・海外展開を強化しており、これを足掛かりとして欧米、アジア圏にネットワークを拡大していきます。 ■サークラックス（旧社名：ギャラリーレア）は、2025年7月より新たなスタートを切ったファッションリセール企業です。リユース業界での高い専門性と信頼を築いてきた「ギャラリーレア」「タイムゾーン」「ヴァルティーク・ヴィンテージ」「ブランディア」の4ブランドを統合し、第三創業期としてさらなる成長を目指しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-5-8 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄　御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,000円～580,700円＜月給＞ 451,000円～580,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収には役職手当を含みます。 ■賞与：年2回（3月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社不二興産

不動産仲介

愛知県名古屋市西区南川町227

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設立 2000年
従業員数 52名
平均年齢 40.7歳

求人情報全16件

【名古屋】人事総務※部長職／年収800万～／土日祝休／年休126日／IPO準備中／不動産再生

～『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！上場見据える成長期につき、管理部門強化を目的に人事部長候補を募集～ ■職務内容人事総務部の部長候補として下記業務をお任せします。・採用（新卒・中途）：採用戦略の立案～実行、人材会社との折衝、応募者の面接対応、求人管理、採用プロセス改善など・人事制度や研修・教育、人事業務全般の企画立案・構築 ※マネジメント・戦略起案だけでなく、自ら実務を行うこともございます。 ※主な採用ポジション：営業職・事務・管理部門など（名古屋・東京・大阪エリア） ■組織構成業務管理本部の下に「?事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」の組織構成です。現在、管理本部?が人事総務部長を兼任しており、将来的には本ポジションを担っていただく想定です。 ■職務の魅力・特徴当社は近い将来の上場を目指しており、新しい支店や事業の立ち上げを積極的に行っています。その中で、採用体制の変革・強化が急務となっており、採用要件定義や選考フローの構築、採用チャネルの選択など、幅広く裁量を持ちながら、採用体制の構築を担っていただきます。 ■働きやすさ土日祝休み×年休126日！『健康経営優良法人』に認定されており、ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすい環境づくりに取り組んでいます♪ ■温かい社風・社長や管理職も含めて、お互いに「さん」付けで呼び合う、何でも話しやすい職場。サッカーやお花見などの社員交流も◎ ・1人1人に合った教育フォローを大切に、性格診断を活用した1on1や自己紹介タイムなど ■会社の魅力・特徴・『不動産に命を吹き込む』をテーマとした不動産再生事業を展開！人口減少・不動産の老朽化に伴い、空室が多い中古物件が増加…当社はこれらの物件を買い取り、エリアや地域特性を活かして再生・再販することで「余っている家」を「住みたい家」に変えて地域活性化に貢献しております。・不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、ITとテクノロジーを駆使した業務効率化のほか、不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市西区南川町227 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／庄内緑地公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 607,500円～845,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ◎経験や能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（7月・11月） ■資格手当・宅地建物取引士：月3万・ITパスポート：月5000円 ※その他、FP・相続診断士・不動産コンサルティング技能士など、不動産に関する資格取得の支援制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クオンツ

ITアウトソーシング

東京都中央区築地2-14-3NIT築地ビル3F

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設立 2007年
従業員数 59名
平均年齢 30.1歳

求人情報全7件

【フルリモート可】PM ◆年休125日／残業20h程度／Salesforce未経験歓迎

【全国どこからでも就業可能◎／Salesforceの知識がなくても大丈夫◎／Salesforceの専門性UP／年休125日・土日祝休み・残業20h程度／大手有名企業と取引多数】 ■業務内容：世界No.1の営業支援ツールである"Salesforce"の導入・カスタマイズ支援に特化している当社。長年の実績から大手企業との取引も多く業績好調な中、更なる事業拡大の為、Salesforceの導入コンサルティング職を増員募集致します。 ■具体的な業務内容：下記業務を中心にお任せいたします。 (1)Salesforce導入コンサルティング (2)Salesforce上のアプリケーション開発、プロジェクト管理 (3)メンバーマネジメント ◇顧客要望に合わせてSalesforceをカスタマイズしていきます。 ◇PMとしてグループを纏めるメンバーマネジメントのほか、経営にも携わることができます◎ ◇顧客：大手企業～中小企業まで幅広い業界からの案件多数 ◇案件数：1人あたり2～3件 ◇チーム管理：5～6人程の1チームを管理していただく予定です。 ■取引先：セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ　他多数 ■組織構成：会社全体の9割がエンジニアで、7人のマネージャーの元にグループ分けしています。平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■働きやすい環境：・フルリモート可。全国どこからでも就業可能です◎ ・年間休日125日・土日祝休み・残業月20h程度 ■当社の強み：【Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない】 Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と高い専門性から、大手企業から数多くお声がけを頂いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋葉原オフィス住所：東京都千代田区神田佐久間町3-17 オガタビル4F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～660,000円＜月給＞ 450,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力により優遇致します。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回（業績賞与） ※管理職のため固定残業代は無し。【モデル年収】・年収700万円入社1年目開発経験5年目・年収1,000万円入社1年目開発経験8年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クリスチャン・ルブタン・ジャパン

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区南青山3-17-6

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設立 2009年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全3件

Merchandising Manager

■仕事の概要　Managing Directorに報告し、すべての商品カテゴリーの商品企画をリードする責任があります。計画された財務目標を達成し、成長と収集販売を最大化します。内部部門と協力し、効果的なビジネス戦略の作成と実施を行います。■主な業務と責任　【変更の範囲：会社の定める業務】・Merchandising　2つの商品カテゴリー（女性または男性、経験に応じて決定）のうち1つを担当します。週次の補充、月次のバランス調整計画、是正措置計画を実施します。商品のアソートメントがブランドのビジョンと季節のストーリーを反映し、地域のニーズと機会を最適化します。月次の地域のバランス調整のための在庫転送計画を立案します。Apacレベルで決定された買い付け戦略を実施します。・協力的なサポート　小売業とEコマースと協力し、ビジネス目標を達成し、立ち上げとアクションプランを実行します。季節キャンペーンを立案し、商品の機会を反映した計画を策定します。　VMとの連携を通じて、高いプレゼンテーション基準に一貫したビジュアルマーチャンダイジング計画を共同で開発します。地域チームと協力して、市場固有の季節的なマーチャンダイジングを開発し、製品のニーズを特定します。・財務計画　Apac Planningと連携し、製品の販売計画とOTB予測を策定します。予算内で運用効率を確保するために支出を監視および管理します。・Business Analysis　季節ごとに市場のトレンド、価格、競争環境をレビューし、機会を特定します。製品のパフォーマンスを詳細に分析し、生産性を評価し、成長の機会を特定します。他のチームと製品に関するフィードバックを共有し、共同のアイデアを形成し、アクションプランを調整します。効果的な報告形式とコミュニケーションチャネルを確立します。定期的に店舗を訪れ、製品のパフォーマンスを追跡し、フィードバックを収集します。・チームリーダーシップと小売ネットワークのサポート販売チームの教育のための製品トレーニングプログラムを策定します。チームを率いて日々の業務活動を指導し、会社の目標達成に向けて共通の目標に取り組みます。　HQ、CL APACの構造内で強い機能関係を開発します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-17-6 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制別途　業績賞与　上限15％＜賃金内訳＞月額（基本給）：434,300円～723,933円＜月給＞ 500,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞深夜割増手当を固定で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【都内】ストアマネージャー候補◆クリスチャン・ルブタン/年休118日/ラグジュアリーシューズブランド

～フランス発のラグジュアリーシューズブランド/実働7.5h/年休118日/残業少なめ～ ■業務概要：同社が取り扱う「Christian Louboutin（クリスチャンルブタン）」シューズ、バッグ、財布、レザー小物の接客販売をはじめ、店舗マネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・販売・接客・ストック管理・顧客管理・売上や在庫、予算の管理・スタッフ教育、勤怠管理・本部への商品・顧客動向レポートの作成・その他付随する業務全般 ※ディスプレイやイベント等の企画は店舗ごとに行っています。（積極的にご自身のアイディアをお出しいただき、顧客様向けのパーティー、イベント等を企画いただける方を歓迎いたします） ■キャリアパスについて：店長→エリアマネージャーやリテールマネージャーなど販売系職種から本社スタッフとしての登用の可能性もございます。 ■やりがい：ルブタンを愛するお客様はファッションセンスの高い方が多いことが特徴。世界のトレンドや今注目のコーディネートの話題で盛り上がることもあります。クリスチャンルブタンの靴が好きな方、ァッショントレンドが好きな方はやりがいを感じられると思います。自分らしさや個性を大切にできる職場です。 ■特徴 ◎ブランドの起源同社は1991年にパリで創業されたラグジュアリーシューズブランドです。創業者であるクリスチャン・ルブタン様は、幼少期にアフリカ・オセアニア美術館で見た「スティレット禁止」の看板にインスピレーションを受け、靴作りの道を志しました。 ◎レッドソールの誕生ブランドの象徴である「レッドソール」は、アシスタントが爪を赤く塗っていたことに着想を得て、靴底に赤いマニキュアを塗ったことから誕生しました。この独創的な発想が、世界中の女性たちの心をつかむアイコンとなりました。 ◎製品ラインウィメンズ・メンズのシューズを中心に、バッグ、財布、アクセサリー、ビューティーアイテム（リップ、ネイル、フレグランス）まで幅広く展開。どの製品にも、官能的でドラマティックな美しさが宿っています。 ◎グローバル展開現在では世界中に直営店を展開し、セレブリティやファッション業界からも高い支持を得ています。日本国内にも複数の店舗があり、公式オンラインブティックでも最新コレクションを購入可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都住所：東京都受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 440万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,466円～439,700円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：25,200円～35,300円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 366,666円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり,ご経験含め面接でのご判断となります。・その他の固定手当は役職手当となります。・業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社八幡自動車商会

