4ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

設立 2006年
従業員数 -
平均年齢 45.0歳

求人情報全42件

【女性管理職候補／ポジティブアクション】カジュアル面談／完全週休二日制／フレックス／転勤の有無選択可
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【ご本人様の希望や経歴をふまえて、職種・勤務地を決定。ご自身のステップアップに向けたフィールドをご提供いたします】 ◆職務内容：山口フィナンシャルグループは、総合金融サービス業として、幅広い分野でニーズに応えております。山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行を筆頭に、20社を超えるの専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。いずれかの会社にて、我々のパーパス「地域の豊かな未来を共創する」を実現して頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆想定配属会社、部署：山口フィナンシャルグループいずれかの部署、及びいずれかのグループ会社 ◆当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞本社住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞もみじ銀行本店住所：広島県広島市中区胡町１－２４勤務地最寄駅：広電線／銀山町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【山口／下関】グループ全体のリスク管理業務（係長～次長クラス）◆東証プライム上場／土日祝休み
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～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介等、多岐に渡る事業を展開／グループ・銀行全体のリスク管理を担う／フレックス～ ■業務内容：・グループ全体の各種リスク管理（信用・市場・オペリスク等）態勢の構築および運営に関する業務・リスク管理業務全般の企画立案や運営、リスク管理高度化に向けた態勢構築・リスク量計測の高度化、内部モデル開発、データ分析、検証、ストレステスト（シナリオ分析）への対応・金融規制への対応、内部管理の強化 ■募集背景：・金融機関を取り巻く環境は、急速なデジタル化の進展やサステナビリティに対する社会的気運の高まり等、大きな転換期を迎えています。また、不確実な時代に対応していくためにリスク管理態勢の高度化が求められています。・不確実で変化の激しい経営環境に適応するためには、従来のリスク管理手法の枠に囚われず、継続的にリスク管理態勢の高度化を目指す必要があるため、専門的なスキルを有した人材を求めています。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～769,700円＜月給＞ 375,000円～769,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

医療コンサルティング

東京都港区芝浦3-1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F

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設立 2014年
従業員数 464名
平均年齢 37.8歳

求人情報全49件

【大阪】営業経験活かす◎医療機関の経営マネージャー◆裁量大／医療で社会課題の解決／豊富なキャリアパス
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【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】【はじめに】当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。【CUCの魅力】＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。【業務内容】《入社後お任せすること》これまでの営業経験を活かして、集患活動や業績周りから徐々にお任せいたします。 ◆渉外活動：・社内外の関係性構築・集患における対外活動 ◆業績モニタリング：・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理《今後お任せすること》 ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）：・人員配置の検討や調整・勤怠管理 ◆改善策立案や実行：・業務フローの見直しなど【研修制度について】座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪府内の支援先医療機関や施設住所：大阪府（支援先医療機関や施設）受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定 ■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月） ※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】営業経験活かす◎医療機関の経営マネージャー◆裁量大／医療で社会課題解決／豊富なキャリアパス
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【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】【はじめに】当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。【CUCの魅力】＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。【業務内容】《入社後お任せすること》これまでの営業経験を活かして、集患活動や業績周りから徐々にお任せいたします。 ◆渉外活動：・社内外の関係性構築・集患における対外活動 ◆業績モニタリング：・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理《今後お任せすること》 ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）：・人員配置の検討や調整・勤怠管理 ◆改善策立案や実行：・業務フローの見直しなど【研修制度について】座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設住所：愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定 ■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月） ※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区東品川4-12-6品川シーサイドキャナルタワー

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設立 1976年
従業員数 3,821名
平均年齢 42.0歳

求人情報全66件

【東京】公共分野のアプリケーション開発エンジニア（課長／主任候補）◇日立Ｇ／リモート可／年休126日

～週2回在宅可能／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実～当社は日立グループの一翼を担うIT企業として、製造・流通、金融、社会インフラ・公共など幅広い分野でのシステム構築の実績を有しています。今回採用を行なうのは官公庁向けをメインとした公共分野向けのアプリケーション開発を担当している組織です。公共サービスを維持するための基盤構築を通じて、社会活動の安定化に貢献しています。公共事業のDX化加速に伴い、旧来型のシステムの刷新計画を進めております。計画推進には組織体制の強化が必要であり、特にPM層としてご活躍いただける方の採用を検討しております。社会貢献への思いが強く、開発業務を通してエンジニアとして一層成長したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容：公共部門のアプリケーション開発案件をご担当いただきます。 ■業務詳細：官公庁の要望をもとに要件定義を行った後、当組織で基本設計以降の詳細設計、構築、テスト、導入までの開発業務を担当いただきます。パッケージの適用開発や老朽化した既存システムの刷新・マイグレーションなどを行い、幅広いプロジェクトに携わることができます。案件の規模としては100人月以上のものもありますが、これまでのご経験に応じてマネジメントをお任せしていく予定です。 ■プロジェクト事例：・官公庁向けの業務システム・自治体向けの業務システム　など ■業務の魅力／やりがい：・社会インフラである公共事業に貢献ができるため、誇りをもって仕事をすることができます。・数年がかりで計画的にシステムを再構築していく場合もあり、腰を据えて仕事に取り組んでいくことができます。プロジェクトを完遂した際の達成感は非常に大きいです。・日立製作所と連携して業務を行うことが多いため、日立製作所における開発ノウハウを習得することができます。・日立グループの安定した経営基盤があり、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しています。また、日立グループには独自の研修制度があり、会社ぐるみでひとりひとりのキャリアプランを後押ししますので、腰を据えて働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区東品川4-12-6 品川シーサイドキャナルタワー勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京都23区内）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞常駐拠点（神奈川県）住所：神奈川県勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～530,000円＜月給＞ 375,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（成果に応じる） ■賞与：年2回（6月、12月） ※フルフレックスタイム勤務のため時間外勤務手当を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】WEBシステム開発◇大手求人サービスシステム/キャリアアップ/日立G/在宅可
- 締切間近
【仕事内容】求人情報サービスのWebシステム（主に求人企業が使用する管理システム）の要件定義～開発・導入、保守の取りまとめを担当いただきます。入社後、お客様の業務知識を身につけた上で、対話をしながらニーズに合わせた柔軟なシステムを構築し、プロジェクトを推進していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】【具体的には】・要件定義(顧客要望をまとめ、要件定義書を作成) ・Webシステム基本設計・Webシステムの開発経験を活かし、オフショアからの成果物受け入れ・リーダ/サブリーダとしてプロジェクト推進担当いただくシステムは就職に関わるものであるため、学生や求職者の人生を左右する責任の大きなプロジェクトとなります。お客様が考えるコンセプト、想い、利便性について議論を重ねて開発を進めていくため、自ずと一体感が醸成され雰囲気のいい中で業務を進めることが可能です。学生向けサービス（就職情報）は毎年グランドオープンを迎えるため、無事サービスローンチができた際の達成感は言葉にならないものがあります。【研修制度】日立グループ内の研修機関にて、1,300種類以上の研修メニューを受講可能です。プログラミング等の技術的な教育から業務知識、マネジメントスキル等の多種多様なカリキュラムがあるため、スキル＆キャリアアップが目指せます。また資格取得を推進するため、資格褒章制度を導入しています。情報関連の資格だけではなく、業務知識向上に繋がるものまで幅広く対象としています。【配属部門について】産業・流通システム事業部　第3ソリューション本部第1部への所属となります。29名が所属しています。求人情報サービスの大手企業向けのWebシステムを提供しています。要件定義～開発・導入、保守と一貫して取込みを行っています（上流設計を当社で実施し、開発はオフショア：中国/東南アジアにて対応しています）。テレワーク中心に業務を進めていますが、情報共有とチームビルディングのためにも週1回はオフィスに出社しています。求人情報サービス業界の大手企業に対するWebシステム開発プロジェクトを担当する部門にて採用を行ないます。2018年より要件定義から参画し、新規開発構築から本番稼働後も、定期的にエンハンスを実施しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川4-12-6 品川シーサイドキャナルタワー勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～530,000円＜月給＞ 375,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は平均残業時間20時間相当を含めた場合の表記です。残業手当は残業時間に応じて支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定しますので、変動する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー10F

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設立 2014年
従業員数 3,700名
平均年齢 -

求人情報全36件

【大阪／ポジションサーチ】ITコンサル・プロジェクトマネージャー　※外資×三菱商事の合弁会社

～「世界のITサービス業界において最も急速に成長するブランド」の評価を獲得～本求人は現在募集している求人の中から、応募者様の保有スキルや経験を勘案し、ご活躍いただけるポジションにて選考いただくポジションサーチ求人です。 ※就業・給与条件などは配属部署により内容が異なる場合がございます。 ■ポスト例：・インフラ運用 Senior Service Delivery Manager (Infra Managed Service) ・Executive採用- Senior Program Manager / Delivery Partner ・Network Technical Engineer ・IT Infra - NW Engineer ・MBD Coordination Engineer ■同社の強み：同社は、顧客がビジネスを展開する各国はもちろん、グローバルな環境でも、それぞれの分野について最適な人材を配置し、万全なサポート体制を整えています。シームレスで総合的なサービスにより、顧客のグローバルな事業拡大を支援しているほか、各国の市場動向と日本企業の強みの双方を充分に理解し、グローバルに展開するサービス、及び専門分野とITにおける深い知識を活用しています。顧客のビジネスにおける変革を加速させることが可能です。また、信頼に基づく透明性の高い長期的なパートナーシップを通じ、顧客の手法やフレームワークに沿って高品質な運用を行います。技術優先ではなく顧客を中心としたアプローチ、豊富な知見により、最適なソリューションを提供しています。 ■同社の社風：同社にはTCS全体のカルチャーでもある「オープンドアポリシー」があり、時間があれば、いつでもどこでも上司に自分の意見や要望を直接言うことができる風土があります。技術者同士でも知識を共有しようとする意識が高く、それが会社全体の技術レベルの向上に繋がっています。話しかけ易い社員が多く、チームとしてリラックスして働ける社風です。

＜勤務地詳細＞西日本支社住所：大阪府大阪市北区堂島一丁目6番20号堂島アバンザ14階勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 580万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～670,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 350,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定 ■賞与あり ■その他定額手当／月：裁量労働手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
Azure AIアーキテクト◆AIに精通した社員多数在籍／TCS×三菱商事の合弁会社

◆◇インド3大財閥/世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット/タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ ■業務内容：・エンドツーエンドの機械学習（ML）およびAIパイプラインの構想、構築、デプロイ、運用化・データサイエンティスト、データエンジニア、開発者、オペレーション、セキュリティと連携し、企業全体のAIアーキテクチャを構築する。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・要件分析…組織のニーズを分析し、AIがどのように役立つかを分析する。・ソリューション設計…拡張性があり、費用対効果が高く、組織の目標に沿ったAIソリューションを設計する。・技術選定…AIシステムの構築に使用する適切な技術スタックとツールを選定する。・監査…データ、モデル、ソフトウェア・エンジニアリングを含むAIツールと実践の包括的な監査を実施し、継続的な改善を重視する。AIサービスを評価し、モデルの再キャリブレーションを促進し、必要に応じてモデルを再トレーニングするためのフィードバックループを確立する。・実装…AIシステムの実装を監督し、それが組織の要件を満たしていることを確認する。・モニタリングとメンテナンス AIシステムのパフォーマンスを監視し、問題のトラブルシューティングを行う。・ビジネスの全体像を理解し、AIの能力を把握することで、AIプロジェクトを成功に導くことができる。ビジネス要件を理解し、効果的なAIソリューションを開発するために、テクニカルアーキテクト、データエンジニア、ドメインエキスパートを含む部門横断的なチームと協働することができる。・データサイエンス・AI分野の学習・スキルアップに真摯に取り組み、キャリアアップを目指す。 ■ポイント：・ハイブリッド開発 ∟主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。インドとの時差がある分、業務にメリハリがつき、協働での開発に集中する環境下で取り組むことができます。・グローバルな社風 ∟社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～920,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：あり（正社員のみ） ■その他固定手当：裁量労働手当※管理監督者グレードでの採用の場合はなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オーケー株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6

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設立 1967年
従業員数 17,292名
平均年齢 -

求人情報全60件

【神奈川】薬剤師◆業界大注目のスーパーにて2021年より調剤事業スタート！／残業月10時間以内

～神奈川県の店舗にて薬剤師を募集しています◆残業10H程度◆業界大注目のスーパー、オーケー！◆従業員数約17,000人規模の会社で安定して働く◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に150店舗以上店舗展開～ ■業務概要：薬剤師として以下の業務をお任せします。・調剤業務（入力含む）・OTC販売及び管理・管理薬剤師業務（候補）・高度医療機器販売及び管理・レジ、品出し業務　など ■魅力：・当社指定の研修補助制度あり・薬剤師賠償責任保険あり・白衣の貸与あり ■働き方： ◇残業は月10時間以内 ◇正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◇有給休暇も気軽に取得できる ◇転居を伴う転勤はありませんが、ご自宅より90分以内の調剤薬局店舗への配属や異動の可能性があります。 ■オーケーの調剤事業について：オーケークラブ会員数は746万人（アプリ会員含む）。従業員数約17,000名、首都圏1都3県に150店舗以上を展開するディスカウントスーパーマーケットです。オーケーでは2021年8月調剤薬局事業がスタートしました。買い物も、お薬も一カ所で済ませることができる、真のかかりつけを目指しています。事業が始まって3年経過し、調剤薬局店舗は13店舗あり（2024年8月現在）、今後も拡大予定です！変更の範囲：当社の定める業務

＜勤務地詳細＞神奈川県内の店舗住所：神奈川県内の店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める場所※人員状況により、通勤可能店舗をご提案する可能性がございます。

＜予定年収＞ 560万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：466,000円＜月給＞ 466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月／※成果だけでなくプロセスも加味して評価を実施） ■賞与：年4回（社内規定有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】薬剤師◆業界大注目のスーパー◆残業月平均10時間程度◆ワークライフバランス◎

～東京都内の店舗にて薬剤師を募集しています◆残業10H程度◆業界大注目のスーパー、オーケー！◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に150店舗以上店舗展開～ ■業務概要：薬剤師として以下の業務をお任せします。 ◇調剤業務（入力含む） ◇OTC販売及び管理 ◇管理薬剤師業務（候補） ◇高度医療機器販売及び管理 ◇レジ、品出し業務　など ■魅力： ◇当社指定の研修補助制度あり ◇薬剤師賠償責任保険あり ◇白衣の貸与あり ■働き方： ◇残業は月10時間以内 ◇正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◇有給休暇も気軽に取得できる ◇転居を伴う転勤はありませんが、ご自宅より90分以内の調剤薬局店舗への配属や異動の可能性があります。 ■オーケーの調剤事業について：オーケークラブ会員数は746万人（アプリ会員含む）。オーケーは、首都圏1都3県に150店舗以上を展開するディスカウントスーパーマーケットです。オーケーでは2021年8月調剤薬局事業がスタートしました。買い物も、お薬も一カ所で済ませることができる、真のかかりつけを目指しています。事業が始まって3年経過し、調剤薬局店舗は13店舗あり（2024年8月現在）、今後も拡大予定です！変更の範囲：当社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内の各店舗住所：東京都受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：当社の定める場所※人員状況により、通勤可能店舗をご提案する可能性がございます。

＜予定年収＞ 560万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：466,000円＜月給＞ 466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月／※成果だけでなくプロセスも加味して評価を実施） ■賞与：年4回（社内規定有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マルエツ

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都豊島区東池袋5-51-12

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設立 1952年
従業員数 15,572名
平均年齢 -

求人情報全5件

【イオングループ／転勤無】経理財務※連結決算・財務へのキャリアパス／スーパーマルエツ展開/転勤なし

【月次決算経験がある方／連結決算・財務・上場事業会社でのキャリアを得られる/食品スーパー「マルエツ」等300店舗展開／転勤無し／年休120日】 ●定年60歳、その後手を上げるとキャリア社員として65歳迄、65歳以降は同社関連の派遣会社に登録し70歳まで働いている方が多く、希望次第で長く働き続けられる環境です。 ●同社独自の人事評価制度で中途社員も新卒社員平等に等級・キャリアアップできます。 ●グループの枠に縛られない独自の福利厚生が充実しており、社員が長期就業する会社。何十年も勤め上げる方が多く在籍しています。 ■採用背景…組織の高齢化に伴い次世代の管理職候補を募集しています。 ■業務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】将来の幹部候補として決算業務、資資繰りなど、スキル経験に合わせて無理無い範囲かつチャレンジできる業務ををお任せします。（1）からはじめ将来的には幅広く経理業務を習得可能です。（1）経理業務・決算業務（月次、四半期、年次財務諸表作成）・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成・連結決算業務など（2）財務業務・資資繰り・資資調達・固定資産管理など（3）税務関連・法人税、消費税事業所税、固定資産税等の申告書作成など ■現状の部門の業務上の課題：2015年に親会社のUSMHの完全子会社となったことを契機に、事業会社の財務経理部員が集合し、ホールディングスの経理部門として業務遂行していますが、事業会社間の横断的な業務遂行等、ホールディングスとして目指すべきさらなる業務効率化が課題となります。 ■部門として目指している姿：誰もが忌憚なく意見具申できるとともに、互いの業務を補完しあえるなど強い結束力のあるチーム ■組織構成：8名 ■働き方：通常時残業20時間程度、決算時30～40時間程度、期末決算時60時間を想定しています。 ■部門の魅力：当社は上場会社の子会社のため、グループ会社の種々の業務に従事することができ多くの経験を得る事ができます。また、将来的には当社の管理職を担っていただきたい人材募集であるため、将来のキャリアパス（→課長→部長、その他経理知識等を活かした他部署での活躍等）は充実しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ USMH株式会社　蕨分室住所：埼玉県蕨市中央3-22-30 勤務地最寄駅：JR線／蕨駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞これまでのご実績等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東池袋】不動産管理／イオンG・国内300店舗展開※残業ほぼ無し・基本土日祝休み・転勤無し

【株式会社マルエツ、株式会社カスミ、マックスバリュ関東株式会社を事業会社とする共同持株会社であるユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（USMH）／グループ合計:531店舗※2023年5月24日現在】 ■業務内容現在同社では「マルエツプチ」「マルエツ」「リンコス」の３つの業態を持っており、店舗はあわせて300店となります。・既存物件の土地の持ち主（オーナー）との交渉／PM ・既存物件のテナントリーシング・賃料減額交渉・持ち主（オーナー）への工事申請、修繕依頼 ※用地開発は別部門が担当しています。 ※１人あたり60～70店舗をエリア割りで担当 ■採用背景部署の高齢化が進んでおり、向こう~10年を見据えて人材補充が必要な状況です。また現在部署には中途社員が少なく社外ノウハウも必要としている為、将来の管理職候補になって頂けるような方（長期就業を見据えた方）を採用したいと考えています。 ■店舗展開店舗拡大も予定しており、都内を中心に拡大していきます。 ■組織構成不動産管理部は２つのチームに分かれています。 1、オーナー対応（オーナー様から借りて、同社にてリーシングを行う事もございます）課長・事務担当社員を含めて６名が在籍しています。（中途入社者も在籍しています。） 2、テナントリーシング事務担当社員含めて６名が在席しています。 ※勤続年数も長い社員が多く、定年まで勤め上げる事が可能な働きやすい環境です。 ■魅力点・部署の高齢化が進んでおり、管理職ポストが将来的に空く為、スキル実績により昇格可能性があります。・ノルマが無い／板挟みが少ない（オーナー様と良好な関係を築けている）安定的に中長期的に収益を得られる仕組みが整っています。・新しいことにもチャレンジ新規出店も見込んでおり、チャレンジに対して評価される風土があります。 ■キャリアについて：不動産管理部にてマネジメントを目指していただく事が可能です。 ■残業時間残業はほとんどありません。オーナー様との打ち合わせの為外出し、そのまま直帰する事も多いです。自分の仕事を自己完結していれば、直行直帰など働き方は個々に任されています。 ■評価基準実績×プロセスにて評価される仕組みです。・協調性（チームで働くような雰囲気です）・柔軟性　が重要です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋5-51-12 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／新大塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご年齢、これまでのご実績等を考慮の上、同社規定により決定します。 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SEMITEC株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都墨田区錦糸1-7-7

