49ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社不二興産

不動産仲介

愛知県名古屋市西区南川町227

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設立 2000年
従業員数 52名
平均年齢 40.7歳

求人情報全13件

【名古屋】人事総務部長/年収800万～/土日祝休/年休126日/成長期の不動産再生事業/キャリアUP

★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★上場を視野に成長中！管理部門ゼネラリストとしてキャリア拡大可能！ ■職務内容人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当し、マネジメントを期待します。裁量を広げ、スキルを伸ばしたい意欲ある方を歓迎します。《人事》採用戦略立案～実行面接対応求人管理採用プロセス改善人事制度・研修企画など《総務》社内規定管理株主総会・経営会議運営支援（IR業務含む）《マネジメント》ノウハウ共有、教育チーム体制見直し・戦略起案 ※実務も担当します。採用ポジションは営業・事務・管理部門（名古屋・東京・大阪） ※マネジメントだけでなく、自ら実務を行うこともございます ※主な採用ポジション：営業職・事務・管理部門など（名古屋・東京・大阪エリア） ■組織構成業務管理本部の下に「人事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」がございます。現在は管理本部長が兼任しておりますが、将来的には本ポジションを担っていただく想定です。 ■職務の魅力・特徴当社は上場準備を進めており、採用体制の強化が急務となっております。要件定義、選考フロー構築、チャネル選定など、幅広い裁量を持ちながら採用戦略を主導頂き、管理部門を牽引頂きたく思います。 ■働きやすさ・『健康経営優良法人』に認定されており、ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。・1人1人に合った教育フォローを大切に、性格診断を活用した1on1などで各自の成長を促しております。 ■求める人物像当社は歴史こそ長いですがベンチャーの精神を持ち、常に変革と成長を求める企業です。同じ形や仕組みを続ければよいということではなく、常に新しい視点とアイディアを考え実行する方を歓迎します。意欲をもち、自身が動き組織や企業に影響を与える姿勢を弊社は評価します。頑張れば評価し、昇給昇格を実現していくことが可能です。 ■会社の魅力・特徴「不動産に命を吹き込む」をテーマに、中古物件を再生・再販し地域活性化に貢献しております。ITを活用した効率化に加え、不動産小口投資『SOLS』やクラウドファンディングなど不動産テック事業も展開し、急成長を遂げております。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市西区南川町227 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／庄内緑地公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 607,500円～845,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ◎経験や能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（7月・11月） ■資格手当・宅地建物取引士：月3万・ITパスポート：月5000円 ※その他、FP・相続診断士・不動産コンサルティング技能士など、不動産に関する資格取得の支援制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クオンツ

ITアウトソーシング

東京都中央区築地2-14-3NIT築地ビル3F

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設立 2007年
従業員数 59名
平均年齢 30.1歳

求人情報全6件

【フルリモート可】PM ◆年休125日／残業20h程度／Salesforce未経験歓迎
- 締切間近
【全国どこからでも就業可能◎／Salesforceの知識がなくても大丈夫◎／Salesforceの専門性UP／年休125日・土日祝休み・残業20h程度／大手有名企業と取引多数】　 ■業務内容：世界No.1の営業支援ツールである"Salesforce"の導入・カスタマイズ支援に特化している当社。長年の実績から大手企業との取引も多く業績好調な中、更なる事業拡大の為、Salesforceの導入コンサルティング職を増員募集致します。 ■具体的な業務内容：下記業務を中心にお任せいたします。 (1)Salesforce導入コンサルティング (2)Salesforce上のアプリケーション開発、プロジェクト管理 (3)メンバーマネジメント ◇顧客要望に合わせてSalesforceをカスタマイズしていきます。 ◇PMとしてグループを纏めるメンバーマネジメントのほか、経営にも携わることができます◎ ◇顧客：大手企業～中小企業まで幅広い業界からの案件多数 ◇案件数：1人あたり2～3件 ◇チーム管理：5～6人程の1チームを管理していただく予定です。 ■取引先：セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ　他多数 ■組織構成：会社全体の9割がエンジニアで、7人のマネージャーの元にグループ分けしています。平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■働きやすい環境：・フルリモート可。全国どこからでも就業可能です◎ ・年間休日125日・土日祝休み・残業月20h程度 ■当社の強み：【Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない】 Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と高い専門性から、大手企業から数多くお声がけを頂いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋葉原オフィス住所：東京都千代田区神田佐久間町3-17 オガタビル4F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～660,000円＜月給＞ 450,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力により優遇致します。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回（業績賞与） ※管理職のため固定残業代は無し。【モデル年収】・年収700万円入社1年目開発経験5年目・年収1,000万円入社1年目開発経験8年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クリスチャン・ルブタン・ジャパン

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区南青山3-17-6

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設立 2009年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全10件

【都内】ストアマネージャー候補◆クリスチャン・ルブタン/年休118日/ラグジュアリーシューズブランド
- NEW
～フランス発のラグジュアリーシューズブランド/実働7.5h/年休118日/残業少なめ～ ■業務概要：同社が取り扱う「Christian Louboutin（クリスチャンルブタン）」シューズ、バッグ、財布、レザー小物の接客販売をはじめ、店舗マネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・販売・接客・ストック管理・顧客管理・売上や在庫、予算の管理・スタッフ教育、勤怠管理・本部への商品・顧客動向レポートの作成・その他付随する業務全般 ※ディスプレイやイベント等の企画は店舗ごとに行っています。（積極的にご自身のアイディアをお出しいただき、顧客様向けのパーティー、イベント等を企画いただける方を歓迎いたします） ■キャリアパスについて：店長→エリアマネージャーやリテールマネージャーなど販売系職種から本社スタッフとしての登用の可能性もございます。 ■やりがい：ルブタンを愛するお客様はファッションセンスの高い方が多いことが特徴。世界のトレンドや今注目のコーディネートの話題で盛り上がることもあります。クリスチャンルブタンの靴が好きな方、ァッショントレンドが好きな方はやりがいを感じられると思います。自分らしさや個性を大切にできる職場です。 ■特徴 ◎ブランドの起源同社は1991年にパリで創業されたラグジュアリーシューズブランドです。創業者であるクリスチャン・ルブタン様は、幼少期にアフリカ・オセアニア美術館で見た「スティレット禁止」の看板にインスピレーションを受け、靴作りの道を志しました。 ◎レッドソールの誕生ブランドの象徴である「レッドソール」は、アシスタントが爪を赤く塗っていたことに着想を得て、靴底に赤いマニキュアを塗ったことから誕生しました。この独創的な発想が、世界中の女性たちの心をつかむアイコンとなりました。 ◎製品ラインウィメンズ・メンズのシューズを中心に、バッグ、財布、アクセサリー、ビューティーアイテム（リップ、ネイル、フレグランス）まで幅広く展開。どの製品にも、官能的でドラマティックな美しさが宿っています。 ◎グローバル展開現在では世界中に直営店を展開し、セレブリティやファッション業界からも高い支持を得ています。日本国内にも複数の店舗があり、公式オンラインブティックでも最新コレクションを購入可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京店舗住所：東京都受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 440万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,466円～439,700円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：25,200円～35,300円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 366,666円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり,ご経験含め面接でのご判断となります。・その他の固定手当は役職手当となります。・業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社八幡自動車商会

自動車ディーラー

山形県酒田市東両羽町8-6

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設立 1967年
従業員数 100名
平均年齢 37.0歳

求人情報全14件

【山形市】自動車整備部長／管理職◆創業60周年◆売上右肩上がり◆販売台数東北トップクラス◆固定休◆

～販売台数東北トップクラス／軽自動車オールメーカー600台を在有／「車検のコバック」「軽未庭明車専門店ふぃの」を県内で7店展開／創業60周年・歴史と実績の安定企業を目指し様々な取り組みを実施～ ■業務内容：当社が運営する「車検のコバック」にて、自動車整備部門全般のマネジメントをお任せいたします。事業拡大に伴い体制強化やサービス提供レベルの向上等推進いただく事が期待となっております。 ■業務詳細：・自動車整備門の統括マネジメント（複数拠点の管理統括）・整備部門の方針策定、サービス提供レベル向上施策の立案・体制強化に向けた課題の抽出～改画施策の立案、業務効率化・販売部門（営業部門）との連携強化 ■整備部門について：【月の整備内訳】車検7割：点検・一般整備・重整備3割【整備台数（1人あたり）】0.8台【車種】国産車9割、輸入車1割【顧客割合】既存6割、新規4割【取り扱いメーカー】トヨタ、日産、ホンダ、マツダ等他多数 ■当社の特徴／魅力：（1）当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、それぞれのお客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。（2）中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞車検のコバック鉄砲町店住所：山形県山形市鉄砲町2-20-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,436,000円～7,937,000円その他固定手当/月：172,000円＜月額＞ 625,000円～833,416円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当170,000円、一律交通費2,000円（通勤手段や通勤距離に関係なく、就業者全員に定額で支払われる金額） ■昇給：あり（業績による） ■賞与：年俸制のためなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【山形市】販売部長◆戦略立案・マネジメント/販売台数東北トップクラス/「車検のコバック」などを展開

【軽自動車オールメーカー600台を在有/東北トップクラスの販売台数/「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を県内で7店展開】山形県を中心に、軽未使用者の新車・中古車販売や車検サービスを展開する同社にて、「軽未使用車専門店ふぃの」の販売部門統括をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇販売部門の統括マネジメント ◇販売戦略の立案・改再、市場調査・分析、販売施策の立案 ◇在庫（自動車）管理・コントロール、仕入れ計画の策定 ◇体制強化に向けた課題の抽出～改善施策の立案、育成 ■社風：経営ボードに対しダイレクトに提案、提言ができる体制です。頑張った方を適性に評価する評価制度の仕組みを整備、5Sや日頃の気付きを社内で共有し気持ちよく働ける職場づくりを行っています。 ■当社の強み：安定した仕入れ網をもち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有していることが強みです。東北エリアトップクラス・軽自動車オールメーカー600台を保有、国産車、輸入車問わすあらゆるメーカーの車を取り扱っています。 ■当社の特徴/魅力：（1）当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、それぞれのお客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。（2）中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞軽未使用車専門店ふぃの山形店住所：山形県山形市荒町1丁目3-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,436,000円～7,937,000円その他固定手当/月：172,000円＜月額＞ 625,000円～833,416円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当170,000円、一律交通費2,000円（通勤手段や通勤距離に関係なく、就業者全員に定額で支払われる金額） ■昇給：あり（業績による）※社内人事評価制度完備されており、評価に応じてベースアップします。 ■賞与：年俸制のためなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一建興江島株式会社

サブコン

北海道札幌市東区北二十三条東18-2-3

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設立 1969年
従業員数 41名
平均年齢 -

求人情報全2件

【札幌市北区／転勤なし】施工管理◆ダイヤモンド工事・舗装切断工事等の専門工事会社

～コンクリート構造物を切ったり、穴をあけたりする工事の施工管理／札幌でも数少ない専門工事会社で、安定して働ける環境～ ■業務内容：当社にて、施工管理をお任せします。 ■業務詳細：・施工計画（工法、手順）の立案／提案・協力会社の施工スタッフの手配、管理・資材／機材の手配、管理・工事工程の管理・工事品質および現場の安全管理・原価管理等 ■現場イメージ：・10～20名程の作業員さんを管理します。・工期1ヶ月前後の現場が中心です。 ■業務のやりがい：工事と言うと「作る」イメージかもしれませんが、私たちは作るために「壊す」工事をしています。出来上がりには見えないので「手ごたえを感じられるの？」と思われるかもしれないですが、前段階からさまざまな計画を立て、複数の協力会社に依頼して…とたくさんの工程を経てやり遂げる仕事なので、達成感は大きいです。 ■スキルアップできる環境：・各種工法を駆使し、専門性に特化した技術者へと成長できる環境です。・教育制度も整っているので、わからないことがあればすぐ助けたり協力できる環境です。 ■当社の主な事業内容：【1】ダイヤモンド工事（1）ワイヤーソー（湿式・SGホーム・乾式）工法（2）乾式グルービング（安全溝・ヒーティング用溝）工法（3）乾式U型溝切削工法（4）ウォールソー（最大切断深1,00mm）工法（5）コンクリートカッター（最大切断深700mm）工法（6）電動コンクリートカッター工法（7）コアドリル（湿式・乾式）工法、【2】耐震補強工事・耐震改修工事【3】重機解体・改修工事【4】その他品目（1）橋床板・床面研掃工事（2）バースター工法（3）板ジャッキ工法（4）鉄筋探査・引張試験　など変更の範囲：当社の指定する業務

＜勤務地詳細＞札幌北営業所住所：北海道札幌市北区屯田11条1丁目1番12号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の指定する場所

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：279,000円～300,000円固定残業手当/月：42,500円～47,080円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 321,500円～347,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回※会社規定あり ■賞与：年2回＜モデル年収＞ ■30歳　年収570万円 ■30歳　年収620万円 ■42歳　年収780万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
未経験歓迎◎【札幌市北区／転勤なし】施工管理◆ダイヤモンド工事・舗装切断工事等の専門工事会社

～教育制度充実◎／コンクリート構造物を切ったり、穴をあけたりする工事の施工管理／札幌でも数少ない専門工事会社で、安定して働ける環境～ ■業務内容：当社にて、施工管理をお任せします。 ■業務詳細：・施工計画（工法、手順）の立案／提案・協力会社の施工スタッフの手配、管理・資材／機材の手配、管理・工事工程の管理・工事品質および現場の安全管理・原価管理等 ■現場イメージ：・10～20名程の作業員さんを管理します。・工期1ヶ月前後の現場が中心です。 ■業務のやりがい：工事と言うと「作る」イメージかもしれませんが、私たちは作るために「壊す」工事をしています。出来上がりには見えないので「手ごたえを感じられるの？」と思われるかもしれないですが、前段階からさまざまな計画を立て、複数の協力会社に依頼して…とたくさんの工程を経てやり遂げる仕事なので、達成感は大きいです。 ■イチから学べる環境：・各種工法を駆使し、専門性に特化した技術者へと成長できる環境です。・入社後、まずは先輩社員と一緒に行動し、業務を学んでいだきます。1年目のうちは上司・先輩の指示に従って簡単な業務からスタート。・教育制度も整っているので、わからないことがあればすぐ助けたり協力できる環境です。 ■未経験スタートの先輩社員多数活躍中！：前職は、建設業の作業員、自衛隊、金型のCAD・CAMオペレーターなど、幅広い経歴の先輩社員が活躍しています。 ■当社の主な事業内容：【1】ダイヤモンド工事（1）ワイヤーソー（湿式・SGホーム・乾式）工法（2）乾式グルービング（安全溝・ヒーティング用溝）工法（3）乾式U型溝切削工法（4）ウォールソー（最大切断深1,00mm）工法（5）コンクリートカッター（最大切断深700mm）工法（6）電動コンクリートカッター工法（7）コアドリル（湿式・乾式）工法、【2】耐震補強工事・耐震改修工事【3】重機解体・改修工事【4】その他品目（1）橋床板・床面研掃工事（2）バースター工法（3）板ジャッキ工法（4）鉄筋探査・引張試験　など変更の範囲：当社の指定する業務

＜勤務地詳細1＞札幌北営業所住所：北海道札幌市北区屯田11条1丁目1番12号受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞札幌西営業所住所：北海道札幌市西区発寒14条2丁目4番5号勤務地最寄駅：函館線／発寒中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の指定する場所

＜予定年収＞ 470万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～300,000円固定残業手当/月：39,440円～47,080円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 307,440円～347,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回※会社規定あり ■賞与：年2回＜モデル年収＞ ■23歳　年収490万円 ■27歳　年収560万円 ■31歳　年収620万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大成技研株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都港区浜松町1-10-17 KOYOビル6階（KOYO BUILDING）

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設立 1980年
従業員数 274名
平均年齢 35.4歳

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半導体製造装置の開発・フィールドエンジニア／年休123日以上

