55ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社ビーネックステクノロジーズ

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア16階

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設立 2019年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全54件

【東京】経理チーフ職・部長職◇在宅勤務可／フレックス／働き方◎／プライム上場G／年休125日

【技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー／フルフレックスで働き方◎／育休復帰率100％】 ■業務内容：プライム上場企業のグループ会社における決算業務のとりまとめを中心に、部長またはチーフとして業務・メンバーマネジメントをお任せします。＜具体的な業務内容＞月次／四半期／年次決算業務（財務諸表～開示資料作成）管理資料の作成国内グループ各社の経理業務支援部下のマネジメント業務 ※変更の範囲：すべての業務への配置転換あり ■ポジションの魅力：入社後すぐにオープンアップグループ経理部へ出向となるため、プライム上場企業の経理経験のスキルを得る機会があります。能力や成長・適性次第で、HD本体等、グループ内での異動を含めたキャリアパスの機会があります。昇給昇格の中にもエキスパートと管理職の2コースを設けております。会社規模の大きさや財務体質の安定性、また成長企業でもあるため落ち着いて長期的な就業が可能です。 ■配属先情報：・入社後すぐ株式会社オープンアップグループ経理部へ出向・部長2名、課長クラス11名、メンバ32名、派遣社員3名 ■株式会社オープンアップグループ：オープンアップグループの主たる事業は、メーカーやゼネコン、IT企業へのエンジニア派遣事業です。長年の経験とノウハウを生かし「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」「教育」「コンサルティング」など、多岐にわたるサービスを提供しています。オープンアップグループの人材派遣サービスは、クライアント企業と求職者をマッチングさせることで、効率的な採用プロセスを支援しています。特に未経験・ミドル層の教育、キャリア支援は事業サービスの強みであり、人材不足という市場の課題解決を支援しています。 ■当社サービスの強み：エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあることです。【顧客企業の皆さまにとって】当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グループ企業本社住所：東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 803万円～1,308万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～420,000円その他固定手当/月：160,000円～345,000円＜月給＞ 530,000円～765,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。 ■月給：53万円～76.5万円　（内訳）基本給：37万円～42万円職務給：14万円～32.5万円住宅手当：2万円 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エスパシオエンタープライズ株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

愛知県名古屋市中区錦3-23-18

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設立 2019年
従業員数 414名
平均年齢 -

求人情報全15件

【名古屋】レストランサービス｜課長◆「エスパシオナゴヤキャッスル」のオープニングメンバー

～開業予定のホテル「エスパシオナゴヤキャッスル」の立ち上げメンバー／日本トップクラスのラグジュアリーホテル～ ■業務内容：お客様に心を込めたおもてなしを届けるサービス部門の課長として、チームのマネジメントと現場業務の両方を担います。宴会場やレストランでの料飲提供を中心に、特別な一日を演出するサービス全体の統括をお願いします。【業務詳細】 ◇スタッフの労務管理、シフト作成、育成計画のサポート ◇メニューや商品知識の習得・教育の推進 ◇年間休暇予定表の作成・更新 ◇レセプション業務（受付・電話対応・予約管理・お会計） ◇レストランサービス業務（接客、料理提供、テーブル片付け、アルバイト指導） ■ポジションの魅力：＜立ち上げメンバーとして活躍＞開業予定の「エスパシオナゴヤキャッスル」で、レストラン部門をリードするポジションです。ゼロからの組織づくりやサービス設計に関わり、貴重な経験を積むことができます。＜プロフェッショナルとしてのスキルを磨ける＞国内外の富裕層を数多く迎え入れてきた当社ならではの、ハイレベルなおもてなしに挑戦できます。また、世界的に認められる「カンテサンス」にて経験を積めます。また、全108室のうち30室がスイートルームという特別仕様で、広大な宴会場を備え、結婚式や国際的なイベントなど、さまざまなシーンで特別な体験を提供できるホテルで、他にはない経験を積むことができます。＜チームを束ね、開業を成功へと導くリーダーシップポジション＞課長として、スタッフのマネジメントや育成にも携わりながら、ホテルの開業準備と運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。単なるサービス提供にとどまらず、組織づくりやサービス改善にも深く関わることで、幅広いスキルを磨けます。 ■エスパシオナゴヤキャッスルについて： 2020年に営業を終了したホテルナゴヤキャッスル跡地に建設されたホテルが、2025年10月に開業予定です。名古屋城の金の鯱と天守閣を眼前に臨む唯一無二のロケーションで、周囲には「徳川園・徳川美術館」「トヨタ産業技術記念館」「ノリタケの森」「名古屋能楽堂」などの芸術文化施設が点在。ビジネスや観光スポットの拠点としても快適な交通アクセスに恵まれています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エスパシオナゴヤキャッスル住所：愛知県名古屋市西区樋の口町3番19号勤務地最寄駅：浅間町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～550,000円＜月給＞ 470,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】スペシャリティレストラン｜課長◆「エスパシオナゴヤキャッスル」のオープニングメンバー

～開業予定のホテル「エスパシオナゴヤキャッスル」の立ち上げメンバー／世界的に認められる「カンテサンス」で経験を積めるチャンス／日本トップクラスのラグジュアリーホテル～ ■業務内容：スペシャリティレストラン「カンテサンス」の運営責任者業務をお任せします。接客、オーダー対応、配膳、会計などの業務を統括し、お客様一人ひとりに特別な時間を提供するサービス品質の維持・向上をお願いします。 ■業務詳細： ◇ホールスタッフの管理・指導・育成 ◇接客全般（案内、注文受け、配膳、会計、片付け） ◇開店・閉店準備の監督 ◇お客様へのきめ細かな対応とサービスクオリティの維持 ◇予約管理やスタッフシフト調整 ◇業務改善の提案・実施 ■ポジションの魅力：＜立ち上げメンバーとして活躍＞開業予定の「エスパシオナゴヤキャッスル」で、スペシャリティレストラン部門をリードするポジションです。ゼロからの組織づくりやサービス設計に関わり、貴重な経験を積むことができます。＜プロフェッショナルとしてのスキルを磨ける＞国内外の富裕層を数多く迎え入れてきた当社ならではの、ハイレベルなおもてなしに挑戦できます。また、世界的に認められる「カンテサンス」にて経験を積めます。また、全108室のうち30室がスイートルームという特別仕様で、広大な宴会場を備え、結婚式や国際的なイベントなど、さまざまなシーンで特別な体験を提供できるホテルで、他にはない経験を積むことができます。＜チームを束ね、開業を成功へと導くリーダーシップポジション＞課長として、スタッフのマネジメントや育成にも携わりながら、ホテルの開業準備と運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。単なるサービス提供にとどまらず、組織づくりやサービス改善にも深く関わることで、幅広いスキルを磨けます。 ■エスパシオナゴヤキャッスルについて： 2020年に営業を終了したホテルナゴヤキャッスル跡地に建設されたホテルが、2025年10月に開業予定です。名古屋城の金の鯱と天守閣を眼前に臨む唯一無二のロケーションで、周囲には「徳川園・徳川美術館」「トヨタ産業技術記念館」「ノリタケの森」「名古屋能楽堂」などの芸術文化施設が点在。ビジネスや観光スポットの拠点としても快適な交通アクセスに恵まれています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エスパシオナゴヤキャッスル住所：愛知県名古屋市西区樋の口町3番19号勤務地最寄駅：浅間町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～550,000円＜月給＞ 470,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＣＪ　ＦＯＯＤＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都港区西新橋2-7-4CJビル9F

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設立 2019年
従業員数 178名
平均年齢 34.3歳

求人情報全25件

【木更津市】管理課長（経営計画立案及び運営）◆韓国大手CJグループ／年間休日122日

～サムスングループから分離・独立した韓国食品業界トップ級企業の日本法人／車通勤可／土日祝休／組織の立ち上げ段階から携われる／育休復帰100%～管理課長として、自社食品製造工場に常駐していただき、経理財務業務全般をご担当いただきます。 ■業務内容：・経営計画立案及び運営・製造原価管理・月次・年次決算（仕訳入力、伝票起票）・資金管理・メンバーマネジメント・その他付随業務 ■はたらく環境：長期的に腰を据えて就業できる環境です。・土日祝休み、年休122日・育休後復帰率 100％・時差出勤可・最寄り駅からシャトルバス運行 ■当社について：当社は総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で商品を展開しております。主力商品としまして「100％果実発酵の美酢（ミチョ）」などの飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるグローバルブランド【bibigo】の「マンドゥ」やキムチなど、消費者のニーズに合わせた多様な商品を展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞千葉工場住所：千葉県木更津市かずさ鎌足3丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～7,000,000円＜月額＞ 375,000円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■インセンティブ支給：原則年1回（1月）※会社業績及び、個人の業績等に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2019年
従業員数 29名
平均年齢 -

求人情報全2件

＜副主任～主任＞人事（評価制度運用・運用設計／労務マネジメント）／上場準備中

～人事職でローテーションをしていくため専門性を高めることができます！／大手ディベロッパーとの常駐警備の年間契約で安定経営基盤／警備やビルメンテナンスなど多角的に事業展開～ビル・イベントマネジメント・人材派遣事業を展開する当社グループにて、人事評価制度の運用、運用設計として根付かせることを大きなミッションとし、その他労務（給与計算や社保等の日次業務）マネジメントから採用戦略構築・研修企画等、HR領域のプロとして下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：・人事評価制度の運用／詳細設計…4月稼働に向けて実装した人事評価制度の実運用／運用設計における業務・労務管理…給与計算、社保をはじめとしたルーティン業務においてのマネジメントの実行。最終チェック。・研修の企画運営…マネジメント研修／メンバーの育成研修など幅広く担当。・各部門の採用管理 ■組織構成：課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2～30代女性3名）のチーム構成です。数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■当社の特長：・顧客との長期契約に基づく安定した事業基盤により、コロナ環境下でも黒字経営となっています（売上構成はビルマネジメント5～6割、イベント4～5割で、イベント開催が限定的な中でも黒字が保てています）。神宮球場、横浜スタジアム、楽天生命パーク、福岡PayPayドーム等を担当しております。・多くの投資経験を有するファンドの資本参加の下で、数年以内の上場を計画しております。・中途採用にも積極的で、他社での経験をもって転職した人材が多く活躍しております。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。パート・アルバイト社員が多い企業での労務管理経験／労務問題について弁護士や社会保険労務士と協議し、解決に導いた経験／会社法・民法・金融商品取引法等、総務関係法規に関する知識／幹部候補生選抜制度、若手育成、教育プログラム等の設計や運用の経験／新卒採用の戦略立案、運営の経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前2-21-9 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 438万円～482万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～275,000円固定残業手当/月：78,160円～85,960円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 328,160円～360,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験に応じて応相談 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テレポートモバイル

専門店・その他小売

滋賀県大津市別保3-11-32

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設立 1995年
従業員数 240名
平均年齢 30.2歳

求人情報全11件

【滋賀・大津】人事課長候補（採用業務）管理職スタート/基本土日祝休み/滋賀で働きたい方必見

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。採用部門でのお仕事をお任せいたします。同社は年間で100名ほどの採用を行っております。 ■職務詳細：基本的に採用実務は部下が行います。マネジメント・人事部全体の活動方針の計画などをお任せします。 ■採用背景人事面の組織拡張に伴う増員採用となります。将来的には採用手法（SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング）も増やしていきながらより時代に合わせた採用を進めていきたいと考えております。 ■入社者事例現在人事部のリーダーは、人事に関する経験はなく、ゼロからスタートされた方になります。他にも、元携帯販売スタッフの方も採用のプロとして活躍中であり、安心して経験を積みながらキャリアアップを図れます。また、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受けることができるなど、同社はあなたの可能性を最大限に広げ、成長をサポートいたします。 ■組織構成 4名（20～30代、男性2名・女性2名） ■職務の特徴：各現場にとって人材の補充と定着は急務となっており、それだけにやりがいがある仕事です。各エリアごとの母集団形成や面接フローの適切なオペレーション、入社までをしっかりサポートしきるなど、フェーズごとに任されることは異なりますが、自身が関わった方が同社でご活躍いただけることは大きな喜びにつながります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県大津市別保3-11-32 勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪石坂線線／粟津駅駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～265,000円その他固定手当/月：150,000円＜月給＞ 340,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は残業代を含まない金額です。 ■賞与：年3回（1月・5月・9月）※業績連動 ■昇給：年1回 ■その他固定手当：役職手当（課長役職手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岡山・倉敷】人事課長候補（採用業務）管理職スタート/基本土日祝休み/岡山で働きたい方必見

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。採用部門でのお仕事をお任せいたします。同社は年間で100名ほどの採用を行っております。 ■職務詳細：基本的に採用実務は部下が行います。マネジメント・人事部全体の活動方針の計画などをお任せします。 ■採用背景人事面の組織拡張に伴う増員採用となります。将来的には採用手法（SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング）も増やしていきながらより時代に合わせた採用を進めていきたいと考えております。 ■入社者事例現在人事部のリーダーは、人事に関する経験はなく、ゼロからスタートされた方になります。他にも、元携帯販売スタッフの方も採用のプロとして活躍中であり、安心して経験を積みながらキャリアアップを図れます。また、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受けることができるなど、同社はあなたの可能性を最大限に広げ、成長をサポートいたします。 ■組織構成 4名（20～30代、男性2名・女性2名） ■職務の特徴：各現場にとって人材の補充と定着は急務となっており、それだけにやりがいがある仕事です。各エリアごとの母集団形成や面接フローの適切なオペレーション、入社までをしっかりサポートしきるなど、フェーズごとに任されることは異なりますが、自身が関わった方が同社でご活躍いただけることは大きな喜びにつながります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞岡山事務所住所：岡山県倉敷市阿知1丁目7-2 くらしきシティプラザ西ビル7階勤務地最寄駅：JR山陽本線／倉敷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～265,000円その他固定手当/月：150,000円＜月給＞ 340,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は残業代を含まない金額です。 ■賞与：年3回（1月・5月・9月）※業績連動 ■昇給：年1回 ■その他固定手当：役職手当（課長役職手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エアモビリティ株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

東京都港区赤坂3-5-5ストロング赤坂ビル9F

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設立 2019年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全7件

赤坂【管理部門マネジャー(候補)】空飛ぶクルマのインフラを構築
- NEW
当社は空飛ぶクルマの安心安全な航行をサポートするプラットフォームの構築をメインとする事業を運営しております。この度、事業拡大にともない、管理部門マネジャー候補を募集しています。【具体的な業務】・経営企画、財務・経理実務・労務実務・人事採用実務・広報実務・総務実務 ★基本的には管理部門長のもとでプレイングマネジャーとして業務推進頂きます。社長からの直接の指示にも適宜対応いただききます。【企業状況】日本国内における「空飛ぶクルマ」実用化を支えるインフラプラットフォーム企業として、着実に事業基盤を拡充中。多種多様なサービス展開を通じて将来的な収益化を見据えた戦略フェーズです。【空飛ぶクルマの事業展望について】空飛ぶ車の実用化が検討されており、2050年までに、その市場規模は約1,200兆円規模になると言われています。当社は、安全に運行するためのナビゲート、日本で安全に走行するための機体認証や制度構築等を進めております。空飛ぶクルマは、山間部での移動手段、災害支援や救急搬送等、人の命に関わり緊急性の高い分野で活躍できます。当社提携eVTOLメーカー、ドローン開発企業等はニュースリリースを参照ください。https://airmobility.co.jp/news/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂3-5-5 ストロング赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

受発注バスターズ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都中央区八丁堀3-5-4NOVELWORK京橋3F

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設立 2019年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】経理マネージャー・CFO候補／IPO準備推進中/年休125日且つ柔軟な働き方

【IPOを目指す成長企業／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】 ■業務概要まずはプレイングマネージャーとして経理業務を軸にバックオフィスの統括をしていただきたいと考えています。将来的にCFO候補として経営に近い立場でご活躍いただける方を募集します。 ■まずお任せする業務・バックオフィス統括（実務＋仕組み化）・経理、財務、労務、法務など管理部門全般の体制整備と運用・日次、月次業務の実行と改善（会計、請求、支払管理等）・規程や業務フローの設計、整備・外部パートナー（会計士等）との連携 ■将来お任せする可能性がある業務 ※スキルアップを目指したい方に目標としていただくこと ◇経営管理各種KPIの設計・モニタリング／予算策定および予実管理／中期経営計画の立案・アップデート ◇資金戦略・投資家対応資金繰りの管理・シナリオ設計／資金調達に関する企画・補佐／既存投資家とのコミュニケーション支援 ◇IPO準備 IPOを見据えた体制構築（内部統制、J-SOX 等）／主幹事証券会社・監査法人との対応 ■想定されるキャリアまずは、経理マネージャーとして、日次・月次処理などの経理業務をメインに担当いただきます。経理業務を通じ、組織や業務プロセスに関する課題感を持っていただいた上で、IPO実現に向けた各種制度・ルール・環境整備、さらには総務や人事・労務・法務などコーポレート部門全体の管理を任せたいと考えております。将来的にCFOやCXOを目指せるポジションとなります ■ポジション魅力意思決定のスピードも速く、裁量を持って業務に挑戦することができる環境です。経営層との距離も近く、積極的に経営に参画するチャンスもあります。成長フェーズの当社にて自らのアイデアや意欲を発揮し、会社と共に成長できる環境が整っています。 ■当社について製造業・卸売業・商社へ届いた注文書の入力作業をAIの力でゼロにする『受発注バスターズ』の開発・販売を行っています。「人でなくてもできる仕事」はAIやロボットに置換え、人は人にしかできない仕事に特化していくべきと考えています。単なる生産性の向上だけでなく、人口減少に伴う採用難の解決や属人性の排除へも様々なソリューションを提供していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★受発注バスターズ株式会社本社住所：東京都中央区八丁堀３丁目５－４NOVEL WORK 京橋 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～666,666円＜月給＞ 500,000円～666,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ