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設立 1958年
従業員数 206名
平均年齢 40.8歳

求人情報全16件

【千葉市】生産技術（部長候補）◆世界シェアトップクラスの電子部品メーカー／東証スタンダード上場

【生産技術管理職経験者の方歓迎／業界不問／東証スタンダード上場企業／各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】【募集背景】世代交代を見据えた次期マネージャー採用【具体的には】 ■生産技術部門の方針と重点施策（業務計画）の作成 ■生産設備の設計・加工・組み立て・ソフト電気グループの総合マネージメント ■生産工程の自動化による投資効果を算出し自動化装置の企画構想をまとめ稟議書の作成と決裁審議での説明 ■自動設備の構想設計から立ち上げまでの各プロセスへ移行する判定を行う ■海外工場における自動化の提案と推進および導入設備のDR判定 ■各部署で注文する設備投資案件の審議【ミッション】自動化設備の新規案件の提案と構想設計の確認と具体的にエンジニアへの指示と教育、海外工場での設備導入支援をお任せします。国内工場の自動化はもちろん、需要の増えている海外工場の省人化の提案と具体的な計画を作成。海外工場の生産性向上の施策を作成して頂きます。【出張】(通常時)国内・海外ともに有り ※海外は、年２-３回程。【やりがい】新規設備の企画構想から構想設計を行い、社内設計で設備導入をすることにより、省人化と同時に部品のコストダウンも実現でき、利益貢献出来たことから、社⾧賞を頂きました。新規設備を経験するたびに新たな技術の取得が出来、確実に知識と技術力が延びております。この経験を後進へ引継ぎ更なる高みを目指せることのエンジニアとしてのやりがいを感じます。（プレイングマネージャー）【配属部署】生産技術部：25名 ※役割事に3つの課に分かれております。【当社について】温度、光、圧力など各種センサーの開発製造を手掛ける電子部品メーカーです。セラミックス技術を用いた「バルクセンサ」と半導体技術を融合させた独創の「薄膜センサ」を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。海外拠点も拡大中で、医療、自動車、OA機器などで世界トップクラスのシェアを誇ります。小回りが利きスピード感を持って業務を進めることが可能で、新卒・中途の垣根なく実力が評価される環境です。成果による昇給や昇進で社員のモチベーションを高く保っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1 勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 583,333円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■予定年収はあくまでも想定の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ほけんの窓口グループ株式会社

保険代理店

東京都千代田区丸の内1-8-2　鉄鋼ビルディング20F

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設立 1995年
従業員数 3,613名
平均年齢 -

求人情報全176件

【リーダー/管理職】社内SE（顧客向けシステム・基幹システム企画開発）◆上流工程中心／在宅勤務可

【業界最大手の保険代理店／次世代インフラ・開発基盤の構想段階から参画可能／裁量大きい／残業月約15h】 ■業務内容：顧客向けシステムおよび基幹システムの開発をご担当いただきます。利用部門との対話を通して、課題の原因やニーズを引き出し、創出したアイデアをシステムとして具現化していく仕事です。主な担当フェーズは要件定義からリリースまでの工程で、開発作業は外部ベンダーに部分的に委託しています。なお、障害対応など運用面にも一部携わっていただきます。また、リーダー候補としてメンバーの育成などにも携わっていただくことを想定しています。＜顧客向けシステム例＞・ライフデザインシステム…当社の店舗に来られたお客さまに保険商品を提案するためのシミュレーションシステム・提携する銀行内のほけんの窓口ブースにおけるライフデザインシステムの導入＜基幹系システム例＞・Ligare…人事や取引先等のマスタ情報を一元管理し、各基幹システムに配信するシステム・PERMS…相談会や契約手続き情報を集約し、各種指標値を集計し、現場へ発信するシステム・WITH…お客様の加入している保険の契約データ等を管理する顧客管理システム・TIMETABLE…保険相談のWeb予約、電話予約、直接来店によるブース利用状況をリアルタイムに管理するシステム＜開発環境＞ Java、Postgresql、Apache、Tomcat／OS：Linux ■業務の魅力: ◎次世代インフラ・開発基盤の構想段階から参画できるため、新技術・新サービスに関する知見を実践的に身につけ、エンジニアとしての価値を高めたい方に最適の環境です。 ◎利用部門と対等な立場で議論したり、サービスイン後の反応を直に受け取りながら、担当するシステムのブラッシュアップに継続して携われるため、「自分がビジネスを根幹から支えている」というやりがいが得られます。 ■組織構成：システム部は、正社員（平均年齢35歳、男女比7：3）と協力会社の社員が約50名ずつ、計100名程度の組織です。このうち開発一課は、40代男性の課長以下、正社員15名、協力会社の社員30名超が在籍しており、システム別にチームに分かれて活動しています。

＜勤務地詳細＞新日本橋オフィス住所：東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル4階勤務地最寄駅：新日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～550,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 450,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力・前給等を考慮し、相談の上決定 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（2月、8月）を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リーダー/管理職】社内SE（IT業務基盤の企画設計・運用）◆システム運用の改革・改善を推進

■業務概要当社の社内SEとして、当社のIT業務基盤の運用・管理をお任せします。 ■配属部署について配属先となるシステム部システム運用課アプリチームでは、当社全社にわたるIT業務基盤の運用を担当しています。具体的には、ActiveDirectory、ファイルサーバ、グループウェア、メール、MDM、CTI等を指します。また、クラウドサービスの導入なども行っていきます。 ■業務詳細リーダーとしてメンバーをリードしつつ、主体的に下記のような業務にあたっていただきます。単純に作業をこなすだけでなく、運用改善に向けた企画推進もお任せします。・各種関連サーバー（AD、ファイルサーバー、メールサーバー等）の運用・EOL対応等 ※サーバーの設計構築等は基本的には別部門で対応し、サーバーへのソフトウェアインストールなどをご担当いただくイメージです。また、自ら手を動かすこともあれば、ベンダーに作業を委託することもあります・資産管理ソフト、セキュリティソフトなどの導入における企画・推進・クラウドサービスの導入推進・上記に関連する社内の利用部門からの問い合わせ管理（ヘルプデスク運用）　※問い合わせ対応をいただくこともありますが、問い合わせが減るような仕組みや、質問者が自己解決できるような仕組みづくりの企画などにも携わっていただきます。 ■働き方・残業　：　20h ・リモート：　週1～2回程度、業務バランスを崩さない範囲で裁量をもって在宅を選択可能です・夜間対応：　システムメンテナンスや障害対応による年2～3回程度の夜間作業あり（例:21:00～23:00）・休日対応：　ヘルプデスクからのエスカレーション対応のため、年2～3回程度あり ※　休日対応には振休を取得していただきます

＜勤務地詳細＞新日本橋オフィス住所：東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル4階勤務地最寄駅：新日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～550,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 450,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力・前給等を考慮し、相談の上決定 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（2月、8月）を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニプロファーマ株式会社

医薬品メーカー業界

大阪府摂津市千里丘新町3-26

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設立 1950年
従業員数 4,044名
平均年齢 36.8歳

求人情報全18件

【秋田/大館】品質管理(管理職)◆医薬品受託製造国内No.1

■業務内容：品質管理の管理職として下記業務を担当頂きます。・品質管理部門の業務全般・部下育成・マネジメント・監査対応、等 ■当社の魅力：総受託実績は600品目以上です。国内外の多くの製薬会社より、医薬品を受託製造し、国内トップクラスの実績を誇ります。また海外出荷が可能な生産体制も構築しています。 ■当社について：・注射剤や経口剤から外用剤など、あらゆる剤形の製剤開発から容器開発までをトータルで支援している、数少ない総合医薬品受託製造会社です。・グローバル展開も推進中です。日本で標準化された高品質な医薬品を、国際社会へリーズナブルに提供するため、ベトナムハイフォン市に自社工場を設立し2015年4月から稼働しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大館工場住所：秋田県大館市二井田字前田野5番7 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～520,000円＜月給＞ 370,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2～3回（夏・冬・（期末））※期末は業績に応じた賞与となります。■年収は選択するコース区分に応じます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2006年
従業員数 3,189名
平均年齢 39.8歳

求人情報全44件

【赤坂】コストエンジニア◇石油エネルギー事業をグローバルに展開／ネットゼロ社会の実現に向けて
- NEW
【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容：・プロジェクトのコスト積算業務、コスト妥当性検証業務・プロジェクトコストリスク分析（CRA）・プロジェクトのコスト最適化・削減アイデアの抽出およびアドバイスの提供・プロジェクトのコスト管理業務支援・プロジェクトコスト情報収集・整理・コスト積算業務手法の標準化、教訓収集、展開・当社のコストマネジメント能力向上・人材育成・水平展開、等 ■部署紹介：当グループは、再生可能エネルギー分野等のネットゼロ５分野および石油・天然ガス分野のプラント設計・建設・保守、掘削等に関し、以下の業務を遂行しています。・プロジェクト管理業務支援（コスト・スケジュール・リスク関連）・プロジェクト管理情報の収集・ベンチマーク情報の提供・プロジェクトからの教訓の収集および社内展開・プロジェクト管理に関する社内標準管理、等 ■部門の今後の方向性・募集背景：エネルギートランジッションというチャレンジングな環境の中、既存の石油・天然ガス事業の継続的な発展に加え、ネットゼロ社会の実現に向け、日本唯一の天然ガス生産事業主体の経験を活かしながら多くの新分野に挑戦しています。アジア地域等当社コアエリアにおいて、これら石油・天然ガス分野やネットゼロ５分野への事業主体としての更なる投資および事業の拡大が見込まれることから、プロジェクト管理の側面から各プロジェクトに対して貢献できる人材を求めています。 ■応募者へのメッセージ：当社は、我が国及び世界のエネルギーの安定供給に貢献するとともに、2050年ネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革（（1）風力・地熱等の再生可能エネルギー、（2）水素・アンモニア等新エネルギー、（3）CO2低減（CCUS）、、カーボンリサイクル分野の事業化加速、（5）森林保全のネットゼロ5分野）に積極的に取り組んでまいります。エネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんの募集をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～660,000円＜月給＞ 380,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を勘案の上、当社規定により個々に決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【赤坂】プロジェクトコントロール(コスト・リスク管理など)◇英語力活かせる／石油・エネルギー会社
- NEW
【「エネルギーに新しい風」ネットゼロ社会の実現にむけて／石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容：・プロジェクトコスト・スケジュールに関する業務支援・プロジェクトコスト・スケジュール情報収集・整理・プロジェクトリスク分析・業務支援・プロジェクトの教訓収集、展開・プロジェクトマネジメントシステム構築に関する支援 ■部署紹介：当グループは、再生可能エネルギー分野等のネットゼロ５分野および石油・天然ガス分野のプラント設計・建設・保守、掘削等に関し、以下の業務を遂行しています。・プロジェクトコントロール業務支援（コスト・スケジュール・リスク関連）・プロジェクトコントロール情報の収集・ベンチマーク情報の提供・プロジェクトからの教訓の収集および社内展開・プロジェクトマネジメントに関する社内標準管理、等 ■部門の今後の方向性・募集背景：エネルギートランジッションというチャレンジングな環境の中、既存の石油・天然ガス事業の継続的な発展に加え、ネットゼロ社会の実現に向け、日本唯一の天然ガス生産事業主体の経験を活かしながら多くの新分野に挑戦しています。アジア地域等当社コアエリアにおいて、これら石油・天然ガス分野やネットゼロ５分野への事業主体としての更なる投資および事業の拡大が見込まれることから、プロジェクトコントロールの側面から各プロジェクトに対して貢献できる人材を求めています。 ■応募者へのメッセージ：当社は、我が国及び世界のエネルギーの安定供給に貢献するとともに、2050年ネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革（（1）風力・地熱等の再生可能エネルギー、（2）水素・アンモニア等新エネルギー、（3）CO2低減（CCUS）、カーボンリサイクル分野の事業化加速、（5）森林保全のネットゼロ5分野）に積極的に取り組んでまいります。エネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんの募集をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 640万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～490,000円＜月給＞ 350,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を勘案の上、当社規定により個々に決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社福岡銀行

地方銀行

福岡県福岡市中央区天神2-13-1

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設立 1945年
従業員数 3,542名
平均年齢 -

求人情報全9件

【福岡／リモート可】プロダクトマネージャー（ビジネス企画）※DX銘柄2023に選出

【純資産規模全国NO.1（29.1兆円）国内最大の地銀グループで、金融業界のDX化を目指し組織を牽引するプロダクトマネージャー募集】 ■業務内容：プロダクトマネージャーとして、各プロダクトのシステム・デザイン・ビジネスをつなぎ、プロダクトの価値を最大化していく環境づくりをお任せします。弊社では個人バンキングアプリ、法人向けポータルサイト、SFA（営業支援システム）等、様々な製品の企画・開発を行っており、それら製品を世の中へ展開するために必要なプロジェクトを様々なステークホルダーを巻き込みながら運営していくことをお願いします。具体的な仕事内容は以下。・プロダクトマネジメント・ユーザー要求とビジネス要件の理解・プロダクトの成功を定義し、プロダクトビジョン、プロダクトロードマップの作成・PRD及びユーザストーリー、プロダクトバックログの作成及び優先順位付け・KPIの策定・コミットメント・評価・ステークホルダーとのリレーション構築・収益採算管理・プロダクトの仕様やKPIなどに対する仮説構築および軌道修正 ※数名の部下を持ち、育成やレビューを担っていただきつつ、ご希望によっては組織マネジメントにも挑戦できます。 ■本ポジションの魅力・裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。（役員との距離感が近く、必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績あります。過去には2名で立ち上げたプロジェクトが存在します）・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができる環境です。・プロダクト立ち上げの企画をまとめていくところから携わることができ、既存の銀行にないサービスを作る面白さがあります。

＜勤務地詳細＞福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮し当行規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】投信リサーチャー・ストラテジスト

■事業について・ふくおかフィナンシャルグループでは、「投信のパレット」というサービスを展開しています。国内で販売されている投資信託を独自に開発した投信評価システムを活用し、お客さまの長期にわたる資産づくりをサポートするサービスです。・新たな投資信託ビジネスモデルと他社サービスとの差別化を実現するため、投信のパレットの基盤となる投信調査専門組織「投信調査センター」を設立。投信調査センターでは、効率性の高いポートフォリオモデルの構築と、運用成果の高いアクティブ投信の選定を行っています。投信分析システムや、顧客フォローアップシステムの改善・活用を通じて、顧客が長期で資産をふやすことができるサービスの強化に取り組んでいます。・スタートして日が浅い新しいビジネスであるため、日々課題に取り組んでおり、主体的に取り組んでいくにふさわしい挑戦の場をご提供します ■業務内容：・投信全般の調査と、採用済み投信のモニタリング・ポートフォリオ保有顧客に対するレポート作成・社内でのマーケット解説や、ポートフォリオビジネスに関する研修・社外セミナー、講演会での講演・個別の資産運用案件へのアドバイス業務・大口投資家との個別面談業務

＜勤務地詳細＞福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～660,000円＜月給＞ 400,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮し当行規定により決定記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社

ITコンサルティング

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー33階

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設立 2005年
従業員数 4,000名
平均年齢 34.6歳

求人情報全18件

【栃木】営業責任者/FPTジャパンホールディングス～ベトナム最大手IT企業の日本法人／転勤なし～

～営業平均年収1000万円越え／ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人／年間休日125日／残業平均月12H／福利厚生◎～【業務内容】【変更の範囲：企業の定める範囲】ベトナム系最大手IT企業FPTジャパンホールディングのトップセルスとして栃木に新しく設立された営業所で栃木エリアで営業活動を担当していただきます。〇下記に関する営業開拓・拡大を担当していただきます。・ITサービス、システム導入や開発サービス・運用保守サービス・ITアウトソーシング、業務アウトソーシング（BPO）やコールセンターに関する営業 ■業務詳細栃木エリアを開拓していくキーパーソンの役割を担当していただきます。・顧客ニーズをヒアリングし、社内ITコンサルタント、プリセールス、SE、オフショア部隊の方々と協力して様々なベンダーのサービスを含むIT ソリューションのシステム提案を行っていただきます。【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ■魅力設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(34%)しており、社員数2,600名（連結）を超え、2022年度で売上390億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。 ■当社について当社の母体は、ベトナム最大手のIT企業「FPT コーポレーション」の子会社「ＦＰＴソフトウェア」です。本国ベトナムでの「オフショア開発」をメインに、「ニアショア開発」や「コンサルティング」など、顧客の要望に合わせたハイコストパフォーマンスな開発支援を行っております。

＜勤務地詳細＞栃木営業所住所：栃木県宇都宮市東宿郷２丁目２－１ビッグ・ビースクエア 5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：100,000円～190,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 630,000円～1,220,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回・住居手当：月3万円※全社員に支給・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給・職務手当　※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当：80,000円／年(入社1年半経過後～）※帰省しない方にも支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】AI Factory向けGPU製品セールス◇年休125日／ベトナムIT大手の日本法人

■業務内容【役割と期待内容】 Senior Product Sales Executive は、日本における FPT AI Factory サービスの営業および事業開発を担当し、ビジネスの成長を促進する重要な役割を担います。このポジションは、新しいビジネス機会の発掘、顧客やパートナーとの強固な関係構築・維持、プロジェクトの成功的な実施を通じて、FPT AI Factory の日本市場での成長を支援します。【営業実行および事業開発】・FPT AI Factory サービス（FPT Cloud GPU ソリューションを含む）の営業活動を推進し、収益および成長目標を達成する・新規市場や成長分野、顧客、製品・サービスを含む新しいビジネス機会を積極的に特定する・現在のビジネス状況を分析し、将来の発展方向を予測し、目標設定とその実行を促進する・大手企業やパートナーネットワーク内で、C レベルの経営者や重要な意思決定者との強固な関係を構築・維持する・契約交渉および締結を行い、契約書の作成、最終化、支払い、債務回収プロセスを管理する市場インテリジェンスおよび戦略 - ・業界のトレンド、競合の動向、顧客のニーズを把握するために市場分析を行う・営業および事業開発目標を達成するための詳細な作業計画を策定・実行する・営業活動、顧客とのやり取り、市場情報の記録を正確に保つ・営業業績と進捗を管理層に報告し、組織の目標と整合性を保つ ■必須条件以外に以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します・AWS、Azure、GCP などのクラウドプラットフォームおよびクラウド関連ソリューションに関する知識・経験・AI、ChatGPT、NVIDIA、GPU 技術に関する知識