自動車ディーラー

山形県酒田市東両羽町8-6

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設立 1967年
従業員数 100名
平均年齢 37.0歳

求人情報全12件

【山形市】自動車整備部長／管理職◆創業60周年◆売上右肩上がり◆販売台数東北トップクラス◆固定休◆
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～販売台数東北トップクラス／軽自動車オールメーカー600台を在有／「車検のコバック」「軽未庭明車専門店ふぃの」を県内で7店展開／創業60周年・歴史と実績の安定企業を目指し様々な取り組みを実施～ ■業務内容：当社が運営する「車検のコバック」にて、自動車整備部門全般のマネジメントをお任せいたします。事業拡大に伴い体制強化やサービス提供レベルの向上等推進いただく事が期待となっております。 ■業務詳細：・自動車整備門の統括マネジメント（複数拠点の管理統括）・整備部門の方針策定、サービス提供レベル向上施策の立案・体制強化に向けた課題の抽出～改画施策の立案、業務効率化・販売部門（営業部門）との連携強化 ■整備部門について：【月の整備内訳】車検7割：点検・一般整備・重整備3割【整備台数（1人あたり）】0.8台【車種】国産車9割、輸入車1割【顧客割合】既存6割、新規4割【取り扱いメーカー】トヨタ、日産、ホンダ、マツダ等他多数 ■当社の特徴／魅力：（1）当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、それぞれのお客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。（2）中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞車検のコバック鉄砲町店住所：山形県山形市鉄砲町2-20-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,436,000円～7,937,000円その他固定手当/月：172,000円＜月額＞ 625,000円～833,416円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当170,000円、一律交通費2,000円（通勤手段や通勤距離に関係なく、就業者全員に定額で支払われる金額） ■昇給：あり（業績による） ■賞与：年俸制のためなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベネッセパレット

ファーストフード関連

東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスビル

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設立 2013年
従業員数 187名
平均年齢 -

求人情報全4件

【物流部長】施設・病院向け介護食サービスを展開／ベネッセGの安定基盤／高い社会貢献性と将来性

【物流部門の統括をお任せ／ベネッセGの安定基盤で長期就業可能／事業拡大中・少数精鋭組織で各個人の裁量権◎】 ■職務内容：・物流部の統括およびマネジメント・在庫管理及び受発注管理計画の改善立案・実行推進・物流効率の最大化およびコスト最適化施策の策定・推進・外部物流パートナー・拠点管理者との折衝・生産性向上の為の業務プロセス改善・標準化の推進・物流リスク管理(災害・事故・トラブル発生時の対応含む) ■募集背景：ベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食 (完全調理品・冷凍食品)を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。伴い、物流の効率化及び在庫管理体制の強化が急務となっており、物流全体を統括できる物流部長を新たに募集します。 ■業務のやりがい・面白み：人材不足が進む中、高齢者施設や病院で、お食事を作る方、お食事のお手伝い（介助）をする方の業務効率のアップに繋がります。益々進む高齢化の中、少量高栄養の商品を提供することで、社会課題の解決に繋がる将来性・社会貢献性の大変高い事業を物流統括責任者として関与するやりがいの大きなポジションです。 ■こんな方を求めています：・組織マネジメントとオペレーション改善のバランス感覚を持つ方・食を通じて社会課題(高齢化・介護) に貢献したいという想いのある方・変化の中でも柔軟に対応し、スピード感をもって改善を実行できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,600,000円～8,000,000円＜月額＞ 466,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記、想定年収（年額基本給+賞与） ※経験・スキルにより応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【営業本部長】施設・病院向け介護食サービス導入／ベネッセGの安定基盤／高い社会貢献性と将来性

【営業組織全体の統括をお任せ／将来性の高い営業職◎ベネッセGの安定基盤で長期就業可能／事業拡大中で問い合わせの多い商材／少数精鋭組織で各個人の裁量権◎】 ■職務内容：・営業本部の統括およびマネジメント・営業戦略の立案・営業計画の策定・部員のKPI設計および進捗管理、目標達成に向けたマネジメント・メンバー育成、教育・新規開拓、既存顧客管理(CS)の推進・市場動向・競合分析に基づくシェア拡大施策の策定・実行・拠点管理者との折衝・生産本部や他部門(商品開発・物流等)との連携 ■募集背景：ベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食 (完全調理品・冷凍食品)を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。伴い、営業力の強化が急務となっており、営業全体を統括できる本部長を新たに募集します。 ■業務のやりがい・面白み：・人材不足が進む中、高齢者施設や病院で、お食事を作る方、お食事のお手伝い（介助）をする方の業務効率のアップに繋がります。益々進む高齢化の中、少量高栄養の商品を提供することで、社会課題の解決に繋がる将来性・社会貢献性の大変高い事業を営業統括責任者として関与するやりがいの大きなポジションです。・手作りのお食事への拘りや、価格でしかサービス導入を検討されない方へ、商品価値をご理解頂き適正な価格で提供していくという難しさ・面白さがあります。 ■こんな方を求めています：・組織マネジメントとオペレーション改善のバランス感覚を持つ方・食を通じて社会課題(高齢化・介護) に貢献したいという想いのある方・変化の中でも柔軟に対応し、スピード感をもって改善を実行できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,600,000円～8,400,000円＜月額＞ 466,666円～700,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記、想定年収（年額基本給+賞与） ※経験・スキルにより応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

立山製薬工場株式会社

医薬品メーカー業界

富山県中新川郡立山町利田197-1

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設立 2014年
従業員数 115名
平均年齢 -

求人情報全4件

【富山・中新川】総務・グループマネージャー◆皮膚領域トップメーカーのマルホG

【皮膚領域トップ製薬メーカーのマルホG/年間休日122日/管理職採用】同社は皮膚領域トップの製薬メーカーのマルホ株式会社の子会社で、医薬品の製造を行っています。本ポジションは、人事・総務・経理を管掌する総務グループのマネージャーとして、以下業務を担当頂きます。 ■業務内容：人事・経理・総務を統括するグループにおける下記の業務の推進およびグループマネジメントを担当頂きます。 ◆主としてマネジメント、推進が必要な業務・給与計算・社会保険・退職金管理手続き（従業員人数：約100名）・労務対応・採用関連（新卒・中途採用の募集～内定・研修） ◆上記以外の総務グループが担う業務・経理（仕訳、支払、固定資産管理、税務、会計報告等）・原価計算・総務関連（資産管理、BCP、営繕、庶務関連など） ■業務詳細：・人事・総務・経理業務のうち、人事業務の強化が必要なため、人事業務に関しては実務も担当頂くことを想定しています。・主な役割は、各業務が円滑に正確に進むように業務管理や業務支援がミッションです。・エンゲージエントサーベイや健康経営の取得など、新たな取り組みを進めています。裁量をもって新しいことに挑戦できる風土です。・総務グループは多くの社員から相談される機会が多いため、社員に寄り添ってサポートすることが求められます。・各種業務等において親会社からの支援が多く受けられ、マルホグループのリソースを用いて業務を進めることができます。 ■当社の特徴：当社は、富山県立山町にマルホ株式会社の皮膚疾患治療薬の外用剤（ぬり薬）の生産工場として、2014年2月より操業を開始しました。製造に特化し、高品質な製品を安定的に供給する役割を担っています。当社は「真実の追求」という社是を掲げ、人類の健康に対して質の高い貢献を行うことを使命としています。当社製品を必要とされる患者さんのことを思い、患者さんのクオリティ・オブ・ライフ（QOL）向上を目指して日々の生産活動に取り組んでいます。立山町の、常願寺川のほとりの、素晴らしい環境のもと、地域社会との共生を大切にして、地域の皆さまからの愛される企業を目指してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県中新川郡立山町利田197-1 勤務地最寄駅：富山地鉄本線／越中三郷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～890万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円＜月給＞ 430,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記基本給はキャリア、能力等により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ムスベル株式会社