総合広告代理店

東京都港区赤坂6-9-17赤坂メープルヒル4F

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設立 2019年
従業員数 40名
平均年齢 34.0歳

求人情報全4件

【チーフ芸能マネージャー】◆ドラマなど多数出演の俳優部門担当／将来の幹部候補／総合エンタメグループ
- NEW
□■正社員／俳優部門担当マネージャー募集／急拡大中の芸能プロダクション／CM・TVドラマ等の案件増加につき増員／上場準備中の安定＆成長中企業／KANA-L HOLDINGSグループ■□ CM／テレビドラマなどに出演するタレントを多数抱える総合エンターテインメント企業のモデルエージェンシー部門における幹部候補として、チーフマネージャー業務をお任せいたします。 ■業務内容所属するタレントの担当マネージャーとして、営業、宣伝、現場対応や、各種イベント制作、運営に加えて、部門全体のマネジメントを行っていただきます。裁量をもって幅広くご活躍いただけるフィールドがございます。 ■組織構成マネジメント2部に配属です。TVドラマ等に出演する俳優が中心の部門です。マネジメント2部の所属タレントは約30名程度。マネジメント2部のマネージャーは男性2名、女性2名が活躍中です。マネジメント全体（1部～3部）では、マネージャーは20代～40代の幅広い年代の社員が在籍しており、約10名程です。自身のアイデアや挑戦したい企画など、しっかり声を上げられる環境です。 ☆所属タレント：https://trustar.co.jp/talents/ タレントの活躍領域は多岐に渡ります。 ■キャリアパス・芸能プロダクション・営業部門の幹部自社及び他社のタレントを起用してクライアントの広告活動を支援することのできる大変裁量とやりがいの大きいポジションです。・所属タレントと一緒に苦労や困難を乗り越えながら、成長する様子を見守り続けることができるのが大きなやりがいです。 ◆KANA-L HOLDINGSグループについて 3つの領域と計6つのブランド企業を展開。タレント数・売り上げともに拡大を続けています。近年大手メーカーのイメージガール枠を勝ち取るなど、芸能事務所としての確固たる基盤をもち、業績も安定しています。今後はレーベル事業や音楽映像事業・コンテンツ事業等、強みである営業力を活かし「総合エンタテインメントグループホールディングス」として急拡大予定です。グループ全体のリソースを活用しながらご自身のアイデアを形にしたり、新たなチャレンジが出来る環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＋賞与＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・給与改定：年1回（5月）・別途決算賞与あり・モデル年収幹部（役員・取締役クラス）：1000万円部長：600~900万円マネージャー：500~800万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社みんなの銀行

その他銀行

福岡県福岡市中央区西中洲6-27

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設立 2019年
従業員数 308名
平均年齢 -

求人情報全43件

【福岡】インフラ領域のエンジニアリングマネージャー候補◆国内デジタルバンクの先駆け／最先端技術

～国内デジタルバンクの先駆け／技術基盤を支えるITインフラを担当し、エンジニアチームのマネジメントを担当～ ■Fintech業界注目の成長企業：【銀行の再定義】スマホアプリ完結の銀行新様式を生み出しています。大手外資コンサルと共同開発した、世界初のフルクラウド型銀行システムが事業の柱です。 ■入社後出向の可能性あり：当社雇用後、当社のシステム開発を担うゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に在籍出向の可能性があります。・事業内容／バンキングシステム構築および金融サービス高度化に関する研究、開発・勤務地／福岡県福岡市中央区西中洲6-27 ■募集内容：・ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引する組織マネジメントに関わる管理者を募集します。・みんなの銀行／ゼロバンク・デザインファクトリーのプロダクトの継続的な成長のために安定したインフラの提供、信頼性や可用性の向上、運用の自動化、効率化に取り組んでいます。・インフラエンジニアがのびのびと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に取り入れた組織推進を歓迎します。 ■具体的には：・組織に関わるメンバー管理全般・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援・開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6-27 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 840万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,400,000円～10,000,000円＜月額＞ 700,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ピソラ

ファーストフード関連

本社／滋賀県草津市野路東6-5-7

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設立 2019年
従業員数 3,304名
平均年齢 28.0歳

求人情報全1件

店長・調理・接客／未経験OK！完全週休2日！年間休日115日

あなたの経験・適性に合った、下記いずれかのポジションで活躍していただきます。 ※経験によっては、店長での採用もございます。 ■ホール業務「いらっしゃいませ」の声から始まり、席へのご案内、料理の提供やレジ業務などお客様との触れ合いを通じ、店舗運営に大切なものを学ぶことができる業務です。いずれの業務でも、日々の出来事からオペレーションを改善しながら「より良い店舗運営」を目指しています。 ■キッチン業務窯焼きピッツァやもちもちパスタなど、厳選食材でこだわりのイタリアンを調理！調理未経験の方にも、本格派イタリアンの美味しさを再現できるようマニュアルを用意しております。また、新店オープンの際に、スタッフの教育を担うホール専任スタッフとしてもご活躍いただけますよ！ ■店長・売上管理・スタッフのシフト管理やマネジメント他、お店の運営業務などもしていただきます。 ■エリアマネージャー 3店舗～5店舗の管理をお任せします。 ◆ 入社後は ◆ 店舗へ配属された後は、トレーナーの先輩が1対1でサポート。みんなで考えた分かりやすいマニュアルに沿って、少しずつ業務を覚えてもらいます。 ◆ 将来のキャリアパス ◆ ご希望の各店舗に配属後、キッチン・ホールともに担当いただくスタッフとして勤務。適性に応じて、業務のバランスを調整していきます。店舗運営全般のスキルを身につけ、店長へステップアップしていきましょう。また将来的には、店舗拡大に伴って重要な職責となる、エリアマネージャーやSV・企画・人事など本部での業務へキャリアアップ・キャリアチェンジをしていくことも可能です。

★関東・関西・東海エリアで積極採用中！ ★U・Iターン歓迎！ ★住居手当（規定有） ★面接1回！ ★引越しが必要な場合、初期費用・引越し費用は会社負担。《関東エリア》 ■東京都：4店舗 ■神奈川県：4店舗 ■埼玉県：1店舗 ■千葉県：2店舗《関西エリア》 ■大阪府：13店舗 ■兵庫県：4店舗 ■京都府：2店舗 ■滋賀県：3店舗 ■奈良県：1店舗 ■和歌山県：2店舗《東海エリア》 ■愛知県：6店舗 ■三重県：5店舗 ★関東・関西それぞれのエリア内や県内での転勤の可能性があります。詳しくは、以下の当社HPをご確認ください。 http://pisola.jp/shop ★下記店舗も同時募集中です！・BABY FACE PLANET’S　宇治大久保店・BABY FACE PLANET’S　名張店・BABY FACE PLANET’S　西宮大浜店・BABY FACE PLANET’S　大蔵谷店 ※興味がある方はお気軽にご相談ください！＼詳しい所在地は、こちらから！／ https://babyface-muse.com/shop

＜未経験者の場合＞ ■月給24万3000円～(固定残業代含む) ※給与額は経験と能力を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間分を、月2万9300円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※引越しを伴う転勤が発生すると、月給26万3000円～となります。＜経験者（店長・エリアマネージャー）の場合＞ ■月給35万円～(固定残業代含む) ※給与額は経験と能力を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間分を、月4万2000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※引越しを伴う転勤が発生すると、月給37万円～となります。 ★住居手当有り、住居取得の初期費用・引っ越し費用を会社が負担（規定あり）

株式会社たかのは

不動産仲介

神奈川県藤沢市鵠沼石上1-7-8

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設立 2019年
従業員数 12名
平均年齢 29.0歳

求人情報全2件

【完全フルリモート★残業なし★幹部候補募集(決裁権限者候補)区分買取再販★年間休日130日+有給消化

～フルリモート＆直行直帰／将来的なワーケーションや多拠点生活を考えている人にもおすすめ／ニーズ増の住宅リノベに携わる～昨今盛り上がりを見せている「既存物件のリノベーション」で、主に中古マンションに付加価値を付けて再販売をしています。販売は不動産仲介業者に委託しておりBtoB型の事業展開です。 ■業務内容物件の「仕入れ」から「リノベーションの企画」、「販売物件の管理」までを担当していただきます。＜具体的な業務＞【仕入れ】 ▼情報収集（主に不動産情報サイトや不動産仲介業者から物件情報を得る） ▼買取査定・物件内覧 ▼仕入買付（社内プレゼンで仕入れ金額を決定） ▼契約（仲介会社との折り合いのもと、契約） ▼決済（類確認や仲介会社との日程調整など）【リノベーションの企画】 ▼施工担当と内装協力会社とのリノベーションプランニングの調整 ▼工事見積りのチェック ▼工事内容や金額の交渉【販売物件の管理】 ▼不動産情報サイトに物件情報を登録 ▼仲介会社と交渉 ▼契約 ※基本的に自社でエンドユーザーへの直接販売はありません ※仕入と売却は月平均2件 ※営業エリアを限定しており、あなたの土地勘やご経験を存分に活かせます。ご自身が熟知するエリアなら、地場の仲介会社と関係構築がしやすいのはもちろん「売りやすい物件」のイメージもつきやすいはず。半年もすれば、物件の情報が自然と入ってくるようになります。＼社員のワークライフバランスを最重視／「フルリモート＆直行直帰」のため、営業としてのムダな移動時間ゼロ！代表からパートスタッフに至るまで全員が在宅勤務！クラウドサービスの利用とペーパーレス化で出社の必要もなく、ネット環境さえあれば、好きな場所でのワーケーションや多拠点での業務も可能です！【一緒に働く社員からひと言】 ◆20代半ば (男性) 前職は不動産営業でしたが、リノベ再販に興味を持ち、入社。入社直後は、仕入れ、工事手配などの業務が中心で、利益を上げているという実感はありませんでしたが、入社半年後からは徐々に利益も上がり賞与もUP！来年は年収1000万円を超えそうです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県藤沢市鵠沼石上1-7-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 510万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制 ※給与は経験・実績・能力を考慮して決定します。※別途インセンティブ支給あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～800,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 360,000円～810,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：・1,000万円／入社3年目・一般、29歳その他固定手当　在宅手当/月10,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

LDT株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区渋谷2-3-5COERUSIBUYA二丁目3F

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設立 2019年
従業員数 60名
平均年齢 -

求人情報全5件

【業界未経験歓迎】カスタマーサクセス｜超高齢社会を支える｜要件定義から導入支援まで◎

★エイジテック市場で急成長中の企業！ ★超高齢社会の課題解決を目指し、重要な課題に挑む成長機会が豊富な環境 ◆企業概要 2019年9月に設立され、超高齢社会における社会課題の解決を目指しています。エイジテック領域での情報インフラとサービスインフラの構築を通じて、シニアライフ・相続領域でのプラットフォーム事業、ソフトウェア開発・提供事業、M&Aサービス、コンサルティング事業を展開しています。高齢化社会における葬儀業務の効率化を技術で実現し、社会課題を解決することに挑戦します。 ◆職務内容エイジテックの葬儀領域における業務効率化および導入顧客の売上拡大を支援するポジションです。主にエンタープライズ規模の顧客に対して「スマート葬儀」の導入・活用支援を行います。開発が発生する案件が多いため、商談フェーズから参加し、開発機能の要件定義も担当します。効率的・効果的な新しいやり方を顧客と共に構築していきます。スマート葬儀サービスサイト（https://smartsougi.jp/） ◆仕事内容・要件定義（開発機能の仕様書作成など）・オンボーディング（運用開始までの導入支援など）・アダプション（運用開始後の離脱防止、定着化サポートなど）・エクスパンション（追加オプション、カスタマイズ、アドオン開発の提案など） ※現在導入100社のうち6割はサポートとオンボーディングの対応が必要な状況です。慣れてくればアップセル、クロスセルまで対応いただけます。 ■組織構成部長：1名（30代男性）課長：1名（30代男性）メンバー：3名（30代男女） ■研修制度基本的にOJTとなります（1～3か月）。人によって期間は異なりますが、プロダクトや契約企業の理解、そして現状の施策や全体把握を一人一人に合う形を模索して研修を行っていきます。配属部署は全員業界未経験でかつSaaS経験も１人を除き未経験ですが現状活躍しているため、未経験の方でもきちんとキャッチアップできるようになっています。 ■仕事のやりがい・急速に拡大するエイジテック市場で、革新的なサービスを提供する企業での成長機会・葬儀領域のIT化を通じて業務効率化と顧客満足度の向上に貢献・シニアライフの質向上に直結するプロジェクトに携わるやりがい変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ LDT株式会社住所：東京都渋谷区渋谷2丁目3-5 COERU渋谷二丁目 3階勤務地最寄駅：東京メトロ銀各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：237,400円～329,900円その他固定手当/月：40,000円固定残業手当/月：97,600円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定残業代45時間分を月給に含む。超過分は別途支給。 ■月給375,000円の場合基本給：237,400円固定残業手当：97,600円 ※45時間分地方手当：40,000円月額合計：375,000円通勤手当上限20,000円まで ※別途ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プロメテックスホールディングス

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

愛知県名古屋市中区栄3-18-1ナディアパークビジネスセンタービル14F

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設立 2019年
従業員数 143名
平均年齢 29.0歳

求人情報全7件

【名古屋／栄駅から徒歩7分】広報｜管理職候補◆転勤無／綺麗なオフィス／上場を目指す急成長企業

～第二新卒歓迎／土日休み／上場を目指し強化募集！／若手活躍実績あり／チャレンジ精神が評価される環境／ポジティブ思考な方歓迎～ ■採用背景：当社では、業務量の増加に伴い、働き方の改善と顧客満足度の向上を目指して増員を行います。業務分担を進めることで、社員一人ひとりの負担を軽減し、より質の高いサービスを提供することにより、顧客の期待を超える成果を実現したいと考えております。 ■業務内容：お任せする業務の一例です。（スキル・適正に合わせて、段階的に担当業務を決定します） ◇広報業務全般(SNS、社内報作成、資料作成) ◇会社に纏わる色々な情報を取り寄せ ◇社内や対外へ情報を発信する資料作成 ◇業務状況に応じて、他部署のヘルプ ◇その他、雑務様々な業務に挑戦できる環境なので、成長を実感しながらスキルアップを目指せます。 ※予め振替休日を指定して1ヶ月に1~2回ほど土曜日出社があります。 ■研修フォロー体制： OJT中心で一つ一つの業務を覚えていただきます。スキルや得意なことに応じて丁寧に指導していきますのでベンチャー企業でもフォローアップ体制は整っており安心して働ける環境です。 ■働き方： ◇残業：20時間以下。メリハリをつけて働くことが可能です。 ◇有給取得：手元の業務に支障がなければ有休を取って頂いて問題ありません。プライベートも充実した生活を送ってほしいと思っております。 ■当社の特徴：当社は再生可能エネルギーに取り組み、積雪地域向け太陽光パネル「AMATERASU」を強みとしたエコ商材の開発・販売等を展開しています。2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社と株式会社プロメテックスエナジーに分社化、カンボジア・ミャンマーで現地法人設立を準備中です。今後も事業拡大と株式上場に向けた組織強化を進めます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本住宅総合開発　名古屋本社住所：愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル14F 勤務地最寄駅：名城線／矢場町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 405万円～555万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～370,000円固定残業手当/月：35,000円～84,900円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 305,000円～454,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与などによって相談いたします。 ■昇給：有（随時回／年） ■賞与：年3回（4月・8月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

おかぴファーマシーシステム株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区神田和泉町1

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設立 2019年
従業員数 35名
平均年齢 -

求人情報全11件

【秋葉原】法人営業／医薬品の提案／マネージャー／業界未経験歓迎◇TOPPANグループ／年休125日

■業務概要更なる事業成長を行うべく「流通プラットフォーム事業」の営業責任者を募集します。 ■業務詳細・メンバーマネジメント営業戦略立案、実行、KPI管理を行います。・新規薬剤および新規サービスの企画、提供メンバー、部長とともに新しいチャレンジを行います。・医療機関を対象とした、医薬品の提案クライアントのニーズを確認し、薬剤の提案を行います。クライアントとの打ち合わせは訪問またはオンラインで行います。※比率8:2 ■ポジションの魅力とキャリアパス・社会益と収益、両方生み出せる人材になれます。・事業フェーズ0→1または1→100どちらも経験できます。・医療機関の決裁者人脈（理事長、院長先生、事務長など）が多く獲得できます。・経験、ご年齢に関係なく事業責任者や部門責任者になることが可能です。実績も多数あります。 ■当社について TOPPANグループのヘルスケアスタートアップである「おかぴファーマシーシステム株式会社」では、希少疾患・難病に特化したスペシャリティ薬局事業を中心に、シナジーのある周辺事業を手掛けています。直近2024年度の売上が21.6億円とYoYで304%の高い成長率を誇る急成長中のスタートアップ企業です。TOPPANグループという安定的な基盤とスタートアップらしいスピード感のある事業運営の両方を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田和泉町1 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞とどくすり薬局内オフィスフロア住所：東京都台東区台東1丁目24-1 燦坤ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～780万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,580,000円～7,380,000円その他固定手当/月：35,000円＜月額＞ 500,000円～650,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋葉原】医療機関営業マネージャー◇TOPPANグループ／年休125日／リモート相談可

