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    2ページ：待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 13,323 社中 51〜100 社を表示

    ＲＩＺＡＰグループ株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 6,498名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【ＲＩＺＡＰＧ】経理◆年次や連結等未経験分野ある方も可◆連結経験などスキルアップ可能◇土日祝休
      • NEW
      ～下記未経験分野がある方も可～ RIZAPグループ（連結子会社含む20社超）の連結担当のメンバーとして、連結決算・開示業務を中心に下記の業務をお任せします。 （未経験でもメンバーがサポートします） ■業務内容： ◎決算、開示業務のスケジュール管理 ◎業務委託先の作成資料、仕訳、開示資料のレビュー ◎取締役会資料の作成 ◎監査法人対応 ◎その他、経理部門における特命事項の業務 ※連結決算・開示の作業については会計事務所に外注しているたため、管理業務が主となります。 ■RIZAPって、何の会社？： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇ しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 ◇また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はあくまで想定です。個別の経験、能力、面接評価によって決定します。 ■昇給：年2回（6，12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】海外人事マネジャー（プレイングマネジャー）◆海外拠点の人事制度設計・導入統括
      【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／海外拠点への出張あり】 当社は現在、アジア圏（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）を中心に急速な海外事業展開を進めています。今後のさらなる事業拡大と現地組織のガバナンス強化に向け、日本の本社からこれら5拠点の現地雇用スタッフ向け人事制度（規程・給与等）の企画・立案から、現地導入・運用までを統括していただける「海外人事のキーマン」を募集いたします。 ■仕事内容： 海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 1. グローバル人事制度の企画・立案および導入 ・人事制度設計：各国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計 ・給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ・就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定 2. 海外拠点の統括・マネジメント ・労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底 ・現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築 ・現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進 3. その他、海外人事関連プロジェクト ・日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備 ■chocoZAPについて chocoZAPは国内1,862店舗の展開を通じて「無人運営エコシステムの標準化」を完遂いたしました。これにより、継続的な新規出店投資を行いながらも確実な営業利益を創出するフェーズへと移行し、先行投資の回収を完了しております。今後は直営店とFC（フランチャイズ）展開を組み合わせた「二刀流」戦略により資本効率を極大化させ、創出されるキャッシュフローを次なる成長軸であるグローバル投資へ充当してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 666,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年２回（6,12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

    化粧品メーカー
    東京都品川区西五反田2-2-3ポーラ銀座ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 278名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全5件
    • 【プロジェクトリーダー(AI業務改革)】AI Firstな業務変革をお任せ／リモート・フレックス有
      ~2026年新設の組織で活躍！人がやらない前提で業務を設計する「AI First」な業務変革をお任せします~ ◆業務内容 下記AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント ・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援 ・AI活用を前提した新業務プロセスの構築支援 ・新業務プロセスを実現するためのAI,IT技術の構築と運用 ≪プロジェクト実例≫ IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト ◆ポジションの魅力 ■ AI活用に留まらない、「AI Firstな業務変革」を推進できる 本ポジションは、既存業務にAIを当てはめるだけではなく、「そもそも人がやらない前提で業務を再設計する」AI FirstなBPRを推進します。業務理解・プロセス設計・AI実装まで一気通貫で関わり、グループ全体の働き方そのものを変革する経験を積むことができます。 ■ グループ全体に影響を与える大規模な変革に携われる ホールディングス機能として、IT、HR、コーポレート領域から事業会社まで幅広いテーマを担当します。特定部門の改善に留まらず、グループ全体へ展開されるAI活用・業務改革プロジェクトを推進できることが特徴です。 ■ AI活用の最前線で、実践を通じて成長できる AI Opsは、生成AIやAIエージェントを活用した業務変革を実行する専門組織です。様々なAIサービスや最新技術を自ら活用しながら、PoCで終わらない実装・定着まで責任を持って推進します。 ■ 新設組織の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦できる AI Opsは2026年に新設された組織です。決められた役割を担うだけではなく、組織や仕組みそのものをつくるフェーズに参画できます。 ◆配属チーム AI Opsは、AI前提で業務改革を推進する内製の実行部隊です。生成AIやエージェントを活用し、AI導入とAI FirstのBPRを実現します。技術習得を継続し全社のAI活用を支援、各種AIツールで自らの業務効率化も徹底します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 6階 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～453,000円 固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～498,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与あり（7月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅勤務可】プロダクトマネージャー◆内製開発の拡張フェーズで部門横断
      ～内製開発の拡張フェーズで部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引するポジション／コアタイム1時間のフレックスタイム制×リモートワーク可の働きやすい就業環境／「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する東証プライム上場企業／IT投資強化～ ■募集背景 2023年に立ち上げた内製開発は、2026年に拡張と質的進化のフェーズへ移行。蓄積データや知見を活かし新規事業を創出するため、事業と開発をつなぎ、ユーザー価値起点で仮説検証と優先順位付けを主導。継続的な発見・改善サイクルを回し、事業成長に大きなインパクトを生むプロダクトマネージャーを募集。 ■ポジションミッション ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする ■職務詳細 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 ■ポジションの魅力 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 ※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：394,000円～539,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 434,000円～594,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ※固定残業時間を超える分は、全額支給します ・昇給あり ・賞与あり（7月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    森六株式会社

    樹脂部品・樹脂製品 （商社）
    東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館18F
    • 設立 1916年
    • 従業員数 4,360名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全20件
    • リーダー候補【勤務地考慮：栃木／真岡市】国内外の生産をITで動かす社内SE◇東証プライム上場
      • NEW
      ◇◆海外事業加速中／東証プライム上場／14カ国 65拠点にグローバル展開／フレックス制度◆◇ ■求人ポイント： ・当社のシステム課として、生産管理システムに携わってみませんか。 ・月残業17H／年次有給休暇取得取得率74%／離職率4.9％／産休・育休復職率100％でホワイトな環境 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ・研修制度も充実で自身のスキル向上に全面サポート！ ■業務内容： 本田技研工業様を中心とした完成車メーカー向けに、自動車内装・外装の樹脂部品を生産する当社工場を支える生産管理システムのリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・生産管理システムの開発・運用・保守 ・システム改修・刷新プロジェクトのマネジメント ・社内・現場部門との要件定義、ベンダーコントロール ・将来的にはチームマネジメント・部門運営 ※“現場に近いIT”だからこそ、自分の仕事が工場を動かしている実感を得られます。 ■配属先情報：管理部／生産システム課 ■キャリアイメージ： ・管理職としての昇格・部門責任者 ・北米／中国／タイなどの海外拠点長 ・生産×IT×グローバルを横断するキープレイヤーへ 「システム屋」で終わらない、経営に近いポジションを本気で目指せます。 ■当社の強み： 当社にとって「開発」の定義は、5～10年後のトレンドや技術を提案すること。「設計」の定義は、数年後の新車コンセプトに合わせて自動車部品をデザインすることです。この開発と設計を2本柱として、時代の変化に合わせた部品を企画・提案し、製造・供給まで一貫体制で行えることが当社グループの強みです。 ■企業特色： ・当社は1663年創業、日本有数の歴史を持つ企業です。化学専門商社としての「ケミカル事業」と、自動車向け樹脂部品を手がける「樹脂加工製品事業」を両軸に、世界14か国・65拠点で事業を展開しています。現在は、本田技研工業様、トヨタ自動車様、フォルクスワーゲン様といった国内外完成車メーカーと取引を拡大し、海外売上比率は70％超。「400年企業」を目指し、IT・DX分野への投資も積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 真岡開発センター 住所：栃木県真岡市寺内689-9 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン宇都宮横須賀線／自治医大駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,000円～600,000円 ＜月給＞ 374,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（4.5ヶ月分※直近実績） ※上記想定年収は、20時間程度の残業時間を想定して算出しております。残業代は残業時間に応じて支給させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 管理職候補【東京本社／青山】国内外特許の発掘から戦略構築まで携われる知的財産／東証プライム上場
      • NEW
      ◆管理職採用／森六の知財部で技術×特許の最前線へ／在宅制度有／海外事業加速中／東証プライム上場／14カ国 65拠点にグローバル展開／／フレックス制度◆ ■求人ポイント： 当社の知的財産は後工程ではありません。研究・開発・事業の“最前線”に入り込み、「どんな技術を」「どの国で」「どのタイミングで」「どう守り、どう活かすか」を考え、事業成長そのものに関与できる知財です。 化学専門商社としての「情報力」と、樹脂加工メーカーとしての「技術力」。この両輪を持つ森六だからこそ、特許戦略の幅と深さがあります。 ■募集背景： 事業拡大・海外展開加速に伴い、知財部門を“守り”から“戦略”へ進化させるための増員です。また新しく3社が26年4月から加わり、特許技術の出願が増えるため、今回は将来的にチームを牽引いただける管理職候補としての採用となります。 ■業務内容： 化学系事業（（機能性化学品））を中心に、国内外の知的財産業務を幅広くお任せします。 （1）特許・意匠・商標の出願（国内外） ・特許調査（検索式を立てる） ・発明発掘（技術者との対話） ・他社特許侵害リスクを踏まえた技術的アドバイス （2）中間対応（国内外） （3）先行文献調査 ・業務比率が高く、強みを活かせる領域です （4）特許マップ作成・分析 【将来的に関われる業務】 ・知財戦略の立案・補助、IPランドスケープ ・M&Aに関わる知財対応 ・権利交渉・契約対応 ※週1～2回程度、開発拠点への出張あり ※化学系領域を主担当としてご活躍いただきます ■配属先情報：法務知財部：計7名 ・法務課：4名 ・知財課：3名 部長は穏やかで相談しやすい女性の方で、組織は少数精鋭で、一人ひとりの裁量が大きい環境です ■こんな方にフィットします ・化学・材料分野の知財経験を活かし、「事業に近い知財」へステップアップしたい方 ・出願・調査だけでなく、戦略・構想にも関与したい方 ・安定した基盤のもとで、腰を据えてキャリアを築きたい方 ■企業／求人の特色： ・商社＆メーカーの機能を持ち、自動車部品、化学商社それぞれの分野でグローバル社会への貢献を目指しています。 ・長い歴史を持つ企業で安定感は抜群。2025年3月にはくるみんマークを取得し働きやすい職場環境の整備も進めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 手当は条件によって異なる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～560,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 410,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記想定年収 ■昇給：原則年1回（4月） ■賞与実績：原則年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＫＰ

    不動産管理
    東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル2F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 3,801名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全128件
    • 【市ヶ谷／管理職候補】宿泊施設の開発担当　～業界No.1企業／地方創生に貢献～
      【空間再生流通企業／多様な事業を展開中／フレキシブルオフィス業界No.1／多様な人材が活躍中／社内公募制度あり／女性活躍推進中】 ★活用されていない空間を価値あるものに再生、世の中にシェアリングするビジネスモデル ★貸会議室事業を中心に、イベントプロデュース・ホテル宿泊研修・料飲バンケット・ブライダル等を展開 ★地に足のついた基盤事業を核に、多角的な事業を展開する安定性抜群の企業 ■求人概要： 宿泊施設開発を通じて地方創生に貢献。開業後の運用を重視した宿泊施設開発をお任せします。 ＜具体的には＞ ・情報収集に基づいたビル現調業務 ・コンセプトの立案 ・各契約書内容についての確認業務 ・オーナーとの交渉 ・許認可の取得、行政との交渉 ・地権者や近隣との交渉 ・ゼネコンとの交渉 ・新規開発、既存物件の再開発、大規模改修 ・施設の事業拡大 ■空間再生流通×持たざる経営を核に成長する企業： 全国最大級の貸会議室・イベントスペース網を基盤に、配信・通訳・備品・ケータリング・宿泊・事務局代行までを一気通貫で提供する「空間再生流通」事業を展開。遊休不動産を保有せずに契約で確保し、小口化して高付加価値のサービスとして販売するビジネスモデルです。 営業・運営担当・イベントプロデューサー、事務系、企画管理系職種、支配人など幅広いポジションがあることも特徴です。 手をあげればチャレンジできる公募制度など社員のチャレンジ意欲も大事にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F 勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 508万円～627万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,326円～393,228円 その他固定手当/月：59,674円～61,772円 ＜月給＞ 365,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年1回 ■賞与：年1回 ・管理職手当：50,000円 ・20時間分の深夜労働手当：9,674円～11,772円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【市ヶ谷】経営企画(管理職)◆東証グロース上場／フレキシブルオフィス業界No.1
      【売上高592億・空間再生流通企業／多様な事業を展開中／フレキシブルスペース業界No.1／多様な人材が活躍中／社内公募制度あり／女性活躍推進中】 ★活用されていない空間を価値あるものに再生、世の中にシェアリングするビジネスモデル ★貸会議室事業を中心に、イベントプロデュース・ホテル宿泊研修・料飲バンケット・ブライダル等を展開 ★地に足のついた基盤事業を核に、地方創生など多角的な事業を展開する安定性抜群の企業 ■概要： 当社経営企画部門の管理職として、当社グループの将来像と戦略設定に関与し、成長戦略の実現に向けて中心的な役割を果たしていただきます。 また定期的なジョブローテーションを行っているため、様々なご経験を積んでいただくことができます。 ■業務内容： ＜グループ戦略遂行＞ ・グループシナジー最大化に向けた戦略立案・実行 ・グループ各社の管理、ガバナンス統制 ＜M＆A＞ ・デュー・ディリジェンス、企業価値算定 ・契約交渉、クロージング手続き、買収後の統合作業（PMI） ＜事業企画＞　 ・アライアンス先の発掘、提携 ・事業立ち上げ、協業先とのアライアンス構築をハンズオンで推進 ■社風： 経験年数は関係なく、やりたいと手を挙げたら積極的にチャレンジを後押ししてくれる社風です。 ※社員行動指針※ （1） スピード重視　チャンスはGet！挑戦・撤退の決断 （2） Yes We Can！　顧客満足の最大化・感動を与える （3） 常に創造！改善！革命！ ■空間再生流通×持たざる経営を核に成長する企業： 全国最大級の貸会議室・イベントスペース網を基盤に、配信・通訳・備品・ケータリング・宿泊・事務局代行までを一気通貫で提供する「空間再生流通」事業を展開。遊休不動産を保有せずに契約で確保し、小口化して高付加価値のサービスとして販売するビジネスモデルです。 営業・運営担当・イベントプロデューサー、事務系、企画管理系職種、支配人など幅広いポジションがあることも特徴です。 手をあげればチャレンジできる公募制度など社員のチャレンジ意欲も大事にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F 勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 606万円～816万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～540,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 440,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・管理職手当：50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ＴＫＰで募集中の求人をもっと見る

    株式会社INPEX（旧 国際石油開発帝石株式会社）

    石油・資源
    東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 889名
    • 平均年齢 39.4歳
    求人情報 全9件
    • 【赤坂】女性管理職オープンポジション◇日本最大規模のエネルギー開発企業
      【地球の力で未来へ挑む：石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大規模のエネルギー開発企業です】 ＜ポジティブアクション／日本の年間エネルギー消費量の約1割を担う上場企業／女性の育休取得率100%＞ ■採用背景 事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。今般、女性幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆様に、当社における女性活躍の推進役となっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。 ■職務内容 管理職として、ご経験・ご志向に応じポジションを検討いたします。 【ポジション例】 ・総務 ・経理・財務 ・人事・労務 ・戦略調達・サプライチェーン管理 ■就業環境をサポートする制度例 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・子の看護休暇制度 ・積立休暇制度 ・保育所、託児所、ベビーシッター補助制度 ・スーパーフレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ＜女性活躍推進HP＞ https://www.inpex-recruit.com/womens_career/ ＜女性社員紹介＞ https://www.inpex-recruit.com/people/staff/#female 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：770,000円 ＜月給＞ 770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】契約・調達（SCM）担当 ◆戦略策定～調達最適化｜石油・ガス×再生可能エネルギー領域
      【地球の力で未来へ挑む：国内最大規模のエネルギー開発企業｜石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給】 ■業務内容 当社では、国内外における石油・ガス（Oil & Gas）の探鉱・開発・生産に加え、再生可能エネルギーや水素・アンモニアなどの新エネルギー分野、さらには新規事業領域の推進に必要な設備・資機材・工事（EPC 含む）・サービスの契約・調達業務を担っていただきます。 また、サプライチェーン管理や保険手配など、事業遂行に不可欠な幅広い業務にも携わります。 ＜具体的な業務内容＞ 　・市場調査、サプライヤー調査 　・入札計画の立案を含む、入札・引合業務全般の管理と遂行 　・サプライヤーとの価格、契約諸条件の交渉 　・社内関係部門との合意形成 　・発注承認文書の作成、契約書の締結 　・発注手配業務 　・契約変更管理 　・業務プロセス改善 　・支出履歴分析、パフォーマンス管理 　・調達関連のリスク分析・管理 　・グループ会社の業務プロセスレビュー、サプライヤーCSR監査等 ■就業スタイル ・国内外関係者と協働する“チームプレー型”の働き方 ・協働と成果創出を重視するカルチャー ・キャリア入社も多く、馴染みやすい環境 ■採用背景・今後の方向性 当社は、 　・石油・天然ガス上流事業の持続的成長 　・低油価下でも安定した事業運営が可能な体制維持 　・再生可能エネルギー、水素、CCUSなど新分野の事業化推進 といった事業目標の実現を目指しています。これらを支えるには、高いコスト競争力を備えた契約・調達機能の強化が不可欠です。 そのため本部門へのニーズは急速に高まっており、即戦力として活躍いただける経験者の方を迎え、組織体制をさらに拡充したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 680万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～840,000円 ＜月給＞ 390,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与：年2回 ■想定年収：（1）一般社員年収680万円～　（2）幹部社員：年収1,350万円~ ■残業手当：幹部社員の場合は支給なし（管理監督者のため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社INPEX（旧 国際石油開発帝石株式会社）で募集中の求人をもっと見る

    株式会社ボードルア

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー17F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 1,087名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • インフラエンジニア◆大手顧客との取引多数／リモート制度あり／月残業11時間程度/年収UP
      ～年収UP×プライム案件に携われる！市場価値を上げたい方へ！～ ●平均残業時間は約11時間/月、リモートワークも積極導入！ ●ほとんどの案件がプライム案件の為、早期スキルＵＰ可能 ●業績好調＆需要増で年収UPが目指せる環境有 ■業務内容 ・インフラ領域における即戦力ポジションとしてネットワーク設計構築、運用、ITセキュリティ関連などの様々な案件の対応をお任せします。 ・ご経験によっては、案件やメンバーのマネジメントなどもお任せします。 ・大手のお客様と直接関われる機会があり様々な経験が積めます。 ■具体的には、下記のような業務をお任せします。 ・顧客のイメージ 大手通信会社、システムインテグレーター、エンドユーザ企業など。 ・ネットワークの要件定義・設計・構築・導入支援 例：オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト、拠点間ネットワークの再設計等 ・ITセキュリティ対策の企画・導入・改善提案 例：SASE・ゼロトラストセキュリティの導入支援、ファイアウォール・UTMの設定変更、SOCとの連携等 ・インフラ運用設計および運用体制の立ち上げ・改善 例：運用設計、運用業務の標準化、SLA定義、ITILに基づく運用フローの整備など ・顧客折衝・提案活動（プリセールス） RFI/RFP対応、要件定義、概要設計、機器選定、案件獲得の支援を実施 ・チームマネジメントおよびプロジェクト管理 進捗管理、品質管理、タスク管理、リスク管理、ベンダーコントロール、メンバーのフォローアップ ■将来的なキャリアパス ・クラウドやセキュリティ、負荷分散やワイヤレスなど、現代のインフラテクノロジーに不可欠で非常に需要の高い技術の習得を目指します ・ITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど、個々の特性と志向に沿った高度専門人材へと成長可能 ■数字でみるボードルア ・平均残業時間9.9時間 ・育休復帰率99.2% ・IT未経験比率99.2％ ・売上高成長率158.9％
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ラクス