ブライダル・ウェディング

東京都新宿区新宿1-14-12玉屋ビル1F

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設立 -
従業員数 370名
平均年齢 -

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マーケティングマネージャー※業界最大級の会員数を誇る結婚相談所／売上高100億に向けた戦略立案・実行
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【全国に44店舗展開する地域密着の仲人型結婚相談所の運営企業／業界最大級の会員数／年休123日】 ■採用背景：当社は結婚相談所事業を主軸に、2024年度には28億円の売上を上げるまでに拡大してきました。2023年5月に日本セレモニーのグループとなり、経営陣もCEO松戸、CFO小菅が加わり、さらなる成長を遂げるための大きな変革期を迎えております。2030年売上100億の達成に向けて、マーケティングマネージャーの方にジョインいただき、目標達成を確実なものにしていきたいと考えています。 ■業務内容：新規入会者を増加させるために多くのリードを獲得していただくことがミッションとなります。デジタルマーケティングを強化していきたいと考えておりますが、手法に囚われずオンライン・オフライン双方を駆使し成果の最大化を遂げていただきます。 ■業務詳細：・全社のマーケティング戦略の立案・実行・KGI KPI等の目標数値設計・オンライン/オフライン問わず、チャネル選定と各チャネル施策の推進・マーケティング予算の策定 / 執行 ■配属先について：マーケティングマネージャー1名、外注のメンバー2名の合計3名 ■ポジションの魅力：・結婚のきっかけを作るという社会貢献性の高い仕事です。・経営層直下のポジションでマーケティングに従事できる。・全社マーケティングを自身の裁量でリード可能 ■当社の特徴：当社は全国で結婚式場、葬祭式場を中心に多様な事業を展開し全国で400か所以上の施設を運営する愛グループの企業として、結婚相談所「ムスベル」を運営しております。無借金、かつ営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で、M＆Aを含めた事業拡大を目指す成長企業です。変更の範囲：全ての業務へ配置転換あり

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-14-12 玉屋ビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞川越コーポレート事務局住所：埼玉県川越市脇田町17-8 アトランタビル弐号館3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所/テレワークを含む全国の店舗

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～610,000円＜月給＞ 540,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（1ヶ月分想定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】経営企画責任者◆年休123日／売上高100億目標／業界大手で経営変革を起こす

【全国に44店舗展開する地域密着の仲人型結婚相談所の運営企業／業界最大級の会員数／年休123日】 ■採用背景：当社は全国で結婚式場、葬祭式場を中心に多様な事業を展開し全国で400か所以上の施設を運営する愛グループの企業として、結婚相談所「ムスベル」を運営しております。2030年、売上高100億円の達成に向けて経営企画機能の強化のため、経営企画責任者を募集いたします。既存の結婚相談所事業も伸ばしていただきつつ、無借金、営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で培ったキャッシュを活かし、新たな事業創出にも期待します。現在は外部のコンサルが担っている範囲のため、得意領域に応じて徐々にお任せする想定です。CEO、COO、CFOと共に経営陣の一員となり、当社の営業マネジャー、会員フォロー（カスタマーサクセス）部門のマネジャー、マーケティングチーム、デジタルチームと連動して業務にあたっていただきます。 ■業務内容：経営企画の責任者として経営陣とともに経理管理、経営改善業務に取り組むことを期待します。 [業務詳細] ・予実管理・予算管理・年度予算の策定・中長期経営の計画の策定・経理課題の分析および経営層へのレポート・経営課題を解決するための企画の提案および実行・メンバーマネジメントなど社長や経営層とともに、事業を実際動かす役割をお任せしたいと思っています。 ■組織構成：＜経営企画室＞マーケティングマネージャー1名、メンバー1名の合計2名が在籍しております。※当社は中途社員割合100%です。＜業務におけるチーム編成＞ CEO、COO、CFOと共に経営陣の一員となり、当社の営業マネジャー、会員フォロー（カスタマーサクセス）部門のマネジャー、マーケティングチーム、デジタルチームと連動して業務にあたっていただきます。 ■当社の強み：当社は全国で結婚式場、葬祭式場を中心に多様な事業を展開し全国で400か所以上の施設を運営する愛グループの企業として、結婚相談所「ムスベル」を運営しております。無借金、営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で、M&A含めた事業拡大も目指す成長企業です。社会問題である少子化に対して、結婚のすそ野を広げることでより良い社会の実現に貢献。現在変革期でもあり新たな事業も検討中です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-14-12 玉屋ビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞川越コーポレート事務局住所：埼玉県川越市脇田町17-8 アトランタビル弐号館3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所/テレワークを含む全国の店舗

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～750,000円＜月給＞ 600,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

近江ユニキャリア販売株式会社

建設機械・その他輸送機器メーカー

滋賀県近江八幡市上田町84-7

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設立 1976年
従業員数 59名
平均年齢 41.0歳

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【滋賀】営業職／産業車両・建設車両販売・レンタル事業※経産省認定/地域未来牽引企業

【転勤無し／予算達成でインセンティブあり／関係構築が重要な営業職】産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスに至るまで幅広い品揃えと一貫したサービスを展開している同社で営業職として従事いただきます。 ■業務内容既存のお客様と関係構築を行い、産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスをご提案いただきます。泊りを伴う出張はほとんどなく、営業エリアは滋賀県内です。作業現場の効率化や安全性・環境性の向上を考え、最適な機種選定やメンテナンスプランをご提案、お客様の課題解決を通して信頼関係を築いていくのが、当社の営業・サービスのスタイルです。 ■組織構成営業所は県内に全部で5か所あり、営業員数10名のメンバーで構成をされています。 ■魅力【滋賀県内で地域密着型！】転勤はなく、営業エリアは滋賀県内がほとんどです。泊りを伴う出張もほとんど発生しません。地域未来牽引企業にも選出されており、地域密着型で働くことができます。【評価制度】業績目標を達成すれば販売手当（インセンティブ）が支給されます。活躍社員の事例では販売手当のみで6万円程度支給されている社員もいます。ただし業績だけでなくプロセス評価も導入しておりますので、成果に至るまでのプロセスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞湖北営業所住所：滋賀県米原市宇賀野260-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞湖南営業所住所：滋賀県甲賀市水口町水口207番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～470,000円＜月給＞ 294,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。（別途、賞与支給あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【滋賀】営業職／産業車両・建設車両販売・レンタル事業※経産省認定／地域未来牽引企業／業界経験者優遇

【転勤無し／予算達成でインセンティブあり／関係構築が重要な営業職】産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスに至るまで幅広い品揃えと一貫したサービスを展開している同社で営業職として従事いただきます。 ■業務内容既存のお客様と関係構築を行い、産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスをご提案いただきます。泊りを伴う出張はほとんどなく、営業エリアは滋賀県内です。作業現場の効率化や安全性・環境性の向上を考え、最適な機種選定やメンテナンスプランをご提案、お客様の課題解決を通して信頼関係を築いていくのが、当社の営業・サービスのスタイルです。 ■組織構成営業所は県内に全部で5か所あり、営業員数10名のメンバーで構成をされています。 ■魅力【滋賀県内で地域密着型！】転勤はなく、営業エリアは滋賀県内がほとんどです。泊りを伴う出張もほとんど発生しません。地域未来牽引企業にも選出されており、地域密着型で働くことができます。【評価制度】業績目標を達成すれば販売手当（インセンティブ）が支給されます。活躍社員の事例では販売手当のみで6万円程度支給されている社員もいます。ただし業績だけでなくプロセス評価も導入しておりますので、成果に至るまでのプロセスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞湖南営業所住所：滋賀県甲賀市水口町水口207番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞湖北営業所住所：滋賀県米原市宇賀野260-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～470,000円＜月給＞ 294,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。（別途、賞与支給あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