半導体製造装置のスタートアップ、通電試験、現地での立ち上げ、メンテナンスなどの業務を担当します。【具体的には…】 ■半導体製造装置のスタートアップ（据え付け・立ち上げ） ■メンテナンス ■試験・性能チェック ■修理手配・オーバーホール ■開発・設計　などご経験や現状のスキルレベルに合わせてお任せします。エンジニアファーストの環境で、あなたらしい活躍が可能です。＋＋＋ ◆未経験者でも安心 ───────── 当社のエンジニアがチームをつくり、クライアントの開発施設での「構内請負」で業務を行っています。顧客と連携しながら、計画から実行、進捗報告まで一貫して携わるので、未経験の方でも安心してスタートできます！ ◆即戦力としての活躍が可能 ──────────── スキル・経験に応じて優遇するほか、マネージャー・管理職としての採用も！大手半導体メーカーや装置メーカーのプロジェクトで即戦力として活躍できます。海外拠点での仕事に挑戦できるチャンスもあり、キャリアの幅を広げられます。 ◆事業を次なるフェーズへ ──────────── 1人からスタートした半導体構内請負チームも3年で40名まで拡大した現在、若くて経験の浅いエンジニアがをまとめる、経験豊富なミドル・ベテランのエンジニアの増員がさらなる飛躍の「鍵」となっています。未経験者はもちろん、経験を活かして、事業をさらに拡大させてくださる方も積極的に募集します。＜新規事業の立ち上げも！＞半導体製造装置のサービス・メンテナンスで新規事業の立ち上げも計画しています。リードエンジニアになっていただけけるような方は、条件をさらに優遇。これまでの経験を活かしたい、あるいはワンランク上の活躍を目指すあなたにふさわしいフィールドをご用意します！

【本社港区／関東・中部・関西・九州各地のプロジェクト先】 ◎U・Iターン、エリア限定採用などもご相談可能です ◎海外出張でグローバルに活躍できる配属先もあります ※宿泊費・交通費・出張手当支給【当社の主要拠点】 ◆東京本社（浜松町） ◆西東京技術センター（日野市） ◆研修施設「A-LABO」（秋葉原） ※受動喫煙対策あり【プロジェクト先】関東（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、群馬県、栃木県）を中心に、北海道、岩手県、宮城県、山梨県、愛知県、岐阜県、三重県、大阪府、滋賀県、広島県、熊本県など【取引先例（一部）】 (株)IHI／(株)荏原製作所／(株)荏原フィールドテック／(株)大林組／JFEエンジニアリング(株)／(株)SUBARU／住友重機械工業(株)／日揮(株)／富士電機(株)／(株)本田技術研究所／三菱重工業(株)／横河電機(株)　など

月給25万円～80万円 ※同職種経験者（2年以上）：月給25万円～ ※同職種経験者（5年以上）：月給30万円～ ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

株式会社エルゴジャパン

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビルディング7F

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設立 2005年
従業員数 40名
平均年齢 40.0歳

求人情報全2件

【品川・転勤なし】製品設計※リーダー候補◆次世代の遊戯用チェア開発◆グッドデザイン賞◆ニッチトップ

＜身近な製品の開発を担当！企画～量産まで一気通貫で携わる／製品の独自性◎／転勤なし／15兆円の市場規模・創立から20年黒字経営の安定性＞アミューズメント事業にて数々の名品を生み出し、パーソナルボード分野でトップシェアを誇る同社。今後はECサイトでの自社製品の販売なども視野に入れている中、主力既存製品（パーソナルボード・椅子・喫煙ブース等）の開発と若手の育成をお任せします！ ■業務概要：自社製品の製品開発（企画立案～量産迄）をお任せ。具体的には、商品の企画段階から会議に参加し、デザインを元に詳細の仕様の決定、サンプルの作成、量産体制に向けての工場とのやり取りまで、実際にご自身が手掛けたものが流通するまでのすべての工程に携わって頂きます。 ※開発期間は、3～6ヶ月のものや9～12か月のものまで様々です。 ■本ポジションについて【将来性】＜喫煙ブース事業＞国内TOPシェアまで成長し、海外展開も検討しています。＜アミューズメント事業＞ 15兆円の市場規模があり新規参入も少ない状況のため、独自性のある製品を提供し続ければ安定した市場です。同社パーソナルボードは業界TOPシェアを誇っています！【携わる製品】喫煙キャビンやアミューズメント業界で使用される椅子やパーソナルボードなどの自社製品を予定しています。【裁量・成長】企画から量産まで一気通貫でお任せしています。開発テーマは1人で2個くらい担当いただきます。自分の想いを盛り込んで上流から立ち上げまで経験できる、非常に裁量のあるポジションです。【働きかた】休日…完全週休二日制（土日祝）年休…125日残業…20時間程度転勤…無し ■就業環境：配属予定の企画開発部は10名で構成されており、設計職は4名在籍しております。＼魅力／・身近な製品に携われます！・15兆円以上もあるアミューズメント業界で、チェア／分煙ボード等でトップシェアを誇っています。特に喫煙キャビンは市場に年5千台出回るといわれている内2千台が同社の製品です！・土日祝休／年休125日／残業20H程／転勤無し／売上好調／創立から黒字経営で働きかたも抜群です！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング7F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 610万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：341,250円～431,250円その他固定手当/月：40,000円～100,000円＜月給＞ 381,250円～531,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給年1回、賞与年2回（3月、10月）※昨年度支給実績4か月 ■モデル年収例 45歳　年収650万円　4等級　手当30,000円　給与月額383,750円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベネッセパレット

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスビル

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設立 2013年
従業員数 93名
平均年齢 -

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【埼玉/志木】製造管理責任者（部長職）◆施設・病院向け介護食サービス◆生産計画立案・品質管理等

～工場運営の統括をお任せ／ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能／事業拡大中・少数精鋭組織で各個人の裁量権◎～ ■職務内容：製造管理責任者として、志木（埼玉県）工場にて、製造原価管理、製造工程管理等をお願い致します。 ■業務内容：・原価管理及び製品栄養価のチェック・生産計画に基づく、生産状況の管理・生産効率の最大化・製造コスト最適化・安全・労務管理体制の整備と現場教育、上席へのレポート ■組織：開発企画・購買部（小島副社長兼任）の所属となります。 ■入社後の研修： 1～3日程度の新宿本社研修を含め、OJTにて実施 ■募集背景：ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業：ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポートこれまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ■当社について：本募集求人元であるベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食（完全調理品・冷凍食品）を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。製造量の急増に対応するため、製造管理体制の強化が急務となっており、工場運営を統括できる製造管理責任者（部長職）を新たに募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞セントラルキッチン志木（埼玉県志木）住所：埼玉県志木市下宗岡4-17-31 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～354,000円その他固定手当/月：100,000円～117,000円＜月給＞ 405,000円～471,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記、想定年収（年額基本給+賞与） ※経験・スキルにより応相談 ■その他固定手当内訳：役割職責手当　80,000円～97,000円地域手当　20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＩＡＡＺＡＪホールディングス株式会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

富山県砺波市庄川町青島11

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設立 2014年
従業員数 407名
平均年齢 -

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【富山拠点】テキスタイル営業◆転勤無し/在宅・時差出勤相談可/チャレンジする風土

～時差出勤・リモートあり(リモート相談可能／出張はあり)/高い品質とこだわりのものづくり/長期就業できる環境づくりに積極的/チャレンジする風土/副業可～同社は染色・縫製・企画・販売など、繊維に関して包括的に事業を行っています。「第一編物」「エイゼット」「アートジョイ」「ＳＴ創和」「母袋産業」「エムケー」の6社からなるグループ会社です。同社の技術をもって顧客様に新たな提案・生地開発を行うポジションです。 (1)営業業務：自社グループ会社におけるテキスタイル・製品営業／ルート訪問及び新規訪問（個人裁量で月に2,3回の出張可）／自社工場を背景とした提案営業 (2)企画管理業務：顧客のニーズ、意見から提案商品のサンプル化／納期（納品）までの進捗管理／コスト計算、客先見込計画作成 ※月に2～3回は出張があります(エリア未定/全国の可能性あり) ■同社の魅力：・製品企画-生地づくり-染色-縫製-販売まで全て対応できる、日本では稀有な『繊維ものづくり企業』です。・世界で活躍するアスリートが着るウエアも手掛けております（パリオリンピックでも日本選手団が着用しています）・OEM先は某有名アウトドアブランドや某有名車両などで、そこからお仕事いただいており安定経営です。 ※本ポジションは以下いずれかへの在籍出向となります。【1】第一編物株式会社事業内容：繊維製品の各種付加価値加工（車輌シート・資材・アパレル）本社：富山県砺波市庄川町青島11番地【2】株式会社エイゼット事業内容：繊維製品の各種付加価値加工（メディカル材・資材・アパレル）本社：富山県小矢部市小神61番地変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：富山県砺波市庄川町青島11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞第一編物株式会社（ダイイチアミモノ）住所：富山県砺波市庄川町青島11番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞株式会社エイゼット住所：富山県小矢部市小神61番地勤務地最寄駅：あいの風とやま鉄道線／石動駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞ 250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

近江ユニキャリア株式会社

建設機械・その他輸送機器メーカー

滋賀県近江八幡市上田町84-7

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設立 1976年
従業員数 63名
平均年齢 46.3歳

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【滋賀】営業職／産業車両・建設車両販売・レンタル事業※経産省認定/地域未来牽引企業

【転勤無し／予算達成でインセンティブあり／関係構築が重要な営業職】産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスに至るまで幅広い品揃えと一貫したサービスを展開している同社で営業職として従事いただきます。 ■業務内容既存のお客様と関係構築を行い、産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスをご提案いただきます。泊りを伴う出張はほとんどなく、営業エリアは滋賀県内です。作業現場の効率化や安全性・環境性の向上を考え、最適な機種選定やメンテナンスプランをご提案、お客様の課題解決を通して信頼関係を築いていくのが、当社の営業・サービスのスタイルです。 ■組織構成営業所は県内に全部で5か所あり、営業員数10名のメンバーで構成をされています。 ■魅力【滋賀県内で地域密着型！】転勤はなく、営業エリアは滋賀県内がほとんどです。泊りを伴う出張もほとんど発生しません。地域未来牽引企業にも選出されており、地域密着型で働くことができます。【評価制度】業績目標を達成すれば販売手当（インセンティブ）が支給されます。活躍社員の事例では販売手当のみで6万円程度支給されている社員もいます。ただし業績だけでなくプロセス評価も導入しておりますので、成果に至るまでのプロセスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞湖北営業所住所：滋賀県米原市宇賀野260-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞湖南営業所住所：滋賀県甲賀市水口町水口207番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～470,000円＜月給＞ 294,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。（別途、賞与支給あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【滋賀】営業職／産業車両・建設車両販売・レンタル事業※経産省認定／地域未来牽引企業／業界経験者優遇

【転勤無し／予算達成でインセンティブあり／関係構築が重要な営業職】産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスに至るまで幅広い品揃えと一貫したサービスを展開している同社で営業職として従事いただきます。 ■業務内容既存のお客様と関係構築を行い、産業車両・建設車両・除雪車両等の販売からレンタル、メンテナンスをご提案いただきます。泊りを伴う出張はほとんどなく、営業エリアは滋賀県内です。作業現場の効率化や安全性・環境性の向上を考え、最適な機種選定やメンテナンスプランをご提案、お客様の課題解決を通して信頼関係を築いていくのが、当社の営業・サービスのスタイルです。 ■組織構成営業所は県内に全部で5か所あり、営業員数10名のメンバーで構成をされています。 ■魅力【滋賀県内で地域密着型！】転勤はなく、営業エリアは滋賀県内がほとんどです。泊りを伴う出張もほとんど発生しません。地域未来牽引企業にも選出されており、地域密着型で働くことができます。【評価制度】業績目標を達成すれば販売手当（インセンティブ）が支給されます。活躍社員の事例では販売手当のみで6万円程度支給されている社員もいます。ただし業績だけでなくプロセス評価も導入しておりますので、成果に至るまでのプロセスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞湖南営業所住所：滋賀県甲賀市水口町水口207番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞湖北営業所住所：滋賀県米原市宇賀野260-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～470,000円＜月給＞ 294,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。（別途、賞与支給あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社ディメンショナルパートナーズ

医療コンサルティング

東京都品川区西五反田1-30-2ウィン五反田ビル６F

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設立 2015年
従業員数 282名
平均年齢 -

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【東京／職種経験不問】採用担当 ※管理職候補◆第二創業期の人事労務体制を構築◆

【人事、労務に関する実務経験をお持ちの方へ／月平均残業時間20時間以内／土日祝休み】【業務内容】人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。将来的に、課長職相当を想定しています。【業務内容詳細】・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど）・求人媒体分析、媒体の選定、管理・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理・エージェント採用最大化の為の施策企画・各施策の効果検証、分析・メンバーマネジメント、教育、マニュアル管理 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）【ディメンショナルパートナーズについて】設立当初から「クライアントファースト」の精神を軸に、コンタクトセンター、BPO、経営コンサルティングなど、多様な顧客接点と業務領域をワンストップで支援しています。人のチカラとテクノロジーを融合させ、次世代のビジネス価値を共創します。コンタクトセンターやバックオフィス業務、経営コンサルティングを通じて、クライアントの顧客体験（CX）と経営基盤の両面を総合的に支援。多様なチャネルでの顧客接点を最適化し、収集したデータを統合・分析することで、現場レベルから経営レベルまで戦略に落とし込みます。さらにDXを活用し、業務効率化や新規サービス開発を推進。クライアントのビジネス全体の変革と成長を支える、唯一無二のパートナーを目指しています。

＜勤務地詳細＞ ★東京支社★ 住所：東京都港区西新橋3-25-33　フロンティア御成門4F 勤務地最寄駅：三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制役職に応じて役職手当を支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,000円～440,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 401,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、スキル、ご経験、現在年収を考慮した上で、選考を通して最終決定します。 ※残業代は、1分単位で支給 ※契約期間中は正規登用時の給与金額から-3万円となります。 ■昇給：年2回(正規登用後) ■賞与：年4回(正規登用後/2月・5月・8月・11月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社PrivateBANK

その他銀行

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト4F

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設立 2014年
従業員数 87名
平均年齢 -

求人情報全27件

【六本木】管理部門・部長◆上場を見据えた初期フェーズ／管理部門の設計・構築／超富裕層専門コンサル企業

～企画設計から実行まで一連に携わる／将来的には、CAO、CFOなど経営レイヤーへのステップアップを目指すことも可能～ ■業務概要：当社は、金融資産100億円以上の超富裕層向けに日本最大級規模の”マルチファミリーオフィス”事業を展開する、超富裕層専門コンサルティング会社です。金融資産や不動産、プライベートエクイティだけでなく、アートや航空機・ワインといった動産や嗜好品等も含めた資産全体を管理することに加え、ご家族を含めお客様の生活をトータルでサポートすることで、真にワンストップで本質的なサービス提供ができる点が当社の魅力です。近年では金融機関等外部との提携が進み、新規顧客の獲得や新たな事業領域の開拓等の機会が一層増えております。その一環として、2024年2月に株式会社マネーフォワードと共に合弁会社となるマネーフォワードプライベートバンク株式会社を設立しました。事業の成長フェーズを共に担い、IPOに向けた組織拡大をけん引いただける方を募集しています。 ■業務詳細：当社とマネーフォワード社とのジョイントベンチャーとなる、マネーフォワードプライベートバンク株式会社に出向いただき、管理部長として急成長フェーズの組織を土台から支えていただきます。 IPOを視野に、管理部門（経理・法務・労務・総務など）の基盤構築と統括を担い、経営に最も近い立場から事業成長とガバナンスの両立を推進していただきます。 ◇管理部門（経理・法務・労務・総務など）の立ち上げおよび体制整備 ◇契約書管理・リーガルチェック（弁護士と連携しつつ一定の実務を内製化） ◇労務体制の構築・社内規程整備（社労士や顧問弁護士と連携） ◇内部統制・情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の設計 ◇決算関連業務のハンドリング（会計事務所との調整含む） ◇将来的なIPO準備に向けた監査法人・証券会社との窓口対応（代表と協働） ◇各種規程やルール設計・運用、社内オペレーションの整備など ■出向先について：マネーフォワードプライベートバンク株式会社：株式会社マネーフォワードと株式会社ＰｒｉｖａｔｅＢＡＮＫの合弁会社で、超富裕層の効率的な資産管理および形成を支援するファミリーオフィス事業を展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト4F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：423,500円～653,800円固定残業手当/月：146,500円～226,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 570,000円～880,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。 ※年齢、経験に応じて考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】人事マネージャー◆上場を見据えた初期フェーズ／創業2期目／超富裕層専門コンサルティング会社

