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[待遇・福利厚生]固定給35万円以上 　

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    30ページ：待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 12,999 社中 1,451〜1,500 社を表示

    株式会社中国銀行

    地方銀行
    岡山県岡山市北区丸の内1-15-20
    • 設立 1930年
    • 従業員数 2,789名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全49件
    • 【岡山】遺言信託・相続関連業務◇フレックス／中途採用多数／ノー残業デー有／UILターン歓迎
      ＼岡山県内トップシェア・平均勤続年数16年以上・ノー残業デー有・完全週休2日制・平均有給休暇取得日数12.4日／ ■業務概要： これまでのご経験や適性、希望、組織状況を踏まえて、入社後すぐにお任せする職務の幅や深さを決めていきます。 ＜具体的には＞ ・相続関連業務における遺言執行 ・遺産整理業務の調査・換価作業 ・担当地域の営業店を訪問し、営業店メンバーと共に相続に関するご提案 ・営業店メンバーに対し、相続関連業務に関する指導やアドバイス ■勤務地および転勤： 初任地は、原則として現住所の近隣店舗への配属となります。着任から3年～5年程度で転勤がありますが、転居を伴う転勤が可能かどうかは選択できます。転居を伴う転勤が可能な場合、年収が約10％高くなるほか、住宅手当（寮・社宅の場合あり）、帰省旅費手当、転勤支度金が支給されます。 ■専門職制度： 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 ■ワークライフバランス： DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ■当行の魅力： ◎転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 ◎福利厚生：育児休業（取得率100％・前年実績）、介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ノー残業デー、住宅融資、持株会、企業年金基金、寮、社宅、研修センター、総合グランド、サークル活動など ◎中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区丸の内1-15-20 勤務地最寄駅：岡山電軌東山本線／県庁通り駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山市】女性管理職／ポジティブアクション求人※営業/企画/財務/コンサル/IT/新規事業開発 等
      ＼東証プライム市場上場・岡山県内トップシェア・フレックスタイム・テレワーク・ビジネスカジュアル・完全週休2日制（土日祝）・副業可（一部制限あり）／ ■業務概要： 岡山の第一地銀として、銀行にとどまらない総合サービス業への進化を目指し事業運営する当行にて、自分のキャリアを生かして働きたいという方に、希望や適性、ご経験などに応じて業務をお任せします。 本求人は、女性管理職登用に向けたポジティブアクション求人です。主には下記などの業務内容となります。下記業務以外にも専門スキルをお持ちの方は大歓迎です。 ■業務内容例： 法人・個人営業/事業コンサルティング/リレーションシップ・マネジメント/ストラクチャード・ファイナンス/M＆A/事業承継/国際業務/マーケティング/ファイナンス/クレジット/企画業務/社内SE/新規事業開発/経済研究業務/ファンド/エネルギー業務/WEBデザイン/内部監査業務/不動産関連業務 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■中途採用強化中！ これまでは新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えおります。今後もさらに中途採用を強化していく旨は中期経営計画にも掲げており、組織の多様化を進めていく方針です。 また、これまでのキャリアを踏まえつつ、能力と成果によって中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っていますので、安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区丸の内1-15-20 勤務地最寄駅：岡山電軌東山本線／県庁通り駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、担うポジションによって変動します。 ※昇給：年1回（10月）、賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    本瓦造船株式会社

    造船・重工業
    広島県福山市鞆町後地242-1
    • 設立 1949年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全14件
    • 【広島県福山市】船舶設計の管理職候補／特殊船造船でニッチトップ/年休120/WEB選考可・社宅有
      ◎社員の働き方改善に積極的～残業20H程度・年休120日～ ◎ケミカルタンカーをはじめ特殊船建造のトップランナー企業 広島県福山市を拠点にケミカルタンカーをはじめとした各種小型特殊船の建造を行っている当社において、各種船舶の設計をご担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■業務詳細： 計画設計業務（船体設計）を担っていただきます。 設計課は計画設計グループ、船体・設計グループ、機電・管装設計グループがあり全体の設計の取りまとめもご担当頂きます。 ■船舶設計に横断的に携われる 基本は詳細設計からのスタートですが、上流工程である基本設計にも携わって頂く等横断的に担当頂くことも可能です。 累計建造隻数600隻以上を誇る実績があり、設計は様々な検討が行われ基本設計→詳細設計→生産設計と進めていただきます。 既存船型にこだわらず、お客様の要望に応じて積荷や航路にマッチする仕様を提案いたします。 ※早期に管理職としてご活躍いただく予定です。 ■組織構成： 工務部設計課は11名で構成されており、そのなかでも計画設計グループ（基本設計）は1名（30歳／配管）構成となっております。 ※船体・生産設計グループ3名、機電・管装設計グループ4名、他3名 ■同社の強み ～小型特殊船ならホンガワラ～ 1949年に創業者が木造船業木造船の建造からはじまり、国内を航行するケミカルタンカーや特殊船の建造を主力に、内航ケミカルタンカー、タグボート、旅客フェリー等の高付加価値船の建造に取り組んでおります。特に、ケミカルタンカーは「動く化学プラント」と呼ばれ、液体化学薬品などの取り扱いが危険な荷物を運ぶため、通常の貨物船よりも厳しい安全基準が要求され、建造には高い技術力と製造能力が必要とされます。当社の年間建造船舶数は実に10隻以上、これまで600隻余りの船舶を海に送り出してきました。これだけの隻数の建造を可能にするのが、効率的な工場レイアウトと豊富な建造実績に裏付けられた独自の技術力と製造力です。高い製造品質を維持するため社内一貫生産にこだわり、常に新しい船型、船種に挑戦し、多様化するニーズに応え船舶建造技術の研鑽に努めています。「小型特殊船ならホンガワラ」とニッチトップの技術力で、安定した受注獲得を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市鞆町後地242-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）過去実績3ヶ月 ■昇給：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    北川精機株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    広島県府中市鵜飼町800-8
    • 設立 1957年
    • 従業員数 143名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全24件
    • 【広島／府中市】経理課長候補◆転勤なし／スタンダード上場／世界トップクラスシェア（プレス機械）
      ～平均勤続年数18.4年／有給休暇平均取得日数10.1日／残業月平均20時間／転勤なし／年休120日／～ ■業務内容： スタンダード上場、プレス機械分野で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、経理課長としての業務をお任せいたします。 ■業務詳細、入社後の流れ： ・経営計画関連（計画・実績管理） ・予算管理（実績、分析） ・決算業務（月次、四半期、年度、連結決算、税務申告） ・経理処理（会計業務、売掛金、買掛金、金銭の収支・保管、為替取引管理、固定資産、損害保険） ・原価管理（原価元帳の作成指導、棚卸による在庫管理） ・関係会社管理（経営状況の把握、重要事項の協議等） ・与信管理（与信限度額の点検） ・監査対応 ■当社の魅力： ◎スタンダード市場上場の成長企業で、安定性があります。 ◎プリント基板製造に欠かせないプレス機械の分野で、世界トップクラスのシェアを誇ります。 ◎当社のプレス機械で製造したプリント基板は、自動車・家電などの身の回りだけでなく、人工衛星にも使用されております。 ■当社の特徴： ◇現在広く普及しているスマートフォン、タブレット端末など、あらゆる電子機器に内蔵されているのがプリント基板です。 ◇当社はそのプリント基板の製造装置を中心に、 産業用設備機械の開発・設計・製造を自社ブランドで行ってきた創業60年以上の老舗メーカーです。 ◇プリント基板製造に欠かせないのが当社の真空プレス装置であり、温度・圧力・真空制御を高次元で実現、世界中の主要なプリント基板メーカー、半導体メーカー、EMS、電子部品メーカー、電気・電子機器メーカーから高く評価をいただいています。 ◇また省力設備機械を源流とする事業領域では、特殊リフト、ストッカー、自動倉庫、自動車用トップシーリング生産の一貫ライン、航空機整備用スタンドなどユニークな機械を開発・提供しています。 ◇真空環境下で熱と圧力を均一にかけながら樹脂を成形する当社の独自技術がさまざまな分野へ応用され始めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県府中市鵜飼町800-8 勤務地最寄駅：JR福塩線／府中駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～360,000円 その他固定手当/月：130,000円 ＜月給＞ 440,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記予定年収はこれまでの経験やスキルを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    片山工業株式会社

    自動車部品メーカー
    岡山県井原市西江原町1005-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 495名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【岡山・井原市】システム課MGR候補◆岡山屈指の自動車部品メーカー／年休121日／転勤無し
      • NEW
      【創業約80年／10ヶ国13拠点を展開する自動車部品メーカー／スバル、マツダなど国内大手自動車メーカーと主要取引有／年休121日・フレックスタイム制・平均勤続年数21.3年】 ■業務内容： 岡山屈指の自動車部品メーカーで、IT戦略を統括するシステム課マネージャーを募集。保守管理に加え、DX推進やAI導入による業務変革を主導し、次世代の製造現場を支えるIT基盤の構築を牽引していただきます。 【具体的には・・・】 AIや自働化ツールの導入によるDX推進と業務プロセスの抜本的刷新を主導します。データ分析基盤の構築を通じて迅速な経営判断を支援し、事業部と連携した新規システム企画やIT戦略の立案を牽引。また、外部ベンダー管理や基幹システムの保守を統括し、俊敏性と安定性を両立したIT環境を構築します。ITの力で全社の競争優位性を高め、次世代の製造現場を支える重要な役割です。 ■当社の特徴・魅力： 《1》グローバルな事業展開 1947年に創立し、自動車用排気蛇管の製造、販売を開始して以来、自動車用燃料管等の自社製品開発に取り組んできました。現在は国内有数の自動車部品メーカーとして確固たる地位を築いており、アメリカや韓国をはじめ、世界9ヶ国13拠点に生産工場を構えています。 《2》安定した事業基盤 自動車部品メーカーとしては勿論、建設機械用部品、福祉機器用品、お弁当サービス等も事業として展開しており、コロナ禍でも安定した黒字経営を実現しています。 《3》成長できる環境 社員一人ひとりが意欲的に成長できる環境を整えています。新車開発やマイナーチェンジの度に新たなものづくりに挑戦し、現場の意見やアイデアが活かされる喜びを感じられます。海外10カ国に生産拠点があり、若手の海外出張のチャンスも豊富です。 《4》働きやすい環境 育休や短時間勤務などの各種制度が充実し、敷地内には託児所も完備、本社には社員食堂が完備（食事手当有）。平均勤続年数は21.7年と働き続けやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県井原市西江原町1005-1 勤務地最寄駅：井原鉄道線／井原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 能力や経験などを考慮した上で決定します。 賞与実績：有（1,500,000円～2,400,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山県井原市】原価管理マネージャー候補◆大手自動車メーカーTier1企業／土日休み／転勤なし
      【創業約80年／10ヶ国13拠点を展開する自動車部品メーカー／年休121日／フレックス制】 ■業務内容： ・岡山屈指の自動車部品メーカーである当社で、原価管理部門のリーダーをお任せします。 ・目標原価設定や各部門との調整を通じて原価最適化を推進し、収益性向上に直接貢献する仕事です。 ■業務詳細： ・顧客要望や市場価格に基づき、製品の目標原価を設定。構成部品や工程ごとの詳細な原価見積もりを行います。設計・購買・生産部門と連携し、原価最適化を推進します。 ・また、原価管理データを可視化し、経営層への報告・レポートを作成。部下の指導・育成を通じて、部門全体のパフォーマンスを最大化させる重要な役割です。 ■ポジションの魅力： 経営層に直結する原価管理のプロフェッショナルとして、大きな裁量と影響力を持って働けることが最大の魅力です。 原価最適化を推進することで、会社の収益性向上に直接貢献するやりがいを実感できます。製造、営業、技術職などの経験を活かし、他部門を巻き込みながら会社全体を動かすことができ、経営視点を持ってキャリアアップしたい方に最適なポジションです。 ■当社の特徴・魅力： 《1》グローバルな事業展開 1947年に創立し、自動車用排気蛇管の製造、販売を開始して以来、自動車用燃料管等の自社製品開発に取り組んできました。現在は国内有数の自動車部品メーカーとして確固たる地位を築いており、アメリカや韓国をはじめ、世界9ヶ国13拠点に生産工場を構えています。 《2》安定した事業基盤 自動車部品メーカーとしては勿論、建設機械用部品、福祉機器用品、お弁当サービス等も事業として展開しており、コロナ禍でも安定した黒字経営を実現しています。 《3》成長できる環境 社員一人ひとりが意欲的に成長できる環境を整えています。新車開発やマイナーチェンジの度に新たなものづくりに挑戦し、現場の意見やアイデアが活かされる喜びを感じられます。海外10カ国に生産拠点があり、若手の海外出張のチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県井原市西江原町1005-1 勤務地最寄駅： 井原鉄道 井原鉄道線／井原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与実績：年2回 ＜残業手当＞ ・管理者の場合は手当に含むため支給無 ・監督者の場合は支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社あじかん

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    広島県広島市西区商工センター七丁目3番9号
    • 設立 1965年
    • 従業員数 887名
    • 平均年齢 44.3歳
    求人情報 全21件
    • 【広島】経理財務（管理職候補）東証スタンダード上場◆玉子焼がルーツの食品メーカー◆国内トップ級製品有
      【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの経理業務全般を担い、円滑な事業運営を支えていただきます。 ■業務詳細： ・仕訳、債権債務計上、固定資産管理などの日常業務 ・月次／四半期／年次決算業務（連結決算対応含む） ・税務対応（消費税や法人税など） ・開示書類（決算書など）作成 ・海外子会社、県内外の生産工場などの経理チェック／サポート ・マネジメント業務 など ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市西区商工センター7-3-9 勤務地最寄駅：山陽本線／修大附属鈴峯前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～575,000円 ＜月給＞ 360,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■別途手当：住宅手当（15,000円上限※規定あり） ■昇給：年2回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島】経理財務（管理職候補）東証スタンダード上場◆玉子焼がルーツの食品メーカー◆国内トップ級製品有
      【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの経理業務全般を担い、円滑な事業運営を支えていただきます。 ■業務詳細： ・仕訳、債権債務計上、固定資産管理などの日常業務 ・月次／四半期／年次決算業務（連結決算対応含む） ・税務対応（消費税や法人税など） ・開示書類（決算書など）作成 ・海外子会社、県内外の生産工場などの経理チェック／サポート ・マネジメント業務 など ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市西区商工センター7-3-9 勤務地最寄駅：山陽本線／修大附属鈴峯前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～575,000円 ＜月給＞ 360,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■別途手当：住宅手当（15,000円上限※規定あり） ■昇給：年2回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オリエントコーポレーション

    クレジット・信販（ノンバンク）
    東京都千代田区麹町5-2-1
    • 設立 1954年
    • 従業員数 5,412名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 内部監査（監査企画・システム監査）◆幅広い監査経験を活かしてキャリアアップ可/週2在宅可/残業17H
      • NEW
      【大手のガバナンス強化に携われる/幅広い監査業務や監査経験生かした別部門への異動実績あり/監査DX化/年間休日122日/ワークライフバランス◎】 ■業務内容： （1）内部監査業務 ・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社（国内・海外）等に係る監査 （2）ITシステム監査業務 ・ITやシステムに関連する監査業務 （3）監査企画業務 ・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営 ・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営 ・監査DX化の推進・導入 ■募集背景： 企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度は益々増加傾向となっており、業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが喫緊の課題となるため、即戦力となるスキルをもった経験者人材によってこれを速やかに補充し、業務監査部の戦力維持・向上を図るため募集をいたします。 ■組織構成： 総勢17名（監査全般…9名、IT監査システム…4名、監査企画…4名）で構成されております。課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。　 ■入社後のキャリア： 監査部門内でのご異動やシステム部門や海外コンプライアンス部門等への異動実績がございます。 公募制度、ジョブポスティング制度があるため手を挙げての異動実現も可能です。 ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）、サテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について： ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-2-1 勤務地最寄駅：JRおよび地下鉄各線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：536,900円～656,000円 ＜月給＞ 536,900円～656,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回・昇給年1回 ※想定年収は残業手当を含んだ金額となります。 ※年齢、経験、スキルに応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【四ツ谷/在宅可】社内SE（サイバーセキュリティ・システムリスク担当）/転勤無し/豊富なキャリアパス
      【豊富なキャリアパス/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり/年間休日122日/ライフワークバランス◎/信販業界のリーディングカンパニー】 ■概要： 当社のIT・システムグループシステム管理部にて下記業務をご担当いただきます。これまでの知見を活かしてサイバーセキュリティ、システムリスク領域に挑戦されたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・システムリスク管理の改善・向上に向けた企画、フレームワークの構築、ポリシー/プロセス/手順書等 の整備、PDCA 運営の定着化 ・グループ会社も含めた開発プロジェクトや委託先に対するシステムリスクのアセスメント、管理体制の 継続的改善 ・システム品質向上やセキュリティ高度化施策の企画・推進 ・セキュリティ製品・サービス導入プロジェクトの評価、ベンダー選定及びプロジェクト管理 ・脆弱性情報の収集・評価、インシデント対応(CSIRT 活動) ・サイバーセキュリティに関する診断計画策定・実施・評価 ※SOC作業は外部委託しております。 ※システム環境：基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）/Web 系システム（Windows/Unix 等）/ネットワーク機器など ■組織構成： IT・システムグループは3つの部に分かれており、（１）IT・システム企画部/35名（２）IT・システム管理部/30名（３）システム推進部/60名にて構成されております。裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■入社後のキャリア： ・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。 ・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。 ・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回となり、社内公募での異動が主流でございます。 ・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-2-1 勤務地最寄駅：JRおよび地下鉄各線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回・昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クレトイシ株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都港区浜松町2-1-5クレトイシビル
    • 設立 1943年
    • 従業員数 644名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全42件
    • 【タイ】工場長◆生産計画・効率／設備保全計画などの管理◆研削砥石のリーディングカンパニー／福利厚生◎
      ◆◇製造業の工場にて工場長の経験がある方へ／福利厚生充実／100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／大手自動車メーカーへの納入トップ級◆◇ ■職務内容： ・生産計画の立案、工程進捗管理を行います。 ・生産効率および安定稼働の実現に向けた調整・改善業務を行います。 ・設備保全計画の策定から改善活動の推進を行います。 ・社内設備投資（修繕、更新）の管理を行います。 ・社内設備の保全および業務改善を行います。 ・経営陣への報告、資料作成などを行います。 ■当社について： ・1919年創業の研磨材のメーカー企業です。当社の技術は戦艦大和の外装を削り磨く砥石から始まり、あらゆる製造業を根底から支える砥石業界のリーディングカンパニーとして現在まで発展しています。その範囲は自動車業界を筆頭に、鉄鋼・機械・半導体業界まで多岐にわたっています。 ・砥石業界も他業界同様に全国に数百社存在しますが、さまざまな用途向けに展開している企業は当社の他は数社です。約25万種もの製品を提供し、製品の多様性を強みに世界的大手完成車メーカー向け納入でトップクラスシェアの実績を誇るなど、顧客の支持を集めており、無借金経営を続けています。 ・当社製品は製造現場の最終的な要となる存在として扱われることも多く、参入障壁が高い製品でもあります。そのため、業界のシェア変動が大きくなく安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ タイ営業所 住所：Thailand　Amata City Industrial Estate,7/415 Moo.6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 呉工場 住所：広島県呉市吉浦新町2-3-20 勤務地最寄駅：JR呉線／吉浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～480,000円 ＜月給＞ 360,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまで目安です。年齢と経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収は海外赴任手当を含んでおります。 ■賞与：4.4ヶ月／年（※2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島／呉市】研削砥石の開発責任者（SA開発）～転居時の借上社宅適用可・異業界出身歓迎～
      【1919年創業／100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／無借金経営を実現している老舗安定企業／年間休日119日・家族手当有・転居時の社宅適用可】 ◆職務内容 研削砥石（ダイヤモンド・CBNホイール（ビトリファイド））の開発部署長を募集致します。具体的に下記業務をご担当いただきます。 （1）各種開発案件管理 ・既存品の改良及び新規品の開発（売上予測、設備投資額等を取り纏めて、 スケジュール化し、進捗管理する） （2）開発関連プロジェクトの進捗管理 ・供給リスク低減、市場調査、内製化検討 ・機密情報セキュリティ強化　等 （3）開発関連予算作成・実績管理 ・設備投資、経費 （4）開発に関する中期計画の策定・実行 ・当社製品の強み・弱み取り纏め　⇒　攻める市場、縮小市場の検討 ◆配属部門 配属先となる千葉SA開発は男性2名・女性1名（派遣社員）が在籍しており、本部署のマネジメントをいただける方を募集しています。（全国の開発本部全体は55名で構成されています。） 部署名となるSAはSuperAbrasiveの略で、ダイヤモンドやCBN（立方晶窒化ホウ素）を用いた高精度・高能率加工も可能な研削製品を扱う部署となります。自動車・鉄鋼・ベアリング等の製造他、半導体やガラス・ディスプレイの製造過程で使用され、需要も高まりを見せています。 ◆就業環境・福利厚生 35時間の残業でシステムから役職者にアラートがいき、管理が徹底されています。年間休日も119日です。転居時の借り上げ社宅については適用可（※規定あり・3/4企業負担）となります。 ◆同社について ・1919年創業の研磨材のメーカー企業です。当社の技術は戦艦大和の外装を削り磨く砥石からはじまり、あらゆる製造業を根底から支える、砥石業界のリーディングカンパニーとして現在まで発展しています。その範囲は自動車業界を筆頭に、鉄鋼・機械・半導体業界まで多岐にわたっています。 ・砥石業界も他業界同様に全国に数百社存在しますが、様々な用途向けに展開している企業は当社の他1、2社です。約25万種もの製品を提供、製品の多様性を強みに、世界的大手完成車メーカー向け納入でトップシェアの実績を誇るなど、顧客の支持を集めており、無借金経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 呉工場 住所：広島県呉市吉浦新町2-3-20 勤務地最寄駅：JR呉線／吉浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：365,000円～548,000円 ＜月給＞ 365,000円～548,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回　※2023年度賞与実績　4.4ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    新川電機株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    広島県広島市中区中町8-12 広島
    • 設立 1951年
    • 従業員数 672名
    • 平均年齢 43.3歳
    求人情報 全39件
    • 【東京】法務・知財　～国内トップシェア製品保有／法務事務所経験の方も歓迎～
      ～法務として専門性を高める／少数精鋭組織で裁量をもって働くことができる／残業30時間以内でプライベートとの両立も可能～ 当社は計測・制御の分野で国内外に高い技術力を誇るトータルエンジニアリング企業です。商社とメーカーの両機能を持ち、社会インフラや最先端分野に貢献する製品・サービスを展開。働きやすさと成長支援制度も充実しています。 ■業務内容： 法務部門での法務業務および若干の知的財産業務をお任せいたします。具体的には下記の通りですが、契約法務が9割、その他業務や知財などは1割程度になります。 ・売買契約、請負契約、ソフトウェア開発契約、保守契約、代理店契約など各種の契約書作成、審査、修正業務 ・法律、契約に関する相談対応 ・社内教育の企画、実施 ※全国38ヵ所の拠点への出張/Teams講義 ・知的財産業務（発明、商標等の出願および権利維持、管理業務、紛争対応） ※英文の契約書を作成、審査することもありますが、入社時の英語力は不問です。 ■組織構成： 現状の法務室は室長とメンバーの計2名です。（50代女性、30代女性） ■魅力： ・管理部門内は業務が細分化されており、総務、人事業務との兼務はありません。法務業務に専念して専門性を高めることができます。法務業務と知的財産業務を経験できます(法務業務8割、知財業務2割)。子会社のメーカーを支援している関係上、商社とメーカーという２つの事業の法務業務を担当できます。 ・創業90年以上の歴史を持つ老舗企業です。国内最大手、世界第３位の計測、制御機器メーカーである横河電機株式会社の販売代理店として安定した業績をあげています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区麹町4丁目3-3 新麹町ビル3F 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～557,000円 その他固定手当/月：7,000円 ＜月給＞ 364,000円～564,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力、経験に応じて、企業規程に基づき査定します。 ■賞与：あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デルタ工業株式会社

