54ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

キャップジェミニ株式会社

ITコンサルティング

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー22F

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設立 2013年
従業員数 1,400名
平均年齢 35.0歳

求人情報全5件

【金融業界出身者歓迎】金融コンサルタント※マネージャー～候補◇上流案件・保険案件多数／在宅可
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～外資系グローバルファームの強みを生かしE2Eで金融領域の顧客を支援～ ●金融業界出身者活躍／経験をいかしてご活躍いただけます ● 欧州系ファームならではの協働文化で海外チームとも積極的に連携 ● メガバンク・保険業界の上流工程から参画、英語力を活かせる環境 ● マネージャー以上の採用強化中！キャリアアップの好機 ■ポジション概要金融業界は今、Fintechやキャッシュレス化など未曾有の変革期を迎えています。当社は、メガバンク・保険業界を中心に、戦略策定からシステム実装まで一貫して支援する欧州系コンサルティングファームです。現在、メガバンク案件の大型プロジェクトや保険領域のグローバル案件が進行しており、マネージャー以上のリーダー層を積極採用しています。また、オフショア開発を含むグローバルプロジェクトの推進等をお任せします。＜詳細＞・経営／事業計画や戦略策定・財務管理の高度化 ∟企業価値評価／改善、会計財務や経営管理高度化・イノベーションマネジメント ∟最新動向リサーチ ∟新規事業立ち上げ、新商品／サービス開発支援・マーケティング改革・業務プロセス改革 ∟プロセス可視化／効率化・テクノロジー変革 ∟IT戦略、PMO　等 ■案件事例・メガバンク：次世代バンキングシステム刷新（海外支店との共通基盤）・保険：外資系保険会社のグローバル展開支援（インド開発センター立ち上げ）・データ活用：自動車保険データのAI活用・自動化プロジェクト・マーケティング改革：ATM整理などの店舗戦略提案 ■このポジションの魅力・メガバンク・保険業界の大規模変革に上流から関与できます・グローバル案件多数、英語を活かせる環境です・欧州系ファームならではの協働文化と高い定着率で長期就業可能です ■働き方・リモート主体での働き方をしております。・平均残業：月20～30時間・欧州系カルチャー：トップダウンではなく、ローカルの意見を尊重します・女性活躍／昇進ルールなし／キャリアの柔軟性があります ■部門紹介 https://www.capgemini.com/jp-jp/about-us/practice/financial-consulting/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー22F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,695,656円～15,000,000円＜月額＞ 897,171円～1,547,619円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は能力や経験等を考慮して決定します。 ※年収には賞与を含みます。シニアコンサルタントから賞与が発生します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【製造コンサル／Mgr・Sr.Mgr】グローバル案件多／企画構想策定から実装支援／ハイブリッド

～IT／製造業界出身者活躍！経験をいかしてご活躍いただけます～ ●世界50か国以上に拠点を持つ外資系グローバルファームの強みを生かして顧客を支援 ●グローバル規模でありながら、経験を活かして自らキャリアを切り拓ける高裁量ポジション ● 海外チームと積極的に連携するため英語力も活かせます ●成長フェーズでオープンポジションも多いため、実力次第で早期に昇進可能 ■ポジション概要製造業・自動車・エネルギー・ライフサイエンス業界のお客様に対し、DX推進や業務改革を支援するITビジネスコンサルタントとしてご活躍いただきます。単なるシステム導入支援ではなく、経営課題や業務課題の整理から、戦略立案、システム導入、定着化までを一気通貫で担当。 ■主な業務内容（1）業務改革・DX推進支援・クライアントの経営課題の分析・業務プロセス改革の企画・提案・DX戦略の立案・推進（2） IT／ERP導入コンサルティング・ERP導入構想の策定・業務要件定義・システム導入プロジェクト推進・システム定着化・運用改善支援（3）プロジェクトマネジメント・PMOとしてプロジェクト全体を推進・グローバルチームとの連携 ■このポジションの魅力・経営とITの両面に携われる └経営戦略や業務改革の上流工程から、システム導入・運用定着まで一貫して経験できます。・グローバル案件に参画 └Capgeminiのグローバルネットワークを活かし、海外拠点を含む大規模プロジェクトに携わる機会があります。・End to Endで顧客変革を支援 └戦略策定だけでなく、実行・成果創出まで伴走するため、クライアントへの貢献を実感しやすい環境です。・最先端のデジタル技術に触れられる └ERP、AI、データ活用、クラウドなどの先進技術を活用しながら企業変革を支援できます。 ■働き方・リモートワークと出社と併用可能・平均残業：ファーム全体（月20時間弱程度）比較的安定してワークライフバランス取りながら働けます・欧州系カルチャー：トップダウンではなく、ローカルの意見を尊重します・女性活躍／昇進ルールなし／キャリアの柔軟性があります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー22F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制シニアマネージャー以上は管理監督者待遇＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,695,656円～15,000,000円固定残業手当/月：172,533円～297,619円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 897,171円～1,547,619円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は能力や経験等を考慮して決定します。 ※年収には賞与を含みます。シニアコンサルタントから賞与（年一回）が発生します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィンディール

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都千代田区外神田2-9-3ユニオンビル工新602

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設立 2011年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【管理部門責任者】管理部門をゼロから構築／経営直下で事業成長を推進／裁量◎／多角的な事業展開

□■代表直下・幹部候補／AI・仕組み化で管理を回す■□ ■概要：当社は、グッズ企画・製造・販売、ゲーム、IP・イラスト、アプリ、レコーディングスタジオ、飲食などを、複数の関連会社（合計で約50名規模）にわたって展開しています。 ■募集背景：コーポレートを長く担ってきた責任者の退任に伴う後任募集です。人の経験に依存した運用を、ツールと仕組みに置き換えるフェーズにあります。管理コストを増やさずに、複数の関連会社（合計約50名規模）を支える体制づくりが中心テーマです。 ■業務内容： ◇勤怠・給与連携・月次締め・請求支払など日次～月次業務の標準化と自動化 ◇freeeなどのクラウドソフト、AIツールを使った管理業務の効率化 ◇各社の数値取りまとめと経営数値の可視化（ダッシュボード化） ◇契約・規程・IT権限などの台帳整備と運用 ■このポジションの魅力： ◇代表直下で、複数事業・複数法人の経営管理体制づくりに携われます ◇属人化している業務を可視化し、標準化・仕組み化することで、会社の成長を支える基盤を構築できます。 ◇単なる運用担当ではなく、業務フローの設計から改善、運用定着まで一貫して担うことができます。 ◇AIやクラウドツールを積極活用し、「人を増やさずに会社を強くする」仕組みづくりに挑戦できます。 ◇経営数値の見える化や管理体制整備を通じて、経営判断に近い立場で事業成長に貢献できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田2-9-3 ユニオンビル工新602 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅・秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,300円～666,667円＜月給＞ 417,300円～666,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収には役職手当が含まれております。 ※業績賞与（会社業績・査定で変動）は年収に含まれておりません。 ■業績賞与（会社業績・査定を反映） ■昇給（給与改定・査定反映） ■その他手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アールビー・コンサルティング株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル9F

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設立 2012年
従業員数 12名
平均年齢 37.5歳

求人情報全7件

【コンサルティング事業責任者（役員候補）】食品流通業界向け総合コンサルタント

食品流通業界に特化した総合コンサルティング業務をお任せします。業界全体がアナログかつ変革期にある中、当社は独自のビッグデータを活用し、経営層と対峙しながら提案～実行までを一気通貫で支援しています。【主な業務】 ■クライアントとの関係構築、課題ヒアリング ■経営・流通・営業・販促などの戦略立案と改善提案 ■BIG DATA Knowledgeを活用したマーケット分析 ■社内外ステークホルダーとのプロジェクト推進・進捗管理 ■実行支援・改善提案(仕組み化、販促支援、体制構築など) ■当社のコンサルティングは「提案屋」で終わりません。現場の実装や定着支援まで深く入り込み、「結果を出す」ことにこだわります。【会社の特徴と働く魅力】当社は2024年2月より「アールビー・コンサルティング株式会社」として新たに生まれ変わりました。親会社は年商1,000億円を達成するリーテイルブランディング株式会社（総合商社）。商社傘下の柔軟かつダイナミックな事業展開のもと、グループ横断での多角的支援が可能です。単なるアウトソーシングではなく、グループ全体の経営戦略をリードする「シンクタンク」ポジションも担っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：526,500円～764,900円固定残業手当/月：123,500円～165,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 650,000円～930,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢、業績賞与額等により前後する可能性があります。 ■賞与：賞与：年3回(4月、8月、12月)　　※賞与は個人業績によって変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジオフードシステム

ファーストフード関連

大阪府大阪市北区菅原町2-16

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設立 1999年
従業員数 400名
平均年齢 -

求人情報全13件

【大阪市北区】パティシエ兼工場長◆「まいどおおきに食堂」など全国に展開／プライム上場G／事業拡大中

【パティシエ＆工場長としてスイーツ製造現場を統括／経営視点で品質・生産性向上／新商品開発・スタッフ育成も担う重要ポジション】 ■業務概要当社が展開するスイーツブランドのファクトリー責任者として、パティシエ業務と工場長としての現場マネジメントを兼務します。製造現場全体の統括や生産性の向上、商品の品質管理を中心に、スタッフの育成やシフト管理、新商品開発や既存商品の改良提案など、ブランド価値向上へ直結する役割を担います。現場業務とあわせて工場運営全体を経営的視点でリードしていただきます。 ■業務詳細・スイーツブランド商品の製造・品質管理全般・原材料発注、在庫管理、ロス削減施策の立案と実行・社員・パートを含めたスタッフの教育・指導、シフト作成・勤怠管理・生産性向上や業務効率化のための現場改善活動・新商品開発や既存商品のレシピ改良、試作、社内プレゼン・衛生管理の徹底、工場内の安全・安心な職場環境の維持 ■扱うサービスタルトや焼菓子など「デリス」ブランド商品を中心に製造 ■組織構成工場スタッフは社員・パート合わせ10～30名規模。チームでの協力体制が整っています。 ■業務の魅力パティシエスキルとマネジメント力の両方を活かせる点や、新商品の企画・現場改善等、アイデアを形にしやすい環境です。経営にも直接関わることができます。 ■教育体制入社後は3ヶ月間の研修とOJT中心に、経験やスキルに応じた成長支援を実施します。 ■就業環境シフト制・残業手当あり・育休実績100％・各種社会保険完備・食事補助あり ■想定されるキャリアパスブランド責任者や事業部長等、パティシエおよび管理職としてのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、全国820店舗展開の成長企業で、スイーツブランド事業の中心メンバーとして活躍できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区菅原町2-16 勤務地最寄駅：OsakaMetro谷町線／南森町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 323万円～528万円＜賃金形態＞月給制月給制。月給には基本給と固定残業代が含まれます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～450,000円固定残業手当/月：49,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 269,000円～523,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給に固定残業代（30時間分／49,000円～73,000円）を含む。超過分は別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＭｏｎｓｔｅｒＥｎｅｒｇｙＪａｐａｎ合同会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都品川区二葉2-9-15NFパークビルディング2F

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設立 2011年
従業員数 26名
平均年齢 33.0歳

求人情報全2件

【英語活かせる】マーケティングマネージャー◆ブランド戦略・プロモーション企画／世界的飲料ブランド
- 締切間近
【日米エナジードリンク市場No.1ブランド／世界150カ国以上展開／日本市場のマーケティング経験／マーケティング組織変革の中核ポジション／APACチームとの協業で英語力を活かせる】本ポジションは、日本国内のマーケティング組織の一翼を担い、ビジネスの成長とブランド価値向上を推進するマーケティングマネージャーです。マーケティングプロジェクトをご担当いただき、企画立案、実行、分析まで行い、更なる課題の特定、改善施策の設計・実行までの全般を担い、組織全体の生産性と実行力向上に貢献いただきます。また、音楽・スポーツ・ゲーミングなどのブランドアセットを活用し、ブランド戦略を各タッチポイントで具現化。営業施策と連動し、日本でのビジネス成長を担います。単なるマーケに留まらず、「業務成長×マーケティング」を両立する中核ポジションです。 ■業務詳細〈マーケティング施策・ブランド推進〉・スポーツ／音楽／ゲーミング領域のイベント企画・実行・プロモーション設計・実行・SNS（Facebook・X等）を活用したファン拡大・製品サンプリング・体験施策の運営・販促物・在庫・物流管理〈ブランド価値の最大化〉・各市場におけるブランドポジション確立・キーパーソンとのリレーション構築・現場インサイトの収集・活用・グローバル／ローカル施策の最適化〈ビジネス貢献〉・売上拡大に向けた施策立案・実行・担当領域のバジェット管理・本国ライセンスチームとの連携 ■業務の特徴アジア各国のマーケティング業務を横断的に分析し、課題やボトルネックを特定したうえで、業務プロセス最適化と実行を推進します。各国チームと連携しながらロードマップ策定から実行・定着までを担い、業務の可視化・標準化を通じて生産性向上とナレッジ蓄積を実現します。また、KPI設計・モニタリング・分析を行い、PDCAを回しながら継続的な改善を推進します。組織横断で意思決定や改善を担う中核ポジションとして、四半期単位で事業成果に直結するテーマを推進し、課題の構造化から解決をリードします。加えて、各国チームや社内外ステークホルダーと連携し、方針を明確に伝えながら周囲を巻き込み、プロジェクトを推進いただきます。フラットでスピード感のある環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区二葉2-9-15 NFパークビルディング勤務地最寄駅：各線／西大井駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～8,500,000円＜月額＞ 458,333円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユーロフィン・エヌエスシー・ジャパン株式会社

アウトソーシング

東京都千代田区西神田3-8-1千代田ファーストビル東館12F

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設立 2009年
従業員数 63名
平均年齢 -

求人情報全1件

【本社／転勤無】財務マネージャー／IFRS・JGAAP対応／多国籍企業で決算・監査・税務申告をリード

【財務部門の管理・報告マネージャーとして、グローバルな環境で財務報告・決算・監査等を統括し、組織変革や業務改善に貢献するリーダーポジションです】 ■業務概要当社の管理・報告チームにおいて、シニアマネージャー直属のポジションとして複数法人の会計・財務報告業務全般を統括します。月次・年度末決算の主導、財務報告書の作成・提出、監査・税務申告などを管理し、グループ全体の財務組織強化に貢献いただきます。 ■業務詳細 ★グローバルなビジネス環境で、財務面から多彩な事業を支えるダイナミックな業務が経験できます。裁量を持ち組織変革や業務改善に携われる貴重なポジションです！・1～2名のマネジメント・IFRS及びJGAAPに準拠した財務諸表の作成・月次・四半期の報告パッケージを本社や現地経営陣向けに作成、提出・税務申告業務の監督、調整・外部・内部監査プロセスの管理・財務プロセス改善や内部統制、監査要件への対応・多様な事業展開をサポートする業務移管や法人統合PJへの参画・ベストプラクティスに基づく財務組織の変革推進 ■組織構成計8名体制（シニアマネージャー 1名、マネージャー 2名、メンバー 5名）です。 ■教育体制 OJTを中心に、実務を通じてグローバル基準の財務知識・マネジメント力を習得できる環境です。 ■就業環境フラットな組織で風通しが良く、柔軟な働き方やプロジェクト参画など多様な経験を積むことができます。 ■想定されるキャリアパス将来的にシニアマネージャーや部門責任者などへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力多国籍な組織でグローバルな会計・財務スキルを磨き、成長できる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館12F 勤務地最寄駅：半蔵門・都営新宿・三田線／神保町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（基本給12か月＋変動賞与2.5か月）＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年収は基本給12か月分と変動賞与2.5か月分を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ティータイム

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都豊島区南大塚3-42-13寺岡ビル3F

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設立 2014年
従業員数 50名
平均年齢 35.0歳

求人情報全2件

【スポーツ×DX事業】ゴルフ場などの集客支援コンサル／プレイングマネージャー◇将来の幹部候補◎
- NEW
◆◇スポーツ団体の収益改善コンサル営業業務を展開・既存顧客200社以上／上場準備中のスポーツ×DX領域で事業を急拡大中のベンチャー企業／事業拡大に伴い増員・将来の幹部候補の採用◇◆ ■業務内容：ゴルフ場・ゴルフスクールの抱える課題や要望を理解し、オペレーションとテクノロジーの最適解を導き出し、成長支援・改善提案していきます。またオウンドメディアマーケティング事業部（顧客自社HPからの集客支援をメインとする事業部）内のマネジメントもお任せします。 ■具体的には： ◇Webマーケティング、集客支援コンサルティング等の提案業務 ◇新規営業：テレマーケティング等でサービス案内（ご自身で新たな手法や開拓手段を試行錯誤） ◇既存事業：取引実績のある200以上のゴルフ場関連事業者、2,000以上のゴルフスクール様からニーズが発生した際やご紹介をいただいた際に社内の他部署と連携しつつ最適な提案をします。 ◇グループ企業、ナショナルクライアントへの戦略的営業 ◇SaaS営業 ◇メンバーマネジメント ■取り扱うサービス例：現在は主にゴルフ業界に特化したサービスを扱っています。・ゴルフ業界専門の求人サイト「ゴルジョブ」・ゴルフスクール掲載メディア「ゴルフスクールガイド」・自社webサイトの集客支援ツール「Firstee」等 ■組織構成：現在営業部のメンバーは社員4名になっており、20～30代が中心となります。他業界営業（広告代理店やコンサル）からの転職者が活躍しております。 ■キャリアパス：プレイングマネージャーとしてWEBマーケティングやデジタルマーケティング、データ分析・データアナリスト・コンサル業務、メンバーのマネジメントを担当いただき、ゆくゆくはCXOや幹部として経営企画にも携わっていただき、さらにご活躍いただくことを想定しております。 ■就業環境について：研修期間終了後は在宅勤務・フレックス制度など、自身の都合に合わせて柔軟な業務設計が可能です。チームミーティングは積極的に行っており、常時週に3回程行います。ご家族のいる社員も多くご家庭との両立もしやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南大塚3-42-13 寺岡ビル3F 勤務地最寄駅：山手・丸の内線／大塚・新大塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,702円～764,676円固定残業手当/月：118,298円～236,991円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～1,001,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ