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿7F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,190名
    • 平均年齢 32.5歳
    求人情報 全91件
    • 【渋谷】エンジニアオープンポジション◆新規プロダクト開発に携わる／導入数シェア15年連続トップクラス
      • NEW
      ◆◇プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／平均残業月20H以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■業務内容： 楽楽勤怠開発部では新規プロダクトを迅速に開発するため、PHP/Kotlinを用いたバックエンド開発やUI/UX向上のフロントエンド開発、プロジェクトマネージャーの役割を担当いただきます。 ご志向に応じてフルスタックエンジニアとしてもスキルを伸ばせます。 【バックエンドエンジニア】 ◇人事領域における新規プロダクト開発 ・要件定義－設計－開発－テストーリリース業務まで ◇開発成果物の作成およびレビュー ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・コードレビュー 【フロントエンドエンジニア】 ◇新規プロダクトにおけるフロントエンド開発 ・フロントエンドのアーキテクチャ設計 ・見積り、設計、実装 ◇開発成果物の作成／レビュー ・設計やコードのレビューによる品質の担保 ・（同じ開発本部内の）デザイナーやサーバーサイドエンジニアとの連携 【フルスタックエンジニア】 ◇新規／既存プロダクトの開発 ・要件定義ー設計ー開発ーテストーリリース業務まで （ご志向性に応じてAWS上で検証環境の構築などもお任せします） ◇開発成果物の作成／レビュー ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 【プロジェクトマネージャー】 ◇プロダクト企画・要求定義 ・顧客ニーズの具体化：営業・CSへのヒアリングや顧客インタビューを通じた市場要求の分析 ・仕様策定とUX設計：デザイナーと連携し、ユーザー体験（UX）を重視した製品仕様の決定 ・合意形成：ステークホルダーと開発チームの架け橋となり、プロダクトの方向性を共有 ◇開発ディレクション・工程支援 ・開発推進：ビジネスサイドと開発現場を繋ぎ、スムーズな機能実装をリード ・導入・定着支援：顧客がスムーズに製品を利用開始できるよう、導入フローの改善をサポート ◇リリース後の分析・製品グロース ・効果検証と改善：リリース後のKPI分析に基づいた改善アクションの策定・実施 ・戦略的ロードマップ：事業戦略と顧客課題に基づき、開発優先度の決定とロードマップの作成　など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京第一オフィス 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・副都心線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 567万円～966万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～476,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：48,125円～82,813円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,125円～588,813円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】プロダクト企画（リーダー候補）◆「楽楽精算」に次ぐ事業の柱を作る／週1在宅あり
      • NEW
      ◆◇「楽楽メールマーケティング」のプロダクト企画・マーケティングをリード／「楽楽精算」に次ぐ事業の柱を作ることがミッション／平均残業月20H以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業／週1リモート可◆◇ ■業務概要： 市場ニーズを深く洞察し、「誰に何をどう提供すれば、顧客のビジネス・事業が成長するか」というプロダクトビジョンを描き、実行いただくことです。 ■具体的な業務例： ・市場調査・顧客ヒアリングを通じた仮説構築（定量/定性） ・製品/機能要求の策定（要求書作成） ・エンジニア/デザイナーと連携した企画・開発推進 ・GTM（Go-to-Market）戦略の策定 ・新機能のポジショニング・メッセージング設計 ・販促資料・営業支援ツールへの落とし込み ・営業・CSと連携した販売・サポートプロセス構築 ・外部サービスとの連携検討・推進 ＜ご経験に応じてお任せしたい業務＞ ・製品ロードマップの策定 ・プロジェクトマネジメントの推進 ※開発仕様策定やスコープ管理は、プロダクトマネージャーと連携して行います。 ■配属組織： ラクスクラウド事業本部 戦略企画部 戦略企画課 チーム構成：管理職1名・PMM4名の計5名 ■お任せしたいミッション： 各製品の成長を牽引する製品/サービス戦略を企画・推進し、“売れる製品”を、市場に届けることがミッションです。 「楽楽メールマーケティング」を「楽楽精算」に次ぐ第2、第3の柱へと自らの手で拡大していただくことを期待しています。 ◇担当プロダクト：【楽楽メールマーケティング】 「楽楽メールマーケティング」は一般的なメール配信の枠を超え、費用対効果（ROI）最大化を追求するプロダクトに重きを置いています。ウェブトラッキング等のMAに近い機能を有しながら、主眼を「営業の商談獲得」に置くことで、B2B領域における独自の営業プラットフォームとして、競合他社と一線を画す価値を提供しています。 累計導入社数10,000社以上の導入実績から得た実践的ノウハウを詰め込んだメールマーケティングに必要な機能を搭載したメールマーケティングサービスです。マーケティングの専門知識がなくても、直感的な操作でセグメント配信やステップメールなどの高度な機能を誰でも簡単に使いこなせます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 678万円～814万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～394,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：48,125円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,125円～494,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SEMITEC株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都墨田区錦糸1-7-7
    • 設立 1958年
    • 従業員数 234名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全8件
    • 【サーミスタメーカー】技術職ポジションサーチ（管理職クラス）千葉◆職種適性に応じて／スタンダード上場
      【東証スタンダード上場企業／各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】 ■ポジションサーチ求人 ・本ポジションは、ご応募者様のご経験・スキルに合ったポジションを選考を通じて決定していくポジションになり ます。 ■募集ポジション（業務内容　※一例です。） １、製造管理 　・製造現場の工程管理・品質管理・安全管理 　・製造ラインの稼働状況の把握と改善提案 　・作業手順書や標準作業の整備・教育 　・製造トラブルの原因分析と再発防止策の立案 　・他部署（技術・品質・生産管理）との連携による製造効率の向上　など ２、品質保証 　・製品の品質基準の策定・維持管理 　・不良品の原因分析と対策立案 　・顧客からの品質問い合わせ対応、報告書作成 　・ISOなどの品質マネジメントシステムの運用・監査対応 　・工場や協力会社への品質指導・監査　　など ３、生産技術 　・新製品の量産立ち上げ支援（設備・治具の設計・導入） 　・製造工程の改善・自動化・省人化の推進 　・設備トラブルの解析・対策 　・他部署（設計・製造）との連携による技術支援　　など ４、素子設計 　・センサーや半導体素子の構造設計・材料選定 　・電気特性・機械特性のシミュレーション・評価 　・試作・評価結果に基づく設計改良 　・顧客要求に応じたカスタム設計対応　　など ■当社について： 強固な株主基盤を持つ日系メーカーとして、長期安定基盤を築いており、安心してキャリア形成に取り組める環境です。 セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。海外拠点でも製造しており、売上も国内が3割程度で、残り7割は海外で売上げている等、グローバルに活躍しており、医療、自動車、OA機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。 一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。 新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。
      ＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1 勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも想定の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記には期末賞与（年１回）を含んでおります。 ※期末賞与は12分割対象ではなく別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パンチ工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館5F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 3,463名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【品川】FA事業部 戦略課（課長候補）新規事業を牽引／プレイングマネージャー◇金型部品世界シェア2位
      ■仕事内容： FA事業部 戦略課（本社勤務）の課長候補ポジションとして下記業務をお任せします。 （1）装置案件の全体管理・構想提案 ・ユーザー要望のヒアリングをリードし、装置構想～仕様書作成まで主導。 ・技術部門・製造部門と連携しながら最適解を導き、提案営業も兼務。 （2）課長業務・顧客対応サポート ・課長候補や先輩メンバーの補佐役として資料作成や顧客折衝の支援を実施 （3）アフターフォロー・トラブルシュート ・納品後の装置に関する問い合わせや不具合対応を初動リーダーとして統括。 ・必要に応じて技術者や協力会社を巻き込み、顧客満足度向上に寄与。 （4）展示会（年3～4回）の運営リード ・企画段階から運営体制の構築、ブース設営、当日のスタッフマネジメントまでを牽引。 ・企業ブランド向上＆新規顧客開拓のためのPR戦略にも意欲的に関わります。 ■キャリアパス： ・入社後3カ月： 戦略課・FA事業部の全体像を把握しつつ、既存装置案件に携わり実務を把握。メンバーと共にプロジェクトへ参加し、現状の課題を洗い出す。 ・1年目： 課長代理的な立場で業務フローの改善やチームマネジメントを開始。展示会運営・案件管理などをリーダーとして進める。 ・3～5年目： 課長として、新規プロジェクトやエリア展開の中心人物へ。製造部門や経営層とも連携し、事業計画策定に深く関わる。 ・5年目以降： SC（シニアクラス）や部長職など、さらなる上位ポジションも目指せる環境。グローバル展開への推進役として海外拠点対応を担う可能性も。 ■ポジションの魅力： ・プレイングマネージャーとしての裁量：新規事業であるFA領域の“課長候補”として、チームづくりと自らの専門スキル発揮の両方に携われます。 ・技術×営業の両軸で活躍：機械または電気の専門知識を活かしながら、提案営業やマネジメントにも手腕を発揮。多彩な業務領域でキャリアの幅を広げられます。 ・事業拡大フェーズでのやりがい：FA事業部はまだ拡大途上のため、組織と仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。自身の成果が会社の成長を直接押し上げる実感があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～490,000円 ＜月給＞ 370,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※個人の能力・評価を元に決定されます ■賞与実績：3.0カ月（2024年度実績） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社山口フィナンシャルグループ

    地方銀行
    山口県下関市竹崎町4-2-36
    • 設立 2006年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全122件
    • 【下関】証券営業 ◆債券・投資信託など金融商品のご提案／中四国で最大級の地銀グループ
      • NEW
      【リーダー、マネージャー候補／山口・広島・北九州を中心とした中四国エリア最大級の地銀グループ／土日祝休み】 ■仕事内容： ワイエム証券の営業職として、個人および法人のお客さまに対して、株式・債券・投資信託・ファンドラップなどの金融商品のご提案により、資産運用のサポートを行う業務です。お客さまの利益を最優先したポートフォリオ営業を実践していただきます。将来的には課長や支店長へのステップアップも可能です。 ■事業について： 「私たちはお客さまの夢が叶う、未来への架け橋となる証券会社をめざします。」というビジョンのもと、東海東京証券の証券業務のノウハウと、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の緻密で幅広いネットワーク（北九州から広島県内まで）を融合し、地域になくてはならない証券会社を目指しています。 ■山口フィナンシャルグループについて： 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず15社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 ■特徴／強み： 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に15社以上の専門グループ会社があり、金融の枠を超え多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～545,000円 ＜月給＞ 363,000円～545,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【下関/本社】法人向けデジタルサービス企画・推進◆中四国を代表する金融G
      • NEW
      ～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～ ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、法人顧客向けサービスの高度化およびデジタルチャネルの強化を重要な戦略テーマとしています。企業活動のデジタル化が加速する中、インターネットバンキングをはじめとする法人向けデジタルサービスには、単なる利便性向上にとどまらず、業務効率化や経営課題解決に寄与する機能が求められています。 こうした環境変化を踏まえ、既存サービスの高度化と新サービス開発、さらには導入後の定着・活用まで一貫して推進できる体制の強化が必要となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション 法人顧客向けデジタルサービスを通じて、企業の業務効率化および価値創出を支援し、顧客体験の向上とビジネス成長の双方を実現することがミッションです。 単なるシステム提供にとどまらず、顧客の業務課題に深く踏み込みながらサービスを設計・改善し、「使われ続けるサービス」を構築することで、持続的な付加価値創出に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 法人のお客さま向けデジタルサービスの高度化・利便性向上を目的に、以下の業務をご担当いただきます。 ＜法人向けデジタルサービスの企画・推進＞ ・法人向けインターネットバンキングや各種デジタルサービスの企画・改善 ・法人顧客の業務課題・ニーズを踏まえた新サービスの検討・導入 ・利用促進・定着に向けた施策立案および実行 ＜導入プロジェクトの推進＞ ・システム部門、営業部門、外部パートナー等と連携したプロジェクト推進 ・要件整理、仕様検討、スケジュール管理、リリース対応 ・導入後の効果検証、継続的な改善 ■（4） やりがい ◎ 地域企業のDXに直接貢献できる 金融機関として多くの法人顧客と接点を持つ中、業務効率化や経営課題解決にデジタルサービスを通じて直接関わることができます。 ◎ 企画から実行まで一気通貫で関われる 構想段階から導入・定着・改善までを担うことで、自ら企画したサービスが実際に使われ、価値を生むプロセスを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～545,000円 ＜月給＞ 363,000円～545,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他当：該当者のみ、住宅手当や家族手当など支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    メタウォーター株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル
    • 設立 2008年
    • 従業員数 3,685名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全80件
    • 【秋葉原】知財担当◆残業月15h程度／リモート導入・フレックス有／年休123日／水処理業界最大手
      • 締切間近
      【◇所定労働 実働7時間＋月残業平均15h程／リモート導入・フレックス有で働き方◎】～東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.8年／福利厚生充実～　 ■担当業務 知的財産部では、経営と事業成長に資する知的財産活動を推進しております。 今回、この重要な役割を担う専門家として、ご活躍していただける方を募集しています。 【主な業務】 ◇特許出願・権利化業務 国内外における特許出願から権利化までの一貫対応。 社内での発明発掘にも積極的に関わっていただき、国内外の特許事務所と連携しながら、効率的に業務を進めております。 ◇調査業務 出願時における先行技術調査や、侵害予防調査等の知的財産に関連する調査対応。 特許出願戦略を立案するうえで必要な特許文献・非特許文献の調査対応。 ◇知財リスクマネジメント 侵害予防調査等を実施し、潜在的な知財リスクを評価。事業への影響も考慮した対策を立案・実行いただきます。 ◇知的財産権の管理業務 当社知的財産権の管理システムを運用した、知財の管理業務。 ※業務量比率＝「特許出願・権利化業務」3割、「調査業務」3割、「知財リスクマネジメント」2割、「知的財産権の管理業務」2割程度 ■同社の魅力 ◇同社は、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。 ◇10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 ◇年間休日は120日以上、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社インターメスティック

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都港区北青山3-6-1オーク表参道6F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 217名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全11件
    • 【青山】【PMIど真ん中】Zoffの大型M&A後統合をリードする経営企画／東証プライム／年休127日
      ◆◇東証プライム上場／大型M&A後のPMIをど真ん中で推進／グローバル展開する「Zoff」の経営企画／非連続成長フェーズに参画◇◆ ■募集背景 当社は昨年度大型M＆Aを実施し、現在非連続成長に向けたPMIを実施しております。PMIの更なる推進のために、今回増員で募集しております。 ■ミッション 持続的な利益成長と企業価値向上を実現するための中核メンバーとして活躍いただきます。 2025年には大型M&Aの実績もあり、今後も非連続の成長を実現し、PMIを通じて企業価値を向上して頂きます。 ■業務内容 ◇戦略投資・非連続成長 ・PMI（買収後統合）の実行支援 ・M&A・アライアンス戦略の立案・実行支援 ◇国内外子会社の経営管理・モニタリング ・国内外子会社の業績管理（PL／BS／CF）および業績向上支援 ・子会社ガバナンス方針・管理体制の設計・運用 ・子会社経営陣との定期的なコミュニケーション ◇全社戦略・経営判断支援 ・中期経営計画および成長戦略の策定・アップデート ・経営戦略・財務戦略・資本市場戦略の策定 ・経営会議・取締役会における意思決定支援 ◇経営管理・分析 ・単年度事業計画・連結予算の策定 ・予算および実績の進捗管理、業績予想の策定 ・数値分析を通じた課題抽出・事業改善提案・実行推進 ・重要KPI（収益性・効率性・成長性）の設計・モニタリング ・資本政策・配当政策の立案および実行支援 ■当社について： ＜メガネブランド「Zoff」を展開するSPAモデルの先駆者＞ ・企画・製造・販売を一貫して行うことで、高品質かつリーズナブルな価格を実現。2024年には東証プライム市場に上場、2025年10月のM&A以降は国内外600店舗以上を展開し成長を続けております。 ・当社は国内の店舗運営機能を担う株式会社ゾフを、海外においてはINTERMESTIC HONG KONG LIMITEDおよびINTERMESTIC SINGAPORE PTE. LTD.をグループ会社として位置づけ、事業のグローバル展開を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：526,000円～750,000円 ＜月給＞ 526,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を踏まえて上記の範囲内で当社規定により決定します。 ※想定年収には月20時間残業した場合の手当を含む金額です。 ■賞与：年2回 ※入社日により支給の有無や回数は変動、支給金額は会社実績および個人評価を鑑み決定 ■昇給：年1回 ※定期昇給無し、評価・査定に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【表参道】採用マネージャー候補◆プライム上場／Zoff運営企業◆上場後の組織再構築フェーズ
      ◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／積極的にチャレンジできる環境◎／福利厚生充実／育休復帰率91%◇◆ ■募集背景 上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて、既存の仕組み・体制を再構築して採用の成果を最大化して頂ける採用マネージャーの募集をいたします。 ■業務内容： 同社および子会社の採用業務全般をこれまでのご経験や適性に応じてお任せします。 ■採用業務全般（新卒、中途、店舗など） ■事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ■採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ■コストとピープルマネジメント（部署メンバー）　等 ★採用広報の企画・立ち上げにより、採用チャネルも拡大検討中！ ★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用形態を担う貢献度の大きなポジションです◎ ■仕事のやりがい 上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。 採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討?実行までの仕組みづくりにも携わることができます。 プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の当社で、チャレンジングに0→1に関われることが魅力ややりがいです！ ■当社について： ＜メガネブランド「Zoff」を展開するSPAモデルの先駆者＞ ・企画・製造・販売を一貫して行うことで、高品質かつリーズナブルな価格を実現。2024年には東証プライム市場に上場、2025年10月のM&A以降は国内外600店舗以上を展開し成長を続けております。 ・当社は国内の店舗運営機能を担う株式会社ゾフを、海外においてはINTERMESTIC HONG KONG LIMITEDおよびINTERMESTIC SINGAPORE PTE. LTD.をグループ会社として位置づけ、事業のグローバル展開を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：394,000円～750,000円 ＜月給＞ 394,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。 ■賞与：年2回 ※入社日により支給の有無や回数は変動、支給金額は会社業績および個人評価を鑑み決定 ■昇給：年1回 ※評価・査定に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社セラク

    ITコンサルティング
    東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア6F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 3,226名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全30件
    • 【応募意思不問／面談求人】ITソリューション営業◆未経験からIT業界に挑戦◆成長×裁量
      • NEW
      【未経験から営業DXに挑戦／CMでよく見る企業へのソリューション営業／研修・面談など成長支援／リモート可】 カジュアル面談用の求人となります。まずはお話だけでも聞いてみたい方は是非ご応募ください。 ※面談は対面、オンラインどちらでも可能です。 ※面談後選考に進まれなくても問題ありません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F 勤務地最寄駅：JR／私鉄／地下鉄線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～406,800円 固定残業手当/月：82,769円～112,861円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 432,769円～519,661円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【年収事例】 年収900万／35歳／管理職 年収700万／30歳／メンバー 年収550万／28歳／メンバー 【賞与】 業績賞与 年2回 【インセンティブ】 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】ITソリューション営業◆未経験からIT業界に挑戦◆残業10h程度◆STD上場
      • NEW
      ～CMでよく見る企業へのソリューション営業／半年間の研修で業界知見も安心／事業成長130％×35年以上黒字経営×スタンダード企業／残業10h程度～ ■概要 大手エンタープライズ企業を中心に、営業DX領域の提案営業をお任せします。顧客の課題整理から提案、受注まで一気通貫で担当し、既存顧客を中心に提案領域を拡大していただきます。営業経験を活かしながら、顧客の本質的な課題解決や付加価値の高い提案に挑戦できるポジションです。 ■業務詳細 ▽最初にお任せする業務 　・既存顧客の営業課題ヒアリング（商談同席／議事メモ・論点整理） 　・提案資料の準備 　・社内コンサルタント／CSとの連携・調整（要件整理、進行管理） 　・既存顧客への深耕提案 ▽慣れてきたら段階的にお任せする業務 　・顧客状況の変化（利用状況・組織課題）を捉えた提案立案 　・コンサルタント／エンジニアと連携した案件推進（協業営業の実践） ■働き方： オンライン商談が全体の約7割を占めており、週1日のリモートワークが可能な柔軟な働き方が可能です。業務や商談状況に応じて直行直帰も柔軟に活用でき働きやすい環境です ■研修体制 未経験から入社した社員が多く、安心の研修体制が整っております。 1ヶ月目：社内ナレッジ・営業基礎のインプット、先輩の商談同席。 2～３ヶ月目：テストロープレに向けて、ワンオンワンでのロープレを集中的に実施。 4ヶ月目：段階的に実案件へ参画し、実装・提案業務を担当 ＼この求人の魅ポイント／ （1）IT・データ領域の専門性が身につく 大半の方がIT未経験で入社して活躍しており、早期に「営業 × IT」で市場価値を高められます。 （2）未経験からCMの名のある企業へのソリューション営業へ挑戦 課題発見～案件化～提案～伴走営業まで一気通貫担当いただきます。 （3）安定基盤 × ベンチャー気質 35年黒字経営の安定性と、挑戦を歓迎する風土を両立しています。 （4）営業を軸にしたキャリア形成 営業職を軸にしながらマーケティング、採用やカスタマーサクセスなど多様なキャリアパスが可能です ■出向先 株式会社セラクＣＣＣ様 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 事業内容：クラウドサービスの定着・活用支援事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社セラクCCCに在籍出向 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～406,800円 固定残業手当/月：82,769円～112,861円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 432,769円～519,661円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【年収事例】 年収900万／35歳／管理職 年収700万／30歳／メンバー 年収550万／28歳／メンバー 【賞与】 業績賞与 年2回 【インセンティブ】 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルペン

    専門店・その他小売
    愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40
    • 設立 1972年
    • 従業員数 3,257名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全31件
    • 【名古屋】新規出店・店舗改装におけるPM業務（管理職候補・正社員）◆アルペン・スポーツデポ等を展開
      【東証プライム上場／コロナ禍にあって過去最高益を記録／全国で約400店舗展開／賞与支給実績年4カ月分】 新規出店・店舗改装におけるPM業務（プロジェクトマネジメント）をお任せします。 ■仕事内容： フォーマット企画のアイデアから店舗コンセプト立案、店舗デザインの策定、工程立案、投資計画の実施、などの新規出店のプロジェクトマネジメントを行います。また既存店舗での100店舗単位でのカテゴリ強化の改装から個別改装やエリア戦略など、自社店舗のUX/CX向上に寄与する業務推進を担っていただくことを期待します。 ■特徴： 自社の経営方針の中の一文、「スポーツ業界のイノベーターになる」の中で、 ワクワクする店舗として、以下2点を掲げています。 （1）スポーツの魅力を伝えられる店舗空間 （2）最先端の技術を活用した快適な購買体験 これらを常に実現するために、近年ではAlpenTOKYO、AlpenFUKUOKA、2024年にはAlpenNAGOYAを出店。2018年に生まれたAlpenOutdoorsなど、これらはすべて社内アイデアから生まれています。 ■当社の事業： ◇「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ５」など、スポーツに関わる様々な業態の店舗を全国で約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業です。プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供しています。 ◇ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 ■社風について： 全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、極めてフラットで風通しの良い社風です。スキーブームに乗り一代で圧倒的な成長を遂げてきた歴史の中で培われた新しいものを求める発想と、それを圧倒的なスピードで実現する推進力は今も健在です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 アルペン丸の内タワー 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線・桜通線／丸の内駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,490円～413,540円 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 ＜月給＞ 412,490円～483,540円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ※評価により変動 ■賞与：年2回（6・12月）※支給実績年4カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】マーケティング部門の管理職候補◆東証プライム上場＜ポジティブアクション＞女性歓迎
      ～ スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/仕事とプライベートの両立を支援する制度が豊富/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定 ～ 当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■募集背景： 次世代のリーダー候補を積極的に外部採用し、多様性のある強固な組織を形成するための募集です。 ■業務概要： 当社マーケティングプランニング部門の管理職候補として、下記いずれかの業務をお任せします。 ・カテゴリ（アパレル／スポーツ／アウトドア等）に関するマーケティング ・メーカープロモーションのプランニング ・インフルエンサーやSNSに関するマーケティング ・各種メディアに関するマーケティング ■業務詳細： ◇売場年間カレンダー等に基づくプロモーションの起案から実行 ◇商品（MD）部、VMD部を中心とした社内調整 ◇メーカーとの調整、ディレクション（メーカーによっては撮影も発生） ◇シーズン性に紐づいたエリアセグメントプランの起案 ◇インフルエンサーの発掘および関係の構築 ◇インスタを始めとしたマーケティングの起案から実行 ◇代理店やメディアとの交渉、調整 ■社風・文化： 全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、非常にフラットで風通しの良い社風です。これまでの圧倒的な成長を遂げてきた歴史の中で培われた新しいものを求める発想と、それを圧倒的なスピードで実現する推進力が最大の武器です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：391,040円～488,040円 ＜月給＞ 391,040円～488,040円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（評価による） ■賞与：年2回（6・12月）※業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポピンズ

    介護・福祉関連サービス
    東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ5F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 6,000名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全10件
    • 【広報マネージャー】ブランド力向上のための広報・IR戦略立案と実行◆福祉保育業界トップクラス企業
      • NEW
      ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： ・グループ全体の事業および企業活動の広報発信をお任せします。 ■業務詳細： ◇広報全般 ・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進 ・各事業部に所属する広報人材の指導、育成 ◇社外広報・IR グループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・戦略立案と実行 ・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q&A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理 ・PR施策・イベントの企画と実行 ・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築 ◇社内広報 社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行 ・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信 ・自社ホームページサイトの管理運用 ■メッセージ： ・当社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。 ・そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 ・スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験により提示年収の変動の可能性あります。 ■給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では3.2カ月）※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【DX部】全社のDX推進を牽引◆SE、PL、PM、PMO、マネージャー◆福祉保育業界トップクラス企業
      • NEW
      ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： CDO直下のDX部にて、プロジェクトを実務レベルで推進する中核メンバーを募集します。 スキル・志向性に応じて、SE、PL、PM、PMO、マネージャーなどの役割を担っていただきます。 原則として大規模な開発は外部ベンダーへ委託しますが、社内の業務効率化のためにJavaScriptやGAS（Google Apps Script）などを用いて自ら簡単なコードを書いたり、ツールを連携させることもあります。 ■具体的な業務内容： ・現場の業務要件ヒアリング、要件定義、基本設計の策定 ・外部開発ベンダーとの技術的な折衝、コード／設計レビュー、品質管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理（PM／PMO／PLの場合） ・JavaScript／GAS等を用いた社内向け軽微なツール作成・自動化 ■魅力： 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX／AX／システム）の最大のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 IT企業や開発ベンダーでは味わえない、「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～490,000円 その他固定手当/月：80,000円～150,000円 ＜月給＞ 390,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験により提示年収の変動の可能性あります。 ■その他固定手当：管理職手当 ■給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有）※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セレンディップ・ホールディングス株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    愛知県名古屋市中区錦1-5-11名古屋伊藤忠ビル3F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【大崎】ITコンサルタントマネージャー※東証グロース上場／中堅・中小企業の成長サポート
      ～構想策定から運用開始まで一気通貫で担当／2024年5月に新設の東京営業所での募集～ 製造業を支える経営コンサルティング企業である当社のITシニアコンサルタントとして、クライアントの生産性向上をITの観点で支援していただきます。グループ会社や外部協力会社と連携し、ITソリューションの開発や導入提案を行います。 ■業務詳細： ・案件は営業担当が獲得し、ITコンサルタントに繋ぎます。 ・1人あたり担当は2社程度です。 ・構想策定から運用開始まで一気通貫で担当します。 ・要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーも参画します。 ■就業環境： ・出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ・リモートワークや時短勤務の制度が整っており、柔軟で多様な働き方を実現できます。 ■配属先について： コンサルティング事業部　ITコンサルチームへの配属となります。東京営業所の立ち上げ（2024年5月）に伴う募集です。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都品川区大崎1-6-11 18階 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,580,000円～10,296,000円 固定残業手当/月：160,625円～192,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 773,482円～928,128円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験/実績に応じて決定 ■賞与：年度末に（基本給（月額）＋固定残業手当）×2ヶ月分を支給 ※業績連動型 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／転勤なし】SAP/ERP導入コンサルタント◇グロース上場／事業部売上前年対比145%
      【愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業／東証グロース市場上場／多くのメディアにも取り上げられ、業界の注目を集める優良企業／／グループ連結売上前年対比130.2%】 ■業務内容： 当社のデジタルコンサルタントとして、取引企業の生産性向上を目的に支援していただきます。グループ会社や外部協力会社と連携し、DXソリューションの企画や、導入提案をお任せします。 ■案件： ・営業担当が引合いを獲得し、マネージャーが提案しますので、受注の際はプロジェクトマネージャーを担当いただきます。 ・1人あたり担当は 2社程度で、構想策定から運用開始まで一気通貫で担当しいただきます。 ■業務範囲： 企画（構想）～運用開始までをお任せします。要件定義以降は、グループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーとも連携します。 ■出張： あり。頻度や長さはプロジェクトにより変動 ■組織構成： ITコンサルティングチーム　14名 コンサル経験者はそのうち1名のみで、事業会社の情報システム部門出身者や、SIer出身者など幅広く活躍中です。 ■当社の特徴： ◇事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ◇日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。 ■当社の魅力： ◇年間で5%~20%超の昇給者がおります。 ◇将来的にグループ会社のCFOも目指せます。 ◇拡大フェーズのため、ご自身の意見を反映しやすい環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,735,000円～8,280,000円 固定残業手当/月：160,625円～240,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 713,125円～831,428円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年収の2/14を基準として支給（年度末） 【年収例】 コンサルタント 600万／シニアコンサル 700万／マネージャー 1000万／チームリーダー 1100万／パートナー1500万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,221名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全362件
    • [218]データセンターサービス企画（Mgr）◆新サービス・技術の企画開発／自社サービス／在宅可
      • NEW
      【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： IIJデータセンターサービスの新サービス／技術の企画・開発に携わっていただきます。マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 従来のハウジングサービスの枠にとらわれず、クラウド時代に即したサービス企画・開発の経験を積んでいただきますので、インフラ領域を幅広く習得することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20～30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 800万円～1,280万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職や希望を考慮し、スキル・経験を判断の上、当社規定にて決定 ■標準賞与：月給2か月分×年2回（合計年4か月分／6月、12月に支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 284/博多◆プリセールスエンジニア（営業推進）マネジメント級※東証プライム／UIターン
      【一部在宅可／日本や世界でも先駆け事業を手がけるITインフラ大手企業。お客様のお困りごとやニーズに合わせ、当社だからこそできるフルカスタムの独自の提案力と技術力をもっており、お客様と一緒に日本初の事例などを作っていくこともできる環境があります】 ■職務内容 営業やSEと連携し、顧客の課題解決やDX推進に向けた提案活動を担うポジションです。 ・SaaS/AI など先進技術を活用した顧客の IT 課題の解決 ・顧客ビジネスの成長を見据えたITシステムの企画提案 等、単なるシステム導入に留まらず、ITのグランドデザインを描きながら顧客と伴走いただきます。また、マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 ■将来的にお任せしたい仕事内容： 当社サービスにとどまらず、クラウドや最新のソリューションを含めた幅広いITサービスを柔軟に組み合わせ、顧客ごとの課題に最適化した具体的なシステム提案を行っていただきます。さらに、他社の新製品やサービスも積極的に取り入れられる、ベンダーに縛られない自由なポジションであることも当社の大きな特長です。その強みを活かし、顧客の未来を支えるITグランドデザインの策定や、新規ビジネス・サービスの企画推進にも挑戦していただきます。 ■魅力 幅広いIT領域に触れながら顧客との信頼関係を築き、IT経営を支えるパートナーとして成長できるポジションです。当社はベンダーに縛られず、他社の新製品やサービスも含めて最適な技術を自由に選択できるため、顧客にとって本当に価値のあるシステム提案やITグランドデザインを実現できます。単なるシステム導入にとどまらず、企画・設計から新規ビジネスの創出まで関わることで、高度IT人材として大きくキャリアを広げることができます。 ■組織と社風 社員は自分の会社が日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。社員数2500名以上の規模ではありますが、フラットでスピーディなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。自身が何をしたいか、どんなことを実現させたいか、といった具体的な目標や仕事のビジョンを持っている方にとっては、この上なく自由でやりやすい環境と言えます。
      ＜勤務地詳細＞ 九州支社 住所：福岡県福岡市博多区冷泉町2-1 博多祇園M-SQUARE3F 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／祇園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職や希望を考慮し、スキル・経験を判断の上、同社規定にて決定 ※残業時間・残業代の有無は役職により異なります。 ■業績賞与：年2回（月給の4ヶ月分程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社やまびこ

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    東京都青梅市末広町1-7-2
    • 設立 2008年
    • 従業員数 2,945名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全12件
    • 【東京】発電システム(EMS)の組み込み開発/東証プライム上場/残業20h
      C/C++の組込SW開発実装/東証プライム上場／製品競争力･ブランド力･販売力強化に取り組み着実に成長を続ける企業／世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開／海外売上比率7割超のグローバル企業 ■業務内容： 発電機メーカーとしての技術力を活かし、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する革新的な発電システムの開発を進めております。 本ポジションはエネルギーマネージメントシステムの組込みソフトウェア開発を担当頂きます。 ■業務詳細： ・エネルギーマネージメントシステム組込みソフトウェア開発 ・EMSおよび関連プロダクトの組み込みソフトウェア開発 ・IoT・クラウド連携によるエネルギー最適化 ・分散型電源のエネルギー制御技術の開発 太陽光等の再生エネルギーを活用した発電システムを中心としたエネルギーソリューション事業の立ち上げと、核となる独自のマルチハイブリッド発電システムの開発推進をお任せ致します。初期設計から量産設計まで一貫して携わることができるため、開発プロセス全体を俯瞰しながら、幅広い技術経験を積むことが可能です。 ■働き方： 土日祝休みで、残業時間は20時間程度です。 ■配属先： エネルギーソリューション事業は、開発・営業・生産・サービスなど多部門と連携して推進されており、製品開発を通じてチームワークの重要性を実感できる環境です。部門を越えた協働により、技術だけでなくコミュニケーション力や調整力も磨かれます。 ■当社について： 主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。 当社は発電機メーカーとしての技術力を活かし、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する革新的な発電システム「マルチハイブリッドシステム 10kVA」の販売を開始しました。本システムは、太陽光発電蓄電池、発電機を組み合わせ、稼働状況や天候に応じて電力を最適に供給するもので、晴天時は太陽光発電の余剰電力を蓄電池に蓄え、発電機の稼働を不要にするものでカーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都青梅市末広町1-7-2 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新宿サテライトオフィス 住所：東京都新宿区西新宿6-14-1 新宿グリーンタワービル 勤務地最寄駅：東京都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 660万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～530,000円 ＜月給＞ 390,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、基本給＋賞与(5.7ヶ月分)＋残業時間15時間/月を想定しております。 ※詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 京都【発電システム(EMS)組込み開発エンジニア】 C/C++の組込SW開発実装経験者◎
      C/C++の組込SW開発実装/東証プライム上場/製品競争力･ブランド力･販売力強化に取り組み着実に成長を続ける企業/世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開/海外売上比率7割超のグローバル企業～ ■業務内容： 発電機メーカーとしての技術力を活かし、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する革新的な発電システムの開発を進めております。 本ポジションはエネルギーマネージメントシステムの組込みソフトウェア開発を担当頂きます。 ■業務詳細： ・エネルギーマネージメントシステム組込みソフトウェア開発 ・EMSおよび関連プロダクトの組み込みソフトウェア開発 ・IoT・クラウド連携によるエネルギー最適化 ・分散型電源のエネルギー制御技術の開発 太陽光等の再生エネルギーを活用した発電システムを中心としたエネルギーソリューション事業の立ち上げと、核となる独自のマルチハイブリッド発電システムの開発推進をお任せ致します。初期設計から量産設計まで一貫して携わることができるため、開発プロセス全体を俯瞰しながら、幅広い技術経験を積むことが可能です。 ■働き方： 土日祝休みで、残業時間は20時間程度です。 ■配属先： エネルギーソリューション事業は、開発・営業・生産・サービスなど多部門と連携して推進されており、製品開発を通じてチームワークの重要性を実感できる環境です。部門を越えた協働により、技術だけでなくコミュニケーション力や調整力も磨かれます。 ■当社について： 主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。 当社は発電機メーカーとしての技術力を活かし、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する革新的な発電システム「マルチハイブリッドシステム 10kVA」の販売を開始しました。本システムは、太陽光発電蓄電池、発電機を組み合わせ、稼働状況や天候に応じて電力を最適に供給するもので、晴天時は太陽光発電の余剰電力を蓄電池に蓄え、発電機の稼働を不要にするものでカーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 京都オフィス 住所：京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城72番地 勤務地最寄駅：近鉄京都線／大久保駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都青梅市末広町1-7-2 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 660万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～530,000円 ＜月給＞ 390,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、基本給＋賞与(5.7ヶ月分)＋残業時間15時間/月を想定しております。 ※詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東急建設 株式会社

    ゼネコン
    東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 2,562名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全40件
    • 【渋谷】建築内外装仕上エンジニア／◆土日祝休／年休127日／技術検討・品質管理◆
      【都市再開発や高難度建築の内外装仕上工事を技術面から支える重要ポジション／多様な案件で専門性を磨き成長できる環境です】 ■業務概要 当社が手がける都市部の再開発や高難度建築プロジェクトにおいて、内外装仕上工事の設計・施工段階に技術者として参画し、設計・施工部門を技術面からサポートします。 設計段階では納まりや仕様の技術的検討、設計者との協議、標準化推進などを担当。 施工段階では品質管理や施工指導、現場立会いを実施し、建物の意匠性と機能性の両立を追求します。 竣工後は不具合対応や劣化診断、修繕・改修工事などを協力会社と実施。他には新技術・新工法の開発や技術提案、営業支援など、幅広い業務を通じて建築物の価値向上に貢献します。 ■業務詳細 ・設計段階での内外装仕上工事の納まりや仕様の技術的検討 ・設計者や施工部門との調整・標準化推進 ・施工段階での品質管理、施工指導、現場立会い ・竣工後の不具合・劣化診断、是正・修繕・改修工事対応 ・新技術・新工法の開発や技術提案、営業支援 ■扱うサービス LGSボード、クロス、塗装、床仕上げ、ACW、ALC、ECP、金属パネル、タイル、防水など多様な工種を扱います。 ■組織構成 建築事業本部技術統括部建築技術部への配属。技術者同士の連携が密で知見を共有できる体制です。 ■業務の魅力 多様な大型案件に携わりながら専門性を高め、新技術開発や技術提案にも関与でき、内外装分野のスペシャリストを目指せます。 ■教育体制 OJTや研修、資格取得支援など技術力・知識向上をサポートする制度を整備しています。 ■就業環境 週休2日制、年間休日127日。福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成を支援します。 ■想定されるキャリアパス 現場技術者から技術開発やマネジメントなど多様なキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力 都市再開発や社会的意義の高い建築物に携わることができ、多様な成長機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基幹職は月額445,000円＋みなし手当100,000円（29時間超えれば別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～445,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～545,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】開発営業　再開発・自社開発事業の推進◆年休127日／土日祝休／都市再開発の最前線で活躍◆
      【都市の再開発・自社開発事業を推進し、地域課題の解決や価値向上を担う営業職／多様なプロジェクト経験で成長可能】 ■業務概要 当社の開発営業（総合職）は、都市再開発や等価交換、マンション建替、自社開発事業など多様なプロジェクトにおいて、事業の企画・推進を担当します。社内外からの情報収集・分析に基づき、事業スキームや参画方法を検討し、不動産の取得から事業参画、推進まで一貫して関与します。渋谷エリアでは地権者・行政・事業者等とのネットワーク構築や地域密着型営業活動が中心です。 ■業務詳細 ・市街地再開発事業における組合運営支援や事業推進 ・等価交換事業・自社開発事業での事業計画、収支立案、プロジェクト推進 ・社内外の情報収集と事業スキームの策定 ・不動産の取得、売買実務支援 ・地権者・行政・事業者等との折衝・調整、関係構築 ・渋谷エリアを中心とした地域営業やプロジェクト初期段階からの参画 ・社内相談対応や開発に関する各種実務 ■扱うサービス 市街地再開発事業、等価交換事業、マンション建替事業、自社開発事業等 ■組織構成 建築事業本部 開発営業統括部に所属し、プロジェクトごとにチームで業務を推進します。 ■業務の魅力 多様な関係者と連携しながら中長期の都市開発を実現する社会貢献性の高い業務です。川上段階から都市づくりに携われ、幅広い知識と人脈を得られます。 ■教育体制 OJTや社内外研修を通じて、不動産・開発事業の専門知識や実務力を段階的に習得できます。 ■就業環境 週休2日制・年間休日127日、福利厚生や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでプロジェクトマネージャーや事業責任者、海外事業への挑戦も可能です。 ■企業の特徴/魅力 都市再開発が進む渋谷エリアを中心に、業界をリードする開発事業を展開。社会課題解決や街づくりに直接貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基幹職は月額445,000円＋みなし手当100,000円（29時間超えれば別途支給）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～445,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～545,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ケイアイスター不動産株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    埼玉県本庄市西富田762-1
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,664名
    • 平均年齢 32.3歳
    求人情報 全83件
    • ＜宮城／現年収保証＞リフォーム施工管理～東証プライム／多様なキャリアパス◎土日休み／資格取得支援～
      ～年平均30％成長／東証プライム上場／地域密着型／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／毎年増収増益～ ■業務内容： 当社のリフォーム事業において建築施工管理として、戸建て住宅のリフォームを中心とした工事を担当します。 《契約前》 営業との現地調査・修理箇所の検討・概算積算 《契約後》 現場監督・図面管理・進捗管理・予算管理・業務改善等 【具体的な業務の流れ】 住宅建設前に職人さんに資材を手配したり建設現場で安全確認やスケジュール管理をするお仕事です。現場で手を動かす仕事ではなく、滞りなく順調に作業が進んでいるか、品質と安全を保てているか管理をするお仕事です。 自分が手掛けた住宅が無事リフォーム完了した時の達成感は格別です！ 【施工内容】 ・フルリフォーム ・表層リフォーム…LDK/居室/玄関/トイレ/キッチン/浴室/洗面所/窓/内装シャッター/屋根/外装など。 ★効率化による現場支援アプリ★ 現地に行かなくても遠隔で進捗が見られる「現場支援アプリ」を使用しています。現場に関係する全ての人とリアルタイムで情報の共有でき、現場管理に必要なことができるため、業務負担・時間の短縮につながっています。 ■キャリア： 拠点拡大中のため、マネジメントに興味のある方は管理職としてキャリアアップが可能◎ FA（フリーエージェント）制度という、キャリア構築のために所属している部署から希望する部署へ異動ができる制度あり◎ ■就業環境： ・土日休み(完全週休二日制) 住宅街での工事のため、土日の工事がなく、土日休みが叶っています！ ・前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） ・残業は30時間程度 ＼ケイアイスター不動産株式会社について／ 分譲住宅、注文住宅、中古住宅再生、マンション、海外事業、投資用アパート、建設業、銀行代理業、フランチャイズ事業など多岐にわたる事業を展開しています。 売上高3,425億（2025年3月期）以上、グループ従業員数2,664名（2025年3月末）！全国199店舗、1都1道2府20県に展開し、首都圏から地方まで幅広く事業を推進中です。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 仙台営業所 住所：宮城県 仙台市宮城野区幸町3丁目4-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,822,000円～5,348,000円 固定残業手当/月：84,200円～118,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,200円～500,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給、固定手当は役職により内訳は変動ございます。 ■給与：前年収、ご経験に応じて決定します。 1年目の年収については現職を参考に決定。 ■昇給 毎年4月に成績に応じて昇給を伴う昇格がございます。 ■賞与 年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜宮城／現年収保証＞新築戸建ての施工管理 ／東証プライム／多様なキャリアパス◎土日休み／資格取得支援
      ～年平均30％成長／東証プライム上場／地域密着型／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／毎年増収増益～ ＼ケイアイスター不動産株式会社について／ 分譲住宅、注文住宅、中古住宅再生、マンション、海外事業、投資用アパート、建設業、銀行代理業、フランチャイズ事業など多岐にわたる事業を展開しています。 売上高3,425億（2025年3月期）以上、グループ従業員数2,664名（2025年3月末）！全国199店舗、1都1道2府20県に展開し、首都圏から地方まで幅広く事業を推進中です！ ■業務内容： 住宅の新築工事を中心とした施工管理業務を行います。業務フロー毎に役割分担しており、自分の業務に集中できる環境です。土木管理業務/購買・見積・発注業務/引き渡し後の対応/職人探し等は担当部署が行います。 外注先（約3,000社）の協力業者は同社をよく知る職人たちのため、連携が取りやすく、施工管理がしやすい環境です。 ※エリアは県内がメインとなります。 ★効率化による現場支援アプリ★ 現地に行かなくても遠隔で進捗が見られる「現場支援アプリ」を使用しています。現場に関係する全ての人とリアルタイムで情報の共有でき、現場管理に必要なことができるため、業務負担・時間の短縮につながっています。 ■キャリア： 拠点拡大中のため、マネジメントに興味のある方は管理職としてキャリアアップが可能◎ FA（フリーエージェント）制度という、キャリア構築のために所属している部署から希望する部署へ異動ができる制度あり◎ ■就業環境： ・土日休み(完全週休二日制) 住宅街での工事のため、土日の工事がなく、土日休みが叶っています！ ・前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） ・残業は30時間程度 ★同社の魅力★ 土地の取得から設計、施工、販売、アフターサービス、リフォーム、買取まで一貫して対応する「社内責任一貫体制」による品質管理と迅速な顧客対応にあります。 また、KEIAIプラットフォームを活用し、「高品質、だけど低価格なデザイン住宅」を提供。 iF DESIGN AWARD受賞のデザイン性や、社員職人の育成による安心・安全な家づくりも強みです。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宮城県内の支店 住所：宮城県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,822,000円～5,348,000円 固定残業手当/月：84,200円～118,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,200円～500,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与：前職給与保証となります。 ※ご経験によって、前後する可能性有。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メンバーズ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 2,806名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全38件
    • 【プライム案件100％】SaaSエンジニア ～Salesforce利活用支援・リモート可・事業拡大中
      • NEW
      【1社に入り込んだ支援が可能！／クライアントの業務改善や事業成長に貢献す／キャリアサポート制度充実！】 株式会社メンバーズのサースプラスカンパニーでは、SalesforceをはじめとするSaaS型サービス市場の拡大を受けて、プロフェッショナル人材によるアジャイル・ローコード開発チームを提供しています。 ※https://www.members-saasplus.com/ 導入支援なども行いますが、多くの案件は「苦労して導入したSalesforce・SaaSを活用しきれていない」というクライアントに 利活用を支援 し、事業やプロダクトの成長に貢献していきます。 製品やツールを導入して終わり…ではなく、「活用されてこそ」 という思いを大切に、クライアント支援をおこなっています。 ■業務内容 東京に本社を置く企業や成長ベンチャー企業に対し、Salesforce製品群を活用したノーコード、ローコード開発、PDCA支援等を実施していただきます。 クライアント業務のヒアリングから携わっていただき、システム化案を作成。アジャイルで開発を進めていきます。 ※案件は一次請けが基本 です。 担当は1～2社ですので、クライアントに深く入り込み、パートナーという立ち位置 で開発支援をお願いします。 また、さらなるカンパニーの成長に向けたサービス作りに携わっていただくことも期待しています。 現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず他SaaS製品にも支援を広げていく可能性も。 「Salesforceのスペシャリストを目指したい」 という方も、 「ゆくゆくは様々なSaaS製品の経験を積みたい」 という方も、ぜひ応募をお待ちしています。 ■働き方について： ・在宅リモート勤務がメインとなりますが、お客様や業務状況に応じてオフィス出社をお願いする場合がございます。 ・最寄りのオフィスへの通勤時間が2時間以上の場合は、フル在宅リモート勤務となります。 ・平均残業時間は15時間程度で、終業後はプライベートや自己研鑽の時間に充ててていただくことができ、長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉オフィス 住所：神奈川県川崎市中原区中丸子13－2 NBF武蔵小杉ビルN棟 14階 勤務地最寄駅：JR線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,355円～533,333円 ＜月給＞ 366,355円～533,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。 ※どの勤務地でも同じ給与水準です。 ■給与評価：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】Tableau導入コンサルタント（PM・PL候補）◆残業月15H／プライム上場
      • NEW
      【東証プライム上場／健康経営優良法人（ホワイト500）選定／総務省「テレワーク先駆者百選」選出／就業環境◎】 SaaSコンサルタントとして、Tableau製品を中心としたクライアント支援をしてくださる方を募集しています。クライアント支援だけではなく、カンパニー内のノウハウ構築や仕組み作りにも積極的に参画し、一緒に組織やサービスを成長させてくれる意欲的な方をお待ちしています。 ■具体的な業務 ◎東京に本社を置く企業や成長ベンチャー企業に対し、デジタルマーケティング推進に向け、Salesforce製品群を活用したコンサルティング、PDCA支援、Salesforceプロダクト（CRM／MA等）の導入等、運用プロジェクトをリード。エンジニアとも連携をしながら、Salesforce活用のためのコンサルティングを行っていきます。 ◎案件は一次請けが基本、担当は1～2社で、クライアントに深く入り込み、パートナーという立ち位置で案件を進めていきます。 ◎初めはコンサルティングフェーズから参画いただき、ゆくゆくはクライアント課題を解決するための提案活動もお願いしたいと思っています。 ◎さらなるカンパニーの成長に向けたサービス作りに携わっていただくことも期待しています。 ◎現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず他SaaS製品にも支援を広げていく予定です。 ■魅力 ◇ニーズが拡大しているSalesforce領域に特化した経験を積むことができます。 ◇導入して終わりではなく、製品・ツールの利活用支援をすることでクライアントの業務改善や事業成?に貢献することができます。 ◇クライアントは、東京に本社を置く大手・成長ベンチャー企業。社会への影響力が大きい企業の成果向上に貢献できます。 ■サースプラスカンパニーについて メンバーズ内の社内カンパニーとして、2021年4月に設立されました。SalesforceをはじめとするSaaS型サービス市場の拡大を受けて、プロフェッショナル人材によるアジャイル・ローコード開発チームを提供しています。 導入支援なども行いますが、多くの案件は「苦労して導入したSalesforce・SaaSを活用しきれていない」というクライアントに利活用を支援し、事業やプロダクトの成長に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉オフィス 住所：神奈川県川崎市中原区中丸子13－2 NBF武蔵小杉ビルN棟 14階 勤務地最寄駅：JR線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：429,200円～571,428円 ＜月給＞ 429,200円～571,428円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により経験・能力を考慮の上、選考を通して決定 ■賞与：年2回（6月、12月）※平均2ヶ月分の基本給 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■評価：半期ごとの目標管理制度※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ビジネスシステムズ株式会社【JBS】