    自動車部品メーカー
    広島県安芸郡府中町新地1-14
    • 設立 1953年
    • 従業員数 1,218名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【広島県安芸郡／転勤なし】自動車用部品の電子機器のソフトウェア開発◆リーダー候補◆フレックスタイム制
      • 締切間近
      【創業70年以上の自動車用シートを製造する老舗メーカー／開発から製造までを一貫して構築／大手取引あり】 ■業務内容： 当社が製造する自動車部品の電子機器のソフトウェア開発ご担当いただきます。 ■業務詳細： ・自動車用シート（座席）に関する電気・電子システムについて、開発の上流からソフトウェア開発のリーダーとして部門内の牽引（使用言語：C言語） ・シートポジションメモリー機能、ヒーティング・ベンチレーションシステムのコントロール、乗員センサー等における新たな先行開発 ・OEM様への提案やサプライヤ様との調整 ・量産化の実現 ■当社について： 自動車用シートを製造しており70年以上の歴史があります。 戦後、物資の無い中で日本初期のボールペンを作り上げたことをルーツに持ち、「ないものは作る」という精神で取り組んでまいりました。 変化の激しい昨今、自分の手と頭で考えることを大切にし、つくる人もつかう人も全員が幸せになれるものづくりをしていきたいと考えています。 ■当社の魅力： ・マツダ(株)の1次サプライヤーとして自動車用シート製造のほか、シート部品は複数のお取引先があります。 ・健康で快適に業務を行えるよう、福利厚生も充実。ライフスタイルに合わせて、様々な制度を利用することが出来ます。 ・従業員一人一人の手と頭で考えることを大切にし、携わる方々と協力して、つくる人も、つかう人も全員が幸せになれるものづくりをしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県安芸郡府中町新地1-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～414,000円 ＜月給＞ 386,000円～414,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（前年度実績4.2ヶ月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マツダ株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    広島県安芸郡府中町新地3-1
    • 設立 1920年
    • 従業員数 23,433名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全97件
    • 【広島】開発プロセス革新のためのAI開発エンジニア（リーダー候補）／フレックス制_PT2501
      ■採用背景： 本ポジションは協業先のハイレベルなAIエンジニアと直接コミュニケーションを取りながら、AI技術を更に進化させる業務、また社内の様々な開発課題に同AIを適用し、開発プロセスに革新をもたらす業務を担当いただく予定です。現在はパワートレイン領域を中心に進めておりますが、既に他開発部門からの引き合いもあり、グローバル且つ影響範囲が広いAI開発業務に携わっていただけます。 ■部門ミッション： パワートレイン制御システム開発部は、HEV,PHEVを含む内燃機関搭載車からPureEV車までマツダが開発する全てのパワートレインの制御システム開発を担っています。今回の募集での配属は、同部の開発プロセス革新チームです。クルマのCASE化やSDV化に伴い部門の担当領域が急拡大する中でも、高効率、高品質な開発プロセスを実現する事が当チームのミッションです。更に、部門内で有効性を実証したプロセスは、部門の枠を超えて全社的な開発プロセスの変革につなげる為の提案を行っていきます。 ■業務内容： 開発支援AIの開発および他開発本部を含む社内適用事例の創出に向け、組織リードの役割を担っていただきます。 ・数学的知見を活かした課題抽出／抽象化および機能追加 →課題を特定した上で実装すべき機能を適切に判断／選定していく。 ・開発支援AI進化に向けた、協業先のAI研究者およびエンジニアとの技術的な議論リード／集約 ・当該AIの社内適用に向けた、現開発工程およびツールの調査／自動化プログラム作成リード ■業務プロセスイメージ： ◇AI開発業務： ・次の研究フェーズに向けたAI開発方針の検討／決定および具体的な研究テーマの絞り込み（6カ月～12カ月毎） ・協業先に弊社の要件を提示し、開発に向けた詳細すり合わせ（週次～月次） ・協業先からの報告に対するレビュー（週次から月次） →報告の形は、週例打ち合わせ、技術レポート、実装したAIプロトタイプ等 ・研究フェーズ毎の社内役員報告会 ◇社内へのAI適用業務： ・他本部への適用事例創出（随時） →協業先と開発したAIツールを他部門に紹介し、適用可能なテーマを模索する →適用候補となるテーマを持っている部門と問題をすり合わせ、適用イメージや役割分担等を決定する。 ※分担に応じて適用例を創出 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県安芸郡府中町新地3-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線・呉線／向洋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
      ＜予定年収＞ 790万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島／フルリモート検討可】情報セキュリティシステム構築◆全社横断管理プロセス_IT25301
      • 締切間近
      法規動向を踏まえ、全社横断（車両開発、製造、物流、販売・サービス、IT領域）のサイバーセキュリティマネジメントシステム（CSMS）およびソフトウェア更新マネジメントシステム（SUMS）の構築・運用・改善を推進頂きます。 ■業務詳細： （1）サイバーセキュリティ関連法規の動向把握と法規解釈の推進 ・最新の法規動向を把握するため、国内外自動車業界のサイバーセキュリティ関連活動への参加（例：自動車工業会、自動車部品工業会、自動車技術会、Auto－ISACなど） （2）マツダ車のUN－R155／UN－R156認可取得（能力審査・型式認可）とセキュリティ技術・プロセスの開発 ・プロセス認可取得（3年毎またはプロセス変更時）のための全社取りまとめ、審査現場での認可当局との折衝 ・車両型式認可（車両プロジェクト毎）の審査準備 （3）CS／SU法に準拠したCSMS／SUMSの構築・運用 ・海外工場、海外拠点のCSMS／SUMS構築 ・マツダグループ全体のサイバーセキュリティ監視活動のプロセス整備と効率化（ツール開発） ・マツダグループおよび取引先で発生するサイバーセキュリティ事案の初動対応をリード ■部門ミッション： 本部付き全社セキュリティ統括と連携し、マツダ車のUN－R155／UN－R156認可取得とセキュリティレベルや技術コンセプト、セキュリティガバナンスを強化することをミッションとしております。また、ソフトウェアPLMの業務設計およびシステム構想立案、システム構想品質の劇的な向上も目指しております。 ■ポジションの魅力： 本ポジションでは、経営者とも直接コミュニケーションを取りながら全社の情報セキュリティ戦略を構築し、会社全体のセキュリティレベルを向上させる重要な役割を担っています。 将来的には、グローバルセキュリティ担当として、グループ全体でのセキュリティ管理や国際的なセキュリティ基準の導入／運用にも貢献頂く予定です。 全社的なサイバーセキュリティマネジメントシステムの構築をリードし、広範な視野と俯瞰的なアプローチが求められますため、業務範囲が広く、幅広いスキルと知識を活かせることが大きな魅力です。 また、最新のセキュリティ技術や法規動向を常に把握し、グローバルな視点での問題解決に取り組むことで、キャリアの幅を広げて頂けます。 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県安芸郡府中町新地3-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線・呉線／向洋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 770万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ビステオン・ジャパン株式会社

    自動車部品メーカー
    神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル
    • 設立 2000年
    • 従業員数 311名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全5件
    • 【広島県東広島市】プロセスエンジニア（テスト）◆自動車統合システムの世界的サプライヤー
      ～自動車業界をリードするエレクトロニクス製品・自動車統合システムの世界的サプライヤー～ ■業務概要： 自動車用電子部品（センターディスプレイ、スピードメーター等）の製造を行う広島工場において以下の業務をお願いいたします。 （1）工程設計／工法開発／生産装置の導入 （2）量産工程の立上げ （3）立上げ後の生産性向上 ■業務詳細： （1）工程設計／工法開発／生産装置の導入 ・設計インプット（テスト仕様書等）をベースにテスト設備（AOI、ICT、機能検査装置等）の検討 ・P－FMEA、Control Planの作成 ・生産装置の構想立案、仕様書作成 ・テスト設備メーカーとの交渉、発注、納期管理 ・技術センター（インド／ポルトガル）との協業 （2）量産工程の立上げ ・新規設備による生産トライ ・Work Instructionの作成、製造部門へのトレーニング実施 （3）立上げ後の生産性向上 ・量産品質課題の分析 ・生産効率のモニター、分析 ・改善のための投資計画策定 ・設備メーカー／テクニカルセンター等を巻き込んだ改善実施 ■当社について： 当社は、モビリティ革命の最先端で革新的なデジタル・コックピットと電動化製品を開発・製造するテクノロジー企業です。2000年に設立されたビステオンは、数十年にわたる自動車インテリジェンスとシリコンバレーのスピードを融合させ、世界最大のOEM企業の多くに未来のソフトウェア定義型車両を変革するグローバルな知見を提供しています。世界18カ国に10,000人の従業員を擁しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島工場 住所：広島県東広島市田口研究団地8-4 勤務地最寄駅：東海道・山陽新幹線／東広島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～660,000円 ＜月給＞ 420,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル､経験､前職給与を考慮して、当社規定に従って決定されます。 ■賞与：年2回（6月と12月に基本賞与／3ヶ月分の固定賞与／3月に年間業績賞与を支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島県東広島市】生産管理◆自動車統合システムの世界的サプライヤー
      ～自動車業界をリードするエレクトロニクス製品・自動車統合システムの世界的サプライヤー～ ■業務概要： 自動車用電子部品（センターディスプレイ、スピードメーター等）の製造を行う広島工場において、製品の製造 に必要な部品の調達・在庫管理等を手掛けるグループのリーダーとして、以下の業務をお願いいたします。 （1）部品の調達 （2）Supplierとの納期調整 （3）在庫管理 （4）新製品への部品調達準備 ■業務詳細： （1）部品の調達 ・MRP（当社はQAD）システムを利用した発注業務 ・システムパラメーターを適宜実態に合わせ変更 （2）Supplierとの納期調整 ・顧客要求をはじめとした変動要因に対応するためSupplierとの納期調整を行い工程への影響を与えないよう にする ・顧客への影響が生じるリスクが確認された場合は顧客及びSupplierと協業し解決にあたる （3）在庫管理 ・キャッシュフローを意識しての在庫最適化 ・サプライヤーの生産能力不足時の対策交渉 （4）新製品への部品調達準備 ・サプライヤーの生産能力調査、把握 ■当社について： 当社は、モビリティ革命の最先端で革新的なデジタル・コックピットと電動化製品を開発・製造するテクノロジー企業です。2000年に設立されたビステオンは、数十年にわたる自動車インテリジェンスとシリコンバレーのスピードを融合させ、世界最大のOEM企業の多くに未来のソフトウェア定義型車両を変革するグローバルな知見を提供しています。世界18カ国に10,000人の従業員を擁しています。
      ＜勤務地詳細＞ 広島工場 住所：広島県東広島市田口研究団地8-4 勤務地最寄駅：東海道・山陽新幹線／東広島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～720,000円 ＜月給＞ 480,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル､経験､前職給与を考慮して、当社規定に従って決定されます。 ■賞与：年2回（6月と12月に基本賞与／3ヶ月分の固定賞与／3月に年間業績賞与を支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社広島銀行

    地方銀行
    広島県広島市中区紙屋町1-3-8
    • 設立 1878年
    • 従業員数 3,739名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 【広島】クラウドエンジニア（マネージャー候補）◇中四国トップ地銀◇金融×IT新たな価値の創出
      ◎中四国最大級の基盤と安定性がある＜地域総合サービスグループ＞ ◎完全週休2日制の年間休日120日で土日祝休み！ ◎公正な評価制度と充実の支援制度で、着実にキャリアアップが可能です。 ◎地域課題をデジタルで解決したい方にピッタリの求人です。 ◎業界未経験の方の、新しい知見も大歓迎です！ ■業務内容 ・システム開発の内製化に向けた動きを強化しており、その中でもクラウド技術を活用した情報システムの設定・構築・運用をお任せいたします。 ■業務詳細 ・要件定義、クラウド（AWS）設計、構築、運用 ・アーキテクチャ設計、技術検証 ・プロジェクト進捗管理、メンバーマネジメント スペシャリストからマネジメントまで、ご志向やご経験に応じて、ポジションや役割を差配させていただきます。 ■はたらく環境 広島銀行では、進展するデジタル技術の活用、お客様ニーズへの対応を踏まえ、グループ一体でシステム開発の内製化の体制を目指し、2022年に新組織「C-BIZラボ」を新設。オンプレミスの既存システムをAWSへリフト＆シフト、新規導入システムのクラウド構築等、クラウド活用を積極的に取り組んでいます。 ■はたらき方 新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。 ■ミッション： 「お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」という経営ビジョンの実現を目指してまいります。 ■働きやすさ： 新たなワークスタイルへの対応も積極的に進めており、最新のオフィスセキュリティ、リモートワーク環境完備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また公正な評価制度のもと、新卒入行・キャリア入行関係なくキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ゲネシスビル 住所：広島県広島市西区井口5-2-48 ゲネシスビル 勤務地最寄駅：広島電鉄宮島線／井口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島県内】広島銀行の窓口業務◇広島市外の店舗◇中四国トップ地銀◇年休120日/土日祝
      • 締切間近
      ◎中四国最大級の基盤と安定性がある＜地域総合サービスグループ＞ ◎完全週休2日制の年間休日120日で土日祝休み！ ◎公正な評価制度と充実の支援制度で、着実にキャリアアップが可能です。 ◎広島、岡山、山口、愛媛の経済に興味があり、地域活性化に対してやりがいを感じれる方は大歓迎！ ■業務内容 ・支店窓口へのご来店顧客の対応を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細 ＜窓口業務＞ テラー業務、預金業務、リスク性金融商品販売等、並びに帳票記帳等のオペレーション業務等 ＜その他＞ 後方事務など ※ご経験によっては、窓口業務・後方事務業務以外の金融業務について打診させていただく可能性もございます。 ＼会社の魅力／ ・中四国エリアでトップクラスの地方銀行 ・地域のあらゆる課題に応えられるよう、金融サービスだけでなく、デジタルサービス、人事コンサルティングサービス、街づくりサービスなど非金融領域にも注力 ・年功制の廃止、営業店ごとのノルマ廃止、23年ぶりに人事制度を刷新する など、新しい企業体質へと舵を切る ■はたらき方 新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。 ■求める人物像 ・主体的に業務改善や新しい施策に取り組める方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・変化や新しいチャレンジを前向きに楽しめる方 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ■ミッション： 「お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」という経営ビジョンの実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島県内各店舗（広島市外） 住所：広島県内各店舗（広島市外） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トクヤマ

    総合化学メーカー
    東京都千代田区外神田1-7-5フロントプレイス秋葉原
    • 設立 1918年
    • 従業員数 5,782名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全13件
    • 【東京本社／秋葉原】IT・DXポジションサーチ◇東証プライム上場／年休121日
      • NEW
      【世界トップクラスシェア多数／東証プライム上場上場／創業108周年の優良化学メーカー／離職率：1.1％、平均勤続年数：21.2年、月平均残業時間：11.0時間／在宅制度有】 ■求人ポイント： ・電子材料・ライフサイエンス・環境事業・化成品・セメントの各分野にて、もっと幸せな未来をつくる価値創造型企業で働いてみませんか？ ・年休121日／年次有給休暇取得率75.8%／平均勤続年数：21.2年／離職率1.41％／産休・育休後の復職率100％で長期就業環境も整っています。 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ・完全週休二日とフレックス勤務、充実したワークライフバランスを実現出来る職場です。 ■職務内容： 同社ITソリューショングループより、ITに関する機密性の高い案件を弊社限定でご依頼いただいております。ご経験、ご志向を面談にてヒアリングさせていだだき最もマッチしたポジションに対してご推薦を実施いたします。下記は想定ポジション例になります。 （1）社内ITアーキテクト （2）社内デバイス統括エンジニア （3）ITサービスマネジメント統括エンジニア （4）IT基盤系プロジェクトマネージャー （5）SAP系システム間連携エンジニア （6）セールスフォースシステムエンジニア （7）業務系システムエンジニア ■DXプロジェクトの取り組み：https://www.tokuyama.co.jp/feature/dx/dx202312.html ■魅力： ・入社年次に関わらず仕事を任される社風で、裁量をもって業務に取り組むことが出来ます。 ・離職率が低く、WLBの良さ、福利厚生も魅力。とても働きやすい環境です。 ■各種手当について： ライフサポート手当、所定外労働手当、単身赴任手当、居住区手当、別居手当など ※単身赴任の場合、単身赴任手当のみならず、別居手当も支給いたします。（エリアや条件によって適用）
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区外神田1-7-5 フロントプレイス秋葉原 勤務地最寄駅：総武線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～600,000円 ＜月給＞ 380,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■LS手当、その他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【秋葉原】事業会社で本気のSalesforceを。全社DXを担うエンジニア職◇東証プライム上場
      【世界トップクラスシェア多数／東証プライム上場上場／創業108周年の優良化学メーカー／離職率：1.1％、平均勤続年数：21.2年、月平均残業時間：11.0時間／在宅制度有】 ■求人ポイント： ・電子材料・ライフサイエンス・環境事業・化成品・セメントの各分野にて、もっと幸せな未来をつくる価値創造型企業で働いてみませんか？ ・年休121日／年次有給休暇取得率75.8%／平均勤続年数：21.2年／離職率1.41％／産休・育休後の復職率100％で長期就業環境も整っています。 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ・完全週休二日とフレックス勤務、充実したワークライフバランスを実現出来る職場です。 ■職務内容： 同社ITソリューショングループより、Salesforceプラットフォームを最大限に活用し、下記を実現させることが目的となります。 ・高品質なソリューションを迅速に提供 ・全体的な目線で中長期的視点によるシステムの健全性を維持・向上 事業がより合理性や生産性高く成果を残せるシステム設計や開発をお任せします。 【業務詳細】 ・プロジェクトの企画や要件定義など上流工程を担当 ・社内外の様々なステークホルダーとの折衝・交渉 　Gr会社とのコミュニケーション ・業務効率・利便性の向上の企画検討と実現に向けた進行管理 ・業務経験は営業マネジメント ・プログラム改修のための要件整理・設計・テスト・導入 ・メンバーマネージメント ・テクニカルスキル　セールスフォース ・社員2名、BP3名のマネジメント ■DXプロジェクトの取り組み：https://www.tokuyama.co.jp/feature/dx/dx202312.html ■魅力： ・入社年次に関わらず仕事を任される社風で、裁量をもって業務に取り組むことが出来ます。 ・離職率が低く、WLBの良さ、福利厚生も魅力。とても働きやすい環境です。 ■各種手当について： ライフサポート手当、所定外労働手当、単身赴任手当、居住区手当、別居手当など ※単身赴任の場合、単身赴任手当のみならず、別居手当も支給いたします。（エリアや条件によって適用）
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区外神田1-7-5 フロントプレイス秋葉原 勤務地最寄駅：総武線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■LS手当、その他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東ソー 株式会社