■業務概要弊社では希少疾患・難病含む特定疾患の患者様向けに疾患特化型オンライン薬局サービス「とどくすり for Special Care」を展開しています。本サービスでは、専門薬剤師などによる相談受付やプライバシーに配慮した各種支援より、希少疾患をはじめとした専門的な疾患に特化した患者様サポートを実現しています。また、弊社の提供する処方せん薬宅配サービス「とどくすり」によるプライバシーに配慮した服薬指導・処方せん薬発送、専門疾患において必要な福祉手続きや医療機関との連携などの相談対応など、患者様に寄り添ったサービスを展開しています。従来の薬局サービスでは取り残されがちな希少疾患・難病の患者様に対し、医療機関経由でサービスをご紹介・お届けするため、医療機関・医師への提案活動を一緒に行って頂ける方を募集しております。また、希少疾患・難病ではないがオンライン診療やお薬の配送を必要としている患者様、門前薬局での待ち時間に課題をお持ちの患者様向けにも「とどくすり」サービスをお届けするため、広く病院・診療所向けの提案活動も行って頂く予定です。【特定疾患医療機関向け営業（とどくすり for Special Care）】・特定の疾患（例: HIV感染症、アトピー性皮膚炎、IBD等）の選定と医療機関向けの営業戦略立案、実行、KPI管理・営業戦略に基づく具体的な営業活動（アポイント取得～提案～連携合意）・デジタルマーケティングチームと連携した医療機関営業ツールの企画（例: 集患マーケティングなどのアイデア出し）・患者応対を行う他部門からのトスアップのあった専門医・専門医療機関へのサービス説明・提案【特定疾患以外の医療機関向け営業（とどくすり）】・とどくすりと相性の良い診療科の選定と医療機関向けの営業戦略立案、実行、KPI管理・オンライン診療事業者（医療機関）の調査・選定及びサービス連携に向けた提案活動・弊社に直接問い合わせ頂いた病院・医療機関向けの提案活動 ※リソースも限られるため（1）（2）の配分・優先順位は入職後に調整させて頂きます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田和泉町1 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞とどくすり薬局内オフィスフロア住所：東京都台東区台東1丁目24-1 燦坤ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～780万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,580,000円～7,380,000円その他固定手当/月：35,000円＜月額＞ 500,000円～650,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■固定手当：マネージャー手当：月額35,000円管理監督職の為、残業代の支給なし（労働基準法第41条の2に該当する者としての取扱い） ※経験、能力、現年収等を考慮の上、同社規程により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キッズコネクト株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟

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設立 2019年
従業員数 96名
平均年齢 36.0歳

求人情報全12件

【品川】大型プロジェクト事業推進（管理・開発・運用までリード）◆保育×ITで日本の子育て環境を改善

～保育現場の事務作業を効率化し“子供と向き合う時間の最大化”を目指す～ ■業務内容：今後大型プロジェクトの事業を推進いただくために、プロジェクト管理・開発・運用まで横断して開発チームをリードしていただきます。ご経験や保有資格に応じて、下記（1）～（3）のいずれかのポジションをお任せいたします。（1）プロジェクト責任者（2）インフラ・クラウドリード（3）セキュリティ責任者 ■応募条件詳細： ※上記ポジションにおいて、記載の資格を一つ以上有している方（1）プロジェクト責任者・PM ・PMP （2）インフラ・クラウドリード・PMまたはPMP ・AWS認定（AWS Certified Solutions Architect - Professional）・データベーススペシャリスト試験・情報処理安全確保支援士試験・公認情報セキュリティマネージャー・セキュリティプロフェッショナル認定資格（3）セキュリティ責任者・情報処理安全確保支援士試験・公認情報システム監査人・公認情報システム監査人・公認情報セキュリティマネージャー・セキュリティプロフェッショナル認定資格 ■事業紹介 ◎キッズコネクト：https://www.kids-connect.jp/service 保育施設と地方公共団体でやり取りしている請求申請/審査・給付計算に関わるあらゆる業務を一元化するシステムです。 24年4月に40自治体で導入となり、25年4月に100自治体の導入予定です。 ◎キッズダイアリー：https://www.kc-kidsdiary.com 保育施設の業務管理から家庭での育児の記録までを行えるシステムです。保育施設の運営ノウハウ、現場の声を反映させたシステムとなっており、保育の質向上を支援します。～サービスの価値～数年前に「IcT補助金」という制度ができ、国がシステム投資を全額負担するようになりましたが、現時点での導入率は半分にも達しておらず、事務作業に忙殺される保育園も数多くあります。このIT化が進まない理由の一つが、やり取りの多い自治体と保育園の間で「紙」を利用しているためです。そこで当社では、自治体と保育園間のデータを一元管理する『キッズコネクト』を開発しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～780,000円＜月給＞ 500,000円～780,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＴＣ

住宅設備・建材メーカー

東京都中央区銀座1-9-13プライム銀座柳通りビル4F

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設立 2019年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全7件

【銀座/発注者側】意匠設計◎年収700万～900万/50代活躍中/新工法を自社開発

《設計経験を活かしてキャリアアップ／オリジナルの建築資材を全て自社工場で開発・製造／自社開発の新工法やBIMシステムを採用し短納期×低コスト×高品質を実現！》 ◎国土交通省による「令和2年度・国土交通省補助金事業」にも採択 ■業務内容：プレイングマネージャーとして、部下の担当物件を工程管理しながら図面作成・許認可取得はもとより着工～竣工までの様々な業務をサポート、チームとしての成果・評価へ導いて頂きます。当社設計部は主に発注者側として、当社で仕入れた土地にてアパート・戸建て・集合住宅等の建築に際してのプランニングから実施設計、ひいては着工後の工場監理まで行っております。 *平均担当案件数：4～5件／人 *案件規模：数千万～数億円まで ■組織構成：【設計部】10名在籍　部長(60代)・次長(40代)・課長(40代)・係長(30代)・主任(20代)・担当5名(20代～30代) ■採用背景：当社オリジナルブランドの『IXO』は、国交省から補助を受け開発した背景があることから、ネット媒体からの反響が多く、設立から売上も右肩上がりで増加。4期目の2023年度には売上高120億円と昨対200％を記録しました。今後はさらなる事業拡大に向けて人員体制を強化し、数年後のIPOを目指して成長をより加速させていく考えです。 ■働き方：発注者側がメインのため、無理な納期などに追われずWLBを保ちながら働くことができます。(年休118/完全週休二日/月残業平均20h程度) ■資格手当：・宅地建物取引士　3万円／月・一級建築士　8万円／月・一級建築施工管理技士　6万円／月 ※２つ以上の資格を保有の場合は、月額10万円が上限となります ■オリジナルブランド『IXO 』：有名大学研究室と連携し開発。建築業が抱える課題を解決するために誕生しました。従来は大手ハウスメーカーが独自に開発・展開した工法が多かった中で、IXOは建築企業や工務店など全てのクライアントが自由に扱える工法です。 ■当社の強み：世の中の建築物のバランスでは圧倒的にアパートの既存個数が多く、アパート建築は立替えの需要が継続的にあります。当社の強みとしては、自社開発の工法(IXO)を自社工場で生産しており、他社よりも土地形状に合わせた有効的な建物が建設できることです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-9-13 プライム銀座柳通りビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制管理職（課長以上）の場合には固定残業手当は支給されません＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■想定月収：583,333円～750,000円　※基本給（月額）：365,000円～ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし（年収を12分割で月額給与として支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座/50代60代活躍中】監理技術者◆発注者側/転勤無・出張無/再雇用制度有り

《施工管理・設計経験が活かせる／オリジナルの建築資材を全て自社工場で開発・製造／自社開発の新工法やBIMシステムを採用し短納期×低コスト×高品質を実現！》 ◎国土交通省による「令和2年度・国土交通省補助金事業」にも採択 ■業務内容：主に発注者側として、当社で仕入れた土地にてアパートや戸建ての建築や改装工事・解体工事などを行っている当社にて、現場全体の技術面の管理監督を担う仕事です。【具体業務】・施工計画の作成・施工管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）・その他の技術上の管理・当該建設工事の施工に従事する者の技術上の指導監督などが主な業務です。 ■採用背景：当社オリジナルブランドの『IXO』は、国交省から補助を受け開発した背景があることから、ネット媒体からの反響が多く、設立から売上も右肩上がりで増加。4期目の2023年度には売上高120億円と昨対200％を記録しました。今後はさらなる事業拡大に向けて人員体制を強化し、数年後のIPOを目指して成長をより加速させていく考えです。 ■働き方：発注者側がメインのため、無理な納期などに追われずWLBを保ちながら働くことができます。(年休118/完全週休二日/月残業平均20h程度) ■資格手当：・宅地建物取引士　3万円／月・一級建築士　8万円／月・一級建築施工管理技士　6万円／月 ※２つ以上の資格を保有の場合は、月額10万円が上限となります ■オリジナルブランド『IXO 』：有名大学研究室と連携し開発。建築業が抱える課題を解決するために誕生しました。従来は大手ハウスメーカーが独自に開発・展開した工法が多かった中で、IXOは建築企業や工務店など全てのクライアントが自由に扱える工法です。 ■当社の強み：世の中の建築物のバランスでは圧倒的にアパートの既存個数が多く、アパート建築は立替えの需要が継続的にあります。当社の強みとしては、自社開発の工法(IXO)を自社工場で生産しており、他社よりも土地形状に合わせた有効的な建物が建設できることです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-9-13 プライム銀座柳通りビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし（年収を12分割で月額給与として支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

愛知ＪＡＰＡＮＴＥＣＨ株式会社

自動車部品メーカー

愛知県津島市鹿伏兎町下子守39

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設立 2019年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全5件

【駐在／タイ】海外拠点　製造部門　課長～

■仕事内容：当社は、タイ王国でアルミダイカストで自動車部品を製造している会社です。タイ王国の生産拠点にて、製造部門で、ローカルスタッフと協業で製造現場の管理、改善、新規立ち上げ等の業務および、部門マネージメントを行っていただきます。 ■業務詳細：・アルミダイカスト及び精密加工工程の工程管理、改善、新規立ち上げ業務・設備保全業務・客先への製品DR ・人材育成　等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い商材自動車部品、特にステアリング周辺の部品を製造しております。アルミダイカスト手法で製造しております。各自動車メーカー様に納入しております。ステアリング部品は自動車メーカ様内では重要保安部品に選定されており、非常に厳しい品質チェックを求められます。そのため参入障壁が高く、当社の売上としては安定しております。 ■当社の特徴／魅力：若手から意見を言うこともできるほどの経営陣の風通しの良さも、やりたいことを実現できる会社としての体力もあります。また、国内大手自動車メーカーのタイ工場と直接やりとりができるほど、高い技術力を誇ります。 ■当社の強み： SHIN-EI HIGH TECHグループは日本にある大手企業との繋がりをしっかりと有しています。すでに大手自動車部品製造会社よりエンジンブロックの製造依頼を受けています。 ■企業概要：当社は、本社をタイに置く日系の自動車部品メーカーのグループ会社です。タイにて自動車部分品（ステアリング部分品、エンジン部分品等）のアルミダイカスト製品の鋳造・精密加工を行っており、当社はその中でもグループの次世代人員の育成、次世代技術の取得、日本市場の攻略、タイ本社の日本人従業員のサポートなどを担っています。グループの日本拠点として2019年に起業し、2021年12月末には工場が完成し日本での製品製造も手がけています。 ■当グループについて：グループ年商200億円／利益率7～8%／従業員約3000名、タイにて約30年間アルミダイカスト製品を生産し、無借金経営を続けてまいりました。グループ全体で世界16か国の自動車メーカー、自動車部品メーカーに商品を供給しており、特に米国においては、新車販売ランキングトップクラスの複数車種に当社部品を使用いただいています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞タイ住所：タイ受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞愛知県住所：愛知県津島市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：368,000円～433,000円その他固定手当/月：221,000円～243,000円＜月給＞ 589,000円～676,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記想定年収は、海外赴任手当、年間賞与等を含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｋ‐ブランドオフ

専門店（アパレル・アクセサリー）

石川県金沢市新神田2-5-17

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設立 2019年
従業員数 195名
平均年齢 -

求人情報全4件

【金沢】経理（部長候補）◆コメ兵HDグループ／国内最大級ブランドリユース事業

【ラグジュアリーブランドのリユースショップ「BRAND OFF」を展開／ブランドリユース業界トップクラス・コメ兵ホールディングスグループ】 ■業務内容：ブランドリユース事業国内トップシェアを誇るコメ兵Gで買取販売店『BRAND OFF』を展開している当社にて、経理担当者をお任せします。 ■具体的には：マネジメント中心に、幅広い業務に携わっていただく予定です。本ポジションは、業務効率化、コスト削減など積極的に提案できる環境です。・部署メンバーの教育、マネジメント・メンバーからの業務相談対応、方針指示・本体及び子会社の税務、決算業務・仕訳承認・監査法人、税理士、関係省庁との折衝 ■配属先について：部長、※ゼネラルアドバイザー、マネージャー、チーフ ※の役割を募集しています。部長候補での募集です。 ■当社について：ブランドリサイクル業界でトップクラスのコメ兵グループに所属し、事業を拡大しています。国内ではブランド販売買取店・オークション事業・FC事業へと事業拡充に加え、海外展開も推進しています。現在、国内外に50店舗以上の販売・買取店舗を展開しており、ECサイトやオークションなど多様な販路を通じて商品を提供しています。当社は従来とは異なる全く新しいビジネスモデルを展開してきました。新中古海外ブランド品の販売に加え、業界初の業者間オークションを実施すつことで、商品の流通経路を幅広くし、ブランドオフの事業を押し上げてきました。ネットや雑誌を活用しブランドモールを立ち上げることで、業界全体の産業構造の変革に挑戦しています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞入江事務所住所：石川県金沢市入江2丁目188 勤務地最寄駅：JR北陸本線／西金沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～525,000円その他固定手当/月：80,000円～175,000円＜月給＞ 430,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜FC店舗開発営業／FC加盟開発営＞◆賞与年3回／コメ兵HDグループ／国内最大級ブランドリユース事業

【ラグジュアリーブランドのリユースショップ「BRAND OFF」を国内外71店舗運営／ブランドリユース業界トップクラス・コメ兵ホールディングスグループ／転勤なし】 ■業務内容：ブランドリユース事業国内トップシェアを誇るコメ兵Gで買取販売店『BRAND OFF』を国内外58店舗展開している当社にて、FC店舗開発のコンサルティング営業をお任せいたします。 ■具体的には：店舗開発の一連の業務のフォローを担当していただきます。 ※スキルに合わせた業務からスタートしていただきます。 ◇アポイントの設定（別担当から共有されたリストを元に設定） ◇オーナー候補の方との商談（サービスや事業の説明や希望に沿ったサポート） ◇開店サポート（施工会社手配や調整、進捗確認等） ◇アフターフォロー ■配属先： FC事業部は17名が在籍しています。 ■休日補足：月別の休日日数は9～10日です。土日で休みを取得するメンバーがほとんどです。希望休の取得も可能です。 ■当社について：ブランドリサイクル業界でトップクラスのコメ兵グループに所属し、事業を拡大しています。当社は従来とは異なる全く新しいビジネスモデルを展開してきました。新中古海外ブランド品の販売に加え、業界初の業者間オークションを実施し、商品の流通経路を幅広くし、ブランドオフの事業を押し上げてきました。ネットや雑誌を活用しブランドモールを立ち上げることで、業界全体の産業構造の変革に挑戦しています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都千代田区鍛冶町１丁目９－16 丸石第2ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・7月・12月）※昨年度支給実績3回／4.5ヶ月分 ■モデル年収：例1：650万円入社1年目（月給43万円＋諸手当＋賞与）例2：680万円入社2年目（月給45万円＋諸手当＋賞与）例3：750万円入社4年目（月給50万円＋諸手当＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社CAIRN

ITアウトソーシング

東京都北区王子2-18-11 小林会館1F

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設立 2019年
従業員数 115名
平均年齢 29.3歳

求人情報全2件

インフラエンジニア／前給UP保証／厚生労働省認定ホワイト企業

入社前・入社後を通して、キャリアパスをすり合わせていくことを大切にしています！＜選考からプロジェクト参画までの流れ＞ ▼面接元単価80万円のエンジニアだった営業が面接。あなたの経験、現在の働き方、転職で改善したいことなどをお伺いします。 ▼内定面接でお聞きした内容を基に入社から『5年先』までの想定案件と年収の推移をキャリアプランとしてお伝えしています。ご納得いただけた場合に入社となります。 ▼案件参画インフラに特化した営業網からキャリアプランに沿って厳選した 5～20件の案件をご紹介します。 100％エンジニアの希望に沿って決定します。 ▼入社後年に一度、作戦会議をします。当初のキャリアプランと現状を踏まえて、次の一年をどう過ごすか一緒に考えます。 ◆プロジェクトの実績◆ ・AWS案件内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行技術：AWS(CloudFormation等)、RHEL 環境：原則リモート/残業月5h以内単価：85万円/年収765万円・コンサル案件内容：官公庁/インフラの刷新技術：インフラ全般の知識、RFP作成・折衝スキル環境：原則出社/残業月20時間以内単価：140万円/年収1,334万円・SV/DB案件内容：官公庁/インフラ設計構築技術：Azure、PostgreSQL、RHEL 環境：週3リモート/残業月5h以内単価：70万円/年収610万円・NWエンジニア案件内容：商社/DC機器のリプレース技術：Cisco(Nexsus、Cat9300)、NetAttest 環境：原則リモート(構築時出社)/残業月5h以内単価：68万円/年収589万円 ※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の業務に携わる可能性もあります ※入社後の職種変更なし