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33F 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草・大江戸線／大門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 900万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～1,000,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：100,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 810,000円～1,230,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回・住居手当：月3万円※全社員に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立産機システム

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都千代田区外神田1-5-1

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設立 2002年
従業員数 3,200名
平均年齢 40.5歳

求人情報全41件

【日立G】【秋葉原】社内コミュニケーションマネージャー／イントラのコンテンツ企画など／英語力活かせる

~ライティング、編集、ストーリーテリングのスキル経験歓迎／語学力を活かすフィールドあり／日立グループの中核企業／福利厚生充実／設立以来赤字無しの安定経営基盤～ ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】当社の社員を惹きつけ、情報を提供し、刺激するために、主に社内コミュニケーション活動を開発し、実行するのが本ポジションの役割です。イントラネット・現在世界中の9,000人以上の従業員をつなぐ初のグローバルイントラネットサイトを開発中です。サイトの方向性を示し、エンゲージメントを高め、継続的な改善に努めます。 - イントラネットのコンテンツの作成・編集 - コンテンツ戦略、コミュニケーション基準、ガイドラインに沿ったものとなるよう、イントラネット全体の編集管理 - イントラネット戦略とロードマップを定義し、グローバル・イントラネットが進化し続け、ビジネスのニーズに最適に応えられるようにする。 - 業界のベストプラクティスや、ビジネス価値を高めるSharePointの新機能を理解する。社内/従業員コミュニケーション - 組織の戦略目標をサポートし、従業員エンゲージメントを高めるための社内コミュニケーションプランおよびキャンペーンの策定・実行 - 社内チャネルにおけるコンテンツの調達と作成、社内チャネル戦略の革新 - コミュニケーション部門やその他の社内同僚と密接に協力し、タウンホールミーティングやその他の体験型エンゲージメントの管理、設計、実行 - コミュニケーション部門と密接に連携し、エグゼクティブメッセージ、スピーチ、プレゼンテーション、社内Yammerへの投稿、ビデオスクリプト、ソーシャルメディアへの投稿などの原稿作成の支援 - 社内外のオムニチャネルコンテンツ、ストーリー、体験を通じて、当社、目的、優先事項について、感情的、適切、かつ印象に残るものを制作 ■魅力点日立産機システムは、グリーン製品とイノベーションを通じて持続可能な社会の実現に取り組んでいます。この機会を通じて、日立の企業価値と幅広い製品・ソリューションを国内外に発信することができます。グローバルに活躍する同僚やグループ会社と協働する機会があり、コーポレートコミュニケーションのプロフェッショナルとして、幅と奥行きを広げることができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田1-5-1 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験を考慮して決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日立G】【茨城・日立市】品質保証※管理職候補／英語力を活かせる／設立以来赤字無しの安定経営基盤

~品質保証業務経験者歓迎／語学力を活かすフィールドあり／日立グループの中核企業／福利厚生充実／設立以来赤字無しの安定経営基盤～ ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】マーキング関連製品（インクジェットプリンタ、レーザーマーカ、マーキングチェッカー(検査機)、インクなど）の開発製品・機能の認定、量産品の品質管理・維持活動、市場不具合対応および市場サービスチームへの教育・指導を行っている事業部となります。また部品調達先の品質維持・不具合対策への指導や、海外関連会社の品質関連活動のサポートも行っております。そこの課長相当職としてチームメンバーとともにマーキング製品の品質向上活動を担当していただきます。 ■業務詳細以下の様な職務を行っているチームメンバーを課長としてマネジメントする。 -製品認定: 開発品の性能や法規などへのコンプライアンスの確認および開発活動品質の向上（設計時から不具合を仕込まない仕掛け作り） -量産品質管理: 製品製造時の品質維持や品質確認の仕掛け作り、不具合品発生時の対応 -市場不具合対応: 市場における不具合品調査および対策立案、対策実施 -サービスチーム教育: 市場での製品立ち上げ、顧客対応を行っているサービスチームの製品知識の教育および不具合品対応サポート -調達品の品質管理と調達先の指導 -海外子会社の品質システム構築サポートおよび製品認定 ■事業内容モータや圧縮機、ホイストクレーンなど、さまざまな産業機器でトップクラスのシェアをもつ技術力に、ロボティクス技術を加えることで、多種多様な業種の生産ラインをFA化するシステムの設計・製作で、業界をリードしています。また、加工・組立・検査自動化システムでも、各種ロボットや画像処理、IT技術を統合し、生産の効率化を実現するシステムを実現しました。　

＜勤務地詳細＞多賀事業所住所：茨城県日立市東多賀町1-1-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／常陸多賀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験を考慮して決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セガ

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー

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設立 1960年
従業員数 3,238名
平均年齢 -

求人情報全93件

【在宅可】企業法務担当（エキスパート）★業界未経験歓迎◆年休130日／フレックス＜568＞

【「龍が如く」や「ソニック」のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容：事業会社セガのグローバルビジネスの拡大に伴い、法務のプレゼンスが高まっているため、法務の中心メンバーとして、以下を含む法務業務全般をお任せいたします。・和英の契約書等法的書面作成・審査・契約交渉、法律相談/法的アドバイス/ソリューション提供、訴訟/紛争対応・新規ビジネスやM&A/業務提携案件において、初期段階からプロジェクトに参画し、検討・推進サポート・グローバルなプロジェクトにおいて、海外グループ会社の法務コンプライアンスチームや法律事務所と連携して対応・上場親会社との連携、国内外のグループ会社管理（法律相談・プライバシー対応など）・社内のリーガルマインド啓発・意識向上推進、部内ジュニアメンバーの育成・社内ルール/基準/ガイドライン等の策定・管理・周知、関連法規/法制度/当局動向のモニタリング及び情報発信【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方の特徴：【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）【在宅勤務】当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR線・りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 750万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：468,750円～937,500円＜月給＞ 468,750円～937,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎本社】国際人事（課長候補）◆海外グループ会社や駐在社員向けに幅広く業務遂行／在宅可＜565＞

【「龍が如く」や「ソニック」のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務をお任せいたします。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いたします。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。 ■業務詳細：＜グローバルHRガバナンス業務＞・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 ■働き方の特徴：【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）【在宅勤務】当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR線・りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

タマホーム株式会社

住宅（ハウスメーカー）

東京都港区高輪3-22-9

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設立 1998年
従業員数 3,329名
平均年齢 38.4歳

求人情報全308件

【品川】経理担当 ※東証プライム上場／残業月20h程度／福利厚生充実◎／年休130日

～低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／2030年までには売上高1兆円／残業月20h程度／充実の福利厚生◎／年休130日～ ■業務内容：本社経理部の経理担当として、主に以下のような業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：・仕訳計上処理・月次・年次決算業務・税務申告業務・連結決算業務・開示書類作成業務等 ※上記内容以外にも、経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ■組織構成： 15名（男女比：1:1、20代4名、30代7名、40代4名、新卒・中途半々）中途の方も半数おり、若手中心の環境ですので、馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス：今後のキャリアパスとして、年1回の昇給昇格があり、マネジメントのキャリアアップや経理スペシャリストとして、ご活躍が可能です。海外事業を含めた新規事業にも積極的に展開しているため、経理担当が担うミッションも今後さらに多岐にわたることが予想されます。不動産建設業のみに留まらない「経理スペシャリスト」として、経験を積むことが可能です。 ■働き方：年休130日、残業は月20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■福利厚生：住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み：低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について：「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1、2030年までには売上高1兆円を目指し成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪3-22-9 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 482万円～823万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～536,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 350,000円～566,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分、経験、スキル等により決定いたします。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績連動型賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日鉄テクノロジー株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル3F

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設立 2013年
従業員数 3,700名
平均年齢 -

求人情報全4件

【大手町】DX推進（ITコンサルタント）◇DX推進の最上流に特化／在宅勤務相談可／フレックスタイム制

【鉄鋼業界最大手の日本製鉄グループ企業／最上流に特化した業務をお任せするためご自身のスキルを最大限活かせる環境です／企業安定性・将来性◎／福利厚生充実】 ■職務内容：当社のDX推進を目的としたコンサルティング業務をお任せいたします。社内に複数あるDXプロジェクトのいずれかに参画いただき、課題ヒアリングやその後のシステム導入に関するPMOやベンダ選定、導入後評価までの一連のプロセスの上流業務をお任せいたします。参画いただくプロジェクトについては、経験・スキルに応じて取り組んでいただく内容を決定いたします。 ※開発フェーズにおいては、同グループの日鉄ソリューションズ社などへ委託しており、最上流に特化した業務・提案が可能です。＜プロジェクト例＞（1）試験分析DX：LIMS導入、化学薬品の管理、生産性の向上、情報の電子化等（2）総務・財務系DX：申請・承認のワークフロー化、業績管理システム等（3）人事DX：総合HRの導入（4）営業DX：ZAC導入（5）DX推進色強化：デジタルリテラシー全体向上施策 ■配属組織について： DX推進に関わるICT推進部員は全員が中途採用で構成されています。異なる業界や職種のバックグラウンドを持つメンバーが集まり、多様な視点を活かした成果を創出しています。 ■募集背景： DX推進のニーズは当社内だけでなく日本製鉄グループ全体で高まっており、グループの中核を担う当社にて、上記の業務をお任せできるスペシャリストの採用を進めております。 ■職務の特徴・魅力：社内DX推進という重要なミッションにおいて、構想・企画から開発・導入に至る一連のプロセスに携わることができます。新しいことに挑戦し、困難を乗り越えた先に得られる達成感が大きい仕事です。また自分の成長を実感しながら、組織やプロジェクトに貢献する喜びやチームでの一体感を味わえます。 ■当社の魅力： ◇良好なワークライフバランス残業時間に関して厳しく管理をしており、ワークとライフのバランスを重んじる風土が醸成されています。様々な方面で活躍されてきた精鋭陣が集まっており、協働する仲間という観点でも、日々専門性を磨く事が出来る環境です。階層別の研修・育成にも力を入れており、個人ベースでの成長や挑戦を尊重する文化です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、経験を考慮して決定します。 ※管理監督者の場合、残業代の支給はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】AIエンジニア ◇在宅勤務可／フレックスタイム制／日本製鉄の中核企業／SDGs推進企業

【鉄鋼業界最大手の日本製鉄グループ企業／企業安定性・将来性◎／福利厚生充実／在宅勤務可】 ■ポジション概要：当社の試験分析事業所でのDX推進をリードし、AI技術を活用して課題解決や効率化に貢献していただきます。 ■業務内容：【事業部門の課題解決】・社の試験分析事業所と協力し、ビッグデータを活用した高度な課題解決を推進・データ収集、分析 ■案件例：・報告書作成における生成AI活用（分析結果を用いた報告書の自動作成）・画像判定（試験分析結果を画像分析により判定） ■業務の特徴・魅力： AI技術を活用し、新規プロジェクトやプロダクト開発に携わることができ、機械学習、深層学習、自然言語処理などを実践に応用する経験が積める環境です。新しいことに挑戦し、困難を乗り越えた先に得られる達成感が大きい仕事です。自分の成長を実感しながら、組織やプロジェクトに貢献する喜びやチームでの一体感を味わえます。また、当社のみならず日鉄グループ全体に向けた技術支援に携わっていただく可能性があります。 ■働く環境：＜良好なワークライフバランス＞テレワーク制度やフレックス勤務制度（コアレス）により、社員一人ひとりがライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。社内ツールやチャットで円滑に業務を進められる仕組みが整っているため、テレワークでもコミュニケーションはスムーズです。また、残業時間の管理により、時間内で集中力を高めて質の高い業務を行う風土が醸成されています。＜女性社員活躍＞産後復帰率が高く、女性の比率が高いことも特徴です。 ■当社について：当社は日本製鉄グループの一貫品質保証・研究支援を担う中核企業として、「研究・開発支援＆ソリューション」「材料評価・分析」「環境ソリューション」「計測・検査ソリューション」の4つの分野について事業を展開しています。 2024年4月1日より日鉄総研株式会社と経営統合し、新たな需要への複合的ソリューションの提供力を拡充してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジタ

ゼネコン

東京都渋谷区千駄ケ谷4-25-2修養団SYDビル

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設立 2002年
従業員数 3,398名
平均年齢 -

求人情報全78件

【厚木】土木技術研究・開発（岩盤・地質）※高度な技術開発を行う技術センター募集／大和ハウスG

～カジュアル面談を実施し、しっかりと業務のご説明を行います／土木技術研究・開発／大和ハウスグループの大手ゼネコン～ ■業務概容：【変更の範囲：会社の定める業務】技術センターにて、土木技術（岩盤・地質）に関する技術開発を行います。 ※実際の開発テーマや取組み内容は、書類選考後のカジュアル面談にてご説明がございます。研究スタイルとしては、自身でテーマを見つけ、調査・研究し、企画推進していきます。必要に応じて、外部の協力会社に依頼し、プロジェクトの推進をご担当頂きます。構想から携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 <技術センターに関して> 技術センターでは建築現場での省人化・自動化や、「高環境づくり」をめざし、先行研究・技術開発に取り組んでいます。事例）性能設計に対応した液状化地盤評価技術…地盤物性を適切に評価することにより、液状化を含めた地盤と構造物の地震時挙動を数値シミュレーションにより評価する技術です。液状化地盤評価技術では、地盤と構造物の地震時挙動や地盤の変形予測を行い、液状化を含めた地盤の地震時の概略検討から液状化対策検討までトータルな評価を行うことで、地盤と構造物の安全性を確保します。 ■残業時間削減に向けて： PCのシャットダウン（上長へ申請・承認されなければPCが強制終了）、日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指し、水曜日のノー残業デーや、リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社の魅力：【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。【海外事業積極的に展開中】1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞技術センター住所：神奈川県厚木市小野2025-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／愛甲石田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢、経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【厚木】設備研究（電気）※高度な技術開発を行う技術センター募集／大和ハウスG

～カジュアル面談を実施し、しっかりと業務のご説明を行います／設備研究（電気）／大和ハウスグループの大手ゼネコン【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概容：技術センターにて、設備研究（電気）に関する技術開発を行います。研究スタイルとしては、自身でテーマを見つけ、調査・研究し、企画推進していきます。必要に応じて、外部の協力会社に依頼し、プロジェクトの推進をご担当頂きます。構想から携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 ※実際の開発テーマや取組み内容は、書類選考後のカジュアル面談にてご説明がございます。 <技術センターに関して> 事例）蓄熱システム計画技術…昼間の消費電力の抑制は社会的な要請となっています。その解決手段として注目されているのが、蓄熱システムです。夜間に冷凍機などの熱源機器を運転して温水や冷水、氷をため、昼間に利用することで、昼間の空気調和などに必要な電力を削減することができます。工場においては、生産工程の冷却設備としても利用することができます。蓄熱材は水、氷、潜熱蓄熱材などが利用可能で、建物・運用の計画に応じて適切なシステムを検討して適用します。環境）気流実験用空間と実験用熱源装置で構成され、室内環境および設備システムの評価を行う設備実験室など、様々な施設が技術センターにはございます。 ■残業時間削減に向けて： PCのシャットダウン（上長へ申請・承認されなければPCが強制終了）、日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指し、水曜日のノー残業デーや、リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社の魅力：【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。【海外事業積極的に展開中】1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞技術センター住所：神奈川県厚木市小野2025-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／愛甲石田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢、経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アルビオン

化粧品メーカー

東京都中央区京橋1-12-2

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設立 1956年
従業員数 3,388名
平均年齢 36.6歳

求人情報全6件

【東京／管理職候補】法務／フレックス制度・在宅可／年休125日／月残業0～5h以内
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＜全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて「高級化粧品」の企画・製造を行っています／在宅勤務週2日可／残業月0～5時間程度／年間休日125日＞ ■業務内容：「世界一のプレステージメーカーになる」という夢の実現に向けて、国内外における法務体制の一層の強化を図ることを目的に法務業務全般を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容：（1）法務領域 ◎契約関連：契約書作成・チェック ◎リスクマネジメント：新規事業／行政対応／訴訟／労務問題・トラブル対応／事業部からの相談対応 ◎コンプライアンス：研修企画実施/内部通報・外部通報制度の運用/新法対応 ◎規程管理　など（2）知財領域上記の法務領域をメインに担っていただきますが、将来の法務Gにおけるリーダー的ポジションを担っていただくことも想定し、状況を見ながら特許や意匠などの知財領域もアサインすることがあります。 ※年数回程度、国内外の出張が発生します。 ■配属部署情報：法務Gには6名（40代中心）が在籍しています。2、3年前後でグループ長ポジションへ着任いただくことを期待しております。 ■事業内容：創業以来、高級化粧品（スキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケアなど）の企画から製造、および全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて販売をおこなっています。 ■展開ブランド：アルビオン、イグニス、エレガンス、アナスイ、ポール＆ジョー ■私たちのMISSON：アルビオンは、世の中にまだ「高級品」という概念がない20世紀の半ば、1956年3月に「世界一のプレステージメーカーになる」という夢を持って誕生いたしました。化粧品も人も、徹底的に“本物志向”にこだわり、独創的かつ高品質な化粧品ををみ出す「商品開発力」、対面による接客・販売を貫く「限定した流通」、化粧品の知識のみならず、礼儀作法まで徹底して教育する「人材育成」を軸に、常に新しいことにチャレンジしております。これからもお客様の期待やイメージを遥かに超える、真に価値のある高級化粧品を創り上げてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-12-2 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,570円～600,000円＜月給＞ 428,570円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は月例賃金12か月+賞与含む ※経験・スキル・前職年収を参考に当社規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】企業内弁護士／フレックス制度・在宅可／年休125日／月残業0～5h程度

＜全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて「高級化粧品」の企画・製造を行っています／在宅勤務週2日可／残業月0～5時間程度／年間休日125日＞ ■業務内容：「世界一のプレステージメーカーになる」という夢の実現に向けて、国内外における法務体制の一層の強化を図ることを目的に法務業務全般を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容：（1）法務領域 ◎契約関連：契約書作成・チェック ◎リスクマネジメント：新規事業／行政対応／訴訟／労務問題・トラブル対応／事業部からの相談対応 ◎コンプライアンス：研修企画実施/内部通報・外部通報制度の運用/新法対応 ◎規程管理　など（2）知財領域上記の法務領域をメインに担っていただきますが、将来の法務Gにおけるリーダー的ポジションを担っていただくことも想定し、状況を見ながら特許や意匠などの知財領域もアサインすることがあります。 ※年数回程度、国内外の出張が発生します。 ■配属部署情報：法務Gには6名が在籍しています。 ■事業内容：創業以来、高級化粧品（スキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケアなど）の企画から製造、および全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて販売をおこなっています。 ■展開ブランド：アルビオン、イグニス、エレガンス、アナスイ、ポール＆ジョー ■私たちのMISSON：アルビオンは、世の中にまだ「高級品」という概念がない20世紀の半ば、1956年3月に「世界一のプレステージメーカーになる」という夢を持って誕生いたしました。化粧品も人も、徹底的に“本物志向”にこだわり、独創的かつ高品質な化粧品ををみ出す「商品開発力」、対面による接客・販売を貫く「限定した流通」、化粧品の知識のみならず、礼儀作法まで徹底して教育する「人材育成」を軸に、常に新しいことにチャレンジしております。これからもお客様の期待やイメージを遥かに超える、真に価値のある高級化粧品を創り上げてまいります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-12-2 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～710,000円＜月給＞ 570,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は月例賃金12か月+賞与含む ※経験・スキル・前職年収を参考に当社規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セラク