～経営と近い距離で採用活動から組織設計まで、人事戦略をゼロから構築・推進／金融、不動産、SaaS出身歓迎～ ■業務概要：当社は、金融資産100億円以上の超富裕層向けに日本最大級規模の”マルチファミリーオフィス”事業を展開する、超富裕層専門コンサルティング会社です。金融資産や不動産、プライベートエクイティだけでなく、アートや航空機・ワインといった動産や嗜好品等も含めた資産全体を管理することに加え、ご家族を含めお客様の生活をトータルでサポートすることで、真にワンストップで本質的なサービス提供ができる点が当社の魅力です。近年では金融機関等外部との提携が進み、新規顧客の獲得や新たな事業領域の開拓等の機会が一層増えております。その一環として、2024年2月に株式会社マネーフォワードと共に合弁会社となるマネーフォワードプライベートバンク株式会社を設立しました。事業の成長フェーズを共に担い、IPOに向けた組織拡大をけん引いただける方を募集しています。 ■業務詳細：当社とマネーフォワード社とのジョイントベンチャーである、マネーフォワードプライベートバンク株式会社に出向いただき、人事マネージャーとして、組織づくりの初期フェーズを担っていただきます。 IPOを視野に、事業・組織の急成長を支える採用活動から組織設計まで、人事戦略をゼロから構築・推進していただきます。＜入社後当面の間、従事いただきたいこと＞ ◇採用戦略の企画・設計・実行（経営陣・事業責任者との連携） ◇採用プロセス全体の構築・運用・改善 ◇採用活動の実務＜組織規模拡大に伴い、将来的にお任せしていきたいこと＞ ◇中長期の組織設計と人材ポートフォリオの構築 ◇中長期戦略に基づく評価報酬制度の設計と運用 ◇人材開発・教育体系の設計と運用 ◇組織課題の定期的分析と改善施策の立案・実行など ■出向先について：マネーフォワードプライベートバンク株式会社：株式会社マネーフォワードと株式会社ＰｒｉｖａｔｅＢＡＮＫの合弁会社で、超富裕層の効率的な資産管理および形成を支援するファミリーオフィス事業を展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト4F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～423,500円固定残業手当/月：146,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,500円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。 ※年齢、経験に応じて考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リヴホールディングス

不動産金融

東京都千代田区丸の内2-7-2

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設立 2014年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全11件

【丸の内/年収600～1200万円】不動産営業※課長/土日祝休・年休120日/社歴に関係なく昇格可◎

【不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／将来的には管理職や役員などの幹部職も目指せる環境／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業】 ■仕事の内容：お客様のライフプランに合わせた資産運用のお手伝いや、資金面や税金面/各種生命保険／ローンの借り替え等きめ細かいコンサルティングサービスを提供している当社にて、営業課長として以下の業務をお任せします。・投資用不動産の販売・営業部隊のマネジメント・営業組織の構築【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力：・当社では、社歴に関係なく成果により役職へ抜擢するなど、チャンスをつかみ実績を積み重ねた人から順にポジションを得ていきます。理不尽なルールに左右されず、自分自身の力が正当に評価される環境です。・実力主義を評価の基準とし、昇給も昇進も社員個人が達成した成果によって定めています。もちろん周囲には分からない事／不安な事にはいつでも親身に耳を貸し、時には本気でぶつかり合える社員も大勢います。 ■同社について当社は、不動産に関するお客様のさまざまなニーズにお応えしている会社。お客様の思い描くライフプランに合わせた資産運用のお手伝いはもちろん、資金面や税金面をはじめ、各種生命保険、ローンの借り替えなど、きめの細かいコンサルティングサービスをご提供しています。当社リヴトラストを皮切りに、グループ内にはほかのさまざまな事業を展開する企業が存在し、それぞれが緊密に連携をとることで、お客様へ総合的なサービスを提供できる点も特徴の一つ。まさに、リヴグループが総力を挙げて「真に価値ある資産づくり」のお手伝いができる体制を整えています。 ※株式会社リヴトラスト：不動産に関するお客様のさまざまなニーズにお応えしている会社営業部（株式会社リヴトラストへの出向となります。）変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞株式会社リヴトラスト住所：東京都千代田区丸の内２丁目７番２号 JPタワー10階勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※残業手当：管理監督者のため支給無 ■昇給：有 ■賞与：有 ■資格手当：宅地建物取引士、管理業務主任者各20,000円、賃貸不動産経営管理士5,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーラ

ディベロッパー

東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア7F

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設立 2010年
従業員数 132名
平均年齢 34.0歳

求人情報全14件

【恵比寿／管理職候補】不動産資産運用コンサルタント ◆入居率99%超のIoT物件が強み

～1年でグループ売上高220億円→300億円の急成長不動産デベロッパー／グループ従業員数約200名／上場グループ／昇給年４回／家族手当・住宅手当など福利厚生充実～ ■業務概要：当社は実需・収益用不動産領域にて、多角的な事業を展開している【不動産 × IT】企業です。資産運用に関心のあるお客様に対して、当社が開発する投資用マンションブランド「SYFORME（シーフォルム）」シリーズ及び中古投資用マンションをご紹介する仕事です。 ■具体的には：・希望やニーズに合わせた物件のご紹介・ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案・お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成・ご契約にまつわる各種手続き・ご契約後のアフターフォロー・クロージング…等 ■インセンティブは青天井：成果を上げれば上げるほど稼げる環境です。通常のインセンティブとは別に「年間50本成約で報奨金1,000万円」など、他にも様々な報奨金制度を用意しています。また、売上上位者には懸賞旅行のプレゼントもございます。 ■当社について： ★不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。これまで数多くのマンション開発を手掛け、その間に磨きあげた技術とノウハウを結集し、2024年には新たなハイエンドブランド「THE SYLA」を開発しました。 ★応援型不動産クラファン「利回りくん」は国内会員数No.1 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア7F 勤務地最寄駅：JR山手線・東京メトロ日比谷線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,333円～376,000円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：73,000円～124,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 457,333円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※昇給・昇格：年4回 ※月給には、45時間/月の固定残業手当を含みます。 ※前職・能力・スキルを考慮し最終決定致します。営業経費も会社負担◎ 例えばマネージャークラスなら月30万円まで利用可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【恵比寿／転勤なし】クラウドファンディングサービスの戦略立案◆東証スタンダード上場G／福利厚生◎

～国内No.1クラウドファンディングサービス『利回りくん』の事業責任者を募集！経営直下で業界を牽引するポジション／年休125日・土日祝休／手当・福利厚生充実／設立10年でグループ売上高300億円の急成長中◎～設立10年でグループ売上高300億円、急成長中の不動産クラウドファンディング事業を牽引する責任者ポジションです。国内No.1の会員数を誇る『利回りくん』の更なる成長を担い、業界の未来を創る挑戦をしませんか？ ▼ポジションの魅力 ◎国内No.1クラウドファンディングサービスの事業責任者 ◎経営直下で裁量大、戦略立案から運営まで一貫して担えるポジション ◎上場グループの安定基盤 × 成長市場での挑戦 ◎業界を牽引するフェーズで、新しい投資の当たり前を創る ■職務概要「利回りくん」の事業成長を牽引し、サービス全体の成長戦略立案から運営・組織マネジメントまでを一貫して担っていただきます。経営直下の立場で、業界トップクラスのポジションをさらに強固にし、次なる成長ドライバーを描くフェーズです。＜具体的な業務＞・ファンド募集・組成・期中管理・配当・償還等に係る運営全般・事業計画の策定・事業戦略・KPI設計、収益管理・プロジェクト全体の品質・進捗チェック・サービス運営体制の構築・改善・チームマネジメントおよび組織運営・関連部門（開発・管理・マーケティング）との連携 ■「利回りくん」について利用者数28万人超を誇り、不動産クラウドファンディング部門の会員登録者数で国内No.1！既存の成功に甘んじることなく、次なる成長ドライバーを描くフェーズにあります。豊富な裁量とスピード感のある環境で、“不動産投資の新しい当たり前”を築いていただける方と共に成長したいと考えています。 ■配属組織本部長1名（40代前半）、メンバー3名 ■当社について不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。これまで数多くのマンション開発を手掛け、磨きあげた技術とノウハウを結集し、2024年には新たなハイエンドブランド「THE SYLA」を開発。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア7F 勤務地最寄駅：JR山手線・東京メトロ日比谷線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：522,000円～1,022,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 572,000円～1,072,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職・能力・スキルを考慮し最終決定致します。 ■賞与：年1回（約2ヶ月分目安）賞与対象期間の在籍有無により、初年度の賞与の変動あり ■昇給・昇格：年4回実績を正当に評価、昇格スピードも実力次第賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィローズ

不動産仲介

東京都品川区小山台1-21-11

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設立 2012年
従業員数 65名
平均年齢 29.0歳

求人情報全2件

【武蔵小山】※賃貸営業マネージャー※／インセンティブ上限なし／前年度離職率「5.6％」

～宅建資格不問／年齢や転職回数も問いません／面白い福利厚生多数！研修はオーダーメイドで選べる／大型連休充実／離職率５.6％／売上至上主義ではなくお客様第一／武蔵小山中心に品川周辺に強み～ ■業務内容賃貸物件を探しているお客様に対して、物件のご紹介をいただきます。誠実・正直をモットーに、地域の方々とのコミュニケーションを大切にしている会社です。武蔵小山を中心に品川区エリアに強みを持っています。＜具体的な業務内容＞・ホームページや、ポータルサイトなどからのお問い合わせへの反響対応・店舗への来店客に希望条件をヒアリング（エリア・家賃・間取りなど）・条件に合う物件を検索し、提案・内見対応（提案物件の現地への案内）・オーナー側と家賃・入居時期・設備などの条件交渉 ■配属部署について賃貸部：5名（部長＋メンバー４名）・賃貸仲介課（現在アルバイトのメンバー１名）・賃貸管理課（現在３名） ■入社後最初は部長と同行して業務を覚えて頂きますが、早期に独り立ちし、部署の体制、業務フローの構築などを、部長のトップダウンではなく同じ目線で行っていただける、チャレンジングですがやりがいのある環境です。 ■魅力・自社の利益よりも、その不動産を本当に買いたい方に買っていただけるように取り組む。どんな時でも、お客様の利益第一です。・宅建取得で月3万の手当あり！研修は1人1人に学び予算があり、それぞれオーダーメイドで組み立てます。・賃貸管理やリフォームなど様々な部門を擁しており、社内の紹介・リピート率は約50％です。・年末年始やお盆、GWは大型連休です。年休も120日以上でメリハリ◎ ・平均年齢は29歳、若く面白い会社です。少数精鋭かつフラットな社風で、社長も含めたフリーアドレスを実施。働きがいのある会社ランキングも5連続受賞しています。 ■当社について目指しているものはファンの最大化。売上最大化でも社員最大化でも店舗数最大化でもありません。お客様への「安心・納得」を超えた「信頼・感動」を提供し、自然と応援したくなるようなファンになっていただく。ウィローズファンを一人でも多く増やすこと。それが、私たちの目標です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区小山台1-21-11 勤務地最寄駅：東急目黒線／武蔵小山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：321,600円～471,600円固定残業手当/月：69,800円～102,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 391,400円～573,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（3月、9月）別途個人及び会社業績に応じて決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ａｅｒｏｎａｕｔ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ

ドラッグストア・調剤薬局

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイス２７F

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設立 -
従業員数 493名
平均年齢 -

求人情報全8件

【リモート可】新規事業開発◆調剤×食品×ウェルネスを束ねる戦略ポジション／KPI設計・事業課題抽出

~創業90年超の安定基盤×挑戦フェーズ／調剤・オーガニック食品・台湾茶を統合した新規小売事業立ち上げ／経営層直下の責任者ポジション~ ■採用背景 2025年にホールディングス体制へ移行し、調剤薬局・台湾茶・自然食品など複数事業の成長を加速させているフェーズです。現在は、既存事業の延長線ではなく、当社の新たな柱となる新規小売事業の立ち上げを本格的に進めています。調剤機能と物販（自然食品・オーガニック商品・ライフスタイル商材）を組み合わせた新しい店舗モデルの構築を計画しており、戦略立案から業態開発、商品戦略、収益モデル設計、チーム立ち上げまで、一貫して担っていただける事業開発責任者を募集します。 ■業務概要調剤機能と物販（自然食品・オーガニック商品・ライフスタイル商材）を組み合わせた、新しい店舗モデルの構築を進めています。本ポジションでは、この新規小売事業の中核として、戦略立案・業態開発・商品戦略・収益モデル設計・チーム立ち上げまでを一貫してお任せします。 ■想定業務・新規事業の事業戦略立案・店舗業態およびビジネスモデル構築・商品戦略／仕入戦略の設計・収益モデルの設計・事業推進体制の構築・チーム立ち上げおよびマネジメント ■社風老舗企業でありながら、経営陣は若く、風通しが良いのが特徴です。スピード感ある意思決定と、主体性ある挑戦を積極的に歓迎する文化が根づいています。自身の取り組みが事業・サービスの成長に直結する、手触りのある環境”で働けます。 ■魅力 ◇新設部署の責任者として、新規事業の方向性づくりから事業推進まで幅広く関われます ◇事業戦略、業態構築、商品戦略、収益モデル設計など、上流から実行まで一貫してリードできます ◇調剤薬局・食品小売・自然食品など、複数事業の強みを掛け合わせた新しいビジネスモデルを構築できます ◇経営企画配下のポジションのため、経営層との距離が近く、意思決定に深く関わることができます ◇事業開始時期や展開スピードは裁量に委ねられる部分が大きく、自走しながら事業を形づくれる環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：365,100円～468,600円＜月給＞ 365,100円～468,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：2回（年間3.5か月想定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イーゼ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区神田小川町3-6-1栄信ビル7F

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設立 2010年
従業員数 45名
平均年齢 27.0歳

求人情報全3件

【リモート可】Webエンジニア◆toCサービス案件中心/技術力志向の方歓迎/
- NEW
【リモート（在宅勤務）可/自在なキャリアパスを実現/エンジニアファーストな企業/社員のキャリア形成に責任を持つ会社】 ■業務内容当社のエンジニアとして、クライアントのWeb開発案件に参画いただきます。要件定義から設計・開発までのフェーズに参画いただきます。 ※プロジェクトには当社社員の複数名でのチームで入場することが原則です。（アーキテクトなど、ハイスキルな方が1名で入るケースなどはあります） ■案件例大手企業のWEBの設計・開発案件が中心です。金融案件や官公庁案件は受けないなど、案件取得から徹底してエンジニアファーストにこだわっています。・会員数1000万人以上のポータルサイト・グルメ系サイト／レビューサイト・求人広告系（会員数50万人以上）等… ■言語：Java、PHP、.NET、Swift、object-C ■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS：Linux、Window ■案件のアサインについて・複数の案件の候補からエンジニアに選んでもらい、面談も複数回行います。面談後に、自社内で改めて入場のメリット/デメリットを相談しながら、入場判断を決めてもらいます。・また、入場後も2週間ごとに案件の状況をヒアリングし、細かく把握しています。残業はもちろんのこと、案件がスキルアップ・キャリアアップにつながっているかという点もフォローしています。 ■働き方・残業：平均10ｈ程※残業が多いと人事考課上もマイナスになるほど、基本的に残業をしない・させない文化です。・リモート：出社回帰の流れがあるものの、リモート可能な案件もあり、ご希望頻度でのリモートワークが実現できるよう、できる限りのアサインに尽力します。※入社直後のオンボーディング期間は出社中心となることがあります。・制度面も改善を進めており、来年度からみなし残業の時間の削減が決まっています。また、これまでなかった賞与制度も整えている状況です。 ■その他・自社のショッピングカートサービス「comachi」も保有しており、フルスタックで最新技術をキャッチアップしていらっしゃる方には、自社サービス開発にも携わっていただく可能性があります。・代表取締役社長もエンジニア出身。ユーザー、社員を第一に考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-6-1 栄信ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,000円～479,167円固定残業手当/月：88,594円～187,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,594円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。・給与改定：年2回（※弊社の人事評価制度により給与改定を行います）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グラビス・アーキテクツ株式会社

ITコンサルティング

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング20F

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設立 2010年
従業員数 60名
平均年齢 42.0歳

求人情報全18件

【札幌】公共領域のITコンサルタント◆事業推進を担う幹部職／成長機会◎

【コンサルティング未経験も可／プライム案件約80％／行政機関のIT部門出身者やSIerでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍中！／裁量大で成長できる環境】 ■業務内容：・行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタントとしてご活躍いただきます。行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングに従事いただきます。・入社の早い時期からプロジェクトマネージャとして案件の推進役を担っていただきます。また、案件獲得のための提案活動にも携わっていただきます。・案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 ■業務の特長：東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。・PMP（Project Management Professional）資格保有・IPA「高度な知識・技能」を要する資格（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ等）保有・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル保有・Azure AZ-305等上級資格保有・Cisco CCIE、CCDE以上保有・行政機関を対象とした営業（入札提案）経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌本社住所：北海道札幌市中央区北2条西四丁目1番地札幌三井JPビルディング8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,150万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,920,000円～14,000,000円＜月額＞ 910,000円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえ、詳細は面談の上、当社規定により決定します。 ■昇給昇格：毎年1回（4月） ■賞与：支給額は会社業績による（年俸の5-8％が標準）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡市】公共領域のITコンサルタント◆事業推進を担う幹部職／成長機会◎