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区虎ノ門2-6-1
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,831名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全61件
    • AIプラットフォーム/アプリ開発エンジニア◆プライム上場◆労働力不足解消と、元気な日本の復活を目指す
      ~1990年創業のクラウドインテグレーター／研修・資格支援制度が充実~ ●国を代表する大手企業が顧客・東証プライム上場で抜群の安定基盤 ●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65％ ●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer ■仕事内容 新組織のフィジカルAI＆プラットフォーム事業推進室では、生成AI、ロボティクス、IoT、デジタルツインなどを活用し、現実世界（フィジカル空間）とデジタル技術を融合した新たな価値創出を推進します。 製造、物流、建設、インフラ、保守運用などの現場領域に対して、AIエージェント、映像解析、センサーデータ活用、ロボット連携などを組み合わせたソリューション開発を行い、「社会課題である労働力不足の解消と、元気な日本の復活」を目指します。 また、生成AIを活用したAI駆動開発（AI-Driven Development）にも積極的に取り組み、企画・設計から実装・テスト・運用までの開発プロセスを革新しながら、高品質かつ高生産性なアプリケーション開発を推進しています。 単なるPoCに留まらず、共通プラットフォームとして横展開可能なアーキテクチャ構築や事業化までを視野に入れ、社内外パートナーと共創していきます。 【業務内容】 対象領域は、生成AI／AIエージェント、ロボティクス、IoT／センサー連携、映像解析、デジタルツイン、クラウドプラットフォーム、アプリケーション開発など、多岐にわたります。 お客さまや現場部門と直接コミュニケーションを取りながら、企画～提案～開発～運用まで一気通貫で推進していきます。 ■具体的な業務内容 ・生成AI／AIエージェント、ロボティクス、IoT／センサー連携、映像解析、デジタルツイン、クラウドプラットフォームなどを活用したシステム開発 ・AI駆動開発を活用したアプリケーション開発および開発プロセスの改善 ・新技術の調査・検証およびPoCの推進 ・お客さま課題の解決に向けたソリューション企画・提案 ・新規サービス・新規事業の企画および事業化推進 変更の範囲：会社が指定した業務 ※顧客事業所内での業務を含む
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,520円～649,945円 固定残業手当/月：39,480円～65,055円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分/回（標準支給月数） ■手当： 等級手当、ライン長手当、住宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金、資格報奨金など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】アカウント営業（リーダー候補） ※フレックス・リモート可／プライム9割の独立系SI
      ■業務内容： 中部エリアの企業を担当し、顧客エグゼクティブとのリレーションによる、案件リード獲得、営業企画、提案および受注活動、並びにメーカーハイタッチセールスとの連携による顧客開拓をお任せします。デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして、お客さまのビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・ 顧客のビジネスを理解して、事業や経営における課題をヒアリング ・ アカウントプランの策定・推進 ・ 提案書の作成、プレゼン（必要に応じてエンジニアと同行） ・ 顧客との交渉、見積もり、契約、社内外のステークホルダーと各種調整 ・ 案件スタートの後、エンジニアとともにプロジェクトの進行管理やフォローなど完遂 ＜商材例＞ ・ Azure / Microsoft 365/ Dynamics 365などマイクロソフトのクラウド製品 ・ サーバー、ストレージ、仮想化基盤、VDI および周辺関連ソフトなどに関するソリューション ・ 基幹系システムおよびビジネスアプリケーション開発 ・ Hardware、Software の物販、ライセンス ■特徴・魅力 ・ 日系、外資系を問わず、日本を代表するエンタープライズ企業と直接取引しています。 　外資系メーカーや JBS 海外事業所との連携により、お客さまのグローバル進出の支援に携わることもできます。 ・ 顧客の経営層にアプローチすることで、経営的な視点やビジネス感度が自然と身に付きます。 ・クラウドサービスや最新技術の活用、またマルチベンダーとしての強みを生かし、自由に提案できます。 ■キャリアパス： ・ まずはアカウント担当として1社 1社親身になって向き合い、お客さまの課題を解決していきます。 ・ 30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。 ・ マネジメントとしてのキャリアパスおよび、営業スペシャリストとしてのアカウントセールスやソリューションセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋事業所 住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館 3F 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：349,315円～479,880円 固定残業手当/月：35,685円～45,120円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 385,000円～525,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マネーフォワード

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 2,597名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全224件
    • デジタルマーケター（リーダー候補）◆広告戦略・デジタルマーケティングプラン立案/プライム上場【BS】
      • NEW
      【家計簿アプリからスタートしBtoBフィンテック事業まで展開の超優良SaaS企業】 急成長を続けている一般企業向けバックオフィスSaaS『 マネーフォワード クラウド 』。中堅企業マーケットのさらなるシェア拡大に向けて、主体性をもって広告戦略やデジタルマーケティングプランを立案し、チームを牽引していただけるリーダーを募集します。 ■ミッション： HRプロダクトのマーケティング組織において、認知向上と広告施策を通じた商談獲得最大化を目的にしたデジタルマーケティング施策をご担当いただきます。また、チームメンバーのマネジメントを通じてチーム成果の最大化も担っていただきます。 ■業務詳細： ・デジタルマーケティング広告における戦略の立案、施策の全体ディレクション ・デジタルマーケティング予算の全体管理広告のROI管理 ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・他部門（インサイドセールスやフィールドセールスなど）との連携 ■本ポジションの魅力： ・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる ・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化 ・戦略立案～実行まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる ・広告の費用対効果を可視化できている環境で本質的なマーケティングができる ・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境 ■働き方： ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる ■求める人物像： ・ユーザーのことを理解しようという姿勢を持っている方 ・従来のやり方にとらわれず、新しいことにチャレンジできる方 ・論理的な考え方ができる方 ・データを読み解いて示唆を出せる方 ・周囲を巻き込みながら業務を進められる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,300円～533,230円 固定残業手当/月：156,700円～216,770円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 542,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：基本報酬改定は年2回（7月・1月） ■賞与：基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京｜リーダー候補】法人営業＜金融向けSaaS営業＞柔軟な働き方／地域金融向け法人サービス【C】
      • NEW
      ＜業界最大手のホリゾンタルSaaS／地域金融機関向け法人サービスプラットフォーム『BANK Biz』『Mikatano』の法人営業担当（リーダー候補）/新たな金融プラットフォーム構築にチャレンジが可能＞ ■業務概要： 法人向けサービス「Bank biz」「Mikatano」チームの営業リーダー候補として、顧客への提案営業、案件獲得、顧客とのリレーション構築などを担当していただきます。 金融機関の経営課題やニーズを深く理解し、当社の革新的なITソリューションを通じて、顧客の課題解決に貢献します。将来的には、営業チームのリーダーとして、メンバーの育成やマネジメント、戦略立案・実行など、より大きな責任を担い、新規事業の成長を牽引していくことを期待しています。 ■業務詳細： ・金融機関に対する新規ITサービスの提案・営業活動 ・顧客との強固な信頼関係構築と長期的な関係維持 ・顧客ニーズや市場動向を分析し、最適なソリューション提案 ・営業戦略の立案・実行・進捗管理 ・チームメンバーの育成・指導・マネジメント ▽株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社に在籍出向となります。※出向先の会社概要：https://corp.mf-x.jp/ 同社事業内容：金融関連サービスの開発・ 提供 マネーフォワードエックスではクライアントの様々な課題と向き合い、Money Forwardが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスを、ともにつくりあげています。 ■ポジションの魅力： ・地域のDX化を通じて社会課題の解決ができる。 ・新たな金融プラットフォームの構築にチャレンジできる。 ・一般的な受託開発とは異なり、自社サービスへオーナーシップを持って推進する事ができる。 ・新たな組織の立ち上げや仕組み化に関われる。 ・裁量権が大きく、Speed感を持って業務を推進していくことができる ■働き方： ○ハイブリッドワークスタイル 週2回はチームで決めた出社曜日にWeWork神谷町へご出社いただきます。 チーム出社曜日以外に関しては、状況に合わせて、本社 or WeWork神谷町 or ご自宅のどちらで勤務されても問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ WeWork神谷町 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等） ＜勤務地詳細2＞ マネーフォワードエックス株式会社 住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社が定める勤務場所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,195円～533,230円 固定残業手当/月：168,805円～216,770円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コーエーテクモホールディングス

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,684名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全28件
    • 【神奈川】役員運転手◆年収400万～700万・土日祝休◆<プライム上場>年間休日125日
      【東証プライム上場／信長の野望・三国志・無双シリーズ等のヒットタイトルを手掛けるコーエーテクモグループ／世界No.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す／「人」こそが最大の財産：人材育成のための能力開発プログラムや福利厚生】 ■業務概要 グローバルに事業展開する当社グループにおいて､多くの移動を日々伴う役員の安全･安心を担うポジションです｡ ■業務詳細 ・会社（日吉本社）⇔外出先⇔自宅他を社用車で送迎 ・基本的には同じ役員・車両を担当 ・車両管理（点検、洗車、清掃、メンテナンス） ・社用車は大型セダン（国産）ほか ・送迎のスケジュール調整､役員秘書との打ち合わせ､経路確認 ・その他庶務、総務業務、特命事項等 ■業務特徴 〔送迎エリア〕横浜周辺、東京23区が中心です。関東圏内の空港やゴルフ場等も想定される範囲となります。 〔出張について〕出張についていくことはありません。ただし、羽田、成田空港や新横浜や品川、東京等の新幹線到着駅までの送迎の可能性はあります。 〔待機について〕通常業務中の待機時間は車のメンテナンスや休養に充てていただきます。会食中等は車内待機となります。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から30年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（売上比率80：20程度、ソフトの販売比率60：40程度）。欧米がメインであり、その他無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■その他補足 ・他にもドライバーが在籍しており、フォローしながら業務を進めます。 ・子育て中のドライバーもいます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12 勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ＫＴビル 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-3-6 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～420,000円 ＜月給＞ 370,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮のうえ、決定します。 ※想定残業時間込みでの年収となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日吉】法務・特許担当（リーダー候補）<プライム上場>信長の野望でおなじみ／年休125日／フレックス
      【東証プライム上場／信長の野望・三国志・無双シリーズ等のヒットタイトルを手掛けるコーエーテクモグループ／世界No.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す／「人」こそが最大の財産：人材育成のための能力開発プログラムや福利厚生】 ■業務概要： グローバルに事業展開する当社グループにおいて､法務担当（リーダー候補）の募集でございます。 ■業務内容： （1）権利化業務（出願前調査、発明発掘業務、出願、中間、登録、年金管理、その他審判系）：自社ゲームタイトル等の工夫・新システムなどのアイデアを特許庁に申請して特許権取得を目指します。 （2）調査業務（抵触調査、侵害鑑定、無効鑑定、無効化手続など）：自社ゲームタイトル等の実装内容が、他社の特許技術を無断使用していないかの調査を行います。 ご興味があれば、（3）訴訟、（4）特許に関連する契約書も担当していただきます。また、部下の育成・マネジメント業務をもお任せいたします。 ■魅力： 当社では年間数十件の特許申請を行っています。各開発タイトルで生じる新規のシステム、UIの工夫、内部制御などの「アイデア」＝「発明」で特許権を取得できます。 特許権はゲーム開発上の競争力を得ることにつながり、ゲームの品質を維持向上していくうえで非常に重要な要素となります。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率60%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 （3）「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツを創発する企業グループ」を目指し、コーエーグループ・テクモグループそれぞれが長年に渡り築いてきたノウハウを最大限に活用して事業を展開しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12 勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※想定残業時間込みでの年収となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社北洋銀行

    地方銀行
    北海道札幌市中央区大通西3-7
    • 設立 1917年
    • 従業員数 2,441名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【帯広】融資渉外課管理職（課長以上）／～道内最大の顧客基盤／新人事制度で多様なキャリアを実現
      ≪北海道／融資渉外課管理職（課長以上）／道内最大の顧客基盤を持つリーディングバンク／UIターン歓迎／2025年07月より施行の新人事制度「ポラリス」のもとで多様なキャリアが用意されており、自己成長やスキルアップに最適な環境≫ ■業務内容 各店舗の状況に応じて、法人のお客様を中心に融資、渉外のマネジメント業務を行っていただきます。 将来的には経験に応じて、本店での営業や企画業務に挑戦することができます。 ■融資課業務 ・事業性融資先の担当 ・債券保全業務(延滞・管理債権の正常化、回収)、経営改善支援 ・若手行員の育成、マネジメント ・店舗によっては、一部個人融資業務(各種個人ローン)の検証業務 ■渉外課業務 ・法人(公法人や諸団体含む)、個人との取引拡大、深耕業務 ・事業性融資の相談、案件化 ・法人融資新規開拓 ・顧客ニーズの収集、深堀およびソリューションサービスの提案 ・営業店の推進計画の立案、遂行、予実管理 ・若手行員の育成、マネジメント ■人材育成・研修制度 当行では行員のスキルや入行年数に応じて、多彩な教育プログラムを用意しております。 詳細は当行HPを参照ください。 URL：https://www.hokuyobank.co.jp/recruit/fresh/recruit/training/index.html ■当行の特徴 当行では営業店・本部・関連会社が連携しながら、「北洋銀行グループ」でお客さまの声に応えております。 営業店は、地域のお客さまのために多彩な業務を行い、お客さまを第一に考えた接客と金融のプロとしての知識・経験を活かしたサービスにより、 「お客さまに選ばれる銀行」を目指しております。 営業店を統括する本部は、北海道経済の現在と未来を見つめています。さまざまな情報を駆使して、地域の振興やお客さまの持続的な発展に貢献す るのも大切な役割をになっております。 お客様を理解し、多彩なソリューション提供により、北海道経済の持続的成長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 帯広近郊いずれかの店舗 住所：北海道帯広市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～460,000円 ＜月給＞ 360,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（昨年度実績 計4.2ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北見】融資渉外課管理職（課長以上）／～道内最大の顧客基盤／新人事制度で多様なキャリアを実現
      ≪北海道／融資渉外課管理職（課長以上）／道内最大の顧客基盤を持つリーディングバンク／UIターン歓迎／2025年07月より施行の新人事制度「ポラリス」のもとで多様なキャリアが用意されており、自己成長やスキルアップに最適な環境≫ ■業務内容 各店舗の状況に応じて、法人のお客様を中心に融資、渉外のマネジメント業務を行っていただきます。 将来的には経験に応じて、本店での営業や企画業務に挑戦することができます。 ■融資課業務 ・事業性融資先の担当 ・債券保全業務(延滞・管理債権の正常化、回収)、経営改善支援 ・若手行員の育成、マネジメント ・店舗によっては、一部個人融資業務(各種個人ローン)の検証業務 ■渉外課業務 ・法人(公法人や諸団体含む)、個人との取引拡大、深耕業務 ・事業性融資の相談、案件化 ・法人融資新規開拓 ・顧客ニーズの収集、深堀およびソリューションサービスの提案 ・営業店の推進計画の立案、遂行、予実管理 ・若手行員の育成、マネジメント ■人材育成・研修制度 当行では行員のスキルや入行年数に応じて、多彩な教育プログラムを用意しております。 詳細は当行HPを参照ください。 URL：https://www.hokuyobank.co.jp/recruit/fresh/recruit/training/index.html ■当行の特徴 当行では営業店・本部・関連会社が連携しながら、「北洋銀行グループ」でお客さまの声に応えております。 営業店は、地域のお客さまのために多彩な業務を行い、お客さまを第一に考えた接客と金融のプロとしての知識・経験を活かしたサービスにより、 「お客さまに選ばれる銀行」を目指しております。 営業店を統括する本部は、北海道経済の現在と未来を見つめています。さまざまな情報を駆使して、地域の振興やお客さまの持続的な発展に貢献す るのも大切な役割をになっております。 お客様を理解し、多彩なソリューション提供により、北海道経済の持続的成長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北見近郊いずれかの店舗 住所：北海道北見市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～460,000円 ＜月給＞ 360,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（昨年度実績 計4.2ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社RS Technologies