    総合化学メーカー
    山口県周南市開成町4560
    • 設立 1935年
    • 従業員数 14,394名
    • 平均年齢 38.4歳
    求人情報 全16件
    • 【四日市】高分子（ポリオレフィン、エンプラ、ゴム）の材料開発 ◇東証プライム上場の総合化学メーカー
      ～1935年の創業の大手総合化学メーカー／世界トップシェア製品多数～ ■職務概要：高分子材料研究所に所属し、レオロジー特性、機械強度、成形加工などの評価などを通じて、新規材料開発、グレード開発に関する業務を担当していただきます。国内外の顧客との共同開発、国家プロジェクトなど担当テーマを牽引できる力を持った方を求めています。様々な人との関りが大切な業務であるため、コミュニケーション能力も非常に大切です。 ■募集背景：弊社では、高分子（ポリオレフィン、エンプラ、ゴム）の材料開発に特に注力をしており、人員強化中です。物性、成形加工を理解した材料設計ができる技術者を募集しています。 ■高分子材料研究所について：触媒、重合、物性制御、成形加工など高分子分野における基盤技術の構築を担い、石油化学･ポリマー事業の強化に取り組んでいます。 ■組織について：ポリマー事業に関わる研究・開発をしている部門への配属になります。研究所長をトップに、製品別に５グループ以上があり、ご経験やスキルに応じてグループやミッションを決定します。 ■当社について：「総合化学メーカー」である東ソーは、クロル・アルカリ事業、石油化学事業、機能商品事業を展開しています。私たちは、新たな価値を生み出し社会に貢献することに、こだわり続けます。当社グループは当社、子会社113社及び関連会社19社で構成されています。 ■企業の魅力：チェーン事業で創出されるキャッシュを経営基盤とし、先端事業で利益を拡大する事業を展開。 チェーン事業とは食塩電解・ナフサ熱分解を起点としたプロダクトチェーンで構成される事業群で、様々な産業の基礎原料として使用される基礎素材と基礎素材にユニークな機能を付加した付加価値製品がある。一方、先端事業とは先端的な技術・製品を取り扱う事業群で、バイオサイエンスや高機能材料、水処理エンジニアリングがある。 また、M&Aの実施やベンチャー企業・産学連携を積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高分子材料研究所（四日市） 住所：三重県四日市市霞1-8 勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～560,000円 ＜月給＞ 350,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細は経験・スキルにより決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＢＥ株式会社

    石油化学メーカー
    山口県宇部市大字小串1978-96シーバンスN館
    • 設立 1942年
    • 従業員数 2,243名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全13件
    • 【山口／宇部】知財（マネージャー候補）◇在宅勤務可／年休124日／残業月15～20h程度◇
      【知財の経験を活かして裁量権大きく取り組める環境◎東証プライム上場・総合化学メーカー／ナイロン原料大手／家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い／テレワーク活用／退職金制度有／住宅手当有／U・I ターン歓迎】 ■職務内容： ・特許出願・権利化、第三者の特許対策等（プレーイングマネージャー） ・既存事業および研究開発における知財戦略の構築等（IPランドスケープを含む） ・知財専門人財の指導、育成等 ※これまでのキャリア・適性・能力を考慮し決定します。 ■働き方： ・コアタイムなしのフレックスタイム制で、保育園のお迎えなど、フレックスタイムを活用する社員が多数おります。 ・平均残業月15～20時間程度 ・テレワーク可 ※当社では、働き方改革に取り組んでいます。 ■本ポジションの魅力： ・トップとの距離が近く、部の運営や、既存事業および研究開発に影響力を発揮が可能 ・知的財産の専門性を活かすことができ、仕事の裁量の範囲が広いです。 ・常識や慣習に囚われず、仕事をゼロベースで見直し、新たな挑戦ができます。 ■当社の魅力： ・ナイロンはエンジニアリングプラスチックの中でも信頼性の高い材料として幅広い用途に使用されており、今後も継続的な市場拡大が見込まれています。 ・2021年4月に「UBEグループ 2050年カーボンニュートラルへの挑戦」として、2050年までに当社グループの事業活動におけるカーボンニュートラルを達成することに挑戦し、あわせて社会全体のカーボンニュートラルの実現に貢献していくことを表明しました。 新たな中長期目標の達成に向けて、環境負荷低減への取り組みの一層の充実に努めてまいります。
      ＜勤務地詳細＞ 宇部興産ビル（山口県） 住所：山口県宇部市相生町８－１ 宇部興産ビル 勤務地最寄駅：JR宇部線／宇部新川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～600,000円 ＜月給＞ 530,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山口／宇部】電子材料向け化学製品の研究開発◇電子材料向けフィルムや接着剤・基盤向け材料等
      • 締切間近
      【材料開発～分析まで幅広く経験が活かせる／研究開発に積極投資中／世界トップシェア製品有・ナイロン原料大手／家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い／住宅手当充実】 ■職務内容：電子材料向けフィルムや接着剤、回路基板用材料等多岐に渡る製品をご本人の経験に応じて下記業務をお任せします。 ・研究開発テーマ立案に向けた技術調査および市場調査 ・有機/高分子系の機能性材料、複合材料の開発 ・有機/高分子材料を主とする配合、分散、混合、成形プロセスの開発 ・機能性材料の評価（主として電子材料）、多成分複合系の状態解析 ※材料設計（配合物）による材料開発、機能創成、分析等による要素技術開発が主となります。 ■本ポジションのやりがい： ・最新の技術や知識を学ぶことができ、実際に応用することができます。さらに特定の分野での専門知識をさらに深め、エキスパートとしての地位を確立できます。 ・新しい技術や製品の開発を通じて、業界の最前線でイノベーションを推進する役割を担えます。 ・自分のアイデアやビジョンを形にし、自己実現を追求することができます。 ・多様な専門家と協力し、チームとして成果を上げることができます。 ・環境に配慮した技術開発を通じて、持続可能な未来の構築に貢献できます。 ■製品の強み： 当社の電子材料フィルムの強みは、長年ポリイミドの開発・製造で培った技術を活かしており半導体周りに強みがあります。 ■当社の魅力： ・高機能素材の高シェア製品保有・海外売上比率の高さ ポリイミドフィルムについては世界シェアナンバーワン・全社としては海外売上高比率も54％とグローバル展開が進んでいる状態となります。特にEV・半導体・５G通信分野向けの素材開発では、顧客と共同で高性能材料を開発する体制を確立しており将来性も期待できる分野です。 ・研究開発に積極投資 中期経営計画でも掲げているように、将来の更なる成長に向けて、スペシャリティ事業へ積極的な投資を行っております。2030年までに設備投資・投融資は約4,600億円、研究開発費約850億円を投資予定です。 主に半導体向け高耐熱ポリイミドフィルム、CO2削減・リサイクル技術など脱炭素・電子化など成長テーマに向けて積極投資しております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇部ケミカル工場 住所：山口県宇部市小串1978-5 勤務地最寄駅：JR宇部線／宇部新川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～535,000円 ＜月給＞ 350,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、規定により決定 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■年収例： 5,100,000円円//入社5年目・28歳 6,300,000円円//入社8年目・34歳 9,500,000円円//入社14年目・38歳/総？ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社宇部情報システム

    システムインテグレータ（SIer）
    山口県宇部市相生町8-1宇部興産ビル14F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 482名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全28件
    • 【港区／PL・PM】ネットワークエンジニア◇リモートワーク週２回程度／プライム案件多数
      ◎フルフレックス／リモートワーク週2回程度とワークライフバランス充実 ◎今後の環境の在り方など、お客様と直接お話をしながら計画を策定して実行することができます。プロジェクトマネジメント業務から、後輩への指導・業務改善提案等、チーム力の底上げへの貢献を期待いたします。 PL/PM業務やお客さまとの折衝業務等でご活躍されたのちに、志向や組織体制に応じて、専門技術力に特化したスペシャリストか、マネジャーとして組織運営をするキャリアが選択できます。 ■業務内容： 企業ネットワーク(LAN、WAN、SD-WAN、無線LAN、クラウド)に関わる新規導入・既存環境更改の設計構築と、既存運用環境における保守業務を遂行頂きます。グループ会社顧客から一般顧客まで大規模から小規模までのネットワーク環境が対象です。 ■魅力： お客さま・ベンダー・メーカーや、サーバ・セキュリティエンジニア等社内のエンジニアとコミュニケーションを取り関係性を築きながら、上流から下流まで一気通貫で携わることができます。プライム案件がほとんどですので、お客さまへの提案スキルも身につきます。 ■部署で使用している言語、環境・ツール： 通信機器(スイッチ・ルータ・SDN・VPN・無線クラウドコントローラ/AP・ファイアウォール・IPSなど、クラウド用仮想アプライアンス含む) メーカ(Cisco・Aruba・Fortinet・PaloAlto・Yamaha) M365(Excel・PowerPoint・Teams・Planer・PowerAutomate) ■配属組織： 先端技術の採用も多く、お客さまやベンダー等多くの人との関りをもって知識とスキルを向上しながらビジネスセンスも磨いていくことができる活気のある部署です。 ■出張頻度：県外出張：月に多くとも3回程度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区浜松町1丁目22番5号 KDX浜松町センタービル2階 勤務地最寄駅：JR山手線線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 650万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,000円～378,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 352,000円～413,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7、12月）※等級別賞与基準額（基本給1か月分相当）×4.5ヵ月 ■昇給：年1回（7月） ■その他固定手当：地域手当 ※月給には住宅手当、残業手当は含みません。具体的には前職での経験・能力に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【さいたま市大宮】特定顧客向け組込み開発※週３～４日在宅勤務／フルフレックス
      ◎特定顧客向けの1プロジェクト専任の仕事スタイル♪ ◎仕事量安定！落ち着いて業務に取り組むことができます！ ◎特定顧客用の専用プロジェクトルームに常駐！ニアショア拠点として宇部本社と同じビル内にあり、自部門以外の自社社員ともコミュニケーションOK ◎体制拡大に向けた募集。社内要員の対パートナー比率のUP！開発要員の強化！ ■職務内容： グループ会社であるオージス総研様との協業にて、特定顧客向けの組込み開発（お客さまが製造されている装置に付随するツール開発）の実装、テストを担当いただきます。 ■この仕事の魅力： 特定顧客向けの1プロジェクト専任の仕事スタイルで、お客さま、オージス総研様、社内メンバー、パートナー様など、多くの方とふれあえ、その関わりを通して、自身の成長を感じることができます。 また、集中して実装/テストを行える環境のため、専門性を高めることもできます。 新たな手法や業務の改善についての提案ができる点も魅力のひとつです。 ■入社後のフォロー： OJTを中心に、開発手法やお客さまの業務/システムを習得いただきます。実作業を通しての習得となるため、習熟度を評価しながらステップアップするよう進めて行きます。トレーナーが伴走しますので、ご安心ください。 希望する研修やセミナーへの参加も推奨しており、資格取得支援制度もあります。会社として自己のスキルアップを全面的にバックアップしています。 ■組織の特徴：当グループは、UBE株式会社様やグループ会社様の会計システムを一の場合、ABAPというプログラミング言語を使用しての開発が主となります手に担っており、業務ノウハウおよびパッケージノウハウを習得するには絶好の環境です。ノウハウを兼ね備えたメンバーと一体となって、お客様と直接コミュニケ－ションを取りながら仕事ができます ■出張はほぼありません。 ■在宅勤務頻度 オージス総研様との調整になりますが、現状はローテーションを組み､週1～2日出社しています。 ■キャリアステップ： まずはリーダーの指示のもと、実装/テストを担当いただきます。そこで開発環境や開発手法、お客さまの業務やシステムを理解いただきます。 その後、業務の管理側の経験もしていただきながら、チームリーダー、グループリーダーとしてステップアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉県さいたま市大宮区 住所：埼玉県さいたま市大宮区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,000円～413,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 387,000円～448,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7、12月）等級別賞与基準額（基本給1か月分相当）×4.5ヵ月 ■昇給：年1回（7月） ※上記月額給与は固定部分。住宅手当、残業手当は含みません ※具体的には前職での経験／能力に基づき決定します ※その他手当：子ども手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社四電工

    サブコン
    香川県高松市花ノ宮町2-3-9
    • 設立 1963年
    • 従業員数 2,158名
    • 平均年齢 40.2歳
    求人情報 全31件
    • 【東京/年収700万以上】電気設備の施工管理業務◆年休125日／50代以上活躍中／四国電力G
      ～賞与支給実績7.6か月分／完全週休二日制／3年連続ベースアップ／再雇用制度有／福利厚生充実／東証プライム上場・四国電力Ｇ～ ■職務内容： 住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物から小規模工事、メンテナンス工事にいたるまで、主に電気設備（受変電、電灯・動力、通信等）の施工管理を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇工程管理（スケジュール調整・作業員の手配） ◇安全管理（現場の見回り） ◇作業員の労務管理 ◇原価管理 駅を降りて見える建物、ほとんどに携わっています。 現在も多くの大型案件に携わっています。 ■同業他社様からの株式会社四電工への入社理由： ・待遇面に魅力を感じた（賞与支給実績7.6か月分、賞与のみで平均270万円） ・福利厚生に魅力を感じた（借り上げ社宅で手出し3万円以内で住める※規定有） ・休日出勤が限りなく少ないこと、残業時間が少ないこと（施工管理のみの残業平均30時間） ・前の職場より大きい何十億の案件に携わることが出来る ■当社の特徴： 当社は、1963年、当時四国各県にあった4つの電気工事会社が合併し誕生しました。 設立以来、送配電工事を事業の核として、地域社会の発展に貢献してきました。 また、そこで培った高い技術力を活かし、ビル・工場・オフィスから一般家庭に至るまでの電気・空調・給排水等、建築設備の設計・施工に取り組んできました。 現在では、情報通信や環境関連、PFIといった分野にも事業領域を拡げ、四国を代表する総合設備企業へ成長するとともに、首都圏・関西圏等にも積極的に進出しています。 ■求める人物像： ＜プロフェッショナルな仕事をすることに使命感と誇りを持てる方＞ 自らの仕事を通じて、顧客に満足してもらい、ひいては社会全体に貢献するというプロとしての使命感と誇りを持ち、 そのために技術力／能力を鍛錬し、さらなる自己成長へとつなげられる方を求めています。 ＜強い意欲と行動力で挑戦することができる方＞ 現状に満足することなく、何をどのようにすれば「より良く」なるのかという問題意識を常に持ち、 強い情熱とバイタリティで、勇気を持って能力向上や改善に向けてチャレンジする行動力のある方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区浜松町１丁目１８番１６号 住友浜松町ビル10F 勤務地最寄駅：大江戸線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～550,000円 ＜月給＞ 380,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）過去実績7.6か月分（平均270万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府／平均年収700万以上】電気設備の施工管理業務◆年休125日／50代以上活躍中／四国電力G
      ～賞与支給実績7.6か月分／完全週休二日制／3年連続ベースアップ／再雇用制度有／福利厚生充実／東証プライム上場・四国電力Ｇ～ ■職務内容： 住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物から小規模工事、メンテナンス工事にいたるまで、主に電気設備（受変電、電灯・動力、通信等）の施工管理を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇工程管理（スケジュール調整・作業員の手配） ◇安全管理（現場の見回り） ◇作業員の労務管理 ◇原価管理 駅を降りて見える建物、ほとんどに携わっています。 現在も多くの大型案件に携わっています。 ■同業他社様からの株式会社四電工への入社理由： ・待遇面に魅力を感じた（賞与支給実績7.6か月分、賞与のみで平均270万円） ・福利厚生に魅力を感じた（借り上げ社宅で手出し3万円以内で住める※規定有） ・休日出勤が限りなく少ないこと、残業時間が少ないこと（施工管理のみの残業平均30時間） ・前の職場より大きい何十億の案件に携わることが出来る ■当社の特徴： 当社は、1963年、当時四国各県にあった4つの電気工事会社が合併し誕生しました。 設立以来、送配電工事を事業の核として、地域社会の発展に貢献してきました。 また、そこで培った高い技術力を活かし、ビル・工場・オフィスから一般家庭に至るまでの電気・空調・給排水等、建築設備の設計・施工に取り組んできました。 現在では、情報通信や環境関連、PFIといった分野にも事業領域を拡げ、四国を代表する総合設備企業へ成長するとともに、首都圏・関西圏等にも積極的に進出しています。 ■求める人物像： ＜プロフェッショナルな仕事をすることに使命感と誇りを持てる方＞ 自らの仕事を通じて、顧客に満足してもらい、ひいては社会全体に貢献するというプロとしての使命感と誇りを持ち、 そのために技術力／能力を鍛錬し、さらなる自己成長へとつなげられる方を求めています。 ＜強い意欲と行動力で挑戦することができる方＞ 現状に満足することなく、何をどのようにすれば「より良く」なるのかという問題意識を常に持ち、 強い情熱とバイタリティで、勇気を持って能力向上や改善に向けてチャレンジする行動力のある方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本部 住所：大阪府大阪市中央区博労町３丁目３番７号 勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～550,000円 ＜月給＞ 380,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）過去実績7.6か月分（平均270万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    昭和電装株式会社

    造船・重工業
    香川県高松市寺井町1079
    • 設立 1962年
    • 従業員数 73名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【高松市／転勤無】配電盤の電気設計◆残業月15h程度／設計業務に集中できるデスクワーク中心
      【配電盤設計専門／技術力重視／デスクワーク中心で集中して設計業務に取り組める】 ■業務内容： 配電盤の回路設計・構造設計をご担当いただきます。 元請からの仕様情報に基づき、要望に応じた設計業務をデスクワーク中心で行います。 図面作成から社内製造部門への納品まで一貫して携わることができます。 ■業務詳細： ・元請から配電盤の仕様情報や概要情報に基づき、その要望に応じた設計業務をデスクワーク中心で行います。 ・回路設計や構造設計を図面化し、社内の製造部門に納品するまでが主な業務となります。外回りはめったになく、集中して設計業務に取り組める環境です。 ■魅力： ◎配電盤設計のスペシャリストとして専門性を高められる環境です ◎デスクワーク中心で集中して設計業務に取り組めます ◎経験に応じて500万円～700万円まで幅広い年収設定 ◎残業月15時間程度と働きやすい環境 ◎技術部5名の少数精鋭チームで密な連携が可能です。設計志望者が多く集まる職場環境です。 ■配属先について： システム製造事業部　技術部は5名の少数精鋭チームで、60代以上2名、50代・40代・30代各1名という経験豊富なメンバーが在籍しており、幅広い年代の方が活躍できる環境を整えています。 ■メッセージ： ・私たちは配電盤設計に特化した専門性の高い業務を行っています。元請からの要望に応じて最適な設計を提案し、社内製造部門と連携して製品化まで携わることができるやりがいのある業務です。 ・配電盤の回路設計・構造設計経験者は特に歓迎しますが、電気機器全般や機械設計の経験をお持ちの方も応募可能です。 ・経験やスキルに応じて500万円から700万円まで幅広い年収設定を用意しており、専門性を活かしてキャリアアップを目指していただけます。 ・設計業務に集中できるデスクワーク中心の環境で、あなたの技術力を存分に発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市寺井町1079 勤務地最寄駅：高松琴平電鉄 琴平線／一宮駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※前年度実績2ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣ株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 1969年
    • 従業員数 1,907名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【群馬】製品レベルでのサステナビリティ/ESG推進◆グローバルヘルスケア企業／東証プライム上場
      • NEW
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務概要： ・事業部のESG活動を統括し、商品軸での環境対応を推進する ※商品企画、マーケティング、技術、調達、製造などの日々の活動と密接に関係 ・顧客要請や規制対応を的確に行い、事業部の競争力を強化する ■業務内容詳細： ・戦略立案…事業戦略に基づいたESG活動の計画策定 ・プロジェクト推進…商品レベルでの環境対応（CFP算定、ACT Label取得、他） ・社内外の連携…ホールディングスのサステナビリティ推進室や外部ステークホルダーとの調整、事業部内の部門連携強化 ・教育・啓発…社内のESG意識向上やスキルアップ支援 ■組織について： ESG推進課は新設組織で立ち上げメンバーの募集になります。課長と今回入社していただく方の2名でまずはスタートする予定で、ホールディングスのESG推進室メンバーや欧州のESGメンバーとも協力しながら事業部のESGの取り組みを推進し、競争力のある製品開発、組織づくりをリードしていただきたいと考えています。 ■働き方について： ・リモートワーク可（週2-3日程度）、入社後3ヶ月程度はオンボーディングのため原則出社（相談可） ■バイオメディカ事業部（PHCbi）について： 1966年、国内外で大きなイノベーションを起こすことが期待される研究・医療分野に貢献すべく、冷蔵・冷凍、温度・空調管理のコア技術をベースにライフサイエンス事業に参入したことが始まりです。 以来、ライフサイエンス分野や医療業界のお客様の期待や情熱に応え、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る超低温フリーザーはじめ薬用冷蔵ショーケース、CO2インキュベーターなど様々なライフサイエンス事業を提供して参りました。 昨今注目されているバイオ医薬品、再生医療、iPS細胞を用いた治療方法の開発にあたり欠かせない製品を提供しており、研究精度を高めることに貢献しています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 群馬オフィス 住所：群馬県邑楽郡大泉町坂田1-1-1 勤務地最寄駅：東武鉄道線／西小泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 732万円～1,084万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～680,000円 ＜月給＞ 360,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※上記想定年収は、残業20時間／月を想定しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • グループIT戦略企画・管理◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス／ホワイト500／東証プライム上場
      • NEW
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容： グループ全体に関わる、または戦略的に最重要なITプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 - プロジェクトおよびプロジェクトポートフォリオの管理 - プロジェクトライフサイクルおよびリソース管理や品質管理 - 企業活動の維持・発展・効率化を目的とした、IT戦略の企画・立案・推進 具体的な開発/導入/保守/運用は各グループ会社内のIT組織が担当するため、本ポジションではホールディングス全体のIT上流工程を担当しています。 海外案件は欧州のITチームが中心になって管理していますが、一部当組織でも管理している領域があり、現状では全体の8割が国内案件、2割が海外案件になっています。英語ができる方は海外案件も含めて担当していただく可能性があります。（苦手な方は基本的に国内案件担当になります） コロナ禍以降はほとんどありませんが、極稀に海外出張が発生するケースもあります。 ■現在進行中のPJの一部： ・M&Aにより新たにグループ会社になった会社の基幹システム統合プロジェクト ・DXへ対応した次期PLMへの刷新プロジェクト ■働き方： リモートワーク可能（現状は出勤と在宅で半々程度） ※働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.2時間/月 有給取得平均日数：18.1日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。
      ＜勤務地詳細1＞ PHCホールディングス株式会社 住所：東京都千代田区有楽町一丁目13番2号　第一生命日比谷ファースト15階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 松山地区 住所：愛媛県東温市南方2131‐1 勤務地最寄駅：伊予鉄道横河原線／横河原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～967万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～510,000円 ＜月給＞ 360,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※残業25時間/月想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社四国総合研究所