ワタナベフードソリューション株式会社

その他メーカー

愛知県名古屋市千種区御影町2-38-5

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設立 2014年
従業員数 10名
平均年齢 -

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【名古屋/転勤無し】法人営業・業務用冷凍冷蔵庫（課長）◇年休120日土日祝／残業20H／直行直帰
- NEW
◎食品の冷凍技術で高い業界認知度 ◎特殊冷凍冷蔵庫のメーカー営業 ◎海外進出も視野に入れています ■仕事概要お客様の要望に沿った特殊仕様の凍結庫や冷蔵庫をお客様に提案し、売上や販売拡大、チームのマネジメントをお任せします。取引先は主に全国の飲食店。有名店から地元の常連が通うお店まで様々です。 ■仕事詳細お問い合わせへの対応・ご提案・見積もり、製品のテスト（お客様のご要望を叶えられる製品かどうか実際に食品等を用いて検証）がメイン業務です。その他、展示会への出展と名刺交換（東京、仙台、大阪、福岡等年間10回程度）や展示会の訪問客との商談、技術部との打ち合わせ業務がございます。 ■営業の特徴・全国の飲食店様からの反響営業が9割程度。厨房機器のメーカー様への営業も担当します。・新規のお客様がメインですが、継続して受注いただける企業様も多数いらっしゃいます。・お客様が新店舗企画をされる場合、立ち上げのお仕事も引き受けることができ、一貫して顧客に寄り添えます。・事務業務は事務担当、製品サポートは技術部と業務分担が進んでいるため、営業活動に集中できます。 ■働きやすさ・有給を10日以上消化できる環境です・残業時間は～20H程度・スケジュールにより直行直帰可能・出張や休日出勤（ほとんど発生しません）の場合、代休をお取りいただけます ■組織構成・現在営業は3名（20代～40代/男性2名女性1名）が在籍・技術は2名在籍（30代・40代男性）・社長も営業に関してフォローします！ ■評価/キャリアアップ年度初めに面談をし、目標を設定します。定量面（売り上げ金額等）と定性面（勤務態度等）で評価をします。ノルマはございませんが、目標を達成した場合は賞与やインセンティブ、昇給に反映されます。 ■メーカーとしての高い製品力＜商品価値が高い＞高鮮度の保持、高品質な熟成、高品位なスピード解凍、そして高鮮度の特殊凍結が可能であり、技術力に評判があります。＜コストを下げてお客様にリーズナブル＞機械の運営を効率化して、食材仕入れ費、高熱水費、人件費などの削減から製品にかかる値段も抑えられて受注が増えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区筒井3丁目28-32 グレイシス葵1F 勤務地最寄駅：桜通線／車道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～532,400円＜月給＞ 350,000円～532,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与は基本3ヶ月分支給です。（会社の業績や勤務評価による） ※売上目標に達したら、目標値とクリア後の金額の差額分×2%をインセンティブとして支給致します。 ■年収例 740万円／入社5年／39歳（月給45万円＋諸手当24万円＋賞与※インセンティブ別）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ナオヨシ株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館5F

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設立 2009年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【コンサルティング営業】クライアントの物流改善の為の提案営業／営業だけでなく事業・営業企画にも挑戦◎

～事業インパクトの大きい「物流」に関する提案営業／グループ15社・総従業員数1,300名を擁し、物流・IT事業を中核にM&Aを行う急成中の企業グループ～ ■業務概要：グループ全体を横断して事業を動かす営業のポジションです。特に、中核事業である約600億円規模の「全国コールドチェーンプロジェクト」に裁量を持って一貫して携わっていただきます。 ※全国コールドチェーンプロジェクトとは需要が高まる「冷凍と冷蔵品」の全国物流を可能にするため、当社と株式・物流業界が抱える課題(倉庫の老朽化、2024年問題など)、地方の中小メーカーが抱える課題(輸送の選択肢不足など)を解決します・プロジェクト推進により、全国の中小メーカーに商品輸送の選択肢を増やし、地域経済の活性化・地域ブランドの確立など、地方創生にも多大な効果をもたらします ■仕事内容：・顧客開拓戦略の立案　…対象法人：冷凍・冷蔵食品、青果、酒類など・物流センターの収益構造の設計・提案　…現場人材採用の効率化、センター稼働など収益改善・物流センター建設候補地の調査・事業性検証クライアントの現状把握や具体的な課題のヒアリングからスタート。その上で、グループ会社と連携し自社の物流センターの活用を提案。倉庫や輸配送の効率化等をベースとしたコスト改善や流通網の構築など提案。また、将来的には当社グループのビジネスの柱となるような事業企画・営業企画をグループ会社と協働しながら進めていただくポジションです。 ◆ポジションの魅力・600億円規模の物流インフラ構築プロジェクトに、企画～実行まで裁量をもって関われる・事業全体を見据えた“仕組みづくり”に携われる・急成⾧中のホールディングス企業で、IPO準備フェーズを体感・グループ横断での連携や調整を通じて、組織横断的な影響力を発揮できる ■組織構成：営業企画G_4名、グループ会社営業担当_3名の計7名で営業チームを組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 504万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,068,000円～5,820,000円固定残業手当/月：81,000円～115,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 420,000円～600,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リヴホールディングス

不動産金融

東京都千代田区丸の内2-7-2

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設立 2014年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全10件

【丸の内/年収600～1200万円】不動産営業※課長/土日祝休・年休120日/社歴に関係なく昇格可◎

【不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／将来的には管理職や役員などの幹部職も目指せる環境／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業】 ■仕事の内容：お客様のライフプランに合わせた資産運用のお手伝いや、資金面や税金面/各種生命保険／ローンの借り替え等きめ細かいコンサルティングサービスを提供している当社にて、営業課長として以下の業務をお任せします。・投資用不動産の販売・営業部隊のマネジメント・営業組織の構築【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力：・当社では、社歴に関係なく成果により役職へ抜擢するなど、チャンスをつかみ実績を積み重ねた人から順にポジションを得ていきます。理不尽なルールに左右されず、自分自身の力が正当に評価される環境です。・実力主義を評価の基準とし、昇給も昇進も社員個人が達成した成果によって定めています。もちろん周囲には分からない事／不安な事にはいつでも親身に耳を貸し、時には本気でぶつかり合える社員も大勢います。 ■同社について当社は、不動産に関するお客様のさまざまなニーズにお応えしている会社。お客様の思い描くライフプランに合わせた資産運用のお手伝いはもちろん、資金面や税金面をはじめ、各種生命保険、ローンの借り替えなど、きめの細かいコンサルティングサービスをご提供しています。当社リヴトラストを皮切りに、グループ内にはほかのさまざまな事業を展開する企業が存在し、それぞれが緊密に連携をとることで、お客様へ総合的なサービスを提供できる点も特徴の一つ。まさに、リヴグループが総力を挙げて「真に価値ある資産づくり」のお手伝いができる体制を整えています。 ※株式会社リヴトラスト：不動産に関するお客様のさまざまなニーズにお応えしている会社営業部（株式会社リヴトラストへの出向となります。）変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞株式会社リヴトラスト住所：東京都千代田区丸の内２丁目７番２号 JPタワー10階勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※残業手当：管理監督者のため支給無 ■昇給：有 ■賞与：有 ■資格手当：宅地建物取引士、管理業務主任者各20,000円、賃貸不動産経営管理士5,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本クレアス税理士法人

会計事務所

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル33F

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設立 2002年
従業員数 480名
平均年齢 35.0歳

求人情報全26件

【大阪／北浜勤務】人事部門責任者／代表直下（人事採用）／事業推進に貢献～転勤なし／安定性・成長性◎

～人事採用の統括業務／転勤無し／医療・福祉業界に特に強みを持つ急成長中の総合型会計事務所～ ■業務概要：東京本社と連携し代表直下のポジションにて関西3拠点（大阪・北大阪・神戸）の人事採用の統括をしていただきます。 ■業務内容詳細：・採用活動（母集団形成、面接、内定者フォロー、エージェント対応、採用広報、求人媒体管理等）・人材育成・人材定着（理念浸透、教育、人事面談によるフォロー・動機付け等）・本社と拠点、拠点間の調整・その他、業務フローの見直し・システムの導入・拠点内ルールの浸透など・関西／3拠点の人事採用の取りまとめ、マネジメント ■このポジションの魅力： ◎経営層と近い距離で、組織変革に直接関わることができ事業の中核を担う経験ができます。 ◎採用・育成・定着・広報を横断した戦略立案・施策運営に関与することで、自身の取り組みによって経営に直接影響を与えることができます。 ◎本社、他拠点との連携を通じて幅広い視野を持て、これまでの経験を活かしながら成長できる環境です。 ■安定性・成長性： 2002年9月に創業した当グループ。顧客は医療・福祉・非営利業界が中心です。顧客配分は医療50％、介護福祉公益法人で30％、一般企業20％ほどです。高齢化社会の中で、医療福祉は今後も求められる分野であり、なくてはならない業種のため、不景気に影響されづらく安定性があります。 ■当法人の特徴：当グループは、税理士法人を中心とした総合型の会計事務所です。会社としてはグループ企業同士連携してサービス提供できることが特徴です。大阪本部では、一般企業の他、特に医療・介護・社会福祉法人・公益法人に強みを持ち、税務面では勿論、経営分析・経営計画策定等の経営コンサルティング、開業・承継のサポート、相続対策など、幅広くサポートを行っております。士業＝サービス業と考え、クライアント様に寄り添い、様々なご相談に対応し、提案を行います。豊富な教育カリキュラムをご用意、また、事例やクライアント様の業界情報などの情報共有体制にも力を入れており、未経験の方にとってもご経験豊富な方にとっても、新たに入所される方には馴染みやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪本部住所：大阪府大阪市中央区道修町1-7-10 扶桑道修町ビル3F 勤務地最寄駅：OsakaMetoro堺筋線／北浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～605,000円＜月給＞ 465,000円～605,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の年収は目安値であり、スキルご経験を考慮して決定します。 ※経験能力年齢を考慮し、面接の上決定します。 ※時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用） ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（5月、10月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーラ

ディベロッパー

東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア7F

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設立 2010年
従業員数 132名
平均年齢 34.0歳

求人情報全12件

【恵比寿／管理職候補】不動産資産運用コンサルタント ◆入居率99%超のIoT物件が強み

～1年でグループ売上高220億円→300億円の急成長不動産デベロッパー／グループ従業員数約200名／上場グループ／昇給年４回／家族手当・住宅手当など福利厚生充実～ ■業務概要：当社は実需・収益用不動産領域にて、多角的な事業を展開している【不動産 × IT】企業です。資産運用に関心のあるお客様に対して、当社が開発する投資用マンションブランド「SYFORME（シーフォルム）」シリーズ及び中古投資用マンションをご紹介する仕事です。 ■具体的には：・希望やニーズに合わせた物件のご紹介・ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案・お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成・ご契約にまつわる各種手続き・ご契約後のアフターフォロー・クロージング…等 ■インセンティブは青天井：成果を上げれば上げるほど稼げる環境です。通常のインセンティブとは別に「年間50本成約で報奨金1,000万円」など、他にも様々な報奨金制度を用意しています。また、売上上位者には懸賞旅行のプレゼントもございます。 ■当社について： ★不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。これまで数多くのマンション開発を手掛け、その間に磨きあげた技術とノウハウを結集し、2024年には新たなハイエンドブランド「THE SYLA」を開発しました。 ★応援型不動産クラファン「利回りくん」は国内会員数No.1 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア7F 勤務地最寄駅：JR山手線・東京メトロ日比谷線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,333円～376,000円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：73,000円～124,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 457,333円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※昇給・昇格：年4回 ※月給には、45時間/月の固定残業手当を含みます。 ※前職・能力・スキルを考慮し最終決定致します。営業経費も会社負担◎ 例えばマネージャークラスなら月30万円まで利用可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イーゼ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区神田小川町3-6-1栄信ビル7F

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設立 2010年
従業員数 45名
平均年齢 27.0歳

求人情報全3件

【リモート可】Webエンジニア ◆toCサービス案件中心/技術力志向の方歓迎

【リモート(在宅勤務)中心 /自在なキャリアパス実現/エンジニアファーストな企業/社員のキャリア形成に責任を持つ会社】 ■業務内容：当社のエンジニアとして、クライアントのWeb開発案件に参画いただきます。要件定義から設計・開発までのフェーズに参画いただきます。 ※プロジェクトには当社社員の複数名でのチームで入場することが原則です（アーキテクトなど、ハイスキルな方が1名で入るケースなどはあります） ■案件例：大手企業のWEBの設計・開発案件が中心です。金融案件や官公庁案件は受けないなど、案件取得から徹底してエンジニアファーストにこだわっています。・会員数1000万人以上のポータルサイト・グルメ系サイト／レビューサイト・求人広告系（会員数50万人以上）等・・・ ■言語：Java、PHP、.NET、Swift、object-C ■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS：Linux、Window ■案件のアサインについて：・複数の案件の候補からエンジニアに選んでもらい、面談も複数回行います。面談後に、自社内で改めて入場のメリット/デメリットを相談しながら、入場判断を決めてもらいます。・また、入場後も2週間ごとに案件の状況をヒアリングし、細かく把握しています。残業はもちろんのこと、案件がスキルアップ・キャリアアップにつながっているかという点もフォローしています。 ■働き方・福利厚生：・残業：平均10ｈ程度※残業が多いと人事考課上もマイナスになるほど、基本的に残業をしない・させない文化です。・リモート：9割がフルリモートの案件であり、中途で採用する方についてはご希望の頻度でのリモートワークが実現可能なアサインが可能です。 ※入社直後などのオンボーディング期間は出社いただく機会があります。・制度面も改善を進めており、来年度からみなし残業の時間の削減が決まっています。また、これまでなかった賞与制度も整えている状況です。 ■その他：自社のショッピングカートサービス「comachi」も保有しており、フルスタックで最新技術をキャッチアップしていらっしゃる方には、自社サービス開発にも携わっていただく可能性があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-6-1 栄信ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,000円～479,167円固定残業手当/月：88,594円～187,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,594円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与は経験やスキルに応じて決定します。・給与改定年2回（※弊社の人事評価制度により給与改定を行います）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グラビス・アーキテクツ株式会社

ITコンサルティング

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング20F

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設立 2010年
従業員数 60名
平均年齢 42.0歳

求人情報全14件

【霞が関／リモート中心】ITコンサルタント／公共領域◆案件の推進役を担う◆行政の生産性向上を実現！

【行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント／裁量大で成長できる環境】 ■業務内容：行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングに従事していただきます。入社の早い時期からプロジェクトマネージャとして案件の推進役を担っていただきます。また、案件獲得のための提案活動にも携わっていただきます。案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」「IT基盤の構築支援」「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 ■当社について：当社は、行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等）や公益性の高い民間企業に対して、IT利活用による生産性向上のコンサルティング（最適化計画策定、業務調査、要件定義、調達支援、工程管理等）、および、公共領域における政策提言等を行っております。2010年に札幌市にて設立（現在は、東京・札幌の両本社制）、東京のみならず、各地域においてもコンサルティング業務を展開し、地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重要視して事業展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京住所：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング20階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,150万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：11,500,000円～14,000,000円＜月額＞ 958,333円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえ、詳細は面談の上、当社規定により決定します。 ■昇給昇格：毎年1回（4月） ■賞与：支給額は会社業績による（年俸の5-8％が標準）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】公共領域のITコンサルタント※事業拡大を発展する幹部メンバー／リモートとのハイブリット勤務

【行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント／裁量大で成長できる環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】公共公益団体（中央省庁／地方自治体／財団法人）に対し、DX戦略等の戦略策定の支援やICTガバナンスの強化、大規模システムの導入支援などを行います。デジタルスキルを活かした社会・地域課題の解決に貢献できます。これまで培われたデジタルスキル・コンサルティングスキルを活かして、社会問題や地域課題の解決に貢献したい方、大歓迎です。 ■当社について当社は、行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等)や公益性の高い民間企業に対して、IT利活用による生産性向上のコンサルティング（最適化計画策定、業務調査、要件定義、調達支援、工程管理等）、および、公共領域における政策提言等を行っております。2010年に札幌市にて設立（現在は、東京・札幌の両本社制）、東京のみならず、各地域においてもコンサルティング業務を展開し、地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重要視して事業展開しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪事務所住所：大阪府大阪市中央区今橋二丁目5番8号トレードピア淀屋橋8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,150万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：11,000,000円～13,500,000円＜月額＞ 916,666円～1,125,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえ、詳細は面談の上、当社規定により決定します。 ■昇給昇格：毎年1回（4月） ■賞与：毎年3月支給、支給額は会社業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソシオークホールディングス株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 16,263名
平均年齢 -

求人情報全17件

【東京】社内SE（マネージャークラス）インフラ◆リモート可・自社向けシステムのAWS構築・運用保守等
- NEW
～従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています～ ■概要：現在当社は、基幹・サービスにおけるスクラッチでのシステム開発を推進しており、インフラはAWSで構築しています現在、基幹サービスも提供開始していますが、今後も機能を拡充していく予定であり、その構築・保守運用・監視をお願いいたします。また適正管理・セキュリティにも更に強化していく予定です。今後SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます。DXの推進に触れてみたい方にはおすすめです【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細：・自社向けシステムのAWS構築・運用保守 L AWS全般のサービス設定（WAF、ECS、RDS、ELB、etc.） L AWSリソースの監視（WAF、ECS、RDS、SES、etc.） L 上記AWSに関連する運用保守作業・自社内のネットワーク構成の変更及び運用保守作業・情報システム部門における企画・管理業務（全グループ会社IT予算策定、IT企画/ルール化、セキュリティ対策・研修、インフラ保守・運用）・社内利用ソフトウェア導入／利用に向けた企画、支援事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■配属組織について：・配属部署名：情報システムDivision　インフラTeam ・部門（DX推進）人数、男女比、年齢層：27名男性:13名、女性：14名年齢層20代：８名、30代：９名、40代：７名、５0代：3名・部署の雰囲気：フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。 ■働き方に関する補足：・有給取得率：71％（2022年実績）・産育休取得率：100％（グループ実績　2023年度）・育休復帰率：90.2%（グループ実績　2023年度）変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目５－１９住友不動産東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／リモート可】経営企画課長（学校給食事業・保育園・福祉支援事業などを展開）年休120日／裁量◎