ITアウトソーシング

東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階

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設立 2014年
従業員数 195名
平均年齢 31.2歳

求人情報全8件

【営業マネージャー候補】◆営業組織改革・仕組み化推進◆SES・IT人材育成企業◆若手組織牽引◆裁量大

【代表直下で戦略立案に関与／若手組織の育成と仕組み構築／成長企業で裁量あるマネジメント経験／年休127日／副業可／定着率◎】＼求人のおすすめポイント／ ◇ 代表・役員との距離が近く、意思決定が早くスピード感のある企業 ◇ AWSパートナー企業／連続黒字経営で安定×成長企業 ■企業概要 2014年設立。企業のITシステムやクラウド環境の構築・運用を支援するITサービス企業です。エンジニア派遣(SES事業)や受託開発、人材育成まで幅広く手掛けており、AWSパートナーとしてクラウド・セキュリティ領域にも強みを持っています。 ■採用背景売上拡大と営業組織強化を見据え、営業組織の再現性向上とマネジメント体制強化を推進しています。現在は営業メンバー約10名を代表が直接管轄していますが、今後の事業成長に向けて営業戦略の立案から組織運営、育成、仕組み構築まで担える中核人材を募集します。単なる営業管理ではなく、「個人の営業力を組織の成果へ転換する仕組みづくり」がミッションです ■業務内容プレイヤー業務を担いながら営業組織全体の生産性向上と組織構築をお任せします。 ◆具体的な業務・新規顧客開拓および重点顧客への提案活動・営業戦略の企画立案および実行・営業KPI設計、運用、モニタリング・営業プロセスの改善および仕組み化・営業メンバー（10名規模）の育成、評価、マネジメント・営業ナレッジの蓄積および展開・経営目標を営業現場へ落とし込むための戦略設計経営層と密に連携しながら、営業組織全体の進化を牽引していただきます。 ■組織構成営業組織は10名規模で構成されています。現在は代表が営業組織を直接マネジメントしており、事業成長に伴い営業戦略や組織づくりを担うキーパーソンの採用を進めています。ご経験に応じて、社長直下または営業組織の中核ポジションとしてご活躍いただく想定です。 ■求人魅力・経営層と近い距離で営業戦略に関与できる環境。意思決定スピードが速く、自身の提案が事業成長に直結する裁量の大きさが魅力です。・若手中心組織のマネジメントを担い、育成・評価・仕組みづくりまで経験可能。営業力だけでなく組織開発スキルも身につきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：506,300円～846,800円固定残業手当/月：118,700円～156,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 625,000円～1,003,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給／30hに満たない場合も変わらず支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【飯田橋】SES営業マネージャー候補◆人材業界経験者歓迎◆成長企業◆若手組織牽引◆裁量大

【経営と近い距離で戦略立案に関与／若手組織の育成と仕組み構築／成長企業で裁量あるマネジメント経験／年休127日／副業可／定着率◎】＼求人のおすすめポイント／ ◇ 代表・役員との距離が近く、意思決定が早い環境 ◇ AWSパートナー企業／12期連続黒字経営で安定×成長企業 ■企業概要 2014年設立、ITインフラ領域を中心にアウトソーシング・受託・教育事業を展開。 AWSパートナーとしてクラウドやセキュリティ分野に強みを持ち、継続的な売上成長を実現しています。 ■採用背景事業拡大に伴い営業組織強化を推進中です。特に直接取引や一次請け案件の拡大に向け、戦略立案と実行を担うマネジメント層の採用が急務となり、組織力底上げを目的に増員します。 ■業務内容顧客企業のIT人材課題に対しエンジニア提案を行うSES営業の顧客開拓およびエンジニアアサインと組織マネジメントを担当します。経営層と連携し営業戦略を立案し、売上最大化と営業組織の強化を推進します。【業務内容】・新規開拓および既存顧客対応によるエンジニア提案営業・顧客課題ヒアリングおよび要件整理・直接取引や一次請け案件の新規開拓・既存顧客との人材マッチング・営業メンバーの育成、評価、マネジメント・営業戦略立案および数値管理、売上管理・経営層とのディスカッションおよび意思決定支援 ■組織構成営業部は統括者（30代）とメンバー12名で構成。平均年齢は28歳前後と若手中心の組織で、新卒入社者も多く在籍しているため、育成と組織強化が重要なミッションです。 ■サポート体制入社後は既存顧客の理解や営業フローの把握から開始し、現場理解を深めます。その後メンバー育成や数値管理へ段階的に移行します。営業マニュアルが整備されており、マネジメントに集中しやすい環境です。 ■求人魅力・経営層と近い距離で営業戦略に関与できる環境。　意思決定スピードが速く、自身の提案が事業成長に直結する裁量の大きさが魅力です。・若手中心組織のマネジメントを担い、育成・評価・仕組みづくりまで経験可能。　営業力だけでなく組織開発スキルも身につきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,000円～711,600円固定残業手当/月：79,000円～135,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,000円～846,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給／30hに満たない場合も変わらず支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨウジヤマモト

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都品川区東品川2-2-43T33

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設立 2014年
従業員数 570名
平均年齢 -

求人情報全8件

【福岡】ヨウジヤマモト/Y's 店長/日本を代表するパリコレブランド

＜デザイナー山本耀司が手掛ける日本を代表するパリコレブランド／日本が世界に誇る『モード系』を代表するブランドで海外からの注目も高く、コロナ禍でも売上・利益共に堅調に推移中＞ ■業務概要：店頭接客販売、顧客管理、商品ディスプレイ、スタッフ指導、チームマネジメント、在庫管理等店舗運営管理業務全般をお任せします。詳細：　・店頭での接客・販売・顧客管理・商品ディスプレイ・商品管理　　・数値（予算・売上）管理・スタッフの人材育成・スタッフの勤怠管理等 ■配属店舗：岩田屋本店、博多阪急、小倉筒屋いずれか ■ブランド：ヨウジヤマモトまたはY’ｓ ■ヨウジヤマモトについて：デザイナー山本耀司氏の世界観を最大限に服のクリエーションで表現していファッションデザイナー山本耀司が手掛ける日本のファッションブランドです。1981年にパリコレクションでデビューし、黒を基調とした斬新なデザインで「黒の衝撃」と称され、モード界に革命を起こしました。反骨精神と独自の哲学に基づいた服作りが特徴で、ビッグシルエットやドレーピング、伝統的な男性服の要素を女性服に取り入れるなど、既存の価値観にとらわれないスタイルを提案しています。？ HP：https://www.yohjiyamamoto.co.jp/yy/ ■取り扱いブランド：Yohji Yamamoto、Yohji Yamamoto POUR HOMME、discord Yohji Yamamoto、Y's、Y's for men、LIMI feu、 Ground Y、S'YTE、WILDSIDE YOHJI YAMAMOTO 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡エリア住所：福岡県受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制賞与：業績連動　年2回（6月、12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,900円～371,875円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：46,100円～78,125円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給内訳：基本給＋店長手当50000円＋固定残業手当 ■昇給：年1回　■決算賞与：会社の業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＪＱ

ITコンサルティング

東京都千代田区神田神保町2-11-15住友商事神保町ビル2F

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設立 2002年
従業員数 36名
平均年齢 -

求人情報全4件

【個人ノルマ無／最高年収3000万円以上】PM◆企画構想～開発支援まで一気通貫で支援／土日祝休み

【ITコンサル・PM・PL経験が活かせる／プロジェクトに一気通貫で携われる／年間休日120日／完全土日祝休み】 ■ポジション概要：数億～数十億規模の案件にディレクターとともに参画し、クライアント課題のヒアリングや調整を行いながら、新規プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。また、プロジェクト全体に係る経営レベルの課題やシステム課題など、難易度の高い課題の解決推進を含め、複数のメンバーを率いて実際の開発やPoCの推進をご担当いただきます（クライアントサイド・ベンダーサイドともにあり）。 ■ポジションの魅力：（1）裁量の大きさ少人数でプロジェクトに参加するため、ご自身の役割や裁量も大きく、大手企業では感じにくい自身の介在価値・やりがいを実感できます。（2）ジェネラリストを目指せる特定の領域にこだわらず、全体を俯瞰して携わることができるため、幅広いスキルを身に着けていただくことが可能です。（3）常に顧客と近い大手と比較し案件の規模が小さくなるものの、常に顧客との距離感近く仕事ができます。 ■社風：（1）成長実感を重視コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、より各々のスキル向上や、中長期的なキャリア形成も見据えた成長を支援する体制となっております。（2）風通しが良い社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。 ■案件例：・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード・某大手文具系製造業の基幹システム刷新の構想・計画策定支援のリード・某不動産仲介業のマーケティングデータベース構想・計画策定・開発プロジェクトのリード ■報酬体系：当社の売上に対する給与還元率はかなり高く設定されており、大手コンサルファームと比べても遜色ない給与体系です。また、能力を正当に評価し給与に反映する評価制度、自社事業への貢献に対するインセンティブ制度など、ベンチャーならではの制度もご用意しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-11-15 住友商事神保町ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,000,000円～1,666,666円＜月給＞ 1,000,000円～1,666,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ディレクターの場合は社内規定に基づき歩合制となります。 ※PM事業部全社員平均年収1400万円（2023年11月時点） ※年収UPの例　・前職年収1,500万⇒1年後4,000万円（ディレクター）　・前職年収700万⇒3年後1500万円（マネージャー入社、現シニアマネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヒューマンアジャスト

介護・福祉関連サービス

東京都新宿区西新宿2-7-1新宿第一生命ビルディング25F

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設立 2007年
従業員数 269名
平均年齢 27.0歳

求人情報全3件

【西新宿】経理リーダー◇上場会社でスキル拡張◇IR・開示に挑戦◇接骨院業界唯一の上場企業◇

◇◆上場会経理経験活かし組織の中核に／経理課長目指せる／会計士との連携を積んで市場価値UP！／接骨院業界唯一の上場会社をバックオフィスから支える◇◆ ■こんな方お待ちしております！・経理経験の幅広げたい、専門性活かしてマネジメントしたいが上が詰まっている。・上場企業での経理経験はあるが、今の環境では活かしきれない。・業界で唯一の上場をしている会社に身を置き、組織に核になりたい方。 ■業務概要当社の経理課長として、月次・年次決算業務、経理業務フローの再構築、IR情報作成補助、決算短信の作成など経理全般を担当いただきます。現在、財務と経理を課長が兼任しているため、経理部門の強化と内製化推進に貢献していただきます。組織運営や業務改善を推進し、将来的な上場に向けた管理体制の構築も担う、やりがいのあるポジションです。 ■業務詳細・月次・年次決算業務・経理の業務フロー構築および改善・外注している経理業務の内製化推進・IR情報、決算短信、発行者情報の作成補助・顧問会計士・税理士、外部コンサルとの連携・課税・非課税など業界特有の経理対応の習得・部門メンバーの業務マネジメント・育成 ■業務の魅力上場企業で業務範囲を広げられ、組織運営や内製化の仕組みづくりにも挑戦できます。能力次第で課長、部長へのキャリアアップも可能です。 ■組織構成経理課は2名体制（30代経理1名、20代財務兼務1名）。お互いの価値観を尊重しながら協力しています。 ※顧問税理士・会計士や外部コンサルのサポートを受けながら、上場企業の経理実務や業界特有の知識を学べます。 ■就業環境完全週休二日制、年間休日118日、住宅補助や退職金など福利厚生も充実。働き方改革を推進しています。 ■企業の特徴/魅力鍼灸接骨院業界で唯一の上場企業として安定した業績と成長性が魅力。業界の常識を変え、健康寿命延長に貢献しています。 ■扱うサービス鍼灸接骨院運営に関する経理業務全般を担当します。健康をテーマにした事業に携わり、社会貢献性も高い分野です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング25F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給と固定残業代（25時間分）を含む。＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,620円～541,000円固定残業手当/月：95,380円～130,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 466,000円～671,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績：年2回（7月/12月）※過去実績：月給0.5か月×年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｅｌｍｏｓ　Ｊａｐａｎ株式会社

半導体メーカー

東京都港区三田3-2-8THEPORTALMITA5階

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設立 2014年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【三田／田町】DENSO担当アカウントセールス～半導体業界経験を活かす／年収1000万円／転勤なし

【DENSO様専属アカウントセールス／半導体メーカー・商社経験者歓迎／英語力を活かせるポジション／年収1000万円水準】 ■業務概要当社のBusinee development Managerとして、主に自動車部品メーカーDENSO様の担当をお任せします。主業務はDENSO様への営業活動や関係強化であり、全体の8割程度の時間をDENSO様対応に充てていただきます。東京本社を拠点としつつ、名古屋勤務も一部検討可能です。 ■業務詳細・DENSO様への定期訪問および関係構築・DENSO様のニーズ把握と新規／既存案件への対応・半導体製品や関連商材の提案営業・社内技術部門やFAEと連携し、技術的なサポートや課題解決の調整・英語でのドキュメント作成やメール対応（読み書きが中心、採用時点においては会話は必須ではありません）・市場や競合情報の収集・分析・社内品質保証部門と連携した品質改善活動・案件進捗管理や見積、契約交渉、納期調整、アフターフォロー等 ■扱うサービス主に半導体製品を中心とした商材全般。自動車向け製品の知見や経験が活かせます。 ■組織構成営業部門の中でDENSO様専属担当として活動します。技術部門やFAEと密に連携するチーム体制です。 ■業務の魅力国内大手顧客との折衝経験や専門性を活かし、ビジネス成長に直接貢献できます。高い裁量で業務を進められます。 ■教育体制入社時はOJTを中心に、業務に必要な知識やノウハウを丁寧にレクチャー。 ■就業環境東京本社勤務が基本ですが、名古屋在住者の場合は週1回の東京出社も検討可能。安定した就業環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス営業スペシャリストや部門責任者へのステップアップなど、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力当社は半導体分野で長年の実績を持ち、顧客との信頼関係を重視したビジネス展開を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-2-8 THEPORTALMITA5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円＜賃金形態＞月給制賞与あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円＜月給＞ 700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞基本給70万円×12ヶ月＋賞与84万円で理論年収924万円スタート。平均昇給実績は年間3～4%。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Fulldepth

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

茨城県つくば市千現2-1-6

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設立 2014年
従業員数 32名
平均年齢 39.0歳

求人情報全5件

製造・製品メンテナンス部門マネージャー（候補）◇産業用水中ドローンメーカー／成長企業
- NEW
■概要：製造と製品メンテナンスに関する下記1～4の管理業務をお任せします。少ない人数の部署ですので、実務作業も現行メンバーと一緒に行っていただきます。現行の業務を維持するというよりは、　◇状況の見える化（データ取り、情報の一元化、課題と改善案の検討）　◇コスト低減・効率化（工程改善、作業の標準化、協力会社の開拓など）を目標に新たな体制づくりに取り組んでいただきたいです。少人数の組織ですので風通しはよく、新しい取り組みも進めやすいと思います。 ■業務詳細：（1）生産管理水中ドローンを受注生産しています。受注状況を確認しながら部材発注や製品組み立ての工程を進めていきます。小ロット生産かつ受注状況が変化しますので臨機応変な対応が必要になります。・生産計画の作成・原価管理・工数管理・品質管理・トレーサビリティの確保（2）定期メンテナンスの管理保守契約を結んでいるお客様に対し、年1回の機器点検サービスを提供しています。お客様の状況、社内や協力会社の作業リソースを調整しながら計画を立てて実施していきます。・メンテナンス計画の作成・メンテナンス作業の管理・実施内容の記録と整理（3）アフターサポートの管理お客様の機器故障への対応です。突発的に生じる業務なので、定常業務への影響が少なくなるような体制構築をお願いしたいです。・作業リソースの調整・サポート体制の改善・実施内容の記録と整理（4）人材の管理現在は常勤社員1名 + 状況次第で他部署から数名サポートという体制です。必要に応じて人員追加の検討もしていただきます。・定期人事評価・追加メンバーの採用活動 ■当社について：当社は、人に代わってコストや危険が伴う水中での作業・調査などの業務を効率的に行う産業用水中ドローンの企画・開発および、製造・販売・サービスを展開しています。新製品の開発・製造、海外を含む新たなマーケットへ展開によりハードとソフト両面から新たなビジネスを創生し成長していく企業であり、自分のアイデアややりたいことを形に出来る醍醐味と、社会からの期待とニーズに応えるソリューションを提供出来る達成感を味わえる会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区東日本橋2-8-4 東日本橋1stビル勤務地最寄駅：都営新宿線／馬喰横山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～925万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,520,004円～7,532,004円その他固定手当/月：40,000円＜月額＞ 416,667円～667,667円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ※給与はあくまで予定給与であり、選考を進める上でご経験、能力を考慮の上最終決定いたします。 ■年2回の人事考課がございます ■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
産業用水中ドローンの機械設計開発（PM候補）国家PJ・カスタム開発◇人に代わり作業・調査で活躍◎