    公社・官公庁・学校・研究施設
    香川県高松市屋島西町2109-8
    • 設立 1987年
    • 従業員数 125名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【高松】研究職（電子・情報）＜経験者求人＞※四国電力G／年休122日／年収600万～
      • NEW
      ～四国電力グループ傘下にて高い安定性の元、研究職に従事いただけます／電力関係はもちろん社会インフラに広く関わる社会貢献性の高い業務です／年休122日・完全週休二日制の土日祝休み・転勤無・残業月15時間程度と腰を据えて働ける環境～ ■業務内容：【変更の範囲：無】 原子力発電所における保守点検や運用管理の高度化・効率化に関する研究および実用化に向けての装置開発などをお任せします。 【具体的には】 ・超音波利用技術に関する研究 ・電磁応用非破壊検査技術に関する研究 ・設備保全技術等の最適化研究 ・状態監視保全技術の高度化研究 ・試験等の自主技術化・代替技術開発 ・運転・保守支援技術の高度化研究　など ■事業内容： 電気事業への貢献と電気事業で培った技術の提供による地域振興を目的に、1987年10月、四国電力株式会社の技術研究所を母体として分離・独立しました。以降、電力・エネルギーをはじめとして、土木・地質、情報通信、エレクトロニクス、化学、バイオテクノロジーなどの分野にわたって研究開発を行っています。四国電力からの受託研究が最も多く8割程度を占めていますが、四国の民間研究開発機関として大学・自治体・鉄道や道路関係の民間企業との共同研究を実施。地域社会の振興発展に役立つ研究開発にも取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市屋島西町2109-8 勤務地最寄駅：志度線／潟元駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月約15時間の時間外手当を含んだ額となっております。 ■昇給：有 ■賞与：2回（前年度実績 計4.5カ月分） ＜年収例＞※ご経験により前後する可能性がございます ・30歳～40歳：～660万円 ・40歳～：660万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高松】研究職（機械・金属材料）＜経験者求人＞※四国電力グループ／年休122日
      ～四国電力グループ傘下にて高い安定性の元、研究職に従事いただけます／電力関係はもちろん社会インフラに広く関わる社会貢献性の高い業務です／年間休日122日・完全週休二日制の土日祝休み・転勤無しと腰を据えて働ける環境～ ■業務内容： 発電所のホームドクターとして、機械、金属部材の経年劣化の調査研究や解析評価技術の信頼性向上に関する調査研究、不具合に対する原因推定、対策立案に従事いただきます。 【具体的には】 ・金属部材の破面観察から原因推定、対策立案 ・金属、高分子の引張試験、硬さ試験。ひずみゲージによる応力計測 ・液体浸透探傷試験、超音波探傷試験などの非破壊検査 ・有限要素法を用いた応力解析や固有振動数解析 ・材料力学を用いたはりの応力計算 ・機械工学便覧など技術資料を利用した材料調査、熱伝導計算、固有振動数計算 ・発電所からの問合せに対する技術対応や不具合への原因推定、対策立案　など ■事業内容： 電気事業への貢献と電気事業で培った技術の提供による地域振興を目的に、1987年10月、四国電力株式会社の技術研究所を母体として分離・独立しました。以降、電力・エネルギーをはじめとして、土木・地質、情報通信、エレクトロニクス、化学、バイオテクノロジーなどの分野にわたって研究開発を行っています。四国電力からの受託研究が最も多く8割程度を占めていますが、四国の民間研究開発機関として大学・自治体・鉄道や道路関係の民間企業との共同研究を実施。地域社会の振興発展に役立つ研究開発にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市屋島西町2109-8 勤務地最寄駅：志度線／潟元駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：2回（前年度実績 計4.5カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＥＭＡＣ株式会社

    総合電機メーカー
    愛媛県今治市野間甲105
    • 設立 1956年
    • 従業員数 1,197名
    • 平均年齢 38.2歳
    求人情報 全31件
    • 【愛媛県今治市】プロジェクトマネージャー｜船舶向けのパワーエレクトロニクス製品開発
      • NEW
      ～海洋電気設備で圧倒的な信頼あり／環境対応や、船の自動運転化技術で業界をリードする会社／年間休日122日でワークライフバランス充実～ ■業務内容： 主に船舶向けのパワーエレクトロニクス製品の開発を行っている当社にて、製品開発の管理職をお任せします。 若手スタッフの育成や、他部署との調整なども担当いただくことを期待します。 ■主なプロジェクト： ◇インバータやモータドライブインバータシステムの制御シミュレーション（Matlab、Ansys電気回路、電磁界解析関連） ◇500kW級のインバータやモータドライブインバータの主回路設計、試作評価、インバータEMC対策 ◇船舶向けバッテリマネージメント・エネルギーマネージメントシステムの要件定義、仕様作成 ■ポジションのやりがい： ◎製品の仕様検討から量産移管まで、担当者が担当することが多く、量産立ち上げ時は、船舶に搭載された製品の現場調整など行うこともあります。 担当した製品が、実際数千トンを超える船内で動作している様子を見た際には、大きな達成感を感じられます。 ◎試作品の検証では、500kW超えるモータドライブのテストベンチなど、社内で大容量検証が出来る環境があります。 ◎EMC試験や温湿度試験・振動試験の設備を有しており、実際に近い状況で動作検証試験を行うことができる環境です。 ■働く環境： ◇テレワーク、フレックスなど多様な働き方を状況に応じて選ぶこともできます。 ◇開発拠点として、愛媛県今治市の他に東京にも拠点があります。 ■募集背景： 船舶においてもGHG抑制が課題となっており、船舶のゼロエミッション化を目指して製品開発しています。 現在は、船内AC系統に対してリチウムイオン電池を充放電するためのインバータや、船舶の推進用モータを制御するモータドライブインバータなどを開発しています。また今後これらのシステムを統合し最適に電力制御する装置の開発も計画しています。 今までになかった新しい製品開発を行っており、さらに開発を推し進めるための技術力強化として募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県今治市野間甲105 勤務地最寄駅：予讃線／大西駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 その他固定手当/月：20,000円～80,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には、標準的な賞与（年2回・基本給の5か月分程度＋人事評価に基づく加算分）を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／千代田区】プロジェクトマネージャー｜船舶向けのパワーエレクトロニクス製品開発
      • NEW
      ～海洋電気設備で圧倒的な信頼あり／環境対応や、船の自動運転化技術で業界をリードする会社／年間休日122日でワークライフバランス充実～ ■業務内容： 主に船舶向けのパワーエレクトロニクス製品の開発を行っている当社にて、製品開発の管理職をお任せします。 若手スタッフの育成や、他部署との調整なども担当いただくことを期待します。 ■主なプロジェクト： ◇インバータやモータドライブインバータシステムの制御シミュレーション（Matlab、Ansys電気回路、電磁界解析関連） ◇500kW級のインバータやモータドライブインバータの主回路設計、試作評価、インバータEMC対策 ◇船舶向けバッテリマネージメント・エネルギーマネージメントシステムの要件定義、仕様作成 ■ポジションのやりがい： ◎製品の仕様検討から量産移管まで、担当者が担当することが多く、量産立ち上げ時は、船舶に搭載された製品の現場調整など行うこともあります。 担当した製品が、実際数千トンを超える船内で動作している様子を見た際には、大きな達成感を感じられます。 ◎試作品の検証では、500kW超えるモータドライブのテストベンチなど、社内で大容量検証が出来る環境があります。 ◎EMC試験や温湿度試験・振動試験の設備を有しており、実際に近い状況で動作検証試験を行うことができる環境です。 ■働く環境： ◇テレワーク、フレックスなど多様な働き方を状況に応じて選ぶこともできます。 ◇開発拠点として、愛媛県今治市の他に東京にも拠点があります。 ■募集背景： 船舶においてもGHG抑制が課題となっており、船舶のゼロエミッション化を目指して製品開発しています。 現在は、船内AC系統に対してリチウムイオン電池を充放電するためのインバータや、船舶の推進用モータを制御するモータドライブインバータなどを開発しています。また今後これらのシステムを統合し最適に電力制御する装置の開発も計画しています。 今までになかった新しい製品開発を行っており、さらに開発を推し進めるための技術力強化として募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ BEMAC株式会社／東京インテグレーションベース 住所：東京都千代田区神田駿河台2丁目3-6 CIRCLES御茶ノ水9F 勤務地最寄駅：御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 その他固定手当/月：20,000円～80,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には、標準的な賞与（年2回・基本給の5か月分程度＋人事評価に基づく加算分）を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大隆精機株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    徳島県阿南市宝田町今市柳タイ1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 46名
    • 平均年齢 45.2歳
    求人情報 全11件
    • 【徳島／経験者採用】機械設計※構想設計◇50代・60代活躍中！／フレックスタイム制／転勤無
      【経験者採用／基本土日祝休み／転勤無／福利厚生充実／教育・研修体制◎／資格取得制度充実／大手メーカーの装置を仕様決定から担当できる】 ■採用背景： 徳島県が蓄電池関連の盛り上がりを見せる中、弊社での需要が増加しております。大手メーカー、サプライヤーに対する納入が全体の8～9割を占める同社の製品群を取り扱い、その機械設計を担当します。そのほとんどがオーダーメイド型ですので、顧客との仕様決定から設計、各種調整に至るまでをお任せできる、スペシャリストの人材を募集いたします。 ■業務詳細： ・顧客からのニーズの聞き取り、仕様決定(営業担当者と協力をしてどのように組み立てるか、使用部品を検討します。) ・構想設計から基本、詳細設計 ・組図作成、部品図、リストの作成 ・外注管理（納期、品質管理など含め） ※担当製品や納期によっても異なりますが、おおむね、1人あたり5～6つの装置／年に携わるイメージです。 ■組織構成： 配属の技術部は現在12名（うち機械5名、電気4名）のエンジニアが所属しています。 全従業員40名と決して大きい組織ではございませんが、大手メーカー各社より、品質・工程・原価管理など総合力で大変評価を頂いています。1人1人が携われる業務も広く、設計だけではない、“モノづくりエンジニア”としてぜひご活躍頂きたいです。 ■納入実績 ＜搬送装置＞ カム駆動高速ピックアンドプレース、トランスファー、ローラーコンベア ＜組立機＞ 各種部品供給、挿入機、カシメ機（ローラーカシメ機、シリンダーカシメ機）、圧入機、印字機、レーザー印字機・刻印機、 ＜検査機＞ 寸法検査機、測定検査（キズ検査・部品有無検査機）、エアーリーク検査機、 ＜研磨機＞ ラップ盤、フイルムラップ研磨機、摺動面研磨機、自動研磨 ＜特殊機＞ 焼付乾燥機（防爆仕様）、有機溶剤浸漬機（防爆仕様）、UV硬化装置 ＜洗浄機＞ 超音波洗浄機、純水洗浄機 これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきますが、主には下記の業務内容となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：徳島県阿南市宝田町今市柳タイ1 勤務地最寄駅：JR牟岐線／阿南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて経験やスキルなどを考慮の上で最終決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（計2ヶ月分※直近実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【徳島／経験者採用】電気設計※年間休日121日／転勤なし／50代・60代活躍中！／福利厚生充実
      【50代・60代活躍中！／基本土日祝休み／転勤なし／福利厚生充実／教育・研修体制◎／資格取得制度充実／大手メーカーの装置を仕様決定から担当できる】 ■採用背景： 徳島県が蓄電池関連の盛り上がりを見せる中、弊社での需要が増加しております。大手メーカー、サプライヤーに対する納入が全体の8～9割を占める同社の製品群を取り扱い、その電気設計を担当します。そのほとんどがオーダーメイド型ですので、顧客との仕様決定から設計、各種調整に至るまでをお任せできる、スペシャリストの人材を募集いたします。 ■業務詳細： ・顧客からのニーズの聞き取り、仕様決定 ・構想設計から基本、詳細設計 （ハード設計、シーケンサ・タッチパネルのソフト設計） ・設計実務 ・外注管理（納期、品質管理など含め） ・試作、試運転 ■組織構成： 配属の技術部は現在12名（うち機械5名、電気4名）のエンジニアが所属しています。 全従業員40名と決して大きい組織ではございませんが、大手メーカー各社より、品質・工程・原価管理など総合力で大変評価を頂いています。1人1人が携われる業務も広く、設計だけではない、“モノづくりエンジニア”としてぜひご活躍頂きたいです。 ■納入実績 ＜搬送装置＞ カム駆動高速ピックアンドプレース、トランスファー、ローラーコンベア ＜組立機＞ 各種部品供給、挿入機、カシメ機（ローラーカシメ機、シリンダーカシメ機）、圧入機、印字機、レーザー印字機・刻印機、 ＜検査機＞ 寸法検査機、測定検査（キズ検査・部品有無検査機）、エアーリーク検査機、 ＜研磨機＞ ラップ盤、フイルムラップ研磨機、摺動面研磨機、自動研磨 ＜特殊機＞ 焼付乾燥機（防爆仕様）、有機溶剤浸漬機（防爆仕様）、UV硬化装置 ＜洗浄機＞ 超音波洗浄機、純水洗浄機 これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきますが、主には下記の業務内容となります。 ■就業環境 冷暖房あり、ロッカーあり、食堂兼休憩室あり。 休憩時間は4割程度の方は食堂で過ごします。外食に行く方もいます。 食堂では、仕出し弁当500円で販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：徳島県阿南市宝田町今市柳タイ1 勤務地最寄駅：JR牟岐線／阿南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて経験やスキルなどを考慮の上で最終決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（計3ヶ月分※直近実績)＋決算賞与（業績に合わせて） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社阿波銀行

    地方銀行
    徳島県徳島市西船場町2-24-1
    • 設立 1896年
    • 従業員数 1,320名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全13件
    • 【東京】M&A・事業承継コンサルティング＜年収1300万～＞明治創業120年以上／全国100店舗以上
      ◆◇IPO/M&A/PMIのアドバイザリー/事業計画・経営計画の立案支援/自社株移転策・相続対策/貸出金・預金率トップクラスの堅実経営／徳島発のリーディングバンク◇◆～ ■業務内容：当行のクライアントに対するM&Aや事業承継に関するコンサルティング業務です。 アセットコンサルティング部全体では150名ほどが在籍、各専門分野のエキスパート人材を20名ずつ配置しているほか、多様化するお客さまのニーズに応えるため、あらゆるコンサルティング業務に取り組んでいます。強固なリレーションを構築し、お客さまへのさらなる価値提供とサービス拡大に取り組んでいただける方を求めます。 ■業務詳細： ・事業計画/経営計画の立案支援 ・ビジネスデューデリジェンス ・IPO/M&A/PMIなどのアドバイザリー ・自社株移転策の検討、納税資金対策／相続対策の検討　ほか ■当行の特徴・歴史： お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。 当行は藍商人によって地域経済発展の為に設立された銀行です。明治29年の創業以来、伝統的営業方針である「永代取引」を実践し、独自のビジネスモデルを進化させてきました。これまでの信用と伝統を守りながら、お客さまに満足を超えた感動満足（CIS）を創造できる人材を育成し地域から愛され信頼される「強くて良い銀行」を目指しています。 ■理念：地域とお客さまの「ベストパートナー」 世代を超えた息の永い取引を継続し永続的な発展に寄与する「永代取引」という方針を今日まで実践してきました。お客さまと本音で対話できるように信頼関係を構築し、お客さまの“想い”を実現できるように知識研鑽に努めています。行是「堅実経営」には「原理・原則に基づき、信用を重んじる」「良き伝統を守り、未来に挑戦する」の2つの意味があり、「守るべきは守り、進むべきは進む」時代の変化に積極的に対応していくことを表しています。例えば、ワークライフバランスを推進するためにプラチナくるみんを取得し、イクボス企業同盟にも加盟しています。行員一人ひとりが活躍できる職場づくりとともに、お客さまの視点での新たな価値創造に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋室町１－１３－７ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,300万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～900,000円 ＜月給＞ 600,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、これまでの経験・スキル・年齢・役職等を考慮し、最終決定させて頂きます。（面接内にて詳細説明を実施させて頂きます。） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】コンサルティング営業＜管理職候補／UIJターン歓迎／年休120日／プライム上場＞
      【徳島を中心に創業120年以上の歴史／首都・関西圏ほか全国100店舗以上／徳島発のリーディングバンク】 「地域金融の未来を牽引する、コンサルティング営業部門のリーダー募集」 ■業務内容： 阿波銀行では、法人・個人のお客様に向けた融資、資産運用、事業承継、M&Aなど幅広いソリューションを提供するコンサルティング営業部門の管理職を募集しています。本ポジションでは、営業戦略の立案・推進、メンバー育成、既存取引先への提案から新規開拓まで、組織の成長をリードする役割を担っていただきます。 地域経済の発展に直結する金融サービスを提供しながら、強固なリレーションを構築し、さらなる価値創造に挑戦できる環境です。 ■具体的には： ・既存取引先への提案（融資、情報提供、投資銀行業務） ・新規取引先の開拓（主に法人融資向け） ・資産運用コンサルティング（法人・個人） ・株式・債券・投資信託など金融商品の提案・販売 ・M&A、事業承継等のコンサルティング　等 多様化するお客さまのニーズに応えるため、日々コンサルティング提案に取り組んでいます。強固なリレーションを構築し、お客さまへのさらなる価値提供とサービス拡大に取り組んでいただける方を求めます。 ■当行の特徴・歴史： お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。 当行は藍商人によって地域経済発展の為に設立された銀行です。明治29年の創業以来、伝統的営業方針である「永代取引」を実践し、独自のビジネスモデルを進化させてきました。これまでの信用と伝統を守りながら、お客さまに満足を超えた感動満足（CIS）を創造できる人材を育成し地域から愛され信頼される「強くて良い銀行」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋室町１－１３－７ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、これまでの経験・スキル・年齢・役職等を考慮し、最終決定させて頂きます。（面接内にて詳細説明を実施させて頂きます。） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社菱熱

    サブコン
    福岡県福岡市博多区博多駅南1-8-13博多駅南Rビル
    • 設立 1959年
    • 従業員数 301名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡市博多区】人事労務責任者候補／人事制度改革・労務マネジメント／新制度導入・運用推進
      ■人事制度を現場に定着させ、組織の要を担う。100年企業への転換期を支える人事労務責任者候補■ ■採用背景 1959年創業の当社は、空調・衛生・電気設備の総合エンジニアリング会社として、社会インフラを支え続けてきました。現在は100年企業を見据え、人事制度・組織体制の刷新を進める重要な転換期にあります。評価・賃金制度を“作る”段階から、“現場で使われ、根付く制度”へと進化させていくため、実務の中核を担う人事労務責任者候補を募集します。 ■業務詳細 人事労務課の責任者候補として、以下の業務を統括・推進していただきます。 ・評価制度の導入・運用設計（評価項目やフロー構築、異議申立ルール運用等） ・賃金制度の策定・実運用（等級・評価連動の賃金レンジや昇給・賞与ルール管理） ・勤怠管理ルールの運用、チェック、変形労働時間制の実務管理 ・給与計算プロセス管理（外部委託先との連携含む）、社会保険、年末調整、住民税等の対応 ・就業規則、社内規程の管理や改定対応 ※人事制度刷新と運用に特化し、外部支援を受けつつも、社内での制度定着と継続的な運用改善がミッションです。 ■業務内容 人事労務の実務責任者として、評価・賃金制度の運用を中心に、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、就業規則の管理・改定まで幅広く携わっていただきます。制度の形骸化を防ぎ、社員一人ひとりが納得感を持って働ける仕組みを現場に浸透させることがミッションです。外部専門家とも連携しながら、継続的な運用改善をリードしていただきます。 ■株式会社菱熱で働くおもしろさ 菱熱の人事は、単なる管理部門ではありません。「社員は会社の宝」という思想のもと、人を起点に組織を良くしていく実感を持てるポジションです。老舗企業ならではの安定基盤の中で、変革期にしか得られない裁量と挑戦があります。制度が会社の文化として根付いていく過程を、自らの手でつくれることがこの仕事の最大の醍醐味です。 ■事業について 当社は空調・給排水衛生・電気設備の設計から施工、メンテナンス、リニューアル、省エネ・ZEB提案までをワンストップで手がけています。建物の一生に寄り添う技術力で、快適さと安心、そして脱炭素社会の実現に貢献しています。人事労務は、こうした事業を支える「人」と「組織」の基盤を担う重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-8-13 博多駅南Rビル 勤務地最寄駅：JR各線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は経験・能力を考慮し決定。賞与年2回、昇給年1回あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 ＜月給＞ 380,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    総合メディカル株式会社