【コンサルティング未経験も可／プライム案件約80％／行政機関のIT部門出身者やSIerでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍中！／裁量大で成長できる環境】 ■業務内容：・行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタントとしてご活躍いただきます。行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングに従事いただきます。・入社の早い時期からプロジェクトマネージャとして案件の推進役を担っていただきます。また、案件獲得のための提案活動にも携わっていただきます。・案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 ■業務の特長：東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。・PMP（Project Management Professional）資格保有・IPA「高度な知識・技能」を要する資格（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ等）保有・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル保有・Azure AZ-305等上級資格保有・Cisco CCIE、CCDE以上保有・行政機関を対象とした営業（入札提案）経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡事務所住所：福岡県福岡市中央区今泉1丁目20-2 天神MENTビル402 勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄空港線／天神駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,150万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,920,000円～14,000,000円＜月額＞ 910,000円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえ、詳細は面談の上、当社規定により決定します。 ■昇給昇格：毎年1回（4月） ■賞与：支給額は会社業績による（年俸の5-8％が標準）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タクテック

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都文京区本郷3-32-7東京ビル7F

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設立 2007年
従業員数 28名
平均年齢 42.0歳

求人情報全7件

【広報部長職候補】大手企業が続々導入・物流自動化機器システム／広報戦略～実行

◆広報を通じて事業成長を後押し◆～物流自動化機器システム／成長性の高い業界／社会インフラとしての堅い事業基盤／経営者との距離が近い～当社のマーケ広報部門の部長職候補としてご活躍いただきます。 ■事業概要：物流における様々な課題に自社製品のみならず各種メーカーの機器、システム導入や培ったノウハウを通じた運用提案。物流工程における上～下流までをワンストップで最適化する物流エンジニアリング企業です。 2007年設立の比較的若い会社ながら、業界を代表するような大手企業が続々と当社製品を導入しており、ネット通販が社会インフラとなった現代を支える企業へと成長を遂げています。物流のことで困ったら、「タクテックに相談してみよう」と思ってもらえる物流業界の駆け込み寺をブランドメッセージとして邁進していきます。 ■業務概要：企業ブランド価値の向上発信をミッションとしたうえで以下を期待します。・広報業務を軸に、部門全体の整理・高度化・経営・他部門と連携し、全社最適の視点で情報発信を設計・将来的にはマーケティング機能を段階的に強化 ■業務詳細：・業界団体との関係構築、連絡調整（展示会・セミナーでの折衝）・取材対応　※会食に参加することもございます。・プレスリリースの作成、発信・メディアリレーション・SNS運用・企業ブランディング・メディア露出のための企画・社内広報・社員エンゲージメントの向上施策（社内外イベント企画）・危機管理広報対応　等 ■募集背景：これまで広報活動は、展示会出展や業界団体との関係構築を中心に実施してきました。現在、部門には実務を担うスタッフが1名在籍しており、業務自体は安定して運用できていますが、・当社の強みや実績を、より戦略的に認知してもらうこと・展示会や業界活動を「単発」で終わらせないこと・全社視点で広報・マーケティングを位置づけ直すことといった課題が顕在化してきました。そこで今回、部門をまとめ、将来を見据えた広報・マーケ戦略を描いていただける部長職候補を募集します。小規模組織の中で戦略立案～実行までを担い、事業成長を後押しする貴重なポジションです。 ■サービス導入事例： https://takutech.tokyo/case 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷3-32-7 東京ビル7F 勤務地最寄駅：東京メトロ　丸の内線／本郷三丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,333,332円～6,095,240円固定残業手当/月：138,889円～158,730円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞業績により決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソシオークホールディングス株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 16,263名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】海外企業M&A（実行先企業の経営やPMIも担当）年収800万～◆年休120日◆多数事業を展開

～M＆A担当／従業員数16,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています～【募集背景】これまでの継続的なM&Aの実行に伴い、成長を遂げてきた同社のさらなる事業多角化・グローバル化にむけた、組織強化のため。【業務内容】クロスボーダーM&A実行にむけたソーシングを主業務にしつつ、キャリア志向により実行先企業の経営やPMIもご対応いただきます。【ポジション魅力】グループ連結で従業員数16,000名以上規模の同社にて、裁量の大きい環境でM＆A業務に緒戦することが可能です。【当社について】当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。【ソシオークグループについて】ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、今後も円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。【事業について】 ■グループ会社の経営戦略策定子育て支援事業や学校給食事業、自動車運行管理事業、障がい者就労継続支援事業など、多岐にわたる事業を展開するグループ企業の運営とCSV経営を推進することで、社会課題をビジネスによって解決することに努めています。 ■グループ会社葉隠勇進株式会社／株式会社明日葉／株式会社あしたばマインド／株式会社みつばモビリティ／株式会社てしお夢ふぁーむ／株式会社リーフサポート／ユアーズエバー株式会社／株式会社ニューステップ／株式会社ハートコーポレイション／株式会社ハートコーポレイション首都圏／株式会社健栄／株式会社アンフープ／UNHOOP PHILIPPINES, INC／株式会社マシュマロの樹／株式会社オーティーシー／ソシオークヒューテック株式会社変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目５－１９住友不動産東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～1,000,000円＜月給＞ 540,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本興志株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都千代田区霞が関3-3-1尚友会館

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設立 2014年
従業員数 150名
平均年齢 34.8歳

求人情報全7件

【有資格者限定】警備員指導教育責任者｜年収400万～／元請け案件／管理ポジション
- NEW
警備員指導教育責任者の資格をお持ちの方へ。現場ではなく、管理側として任せられる方を探しています。【ポジション】当社の警備事業拡大に伴い、有資格者（指導教育責任者）を中核人材として募集します。単なる警備業務ではなく、現場全体を統括するポジションです。【仕事内容】・警備員の教育、指導、配置管理・現場管理、安全管理・顧客対応、現場調整・警備計画の策定 →「警備を動かす側」【この仕事の価値】・資格を活かし責任者ポジションを担える・元請け案件で安定した現場運営・事業拡大フェーズの中核人材【働き方】・年休120日・残業：基本なし・転勤なし【会社メッセージ】当社は建設を軸に警備・ビルメンテナンスなどを展開し、元請け企業として事業拡大を進めています。警備事業においても、中核人材の強化を進めています。警備員ではなく、警備を統括する立場へ。その役割を任せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-3-1 尚友会館勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円その他固定手当/月：20,000円～30,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験、能力を最大限に考慮します ※会社業績により、賞与を支給します ■賞与：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて支給。 ■昇給：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて昇給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【抜擢採用】建築事業部長候補｜元請け化推進／年収960万可／志で事業を動かす

ポジションが空いていないだけで、本来もっと上に行ける方へ。事業ごと、任せます。【ポジション】当社は現在、下請構造から元請け企業への転換を進めています。本ポジションは建築事業を任せる“次世代責任者”の採用です。完成された幹部ではなく、これから事業を創る人材を求めています。【仕事内容】・事業戦略、組織戦略の立案・営業戦略、案件獲得・施工体制の構築・組織マネジメント →「事業を回す」のではなく「事業を創る」【この仕事の本質】当社は “建設業のワンストップ・コーディネーター”として人・技術・現場を統合し、主導権を取る会社です。建築事業部長はその中核として・段取りで勝つ・手配で勝つ・信頼で勝つ → この構造を作るポジションです【強み】・「Yesかハイ」で動く実行文化・爪痕を残す営業・現場力・紹介・指名で回る受注構造 → “ありがとう”が循環し続ける事業モデル【このポジションで得られるもの】・事業部長への抜擢・元請け化の中核ポジション・組織を自分で作る裁量【働き方】・年休120日・土日祝休・転勤なし【会社メッセージ】当社は「志をこえて未来をつくる」を掲げ、覇道ではなく王道で成長してきました。建設を軸に多角展開し、次のステージへ進んでいます。任される側で終わるか、任せる側に上がるか。その分岐点を用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-3-1 尚友会館B-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験、能力を最大限に考慮します ※会社業績により、賞与を支給します ■賞与：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて支給。 ■昇給：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて昇給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エムスタイルジャパン株式会社

化粧品メーカー

福岡県福岡市中央区今泉1-20-2天神MENTビル9F

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【京都／ミドル層活躍中】来店型美容カウンセラー店長候補～「BI-SU」新店舗運営◆正社員登用前提

～美容・健康に寄り添う接客職／京都祇園オープニングスタッフ　店長候補募集／年間休日120日／正社員登用有◎／正社員Amazonでも高評価獲得！東京・銀座GINZA SIXより拡大～銀座GINZA SIXでも高評価の「BI-SU」ブランドが、京都祇園に新店舗をオープン。美容・健康に関心のあるお客様へ、ツバメの巣の魅力を伝える接客・販売スタッフを募集します。これまで培ってきた「人に寄り添う力」「丁寧な接客力」を活かせる環境です。【具体的には】 ■アルバイト・パートのマネジメント ■接客・カウンセリング・健康や美容に関するお悩みを丁寧にヒアリング・大学研究に基づいたツバメの巣の効果をわかりやすくご説明・商品購入後はLINEやお手紙でフォローし、再来店を促進 ※来店数は1日平均10名ほど。1人あたり15～40分の丁寧な接客が可能です。 ■店舗運営サポート・ストアマネージャーの補佐として、商品選定や本社との連携・週3回のオンラインミーティングで、店舗の声を本社へ共有【仕事のポイント】 ◎健康や美容に悩みに寄り添った対応を！「アレルギーがひどくて」「最近お肌の調子が良くない」など、様々なお悩みを持ったお客様が来店されます。アナツバメの巣の特徴や効果を、大学の研究結果などを用いて丁寧に説明しましょう。 ■研修制度：入社後1週間ほど、会社の事業や商品知識についてインプットいただき、他の社員に対してのロープレを通しアウトプットいただくことでより理解を深めて頂ける研修をご用意しております。その後OJTにて実業務に臨んでいただきながらお客様が抱える美容・健康についてのお悩みをどう結び付け解決するのか、学び続けることが可能です。 ■キャリアパス：責任者候補としてサポート業務を経験した後は、店舗責任者やいずれは数店舗を管理するマネージャーにも挑戦できます。今後予定している店舗拡大に応じて、理想のキャリアを築いていただけます。 ■仕事の魅力：・銀座GINZA SIXでも高評価のブランドを京都で広めるやりがい・丁寧な接客が評価される環境・美容・健康に関する知識を深められる研修制度変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ BI-SU京都店住所：京都府京都市東山区祇園周辺受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～430,000円＜月給＞ 350,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディシステムソリューション／株式会社日本経営グループ

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区東品川2-2-20天王洲郵船ビル22F

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設立 1998年
従業員数 57名
平均年齢 -

求人情報全6件

【大阪／週4在宅相談可】自社プロダクト/リードエンジニア/～1200万/土日祝休/休日・夜間対応なし

＜大規模病院向け高シェアの自社システム＞＜休日・夜間対応なし・残業月平均15H＞＜医療従事者の「働く」をITで支援＞全国500以上の大規模病院に導入されている自社製品をクラウド化し、中小法人へ拡大させるミッションを、リードエンジニアとして主導いただきます。【入社直後のミッション】新規開発中の就業管理システムのグロースを牽引。営業が吸い上げた顧客ニーズを元に、機能要件・非機能要件の定義から詳細設計までをリード。現場の声を迅速に形にすることで、製品競争力を高め、拡販を技術面から推進していただきます。【将来的なミッション】 ■製品のクラウド移行既存製品のクラウド移行を加速させ、サービス価値を最大化。 ■次世代製品の開発変化する市場ニーズを的確にカバーする、最新技術を用いた新製品開発を牽引。 ■開発チームの全体リード、開発体制の推進数名規模のチーム統括に加え、AI活用やCI/CD導入など、開発体制のモダナイゼーションをリード。【チームの組織構成】レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) 【柔軟な働き方と安定した環境】 ■在宅勤務：週4日リモート実績あり（ハイブリッド型）入社後のオンボーディング・業務習熟を経たうえで、業務遂行の安定性やチームとの連携状況を踏まえ、個別に相談のうえ適用しています。 ■フレックス：試用期間後適用（コアタイム10:00～15:00） ■残業：月平均15時間程度。保守対応は平日のみのため、休日夜間対応はありません。 ■入社後サポート：先輩社員が一定期間伴走する体制を整備。 ■当社について・商材魅力：大手医療コンサルティンググループの強固な経営基盤のもと、主に総合病院向けに自社開発の業務系システムを提供しています。製品例：CoMedix（病院向けグループウェア）、ファントルくん（インシデント管理システム）、Baritess（病院向けeラーニングシステム）など今後はクリニックやオンライン診療のニーズに応えるべく、新製品の開発や既存製品のクラウド移行を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府豊中市寺内２-４-１緑地駅ビル５階（日本経営内）勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／緑地公園駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,004,000円～12,000,000円＜月額＞ 667,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（9月） ※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。 ■奨励金制度 ※四半期毎に、優れた成果、部署間を跨いだ業務支援などのパフォーマンスをあげた社員を社内で表彰 ■書籍購入補助 ■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／週4在宅相談可】自社プロダクト/リードエンジニア/～1200万/土日祝休/休日・夜間対応なし

＜大規模病院向け高シェアの自社システム＞＜休日・夜間対応なし・残業月平均15H＞＜医療従事者の「働く」をITで支援＞全国500以上の大規模病院に導入されている自社製品をクラウド化し、中小法人へ拡大させるミッションを、リードエンジニアとして主導いただきます。【入社直後のミッション】新規開発中の就業管理システムのグロースを牽引。営業が吸い上げた顧客ニーズを元に、機能要件・非機能要件の定義から詳細設計までをリード。現場の声を迅速に形にすることで、製品競争力を高め、拡販を技術面から推進していただきます。【将来的なミッション】 ■製品のクラウド移行既存製品のクラウド移行を加速させ、サービス価値を最大化。 ■次世代製品の開発変化する市場ニーズを的確にカバーする、最新技術を用いた新製品開発を牽引。 ■開発チームの全体リード、開発体制の推進数名規模のチーム統括に加え、AI活用やCI/CD導入など、開発体制のモダナイゼーションをリード。【チームの組織構成】レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) 【柔軟な働き方と安定した環境】 ■在宅勤務：週4日リモート実績あり（ハイブリッド型）入社後のオンボーディング・業務習熟を経たうえで、業務遂行の安定性やチームとの連携状況を踏まえ、個別に相談のうえ適用しています。 ■フレックス：試用期間後適用（コアタイム10:00～15:00） ■残業：月平均15時間程度。保守対応は平日のみのため、休日夜間対応はありません。 ■入社後サポート：先輩社員が一定期間伴走する体制を整備。 ■当社について・商材魅力：大手医療コンサルティンググループの強固な経営基盤のもと、主に総合病院向けに自社開発の業務系システムを提供しています。製品例：CoMedix（病院向けグループウェア）、ファントルくん（インシデント管理システム）、Baritess（病院向けeラーニングシステム）など今後はクリニックやオンライン診療のニーズに応えるべく、新製品の開発や既存製品のクラウド移行を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川2-2-20　天王洲オーシャンスクエア22F 勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,004,000円～12,000,000円＜月額＞ 667,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（9月） ※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。 ■奨励金制度 ※四半期毎に、優れた成果、部署間を跨いだ業務支援などのパフォーマンスをあげた社員を社内で表彰 ■書籍購入補助 ■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＡＮＧＯ株式会社

アウトソーシング

東京都渋谷区広尾1-11-2 BLOCKS EBISU 9階大阪支社／名古屋支社／川越営業所／品川営業所／天王寺営業所／尼崎営業所(大阪)／尼崎営業所(兵庫)／姫路営業所／広島営業所／福山営業所

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設立 2007年
従業員数 126名
平均年齢 30.0歳