■概要：機動力、耐久性、利便性を追求した、本格派産業用水中ドローン等の企画・開発および製造、販売を展開する当社にて、 ROV、AUVなどの水中ロボットの開発をメカニカルの知識を生かしたプロジェクトマネージャーとしてご担当いただきます。既存製品の機能アップ、機器の取り付け、用途に応じた改造などのメカニカル設計および管理業務を行って頂く予定です。業務は他チームと協力しながら行います。 ■業務詳細：・水中ロボットの機械設計開発・水中ロボットのカスタマイズ開発プロジェクトの管理・国の研究開発プロジェクトや実証実験などの管理・営業／製造／電気／組み込みソフトウェア／アプリケーションソフトウェア等のメンバーとの連携・お客様や外注先との連携・海、川、港湾、試験場、プールなどにおける、水中ロボットの性能評価・実証実験 ■魅力：・海に囲まれた日本の成長市場である水中ドローン業界で、ダイナミックな市場形成期から携われます。・事業成長期のスタートアップにおいて、手を挙げる方には大きなチャンスがある領域です。 ■雰囲気：プロダクトをはじめ、他チームと緊密に連携し、新たな製品やビジネスを組織の垣根無くダイナミックに生み出す自由闊達な雰囲気の会社です。 ■メッセージ：はじめて、深海を見たとき、はじめて、見たことがないヘンテコな魚に出会ったとき、はじめて、想像もつかない地形や景色を見たとき、深海は驚きと感動を体験させてくれます。深海へ行くには、とてつも無い水圧や寒さ、太陽の光が全く届かない暗闇という過酷な条件に耐える必要があり、人間が気軽に行くことができません。私たちは深海に行けるロボットを開発し、深海への好奇心の先にある無限の可能性を追求しています。 “はじめて”が詰まった深海で、人と人、人と社会、人と世界が繋がる。そんな世界を切り開くチャレンジをしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区東日本橋2-8-4 東日本橋1stビル勤務地最寄駅：都営新宿線／馬喰横山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ※給与はあくまで予定給与であり、選考を進める上でご経験、能力を考慮の上最終決定いたします。 ■年2回の人事考課がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーオーメディカル

化粧品メーカー

東京都新宿区西新宿6-2-16カンノビル3F～5F

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設立 2014年
従業員数 50名
平均年齢 34.0歳

求人情報全3件

【ECチームリーダー】D2C自社ブランド運営◆化粧品等◆事業成長牽引◆戦略立案～◆裁量大◆経営層直下
- NEW
□■EC戦略とCRMで事業成長を牽引する／「Co-medical+」「湘南美容」「ninal」「ANDO」「Angellir」などの自社ブランド化粧品・サプリメント・アパレルを展開するD2C企業■□ ■業務概要当社が展開する化粧品・サプリメント・アパレル等の自社ブランド商品を、楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピング、Qoo10など各種ECモールおよび自社ECサイトで販売・拡大するECチームリーダーとしてご活躍いただきます。 10名規模のチームを牽引し、売上分析から販売戦略立案、実行、マネジメントまで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細【データ分析・戦略立案】チャネル別・商品別の売上／利益分析注力商材の選定販売戦略・施策の企画立案【ECモール運営・売上最大化施策】販促企画(Qoo10メガ割、楽天お買い物マラソン等) 広告運用・効果改善 SEO対策・商品ページ改善（CRO）【CRM・リピート販促】メルマガ配信の企画・運用 LINE公式アカウント運用ステップ配信施策の企画・実行顧客基盤拡大施策の推進リピート率・LTV向上施策の立案・実行【チームマネジメント】メンバーの配置・育成チーム運営方針の策定業務推進・進捗管理【社内外連携】営業・商品開発・物流部門との連携【組織・事業運営（実績に応じて）】 P/L管理組織づくり・体制構築事業成長に向けた仕組みづくり ■組織構成 20代中心のEC/マーケティングチーム（約10名） ■業務の魅力経営と直結したスピード感と裁量があり、施策の反映・成果をダイレクトに実感できます。多様なブランドやチャネルを担当し、マーケターとしての成長機会も豊富です。 ■就業環境フル出社で現物確認や関係部署との連携が容易。残業は月平均15時間程度、年間休日121日、産育休・短時間勤務制度も整い長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス実績に応じてEC事業責任者やマネジメント、事業開発など多様なキャリアパスがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-2-16 カンノビル3F～5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（12分割）で支給。固定残業代制（40時間分/月）を含み、超過分は別途支給。＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,500,000円固定残業手当/月：137,152円～166,541円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 720,485円～874,874円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年俸制で、月額総支給は年収700万円～850万円に対応。固定残業代（40時間分/月）を含む。超過分は別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

秋田青木精機株式会社

自動車部品メーカー

秋田県北秋田市上杉字金沢417-2

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設立 1987年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全2件

【秋田／北秋田市】総務経理（幹部候補）～ターボシャフト加工世界NO,1企業のグループ会社～

■業務内容：総務・経理職として業務を行います。関連会社および工場全ての総務・経理を統括するポジションになります。業務の主な割合としては経理が大きくウェイトを占めます。・財務管理関係書類作成、月次・決算業務・ISO活動・文書作成管理、社内管理規定、事務用品管理、資産管理、情報管理その他総務関係事務業務・予算策定、金融機関との折衝・労働時間管理、就業管理に関する事務業務、・勤怠管理・その他庶務業務 ■組織構成: 現在50代男性1名と、経理事務女性3名が所属しております。 ■働き方: 残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能な環境です。12月から2月にかけての繁忙期のみ20時間程度の残業が発生いたします。 ■同社の特徴：・1989年に秋田県と旧合川町（現北秋田市）の誘致企業として、埼玉県熊谷市に本社を置く青木精機工業の子会社として創業。現在約100名の従業員が在籍する企業です。所謂、本社青木精機工業の国内製造拠点という役割を担っており、本社は従業員数10名で、主に営業と金融を担当しています。2010年には、鷹巣町（現北秋田市）にあったグループ会社（ジャパンプリサイス）と経営統合し、現在の社名で再スタートを切りました。このように、親会社である青木精機工業と同社の2社は、一体的に事業を行っており、同社は親会社の秋田事業所として本社機能の一部を担っています。・同社の国内工場は「マザー工場」として位置付けられ、開発能力と生産ラインの新規開発、並びに製造原価や材質、工程の改良等より高い品質と技術の発展を目指しています。一方で、海外での現地生産を積極的に展開しています。上海にグループ企業の上海青木精密機械有限公司（従業員204名）を設立し、またタイにはデンソー向けディーゼルエンジンを供給する関連会社（合併会社／従業員1,000名）を設立し、現地のアッセンブリメーカーに納入しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県北秋田市上杉字金沢417-2 勤務地最寄駅：秋田内陸線／大野台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～320,000円＜月給＞ 288,000円～320,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

VISITS Technologies株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー17F

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設立 2014年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全2件

【六本木ヒルズ】CFO◆AI×経営・組織コンサルティング力で企業の成長をリードする先端ベンチャー企業

【データ×イノベーションの最前線で活躍/AI・データを活用し、新しいコンサルティングスタイルを確立/大手企業の経営層と直接対話しながら進行/次世代のユニコーン企業候補「J-Startup」に選定】 ■職務内容：・CFO候補（ファイナンス責任者）として、CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。 ■具体的には：・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。 ■当社について：当社は、経済産業省が主導する政府の次世代のユニコーン企業候補を対象とした「J-Startup」に選定されました。 J-Startupとはトップベンチャーキャピタリスト、アクセラレーター、大企業のイノベーション担当などが日本のスタートアップ企業約10000社の中から一押し企業を推薦し、外部審査委員会が推薦内容を尊重しつつ企業をチェック。厳正な審査で選ばれた企業をJ-Startupの「特待生（J-Startup企業）」として認定する制度です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー17F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,000,000円～1,500,000円＜月給＞ 1,000,000円～1,500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルにより決定します ※別途ストックオプション付与の可能性があります ※昇給・インセンティブ制度あり ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イーピーエス株式会社

CRO

東京都新宿区下宮比町2-23つるやビル

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設立 2014年
従業員数 3,336名
平均年齢 38.0歳

求人情報全57件

【大阪】Global Project Manager/正社員

～業界の中でも圧倒的な安定性を誇るCRO業界のパイオニア企業／グローバルスタディの受託比率約7割～ ■業務内容： ◎海外製薬会社・バイオベンチャー・研究機関から依頼されたプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般 ◎日本企業・研究機関から依頼された海外で実施するプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般を担当、現地PMを含む海外関係会社のコーディネート ■仕事の魅力： ◎海外顧客のありとあらゆる臨床開発案件の対応をするため、最新の医薬品開発や画期的な研究に携わることができます。 ◎自らの交渉力と社内・社外への調整力、臨床開発の経験を駆使して難局を乗り切ってミッションを完了する楽しさがあります。 ◎実務経験の蓄積、自己啓発によるスキル向上にて、Senior Project Manager、 Consultant （Subject Matter Expert）やLine Managerへのキャリアが開けます。 ◎海外顧客や海外ベンダーとの対応があるため、在宅勤務を活用した柔軟な勤務が可能です。 ■当社の魅力：【就業しやすい環境】毎週水曜日はノー残業デーです。所定労働時間も従来の8時間から7時間30分に短縮され、自分らしく、ワークライフバランスを保ちながら就業することが可能です。厚生労働省から「子育てサポート企業（くるみんマーク）」の認定を受け、出産後も安心して活躍できる企業の証を得ています。また、「トモニン」にも認定されており、仕事と介護を両立できる職場環境を実現しています。【豊富なキャリアパス】EPSグループとして豊富なキャリアパスが用意されています。社内公募制度は、一定の条件を満たせば社内に公開されている募集職種へキャリアチェンジできる制度（選考有）です。グループ会社を含め、常時20職種以上の中から希望する職種へ応募し自身の描くキャリアプランを実現することが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪第二オフィス住所：大阪府吹田市江坂町1-17-6 マルイト第2江坂ビル勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～433,000円その他固定手当/月：227,000円～364,000円＜月給＞ 527,000円～797,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験スキル等を考慮の上、当社規定に即して決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年3回（夏季賞与6月・冬季賞与12月・決算賞与10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】Global Project Manager/正社員

～業界の中でも圧倒的な安定性を誇るCRO業界のパイオニア企業／グローバルスタディの受託比率約7割～ ■業務内容： ◎海外製薬会社・バイオベンチャー・研究機関から依頼されたプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般 ◎日本企業・研究機関から依頼された海外で実施するプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般を担当、現地PMを含む海外関係会社のコーディネート ■仕事の魅力： ◎海外顧客のありとあらゆる臨床開発案件の対応をするため、最新の医薬品開発や画期的な研究に携わることができます。 ◎自らの交渉力と社内・社外への調整力、臨床開発の経験を駆使して難局を乗り切ってミッションを完了する楽しさがあります。 ◎実務経験の蓄積、自己啓発によるスキル向上にて、Senior Project Manager、 Consultant （Subject Matter Expert）やLine Managerへのキャリアが開けます。 ◎海外顧客や海外ベンダーとの対応があるため、在宅勤務を活用した柔軟な勤務が可能です。 ■当社の魅力：【就業しやすい環境】毎週水曜日はノー残業デーです。所定労働時間も従来の8時間から7時間30分に短縮され、自分らしく、ワークライフバランスを保ちながら就業することが可能です。厚生労働省から「子育てサポート企業（くるみんマーク）」の認定を受け、出産後も安心して活躍できる企業の証を得ています。また、「トモニン」にも認定されており、仕事と介護を両立できる職場環境を実現しています。【豊富なキャリアパス】EPSグループとして豊富なキャリアパスが用意されています。社内公募制度は、一定の条件を満たせば社内に公開されている募集職種へキャリアチェンジできる制度（選考有）です。グループ会社を含め、常時20職種以上の中から希望する職種へ応募し自身の描くキャリアプランを実現することが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋事務所住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-21 名古屋三井物産ビル8F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～430,000円その他固定手当/月：227,000円～364,000円＜月給＞ 527,000円～794,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験スキル等を考慮の上、当社規定に即して決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年3回（夏季賞与6月・冬季賞与12月・決算賞与10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポピンズシッター

介護・福祉関連サービス

東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ5F

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設立 2014年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全6件

【広尾／在宅週2可】人事採用戦略◇組織拡大を牽引◆ベビーシッターマッチングサービス展開／年休125日

～事業成長率130％／会社の成長戦略に寄与できるポジション～ ■業務内容： 130％成長で事業が成長しています。管理部門責任者として、成長を支える「攻めと守り」の安定基盤構築を幅広くお願いします。以下は一例です。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ■具体的な業務内容： ◎採用・経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化・当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築・選考プロセスの最適化と、データに基づく投資対効果の検証 ◎組織開発・人材育成・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制度の運用 ◎その他・円滑かつ効率的に遂行するための業務フロー構築と仕組み化の推進・事業における契約・規約等のリスクマネジメントおよび改定方針の決定（親会社の法務部門や部門責任者との調整） ■経営管理部：正社員4名（人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属し、人事・総務領域のマネジメント担当をしていただきます。全員が30代の中途入社メンバーのため自ら思考できる温和なメンバーが多いです。 ■当社について：当社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。【受賞歴】・2018～2020年：3年連続キッズデザイン賞受賞・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広尾本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,333円～833,333円＜月給＞ 583,333円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｓ．Ｈ．Ｎ株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエアタワー3F

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設立 2014年
従業員数 936名
平均年齢 -

求人情報全14件

【恵比寿】人事部門責任者　◇IPO準備・経理DX推進／想定年収1000万円～1500万／土日祝休
- NEW
【将来のCFO候補／上場企業・IPO準備企業での経理マネジメント経験歓迎／土日祝休み】 ■ポジションの魅力・売上190億円規模を目指す急成長グループにて、企業規模に即した労務ガバナンス構築と採用戦略の指揮を直接執ることができる・労務管理や採用業務に留まらず、人事制度構築や組織開発など経営基盤づくりに携われる・経営陣に近い立場で組織戦略や人材戦略の提言を行い、事業成長に直接貢献できる将来的にはCHROとして経営に参画することを期待しているポジション ■採用背景グループ会社の拡大および組織規模の拡大に伴い、人事・労務体制の高度化を推進する人事責任者を募集します。単なるオペレーションマネジメントではなく、労務ガバナンスの強化、採用戦略の推進、人事基盤の構築を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容： S.H.Nグループの人事責任者として、人事組織のマネジメントおよび人事基盤の強化をお任せします ■業務詳細：・人事組織のマネジメントおよび労務ガバナンス体制の構築・運用・採用戦略の立案・推進および採用プロセスの最適化・人事労務システム導入や業務改善などHRDXの推進・将来的な人事制度構築、組織開発、人材育成施策の企画・推進 ■組織構成について：管理部門は本部長直下に「財務・経理」「人事」「経営企画」「マーケティング」「人材開発」の5部門（総勢20名）で構成されています。経営陣との距離が極めて近く、迅速な意思決定が行われるため、自身の提案や施策をスピーディーに全社展開できる風通しの良さが特徴です。 ■働き方について：年休125日、土日祝休み、残業20H以内、リモートワーク(要相談)などメリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について： S.H.N株式会社は設立12年目を迎え、飲食・不動産・FC・食品加工・広告事業など多角的な事業を展開しています。グループ会社7社、全国500店舗以上の管理物件を有し、2024年度売上90億円、2025年度売上100億円を目指して事業拡大を続けています。豊富な管理物件を背景に安定した事業基盤を築いており、今後もさらなる成長を見据えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞サテライトオフィス住所：東京都渋谷区東3丁目25-4 グランドメゾン恵比寿東201 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：528,400円固定残業手当/月：121,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します・賞与：年1回、昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【恵比寿】経理部門責任者　◇IPO準備・経理DX推進／想定年収1000万円～1500万／土日祝休
- NEW
【将来のCFO候補／上場企業・IPO準備企業での経理マネジメント経験歓迎／土日祝休み】 ■ポジションの魅力・売上190億円規模を目指す急成長グループにて、経理組織改革を主導できる・決算業務だけでなく経理DXや内部統制構築などグループ全体の経営基盤づくりに携われる・経営陣に近い立場で財務分析や事業戦略提言を行い、事業成長に直接貢献できる・将来的にはCFOや経営ポジションへのキャリアアップを目指せる環境 ■採用背景グループ会社の拡大および将来的なIPOを見据え、財務・経理体制の高度化を推進する経理責任者を募集します。単なる決算実務ではなく、経理組織の強化、業務改善、ガバナンス構築を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容： S.H.Nグループの経理責任者として、以下の業務及びマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：・経理チーム(7名規模)のマネジメント、組織づくり、人材育成・IPOや事業拡大を見据えた決算フロー・内部統制の構築、経理DXの推進・月次・四半期・年次決算の統括、監査法人・税理士・金融機関対応・予算策定、予実管理、管理会計の高度化および経営層への財務提言 ■働き方について：年休125日、土日祝休み、残業20H以内、リモートワーク(要相談)などメリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について： S.H.N株式会社は設立12年目を迎え、飲食・不動産・FC・食品加工・広告事業など多角的な事業を展開しています。グループ会社7社、全国500店舗以上の管理物件を有し、2024年度売上90億円、2025年度売上100億円を目指して事業拡大を続けています。豊富な管理物件を背景に安定した事業基盤を築いており、今後もさらなる成長を見据えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞サテライトオフィス住所：東京都渋谷区東3丁目25-4 グランドメゾン恵比寿東201 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：528,400円固定残業手当/月：121,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します・賞与：年1回、昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ｅｌＤｅｓｉｇｎ株式会社

石油・資源

東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー42F

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設立 2014年
従業員数 28名
平均年齢 38.0歳

求人情報全4件

六本木一丁目／役職定年なし【管理部長職】◆バックオフィス全般の統括◆AI×エネルギーで成長中
- 締切間近
～『AI×エネルギー』の新規事業で最先端領域へ挑戦/異業種出身が活躍する社風/AI新規事業・多角経営を支える管理部長候補～ ■職務概要：管理部長として、バックオフィス全体（経理・財務・労務・総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成・管理をお任せします。 ■具体的には： ◇財務経理領域・メンバーが対応した日次業務（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）の最終チェック・月次・年次決算業務の取りまとめ、および税理士対応・資金調達・資金繰り管理、金融機関との折衝・管理会計、予算管理の構築・運用 ◇人事、IT総務、法務に関わる業務全般の進捗管理・統括 ◇組織管理領域・管理部メンバーのマネジメント（KPI設定、評価等） ■業務のやりがい：入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。 ■当社について：当社は、エネルギー領域を中心に、事業の立ち上げから運営までを一貫して支援するプロフェッショナル集団です。戦略立案にとどまらず、実行・運用フェーズまで深く関わることで、クライアントの事業成長を実現しています。近年では、電力自由化や脱炭素の流れを背景に、エネルギー業界は大きな変革期を迎えています。当社はこの変化を機会と捉え、新たなビジネスの創出や既存事業の高度化を支援するとともに、自らも事業者として挑戦を続けています。「構想だけで終わらせない」ことが私たちの特徴です。多様な専門性を持つメンバーが連携しながら、社会に新しい価値を提供していきます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区六本木一丁目9番10号アークヒルズ仙石山森タワー42階勤務地最寄駅：南北線線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※提示条件はご経験等を総合的に判断し、当社規定により決定いたします ※業績賞与あり（3月末在籍者を対象とする）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2014年
従業員数 19名
平均年齢 50.0歳