    半導体メーカー
    東京都品川区大井1-47-1NTビル17F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 2,614名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 経理財務（課長クラス）転勤無◆半導体向け需要好調・No.1シェア◆グローバル活躍／残業10時間程度
      【売上高592億円・営業利益率22.1%で業績好調、増収増益を続ける将来性◎の優良企業／世界トップシェアのシリコンウェーハ再生事業／福利厚生充実の働きやすい環境が整っております】 ■採用背景：国内外での事業拡大に伴う管理部門の体制強化の為、課長職または課長代理職としての募集となります。 ■業務詳細：以下全てではなく、ご経験・志向性と現組織とのバランスに応じて業務をお任せする予定です。 ・月次決算、四半期、年次決算業務 ・連結決算（国内外連結子会社15社あり） ・開示業務 ・財務関連業務（資金調達、金融機関折衝など） ・チームマネジメント、部長補佐業務 ※工場経理は宮城県現地の担当者がいる為、今回の募集は業界経験不問です。 ■組織構成：財務経理部は現在7名で構成されております(部長1名、課長2名、主任1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名）。入出金、債権管理、単体、連結、開示業務などはそれぞれ担当制で配置しております。雰囲気は、風通しが良い社風で、上司が会社に残っているから、部下も会社に残らないとダメ、といった雰囲気は一切なく、メリハリのある組織雰囲気が良いのが自慢できる点です。社長や経営部門との距離も近い組織ですので、よりスキルを身に着けることも可能で、中途入社の社員が大半ですので安心してご入社いただけます。 ■働き方：残業時間は月10時間以下、繁忙期（四半期決算／年次決算のタイミング）でも月20時間前後で推移しております。組織全体で計画的に業務を進めることができている為、残業時間を少なくすることができております。 ■当社の魅力 ・ウェーハ再生事業とプライムウェーハ事業の総合ウェーハメーカーとして、シリコンウェーハ再生事業で「世界シェアNo.1」を誇ります。 ・中期計画値（～2025年度）を3年前倒しの2022年度時点で達成。 ・半導体関連装置、部材事業へも領域を拡大しており、プライムウェーハ事業では中国国内向けを中心に事業を展開しております。 ・半導体市場は今後も需要拡大が見込まれており、市場拡大に合わせて当社製品の需要も広がっております。海外との取引も活発であり、ヨーロッパ、アメリカの大手半導体メーカーからも案件を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-47-1 NTビル17F 勤務地最寄駅：各線／大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～520,000円 ＜月給＞ 410,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安であり選考を通じて最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※2025年実績6.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ゼロ

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館6F
    • 設立 1961年
    • 従業員数 9,359名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全10件
    • 【川崎】IT・新サービスの開発プロジェクト企画～推進・管理まで/創業50年以上の安定企業/dj700
      【社内SE/創業50年以上の安定企業／東証スタンダード上場/ワークライフバランス◎】 ※年間休日115日＋有給取得推奨日7日あり！ ■業務内容 事業部門と連携し、ITを活用した新しいサービスや業務効率化の企画から、開発プロジェクトの推進・管理までを幅広くお任せします。 ＜IT企画立案＞ ビジネス要件のヒアリングと分析、システム化の企画・提案 ＜プロジェクト推進＞ ・開発パートナー（ベンダー）の選定・調整 ・要件定義、仕様調整、設計レビュー ・開発プロジェクトの進捗管理、品質管理、コスト管理 ＜システム導入・運用支援＞ 完成したシステムの導入支援および安定稼働に向けた改善提案 ■特徴/やりがい： ・様々なことに挑戦できる環境にある ・車両輸送業界は全体的にシステム化が進んでいないため、自身の工夫次第で良いものが作れる ・改善する楽しさがある⇒モチベーションにつながっている ■当社について ・今後は、ASEAN地域の進出、輸送周辺サービスの拡大を行うなど、積極的な事業展開を進めています。 ・当社は、元々日産自動車の100%子会社日産陸送として設立され、独立後も、業界随一の輸送戦力を武器に自動車輸送業界においてトップクラスシェアを誇ります。また、今後の自動車市場縮小が見込まれる中、企業の競争力を生かした「事業拡大」を実行中であり、新たなステージ、さらなる成長が見込まれています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館6F 勤務地最寄駅：各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～518万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 ＜月給＞ 350,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績賞与1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸／経験者歓迎】車両輸送サービスの提案営業／中途社員7割／ルート営業メイン／koe800
      ＜車両輸送サービスを展開する同社で、輸送サービスのソリューション提案営業をお任せします＞ ＜業務・輸送例＞ 以下のような輸送の受注や輸送ルートのご提案をするお仕事です！ （1）新車：メーカー→全国の販売店（ディーラーなど）へ輸送 （2）中古車：中古車オークション会場→中古車販売店へ輸送 ■競合優位性 （1）全国対応可能な輸送ネットワーク ∟全国に車両を輸送できる体制を持つ企業は同社ふくむわずか3社。 ※競合2社は、親会社の新車輸送がメインとなり、 ※新車輸送はメーカー生産量に依存し、シェア拡大が難しいなかで、中古車領域にも注力している同社は 競合との差別化を図ることができています。 ∟この全国対応力は参入障壁が高く、強みとなっている。 （2）中古車輸送への注力 ∟新車輸送はメーカー生産量に依存し、シェア拡大が難しいなかで、 中古車輸送は成長余地が大きく、株式会社ゼロはオークション会場から販売店、輸出業者まで幅広く対応。 ∟長距離輸送に強みがあり、全国対応力を活かせる。 （3）メーカーとの強固なパートナー契約 ∟株式会社ゼロは日産を中心に外車もパートナー契約しており、安定的なお取引を確立。 ∟日産子会社としてスタートした背景から、全国輸送のミッションを遂行できる。 ■営業の基本スタイル： 既にお取引のある中古車販売店へ訪問し、情報収集や新たな輸送ルートのご提案をさせていただきます。 ※各自のの担当エリア内で既存顧客のフォローが主な業務となります。 ※お客様から各受注センターにFAX・電話・WEBシステム上にてご依頼をいただくため、部署によって異なりますが、おおよそ既存顧客：新規顧客＝9：1の割合です。 ※基本的には直接足を運ぶスタイルです。 ■フォロー内容： ・営業活動 （例：既にAの路線を利用して頂いている場合、BまたはCの路線も提案する） ・受注の感謝訪問・情報収集 ・輸送の調整、各種ご案内、クレーム対応など ※担当企業数：概ね一人あたり300社前後です。 ・訪問頻度：2ヶ月に1回程度で、1日に約7件程訪問
      ＜勤務地詳細＞ 神戸営業所 住所：兵庫県神戸市中央区港島5-2 PC8内事務所2F 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／北埠頭駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：1回 ■賞与：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東光高岳

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア8F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,849名
    • 平均年齢 43.9歳
    求人情報 全36件
    • 【埼玉・蓮田】グリッドEMSシステム開発のPM・PMO◆手厚い研修有／東京電力Gの中核企業
      • NEW
      ～研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能／日本の電力インフラを支える企業／プライム上場／年休128日など福利厚生充実～ ■業務概要： グリッドEMSシステム開発のPM／PMOポジションをお任せします 太陽光発電設備や蓄電池を効率的に制御して施設・エリア内の需要を賄うとともに、余剰電力により自己託送／売電／水素製造などを行うことで再生可能エネルギーを最大限に活用する制御システム（EMS）の開発を行うプロジェクトに従事して頂きます。現在は工場や離島、海外への導入など、事業拡大を進めております。 PM/PMO（プロジェクトマネージャー／プロジェクトマネージャー補佐）の業務は並行して進む複数のシステム導入案件の進捗状況や課題を管理するとともに、状況に応じたチーム内の要員配置を行います。 ■配属先情報： ・配属先：ＧＸソリューション事業本部　システムソリューション設計部　設計・エンジニアリンググループ ・組織構成：設計・エンジニアリンググループ　54名 ※業務（SE／FE／開発）によりチームが分かれています ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 蓮田事業所 住所：埼玉県蓮田市大字黒浜字桜ヶ丘4008番地 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／白岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～550,000円 ＜月給＞ 390,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4.5ヶ月分／3年間平均） ・賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【蓮田】電気自動車（EV）用急速充電器開発のPM・PMO◇東京電力Gの中核企業／在宅勤務可
      ～日本の電力インフラを支える企業／プライム上場／年休128日など福利厚生充実～ ■業務概要： プロジェクトマネージャーとして、新商品開発の進捗状況や課題を管理するとともに、状況に応じたチーム内の要員配置をお任せします。 電気自動車(EV)の急速充電器は年々需要が増加し、また大容量化・高機能化が進んでいます。当社はEVインフラ業界のリーダーとしてラインナップ拡大に向け新商品開発を行っています。さらに今後はダイナミックな充電制御やエネルギーマネジメントシステム(EMS)と連携したシステム化への取り組みを強化します。 ■配属先情報： ・配属先：ＧＸソリューション事業本部　システムソリューション開発部 ・開発グループ：20名 ※業務によりチームが分かれています ■ポジションの魅力： 当社はEV急速充電器の販売で国内トップシェアのメーカーとして業界から認知されています。社内においても成長事業として位置付けており、常に最新技術を取り入れて新商品開発を行っています。本ポジションは地球温暖化対策へ寄与する製品の開発者として社会貢献ができます。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 蓮田事業所 住所：埼玉県蓮田市大字黒浜字桜ヶ丘4008番地 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／白岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～620,000円 ＜月給＞ 380,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4.5ヶ月分／3年間平均） ・賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キュービーネットホールディングス株式会社

    その他
    東京都渋谷区神泉町8-16渋谷ファーストプレイス4F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 3,066名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【渋谷/プライム上場G】内部監査 ※国内・海外のQBハウスの業務監査／残業10～20h／転勤無し
      ◆プライム上場G／実働7時間半＆残業月10～20H程度／土日祝休／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆ 国内に約585店舗、海外でも店舗数を伸ばしつつある「QBハウス」の内部監査をお任せします！ （※1年間に全店舗を内部監査するわけではございません） ■業務詳細 ・監査等委員会事務局 （招集・報告・監査業務等） ・部門監査、店舗監査全般 ・内部監査計画の立案 監査結果に基づく改善指示並びに助言 ・コンプライアンス委員会及び懲罰委員会の業務対応 ・社内ルール運用(諸規定の改定等) ・内部通報制度の運用、内部通報窓口弁護士との折衝 ・取締役社長特命事項・コンプライアンスに関する指導・勧告及び検証 ・内部統制システムの整備・運用状況の確認と検証 ■仕事の魅力 ◎「内部監査のゼネラリスト」として幅広く活躍できます！ 事務所での内部監査業務に加えて、国内外で店舗数を拡大している「QBハウス」の店舗監査も担当していただきます。 店舗スタッフとのコミュニケーションを通じて、現場の実態を把握しながら拡大フェーズの「QBハウス」を「より良く」していくための監査業務も経験することができます。 事務所業務と店舗監査の両方を経験することで、監査のゼネラリストとしてのスキルを磨き、幅広い経験を積んでみませんか？ ■事業の魅力： （1）明確な成長ビジョンと実現戦略 最終年度（2029年6月期）までに、連結売上収益355億円・営業利益34億円、ROE10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています 。 （2）人材に投資し「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています。 札幌・大阪・台湾台中でスクール新設・拡充が決定。これにより年間60名以上の育成キャパを整備し、質の高い技術と人財の安定確保を実現しています。 （3）グローバル展開と多様なキャリアパス 東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアなど）での展開に加え、北米（ニューヨーク・トロント）でも高単価・高収益モデルを強化。多国籍・多様な環境で活躍する機会があり、語学・異文化を活かしたキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階 勤務地最寄駅：渋谷、神泉駅 受動喫煙対策：その他（電子タバコのみ可、指定喫煙場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 772万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～590,000円 その他固定手当/月：110,000円 ＜月給＞ 610,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年1回※業績に基づく賞与の支給有（2025年6月期実績：40万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜プライム上場G・東南アジア駐在＞QBハウスの海外事業責任者◇研修制度◎◇年休123日土日祝日休み
      ◆プライム上場G・QBハウス／海外事業責任者候補／東南アジア駐在／残業月10～20H程度／土日祝休◆ ■業務詳細 ・海外子会社のマネジメント全般 - 担当エリアの事業計画立案・収益管理（売上・利益等のKPI管理） - 日本本社や各国拠点責任者との連携・レポーティング - 本部の部門長・エリアマネージャーを通じた店舗運営・サービス品質のマネジメント ・店舗・現場とのコミュニケーション - 担当国の店舗を巡回し、店長・スタイリストと直接コミュニケーションを図りながら、現場の課題把握・改善指示を行います - 収益、店舗オペレーションの管理他、定例ミーティングの実施 ※ミーティングは部門長、マネージャーが中心 ※現地でのコミュニケーションは英語が必須 ・計数管理業務（実績把握・分析、予算策定・見通し管理、改善施策立案） ・出店計画、店舗開発に伴う現地パートナー（デベロッパー・商業施設等）との調整・交渉 ・スタイリストの採用／体制の指揮・管理（現地人事・マネージャーと連携した採用計画、人員配置・定着施策など） ■入社後の流れ ・まず日本本社（海外事業室等）で同社ビジネス・オペレーションを理解いただき、数年の研修を経て海外拠点に駐在いただきます。 ・その後、将来的には事業責任者としてご活躍いただく想定です。 ・駐在先はシンガポール、マレーシア、ベトナムのいずれかを想定しています（面接時に適性・希望を踏まえて決定） ■働く魅力 ・東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシア等）で100店舗以上を展開し、今後も出店により事業拡大を予定。 北米（ニューヨーク・トロント）では高単価・高収益モデルも強化中で、多国籍・多様な環境でキャリア形成が可能です。 ・残業月10～20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境。 ■事業魅力 ・明確な成長ビジョン（2029年6月期までに連結売上収益355億円・営業利益34億円・ROE10％以上・EPS年率8％成長を目標） ・DX×データドリブンオペレーションにより「いつものスタイル」の蓄積・継承、サービス品質の均質化・満足度向上に注力 ・人材投資の強化。国内外で研修拠点を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境を整備 変更の範囲：本社にて研修した後、海外拠点にて就業いただく予定です。※上記参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 770万円～1,140万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 その他固定手当/月：110,000円～420,000円 ＜月給＞ 610,000円～920,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年1回※業績に基づく賞与の支給あり（2025年6月期実績：40万～） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都千代田区三番町6-3三番町UFビル3F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,167名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 経理_業務改善、課題解決推進※スタンダード上場／在宅／フレックス／退職金制度有
      【スタンダード上場・ホールディングス企業子会社複数/リモートワーク・フレックスタイム制/住宅手当（当社内規定有）/退職金制度（確定拠出年金（401K）/社員持ち株会有】 ■業務内容： 当社の経理組織にて、当社の経理体制の構築（グループ全体最適化に向け）および業務効率化（AI活用）等に取り組んでいただきます。入社後は当社の経理業務に従事いただき、理解いただきながら社内の経理プロジェクトに参画いただきます。いままでの経理知見を活かし、企画～運用まで携われる稀有なポジションです。経理体制は経理部門だけでなく、購買部門や事業部門の視点も活かしながら全体最適をしていく必要がございますので社内での連携業務もございます。 ■業務詳細： 下記のような業務から当社経理を理解いただき、各経理のプロジェクトに携わっていただきます。 ・会計処理業務（月次・年次・四半期決算）、連結パッケージ、会社法書類の作成 ・前期比増減等の分析および説明資料作成 ・各子会社のカウンターとして、会計を含む各種相談事項への対応 ・業務プロセス分析を通じた全社課題の発見 ・課題に対する解決策の構築および実行のリード ・メンバーへ業務指導・育成 ■期待したいこと： （１）当社はホールディングス化したことにより経理業務が増加傾向にあり、各子会社との兼ね合いも見ながら経理体制を全体最適化に向けた取り組み （２）業務増加におけるAIを活用した業務効率に向けた取り組み （３）M＆A増加におけるPMI体制の再検討 その他透明性の高い経理組織の構築、経理メンバーの育成等、様々な課題に対して現場経理と連携し、優先順位をつけて部長および各チームのマネジメントと連携いただきます。 ■就業環境： 当社の経理組織に配属し、業務に従事いただきます。当社はリモート活用やフレックスタイム制活用とフレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社について： 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 本ポジションでは、連結業務の担当者として経理業務を通してグループの成長と変革を支えていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大和営業所 住所：神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／中央林間駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～670,000円 ＜月給＞ 420,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（2月、8月） ※管理監督者での採用も想定しており、その場合時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります。年収は変わらず上記の金額700万円～950万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【半蔵門駅】全社目線の戦略企画 推進・資金調達◆管理職候補◆年間休日121日◆在宅勤務可
      ◆◇資金調達スキルや管理会計・制度会計スキルをお持ちの方へ／在宅勤務可／部長クラス想定◇◆ ■業務概要 SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。 ■業務内容 2024年2月にスタンダード市場へ新規上場、翌年2025年7月に会社分割を果たした当社は、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。 現在当社では、制度会計・管理会計はそれぞれ専任部門で実務を担っており、一定レベルでの実務基盤は整っています。 一方で、さらなる成長を加速させるべく、各部の体制強化が急務になっており、 本ポジションでは管理会計・制度会計の実務担当責任者と連携しながら、ファイナンス領域の方針策定、企画から仕組み構築、全社への定着などの推進を担っていただきます。 加えて、担当役員と伴走しながら中期計画から逆算した 成長戦略の実現に向けて、 資本政策および資金調達の構想策定から検討・実行を一貫してリードていただくことも考えております。 ■期待したいこと 既存枠にとらわれない新しい価値の創出と、組織の課題解決をリードいただきたいと考えています。 変化の激しい市場環境の中で、ファイナンス戦略企画・推進や資金調達にもに積極的に関与し、グループ全体の組織運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～960,000円 ＜月給＞ 530,000円～960,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（2月、8月） ※管理監督者での採用を検討しており、その場合時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社あおぞら銀行

    都市銀行
    東京都千代田区麹町6-1-1ソフィアタワー1F
    • 設立 1957年
    • 従業員数 2,477名
    • 平均年齢 44.5歳
    求人情報 全50件
    • 【オープンポジション】法人営業◆プライム上場×専門性が強み／在宅可／中途入社40％／離職率2.5％
      ＜独自の立ち位置で成長中/コアタイムのないフレックス制/働き方◎＞ ■業務内容 適性に合わせて以下いずれかの部署への配属を予定しております。 ＜本店営業部／関西支店＞ 事業法人融資を主とする、既存顧客および新規顧客への取引提案、取引深耕をお任せします。融資に限らず様々な手法の資金調達・運用、M＆A、各種リスクヘッジなどの取引もご提案可能です。 ＜環境ファイナンス部＞ 主に国内外のエネルギー関連プロジェクトファイナンスの組成業務に従事いただきます。案件発掘からデューデリジェンス、クローズまで一貫して担当することができ、加えてご意欲次第では新たな分野のファイナンスやビジネススキームの検討といった新規企画の仕事にも携わることもできます。 ＜マーチャント・バンキング部＞ 日本国内では需要に対してまだまだプレーヤーが限られる「ストラクチャード・エクイティ」や、エンタメ産業に特化したファイナンスなど、新領域へのファイナンスを行う部署となります。既存の経験をもとに、よりニッチな業界／ファイナンスへチャレンジしたいという方からのご応募をお待ちしております。 ■働き方 コアタイムのないフレックス制で、在宅勤務は週1～2日利用されている方が多いです。※ただし業務に慣れていただくまでは原則出社 ■株式会社あおぞら銀行の法人営業の特徴 ◇既存の取引関係や経常的な貸出に依存しない新たな事業法人取引スタイルの徹底◇ ・単純な低金利競争とは一線を画し、独自の創意工夫に基づく対顧客提案による取引展開 ・事業承継、M＆A、クロスボーダービジネス、中長期の為替変動リスクヘッジ等のソリューション提案を強みとし、収益性の高い案件を実現 ・経常的な集金や生産性の低い外訪活動を排除し、顧客に真に価値のある提案のためのRM活動に専念できる体制の整備 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-1-1 ソフィアタワー1F 勤務地最寄駅：中央線／四谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆別途、家賃補助（要件有）制度あり ◆上記は基本給と平均的な賞与等。別途残業代支給。 ※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/在宅可】インフラPM・PMO（社内SE）◎ベンダー出身歓迎◇7時間25分勤務／土日祝休
      ＜金融業界経験不問／＜予算規模不問＞PM経験活かせる／事業会社に行きたい方！ベンダー出身者歓迎／過去手を動かしていた方歓迎＞ ■業務内容　 銀行システム全般のITインフラに係るプロジェクトのPMまたはサブPMとして、ITインフラの知見を活用し、プロジェクトのメンバーとともに起案・実行、ステークホルダー調整等、一連の業務を統括・遂行します。 ・担当プロジェクトのプロジェクト管理・推進 ・プロジェクト未満規模のインフラ関連作業の調整窓口・進捗サポート ・上述業務遂行・改善を目的とした企画・立案 【プロジェクト一例】 ・行員約2,500名のデスクトップ（Windows）更改 ・Microsoft365の導入検討 ・クラウド化検討（Azure、AWS） ・モバイル端末の更改（BYOD） ・データセンターの設計・構築 ・支店移転の際のITファシリティ設計や拠点間ネットワークの構築 ・ストレージ・サーバーの更改 ・ネットワークセキュリティ整備（ファイヤーウォール等） ■入社後すぐにお任せする業務 まずはPMとしてプロジェクトをリードしながら、グループリーダーとして他の管理職のサポート業務（レポーティング等）もお願いします。 1年程度かけて、PJT案件未満規模の案件をいつやるか・PJT化するかなどを差配する週次MTGに参加いただきます。 ■配属部署について インフラストラクチャーマネジメント部 プロジェクト＆サービスマネジメントグループ ∟全11名（うち中途6名/男女比半々/30代~50代中心） ※中途入社者の前職は金融に限らず、事業会社やベンダーなど様々です。 ■キャリアパス 将来の当行IT部門の幹部候補として、長期に渡り目的意識を持って業務に従事頂きます。 ■働き方 在宅：週1~2日利用可能 残業時間：平均15時間程度、繁忙期で45時間程度 ※プロジェクトによっては土日出勤の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 府中別館 住所：東京都府中市日鋼町1-21 勤務地最寄駅：京王線／府中駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～670,000円 ＜月給＞ 350,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社紀陽銀行