■フルリモート可／転勤なし・勤務地は相談の上、ご自宅近くに調整します！【勤務地】・本社、または東京／埼玉／千葉／神奈川／愛知／仙台のクライアント先・完全在宅（フルリモート）も可能ですので、ご希望の方はぜひお申し付けください！・首都圏を除いた愛知、仙台のクライアント先で一部車通勤も可能！・受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙＼U・Iターン歓迎！／ U・Iターン支援あり！引っ越し費用を全額負担します！（過去に14名が利用しました！） ■本社／東京都北区王子2-18-11 小林会館1F JR 京浜東北線「王子駅」より徒歩5分東京メトロ南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

【前職給与UP保証】月給23.3～90万円＋賞与年2回＋インセンティブ ※上記月給には月20～30時間分（2万9,300円～21万7,900円）の固定残業代を含みます。※超過分は別途支給。【月給例一覧】 ■ビギナーレベル └月給23.3~29万円 ≫IT業界で2～3ヶ月以上の実務経験を想定 ■ジュニアレベル └月給30~34万円 ≫1年程度のキッティング／ヘルプデスクを想定 ■ミドルレベル └月給35～51万円 ≫1年以上の設計・構築経験を想定 ■シニアレベル └52万円～ ≫2年以上の基本設計の経験を想定 ■マネージャーレベル └月給63.7万円 ≫PMクラスを想定 ※入社時に管理職採用年収シミュレーターも試してみてください！ https://www.cair-n.co.jp/simulator/ 【クリアな給与還元制度】会社の利益は「10万円」と固定。案件の契約単価から交通費と社会保険費を引いた金額が月給として支払われます！契約単価はシステム上で公開しているため、月給に納得感を持てます。入社した全員が『50～500万円』の年収UPを実現しています！
インフラエンジニア／厚生労働省認定ホワイト企業／前給UP保証
- NEW
インフラエンジニアを次世代へ導いていく『道標（CAIRN）』でありたいと願う当社では、入社前・入社後を通して、理想とするキャリアの実現に向けた、すり合わせを大切にしています！ ▼Step01｜面接元エンジニア(単価80万円)の営業が、ご経験や転職で叶えたいことを丁寧にヒアリングします。 ▼Step02｜内定入社から5年先までの想定案件と年収の推移を提案し、ご納得いただけたら入社となります。 ▼Step03｜案件参画キャリアプランに沿って厳選した、5～20件の案件から100％エンジニアの希望で決定します。 ▼Step04｜入社後年に一度、作戦会議を実施。当初のキャリアプランと現状を踏まえて次の一年をどう過ごすか一緒に考えます。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆プロジェクトの実績◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＜コンサル案件＞内容：官公庁/インフラの刷新技術：インフラ全般の知識、RFP作成・折衝スキル環境：原則出社/残業月20時間以内単価：140万円/年収1,334万円＜AWS案件＞内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行技術：AWS(CloudFormation等)、RHEL 環境：原則リモート/残業月5h以内単価：85万円/年収765万円＜セキュリティ案件＞内容：商社/ゼロトラストネットワーク導入技術：Cisco(ISE、SD-WAN、Secure Firewall) 環境：フルリモート/残業月20h以内単価：85万円/年収765万円＜NWエンジニア案件＞内容：商社/DC機器のリプレース技術：Cisco(Nexsus、Cat9300)、NetAttest 環境：原則リモート(構築時出社)/残業月5h以内単価：68万円/年収589万円 ※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の業務に携わる可能性もあります ※入社後の職種変更なし

◆フルリモート可・転勤なし！◆ 本社または東京/埼玉/千葉/神奈川/愛知/仙台のクライアント先 ◎勤務地は相談の上、ご自宅近くに調整します！ ★完全在宅（フルリモート）も可能ですので、　ご希望の方はぜひお申し付けください！ ★首都圏を除いた愛知・仙台のクライアント先で　一部「車通勤」も可能です！＼U・Iターン歓迎＆支援あり！／引っ越し費用を"全額負担"します！（過去に14名が利用しました！）【本社】東京都北区王子2-18-11 小林会館1F ・JR京浜東北線「王子駅」より徒歩5分・東京メトロ南北線「王子神谷駅」より徒歩10分 ◎受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙

【前職給与UP保証】月給23.3～90万円＋賞与年2回＋インセンティブ ※上記月給には月20～30時間分（2万9,300円～21万7,900円）の固定残業代を含みます。※超過分は別途支給。【月給例一覧】 ■ビギナーレベル └月給23.3~29万円 ≫IT業界で2～3ヶ月以上の実務経験を想定 ■ジュニアレベル └月給30~34万円 ≫1年程度のキッティング／ヘルプデスクを想定 ■ミドルレベル └月給35～51万円 ≫1年以上の設計・構築経験を想定 ■シニアレベル └52万円～ ≫2年以上の基本設計の経験を想定 ■マネージャーレベル └月給63.7万円 ≫PMクラスを想定 ※入社時に管理職採用年収シミュレーターも試してみてください！ https://www.cair-n.co.jp/simulator/ 【クリアな給与還元制度】会社の利益は「10万円」と固定。案件の契約単価から交通費と社会保険費を引いた金額が月給として支払われます！契約単価はシステム上で公開しているため、月給に納得感を持てます。入社した全員が『50～500万円』の年収UPを実現しています！

株式会社大都テクノロジーズ

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都千代田区二番町12-3

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設立 2019年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全8件

【麹町】購買※課長候補◆自社AI技術を用いた駐車場機器製品／大都Gで安定性◎／年休125日／土日祝休

～駐車場のDX化に欠かせない革新的な技術と商材によって急成長中企業／大都グループの安定基盤＆ストック型ビジネスモデルで高収益の安定性を誇る／年休125日～ ■業務内容駐車場設備機器の開発、製造、販売を行う当社で、購買課の課長候補として部材（当社製品に使われる部材や試験に使用する試作品など）の調達、コスト管理、購買課のマネジメントをお任せします。 ■ミッション昨今の物価高のため、当社で扱う部品に関しても価格が高騰している状況です。そのため価格交渉を行っていただける顧客折衝能力に長けている方のご入社を期待しております。また、業績好調に伴い1名にかかる業務量が増えてきている状況です。そのため、部門全体の取りまとめを行いながら業務改善・効率化を図っていただくことを期待しています。 ■組織構成購買課は本社課長代理、一般社員の3名と、中国事務所2名から構成をされています。生産管理課については派遣含めて10名程度が活躍をしております。 ■キャリアパス将来的には購買課だけでなく、購買課、生産管理課、総務課からなる業務部を取りまとめていただくことを期待します。 ■同社の新規事業について自動車関連設備のIoTビジネスとして、協業他社含む約50名でプロジェクトを推進しております。現在までに約3,000件の導入実績を持ち、今後は海外への展開も予定しております。ネットワーク構築・通信プロトコル設計などに関しては現在外部協力会社に委託している状況ですが、社内で主担当を立て社内開発を本格始動しようとしている段階です。また、購買課、生産管理課、総務課からなる業務部の部長補佐として生産計画の立案、メンバーマネジメントをお任せします。 ■当社について 2019年10月に大都製作所からパーキング関連製品の開発・製造・販売に関する事業を独立分社化し、設立しました。パーキング設備関連の開発販売を立ち上げてからは約4年が経過しております。PC・スマホからの遠隔操作による駐車場管理システム等、パーキング設備機器にIoTを導入することにより製品差別化を図り、ビジネスを展開しております。売上も伸びてきており、さらなる開発による製品のラインナップを増やすことにより、今後もシェア拡大を目指していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（2024年8月26日～）住所：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町7階勤務地最寄駅：JR線／麹町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制 16分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,630,000円～6,534,000円固定残業手当/月：85,625円～154,125円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 312,500円～562,500円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4ヶ月（業績により変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

共和薬品工業株式会社

医薬品メーカー業界

大阪府大阪市北区中之島3-2-4

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設立 1954年
従業員数 512名
平均年齢 -

求人情報全12件

【大阪/兵庫/鳥取】ジェネリック医薬品メーカーでの生産本部担当人事/管理職　※柔軟な働き方が叶う

～中枢神経系治療薬ラインナップ国内トップクラス～ ■業務内容：・生産本部のHRBP業務全般をお任せいたします。 ※採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます。 ※生産本部とは、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持つ部署です。（三田工場約200名、鳥取工場約150名）・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行いますので、本ポジションは、「三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門」との密なコミュニケーションにより、課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとの連携がメインです。 ※部下のマネジメントは無く、レポートラインは人事課長宛となります。 ※出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます。 ■勤務地について/出張イメージ：三田工場 40%、鳥取工場 40%、本社 20%の割合を想定しております。一例ではございますが、(月)～(木)は三田工場→(金)は本社、といったサイクルが想定されます。数カ月1拠点へ出張という訳ではなく、上記のようなサイクルで三田工場と鳥取工場へ出張～週の1～2日は本社勤務という働き方を想定しております。 ※上記の出張サイクルはあくまでの一例となりますので、状況に応じて変動いたします。 ■組織構成：管理本部人事総務部人事課課長＋社員5名が所属しております。（男性1名、女性5名） ■当ポジションの魅力：・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。＜当社について＞＜精神神経科領域におけるリーディングカンパニー＞・統合失調症治療薬ラインナップが国内メーカーNo.1（”アメル”が代表ブランド）・中枢神経系治療薬ラインナップが国内メーカーNo.1 ・限られたMR数で成果を出して高い生産性を実現・塩野義製薬からのCNS長期収載品を継承してCNS領域を強化・医薬品、医療機器に次いで、DTx（デジタル・セラピューティクス）の分野にも注力変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞三田工場住所：兵庫県三田市テクノパーク11-1 勤務地最寄駅：JR宝塚・福知山線／新三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞鳥取工場住所：鳥取県鳥取市南吉方3-201-2 勤務地最寄駅：鳥取駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～550,000円＜月給＞ 425,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※役職・等級や処遇は経験に応じて決定します。 ■月給に加えて年 2 回の賞与が支給されます。（業績連動賞与） ■年次昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レクリー

人材紹介・職業紹介

東京都豊島区高田3-5-14サイテックビル 4F

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設立 2019年
従業員数 34名
平均年齢 28.5歳

求人情報全10件

【代表直下】新規事業開発／業界特化の人材紹介◇前期比売上2倍急成長ベンチャー

◇◆裁量大！／代表直下で新規事業立ち上げにも携われる環境◆◇ ■業務内容：代表直下で中長期的な視点で、事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行をしていくポジションです。 ■ミッション：本ポジションのミッションは「新規事業候補を最速で検証し、事業をスケールできる状態にすること」です。レクリーは今後、「領域にとらわれず、複数事業を生み出す事業家集団」として様々な事業立ち上げに挑戦していきます。本ポジションでは、現在ある候補を弊社代表と共に検証し、事業立ち上げまで行ってもらいます。 ★当ポジションの魅力★ (1)裁量を持って業務ができる事業成長のスピードが早く、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。 (2)事業立ち上げの経験ができる当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを、最終的にはお任せしたいと考えています。 ■当社の強み～毎年2倍以上売上拡大中～（1）当社は建設業の人材業界では比較的早いタイミングで参入しております。そのため企業様の登録求人数も多く、求職者様個人にあった求人のご紹介ができております。（2）仕組化・情報蓄積といった組織的な部分に力を入れています。今後も売り上げ拡大をするために、再現性を持って仕事をすることができます。同社ではHRtechに力を入れており、求人をスコア化を行い求人の紹介を行っています。人的部分とTech部分と両方重きを置き、求職者様に合う本当に求人のマッチングを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,299万円＜賃金形態＞月給制 ※想定年収には賞与を含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：415,524円～506,184円固定残業手当/月：68,951円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 484,475円～575,135円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社独自のミッショングレード制（等級制度）に則り、能力・経験・成果をもとに相談しながら決定 ■昇給：年3回（11月・3月・7月） ■賞与：年3回（11月・3月・7月） ※4ヶ月に1度インセンティブ手当（賞与）を支給 ※最大、固定給（4ヶ月分）の30%をインセンティブとして支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社体験入社

求人サイト・求人メディア

神奈川県鎌倉市長谷2-1-72F

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設立 2019年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【横浜】最高プロダクト責任者（CPO）※採用を変えるAIサービス◆大手も多数導入の動画転職サイト

◆◇採用を変えるAIサービスを生み出す／大手企業に多数導入の動画転職サイト「体験入社」を展開／ボードメンバーとして事業づくり◇◆ ■入社後のミッション／業務内容：体験入社の2つのプロダクト「体験入社AI」と「体験入社動画」の責任者です。（1）現場の最前線で一次情報を獲得・課題を把握（～3ヶ月） ◎体験入社AI 求職者ヒアリング → AIレポート作成・送信 → 上位4社提案 → 内定獲得までのフルフローを複数件担当し、マッチング精度・ユーザー体験・業務オペレーションを体感。 ◎体験入社動画営業受注後の脚本企画、撮影参加、編集ディレクションを一通り経験し、制作実務と顧客価値を把握。（2）一次情報を基にした価値向上＆オペレーション最適化、体験入社プロダクト組織の構築（～12 ヶ月） ◎体験入社AI 独自価値のさらなる磨き込み／AIマッチング精度向上／生成AIを活用したオペレーション自動化など ◎体験入社動画生成AIを活用した脚本企画構成ヒアリング内容から脚本構成の自動生成・生成AIを活用した動画編集ディレクション・動画編集の仕組み構築、撮影・編集ガイドラインを刷新し、画質・音声・尺・テロップの基準値を明文化以上の実現に向けて、体験入社プロダクト組織の構築（採用・育成、カルチャー醸成）もリードしてます。（3）事業成長を牽引する戦略の策定・実行私たちのミッション（責任）の第一フェーズ指標である「2035年の年間売上500億円」の達成に向け、経営陣と共に中長期の事業・収益戦略の策定から実行までを担います。 ※サービス紹介： https://taikennyusha.com/ ■体験入社社の3つのルール（1）ゴールから逆算して1日のやるべきことを明確にして達成する（2）早く実験して、早く失敗して、早く成功する（3）利益、責任を明確化にする ■当社について：動画の転職サイト「体験入社」は今までにない、新しい価値のサービスを提供しています。2034年までに売上高300億円を達成し、No.1動画転職サイトを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜セールスセンター住所：神奈川県横浜市西区平沼1-31-7 勤務地最寄駅：横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,428円～616,570円固定残業手当/月：162,572円～216,763円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 625,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はご経験・スキルにより変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜】最高営業責任者（CSO）◆大手も多数導入の動画転職サイト／事業拡大をリードするポジション

◆◇新しい採用サービス事業の成長をリード／大手企業に多数導入の動画転職サイト「体験入社」を展開／ボードメンバーとして事業づくり、経営実施◇◆ ■入社後のミッション：（1）現場の最前線で泥臭く一次情報を獲得・成果を出す（3～6ヶ月）まずはご自身が営業職として現場に立ち、新規開拓から契約までのプロセスを実体験することで、リアルな情報や課題をインプットします。仕組み化のために、まず自分が誰よりも現場を知るということを体験します。（2）再現性の高い営業プロセスの設計・実装（1）の営業経験をもとに、属人化しない「仕組み」を構築します。生成AI等を駆使して徹底的に業務を自動化し、営業担当者が「顧客への価値提供」という本質的な活動にのみ集中できる環境を創り上げます。その実現に向けて、営業組織の構築（採用・育成、カルチャー醸成）もリードします。（3）事業成長を牽引する戦略の策定・実行私たちのミッション（責任）の第一フェーズ指標である「2035年の年間売上500億円」の達成に向け、経営陣と共に中長期の事業・収益戦略の策定から実行までを担います。 ※サービス紹介： https://taikennyusha.com/ ■業務詳細：（1）テレアポによる新規企業の開拓（1日50～80架電）（2）アポイントを取得した求人企業様の採用課題をヒアリング（3）採用課題を解決するために、次の3つの価値をご提案・AI×動画の転職サイト｢体験入社｣・体験入社AIから採用成果報酬型での採用増加・「体験入社動画」の2次利用による採用増加（求人サイト、人材紹介会社、自社サイトなどでの活用）・『体験入社動画』を活用した採用マーケティング（4）「体験入社動画」制作に向けた脚本構成から動画制作ディレクション（5）「体験入社動画」を活用した採用マーケティングを分析 ■当社について： ◎動画の転職サイト「体験入社」は今までにない、新しい価値のサービスを提供しています。2034年までに売上高300億円を達成し、No.1動画転職サイトを目指しています。 ◎営業による成長余地は大きく、他の人材系企業では経験できない、会社の成長・自己成長を経験できることをお約束します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜セールスセンター住所：神奈川県横浜市西区平沼1-31-7 勤務地最寄駅：横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,428円～616,570円固定残業手当/月：162,572円～216,763円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 625,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はご経験・スキルにより変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳリヤンド株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都港区港南1-8-23ShinagawaHEART12F

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設立 2019年
従業員数 417名
平均年齢 -

求人情報全5件

【品川】介護施設の提案営業※リーダー◆営業体制の構築をお任せ／東証プライム上場JMDCグループ

～東証プライム上場企業「JMDC」のグループ企業／社会貢献度高い事業～ ■採用背景：当社が運営する医療対応型ホームの入居者獲得のための営業メンバーを育成するリーダーを募集しています。 ■ミッション事業所が宮城・栃木・東京・千葉・静岡・滋賀・大阪にあり各拠点に営業機能自体はありますが、組織として「営業部門」がなく、今後も施設が早いスピードで増える予定（年間6施設を予定）のため、組織として営業部門を組成する必要性が高まってきました。直近の大きな課題は営業メンバーの育成であり、各拠点に営業メンバーはいるもの営業の専任者はおらず、実力がバラバラで手法も拠点ごとに異なっている状況です。その為、各拠点に散らばっている営業機能をまとめて部門としてゼロから成り立たせていくことが重要なミッションです。 ■業務内容：当社では、介護施設へのご入居を検討している方々が当社の施設を選んでいただけるよう地域連携看護師や入居相談員（営業担当）がご提案を行っています。今回は営業統括リーダーとして、営業組織の強化や戦略立てをお任せいたします。 ■業務詳細：・戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓・チームマネジメント・レポート作成、経営陣への報告・マーケット分析など ※プレイングマネージャーとして各拠点に出向き、時には営業に同行し育成頂きたいため出張がメインとなります。（出張費・マンスリーマンション入居費等は会社負担、1日3,000円まで食費補助あり、帰省手当あり） ※医療介護知識については入社後にOJTがございます。 ■当社の特徴：日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。当社の住宅型ホスピス「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営営江線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：関連会社の本社及び事業所、又は当社が定める場所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,560,080円～8,560,080円その他固定手当/月：120,000円＜月額＞ 583,340円～833,340円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当…役職手当（90,000円）、総合職手当（30,000円） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