求人情報全2件

【六本木一丁目駅直結】コンプライアンス部長（契約社員）◆SBIグループの安定基盤
- NEW
【銀行または信託銀行において、コンプライアンスまたは法務のご経験をお持ちの方へ／再雇用制度あり／SBIグループの安定基盤】 ■業務内容当社コンプライアンス部にて、コンプライアンスやリスク管理に関する業務（暗号資産含む）などを、親会社/ＳＢＩホールディングスと連携しながらご担当いただきます。暗号資産に関する経験は不問ですが、入社後、業務を通じ学んでいただきます。なお業務詳細は面接を通じご説明いたします。 ■雇用形態補足・定年60歳、以降シニア社員就業規則に則り、再雇用される可能性があります。 ■当社サービスの特徴 1）市場参加者間で発生する為替差損益を信託勘定を通じて受払い（決済）を行う機能、即ちクリアリング機能の提供。（2019年にビジネスモデル特許登録） 2）預託者に帰属する資産（FX取引・有価証券・各種デリバティブ、暗号資産に係る証拠金）の保全。 3）利用者に帰属する資産（暗号資産の購入代金又は売却代金等の金銭）の保全。 4）当社システムにより取引指図、残高管理をWEB上で実施。ペーパーレス、印鑑レスを実現。 5）信託財産の一部を、委託者様のご意向を踏まえて従来の当座預金等に加え譲渡性預金での取り扱いを開始。変更の範囲：コンプライアンス管理、リスク管理

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,334円～791,667円＜月給＞ 583,334円～791,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：1回／年昇給：1回／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
SBIグループ【六本木】管理部※部長◆管理・総務・人事関連業務全般≪暗号資産受け払い業務≫安定基盤

【金融業界でのご経験をお持ちの方へ／再雇用制度あり／SBIグループの安定基盤】 ■業務内容信託会社における、管理・総務・人事関連業務全般、暗号資産受け払い業務をお任せいたします。 ■業務詳細当社管理部にて、主に以下の業務をご担当いただきます。・財務、経理、人事、総務に関する業務（基本的には親会社SBIホールディングス、または関連受託会社が行いますが、一部、送金の実務があります）・暗号資産の受け払い業務（ブロックチェーン上での作業・確認業務）・マネジメント業務あり（一部） ■今後のキャリアパス入社後、管理業務、送金実務を担っていただきます。暗号資産関連についてはOJTを中心に実務を習得いただきます。 ■雇用形態補足契約更新：更新する場合があり得る契約期間満了時の業務量や本人の業務成績、会社の業績により判断。 ■業務・会社の魅力 ◎当社は、運用型信託会社として主にFX取引や有価証券取引等の資産を保全する新しい信託スキームを金融商品取引業者等に提供しています。この新スキームはビジネスモデル特許を取得しています。当社では、金融商品取引業者等のが当社の信託スキームを利用することよって、業務の効率化、利便性の向上及び安心安全な取引環境の整備につながるものと考えています。 ◎SBIグループの安定基盤。業界立ち位置：金銭信託の場合は業界トップクラス。2023年7月、日本で先駆けての暗号資産現物の信託受託を開始。暗号資産の現物取引の取扱い初。業界の先駆者として関わることができます。変更の範囲：現時点で変更の予定はありません

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：580,000円＜月額＞ 48,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※※管理監督者のため、残業手当対象外 ■賞与：無し ■昇給：1回／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社BitStar

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区渋谷2-22-3渋谷東口ビル10F

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設立 2014年
従業員数 189名
平均年齢 -

求人情報全38件

【渋谷】リスクマネジメント部部長（CRO候補）◆IPOを支えるリスクマネジメント責任者候補

■業務内容：当社にて以下の業務をお任せします。 ◇リスクマネジメント部の組織構築：ERM・内部統制・コンプライアンス・法務・コンテンツ管理・情報システム・総務の各機能を擁する部門の基盤を強化し、メンバーの採用・育成・評価を担いながら、各専門機能が連動して機能する体制を構築する ◇ERM（エンタープライズ・リスクマネジメント）の設計と運用：全社リスクアセスメントを設計・実施し、リスクマップを作成して経営会議・取締役会へ定期報告する。BCP策定支援、新規事業・M&Aに伴うリスク評価と全社リスクテイク条件の設定を担う ◇内部統制体制の確立：業務プロセスの可視化と内部統制の設計・運用モニタリング、社内規程の整備・管理を通じ、IPO準備における統制整備の実務をリードする ◇コンプライアンス文化の醸成：全社コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報窓口（ヘルプライン）の運営、ハラスメント防止・インサイダー規制・腐敗防止策を推進する ◇法務機能の統括：契約審査・起案・交渉支援体制の構築、社内法務相談機能の整備、訴訟・紛争への法的対応と外部弁護士マネジメントを担う ◇コンテンツ管理機能の統括：SNS・広告・PRの表現審査、景表法・著作権・商標権等の管理と侵害監視、炎上リスクのチェック体制を構築する ◇情報セキュリティ・総務機能の統括：全社情報セキュリティポリシーの策定・運用、サイバー攻撃の監視・IT資産管理、総務機能の管理・監督を担う ■期待するアウトプット：・経営陣・取締役会が信頼して参照できる、全社リスクマップと定期報告体制の確立・監査法人・外部取締役の評価に耐えうる、盤石な内部統制・J-SOX対応体制の構築と維持・コンプライアンスを「制約」ではなく「事業成長の土台」として捉える組織文化の醸成と、現場から自然に相談されるリスクマネジメント機能の実現・IPO達成を支える統制環境の整備と、上場後も機能し続けるガバナンス基盤の確立変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F 勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：833,333円～1,250,000円＜月給＞ 833,333円～1,250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験、能力を考慮し決定します。 ■評価・昇給：年2回 ■賞与：業績に応じた決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【経営】CAO候補■ガバナンス・内部統制の設計図を自らの手で描く■クリエイタープラットフォーム事業

～全社ガバナンス体制の構築・統括／会社の成長を支える管理体制の整備などをお任せ～監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、決められたルールに従わせる仕事としてではなく、まだルールが存在しない場所にルールそのものを作る仕事として発揮したい方を求めています。【ミッション】ソーシャルを起点に事業成長を仕掛けるプラットフォームへと転換していく中で、事業拡大とグループ構造の複雑化に耐えうる管理基盤を設計し、会社の信頼と成長を支える役割です。複数事業、新規事業、海外展開、M&A、グループ会社管理など複雑化する経理財務・ガバナンス・コンプライアンスという会社の土台そのものを設計することが、このポジションの醍醐味です。今後はホールディングス体制も見据えて共に検討していければと考えています。【業務内容】・経理財務部門に対する会計・税務論点の最終監修（実務運用は経理財務部長が担当）・全社ガバナンス体制の構築・統括（内部統制の設計・運用モニタリング）・会社の成長を支える管理体制の整備（監査法人・証券会社との折衝、開示体制構築）・経営会議・取締役会への報告体制の整備を含む、全社のリスクへの目配り・コンプライアンス文化の醸成（教育企画、内部通報窓口運営）・法務機能・コンテンツ管理機能・情報セキュリティ・総務機能の統括・M&AにおけるPMI ・新規事業の検討・グループ会社管理（経営陣としてマネジメントすることを含む）・海外拠点のガバナンス体制の構築と運用・ホールディングス体制の検討【このポジションで得られる経験・提供価値】まだ勝者が存在しない産業で、ガバナンス・内部統制の設計図を自らの手で描く経験「守り」を制約ではなく事業成長の土台として、「挑戦」を組織文化に根づかせる経験監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、成長企業の信頼基盤づくりという裁量の大きい形で発揮できる環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F 勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,500万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,250,000円～2,084,000円＜月給＞ 1,250,000円～2,084,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験、能力を考慮し決定します。 ■評価・昇給：年2回 ■賞与：業績に応じた決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＨＢＤ

経営・戦略コンサルティング

東京都豊島区西池袋1-4-10

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設立 2000年
従業員数 62名
平均年齢 38.3歳

求人情報全4件

【東京】M＆A担当　責任者クラス　(案件開拓～クロージング～PMI)

光通信グループ執行役直下のM&A部門で、グループ全事業領域を横断して、具体的なM&Aの案件化からクロージングまでを一気通貫で担当いただきます。事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進可能です。〈職務内容〉・M＆A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング・LOI作成などのドキュメンテーション・案件全体のプロジェクトマネジメント・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝・クロージング後のPMI業務その他関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務〈ポジションの魅力〉光通信グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし推進することができます。経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：880,000円＜月給＞ 880,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イープラットフォーム

食品・飲料・たばこ（商社）

広島県福山市南蔵王町1-6-11

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設立 2014年
従業員数 16名
平均年齢 -

求人情報全3件

【福山市:役員候補】法務・労務（就業規則策定・各種申請等）～地域密着スーパー「エブリイ」G～

～経験を活かし、「安定基盤のあるスタートアップ」で社内体制を整備するポジション／スーパーでおなじみ「エブリイ」グループ／全国各地から、産地開拓（食材）を行い、新商品開発などを行う企業～ ■業務内容： ◇当社は地元密着スーパー「エブリイ」グループの一員として、新商品の開発などを行うスタートアップ企業です。 ◇今回は、法務もしくは労務業務をお任せします。 ■具体的には： ◇総務・労務業務／社内の勤怠管理や就業規則の作成など ◇法務業務／新商品開発時の申請や特許など ◇組織マネジメントなど ■当社の特徴： ◎当社は元々、農業法人としてスタートし農業や生産という枠を超えて、「食の流通自体を創出」する事業に乗り出しています。 ◎現在、農場事業、商品開発事業、シェアキッチン事業などの運営管理を行っています ◎エブリイグループとしての安定した地盤を活かし、新しいことにチャレンジできるチャンスです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県福山市南蔵王町1-6-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

御幸不動産株式会社

不動産仲介

愛知県岡崎市上里2-5-11

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設立 2014年
従業員数 7名
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛知県岡崎市】不動産営業（幹部候補）◎転勤無◎「誠実さ」「専門性」「仲介品質」を大切にした営業
- NEW
■業務概要：三河・尾張エリアで不動産投資・不動産仲介・賃貸事業を展開する当社にて、幹部候補として不動産売買仲介・賃貸仲介（事業用）営業をお任せします。その上で順次ステップアップしていきましょう。 □当社は特にロードサイド型の貸店舗、テナントの仲介に強みをもち、自社所有投資物件47棟（新築）や不動産特定共同事業における不動産証券化を行う数少ないない企業として、高い評価を得ています。 ■具体的な業務内容・不動産投資：土地の仕入れ/物件企画/運営・管理まで一貫対応・不動産証券化：自社所有物件を証券化し、投資家へ売却・不動産売買仲介：物件の仕入れ・査定・媒介・契約・決済を通じて、お客様が満足して仕事を完了することを目指します・不動産管理：事業用物件の入居審査～修繕・リフォームまで対応、物件の収益の最大化を目指します・LPページ「利回り10％の土地活用」・「相続キング」・「空相窓Agent」等からの土地活用・相続・空き家のコンサルティング ■特徴・完全反響営業スタイルで無理な飛び込みやテレアポは一切ありません。グループ会社や既存顧客からの紹介、HPやポータルサイトの反響を中心とした営業活動となります・ノルマはなく、事業計画に基づいて、会社全体で目標達成を目指すスタイルです ■会社の雰囲気・環境・ポータルサイト戦略を強化して、既存事業の強化と新規事業に取り組んでいます。また、会社の掲げる「仲介品質」を高めるため、AI活用・人材強化・人材採用に積極的に取り組んでいます。・会社を成長させるために、新しいことにチャレンジし続け、資金と時間を使って、設備投資・新たな知識と技術の習得・最新の情報収集をしています。また、トライ＆エラーを繰り返し、最適な方向へと向かって全社員で共に楽しみながら、チャレンジが出来る社風と環境です ■組織体制・代表、営業部長、営業スタッフ、事務スタッフの7名体制です。少数精鋭の組織のため、代表や営業部長と直接連携を取りながら、密度の濃い経験が積める環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市上里2-5-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円＜月額＞ 500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※選考を通じて年齢、ご経験により上下する場合があります ■賞与（年2回+業績に応じて決算賞与支給） ※本ポジションは初年度600万円（年俸制）+業績に応じた決算賞与支給を想定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エムスリーマーケティング株式会社

CSO

東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ

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設立 2014年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全30件

製薬マーケティングのプロジェクトマネージャー ※国内最大m3.comの活用／業界不問／リモートメイン

◇◆競合のいない独自のビジネスモデル／大手製薬メーカーの悩みをWebマーケティングで解決／リモートメインの働き方◇◆ ■概要・同社はMR活動とWebマーケティングを融合させた「メディカル・マーケター事業」＝MM事業を行っています。・MM事業では国内9割の医師が登録しているm3.comのビッグデータとWebマーケティングのノウハウを用いることで、従来のMR活動よりも短期間／低コストかつ、より効果的な製品プロモーションを行っています。・顧客からの問い合わせも日々増加しているため、プロジェクトマネージャーの増員募集を行います。業界不問で、プロジェクト推進に長けた方を募集しています。 ■業務内容プロジェクトの継続・拡大をミッションとして以下をお任せします。・クライアントのニーズに応じ、プロジェクトのリソース（スタッフ／予算／ツール）と計画の具体化・プロジェクトのKPI設定、進捗管理、ソリューションの企画提案・プロジェクトメンバーのアクションプラン／KPI設定、育成及び評価（メンバーは基本的にMR出身者となります。「医療知識は豊富なので頼れるが、プロジェクト推進に不慣れなメンバーのマネジメント」が本業務の重要な点となります。） ※プロジェクトの流れ（1）製薬メーカーからプロジェクトを受注。ターゲットとなる医師の選定や目標値設定、プロモーション戦略を策定（2）m3.comのデータを活用し、セグメントごとに医師への情報配信やアンケートの送付など、PDCAを回しながら各種施策を実施（3）クライアントとの定例ミーティングによる、上記振り返りとプロモーションの改善 ■配属組織（出社は月2回必須）全100名ほどの組織となります。プロジェクトマネージャーは約30名ほど在籍しており、医療業界以外からの転職者も多くいらっしゃいます（コンサル、営業企画、マーケティングなど）。エムスリーグループの規模感・安定感はありつつ、コンサルティングや医療ビジネスに新しく挑戦することができる環境です。 ■キャリアパス部門内のリーダーから経営メンバーを目指す、あるいは別部門やグループ各社へのキャリアチャレンジなども可能です。エムスリーグループは右肩上がりに事業拡大を続けており、様々な機会やポストがあるため、非常にチャレンジングな環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞虎ノ門住所：東京都港区虎ノ門3-4-7　虎ノ門36森ビル6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ勤務地最寄駅：銀座・南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～850,000円＜月給＞ 600,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安であり、前職・経験考慮上、決定いたします。 ■業績変動給：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人メディカルクラスタ

介護・福祉関連サービス

神奈川県川崎市多摩区登戸1763ライフガーデン向ヶ丘2F

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設立 2012年
従業員数 150名
平均年齢 46.0歳

求人情報全1件

【登戸】人事課長（採用戦略立案・評価制度策定など）◆地域密着の福祉医療サービス・年休126日

～医療・介護・福祉の成長を人事戦略で牽引／採用・組織づくりをリードする課長級ポジション～ ■業務内容たまふれあいグループ（医療法人メディカルクラスタ）の人事課長として、医師・看護師等の医療職、介護・福祉職、事務職など20種以上の案件の多様な採用課題に取り組んでいただきます。医療や介護の現場が抱えるリアルな課題感に真摯に向き合い、経営陣や現場責任者と連携しながら「どうすれば必要な人材を採用できるのか」を考え、採用施策の最適化やリソースのコントロールを行うポジションです。採用プロセス全体の一気通貫した設計・実行とマネジメントを担います。採用の仕組み化をリードした後は、実績や適性、組織状況に応じて人事領域全般へ役割を広げていただくことも想定しています。 ■具体的には・採用計画の策定および進捗管理・採用チャネルや手法の分析、改善提案および実行・求人内容やターゲット設計の見直し、母集団形成施策の立案・紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの折衝・運用管理・現場管理者との採用要件調整および人員計画策定・経営層へのレポーティングおよび各種提案業務・人事制度や評価制度運用に関する企画・改善・メンバーマネジメントおよび組織運営 ■本ポジションの魅力・採用実務だけでなく、採用戦略立案や組織づくりまで裁量を持って携わることができます。・経営層との距離が近く、提案がスピーディーに実行される環境です。・現場、経営、外部パートナーを巻き込みながら組織課題の解決に挑戦できます。・医療、介護、福祉という社会貢献性の高い領域で、人事として大きな影響力を発揮できます。・将来的にはグループ全体の人事戦略を担う中核人材として活躍できます。 ■当社の特徴や魅力・当グループは地域医療、介護、福祉を一体的に支える体制を構築し、地域住民の安心した暮らしを支えています。超高齢社会を迎える日本において需要が拡大し続ける分野であり、安定した事業基盤のもと長期的なキャリア形成が可能です。・年休126日と働きやすい環境を整備しており、車通勤も可能です。人事として組織運営の中核を担いながら、社会課題の解決にも貢献できるやりがいの大きなポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市多摩区登戸1763 ライフガーデン向ヶ丘2F 勤務地最寄駅：小田急線／向ヶ丘遊園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制 ※ご経験・前職の給与を考慮いたします＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり（年1回） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社CLUE

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区高輪4-10-18京急第1ビル13F

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設立 2014年
従業員数 60名
平均年齢 33.0歳