ITコンサルティング

東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア6F

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設立 1987年
従業員数 3,387名
平均年齢 30.3歳

求人情報全25件

【アカウントセールス】Salesforce最大活用を通じた営業DX/スタンダード市場

～世界的CRMツール/Salesforceの「定着支援・活用」を通じて、顧客の営業DXを支援する営業職をお任せします～ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Salesforceを活用していくには様々な課題（営業戦略・組織文化・システム）があります。そんな企業様の営業課題や営業DXプロジェクトに対し、Salesforceの定着活用を通じてご支援する企業です。 ■業務詳細：＜既存顧客開拓＞・担当顧客のアカウントプランの検討・顧客のSalesforceの活用やそれを生む営業課題のヒアリング・顧客課題に対するアップセル/クロスセル方法の検討・Salesforce社の担当者との協業、その他外部の様々なパートナとの協業・顧客への提案活動～クロージング＜新規顧客開拓＞・マーケティングチームから流入した新規リードとの長期的な関係性構築／プロジェクトの企画提案・Salesforce社や関連会社との営業担当様と情報交換による案件紹介獲得 ■提案内容： Salesforceを導入しており、うまく活用できていないという企業や営業DXを推し進めたい企業に対してビジネスゴールに対するSalesforceの最大活用のご提案をします。「データドリブンな営業組織運営に変革したい」「現場がSalesforceを利用してくれない」「一部の機能しか使えていない」「導入前後で変化がない」などの課題を解決します。 ■ポジションの魅力：・大手を中心としたセールスにおけるDXプロジェクトに関わる事ができる・「大手企業×無形商材×課題解決営業」という難易度の高い営業職に対してしっかりと先輩のフォローがついて、チャレンジをしていく事ができる・Salesforceの定着支援No.1（希少性と市場価値の高さ）・ベンチャー気質がありながらも、35年黒字経営と安定した基盤で働ける ■株式会社セラクCCCについて：新会社となることを機に、Salesforceを含めた「クラウドサービスの運用・定着化」市場における、国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしており、ここを共に目指せる魅力があります。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F 勤務地最寄駅：JR／私鉄／地下鉄線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞株式会社セラクCCCに在籍出向住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、経験とスキル・前職年収を考慮します。 ■給与査定：年1回　■賞与：年2回（6月、12月）【年収例】年収650万円／入社6年目（29歳）年収720万円／入社8年目（31歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／業界未経験OK】法人営業／ITコンサル◆スキルアップ◎充実の研修制度／35年以上黒字経営

【35年以上黒字経営/スタンダード企業/社員数3,000名以上規模/成長環境◎/研修制度充実/年休120日】 ■業務概要：「人手が足りない」「DXシフトにチャレンジしたい」など、企業の抱える課題はさまざまです。一方で「リーダーを目指したい」「新しい技術に挑戦したい」などITエンジニアの思いも多種多様。双方の思いをつなげ、顧客の事業成長や自社ITエンジニアの夢の実現に貢献します。 ■業務詳細：　・ニーズのヒアリング～提案／自社のITエンジニアとマッチング／契約・受注　・ニーズの顕在化／課題解決のための提案／契約・受注／既存顧客のフォロー＜身につくスキル・特徴＞　◇新規開拓営業力、深耕営業力、大手企業に対する提案力　◇課題を定義し、固定観念を壊すような新しい提案を実施 ■ 当社営業職のポイント　・自由度の高い営業スタイル！アイデアを活かすことが可能です。　・大手企業の管理職の方と商談を行うことも多く、高度な営業スキルを磨けます。　・研修環境充実！入社後は２～３か月研修期間があるので、しっかりと学べます。

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビル12F 勤務地最寄駅：OsakaMetro四ツ橋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～430,000円固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 390,000円～530,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験とスキル・前職年収を考慮のうえ決定いたします。 ■給与査定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社商工組合中央金庫

都市銀行

東京都中央区八重洲2-10-17

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設立 1936年
従業員数 3,547名
平均年齢 39.7歳

求人情報全30件

【東京】社内SE（企画、セキュリティ関連業務）～政府系×民間金融機関/DX推進中/在宅勤務可～

【リモート可/東京/金融機関での社内SE/安定性◎/ワークライフバランス◎】 ■業務内容：当庫にて下記業務に従事していただきます。 ◎システム企画業務・DX推進をバックアップするシステム化企画・IT戦略の立案・新技術の活用検討（AI、RPA、アジャイル開発など）・施策を実現するために必要なRFPの作成・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書の精査など（システム戦略の立案・施策推進をミッションとする組織です） ◎セキュリティ関連業務・セキュリティ施策の情報収集・分析・企画・立案・サイバーセキュリティに関するコンティンジェンシープランの整備と訓練の企画・推進・セキュリティインシデント対応・サイバーセキュリティに関する運用・監視・是正（ログ分析、脆弱性管理等）【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当部働き方・リモートワークも可能な環境です。・平均残業時間については30時間となっております。・休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■当社魅力：・中小企業の成長支援など、日本経済にとっての課題の部分に対して直接的に関わることができ、社会発展に貢献するやりがいのある仕事です。・財務体質・ビジネスモデルの安定性から、政府系金融機関が合併している中、単独企業として現在も高い評価を得ています。 ■商工中金について：・「変わらない使命のために変わり続ける」のスローガンを胸に中小企業の皆さまの総合支援パートナーを目指しています。中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区八重洲2-10-17 勤務地最寄駅：JR線／有楽町・東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東村山拠点住所：東京都東村山市美住町2-10-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～650,000円＜月給＞ 350,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給は新卒入社時の金額を参考に記載（月給205,000円～） ※ご経験に応じ、提示年収の変動あり ※規定により55歳を超えると賃金体系の見直しが行われます。 ■賞与：年2回（当社規定による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友不動産販売株式会社

不動産仲介

東京都新宿区西新宿2-6-1

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設立 1975年
従業員数 3,353名
平均年齢 -

求人情報全67件

【東京】売買仲介営業◆初年度年収保証◆700万円～◆社員の半数が年収900万超／住友不動産グループ

■担当業務：不動産の売買仲介営業を担当していただきます。マンション・戸建・土地等の個人向け不動産を中心に取り扱う売買仲介業務です。不動産の売却を希望されるお客様のご相談や価格査定、調査・広告、購入希望者への情報提供・現地ご案内・資金計画のご提案、契約の取りまとめ、引渡し、その後のアフターフォローまで担当します。 ■営業スタイル(飛び込み、テレアポ一切無し)：住友不動産グループの信頼性、知名度の高さによって集客力は抜群です。当社のHPには1日約1,000件問合せがあり反響営業でチャンスが多い環境です。飛び込み営業や電話営業は一切ございません。 ■仕事の特徴／身につくスキル：同社は、お客様を一人の営業担当が一貫して担当するマン・ツー・マン営業体制を敷いています。そのため不動産に関わる法律・税金・建築・住宅ローン等の多岐に渡るノウハウを身に付けることが可能です。 ■業界内でもトップクラスのインセンティブ／平均年収！：同社の社員の平均年収は901万となっており、1人1人の実績をしっかりと評価し還元しています。そのため3人に1人は年収1000万越えとなっております。稼ぎたい方にとってはこの上ない環境です。［年収例］主任　1450万円／32歳／固定年額476万円＋賞与974万円　　　 927万円／38歳／固定年額473万円＋賞与454万円所長　1535万円／35歳／固定年額720万円＋賞与815万円 ■同社の特徴／住友不動産ブランド：同社は、不動産売買仲介業界において、直営での取扱件数が業界トップとなっております。不動産業界の中でも中古物件は堅調なマーケットとなっており、お客様からのお問い合わせは絶えない状況です。実績、知名度、信頼度の高い環境の中で営業活動をしていただけます。また同社は健康経営優良法人ホワイト500にノミネートしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内の各営業センター住所：東京都内の営業センターのいずれかに配属となります。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円固定残業手当/月：91,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 441,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給／年1回 ■賞与／年2回（業績に応じた賞与） ■年収例：主任　　　1454万円（給与480万円＋賞与974万円）副主任　　 874万円（給与420万円＋賞与454万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉】売買仲介営業◆初年度年収保証◆700万円～◆平均年収901万◆年8回3連休有

～さらなる高収入を目指せる環境／平均年収901万円／大型連休と年8回の3連休などメリハリつけて就業可能／住友不動産グループ～ ■担当業務：不動産の売買仲介営業を担当していただきます。マンション・戸建・土地等の個人向け不動産を中心に取り扱う売買仲介業務です。不動産の売却を希望されるお客様のご相談や価格査定、調査・広告、購入希望者への情報提供・現地ご案内・資金計画のご提案、契約の取りまとめ、引渡し、その後のアフターフォローまで担当します。 ■営業スタイル(飛び込み、テレアポ一切無し)：・住友不動産グループの信頼性、全国的な知名度の高さによって、集客力は抜群。お客様から年間35万件超、一日約1000件のご相談があるので、チャンスの多い環境です。実需のお客様を対象にするため、飛び込み営業や電話営業は行っておりません。チラシも廃止しており、お問い合わせやグループ会社からの紹介から始まる反響営業を行っています。 ■身につくスキル：お客様を一人の営業担当が一貫して担当するマン・ツー・マン営業体制を敷いています。そのため不動産に関わる法律・税金・建築・住宅ローン等の多岐に渡るノウハウを身に付けることが可能です。 ■業界内でもトップクラスの平均年収！：当社の社員の平均年収は901万となっております。半数以上の営業社員が年収900万を超えています。20代の平均年収も768万となっており若いうちから稼げる環境です。3人に1人は年収1000万越えとなっております。稼ぎたい方にとってはこの上ない環境です。 ■原則転勤なし！／腰を据えて就業可能：全国に営業センターを展開する当社。さらに首都圏を中心に、マンションを専門に取扱うマンションプラザを展開しています。居住地を考慮して勤務地を決定します。転居を伴う転勤は原則ありません。また、基本給は全国一律で地域差がないことも特徴です。 ■大型休暇や3連休多数！メリハリをつけた仕事ができます：大型休暇の他にも営業センターでは月初には火～木の３連休が年8回あります。※2023年度「健康経営優良法人（大規模部門）」に認定される当社。20時PCシャットダウンなど働きやすさが整っています。年間休日は120日と仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉県内の各営業センター住所：埼玉県内の営業センターのいずれかに配属となります。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円固定残業手当/月：91,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 441,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給／年1回 ■賞与／年2回（業績に応じた賞与） ■年収例：主任　　　1454万円（給与480万円＋賞与974万円）副主任　　 874万円（給与420万円＋賞与454万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スクウェア・エニックス

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア

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設立 2008年
従業員数 3,330名
平均年齢 -

求人情報全7件

国際税務エキスパート

経理財務部門にて、国際税務のエキスパートとして従事いただきます。＜具体的な業務内容＞・移転価格文書作成、タックスヘイブン対策税制、APA、BEPS、租税条約への対応・グローバル案件のタックスプランニング、税務方針の策定、意思決定のための税務アドバイス・グローバル税務ガバナンス体制の構築、強化・グループ全体の税務情報収集、分析、報告・税務申告に関する業務、税務調査対応（特にCFC、PE課税等の国際課税部分）・会計監査対応に関する業務（グローバル税務に関して会計上の論点も含めて検討した場合の監査法人への説明、協議）・海外グループ会社の税務個別案件に海外グループ会社と連携して検討、実行 ※ご経歴に応じて、マネージャーポジションでの採用可能性がございます。 <この仕事の面白み> ・ビジネスモデルの変化が速い業界のため、新しいことを考えたり、策定する機会が多いです。これは既存の知識を活かしつつも新たな観点を模索し、戦略的に税務方針を検討していくため、高い専門知識の習得へと繋がります。・海外グループ会社の税務担当や海外税理士法人との協議などを通してグローバルな課題にも取り組んでいただきますので、さらなるスキルアップが期待できます。・経営との距離が近く、ダイレクトに税務戦略等のコミュニケーションを取っていただきますので、経営課題を素早く把握し、スピード感を持って各業務に従事することができます。・現場との距離も近く、現場エグゼクティブやマネジメント層と密にコミュニケーションを取りながら、経理視点での全社的な業務改善プロジェクトの企画や運用を進めることも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYA タワー勤務地最寄駅：各私鉄・JR線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり））変更の範囲：上記補足参照

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：660,000円～800,000円＜月給＞ 660,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経営企画経営戦略担当

■業務内容：投資、M&A、戦略提携の推進、中期経営計画の進捗管理、管理会計の仕組み構築、IR等、企業戦略の中枢に関わる職務を幅広く担って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・ゲーム事業における投資候補先の検討、当社の成長戦略、投資戦略の策定等を担当・投資先の事業に対する定性的な分析のみならず、事業価値評価等を実施・管理会計制度の構築、中期経営計画の進捗管理等の経営管理業務を担当・投資家とのコミュニケーションを担うIR業務・資本政策に関する戦略立案も実施等 ■この仕事の面白み：・当社の成長に資する戦略策定や投資、資本政策等の意思決定に関わる仕事なので、当社経営陣に対して、投資判断を行う上で必要となる情報を提供するのみならず、経営陣とのディスカッションを通じて、会社のあるべき姿を志向する等、経営目線でものを考えることができます。・上記の投資知見に加えて、これらを下支えする資本政策に関しても検討を行うことで、総合的にコーポレートファイナンス実務を学ぶ機会があり、将来的にゲームのみならずファイナンス領域のプロフェッショナルとして成長していくことができます。・海外のビジネスパートナーや大手投資銀行との接点も多く、英語力を活かすことができます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYA タワー勤務地最寄駅：各私鉄・JR線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり））変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記給与詳細は経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により決定いたします。入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ＵＦＪニコス株式会社

クレジット・信販（ノンバンク）

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX

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設立 1951年
従業員数 3,310名
平均年齢 43.1歳

求人情報全18件

【社内SE/インフラ】クラウド・共通基盤等の上流工程/PL・PM候補/在宅・リモート有

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容：全社戦略に基づいたユーザー部門の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門と開発パートナーと協業しながらプロジェクトを推進いただきます。主に、上流工程の要件定義作成、開発工程全般のPJ管理等の業務です。 ■主な開発案件例：・クラウド等の最新技術を活用したDX実現による業務効率化、新規システムアーキテクチャ・方針検討・クラウド・共通基盤等に関するシステムの設計・構築・開発・保守・社内OA(PC/Azure/M365)の企画・開発・保守・当社システム運用における将来構想の企画立案と推進 ■配属組織：織織（システム基盤・運用部）・システム基盤・運用部には約100名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ■働き方：・在宅勤務あり・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分）・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について：時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたい方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東池袋オフィス住所：東京都豊島区東池袋4-7-18 勤務地最寄駅：東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,100円～447,900円＜月給＞ 350,100円～447,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルにより異なります。前職を考慮して決定します。昇給：年1回賞与：年2回（支給実績4.6ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【社内SE】社内OA(PC/Azure/M365)の企画・開発・保守担当／在宅・リモート有

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容：全社DX戦略に基づいた社内OA変革のため、ユーザー部門や開発パートナーと協業してPJを推進いただきます。具体的にはAzureやM365等を用いた次世代OAの企画・開発・保守の業務です。 ■詳細な職務内容：社内OA環境の変革に向けた、クラウド・AI・ローコード開発等を活用した次世代OA環境の企画・開発・保守。・Azureやゼロトラストを用いた次世代PC環境の企画・開発推進・PowerPlatformの全社導入に向けた企画・開発・保守・生成AIの全社利用環境の整備(Microsoft Copilot等) ・各種デバイス(PC、プリンタ、等)の開発・保守 ■配属組織（システム基盤・運用部）・システム基盤・運用部には約100名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方：・在宅勤務あり、週平均2～3日程度(時期によって変動有) ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分）・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について：時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東池袋オフィス住所：東京都豊島区東池袋4-7-18 勤務地最寄駅：東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,100円～447,900円＜月給＞ 350,100円～447,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルにより異なります。前職を考慮して決定します。昇給：年1回賞与：年2回（支給実績4.6ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社京都銀行

地方銀行

京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700

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設立 1941年
従業員数 3,343名
平均年齢 38.9歳

求人情報全26件

【京都】Webマーケター・コンテンツ制作者～他地方からのI／Uターンも歓迎です～
- NEW
■募集背景：京都銀行をはじめ京都フィナンシャルグループは、「新しい波を起こせ。」をスローガンとして、新たな挑戦を試みています。 2022年11月には、オンラインショップ「ことよりモール」を開設し、京都銀行の事業先さまの販路拡大・本業支援に取り組んでいますが、今回、経験者の中途採用によって運営体制の強化を図ります。「ことよりモール」の認知度向上・売上拡大に向けて、「ことよりモール」におけるプロジェクトを担当していただきます。 ■業務内容：・Webマーケティング戦略の立案「ことよりモールにおける特集企画」や「各SNSにおけるコンテンツ配信」などの戦略を立案・コンテンツ作成動画、画像、テキストなどのコンテンツを制作 Instagram、X、YouTube、Facebookなどでの投稿に適した形式やスタイルを考慮し、効果的なコンテンツを作成・スケジュール管理 Webマーケティング戦略に基づき、作成したコンテンツのスケジュールを管理し、適切なタイミングでの投稿を計画・効果検証 Webマーケティング実施後、反応や効果を分析し、次回策を検討 ■当社の特色：・「ベンチャーの都」と称される京都で、創業期から関係構築を行い成長の道を切り開いてきた京都をけん引する地方銀行です。・名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益は銀行界トップクラスで強固な財務基盤を保有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本店住所：京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／四条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～730,000円＜月給＞ 350,000円～730,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都】ECマーケティングマネージャー～他地方からのI／Uターンも歓迎です～
- NEW
■募集背景：京都銀行をはじめ京都フィナンシャルグループは、「新しい波を起こせ。」をスローガンとして、新たな挑戦を試みています。 2022年11月には、オンラインショップ「ことよりモール」を開設し、京都銀行の事業先さまの販路拡大・本業支援に取り組んでいますが、今回、経験者の中途採用によって運営体制の強化を図ります。「ことよりモール」の認知度向上・売上拡大に向けて、「ことよりモール」におけるプロジェクトを担当していただきます。 ■業務内容：「ことよりモール」におけるプロジェクトを担当していただきます。チームメンバーとのコミュニケーションを通じてプロジェクトの目標達成を目指します。 ■具体例：・計画の立案、スケジュール管理・外部委託先や社内関係部署との打合せ ■当社の特色：・「ベンチャーの都」と称される京都で、創業期から関係構築を行い成長の道を切り開いてきた京都をけん引する地方銀行です。・名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益は銀行界トップクラスで強固な財務基盤を保有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本店住所：京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／四条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～700,000円＜月給＞ 350,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＸ金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー

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設立 1905年
従業員数 3,041名
平均年齢 40.3歳