求人情報全1件

提案営業／未経験可／平均月収45万／6年連続ホワイト企業認定

＼未経験でも稼げる5つのポイント！／１．月収300万円稼いだ、弊社トップセールスの圧倒的ノウハウを全て伝授！２．業界一筋23年弊社社長による＜経営育成指導＞３．法改正による後押しと知名度が高いサービスを扱うので必ず結果が出る！４．実際に稼いでいる周りの上司や同僚が沢山いて教えてもらえるので、簡単！安心！５．出世が早く、入社1年でマネージャー、入社から2年で役員になった人も◎ ＊…＊＼入社後の流れ／＊…＊トップセールスのノウハウを凝縮したオーダーメイド研修で、着実にステップアップ！ ▼座学研修♪営業のキホンからスタート！　最初の2週間は、商品知識やノウハウを学ぶ　座学研修から。業界23年の社長直伝の　育成カリキュラムがあるので安心です♪ ▼同行研修＆スキルUP！　3週目からは先輩に同行してOJT！　稼いでいる上司や同僚がすぐそばにいて、　成功のコツを惜しみなく教えてくれます。　一人ひとりに合わせた丁寧なフォローあり◎ ▼営業プレイヤーデビュー！　3ヶ月目を目安に独り立ち。　J:COMやGoogleなど知名度バツグンの　サービスを扱うから、とにかく成約しやすい！　頑張った分はインセンティブで即還元されます♪ ＼未経験からプロの営業プレイヤーへ／ 95％の先輩が完全未経験からスタート！一生役に立つ営業ノウハウを、経験豊富なメンバーが惜しみなく伝授します！ SANGOは営業屋として、未経験の社員も営業スキルを身につけ市場価値の高めることができます！頑張った分だけインセンティブも支給されます！異業種出身のメンバーが今では、月収80万円以上を実現しています！営業力×AIの力で未経験からでも活躍しやすい環境を整えております

【転勤なし】【勤務地の希望を最大限考慮】 ★積極採用エリア（関東・関西・広島の各拠点）採用者は入社祝い金10万円支給！管理職採用は入社祝い金20万円と2パターンをご用意！【Ｕ・Ｉターンも歓迎】＼積極採用部署に通える範囲の方、お近くへ引っ越し予定の方も応募大歓迎！引越し支援制度もあります！／ ★積極採用エリア★ ★【埼玉県】さいたま、川口、越谷、春日部、所沢、久喜、熊谷、深谷 ★【兵庫県】神戸、芦屋、尼崎、宝塚、姫路 ★【広島県】広島、福山、府中、廿日市市、尾道、東広島市→広島エリアはマイカー通勤OK！【東京都】恵比寿、品川、港、新宿、台東、墨田、江東、目黒、大田、世田谷、渋谷、杉並、豊島、北区、板橋、練馬、足立、葛飾、江戸川、八王子、立川、武蔵野、府中、調布、町田、小金井他【千葉県】千葉、松戸、市川、浦安、木更津、船橋、柏【神奈川県】横浜、鶴見、保土ケ谷、馬車道、溝の口、藤沢、茅ヶ崎、辻堂、大船、逗子、小田原、横須賀、大和、相模原【愛知県】名古屋【大阪府】大阪市内、堺、泉佐野、高槻、茨木、摂津、豊中、箕面、枚方、寝屋川、守口、門真、東大阪

＼平均月収は45万円／月給24万2千円～29万6千円＋諸手当＋インセンティブ ※目標の達成度に応じて、インセンティブを支給します ※試用期間6カ月は日給制となり、そのうち1カ月は研修期間です　試用期間中、日給は1万1000円となります＜月収例＞ ■月収48万5200円／21歳・入社3カ月 ■月収82万3500円／26歳・入社5カ月 ■月収66万6800円／23歳・入社7カ月

株式会社フジテクノ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

山口県光市光ケ丘5-5

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設立 1990年
従業員数 30名
平均年齢 37.0歳

求人情報全1件

【山口／光市】設計・開発業務（キャリア求人）◆自社製品あり／残業なし／土日祝休み／長期休暇あり

【転勤なし／残業なし／出張年2回程度／土日祝休／長期的に腰を据えて働ける環境／若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業／大手との直接取引多数／建設機械や農業機械、産業機械など社会インフラに関わる製品に貢献】 ■業務内容油圧機器や部品の設計・製図、開発業務全般１．油圧機器・部品の新規開発業務２．開発案件や社内業務依頼内容に関する工程管理３．課題内容の分析と課題解決の提案 ■求める役割：設計開発部門の管理者として、他部門と協力しながら新たな価値の製品の開発業務を行っていただきます。 ■取り扱い製品：・油圧バルブ、油圧ポンプ、油圧シリンダー、油圧ユニット、継手・フランジ、油圧ホース・高圧ホース、油圧アクセサリーなど ■取引先：カヤバ株式会社、住友重機械搬送システム株式会社、株式会社椿本チェイン、株式会社東洋空機製作所、株式会社ナチハイドロリクス、仁科工業株式会社、株式会社不二越、三菱ロジスネクスト株式会社、株式会社ワイビーエム ■油圧機器について：・建設機械や農業機械などに使用されることが多く、社会インフラに欠かせないため、業界としても非常に安定していることが特徴です。 ■組織構成：技術開発部（計4名）50代1名（他部署兼任）、20代3名世代交代も進んでおり、社内会議でも積極的に若いメンバーが発言しており、自由な発想で意見を出しやすい社風です。・20代、30代、40代のメンバーが活躍している職場です。 ■働き方：・当該部署の年度目標に掲げる開発案件は平均で2～4件程度です。・顧客との打ち合わせは必要に応じて営業担当者と同行し行います。（必要に応じ対応頂きます）・残業はなく、基本的には定時で退社します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山口県光市光ケ丘5-5 勤務地最寄駅：山陽本線／光駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～770万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～480,000円その他固定手当/月：3,500円＜月給＞ 323,500円～483,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年3回（前年度実績　計4か月分） ■昇給：年1回（前年度実績8,000円～） ※上記その他定額手当は食事手当（3,500円）として支給されます。 ※その他手当、制度　・通勤手当　・若者支援手当　・奨学金返済補助手当　・家族支援手当（扶養家族手当）　・住宅手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フェスコム

人材紹介・職業紹介

【営業本部】東京都千代田区神田佐久間町1-25　秋葉原鴻池ビル2F 【管理本部】東京都千代田区神田松永町18-1　ビオレ秋葉原8F

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設立 2010年
従業員数 60名
平均年齢 29.0歳

求人情報全2件

【秋葉原】営業MGR　◆年休125日／『介護ぷらす+』等、自社サービスを運営

【人材紹介のご経験をお持ちの方歓迎！一人ひとりの「個性」を大切にする自由度の高い社風／経営に近い立場で働ける／ユニークな福利厚生有り／年休125日で働きやすさ◎】 ■採用背景マネージャークラスを採用し、部署を統率して頂く事により更なる売上アップに付与して頂きたいと考えています。入社後の実績によりすぐにマネージャー登用も考えていますので、ぜひ貴方のノウハウを当社で発揮して頂き、更なる発展に貢献して頂く事を期待しています。 ■業務概要『介護ぷらす+／栄養士ぷらす+／栄養士ぷらす+』等の自社サービスを展開し、専門職の転職支援を行う当社にて、事業拡大を牽引していただくプロダクトMGRをお任せします。 ■仕事内容：・経営方針を「実務」に落とし込み戦略を具現化する・経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定→担当部署と連携し実行・メンバー育成 ■組織：中途入社者が多いため、中途入社でも一切のハンデなく活躍できます。数字だけではなく成長過程も評価しております。実際に、職種未経験中途入社の方が1年でサブリーダーに昇格した事例もあります。 ■業務のポイント：・事業責任者とともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援し、チーム長や営業推進と協働しながら、事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持ってプロジェクトを進めていくことが可能です。 ■当社の特徴 ★2010年の設立以来増収増益★ 当社は中国富裕層向け事業からスタートし、現在は、人材不足が挙げられる、介護士、栄養士、保育士の転職を支援することで社会課題に対峙しております。アットホームで家族的な社風が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田松永町18 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,000円固定残業手当/月：74,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■これまでのご経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（6月／12月） ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士フイルムエンジニアリング株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県南足柄市中沼210

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設立 2014年
従業員数 337名
平均年齢 -

求人情報全19件

【開成事業所】<管理職>海外プラントエンジニア（医薬プラント）富士フイルムグループ・福利厚生充実

【新幹線通勤あり／UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）／同グループの注力事業であるヘルスケア領域のプラントエンジ業務です／将来的にはグローバルでもご活躍いただけます】 ■業務内容：バイオ抗体医薬製造用のGMP施設、プラントの設備設計～施工監理業務に従事して頂きます。入社後は出張ベースで海外プラント案件に携わっていただきます。将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■働き方：・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間～1年まで） ■同社の魅力： ◇同社は、富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と、「神奈川工場保全技術部」が統合し、2014年4月1日付けで設立しました。同社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。同社設立前の両部門はでは、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減などによる収益拡大に貢献していくとともに、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ◇同社には長期就業可能な環境が整っています。また、福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、充実しています。 ◇同社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞開成事業所住所：神奈川県足柄上郡開成町牛島577 勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,175万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～670,000円＜月給＞ 380,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川/南足柄/リモート可】システム設計＜IoT推進＞＜管理職＞※富士フイルムの生産技術を担う会社
- 締切間近
【UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）富士フイルムおよびグループ会社の生産情報システム開発・設計・維持管理を担い、研究開発・生産部門のICT戦略の企画提案、情報システム導入をお任せします】 ■業務内容：富士フイルムおよびグループ会社の向上で稼働する生産情報システムの企画/開発チーム推進頂きながら、機械設備・電気設備等、各種生産設備のIoT化・生産工程の見える化に携わります。各種設備の稼働データを収集・管理・解析、IoT機器の活用、生産設備運転状態の見える化、設備の不具合箇所の事前検知など、IoT化、AI活用等、IoTを推進し、効率化・生産性向上に繋げる企画やシステムの設計を行います。開発は外注の為、ベンダーコントロール、進捗管理、現場導入まで行います。 ■配属先について：システム開発事業部(約40名)、生産情報システムグル－プ(約20名)になります。情報システムグループに所属し、富士フイルムおよびグループ会社の生産工程への情報システム開発・設計・維持管理までを一貫して担当しています。チームは約3～5名で稼働しています。 ■働き方：・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週2日(目安)は在宅勤務可能です。フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間～1年まで） ■当社特徴：富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県南足柄市中沼210 勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,225万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～812,500円＜月給＞ 650,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サカイサイクル株式会社

専門店・その他小売

大阪府大阪市住之江区西住之江2-13-10

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設立 1993年
従業員数 100名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

【大阪／住之江】OEM営業（量販店へ自転車PBを提案）／新規開拓経験が活かせる／商材知識不問
- NEW
◆メインミッションは量販店向けのPB提案活動／自転車の知識、経験は不問です／土日休み◆ 自転車メーカー兼小売りチェーン店である同社にて、営業活動を行っていただきます。代表や営業本部長との距離が近く、会社の成長に直結するミッションをお任せするポジションです。 ■ミッションホームエンターや専門店のバイヤー等キーパーソンへアプローチし、ＰＢ提案を行うのがミッションです。小売チェーン兼メーカーである同社は、代表や営業部長の営業力で量販店・専門店とのパイプは持っている状況のため、その先のご提案をお任せします。 ※代表は国内外よく出張に出かけており、特に名古屋に行く機会が多いですが、代表や営業部長とともに新規開拓の活動を積極的に行ない、失敗を恐れず踏み込める度胸をお持ちの方にぜひご入社いただきたいと考えています。 ■業務内容・すでに接点のある量販店・専門店のバイヤーの方へのアポイント打診、商談 ※アプローチ先はある程度リスト化されております。・プライべ―トブランド商品のご提案・クライアントの「作ってほしい自転車」をヒアリングし、商品部へ落とし込み【ポイント】・量販店ならではの先方のシステムを理解しながら、クライアントの顧客層にあった商品を一から提案できるポジションです。・全国展開の量販店を中心に開拓していく、スケールの大きな営業です。・代表や営業部長の広げたネットワークを活かしながら、自らアプローチ方法などを考えて動いていただく、裁量のある営業です。・自転車の知識は入社後に習得できます。在庫との調整をしながらご提案する有形商材の営業、顧客に合わせ柔軟な提案をしたご経験が活かせます。 ■会社の特徴：・当社代表は、自転車業界全体を活性化し、盛り上げていきたい想いを強く持っており、自社の顧客管理システム等、ノウハウを同業他社に惜しみなく展開されており、業務提携の話も良く入ってきています。・当社は、自転車の可能性をとことん追求していくという理念を大切にしています。大阪府との事業連携協定を行い、自転車条例の周知や自転車保険の加入促進、交通安全教育などで連携しており、海外展開も積極的に検討しています。・社内では営業成績だけでなく、日頃の行動特性に関するランキングも張り出して共有しており活気のある雰囲気です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区西住之江2-13-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（毎年必ず昇給しています）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シティホームズ

ゼネコン

東京都港区麻布十番1-2-3プラスアストルビル4F、5F、6F

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設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全10件

【東京】商業・オフィスのリーシング営業（課長職候補）年休126日/土日祝休/転勤無し

～「THE CITY シリーズ」のリーシング営業（課長候補）の募集です/年休126日/土日祝休/転勤無し/働き方◎～ ■魅力現在入居いただいているのは、オフィス・サウナ・エステ・スポーツジムなどと幅広くご入居いただいてります、また「THE CITY シリーズ」の強みとして、自社で設計から建築しているため、設備の等の関係から通常だと入居が難しいサウナも可能となります。その他にもお客様からの問い合わせなども迅速に対応できる強みがございます。 ■業務詳細都内かつ駅近くの好立地に展開している「THE CITY シリーズ」に入居していただけるオーナーを探していただき契約から入居までの対応をお願いいたします。具体的には、、、・営業活動弊社で準備しているリストからの電話営業やポスティング活動・入居までのフォロー入居希望者の方の見学対応や契約書作成から契約までのフォロー対応 ※入居後の更新や設備メンテナンスなどは別の部署が担当いたします。 ※1年間で約10階建ての「THE CITY シリーズ」を15～20棟ほど建築しております。 ■配属先情報部長 1名、係長2名、主任1名、一般社員 2名 ■入居者に選ばれている理由「麻布十番駅」から徒歩1分や「三軒茶屋駅」駅から徒歩3分と都内駅近くの好立地かつ、自由度の高いレイアウト、スタイリッシュな外観が魅力で選ばれております。そのため、基本は完売しております。1年間で15～20棟を売っておりますが、完売していっております。 ■募集背景組織強化のための増員募集になります。 ■働き方について・年休126日、土日祝休。休日出勤がある場合は代休を取得していただきます。・残業は平時で平均30時間、繁忙期で平均40時間ほどになります。スケジュール調整次第で、メリハリをつけて働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,600円～535,700円＜月給＞ 428,600円～535,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（4月・10月）※年間2か月分を付与 ■昇給：年2回（4月・10月及び随時）※実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【転勤なし／土日祝休み】不動産仕入～販売営業（管理職候補）年休126日◆年収650万円～

弊社は「都心・駅近・好立地」「新築」に特化し、キャピタルゲインとインカムゲインを狙った資産価値と収益性の高い商業ビルやオフィスビルの企画・開発・販売を行っている不動産総合デベロッパーです。開発物件の仕入れ、販売をご担当頂きます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】入社時：開発物件の仕入れ、販売変更の範囲：適性に応じ仕入・販売・リーシング等 ※業務スケジュール（例） 9:30～12:00　部内打ち合わせ、仲介会社や用地所有者、購入希望者への営業訪問 12:00～13:00　昼休憩 13:00～15:00　仲介会社や用地所有者、購入希望者への営業訪問 15:00～16:00　仕入・販売検討案件を関係各部署と打ち合わせ 16:00～18:00　売買契約書や物件概要書等作成 18:00～19:30　進捗状況の社内共有、報告 ■当社の魅力【企業成長と社員の安定した生活を実現】「都心・駅近・好立地」「新築」の商業ビル、オフィスビルを独自のノウハウで開発することにより事業拡大と高収益化を実現。厚みのある基本給と成果報酬の併用により高位安定した給与体系。 ■募集背景事業拡大中につき、組織強化のための増員募集になります。 ■働き方について・年休130日、土日祝休。休日出勤がある場合は代休を取得していただきます。・残業は平時で平均30時間、繁忙期で平均40時間ほどになります。スケジュール調整次第で、メリハリをつけて働くことができます。 ■キャリアパスについてご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制成果報酬あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～857,000円＜月給＞ 470,000円～857,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（4月・10月）※年間2か月分を付与 ■昇給：年2回（4月・10月及び随時）※実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ナベル

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

京都府京都市南区西九条森本町86

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設立 1977年
従業員数 237名
平均年齢 38.0歳