求人情報全4件

【事業開発責任者候補】週２リモート可／施工管理現場の課題解決／COO直下で001を経験できる

【週２リモート可／大手ゼネコンも導入／国内初プロダクトで建設業界全体をDXするプラットフォームを目指す／3000億以上の市場規模を開拓】国内で唯一、ドローン×SaaSモデルで事業展開しているスタートアップ企業。ドローンを活用したプロフェッショナルサービス事業『施工管理くん』の戦略立案、市場／顧客開拓、顧客の活用支援を行っていただきます。顧客のイシューを深堀りした上で、顧客と共にサービスの価値検証を実施。提供サービスの横展開による顧客開拓による事業化を推進いただきます。 ■業務内容：自社プロダクト「施工管理くん」を導入しているエンタープライズ企業に対し、プロダクトだけでは解決できない課題抽出をお任せします。課題を抽出した後は、社内でのパッケージ提案やプライシングのご経験が積めます。1名体制のため、COOを巻き込んだプロジェクト提案が可能です。・既存顧客の課題の深堀り・顧客ニーズに合わせた課題解決プロジェクトの提案・プロジェクト管理と効果検証・プロフェッショナルサービスの横展開による新規顧客開拓・中期事業計画の策定・実行 ■やりがい業界全体のDXを目指す企業が他にもある中、CLUEの強みは開発力になります。ドローン×SaaSというプロダクトそのものが物理的に動く開発は難易度が高く、だからこそ他社の参入がないブルーオーシャン市場で開拓が行えています。レガシー業界への営業難易度は高いですが、その分開拓の余地があり企業に対しても導入メリットが非常に高いプロダクトです。2024年には３,000億円規模になると言われているドローン市場にて落下事故や見積詐称の残る業界全体の課題解決に貢献できます。 ■ポジションの魅力・ドローンという成長産業において、事業・サービスを自ら試行錯誤しながら開発推進していく経験を積める・IT化の進んでいない業界（レガシー業界）に対して先端テクノロジーを提案・導入するコンサルティング能力が身につく・大手法人のパートナーとして業界変革に携わることができる・拡大中の新規事業において、ビジネス～プロダクト作りまで幅広い事業推進スキルを身につけることができる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～629,533円固定残業手当/月：130,107円～203,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,107円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定残業手当は月45時間分相当支給、超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

社会福祉法人まごころ

介護・福祉関連サービス

岡山県赤磐市西軽部1244-1

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設立 2021年
従業員数 128名
平均年齢 -

求人情報全1件

【岡山/高梁市】社会福祉法人の施設長・事務局長候補／経営に近い立場で組織運営・地域福祉に貢献

【社会福祉法人の中核管理職／経営に近いポジションで地域福祉へ貢献／次世代幹部候補】 ■業務概要当社は岡山県赤磐市を拠点とし、地域に根差した福祉サービスを展開しています。今回、組織基盤の強化と事業成長に向け、介護施設の運営管理および法人管理部門の統括を担う施設長・事務局長候補を募集します。経営層に近い立場で組織運営全般に関与し、グループ企業と連携しながら安定した福祉サービスの提供と組織の持続的成長を支える役割です。 ■業務詳細【施設長】介護施設の運営管理、職員のマネジメント、サービス品質の向上、行政や関係機関との連携、施設収支管理などを担当します。利用者やそのご家族と信頼関係を築き、現場の声を経営に反映させることで、より良い施設運営を目指します。【事務局長】法人運営全般の管理、経理・財務管理、人事・労務管理、各種規程やガバナンス体制の整備、グループ企業との連携推進、事業計画遂行のサポート等を行い、法人全体の運営基盤を強化します。経営視点から組織の課題解決や事業推進をリードします。 ■扱うサービス介護施設運営、地域福祉サービス全般 ■組織構成施設長・事務局長のもと、各現場責任者やスタッフ、グループ企業担当と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力経営層に近い立場で裁量を持って活躍でき、地域社会への貢献実感や組織づくりの達成感が得られます。 ■教育体制入社後は現任担当者からの業務引継ぎや法人運営の現状把握を経て、段階的にマネジメント業務を担当いただきます。 ■就業環境グループ企業と協働しながら安定した運営体制の構築に取り組めます。 ■想定されるキャリアパス将来的には法人運営の中核として経営戦略の策定や事業推進を担う幹部を目指せます。 ■企業の特徴/魅力地域に根差した福祉サービスを展開し、グループシナジーを活かした事業運営を推進。裁量大きく、次世代幹部として活躍できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞まごころの里備中住所：岡山県高梁市落合町福地394 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円＜月給＞ 320,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人る・ぷてぃ・らぱん

病院・大学病院・クリニック

愛知県大府市柊山町3-315

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設立 1999年
従業員数 154名
平均年齢 32.0歳

求人情報全2件

【愛知】クリニック運営を支えるエリアマネージャー／店長・SV経験を活かす◆医療業界未経験OK
- NEW
～スタッフの力を引き出し、患者様により良い医療を届ける／100名超の組織を支えるエリアマネージャー／店長・SV・人材派遣営業経験者歓迎／医療業界未経験OK～ ■このポジションの魅力担当エリアの現場課題に対して自ら考え、優先順位を決めながら行動できるため、大きな裁量を持って働くことができます。人や組織の成長を支えたい方や、現場スタッフが力を発揮できる環境づくりに携わりたい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。将来的には経営視点も身につけながら、法人運営の中核として活躍いただけます。 ■業務内容エリアマネージャーとして、各院で働くスタッフの力を最大限引き出し、患者様へより良い医療サービスを届けられる環境づくりを担います。（1）スタッフマネジメント・スタッフとの面談、相談対応・モチベーション向上施策の企画、実施・現場課題の把握、改善提案（2）クリニック運営支援・各院の巡回・院長やスタッフとの情報共有・院内環境や運営状況の確認＜その他、スキルや経験に基づき下記のような業務をお任せする可能性があります。＞ ◎採用・人事業務・採用活動支援・入職者フォロー・一部労務関連業務 ◎DX推進・診療アプリの運用改善・システム導入やベンダーとの調整・現場への運用定着支援 ■業務の特徴各院で共通マニュアルを整備し、法人全体でサービス品質の標準化を推進しています。また、患者様とスタッフの双方に選ばれるクリニックづくりを目指しており、現場の声を大切にしながら組織改善に取り組んでいます。 ■入社後について先輩エリアマネージャーとの同行からスタートし、段階的に業務を習得いただきます。現在活躍中のマネージャーも異業界出身者であり、医療知識よりもコミュニケーション力や学ぶ姿勢を重視しています。 ■当法人について「子どもたちの未来のために、世界で一番ハッピーなクリニックを創る」を理念に、愛知県内で耳鼻咽喉科・小児科・歯科・皮膚科など複数のクリニックを運営しています。病院に対する「怖い」というイメージを少しでも減らしたいという想いから、明るい院内づくりやキャラクター展開を通じて、お子様だけでなくご家族にも安心して通っていただけるクリニックづくりを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県大府市柊山町3-315 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大高駅前院住所：愛知県名古屋市緑区大高町鶴田61 間瀬ビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞金山駅前院住所：愛知県名古屋市中区金山1丁目18－3 スギクリニックモール金山5階勤務地最寄駅：各線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,300,000円固定残業手当/月：49,500円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 356,642円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※入職後1年間は年俸制のため定期昇給は基本的にございません。入職1年経過後に年俸制継続か月給制への変更かを判断し、月給制となった場合は毎年4月に昇給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知】理事長の右腕として組織を支える執行責任者（COO）◇経営戦略・組織運営◇年収800万円～

～経営と現場を一体化し、法人の成長を推進するCOO募集／「子どもたちの未来のために世界で一番ハッピーなクリニックを創る」ためにスタッフの力を引き出す組織づくりに貢献～ ■募集背景：従来は理事長直轄で行っていた財務判断および現場オペレーション統括を分離していましたが、法人の成長フェーズの加速に合わせて、経営意思決定と現場実行を一体化する必要が生じたための募集となります。 ■業務内容：・事業方針の具体的な実現方法を考え、各責任者への推進指示・CEOの方針に従い日々の業務を執行し、組織全体の業務を統括・経営資源（ヒト・モノ・カネ）を最適に活用し、法人の業務プロセスを最適化。・財務戦略の策定（法人のキャッシュの出口戦略を含む）・PL、BS、CFの管理、収益性、生産性の管理・新事業の際の収支シミュレーション・理事長ご夫婦の経理業務の巻き取り、サポート ※理事長（CEO）と共に、法人経営基盤の中核（COO）としての入職となります。 ■配属先情報：＜ミッションと今後の方向性＞・法人の財務健全性を維持しながら、経営戦略を実行レベルで推進する。・理事長と連携し、事業成長・組織運営・ガバナンスを統合的にマネジメントする。・数字に基づく意思決定を全社に浸透させ、経営品質を高める。＜現在の課題＞・経営基盤の安定化と収益構造の最適化・経営戦略の実行推進・組織マネジメントと人材育成 ■業務のやりがい・身につくスキル：【理事長の右腕としての提案力・調整力　財務的な裏付けを持って経営判断を助言する。】（1）経営の「結果責任」を担うポジション経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適配分を自ら設計し、成果が組織業績に直結する実感が得られます。（2）「財務数字」と「現場実務」の両軸を動かす数字だけでなく、現場改善やオペレーション改革を自ら推進できるため、戦略立案と実行を一気通貫で経験できます。（3）経営者へのステップアップポジション COOは、理事長の最も近い位置で法人経営に関わるため、将来的な経営者育成ポジションとしての価値が高い。（4）組織変革の実感制度設計・人事評価・収益モデルなど「法人全体の仕組み」を設計し直す過程を主導でき、経営変革を肌で感じられる。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞金山駅前院住所：愛知県名古屋市中区金山1丁目18－3 スギクリニックモール金山5階勤務地最寄駅：各線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 571,428円～714,285円（14分割）＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｗ２株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア5F

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設立 2005年
従業員数 238名
平均年齢 -

求人情報全21件

【職種未経験可】カスタマーサクセス◆国内トップクラスシェアのEC関連サービス！在宅可／SaaS営業

◇◆注目の成長業界コマース分野／大手～中堅企業様を中心に800社以上への導入実績◆◇ ●技術サポート職やインサイドセールスからのキャリアチェンジ歓迎です！ ●既存顧客のカスタマーサクセス業務！ ●法人営業経験の方大歓迎！【業務内容】自社製品をを利用しているお客様に対して、下記業務をご担当いただきます。・サービスの活用支援やトラブルシューティングなどのカスタマーサポート・利活用を促進するカスタマーサクセス業務【業務詳細】 1.ECサイトオープンまでのサイト構築サポート 2.ECサイトの運用が始まっているお客様からのお問い合わせ応対 3.サービス利活用などを通じてのグロース提案 4.解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証 5.お客様専用のサポートサイトのコンテンツ追加・拡充 6.開発チームや営業チームへのフィードバック営業、マーケティング、プロダクトなどの担当社員との連携も多く、チームのような一体感でサービスの成長を感じられるポジションです。数千万～数億規模にもなる、強いプロダクトを武器に、まだまだ広がるEC領域を自ら切り開いていく醍醐味があります。大手の企業を中心に導入されているサービスです。折衝相手も大手顧客が多い環境です。【導入事例】 ■大手不動産企業モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。 ■大手飲料メーカー様初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ＆2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。【Ｗ２株式会社について】アパレル企業やリテール企業のお客様を中心に、企業のECサイトに関するサービスを展開しています。具体的には、企業がインターネット上で商品を販売できるよう、ECサイトの構築・ECサイト上での消費者行動等のデータ解析、コンサルティングなどを通して、ビジネス戦略から企業様と伴走しています。 ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～510,000円＜月給＞ 320,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
IT未経験歓迎／カスタマーサクセス◆オンボーディング～事業成長支援まで◆900社導入ECサービス展開

◇◆注目の成長業界コマース分野／800社以上への導入実績／「市場価値を上げたい」「成長したい」という思いがある方は是非一度話を聞いてみてください！【業務内容】自社製品をを利用しているお客様に対して、サイトオープンまでのオンボーディングをはじめサービスの活用支援やトラブルシューティングなどのカスタマーサポート、さらには利活用を促進するカスタマーサクセス業務を担当します。お客様との定期的なコミュニケーションを通じて、お客様の成功を支援し、長期間のお客様維持を図ります。ゆくゆくは、カスタマーサクセスには留まらず、全社プロジェクトへの参画をしていただくことも想定しています。（これまでのご経験やご志向性、キャリアプラン等を考慮して決定します) 【業務詳細】 ■具体的な職務内容 1.ECサイトオープンまでのオンボーディングやサイト構築サポート 2.ECサイトの運用が始まっているお客様からのお問い合わせ応対 3.サービス利活用などを通じてのグロース提案 4.解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証 5.お客様専用のサポートサイトのコンテンツ追加・拡充 6.開発チームや営業チームへのフィードバック【導入事例】 ■大手不動産企業モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。 ■大手飲料メーカー様初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ＆2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。・数多くの受賞歴が物語る、顧客とパートナーからの信頼（以下◎を参照） ◎最も売上UPが期待できるECプラットフォーム第1位 ◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォーム第1位 ◎セキュリティが安心できるに強いECプラットフォーム第1位 ◎ユニファイドコマースでEC事業成長が最も期待できるECプラットフォーム第1位 ◎ユニファイドコマースを推進していると思う EC構築支援企業第1位 ※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ（上記5点）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＦＳＷ

半導体メーカー

福島県会津若松市門田町工業団地4-6

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設立 2014年
従業員数 132名
平均年齢 52.0歳

求人情報全4件

【福島/会津若松】半導体製造統括◆社長直下/経営幹部候補として意思決定に関与/生産拡大をリード

【パワー半導体関連の成長企業/社長、株主と直接議論し会社の方向性を決定できる高い裁量あり】パワー半導体の前工程受託製造を行う企業で、独自の製造技術を強みに顧客の性能・品質向上に貢献し、半導体需要増を背景に成長を続けている同社にて、経営幹部候補として半導体製造の全体的な統括に携わっていただきます。 ■採用背景現在、社長や株主とコミュニケーションを取って現場と連携する役割を担っているのが副社長のみとなります（英語での会話となるため）。会社としては社長、副社長と今回の募集ポジションの三者で経営会議や株主とのやり取りをして事業の方針決定、現場への連携を行いたいと考えています。 ■ミッション短期：生産能力拡大の計画推進（倍増～最大3倍）中長期：製造プロセス・組織の抜本改善 ■業務概要・パワー半導体製造部門の統括責任者として、製造・技術・設備・施設部門（約80名規模）を横断的にマネジメントいただきます。・本ポジションは単なる製造管理にとどまらず、社長および株主（海外）と連携し、経営と現場をつなぐハブとして事業成長を牽引する重要なポジションです。・現在、同社は生産量を大幅に拡張するフェーズにあり、生産拡大と組織変革を同時に推進するポジションです（現在の生産能力から3～4倍程度）。 ■業務詳細・経営連携/意思決定支援社長との日常的なコミュニケーション（英語含む）株主（米国・中国）との連携・提案・意思決定サポート・製造統括マネジメント製造・技術・設備・施設部門の統括（約80名規模組織のマネジメント）部門横断での課題抽出～改善実行推進 ※半導体製造のすべての工程に精通している必要はありません。知識面で各部門担当者の力を借りながら議論を経て改善の方向性を示し、組織をけん引することが求められます。・生産能力拡大の推進生産能力増強ロードマップの策定・実行設備投資計画の立案（株主承認の取得まで）設備導入・技術立上げの進捗管理（リードタイム約10ヶ月）・組織変革属人的な業務プロセスからの脱却全体最適思考の浸透自律的に改善が回る組織の構築 ■組織構成主にやり取りをする製造統括部のマネージャー人や役員はおおむね50代で構成されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福島県会津若松市門田町工業団地4-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 960万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制年俸制。年俸額を12で除して月額給として支給。＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,600,000円～12,000,000円＜月額＞ 800,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞目安の金額であり選考を通じて上下する可能性有。年俸額は要件および職責のレベルによって決定し12で除して月額給として支給。業績に応じ特別ボーナスを支給する場合あり。 ※正社員転換以降は月俸と賞与による報酬とし、転換した年度は総年収（月俸＋賞与）がその年度の契約社員年俸を下回らないよう月俸・賞与を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソフ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス1F

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設立 1999年
従業員数 61名
平均年齢 -

求人情報全6件

【外苑前】SOPH.（ソフ）営業担当◆アパレル／直営・国内卸・海外卸を経験に応じてお任せ／年休124

～アパレル営業経験を活かして成長に寄与◎／営業経験範囲を広げていける環境◎／株式会社ジュンの100％子会社・安定性◎／年休124日・働き方◎～「SOPHNET.」「uniform experiment」　「F.C.Real Bristol」3ブランドの営業担当（直営店営業、国内卸営業、海外卸営業）を募集致します。得意領域、ご経験・スキルによりお任せする販路や領域は変動予定です！ご希望の販路・領域がございましたらご推薦時にご連絡ください。 ■業務内容： 1　営業部のプロジェクト進捗管理、スタッフ管理 2　直営店、FC、国内外卸を含めた売上高向上のためのプランニングとその実施、問い合わせ対応 3　展示会の実施とその対応(年2回/ブランドのシーズンコンセプト、商品説明等) 4　国内外新規販路アタックリスト作成、半期ごとの進捗状況報告 5　新店オープン及びリニューアルのサポート 6　既存店とのコミュニケーション、定期的な営業活動 7　売上高の月次での振り返りとレポート提出 8　輸出入業務（インボイス作成、通関書類作成等） 9　通訳翻訳業務 10　メール等通訳業務 ※8.9.10は、経験があればお任せ予定（経験有無は問いません！） ■部署情報：本部長1名、マネージャー2名、営業部スタッフ1名、業務委託の海外営業担当1名 ※主に直営店、国内営業、海外営業と担当を分担しながらの業務になりますが、各販路ごとの対応を確認し合い、連携しながら対応頂きます ■魅力ポイント： ◎少数精鋭のため裁量を持って動ける環境です。また経営陣との距離も近く風通しの良い雰囲気です！ ◎１シーズンに2コーディネートの洋服支給がございます。支給された洋服は返却の必要はなく、ご自身でご利用頂けます！ ◎年間休日124日、長期休暇取得可能など働きやすさも魅力！ ■SOPH.（ソフ）： 1988年、清永浩文氏によって設立された日本を代表するファッションブランド。シンプルなデザインのアイテムが洗練された普段着。中には、アウトドアの機能を組み込んだものなど、ディテールに凝ったものを展開。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス1F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 308万円～560万円＜賃金形態＞月給制 ■賞与：年2回（5月/11月）■昇給：年1回（5月）■役職手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞ 220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまで目安です、選考を通して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Supership株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区虎ノ門2-10-1虎ノ門ツインビルディング東棟11F