求人情報全9件

【大分：佐賀関】操業管理（生産管理）◇非鉄金属リーディングカンパニー／福利厚生◎

■業務内容：製造部門での以下の業務に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】 ◇各工程におけるロス削減、生産効率向上・改善に向けて、プロセスにおける問題点の特定／解決に向けた方法の考案や製造への落とし込み ◇現場操業管理、生産管理 ◇新規の革新的技術導入によるプロセスの変革の検討／取組推進 ◇製錬技術のみならず、地球規模の環境問題に対応し得る資源循環型社会の構築に向けた、リサイクル技術強化推進 ◇カーボンニュートラルに向けた技術改善の推進【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：需要拡大を支えるには銅鉱石に加えてリサイクル原料の活用拡大が必要不可欠です。現在「拡大する銅需要を支える安定供給体制の構築」と「ESG(脱炭素や資源循環等)を重視した生産と供給」という2つの使命を実現するサステナブルな銅の供給のため、既存の銅精鉱の処理に加えリサイクル原料の処理を最大化した「グリーンハイブリッド製錬」に取り組んでおります。この「グリーンハイブリッド製錬」実現に向けたプロセス技術開発業務に積極的に取り組んで頂くことを期待しております。更に金属リサイクル事業の将来に向けたプロセス技術の開発にも携わって頂きたいと考えております。 ■組織の特徴・ミッション：配属先の製造部製錬リサイクル課は所内最大の組織で、製錬所のメインプロセスである自溶炉、転炉、精製炉といった乾式製錬プロセス、リサイクル原料の前処理工程を担う部署であり、これらの現場操業管理全般とプロセス技術改善／開発の業務に携わって頂きます。基本的には個人ではなく、チームで業務を実施して頂きます。また自組織だけでなく、生産管理・設備技術・技術開発部門など製錬所の各部門、本社技術部・営業部などと連携しながら業務を推進して頂きます。 ■業務のやりがい：佐賀関製錬所のプロセスは資源循環型社会の発展に欠かせない存在です。銅精鉱のみならずリサイクル原料に含まれるベースメタル、貴金属・レアメタルを効率的に回収することで、持続可能な循環型社会の実現に貢献できることから、非常にやりがいのある社会貢献性の高い業務をすることができます。 ■配属先：入社と同時にグループ会社のJX金属精錬（株）への出向となります。【JX金属精錬（株）について】電気銅等の製錬・精製受託を行っているJX金属（株）のグループ会社です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞佐賀関製錬所（JX金属製錬株式会社）住所：大分県大分市大字佐賀関3-3382 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～520,000円＜月給＞ 350,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※残業代は残業時間に応じて全額支給、各種手当有り。 ※上記年収には時間外手当（20h/月想定）、各種手当、賞与を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社やまびこ

建設機械・その他輸送機器メーカー

東京都青梅市末広町1-7-2

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設立 2008年
従業員数 3,241名
平均年齢 43.6歳

求人情報全19件

【東京本社】内部監査※東証プライム上場／国内トップ・海外90か国で展開／英語を活かす／残業15h程度

～東証プライム上場／製品競争力･ブランド力･販売力強化に取り組み着実に成長を続ける企業／世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開／海外売上比率7割超のグローバル企業／自己資本比率65%の安定経営～ ■業務内容：当社やまびこ、および国内外のグループ会社の内部監査業務（内部統制監査、業務監査）をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・監査対応・監査調書作成・改善提案・報告書作成・内部監査プログラムの計画、実施・上層部に対する内部監査結果報告 ■組織構成：内部監査室は5名のメンバーで構成されています。内部監査の重要性が高まる中で体制強化を図るべく募集を進めております。 ■入社後の流れ：先輩社員のOJTを受けながら、個別内部監査に関わる一連の業務をお任せ致します。将来的には、内部監査プログラムの計画や上層部に対する結果報告業務と内部監査室の中心メンバーとして業務を進めて頂きます。キャリアアップとして部門長としてのマネジメント業務に携わって頂くことも可能な環境です。 ■やりがい：内部監査業務を通じ、グループ全体の内部統制基盤の強化に寄与することで、ステークホルダーからの信頼を高め、企業価値の向上に貢献することができる点が魅力です。近年、内部監査の重要性が高まる中、上場企業としての経験を積むことが可能です。また、海外のグループ会社の監査も担当頂く予定ですので、グローバルにご活躍頂けます。 ■働き方：残業時間は15時間程度で土日祝休みと安定した働き方が可能です。将来的には海外グループの監査のため海外出張も想定しております。 ■当社について：主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。海外では庭のある家庭が多く、世界90か国以上に導入され海外売上比率が70%を超えるグローバル企業です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都青梅市末広町1-7-2 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～1,088万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～640,000円＜月給＞ 350,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、目安となり選考を通じて最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京青梅】海外営業事務(子会社管理)／東証プライム上場/海外売上7割超メーカー/残業15h

～東証プライム上場／製品競争力･ブランド力･販売力強化に取り組み着実に成長を続ける企業／世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開／海外売上比率7割超のグローバル企業～ ■業務内容：当社の主力製品であるチェンソーや草刈り機、ブロワーなどの小型屋外作業機械を取り扱い、主に海外子会社（アメリカ、ベルギーなど）との取引、営業支援、販売情報管理、マネジメント補佐をお任せ致します。将来的には、マネジメントを担っていただけるよう、幅広い業務を担当いただきたいと考えております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・当社海外子会社・取引先からの受発、生産、出荷までの関連業務・社内関連部門（開発、生産、物流など）との調整業務・輸出営業関連書類の作成（Proforma Invoice、セルコン、請求書、原産地証明書等) ・販売、生産計画情報、在庫状況の定期メンテナンス・入金、支払い、経費処理・部全体の売上管理・海外来客アテンド・特定原産地証明書申請手続き　等日常的に英文メールでのやり取りが発生します。(出荷、受注、納期、支払、在庫確認、その他問合せ全般等) ■働き方：残業時間は15時間程度、土日祝休み ■やりがい：自社開発の完成品メーカーの営業として、社内の各部門（開発・生産・物流など）と取引先や関連会社との情報を双方向につなぎ、語学力を活かしてグループ内の円滑な事業活動を支援する重要な役割を担います。 ■当社について：主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込むグローバル企業です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。 ■入社後の研修体制：やまびこ全体についての理解を深めるためのキャリア採用者研修を実施しており、1週間程度で社内制度、システム、製品等基礎知識（構造理解、分解組立、実技)、各部門見学などを行います。同時期に入社した他部署の方と交流出来る環境を整えておりますのでご安心下さい。配属後は先輩社員からＯＪＴを受けながら、徐々に業務範囲を広げて頂きます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都青梅市末広町1-7-2 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～390,000円＜月給＞ 360,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、目安となり選考を通じて最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レスター

機械部品・金型メーカー

東京都港区港南2-10-9

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設立 2019年
従業員数 2,601名
平均年齢 45.8歳

求人情報全43件

【エレクトロニクス専門商社のFAE】担当製品の拡販・サポート／システム提案

【半導体・電子部品の卸売企業／東証プライム上場のレスターグループ】 ■業務内容：エレクトロニクス専門商社のFAE（フィールドアプリケーションエンジニア）として、顧客に対する技術サポート（潜在ニーズの深堀やソリューション提案、製品開発サポート、納品後の品質サポート）に従事いただきます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■業務詳細：（1）担当製品の拡販・サポートドイツ　ELMOS社のFAE要員（特にモーターコントローラーを中心とした技術対応）　（2）クロスセル／システム提案エレクトロニクス専門商社として幅広い商材を取り扱っており、担当商材と組合せ、お客様のご要望の実現にむけ、柔軟に適切なソリューションを提案できます。（1）で得た情報・知識を活用し、顧客システムをブロック図化、場合によっては製品購入し分解解析し、当社商材（半導体、完成品、グループ企業や3rdパーティーを活用した開発サービスなど）の提案を行うことで、幅広い当社技術・製品サービス情報に触れることができます。 ■当社について：当社はLSI・FPGA設計開発分野に特化した技術集団です。大手電機メーカーとの取引実績も多数あり、安定して業績を伸ばしています。お客様との長期の取引実績により、SONY製CMOSイメージセンサのキーとなる技術（＝特に論理設計・評価・検証）を一貫して受託している為、契約の安定性があります。常駐先では当社社員がリーダーを務め、プロジェクトのリーディングも行っています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-10-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～640,000円＜月給＞ 460,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】SoC担当FAE※技術本部／ARMの知識活かせる／半導体・電子部品専門商社／年商4800億超

【半導体・電子部品の卸売企業／年間休日125日】 ■業務内容：エレクトロニクス専門商社のFAE（フィールドアプリケーションエンジニア）として、顧客に対する技術サポート（潜在ニーズの深堀やソリューション提案、製品開発サポート、納品後の品質サポート）に従事いただきます。当社FAEとしての業務は、大きく2つあります。 1）担当製品の拡販・サポート担当いただく製品について、メーカー最新情報、製品トレーニングや、お客様との技術ディスカッション、評価基板・SDKでの検証等を通じて、製品知識、ARM、Linux／Android、AI、各種インターフェース等幅広く知見を増やすことができます。技術QA業務だけでなく、メーカーや社内営業／マーケティングと連携し、さまざまな顧客との会話を通じて、顧客システム、製品開発／市場動向、新しい技術要件などを理解出来、あらたな知見を増やすことができます。 2）クロスセル／システム提案エレクトロニクス専門商社として幅広い商材を取り扱っており、担当商材と組合せ、お客様のご要望の実現にむけ、柔軟に適切なソリューションを提案できます。1）で得た情報・知識を活用し、顧客システムをブロック図化、場合によっては製品購入し分解解析し、当社商材(半導体、完成品、グループ企業や3rdパーティーを活用した開発サービスなど）の提案を行うことで、幅広い当社技術・製品サービス情報に触れることができます。 ■当社について：大手電機メーカーとの取引実績も多数あり、安定して業績を伸ばしています。お客様との長期の取引実績により、SONY製CMOSイメージセンサのキーとなる技術（＝特に論理設計・評価・検証）を一貫して受託している為、契約の安定性があります。常駐先では同社社員がリーダーを務め、プロジェクトのリーディングも行っています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。・車載SoC使用経験・自らアクションがとれる方例）顧客に困りごとがないか、積極的にお客様とコミュニケーションとれる方営業へ新しい製品やシステムを提案して、売込みを働きかけられる方自ら新しいビジネスを作る提案ができる方職場内でオープンに会話できる（業務・技術提言など）方変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-10-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～640,000円＜月給＞ 460,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポピンズ

介護・福祉関連サービス

東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ 8F

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設立 2016年
従業員数 55名
平均年齢 45.1歳

求人情報全4件

【在宅可】IR担当（機関投資家・アナリスト等の対応）◆東証スタンダード上場・保育業界国内大手企業

～1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス～創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。具体的には、経営企画室IR担当として、関投資家・アナリスト等市場関係者とのコミュニケーション業務を担っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】機関投資家・アナリスト等市場関係者とのコミュニケーション業務・IR関連業務の資料取り纏め／外部対応・運営業務・IR面談アレンジ・スケジュール管理・企画書、提案書作成　　・部署における執行役員、部長のスケジュール調整・管理（外部調整含む）・IR　HP管理・運営 ■ポピンズグループについて： 1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 ■社風・強み：当社のホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ5/6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：365,000円～600,000円その他固定手当/月：65,000円～100,000円＜月給＞ 430,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮し、相談の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広尾本社】法務◆スタンダード上場／女性活躍業界トップクラス企業／年休125日・在宅勤務可

【女性活躍保育業界トップクラスの企業／裁量がありチャレンジ出来る環境／年間休日125日】 ■業務内容：法務とコンプライアンスに関する仕事をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ●各種契約の作成、レビュー、アドバイス・保育施設の立ち上げから運営に関する契約（運営業務委託、利用枠契約、建設・設計契約など）・ベビーシッターサービス関連の契約（法人顧客との業務委託、利用規約アドバイスなど）・新規事業サポート（利用規約作成、事業スキームの適法性に関する相談など） ●契約書類の管理業務・押印申請、契約原本保管、契約台帳の管理・押印や保管の電子化に向けた取り組み（検討中）・ケースによって顧問弁護士と連動 ●株主総会や取締役会運営サポート・議事録や説明資料の起案、登記手続きなど、業務主管部署のサポート ●反社チェック・反社会的勢力排除のための新規法人取引先のチェック、反社排除条項の契約書反映状況の確認 ●コンプライアンス・内部通報、社内相談に対するリーガルサポート、社内啓発活動当社はHD制を取っており、グループ各社からの上記に関する相談等に対応いたします。シェアードサービスとして業務提供をしているため、様々な事業・サービスと触れ合う機会があります。そのなかで、私たちは法的側面だけではなく、多角的なアドバイスを行い、ビジネスに、人に寄り添う法務サポートの実現を目指しています。 ■当社について：当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ 6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～420,000円＜月給＞ 350,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮し、相談の上決定します。 ※一般職採用の場合は1分単位で残業代支給、管理職採用の場合は管理監督者の為管理職手当を支給。 ■昇給：年1回 ■賞与：あり（業績、評価により変動）※昨年度標準評価では2.8ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MSD株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区九段北1-13-12北の丸スクエア

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設立 2010年
従業員数 3,200名
平均年齢 -

求人情報全14件

【東京】MSL <肺高血圧症領域> ※パイプライン豊富なグローバル医薬品メーカー

【職務概要】ジェネラル&スペシャルティメディスンは当社の重点分野の1つであり、これまでに多くの革新的な医薬品の発売や、適応症および対象疾患の拡大に取り組んできました。この度は、肺高血圧症/肺動脈性肺高血圧症を主に担当いただくメンバーを募集します。私たちの仕事は、患者さんの生命を脅かす病気を克服し、患者さんの生命を守るために、医学および患者さん自身を支援することです。そのために高いモチベーションに支えられたチームが必要です。MSLの主な業務は、日本の医学/科学におけるトップリーダーと同じ目線にたった科学的ディスカッションを行い、インサイトを得ることです。そしてそれらのインサイトを社内外のステークホルダーと共有し、ヘルスケアの改善へ向けた取り組みを促します。MSLにはハイレベルの科学的知識、コミュニケーション能力や戦略的思考が求められます。MSLの仕事は多くのチャレンジが伴いますが、疾患領域における医学専門家のトップとの関係構築や科学的ディスカッションによりヘルスケアに対して大きく貢献することができます。担当いただく肺高血圧症/肺動脈性肺高血圧症以外にも、当社のジェネラル＆スペシャルティメディスン領域がカバーする他の疾患領域（循環器、代謝、中枢神経、免疫など）と連携しつつ、将来的にご自身のキャリアを広げていただくことも可能です。これらの領域における勤務経験を有するMSL経験者とともに、現在アカデミアで勤務される方からの応募も歓迎します。（アカデミア勤務者の場合は上記領域に問わず応募可能です）「患者さんのために」働くことを目指す仲間をお待ちしております。【職務内容】社内外のガイダンス、関連する法規、規制の下で、医学/科学的リーダーと科学的ディスカッションを実施する医療関係者からのリクエストに基づき、医師主導研究に対する情報提供や会社のガイダンス紹介を行う科学的ディスカッションを通じて、アンメットメディカルニーズやデータギャップ等に関するインサイトを収集する科学論文や学会等で発表される、疾患領域に関する最新情報を収集する社内関連部署にインサイトや論文、学会等に関する最新情報を共有する社内関連部署（マーケティング、営業等）の要望に応じて科学的助言や情報提供を実施する変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～900,000円＜月給＞ 450,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安であり、ご経験やスキル、前職を考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】MSL <オンコロジー領域> ※グローバル医薬品メーカー

■業務内容：・FM-SOP、厚生労働省の医療用医薬品の販売情報提供ガイドラインなどの社内外の規制に沿った、SL/KDMとのScientific Exchange ・SL/KDMの依頼に応じた、最新科学情報、MISP等に関わる情報提供・Field Engagement Planに基づくIndividual Planの作成・実行・Scientific Exchangeを介したUnmet Medical Needs、Data Gap等のInsight収集・担当疾患領域に関わる論文、学会等の最新情報収集・SL Listの構築および更新・最新情報（Insight、論文情報、学会情報）の社内関連部署との共有・アドバイザリーボード、Medical Education等メディカルイベントのサポート【カルチャー／環境について】パイプラインに恵まれており、また外資の中では比較的穏やかな社風なので、じっくりキャリアを積むのには良い環境となっております。副業も認められており、ジョブポスティング制度によるキャリア形成も充実しております。フラットでスピーディーな組織体制となるべくアジャイル組織を導入するなど、働き方への変化へ非常に前向きな企業でございます。【同社について】 125年の歴史ある同社は世界140カ国以上で事業展開しております。世界で約68,000人の従業員数を誇り、グローバルでの売上高は約398億ドルとなっております。研究開発に売り上げの17％を投資している等、今後の事業展開へも積極的な企業です。また同社の特徴として働き方に整備しており、「ダイバーシティ経営企業100選」、「テレワーク先駆者百選」・「くるみんマーク認定の取得」、「ファミリー・フレンドリー企業部門　東京労働局長優良賞」など多くの賞を獲得しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安であり、ご経験やスキル、前職を考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東芝プラントシステム株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

神奈川県川崎市幸区堀川町72-34

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設立 1938年
従業員数 3,199名
平均年齢 -

求人情報全15件

【川崎】即戦力求／再エネ発電設備の施工管理担当※東芝Gの安定企業／年休131日／在宅・フレックス可

【資格を活かしてキャリアアップ！／フレックス制度有／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日131日／裁量・規模感◎】 ■業務内容：太陽光発電設備／再エネ発電プラントの電気・設備工事に関する工事計画・設計・施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細：・メガソーラー、バイオマス等の再エネ発電設備建設における電気・設備工事の計画・上記の設計業務及び現地施工管理業務 ■組織構成：部署全体で93名のメンバーが在籍しており、女性社員も4名とわずかながらしっかりとご活躍いただけております。 ■当社の雰囲気：本社はフリーアドレスと在宅と出社のハイブリッド勤務で業務をしており、フリーな環境の職場です。また、サイトは技術者出身の所長が主体の現場事務所であり、フレンドリーな環境であり、さらに当社は配管、電気、建築の技術者も一緒になってコミュニケーションを主体として業務を進める雰囲気です。 ■当社について：東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わるすべての業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎事業所住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 勤務地最寄駅：JR東海道線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 740万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記金額は諸手当を含まず賞与を加味した試算となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜】消防設備の設計、施工管理担当※東芝Gの安定企業／年休131日／在宅・フレックス可

【フレックス制度有／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日131日／裁量・規模感◎】 ■業務内容：消防設備の設計、施工管理担当として、原子力プラントの消防設備における工事計画、設計、施工管理業務をお任せします。 ■当社の雰囲気：本社はフリーアドレスと在宅と出社のハイブリッド勤務で業務をしており、フリーな環境の職場です。また、サイトは技術者出身の所長が主体の現場事務所であり、フレンドリーな環境であり、さらに当社は配管、電気、建築の技術者も一緒になってコミュニケーションを主体として業務を進める雰囲気です。 ■当社について：東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わるすべての業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞磯子事業所住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8（（株）東芝　横浜事業所内）勤務地最寄駅：JR線／新杉田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記金額は諸手当を含まず賞与を加味した試算となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨークベニマル

食品・GMS・ディスカウントストア

福島県郡山市谷島町5番42号

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設立 1947年
従業員数 19,371名
平均年齢 -