    調剤薬局・ドラッグストア業界
    福岡県福岡市中央区大名2-9-23プリオ福岡ビル
    • 設立 1978年
    • 従業員数 22,204名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全44件
    • 【大阪／MS経験歓迎】調剤薬局向け経営コンサル営業《残業10h以下◇土日祝休◇年休126日》
      【MS経験者歓迎／経営課題に踏み込む提案営業／「価格・供給」から「経営支援」へ】 調剤薬局向けに展開する経営支援サービスの拡大に伴い、0→1で契約を獲得できる新規開拓営業を募集します。 ＜＜　こんな方におすすめです　＞＞ ・医療業界知識を活かしたい方 ・働き方を改善しつつ、営業力を活かしたい方 ・「売る営業」から「頼られる営業」へ成長したい方 ■業務内容 これまで培ってきた医療機関への提案力・関係構築力を活かし、調剤薬局の経営者に対する自社サービスの新規導入提案を担っていただきます。本ポジションは、単なる商材販売ではなく、薬局経営に踏み込む課題解決型のコンサルティング営業です。 医薬品の供給に留まらず、 ・仕入れ最適化 ・不動在庫の消化 ・人材育成（研修） など、薬局運営全体の課題解決を提案します。 ※契約後はカスタマー担当へ引き継ぐため、新規契約獲得に集中できる環境です。 ■営業スタイル ・新規開拓中心 ・紹介は一部あり（社員紹介／銀行など） 新規開拓の手法は自由です。自分なりの勝ちパターンを確立できる方が活躍しています。 ■KPI・目標 ・年間 新規契約：25～30店舗（5～6法人） ・契約までのリードタイム：半年以上 → 短期ではなく、粘り強い関係構築×提案力が求められます。 ■求める人物像 ・薬局経営者やドクターとの折衝経験 ・0→1の新規開拓経験をお持ちの方 ・行動量を落とさず継続できる方 ・ポジティブ思考／高いストレス耐性をお持ちの方 ・自らPDCAを回し、改善し続けられる方 ◎MS出身の中途入社者も多く、現在活躍中です。 ■やりがい ・経営改善に大きなインパクトを与えられる ・経営者のパートナー的存在になれる ・決算書を基にした提案など、ビジネス視点が身につく ■働き方・環境 ・年休126日／土日祝休み ・残業月平均10h未満／時差出勤可 ・有給は入社日付与＆時間単位で取得OK ■組織構成 ・全国約20名体制（西日本エリア：約10名） ・エリア制のため地域に密着して活動 ・中途社員も多く、馴染みやすい環境 変更の範囲：営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21F 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,000円～343,000円 その他固定手当/月：80,000円～85,000円 ＜月給＞ 356,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮して選考の中で決定します。 ※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給) 賞与年2回（7月・12月）※2024年度実績4.4ヵ月 昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／MS経験歓迎】調剤薬局向け経営コンサル営業《残業10h以下◇土日祝休◇年休126日》
      【MS経験者歓迎／経営課題に踏み込む提案営業／「価格・供給」から「経営支援」へ】 調剤薬局向けに展開する経営支援サービスの拡大に伴い、0→1で契約を獲得できる新規開拓営業を募集します。 ＜＜　こんな方におすすめです　＞＞ ・医療業界知識を活かしたい方 ・働き方を改善しつつ、営業力を活かしたい方 ・「売る営業」から「頼られる営業」へ成長したい方 ■業務内容 これまで培ってきた医療機関への提案力・関係構築力を活かし、調剤薬局の経営者に対する自社サービスの新規導入提案を担っていただきます。本ポジションは、単なる商材販売ではなく、薬局経営に踏み込む課題解決型のコンサルティング営業です。 医薬品の供給に留まらず、 ・仕入れ最適化 ・不動在庫の消化 ・人材育成（研修） など、薬局運営全体の課題解決を提案します。 ※契約後はカスタマー担当へ引き継ぐため、新規契約獲得に集中できる環境です。 ■営業スタイル ・新規開拓中心 ・紹介は一部あり（社員紹介／銀行など） 新規開拓の手法は自由です。自分なりの勝ちパターンを確立できる方が活躍しています。 ■KPI・目標 ・年間 新規契約：25～30店舗（5～6法人） ・契約までのリードタイム：半年以上 → 短期ではなく、粘り強い関係構築×提案力が求められます。 ■求める人物像 ・薬局経営者やドクターとの折衝経験 ・0→1の新規開拓経験をお持ちの方 ・行動量を落とさず継続できる方 ・ポジティブ思考／高いストレス耐性をお持ちの方 ・自らPDCAを回し、改善し続けられる方 ◎MS出身の中途入社者も多く、現在活躍中です。 ■やりがい ・経営改善に大きなインパクトを与えられる ・経営者のパートナー的存在になれる ・決算書を基にした提案など、ビジネス視点が身につく ■働き方・環境 ・年休126日／土日祝休み ・残業月平均10h未満／時差出勤可 ・有給は入社日付与＆時間単位で取得OK ■組織構成 ・全国約20名体制（西日本エリア：約10名） ・エリア制のため地域に密着して活動 ・中途社員も多く、馴染みやすい環境 変更の範囲：営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／天神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,000円～343,000円 その他固定手当/月：80,000円～85,000円 ＜月給＞ 356,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮して選考の中で決定します。 ※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給) 賞与年2回（7月・12月）※2024年度実績4.4ヵ月 昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エイブル

    不動産仲介
    東京都港区元赤坂1-5-5元赤坂SFビル
    • 設立 1979年
    • 従業員数 3,844名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全42件
    • 【海外で働きたい方歓迎】ニューヨーク事業責任者候補※NY駐在員募集／NYで25年の歴史
      【ニューヨーク駐在員募集／ニューヨークで25年の歴史を持ち、海外拠点へ積極投資中／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■職務内容： エイブルニューヨーク支店駐在前提のお仕事です。 勤務地は、入社直後は東京本社となりますが、その後NY支店での勤務となり、事業責任者としてNY支店の統括を担っていただきます。 ■具体的な業務 ・NY支店統括業務　・現地メンバーのマネージメント ・不動産取引全般（仲介、仕入）　・不動産売買におけるクロスボーダー取引の戦略立案及び実行 ・クロスボーダーの不動産売買案件の対応　・不動産業者のM&A案件対応 ■採用背景：ニューヨークではコロナが明け、海外へ転居・赴任等される方が増え、問い合わせ件数が前年比約2倍へ増加しています。この需要の高まりを受け、NY拠点の拡大を行いたいと考えております。 ■組織構成：支店長1名、メンバー ■エイブルニューヨーク支店について： ニューヨークで25年の歴史があり、ニューヨークの賃貸・短期アパート・商業・投資物件探しをフルサポートしています。 ※雇用形態について※ 上級契約社員の採用の可能性がございます。上級契約社員とはエイブル社の給与テーブルに収まらない方を採用する際に用いており、基本的に更新されないことはございません。人事役員も10年以上、上級契約社員として勤務しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ エイブル ニューヨーク支店 住所：Able Real Estate USA, Inc. 110 West 40th Street, Suite 2000, New York N.Y. 10018 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を踏まえて決定 ■賞与：年2回（夏季・冬季に業績を加味して支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メック

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    福岡県小郡市福童196-1
    • 設立 1973年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【福岡】電子機器、放送機器、ナノファイバーの製品の営業（マネジャー候補） ～転勤なし～
      ■業務内容： メディア事業/検査機器事業/CATV事業/ナノファイバー事業の4事業を展開する当社にて、ケーブルテレビ事業を展開する企業への放送通信機器をはじめとした当社取り扱い製品（電子機器、放送機器、ナノファイバーの製品）の営業をマネジャー候補としてお任せいたします。 ■組織構成： プレイングマネジャーとして4名～5名のメンバーをマネジメントしていただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は液晶・有機ELディスプレイの試験装置、テレビ関連機器のメーカー機能を母体とし、ケーブルテレビ局の運営事業（総務省認可）も行っています。 ナノファイバーの製造装置は、検査装置に使用される高電圧の電源の技術を生かして開発されました。ナノファイバー分野に参入して約6年は経過しておりますが、これまでの開発ノウハウなどが他社にはないアドバンテージです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県小郡市福童196-1 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／小郡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～450,000円 ＜月給＞ 380,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での実務経験面接評価をもとに決定致します。 ■賞与：業績連動にて支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社システムソフト【東証スタンダード上場】

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館19F
    • 設立 1979年
    • 従業員数 74名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全4件
    • 【佐賀・鳥栖】PM＜東証スタンダード＞チーム開発・上流工程！経営陣との距離が近く風通し◎
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      ◎新拠点での自社内開発／UIターン歓迎・原則転勤無／残業10時間／年休121日 ◎1979年創業／スタンダード上場 鳥栖新拠点のプロジェクトマネージャーとしてご経験やご希望に応じ業務をお任せします ＜プロジェクト/仕事内容＞ 要件定義から開発チームのマネジメントまで、エンジニアとしての専門性とリーダーとしてのマネジメント力の両立を目指す、プロジェクトリーダー職の募集です。 当社はメーカー・金融・製造業など、多様な業界に向けて、業務系・基幹系システムの受託開発を行っています。上流工程に強みを持ち、お客様との直接取引が多く、提案〜構築〜運用まで一貫して対応可能です。 具体的には： ・お客様との折衝（要件定義・課題ヒアリング・提案書作成） ・プロジェクトマネジメント（工数見積・進捗／品質管理） ・メンバーマネジメント（2〜10名規模、タスクアサイン・育成） ・システム設計、開発の技術レビュー・フォロー（Java／C#／Python） プロジェクト事例には、クラウドネイティブな基幹システム刷新（AWS移行）、AI/RPA活用など、最先端かつ業務貢献度の高い案件が並びます。 ＜開発環境＞ ASP,C＃,C++,JavaScript,Kotlin,Object-C PHP,Python,Ruby,Shell ＜案件事例＞ ・Web系システム開発：AWS／PHP／HTML を用いた業務システムやサービス開発 ・スマートフォンアプリ開発：iOS／Android（Java）によるアプリ開発 ・組み込み開発（機器向け）：C言語を用いた制御系ソフトウェアの設計・開発 ■組織体制 ・2025年春に新拠点として鳥栖市内に新組織を立ち上げ予定で、0→１の組織づくりにも携われます。 ・プロジェクトは３～５人で体制を組んでおります。1人アサインはございません。 チーム内の風通しが良いのが特徴です。 ■働き方 ・鳥栖での自社内開発をメインで想定。 ・リーダー主体で納期調整が可能な案件が多く、残業10時間と働きやすい環境です。 ■佐賀開発センターについて https://www.systemsoft.co.jp/2024/08/13/saga_development_center 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 佐賀開発センター 住所：佐賀県鳥栖市元町1336-6 栄ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,191,384円～5,588,510円 固定残業手当/月：67,384円～89,845円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～555,554円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：なし（年俸制のため） ■給与改定：年1回（10月） ■モデル年収： 29歳／メンバー／年俸426万 37歳／メンバー／年俸494万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【熊本】PM※将来の拠点長＜東証スタンダード＞上流工程！経営陣との距離が近く風通し◎
      ◎新拠点立ち上げ責任者候補！／UIターン歓迎・原則転勤無／残業10時間／年休121日 ◎1979年創業／スタンダード上場／アパマングループの安定企業で内販案件有 ■業務概要 当社エンジニアの強化に伴い熊本拠点を開設予定です。熊本はまだメンバーがいないためプロジェクトの切り出し～開発まで行っていただくプレイングマネジメントをお任せします。将来的には拠点長をお任せする可能性のあるポジションです！ ■主な開発想定 半導体関連の組み込みシステム開発 通販会社関連のECシステム開発 銀行関連のシステム開発　など ■チーム体制： プロジェクトは３～５人で体制を組んでおります。※常駐の場合はお客様先にチームで赴きます。 チームの風通しが良くや裁量もPLにあるためオフィスで音楽をかけたりなどチームごとによって色があり、どうすればより快適に開発ができるか？を考えています。 ■リモートについて： ・6割が社内での開発、フルリモート1割、ハイブリット型も多いです。 ■働きやすさ： ・お客様との信頼関係を大事にしているため、一方的な要求ばかりですり合わせが難しいクライアントはエンジニアのためにお付き合いをなくしていたり営業がしっかり線引きをしているのも特徴。 そのため納期調整もしやすく残業時間は平均10時間ほどにできています。 ・また福利厚生も注力しており社員の目安箱を設置しています。社長・取締役・人事などで社員の声をキャッチアップしており無料で利用できる紙コップ自動販売機の導入や休憩時間平等の声から非喫煙者の休憩時間を増やすなど就業時間以外での働きやすさも整える仕組みがあります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 熊本拠点 住所：熊本県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,191,384円～5,588,510円 固定残業手当/月：67,384円～89,845円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～555,554円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：なし（年俸制のため） ■給与改定：年1回（10月） ■モデル年収： 29歳／メンバー／年俸426万 37歳／メンバー／年俸494万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社福岡銀行

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区天神2-13-1
    • 設立 1945年
    • 従業員数 3,542名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全41件
    • 【福岡】ストラクチャードファイナンス業務◆国内最大の地銀グループ◆在宅・フレックス有◆裁量権大
      • NEW
      【総資産32.2兆円／個人のお客様660万人、法人のお取引先28万先の豊富なお客様基盤／「DX銘柄2025」「DX注目企業2026」に地域金融機関で全国唯一選定／転職者や外部出向経験者（メガバンク・事業会社等）が多く、多様な経験、スキルを尊重する企業文化です】 九州の発展に資するストラクチャードファイナンスの取り組みにおいて、 東京や海外で得たノウハウやネットワークを活用し、不動産NRLや再エネ、船舶・航空機等の既存アセットのオリジネーション力強化、また海外アセット、GX推進等の新分野の開拓と、ディストリビューション・エージェント機能の強化に向け、人財を募集しています。 多様なフィールドで専門性を高め、地域社会の発展に貢献したいという意欲のある方をお待ちしています。 ■業務内容： ストラクチャードファイナンスの企画・推進・管理業務 多様なアセット向けのストラクチャードファイナンス案件のソーシングからアレンジ、エグゼキューション、管理までの業務全般をご担当いただきます。 ※お任せする領域は、経験やスキルに応じてご相談させていただきます。 ＜主な業務領域＞ ・不動産ファイナンス ・再生可能エネルギーファイナンス ・船舶、航空機ファイナンス ・LBO等エクイティファイナンス ・海外アセット、GX推進に資するアセット等の新分野開拓 ＜ふくおかフィナンシャルグループならではの魅力＞ ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）は九州を地盤とする地方銀行ですが、地場九州のみならず、九州域外での再生可能エネルギー案件のリードアレンジャーの受託など日本全国で多くの実績を上げています。 また、意思決定の構造がシンプルで、担当者の裁量権が広く、案件組成から実行まで一気通貫でスピード感を持って業務が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎20年を超えるストラクチャードファイナンス分野の実績 地場九州のみならず、九州域外でもメガバンクや地方銀行との関係を構築し、全国で様々な案件のリードアレンジャーの受託など多くの実績があります。 ◎意思決定の構造がシンプルで担当者の裁量権が広く、案件組成から実行まで一気通貫でスピード感を持って行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～660,000円 ＜月給＞ 400,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与：経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】オルタナティブ投資・エクイティ投資スペシャリスト◆グループ成長戦略の中核を担う市場部門募集
      現在、弊社では市場部門をグループ成長戦略の中核分野の一つと位置付け、中期経営計画（～2028年3月期）において組織体制の大幅な強化を進めており、単年度の増員ではなく、数年スパンでの組織拡張・機能高度化フェーズにあり、外部金融機関出身者を含む多様なバックグラウンドのプロフェッショナル採用を積極的に進めています。 ■仕事内容 バンキング・ポートフォリオ運営チームの一員として、投資戦略の企画立案から、商品選定、投資実行、投資後管理までを一気通貫で担うフロント業務をお任せします。 国内外の運用会社に運用を委託するケースも多く、海外運用会社との直接的な面談や、運用戦略に関する条件交渉、ドキュメンテーション業務にも携わっていただきます。 また、既存プロダクトの運用に留まらず、新たな投資領域の検討や投資プログラムの立ち上げなど、投資領域の拡張にも主体的に関与いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・国内や外資の証券会社等とのコミュニケーションを通じて投資情報の収集 ・運用会社との運用戦略の条件交渉、ドキュメンテーション ・運用者とのZoomなどでの面談の実施 ・行内の与信審査部門との調整 ・投資稟議作成、投資実行 ・投資後管理、モニタリング報告書の作成 ・収益管理、報告 ・自らの担当プロダクトを超えた投資領域の拡大、行内規定整備 ■投資商品の一例 海外プライベートエクイティファンド、海外インフラファンド、ＣＬＯ、 米国住宅ローン担保証券、上場株式、内外株式ファンド、 上場リート、私募リート、マルチアセットファンド 等 ■組織の魅力 ・国内最大級の地域金融グループであり、運用金額や組織体制（フロント５０名程度、バックオフィス５０名程度）と地域金融機関の中では最大規模です。 ・バックオフィスにも相応の人員・システム投資を行っており、地域金融機関の中でも運用の柔軟性とスコープの広さを備えた環境です。 ・市場部門収益がグループ収益に占める割合も大きく、経営陣との距離が近い環境で、投資判断が経営戦略に直結するポジションです。 ・プロパー社員に加え、外資系金融機関やメガバンク、生命保険会社、資産運用会社などからの転職者も多数在籍しており、外部出身者が活躍しやすいオープンなカルチャーがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～660,000円 ＜月給＞ 400,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。 ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社西日本シティ銀行

    地方銀行
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-1-1
    • 設立 1944年
    • 従業員数 3,300名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【福岡・博多駅前】事業再生支援・ストラクチャードファイナンス　◇経験者向け／年収900万～
      ◆◇博多駅前勤務／事業再生・再建やストラクチャードファイナンス経験をお持ちの方／西日本フィナンシャルグループの中核企業／福利厚生充実◇◆ ■業務概要 （1）取引先に対する事業再生支援、助言、債権回収業務（営業店サポートを含む）の実務を担っていただきます。 （2）シップファイナンス、ノンリコースローン、MLBOローン等のストラクチャードファイナンス案件についての審査業務を担っていただきます。 ※（1）（2）ともに、一般案件の審査業務も担当頂き、ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入行後、主に下記業務を担っていただきます（（1）（2）ともに経験などに応じてお任せする業務範囲を決定します）。 （1）事業再生 ・取引先の経営課題に関する相談に応じ、現況分析や事業再生に向けた取組施策を協議 ・外部支援機関、他行　と連携した事業再生に向けた各種調整 ・金融支援の検討 ・取組施策実行後のモニタリング （2）ストラクチャードファイナンス審査業務 ・シップファイナンス、不動産ノンリコースローン、MLBOローン　等の案件審査業務 ・ストラクチャードファイナンス業務におけるリスク管理手法の企画 ・その他一般案件の審査業務 【当行について】 当行は、福岡を中心に九州全域に支店を展開する地方銀行です。 円滑な資金供給や質の高い金融サービスの提供を通じて、地域経済の発展に貢献し、お客さま、株主の皆さまをはじめとするさまざまなステークホルダーから高く評価される地域金融機関を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目1番1号 勤務地最寄駅：各線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえて、規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三井ハイテック