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設立 2014年
従業員数 363名
平均年齢 -

求人情報全13件

【虎ノ門】法務（マネジメント候補）◆年収1000万～◆KDDIグループデータ法務×自社プロダクト◆

【KDDIグループ×室長候補／広告・データ領域出身歓迎／事業スキーム設計に関与】 ■ポジション概要 KDDIグループのデータテクノロジー企業として、広告配信・データ分析・AIなどの自社プロダクトを展開しています。本ポジションでは契約審査にとどまらず、事業部門と連携しながらデータビジネスのスキーム設計に関与し、事業を前進させる法務を担っていただきます。 ■このポジションの特徴（1）事業の意思決定に関与する法務契約レビューに加え、以下を担います。・データの取得／活用設計・個人情報／Cookie規制対応・ビジネススキーム設計単なる判断ではなく「どう実現するか」を検討し、事業を前進させる役割です。（2）室長候補としてのステップアップ法務室の中核として以下に関与いただきます。・プレイングマネージャー（マネジメント約2～3割）・業務設計、改善実務に関わりながら組織をリードいただきます。（3）データ・AI領域へのキャリア拡張個人情報、データ利活用、AI関連スキームなど、成長領域に関与可能です。（4）安定性と裁量 KDDI基盤のもと、スピード感ある意思決定環境で裁量を持って働けます。 ■業務内容（1）契約・事業法務・広告／データ領域の契約レビュー・事業部とのスキーム検討・データ利活用の法的整理（2）商事法務・株主総会／取締役会対応・グループ管理（3）組織運営・業務改善・メンバーマネジメント ■これまでのご経験を以下のように活かしていただけます・広告／IT領域での契約法務経験 →データや広告ビジネスの契約検討・スキーム調整・個人情報やデータ取扱に関する知見 →データ活用ビジネスの法的整理やルール設計・事業部門との調整・折衝経験 →自社プロダクトのスキーム検討や事業推進・これまでの業務改善やリード経験 →法務組織の業務整備や体制強化 ■組織体制法務室：3名（派遣含む）少人数のため事業支援まで一貫して関与します。 ■働き方・週2日出社のハイブリッド勤務・子育て状況に応じた出社調整可能・有給休暇：入社初日から付与（初年度15日）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟11F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、業績、前給を考慮の上決定します ※年俸制のため年俸を12分割して毎月支給 ■昇給：年2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【KDDIグループ】大手通信企業Gにて業界を代表するECソリューション事業のプロダクトマネージャー

【KDDIグループ／在宅勤務相談可／フレックス／大企業×スタートアップ／大手通信の膨大なキャリアデータを強みにDX化を支援】 ECソリューション事業のプロダクトマネージャー【S4Ads】として、当社が推進するリテール領域の新規プロジェクトの企画および推進にむけた多様なアライアンス業務を担っていただける方を募集しています。【S4Adsとは】 ECサイトを広告媒体化し、ユーザーの検索・行動履歴をもとにサイト内の商品を広告として表示することができるサービス（https://www.s4p.jp/s4ads/） ■業務概要： ◇当社は、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。そんな中、販促におけるデータ活用を支援すべく、リテール領域での新規事業を推進しており、メーカー企業様や流通企業様にご利用いただく販売促進のための「S4Ads」などを提供しています。 ◇今後も「S4Ads」をはじめとしたリテール事業の拡張を目指すため、社内経営層やエンジニア、外部パートナーとコミュニケーションをとっていただきながら、戦略実現までの計画からその実行役となっていただけるPdM経験のある方を募集します。 ■業務詳細：・開発・制作案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト推進・関連部門との調整業務など各種ディレクション業務・目標達成に向けた戦略ロードマップ策定・検索広告および新たな広告商材でのマネタイズ・広告主代理店の課題解決・サービスの企画立案、運営業務全般 ■ポジションの魅力：・最新のデジタルトランスフォーメーション／データビジネスの最前線を体験できる・周囲のエンジニアやデータサイエンティストと連携し、技術的な知見を磨くことができる・フレキシブルな就業環境で働ける ■ミッション：本ポジションの領域である『リテールメディア』は成長率高く、3～4年で1兆円市場に成長する見込みですが、ECサイト向けの広告事業を行う企業は少なく、またコンサルまで行うのは現状当社のみとなっています。これまではお客様要望で追加機能の実装を行ってきましたが、今後は市場の最前線企業である当社が、コンサル目線でお客様のためになる機能提案を取りまとめ、実装に繋げることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟11F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、業績、前給を考慮の上決定します ※年俸制のため年俸を12分割して毎月支給 ■昇給：年2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ディースピリット

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

愛媛県松山市来住町1430-1松山食肉商業協同組合1F

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設立 2014年
従業員数 19名
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛媛県松山市】制御設計エンジニア／PLC制御・ロボット設備の設計・現地立ち上げ

【AI・IoT・ロボット制御技術を活かしスマート工場化を推進／制御設計エンジニアとして最先端の現場に携われるポジションです】 ■業務概要：当社はロボット・AI・IoT分野で先端技術開発を行うITベンチャー企業です。制御設計エンジニアとして、産業用設備や自動化装置のPLC制御設計・開発業務をお任せします。クライアント先の現場状況や要望に応じて最適な制御プログラムを設計し、設備導入から現地立ち上げ、試運転、調整まで一貫してご対応いただきます。 ■業務詳細：（1）ロボットシステムの電気設計・制御制御盤設計・電気回路設計（電源・制御回路）センサ・アクチュエータの選定およびI/O設計安全回路（非常停止・インターロック）の設計ロボットおよび設備の動作シーケンス設計試運転・立上げ・動作確認（2） FA案件のプロジェクト管理顧客要件のヒアリングおよび仕様検討プロジェクトのスケジュール・進捗管理協力会社・外注先との調整コスト・品質管理現地導入・立上げ対応および顧客対応（3）電気回路・制御・PLC設計電気回路図の作成（制御回路・電源回路） PLCプログラム設計タッチパネル（HMI）の画面設計通信設定（PLC・ロボット・周辺機器の連携）異常処理・フェイルセーフ設計 ■組織構成：エンジニアを中心とした少数精鋭の体制で、風通しの良い組織です。 ■業務の魅力：最新技術を活用したスマート工場化推進プロジェクトや協働ロボット導入など、先端分野の現場経験を積めます。プロジェクト全体に携わるため成長実感が得られます。 ■教育体制： OJTや社内勉強会でスキルアップを支援。実務を通じて専門性を高められる環境です。 ■就業環境：土日祝休み、年2回賞与・昇給あり。自転車・自動車・バイク通勤可。リモート面接にも対応しています。 ■キャリアパス：プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力： “日本の製造業のスマート工場化”をビジョンに掲げ、AI・IoT・ロボット分野で新たな価値を創造する成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛媛県松山市来住町1430-1 松山食肉商業協同組合1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社ディースピリット　松山大橋第1工場住所：愛媛県松山市大橋町253-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～560万円＜賃金形態＞月給制月給制。試用期間3か月（同条件）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～310,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与は経験・スキルを考慮し決定します。賞与は年2回（業績・評価による）、昇給は年1回（業績・評価による）です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニバーサル

リフォーム・内装・インテリア

静岡県静岡市清水区小芝町1-27

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設立 2014年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全4件

【静岡市清水】営業統括マネージャー｜介護リフォーム事業◆社会問題の解決に寄与できる

～ブルーオーシャンの領域で活躍！／介護保険を活用したリフォームを提供／社会問題解決に貢献できるお仕事～ ■業務概要：介護リフォームをメインに、一般住宅向けのリフォームなども請け負う建設会社の当社にて、リフォーム事業の営業責任者をお任せします。新規提案からクロージングと施工までの仕組み、および管理手法の再構築と新たな販売までをお願いします。営業プロセスの型化をしていただくことを期待しています。 ■業務詳細：・営業組織強化のためのKPI管理およびメンバーや次世代リーダーの育成・新規営業スキーム（アポ取得から提案まで）の確立 ■将来的に期待すること：将来的には、“介護”“空き家”“不用品”市場を獲得するための他事業開発にも参画いただき、経営ボードとしての成長に期待しています。 ■今後のビジョン：リフォーム事業については2拠点／年以上のスピードでの展開、その他事業もビジネスモデルを確立し拡大に寄与をすることを想定しています変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区小芝町1-27 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社拠点全般

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回／3.0か月（昨年度実績）） ■時間外手当：実労働分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タレントアンドアセスメント

組織人事コンサルティング

東京都港区虎ノ門4-1-1

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設立 2014年
従業員数 24名
平均年齢 38.0歳

求人情報全5件

【東京都港区／リモート可】Web・業務システム開発エンジニア／AI活用・上流工程挑戦可／年休125日

【生成AIを積極活用し多様なWeb/業務システム開発に挑戦／リモートワーク可・成長意欲を重視したエンジニアチーム】 ■業務概要当社のシステム開発プロジェクトにおいて、Webシステムや業務システムの設計、開発、テスト、保守業務を幅広く担当していただきます。入社時はご経験やスキルに応じた業務からお任せし、徐々に設計や技術選定、顧客との調整など上流工程にもステップアップが可能です。チーム内外と協力しながら、目的や課題を意識した自律的な開発を推進します。 ■業務詳細・要件・仕様の確認およびシステム設計・プログラム開発（Java、JavaScript、TypeScript、PHP、Pythonなど多様な言語に対応）・単体テスト、結合テストの実施・コードレビューとフィードバック・不具合調査・改修・開発ミーティングや課題共有・AIツール等を活用した設計・開発・レビュー・業務経験を積んだ後は、プロジェクト全体の設計や若手エンジニアのサポートも担当 ■扱うサービス主に企業向け業務システム、Webアプリケーションの開発案件が中心です。生成AIや最新技術を積極的に導入し、開発効率や品質向上に取り組みます。 ■組織構成開発チームはエンジニア同士が目的や背景を共有し合い、意見交換しながらより良い方法を模索する風土です。新しい技術やAIも積極的に取り入れています。 ■業務の魅力決められた作業をこなすだけでなく、「なぜ・何のために」開発するかを重視。AI時代だからこそ本質的な価値を生み出すエンジニアを目指せます。リモートワーク環境で全国から参画可能です。 ■教育体制試行錯誤や自己学習、フィードバックを重視した育成環境。困った時は早めに相談し、周囲と協力しながら成長できます。 ■就業環境リモートワーク可、完全週休2日制・年間休日125日、各種福利厚生完備、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス設計や技術選定、リーダー業務、顧客調整、後輩育成など多様な上流・マネジメント領域へ挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力生成AIなど最新技術の活用に積極的で、変化をチャンスとする成長志向の組織です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～848万円＜賃金形態＞月給制経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～707,000円＜月給＞ 450,000円～707,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞管理監督者のため、超過残業代は深夜残業のみ別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可｜カスタマーサクセス｜マネージャー候補】CS組織立ち上げ・プロセス設計◆AI面接サービス展開

【AI面接市場の成長を牽引／CS組織立ち上げ責任者候補／裁量大きく事業推進】当社が展開するAI面接サービスのカスタマーサクセス（CS）組織立ち上げ責任者候補として、企業の採用プロセス変革に貢献しつつ、CS体制の構築・運営に幅広く携わります。 ■業務概要 AI面接サービスの拡大に伴い、CS組織の基盤づくりを主導します。 CS業務の全体設計、KPI運用、人材育成、エンタープライズ顧客支援など一気通貫で推進し、サービス活用を最大化します。 ■業務詳細・CS組織の立ち上げ・体制構築・CSプロセスの設計（導入時のオンボーディングから活用促進、契約更新まで）・KPI（NRR、解約率、活用度等）の設計・運用体制構築・CS人材の採用計画立案・育成施策の実行・主要顧客（15～20社規模）へのハイタッチ支援・AI面接導入プロセスの戦略提案・利用データ分析を通じた運用改善・顧客の声をプロダクト開発や経営にフィードバック・アップセル／クロスセル機会の創出 ■扱うサービス東京大学と共同研究したアルゴリズムを搭載し、グローバル基準の信頼性を誇る自社AI面接サービスを提供しています。新卒採用を行う大手エンプラ企業様への導入が進んでおり毎月新規20社程度を受注、右肩上がりでの成長を継続しております。 ■組織構成 24名規模の少数精鋭組織。CSチームは3名体制で今後5名程度増員予定。経営陣との距離が近く、迅速な意思決定が可能です。 ■業務の魅力 CS組織の型づくりや事業成長に深く関わることで、自身の成長も実感できます。市場拡大フェーズならではの手応えがあります。 ■入社後の流れ 1ヶ月目：全社研修（サービス／システム理解） 2ヶ月目：部署研修（CS実務の習得） 3ヶ月目：OJT開始、顧客担当としてデビュー未経験からでも段階的にスキルを積める育成体制です。 ■就業環境裁量が大きく、担当顧客数も深耕重視で無理のない設定です。 ■想定されるキャリアパス CS責任者から事業責任者や経営ポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 AI面接領域での先行優位性があり、社会的インパクトの大きい事業を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ GTM（セールス・CS配属先）住所：東京都中央区日本橋3丁目9-1 日本橋三丁目スクエア 2F 勤務地最寄駅：日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制 ※管理監督者＜賃金内訳＞月額（基本給）：499,636円～750,000円＜月給＞ 499,636円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験・能力に応じて決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リコーＰＦＵコンピューティング株式会社

機械部品・金型メーカー

神奈川県海老名市泉2-7-1

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設立 2014年
従業員数 750名
平均年齢 -

求人情報全4件

【海老名駅】フォント事業の営業企画（管理職）★在宅勤務可／プライム上場リコーG

【ＭＳ明朝、ＭＳゴシックを作ったフォントメーカー／事業戦略・販売戦略の立案から組織構築まで担う管理職ポジション／プライム上場リコーグループ／リモートワーク有／土日祝休み・年休125日】 ■職務概要：フォント事業における事業戦略・販売戦略の立案から営業推進、組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。市場環境や顧客ニーズを分析しながら、新規チャネルの開拓や事業拡大施策を推進するとともに、将来的にはフォント専門組織の立ち上げ・運営をリードするポジションです。営業だけでなく、事業企画やマーケティングの視点を活かしながら事業成長に貢献いただきます。 ■職務内容： 1．事業戦略・販売戦略の策定・市場動向や競合環境の分析・フォント事業の中長期戦略立案・販売戦略および営業施策の企画・推進 2．営業・事業開発・既存顧客への提案活動および関係構築・新規顧客開拓・新規販売チャネルの構築・育成・パートナー企業とのアライアンス推進 3．マーケティング・販促企画・フォント製品の認知拡大施策立案・サブスクリプションモデルを含む販売モデルの企画・市場ニーズに基づく商品・サービス企画への提言 4．組織マネジメント・営業チームのマネジメント・KPI管理・組織立ち上げおよび体制構築・メンバー育成 5、業績管理・業務プロセス変革の推進 ※週2程度の出社で社内コミュニケーションを図り、リモートワーク制度と外出先からのリモート勤務も活用した柔軟な働き方が可能 ■組織構成・教育制度：エッジ営業部国内営業2グループ：5名（フォント事業関連の業務遂行者）フォント事業、製品知識及び関連業務の導入教育を実施いたします。また、マネージャー登用時は、マネジメント研修を受講いただきます。 ■当社について：・リコーPFUコンピューティングは、コンピューティングのコア技術を軸に、製造、医療、金融・交通といったインフラなど産業の様々な現場に製品・ソリューションを提供しています。・事業企画・マーケティングから、開発設計、生産技術、生産、営業まで一気通貫して自社でおこなっており、ものづくりのプロセスに幅広く携わることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県海老名市泉2-7-1 勤務地最寄駅：各線／海老名駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～750,000円＜月給＞ 600,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東海装美

建築設計事務所

愛知県名古屋市中川区本前田町44

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設立 1995年
従業員数 19名
平均年齢 -

求人情報全3件

【名古屋】内装PM・統括管理者※飲食領域の内装施工経験が活かせる／年俸800万～

■業務概要：支店の責任者候補として、事業を牽引する最重要ポストをお任せします。豊富な経験と裁量を最大限に活かし、新拠点の立ち上げから経営戦略まで、幅広く担っていただくことを期待します。 ■業務詳細：・名古屋支店全体の統括・管理（PM、施工管理、営業チーム）・支店の利益最大化に向けた戦略の立案、実行、経営陣との連携・プロジェクト進捗・予算・安全管理の統括・空間プランナー業務（顧客との打ち合わせ、設計やデザイナーとの連携）名古屋支店の責任者としてやりがいのあるポジションです。 ■ポジションの特徴：ワンストップサービスを展開しており、三井不動産の「指定内装業者制度」において、全国規模の大手企業と並び選定されており、業界内で高い信頼と実績を誇ります。また、働き方の面でも手厚い手当や勤務時間の柔軟性を大切にしているだけでなく、労働環境をより良くするための投資を積極的に行っているため、長期でキャリア形成いただくことが可能です。 ■企業・求人の特色：商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。 ■当社について：当社は、平成6年3月創立の飲食店を中心とした店舗内装会社です。名古屋市・東京都を拠点として全国へ、単にハコを作るだけでなく「繁盛する店舗づくり」にこだわって、お客様とともに一緒に考え作り上げてきました。東海装美（TSB）グループ内に厨房設備関連や抗ウイルス・抗菌・カビ除去を手掛ける店舗メンテナンス事業まで有しており、商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中川区本前田町44 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／富吉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の支店