求人情報全21件

【京都／近鉄十条駅】電気回路（低圧回路／制御）設計 ◆管理職級／卵の包装装置国内トップメーカー
- NEW
～完全週休二日制／創業50年超／スーパーで見かける卵のほとんどは同社の製品でパッキングしています／世界に卵の安全を届ける仕事（国内トップ、世界2位のシェア）～ ■業務内容：全自動鶏卵選別包装装置等の低圧設計を通した、新製品開発、既存製品の機械設計変更、PLC／表示器プログラム作成、メンテンナンス、安川電機ロボットプログラム作成等を行います。 ※取り扱い製品…卵の洗浄、乾燥、重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置 ■配属先：配属となる開発部電気グループは、10数名で構成されています。 ※入社後数ヶ月間は、製造部での研修となります（習熟度に応じ、期間の変更あり）。その後、開発部電気グループに配属となります。 ■求める人物像：仕事に対して真面目で、自発的に行動する社員が多く在籍しています。業務は縦割りでは無いため一人当たりの業務幅が広く、成長したいとお考えの方に向いています！また、”社員同士のコミュニケーションの場”を大事にしています。 ■環境：本社には社員の希望を取り入れた誰もが楽しく過ごせる休憩室を完備。ハーゲンダッツ食べ放題！Nintendo Switchで遊べる！休憩室以外にもバーカウンター（ビール自販機もあります）も完備！とても風通しがいい職場です。 ■特徴・魅力：同社が取り扱っている製品は、卵の洗浄・乾燥・重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置です。国内の多くの養鶏場やGPセンターに導入されており、様々な新製品を世に送り出してきました。完全受注生産にすること、メンテナンスを定期的に行う質の高さをお客様から支持していただき、国内シェアNo.1、世界シェアNo.2を誇っています。 ■参考：ナベルチャンネル https://www.youtube.com/user/nabeljapan 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区西九条森本町86 勤務地最寄駅：近鉄京都線／十条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 753万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,000円～577,000円＜月給＞ 383,000円～577,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※管理職クラスのため残業手当無し ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） ■決算賞与あり※業績に応じて現金支給（連続30年支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都】組込み開発（管理職クラス）※国内トップシェア、世界2位の卵選別機メーカー/福利厚生◎
- NEW
～完全週休二日制／創業50年超／スーパーで見かける卵のほとんどは同社の製品でパッキングしています／世界に卵の安全を届ける仕事～ ■担当業務：国内トップシェアを誇る同社製品に関する組込みプログラム／PCプログラム開発業務を担当頂きます。弊社製品の新規アプリケーション開発、仕様書作成、プログラム修正、動作確認などをお任せ致します。 ※管理職候補のため、将来的にマネジメント業務にも携わっていただく可能性もあります。＜具体的に...＞同社主力商品である、全自動鶏卵選別包装装置のメインプログラムや、独立稼働する卵をストックするためのタワー（自動倉庫）のプログラムなどが対象となります。ご入社後まずはメンバーと同様に業務をしていただき、数年後に部下を数名束ねる可能性があります。また将来的には、少数精鋭の組織のため電子回路・制御設計など全般を担当頂き、組織の核として活躍いただける事を期待しています。全世界での客先での当社製品の稼働状況のヒアリングから、改善又は新規装置開発の構想開発など多岐にわたります。・制御概要から個別制御回路図、制御盤板金図、内部配線図、結線図、PLCプログラム、電気工事図等の作成。・新製品開発・従来製品の据付調整・取扱説明書・技術資料の原案作成 ■業務・組織風土の魅力：中途社員が多く、新卒社員との隔たりも無いため馴染みやすい風土です。試作品の開発から納品・据え付けまで携われるため、自身が開発に関わった製品がお客様の元で動き、喜ばれる様子を見ることができます。会社の風土として、開発にかける費用を渋る文化は無いことから、お客様のご要望と質にこだわり開発を進めることができます。 ■企業の特徴・魅力：卵の洗浄・乾燥・重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置メーカーです。高い技術力を基に、国内トップシェアを誇ります。さらには世界シェアトップ獲得に向けて開発を進めています。積極的な海外展開により、グルーバルシェアも世界2位を誇り海外でも高い評価を得ています。現在、ナベルの機械を納品している国は、75カ国以上にも上ります。世界でも唯一、鶏に関しては宗教に関係なく広く食されている食材です。食の安心・安全の意識が高まる中、世界の養鶏業界における設備に対する関心も飛躍的に高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区西九条森本町86 勤務地最寄駅：近鉄京都線／十条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 753万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,000円～577,000円＜月給＞ 383,000円～577,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※管理職クラスのため残業手当無し ■賞与：年2回（計4ヶ月分） ■決算賞与あり※業績に応じて支給（連続30年支給実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ピーアイコーポレーション

住宅（ハウスメーカー）

神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町1162-4

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設立 1986年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全4件

【横浜/管理職候補】◆不動産営業職～/年休120日/資格取得制度/インセンティブ◎

【横浜に本社を置くハウスメーカー／業界未経験歓迎／ワークライフバランス◎/完全週休二日制／年間休日数120日/稼ぎたい方歓迎/成長企業/全国へ拡大中/育児休業取得実績あり】 ■業務概要当社が提案～施工を行う、新築住宅(注文・分譲)の企画・営業をお任せいたします。各部署と連携し、家づくりのトータルコーディネートを進めていただきます。 ■業務詳細：仕事内容：・不動産売却情報の取得・不動産の調査・仲介業者との交渉・不動産の購入・契約・当社施工住宅のプロジェクト参画などマネジメントを行っていただきたく、その場合、10名程度のメンバーをマネジメントし、管理職としてご活躍を期待しております。 ※周囲のフォローやアドバイスがしっかりと整っており、営業・設計・施工など他部署と気兼ねなく連携できる雰囲気なので安心して働ける環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について・同社は、時代のニーズに即して年間休日数を120日以上へ引き上げを行い、完全週休二日制を導入しているワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。・性別問わず育休取得実績があります。 ■福利厚生に関して・資格取得奨励制度があり、業務に活きる資格を取得される場合は奨励金が補助として支給されます。 ■長期就業が叶う環境です！・３年前より業績好調のため新卒採用も力を入れており、新卒社員は誰一人離職をしていないという環境でございます。 ■当社の魅力・不動産業界は競争が激しい一方で、同社は一貫体制により業界内でもコストを抑え、さらにはお客様一人一人に対するオーダーメイドの提案により、他社との差別化を図っています。・しっかりとインセンティブとして還元されます。安定した給与水準である側面に加え、頑張ったら頑張った分だけ評価をされる環境でございます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町1162-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～500,000円＜月給＞ 360,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収 700万円 / 入社3年目・26歳 900万円 / 入社5年目・35歳 ■賞与あり / 前年度実績あり ■歩合制度あり。実績が収入に直結します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フィックスポイント

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都渋谷区渋谷1-7-1渋谷S-6ビル5F

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設立 2013年
従業員数 45名
平均年齢 36.0歳

求人情報全6件

リモート可【渋谷】AI新サービスの技術責任者・CTO候補◆システム運用自動化サービス／急成長

～最先端技術で組織の生産性向上を実現する新AIサービス開発～ ★裁量×将来性◎NTTドコモビジネスやオージス総研等との資本業務提携！急成長する組織の中核メンバーとして、市場価値の高めることができます。 ★社会貢献性◎「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャー！大手を中心に100社を超える企業の「自動化を前提とした新しい運用の仕組み」そのもののデザインに携わることができます。 ■職務内容：新サービスであるKompiraAI（仮称）の事業責任者の一員として、技術領域の全てを担っていただきます。以下が主要な業務になります。＜技術戦略の策定と実行＞・経営課題・事業戦略と連動した技術戦略およびロードマップの策定・コア技術を含め、スケーラブルでセキュアなマルチテナントSaaSアーキテクチャの設計と技術選定・クラウド費用やLLM APIコストの最適化＜プロダクト開発のリード＞・プロダクト開発全体の指揮およびプロジェクトマネジメント・回答精度など、AIモデルの性能評価と改善サイクルの構築・プレイングマネージャーとして、必要に応じた設計・コーディング＜エンジニアリング組織の構築＞・採用計画の策定と実行・開発プロセスの整備（スクラム、CI／CDなど）・メンバーの育成や評価、成長を促すエンジニアリング文化の醸成＜信頼性とセキュリティの担保＞・SRE（Site Reliability Engineering）体制の構築とサービスレベルの維持向上・堅牢なセキュリティポリシーの策定と実施、関連認証（ISMS、SOC2等）の取得推進 ■KompiraAI（仮称）サービス概要：企業内に存在する多様なドキュメント（社内規定、業務マニュアル、製品仕様書、日報など）をAIがHandbookとして纏めます。従業員は業務に関する進め方や内容について、KompiraAIに確認しながら業務を進められるようになり、業務パフォーマンスが向上させることができるSaaSサービスです。このサービスにより、企業は問い合わせ対応工数の削減、業務の属人化解消、組織全体のナレッジ活用促進を実現し、生産性の向上に貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙）変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：714,000円～1,428,000円＜月給＞ 714,000円～1,428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定年2回（評価制度に基づき） ■金額は、経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ■管理監督者としての採用を想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワキタＣＳＳ技術開発

建設コンサルタント

東京都多摩市乞田1251サークビル

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設立 1986年
従業員数 200名
平均年齢 37.0歳

求人情報全9件

【広島市／プライム上場G】法人営業（支店長候補）◆建設会社向け測量サービス／年休123日／在宅相談可

★広島新支店の支店長候補／建設機械大手・プライム上場ワキタGの安定基盤×業界トップ5％の成長企業×高い技術力で支店運営をサポート／最新の測量・3Dデータ技術で、安心できる街づくりを支えています★ ■ポジション概要： 2027年1月オープン予定の広島支店の支店長候補として、経営視点を持ちながら営業活動と組織マネジメントを牽引していただきます。まずは広島県内を中心とした顧客基盤の構築から担い、その後他エリアの開拓やメンバー育成等、裁量大きくご活躍いただきます。＜具体的には＞ ◇営業活動（プレイングマネージャー）・公共工事を受注した建設会社に対し、測量サービスの提案営業を実施・受注後のプロジェクト管理、納期管理・新規開拓の企画、戦略立案・技術部門と連携した架電や訪問による新規顧客への提案型営業 ⇒技術力とグループ信頼力の強さにより、成果が出しやすい環境です。 ◇支店運営（マネジメント）・支店の売上戦略、計画の策定、業務フロー改善・損益管理（PL管理）・組織マネジメント（若手中心のチーム育成）・支店の文化づくりや仕組みづくり ⇒部門内での裁量が大きく「支店を創る」面白さを味わえ、支店の経営そのものを担う“GM（ゼネラルマネージャー）”に近いポジションです。 ■当社事業について：技術力 × 社会インフラ × 成長市場当社は道路、橋梁、公共施設などの社会インフラ整備に欠かせない測量のプロフェッショナル。さらに、他社との差別化ポイントとして、・ドローンやボート型水中測量など特殊機材の活用・点群データの3D加工・VR・ARでの可視化データ作成・デジタルツイン領域への応用・自社独自の技術開発など、“技術力の強い会社”ならではの提案の幅広さがあり、お客様の課題を解決しやすい武器が多い会社です。 ■ポジションの魅力：【営業職でもワークライフバランスが取りやすい環境】年間休日123日で建設業界の中でも高水準の休日数を実現。平均残業時間は20時間/月、有給取得率88％、育休取得率100％など働きやすい環境です。【福利厚生はプライム上場企業グループ基準】特別休暇制度、親会社持株会制度、退職金制度、社宅/独身寮、総合職の家賃補助および転居費用補助（転勤時）など充実。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島支店（新規）住所：広島県広島市を想定。広島支店は2027年1月の開業を予定しており、現時点で住所は未定となります。開業のタイミングから広島支店にて勤務予定です。それまでは別支店でのOJTを実施予定です。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～460,000円＜月給＞ 330,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＢ　Ｃ＆Ｓ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

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設立 -
従業員数 2,126名
平均年齢 38.0歳

求人情報全46件

【週3リモート】法務責任者兼法務担当者～スタートアップ環境の中で、法務領域を一人で幅広く担当～

【業務内容】当社子会社における法務責任者として、法律相談、契約審査・作成、知財管理、法令リサーチ、行政対応、投融資案件等を含む事業における法的な問題についての経営判断支援を行っていただきます。 ※アイティクラウド株式会社へ在籍出向【業務詳細】・契約書、利用規約等の作成、レビュー・法的相談への回答・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・M&A対応（法務デューデリジェンス・投資スキーム/投資契約他）・各種法令遵守対応のためのルールの整備・運用・経営陣への法的リスク案件の報告、経営課題に対する法務観点でのアドバイス・知的財産権の調査、出願、管理全般・社内法務研修の企画、実施その他啓蒙活動・コンプライアンスに関する業務・コーポレートガバナンスに関する業務・リスクマネジメントに関する業務・社内規程の作成、整備、改訂　等【魅力】・当社は、ソフトバンク株式会社のディストリビューション事業セグメントを担う中核子会社として、安定した経営基盤を有しています。アイティクラウド株式会社は、スタートアップフェーズの企業でありながら、ソフトバンクグループとしての安定的な財務基盤と、ガバナンス・コンプライアンス意識の高い環境のもとで事業運営を行っています。・本ポジションでは、SB C&Sの子会社であるアイティクラウド株式会社へ出向いただき、同社の法務責任者兼法務担当者として、法務業務全般を一任します。立ち上げフェーズのため、契約法務、リスクマネジメント、コンプライアンス対応、社内ルール整備など、法務として必要な機能を一から構築していく経験を積むことができます。・事業運営における各種法的課題への対応に加え、新規事業やM&Aなど幅広い案件に対してかかわることができ、また法的観点からの検討・助言を通じて経営陣に対する経営判断支援・報告・提言にも関与していただきます。事業部門・経営層との距離が近く、法務として事業運営を支える実感を得やすいポジションです。＜アイティクラウド株式会社の事業内容＞ビジネス向けソフトウェア・クラウドサービスをはじめとするIT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」の企画・開発・運営

＜勤務地詳細＞アイティクラウド株式会社（出向先）住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 903万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：505,000円～650,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 509,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金 ■上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級により支給 ■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アセットフロンティア株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都港区芝大門2-6-6 VORT芝大門801

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設立 2014年
従業員数 190名
平均年齢 -

求人情報全1件

経理マネジャー／幹部候補／年休120日／マネジメント経験不問

◎経理財務業務全般、業務改善、マネジメント ◎月次・年次決算業務 ◎入出金管理、銀行対応、資金繰り管理の補助 ◎監査法人・税理士対応の補助 ◎各種資料作成、経営レポート作成 ◎管理部門内の業務改善プロジェクト推進 ◎売掛金・買掛金を含む債権債務の管理 ◎経費精算・請求書処理 ◎会計ソフトを使用した仕訳入力、記帳業務マネジメント ◎IPO業務：役員サポート ◎会社の定める業務(プレイヤーとしても活躍してもらいます）＜入社後まずは…＞当社の経理業務の流れを一通り理解していただくことからスタートします。上記業務内で経験が浅い業務に関してはしっかりとサポートしますので、OJTにてスキルUPを目指していただければと思います。＜将来的には…＞ ◎短期間で経理・財務部門のマネジャーに就任。その後も、スキル・能力次第で幹部の一人として活躍していただきたいと考えています。 ◎今後、海外進出も本格化させていくことも視野に入れています。中長期のグローバル財務戦略の立案やM&Aを見据えた財務体制整備にも、携わっていただけるチャンスもあります。＜社風・風土について＞ ◎当社では、役職や年次にとらわれることなく意見を交わし、組織全体で課題解決に取り組む文化を大切にしています。自由な発想と創意工夫を尊重する風土のもと、国際的な事業展開を背景に、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。 ◎人材育成・教育体制の充実にも注力しており、一人ひとりの成長に中長期的な視点で向き合っています。業務を通じて専門性やスキルを高めながら、着実なキャリア形成を目指すことが可能です。 ◎職場は落ち着きのある風通しの良い雰囲気で、チームワークを重視した働き方が根付いています。自身の成長と企業の発展の双方に貢献したい方にとって、安定して挑戦できる環境が整っています。

★転勤なし／UIターン歓迎／大門駅・浜松町駅より徒歩5分以内★ 東京都港区芝大門２-６-６　VORT芝大門801 ＜アクセス＞都営地下鉄浅草線「大門」駅から徒歩約3分 JR「浜松町」駅から徒歩約5分 ※原則出社いただいての勤務となりますが、今後一部在宅勤務導入は検討しています。

＊＊即マネジャーをお任せできる方は年収600万円以上可＊＊月給35万円～60万円＋諸手当 ※固定残業代6万8000～（31時間相当分）を含む／超過分は別途支給 ★経験・スキルなどを考慮し、じっくりと相談の上決定したいと思います。

株式会社ウィル・テキスタイル

スポーツ・レジャー用品（商社）

東京都中央区日本橋大伝馬町3-2Daiwa小伝馬町ビル6F

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設立 2003年
従業員数 18名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京】OEM/ODMの営業・生産管理の部長ポジション◆有名スポーツアパレルに携われる！土日祝休み