～従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています～ ■募集背景：当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。グループ全体の経営企画機能の強化が必須となり、増員募集を開始しました。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：課長職（マネージャー）としてのお迎え入れを想定しています。タイミング的に、まずは次期中期経営計画の策定を中心に担っていただく形になると想定しております。部署全体では下記のような役割を担っています。ご経験や志向性に応じて、これらの業務も将来的にお任せする可能性があります。＜部署の役割＞・グループ全体の経営企画・中期経営計画の策定・予算策定、予算／実績進捗管理・新規事業／M&Aの管理業務 ■配属先組織について：役員直下で、部長1名課長1名＋メンバー4名が在籍しています。内部で経営企画機能と新規事業開発機能に大きく分かれています。 ■当社事業の一例：・フードサービス： 1日あたりの提供食数は「198,366食」に昇り、561事業所（学校245、保育園/幼稚園69、福祉施設148、病院33、一般企業/レストラン66）でサービスを提供しています。学校給食、保育園給食提供を通して子どもたちに食の大切さ、楽しさを伝えたり、病院や福祉施設で季節感あふれる食事提供を行っています。栄養士、管理栄養士、調理師といった資格を持って活躍しているスタッフ、調理をすることが好きなスタッフなど、ご自身の得意を仕事にしている社員がたくさんいます。・子育て支援サービス認可保育園や学童など、全国で計654の事業所を運営しています。私たちは、子どもたちを0歳から18歳まで、長い視点で見守ることができることに強みがあります。保育士や栄養士、教員免許などを持ち、専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが日々、子どもたちと向き合い、寄り添った仕事をしています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目５－１９住友不動産東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本興志株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都千代田区霞が関3-3-1尚友会館

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設立 2014年
従業員数 105名
平均年齢 34.5歳

求人情報全10件

【霞が関】警備責任者（指導・教育）◇有資格者歓迎◎／年休120日／基本定時退社／シニア世代活躍中◎

～事業拡大につき管理職候補を急募！／資格を活かして長期就業したい方／年休120日・基本残業なし・転勤なしの安定した就業環境◎／2014年創業の成長企業◎／【健康経営優良法人認定】取得～ ■業務内容：警備スタッフの指導・教育・シフト管理を中心とした業務や顧客・現場の管理をお任せします。 ■具体的な業務：・警備スタッフの研修指導・警備スタッフのマネジメント業務（採用業務、シフト管理など）・定期巡回・警備法定書類、見積書・請求書などの資料作成・利益管理業務など ※日勤を想定しています。 ※月2回ほど土日に巡回を行います。万一、警備員の配置が難しい場合は代務として現場勤務をお願いすることもあります。（平日に振替休日を取得していただきます） ■1日の流れ（例）～警備スタッフの研修がない場合～ ▼8:30：出社・清掃 ▼8:45：全体朝礼・行動予定確認 ▼9:00～12:00：スタッフのシフト調整・書類作成・契約書チェック ▼12:00～13:00：昼休憩 ▼13:00～14:00：警備員へ現場配置連絡、備品の発注依頼・研修資料の準備 ▼14:00～17:00：巡察（現場確認・スタッフとのコミュニケーションなど） ▼17:00～17:30：業務日報作成・提出 ※1日、研修指導業務や巡察を対応する場合もあります。 ■就業環境について：・年休120日／完全週休2日制(土日祝) ・基本18時帰宅（残業もほとんど無し） ※定時内に終えることが会社の基本方針となっており、勤退管理の徹底することで、時間外労働の多い社員と打ち合わせをし、現場の人員補充を行ったり、会議日数の削減や短縮を行ったりといった取り組みも実施しております。 ■当社について：第一線で活躍する現場スタッフあってこその会社。現場の意見やアイデアを積極的に取り入れ現場ファースト「ボトムアップ型」の組織です！平均年齢は30代と業界としてはかなり若く、専攻分野・国籍・性別等に関わらず、多様な人財が各々の力を発揮して働いています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-3-1 尚友会館B-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 360万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円その他固定手当/月：20,000円～30,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験、能力を最大限に考慮します ※会社業績により、賞与を支給します ■賞与：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて支給。 ■昇給：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて昇給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【霞が関】建築事業部長候補／業績好調により事業拡大中／土日祝休み・残業少な目・転勤なし

【総合建設業を中心に多角的な事業を展開／成長フェーズで数年以内に上場も視野／年休120日・土日祝休・残業少な目と長期就業できる環境／健康経営優良法人認定取得／60歳以降も正社員採用相談可】 ■採用背景：この度は新たな建設業種の事業部を増設することで事業拡大を図ります。そのために経験豊富な幹部(事業部長)候補を採用したいと考えています。これまで組織のマネジメントを経験されてきた方はもちろん、意欲があるにも関わらずマネジメントチャンスに恵まれなかった方も、ぜひとも当社で大いに手腕を発揮いただきたいと思います。 ■業務内容：事業責任者として下記をご担当いただきます。【具体的には】・事業戦略の策定、組織戦略の策定・事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル、仕組み化・事業開発・事業管理全般・次世代リーダーの育成　など代表とともに二人三脚で事業戦略立案をいただくのでご安心ください。 ■案件について：・RC造やS造のマンション、オフィスビル、商業ビル、学校、公共施設、再開発案件などの新築工事及び大規模改修工事 ※案件は東京がメインであり、それ以外は神奈川・埼玉がまれにある程度 ■組織について：第一線で活躍する現場スタッフあってこその会社。だからこそ、現場の意見やアイデアを積極的に取り入れ、現場ファースト「ボトムアップ型」の組織です。平均年齢は30代と業界としてはかなり若くフィジカルの強さやフットワークの軽さに定評があります。もちろんそれ以外にも10台～70代のベテランまで幅広い年代が活躍しています。 ■就業環境について：・年間休日120日・完全週休2日制(土日祝休み) ・残業月平均25時間~30時間・転勤なし・直行直帰可＜代表の方針で残業は少な目＞代表の基本方針として残業の抑制に努めており、ワークライフバランスが整った働き方が可能。そのため長期的な就業ができる環境です。＜業務効率化ツールも積極導入＞残業抑制かつ裁量を持って働けるように業務効率化ツールも積極導入しております。・kintoneでの現場情報／職人情報の管理・文書管理システムにて見積の管理・Googleスプレッドシートの運用　など　・iPad・パソコン・社用携帯支給変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-3-1 尚友会館B-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験、能力を最大限に考慮します ※会社業績により、賞与を支給します ■賞与：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて支給。 ■昇給：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて昇給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社柳都入船