求人情報全3件

【茨城/水戸】店舗開発◆セブン＆アイグループ/転勤なし/年間休日117日/土日休み
- 締切間近
【セブン＆アイグループ/週休2日制/年間休日117日/東北の小売業では、売上トップクラス】・福島県を中心に東北南部から関東北部の5県にかけてスーパーマーケットチェーンを展開している弊社にて店舗開発業務をご担当頂きます。 ■業務内容: ・主にヨークベニマルの新規出店に伴い商圏と商勢圏・立地判定に関わる調査の業務をお任せします。・ドミナント戦略における商圏調査・不動産開発企画・立地判定・土地オーナー様との折衝、打ち合わせ・調整・店舗開発（立地により店舗のコンセプト策定やマーケティングなども）・店舗建築準備～開店までのコーディネート・オープン後も継続して現地開発を行う ■入社後の流れ: ・本社開発室への配属となり、導入研修のほか、先輩社員につきながら仕事の流れを覚えていただきます。・異業界出身の方は、小売業界での商圏の捉え方、店舗開発における一連の業務フローを学んでいただきます。 ■働き方: ・年間休日117日で月平均残業時間30時間程度とライフワークバランスを充実できる環境です。・年間５連休休暇を年２回取得して頂きます。 ■魅力: ・セブンアンドアイホールディングスの中核企業である「ヨークベニマル」。創業以来74年、東北・北関東に246店舗を展開しています。・1号店のオープン以来、一店舗も閉店したことがありません。・ヨークベニマル300店舗体制に向け、店舗開発部門を強化しております。・東北の小売業では、売上トップクラスで毎年、新規で5～7店舗を出店しています。

＜勤務地詳細＞ヨークベニマル赤塚店内・開発事務所住所：茨城県水戸市姫子2-30 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給:年1回 ■賞与:年2回【年収例】 800万円／40歳（月給50万円＋賞与＋各種手当） 740万円／35歳（月給45万円＋賞与＋各種手当） 580万円／30歳（月給35万円＋賞与＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミツトヨ

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1

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設立 1934年
従業員数 2,971名
平均年齢 -

求人情報全67件

【川崎】広報／グローバルブランディングの企画立案◆精密測定機器の総合メーカー#101312

～世界31カ国に事業を展開するグローバル精密機器メーカー／広報機能の立ち上げ・マネジメントをお任せします！～ ■業務内容：入社後は、広報機能の立ち上げ自体を担っていただきますが、主に以下の業務のマネジメントを担っていただきます。・広報戦略の企画立案・実行・メディアへのプロモーション活動とリレーション構築、取材対応・企業価値向上を目的としたあらゆるステークホルダーズに対するコミュニケーション施策の企画立案・実行・プレスリリース、ニュースリリースの作成・配信・インターナルコミュニケーションの企画立案・実行・グローバルブランディング戦略の立案・実行・コーポレートサイトの改善・セキュリティ対策・企業広告･宣伝･協賛対応（商品販促以外の本社主導対応分）　等 ■業務のやりがい：当社の製品は、業界内での認知度やシェアが高いものの、まだ世の中に知られていない魅力がたくさんあると私たちは考えています。幅広い企業広報の経験をベースに当社には無い新たな視点も加えていただきながら、グローバル企業としての広報戦略の立案・メディアリレーションや企業ブランディングの構築を推進していただきます。ミツトヨのグローバルビジネスとグループ経営を支える新しい広報機能の立ち上げを通じてご自身のキャリアも大きく成長させていきたいという意欲のある方にぜひ応募いただきたいと考えております。 ■当社の特徴：・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開）・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ：・従業員数：5,350名・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名）・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） ※2023年度全社実績変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1 勤務地最寄駅：東急田園都市線／溝の口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～590,000円＜月給＞ 400,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験と採用ポジションにより決定いたします。上記はあくまで参考です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■非管理職の場合は残業代別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎】サステナビリティ経営推進の為の各種施策立案／実行◆精密測定機器の総合メーカー#101280

【測定工具製品国内シェア90%！世界中のモノづくりを支える精密測定機器の総合メーカー／「健康経営優良法人2022」認定】 ■業務内容：当社「サステナビリティ経営」推進の為の各種施策の立案・実行業務をお任せいたします。具体的には下記のような内容です。・当社経営計画に基づくサステナビリティ関連施策の企画立案・国内外サステナビリティ領域の動向についての最新情報の収集・サステナビリティ社内浸透、啓発活動(従業員研修等) ・当社ウェブサイト等での情報発信・定期的な経営への報告（「サステナビリティ戦略委員会」及び関連する会議） ■業務のやりがい：ミツトヨの「サステナビリティ経営」において、サステナビリティの浸透や情報開示、社内外ステークホルダーとの連携等の業務をご担当いただきます。2023年4月に設置されたばかりの部署ですので、ほとんどの業務が非定型業務であり、経営並びに事業部、管理部門等と直接に関わることも多く、会社への貢献とともに社会への貢献が直に感じられる仕事です。 ■当社の特徴：・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開）・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ：・従業員数：5,350名・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名）・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） ※2023年度全社実績変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1 勤務地最寄駅：東急田園都市線／溝の口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～590,000円＜月給＞ 400,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験と採用ポジションにより決定いたします。上記はあくまで参考です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■非管理職の場合は残業代別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクノプロ・コンストラクション

人材派遣

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35F

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設立 2008年
従業員数 3,134名
平均年齢 37.5歳

求人情報全177件

施工管理／土日祝休／退職金あり／月給45万円以上／転勤なし
- NEW
- 締切間近
■勤務地の希望は100％通ります ■「残業なし」「大規模案件」など、案件を選べます ■転勤なしで土日祝日休み ■連休も取得可能ですスーパーゼネコンや大手・準大手建設会社のプロジェクト先にて、施工管理をお任せします。労働環境の管理から長く働ける福利厚生まで、現場の社員を第一に考えた環境を整えています。【万全のアフターフォロー】現場に着任した後も、専門部署のスタッフが現場に訪れ、社員をサポート。「適切な労務管理がなされているか」「違法な職務はないか」などを面談や現場訪問を通じて社員が適切な環境下で活躍することが出来ているか、しっかりチェックします。多くの社員が、前職と比較してサポート体制の充実を実感しています。 ◆ご希望の働き方を実現できるよう全力でサポートします！今までにあなたが培われたスキルや経験に応じて案件をお任せしますが、「より大規模なプロジェクトに携わりたい」「自身のスキルアップにつながるお仕事がしたい」といったご要望をお聞きした上で配属。また、1つの案件につき、お客様先で平均1年～長ければ3年程常駐します。定期的に新しい環境で働くこともできるので、様々な案件で経験を広げることも可能です。 ◆配属先は希望勤務地を100％考慮全国47都道府県で日々300件余りのプロジェクトの依頼が寄せられているため、 ◎地元に戻って仕事がしたい ◎自宅から通勤したい ◎別エリアで働いてみたいなど、勤務地に関するご希望を最大限考慮できます。

【転勤なし】◆47都道府県（北海道、東北、関東、北陸・甲信越、関西、東海、中国、四国、九州、沖縄）の各プロジェクト先 ※希望勤務地にほぼ100％配属。希望のエリアを聞かせてください。 ※エリアにより異なる場合がありますが、希望エリアを管轄する配属支店内で配属されています。 ※U・Iターン支援あり（引越し費用会社負担） ※各プロジェクト近くに自己負担実質0円の社宅あり※社内規定あり ※プロジェクトによりリモートワーク可能北海道東北／青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島関東／東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬北陸・甲信越／新潟、長野、富山、石川、福井、山梨関西／大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山東海／愛知、静岡、三重、岐阜中国・四国／鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、高知、愛媛九州／福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄＜交通＞各プロジェクト先により異なります。 ※基本的に現場へは直行直帰。 ※自動車通勤OKのプロジェクトあり ※通勤圏内の希望を最大限考慮。

★想定初年度年収600万円以上！月給45万円～60万円＋各種手当+決算賞与支給（会社業績による） ※残業代は1分単位で支給します。がんばった分はきちんと収入に還元します! ※年齢・経験・能力・適性を考慮して、支給額を決定します。＜年収例＞・714万円（38歳）・874万円（49歳）・1085万円（56歳）

株式会社アルペン

専門店・その他小売

愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40

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設立 1972年
従業員数 3,127名
平均年齢 42.1歳

求人情報全19件

IT部門（社内SE）のインフラ企画・運営（マネジャー候補）◆名古屋本社／東証プライム上場

～国内トップクラスの総合スポーツ小売企業／「スポーツデポ」「ゴルフ５」「アルペンアウトドアーズ」などの店舗を全国で展開／本社や各店舗で稼働するインフラ保守・運用／クラウドを最大限活用した可能な限りの内製化に注力／年休116日／土日祝休み～ ■業務概要：・各種クラウドの基盤、クラウドDWH、ネットワーク（SASE）など、ハード～ミドルウェア系を中心とした領域の強化、刷新の企画・推進・全国400超の店舗や本社で稼働するIT機器、ネットワーク全般、各種アプリケーションの保守・運用および関連ベンダーとの折衝、契約の管理 ※IT部門が本部として独立しており、部長が本部長を兼務する執行役員のため、経営に近いポジション・視点で日々の業務に取り組んでいただける環境です。 ■具体的な業務内容：・上記「業務概要」を広く担うグループのリーダーとして、案件のQCD管理、メンバーのマネジメント・育成、部外の関係各署との窓口を担当いただきます。・「すでに動いているもの」を安定して動かし続けるという活動と、「まだ導入されていないもの」を自分たちで探してきてその必要性を社内に説いて導入していくという活動を両輪で回す中心を担っていただきます。執行役員でもある部長はコンサルティング業界出身で高いスピード感で社内の様々な改革を推進しており、新しい技術・良い技術をご自身で直接トップ経営にプレゼンし、導入していくということを日常的に求められます。・部全体として「クラウドを最大限活用した可能な限りの内製化」に多くのリソースを割いており、そういった活動についても店舗出身者中心でIT経験の浅いメンバーを技術面から引っ張っていただくような動き方を期待しています。 ■当社の特徴：スポーツに関わる様々な業態の店舗を全国で約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業です。プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供。順調に業績を伸ばし、2021年6月期、過去最高益を記録しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 アルペン丸の内タワー勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線・桜通線／丸の内駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 660万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,540円～535,040円＜月給＞ 427,540円～535,040円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、経験・前職の年収などを考慮し決定します。年収はあくまで目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります。 ※時間外勤務手当は管理職には適応されません。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（評価により変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝浦4-6-8

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設立 2014年
従業員数 2,824名
平均年齢 46.0歳

求人情報全30件

【兵庫/伊丹】三菱電機向けアプリSE（リーダー候補）◆企画・提案から参画/在宅週3/車通勤可◆K15

【SESやSIの経験を活かして企画・提案や最新技術に挑戦したい方歓迎！】 ●三菱電機Gで100％一次請けのため、顧客に近くでユーザーの生の声を聴きながら業務推進 ●世界トップクラスの技術を要する顧客システムの企画・提案等の上流から参画 ●社内250種類以上の研修講座＋外販の教育（専門講師が対面講習）等教育体制が整っており、資格取得制度もあるため、志向性に合わせたスキルアップを実現 ●最大週4在宅可×フルフレックス×家賃・家族手当×離職率2%で長期就業可 ■業務内容・三菱電機向けアプリケーションシステム開発・保守を担当・主に生産系システム担当として、国内外の生産・販売拠点をもつお客様半導体生産計画に対し、生産計画立案システムの請負開発・保守（特にお客様要件とりまとめ～概要設計）の担当をお任せ・これまでのご経験や保有技術を活かし、上流工程や最新技術を活用した企画提案・構築に携われる【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリアパス・OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの習得については、業務状況を鑑みて計画・まずは、担当領域におけるシステム運用・保守・開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、開発作法の習得・ゆくゆくは全体リーダーとしての取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定・弊社は、外販の教育やオンライン講習等教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多く在籍※お祝い金制度有 ■環境・OS：Windows、Linuxなど・クラウド：AWSなど ◆データ活用インフラの主要な製品・データベース製品　└DB (Oracle　他) ・データマネジメント製品　└DataSpider　他 ■部門の魅力：大規模のシステムを担当しているため、広い範囲を俯瞰する業務経験すも、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、企画提案からシステム導入・リリース、運用保守まで経験することができます。またプログラミングスキル(Javascript、Perl、PHP等)、システム開発技術、マネジメントスキルが得ることができます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞三菱電機株式会社高周波光デバイス製作所内住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,100円～512,000円＜月給＞ 438,100円～512,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月、12月：1,126,500円～2,866,600円/年） ■年1回の査定あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社博報堂

総合広告代理店

東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー

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設立 1924年
従業員数 15,910名
平均年齢 -

求人情報全2件

知財担当 ※新しい法的課題や規制の変化への対応／企業の競争力を高める重要なポジション

■仕事内容昨今、当社を取り巻くビジネス（メディア・AaaS・AIなど）において、知財戦略が重要になっているため、当社やグループ会社の知財戦略立案・知財分析・特許による権利化を推進していただきます。競合他社の特許モニタリングや権利範囲の判定、特許出願の推進やチェック、係争対応などの業務推進をしていただきます。　〈業務例〉 ●知財業務・競合特許のモニタリング、　└競合特許の権利内容の把握とHDY 内担当部門との連携、リスク回避・特許出願対応　└特許相談、先行技術調査、出願の請求項、明細書のチェック拒絶理由対応等・係争対応　└特許権侵害に対する対応、異議申し立など予防措置含む ■提供できる成長・環境自社やグループ会社の知財を戦略的に管理し、企業の競争力を高める重要な役割です。競争環境で優位性を築くための戦略的なアドバイスや戦術を構築することで、ビジネスに対する貢献を実感することができます。具体的には以下がポイントです。（１）イノベーションの推進テクノロジー領域では常に新しいアイデアや革新的な発明が生まれます。そのイノベーションを推進し、知財を通じて保護することで、新しい技術や発明の発展に貢献できます。（２）ビジネスにおける競争力の向上技術の保護やライセンス戦略などを通じて、企業の競争力を高めることに貢献いただくため、独自の技術や発明を守り、市場での地位を強化するための手段を実務として経験していただけます。（３）新しい挑戦への対応テクノロジーは常に変化しており、新しい法的課題や規制の変化に対応することが求められるため、ダイナミックな環境での業務対応に携わることができます。 ■博報堂について同社は、経営統合後更に加速度的に成長を遂げています。今回の中途入社の方に期待していることは、実務経験そのものだけではありません。同社での「常識」を「非常識」だと指摘できる“新しい目線”や、世の中を俯瞰で見て感じる“新しい感性”に期待しています。新しい切り口で「博報堂」のブランド価値を高められる方、クライアントへの価値提供をできる方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,909,996円～6,048,000円固定残業手当/月：216,667円～336,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 542,500円～840,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与（年1回、翌年度の6月支給）も上記に含む ※裁量手当にはみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社常陽銀行

地方銀行

茨城県水戸市南町2-5-5

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設立 1935年
従業員数 3,089名
平均年齢 40.0歳

求人情報全39件

【法人営業】管理職候補／企業成長支援／事業承継、M&Aサポートを通じ地域貢献◆リモート可／フレックス

【総資産全国トップクラスの地銀G／後継者不足や代表者の高齢化を解決／仕事と家庭を両立できる◎】 ■業務内容「企業の成長」に向けたコンサルティングを担当します。融資業務にとどまらず、事業承継やM&Aのサポートを通じて、後継者不足や代表者の高齢化に対応。課題解決型のソリューション営業により、法人の悩みに寄り添い、地域経済の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。 ■業務内容詳細・融資、保険、カードの提案、人材紹介、補助金制度の申し込み手伝い、個人および家族の預金や保険、運用に関する提案・事業資金の相談、ビジネスマッチング、事業承継やM&Aなど多岐にわたるソリューション営業 ■ポジション魅力・茨城県を中心にマーケットシェア最大手であり信頼があるため、既存顧客のフォローメインに担当（既存7割、新規3割）・中小企業から担当し、徐々に大企業の担当者へスキルアップが可能・専門性が必要な仕組債、遺言信託、税務面では本部専門部署と同行して安心感のある提案を実施・顧客規模は数千万～数十億円に及ぶ法人顧客基盤。商談相手は社長や専務と提案力を磨けます・支店全体で目標を追い、個人プレーではなくチームで達成に向けて活動 ■キャリアパス行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■同行の魅力（1）業界優位性茨城県マーケットでは常陽銀行がトップシェアを誇り、全国の地銀全体を見ても規模や取引基盤、連携会社、投資額が大きく、業界内でも優位性があります。（2）仕事と家庭を両立できる福利厚生と働き方・行員の生活やライフスタイルの充実を図り、家庭と仕事を両立できる制度を整備・えるぼし3段階目やプラチナくるみん認定を取得し、育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策、男性の育児休職制度の利用促進（男性の育児休職取得率80％以上）、短時間勤務制度など充実・休日は土日祝、年末年始で、有給休暇も14～20日取得可能。連続休暇制度やプチバカンスもあり、残業月平均13.5時間変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北関東各支店住所：茨城県をはじめとした各支店（茨城県、福島県、栃木県、東京都、千葉県、埼玉県、宮城県、大阪府）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 710万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：401,300円～537,200円＜月給＞ 401,300円～537,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※弊行規定に基づき、処遇いたします。賞与／年2回（6月・12月） ■平均年収：739万 ■手当：通勤手当、残業手当、退職金制度あり、勤務地手当・保育手当・子育て支援手当・職種手当・赴任手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【水戸】内部監査スペシャリスト◆茨城県トップシェア/平均残業13時間/年休125日/リモート

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務概要めぶきFGの内部監査部門に所属し、グループおよび常陽銀行本社部門の業務運営の適切性および資産の健全性に関して内部監査を実施し、管理態勢の適切性・有効性を検証いただきます。 ■業務内容（1）テーマ監査（法令等遵守態勢、オペレーショナルリスク管理態勢､市場リスク、管理態勢等）（2）資産監査（資産査定管理態勢、信用リスク管理態勢等）（3）システム監査（サイバーセキュリティ管理態勢、システム開発管理態勢等）（4）Ｊ-ＳＯＸ監査 ■勤務地総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■同行の魅力行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得（1）男性の育児休職取得率80％以上（2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上（3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得（1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施（2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備（3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度・土日祝、年末年始（12/31～1/3）休み・年次有給休暇14～20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日）・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県水戸市南町2-5-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,300円～730,000円＜月給＞ 470,300円～730,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※弊行規定に基づき、処遇いたします。賞与／年2回（6月・12月） ■手当：通勤手当、残業手当、退職金制度あり、勤務地手当・保育手当・子育て支援手当・職種手当・赴任手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オンワード樫山

繊維メーカー

東京都中央区日本橋3-10-5

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設立 2007年
従業員数 6,061名
平均年齢 38.0歳