    自動車部品メーカー
    福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
    • 設立 1957年
    • 従業員数 5,091名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全18件
    • 【福岡（直方市）/453】品質企画（品質システム維持・部長候補）◇車載品質・ISO/IATF統括
      ◆◇ハイブリッド・EVなど電動車用モーターコアや半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／事業部全体の品質底上げと、続けやすい仕組みづくり／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■業務内容： ISO9001／IATF16949の審査対応・認証維持を中心に、品質レベル向上、国内外拠点の設備点検取りまとめ、リードフレーム技術教育の統括をお任せします。日本・中国・台湾・東南アジアに8工場を持つリードフレーム事業で、車載品質体制を整えながら、現地スタッフも含めたスキルアップを支えていただく役割です。 ■採用の背景 現任部長の後任候補として、品質企画部をリードいただける方の募集です。ISO9001／IATF16949の認証継続と品質向上に加え、海外拠点も含めた設備点検・技術教育の仕組みをさらに整え、長く機能する体制づくりを進めていきたいと考えています。 ■主な業務内容 品質企画部長として、 ・ISO9001／IATF16949の認証維持・審査対応 ・リードフレーム事業全体の車載品質向上 ・設備点検と技術教育の統括 を通じて、グローバル事業の品質基盤づくりと継続的な改善を進めていただきます。 ■具体的な業務内容： ・部門方針・目標設定と運営全般、メンバー育成・キャリア支援 ・ISO審査対応（準備～是正対応・振り返り） ・文書管理主管としてのルール策定・改訂・運用見直し ・車載品質の現状整理、課題抽出、改善施策の企画・展開・定着フォロー ・トップマネジメントへの報告・相談、品質向上策の提案・計画 ・国内外拠点の設備点検の仕組み・運用改善のサポート ・技術教育体系の設計・運用・改善（現地スタッフ向け教育を含む） ■期待する役割／ミッション： ・ISO9001／IATF16949の考え方をベースに、車載品質の拠り所となる品質マネジメントを広げていくこと ・海外工場も含めた品質レベルを、継続的かつ着実に高めていくこと ・リードフレーム製造の知識・ノウハウを整理し、教育や仕組みとして次世代につないでいくこと ■組織体制：品質企画部は16名・2グループ体制です ・グループ（1）：文書管理、ISO審査事務局、車載品質対応 ・グループ（2）：技術教育統括、設備点検統括を担う技術系 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 黍田事業所（下境工場） 住所：福岡県直方市大字下境410番10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～670,000円 ＜月給＞ 580,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.8ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡（直方市）／420】リードフレーム事業企画（グローバルFP&A）◇国内外事業企画・予実管理
      ◆◇世界の半導体市場を支えるリードフレーム事業の中枢で、グローバルなFP&A（計画・予測・予算・予実分析）を担う事業企画ポジション／経理・管理会計ご経験の方も応募歓迎／家族手当や退職金制度など福利厚生充実◇◆ ■採用背景： 当社のリードフレーム部門におけるFP&A（ファイナンシャルプランニング＆アナリシス）強化のため、計画、予測、予算編成、及び予実分析スキルをお持ちの方を募集することになりました。 事業部の収益管理力向上による、利益の最大化を図るための増員募集です。 ■業務内容： 当社のリードフレーム部門の事業企画部にて、FP&Aを推進する業務をお任せします。具体的には以下のような業務を担当していただきます。 ・計画、予測の実施 ・予算作成サポート（事業部またはグループ会社サポート） ・予実分析の実施 ・事業部・グループ会社の戦略に対する適切なアドバイス ■期待する役割/ミッション： ・リードフレーム部門（日本・海外）の収益管理力向上による利益の最大化を図る ・他部門との良好なコミュニケーションによる作業効率の改善 ■組織情報： 現在、リードフレーム部門の事業企画部は8名で構成されており、平均年齢は37.8歳です。24歳から57歳の幅広い年代で構成されており、年齢や経験に関係なく意見を交換できる環境です。 ■魅力ポイント： ・日本及び海外の部門を統合した計画、予測、予算編成を担当することで、グローバルな経験が積めます。 ・チームメンバーと協力しながら、事業部・グループ会社の戦略に影響を与え、キャリアアップのチャンスがあります。 ■企業特徴 精密金型技術を基盤にモーターコアとリードフレームで世界トップクラスのシェアを誇っています。 車載用モーターコアはHV・EV需要の拡大を背景に成長を続け、リードフレーム事業は半導体分野で安定した収益基盤を確立しており、電動化・半導体化が進む社会において、中長期的な成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 黍田事業所【下境工場】 住所：〒822‐0007福岡県直方市大字下境427‐13 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～440,000円 ＜月給＞ 380,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度実績／計5.8ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    清本鉄工株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    宮崎県延岡市土々呂町6-1633
    • 設立 1937年
    • 従業員数 602名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全15件
    • 【横浜】プラントエンジニアリング職（管理職候補募集）◇グループ売上480億の総合メーカー
      ◇◆創業約90年／アメの製造機械では国内トップ級シェア／受注して終わりではなく顧客が実装できるまで伴走／毎年ベースアップ中◇◆ ■職務概要： ・顧客ニーズに100%対応するプラントエンジニアリング職 ・あらゆる廃棄物に関する処理技術力で顧客の課題を全て解決する業務です。 ・当社雇用にて、株式会社オカドラ（事業内容：廃棄物の縦型乾燥機、その他環境プラントの設計・施工）へ出向となります。 ■具体的には： 顧客の環境に関する悩みを聞いて、真っ白な状態から環境技術で、課題を解決する会社です。 技術力を学ぶ為に当初は、各客先からの要望による廃棄物の実験やデータ取得を行い、化工計算を元に、フローシートを作成。機器リストと設備仕様を確定し、配置図の製作を以て基本設計を完了します。 機器製作図、配管図を作成後、実際の機器製作のチェック、現地工事の管理を実施し、工事完了後、試運転により客先への引渡しを完了。 これらの一連の作業を修得頂きます。 ■業務の魅力： ・プラント設備の上流から下流まで幅広い業務に携わることが出来ます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・少数精鋭のプロフェッショナルな技術集団ゆえ、積極性とチャレンジ精神があれば、裁量権を持って働く事が可能になります。 ■当社の魅力： 13社からなる100年の歴史を持つキヨモトグループの中心企業です。 橋梁、土木鉄鋼構築物、食品・製鉄・一般産業機械等の製品事業、メンテナンス事業、鋳鋼事業等、様々な事業を行っています。加熱蒸気による食品加工が行え、安全性や衛生面に配慮した「スーパーオーブン」の製造や日本トップクラスの手込め鋳造技術を活かした鋳鋼品の製造を行っており、様々な分野で高い技術力を発揮しています。特に世界に先駆けて開発された乾燥技術を持つ乾燥機メーカー（株）オカドラへ出向し、乾燥機のプラントエンジニアリングを担当。当社の環境に関連する業界は、今後10年で80兆円規模に成長が期待されています。 ■当社の社風： スキル向上のため、様々な資格を取得する機会が豊富にあり、会社からの指示のみならず、自発的に資格を取得する事が可能です。また、資格の難易度に応じ手当も支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社オカドラ 住所：神奈川県横浜市磯子区 杉田4-4-2 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：257,000円～550,000円 その他固定手当/月：62,000円 固定残業手当/月：45,300円～57,880円（固定残業時間19時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 364,300円～669,880円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■習熟昇給・昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回(合計4.5か月程度) ■資格・技能手当：別途 上限15,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社十八親和銀行

    地方銀行
    長崎県長崎市銅座町1-11
    • 設立 1939年
    • 従業員数 1,835名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【長崎／リモート可】個人向け金融商品販売企画・プロモーション（生保・損保）◆国内最大級規模地方銀行G
      【国内最大級規模の地銀グループ／九州地方での圧倒的シェアを誇り、地域貢献の影響力の高さ、グループ総合力が強い為、幅広いソリューションを取り扱うことで顧客一人一人のニーズしっかりと応えることが出来ます／国内で先駆けてデジタルバンクをはじめ、新しい取り組みやチャレンジを尊重する企業風土で中途入社の方も多数活躍中】 ■募集背景： 従来の貸出業務に依存しない、非金利収益の拡大が銀行全体の重要課題となる中、保険・投資信託など非資金利益（手数料収入）を強化し、収益力の向上とともにお客さまの資産形成・生活設計支援を目指していくため、個人金融商品販売の企画・プロモーション業務をお任せできる人材を求めています。 ■業務内容： 生保や損保の個人向け金融商品に係る販売企画、プロモーション戦略の立案、実施 ◇販売戦略・企画の立案 ・当行の顧客層やマーケット状況を分析し、個人向け金融商品（特に保険・資産運用商品）の販売に関する年間・四半期戦略の立案 ・重点推進商品・ターゲット層への販売目標達成に向けたロードマップ作成 ◇プロモーション施策の企画・実行 ・営業店での販売促進ツールの企画・制作（パンフレット、提案資料、商品説明動画など） ・資産形成層・富裕層を問わずお客さま向けセミナー（投資、資産運用、ライフプラン設計など）のコンテンツ企画・運営 ・デジタルチャネル（Webサイト、アプリ、メールマガジンなど）を活用したプロモーションの企画・効果検証 ◇行員向け教育・スキルアップ支援 ・商品知識、法令遵守、コンサルティングスキル向上のための研修プログラム（ロールプレイング含む）の企画・実施 ・複雑な商品や提案における、営業店への専門的なアドバイス、同行支援、FAQ整備 ◇販売体制の整備とコンプライアンス強化 ・お客さま保護の観点から、販売プロセス・コンプライアンスチェック体制の改善を企画・実行 ・内部・外部環境の変化（法改正、新NISAなど）に応じた、販売ルール・事務手続きの整備 ◇KPI（重要業績評価指標）の設計と分析 ・販売実績、活動量、顧客満足度（NPSなど）などのデータを分析し、次の施策に繋げるPDCAサイクルを推進 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県長崎市銅座町1-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～660,000円 ＜月給＞ 400,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社新日本科学

    CRO
    鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438
    • 設立 1973年
    • 従業員数 1,341名
    • 平均年齢 39.3歳
    求人情報 全21件
    • 【東京】前臨床試験責任者◇非臨床試験国内No.1／プライム上場／歴史と実績の安定企業
      【非臨床試験受託数国内NO.1企業／グローバル売上拡大中／創業60年以上の安定企業／プライム上場／年間休日120日／鹿児島県”初”の「えるぼし」取得企業／福利厚生・ワークライフバランス充実】 ■業務内容： 前臨床の安全性試験（動物実験）の試験責任者としての業務をお任せします。（主に一般毒性試験） ■当社について： 当社は1957年、日本初の医薬品開発受託研究機関（CRO）として鹿児島に誕生しました。創業以来、前臨床試験受託事業を始め、臨床試験、トランスレーショナルリサ―チ、再生医療迄幅広く事業基盤を築いてきました。 また、日本国内に留まらず、米国を中心としたグローバリゼーションを他社に先駆けていち早く成し遂げ、中国や東南アジアにも現地法人を設立するなど、その総合力をさらに世界に向けて発信し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 その他固定手当/月：12,000円～120,000円 ＜月給＞ 362,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は目安値であり、詳細は経験等を考慮し当社規定により決定します。 ■賞与：年4回（7月・10月・1月・5月） 　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【築地】AI研究・開発エンジニア◆キャリアアップ◎／深層学習活用／グローバル環境／リモートワーク可
      【非臨床試験受託数国内NO.1企業／グローバル売上拡大中／創業60年以上の安定企業／プライム上場／年間休日120日／鹿児島県”初”の「えるぼし」取得企業／福利厚生・ワークライフバランス充実／最新の深層学習技術を駆使し、研究開発をリード／新たなプロジェクトメンバー募集】 ■業務内容 前臨床CROである当社の研究施設で行われている業務のDX推進に取り組むプロジェクトにおいて、メンバーとして、主にディープラーニング（深層学習）を活用した方法論の研究から、開発・実装までを担当頂きます。 解析対象は当社研究施設で収集した動物画像やライフサイエンス画像が主で、これらを自動的に解析するソリューションを、社内のステークホルダーと議論しながら開発します。 深層学習を用いた課題解決を主としますが、これだけに固執せず幅広い知識と視野で課題の本質を見極め最適な解決策を検討出来る方を求めております。 ■当社について： ～非臨床試験における国内トップクラスのリーディングカンパニーです～ 国内初の受託研究機関として鹿児島に誕生し、非臨床試験受託業では国内大手の企業です。創業以来、「非臨床試験受託事業」において確固たる事業基盤を築き、その後、「薬物動態・分析受託事業」、「臨床試験受託事業」などを包含して、医薬品開発過程における一貫した総合受託体制を確立しました。近年はその豊富なノウハウと知見を活かし「再生医療」や「経鼻製剤基盤技術」と言った新たな領域にて事業を拡大しています。また、日本国内に留まらず、グローバリゼーションをいち早く成し遂げ、米国や中国、東南アジアなどに現地法人を設立、世界中の製薬メーカーが抱えるあらゆる創薬ニーズにお応えしながら、その総合力をグローバルに発信しています。「創薬と医療技術の向上を支援し、人類を苦痛から解放することを絶対的な使命とし、今後のさらなる成長、拡大が期待される企業です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて当社規程に基づき決定します。 ※その他、各種手当も支給致します。 ■賞与：年4回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イビデン株式会社

    半導体メーカー
    岐阜県大垣市神田町2-1
    • 設立 1912年
    • 従業員数 3,920名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全51件
    • 【岐阜／大垣】品質部門における実装技術者／リーダー～管理職◇プライム上場・世界的メーカー
      ～年休123日（土日祝休）／「健康経営優良法人ホワイト500」・「ワークライフバランスエクセレント企業」取得／スマートファクトリー化に携われる◎～ ■業務概要 半導体実装工程が複雑化している技術動向から、パッケージ基板メーカーとして実装工程を正しく理解していくことの重要性が高まっています。 最新の半導体実装技術から、当社製品の出荷品質をさらに強化するための課題を特定し、具体的な改善策の立案と提案、ならびに実行支援を行っていただきます。 ◇具体的には 実装工程の専門知識習得と業界動向の把握、OSAT企業訪問、実装関連企業やメーカーとの積極的な情報交換、および業界セミナー等への参加を通じて、実装工程に関する深い専門知識を習得し、最新の技術動向や市場情報を習得します。その情報をもとに、製品品質強化に向けた改善提案と実行を行います。 ■特徴・魅力 ◇OSAT企業や実装関連メーカー、業界有識者との交流を通じて、常に進化する実装技術の最先端に触れられます。 ◇製品品質へのダイレクトな貢献と達成感：習得した知識を活かし、当社の製品が出荷されるまでの実装工程全体を俯瞰し、品質強化のための具体的な改善提案を行えます。 ◇社内関連部門および社外のOSATやメーカーの技術者と深く交流することで、貴重な人脈を築けます。 ■配属部門 電子事業本部　品質統括　品質保証部（約100名）品質保証2G（20名） ■働きやすさ ・年間休日123日で土日祝休み ・有給取得平均日数16日 ・男性の育児休業も43名取得 ・平均年齢40歳／平均勤続17年／離職率は3.1％ ■企業魅力 世界トップクラスのPKG基板製造業で、最先端の製品開発に携わっています。顧客も誰もが知る世界トップのメーカーが多くその顧客と共同開発を行い、製品を市場に送ります。製品ごとに担当がおり一連の知識が身につきローテーションをするため、どの部門でも対応できる知識・スキルが身に付いています。社内でのキャリア支援も行っており、日本を代表する企業へと着実に歩んでいます。 ■大垣の魅力 自然豊かな土地でありながら、名古屋までは30分、大阪へも90分と、アクセスもバツグンです。また、生活コストが低く、治安が良好です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 中央事業場 住所：岐阜県大垣市笠縫町100-1 勤務地最寄駅：養老鉄道線／北大垣駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大垣事業場 住所：岐阜県大垣市木戸町905 勤務地最寄駅：養老鉄道線／西大垣駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本社、東京支店、各事業場及び海外拠点（会社が新たに開設する拠点も含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～600,000円 ＜月給＞ 370,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岐阜/大垣】『自社向けコンサルティング』◇半導体事業で成長／事業成長が各国から期待される企業
      「日本を代表する半導体・電子の世界的企業」 ◎働きやすさや待遇面が向上 ◎世界シェアNO.1製品（半導体ICパッケージ基板） ◎市場規模も右肩上がりのプライム上場企業（社員連結10000人以上） ■業務概要 半導体事業の他にイビデン株式会社は多方面で事業を展開しています。 One Factoryの思考で、『ものづくり』『安全』『GX』など各部署を横断して課題や情報を精査して、競合に勝てる現場力とモノづくり競争力を強化していきます。 ■ミッションと期待 各部門（モノづくり、GX、安全）の機能が一体となって推進できるように、リーダーとして旗振り役を担っていただきます。その中で既存のやり方にとらわれず、新たな事業・推進企画提案を部門と協業して進められることを期待しています。 ■企業魅力 創業100年以上の安定的な歴史を持ち、岐阜県で3位の売上規模を誇る上場企業です。高い技術力と最先端の技術開発は、アメリカ大手の半導体企業から認められ、独占的に仕事をお願いされる程です。今後のAIや半導体の成長と共に発展していきます。 ■働きやすさ ・年間休日123日で土日祝休み ・有給取得平均日数16日！ ・男性の育児休業も43名取得 ・平均年齢40歳／平均勤続17年／離職率は3.1％ ■岐阜県は魅力が満載 岐阜県は生活コストが低く治安が良好です。自然豊かで四季折々の風景や温泉地を楽しめ、飛騨牛など美味しい食べ物も豊富です。交通の便も優れており、名古屋へは30分、大阪や東京にもアクセスが良好です。さらに、半導体事業に欠かせないきれいな水も豊富で、事業展開に最適な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 青柳事業場 住所：岐阜県大垣市青柳町300 勤務地最寄駅：養老鉄道線／美濃青柳駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～600,000円 ＜月給＞ 370,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・一定の職位以上で内定の場合、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)。 ※裁量労働制の場合、目安600万円～ ※1日あたりのみなし労働時間：8時間45分 ※裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業に相当）及び、職務手当あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    上田石灰製造株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    岐阜県大垣市赤坂町3751
    • 設立 1948年
    • 従業員数 134名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【岐阜県/大垣市】◇第二種電気主任技術者／石灰製造プラントの電気保守業務～残業僅少／社宅入居可～
      ■採用背景： 当社は、石灰類の製造・販売、フロンガス処理を手掛ける企業です。 創業133年、石灰事業で培った技術と経験を活かして、環境事業にも力を入れています。これまでは廃棄物として捨てられていたものを再利用したり、フロンの無害化をするなどして、環境に配慮した事業を展開しています。 今回、石灰製造設備の電気に関するメンテナンスや点検、部品交換、修理、整備などをお任せします ■業務内容： ・生産工程で使用される電気設備・機械の保全管理 ・既存設備等の更新、企画・設計 ・電気及び機械に携わる部門運営のサポート（プラント二課） ・電気技術人材の育成、修理技術の技術伝承 ・機械・設備メーカーとの折衝 ・電力会社との年次契約更新の折衝 ・特別高圧変電所(77kv)の定期検査　等 ■入社後について： 外部研修（電気保全基礎研修、PLC制御、シーケンス制御など）やOJT研修を実施しており初めに研修で業務の基本を学んでいただきます。 ■組織構成： プラント部プラント2課は５名在籍中（25歳/43歳/59歳/64歳/70歳） ■就業環境： 工場の休転時にしか出来ない作業があり、土日に振替出勤することもあります。その場合は平日に代休を取得しています。また事前に申し出れば有給休暇も取得しやすい環境です。弊社で対応できない場合は、外部業者の工事施工管理、工事進捗の管理なども行うこともあります。 ■当社の魅力： (1)働きやすい環境 他部門との壁がない、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のある会社です。他部署をまたぐ為、各部門の上司／先輩間の風通しがよく、コミュニケーションの大切さが下の世代に自然に引き継がれています。 (2)ワークライフバランスの充実 残業は原則発生せず、月平均2時間以内です。 その為ほぼ毎日、基本的には定時で帰宅することが可能で仕事とプライベートのバランスの整った働き方が実現します。 (3)地球温暖化対策にも貢献 当社はエコマテリアル商品の事業拡大により、商品の製造・開発に力を入れております。産官の共同研究を経て、回収されたフロンガスを石灰焼成炉を用いて破壊するシステムを構築し、第25回オゾン層保護・地球温暖化防止大賞において、「石灰製造プロセスによるフロン破壊処理」が 審査委員会特別賞を受賞。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 昼飯工場 住所：岐阜県大垣市昼飯町1290-1 勤務地最寄駅：JR線／美濃赤坂駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～500,000円 その他固定手当/月：500円 ＜月給＞ 490,500円～500,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職の給与・経験・能力を総合的に見て判断した上で提示いたします。 ■昇給：年1回　※1.5％～2％程度 ■賞与：年2回　※2021年度実績　年間4.5ヶ月分 ■作業手当：500円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岐阜／大垣】生産技術｜工場長候補◆石灰製品・肥料を製造◆創業約140年の老舗メーカー
      ～リーダー経験をお持ちの方へ／基本的には定時退社が可能～ ■業務内容： 生産技術として当社の石灰工場の製造における歩留まり改善など、生産性向上に向けた課題解決をお任せします。また、工場長候補として、チームの管理なども担当します。 ■入社後の流れ： まずは約1年程度、工場内の様々なポジションを経験しながら知識・技術を習得いただきます。（品質管理・保全・生産管理など様々な部署と連携して仕事を進めるため） その後、生産技術としてご活躍いただきます。 ■当社の魅力： ◎岐阜の安定優良企業:明治23年の創業以来、石灰のパイオニアとして安定基盤を築きながらも、常に新しいことに挑戦し続けています。 ◎日々のルーティーンワークが少ないので基本的には定時で退社が可能です。休日もしっかりとれるので、家族との時間を大切にしたりと、ワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■製品について（石灰）： 製鋼の溶解・精錬工程で使用の他、半導体メーカーなどでの酸性排水の中和処理、道路や宅地造成、建物の基礎工事、また建設残土の処理や再利用・農業など幅広く使われている鉱物資源です。 同社は石灰事業の技術を活かし、大気汚染・水質汚泥などの公害防止やフロンガスの分解などの環境事業も行っています。 ■事業の特徴・魅力： 産業から暮らしまで、さまざまな分野で活躍する石灰製品。日本で唯一自給自足できる鉱物であり、自社で採石場を持っている為新規事業者が参画しにくく、輸送コストなど考えると国内製品に高い優位性があります。同社は日本の資源で環境を守ることをテーマとし、未来の世代のために豊かな社会づくりに貢献しています。石灰業界での歴史と実績を持つ同社ですが、それに安住することなく、石灰の持つ無限の可能性を利用して、高品質製品・エコマテリアル・エコロジー関連の製品開発にもチャレンジしています。小さくてもオンリーワンな環境ものづくり企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 昼飯工場 住所：岐阜県大垣市昼飯町1290-1 勤務地最寄駅：JR線／美濃赤坂駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回※昨年実績4.5ヶ月 ■昇給：1回 ※年収は前職の給与・経験・能力を総合的に見て判断した上で提示いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    TSUCHIYA株式会社