白井屋ホテル株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

群馬県前橋市本町2-2-15

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設立 2019年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全10件

【群馬県/前橋市】白井屋ホテルのフロントマネージャー◇2020年にリノベーションしたユニークなホテル

～江戸時代から300年続いた旧宮内庁御用達「白井屋旅館」。群馬県前橋市の地域活性の一環として、2020年12月にリノベーションオープン～白井屋ホテルのフロントマネージャーとして、チェックイン・アウト業務を推進していただきます。 ■業務内容：・宿泊部門のオペレーション構築・VIP対応・緊急・苦言対応・収益管理・スタッフ育成・シフト管理 ■組織構成：スタッフ約80名（アルバイト含む）、男女比は男性4:女性6 ■業務の魅力：当ホテルでは、単なるオペレーション業務を超えて、ゲストが心から喜んでくれるおもてなしを提供するためのアイデアを自由に出し合い、実現できる環境をご用意しています。 ■当ホテルについて：アート、歴史、食文化を通じて人間の想像力を掻き立て、お客様の五感を満たすホテルです。建築は特徴的でとてもユニークです。建築だけでなく、アートも美術館級のアートを取り揃えており、25室のすべてが異なる作品で構成されています。ホテル内にはレストラン、ベーカリー、パティスリーがあり、週末にはバーも営業しています。群馬県産の食材を使用しており、地元の皆様にも楽しんで愛されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞白井屋ホテル住所：群馬県前橋市本町2-2-15 勤務地最寄駅：JR両毛線／前橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社ホテル

＜予定年収＞ 360万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職・経験により労働条件は決定致します。昇給年2回（6月・12月、前年度実績10,000円～30,000円）決算賞与年2回（業績による。6月・12月、前年度実績なし）深夜手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2020年
従業員数 8,400名
平均年齢 -

求人情報全131件

【三ノ宮】経営企画<管理職採用>◆急成長・投資事業の成長を支える│世界の電池業界を牽引する企業

～世界的バッテリーメーカー・優良成長企業での経営企画/成長企業・積極設備投資中/電動車市場2030年には約7倍、電池市場は数十倍規模に～ ■業務概要：中長期の経営戦略立案から、全社の意思決定を支える経営判断の推進役を担っていただきます。特に、グローバル（日・中・米）を含む事業展開を見据え、変化の激しい市場環境に対して、先を見据えた経営の「舵取り」を行うポジションです。 ■具体的な業務例：　・中長期のグローバル経営戦略（日・中・米）の立案・更新　・各本部の戦略遂行状況のモニタリングと推進支援　・市場・競合環境の調査や分析、戦略への反映　・CSR/ESG活動の企画・推進　・経営層・事業部門との連携による課題解決・意思決定支援 ■ミッション：電池産業は、今や社会インフラレベルの“キーデバイス”へと進化しています。その中で当社は、世界規模で急拡大を続ける電池産業の変化を的確に捉え、中長期的な視点で「目指す会社の姿」を描き、グローバルでの持続的な成長へと繋げていくことが求められています。経営企画部門は、その成長の方向性を示し、変化に強い経営の土台をつくる役割を担っています。市場や競争環境の変化を見極めながら、経営判断の質を高めることで、次の成長フェーズへの舵を取っていきます。 ■組織構成：経営企画部門は現在、7名程度の少数精鋭の体制で運営されています。中長期戦略の立案から、全社的な経営判断の支援、外部環境分析、CSR/ESG推進まで、一人ひとりが幅広い領域を担いながら、ダイナミックに活躍しています。今後さらなる事業成長を見据え、体制強化と組織拡大を進めていくフェーズにあり、これから入社いただく方にも、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■同社の魅力：【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三ノ宮拠点住所：兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号　 LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階勤務地最寄駅：JR・各線／三ノ宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～720,000円＜月給＞ 600,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】経営企画<管理職採用>◆急成長・投資事業の成長を支える│世界の電池業界を牽引する企業

～世界的バッテリーメーカー・優良成長企業での経営企画/成長企業・積極設備投資中/電動車市場2030年には約7倍、電池市場は数十倍規模に～ ■業務概要：中長期の経営戦略立案から、全社の意思決定を支える経営判断の推進役を担っていただきます。特に、グローバル（日・中・米）を含む事業展開を見据え、変化の激しい市場環境に対して、先を見据えた経営の「舵取り」を行うポジションです。 ■具体的な業務例：　・中長期のグローバル経営戦略（日・中・米）の立案・更新　・各本部の戦略遂行状況のモニタリングと推進支援　・市場・競合環境の調査や分析、戦略への反映　・CSR/ESG活動の企画・推進　・経営層・事業部門との連携による課題解決・意思決定支援 ■ミッション：電池産業は、今や社会インフラレベルの“キーデバイス”へと進化しています。その中で当社は、世界規模で急拡大を続ける電池産業の変化を的確に捉え、中長期的な視点で「目指す会社の姿」を描き、グローバルでの持続的な成長へと繋げていくことが求められています。経営企画部門は、その成長の方向性を示し、変化に強い経営の土台をつくる役割を担っています。市場や競争環境の変化を見極めながら、経営判断の質を高めることで、次の成長フェーズへの舵を取っていきます。 ■組織構成：経営企画部門は現在、7名程度の少数精鋭の体制で運営されています。中長期戦略の立案から、全社的な経営判断の支援、外部環境分析、CSR/ESG推進まで、一人ひとりが幅広い領域を担いながら、ダイナミックに活躍しています。今後さらなる事業成長を見据え、体制強化と組織拡大を進めていくフェーズにあり、これから入社いただく方にも、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■同社の魅力：【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京拠点住所：東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号　日本橋三井タワー　13階勤務地最寄駅：日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～720,000円＜月給＞ 600,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオンネクスト株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー6F

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設立 2019年
従業員数 500名
平均年齢 -

求人情報全16件

【海浜幕張】経営企画／経営戦略マネージャー◆AI×ロボティクス活用のネット専用スーパー◆年休125日
- NEW
【国内先駆け次世代ネットスーパー事業／売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ／年間休日125日】ネット専用スーパー”Green Beans”を運営する当社にて、経営戦略のポジションをお任せします。 ■業務内容： ◎全社事業計画・戦略の立案業務 ◎全社意思決定の促進 (取締役会・経営会議等の重要会議体の運営) ◎経営陣のサポート業務 ◎重要プロジェクトの推進 ◎その他、予算達成に向けた事業推進、課題解決をお任せします。 ■求める人材 ◇もっと便利で、楽しい、新しい買い物のあり方を、一緒に創っていきたいという想いをお持ちの方 ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール◇ 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 ◇膨大なデータと最先端AIの融合◇ 年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。 ◇世界基準の自動化テクノロジー◇ 英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所その他会社が指定する就業場所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキルや経験などを考慮し決定いたします。 ■賞与：年1～2回（役職により異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【海浜幕張】経営企画／経営戦略シニアマネージャー◆AI×ロボティクス活用のネット専用スーパー
- NEW
【国内先駆け次世代ネットスーパー事業／売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ／年間休日125日】ネット専用スーパー”Green Beans”を運営する当社にて、経営戦略のポジションをお任せします。 ※もっと便利で、楽しい、新しい買い物のあり方を、一緒に創っていきたいという想いをお持ちの方を求めています。 ■業務内容： ◎全社事業計画・戦略の立案業務 ◎全社戦略の立案・意思決定の促進に必要な事業分析と、それに基づく改善提案業務 ◎重要プロジェクトの推進、マネジメント業務 ◎その他、予算達成に向けた事業推進、課題解決をお任せします。 ■求める人材 ◇もっと便利で、楽しい、新しい買い物のあり方を、一緒に創っていきたいという想いをお持ちの方 ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール◇ 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 ◇膨大なデータと最先端AIの融合◇ 年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。 ◇世界基準の自動化テクノロジー◇ 英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所その他会社が指定する就業場所

＜予定年収＞ 850万円～1,200万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：567,000円～800,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 567,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキルや経験などを考慮し決定いたします。 ■賞与：年1～2回（役職により異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シンコー

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

愛知県小牧市大字大草字年上坂5953-11

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設立 1996年
従業員数 86名
平均年齢 40.0歳

求人情報全8件

【愛知/小牧/転勤無し】プロジェクトマネージャー(電気)※FA設備で特殊技術保有

～大手企業に求められるFA設備のシステムインテグレータ～ ■仕事内容：・ロボットを使用した金属接合や搬送など自動生産ラインの製作プロジェクトについて、電気領域の全体管理をご担当いただきます。・電気領域の全体管理をお願いするため電気的な知識は必要ですが、メイン業務は外注管理やメンバーマネジメントとなります。・プロジェクトの状況次第では、実務メンバーと一緒に自動車メーカーとの仕様打合せや社内試運転、現地据付調整もサポートいただきます。・入社後は業務に慣れるまでは先輩社員が付きますので、導入したFA機器のアフターフォロー等を通じて少しずつ覚えていただけます。 ■組織構成：・会社全体でプロジェクトを進めるため、案件の規模によって、他組織からもサポートに入ります。・中途採用社員も会社全体でサポートしますので、同じ部署だけでなく、他部署の先輩とのコミュニケーションも活発です。 ■やりがい：・既存顧客は大手自動車メーカー各社ですが、当社のコア技術が活躍できるフィールドはたくさんあり、新しい技術も取り入れ、業種や事業を拡大中です。多種多様なご要望に合わせて設備を製作しますので、多様な経験が積めます。 ■当社の特徴：・自動生産設備を構想検討から設計・製造・ライン立ち上げまでを、フルターンキーで提供する「生産設備のシステムインテグレーター事業」を展開しております。・国内で数社しか扱えない希少なヘミング技術を持ち、その中でも高いシェアを誇る当社。ケイレツに縛られず、自動車メーカー各社様から選ばれています。その他ロボットを使用した高度な金属接合のコア技術を持ち、自動車産業のみならず、航空宇宙、住宅設備など、幅広く事業転換を進めています。・成長拡大する弊社とともに成長したい方を求めています。 ■事業領域事業：検討・設計・ロボ制御設計・ロボティーチング・製作・現地据付・試運転までフルターンキーで、自動生産ラインを構築するシステムインテグレーター変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県小牧市大字大草字年上坂5953-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社

放送・新聞・出版

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル26F

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設立 2019年
従業員数 315名
平均年齢 44.7歳

求人情報全8件

【大阪】アカウントプランナー（部長候補）◆デジタル領域を担当◆営業戦略の策定・実行◆福利厚生充実
- 締切間近
～営業戦略の経験・知識を活かせる/Web広告・Web制作の企画提案/阪急阪神東宝グループ/年間休日124日/働きやすい環境～ ■業務内容：デジタルマーケティング領域における新規顧客開拓の営業戦略策定・実行を、管理職として局長と協働し、主導的に担っていただきます。 ■業務詳細：・新規顧客開拓に向けた営業戦略策定・実行・各種デジタル施策のプロジェクトマネジメント（進行管理・社内外調整）・組織長として組織運営 ■部署のクライアント：・阪急阪神グループ各社（交通・不動産・エンタメ・小売など幅広い業種）・グループ外の一般企業・地方自治体 ■営業手法：・新規顧客の開拓（問い合わせ対応・コンペ提案など）・グループ企業とのリレーション営業（定例提案・事業支援）・既存顧客の深耕営業（継続的な提案・関係構築） ■働きやすい環境：・年休124日と休日も多く働きやすい環境です。・フレックス制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。・福利厚生面も充実しております。（阪急・阪神百貨店従業員向け割引販売制度利用可/グループ従業員向け各種保険サービス利用可等） ■教育制度：・全従業員向けに、動画学習（自習＋動画学習サイト「Schoo」利用）と確認テストをセットした「hhms:Basic」を実施・阪急阪神ホールディングス主催の必須研修（コンプライアンス、情報セキュリティ等）・業界第一線で活躍する講師によるオリジナルセミナー・その他各種研修コンテンツをイントラネット上で自由に閲覧できるシステム変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル26F 勤務地最寄駅：梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 640万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～435,000円＜月給＞ 400,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）※前年実績：5か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Quicktron Japan株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都千代田区岩本町3-1-5スミトー神田岩本町ビル7F

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設立 2020年
従業員数 12名
平均年齢 -

求人情報全5件

物流ロボット導入のシニアプロジェクトマネージャー◆語学力も活かせる《中国EC大手アリババグループ》

日本市場でのビジネスを拡大している中で、より良いソリューションサービスを提供するために、日本市場にて展開しているプロジェクトのマネジメントをお任せします。このポジションは技術・ビジネス・チームマネジメントを統合し、物流ロボットソリューションの導入を成功に導く役割を担います。 ■具体的な業務内容・日本全社のプロジェクトを全般のマネジメント・契約後や導入時における顧客からの要求の確認や工期管理、現場支援・現場のデータを分析しプロジェクトの改善を行う・プロジェクトに関わるエンジニアの人員管理・定期的に日本のお客様の要求を整理し本社へフィードバック・よく使う資料の整理や翻訳を行いチャネルやパートナーの育成 ■当社について中国EC最大手アリババグループにおける自動物流倉庫ソリューションを一手に引き受けている世界でトップクラスの企業です。【販売商品の特徴】本ポジションで扱うロボットは、「独身の日」というECサイトのイベントデーで売上た（1日で3兆4000億円）分の商品を3日以内ですべて消費者に配送した世界最高クラスのAIを搭載！当社商品は日本企業の物流問題解決に一躍を担える為、自信を持った提案・推進ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町3-1-5 スミトー神田岩本町ビル7F 勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～830,000円＜月給＞ 500,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞モデル年収：400万円/入社1年/２０代後半賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タイガライズ

CRO

東京都千代田区神田小川町1-5-1神田御幸ビル8F

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設立 2020年
従業員数 35名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京】プロジェクトマネージャー～大手中国CRO企業と内資系CRO企業の合弁企業◎年間休日125日

■業務概要：治験依頼者、並びに社内関係者と協働して、試験全体の管理をしていただきます。主な仕事は、治験依頼者のニーズに適した試験タイムラインに沿って治験を進めること、リソース調整や費用管理、進捗確認などとなります。グローバルチームや依頼者との窓口担当者としての責務も担い、様々な部門とコミュニケーションを計りながら、円滑なプロジェクト実施に取り組んでいただきます。 ■業務詳細：・グローバルチーム、治験依頼者並びに社内関連部門との窓口業務・リソースの調整、費用の管理、進捗確認・治験依頼者のニーズの確認及びサービスの提案・プロジェクト下のピープルマネジメント（当社はLMがいないため、PMが兼務） ■組織構成：現在3チームの組織で構成されており、ご入社後は4~5名のチームのプロジェクトマネージャーとして、就業いただく予定です。 ■企業の魅力：株式会社タイガライズは、株式会社アクセライズと中国最大のCROであるタイガーメット社の合弁会社として、2020年1月に設立された勢いのある企業です。国内での国際共同治験の実施に加え、アジア圏での臨床開発を計画している国内製薬及び医療機器メーカーへの支援を行っており、アジア圏内での豊富な臨床開発実績を有するタイガーメッドのノウハウと組織を最大限に活用したサービスが強みとなります。そして、国内での治験実績とスキルの高い人財を持つ株式会社アクセライズとの連携を通じ、アジア圏に向けて進出する国内製薬及び医療機器メーカーのパートナーとなり、柔軟で革新的な提案及び高い専門性を持った業務支援を行って参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ ★東京本社住所：東京都千代田区神田小川町1-5-1 神田御幸ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ ★大阪支社住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～595,000円＜月給＞ 400,000円～595,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※実務能力と基礎能力を考慮の上、決定いたします・賞与（6・12月）※基本的には固定での支払：1.7ヶ月（基本給）、1.8ヶ月（基本給）　 ※インセンティブ（随時）／数千円～数十万円・昇給（年1回）※業績、上長の評価等によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハイタレント株式会社

組織人事コンサルティング

東京都港区六本木6-2-5

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設立 2020年
従業員数 25名
平均年齢 30.0歳