求人情報全3件

【東京／リーダー候補】経理◆プライム上場オンワードHD／残業5~20H／上場経理のキャリア形成可

【上場経理の経験不問！／定期ジョブローテがあるので、連結・開示など幅広い上場経理経験が積める！／日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業／残業月5~20H／服装自由／土日祝休み／年休121日】 ■業務概要と募集背景当社は国内外に複数の子会社を持つ上場企業です。連結決算・個社決算・税務業務・開示業務などの上場会社としての経理業務に加えて、グループ会社の経理業務のシェアード化を進めています。まずは経理業務全般の担当から始まり、全体の制度設計も出来るように、ＩT部門、経営企画部門、IR部門などの経理と親和性の高い管理部門内でのローテーションなども行いながら、将来的には管理部門の責任者候補の方を募集しています。 ■業務詳細・会計処理全般（単体・連結）・内部統制対応関連・チームマネジメント・プロジェクトマネジメント ■組織構成現状は以下の4チームで構成されておりますが、部門の状況、候補者の経験、志向性に応じて、ローテーションを前提としたポジション差配をさせていただきます。経理部門計：64名在籍(正社員・派遣・契約社員等含む) （1）単体経理（シェアード）（2）グループ連結・開示（3）グループ・単体税務（4）グループ財務 ■管理部門内での幅広いキャリアパス当社の財務・経理・IR部門は、経理（連結/個社）・財務・税務・IR・子会社管理などの経営管理業務全般に関わる機能があるため、候補者の経験、能力、希望、キャリアプランに応じてフレキシブルなキャリアパスを実行することができます。 ■魅力のポイント（1）上場経理未経験から上場基準の経理経験が積める（2）残業時間は5~20Hと働きやすい環境（3）経理は連結・開示はもちろんのこと、財務、税務、IRや子会社管理など経理に留まらない幅広いキャリア形成が可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営浅草線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞ 375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞前職、経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※上記年収は、残業代を含む想定年収を記載。 ※月給は、基本給を記載。別途時間外労働手当てを全額支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ツバキ・ナカシマ

機械部品・金型メーカー

奈良県葛城市尺土19

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設立 1936年
従業員数 3,066名
平均年齢 44.2歳

求人情報全5件

【奈良】製造工程のプロセス開発管理職　◆マザー工場としてグローバル牽引／国内シェアトップ級メーカー

～東証プライム上場／国内トップ級シェア・グローバル展開企業／国内はもとより広く海外でも高い評価／年休121日～ ■業務内容：本ポジションは、グローバルエンジニアリング組織の一つの役割として、製造工程のプロセス開発・改善を担います。様々な回転体に組み込まれている鋼球を製造していますが、工場設備も自社開発にて製造しているため、工程をしっかりと理解した上で、材料の加工から最終製品を仕上げるまでの製造工程の改善をリードすることが求められます。グローバルに展開する各工場とのやり取りも発生するため、日本語に加えて、英語のコミュニケーション力も必要となります。 ■期待する役割：・グローバルエンジニアリング組織のメンバーですので、担当する改善テーマの実現のために、自ら計画立案をして推進していくことが必要です。 ■当社について：当社は真球度ナノレベルの精密ボールを製造しており、工場の設備から社内で開発し、世界トップクラスの球面加工技術を確立しています。身近な暮らしから宇宙開発まで、幅広く応用され、世界各国の大手企業より高い評価を得ております。日本葛城工場をマザー工場として高品質球の生産、設備開発・製作を行い、その技術力をグローバル展開しています。（ボール工場：日本・アメリカ・中国・欧州・インド・タイ） ■当社の強み：（1）業界で最も整備された製造／販売網 └当社グループは奈良県に本社を置き、精密ボール・精密ローラー・ボールねじ・送風機・その他精密部品を製造・販売しています。国内だけでなく、世界11か国に製造拠点を有しています。そのため、現地調達や短納期といったデリバリーへの要求といった様々なご要望にきめ細かく対応することが可能です。（2）世の中のニーズ／トレンドの追い風 └当社の取り扱っている精密ボールは、自動車部品に多く使用されています。近年、より耐久性の高いセラミックボールのニーズが拡大しており、EV化の動きが追い風となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞葛城工場住所：奈良県葛城市尺土19番地勤務地最寄駅：近鉄南大阪線／尺土駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円その他固定手当/月：6,500円＜月額＞ 589,833円～673,166円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■食事手当6,500円／月（葛城工場勤務）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社埼玉りそな銀行

地方銀行

埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1

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設立 2002年
従業員数 3,100名
平均年齢 41.1歳

求人情報全71件

【埼玉】市場リスク管理◇りそなグループ／年休122日／リモート可／広く深く経験を積める環境◇

■業務内容：これまでのご経験や適性に応じ、リスク統括部市場リスク管理Grにおいて、下記のような業務をご担当頂きます。将来的な係替えによる部内での他の業務のご活躍の可能性もあります。少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく、広く様々な業務に携わって頂く予定です。市場リスク管理の業務において、広く深くご経験を積みたい方には最適な環境です。 ■業務詳細：・市場リスク管理に係る企画立案・市場リスクに係る分析、検証、報告・市場部門運用への提言、牽制・市場リスク計測・金融商品時価算出等に係る分析、検証・市場関連の金融規制対応、会計・決算対応 ■配属想定：グループ一体運営を強化していることから、埼玉りそな銀行にて入社後にりそなホールディングス、りそな銀行に配属が変更となる場合がございます。 ■りそなグループのリスク管理部門について：当社グループのリスク管理部門は、りそなグループリスク統括部が担っており、銀行が抱える様々なリスクの管理に係る基本方針の企画立案、リスク管理に係る企画立案、リスクの統括を行っています。業務の運営にあたっては、グループ一体運営を強化しており、特にりそなホールディングスとリそな銀行、埼玉りそな銀行は、各部員がそれぞれの職務を兼務し、主に木場にある東京本社ビルにおいて、グループのリスク管理と各社のリスク管理に係る業務を一体で運営しています。市場リスク管理Grは、その中でも銀行全体や市場部門が保有するALM運営に係る金利リスクや、その他の為替リスク、価格変動リスク等の市場リスク管理に係る企画立案、市場部門や経営に対する牽制、提言、リスクの計測、金融規制対応等の業務を行っています。グループ、銀行全体のリスクのコントロールを担っており、大きな責任を伴いながらも、大きなやりがいをもって業務に取り組める環境です。 2021年4月から新人事制度の運用が始まり、当部においてもプロ人財として活躍できるコースが設定されています。コース認定された方については中長期で当部で専門性を磨いて頂ける制度となっており、長く安心して働ける環境です。

＜勤務地詳細＞東京本社（りそな銀行）住所：東京都江東区木場一丁目5 番65 号深川ギャザリア W2棟勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：356,000円～828,000円＜月給＞ 356,000円～828,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択し場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20~40％相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
外国為替事務・推進企画（AML/CFTなど円滑な外国為替事務を行うための企画・運営に関わります）

■職務内容：（1）外為AML、資産凍結対応として営業店からの相談対応（2）当局や海外の規制変更に際し、当行方針の企画立案及び運営（3）営業店の事務体制モニタリングや勉強会開催【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 ■配属グループ：外為事務企画グループ ■配属グループの役割：（1）外為事務全般の企画（2）外為AML、資産凍結対応などの運営（3）外為事務人財の育成 ■魅力：・取引先の進出が多いアジアを中心に海外ネットワークを有しており、同地域の業務経験がある方は経験を十分に活かせます。・当室にとって新しい業務も含まれますので、りそなの国際戦略を一緒に創り上げていくことができます。 ■当社の海外サポート体制：・インドネシアにりそなプルダニア銀行（1958年開業）、シンガポールにりそなマーチャントバンクアジア（2017年設立）、日系企業の進出が多いアジアの4カ国・地域（上海、香港、バンコック、ホーチミン）に駐在員事務所を設置し、お客さまの海外進出や現地における様々な課題の解決など、ニーズに応じたきめ細かいサポートをしています。・2020年8月にはシンガポールを中心にカタリストスポンサー業務やIPO支援・M＆A助言等の投資銀行業務を展開するSAC Capital Private Limited（以下「SAC」）と提携、2021年1月に当社の株式を15％取得しました。・SACの有する現地の豊富なネットワークを活用し、日系企業による東南アジアでのM＆A業務を支援、お客さまのASEANにおける更なる成長をサポートします。・海外における貸出・外国為替等の金融機能を補完するために各国の有力銀行と業務提携しております（14カ国・地域、22銀行）。アジアではほぼ全域、北米ではアメリカにて地場銀行が有する豊富な支店網やジャパンデスク（日系取引部署）を通じたきめ細かい顧客支援体制を整備しています。 ■募集背景：当社の国際戦略である外国為替推進・統制を強化をするための増員です。複雑化する外為AML統制に対し効率的な事務体制を構築し、海外展開する顧客の困りごとに相応しい対応を行うことで、地域への貢献を深めると同時に、ビジネス領域の拡大を目指していきたいと考えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1 勤務地最寄駅：京浜東北線／北浦和駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,300円～441,700円＜月給＞ 366,300円～441,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職の年収・当社給与テーブルを考慮のうえ決定します。（当社規定による提示）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

田辺三菱製薬株式会社

医薬品メーカー業界

大阪府大阪市中央区道修町3-2-10

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設立 1933年
従業員数 3,764名
平均年齢 45.0歳

求人情報全18件

医薬品のライセンス契約・交渉業務（リーダーorリーダー候補）

■職務内容：職務概要を記載。具体的には以下業務を担当いただきます。・導入、導出ライセンス契約における提携スキームの立案、契約骨子の作成・契約交渉（海外、国内）・契約締結後のアライアンスマネジメント業務 ※扱う製品や技術分野：主に、神経領域、免疫・炎症領域、がん領域、国内販売提携品を対象 ■配属部署の紹介：研究、開発、営業など様々な背景を持つメンバーが協力して、導入品の探索・評価、導出品の方針策定、契約交渉、アライアンスマネジメントを行っています。 ■魅力・やりがい：・重点疾患領域のライセンス、提携戦略をグローバルで策定／実行し、パイプライン補完と自社品の価値最大化を実現するなど、経営にインパクトのある仕事に携わる事ができます。・製薬企業、バイオベンチャー、投資家等との面談、折衝が多く、社外ネットワークを通じて、新たなビジネスモデル、最新の技術、製品情報に触れる事ができます。 ■キャリアイメージ：・契約、交渉、アライアンスマネジメントの専門家としてのキャリアを積んでいただきます。その後、専門性を活かして他部門（創薬アライアンス業務、製品戦略、営業本部）で活躍されている方もおられます。 ■配属組織の組織構成：事業開発部のミッションは、導入、導出、アライアンスマネジメントを通じて経営に貢献することです。戦略的事業提携の企画・推進、早期／後期の導入品獲得、アライアンスマネジメントを担当する各グループが連携して活動しています。 ■所属部署の男女比・年齢層：男女比1:1、30～50歳代のメンバーで構成されています。部署内の雰囲気は非常に明るく、前向きなメンバーが多く在籍しています。 ■出張：頻繁ではないが有（国内外） ■テレワーク：週2日程度（働き方に応じて柔軟に対応可能）【労働時間区分に関して】本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分/日です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市中央区道修町3-2-10 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル勤務地最寄駅：大手町、東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 874万円～1,206万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,000円～670,000円＜月給＞ 448,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川／藤沢市】バイオロジクスのプロセス・分析研究／調製・評価等の研究員（メンバー～リーダー候補）

CMC研究所バイオプロセスグループにて、新規バイオモダリティ（遺伝子治療、ADC（抗体-薬物複合体）を含む機能性抗体、ワクチン及びその他蛋白製剤）のCMC研究を担当をいただきます。【担当業務項目】バイオ医薬品の原薬製法開発及び研究・開発テーマ推進業務（遺伝子治療、ワクチン、ADC含む機能性抗体及びその他蛋白製剤に関する研究用調製、生物学的評価、原薬プロセス開発（細胞構築，培養，精製，スケールアップ研究）、試験法（分析）技術開発及びCDMOへの技術移管を担当頂きます。【魅力・やりがい】当社の革新的医薬品を患者さんにお届けするために、新しいモダリティ技術開発を基軸としたモノづくり技術の革新が必要不可欠であり、この世界の最先端の技術構築（獲得）に果敢に挑戦出来る部署です。【本職務における競合との差別化ポイント】 -創薬研究/CMC研究双方を理解した研究戦略に基づき、研究から臨床/商業を見据えた一貫研究に最先端レベルで携れる - バイオ医薬品の製造工程におけるすべてのステップ（培養、精製、分析、製剤化）での経験を獲得できる - 海外CDMOとの提携業務を中心に海外関連の業務も多数。グローバルに活躍可能【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】世界最先端並びにレベルでの技術（ノウハウ）獲得と自己成長感【キャリアパス】当分野のチームリーダーやプロジェクトにおける主担当者としての役割を担っていただきます。将来的には創薬本部やプロダクトサプライ本部の専門性とマネジメント能力を併せ持つ当分野のマネジメント（M職）に挑戦、当該研究のスペシャリスト（S職）に挑戦、若しくは当該専門的な知見を活かし本社ドメインでの業務（企画・戦略機能など）に挑戦、などの選択肢が考えられます。【労働時間区分に関して】本職種は、フレックスタイム制または、専門型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。専門型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分/日です。

＜勤務地詳細＞湘南事業所住所：神奈川県藤沢市村岡東2-26-1 湘南ヘルスイノベーションパーク勤務地最寄駅：大船、藤沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 801万円～1,070万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：426,000円～615,500円＜月給＞ 426,000円～615,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。職務内容変更範囲：会社の定める職務勤務地変更範囲：会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＯＫＩクロステック株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区晴海1-8-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟26F

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設立 1960年
従業員数 2,974名
平均年齢 45.0歳

求人情報全14件

【東京都内】電気設備施工管理（1級電気工事施工管理技士）＜転勤・出張無し＞

■業務内容：・「オフィスビル・工場・倉庫」を主用途とした新築・改修工事に伴う各種電気工事、並びに付随工事における『施工管理（工程管理、原価管理、安全品質管理等）』をお任せします。・年間の電気工事の完成工事高は70億円ほどの規模です。 ■職場の雰囲気／PR：・OKI-G、芙蓉グループ、官公庁、一般民需向けに事業展開しています。　・新築工事からリニューアル工事、BAS／BEMSと事業展開しています。・募集職場人数：26名、平均年齢40歳 ■仕事のやりがい：建設業の中で、電気工事の役割は建物に電気を通すこと。よく、ゼネコンが体をつくり、私たちサブコン（電気設備・空調設備・衛生設備）が血液を巡らせる仕事と言われます。そんな仕事の中で一番の魅力は、やはり工事、特に大型施設等工期の長い現場が竣工を迎えた時の達成感です。工事に携わる他業種含め大勢の技術者の結集があってこそ竣工を迎えられその際には見えないところでも社会に貢献できている喜びを実感でき、更にプロフェッショナルとしての誇りも感じられます。 ■当社の特徴・強み：日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

＜勤務地詳細1＞東京都内各所の施工現場住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社安田別館住所：東京都港区海岸3丁目2-12 安田芝浦第2ビル（6F・7F）勤務地最寄駅：JR山手/京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験能力考慮の上決定 ※上記年収には諸手当（残業代20H／月相当を含む） ■技術資格手当（資格内容により、手当額を決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】高速道路設備の施工管理◆電気通信工事施工管理技士資格をお持ちの方#24OXT-05

【業務内容】・「ETC設備」、「トンネル非常用設備」を主用途とした交通インフラに伴う「施工管理（工程管理、原価管理、安全品質管理等）」・全国出張あり【職場の雰囲気／PR】・CT第四部（募集部門）では、トンネル／JAXA／航空局を中心に活動する第一課、課長を含め11名の構成、ETC／駐車場予約設備を中心に活動する第二課、課長を含め9名構成、ETC／フリーフロウ／スマートETC設備を中心に活動する第三課、課長含め8名構成と女性事務員1名、管理職3名の、計32名の構成員となっております。高速道路ではETC／FF／スマートETC等の設置・トンネル内の消火栓／検知器／水噴霧設備等の設置・航空局では管制塔内の管制卓等の設置に伴う、電気工事＋通信工事＋無線工事＋土木工事＋管工事の施工管理業務を行っていて,エンドユーザは、官公庁（NEXCO、首都高速、航空局、JAXA、自治体など）という案件が多数を占めております。 ※現場が全国各地に点在、工期も一年以上の現場も多く、部員のほとんどが長期出張の常駐現場となっております。【仕事のやりがい】高速道路設備に携わる仕事であり、特にETC設備においては需要・利用率が高く、高速道路設備の中でも特に必要性が高い業務となります。また、トンネル非常用設備においては緊急時に人命救助の役割を担い、事故等の被害拡大を防ぐためのシステム構築を担当しています。最大の魅力は、工事、特に工期の長い大型施設の完成を迎えた時の達成感です。工事に携わる多くの関係者の努力、協力があってこそ成し遂げられるこの達成感は、大きく社会に貢献できている喜びとともに、自身のプロフェッショナルとしての誇りも感じさせてくれます。【当社の特徴・強み】日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

＜勤務地詳細＞本社安田別館住所：東京都港区海岸3丁目2-12 安田芝浦第2ビル（6F・7F）勤務地最寄駅：JR山手/京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～400,000円＜月給＞ 370,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験能力考慮の上決定 ※上記年収には諸手当（想定残業20H／月相当を含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アデコ株式会社

人材派遣

東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル

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設立 1985年
従業員数 41,000名
平均年齢 -

求人情報全107件

【東京】シニアスーパーバイザー（SV） ※豊富なキャリアパス／毎年120％を超える成長企業
- NEW
【経験などを考慮し、プロジェクトを決定／人材業界にて売上高トップクラス／常時約400件ものプロジェクトが進行・規模拡大中】コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザーとしてのプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】複数（3～5案件）のプロジェクトをラウンドしながらマネジメントいただきます。・担当案件の業務運営／KPI管理／オペレーションマネジメント・担当案件の収支管理／SVやスタッフの採用計画・クライアントへの報告書／マニュアル等各種ツール作成・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝・配下のSV（10名前後）やスタッフ（80～100名前後）教育／労務管理　等＜統括案件一例＞・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV10名）・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査／発送業務（150名規模：配下SV15名）・官公庁／市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ／申請書類の審査業務（50名規模：配下SV4名） ※そのほか民間企業での中規模案件（10～30名規模：配下SV2～3名）を複数対応する場合もあります ■やりがい：当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。課題解決力や、RPAなどDXノウハウを身に着ける社内研修も充実しています。また、業務プロセスの改善や配下SVやスタッフの教育など、複数プロジェクトの責任者として、様々なスキルを磨けます。 ■キャリアパス：数十名のSVを取りまとめるマネージャー職や、営業部門（新規アウトソーシング案件の獲得）、管理部門（採用や研修関連・DX推進）など他部門・他職種へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや自社運営の拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■会社概要：本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京都内のクライアント先住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～520,000円＜月給＞ 370,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回考課成績及び会社業績に応じて実施 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】シニアスーパーバイザー（SV）※豊富なキャリアパス／毎年120％を超える成長企業
- NEW
【経験などを考慮し、プロジェクトを決定／人材業界にて売上高トップクラス／常時約400件ものプロジェクトが進行・規模拡大中】コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザーとしてのプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】複数（3～5案件）のプロジェクトをラウンドしながらマネジメントいただきます。・担当案件の業務運営／KPI管理／オペレーションマネジメント・担当案件の収支管理／SVやスタッフの採用計画・クライアントへの報告書／マニュアル等各種ツール作成・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝・配下のSV（10名前後）やスタッフ（80～100名前後）教育／労務管理　等＜統括案件一例＞・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV10名）・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査／発送業務（150名規模：配下SV15名）・官公庁／市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ／申請書類の審査業務（50名規模：配下SV4名） ※そのほか民間企業での中規模案件（10～30名規模：配下SV2～3名）を複数対応する場合もあります ■やりがい：当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。課題解決力や、RPAなどDXノウハウを身に着ける社内研修も充実しています。また、業務プロセスの改善や配下SVやスタッフの教育など、複数プロジェクトの責任者として、様々なスキルを磨けます。 ■キャリアパス：数十名のSVを取りまとめるマネージャー職や、営業部門（新規アウトソーシング案件の獲得）、管理部門（採用や研修関連・DX推進）など他部門・他職種へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや自社運営の拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■会社概要：本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪府内のクライアント先住所：大阪府大阪市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～520,000円＜月給＞ 370,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回考課成績及び会社業績に応じて実施 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本総合研究所