    地方銀行
    和歌山県和歌山市本町1-35
    • 設立 1895年
    • 従業員数 2,031名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全5件
    • 【和歌山】DX戦略の企画・運営～銀行を支える業務／U・Iターン歓迎／地域貢献～
      ～DX戦略の企画・運営をお任せ／U・Iターン歓迎 ～ ■業務内容： 当行のDX部門にて、DX戦略の企画・運営をお任せします。中期経営計画に【地域DXの推進】を主要戦略として設定しており、DX認定事業者にも認定されています。 ■具体的な業務： ◎行内システムの企画立案・運営 （データ利活用、AI導入、行内DX化の企画・推進 等） ◎個人取引先および法人取引先向けのITサービスの企画立案・運営 ◎地元企業や自治体へのITコンサルティングを計画・運営 ■目指す姿： 2024年4月から第7次中期経営計画がスタートし、主要戦略の1つにデジタルバンキング戦略と地域DXの推進を設定しました。データ活用による企業アプローチの高付加価値化やデータ分析による新サービスの創出を目指してます。デジタルを通じて地域の活性化に貢献し、銀行を越える銀行を目指します。 ■研修制度： キャリア意識の向上やマネジメント力などを身につけていく「階層別研修」、全行員共通の研修とは別系統で、職務やキャリアに応じてスキルアップを図る「業務別研修」など、さまざまな教育研修プログラムを実施して人材育成をサポートしています。 行員の自己啓発をサポートするため、インターネットを通じてスマートフォンや自宅のパソコンでセミナーや講義が視聴できるKIYO Smart Banker（スマバン）も利用可能です。中小企業診断士、証券アナリストなど公的資格取得者には奨励金制度を設けるなど、行員のチャレンジ精神を存分に発揮できるサポート体制を組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：和歌山県和歌山市本町1-35 勤務地最寄駅：南海本線／和歌山市駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 向芝オフィス 住所：和歌山県和歌山市中之島2240 勤務地最寄駅：JR 和歌山線／和歌山駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～530,000円 ＜月給＞ 350,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社BuySell Technologies

    専門店・その他小売
    東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 1,414名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全76件
    • 【採用企画推進（マネージャー候補）】データと戦略で全社採用を推進/リモート相談可/年間休日128日
      • NEW
      ◆積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、業務を推進していただきます。 ■具体的には： ◇採用業務設計／改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS／RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◇採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◇採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◇PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ■キャリアパス： ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ■働く環境： ◇生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 ◇年間休日128日：プライベートやスキルアップ時間も確保できる ◇残業月20時間程度：生産性重視の働き方 ■当社の魅力： ◇裁量と挑戦：M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ◇社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ◇市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,000円～667,000円 固定残業手当/月：111,000円～133,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 667,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません ■昇給：年2回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リスクマネジメント責任者候補】グロース上場◆リユース業界No.1を目指す◆年休128日◆在宅可
      • NEW
      ＜リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」展開／2024年には売上618億円を達成・業界トップクラスの規模まで成長＞ ■業務内容： ◇上場企業であるバイセルテクノロジーズの成長を、リスクマネジメントの観点から力強くサポートしていただく重要なポジションです。 ・当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスクを把握し、各部署と連携しながら全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。 ・また、万が一インシデント等が発生した場合には、初動対応から再発防止策の検討・管理まで一気通貫で実施し、会社やステークホルダーに生じる悪影響を最小限に留めることに貢献いただきます。 ■業務詳細 ◇全社的なリスクマネジメント体制の構築と運用 ・事業リスク、コンプライアンスリスクなど、複数のリスク領域を横断的に評価し、全社的なリスクガバナンスを確立 ◇リスク情報の収集と分析 ・各事業部門と密に連携し、サプライチェーンの複雑化への対応など潜在的なリスクや新たな脅威を特定・評価し、経営層への報告と提言を行います ◇インシデント発生時の対応 ・万が一のインシデント発生時には、迅速かつ適切な対応を指揮し、事業への影響を最小限に抑制 ◇内部監査部門など関連部署との連携 ・監査部門や各事業部門と協力し、リスク管理体制の実効性を高めます ■ミッション： ・上場企業として、様々なリスクに対する高度な分析と危機管理体制を構築し、また、インシデントに対して適切な対応等を講じることにより、ステークホルダーからの信頼を絶対的なものとし、企業価値の持続的な向上に貢献していただきます。 ■メッセージ： ・「法律の専門知識を、もっとビジネスの現場で活かしたい」「アドバイスするだけでなく、自ら体制を構築・実行したい」「リスクマネジメントやインシデント対応の実務を体系的に積みたい」――そのような想いをお持ちの弁護士の方に、まさに適したポジションになります。 ・直属の執行役員も弁護士出身（日本・カリフォルニア州弁護士資格保有）。弁護士ならではの強みと視点を熟知した環境で、上場企業のリスクマネジメント体制を司る醍醐味を体験してください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 1,000,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社紀文食品

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都中央区銀座5-15-1南海東京ビルディングNTT東銀座ビル3F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,037名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全1件
    • 【港区】経理・連結決算 ※東証プライム上場／練り物業界トップクラス＜専門職正社員または年俸嘱託＞
      【東証プライム上場の安定基盤／残業年間平均月15h程／「糖質0g麺」「魚河岸あげ」などヒット商品多数／練り製品業界トップメーカー】 ■ポジション概要： 日本の伝統食品である水産練り製品を中心に、多種多様な「食」を製造・販売する当社にて、経理職としてご活躍いただきます。 ※特にお任せしたい業務：連結決算業務・開示資料作成 ※ 管理職ではなく、専門職社員としての雇用です。連結決算業務を中心に、知見を活かすことのできる専門性の高い業務をご依頼する予定です。 ■業務概要： ・月次決算 ・四半期決算 ・年次決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・税務申告業務 └報告書作成（法人税、消費税、所得税）、税務戦略立案 ・監査法人、証券会社、証券取引所対応業務 ・固定資産管理 ■組織構成： 管理職（男性）1名、20代女性2名、30代男性3名、40代女性1名、50代男性1名、50代女性1名　計9名 ■ワークライフバランス： 長期就業が叶う環境を提供しており、柔軟な働き方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ■当社の特徴： 紀文グループは「水産練り製品」「惣菜」「おせち商品」などのカテゴリーを中心に、おいしく品質の高い商品の提供、安心してお召しあがりいただけるよう安全を最優先とした製造管理・衛生管理や物流体制を強化してきました。 【主力商品カテゴリー】 ◇水産練り製品…はんぺん／かまぼこ・笹かま／さつま揚／魚河岸あげ／ちくわ／チーちく／調理済みおでん ◇惣菜…中華／糖質0g麺／涼味／玉子加工／デザート／珍味・うなぎ ◇おせち料理…お重／セット品／かまぼこ・伊達巻など各種おせち商品 ■雇用形態について： 専門職正社員：年収600万円～750万円（月給制） 年俸嘱託：年収650万円～900万円（月給制または年俸制） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日の出オフィス 住所：東京都港区海岸2-1-7 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／浜松町・大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～550,000円 ＜月給＞ 420,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代を含む想定金額です。年収は、年齢・ご経験により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＪＭＤＣ　◆健康で豊かな人生をすべての人に／医療×ビッグデータ◆

    医療コンサルティング
    東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 488名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全48件
    • 【浜松町】データサイエンティスト◆医療×ビッグデータのパイオニア◆フレックス◆年休125日
      • NEW
      ◆◆国内最大級の医療ビッグデータをもとにR&Dを推進/アクチュアリーやKaggle銀メダル保有者も在籍/残業10～20h程度/フレックス◆◆ ■概要 JMDCの保有する様々なデータに対してデータサイエンスを活用し新たな価値を生み出していただきます。データ分析のプロフェッショナルとして主体的かつ自律的にプロジェクトを推進できる方を歓迎しています。 ■業務内容 ・データサイエンスを活用したヘルスケアサービス等の R&D（生活習慣病の重症化予測モデルなど） ・保険会社・ヘルスケア企業等へのデータ解析コンサルや予測モデル構築・納品 ・機械学習を用いた事業部・グループ会社サービス価値向上 ・国内外の学会発表、論文発表 ■得られる経験 ・国内最大級の医療データベースの分析経験（データはクレンジング処理行ったうえで RDB管理されており、データサイエンティストは分析・モデル開発に注力できる環境です） ・医療・ヘルスケアのドメイン知識 ・データサイエンスを活用した新サービスの開発経験 ・統計学・機械学習のスキル向上 ※参考※ https://www.wantedly.com/companies/jmdc/post_articles/159004 ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ（2025年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 ※参考※ https://blog.jmdc.co.jp/archive/category/Data%20Scientist https://techblog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～705,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 505,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松町】データサイエンティスト/MGR候補◆医療×ビッグデータのパイオニア◆年休125日
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      ◇◆東証プライム上場／製薬、保険、健保、研究機関など幅広い分野で活用されている医療ビッグデータを保有◇◆ ■業務概要： JMDC の保有する様々なデータに対してデータサイエンスを活用し新たな価値を生み出していただきます。 データ分析のプロフェッショナルとして主体的かつ自律的にプロジェクトを推進できる方を歓迎しています。 ■業務内容詳細 ・データサイエンスを活用したヘルスケアサービス等の R&D（生活習慣病の重症化予測モデルなど） ・保険会社・ヘルスケア企業等へのデータ解析コンサルや予測モデル構築・納品 ・機械学習を用いた事業部・グループ会社サービス価値向上 ・国内外の学会発表および論文発表 ■この仕事で得られるもの ・国内最大級の医療データベースの分析経験（※データはクレンジング処理行ったうえで RDB 管理されており、データサイエンティストは分析・モデル開発に注力できます。） ・医療・ヘルスケアのドメイン知識 ・データサイエンスを活用した新サービスの開発経験 ・統計学・機械学習のスキル向上（※アクチュアリーや Kaggle 銀メダル保有者も在籍。） ■当社について：健康で豊かな人生をすべての人に 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：795,000円～2,039,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 840,000円～2,084,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ※管理管理職のため、残業代別途付与はありません。（ただし、深夜残業手当は労基法に則り、別途付与） ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大栄環境株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府和泉市テクノステージ2-3-28
    • 設立 1979年
    • 従業員数 2,607名
    • 平均年齢 43.3歳
    求人情報 全6件
    • 【神戸/監理技術者】面接１回/神戸を拠点とした就業可能/環境プラントのリーディングカンパニー
      ～★各自治体との連携をもとに案件を発注し、共同開発に力を入れています★関わる案件は大規模なものが多く、発注元としてメーカーをまとめる役割などもご担当頂きます！／100億円超の大規模な案件に携わっていただける機会もございますので、是非一度ご応募ください！～ ■業務内容： 主に官公庁発注の廃棄物処理プラント（環境プラント）の施工管理を担当します。監理技術者として現場に常駐し、安全管理、工程管理、品質管理、予算管理業務を行います。協力会社の管理担当業務もお任せします。【変更の範囲：無】 ■業務詳細： 発注者として、設計、施工に携わっていくことができます。プラント建屋の施工、及びプラント内部の機械設備等の施工をご経験に合わせて担当していただきます。各種設備の大規模工事の監理監督や客先への報告が主な業務です。 ・着工前手配(工程確認等)/スケジュール管理/コスト管理/作業場所の安全確認/品質管理 ・社内では注文書、工程表、施工指示書などの作成、図面のチェックなどの事務作業 ・協力業者の確保手配や定例会議の実施、取り纏め、検査立会、各種申請・届出の提出、近隣説明会の実施・運営なども行っていただきます。 【エリア】 担当するエリアは全国が対象になります。遠方の案件が発生した場合は出張もしくは長期にわたる場合には現地に借上げ社宅を手配します。案件金額は数千万円から数十億円規模、工期は数週間から数年ほどになります。 【働き方】 所属は本部のある神戸市となります。夜勤は一切なく、案件によっては直行直帰可能です。 ■同社の魅力： ・大栄環境株式会社は、大栄環境グループの中核会社です。産業廃棄物処理・リサイクルの業界では、売上高、処理能力、人員規模ともに業界のリーディングカンパニーです。 ・自社プラントの建設だけではなく、大型プラント建設の受注にも力をいれています。「社会に無くてはならない会社」の通り、需要な社会インフラの一部を担っています。 ・平均年齢が４０歳後半です。中途入社の方も多数活躍されています。若く元気な会社で、是非、あなたの力を発揮してください。
      ＜勤務地詳細＞ 事業本部 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町東2丁目2-4 勤務地最寄駅：六甲ライナー線／アイランド北口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与年2回（6月、12月）過去実績：前年3.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸/監理技術者/建築】面接1回/神戸を拠点とした就業可能/環境プラントのリーディングカンパニー
      ～★各自治体との連携をもとに案件を発注し、共同開発に力を入れています★関わる案件は大規模なものが多く、発注元としてメーカーをまとめる役割などもご担当頂きます！／100億円超の大規模な案件に携わっていただける機会もございますので、是非一度ご応募ください！～ ■業務内容： 主に官公庁発注の廃棄物処理プラント（環境プラント）の案件に対して監理技術者として業務頂きます。 ■業務詳細： 発注者として、建築設計、監理に携わっていくことができます。大規模工事の監理監督や客先への報告が主な業務です。 【働き方】 所属は本部のある神戸市となります。夜勤は一切なく、案件によっては直行直帰可能です。 ■同社の魅力： ・大栄環境株式会社は、大栄環境グループの中核会社です。産業廃棄物処理・リサイクルの業界では、売上高、処理能力、人員規模ともに業界のリーディングカンパニーです。 ・自社プラントの建設だけではなく、大型プラント建設の受注にも力をいれています。「社会に無くてはならない会社」の通り、需要な社会インフラの一部を担っています。 ・平均年齢が40歳後半です。中途入社の方も多数活躍されています。若く元気な会社で、是非、あなたの力を発揮してください。
      ＜勤務地詳細＞ 事業本部 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町東2丁目2-4 勤務地最寄駅：六甲ライナー線／アイランド北口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～800,000円 ＜月給＞ 700,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与年2回（6月、12月）過去実績：前年3.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    川田テクノロジーズ株式会社

    ゼネコン
    東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 26・27階
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,419名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【池袋】人事（採用／教育）◆新卒メイン／プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ
      ～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画～ ■業務内容： まず採用（メインは新卒）や教育業務を中心に携わっていただきます。 その後、各種人事制度設計や労務管理、D＆Iの推進等、様々な人事業務にチャレンジすることができます。 ※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となり、他社員と同様に川田工業株式会社との兼務になります。 【具体的に】 ・採用戦略の企画立案（スケジュール、コンテンツ等） ・学校訪問・学内説明会の対応（全国の学校を対象に出張の可能性があります） ・求人広告会社、人材紹介会社との打合せ、折衝 ・説明会・インターンシップ・選考・学生フォロー対応 ・中途採用者の賃金設定、入社手続き対応 ・社員教育体系の企画検討 ・社内研修の計画立案・実施準備・運営補助 等その他 ※ご経験とスキルに応じて幅広い業務に携わっていただきます。 ＜採用計画＞ 新卒年間平均採用人数：40名程度／中途年間採用計画：30名程度 ※技術職がメイン ■組織構成： 配属先は総務本部総務部人事課です。採用チームは30代を中心とした５名が在籍しております。 内3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。 ■就業環境／福利厚生◎： 長期就業できる環境整備に努めております。 ・年休125日 ・土日祝休 ・月平均残業：28.7ｈ ・各種手当／福利厚生充実 ※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載 ■キャリアパス： 将来的には人事制度周りにチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について： 【これまでの100年、これからの100年】 川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～397,000円 ＜月給＞ 361,000円～397,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。 ■昇給 ■賞与 ■時間外手当 ■役割手当 ■都市手当 ■資格手当 ■子供手当 ■在宅勤務手当 ■モデル年収 25歳・年収550万円　月給36.1万円＋賞与 28歳・年収630万円　月給39.7万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】人事制度設計・労務管理◆プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ
      ～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画／東証プライム上場～ ■業務概要： 人事制度企画・運用、人的資本経営に係る開示、労務管理業務等をお任せいたします！ ※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となり、他社員と同様に川田工業株式会社との兼務になります。 ■業務内容： 主に人事に関する各種制度設計・運用管理および人的資本経営に係る諸施策の企画立案・開示関連業務等をお任せいたします。 入社後にお任せする業務については、今までのご経験を踏まえて、ご相談させていただければと考えております。 【具体的には】 ・人事制度企画・運用（人事考課・昇級） ・賃金施策企画・運用（給与・賞与・退職金制度） ・社内規程（保守・管理） ・人材情報の維持管理（タレントマネジメント検討） ・女性活躍、社員エンゲージメント向上施策の企画・立案 ・人的資本経営に関する各種開示関連業務 ・人事関連稟議の審査 ※給与社保については、別の部門で行っております。 ■組織構成： 配属先は「総務本部総務部人事課」です。 人事課は担当部長以下現在7名体制となりますが、本業務は部長1名、課長1名、係長１名で担っております。 人事課は3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。 ■就業環境／福利厚生◎： 長期就業できる環境整備に努めております。 ・年休125日 ・土日祝休 ・月平均残業：28.7ｈ ・各種手当／福利厚生充実 ※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載 ■当社について： 【これまでの100年、これからの100年】 川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～550,000円 ＜月給＞ 390,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。 ■昇給 ■賞与 ■時間外手当 ■役割手当 ■都市手当 ■資格手当 ■子供手当 ■在宅勤務手当 ■モデル年収 32歳・年収620万円　月給40.7万円＋賞与 40歳・年収840万円　月給52.2万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エスユーエス

    ITアウトソーシング
    京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 2,596名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全144件
    • 【東京/リーダー候補】PM（AR・VRなど先端技術多数）※東証グロース上場/リモート可/年収大幅up
      ～リーダー候補/最先端技術×多彩なキャリアパス/キャリアチェンジも歓迎！キャリアファーストのアサイン思想/グロース上場の安定基盤／定着率96％/就業環境も充実～ 【モビリティ、精密機械、医療機器等の案件豊富/先端分野の製品開発に携われる】 　◎最先端技術を含む様々な案件を経てキャリアアップしていきたい方 　◎教育体制が整っている環境でエンジニアとしてのキャリアを築きたい方 　◎上場意向も拡大を続けていく当社で裁量持って働きたい方 ■業務内容 当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事頂きます ≪プロジェクト例≫ クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門） ・アミューズメント向けWebアプリ開発 ・ミュージック関連スマホアプリ開発 ・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善） ・メタバース環境構築、運用改善 ・自動運転向けアプリ開発 300社を超える大手優良メーカーと取引あり！直請け案件を主体に開発を行っており、 顧客の課題改善から運用、保守迄一気通貫で提案を行っているチームです。 ■魅力 ◎教育体制 【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】 エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポート致します。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者へ3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。 【実践力を育てるAIエンジニア研修プログラム】 当社では、即戦力となるAIエンジニアの育成を目的とした、実践的な研修プログラムを提供しています。Pythonの基礎から応用、統計・機械学習・前処理まで、AI開発に必要なスキルを網羅的に習得できる内容となっており、研修後には実務に直結するスキルを身につけることが可能です。 ◎キャリア形成 ・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金） ・FV制度(フリーランスバリュー制度) ∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー21階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～640,000円 ＜月給＞ 360,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（想定月30時間分）込の金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜/在宅可】PM（AR・VRなど先端技術多数）※東証グロース上場/定着率96％/年収大幅アップ
      ◎請負案件・上流案件も多数／キャリアアップ可能／5年連続平均年収UP ◎エンジニア出身のキャリア育成担当が専任でつき、キャリアと実務の両面からのサポート ◎フルリモ相談可／残業平均15時間程度／定着率96％ ◎ARやVRなど最先端技術の案件が豊富でキャリアチェンも可能です ■業務内容 当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。 ≪プロジェクト例≫ クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門） ・アミューズメント向けWebアプリ開発 ・ミュージック関連スマホアプリ開発 ・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善） ・メタバース環境構築、運用改善 ・自動運転向けアプリ開発 300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件を主体に開発を行っており、 顧客の課題改善から運用、保守まで一気通貫してご提案を行っているチームとなります。 ■魅力 ◎教育体制 【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】 エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。 【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】 2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。 ◎キャリア形成 ・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金） ・FV制度(フリーランスバリュー制度) ∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1　 横浜ランドマークタワー20F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～830,000円 ＜月給＞ 360,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（想定月30時間分）込の金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）