食品・飲料メーカー（原料含む）

新潟県新潟市東区下場25-3

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設立 2014年
従業員数 39名
平均年齢 -

求人情報全3件

【新潟／新潟市】商品開発 ◆伊達巻などの食品メーカー／食品業界経験歓迎／残業少なめ

◆◇◆70年以上の歴史がある｢つきじ入船｣の伝統を受け継ぎ、最高の原料と伝統的な製法により「伊達巻｣・｢錦玉子｣・｢蒲鉾｣などを製造している当社にて商品開発業務に携わっていただきます◆◇◆ ■業務内容：・商品のアイディア出し・新商品開発業務・既存商品の品質改良・当社のルールが遵守できているかのチェック・使用原材料についての検討・製造工程改善 ※社内の状況に応じて、製造業務や品質管理業務を兼務していただく場合がございます。 ■お任せしたいこと：当社としては、百貨店などで販売している一般消費者向けの既存商品（伊達巻、錦玉子など）の改良に力を入れていく方針です。今回、ご入社される方には商品開発の責任者として、新商品の開発はもちろん、既存商品の改良をお任せいたします。 ■評価制度：一人ひとりの頑張りは、｢社長賞｣というかたちで、随時、社長が評価し、報酬として商品券が渡されます。また、ちょっとした努力をとりあげてくれるほか、金一封を頂けるためモチベーションも維持できる環境です。 ■配属先：入社後に配属となる製造部門は現在32名（平均年齢40歳／やや女性の方が多め）が在籍しており、現在は商品開発を専任はいない状況です。そのため、入社後は製造部門にて業務を理解していただき、ゆくゆくは商品開発の責任者をお任せするつもりです。 ■モデル年収：・320万円→商品開発経験あり・400万円→商品開発リーダークラス（原料・副材料等の特性を理解し、改良に活かせる）・500万円→商品開発責任者クラス（上記に追加し、当社の味を理解し、指示を出せる） ■当社の特徴： (1) 柳都入船としては、設立から間もないですが、70年以上の歴史がある｢つきじ入船｣の伝統を受け継ぎ、最高の原料と伝統的特殊製法により仕上げた｢伊達巻｣・｢錦玉子｣・｢蒲鉾｣などを製造しております。 (2) 高級魚を使用し、手作りと特殊製法による｢つきじ入船｣ブランドを守りながら、｢柳都入船｣独自の商品も製造しております。 (3) 2020～2022年のコロナ渦の中でも年々売上を伸ばしており、お客様からのニーズにお応えするため（増産のため）の第二工場を建設中です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市東区下場25-3 勤務地最寄駅：JR白新線／東新潟駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 320万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：238,000円～358,300円その他固定手当/月：20,000円～50,000円＜月給＞ 258,000円～408,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は、基本給・手当・賞与を含んだ額となります。 ※年収条件等は、能力・技能・経験等を考慮して決定いたします。 ※職務内容欄にモデル年収を記載しております。 ■賞与：年2回（前年度実績10,000円～295,000円） ■昇給：年1回（前年度実績100円～5,000円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社メディシステムソリューション／株式会社日本経営グループ

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区東品川2-2-20天王洲郵船ビル22F

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設立 1998年
従業員数 57名
平均年齢 -

求人情報全6件

【品川】新規クラウドサービスの開発リーダー◇医療機関向けサービスを提供／年収800万～／リモート可

～全国500病院以上に導入／医療現場のクラウド化を支える社会貢献性の高いサービスを展開／第二創業期にCTO直下で経験を積むことが可能／保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的に無～ ■採用背景これまでは、病院のクローズドなLAN環境に最適化したオンプレミス型での提供を中心に行ってきましたが、今後はさらなる事業成長と提供範囲の拡大を見据え、クラウド型プロダクトの展開を進めています。新しい挑戦が次々と動き出す今、私たちの“第二創業期”ともいえるフェーズに参画いただける方を採用したいと考えております。 ■具体的には：（1）要件定義ユーザー要望や有識者の意見をもとに、新規機能について機能要件／非機能要件を定義（2）基本設計パフォーマンスや保守性を踏まえたアプリケーション設計 ※必要に応じて移行設計も含む（3）開発メンバーのマネジメント（数名程度）開発メンバーへの作業依頼／コードレビュー／テストケースレビュー等の開発管理業務（4）運用ドキュメントの整備システム稼働と運用に際し、稼働向け説明資料／操作マニュアル／運用手順書を作成 ■開発環境 OS:Redhat／言語:PHP、SQL等／DB:Postgre SQL等 ■チームの組織構成レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) ■部門に関して従来のオンプレミス環境とアプリケーションを足掛かりに、将来的にはクラウド特化型の構成・機能へと進化させていく「クラウドサービス事業の中核部隊」です。インフラ構成や運用の在り方から見直し、クラウド時代に最適化された医療ITサービスを構築・展開していきます。 ■当社について： 2005年に病院グループウェア「CoMedix（コメディクス）」を開発し、現場のニーズに応えるシステムを次々に開発。現在、全国400ヶ所以上の医療施設で、10万人以上の医療従事者が当同社のシステムソフトウェアを利用しています。その時々の流行やニーズを読み取り、時代と顧客が求めるソリューションを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川2-2-20　天王洲オーシャンスクエア22F 勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,004,000円～12,000,000円＜月額＞ 667,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（9月） ※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート有】自社システムの運用保守マネージャー■夜間・休日対応無／医療現場のICT化を促進

★全国500病院以上に導入！自社開発したパッケージシステムの医療機関における保守をお任せします！”人の生命”を守る現場を間接的に支えます！ ★夜勤や休日対応無！リモート制度あり・土日祝休みで、長期的に腰を据えて就業することが可能です！ ★医療機関や介護施設、ヘルスケア関連企業に対し、経営コンサルティングサービスを提供する日本経営Gに参画！安定性抜群！病院グループウェアをはじめ、医療機関に特化した業務システムを開発。総合病院や大学病院を中心に日本国内500以上の医療機関で当社のシステムが導入されている同社にて、リーダーとして当社システムを導入した病院からのシステムに関するお問い合わせ対応、障害対応を行う保守部門のリードをお願いします。通常の運用保守オペレーションの改善および継続利用（更新）につながるよう顧客満足度の向上を目指していただくことがミッションとなります。＜仕事内容＞ ◎運用保守業務・サポート窓口（外部の1次受け）で対応できない問い合わせへの対応・障害原因の切り分け、ログの確認・現象再現テスト等の検証作業・開発チームや導入チームへのエスカレーション・サポートやアップデート、サーバメンテナンスでのエンドユーザー訪問（ユーザーヒアリングやオーナーズクラブの運営） ◎リーダー業務・部門全体のオペレーションの可視化および業務の効率化・平準化・後輩指導・育成による組織強化 ▼取り扱うシステム病院におけるシステムの円滑な動作、院内の情報共有など業務効率化を支えます。人の生命に関わる医療現場を間接的に支える。そんなシステムを提供しています。・病院向けグループウェア「CoMedix（コメディクス）」・インシデント管理システム「ファントルくん」・医療業界向けe-ラーニングシステム「Baritess」等 ※超高齢化社会が進展していく中で、医療・介護現場におけるICT活用は日本にとって重要な領域で、市場としても成長が見込めます。 ■保守チームの組織構成レポートライン：執行役員CTO メンバー：1名+協力会社（専属担当7名）マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー1名(30代・未経験入社) 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲郵船ビル22F 勤務地最寄駅：東京モノレール、りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（9月） ※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。 ※前職での年収、年齢、経験を考慮し決定します。あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジテクノ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

山口県光市光ケ丘5-5

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設立 1990年
従業員数 30名
平均年齢 37.0歳

求人情報全2件

【山口／光市】設計・開発業務（キャリア求人）◆自社製品あり／残業なし／土日祝休み／長期休暇あり

【転勤なし／残業なし／出張年2回程度／土日祝休／長期的に腰を据えて働ける環境／若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業／大手との直接取引多数／建設機械や農業機械、産業機械など社会インフラに関わる製品に貢献】 ■業務内容油圧機器や部品の設計・製図、開発業務全般１．油圧機器・部品の新規開発業務２．開発案件や社内業務依頼内容に関する工程管理３．課題内容の分析と課題解決の提案 ■求める役割：設計開発部門の管理者として、他部門と協力しながら新たな価値の製品の開発業務を行っていただきます。 ■取り扱い製品：・油圧バルブ、油圧ポンプ、油圧シリンダー、油圧ユニット、継手・フランジ、油圧ホース・高圧ホース、油圧アクセサリーなど ■取引先：カヤバ株式会社、住友重機械搬送システム株式会社、株式会社椿本チェイン、株式会社東洋空機製作所、株式会社ナチハイドロリクス、仁科工業株式会社、株式会社不二越、三菱ロジスネクスト株式会社、株式会社ワイビーエム ■油圧機器について：・建設機械や農業機械などに使用されることが多く、社会インフラに欠かせないため、業界としても非常に安定していることが特徴です。 ■組織構成：技術開発部（計4名）50代1名（他部署兼任）、20代3名世代交代も進んでおり、社内会議でも積極的に若いメンバーが発言しており、自由な発想で意見を出しやすい社風です。・20代、30代、40代のメンバーが活躍している職場です。 ■働き方：・当該部署の年度目標に掲げる開発案件は平均で2～4件程度です。・顧客との打ち合わせは必要に応じて営業担当者と同行し行います。（必要に応じ対応頂きます）・残業はなく、基本的には定時で退社します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山口県光市光ケ丘5-5 勤務地最寄駅：山陽本線／光駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～770万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～480,000円その他固定手当/月：3,500円＜月給＞ 323,500円～483,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年3回（前年度実績　計4か月分） ■昇給：年1回（前年度実績8,000円～） ※上記その他定額手当は食事手当（3,500円）として支給されます。 ※その他手当、制度　・通勤手当　・若者支援手当　・奨学金返済補助手当　・家族支援手当（扶養家族手当）　・住宅手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フェスコム

組織人事コンサルティング

東京都千代田区神田松永町18-1ビオレ秋葉原8F

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設立 2010年
従業員数 60名
平均年齢 30.0歳

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【秋葉原】営業MGR　◆年休125日／『介護ぷらす+』等、自社サービスを運営