シンクタンク

東京都品川区東五反田2-18-1

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設立 1969年
従業員数 2,962名
平均年齢 40.6歳

求人情報全109件

【コンサル未経験可】戦略コンサルタント(民間/公共)※通信メディア・ハイテク領域◆フルリモート可

～SMBCグループの安定基盤/官民連携/フルリモート可/中途入社3年後定着率80%以上～ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】『通信メディア/ハイテク業界の先端技術分野』、『企業/事業戦略立案』、『技術/R&D戦略』などの調査・コンサルティングで20年以上に渡り数百件以上の実績がある当社にて、通信メディア・ハイテク領域（通信・メディア・ハイテク×様々な産業、ICT×社会課題）のコンサルティング業務を行っていただきます。 ●TMT(ハイテク・メディア・通信)領域について様々な産業におけるイノベーションの基盤であり、この領域で培ったノウハウを基に様々な企業の成長を支援しています。（注目トピック例：IoT、5G/6G、オープンイノベーション、デジタルマーケティング、AI、ロボット、自動運転、ドローン等） ●クライアント通信事業者、端末/機器メーカー、半導体メーカー、SIer/NIer、広告/メディア、ユーティリティ、食品メーカー、総務省、経産省、自治体、海外政府機関など ●強み TMT領域の深い知識、多角的視点による分析、様々な産業ニーズを基にした支援など、国境/産業/レイヤーの壁を超えたイノベーション（技術・サービスの新結合）によって生じる複雑な課題に対して、TMT領域全体を見通した解決策を提供しています。 ■当社コンサルティング部門の特徴 ●コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力・やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることが出来ます。・常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 ●民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編成となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることが出来ます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担う事が出来ます。 ●やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-18-1 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～1,750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～660,000円固定残業手当/月：87,400円～151,800円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 467,400円～811,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前給等を考慮の上、面談により決定します。 ※個人業績に連動する報酬体系であり、成果次第では上限設定なくインセンティブ支給があります。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/フルリモート可】リサーチアナリスト/コンサルタント支援◆新規コンサルテーマ探索・開発リサーチ

～SMBCグループ/フルリモート可/平均残業20h程度/中途入社3年後定着率80%以上～ ■業務内容：コンサルティング部門にて、コンサルタントの支援役であるリサーチのスペシャリストとして業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容：・新規コンサルティングテーマの探索／開発に関するリサーチ業務・コンサルティング提案の支援業務・コンサルティングプロジェクトにおけるリサーチ業務・研修等を通じたリサーチスキルの移転・その他部門全体のリサーチ品質／生産性向上に資する取り組み【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社コンサルティング部門の特徴： 1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力（1）やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。（2）常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。（3）グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。（4）若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。（5）やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。 2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 3.活用価値の大きなSMBCグループ基盤提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また新規顧客開拓に向けては金融グループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-18-1 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～1,750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～660,000円固定残業手当/月：87,400円～151,800円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 467,400円～811,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前給等を考慮の上、面談により決定します。 ※個人業績に連動する報酬体系です。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カリツー株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

愛知県安城市三河安城町1-4-4

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設立 1950年
従業員数 2,767名
平均年齢 -

求人情報全43件

【愛知県安城市/Web面接可】通関士※創業70年の物流企業/900社以上との取引で安定感抜群

～通関従業者経験、国際物流営業経験大歓迎／900社以上との取引で安定感抜群／海外事業強化のための増員募集です～ ■業務内容：貨物自動車運送事業を展開する当社にて、通関書類の作成、申告、及び輸配送の手配業務など、出入業務全般、海外事業の企画をご担当いただきます。 ■組織構成：海外事業部には部長（兼任）1名、次長2名、課長1名、担当3名、一般事務職2名が在籍しております。 ■社風：「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■キーワードで見る魅力：■急募■第二新卒歓迎■U・Iターン歓迎■業界経験者優遇■入社後の職種変更なし■管理職・マネジメント経験歓迎■海外勤務・出張有■英語を使う仕事■英語・中国語など語学を活かす■中途入社5割以上■産休・育休取得実績有■育児中の社員在籍中■設立30年以上■子育てママ活躍中■中途入社50％以上■女性が活躍中■マイカー通勤可■オフィス内禁煙・分煙■自動車通勤OK■取得支援・手当あり■研修制度充実■退職金あり ■将来性・安定性について：同社は安定した堅実な経営をしており、愛知で物流法人ランキング上位に入る自動車部品を運ぶ会社です。誰もが知っているような大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引しており、皆さんが乗っているお車も、当社がお手伝いしていた可能性があります。時代の変化とともに、国内外の拠点の設置や、運ぶモノの変化等、取り組んでおります。具体的には、自動車部品以外の輸送として「カスタマーロジセンター７０」新設や、国際物流や通関業務の拡大などを行っていきます。令和3年2月28日に創業70周年を迎え、今後も投資を継続的に実施し物流業界けん引します。 ■当社の特徴：高機能物流センター：当社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県安城市三河安城町1-4-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,142円～＜月給＞ 357,142円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（各30万円～50万円／過去実績） ■残業時間：20H～30H／月（時期により変動） ※管理職ポジションにて採用となった場合は残業は発生しません。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

みずほ信託銀行株式会社

信託銀行

東京都千代田区丸の内1-3-3

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設立 2003年
従業員数 2,921名
平均年齢 -

求人情報全40件

IPOコンサルティング業務◆未経験応募可／育成体制充実／在宅勤務一部可能◆
- NEW
■職務内容： IPOに向けた株式実務や株主総会運営支援・コーポレートガバナンスや企業防衛等に関するコンサルティングを通じた、企業のトップを含む経営陣等への直接的な提案・助言を行います。 ■募集部署の特徴：コーポレートガバナンスコードの改訂やサステナビリティへの対応、グローバルな資金調達などIPOに求められる専門知識が高度化するなか、グループ内の各専門部署や社外の専門家と連携・協力して、IPO準備企業を支援しています。 ■育成体制：入社後一年間は上席と一緒に業務を行いますので、未経験の方も安心してキャッチアップいただけます。※期間はご経験や習得度合いによる。 ■就業環境：在宅勤務週1～2回実施しています。残業時間は月平均約30時間ですが、ご自身でコントロールしやすい環境です。有休消化も積極的に行っており、ワークライフバランスの取りやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞丸の内本部住所：東京都千代田区丸の内1-3-3 みずほ丸の内タワー勤務地最寄駅：東西線・銀座線／日本橋（A1）駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～611,111円＜月給＞ 350,000円～611,111円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】社内SE※証券代行業務を支えるシステム企画・開発プロジェクトマネジメント／在宅可／就業条件◎

■業務内容：・証券代行業務に関するシステム開発の企画、システム開発のプロジェクトマネジメント、既存システムのセキュリティ対応管理等 ■部署の特徴：・証券代行業務においてもDX化の推進が必須となっており、新たな商品企画、各種制度対応や業務効率化に向けたシステム開発案件へチャレンジできる環境です。 ■就業環境：在宅勤務制度やフレックス制度あり。※部門により適用有無・利用頻度は異なります。 ■求める人物像：・業務企画能力だけでなく、社内調整や、説明・レクチャー等も頻繁に行うことから、相手に好印象を与えられるようなコミュニケーション力や根気強く業務を遂行できる力が必要と考えております。 ■みずほについて：・個人顧客は約2400万人（日本人の約5人に1人）、中小企業はもちろん全上場企業のうち約7割の企業との取引があります。・これまで築き上げてきた幅広い強固な顧客基盤、国内外の充実したネットワークをベースに、圧倒的な数のお客様にアプローチをすることができます。お客様の企業規模も、日本や世界を代表するような大企業から個人事業主まで多岐にわたり、それぞれのニーズに合致した最適なソリューションを提供しています。・『One MIZUHO』として信託・証券・リサーチ＆テクノロジーズ・リースなどのリソースを活用することで、複雑化・高度化するお客様のニーズに対応できることも大きな強みです。・女性、外国人、障がい者、LGBT等、社員一人ひとりの多様な視点や発想を、戦略立案や意思決定、日々の業務推進に積極的に取り入れることで、新たな価値創造につなげていきます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-3-3 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞東京23区内住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,000円～611,000円＜月給＞ 388,000円～611,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、月給は能力・適性等を考慮し、当行の規定により決定いたします。 ※上記予定年収は残業手当を含みます。・手当：通勤補給費全額支給*、昼食費補助*等　(*当社規定に基づく) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SCSKサービスウェア株式会社

ITアウトソーシング

東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア12F

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設立 1983年
従業員数 5,496名
平均年齢 40.0歳

求人情報全40件

【伏見駅スグ】BPOコンサルティング営業◆SCSK中核グループ企業／残業月15h程／年休122日

～「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定企業～ ◆SCSKのIT技術×総合型BPOサービスを提供◆有給取得率87.5％／リモート可能～【職務内容】【変更の範囲：当社における各種業務全般】コールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にて、BPOコンサルティング営業の業務をお任せ致します。 ◎ターゲット企業製造業界、情報通信業界を中心とした企業 ◎業務詳細： BPOサービス営業行為に関する業務全般（顧客折衝、各種事務処理）ご入社後は既存顧客の未取引領域のサービス拡大をミッションに、3－5社前後の担当企業を持ち営業活動（アウトソーシングの新規案件の発掘、提案書の作成、社内決済や押捺処理）を推進いただきます。各クライアントの商品やサービスに対して、カスタマーサポート、データエントリー、サービスデスクなどの様々なソリューションを提供し、業務受注（委託・請負）繋げていきます。＜具体的な業務内容＞・担当顧客に関する業界、業種、個社の分析及びアカウントプランの作成。・担当顧客に向けた課題のヒアリング、当社サービス（ソリューション）のご説明、ご提案。・アカウント担当として、業務拡大、防衛等、顧客対応全般を実施。＜案件受注までの期間＞ 1ヵ月～1年　＜業務の特徴＞一つの案件を掘り起こし、クライアントの課題を具体化した上で、各関係部門の責任者と業務運用の提案（社内のレビュー）を詰めていきます。各担当者（各センターの業務実績、空き席などのリソースの確認など）と連携しながら、案件を受注させてください。営業チャネル（SCSK、その他Sier等）を活用したソリューション営業を実施することも特徴です。クライアントの課題発見からBPOサービスの運営まで、当社で一貫して対応を行うため、顧客とは長期的なリレーション・折衝が可能です。＜主なお取引先＞民間企業については、大手企業を中心に新規・既存営業を進めています。クライアントが抱える課題（製品・サービスに関する売上拡大／エンドユーザーや利用顧客の満足度の向上／顧客分析（ナレッジの活用）／人件費削減／業務効率化／膨大なデータ処理や分析、活用）にあわせた、BPOサービスを提案しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞名古屋センター住所：愛知県名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG.5F 勤務地最寄駅：地下鉄東山・鶴舞線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～510,000円＜月給＞ 370,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は残業手当15時間分/月を含む ※賞与は年2回の支給で、予定年収テーブルおよび評価・会社業績に準ずる ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します ※MGR職となる場合は、別途役職手当が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【豊洲本社】BPOコンサルティング（オペレーション領域）◆フルフレックス／スキルアップ環境◎

～「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定企業～◆SCSKのIT技術×総合型BPOサービスを提供◆有給取得率87.5％／リモート可能～ ■仕事内容：コールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にて、コンサルタントとして、顧客の業務・システムを可視化・分析・改善提案するサービス「B-RAP」をご担当頂きます。＜商材について＞業務プロセスコンサルティングサービス「B-RAP」は、フローチャートに図式化することにより、お客様の現状とあるべき姿の違いが明確になり、あいまいだった処理や無駄なプロセス、明らかな課題を抽出。そこから実現性の高い改善を提案します。 https://www.scskserviceware.co.jp/special/spotlight/b-rap.html ＜導入事例＞ https://www.scskserviceware.co.jp/casestudy/ ■入社後イメージ入社当初はOJT形式で業務をキャッチアップいただきます。まずはコンサルティングのタスク（顧客インタビュー、業務プロセスの可視化、定量・定性分析など）を部分的に担当いただき、将来的にはプロジェクトマネージャーとして、活躍いただくことを期待しています。 ■配属先情報事業高度化推進部コンサルティング課には、正社員5名が在籍しています。世の中の先端技術をBPOサービスに融合させることによって顧客へ新たな付加価値を提供すると共に競合他社との優位性強化を担っている部門です。セールスマーケティングBPO やコンサルティングサービスの拡販にも力を入れ、より多くの顧客ニーズに応えて、当社全体のサービス領域拡大を図っています。～このポジションの特徴・魅力～・ビジネスモデルや業務プロセス分析・システム企画など幅広い経験を積むことができます。・BPOのニーズの高さから案件受注が続いており、コンサルティングの実務を通して、更なるスキルアップを目指したい方に最適な環境です。・社内ミーティング・アウトプット作成などは、在宅ワークを積極活用しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 620万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～400,000円＜月給＞ 370,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は残業手当15時間分/月を含む ※賞与は年2回の支給で、予定年収テーブルおよび評価・会社業績に準ずる ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マーブル

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区日本橋本町4-8-14東京建物第3室町ビル

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設立 1974年
従業員数 8,000名
平均年齢 37.1歳

求人情報全18件

【リモート可】内部監査　※大手との取引実績有／社員数1万人規模のTCSホールディングス

～月残業20時間程度／社会インフラ・金融・医療など幅広い業界へITソリューション事業を展開／働きやすさ◎～ ■採用背景： TCSグループの統括管理を行う当社にて、IPOを見据えたグループ全体の体制構築のため、内部監査業務をお任せできる方を募集します。 ■業務内容：・内部監査に関する企画業務(リスクアセスメントの実施、監査計画の策定、監査品質の改善）・内部監査の実施に係わる一連の業務(個別監査計画の策定、検証の実施、監査報告書作成、報告・伝達、フォローアップ) ・品質評価やJ-SOXの評価等・規定類、手続き等の策定・改定・定着・経営陣・他部門との連 ■組織構成： 30代～60代の4名が所属しております。真面目で落ち着いた雰囲気で業務に集中することができます。 ■当社について： TCSグループは、長年の実績により培った確固たる技術力と品質、幅広い業務ノウハウを活かし、情報システムの設計・構築から、導入・運用・保守までの総合的なワンストップサービスを提供いたします。先進技術の取り込み、お客様目線での開発・運用姿勢、国内全域に広がる拠点ネットワークを最大限活用して、お客様の成長戦略を支えるとともに、社会課題の解決に貢献します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

メタウォーター株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル

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設立 2008年
従業員数 3,685名
平均年齢 43.1歳

求人情報全80件

【東証プライム/秋葉原】知財担当（特許出願・権利化/研究開発支援）※水処理最大手/残業月15h程度
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～東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.8年・残業月平均15h程度と就労環境良好／福利厚生充実／在宅勤務有／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群～ ■担当業務: 【特許出願・権利化業務】 1) 研究開発部門への発明の発掘 2) 発掘した発明に対する先行技術調査 3) 国内外の出願、権利化（特許事務所と連携して、出願、権利化を遂行します）【研究開発支援】研究開発テーマに関する特許情報等の提供 ■組織構成：計９名(兼務部長含む)で構成されており、うち中途入社は6名が中途入社者でございます。 ■業務の魅力・メッセージ：◇社会インフラ（上下水・資源環境）の一翼を担う弊社において、事業基盤の一つである知財業務に携わっていただくことで最終的には社会へ貢献することに繋がります。◇開発部門との連携が強く、発明者と近い位置で仕事をすることが可能です。先輩方には、企業知財業務に精通し熱意ある部員、高い調査検索能力を有する方が多く幅広く知財業務にかかわりながら、自己の能力向上を図ることができます。出願権利化だけでなく、知財情報を提供することで他部門に貢献できる知財部を目指しており、内外の法律、技術の専門性に加え、情報取得/処理能力という面からも自己の能力向上を図ることができます。知財業務に熱意と誠意を持って取り組み、他部門と強調できる方のご応募をお待ちしています。 ■同社の魅力：◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設～サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17.8年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東急建設株式会社

ゼネコン

東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

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設立 2003年
従業員数 2,471名
平均年齢 45.8歳

求人情報全9件

【東京】建築施工管理※年休127日／大規模な街づくり／土日祝休み／東急グループの総合建設会社
- 締切間近
~東急グループの総合建設会社（準大手ゼネコン）／年休127日／土日祝休み／DX戦略推進／大規模な街づくり／働き方改革推進中~ ■職務内容：オフィスビル、マンション、商業施設、大型倉庫、生産施設等の建築工事の管理をお任せ致します。建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などを行っていただきます。また、工程や品質についての改善提案を行い、現場作業員と協力して改善活動を推進していただくこともございます。参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ ■配属先：首都圏中心に配属(70％以上が首都圏で受注)但し、総合職として全国の支店への異動の可能性はございます。 ■特徴：・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を経験するすることが出来ます。・今後は国内のみならず、海外での事業拡大を推進しているため、将来的には海外へチャレンジすることも可能です。・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。・年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■同社について：同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について：「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（顧客・会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・能力・年齢・前職の給与等を考慮し、規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(7月、12月) ■年収例：※残業45時間想定・賞与４.0ケ月 32歳・大卒／667万 37歳・大卒／758万 40歳・大卒／788万 ※各種手当は福利厚生欄を参照賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【全国】土木施工管理※年休127日／大規模な街づくり／土日祝休み／東急グループの総合建設会社
- 締切間近
~東急グループの総合建設会社（準大手ゼネコン）／年休127日／土日祝休み／DX戦略推進／大規模な街づくり／働き方改革推進中~ ■職務内容：河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の工事監理及びリニューアル工事の管理をお任せ致します。建設プロジェクトの工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理などを行っていただきます。また、工程や品質についての改善提案を行い、現場作業員と協力して改善活動を推進していただくこともございます。 ※首都圏を中心とした鉄道関連工事の施工実績が数多くあると共に、社会基盤整備のための構造物を全国で工事を行っています。参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ ■特徴：・官公庁向けの仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。・今後は国内のみならず、海外での事業拡大を推進しているため、将来的には海外へチャレンジすることも可能です。・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。・年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■同社について：同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について：「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（顧客・会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国の支店配属（詳細はHPをご覧ください））住所：東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・能力・年齢・前職の給与等を考慮し、規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(7月、12月) ■年収例：※残業45時間想定・賞与4.0ケ月 32歳・大卒／667万 37歳・大卒／758万 40歳・大卒／788万 ※各種手当は福利厚生欄を参照賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。