求人情報全7件

【六本木】人材営業マネージャー／フリーランス紹介で経営支援／IPO準備中・急成長スタートアップ

★IPO準備中／急成長スタートアップの人材営業※マネージャー候補～企業と優秀なフリーランスをつなぐ唯一無二のプラットフォームを運営～／ボトムアップな社風で新規事業企画にも携われる／リモート相談可★ ■採用背景・ミッション本格的な上場準備に入る中、更なる事業拡大のため営業力の強化（組織人数を2倍）をしています。ただ人数を増やすだけではなく、個々の生産性を高めることをミッションに、さらなる業務の効率化や仕組み化が当社には必要です。そのため営業組織を取りまとめる人材を募集。 ■サービスについて新規事業の立ち上げやM＆A戦略の企画・実行に課題を抱える企業と、優秀なフリーランスをつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』を運営しています。外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者が3000名以上登録しており、クライアント数も各業界を代表する大手企業～成長中のベンチャー企業まで100社以上にご利用いただき急成長中！ ■業務内容営業部長の元、チーム（5名程度）の進捗管理や営業成績分析やサポートを行い、ご自身もプレイヤーとして営業組織をリードいただきます。・営業戦略の実行と結果の評価・新たな営業施策の企画と実行・営業メンバー(5名程度)の日常的な指導・育成と業績管理 ■営業の流れ／具体提案経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。顧客の目指す姿のイメージすり合わせを行い、経営のパートナーとして適切な人材のマッチング・ご提案。プロジェクト運営、課題解決を実施します。 ※お客様の課題例経営・事業の悩み（例：新規事業を立ち上げたいがどのように戦略立てていくか、社内に専門的な知識を有する人がいないためプロの知識を借りたい等） ■組織営業14名※部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名 ■将来の展望今後はコンサルやファイナンス、マーケティング人材を中心に展開していたものを、研究者、エンジニア、デザイナーなど職種を拡拡しながら提供サービスを広げていき、その中でもグローバル展開の実現に向けて動いていく予定です。また並行してM＆A/スタートアップスタジオ領域への展開も考えており、さらなる事業拡大へ向けて戦略を立てています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木6-2-5 Bizflex六本木2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給600,000円～950,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：443,900円～702,800円固定残業手当/月：156,100円～247,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 600,000円～950,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:半期に1度(最大で2ヶ月分程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エックスサーバークラウド株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA

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設立 2020年
従業員数 47名
平均年齢 -

求人情報全24件

【大阪／部長候補】インフラ保守運用◆自社内勤務／業界トップシェア

国内トップシェア（25.7％）、国内最速の性能を誇る自社サーバー／安定的に成長を続けている当社で組織拡大のため採用強化しています当社は、コストパフォーマンスの良さ、充実した機能、手厚いサポートを武器に、ホスティングサービス業界の中でも、運用サイト数250万件で国内トップシェア率（※1）25.7％を築き、世界最高クラスのハードウェア、ソフトウェアシステムで国内最速の性能を誇るレンタルサーバーを提供しています。（※1）2023年12月1日時点、W3Techs 調べ ■業務内容： 24時間365日体制で提供中のサービスの保守・監視・障害対応・運用体制の強化、改善を行う部署の責任者として、サービス運用業務におけるリスクの可視化や改善推進、人的マネジメントまで幅広くご担当いただきます。クラウドインフラサービスの品質安定化と、運用体制の高度化に向けて、現場の課題を整理し、施策立案・実行をリードしていただきます。＜業務詳細＞・稼働中のサーバーの運用保守業務におけるリスクの可視化、改善検討、案件管理・他部門や経営層との連携・定例会議での報告・組織運営および人材管理（採用、育成、部下のマネジメント等）＜業務改善の案件例＞・Webサーバーやメールサーバーにおけるセキュリティリスクの可視化と対策の推進・Webサーバーのリソース枯渇リスクの可視化と対策の推進これらの改善活動を推進するためのチーム体制の構築・強化も、重要なミッションとなります。実務レイヤーに深く入り込みながら、中長期的な組織成長を支えていただくポジションです。 ■配属先の体制：配属先は、インフラ保守運用事業部です。当社では、サーバー保守運用、ハードウェア保守運用、ミドルウェアの設計構築や保守運用、サービスの強化・改善等、担当領域ごとに課を分けています。ご経験・スキル、適性に応じてアサインを決定いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円その他固定手当/月：250,000円～375,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与あり　※賞与額は業績および人事評価により決定。 ■随時昇給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／業界トップシェア】サーバーエンジニア【PM候補】◆自社内開発100％／平均残業2.3時間

国内トップシェア（25.7％）、国内最速の性能を誇る自社サーバー／安定的に成長を続けている当社で組織拡大のため採用強化しております！当社は、コストパフォーマンスの良さ、充実した機能、手厚いサポートを武器に、ホスティングサービス業界の中でも、運用サイト数250万件で国内トップシェア率(※1)25.7％を築き、世界最高クラスのハードウェア、ソフトウェアシステムで国内最速の性能を誇るレンタルサーバーを提供しています。 (※1)2023年12月1日時点、W3Techs 調べ ■業務内容：自社運営サービスをより高速に、より安定的に、よりセキュアに利用していただけるよう、ミドルウェア領域のプロジェクトのリーダーとして、推進をお任せします。・プロジェクトの推進・日々検知されるkernelやミドルウェアの脆弱性への対策を立案・導入・ホスティングおよびクラウドサービスのサーバー設計・構築 ■働き方：当社はクライアントワークではなく自社で一気通貫でサービスを提供しています。また、専門領域ごとに課が分かれていることにより、自身の担当範囲に特化し、業務負荷を分散しているため、残業時間の削減に成功しております。 ■入社後のイメージご入社いただきましたらまず、日々の脆弱性の対応や調査をご担当いただきます。当社のサーバーの構成や、どのようなミドルウェアで動作しているか、設定がどのようになっているかなど、サーバー周りの知識を身につけて頂きます。その後は、スキルに応じて脆弱性回避策検討、対策支援などセキュリティ強化に向けて、改善提案業務に取り組んでいただき、少しずつリーダーとしてプロジェクトをお任せしていきます。新しい機能の設計など高度な業務にも挑戦していただくことも可能です。 ■セキュリティに対する取り組み当社グループは、セキュリティに対する取り組みを重要視しています。外部からの脅威への対策を徹底的に行い、システムやユーザーデータの安全性を最優先に考慮しています。大規模サービスのミドルウェアの脆弱性対応をリーダーとして推進していただき、セキュリティに関するスキルをさらに高めることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 850万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,392円その他固定手当/月：220,000円～313,750円固定残業手当/月：66,608円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～593,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には賞与が含まれています。 ■昇給：あり（随時） ■賞与：年4回※賞与額は業績および人事評価により決定。 ※残業が20時間を超えた場合は別途残業手当を支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社（富士通グループ）

ITコンサルティング

東京都千代田区丸の内2-6-1丸の内パークビルディング

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設立 2020年
従業員数 500名
平均年齢 -

求人情報全31件

【在宅勤務】コンサルタント／マネージャー（エネルギー・運輸業界向け）◆富士通グループ◆UTP(M)

■□2020年1月設立、4月より事業開始した今注目のDX企業で次世代のインフラを作る！／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境／リモート／ユニークな評価制度□■ ■業務内容：エネルギー・運輸業界（鉄道／航空）のお客様に対し、デジタルトランスフォーメーション（DX）により経営課題／ビジネス課題を解決し、クライアント企業の変革／成長を実現するコンサルティングを実施します。 ■業務詳細：・ビジョン策定／戦略立案・DX企画／プロセスデザインを実施、施策を展開しクライアントに価値を創出 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）：全社DX戦略立案/DX推進プロジェクト運営支援、CXによる売上拡大、デジタル活用による業務プロセス改革、デジタル新規事業開発、チェンジマネジメント、デジタル組織組成、データプラットフォーム開発 ■組織としてのミッション（Industry Group/Utility, Transportation & Public Services）：「Industry DX Strategy Consultant」は顧客軸で5ユニットに分かれており、業界事情（環境変化等）を十分に把握したうえで、お客様が目指す真の目的や達成目標を明確にします。特に、日本のエネルギー・運輸（鉄道／航空）企業のチェンジリーダーと伴走し、データとデジタル技術を活用しサービス／ビジネスモデル／組織／プロセス／文化／人を変革することにより、グローバルでの競争優位性を発揮することを支援する。 ■個人に期待する役割やミッション：エネルギー・運輸（鉄道/航空）企業のチェンジリーダーと強いリレーションを保持/構築し、プロジェクトマネージャーとして戦略立案から改革実装までのDXプロジェクトデリバリーが的確に推進出来る。また、プリンシパル/ディレクター/シニアマネージャーと共に、戦略やDXに対し高いスキルと視野を持ち提案活動に参加出来る。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：748,200円～831,500円＜月給＞ 748,200円～831,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。 ■給与改定：年1回（1月または7月） ■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハイリマレリジャパン株式会社

自動車部品メーカー

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー14F

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設立 2020年
従業員数 630名
平均年齢 -

求人情報全11件

【西新宿or佐野】電子電装システム開発※EV向け基幹製品を展開/フレックス有/年休121日

～自動車部品トップサプライヤーのマレリ・中国にて最先端技術・幅広い事業ネットワークを持つHighly社との合弁会社・ニーズが高まるEV向け基幹製品を展開/フレックス制度有/年間休日121日～電子電装システム開発エンジニアの総括職として、自動車部品の空調システム制御開発を担当していただきます。最先端技術と広範なネットワークを持つHighly社との合弁会社であり、中国市場への進出を加速させる環境で、あなたのスキルを存分に発揮してください。 ■職務詳細：・空調システム、部品開発者との制御に関する調整・回路、ソフトウェア開発の取り纏め・実験エンジニアとの調整・他関連機能・部署との調整 ■組織体制：当社は、東京と上海市に事業本社を持ち、全世界で約4200人の従業員と30以上の工場・研究開発拠点を有するグローバル企業です。自動車の電動化が進む中で、今後ますます需要が高まるEV向けキー製品に注力し、業界をリードする存在となっています。あなたのキャリアを共に築き上げるためのチャンスがここにあります。 ■当社の魅力：【成長性のある市場】 2030年には20年比6倍となるＥV車に搭載されるキー製品を展開・今後ますます需要が拡大する見込みです。同社では、年間自動車販売台数約2,500万台という非常に大きな市場規模を保有する中国において、確かなプレゼンスとサプライチェーンを保有するHigly社との合弁により、中国市場への拡販、商品価値の最大化、また昨今の脱炭素社会に向けた取り組みとして新エネルギー車への積載部品への注力というように、今後伸びていく領域に対する強み、足がかりを保有しております。【グローバル展開】事業本社は東京と上海市に置かれています。全世界で約4200人の従業員、30以上の工場と研究開発拠点を有し、日本、中国、アジア、欧州と北米で事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ハイリマレリジャパン実験研究センター住所：栃木県佐野市栄町7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 680万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～440,000円＜月給＞ 400,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定であり、選考を通して上下いたします。・賞与：年2回（7月、12月）※理論賞与：5カ月・昇給：年1回（4月）・勤務形態：フレックス賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
自動車部品世界トップクラスのグローバル企業/EV製品事業/退職金有/※品証管理(チームリーダー)

~自動車部品トップサプライヤーのマレリ・中国にて最先端技術・幅広い事業ネットワークを持つHighly社との合弁会社／ニーズが高まるEV向け基幹製品を展開～同社は、世界的な自動車部品サプライヤーとして、品質管理の更なる強化を図るため、新たな仲間を募集しています。特に電動化が進むEV市場において、品質保証のリーダーシップを発揮できる方を求めています。 ■業務内容：自動車部品の品質管理業務を担当し、新製品の品質保証から市場品質改善、重要不具合の解決、顧客対応など、多岐にわたる業務を行います。特にEV向け製品の品質保証において、リーダーシップを発揮し、品質向上を推進していただきます。 ■業務詳細：・新製品の品質保証業務（品質会議の運用、課題フォローアップ）・市場品質改善業務（顧客部品調査、顧客会議の運用）・重要不具合解決業務（不具合情報共有、データ分析）・市場品質情報の収集・分析（データ管理、改善ポイント立案） ■同社について：同社はHighlyの新エネルギー車向けのコンプレッサーの最先端技術と強力な事業ネットワークに、マレリ(旧カルソニックカンセイ社)の自動車分野でのイノベーションと世界市場での知見を組み合わせて誕生した世界的な自動車システムサプライヤーです。 ■同社の魅力: ◇2030年には20年比6倍となるＥV車に搭載されるキー製品を展開・今後ますます需要が拡大する見込みです: 同社では、年間自動車販売台数約2,500万台という非常に大きな市場規模を保有する中国において、確かなプレゼンスとサプライチェーンを保有するHigly社との合弁により、中国市場への拡販、商品価値の最大化、また昨今の脱炭素社会に向けた取り組みとして新エネルギー車への積載部品への注力というように、今後伸びていく領域に対する強み、足がかりを保有しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ハイリマレリジャパン実験研究センター住所：栃木県佐野市栄町7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～440,000円＜月給＞ 400,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収に別途、諸手当を支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）※約5カ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＫＡＰＯＫ　ＪＡＰＡＮ株式会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

大阪府吹田市千里山東1-7-18

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設立 2020年
従業員数 3名
平均年齢 30.0歳

求人情報全4件

【都内】【大阪】MD兼販売戦略担当/◆サスティナブルブランド『KAPOK　KNOT』/リモート制度有

～D２Cブランド＜木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」＞成長ブランド/ブランド拡大するために増員募集～ ■業務内容：『KAPOK　KNOT』のブランディングやコミュニケーション戦略のマネジメントを担当をお願いします。主な職務として、ブランドの方向性の策定、メッセージやコンセプト立案、ブランド価値の向上、ブランドアイデンティティの管理、広告やマーケティング戦略との統合など幅広く携わって頂きます。 ※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです ※勤務地は「東京」「大阪」選んで頂きます。大阪勤務の場合は月5回ほど東京出張がございます。 ■業務詳細：・モノづくりからブランド販売戦略まで幅広く関わりマーケティング、コミュニケーション戦略の企画・実行・サプライチェーン全体の幸福化に向けたPL策定と管理 ■組織構成： MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。 ■自社ブランド： ◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。 ■取扱いアイテム：ダウンなどカポックを使って開発した独自素材の、Ethical　down kapokは薄くて暖かい機能性をもたらし、ダウンのデザインを自由に出来る。現在Ethical　down kapokをB２Bでもも展開し。2021年冬には10社採用しています。◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など ■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他 ■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：港区南青山7-3-6 南青山ＨＹビル7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：大阪府吹田市千里山東1-7-18 勤務地最寄駅：北千里線／関大前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■決算賞与有（業績による） ■昇給：年1回 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■【東京】【大阪】COO役員候補/『KAPOK　KNOT』

■業務内容：サィナブルブランド『KAPOK　KNOT』のCOO（最高執行責任者）として、モノづくりからR&D、ファイナンスまで全ての領域に幅広く携わって頂きます。※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです※勤務地は「東京」「大阪」選んで頂きます。大阪勤務の場合は月5回ほど東京出張がございます。■業務詳細：・ブランド戦略・予算計画・MD企画・生産計画・在庫管理・研究開発・財務・会計・資金調達の広い領域※・PL（損益計算書）作成◎ブランド事業とマテリアル事業がございます。マテリアル事業は素材研究開発と販売の事業となっており、カポックに纏わるシートと原料の販売を行います。COOのポジションではブランド事業とマテリアル事業を統括していただくポジションとなります。■組織構成：MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。■自社ブランド：◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。■取扱いアイテム：ダウンなどカポックを使って開発した独自素材の、Ethical　down kapokは薄くて暖かい機能性をもたらし、ダウンのデザインを自由に出来る。現在Ethical　down kapokをB２Bでもも展開し。2021年冬には10社採用しています。◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数【変更の範囲：会社の定める業務】変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：港区南青山7-3-6 南青山ＨＹビル7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：大阪府吹田市千里山東1-7-18 勤務地最寄駅：北千里線／関大前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～840万円＜賃金形態＞その他 ■報酬：月額45万円～70万円＜想定月額＞ 450,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Kids-UP

その他・各種スクール

東京都足立区千住1-4-1

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設立 2020年
従業員数 502名
平均年齢 27.0歳

求人情報全2件

学童型英会話スクール運営／未経験可／原則土日祝休／残業10H

3歳～小学生対象の放課後インターナショナルスクール「Kids UP」を運営している当社。あなたにはこれまでのご経験やスキルに応じて、以下のいずれかをご担当いただきます。 ………… 仕事内容 ………… ■スクールマネージャー・経営管理・保護者対応・スタッフマネジメント ■エリアマネージャー・10校程度のマネジメント・エリア内従業員の統括・プロモーションなど企画戦略 ……………… 入社後の流れ ……………… 当社の理念やシステム、安全管理などを机上研修でしっかり学び、その後は実際にスクールでOJTを実施します。先輩と一緒に、日々の業務に取り組んでいきましょう。 ………………… 将来のキャリア ………………… スクールマネージャー経験後のキャリアは、幅広い選択肢の中から選べます。たとえば… ■エリアマネージャー ■研修トレーナー ■海外プロジェクト運営 ■イベント企画 ■ブランドプロモーション ■経営戦略 ■新規事業立ち上げ ■Kids UP本部業務　ほか希望によってグループ会社への転籍も可能など、豊富なキャリアパスをご用意。ご自身の希望・目標に向かってキャリアデザインが可能です。 ………… 評価制度 ………… 年2回の賞与ではスクール内のチームビルディングや目標達成を評価します。在籍生徒数や、夏休みなどの長期休み中のシーズナブルスクールの売上達成などをインセンティブとして還元。このほか、グループ会社全体でMVPに選出されることもあります。

【転居を伴う転勤なし／一都三県】 ※東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれかの教室への配属となります。 ※最寄り駅から徒歩圏内の好立地！ ※36校すべて直営校です。 ※受動喫煙対策あり：スクール内禁煙 ■東京都大田区・馬込・大森・長原・池上・蒲田駅前・田園調布雪谷 ■東京都江東区・りんかい東雲・大島・門前仲町・東陽町 ■東京都品川区・大井・北品川・戸越 ■東京都世田谷区・等々力・成城 ■東京都新宿区・四谷・早稲田 ■東京都中央区・晴海 ■東京都北区・赤羽 ■東京都豊島区・池袋・要町 ☆NEW☆ ■東京都台東区・上野 ☆NEW☆ ■東京都中野区・鷺宮 ■東京都三鷹市・三鷹 ■東京都町田市・南町田グランベリーパーク ■神奈川県川崎市・武蔵新城・武蔵小杉・溝の口・新川崎 ■神奈川県横浜市・大倉山・矢向・天王町・二俣川 ■千葉県市川市・ソコラ南行徳 ■千葉県浦安市・新浦安 ■埼玉県川口市・川口【本部】東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1F