【人材紹介のご経験をお持ちの方歓迎！一人ひとりの「個性」を大切にする自由度の高い社風／経営に近い立場で働ける／ユニークな福利厚生有り／年休125日で働きやすさ◎】 ■採用背景マネージャークラスを採用し、部署を統率して頂く事により更なる売上アップに付与して頂きたいと考えています。入社後の実績によりすぐにマネージャー登用も考えていますので、ぜひ貴方のノウハウを当社で発揮して頂き、更なる発展に貢献して頂く事を期待しています。 ■業務概要『介護ぷらす+／栄養士ぷらす+／栄養士ぷらす+』等の自社サービスを展開し、専門職の転職支援を行う当社にて、事業拡大を牽引していただくプロダクトMGRをお任せします。 ■仕事内容：・経営方針を「実務」に落とし込み戦略を具現化する・経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定→担当部署と連携し実行・メンバー育成 ■組織：中途入社者が多いため、中途入社でも一切のハンデなく活躍できます。数字だけではなく成長過程も評価しております。実際に、職種未経験中途入社の方が1年でサブリーダーに昇格した事例もあります。 ■業務のポイント：・事業責任者とともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援し、チーム長や営業推進と協働しながら、事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持ってプロジェクトを進めていくことが可能です。 ■当社の特徴 ★2010年の設立以来増収増益★ 当社は中国富裕層向け事業からスタートし、現在は、人材不足が挙げられる、介護士、栄養士、保育士の転職を支援することで社会課題に対峙しております。アットホームで家族的な社風が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田松永町18-1 ビオレ秋葉原8F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,000円固定残業手当/月：74,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■これまでのご経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（6月／12月） ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士フイルムエンジニアリング株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県南足柄市中沼210

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設立 2014年
従業員数 337名
平均年齢 -

求人情報全12件

【足柄・開成】海外プラントエンジニア（医薬プラント）<管理職>富士フイルムグループ・福利厚生充実

【UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）／同グループの注力事業であるヘルスケア領域のプラントエンジ業務です／将来的にはグローバルでもご活躍いただけます】 ■業務内容：バイオ抗体医薬製造用のGMP施設、プラントの設備設計～施工監理業務に従事して頂きます。入社後は出張ベースで海外プラント案件に携わっていただきます。将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■働き方：・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間～1年まで） ■同社の魅力： ◇同社は、富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と、「神奈川工場保全技術部」が統合し、2014年4月1日付けで設立しました。同社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。同社設立前の両部門はでは、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減などによる収益拡大に貢献していくとともに、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ◇同社には長期就業可能な環境が整っています。また、福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、充実しています。 ◇同社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞開成事業所住所：神奈川県足柄上郡開成町牛島577 勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,175万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～670,000円＜月給＞ 380,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川/南足柄/リモート可】システム設計＜IoT推進＞＜管理職＞※富士フイルムの生産技術を担う会社

【UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）富士フイルムおよびグループ会社の生産情報システム開発・設計・維持管理を担い、研究開発・生産部門のICT戦略の企画提案、情報システム導入をお任せします】 ■業務内容：富士フイルムおよびグループ会社の向上で稼働する生産情報システムの企画/開発チーム推進頂きながら、機械設備・電気設備等、各種生産設備のIoT化・生産工程の見える化に携わります。各種設備の稼働データを収集・管理・解析、IoT機器の活用、生産設備運転状態の見える化、設備の不具合箇所の事前検知など、IoT化、AI活用等、IoTを推進し、効率化・生産性向上に繋げる企画やシステムの設計を行います。開発は外注の為、ベンダーコントロール、進捗管理、現場導入まで行います。 ■配属先について：システム開発事業部(約40名)、生産情報システムグル－プ(約20名)になります。情報システムグループに所属し、富士フイルムおよびグループ会社の生産工程への情報システム開発・設計・維持管理までを一貫して担当しています。チームは約3～5名で稼働しています。 ■働き方：・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週2日(目安)は在宅勤務可能です。フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間～1年まで） ■当社特徴：富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県南足柄市中沼210 勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,225万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～812,500円＜月給＞ 650,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シティホームズ

ゼネコン

東京都港区麻布十番1-2-3プラスアストル4F

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設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全15件

【リーシング営業】課長職◆年休126日◆土日祝休◆転勤無し

千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区を中心に、投資用収益商業ビルや一棟収益マンション、不動産再生事業を展開している当社で、リーシング業務をお任せいたします。 ■業務詳細入社時：仲介業者回り、現地相場調査、設計・テナントとの打合わせ等　　　変更の範囲：仕入・販売・リーシング・立ち退き（ジョブローテーションにより） ※業務スケジュール（例） 9:30～12:00　メールチェック、賃貸仲介業者との打ち合わせ 12:00～13:00　昼休憩 13:00～14:00　営業会議 14:00～16:00　仲介業者回り 16:00～17:00　賃貸借契約書の作成 17:00～19:30　進捗状況の社内共有、物件の概要書作成 ■当社の魅力【会社の成長と社員の給与UPが両立】・現在は都心の駅近好立地を中心に、営業利益率25%超の高利益率新築商業ビルを多数手がける事で、コロナ禍以降でも大幅な増収増益を達成している成長企業です。・社員を大切にする風土が根付いており、会社の成長に合わせ、社員の報酬に還元しています。 ■募集背景組織強化のための増員募集になります。 ■配属先情報部長 1名、次長 1名、主任 2名、一般社員 3名 ■働き方について・年休126日、土日祝休。休日出勤がある場合は代休を取得していただきます。・残業は平時で平均30時間、繁忙期で平均40時間ほどになります。スケジュール調整次第で、メリハリをつけて働くことができます。 ■キャリアパスについてご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。事業拡大中のためポジションがたくさんあり、早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,600円～535,700円＜月給＞ 428,600円～535,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（4月・10月）※年間2か月分を付与 ■昇給：年2回（4月・10月及び随時）※実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【建設管理】年休126日◆土日祝休◆転勤無

東京都心を中心とした投資用収益商業ビルや一棟収益マンション、不動産再生事業を展開する当社で、ゼネコン・設計事務所と協働しながら物件の完成までの管理をお任せします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】入社後：定例会議への参加、各現場の進捗管理、安全管理、原価管理、竣工後のクレーム対応など変更の範囲：適性や昇進・昇格に応じて、施工監理＋竣工後のメンテナンス、クレーム対応等をお任せします。 ■当社の魅力【長期出張なし】都心3区の駅近案件が多いため長期出張はございません。沖縄のヴィラや千葉県八街のゴルフコース等の案件がありますが、1～2日の出張が基本となります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～710,000円＜月給＞ 470,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（各0.7ヶ月実績、直近3年支給あり） ※上記想定年収には、賞与2ヶ月分を含んでいます。　　　　　　　　　　　　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タイムレス

専門店・その他小売

東京都港区芝公園1-7-6KDX浜松町プレイス2F

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設立 2009年
従業員数 231名
平均年齢 29.2歳

求人情報全14件

人事／採用責任者候補◆注目のリユース業界で時価総額トップクラスの大手グル－プ／年休127日・在宅可

【東証グロース上場・リユース業界大手のバイセルG／年間休日127日・リモートワーク活用可／組織マネジメント・戦略立案でキャリアUP可能】当社の管理本部において、人事部のマネジメントや人事戦略に基づく全般の管理をご担当いただきます。 ■業務内容：【入社後お任せする業務】・採用に係る業務・メンバーマネジメント、教育【業務に慣れたらお任せする業務】・労務業務全般の対応、既存業務の効率化・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案　など ※ご志向やご希望、ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。・経営陣へのレポーティング・各部門責任者との横断的なミーティング実施・各本部・事業部との連携、折衝・予算に基づいた部門内の人事計画策定／採用面接・経営陣・役員を中心とした重要会議の運営・PL／営業進捗管理体制の構築・開発／企画部門と連携したプロジェクト改善　など ■組織構成：管理本部：7名／総務課：3名／人事企画課：4名労務／経理などグループ会社で一元管理しているものもございます。 ■仕事を通して得られるもの：・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につきます。 ■キャリアアップ：人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど ※現在、マネージャーや課長職レイヤーの方も部長候補として入社し、着実なステップアップすることが可能です。 ■働き方：オンボーディング期間は原則出社となりますが、業務キャッチアップ後（入社数か月後）はリモートワークを週数回ほど活用可能です。 ■同社について：百貨店への出店数トップクラスを誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップクラスの事業規模のBtoB向けオンラインオークションを手掛ける同社は国内大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス住所：東京都江東区東雲1丁目7番12号豊洲グランスクエア6階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円＜月額＞ 500,000円～653,846円（13分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収はスキル・ご経験に応じて確定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年1回（業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。