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 666,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため支給無 ■賞与：管理監督者は報酬に含む、決算賞与：あり（会社業績による） ■昇給：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社美味しい料理

ファーストフード関連

大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル10F

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

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エリアマネージャー（施設統括）◆医療・介護施設向け食事サービスを展開／東証上場のグループ会社【神田】

＜東証スタンダード＆介護業界大手のケア21グループ＞＜調理現場の経験や調理師免許を活かせる＞～愛情と工夫で、日々を彩るおいしい料理をお届けする会社～ ■概要：・同社は、親会社であるケア21が全国に展開する有料老人ホームなどの介護施設におけるダイニングサービスを担っています。・ケア21グループは、介護事業を核に、医療、教育、文化など幅広い分野で事業拡大を進めており、それに伴って給食事業の需要も高まっています。・この成長に対応するため、各事業所の運営管理や、現場スタッフを育成・指導するエリアマネージャーを募集します。 ■業務内容： ◎業務詳細・事業所の数値管理、顧客対応、従業員育成（受け入れ対応、教育）・全社合同会議（西日本・東日本）の参加、他部門との情報共有・施設での食事イベント実施 ※調理などの厨房業務についても、一部対応いただく場合があります ◎担当について・西東京～埼玉エリアの６～９事業所を担当いただく予定です。・公共交通機関で担当施設を訪問し、現場スタッフともコミュニケーションを取りながら、安定運営に向けた改善を行います。・希望する方は月に1回グレードアップした食事イベントも運営しながら、入居者や従業員の満足度向上がミッションです。 ■組織構成：・部長1名、課長1名、エリアマネージャー3名 ■やりがい：・現場の声を吸い上げ、課題を解決しながらスタッフの成長をサポートできるポジション。・担当する施設の入居者様の喜びの声も受けながら、顧客／従業員の視点から「最大ではなく最高のサービスの提供」を目指せる環境です。 ■ケア21グループについて：・ケア21グループは、訪問介護・有料老人ホーム・デイサービスなどの総合福祉事業を展開しています。・「最大ではなく最高のサービスの提供」を経営理念に掲げ、少子高齢化が進む日本社会における社会貢献性の高い事業を提供しています。＼食事を通じた「喜び」を一緒に創りませんか？／・栄養管理はもちろん、四季折々の食材を取り入れた月替わりの「逸品料理」や、入居者がメニューを選べる「選択食」など、ユニークな取り組みも実施。・食事は入居者の日々の生活の楽しみ、健康を支える重要な要素に共感いただける方のご応募をお待ちしています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 484万円～544万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～370,000円＜月給＞ 350,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■管理監督者のため残業代の支給はなし ■賞与40万円／年（業績・評価による） ■その他固定手当（地域手当）：20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪本社】エリアマネージャー（施設統括）◆医療・介護施設向け食事サービスを展開／東証上場グループ

＜東証スタンダード＆介護業界大手のケア21グループ＞＜調理現場での経験や調理師免許を活かせる＞～愛情と工夫で、日々を彩るおいしい料理をお届けする会社～ ■概要：・同社は、親会社であるケア21が全国に展開する有料老人ホームなどの介護施設におけるダイニングサービスを担っています。・ケア21グループは、介護事業を核に、医療、教育、文化など幅広い分野で事業拡大を進めており、それに伴って給食事業の需要も高まっています。・この成長に対応するため、各事業所の運営管理や、現場スタッフを育成・指導するエリアマネージャーを募集します。 ■業務内容： ◎業務詳細・事業所の数値管理、顧客対応、従業員育成（受け入れ対応、教育）・全社合同会議（西日本・東日本）の参加、他部門との情報共有・施設での食事イベント実施 ※調理などの厨房業務についても、一部対応いただく場合があります ◎担当について・京都、兵庫、大阪の６～９事業所を担当いただく予定です。・公共交通機関で担当施設を訪問し、現場スタッフともコミュニケーションを取りながら、安定運営に向けた改善を行います。・希望する方は月に1回グレードアップした食事イベントも運営しながら、入居者や従業員の満足度向上がミッションです。 ■組織構成：・部長1名、課長1名、エリアマネージャー4名 ■やりがい：・現場の声を吸い上げ、課題を解決しながらスタッフの成長をサポートできるポジション。・担当する施設の入居者様の喜びの声も受けながら、顧客／従業員の視点から「最大ではなく最高のサービスの提供」を目指せる環境です。 ■ケア21グループについて：・ケア21グループは、訪問介護・有料老人ホーム・デイサービスなどの総合福祉事業を展開しています。・「最大ではなく最高のサービスの提供」を経営理念に掲げ、少子高齢化が進む日本社会における社会貢献性の高い事業を提供しています。＼食事を通じた「喜び」を一緒に創りませんか？／・栄養管理はもちろん、四季折々の食材を取り入れた月替わりの「逸品料理」や、入居者がメニューを選べる「選択食」など、ユニークな取り組みも実施。・食事は入居者の日々の生活の楽しみ、健康を支える重要な要素に共感いただける方のご応募をお待ちしています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 448万円～472万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～448,000円＜月給＞ 340,000円～448,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■管理監督者のため残業代の支給はなし ■賞与40万円／年（業績・評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社永田屋

葬儀

東京都町田市相原町411

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設立 1955年
従業員数 240名
平均年齢 33.1歳

求人情報全4件

【相模原】人材開発室室長候補◆スキルアップ◎／老舗ベンチャー企業／働きがいのある会社に選出

～「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞／ホワイト企業アワード受賞／創業110年越えですが、DXやAI活用など積極的な老舗ベンチャー／社長メディア多数露出／社員を大切にする会社～超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む創業110年以上の当社にて、人材開発部の室長候補ポジションの方を募集します。 ■業務内容：・採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など）・経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計・人材育成・評価制度など、人事全般への関与現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。 ※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現 ※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり ■魅力点：・代表の田中社長は、「採用・育成について」日経ビジネスでインタビュー特集を組まれるほど、採用に熱量と知見を持っている経営者です。しっかりとした人事制度・評価制度を構築しており、採用を重要視している経営者の元で仕事ができます。 ■組織構成：現在人材開発室長（兼務者）下、採用担当者が1名おります。 ■当社について：当社は、超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む企業です。「終わりからはじまる社会課題解決」をテーマに葬儀を起点として、相続・生前整理・不動産・空き家再生・身元保証など、幅広い事業を展開しています。現在、年商31億円規模。2034年に年商100億円を目指し、新規事業の立ち上げやM&A、自治体との包括連携など、事業拡大を加速させています。 ■当社の人事に関する取り組みのメディア出演実績「人的新法経営・採用育成について」日経ビジネス様よりインタビュー「【就職戦線】冠婚葬祭部門で3年連続トップ10入り相模原市の老舗葬祭業・永田屋の挑戦」TVKにて放送変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県相模原市橋本8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～710,000円＜月給＞ 530,000円～710,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイラッシュガレージ（ビューティガレージグループ）

理容・美容・エステ

東京都渋谷区渋谷1-12-1カレイド渋谷宮益坂ビル5F

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設立 2014年
従業員数 84名
平均年齢 34.0歳

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【東京】経理財務（管理職候補）※IPO準備N-1期／決算・連結・上場準備に挑戦
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【IPO準備N-1期の当事者として上場実務に携われる／商社・メーカー双方の経理経験が積める／将来的に経理責任者を目指せるキャリアアップ環境】 ■業務概要当社はアイビューティ業界最大級のECサイトやWebメディアを運営しており、管理グループの財務経理チームにて日常経理から決算、税務、金融機関・監査法人対応、IPO準備業務まで、幅広い経理財務業務をご担当いただきます。商社機能とメーカー機能を兼ね備えたグループでの業務を通して、仕組みづくりや業務改善など組織の成長を推進する役割も担います。将来的には管理職としてチームを牽引することを期待しています。 ■業務詳細・月次／四半期／年次／連結決算業務・仕訳、支払、入出金管理などの日常経理業務全般・税務関連業務（税理士法人との連携を含む）・金融機関との折衝、資料作成・IPO準備業務（監査法人・証券会社対応、開示資料作成等）・経営会議資料の作成・提供・グループ会社（メーカー部門）の経理担当・チーム内で業務を分担し、相互にサポートしながら業務を推進 ■組織構成配属先は管理グループ財務経理チームです。チームは責任者1名とメンバー3名で構成されており、30代後半から40代中心の組織です。少人数体制のため役割を固定せず、互いにフォローしながら業務を進めています。 ■入社のサポート体制ご経験に応じて日常経理や月次決算業務から段階的に担当いただきます。既存メンバーによる業務引継ぎやサポート体制があるため、IPO準備や連結決算の経験が浅い方も実務を通じて習得可能です。業務はチームで協力しながら進めるため、一人で抱え込む環境ではありません。 ■業務の特徴上場準備企業でありながら、親会社グループの安定基盤を活かして経理キャリアを積める点が特徴です。また、商社機能だけでなくメーカー経理にも携わるため、多様なビジネスモデルの会計実務を経験できます。経理業務だけでなく体制構築や業務改善にも関われる成長フェーズならではのやりがいがあります。 ■ポジションの魅力・IPO準備のN-1期という希少なタイミングで、監査法人対応や内部統制整備など上場準備実務を当事者として経験できます。・将来的には副責任者や責任者へのキャリアアップが期待されており、プレイヤーからマネジメントへ挑戦できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-12-1 カレイド渋谷宮益坂ビル5F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円固定残業手当/月：75,949円～113,924円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 475,949円～713,924円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定するため上記の限りではありません ※管理職として採用の場合は固定残業代の支給はありません（深夜労働分については別途深夜手当を支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

みらい人材サポート株式会社

人材紹介・職業紹介

愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32丸の内三丁目ビル9F

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設立 2014年
従業員数 21名
平均年齢 33.9歳

求人情報全2件

【経営直下ポジション】東海地方の人材紹介業を牽引する営業統括責任者/年休124日

■求人概要東海3県の製造業に特化した人材紹介事業において、RA（リクルーティングアドバイザー）・CA（キャリアアドバイザー）の組織統括と事業推進をお任せします。営業戦略の設計・KPIマネジメントを中心に、事業組織の進化と成果最大化を推進する当社の中核となるポジションです。当社の強みである地域密着×製造業特化のノウハウやマーケティング基盤を活かし、マッチング精度の向上と生産性最大化、さらには再現性のある組織構築を実現していただきます。 ■具体的な仕事内容・RA、CAチーム（約10名）の統括およびKPIマネジメント・営業戦略の設計および事業施策の構築・運用・チームリーダー、メンバーの育成および組織マネジメント・営業プロセス、業務フローの最適化と再現性のある仕組みの構築・経営陣と連携した事業戦略の立案および推進 ■ポジションの特徴・事業の根幹である「みらいキャリア」領域の中核を担うポジション・営業戦略・KPI設計・組織構築まで幅広い裁量を持って推進可能・製造業特化×東海エリア特化という強みを活かした差別化された事業運営・将来的には経営幹部としてのキャリアパスも想定 ■ポジションの魅力・地域密着×製造業という社会的意義の高い領域で事業をリードできる・経営直下のポジションとして、意思決定に深く関与できる・既存のやり方に縛られず、自ら戦略・組織を作れる裁量環境・成果次第で事業拡大・組織拡張を主導できる ■当社の強み：若年層から中堅層を支援する「みらいキャリア」と、経営幹部・管理職を支援する「MIRAI」を両輪とすることで、企業の成長フェーズに応じた一貫した採用支援を可能としています。東海地方の製造業に特化した人材紹介会社として、独自のポジショニングを築き、実績と地域貢献を積み上げております。＜みらいキャリア＞ ★メーカーなどの製造業界に特化 ★大手～中小優良企業様との幅広いお取引（本田技研工業株式会社様、住友電装株式会社様、ホシザキ株式会社様など） ★高い専門性とマッチング精度の高さ、転職支援実績で受賞歴あり～直近の受賞歴～ tameni＋Award2025 上半期 doda Valuable Partner Award2024

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内3丁目ビル9F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／丸の内駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～414,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 467,000円～494,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当の内訳：管理職手当 ■賞与実績：年2回（6月、12月） ■決算賞与制度あり（2026年3月支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋／丸の内】経営直下のマーケティング責任者◆集客戦略で事業成長を牽引◆製造業特化の人材紹介企業

～年休124日／土日祝休み／完全週休二日制／ハイクラス領域を攻めるマーケ責任者／戦略設計～実行まで一貫担当～ ■このポジションの特徴 ◎経営陣と近い距離で事業戦略と直結するマーケティングを推進できる ◎「集客数」だけでなく、面談率／決定率／単価向上まで責任を持つ ◎マーケ×営業×事業戦略を横断した役割があり「事業を動かす責任者」としての成長機会あり ■募集背景東海エリア（愛知・岐阜・三重）の製造業に特化した人材紹介事業を展開する当社では、若手～ミドル層向け「みらいキャリア」、ハイクラス向け「MIRAI」の2サービスを軸に成長を続けています。現在、次期中期経営計画の達成に向けてマーケティング体制の強化を進めており、事業成長に直結するマーケティングマネージャーを募集します。 ■仕事内容求職者集客における戦略立案～実行～分析・改善までを一気通貫でお任せします。単なる施策運用ではなく、集客構造そのものの設計・最適化を担うポジションです。【具体業務】 - 求職者の集客戦略の立案・実行・改善 - 転職メディア運用、スカウト設計、オファー設計 - ハイクラス／エンジニアなど高単価人材の母集団形成 - KPI管理・分析（応募数、面談数、推薦数、決定率、決定単価） - SNS・ITツールの活用による業務改善・効率化 - 営業部門と連携した成約率向上施策の推進 - メンバーマネジメント（進捗管理、業務配分、育成） ■配属組織マーケ部門：2名（リーダー1名・メンバー1名）従業員構成：21名（RA6名／CA7名／ハイクラスRACA2名／内勤6名） ■当社について設立13年目の東海エリアの製造業に特化した人材紹介会社として、地域企業の採用支援と求職者のキャリア形成を支援。若手領域からハイクラス領域まで展開し、経営直下で事業成長に直結するマーケティングを推進できる成長フェーズ企業です。【実績】 doda Valuable Partner Award 2025「REGIONAL EXCELLENT AGENT 東海」受賞（3年連続）マイナビ「tameni+ Award」受賞（東海エリア2位／総合13位）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内三丁目ビル9F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄舞鶴線／丸の内駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,000円～350,000円その他固定手当/月：62,000円＜月給＞ 385,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当の内訳：管理職手当62,000円 ■賞与実績：年2回（6月、12月） ■決算賞与制度あり（2026年3月支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社協榮リノベイション

サブコン

大阪府大阪市東住吉区住道矢田6-16-9

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設立 1960年
従業員数 24名
平均年齢 44.0歳

求人情報全4件

【大阪】建築施工管理・部長候補◆年収800万～1,000万円◆官公庁・元請中心／残業月20H以内
- 締切間近
【社員の「こうなりたい」を大切にする会社◆次世代の組織づくりへ／残業20H以内／夜勤・転勤・長期出張なし】 ■お任せする仕事学校・集合住宅などの改修工事を担う建築部門で、複数案件の統括と施工管理メンバーのマネジメントをお任せします。建築施工管理とマネジメントの経験を活かし、品質向上、人材育成、業務改善を通じて、次世代の組織づくりを牽引する役割です。 ■具体的な業務内容・複数案件の進捗・収支管理、工程・品質・安全・原価管理の統括・発注者との折衝、施工方針・重要事項の調整、課題対応・現場責任者への助言、技術支援、重要な判断のサポート・施工管理メンバーの目標設定・評価・育成、次世代責任者の育成・案件配置、人員計画、協力会社体制の最適化・業務フロー改善、施工品質の標準化、建築部門の組織づくり＼＼同ポジションの魅力／／ ◇現場経験を人材育成・業務改善へ還元し、組織づくりを主導できる！ ◇社長との距離が近く、部門運営の提案を経営へ直接届けられる環境 ◇年収800万～1000万円で、建築部門を牽引する部長候補を目指せます！案件は大阪府内を中心に、数百万円から10億円程度、工期1カ月～2年。官公庁案件が約9割、受注案件のほとんどが元請で、改修工事の品質向上と組織体制の強化に取り組みます。 ■入社後について 14名の工事部に加わり、20代～70代のメンバーをまとめます。社内OJTを通じて同社の案件や業務の進め方を理解しながら、複数案件の統括や育成を担当。＜こんな方におすすめ＞ ◎施工管理経験を、複数案件や建築部門全体の統括へ広げたい ◎現場で培った判断力や技術を、若手・次世代責任者の育成に活かしたい ◎経営に近い立場で、業務改善や品質基準の整備に取り組みたい ■働き方残業は月20H以内で、直行直帰が可能です。夜勤・転勤はなく、宿泊出張も原則ありません。通勤利用可能な社用車を貸与し、駐車場代も会社負担。 ■会社について 1960年設立。塗装を起点に、耐震工事など建築・土木を一社で総合的に担っています。国土交通省や大阪府・大阪市、UR都市機構などとの取引実績があり、過去10年間で6回、優良施工実績の表彰を受けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東住吉区住道矢田6-16-9 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～570,000円固定残業手当/月：100,000円～130,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 560,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績：6か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｆｏｏｎｚ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3MMパークビル15F