■スクールマネージャー（総合職）月給25.5万円～45万円+賞与年2回+決算賞与（業績、評価による） ■エリアマネージャー（総合職）年俸530万円~700万円+決算賞与（業績、評価による） ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ※経験・スキルにより、スクールマネージャーのアシスタントを行う、「アシスタントスクールマネージャー」からのスタートをご提案させていただくことがございます。

株式会社やる気スイッチグループホールディングス

学習塾・予備校・専門学校

東京都中央区八丁堀2-24-2八丁堀第一生命ビル8F

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設立 2020年
従業員数 22名
平均年齢 -

求人情報全3件

【八丁堀／在宅可】企業法務（管理職）◆各種契約書のドラフティング、審査など◆「スクールIE」等運営

■業務内容：やる気スイッチグループが展開する8つのスクールブランドのほか、各種コンテンツサービス、フランチャイズ事業、アライアンスなど幅広い事業領域において法務業務を担うべく、事業の推進とリスク管理の両面から、関連部門と連携し必要なサポートを実施します。さらに、法務部門の成長に向けたメンバー育成にも携わっていただきます。 ※管理職ポジションでの採用となります。 ■具体的には：・各種契約書のドラフティング、審査、交渉 ※80～100件/月（賃貸借契約、フランチャイズ契約、サービス約款、業務委託契約など）・事業部門からの法律相談対応（消費者関連法、知的財産権法、児童福祉法など）・新規事業（フランチャイズ事業含む）の法的リスクの分析、検討・訴訟対応、顧問弁護士との折衝・知的財産登録及び管理・一般企業法務（商事法務・コンプライアンス等）　　など ■当ポジションの魅力：・スクールブランドや事業の枠にとらわれず、多様なビジネスに法務として伴走する経験を積める環境です。・フランチャイズ本部としてBtoB、BtoC両面の法務業務があり、幅広くご経験・ご活躍いただけます。・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取りイニシアティブを発揮していただける環境で、中途入社であってもご自身の強みを生かしてご活躍いただけます。 ■当社について：やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。・個別指導塾「スクールIE」・子ども向け英語・英会話スクール「WinBeR（ウィンビー）」・知能育成（知育）と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズR」・英語で預かる学童保育「Kids DuoR（キッズデュオ）」・幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナインR」・バイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル（KDI: Kids Duo InternationalR）」・バイリンガルxアクティブ幼児園「アイキッズスター（i Kids StarR）」・プログラミング教育「 HALLOR」現在国内外でおよそ2,200以上の教室・ラボを展開、約13万人の子どもたちの学びをサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀2-24-2 勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：429,500円～503,000円＜月給＞ 429,500円～503,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を踏まえ、相談の上決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＸＡＩＯＮ　ＤＡＴＡ

ITコンサルティング

東京都千代田区麹町2-5-1WeWork半蔵門PREX South 2F

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設立 2020年
従業員数 31名
平均年齢 31.0歳

求人情報全11件

CPO◆AI×HRTech SaaSプロダクト／年収800万～／週2リモート可／200％成長企業

◎働き方：週2リモート可能／残業月20～30時間 ◎会社特徴：「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに社会貢献性の高い事業展開しております／200％成長企業 ■採用概要： CPOとして、オープンデータを主体としたプラットフォーム開発の戦略策定・実行推進から、各事業分野に特化したプロダクト開発の検討。横断的なプロダクト開発戦略の策定等、戦略から実行を幅広く推進いただく重要なポジションです。・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定・プロダクト仕様策定、プロジェクト管理の実行・他部署と連携して顧客の業務変革に向けた課題抽出・プロダクトによる課題解決の提案・新規企画、要件定義、効果検証、プロダクトKPI、既存プロダクトのマネジメント・新機能開発や機能改修におけるプロダクトマネジメントプロダクトで実現したい世界を戦略・ビジョン・ロードマップに落とし込み、最終的な仕様に責任を持ち、社内外にビジョンや製品について発信する役割も担っていただきます。プロダクト開発組織のリーダーとして裁量権を持って開発を推進していただけることを期待しています。 ■ポジション/仕事の魅力：（1）オープンデータプラットフォーム基盤を軸に、コンパウンドモデルで各事業領域に最適化されたプロダクトモデルを構築していただきます。単一プロダクトを作るのではなく包括的に今後のプロダクト横展開を見据えた戦略策定・意思決定が必要なこともあり、難度は高いものの成長できる環境です。（2）創業者2名ともエンジニアの出身のため、システム開発に理解がある環境で働くことができます。 ■事業成長性／他社差別化：・膨大なオープンデータ基盤を活用したプラットフォーム戦略・ドメイン特化型のデータを随時蓄積していき、プロダクトを横断的に開発・展開していくコンパウンドモデル・共通基盤となるデータ・AIアセットを含めたプロダクト開発戦略の策定と事業開発戦略変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★WeWork半蔵門PREX South 住所：東京都千代田区麹町2丁目5-1 WeWork半蔵門PREX South 2F 勤務地最寄駅：半蔵門駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,260円～562,010円その他固定手当/月：5,740円～12,310円固定残業手当/月：82,000円～175,680円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※あくまでも目安であり、面談などを通してご希望を伺いながら決めていければと考えています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＷＩＮＷＩＮ　ＹＪＶ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都目黒区東山1-4-4目黒東山ビル7F

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設立 2020年
従業員数 500名
平均年齢 25.0歳

求人情報全27件

NIKEストアの店長・店長候補／キャリアパス多彩／賞与年2回
- NEW
―――――――――――――― 世界的ブランド「NIKE」の魅力を今こそ届けよう！ ―――――――――――――― シューズやウェアをはじめ、さまざまな人気スポーツアイテムを展開してきた「NIKE（ナイキ）」。国内各地の都市部にオープンの新店舗で店長または店長候補としてご活躍いただけます。＼新店舗続々オープン予定／【2025年7月11日】New Open！ ■横浜（NIKE lalaport Yokohama） ■名古屋（NIKE Mozo Wonder city）【2025年10月】Open予定！ ■千葉（NIKE lalaport Tokyo Bay）＼POINT／正社員やアルバイトスタッフを含め50名～100名規模のスタッフが活躍するストア！規模の大きな店舗でのマネジメントポジションをお任せします。あなたの経験や創意工夫でイチからお店づくりを行い、NIKEブランドのファンを増やしていきましょう。 ―――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――― ■接客・販売 ■バックオフィス業務 ■フロアオペレーション ■シフト作成 ■人事評価 ■マーケットリサーチ　など＜入社後は…＞お持ちの経験を活かせる店舗運営業務からお任せします。 ―――――――――――――― 幅広いキャリアパスが魅力！ ―――――――――――――― 自分らしく成長できる多彩なキャリアパスを用意しています。店長や副店長、エリアマネージャーといったマネジメントポジションのほか、本社勤務のポジションも目指していただけます。また、評価方法は年功序列ではありません！あなたの実績やパフォーマンスを重視した評価を行っています。仕事への取り組み次第では、早期キャリアアップも可能な環境です！

【東京／神奈川／埼玉／千葉／名古屋／大阪／京都／福岡】 ※屋内原則禁煙＜東京＞ ■NIKE Shibuya：東京都渋谷区 ■NIKE Tachikawa：東京都立川市 ■NIKE Divercity Tokyo：東京都江東区＜埼玉＞ ■NIKE Cocoon City：埼玉県さいたま市大宮区＜名古屋＞ ■NIKE Nagoya Sakae：愛知県名古屋市中区＜大阪＞ ■NIKE Shinsaibashi：大阪府大阪市中央区＜京都＞ ■NIKE Kyoto：京都府京都市中京区＜福岡＞ ■NIKE Fukuoka Tenjin：福岡県福岡市中央区 ―――――――――― ★New open予定★ ―――――――――― ■NIKE lalaport Yokohama：神奈川県横浜市都筑区／7月11日オープン予定 ■NIKE Mozo Wonder city：愛知県名古屋市西区／7月オープン予定 ■NIKE lalaport Tokyo Bay：千葉県船橋市／2025年10月オープン予定 ※オープンまでは既存店舗での勤務となります。

■店長月給38万2,000円～42万円 ■店長候補月給18万2,000円～42万円 ※月給は経験・能力・前職の給与などを考慮のうえ、決定します。

株式会社ＢＩＮＫＳ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都文京区後楽2-2-10松屋ビル901

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設立 2020年
従業員数 21名
平均年齢 27.0歳

求人情報全6件

【公式LINEの戦略運用×マネジメント】新事業の立ち上げをリード！／上場準備中／年休124日

★新事業部立ち上げに伴い一緒に会社の成長を加速させるメンバーの募集をしています！ ★LINE公式アカウントの運用の観点からクライアントの課題を発掘し、施策の提案・実行を一気通貫で担っていただきます。 ■ご入社後のミッション：ご入社いただいてからのミッションとしては事業部の立ち上げを一緒に行っていただきます！ ◆社内の新規事業部の体制構築 ◆提供サービスの構築 ◆サポートレベルの底上げ ◆アップセル体制の構築など ■仕事内容：既存顧客のリピート率向上のための運用や新規顧客への提案をメインに進めていただきます。まずはLINE公式アカウント運用をメインで入っていただきます＜LINE公式アカウントの運用業務＞・顧客、ユーザー分析・クーポンやキャンペーンの企画、提案・ユーザーコミュニケーションの設計（リッチメニュー/シナリオやページなど）・クリエイティブの作成（メッセージ文章、画像の作成など）・エンジニアとの連携業務＜SEO業務＞・分析・調査・戦略立案・実行・ライターディレクション・クライアントワーク・定例資料作成＜組織マネジメント＞戦略～分析・運用とマーケターに必要とされる基礎業務を全て習得することのできる環境ですまた、LINE公式アカウントの運用だけでなく、 SEO業務に関してもご一緒に進めていただきます。事業推進力そのもののスキルを蓄えたい方にとってやりがいのある業務になっています。 ■目指せるポジション：ビジネスソリューション事業部の事業責任者の立ち位置を目指すことができます。 LINEやSEOだけではなくマーケティング全体戦略から顧客に必要な要素を考えて弊社としてサポート可能な形にしていくことをお願いします。 ■配属部署：・ビジネスソリューション部　マーケティング施策を幅広く提案し、クライアントの売上貢献に向けてクロスセルの提案をする部署となります。　現在のメイン担当業務としてはLINE/SEOの業務となります。 ■職場環境：・服装・髪色・ピアス自由♪ ・無料ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり！・フルタイム勤務の方には住宅手当あり◎ ・フレックス制度（コアタイム10:00~14:00）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽2-2-10 松屋ビル901 勤務地最寄駅：中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～382,900円固定残業手当/月：96,000円～134,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 370,000円～517,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（6ヶ月以上勤務につき支給） ■住宅手当：一律月5万円支給（規定あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【SEOコンサル×マネジメント】上場準備中◆新規事業立ち上げをリード！／戦略設計～チーム推進を担う

【創業4年目で成長率300％の広告代理店／年間数十億の運用実績／上場準備段階／年間休日124日／完全週休2日制】 ★新事業部立ち上げに伴い一緒に会社の成長を加速させるメンバーの募集をしています！ ★SEOの観点からクライアントの課題を発掘し、施策の提案・実行を一気通貫で担っていただきます。 ■ご入社後のミッション：ご入社いただいてからのミッションとしては事業部の立ち上げを一緒に行っていただきます！・社内のアップセルサービス事業部の体制構築・提供サービスの構築・サポートレベルの底上げ・アップセル体制の構築など ■仕事内容： ◆分析・調査　サイトの課題分析や競合調査など ◆戦略立案・実行 ◆ライターディレクション ◆クライアントワーク ◆定例資料作成 ◆組織マネジメント～分析とSEOマーケターに必要とされる基礎業務を全て習得することのできる環境ですまた、一般的なSEOマーケターとしての力だけでなく、事業推進力そのもののスキルを蓄えたい方にとってやりがいのある業務になっています。 ■目指せるポジション：アップセルサービス事業部の事業責任者の立ち位置を目指すことができます SEOだけではなくマーケティング全体戦略から顧客に必要な要素を考えて弊社としてサポート可能な形にしていくことをお願いします。 ■配属部署：・ビジネスソリューション部　マーケティング施策を幅広く提案し、クライアントの売上貢献に向けてクロスセルの提案をする部署となります。　現在のメイン担当業務としてはLINE/SEOの業務となります。 ■職場環境：・服装・髪色・ピアス自由♪ ・無料ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり！・フルタイム勤務の方には住宅手当あり◎ ・フレックス制度（コアタイム10:00~14:00） ■教育制度： ◆What’SS UP!!制度 →マーケティングスキル～社会人力を鍛えるオリジナル学習コンテンツ ◆学習支援 →仕事に関わることで読みたい本や記事、　講座などは申請することでBINKSが全額負担します変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽2-2-10 松屋ビル901 勤務地最寄駅：中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～382,900円固定残業手当/月：96,000円～134,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 370,000円～517,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（6ヶ月以上勤務につき支給） ■住宅手当：一律月5万円支給（規定あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ネオス株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館10F

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設立 2004年
従業員数 192名
平均年齢 -

求人情報全18件

【札幌】リードエンジニア｜受託・自社開発◆自社サービス開発／大手通信キャリアとの大規模案件に携われる

■業務内容：当社で開発している自社プロダクトか受託開発のどちらかの部署に配属後、プロジェクトに参画していただき、技術でチームをリードしていただきます。 ■業務詳細：・新機能／カスタマイズ機能の企画見積り・設計（アプリケーション・データーベース・インフラ等）・実装（フロントエンド／バックエンド／ツール）・LLMを使用した開発などのうち、案件や配属状況に応じた開発工程からジョインしていただきます。あくまでも主体的に開発を進めて頂ける前提ですので、開発内容などはオファー面談時に詳しくご相談し、能動的に開発に携わっていただきます。 ■配属案件例：【自社プロダクト】・社内データと対話する生成AI　法人向けRAG「OfficeBot] ・クラウド管理のビジネスアドレス帳「SMARTアドレス帳」・アプリ上でキャッシュレス決済が行えるスマホ決済サービス「ValueWallet」など【受託開発】・通信キャリア様向けのアプリ開発・大規模研究開発（通信キャリア）・ミクシィ様みてね見守りGPS ・Edtech ■携わる案件例：・AIを使用したBotの開発・教科書副教材のDX化・AzureやAWSのマネージドサービスを使用したアプリの開発・自社サービスの企画から開発など ■開発言語：特に決まった言語の指定はありません。案件により使用する言語や環境が異なること・開発のトレンドは数年おきに変わること・など理由はいくつかありますが、何か一つでも開発言語を習得している方であれば、業務につきながら覚えていただけると思います。 ※現状で使用頻度が高い言語はPython　TypeScript JavaScriptなど ■フレームワーク： CakePHP、Node.js、Laravel、Diango、Bottelなど ■働く環境： ◇札幌にいながら、自社サービス開発／大手通信キャリアとの大規模案件など、最先端技術に携われる環境 ◇マネージャーかエキスパートか自分の思い描くキャリアを形成することができます。 ◇資格取得費用負担・階層別研修の実施・研修受講の奨励・技術書購読費用負担・有志によるTechnightや技術勉強会などの実施・部活動支援など会社がバックアップする体制を強化）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌オフィス住所：北海道札幌市中央区北1条西9丁目3-1 南大通ビルN1　4F 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：404,000円～651,500円＜月給＞ 404,000円～651,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給年１回(3月) 賞与年１回(5月)※標準支給　月給の3か月分 ※管理監督者ではないオファーの場合には裁量労働制を適用(みなし労働9.5時間、月40時間相当の裁量労働手当を給与に含めて支給（基本給＋裁量労働手当）) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ギブクリエーション株式会社

人材紹介・職業紹介

大阪府大阪市中央区今橋2-5-8トレードピア淀屋橋ビル5F

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設立 2021年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全20件

【大阪】採用コンサル責任者（RPO）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数
- 締切間近
■業務内容：非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）の責任者を担当いただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。 ■業務詳細：・経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現・チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定と実行指揮・戦略に基づく具体的なアクション計画およびKPIの設定とその進捗管理・高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション・顧客ニーズと課題の高次レベルでの抽出と革新的なソリューション提案・ピープルマネジメントの高度化と中長期的な人材育成の推進・OKR、MBOを用いた組織目標設定・管理・サービス部門間の連携強化とプロセス改善による組織全体のパフォーマンス向上 ■職場の雰囲気：・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■得られるスキル：・本質的な顧客への価値創出スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力・人材業界における理解習得・深化 ■当社の特徴：「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,050,000円＜月給＞ 500,000円～1,050,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり（年2回） ■インセンティブ：あり（目標達成した社員にランクに応じ現金を支給） ■過去キャリアパス実例：入社2年目：年収1,560万月収80万賞与600万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】人材コンサルティング（責任者）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数
- 締切間近
■業務内容：非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当いただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションは当社の未来を創ることです。 ■業務詳細：・経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現・チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定・戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理・高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション・高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案・オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期的な成長促進・OKR、MBOを用いた目標設定・管理・サービスに関わる他部門との連携と業務改善 ■職場の雰囲気：・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■得られるスキル：・CEOとの直接対話と議論を通じた経営視点の強化・本質的な顧客価値創出の戦略立案とマネジメント力・高度な仮説検証サイクルと問題解決の推進力・人材業界における戦略的インサイトの強化 ■当社の特徴：日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,050,000円＜月給＞ 500,000円～1,050,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり（年2回） ■インセンティブ：あり（目標達成した社員にランクに応じ現金を支給） ■過去キャリアパス実例：入社2年目：年収1,560万月収80万賞与600万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｅｖｅ　ａｕｔｏｎｏｍｙ