    ゼネコン
    岐阜県大垣市神田町2-55
    • 設立 1954年
    • 従業員数 732名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全75件
    • ★発注者に近い【大阪市】建築施工管理（大型案件あり）１級建築施工管理技士歓迎！/年休125・土日祝休
      【発注者に近い上流の立ち位置で働く◎／年休125日・土日祝休み】 ◎元請けがほとんどで発注者に近い立場なので、働き方、働きやすさ◎です！ ◎年休125日！土日祝休みでワークライフバランス◎ ◎現場の声を本社が大事にする社風です◎様々な業務効率関連のシステム導入を行っており、その中の多くが現場からの声が上がったものの導入です！ ■業務内容 ・商業施設、工場・物流施設などのRC造建築工事における建築施工管理を行っていただきます。 ・各現場における安全、工程、品質、原価の管理業務がミッションとなります！ ■案件について ・工事規模：1億～10億円 ・対象物件：商業施設、工場、物流施設 ・案件種類：新築8割、改修2割 ■キャリアアップ ・資格の取得によりキャリアアップや役職の獲得が可能。4つの事業展開をしている当社では事業間を飛び越えたキャリアチェンジをすることも可能です。 ■入社後について ・まずは先輩社員の案件に同行しながら、同社の業務を覚えて頂きます。 ■社風 ・現場と本社の風通しが非常に良いのが特徴！ ・施工管理担当が仕事がしやすくなるよう、現場の声を聞き、業務効率化のシステム導入を促進したり、現場事務員の担当を1名つけ、面倒な事務作業を別担当者に任せるなどしています！ ・タブレット端末なども導入しており、残業抑制◎ ■エリア 大阪、京都、兵庫になります。 大阪市内や大阪の北摂エリア、神戸、明石、尼崎などが大半です。 基本的に直行直帰にて対応頂く事が大半ですが、稀に現場の近くに宿舎を借りるケースもございます。 ■同社の魅力： (1)老舗総合建設会社ならではの安定性…同社は、全国をフィールドに総合建設業を展開しています。近年では東京や名古屋市などの愛知県の案件も増え、創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上を誇っています。 (2)幅広い事業を展開する同社だからこそ、叶えられる豊富なキャリアパス・・・国内建設業、海外事業、航空事業、そして環境事業という４つの事業を確立しています。また、事業は国内のみならず、海外へも広く展開しています。ご自身のスキルや経験、キャリアの志向性の変化に合わせて、様々なキャリアパスが存在します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市西区阿波座1-9-9 阿波座パークビル 9F 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：あり（年１回／7月） ■賞与：あり（過去実績約3ヶ月分） ■年収モデル ・40歳／1級施工管理技士資格をお持ちの方：600万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市】土木施工管理[有資格×現場所長経験者]※年休125・土日祝／DXを取り入れ残業削減！
      【国内外へ営業エリアを広げているグルーバル総合建設会社／環境・航空・海外事業にも事業領域拡大／創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上／DX推進・働き方改革にも積極着手中です】 ■新幹線新設工事等、官民問わず多様な事業を手掛ける総合建設会社である当社にて、土木施工管理をご担当いただきます。 ■業務内容 ・案件：橋梁やトンネル、舗装等の道路建設、河川、上下水道工事などまちづくりに貢献する様々な案件を担当します。 ・官公庁7割、民間3割程度。 【金額】3千万～20億円まで幅広い案件を請け負っています。 【担当数】一時期に受け持つのは基本的に一現場のみで、同時に何案件もを抱え込むことはありません。 また、大規模な現場では複数担当がつくため余裕ある勤務が可能です。 【働き方】 ・直行直帰可◎ ・小規模な現場でも事務所を設置して作業環境の快適化を図っています。 ・業務範囲：現場事務員を増員して書類作成を引き受けることで、施工管理者が自らの業務に集中できる体制を整えています。 ■就業環境 ・天候の影響で工期が遅れた場合など、月によっては休日の出勤をお願いする場合もございます。 ※休日出勤いただいた場合、原則として当月内の代休取得を社内ルールとして定めています。代休取得が難しい場合は休日出勤手当として支給しております。 ◇働き方改革について◇ 当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、残業時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微ではあるものの時間をとられてしまう作業に対してシステムを導入して少しずつ業務を効率的に行えるように工夫をしています。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市西区阿波座1-9-9 阿波座パークビル 9F 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,900円～447,600円 その他固定手当/月：46,500円～145,500円 ＜月給＞ 447,400円～593,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■各種手当 ・資格手当：0円～30,000円(1級施工管理技士15,000円) ・現場手当：31,500円～52,500円(現場着任の期間のみ) ・地域手当：0円～30,000円 ・残業手当：85,000円～111,000円(25時間/月)行ったと仮定した場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    矢橋大理石株式会社

    住宅設備・建材
    岐阜県大垣市赤坂町273
    • 設立 1901年
    • 従業員数 133名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪/枚方市】建築施工管理　※経験者歓迎/完全週休2日制/年休125日/直行直帰可
      ■職務概要 ・当社の石材を使用した外装・内装工事に関する現場の施工管理業務を担当していただきます。 ・ビルやホテルなどの建築プロジェクトが中心の現場です。 ■具体的な仕事内容 ・施工計画の作成 ・現場の施工管理（工程管理、安全管理） ・施工現場は京都や大阪が中心です。（現場により直行直帰も可） ■組織構成等 　配属：建築石材部 大阪支店　　人員：総勢 １５名　うち男性 １２名、女性 ３名 ■特徴 ・社員のキャリアアップによるモチベーションの向上や市場変化に柔軟に対応できる体制づくり、顧客要求事項に応えられる技術力の習得を目指して一人ひとりの力を最大限に伸ばせる環境を整えています。 ・当社で上位資格の合格を目指す方は、費用など全面的に応援します。 ・「私たちとともに夢に向かってチャレンジしたい」そんな皆さんにお会いでいることを心より楽しみにしております。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府枚方市西禁野１-16-1-101 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 580万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です ■賞与年2回 前年度実績３.6か月分 ■昇給年1回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    株式会社野原電建

    設備管理・メンテナンス
    岐阜県岐阜市西河渡3-46-1
    • 設立 1991年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【岐阜市】《有資格者向》電気設備工事の管理/残業20時間以内/年休121日/未経験入社者複数名在籍
      ★転勤無！残業20H以内で安定した働き方を実現！ ★民間・公共でISO向上を意識した丁寧な工事が強み！技術力高い仕事を実現！ ■当社 岐阜をはじめ、愛知・三重などの東海圏で物件・設備の電気設備工事を行う当社は、各企業や県・市からの信頼を得て受注を増やしています。より多くの/大きな規模の案件を獲得するために、有資格者の方の採用を開始しております。 ■業務内容 電気設備工事や電気通信設備工事の設計・施工管理を担当します。 ＜民間工事＞ 建築会社からの依頼で見積や材料を準備し、照明や火災報知器の設置、配線工事を行います。 ＜公共工事＞ 道路や河川の監視カメラ工事や、高速道路のトンネルの電気照明管理、受配電版の設置工事を行います。 《強み》 ISO（品質）にこだわる工事と高い技術力が強みで、丁寧で高品質な工事を提供する教育体制を徹底しています。任された仕事を確実にこなし、リピート依頼にも対応しています。 ■業務の流れ 現場と事務作業が半々程度です。現場は基本直行直帰で、配線図面や照明器具の見積もり、値段交渉も行います。事務作業は設計部門のサポートがあり、残業緩和が実現されています。 ■組織構成 施工管理：14名 年齢層は20歳から65歳と幅広く活躍しています。 ■入社後 半年～1年、先輩社員と現場を回り、1対1で施工管理の仕事を教えます。独り立ちするには約3年かかります。また、まずは第二種電気工事士の取得を目指していただき、様々な資格を取得していきます。受験・勉強に関わる費用は企業で負担します。 ■出張 基本的には岐阜・愛知への出張（直行直帰）です。大規模な公共工事を任せる際には三重・長野・静岡への出張も発生します。工事期間は1年～1年半ですが、半分は事務作業なので現場での業務は半年間程度です。
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：岐阜県岐阜市西河渡3丁目46番1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,000円～427,000円 ＜月給＞ 366,000円～427,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回/2か月分（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    神岡鉱業株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    岐阜県飛騨市神岡町鹿間1-1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 710名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【飛騨】社内SE(インフラ・ヘルプデスク)◇年休125日／寮社宅◎三井金属G／残業月14H／転勤無
      【三井金属株式会社グループ会社／安定性・福利厚生◎／転勤無しで腰を据えて働ける／住宅補助等充実／U・Iターン歓迎】 本社の管理部経理係にて社内SE(インフラ・ヘルプデスク)をご担当いただきます。 ■業務内容： ご経験に合わせて以下業務をお任せします。 （1）インフラ担当 まずは事業所内のシステムの保守･運用をお任せします。 主に、ITインフラ管理（サーバー、ネットワーク、セキュリティー）を中心に対応いただき、将来的には現状の維持だけでなく課題発見、改善のため設計や構築など上流工程にも携わっていただきます。 （2）三井金属情報システム部門やグループ内システム子会社、外部ベンダーとの連携 三井金属全体としてのセキュリティやガバナンスなど全社としての基準を守る対応が求められます。三井金属情報システム部門との連携や状況に応じてグループ内システム子会社、外部ベンダーへの依頼や調整などプロジェクトの推進をお任せします。 （3）ヘルプデスク、キッティング業務 社員からのICTに関する問い合わせ対応などのヘルプデスク業務やPCなどデバイスの設定や管理といったキッティング業務をお任せします。 <ゆくゆくおまかせする業務> ・神岡鉱業における情報システム部門組織の立ち上げ、メンバー管理 ・サーバー設計構築も学びながら業務範囲を広げて頂きます。 ・ゆくゆくは組織化を目指しているため、立ち上げメンバーとして後進の採用や育成などにも関わることができます。 ■働き方： 残業想定月14H マイカー通勤可能(富山市から通われている社員が全体の1割) ■魅力 ・現場と距離が近く直接感謝や労いの言葉を受ける事もあるため、自身の業務が役立っている実感を持てます。 ・自身の技術力・改善提案でシステム刷新のチャンスがあります。 ■住宅関連 寮・社宅は完備、住宅手当は充実しています。入社にあたって転居を伴う場合は、最大で25万円の補助費用をご支給します（支給条件有）。 寮や社宅について下記URLにて写真などもご覧いただけます。 https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/kms/recruit/shataku01.html 【住宅・通勤手当】 ・住宅手当 最大28,000円/月 ・通勤手当 最大33,260円/月 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県飛騨市神岡町鹿間1-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 690万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,500円～467,500円 ＜月給＞ 387,500円～467,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません ■賞与：年2回※2024年度実績…5.78か月分 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社今仙電機製作所

    自動車部品メーカー
    愛知県犬山市字柿畑1
    • 設立 1939年
    • 従業員数 1,231名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全10件
    • 【愛知／犬山】ハード・回路設計／車載OS／東証スタンダード上場／グローバル独立自動車部品メーカー
      • NEW
      ～自動車用電子ユニットを主力製品とする独立系自動車部品メーカーにおける電子事業本部にて、ハードウェア設計を担っていただきます～ ■採用背景：昨今、自動車の電気化などが進む中で当社でも多くの需要をいただいておりますのでエンジニアの増員・増強を目指しております。 ■職務概要： ・同社製品のハードウェア開発 ・車体制御ECU設計と評価の機能領域 ■製品群： 電動化/CASEに対応に向けた以下のいずれかの製品開発を担当して頂きます。 （1）電駆・電力変換系制御製品(パワエレ製品)（インバータ、DC/DCなど） （2）ボディ制御系製品（エアコン、ステリング、シート制御ECUなど） （3）安全系製品（バックアップ電源、AVAS電子警報器、ホーンなど） ■配属： ・設計業務に関しては基本は広島、愛知のどちらでも選ぶことが可能です（基本はお住まいにに近い方に配置しております） ・広島に電子事業本部がございますので、マネジメントなど部下の管理が必要な職種によっては広島に勤務して頂くことになります。（プロジェクトマネジメントでしたら愛知でも可能です。） ■業務の特徴： （1）開発から製造まで、ハード、ソフト一貫して対応：開発は、ハード、ソフト他、専門毎に担当が分かれております。 （2）電動化の先端技術やノウハウを習得：他社に比べ開発組織が小さい為、早い段階から製品全体を担当することができ、比較的早くその分野の専門として成長ができます。 ■社風： 「出る杭は伸ばす」社風で、若手社員にも大きな仕事を任せており、挑戦できる環境があります。2015年4月には、国内外の社員やグループ会社の技術・大学の研究室と連携し、新技術・新事業の創出を目的とした「IMASENグローバル開発・研修センター」を名鉄犬山駅の近くに開設。 ■事業の特徴： 自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社テクニカルセンター 住所：愛知県犬山市字柿畑1 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／楽田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～640,000円 ＜月給＞ 380,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はモデル年収です。ご経験・スキルに応じて評価いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※2022年度実績：3.5か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島】自動車車載用ECU開発マネージャー※東証スタンダード上場／グローバル独立系自動車部品メーカー
      ■職務内容： 自動車車載用ECUの開発チームマネージメントを担当して頂きます。 ECU開発の「要求仕様把握」「回路設計」「ソフトウェア設計」「筐体設計」「採用デバイスの選択」「試験評価」の各担当メンバーから成るチームを管理いただきます。 □開発対象製品：インバータ、DCDC、BMS、OBC等の電気駆動システム。 もしくは、ハードウェア設計、筐体設計のマネージメントを担当して頂きます。 ※管理職としてだけではなく、プレーヤとしても独自の技術力を発揮頂きます。 ■組織構成：15名 ■採用背景：事業拡大による増員です ■業務詳細： ・開発期間は通常で1年半～2年となり、1案件に対し1名～数十名体制で取り組んでいます。 ・ご入社後マツダ株式会社との合弁会社：Mazda Imasen Electric Drive株式会社（※以下MIED）へ出向して頂きます。MIEDは、電気駆動システムの製品を行う開発専門会社です。 ■MIEDについて： ○事業内容： 車両搭載用インバーターをはじめとする電動駆動ユニットに関する技術開発および生産技術開発 ○設立の背景： 当社はマツダ株式会社（以下、マツダ）の進める自動車の電動化への取り組みに関連し、同社との協業体制により、 電動駆動ユニットの開発・生産に関する取り組みを強化していくことといたしました。 それに伴い、当社はマツダとの合弁会社（MIED）を設立しました。 ○特徴： MIEDは新しい会社ですので、スタートアップ企業で働きたい方や自由度高く働きたい方にお勧めです。 過去実績にとらわれることなく、独自のアイディアを形にして市場へ出すことが期待しております。 ○勤務地：広島県東広島市八本松飯田2丁目14番1号 ■事業の特徴： 自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島テクニカルセンター 住所：広島県東広島市八本松飯田2-14-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線／八本松駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：642,000円～857,000円 ＜月給＞ 642,000円～857,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※上記年収には月の平均残業時間30時間分の残業代が含まれます。 ※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エナジーサポート 株式会社

    機械部品・金型メーカー
    愛知県犬山市字上小針1
    • 設立 1949年
    • 従業員数 321名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全3件
    • 【愛知／犬山市】≪ミドルシニア活躍≫電気試験のオペレート◆配電機器の国内有数メーカー
      ～東証プライム日本ガイシ株式会社100％子会社／配電機器の国内有数メーカー／ノー残業DAY／土日祝休み～ ■職務内容 当社は日本ガイシ株式会社の100％子会社として、電柱や地中ケーブルで使用される高圧配電機器を製造し、国内の電力インフラを長年支えてきました。本ポジションでは、開発品・量産品・試作品・不具合検証品などに対し、定められた電圧・電流を与えて性能を確認する「電気試験オペレーション」を担当いただきます。扱う製品は、開閉器、カットアウト、ヒューズなど多岐にわたり、電力会社で広く利用される重要な機器が中心です。 ■業務詳細 ・製品仕様書、試験回路図の確認 ・短絡発電機や専用試験装置を用いた電圧・電流の設定 ・試験設備の回路切替、シーケンス制御の確認 ・規定条件で製品に電気を流し、性能・動作特性・安全性を評価 ・試験結果の記録、品質確認 ・大型製品の試験場への搬入（クレーン・台車を使用） ・試験設備の日常点検、簡易的なメンテナンス 当社の試験は“高電圧・大電流”を扱う専門性の高い領域であり、電気工事・設備保全などの経験からスキルアップしたい方に最適です。業務は複数名で進め、安全確認を徹底しながら技術を習得できます。 ■本ポジションの魅力 高電圧試験という市場価値の高い技術を、日本ガイシグループの安定基盤の中で、残業少なめ・休み多めの働きやすい環境で身につけられる仕事です。 （1）インフラを支える“誤魔化しの効かない”技術に携われる （2）高電圧試験”という市場価値の高いスキルが身につく （3）日本ガイシグループの安定基盤 × 超実直メーカーの環境 （4） 技術職には珍しい“働きやすさ” （5） OJTが手厚く、電気の基礎知識があれば挑戦できる （6）製品の最後の砦”を任される工程のやりがい （7）大きな裁量を持ちながら“職人気質”の世界で働ける ■当社の魅力 ・日本ガイシグループの安定基盤で、電力インフラを支える高い社会貢献性 ・高電圧試験という希少性の高い技術を身につけられる環境 ・教育体制が整っており、OJTで着実にステップアップ可能 ・有給取得率92.4％、ノー残業DAY導入など働きやすさを重視 ・育休復帰率100％など、長く安心して働ける労働環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県犬山市字上小針1 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／楽田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～520,000円 ＜月給＞ 420,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業15Hを含む ■昇給：年1回（4月) ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士工機株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    愛知県一宮市西萩原字若宮前53-1
    • 設立 1963年
    • 従業員数 128名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全7件
    • 【愛知/一宮】機械設計職（リーダー）※土日祝休／残業20h／転勤無し／環境プラントメーカー
      ～上流工程の設計職/大規模なプラント・設備に関われる/将来性のある環境プラントメーカー！大手と取引で業績安定～ ■ミッション： 担当部署のリーダー候補としての採用を考えております。社員のマネジメント等に多くの時間に割くのではなく、より上流の設計職をお任せいたします。入社後は大規模案件の上流工程の業務を主にお任せいたします。 ■お取引先企業一覧： 日本製鉄株式会社様、JFEスチール株式会社様、イビデン株式会社様、花王株式会社様、三菱重工業株式会社様など大手企業様とのお取引がございます。 上記背景： 環境プラントの分野で同社ほど複数の分野、業界の装置を手掛け、かつ仕様決めからノウハウを提供できる会社は全国でもほとんどありません。そのため大手企業様とのお取引にもつながっております。 ■本職種の魅力： 上流工程から関われる設計職。受注を受けるタイミングで営業と一緒に構想から練っていくため上流工程から関わっていける裁量権があります。 ■採用背景 業績拡大につきプラント設備の設計職での採用となります。プラント設備の設計職としてのキャリア形成をしていただくことが可能です。 ■業務内容： 大規模工場（プラント）を支える各種生産設備の開発・設計を担当します。具体的には下記生産設備の開発・設計に携わります。 ・粉体の貯蔵、粉砕、分級、搬送、払出といった、粉体処理プラント設備の開発、設計 ・集塵プラント等を中心とする各種公害防止設備の開発、設計 ・粉体を中心とした各種乾燥機、汚泥滅容装置、廃酸処理、塩酸回収と言った化学プラント設備の開発、設計 ※設計部の中で各分野により担当が分かれています。スキル・経験と希望を踏まえ、相談の上入社後の担当分野を決定します。 ■弊社の特徴 （1）大規模プロジェクトに参画できる 同社が手掛けるプロジェクトは数千万～数億単位の大規模なものが中心。スケールが非常に大きく、モノづくりの「現場」である生産設備全体を自分の手で創り上げることができる仕事です。 （2）自分の手がけた製品が可視化できる 全体の仕様→設備の設計→試運転まで幅広く関わることができ、自分が担当したという実感が非常に強く持てるのが特徴です。転職して自分の手掛けた仕事に対して以前よりも一層誇りが持てるようになったと話す社員が多くいます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市西萩原字若宮前53-1 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／萩原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～550,000円 ＜月給＞ 420,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■給与例（残業代別途支給）： ・年収500万円…30歳（入社3年目、月給35万円＋賞与） ・年収620万円…40歳（入社6年目、月給44万円＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    銀河電機工業株式会社

    電子部品メーカー
    三重県三重郡川越町大字高松6
    • 設立 1948年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【三重／川越町】生産管理◆資材購買業務もお任せ／老舗モータ製造メーカー／転勤なし／年休120日
      ～創業76年の老舗メーカー／600種以上のモータの開発実績あり／安定した環境で長く腰を据えて働く◎／年休120日～ ■業務内容： お客様から受注した製品が希望通りに納品できるよう、生産工程の管理をお任せします。 ■具体的には： （1）生産工程管理業務 お客様から受注した製品をご希望通りに納品できるよう、生産工程の管理をお任せします。※中国の南京にある子会社も含めて管理します。 （2）資材購買業務 大幅なコストダウンの実現を目指して、材料などの新しい購買先を開拓します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織： 配属先には、現在3名の社員が在籍しております（専務1名、次長1名、係長1名）。 これまで培ってきたスキル・人脈などを武器に、即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。 ■当社について： 当社は、ACモーター、DCブラシレスモーター、アクチュエータ、各種低速EV用モーター及びモーター駆動装置の開発、製造を行い、産業用、住宅用、車載用、家庭用、鉄道用など幅広い分野に利用されています。お客様の要望に応えるためお客様と綿密に打ち合わせご要望にマッチした製品を設計、製造しております。 永年に渡り蓄積された巻線技術、設計技術、製造技術を製品に作り込み、お客様の満足する高品質の製品をお届けしております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県三重郡川越町大字高松6 勤務地最寄駅：各線／川越富洲原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    林建材株式会社