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設立 2011年
従業員数 256名
平均年齢 -

求人情報全9件

【横浜】管理部長候補◆CFO直下／経営企画にも携われる／急成長SaaS・シェア高

【横浜・みなとみらい／急成長ITベンチャー企業／CFO直下／年休123日／「提案力×IT」で自社CPaaSを展開するベンチャー企業】 ■概要管理部長候補として、バックオフィス業務全般を見渡し、組織構築等の管理業務をお任せします。現状、法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。その業務を引き継ぎ、管理部長としてご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細・法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメント・経営管理体制の構築及び運用・内部監査体制の構築及び運用 ※CFOへの提案や、中長期的な組織開発や部門戦略の立案や実行ができ、裁量が大きな環境です。 ■組織構成コーポレート本部法務／労務／情報システム本部長（CFO）1名、正社員3名、派遣社員2名経理部長としてIPOを成し遂げた本部長のもとにメンバーが在籍しています。平均年齢も比較的若いチームです。 ■ポジションの魅力 ◇CFO直下のポジションとなるため、意思決定の中枢に限りなく近いチャレンジングな環境です。 ◇内部統制の構築や証券会社対応に直接関わることができます。 ◇将来的には管理部門全体の責任者を目指すことが可能です。 ■当社について～コミュニケーションに無限の可能性を～チャットやメール・電話・FAXなど、様々なコミュニケーションツールを横断している従来の働き方を変え、ワンクリック型のコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を自社製品として展開。ツール間の移動などの無駄なコミュニケーション業務を省き、コストカットや売上・生産性の向上に貢献しています。コミュニケーションコストを削減するだけでなく、データを一元管理できるシステムは他になく、多くの企業様から受注いただいております。 ■当社の魅力 15期目となる当社は現在第二成長期に突入しています。創業から私達が大事にしてきた想いとして、「他社に負けないサービスを創る」ことでした。その為には“似ない”という独自の文化や風土を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル15F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,540円～592,865円固定残業手当/月：129,460円～207,135円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・意欲などを考慮の上決定します。 ■昇給・昇格：年2回 ∟一度の昇給タイミングにて、20名近く昇進・昇格した事例あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜】経理部長候補◆CFO直下／経営企画にも携われる／急成長SaaS・シェア高

～みなとみらい駅直結／労働人口減少という国内の大きな課題をITテクノロジーで解決するSaaSプロダクトを提供！／CFO直下／年休123日／毎年拡大成長・裁量〇～ ■概要経理部長候補として、決算・税務申告・中長期経営計画の策定補助を行っていただきます。その他に、仕訳・伝票処理、債権債務管理もお任せいたします。 ■採用背景・現状、経理部のマネジメント・管理はCFOが直接行っております。その業務を引き継ぎ、経理部長として活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細・経理チームのマネジメント・決算関連業務・税務申告書作成・予実管理・資金繰り、資金管理・開示書類（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等）の作成・管理・内部統制（J-SOX対応含む）やガバナンス体制の整備・監査法人、証券会社との折衝 ※経理業務全般をお任せします。 ※CFOへの提案や、資金調達に関わる業務ができ、裁量が大きな環境です。 ■入社後について・資金繰り、資金管理などの財務業務、また管理会計関連業務については現在CFOが対応しております。ご経験、スキルによってはその業務もお任せいたします。将来的には資金調達に関する制度策定や財務部署立ち上げに関わるチャンスもございます。 ■組織構成コーポレート本部経理本部長（CFO）1名、正社員3名、派遣社員2名の計6名経験豊富なCFOの下にメンバーが在籍しています。平均年齢も比較的若いチームです。 ■当社について～コミュニケーションに無限の可能性を～チャットやメール・電話・FAXなど、様々なコミュニケーションツールを横断している従来の働き方を変え、ワンクリック型のコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を自社製品として展開。ツール間の移動などの無駄なコミュニケーション業務を省き、コストカットや売上・生産性の向上に貢献しています。コミュニケーションコストを削減するだけでなく、データを一元管理できるシステムは他になく、多くの企業様から受注いただいております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル15F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,540円～592,865円固定残業手当/月：129,460円～207,135円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・意欲などを考慮の上決定します。 ■昇給・昇格：年2回 ∟一度の昇給タイミングにて、20名近く昇進・昇格した事例あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社総合技建コンサルタント

サブコン

香川県仲多度郡琴平町上櫛梨字土福962-3

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設立 1994年
従業員数 25名
平均年齢 38.0歳

求人情報全3件

※経験者歓迎【香川/仲多度郡】設計・測量技術者（リーダー）◆年休125日／賞与5か月分／新技術導入中

【経験者歓迎／ドローンによる最新のレーザー測量を導入中／転勤無／賞与５か月分／月平均残業25時間程度と社員の働きやすさにもこだわっております】 ■概要：当社は、地元香川県を中心に、道路、河川、橋梁等、公共土木施設の調査、測量、設計を行っています。小規模ながら、創業以来着実に成長を続けており、業界内でもいち早くICT対応に取組み、ドローンによる最新のレーザー測量を導入するなど、さらなる飛躍が期待されます。今回は、設計・測量技術者のリーダーを新たに迎え入れたいと考えておりますので、香川県に腰を据えて働いていきたい方は、是非ご応募ください。 ■業務内容：測量・設計技術者のリーダーとしてご活躍いただきます。お任せする業務としては、物件の全体の工程やメンバーの管理、マネジメントをご担当いただきたいと考えております。具体的な案件は道路、河川、橋梁等の公共土木施設の調査、測量、設計となります。※年間約10件程度の案件をご担当いただく予定です。また、必要に応じて顧客との折衝や外注先との調整業務もお任せします。 ■業務の特徴：・業務上、社用車（普通車もしくは箱バン車）を使用していただきます。・公共事業を主体としており、今後においても安定した成長が期待できます。・社会貢献につながる業務内容で、成果品が公共施設として形に残るため、やりがいを感じられます。・資格をお持ちでない場合は、資格取得のサポートを行います。 ■就業環境残業月25時間程度、転勤なしの就業環境です。６月から８月の間は毎週土日祝日休みであり、仕事・プライベートともに充実させやすい環境となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県仲多度郡琴平町上櫛梨字土福962-3 勤務地最寄駅：JR四国　土讃線／善通寺駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～411,000円＜月給＞ 294,000円～411,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり※1月あたり8,400円～9,700円（過去実績） ■賞与：年2回※5ヶ月分（過去実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社ボンズ・ジャパン

不動産管理

東京都渋谷区渋谷3-21-11渋谷サウス7F

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設立 2014年
従業員数 120名
平均年齢 34.0歳

求人情報全24件

【渋谷/管理職候補】投資用不動産営業マネージャー◆年休117日／高年収目指せる

＜係長～次長クラス/これまでの営業実績やマネジメント経験を活かして事業を牽引したい方歓迎！＞ ■職務内容：投資用マンションをはじめとする不動産事業をワンストップで手掛ける当社において、投資用不動産の営業・部下のマネジメント・営業実績管理等の管理業務も担当します。【具体的な業務】・部の目標達成に向けた新規顧客及びエリア開拓（コミュニティ作り）・スタッフマネジメント・メンバーの数字管理 ■紹介営業/ファンを増やす営業スタイル不動産業界では当たり前とされているアナログな営業（飛び込みやキャッチやテレアポ等）をせず、「営業する」感覚ではなく、「ファンを増やす」ことで、紹介で顧客を獲得しています。基本的に既存のお客様からの紹介で提案します。お客様との関係を構築する為、経済動向について勉強をしながらお客様に届ける資料の作成や、全社での交流イベントも開催しております。さらに購入後のケアにも注力しており、当社の特徴であるお客様との良好な関係より、お客様だった方が入社されたことも！ ■働き方：・年末年始・GW休暇・夏季休暇はしっかりとあり、週休二日休み（日曜・月曜）で、ワークライフバランスも充実できます。・所定労働7.5H×残業20H程 ■福利厚生：・家族手当：配偶者10,000円、第1子5,000円、第2子6,000円、第3子7,000円、第4子以降4,000円／人（18歳未満）・産休育児休暇制度・結婚・出産祝いあり・住居手当 ■当社について：当社は、2019年４月に東京・渋谷を中心に、全国に20社と1つの医療法人を展開するLALLグループよりMBOを実施し独立いたしました。現在は、東京・宮崎・福岡を拠点に、不動産のトータルサービスをワンストップで提供しています。＜今後のビジョン＞当社は、成長率18%を実現し、現在60億円弱の売上から100億円以上を目指しており、上場を目指して準備中でございます。不動産事業を基盤に、美容・福祉など多角的なサービス展開も行っており今後は、民泊事業など新しい事業への挑戦も行っていく予定です。独立して７年目。急成長な企業だからことそ実現するキャリア形成を広げる環境が当社にはございます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-21-11 渋谷サウス7F 勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～380,000円その他固定手当/月：55,000円～70,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は経験・インセンティブに応じて変動します。 ※目標達成に伴い、ベースの給与・役職が上がる等成果を明確に評価します。 ■次長クラスの場合、固定給550,000円※管理監督者のため残業代はありません。 ■賞与：年2回 ■インセンティブ：成績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮崎市/管理職候補】投資用不動産営業/電話飛込営業なし/年収2000万円以上可◆成長拡大中の企業！
- 締切間近
◆◇上場準備中の成長企業でプレイングマネージャー募集/ファンづくりにこだわる投資用不動産営業◆◇ ■おすすめPOINT　＼「売る」より「ファンを増やす」営業スタイル／・営業スタイルは完全紹介型で、飛び込み・テレアポは一切なし！「ひたすらギブをする」理念のもと、長期的な信頼関係を育てる営業ができます。・成果に応じて年収2000万円以上も目指せるインセンティブ制度が魅力！月々の歩合に加え、月間・年間表彰もあり、高いモチベーションで取り組める環境です。 ■職務内容：投資用不動産の提案営業を中心に、プレイングマネージャーとしてチームの牽引役を担います。営業活動とマネジメント業務を両立しながら、事業成長を支える重要なポジションです。・投資用マンションの提案営業（紹介営業中心）・新規顧客・エリア開拓（地域コミュニティとの関係構築）・営業チームのマネジメント（育成・指導・数値管理）・提案資料の作成・経済動向の情報提供・購入後のフォローアップ（信頼関係の維持） <営業スタイル> ・飛び込み・電話営業なしの完全紹介営業・「営業する」ではなく「ファンを増やす」スタイル・お客様との交流イベントや勉強会を通じた関係構築 ■魅力：・成果に応じて年収2000万円以上も目指せる評価制度 ★毎月の固定給に加え成約に応じた歩合(9～33万円/件)・月間優秀(15～100万円以上)・年間優秀賞(10～30万円)を支給・成長企業での事業推進役として、経営に近い視点で働ける・上場準備中の企業で、企業価値向上に直接貢献できる ■将来のキャリア・事業の展望：・上場準備中の企業で、売上60億円→100億円超を見据えた成長フェーズに参画できます。年間成長率18％を維持しながら、事業の質と量の両面で拡大を目指します。・不動産に加え、美容室運営、障がい者グループホーム、民泊など多角化を推進中。海外投資家向け営業や東京の管理体制構築など、新たな領域にもチャレンジ可能です。・プレイングマネージャーとして成果とマネジメント力を発揮することで、将来的には組織全体を束ねるポジションへキャリアアップできるチャンスもあります！・福岡での高入居率（99％）の実績を活かし、東京でも同様の管理体制を構築予定です。

＜勤務地詳細＞宮崎支店住所：宮崎県宮崎市橘通東3-6-19 EST2ビル6F 勤務地最寄駅：日豊本線／宮崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～700,000円固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間24時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 450,000円～770,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は経験・インセンティブに応じて変動します。 ※目標達成に伴い、ベースの給与・役職が上がる等成果を明確に評価します。 ■課長クラスの場合、管理監督者のため残業代はありません。 ■賞与：年2回 ■インセンティブ：成績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア6F

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設立 2014年
従業員数 393名
平均年齢 41.0歳

求人情報全20件

【リモート・フレックス可】経理ユニット長～IPO準備中／自己資本比率56％／自社IP複数保有～

～アニメ・コミック・映画など幅広いジャンルを網羅した総合エンタメ企業／メディアミックスIP複数保有／IPO準備中／フレックス・リモート可能～映像・出版・音楽・グッズ制作などエンタメ会社を20社を統括するカルチュア・エンタテインメントグループ株式会社（持株会社・グループ統括会社）もしくはグループ会社の経理部門において、1ユニット（課）をマネジメントするユニット長（課長）を募集します。弊社グループは、事業成長・事業拡大を図っていくとともに、IPOを視野に入れております。そこで、グループ会社のみならず、経営・各管理部門と密接に連携し、マネジメントする経理メンバーとともに成長し、IPOの準備等も含めた業務を推進していくことのできる人を求めています。 ■業務内容：＜経理部門業務＞・連結、単体の月次、四半期、年次決算業務・資金管理、債権債務管理、固定資産管理業務・経費精算処理、支払処理業務・各種税金納付業務・税理士、監査法人との連携業務等＜お任せしたい具体的な業務＞・対象の経理ユニットのメンバーのマネジメント（サポート、指導、MBO評価、等）・単体の月次、四半期、年次決算の内容のチェック・IPO準備に向けた各種対応（監査法人監査への対応、J-SOXへの対応、内部監査への対応、その他経理・部門関連事案への対応全般）・担当事業会社との経理業務に関わる各種連携等 ■当社について：世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 722万円～922万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：485,000円～626,665円固定残業手当/月：116,667円～141,668円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 157,083円～193,890円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※年俸制：年収を12分割で支給 ■昇給・昇格：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

モデラート株式会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都渋谷区渋谷2-1-12VORT AOYAMAⅡ 3F

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設立 2014年
従業員数 37名
平均年齢 -

求人情報全3件

【渋谷】財務経理◆月次・四半期・年次決算統括／税務・税効果会計対応／IPO準備／急成長D2Cアパレル

【急成長アパレルD2Cブランド／財務経理／IPO準備に携わる】上場準備フェーズで財務経理の中核を担うポジションです。決算統括から税務、内部統制、監査法人対応まで幅広く関与し、企業成長を支える重要な役割を担います。経理の専門性を活かしながら、業務効率化や制度構築にも挑戦できる環境です。変化を楽しみ、主体的に改善を進める方に最適なポジションです。 ■業務内容月次・四半期・年次決算の統括を中心に、仕訳・残高レビューや決算スケジュール管理を担当します。上場企業基準または準備基準での決算・開示プロセス構築、監査法人対応、内部統制整備も含まれます。税務では法人税・地方税・消費税の計算や申告書作成に必要な情報取りまとめ、源泉所得税や法定調書など一般的な対応を実施。さらに税効果会計のリードとして繰延税金資産・負債の算定や税率差異分析を行います。IPO準備プロジェクトでは証券会社や監査法人との折衝、上場審査資料へのインプットを担当。業務プロセスや規程整備、システム導入による効率化も推進し、制度変更やイレギュラー案件への対応も求められます。専門知識を活かしつつ、改善提案や実行力を発揮できるポジションです。 ■業務の魅力経理業務に留まらず、IPO準備や内部統制構築など企業の成長基盤をつくる経験が積めます。意思決定に近い立場で、経営陣や外部専門家と連携しながらスピード感ある環境でキャリアを広げられます。 ■働く環境本社は渋谷駅近くのオフィス。少数精鋭のチームで、役職や年次に関係なく意見を出しやすい風土です。新規ブランドも展開中で、事業成長を肌で感じられます。 ■働き方・リモートワーク相談可・フレキシブルな業務改善提案歓迎・ライフステージに応じた働き方を尊重 ■キャリアパス IPO準備を通じて上場企業基準の知識を習得し、将来的には財務戦略や管理部門のリーダーとして活躍可能。専門性と経営視点を兼ね備えたキャリア形成ができます。 ■企業魅力「誰もが心地よく社会とつながれる世界」を目指し、アパレルD2Cブランドやパーソナルスタイリングサービスを展開。ライフスタイルに寄り添う事業で、誠実なものづくりを続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：28,313円～37,751円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 528,313円～704,417円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定残業手当は月、10時間00分、28,313円～37,751円を支給超過した時間外労働の残業手当は追加支給（※事業場外の場合は表記変更されます。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

園田・小林知財サービス株式会社

特許事務所・弁理士事務所

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル34F

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設立 1998年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全8件

【西新宿】人事＊人事制度・評価制度など◆柔軟なリモート制度／国際色豊かな環境

【コアタイム無しのフルフレックス制／仕事とプライベートの両立が可能／英語を活かせる】 ■業務の概要業務の90％以上を海外大手企業からの依頼が占める国際的特許事務所で、人事業務、及び総務業務全般を担当して頂きます。人事制度（評価・賃金体系）の運用・企画、労務管理および人材教育・育成の推進を始めとして、経営戦略に基づいた採用計画の企画・実行や、総務業務全般についても、現在担当しているマネージャーの下で守備範囲を広げて頂きます。将来的には経営層に近い立場で、制度改定等の組織の根幹を支える責任ある役割を担っていただくことを期待しています。例えば、人事制度については、運用について細かくフォローしつつ評価→報酬決定のプロセスを進めていく役割を期待し、この点をお任せできるご経験とスキルを求めています。具体的には、各現場上長への評価制度の説明（新任の現場上長も含めて）、評価会議での評価の考え方の説明、イレギュラーな事象への対応方針の役員・現場上長への説明等… あなたのこれまでのご経験に基づき「具体的にどのような評価制度の運用であれば、所員に理解が得やすいか」を言語化し、対応を進めていただきたいと考えています。 ■業務内容・評価制度運用（評価～報酬決定プロセスの推進）・労務管理、人材育成・採用計画の企画・実行・総務業務全般 ■組織構成取締役人事・総務部長(男性40代)、人事総務(女性30代)2名、総務（他部署兼任女性 50代）1名、派遣スタッフ：人事(主に採用担当)女性1名 ■就業環境 ◎入社後は基本的に出社中心の勤務です。慣れてきたら週2-3回程度リモート勤務も可能です。午前中は在宅勤務、午後は出社などハイブリッド勤務も活用可能です。 ◎コアタイム無しのフルフレックス制であり、中抜けや早入り、早上がり等も活用が進んでいます。 ◎所内にはグローバル人材も多く在籍していますが、基本的には皆日本語が堪能です。英語活用の機会も、役員会議や面接対応等で発生します。特許事務所という業種ではございますが、先生呼びなどは行っておらずオープンで、フラットな社風です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル34F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～420,000円固定残業手当/月：75,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 390,000円～520,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基礎能力及び経験に基づいて同社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。