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

静岡県磐田市大中瀬868-1

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設立 2020年
従業員数 56名
平均年齢 -

求人情報全9件

【静岡／東京】経営企画＆財務戦略マネージャー◇ヤマハ発動機とティアフォーの合弁会社

■業務内容：今後全国数百箇所でのサービス拡大・運用に向け体制を拡充するにあたり、現在社員数が50名を超える規模となりコーポレート体制の整備が急務となっています。今後の急成長フェーズを支える「経営戦略マネージャー」の新規募集をいたします。具体的には以下のような業務をお任せいたします。＜具体的には＞ ◇予算策定と予実管理、中期計画策定・全社の予算編成・予実管理の実施・経営戦略立案・経営計画策定・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進・取締役会・経営会議等の会議体の運営・事業における課題解決推進、並びに各種部門横断プロジェクトの立案、推進 ◇資金調達及び資本政策の策定・EXIT戦略策定への参画・資金調達の戦略を立案及び、資本政策の適切な設計・実行 ◇財務会計レポーティング業務・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務・開示資料作成業務（決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成）・監査法人対応・親会社へのレポーティング等・経理チームのマネジメント ■当社について：株式会社eve autonomyは、日本初・自動運転レベル4を実現した屋外型自動搬送サービス「eve auto」を工場や物流倉庫などの閉鎖環境向けに提供している物流スタートアップです。 2020年に小型モビリティの製造メーカー・ヤマハ発動機株式会社と、自動運転ディープテック集団・株式会社ティアフォーの合弁で設立し、2022年から自動運転EVの量産を開始、現在既に日本国内のお客様にサービスの提供を開始しています。 eve autonomyは、これまで実現が難しいとされていた工場や倉庫内の屋内外環境に対して自動搬送サービスを提供している企業です。自動運転車両の提供、導入支援サービス、運行管理システム、メンテナンスサービス、保険といった運用に不可欠な要素をワンパッケージで提供するサブスク型サービス「eve auto」を提供しています。「eve auto」は成長を遂げていますが、圧倒的スピードで事業を成長させるべく、全方位的に体制を強化しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞静岡オフィス住所：静岡県磐田市大中瀬868-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京オフィス住所：東京都大田区羽田空港1丁目1-4 羽田イノベーションシティ内H2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,212,260円～8,935,296円固定残業手当/月：148,979円～255,392円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 583,334円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：有※業績連動賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ディーカレットＤＣＰ

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区富士見2-10-2

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設立 2020年
従業員数 48名
平均年齢 41.0歳

求人情報全11件

【フルフレックス／リモート】クラウドエンジニア(シニア)／最先端技術活用のデジタル通貨開発・運用

技術力の高いエンジニアたちと新しい価値を生み出すFinTechの立ち上げに挑戦可能です。導入実績の少ない最先端のブロックチェーン技術を自社で検証・構築・運用する事ができ、オンプレミス上で動く従来の金融システムから分散型金融システムへの移行の開発にいち早く携わることができます。 ◆職務内容：デジタル通貨プラットフォームにおけるクラウド環境のエンジニアとして、サービス特性やトレンド、運用フェーズを理解・意識し、最適なアーキテクチャを描き、以下業務を中心にお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】＜主な職務内容＞・ミッションクリティカルなプラットフォームの企画・設計・構築・運用・クラウドサービスの特性を理解したアーキテクチャへの適用・システム監視等の維持管理に関する業務＜開発環境＞・Front-end：TypeScript,Next.js(React),Nuxt.js(Vue.js) ・Back-end：Spring Boot,Spring Batch,Go,TypeScript(lambda) ・Infra：AWS(EKS Fargate, ECS, Cognito, Lambda, EC2, S3, RDS,DynamoDB),DataDog, Terrafrom, helm, CFn, Docker ・Process/Principle：Agile(Scrum),Jira/Confluence,Github(Actions),Intellij,CleanArchtecture, DDD ・DLT：HLB,HLF,Corda,Solidity(Openzeppelin),truffle ◆魅力点・在宅勤務(時間と場所問わず働く事ができる。地方在住の方も活躍中) ・国籍、年齢、性別に関係なく意見の言いやすいフラットな風土・スクラム体制で高速にPDCAを回す開発環境・書籍購入制度(業務に関する書籍の購入金額の補助) ・Mac、Windowsのどちらかの最新スペックのPCやモニターを支給・長期休暇取得可能(17連休取得実績あり) 変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム内勤務地最寄駅：JR中央線／飯田橋【西口】駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 1,100万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：786,000円～1,072,000円＜月給＞ 786,000円～1,072,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安の提示であり、前職でのご経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＮＣＨＯＲＳ

その他医療関連

東京都渋谷区道玄坂1-12-1

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設立 2020年
従業員数 10名
平均年齢 -

求人情報全1件

【在宅可】経営企画～グループ各社の事業計画・予算策定・実管理など／動物医療の発展に貢献／年休122日

国内最大規模でアジアを代表する高度医療動物病院グループを形成し、動物医療の発展に大きく貢献することを目的として設立した当社にて、経営企画部のマネージャー候補を募集します。 ■ポジションのミッション：動物病院を運営する傘下子会社（現在5社計6病院+検査センター）の経営管理 ∟現場で発生している事象を読み取り、適切な数値で表現し、管理をすることで、現場業務に即したビジネスの成長・進化・発展を下支えすること ■業務内容：（1）グループ各社事業計画および予算策定、予実管理、経営分析等（2）グループ各社会議体運営（3）グループ各社プロジェクト推進（4）グループ各社の経営管理支援（5）上記に関する資料等の作成、取りまとめ ■魅力： ◇経営陣と株主（投資ファンド）が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができます。 ◇数年後にグループとしてIPOを目指しており、拡大期の経営部門に携われる貴重なポジションです。 ◇動物医療を事業で支えられる、社会貢献度の高い仕事です。 ■当社の魅力：当社は国内最大規模でアジアを代表する高度医療動物病院グループを形成し、動物医療の発展に大きく貢献することを目的として設立されました。売上高約40億円／営業利益約5億円／グループ従業員数約240名と順調に事業を拡大しています。本グループは、高度な専門医療提供を行う2次診療の動物病院や、地域に根差したホームドクターでありながら高度かつ幅広い獣医療の提供を行う 1.5次診療の動物病院など、本構想にご賛同いただける動物病院の本グループへの参画を促すと共に、グループ会社各社が共有できる経営支援機能を拡充し、患者様に対して効率的かつ質の高いサービスを提供するためのグループ間連携基盤の整備、教育研修制度や留学支援制度などの整備を通じた獣医師・看護師が長期的にスキルアップを実現できる環境の構築、ライフステージに合わせて多様な働き方が選択できる労働環境の整備などを進めて参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-6-15 SOLIX SHIBUYA101 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～660,000円＜月給＞ 580,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パンクチュアル

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

高知県須崎市緑町1-12

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設立 2020年
従業員数 283名
平均年齢 -

求人情報全42件

【北陸エリア/エリアマネージャー候補】ふるさと納税の企画・広報※年休120日／地域創生に直結

【自治体のふるさと納税に関する広報宣伝など／地域創生に直結する事業運営】 ■採用背景：高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングとして引き出して来ました。この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を共に目指す仲間を募集しています。 ■業務概要：・新規自治体への営業・営業所長マネジメント（担当営業所数は3～5か所を想定）・各種KGI、KPIの策定とリソース管理・メンバーの成長支援自治体からの依頼を受け、地域密着でふるさと納税の寄付額を最大化していくことをミッションとし、年数十億円～数百億円の寄付額が見込まれるエリアを担当いただきます。今後さらなる成長の拡大を目指しており、ふるさと納税事業組織を牽引していくことが求められます。 ■業務詳細：〇商品企画、商品ページ作成、写真撮影、商品画像デザイン私たちは生産者さんに直接会い、どのような想いで作られているか直接知ることができますが、寄附者様は商品ページでしか情報を得ることができません。生産者の想いや作ったものへの愛情を、いかにリアルに寄附者様に伝えられるか。全ては商品ページにかかっています。〇PR広報、マーケティングどれだけ手間暇をかけて質の良い商品ページを作っても、見てもらえなければ意味がありません。見てもらえるのをただ待つだけでなく、SNSやメディアを活用したマーケティング活動も行います。〇納税者の対応、受領証の発行、郵送事務納税に関する事務的な業務には正確さと確実さが求められますが、ご安心ください！元市役所職員が細かい点まで丁寧にお伝えいたします。〇その他生産者さんを訪れて、生産過程の撮影やインタビュー、トレンドに合わせた商品企画の提案、さらにはライブ配信で生産者さんの声をリアルにお届けします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞羽咋市営業所住所：石川県羽咋市的場町的場95－1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～600,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：約3ヶ月分 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【中国・四国エリア/エリアマネージャー候補】ふるさと納税の企画・広報※年休120日／地域創生に直結

【自治体のふるさと納税に関する広報宣伝など／地域創生に直結する事業運営】 ■採用背景：高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングとして引き出して来ました。この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を共に目指す仲間を募集しています。 ■業務概要：・新規自治体への営業・営業所長マネジメント（担当営業所数は3～5か所を想定）・各種KGI、KPIの策定とリソース管理・メンバーの成長支援自治体からの依頼を受け、地域密着でふるさと納税の寄付額を最大化していくことをミッションとし、年数十億円～数百億円の寄付額が見込まれるエリアを担当いただきます。今後さらなる成長の拡大を目指しており、ふるさと納税事業組織を牽引していくことが求められます。 ■業務詳細：〇商品企画、商品ページ作成、写真撮影、商品画像デザイン私たちは生産者さんに直接会い、どのような想いで作られているか直接知ることができますが、寄附者様は商品ページでしか情報を得ることができません。生産者の想いや作ったものへの愛情を、いかにリアルに寄附者様に伝えられるか。全ては商品ページにかかっています。〇PR広報、マーケティングどれだけ手間暇をかけて質の良い商品ページを作っても、見てもらえなければ意味がありません。見てもらえるのをただ待つだけでなく、SNSやメディアを活用したマーケティング活動も行います。〇納税者の対応、受領証の発行、郵送事務納税に関する事務的な業務には正確さと確実さが求められますが、ご安心ください！元市役所職員が細かい点まで丁寧にお伝えいたします。〇その他生産者さんを訪れて、生産過程の撮影やインタビュー、トレンドに合わせた商品企画の提案、さらにはライブ配信で生産者さんの声をリアルにお届けします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞地方創生サポートセンター住所：高知県須崎市緑町9-27-4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞丸亀市営業所住所：香川県丸亀市城西町1-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞下関営業所住所：山口県下関市南部町23-15東武ビル唐戸2F 勤務地最寄駅：JR線／下関駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～600,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：約3ヶ月分 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スパロー

玩具メーカー

東京都港区三田3-1-10三田マルハチビルヂング5F

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設立 -
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全1件

フィギュアのデジタル原型制作のプロダクト管理◆大手企業からの依頼100%◆土日祝休み／残業少な目

～日本一を目指すデジタル原型制作会社／大手フィギュアメーカーからも依頼多数／制作実績年間150体以上／代表直下の新ポジション～ ■業務詳細：プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。・フィギュア原型制作プロジェクトのスケジュール管理・各部署との連携と調整・プロジェクトの進捗管理およびリソース配分・顧客の要求を基にしたプロダクト仕様の策定・リスク管理 ■採用背景：事業拡大に備えた体制整備のためポジションを新設します。代表直下で丁寧なOJTを行います。 ■業務体制：・即戦力ポジションのため、できる業務からどんどんお任せします。・仕事の進め方や管理の仕方等、自身でベストなパフォーマンスを出せる状態を構築することができます。・原型に興味がある方は原型師としてのスキル習得にもチャレンジできます。 ■配属部署：＜人員構成＞約20名所属しており、男女比率は6：4の割合になります。＜役割＞・3DCGモデラー、3D出力（出力／磨き／彩色）の部署のプロダクト管理を担います。・大手企業からの依頼100%となりますのでスケジュール管理および工程管理が非常に重要となります。・お客様に感動していただけるよう、品質・価格・迅速な対応、すべてのサービスにクオリティを追求していく。この姿勢を第一に、お客様目線でとらえた質の高いサービスをご提供し、お客様のビジネスの発展に貢献することで、私たち自身も成長し続ける会社でありたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-1-10 三田マルハチビルヂング7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,100円～535,838円＜月給＞ 360,100円～535,838円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人財団檜扇会

病院・大学病院・クリニック

愛知県名古屋市千種区千種2-24-2千種タワーヒルズ1F

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 40.0歳

求人情報全1件

【名古屋】管理部門／財務経理・人事総務など※管理職候補◆ベテラン活躍◎年休140日・土日祝休／転勤無

<次世代健康医療システムの構築により社会問題に取り組む/経理総務部門管理職候補/勤務地は名古屋もしくは東京都港区で選択可/医療業界経験者歓迎！> ■業務概要：当法人は「クリニック名古屋ちくさヒルズ」「クリニック東京虎ノ門COR」の運営を行っております。今回は４つの法人から構成されるグルーバルヘルスケア財団グループの管理部門として、経理財務をはじめとし、総務人事など幅広い業務に関わって頂きます。ご経験に応じて課長もしくは部長職としての採用を想定しています！ ■業務詳細：業務範囲としては以下となりますが、それぞれの実務は税理士事務所や社労士事務所、弁護士事務所と契約をしておりますので、当法人としての数字の取りまとめや契約先との折衝がメイン業務となります。・法人全体の財務、経理 ┗売上や各種経費などの会計データの確認、税理士事務所へ提出する証憑資料のとりまとめ・総務人事　┗社内規定の管理、人員管理、採用（人材会社との調整、求人管理）・労務　┗給与や社会保険に関する規定の管理、社労士事務所との折衝・関連法人の管理部門としての業務 ■組織構成：経理総務担当　３名 ■当法人・ポジションについて：・一般財団法人グローバルヘルスケア財団(FGHC)は、高度で効率的な医療サービスを患者に提供し、より良い健康医療を創出するため、研究開発を進めています。その中で、医療法人財団檜扇会としては東京・名古屋にクリニックを持ち、地域の患者様へ負担が少ない最先端の医療の提供を行ってます。・今回は当法人にて経理財務の知識・ご経験を発揮頂ける方を募集しています！総務労務も含め、企画部門として幅広い経験を積むことができ、リモート勤務OK・年間休日140日と良好なワークライフバンスを維持できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市千種区千種2-24-2 千種タワーヒルズ1F 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,000円～360,700円固定残業手当/月：48,000円～59,300円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（勤続2年目より支給） ※入社時より管理職の場合、時間管理の対象外となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｓ　Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ　Ｓｅｒｖｉｃｅ

その他

兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1神戸パークシティC-1F

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設立 2020年
従業員数 3名
平均年齢 -

求人情報全1件

【神戸市/中央区】経理課長候補◆裁量権◎／個人・法人の経理代行で幅広い領域で活躍／需要拡大中

【チームリーダーのご経験歓迎/少数精鋭チームでキャリアアップを目指せる/需要拡大中の経理代行会社での課長候補】 ■仕事内容：美容外科クリニックを中心としたクライアントへ経理代行サービスを提供している当社にて、課長候補としてご入社後は月次決算、年次決算をお任せします。また各メンバーの仕事量などを管理し、振り分けや随時フォローを行っていただきます。＜メインでお任せしたい業務＞・メンバーの仕事量を管理、業務の割り振り・月次、年次決算・BS・PL、キャッシュフロー計算書の作成 ※自社ではなく、お客様であるクリニックなどの経理業務を行っていただきます。＜その他＞・確定申告：帳票の整理がメインで、書類作成は主に税理士が担当します。・労務・給与計算などの事務・労務サポート・年末調整業務・税金関係の申告対応 ■組織構成・経理代行業：6名（正社員3名、パート3名）・正社員3名は20代女性3名、30代前半男性2名です。・3名ごとのチームを組んで顧客の経理代行業務に取り組んでいただきます。マネジメントとして、それぞれのチームへの業務割り振りを行っていただきます。 ■キャリアアップについて：目指すは「経理のプロ」。月次決算・年次決算はもちろんのこと、税理士・会計士との打ち合わせ、会議出席などのマネジメント業務にも挑戦していただけます！将来的には、税理士コンサルタントのような役割もお任せ。経営状況のご相談など、経理の枠にとどまらない幅広い業務を経験できます。 ■入社後の流れ：・入社後、月次決算・年次決算を1社ずつお任せしていきます。当社の業務フォローを把握後、社長や前任者にノウハウなどを引き継ぎながらマネジメントをお任せしていきます。 ■当社についてＫＳメディカルサポート株式会社の経理代行業務が2020年に事業化した会社です。クリニックの経理代行や労務支援を行っており、多くのクリニック様に契約いただいています。近年は顧客であるクリニックが事業展開していることもあり、当社の事業も安定して成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F 勤務地最寄駅：ポートライナー線／みなとじま駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,900円～377,700円固定残業手当/月：88,100円～122,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験をお持ちの方は優遇いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■給与例：・入社1年目：役職：主任／年収504万円～／月給36万円+賞与2回・入社2年目：役職：課長／年収630万円～／月給40万円+賞与2回・入社3年目：役職：次長／年収700万円～／月給50万円+賞与2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。