    建材 （商社）
    三重県鈴鹿市飯野寺家町66-1
    • 設立 1969年
    • 従業員数 81名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【鈴鹿市／転勤なし】店舗の運営企画担当＜統括責任者＞※創業50年超／三重エリアトップクラスの建材商社
      ～三重エリアトップクラスの建材商社／全国的にも珍しいビジネスを展開／成長拡大に携われる～ ■業務内容： 当社のプロマート部門（建材店舗販売）統括責任者をお任せいたします。 ■業務詳細： ・店舗拡大戦略の策定 ・店舗の統括運営 ・各店舗の収益力強化と店長育成 ・PB商品開発 ・FC展開戦略の策定 ■募集背景： 現在グループ会社である松阪とうみやを含め、建材プロショップ6店舗を三重県下に展開しております。今後東海3県を中心に10店舗、20店舗と成長拡大していきます。またその中でPB商品開発やプロマートハヤシのFC化も視野に入れており、そういった成長拡大過程において、プロマート事業を強力に推し進めていただける方を募集します。林建材では上記取組みにチャレンジできる機会を提供します。 ■当社の特徴： 三重エリアでトップクラスの建材商社として、建築／建設／土木関連の企業様から日々ご注文を頂いています。また、直営の建材ショップである「プロマート」でも、釘やネジ、電気ドリル等の工具、ヘルメット、塩ビの配管、セメントや塗料、作業着に至るまで多岐にわたり取り揃えています。プロマート同様の大型建材店は全国的にみても少ない状況にあるため、工具を直接手にとって選びたい施工職人のお客様の間でも、全国最大級の品揃えに触れて頂ける当社の販売方法は喜ばれています。さらに、数年前からはクリナップやLIXILなど複数メーカーのシステムキッチンやユニットバスを、直接比較可能な住宅設備ショールーム「クレアプラス」を始動しています。こちらも納入先となる工務店やハウスメーカーから好評を頂いています。こうしたビジネスモデルが実を結び、売上は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県鈴鹿市飯野寺家町66-1 勤務地最寄駅：近鉄鈴鹿線／鈴鹿市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～470,000円 固定残業手当/月：56,000円～77,000円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 456,000円～547,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上給与を決定します。 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月、12月）※賞与実績2か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ニデック

    医療機器メーカー業界
    愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
    • 設立 1971年
    • 従業員数 1,658名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全14件
    • 【愛知／蒲郡】製品開発リーダー（眼科向け医療機器）◆「見る」喜びを支える企業◆100ヵ国超展開
      ～世界トップクラスの眼科医療機器メーカー／グローバル展開でさらに事業拡大中／「蒲郡から世界へ」100ヵ国以上の方々へ製品を届ける～ ◎年間休日121日・基本土日祝休・転勤無でワークライフバランス◎ ◎高齢化社会の進行や、眼科医療分野の高水準化なども相まり、人々の生活に無くてはならない医療業界にて経験を積むことができます ■業務内容 当社製品（眼科医療機器もしくは眼鏡店向け機器）の製品開発プロジェクトリーダーとして業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ◇開発部署内の各設計専門担当（メカ／エレキ／光学／ソフト）との連携 ◇進捗管理 ◇新製品の開発／設計変更／保守 など ※ご自身の専門経験をベースにプロジェクトを推進できるやりがいのある業務です。 ■当社について 眼科や眼鏡店でよく目にするオートレフラクトメーター（中を覗くと気球が見える装置）等の製品を手掛けています。 眼鏡、眼内レンズなど目に関わる製品であれば検査装置から手術装置、システム（会計システムや電子カルテ等）も手掛けており、“眼”にまつわるあらゆるニーズに対応。“眼科・眼鏡店設立に必要な設備を全て提案できる”世界的にも稀有な企業です。 ■企業の魅力 【見える喜びを世界に届ける眼科医療機器メーカー】 創業から50年以上、変わらず「みる」喜びの提供を掲げている当社の製品は、今や世界100ヵ国以上の人々に広がっています。「みる」喜びと健康を技術で支え、世界中の人々の豊かな暮らしの実現に、貢献しています。 【国内外でトップクラスの優位性・将来性】 当社は世界トップクラス（売上輸出比率も約60％）、の眼科用医療機器メーカーです。眼科機器の大半（検査・診断・治療を保有しており、競合も少ない状況です。高齢化社会の進行や眼科医療分野の高水準化など、眼科医療機器の需要は地球規模でますます広がっていくと予想されます。 ※海外拠点について：子会社や代理店とともに、100ヵ国以上の人々のもとへ製品をお届けしており、今後さらなる拡大のために挑戦を続けています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県蒲郡市拾石町前浜34番地14 勤務地最寄駅：JR線／三河塩津駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 ＜月給＞ 380,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イマダ

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    愛知県豊橋市神野新田町字カノ割99
    • 設立 1987年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全3件
    • 【豊橋】荷重測定器の機械設計・組織作り◆経営計画にも関わる部門運営にも携われる／国内トップ級シェア
      ～国内トップクラスのシェアを誇る荷重測定器メーカー／オン・オフのメリハリをつけて働く企業文化／豊橋本社で腰を据えて長く働ける環境◎～ ■業務内容： ・荷重測定機関連製品のメカ設計（荷重測定器、アタッチメント、スタンド、専用測定器、特注など） ・会社の中期経営課題解決に向けた部門運営 ■当ポジションのミッション： 荷重測定器、関連周辺機器及び特注機器等のメカ設計並びに、技術グループを運営し、組織及び会社の成長に貢献することです。 ◎商材 ・荷重測定器：力を測定する装置で、製品の品質管理や研究開発などに使用されます。国内トップシェアを誇ります。 ・アタッチメント ・スタンド ・専用測定器 ・特注製品 ・魅力 国内だけでなく、世界中にビジネス展開しており、グローバル市場での競争力を持っています。 海外市場にも精通しており、国際的な顧客基盤を持っています。 高い精度と信頼性を持ち、製造業や研究開発部門での品質管理に役立ちます。国内トップシェアを誇ることからも、その品質の高さと信頼性が証明されています。 ◎設計の範囲 基本設計→詳細設計→試作・評価→量産準備→アフターサポートまで一貫して対応します。 ■評価体制： 完全実力主義の評価体制です。会社理念への体現度（定性面）の評価と仕事の成果（定量面）を掛け合わせた評価制度です。 年齢、性別、勤続年数など全く関係なしのため自身の頑張りで正当な評価を受けたい方にピッタリの求人になります。 ■組織構成： ・配属先にはマネージャー1名（50代／男性）の元、6名（20代1名、30代2名、40代2名、50代1） ・上記の中でチーム／役割分担：メカ設計3名、ソフトウェア開発3名 ■当社について： ◇当社は、荷重計測器の専門メーカーとして【チカラ】をはかることで世界のものづくりの向上と生活の発展を全力で支えていきます。お客様の【チカラ】になれる企業を目指して技術とサービスの向上に全力で取り組んでいきます。 ◇社員一人一人の【チカラ】を尊び、能力を最大限活かす環境づくりと、それを商品とサービスへ還元することに努めていきます。 ◇【チカラ】を信じて、よりよい未来の創造と挑戦をテーマにヒトと企業の成長に全力を注いでいきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市神野新田町字カノ割99 受動喫煙対策：その他（敷地内屋外に喫煙可能場所有）
      ＜予定年収＞ 740万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～320,000円 その他固定手当/月：150,650円～231,650円 固定残業手当/月：36,189円～45,511円（固定残業時間11時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 474,839円～597,161円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊橋】荷重測定器の電子回路設計◆上流からお任せ/将来性◎/WLB◎/国内トップ級シェア
      ～国内トップクラスのシェアを誇る荷重測定器メーカー／オン・オフのメリハリをつけて働く企業文化～ ■業務概要： 当社は国内トップシェアを誇る荷重測定器の専門メーカーとして、世界中にビジネスを展開しています。今回、技術グループの電子回路設計担当として、技術革新を担う仲間を募集します。 ■業務詳細： ・基板回路設計・評価・改良 ・EMC・安全規格（CE, UL, RoHS等）への対応 ・外注先（基板設計）業者との技術的管理・調整 ・組み込みソフトとの連携設計 ○業務フェーズ： 基板回路の設計から評価、改良まで一連のプロセスに関わります。 EMCや安全規格への対応、外注先との技術的調整、組み込みソフトとの連携設計も行います。 ○荷重測定器とは： 力を測るための装置であり、幅広い産業分野で使用されています。製品の精度や信頼性において業界トップクラスであり、国内外で高い評価を得ています。新製品の開発にも積極的で、技術革新を続けることで市場のニーズに応えています。 ■評価体制： 会社理念への体現度（定性面）の評価と仕事の成果（定量面）を掛け合わせた評価制度です。 年齢、性別、勤続年数など全く関係なしのため自身の頑張りで正当な評価を受けたい方にピッタリの求人になります。 ■組織構成： ・配属先にはマネージャー1名（50代／男性）の元、6名（20代1名、30代2名、40代2名、50代2名） ・上記の中でチーム／役割分担：メカ設計、ソフトウェア開発、回路設計 ■このポジションの魅力： 技術革新：最先端の技術に触れ、革新的な製品開発に携われます。古い技術に縛られることなく、新しい技術を追求できる環境です。 働きやすい環境：残業時間は月平均11時間。家庭と仕事を両立しやすい環境で、プライベートの充実が図れます。 キャリアパス：技術的なキャリアアップだけでなく、マネジメントへの道も開かれています。マネジメントになっても実務に携わることができる環境です ■当社について： ◇当社は、荷重計測器の専門メーカーとして【チカラ】をはかることで世界のものづくりの向上と生活の発展を全力で支えていきます。お客様の【チカラ】になれる企業を目指して技術とサービスの向上に全力で取り組んでいきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市神野新田町字カノ割99 受動喫煙対策：その他（敷地内屋外に喫煙可能場所有）
      ＜予定年収＞ 600万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～500,000円 固定残業手当/月：29,000円～40,000円（固定残業時間11時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 386,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    宇野重工株式会社

    ゼネコン
    三重県松阪市大津町1607-1
    • 設立 1965年
    • 従業員数 155名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全16件
    • 【三重/松阪】土木施工管理(橋梁/水門)◆年収784万円～◆年休122日/土日祝休/残業20H
      ★公共工事メインで創業100年の安定企業/瀬戸大橋・阪神高速道路などに実績多数★ ＼知る人ぞ知る会社／ 橋梁建設は建設業の中でもニッチな分野で、当社の所属する日本橋梁建設協会において、全国規模で橋梁工事を請け負っている正会員会社は31社しかありません！ ＼社員の働き方を大優先／ 年休122日・土日祝休・残業20H ■業務概要： 橋梁・水門などの施工管理業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 ■業務詳細： 【受注元】官公庁 【工期】水門部門：2～3か月／橋梁部門：8カ月程度 【エリア】三重県を中心に全国(東北～九州) ・担当案件数は橋梁の場合は1案件、水門の場合は3案件程 【出張】 三重県内の現場は日帰り出張、県外の現場は宿泊出張が発生します。 宿泊出張の場合、会社側で宿泊先（レオパレス等）を用意いたします。 現場での業務の都合によりますが、月2回まで旅費会社負担で帰省OK ※出張手当：有/旅費：全額負担 【ペア制度】 基本的に2名1組で 1現場を担当します。片方が現場に赴き、もう片方が現場事務所で書類作成をするなど、できるだけ一人に負担のない体制作りを徹底◎ ★社員の働き方を大優先★ ＊年休122日・土日祝休 ＊残業20H ＊地域の中で、長時間労働削減に積極的に取り組んでいる企業に与えられる《ベストプラクティス企業》にも認定！ 出張の際の帰省費用に関しても今後は毎週負担にしようと考えています。 ◎IT/DX化には力入れており、Teamsを導入しチャット活用・チームを組んでプロジェクト推進！ ◎Web会議を導入し、本社と現場の連携力を強化し、手戻りの防止、迅速な課題解決を実現。 ■組織構成： 橋梁部門・水門部門それぞれ15名程度 ■社風： 社員同士、また役員との距離が近く非常に風通しの良い社風◎年に1回社長との面談の場を設けるなど、社員の意見・働きやすい環境作りを徹底◎ ■当社の魅力： ＼メーカー機能もあり／ 当社は設計から製造・設置まで一貫して手がけています。自社に製造工場を持ち、なおかつ現場での施工管理まで行う体制を整えている同業者は、三重県内に数社しかありません。質にこだわって設計・施工が可能。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県松阪市大津町1607-1 勤務地最寄駅：近鉄山田線／東松阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 784万円～874万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,000円～368,000円 その他固定手当/月：85,000円～135,000円 ＜月給＞ 408,000円～503,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業代：8.7万～9.8万円 諸手当：職場手当3万円、有期事業場手当5万～10万円、技能手当5,000円／月 賞与：161万～184万円※計5ヶ月分（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三重/松阪】土木施工管理(橋梁/水門)◆年休122日/残業20H/創業100年安定企業で長期就業◎
      ★社員の働き方を大優先◎/公共工事メインで創業100年の安定企業/瀬戸大橋・阪神高速道路などに実績多数★ ＼知る人ぞ知る会社／ 橋梁建設は建設業の中でもニッチな分野で、当社の所属する日本橋梁建設協会において、全国規模で橋梁工事を請け負っている正会員会社は31社しかありません！ ＼社員の働き方を大優先／ 年休122日・土日祝休・残業20H ■業務概要： 橋梁・水門などの施工管理業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 ■業務詳細： 【受注元】官公庁 【工期】水門部門：2～3か月／橋梁部門：8カ月程度 【エリア】三重県を中心に全国(東北～九州) ・担当案件数は橋梁の場合は1案件、水門の場合は3案件程 【出張】 三重県内の現場は日帰り出張、県外の現場は宿泊出張が発生します。 宿泊出張の場合、会社側で宿泊先（レオパレス等）を用意いたします。 現場での業務の都合によりますが、月2回まで旅費会社負担で帰省OK ※出張手当：有/旅費：全額負担 【ペア制度】 基本的に2名1組で 1現場を担当します。片方が現場に赴き、もう片方が現場事務所で書類作成をするなど、できるだけ一人に負担のない体制作りをしています。 ★社員の働き方を大優先に考えています★ ＊年休122日・土日祝休 ＊残業20H ＊地域の中で、長時間労働削減に積極的に取り組んでいる企業に与えられる《ベストプラクティス企業》にも認定！ 出張の際の帰省費用に関しても今後は毎週負担にしようと考えています。 ◎IT/DX化には力入れており、Teamsを導入しチャット活用・チームを組んでプロジェクト推進！ ◎Web会議を導入し、本社と現場の連携力を強化し、手戻りの防止、迅速な課題解決を実現！ ■組織構成： 橋梁部門・水門部門それぞれ15名程度 ■社風： 社員同士、また役員との距離が近く非常に風通しの良い社風◎年に1回社長との面談の場を設けるなど、社員の意見・働きやすい環境作りを徹底◎ ■当社の魅力： ＼メーカー機能もあり／ 当社は設計から製造・設置まで一貫して手がけています。自社に製造工場を持ち、なおかつ現場での施工管理まで行う体制を整えている同業者は、三重県内に数社しかありません。質にこだわって設計・施工が可能。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県松阪市大津町1607-1 勤務地最寄駅：近鉄山田線／東松阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 685万円～757万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～319,000円 その他固定手当/月：82,000円～132,000円 ＜月給＞ 365,000円～451,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 諸手当：職場手当3万円、有期事業場手当5万～10万円、技能手当2,000円／月 賞与：141万～159万円※計5ヶ月分（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オークワ

    食品・GMS・ディスカウントストア
    和歌山県和歌山市中島185-3
    • 設立 1969年
    • 従業員数 15,655名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全77件
    • 【奈良県】スーパーの店長候補　★年休117日・連休5日取得有/残業10h程/ワークライフバランス◎
      • NEW
      ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ■就業環境： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ・30年以上勤続している社員もおり、長く安心して働ける環境 ■業務詳細： 当社運営店舗であるオークワ、スーパーセンターオークワ、パレマルシェのいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる） ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修や社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ オークワ　奈良県内の各店舗 住所：奈良県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～520,000円 ＜月給＞ 418,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（前年度実績3.2ヵ月分） ■昇給年1回 ■モデル年収 年収730万円(入社15年目 店長)　※月給47万円×12ヶ月＋賞与 年収700万円(入社10年目 SV・バイヤー)　※月給44万円×12ヶ月＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東海エリア】スーパーの店長候補★年休117日・連休5日取得有/残業10h程/ワークライフバランス◎
      ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ■就業環境： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ・30年以上勤続している社員もおり、長く安心して働ける環境 ■業務詳細： 当社運営店舗であるオークワ、スーパーセンターオークワ、パレマルシェのいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる） ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修や社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ オークワ、パリマルシェ　愛知県内の店舗 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ オークワ　岐阜県内の店舗 住所：岐阜県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ オークワ　三重県内の店舗 住所：三重県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～520,000円 ＜月給＞ 418,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（前年度実績3.2ヵ月分） ■昇給年1回 ■モデル年収 年収730万円(入社15年目 店長)　※月給47万円×12ヶ月＋賞与 年収700万円(入社10年目 SV・バイヤー)　※月給44万円×12ヶ月＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中辻医科器械株式会社

    医療機器卸
    三重県津市高茶屋小森上野町1336-1
    • 設立 1967年
    • 従業員数 57名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【三重／四日市市】医療機器のルート営業～★転勤なし／ノルマなし／新規なし／90余年の医療機器専門商社
      ～医療機器営業の経験を活かしてご活躍いただけます／転勤なし／ノルマなし／新規なし／UIターン歓迎～ 創業90余年の当社にて、ルート営業担当として取引先の病院などに対し、医療機器等の供給やアフターフォローを行っていただきます。 ■業務内容： ・担当顧客への定期訪問 ・商品の補充、メンテナンス、配送 ・要望のヒアリング／受注 ・在庫の確認、納品日の調整／納品 ≪具体的には≫ ・包帯や注射器などの消耗品や医療機器・器具を取り扱います。 ・取引先は主に病院で、新規開拓はありません。 ・1日平均5～6件の病院を訪問し、必要なモノの供給やメンテナンスを実施します。病院の規模によっては、1日1件を集中的に対応する場合もあります。 ・商談相手は主に病院のお医者さまや看護師、管理部門の方々です。 ■入社後の流れ： ・基本的な流れは、3～6ヶ月の既存社員同行の後、順次担当を分配します。※経験によっては、挨拶周りのみを行い実務を行っていただくこともございます。 ≪具体的には≫ ・半年～1年：既存社員同行期間 ・1～2年：納品業務担当 ・2～3年：サブ担当として営業 ・3年～：メイン担当として営業 ■業務の特徴： ・日々のコミュニケーションを通じて、長くお付き合いのある既存顧客の要望に的確に応え、良好な関係性を構築していただきます。 ・ノルマはなく、チームとして一丸となって業績をあげる風土です。 ■業務の魅力： ・扱う商材が非常に多く、日々新しい機材を取り扱うため専門的な知識を身につけていただけます。 ・総合病院をはじめ多くの病院とお取引きをしているため、地域密着型として地域医療を支えていただきます。 ■組織構成： 営業は約30名（営業所含む）が在籍しています。仲間と共に業績をあげる風土がございます。 ベテランの方も若手の方も日々新しい知識を学びながらチーム一丸となり、 病院の先生の役に立ちたい、頼られたいという思いで働いています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 四日市営業所 住所：三重県四日市市新正2丁目9-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～335,000円 固定残業手当/月：55,000円～80,000円（固定残業時間43時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～415,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間数を超える時間外労働分は追加で支給します。 ■賞与：年2回（過去実績） ■モデル年収 38歳：800万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三重／津市】医療機器のルート営業～★転勤なし／ノルマなし／新規なし／90余年の医療機器専門商社
      ～医療機器営業の経験を活かしてご活躍いただけます／転勤なし／ノルマなし／新規なし／UIターン歓迎～ 創業90余年の当社にて、ルート営業担当として取引先の病院などに対し、医療機器等の供給やアフターフォローを行っていただきます。 ■業務内容： ・担当顧客への定期訪問 ・商品の補充、メンテナンス、配送 ・要望のヒアリング／受注 ・在庫の確認、納品日の調整／納品 ≪具体的には≫ ・包帯や注射器などの消耗品や医療機器・器具を取り扱います。 ・取引先は主に病院で、新規開拓はありません。 ・1日平均5～6件の病院を訪問し、必要なモノの供給やメンテナンスを実施します。病院の規模によっては、1日1件を集中的に対応する場合もあります。 ・商談相手は主に病院のお医者さまや看護師、管理部門の方々です。 ■入社後の流れ： ・基本的な流れは、3～6ヶ月の既存社員同行の後、順次担当を分配します。※経験によっては、挨拶周りのみを行い実務を行っていただくこともございます。 ≪具体的には≫ ・半年～1年：既存社員同行期間 ・1～2年：納品業務担当 ・2～3年：サブ担当として営業 ・3年～：メイン担当として営業 ■業務の特徴： ・日々のコミュニケーションを通じて、長くお付き合いのある既存顧客の要望に的確に応え、良好な関係性を構築していただきます。 ・ノルマはなく、チームとして一丸となって業績をあげる風土です。 ■業務の魅力 ・扱う商材が非常に多く、日々新しい機材を取り扱うため専門的な知識を身につけていただけます。 ・総合病院をはじめ多くの病院とお取引きをしているため、地域密着型として地域医療を支えていただきます。 ■組織構成： 営業は約30名（営業所含む）が在籍しています。仲間と共に業績をあげる風土がございます。 ベテランの方も若手の方も日々新しい知識を学びながらチーム一丸となり、 病院の方々の役に立ちたい、頼られたいという思いで働いています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県津市高茶屋小森上野町1336-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～335,000円 固定残業手当/月：55,000円～80,000円（固定残業時間43時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～415,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間数を超える時間外労働分は追加で支給します。 ■賞与：年2回（過去実績） ■モデル年収 38歳：800万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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