～アパレル・ファッション好きの方、必見！今までの経験を活かし、キャリアアップができる環境◎土日祝休み／転勤なし～ ■担当業務：同社の企画営業・生産管理担当の部長として、クライアントのニーズに合わせたアパレル製品の企画・提案から生産管理まで一連の業務、部下のマネジメントをお任せします。 ■職務詳細：・営業活動（既存顧客深耕、新規顧客開拓）・クライアントの企画にあったアイテム・デザイン・見積等の提案・サンプルの発注～クライアントとの調整～最終案決定・材料の発注・手配・生産工場（海外）への本生産の発注・スケジュール・工程管理・輸出入・検品、納品・部下のマネジメント ■業務の特徴：・チーム制で1ブランドを複数名で担当し、個人ノルマではなくチーム目標で業績を評価する体制・海外（中国、ベトナム等）の縫製工場との連携があり、海外出張の機会もございます。 ■組織体制：当社は社員20名ほどのアットホームな少数精鋭組織です。営業・生産管理担当は専務を含めて5名（うち1名女性）です。40～50代で構成されており、全員中途入社者です。営業アシスタントが1名（女性）サポート役となります。営業部を引っ張る専務の代役を担う人材の募集となります。 ■働き方： ◎年間休日123日・土日祝休みでメリハリをつけた働き方です。残業は通常時期で月10時間以下と少なく、プライベートも大切にできる環境です。（？忙時期は月30時間ほどになる場合あり） ◎6～10月の間に、自由に5日間連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇があります。 ◎基本はオフィスに出社しての勤務となりますが、特別な事情がある場合は、都度上長に申請し、リモート勤務ができる体制があります。 ■当社について：当社はスポーツウェア専門OEM/ODM企業です。大手アパレル向けに企画、素材提案、生産管理を一貫して行い、特にアウトドアやゴルフ、レインウェアに強みを持ちます。現在は丸井グループの一員であり、機能性の高いモノづくりに定評があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋大伝馬町3-2 Daiwa小伝馬町ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 560万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月)　前年度支給実績 1回あたり1か月分×2回 ※チーム業績によっては12月の賞与で加算賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エム・ユー・センターサービス大阪株式会社

信用金庫・信用組合・労働金庫

大阪府吹田市江坂町1-13-1三菱UFJ信託銀行江坂ビル

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設立 1984年
従業員数 967名
平均年齢 -

求人情報全1件

【大阪府】金融機関センター管理職（金融機関業務経験者）／完全週休2日制／年間休日121日

■お任せしたい具体的な仕事内容＜センターをまとめて頂く管理職のポジションです＞・業務進捗管理・伝票、帳票類の検閲業務・労務管理・人材育成将来的には、センター運営の中核を担い、組織運営やマネジメントスキルを高めていただける環境です。 ■配属部署：センター勤務／100人程度在籍 ■仕事のやりがい・エムセンターサービス大阪での管理職としての仕事は、銀行関連業務を効率的に運営し、センターを管理運営する役割を担います。三菱UFJ銀行の子会社としての信頼と責任を感じながら、業務改善やプロジェクトの推進に関与することができます。 ■活かせるスキル・管理能力：組織を効果的に管理し、目標達成に向けて導く能力。・コミュニケーション：部門内外の関係者との円滑なコミュニケーション。・金融知識：銀行業務の知識や経験が活かされます。 ■同社の魅力：（1）安定した企業基盤: MUCOは、三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、金融業界の重要な役割を担っています。振込や税金の納付、新規口座開設など、銀行のバックオフィス業務を集中して処理し、社会インフラの一部を支えています。（2）充実した教育制度: 新入社員研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、社員の成長をサポートする体制が整っています。入社後も段階的な研修や自己啓発支援制度があり、キャリア形成を促進しています。（3）ワークライフバランスの重視: 特に女性が多く活躍している職場であり、管理職の55%が女性です。年間休日120日以上、基本的に定時退社が可能で、育児休暇の取得実績も豊富です。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。（4）職場の雰囲気: 社員同士のチームワークを重視し、個々の能力を最大限に発揮できるような社風が特徴です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合いながら成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：吹田市江坂町1丁目13番1号三菱UFJ信託銀行江坂ビル勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞今橋ビル住所：大阪市中央区今橋2丁目6番17号　今橋スクエア勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 645万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,000円＜月給＞ 437,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回　(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクアシステムズ

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区銀座3-8-10銀座朝日ビル6F

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設立 1998年
従業員数 45名
平均年齢 40.0歳

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データベースエンジニア◆プレイングマネージャー／事業成長を牽引／プライム案件多数／フレックス
- NEW
～日本に数少ないデータベースのプロフェッショナル／顧客のデジタル変革に貢献～最新の技術と経営視点を武器に組織をリードし、事業成長を加速させるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■具体的には・現場のマネジメント └DB設計・構築・運用・移行など全工程の推進と品質管理・組織のマネジメント └リーダー層の目標設定・進捗フォロー・評価を通じた育成と支援・顧客折衝／課題解決 └フロントとして技術提案を行い信頼関係を構築・組織づくりと新サービスの企画・立ち上げ └技術戦略・教育方針の策定と新規DBサービス企画・立ち上げ ■魅力 ◎プライム案件多数で裁量を持って活躍できます。プレイングマネージャーとして最前線に参画が可能です。 ◎Oracle／PostgreSQL／MySQL／SQL Serverなど主要RDBMSを網羅し、AWS・Azure・GCP などクラウドも含めて幅広い最新技術に触れられる環境です。 ◎評価制度や教育体制の整備など、組織づくりに主体的に挑戦できます。 ◎将来の経営層候補として、マネジメント力と事業開発スキルを磨けます。 ■当社について「データ」「データベース」を専門とし、メーカー中立の立場からミッションクリティカルな基盤を支えるエンジニア集団です。社会インフラや経済活動の根幹を担うお客様からも数多くご相談をいただいており、難易度・新規性の高い案件を中心に、クラウドやデータ基盤構築といった先端領域にも取り組んでいます。少数精鋭のチームには、著書執筆・専門誌寄稿・外部登壇などの実績を持つメンバーが多数在籍しており、互いに刺激し合いながら専門性を高められる環境です。高度な技術支援やデータベースコンサルティングに加え、近年重要性が高まるデータガバナンス領域やデータ分析基盤の構築にも積極的に取り組んでいます。 ■キャリアパス選択肢を一方向に限定していません。「チームや組織を束ねるマネジメント職」や「自社製品の開発プロジェクトへの参画」、さらには「エンジニアリング視点を活かした営業・提案ポジション」など、技術を軸にしながら多様なキャリアパスを選ぶことが可能です。ご自身の志向やタイミングに合わせて、キャリアの方向性を柔軟に描いていただける環境をご用意しています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区銀座3-8-10 銀座朝日ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,740円～473,380円固定残業手当/月：104,294円～147,931円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 438,034円～621,311円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて給与を決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アールビー・コンサルティング株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル9F

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設立 2012年
従業員数 10名
平均年齢 35.0歳

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【コンサルティング事業責任者（役員候補）】食品流通業界向け総合コンサルタント

食品流通業界に特化した総合コンサルティング業務をお任せします。業界全体がアナログかつ変革期にある中、当社は独自のビッグデータを活用し、経営層と対峙しながら提案～実行までを一気通貫で支援しています。【主な業務】 ■クライアントとの関係構築、課題ヒアリング ■経営・流通・営業・販促などの戦略立案と改善提案 ■BIG DATA Knowledgeを活用したマーケット分析 ■社内外ステークホルダーとのプロジェクト推進・進捗管理 ■実行支援・改善提案(仕組み化、販促支援、体制構築など) ■当社のコンサルティングは「提案屋」で終わりません。現場の実装や定着支援まで深く入り込み、「結果を出す」ことにこだわります。【会社の特徴と働く魅力】当社は2024年2月より「アールビー・コンサルティング株式会社」として新たに生まれ変わりました。親会社は年商1,000億円を達成するリーテイルブランディング株式会社（総合商社）。商社傘下の柔軟かつダイナミックな事業展開のもと、グループ横断での多角的支援が可能です。単なるアウトソーシングではなく、グループ全体の経営戦略をリードする「シンクタンク」ポジションも担っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：526,500円～764,900円固定残業手当/月：123,500円～165,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 650,000円～930,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢、業績賞与額等により前後する可能性があります。 ■賞与：賞与：年3回(4月、8月、12月)　　※賞与は個人業績によって変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジオフードシステム

ファーストフード関連

大阪府大阪市北区菅原町2-16

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設立 1999年
従業員数 400名
平均年齢 -

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【財務経理】部長候補◆「まいどおおきに食堂」など全国に展開／プライム上場G／事業拡大中

■業務概要： “まいどおおきに食堂”など、全国で飲食チェーン展開をしている当社にて、財務経理をお任せします。 ■業務内容詳細： ◇財務：資金調達計画の立案・実行／予算編成と管理／会計監査等 ◇経理：売掛買掛金の管理／月末・四半期・期末決算業務／財務諸表作成、管理会計等 ■評価制度：頑張りや成果を正しく評価しています。入社後数年で部長職を担っている社員や、一年前の入社時と比較して、年収が10％以上増えているメンバーもいます。年に1度の昇給もあります。 ■研修期間： 3ヶ月※勤務先にて実施 ■魅力点：・1979年、1店舗の小さな食堂から始まり、現在グループ総数約750店舗。和食、洋食、カフェなど50業態を展開。国内に留まらず海外にも店舗を展開しています。・グループ会社による海外での展開にも注力しており、上海、アメリカ、台湾、インドネシア、フィリピンに店舗を構えています。また現在のアジアを中心とした海外事業展開だけでなく、アジア・欧米も含めた全世界展開を目指して躍進してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区菅原町2-16 勤務地最寄駅：OsakaMetro谷町線／南森町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 315,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＭｏｎｓｔｅｒＥｎｅｒｇｙＪａｐａｎ合同会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都品川区二葉2-9-15NFパークビルディング2F

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設立 2011年
従業員数 26名
平均年齢 33.0歳

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【モンスターエナジー】販促企画マーケ◆英語活かす／少数精鋭の成長環境◎／キャンペーン企画運用をお任せ

□■SP代理店出身者も歓迎◎／日米シェアトップクラスの飲料ブランド／少数精鋭／土日祝休み／残業月20～30h程／成長スピードが圧倒的に早い環境■□ ■業務概要：アジア地域におけるトレードマーケティングおよび消費者向けの販促活動を推進いただきます。また、各種プロモーションおよびトレードプログラムがブランドガイドラインに適合しているかを確認し、ブランド価値向上に寄与いただきます。少数精鋭組織のため、幅広くトレードマーケティング領域のスキルを身に着けていただける環境となっております！ ■具体的には：・店頭プロモーション、トレード施策、サンプリング、プレミアムグッズ等の企画～実行をリーダーとして統括 └プロジェクトスケジュール（マイルストーン含む）の策定・進行管理 └ブランドガイドラインに沿った店頭販売促進の企画・実施 └CVS・SM・自販機・EC向け販促物（POSM・プレミアム）の制作管理および年間約50施策のキャンペーン推進 └営業・マーケ・制作会社など内外ステークホルダーとの調整およびリスク管理・課題解決のリード・国内外のプロモーション・トレード施策のレビュー、分析、改善提案・施策に伴う潜在リスクの特定と関連部門と連携した対応・アジアマーケティングオペレーション／HQとの連携による業務プロセス改善・効率化の推進・その他海外各国のプロモーション担当との連携 ■組織構成ディレクター　1名日本担当として、ディレクターと適宜連携しつつ非常に裁量高く業務を進めていただくことが可能です。業務の半分が日本国内で完結する業務となっており、もう半分についてはAPACの各国担当と連携を取りながら進めていく業務となります。 ■期待すること：・売上拡大に向けた効果的な販売促進企画キャンペーンの立案実行頂きます・社内社外問わず関係者が多いため、その中で発生する複雑性の高い課題に対応いただきます・少数精鋭の組織のため、部門の財務や事業計画の策定にも携わっていただきます ※部門横断の大規模プロジェクトを管理する可能性がございます！ ■語学について：・全会議のうち30％程度が英語での進行となります。・メールや社内文書、企画書、レポートなどを英語で作成いたします。・海外出張も発生いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区二葉2-9-15 NFパークビルディング受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユーロフィン・エヌエスシー・ジャパン株式会社

アウトソーシング

東京都千代田区西神田3-8-1千代田ファーストビル東館12F

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設立 2009年
従業員数 63名
平均年齢 -

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【本社／転勤なし】購買マネージャー　＜M&Aで企業規模拡大中◎＞

【M&Aにより急成長中！グループ法人数1,000社超／ヨーロッパ最大級の分析検査企業】 ■業務詳細グループ各社のホールディングス機能を担うユーロフィン・エヌエスシー・ジャパンにて、購買調達チームを率いていただける方を募集いたします！・日本国内の主要購買ポートフォリオの管理、関係者との連携業務・ラボへの確実な購買サービス提供・コスト削減目標へのアクションの主導・グループ全社の調達プロセスの内部統制・RFQ プロセスの主導、サプライヤーとの交渉を含む・価格分析、結果の提出・COUPA の導入・契約およびサプライヤー関係管理の適正化・サプライヤーに対する諸対応・他国のグループ会社の購買チームとの連携(成功事例の共有等) ・新ERP システムと標準化プロセスの導入における積極的な役割 ■組織構成： 2～3名の購買メンバーを取りまとめるマネージャー～シニアマネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えております。 ■同社について：・当社は、欧州最大の分析検査会社であるユーロフィン社・仏の日本法人です。国内にあるユーロフィングループのシェアードサービスを行っており、財務、人事、購買、法務、管理業務サービスを提供する会社です。・ユーロフィン・ジャパン・グループは検査分野の業界リーダーであり、約20の法人、8つの主要事業ライン、1,400名以上の従業員からなる多様でダイナミックな事業ポートフォリオを有し、今後数年間で積極的な成長計画を進めています。ユーロフィングループは日本においては2009年1月に設立、食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館12F 勤務地最寄駅：半蔵門・都営新宿・三田線／神保町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～950,000円＜月給＞ 700,000円～950,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：変動賞与2.5か月（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ

ITアウトソーシング

東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階

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設立 2014年
従業員数 175名
平均年齢 31.2歳

求人情報全6件

【飯田橋】SES営業マネージャー※営業戦略企画～メンバーマネジメント◎平均残業9.8h／土日祝休み

【AWS提携企業／研修・勉強会など充実◎／直近5年で180％以上成長】営業責任者として営業戦略の企画立案～メンバーのマネジメントを担っていただきます。 ■仕事内容： ITエンジニアのアウトソーシングであるシステムエンジニアリングサービスの営業マネージャーとしてご活躍いただきます。顧客企業が求める人材の要件をヒアリングし、適した人材をマッチングして提案していただきます。またマネージャーとしてメンバー管理や経営層とのディスカッションなども実施いただきます。 ■具体的な仕事内容：・経営戦略に対して営業的な観点からの経営層とのディスカッション・経営層や各部門の責任者との議論・営業組織のマネジメント(営業リソースの把握や調整、組織コンディション管理) ・営業力向上のための育成計画と実行・営業メンバーの評価制度設計・コーチングやメンタリング・部署売上、数値管理・直接取引や一次案件の新規開拓・既存顧客とのマッチング ■組織について：・今後は直接取引や一次案件の開拓を進めていきたいと考えており、そのために開拓の手法を検討したり、顧客から紹介をいただくためのサービス品質向上が求められます。・現在の組織は新卒入社社員のメンバーも多く、顧客対応やアポイントの取得方法等も質の向上を図りたいと考えており、組織力の底上げを図っていただくことを期待しています。 ※マニュアルは整備をされているため、売り上げを上げるための仕組みは整っている状況です。 ■魅力：自社で研修も展開しており、未経験・経験者問わず、エンジニアの質を高めるための教育を自社で育成しているため質の高さがクライアントからも選ばれる理由の1つになっています。 ■組織について：部長（取締役兼任／30代）、次長（20代）、メンバー8名（女性1名／サポート・男性7名／営業） ※平均年齢26～28歳 ■当社について：大手有名企業での最先端プロジェクト多数。AWS・クラウド技術、セキュリティ領域などをはじめとするプロジェクトで、最先端技術に触れながら社会システムを構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出していく予定です。評価制度は明確化されており、数字や努力を正当に評価し、給料に反映する仕組みを設計。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,000円～711,600円固定残業手当/月：79,000円～135,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,000円～846,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給／30hに満たない場合も変わらず支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨウジヤマモト

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都品川区東品川2-2-43T33

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設立 2014年
従業員数 570名
平均年齢 -

求人情報全6件

【福岡】ヨウジヤマモト/Y's 店長/日本を代表するパリコレブランド

＜デザイナー山本耀司が手掛ける日本を代表するパリコレブランド／日本が世界に誇る『モード系』を代表するブランドで海外からの注目も高く、コロナ禍でも売上・利益共に堅調に推移中＞ ■業務概要：店頭接客販売、顧客管理、商品ディスプレイ、スタッフ指導、チームマネジメント、在庫管理等店舗運営管理業務全般をお任せします。詳細：　・店頭での接客・販売・顧客管理・商品ディスプレイ・商品管理　　・数値（予算・売上）管理・スタッフの人材育成・スタッフの勤怠管理等 ■配属店舗：岩田屋本店、博多阪急、小倉筒屋いずれか ■ブランド：ヨウジヤマモトまたはY’ｓ ■ヨウジヤマモトについて：デザイナー山本耀司氏の世界観を最大限に服のクリエーションで表現していファッションデザイナー山本耀司が手掛ける日本のファッションブランドです。1981年にパリコレクションでデビューし、黒を基調とした斬新なデザインで「黒の衝撃」と称され、モード界に革命を起こしました。反骨精神と独自の哲学に基づいた服作りが特徴で、ビッグシルエットやドレーピング、伝統的な男性服の要素を女性服に取り入れるなど、既存の価値観にとらわれないスタイルを提案しています。？ HP：https://www.yohjiyamamoto.co.jp/yy/ ■取り扱いブランド：Yohji Yamamoto、Yohji Yamamoto POUR HOMME、discord Yohji Yamamoto、Y's、Y's for men、LIMI feu、 Ground Y、S'YTE、WILDSIDE YOHJI YAMAMOTO 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡エリア住所：福岡県受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制賞与：業績連動　年2回（6月、12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,900円～371,875円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：46,100円～78,125円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給内訳：基本給＋店長手当50000円＋固定残業手当 ■昇給：年1回　■決算賞与：会社の業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般財団法人篠原欣子記念財団

特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

東京都新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワー6F

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設立 2014年
従業員数 17名
平均年齢 48.0歳

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【新宿】経理・総務／リーダーまたは責任者候補／経理体制の安定運用と業務改善を推進◎
- NEW
□■助成金・奨学金事業を展開／土日祝休み／経理リーダーまたは責任者ポジションの採用■□ ■業務内容：当財団の経理業務全般を担い、決算・税務対応・資金管理を中心に、経理体制の安定運用と業務改善を推進していただきます。経理業務のマニュアル整備および業務効率化（RPA等）を進めており、将来的に安定して運用できる体制づくりにも関わっていただきます。 ■業務の特徴：小規模組織のため、経理実務に加え、関係部署や税理士法人と連携しながら、経営数値の整理・業務改善にも主体的に取り組んでいただくことを期待しており、合わせて総務業務も担っていただければと思います。（総務業務の経験不問） ■具体的な業務内容：＜経理業務※メイン業務＞・振込業務（銀行システムを利用した支払管理）・月次・年次決算対応・税理士法人との連携および税務対応・管理会計（事業別収支の整理、数値管理、予実進捗管理）・資金管理、財務状況の整理・監査、税務調査等の対応（監事・税務署等）・各プロジェクト担当からの経理・税務実務に関する問い合わせ対応（謝金・業務委託契約・源泉徴収の取扱い等）および必要に応じた税理士法人との連携・経理業務の標準化、マニュアル整備・業務フローの整理および業務効率化の推進（RPA、システム活用等）＜総務業務＞・ファシリティ・備品管理（オフィスの備品購入、什器・設備発注および管理等）・防火防災管理（防災用品の備蓄管理等）・規程管理　他＜労務業務＞・勤怠・給与データ確認・給与計算、社会保険等手続き等を社会保険労務士へ依頼、問合せ対応 ■しのはら財団について：当財団は、『人々の可能性や幸せ＝Well-beingの最大化』をミッションに、みなさんと一緒に考え、議論し、ソリューションを提案します。奨学金・助成金・寄付による社会貢献事業はもちろん、AIやテクノロジーを駆使した社会インフラを共創する、新しい形の財団法人です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー6F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,500円～470,000円その他固定手当/月：40,000円～60,000円＜月給＞ 335,500円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与および役職は、本人のスキル・経験により決定します。 ※年収には残業平均30H程度が含まれております。 ■賞与：年2回 ■その他固定手当：地域手当：30,000円～40,000円役職手当：10,000円～20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

和新産業株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

大阪府大阪市中央区北久宝寺町2-4-1山口興産ビル4F

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設立 2014年
従業員数 11名
平均年齢 48.0歳

求人情報全2件

【東京】経理（管理職候補）※経理スキルを活かせる／残業10h程度／雰囲気◎で定着率高／綺麗なオフィス

【スキルアップが叶う◎／大手企業との取引あり／年間休日122日】 ■担当業務：当社が持つ子会社の月次・年次決算対応のとりまとめを頂ける方を募集いたします。 ■具体的には：基本的には管理会計や年次決算などの業務をご担当いただきます。・伝票入力、売掛金、買掛金の管理・月次・年次決算業務・社内資料作り等の管理会計業務・その他管理部門にかかわる諸業務全般（社内イベントの企画・運営、備品管理、贈答品手配等） ※税理士・会計士とのやり取りを主にお任せします。 ※日次業務については課員の方が対応いたしますので、ご本人様には書類のチェック等をお任せする予定です。 ■組織構成：東京管理部３名：部長(50代)、課長(50代)、事務員 ■研修： OJTを中心に50代の主任の下で働くことになります。 ※わからないことがあればすぐに質問ができる環境です。 ■企業の魅力：＜安定した経営基盤の下に展開する同社のビジネス＞主要取引先に製罐市場における国内第二位のシェアを持つ大和製罐(株)、総合バッチャプラントメーカーの光洋機械産業(株)などを持ち、これらの企業約20社のクライアントに対し、様々な業務受託サービスを企画提案していくことが当社のビジネスです。物流事業は同社の9割以上の売上を占める中核業務であり、グループ企業における倉庫管理～梱包、配送と物流に関する全ての業務をワンストップで提案しています。ノンアセットだからこそ可能な固定観念に縛られない物流企画によりクライアントごとの物流ソリューションを様々な企業とのアライアンスによって実現しています。

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都千代田区有楽町1丁目7番1号有楽町電気ビル南館11階勤務地最寄駅：有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～430,000円＜月給＞ 300,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賃金改定：有（年1回　4月）・賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＪＱ

ITコンサルティング

東京都千代田区神田神保町2-11-15住友商事神保町ビル2F

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設立 2002年
従業員数 36名
平均年齢 -

求人情報全4件

【在宅可/神保町】マネジメントコンサルタント（シニアマネージャー）◆裁量◎／年休120日／成果報酬型

【ITコンサル・PM・PL経験が活かせる／プロジェクトに一気通貫で携われる／年間休日120日／完全土日祝休み】 ■ポジション概要：顧客のDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広く支援する事業を展開している当社のPM事業にて、マネジメントコンサルタントとして下記の領域をお任せします。・DX支援・新事業創出・開発支援・デジタルマーケティング/EC企画・開発支援・基幹・基盤系開発案件 ■ポジションの魅力：（1）裁量の大きさ少人数でプロジェクトに参加するため、ご自身の役割や裁量も大きく、大手企業では感じにくい自身の介在価値・やりがいを実感できます。（2）ジェネラリストを目指せる特定の領域にこだわらず、全体を俯瞰して携わることができるため、幅広いスキルを身に着けていただくことが可能です。（3）常に顧客と近い大手と比較し案件の規模が小さくなるものの、常に顧客との距離感近く仕事ができます。 ■社風：（1）成長実感を重視コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、より各々のスキル向上や、中長期的なキャリア形成も見据えた成長を支援する体制となっております。（2）働きやすさを重視リモートワーク可、年間休日120日など社員がより働きやすい体制・環境に配慮しています。（3）風通しが良い社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。 ■案件例：・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード・某大手文具系製造業の基幹システム刷新の構想・計画策定支援のリード・某不動産仲介業のマーケティングデータベース構想・計画策定・開発プロジェクトのリード ■報酬体系：当社の売上に対する給与還元率はかなり高く設定されており、大手コンサルファームと比べても遜色ない給与体系です。また、能力を正当に評価し給与に反映する評価制度、自社事業への貢献に対するインセンティブ制度など、ベンチャーならではの制度もご用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-11-15 住友商事神保町ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,000,000円～1,666,666円＜月給＞ 1,000,000円～1,666,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ディレクターの場合は社内規定に基づき歩合制となります。 ※PM事業部全社員平均年収1400万円（2023年11月時点） ※年収UPの例　・前職年収1,500万⇒1年後4,000万円（ディレクター）　・前職年収700万⇒3年後1500万円（マネージャー入社、現シニアマネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

髙波建設株式会社

住宅（ハウスメーカー）

埼玉県比企郡嵐山町大字古里1391-2

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設立 2011年
従業員数 46名
平均年齢 -

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【人事・総務部長候補】人事・総務統括｜年収800万円～1,000万円｜急成長企業の管理体制構築を担う

当社は現在、社員数約50名規模へと成長し、事業拡大フェーズにあります。今後の持続的な成長を見据え、人事・総務を統括する管理本部長を募集いたします。 ■業務内容組織基盤の強化と働きやすい環境づくりを担う管理部門の中核ポジションです。人事労務および総務業務全般を統括し、制度設計から運用改善まで幅広く担当。経営層と連携し、組織課題の解決と持続的成長を支えていただきます。 ■具体的な業務内容　◆ 人事部門の統括　・採用計画立案および進捗管理　・人事評価制度の整備・運用改善　・各部門との連携及び経営陣への報告　・就業規則・社内規定の整備　・労務管理体管理（勤怠・給与・社保・法令対応）　・研修設計・育成管理　◆ 庶務管理体制整備　・庶務業務全般の統括　・社内環境整備・安全衛生管理 ■当社の魅力　2011年設立。わずか10数年で売上50億円超を達成するなど、着実に成長してきました。　一方で残業はほとんどなく、無理なく働ける環境を大切にしています。　今後の事業拡大を支えるメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えします。 ■事業の特徴　元大工の社長が創業し、木造注文住宅からスタート。　現在はアパート建設や不動産事業へと拡大しています。　設計から施工・引き渡しまで自社一貫体制により、中間コストを抑えた高品質な住まいを提供しています。 ■求める人物像　髙波建設は「住まいづくりを通じて人の人生に寄り添い、物心両面の幸せをつくる」ことを使命に、　2年後100億円企業を目指し、5年・10年先を見据えた持続的成長に挑戦しています。　私たちが求めるのは、社の理念に共感し、その実現を自らの使命としてやりがいを持って取り組める方。　目的意識と当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ行動できる方。困難にも前向きに挑戦し、仲間やお客様、　社会への貢献を喜びにできる方を歓迎します。　また、全体最適の視点で物事を捉え、現場と経営の橋渡しができる方。感情ではなく事実と法令に基づき、　冷静かつ公正に判断できる方を求めています。　変化の多い環境だからこそ、一人ひとりの意思と行動を尊重し成長の機会を提供します。　組織基盤を支える中核人材として、責任と裁量を持ち挑戦したい方のご応募をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ふじみ野支店住所：埼玉県ふじみ野市鶴ケ岡2-21-15 勤務地最寄駅：東武東上線／上福岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞上野支店住所：東京都台東区東上野4-2-3 上野パークビル9階勤務地最寄駅：JR線／上野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給・年１回（４月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サン・プランナー

人材派遣

静岡県沼津市高島本町16-16高島本町ビル3F

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設立 2001年
従業員数 550名
平均年齢 29.7歳

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【浜松市】人材営業/管理職候補/新オフィス立ち上げ/年休120日

～年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境/新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！～　静岡県内外での新規拠点展開に伴い、営業立ち上げを牽引するリーダーを募集。「自らの力で拠点を育て、組織をつくりたい」そんな方に最適なポジションです。 ■業務内容： 2025年秋ごろ開設予定の新オフィス（浜松）にて、人材事業部の浜松チームをけん引いただきます。開業・オープン後にご入社いただく予定です。入社直後は、現場を知る為にプレイヤーとして従事頂く予定ですが、将来的には3～7名のチームマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務内容・新規拠点の営業戦略立案・実行・営業チームのマネジメント・新規顧客や既存顧客との折衝・市場動向調査の取りまとめ等 ★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。 ★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。 ■当社の強み：人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浜松オフィス住所：静岡県浜松市受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～283,000円固定残業手当/月：70,000円～87,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 296,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：2ヶ月分支給 ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エーシーネクスト

その他電気・電子・機械（商社）

宮城県仙台市青葉区中央1-2-3　仙台マークワン14F

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設立 2014年
従業員数 88名
平均年齢 31.4歳

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【大宮】店長候補◆経験者歓迎◆関東初進出1号店◆店舗づくりに携われる

≪上場フェーズ／関東初出店の店舗立ち上げに挑戦／年収450万円～800万円≫ --------------- ■仕事内容 --------------- 中古車の販売・買取を行う当社で、店長候補として店舗の運営からお客様へのご提案までを幅広くお任せします。【具体的には】・売上・業績管理・店舗運営業務・顧客満足度向上に向けた業務管理・スタッフの育成及びマネジメント・中古車の販売（来店対応・提案・契約・納車対応）・車の買取査定・仕入れ業務　など --------------- ■1日の流れ --------------- 10:00　朝礼（店舗全体）：本日の目標、キャンペーン情報の共有。 10:15　スタッフごとの商談状況確認 11:00　マネジメント・店舗業務 14:00　見積書などの書類作成 16:00　保険会社・信販会社との打合せ 18:00　終業準備・翌日確認 18:30　スタッフの日報などを確認 19:00　退勤 --------------- ■成長企業で幅広い業務に挑戦！ --------------- 2003年にリフォーム会社としてスタートした当社。宮城県内ではすでに3店舗の自動車販売店を運営しており、今回関東初進出1号店をお任せします！オープニングメンバーとして店舗立ち上げから携わることができ、裁量を持って幅広い業務に挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉支店住所：埼玉県さいたま市大宮区勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～490,000円固定残業手当/月：110,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 380,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【年収例】 6,820,000円　入社5年目・副店長/40歳 6,250,000円　入社2年目・一般/32歳 5,380,000円　入社3年目・副店長/24歳 ※2024年度　営業社員の平均年収488万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮城/利府町】中古車販売店の店長候補◆経験者歓迎◆店舗づくりに携われる／上場準備フェーズに参画！

≪上場フェーズ／明確な評価制度で半年での昇格が可能！／年収450万円～1000万円≫ --------------- ■仕事内容 --------------- 中古車の販売・買取を行う当社で、店長候補として利府店の店舗の運営からお客様へのご提案までを幅広くお任せします。【具体的には】・売上・業績管理・店舗運営業務・顧客満足度向上に向けた業務管理・スタッフの育成及びマネジメント・中古車の販売（来店対応・提案・契約・納車対応）・車の買取査定・仕入れ業務　など --------------- ■1日の流れ --------------- 10:00　朝礼（店舗全体）：本日の目標、キャンペーン情報の共有。 10:15　スタッフごとの商談状況確認 11:00　マネジメント・店舗業務 14:00　見積書などの書類作成 16:00　保険会社・信販会社との打合せ 18:00　終業準備・翌日確認 18:30　スタッフの日報などを確認 19:00　退勤 ------------------------------------ ■昇進・昇格チャンスが多数！！ ------------------------------------ 急拡大・急成長を遂げるエーシーネクストでは、昇進・昇格のチャンスも豊富！特にカーモビリティ事業では、今後数年以内に数十店舗の拡大に向けて動いており、まだまだ沢山のポストの空きがございます！ ★最短で半年で昇格も可能！現在、27歳の係長、30歳の課長、32歳の部長と若い世代が管理職を担っております。現行の評価制度では最短で半年のスピード昇格も可能です！外部のコンサルティング企業ともタッグを組み、より成果が給与に反映されるように評価制度もブラッシュアップをしております。キャリアアップをしたい、市場価値を高めたい、という方には最高の環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞利府店住所：宮城県宮城郡利府町森郷字新町浦13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～490,000円固定残業手当/月：110,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 380,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【年収例】 6,820,000円　入社5年目・副店長/40歳 6,250,000円　入社2年目・一般/32歳 5,380,000円　入社3年目・副店長/24歳 ※2024年度　営業社員の平均年収488万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。