    人材紹介・職業紹介
    東京都千代田区神田神保町1-105番地
    • 設立 1988年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 35.5歳
    求人情報 全2件
    • 人材コンサルタント／女性活躍中／業界経験不問／営業経験者歓迎
      • NEW
      • 締切間近
      ◎Pick up!ページもぜひご覧ください 企業と転職希望者の両方に対してコンサルティングを行います。 経営者や各企業の決裁者に対して人材紹介を行い、転職希望者向けにはキャリアコンサルティングを提供します。 人材コンサルタントは、クライアント企業の経営課題を解決するために、採用成功を支援する重要な役割を果たします。求人背景や採用要件をヒアリングし、最適な人材配置を通じて経営課題の解決に貢献します。 ＜法人営業経験者が活躍中＞ これまでの経験を活かしやすいことから、法人営業からの転職者が多数。研修制度が充実しており、人材業界の経験がなくても早期活躍が可能です。 ※研修については、下記「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。 ＜クライアント企業＞ 外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、業界も情報通信（デジタル）業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。 ※配属先により担当企業が異なります ―― 仕事の流れ ―― 《企業》 ・課題解決のための求人獲得 ・企業の事業課題ヒアリング ・解決方針のご提案、すり合わせ ・ご契約 　▼ 《転職希望者》 ・企業の課題解決に最適な候補者を選定 ・転職希望者との面談 　▼　　 《転職希望者》 ・キャリアカウンセリング ・最適求人のご紹介と応募支援 ・応募書類の添削／面接対策 　▼ 《企業・転職希望者》 ・マッチング（企業へ人材を紹介） ・採用進捗管理 　▼ 《企業》 ・中途採用全般のコンサルティング ・求人ニーズに合わせた人材提案 　▼ 《転職希望者》 ・長期的なキャリアコンサルティング ＜女性活躍を推進＞ 年齢や性別関係なく成果を公平に評価される環境です。女性管理職が在籍しており、育児と両立しながら活躍するメンバーも多くいます。 ◎ 女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）
      東京本社、北海道、宮城、埼玉、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡いずれかでの勤務です。 ※受動喫煙対策：全面禁煙
      月給制：35.8万円～47.4万円（固定残業代含む） ※スキル・経験を考慮の上決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず48時間分・月10万7,000円～14万2,000円を支給／超過分は追加で支給 ＜正当な評価制度＞ 個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。明確な評価軸のため、目標を意識しやすく高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。
    • 人材紹介コンサルタント／営業経験者多数／土日祝休み
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      ◎Pick up!ページもぜひご覧ください 企業と転職希望者の両方に対してコンサルティングを行います。 経営者や各企業の決裁者に対して人材紹介を行い、転職希望者向けにはキャリアコンサルティングを提供します。 人材コンサルタントは、クライアント企業の経営課題を解決するために、採用成功を支援する重要な役割を果たします。求人背景や採用要件をヒアリングし、最適な人材配置を通じて経営課題の解決に貢献します。 ＜法人営業経験者を歓迎＞ これまでの経験を活かしやすいことから、法人営業からの転職者が多数。研修制度が充実しており、人材業界の経験がなくても早期活躍が可能です。 ※研修については、下記「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。 ＜クライアント企業＞ 外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、業界も情報通信（デジタル）業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。 ※配属先により担当企業が異なります ―― 仕事の流れ ―― 《企業》 ・課題解決のための求人獲得 ・企業の事業課題ヒアリング ・解決方針のご提案、すり合わせ ・ご契約 　▼ 《転職希望者》 ・企業の課題解決に最適な候補者を選定 ・転職希望者との面談 　▼　　 《転職希望者》 ・キャリアカウンセリング ・最適求人のご紹介と応募支援 ・応募書類の添削／面接対策 　▼ 《企業・転職希望者》 ・マッチング（企業へ人材を紹介） ・採用進捗管理 　▼ 《企業》 ・中途採用全般のコンサルティング ・求人ニーズに合わせた人材提案 　▼ 《転職希望者》 ・長期的なキャリアコンサルティング ＜女性活躍を推進＞ 年齢や性別関係なく成果を公平に評価される環境です。女性管理職が在籍しており、育児と両立しながら活躍するメンバーも多くいます。 ◎ 女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）
      東京本社、北海道、宮城、埼玉、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡いずれかでの勤務です。 ※受動喫煙対策：全面禁煙
      月給制：35.8万円～47.4万円（固定残業代含む） ※スキル・経験を考慮の上決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず48時間分・月10万7,000円～14万2,000円を支給／超過分は追加で支給 ＜正当な評価制度＞ 個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。明確な評価軸のため、目標を意識しやすく高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。
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    株式会社PALTAC

    日用品・雑貨 （商社）
    大阪府大阪市中央区本町橋2-46
    • 設立 1928年
    • 従業員数 2,283名
    • 平均年齢 45.4歳
    求人情報 全36件
    • 【大阪】人事教育企画/係長想定～裁量権の大きい環境／業界トップクラスの卸業会社／在宅勤務可
      • NEW
      ◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。 ◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 【業務内容】 ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。 従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。 【具体的には】 ■全社的な教育方針の立案 ■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの立案・一部実行 等 【ゆくゆくは下記もお任せ】□エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等) □タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の立案・一部実行等) 【当社の特徴】 ・創業以来120年の歴史をもつ、日本最大級の化粧品、日用品、一般用医薬品卸企業です。 ・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。 ・中間流通業としてサプライチェーン全体を見据えて新しい流通価値を提供し、新時代の流通創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町橋2-46 勤務地最寄駅：大阪地下鉄堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 670万円～705万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～420,000円 ＜月給＞ 390,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験・能力により相談の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】物流センター・物流機器の設計開発◇化粧品など卸業界トップクラス／プライム上場
      ◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界トップクラスの企業です。 ◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 ■業務内容： ◇物流センターの更なる自動化、無人化を目指し、自動化設備・ロボットの設計開発をリードしていただきます。最先端の研究開発に携わり、０→１を生み出すやりがいのある業務です ◇新たに食品（レトルトカレー等の加工食品、お菓子、飲料等）を扱う物流センター向けの開発に携わっていただきます。日用品の物流の自動化を推し進めてきた現状の仕組みと、食品物流の特性をどのように組み合わせていくかを検討していただきます。日用品だけ、食品だけ、という縦割りになっている業界の慣習を変え、商品カテゴリに囚われず最適な形・方式で商品をお届けする仕組みを作るという、社会に大きな変化を起こすことに挑戦。 ■採用背景： 当社は化粧品・日用品、一般医薬品を卸していますが、取引先であるドラッグストア等では商品構成に占める食品の割合が高まっているため、食品を含めた最適な物流提案ができるように、食品物流に詳しい人材を募集します。 ■組織構成： 部署全体で約40名弱、機械設計担当者としては4名在籍 ■ポジションの魅力： ◎ユーザーが社員＝スピード感をもって改善・試作品をテストできます。自らの取り組みで流通に影響を与えるやりがいがございます。 ■当社の特徴： 創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界トップクラスの企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都北区赤羽南1-20-1 勤務地最寄駅：JR東北本線／赤羽駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,000円～693,500円 ＜月給＞ 444,000円～693,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験・能力により相談の上決定します。 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

    不動産管理
    東京都中央区日本橋1-3-13東京建物日本橋ビル5F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 2,286名
    • 平均年齢 37.3歳
    求人情報 全122件
    • 【会計士歓迎】経理※プライム上場／在宅勤務可／MA等難易度の高い業務に挑戦／監査法人出身者も歓迎◎
      【圧倒的な契約数でトップシェアのエレベーターメンテナンス会社／会計事務所4名所属！監査法人対応やM＆A・開示業務などをお任せ／土日祝休・年休125日／東証プライム上場】 ■業務内容： 経理に関する業務全般をお任せいたします。 経理部には15名が在籍しており、うち会計士は4名おります。業界トップシェアで成長中／社会貢献性の高い事業を手掛ける当社にて、難易度の高い業務に挑戦できることが魅力です。 【具体的な業務内容】 ・決算業務（月次決算、四半期決算、連結決算） ・開示資料作成 ・M&Aに関する業務（DD、PMI等） ・予算編成に関する業務 ・内部統制に関する業務（J-SOX等） ■働き方 ・残業は20～30時間程度・土日祝休で働きやすい環境です。 ※四半期決算の時期は45時間程度を想定しております。 ・基本出社されている方が多いですが、状況に応じてリモートワークの活用も可能となっております。 ■当社の魅力 ＜圧倒的な価格優位性・特許多数の技術力で増収を続ける成長企業！＞ 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高493億円、保守契約台数は約120,870台（2025年9月末時点）と成長し続けています。 ＜当社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業を展開！＞ 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。その後インドネシア、ベトナム、マレーシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／和光】遠隔点検サービスの回路設計～年休125日／完全週休二日制／在宅可
      【売上高成長／独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】 ■業務内容： リモート遠隔点検サービス「PRIME」端末、およびそれにまつわる種々の電気・電子回路装置の開発全般をご担当いただきます。 ・設計～試作 ・社外工場への製造指示 ・発生した不具合の調査解析、原因特定 ・不具合回避のための改善・改修 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「PRIME」とは： 独立系エレベーターメンテナンス会社で唯一となる、メーカー系メンテナンス会社と遜色ない独自のリモート遠隔点検サービス。遠隔点検ほか遠隔診断、遠隔監視機能があります。国内外で複数の特許技術を取得しており、メーカーの垣根を越えて対応できます。 エレベーターの故障の予兆をいち早く察知し、障害が発生する前段階での対応が可能となり、点検時の停止時間の短縮を実現しています。 ■組織構成： 本求人部門においては、部長はじめハードウェア担当2名、ソフトウェア担当8名で構成されており、複数のプロジェクトに分かれて活躍しています。 ■同社の魅力： 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高493億円（2025年3月期）、保守契約台数は約113,520台（2025年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。その後インドネシア、ベトナム、マレーシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ JES Innovation Center Lab 住所：埼玉県和光市新倉5-6-40 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／和光市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Sansan株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ28F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 2,014名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全120件
    • 【渋谷】イベントアシスタント（BtoB領域）◆大規模イベントをゼロから創り上げる◆プライム上場
      • NEW
      【東証プライム上場／日本からSaaSを海外展開する成長企業】 ■業務内容： ・400万人を超えるユーザーが利用する「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を担当します。 ■業務詳細： ◇Eightが主催する各種大型イベント（Eight EXPO、Climbers、Startup JAPAN EXPO、DX CAMP、Meets など）や、今後立ち上がる新規イベントにおいて、以下の業務を推進します。 ・コンテンツ企画の立案：イベントコンセプトに基づいたテーマ設計、セッション構成の企画 ・登壇者のリサーチ・選定：テーマに合致する国内外の企業CXO、起業家、トップランナー、有識者のリサーチ ・登壇打診および交渉：担当イベントにおける基調講演登壇者へのアプローチ、登壇依頼、条件調整（メール・オンライン・対面） ・セッション構築：登壇者との事前打ち合わせを通じたセッション内容のブラッシュアップ、進行シナリオの設計サポート ・イベント当日の対応：登壇者のアテンド、リハーサル・本番の進行サポート、ホスピタリティの提供 ・部門間連携：営業・マーケティング・運営チームなど、社内関係各所と連携したコンテンツ改善や集客への寄与 ・効果測定と改善：実施後のアンケート分析や振り返り、次回に向けたコンテンツのアップデート ※新規イベント立ち上げの際は、コンセプト策定や企画の初期フェーズからコアメンバーとして参画します。 ■キャリアパス： ・まずは、コンテンツ企画設計／登壇者対応を中心に行います。 ・その後、キャリアの希望と社内の状況に合わせて、同部署の営業やマーケティングなどへキャリアチェンジを視野に入れることも可能です。 ▼キャリアパス事例 イベントサポート職にて入社→フロントポジションに異動 ■組織のミッション・ ・Event Business部のPurpose（存在目的）は、「イベント×テクノロジーで、唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に「ビジネスの起点」を提供し続ける」です。 ・仲間と共に大規模イベントをゼロから創り上げる、ユニークな仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 644万円～803万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,000円～438,000円 固定残業手当/月：98,000円～120,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 454,000円～558,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】Androidエンジニア◆自社サービスのモバイルアプリ開発◆「Sansan」の提供企業
      • NEW
      【紙やPDFの契約書をテキストデータへ／名刺を99.9%の精度でデータ化する技術を活用／独自の技術を連携して新たな市場価値を創造！】 当社が展開するAndroidアプリ開発をご担当いただきます。仕様検討や技術選定などのフェーズからプロジェクトに参加いただきます。 ※入社後、東京での研修を予定しております。期間は1週間程度を想定していますが、新型コロナウイルス感染症の発生状況を踏まえて調整予定です。 ■具体的な業務内容： ・当社サービス（営業DXサービス「Sansan」またはキャリアプロフィール「Eight」）のAndroidアプリ開発および運用 ・新機能や機能改善の提案、実現性調査 ・プロダクトマネジャーやデザイナーと、仕様やUI/UXの検討 ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin ・ソースコード管理：GitHub ・ライブラリ：Dagger、Retrofit、Kotlin Coroutines、RxJava、Dagger Hilt、Jetpack composeなど ・CI,テスト：Github Actions、JUnit ・運用：Firebase Crashlytics ■業務の特徴： 【モバイルアプリ開発の重要性】 ・Sansan…数年前まではPCからの利用が主流でしたが、現在ではPCと同じくらいスマートフォンからも利用されるようになりました。事業成長のためには、モバイルアプリの機能開発が重要な鍵となっています。 ・Eight…ユーザー数が300万人を超えるサービスのユーザーをさらに拡大するため、名刺管理や転職などキャリア形成に関わる機能を充実させるほか、ビジネスニュースの配信やビジネスマッチングなどの機能開発に取り組んでいます。 ■当ポジションの魅力： 技術書やスマートフォン、ハードウエアやソフトウエアの購入補助、社内勉強会などの制度が充実しています。エンジニアとしてステップアップしやすい環境です。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・Git flowに基づいたブランチ運用の経験 ・CI環境を用いた自動化経験 ・チーム開発でのコードレビューをした経験 ・アジャイル開発の経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・対外的なイベントへの登壇経験 ・OSSへの貢献 ・技術ブログへの投稿経験
      ＜勤務地詳細＞ 関西ラボ 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島NBFタワー16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 665万円～1,414万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,000円～818,000円 固定残業手当/月：91,000円～192,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 475,000円～1,010,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    寺崎電気産業株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市平野区加美東6-13-47
    • 設立 1923年
    • 従業員数 553名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪】医療機器の回路設計～未経験歓迎◆スタンダード上場／職種を跨いだ豊富なキャリアパス・研修有
      【未経験歓迎◇キャリアチェンジ歓迎◎豊富なキャリアパス・充実した研修体制あり◇スタンダード上場企業】 ■業務内容： 電子回路設計技術者として医療機器部門にて業務頂きます。具体的には、下記となります。製品は透析機器がメインですが、新規の事業企画にも携わっていただきます。 ＜マイコン搭載デジアナ混載基板の回路設計＞ ・マイコン周辺回路の回路設計と評価 ・アナログ回路（OPアンプ応用回路等）の回路設計と評価 ・デジタル回路の回路設計と評価（論理演算回路，モータ制御回路，ソレノイド駆動回路等） ・上記回路基板におけるEMC(EMD)対応を意識した設計 ＜デジアナ混載基板と、その基板を搭載した装置の評価＞ ・開発した基板の回路評価 ・開発した基板を搭載した装置の評価（電気的評価に加えて製品の性能評価） ・同装置の安全性試験やEMC(EMD)等、規格適合評価 ＜市販後装置の品質異常調査＞ ・市販後の装置で発生した品質異常の原因調査と対応設計 ■働き方： ◎離職率2％、長期的に働ける環境です。中途入社の方もおられ馴染みやすい環境です。 ◎寮社宅制度（条件あり）、有給の積立制度、有給取得率80％超 ◎年間休日125日、全社平均残業12.8時間（2024年度　全社平均）フレックスOK ■キャリア支援制度について 当社は船舶、医療、産業用（制御システム）と3つの事業を展開しており、横断的にキャリアを築くことが可能です。年2回のキャリア面談があり、例えば医療→船舶事業への挑戦や、文系職から理系職へ挑戦といった柔軟なキャリアの選択肢を提供しております。 電気設計からソフト設計へのチェンジなども可能で豊富なキャリアパスを用意しております。 ■研修について キャリア入社の方にも新卒入社と同等の研修体制を整備しております。通信教育や外部研修、現場研修に加え資格報奨金や入社後も手厚いフォロー体制を整えております。社風も穏やかで上下関係も厳しくなく相談しやすい環境です ■当社について 造船業への基金の影響から引き合いが増えており、防衛関連や船舶・造船関連の事業で受注が増えており好調な状況です。 賞与も5か月で安定しており、医療事業もここ数年で大型受注も決まっており更なる拡大を検討しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪市平野区加美東6-13-47 勤務地最寄駅：JR　大和路線／加美駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 510万円～635万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～390,000円 ＜月給＞ 350,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　計5.3ヶ月（過去5年平均実績） 業績好調により、過去最高益を更新しております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】医療機器のソフトウェア設計＜未経験歓迎＞◆スタンダード上場／離職率2％・転勤無し働き方◎
      【未経験歓迎◇キャリアチェンジ歓迎◎豊富なキャリアパス・充実した研修体制あり◇スタンダード上場企業】 ■業務内容： ソフトウェア設計技術者として医療機器部門にて業務頂きます。製品は透析機器から新規製品まで携わっていただきます。業界不問ＯＥＭでハードとソフトのところを開発・製造し、顧客にて医療の部分をつけて販売していることから、特に医療の専門的知識がなくても問題ありません。必要な知識は業務のなかで覚えていくことができます。 ＜組み込みソフトウェア開発設計＞ ・概要設計～詳細設計に対応した設計書作成及び実装 ・ソフトウェア検証の立案と実施 ・プログラミング言語：C、C++、C＃、SQL、Python ・各種規格に沿った開発プロセスの実施 ＜組み込みソフトウェア品質異常調査＞ ・アプリケーション、ドライバ、OS、ネットワーク関連など、幅広い知識を活用した品質異常調査の実施 ＜ソフトウェア技術の導入検討＞ ・新機能の実現や業務改善に向けたソフトウェア技術の導入検討 ■製品例： 医療現場にて患者の病気の状態や血液検査等を行う際に用いられる医療システム。システムに不具合が生じた場合に、その患者の生命に重大な影響を及ぶとされている医療システムの中でも比較的高精度が求められる製品を扱っています。 ■働き方： ◎離職率2％、長期的に働ける環境です。中途入社の方もおられ馴染みやすい環境です。 ◎寮社宅制度（条件あり）、有給の積立制度、有給取得率80％超 ◎年間休日125日、全社平均残業12.8時間（2024年度　全社平均）フレックスOK ■キャリア支援制度について 当社は船舶、医療、産業用（制御システム）と3つの事業を展開しており、横断的にキャリアを築くことが可能です。年2回のキャリア面談があり、例えば医療→船舶事業への挑戦や、文系職から理系職へ挑戦といった柔軟なキャリアの選択肢を提供しております。 電気設計からソフト設計へのチェンジなども可能で豊富なキャリアパスを用意しております。 ■研修について キャリア入社の方にも新卒入社と同等の研修体制を整備しております。通信教育や外部研修、現場研修に加え資格報奨金や入社後も手厚いフォロー体制を整えております。社風も穏やかで上下関係も厳しくなく相談しやすい環境です
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪市平野区加美東6-13-47 勤務地最寄駅：JR　大和路線／加美駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 510万円～635万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～390,000円 ＜月給＞ 350,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　計5.3ヶ月（過去5年平均実績） 業績好調により、過去最高益を更新しております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ビジョナル株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区渋谷2-15-1
    • 設立 2020年
    • 従業員数 2,808名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全1件
    • 【週2在宅】経営管理◆全社の予算策定や経営計画策定等◆プライム上場／DX推進≪ビズリーチ展開G≫
      【CFO直下／ビズリーチを展開するビジョナルグループ／急成長を続ける多角的な事業展開を、経営管理の側面から支える非常に重要度の高いポジション】 ■当社について Visionalグループでは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 ■経営管理ポジションについて CFO直下の経営管理ポジションとなります。 当組織は次々と立ち上がる各事業の成長を支えるべく、管理会計を通じて全社的な戦略推進を行っています。 今回の募集では経営観点・事業目線のバランスを取りながら、予算策定や予実分析はもちろんのこと、今後の業績を予測し経営陣とともに経営の舵取りをお任せ出来る方を求めております。 ■仕事内容 グループ全社の経営管理・業績管理業務をご担当いただきます。 予算策定から業績進捗管理、業績予測および予測結果への対処を通して、トップマネジメントの意思決定を支援することがミッションです。 ・予算策定、予実管理 ・経営計画策定 ・CFOへのレポーティング ・中長期的な課題に対し、経営陣（子会社社長、事業長）へ施策の企画立案/実行 ・経営分析資料の作成業務 ・新規事業のビジネスモデル構築支援 ■魅力・やりがい ・ベンチャー企業のスピード感と上場企業の安定感があり、バランスのよい環境です。 ・会社としては未完成の部分も多いため、仕組みやルールの整備を行うなど、主体的に、裁量のある環境で業務に従事いただけます。 ・多事業展開する中で常に新しいサービス・事業がローンチされるため、会社としての変化、成長を体感しながら業務に従事いただけます。 ・子育て中の社員も多く、ワーク・ライフ・バランスがとれる環境です。 ■はたらき方/環境 ・週3日出社、週2日リモートのハイブリッドワークを採用しています。 ・平均残業時間は月20時間未満で、有休取得も積極的に推奨しています。 ・子育て中の社員が多数在籍し、ライフイベントとの両立が可能です。 ・チャットツールや最新の管理システムを導入し、効率的な業務を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,717円～539,585円 固定残業手当/月：104,800円～174,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,517円～714,285円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 賞与：年2回（4月/10月）　 ※1回あたりの基準賞与額：月例給1か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メルカリ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー18F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,752名
    • 平均年齢 33.5歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】税務スペシャリスト
      • 締切間近
      【組織・チームのミッション】 メルカリは日本発の企業として、世界に通用するコーポレート体制の構築を目指しています。2018年6月にマザーズに上場し、社会の公器としても、質の高いコーポレート体制を築くために、税務に寄せる期待は、日々高まりをみせています。各国へのマーケットプレイス事業への進出強化に伴い、社内の経営陣や各部門の意思決定を国際税務の知識・経験を基にサポートし、組織をドライブさせ、これまでの正解や仕組みにとらわれず、常に最善の答えを出し続けることのできる仲間を募集しています。 【業務内容】 ・税務申告書の作成 ・各種会計・税務論点の検討 ・税務調査対応 ・その他会計・税務業務全般 （適性、志向性により以下業務もアサインの可能性がございます） ・新規プロジェクトの税務アドバイザリー ・海外子会社税務担当者とのコミュニケーション ・移転価格文書の作成（マスターファイル・CbCR・ローカルファイルの作成等） ・海外会社との取引における国際税務アドバイザリー 【本ポジションの魅力】 <ユニークなチャレンジ> メルカリでは事業フェーズや組織規模が目まぐるしく変化しています。2024年4月には新しいスポットワークビジネスであるHalloをローンチさせ、今後もメルカリビジネスのグローバル化を推進中です。以前にも増して国内外の税務に関する判断が重要になっています。メルカリが社会から信頼され、将来的に世界で成功するためには、より複雑な取引に対応し戦略的な提案ができる税務を目指し、我々自身がどんどん変化していく必要があります。そのような挑戦は他の企業では味わうことができないことだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,151,628円～6,463,620円 固定残業手当/月：121,631円～189,365円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 467,600円～728,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】プロダクトマネージャー（Platform Product）-メルペイ
      • 締切間近
      【組織・チームのミッション】 ・より多くのお客さまに使っていただける、使いやすくて便利なプロダクトづくりを担当していただきます。お客さま体験を最大化することを考えながらも、世の中のトレンドやお客さまからのご意見から、サービスに必要な新企画や新機能の立案をしていただきます。そのためにはお客さまに共感し、UXリサーチや行動分析なども行いながら離脱要因を特定し、改善する方法を考えていきます。 ・新企画や新機能、既存機能の改善を実現するためには単に仕様を作成するだけではなく、エンジニア、デザイナー、カスタマーサービスなど多様な視点を持っているメンバーと連携をしながらつくり上げていきます。プロダクト開発のプロセスに責任を持ち、クロスファンクショナルチームによって行われる開発プロジェクトをリードすることは、エキサイティングな体験です。 【業務内容】 所属いただくPlatform Product部門には、決済、本人確認、法人や個人のリスク評価、これらの国際化など様々なドメインがあります。エンジニア・デザイナー・UXリサーチャー・マーケターなどから成るチームをリードして、それらのドメインリードを担当いただきます。 ・グループのロードマップや各事業の成長計画などを理解し、リードするドメインのロードマップを策定 ・ロードマップに基づいた開発計画の立案 ・要件定義～開発リード～成果創出までのプロジェクトマネジメント ※計画や企画だけでなく、プロジェクトマネジメントもご担当いただきます。ローンチまでのスケジュールを線引きし、開発期日までの開発進行の管理、また予実管理を行いながらシステム開発を進めていきます。その他、サービスの保守運用、CSチームとの連携、Quality Assuranceチームと協働してテストの設計やバグの発見なども、各分野のスペシャリストと協業いただきます。 【本ポジションの魅力】 ・PM一人ひとりの裁量が大きく、planningからdeliveryまで一気通貫で関われるダイナミックさMerpayのみならず、Mercari / Mercoinなど、グループ全体の事業を支えるプラットフォームに貢献できる ・新しいテクノロジーの利用に積極的にチャレンジする環境 ・プロダクトメンバーに限らず、各職種のトップタレントと協業できる成長環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,330,712円～8,683,272円 固定残業手当/月：156,174円～254,394円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 600,400円～978,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミマキエンジニアリング

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    長野県東御市滋野乙2182-3
    • 設立 1975年
    • 従業員数 1,983名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全43件
    • 【東京】広報（マネジメント職）：製品プレスリリースなど　～東証プライム/グローバル企業で活躍可能～
      ～開発製造販売保守サービスを一貫して行う開発型企業/売上の８パーセントを開発投資/業界トップクラスの特許保有数～ ■業務詳細: ・マネジメント業務（マネジメント対象5名予定） 2～3年後に課長。部長に登用を想定しております。 ・製品プレスリリースの作成 （マーケティング部、技術部へ自ら情報を取りに行き、文章を組み立てて社外へ届ける） ・プロモーション施策企画立案～実行、メディア向けリリース文書作成、記事監修、取材対応など ・カタログの文章文言の作成 ・Webサイトの説明文作成 【出張】月2,3回の出張や社外との会合や展示会への参加などが発生する可能性がございます。 【働き方】基本的には出社での勤務を想定しております。※ご体調やご家庭の事情によっては相談可能でございます。 ■求人のポイント： ・東証上場メーカー/産業用特殊プリンターで多数の特許・高いシェアを獲得 ・広告看板、工業製品、衣料品の3つの市場で産業用プリンターを独自開発し世界へ販売 ・年間休日120日/入社3年後定着率90％以上と良好な就業環境 ■製品の魅力 ・同社は「水と空気以外にはプリントできる」という理念のもと、様々な産業用プリンターを開発・販売しています。 ・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。 ・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップのシェアを獲得している製品も多数です。 ■技術の魅力： ・プリンター機器に関する性能開発はもちろん、独自のソフトウェア開発／インク技術開発も進めており、UV硬化インクなどを用いたUVプリンタ技術では業界トップクラスの特許を保有しています。（モノへの印刷/3Dプリンターにおける優位性） ■経営の魅力： ・市場トレンドや顧客ニーズの急速な変化に対応し、迅速な意思決定を行っています。ワンチームでの密な連携によって市場の変化やニーズをしっかりと組み込んだ経営計画を立案・実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都品川区北品川5-9-41 TKB御殿山ビル 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～570,000円 ＜月給＞ 500,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年2回 ※これまでの経験を考慮し決定します ※別途、残業代・借上住宅あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【長野】知的財産（管理職候補）～東証プライム／業界トップクラスの特許保有数～
      ～開発型企業／年休121日・土日祝休み／住宅手当・家族手当など福利厚生充実／業界トップクラスの特許保有数～ ■職務内容： 産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、知財部門の管理職をお任せします。 〈具体的業務〉 ・発明の掘り起こしから出願、中間処理等の産業財産権の権利化 ・発明の促進のための情報の提供、社内知的財産教育等 ・特許調査 ■当社の特徴： （1）若手にも権限を委譲…同社では、ニーズに対していち早く製品を開発していくため、　若手メンバーに権限を委譲し、多くのプロジェクトを組成しています。例えば2014年2月に発足した「フルカラー3Dプリンタ開発」のプロジェクトでは、28歳の若手がリーダーとしてチームを牽引しました。 （2）売上の約8％を開発に投資する「開発型企業」…リーマンショックの間も売上の約8％を開発投資に回し、新製品を生み出してきました。　現在、売上高の最高記録を更新し続けています。 （3）市場と顧客を創造するマーケットリーダー…これまで「世界初・業界初」の商品を数々と世の中に送り出し、　業界のマーケットリーダーとしての地位を確立しています。 ■当社の魅力： 業務用の広幅インクジェットプリンタや、カッティングプロッタ（印刷物をカットする機械）の分野で世界トップクラスのシェアを誇っています。顧客の要望から製品を作るのではなく、潜在的なニーズをくみ取り、商品を0から開発・製造・販売・保守を一貫して行っています。 ■製品例： 当社製品でプリントできるものは多岐にわたり、駅構内にある巨大な広告看板や痛車・ラッピングバス・ラッピング車両、高級ブランド時計やカバン、Tシャツや着物など小さいものから大きいものまで材質を問わず印刷可能です。人が色を認識している限りなくならないビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県東御市滋野乙2182-3 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はスキルや評価により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※2016年度実績5.67ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デジタルハーツホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿3-20-2
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,759名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 上場持株会社の経理業務 (連単決算、税務、業務改善等)◆東証プライム上場◆年間休日120日
      ■連結決算／税務／開示／業務改善／M&A支援／上場持株会社／経理スペシャリスト■ 上場持株会社の経財部にて、連結・単体決算や税務、業務プロセス改善を担うスペシャリストポジションです。実務の中核を担いながら、専門性をもって組織全体の経理レベルを引き上げる役割を期待しています。 ■採用背景 組織体制強化に伴う増員募集です。管理職とジュニアスタッフの間に立ち、実務と専門知見の両面でチームを支える人材を求めています。 ■業務内容 経営管理本部 経財部 経理グループに所属し、上場持株会社である同社および主要子会社の決算・税務業務を中心に担当します。具体的には、連結決算、持株会社および主要子会社の単体決算、開示資料作成をはじめ、監査法人対応や税理士との連携による税務業務を担います。 定型業務に加え、M&Aに伴う連結・税務・監査観点でのデューデリジェンス補佐など、非定例かつ専門性の高い案件にも関与します。業務上は経営管理本部長、副部長・グループリーダーと連携しながら、管理職の補佐役として業務品質の向上やプロセス改善を推進。ジュニアスタッフに対しては、実務を通じた知見共有やレビューを行い、経理ノウハウの定着に貢献することが期待されます。 ■業務の魅力 ・連結、税務、開示、M&A支援まで幅広い経理領域を経験可能 ・管理職ではない立場で、専門性を軸に組織へ影響を与えられる役割 ・定型業務に留まらず、難易度の高い非定例案件に関与できる環境 ■働く環境 経理税務に専門性を持つ管理職1名、上級スタッフ1名、ジュニアスタッフ3名で構成された組織です。少数精鋭の体制で、役割分担と連携を重視しています。 ■働き方 ・業務状況に応じてリモート勤務、フレックス勤務が可能 ・初台オフィス勤務（東京オペラシティ） ■キャリアパス パフォーマンスに応じて管理職への昇進機会があります。また、経理・計数管理関連部門への異動や、グループ会社への出向など、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 デジタルハーツホールディングスは、エンターテインメント領域を中心に事業展開する上場持株会社です。グループ経営を支える経財部門として、経営に近い立場で専門性を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階 勤務地最寄駅：京王新線線／初台駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【英語活用◎／CEO直下】事業開発（M&A/アライアンス推進）◆東証プライム上場◆年間休日120日
      【裁量◎／スピード感◎／CEO直下／M&A・アライアンス推進／PMIまで一気通貫／事業開発本部中核／エンタメ×グローバル】 ●本部長が大手企業出身でM&Aやアライアンス知見豊富 ●ゲームデバッグ業界トップシェアのグローバル企業 ●CEO直下で経営意思決定に近い距離で業務推進可能 ●海外案件9割／グローバル企業として成長していく方針で英語活用◎ エンターテインメント領域で事業拡大を続ける同社にて、M&A・投資・アライアンスを軸に成長戦略を担う事業開発人材を募集します。財務・分析の専門性を起点に、経営に近い立場で意思決定と実行に関わるポジションです。 ■採用背景 事業拡大および成長戦略加速に伴う増員募集です。将来的に同社の成長を牽引する中核人材候補として、事業・経営への高い関心と成長意欲を持つ方を迎えたいと考えています。 ■業務内容 CEO直下の事業開発本部にて、M&Aや新規投資、アライアンス推進に関わる実務を担います。具体的には、買収後PMIのプロジェクト推進および管理会計、投資先企業の業績数値やKPIのモニタリングと分析、協業推進に向けた調整業務を担当します。また、進行中および新規M&A案件では、企業分析、事業計画・財務モデル構築、DCF法やマルチプル法を用いた企業価値評価、DDの企画・統括、契約関連業務まで一連のプロセスに関与します。社内外の専門家と連携しながら論点を整理し、経営判断に資する示唆をまとめる役割を期待しています。 ■業務の魅力 財務・会計の専門性を軸に、Valuation、全領域DD、PMIまで一気通貫で経験できます。ディール後の協業推進や事業成長にも関与でき、意思決定と成果に近い立場で価値創出に携われます。 ■働く環境 事業開発本部はCEO直下組織として少数精鋭で構成され、経営層との距離が近い環境です。社内外との連携機会も多く、視野を広げながら業務に取り組めます。 ■働き方 ・フレックス勤務制度あり ・完全週休2日制 ・長期的に働きやすい休暇制度を整備 ■キャリアパス 事業開発・M&Aの実務経験を積み、将来的には同社の成長戦略を担う中核人材として活躍いただくことを想定しています。海外拠点での業務機会もあり、グローバルなキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階 勤務地最寄駅：京王新線線／初台駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＩＸＩ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,645名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全50件
    • 【渋谷】情報セキュリティ推進／全社横断的なセキュリティガバナンスの強化◆スキルアップしやすい環境◎
      • NEW
      ■仕事内容： セキュリティ室にて、全社横断的なセキュリティガバナンスの強化をお任せします。 ▼セキュリティガバナンス・ポリシー運用 ・グループ全体のセキュリティポリシー・ルールの策定、見直し、周知 ・ISMS（ISO27001）等の認証維持・運用管理 ・法改正（個人情報保護法等）やガイドラインに基づいた内部規定のアップデート ▼リスクマネジメント・監査 ・新規事業やツール導入時のセキュリティリスクアセスメント ・外部委託先（サプライヤー）に対するセキュリティ監査・評価の実施 ・社内各部門からのセキュリティ・プライバシーに関する相談対応 ▼教育・啓蒙（人的対策） ・全従業員向けセキュリティ教育（e-learning等）の企画・コンテンツ作成・実施 ・標的型攻撃メール訓練の実施や、全社朝会等を通じた啓蒙活動 ▼インシデント対応（CSIRT活動） ・「mixirt（CSIRT）」のメンバーとして、有事の際の初動対応、報告ラインの管理、再発防止策の立案 ■セキュリティ室について： セキュリティ室は、全社のセキュリティ強化をミッションに、セキュリティ戦略の立案と実行、全社への啓蒙活動等を行っております。 ネットワークの監視や不正アクセスの検知、セキュリティポリシーの策定・実施、社内のセキュリティ教育など、様々な業務を担当しています。 また、情報セキュリティに関する問題や事件が発生した場合には、迅速かつ適切な対応を行っています。 ■組織体制： セキュリティ室は6名で構成されています。技術的な領域を中心としたメンバーや、情報セキュリティに知見の深いメンバーなどが幅広い領域で活動をしております。 ■仕事のやりがい： ◎当社のサービスは国内外含め多くの方に利用されており、新しい脅威や攻撃手法に対応するため、チャレンジングかつスキルアップがしやすい環境です。 ◎最新のセキュリティ技術やトレンドに敏感でありつつも、実効性や必要性を加味することが求められるため、より実践的なスキルや知識を身につけることができます。 ■開発環境／利用ツール： 情報共有／管理：Slack、Docbase、Confluence、GitHub、JIRA インフラ：AWS、GCP、Azure、IDP（Okta等） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 756万円～1,204万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,400円～600,200円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：128,600円～204,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～860,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ※固定残業手当は職務給として支給します。 ■その他固定手当：ライフプラン手当（確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当） ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ミニモ】Webフロントエンドエンジニア◇累計ダウンロード数750万突破◎◆在宅＆フレックスあり
      • NEW
      ■業務内容 ミニモのフロントエンドエンジニアとしてプロジェクトに参加頂き、一連の開発プロセス全般を担っていただきます。speckitによる仕様駆動開発の導入を進めており、届ける価値を定義して、どのように運用するかを考える役割をお任せします。 ■主な業務例 ・既存のWebアプリケーションからフロントエンド部分の切り出し、再構築 ・フロントエンドとバックエンドのAPI連携 ■Web版ミニモについて ミニモはアプリをベースに始まったサービスです。のちに、SEOを目的にWebサービス（ブラウザ向けのサービス）としても展開を始めました。 当初は掲載内容の表示のみで予約はアプリに誘導する形でしたが、徐々にWebでの予約やログイン機能を追加してきました。 バックエンドはPerlのMVCフレームワークで構成されており、その上にアプリ向けのWeb APIと、ブラウザ向けのサービスのWebページが共存している形でした。ブラウザ向けサービスは、MVCフレームワークのテンプレートエンジンでHTMLをレンダリングしレスポンスしています。 サービスの規模が大きくなるにつれ、Perlでの開発や採用が難しくなってきたため、Goへの移行を決定しました。 それと同時期に、ブラウザ向けサービスもテンプレートエンジンでのHTMLレンダリングに限界を感じて、React（Next.js）を採用することを決めました。そこで始まったのが「Webフロントエンド移行プロジェクト」です。 ■Webフロントエンド移行プロジェクトについて Webフロントエンド移行プロジェクトは、2023年に始まり、ページ種別ごとに段階的に開発・リリースを行っています。2025年3月現在では全体の4割ほどをNext.jsでのレスポンスに切り替えられています。 プロジェクトメンバーは、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアの混合チームで構成されています。 テンプレートエンジンで記述されたHTMLを分解し、Reactコンポーネントとして再設計し、それらを組み合わせ最終的にNext.jsのページとして表示させます。また、表示するデータに関しては、一からAPIを作らなければならないので、バックエンドエンジニアと議論をしながらAPI設計も行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 756万円～1,204万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,400円～600,200円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：128,600円～204,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～860,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ※固定残業手当は職務給として支給します。 ■その他固定手当：ライフプラン手当（確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当） ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エレコム株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 829名
    • 平均年齢 36.9歳
    求人情報 全27件
    • 【大阪／淀屋橋駅直結】商品開発マネージャー候補（アクセサリ課：スマホケース／デスアクセサリ／鞄 等）
      • NEW
      ～日常生活に必要不可欠な製品を企画し、世の中へ！／パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定～ ■業務内容： ・当社の非通電カテゴリ（モバイルアクセサリ/ホームアクセサリ/ファブリック）の今後のさらなる成長に向けて、カテゴリ戦略・販路戦略・供給戦略（仕入れ先管理）を一体で強化し、売上利益に直結する成果創出を加速させるため、カテゴリ横断で優先順位を設計し、社内外関係者を巻き込みを、意思決定と実行管理を回しながら、事業成果を牽引いただくマネジャー候補を募集します。 ◆マネージャーとしての（役割全体戦略・実行管理） ・市場/競合/トレンド調査（GfK、ECデータ、検索、レビュー/VOC等）を踏まえたカテゴリ戦略・SKU戦略（投入/改廃）の立案 ・各カテゴリの販売戦略を意識した製販連携会議の運営（議題設計、意思決定、優先順位付け、実行管理、供給・品質課題の解消推進） ・各カテゴリの開発優先順位の設計 ◆各チームには企画開発の実行力（商品を形にする力）が蓄積されています。 ・モバイルアクセサリー：最短3か月のスピードに合わせた、仕様決定・量産立上げ・投入後改善の推進 ・ホームアクセサリ：ODM中心に、トレンドの早期把握→商品テーマ化、ベンダー開拓（展示会、Alibaba等を活用した探索含む） ・ファブリック：企画・デザイン面での方向付け（価値設計、世界観、シリーズ化、ECで伝わる見せ方） ◆重点課題（カテゴリ共通） ・仕入れ先（主に中国）との交渉（コスト/MOQ/納期/品質）で主導権を握り、条件とスピードを引き出し、企画～量産～販売までのフォローアップの実行。 ■ポジションの魅力： ・売上規模の大きいカテゴリで、成果（売上・利益・回転）が見えやすい ・3カテゴリを俯瞰し、優先順位を握って成果創出を加速できる ・ファブレス環境で、探索～交渉～立上げ～投入後改善まで一気通貫で主導できる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 466,666円～666,666円（15分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（6月）※実績3か月 ■手当：役職手当、地域調整手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／淀屋橋】プロジェクトマネジメント（ヘルスケア事業開発）業界シェアNo.1
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      ～BtoB新規商材の企画・開発推進・上市まで一気通貫でリード／パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定／20代、30代中心の組織で、若手活躍中～ ■業務詳細： ・ヘルスケア開発チームにて、BtoB向け新規商材・新規カテゴリーの立ち上げを、企画から開発推進、上市後の事業化まで一気通貫でリードしていただきます。 ・当ポジションは、単に“ものを作る”だけではなく、市場調査、事業性の検討、法規制や品質面の整理、社内外ステークホルダーとの調整、ベンダーコントロール、営業連携まで含めて、事業を前に進める役割です。 また、ヘルスケア領域ではBtoB案件特有の難しさとして、品質・法規・特許・販売戦略など、複数の観点を同時に見ながらプロジェクトを推進する必要があります。 ・開発実務の“手を動かす人”というより、開発・事業・営業の間に立ち、広く全体を設計し、推進していくPMとしての活躍を期待しています。 ■具体的には： ・新規商材・新規カテゴリーの企画立案、要求整理 ・市場調査、競合調査、事業性検討 ・開発ロードマップの策定、進捗管理 ・法規制・品質要件を踏まえた要件整理、開発推進 ・社内外ステークホルダーとの調整、ベンダーコントロール ・営業部門と連携した販売戦略・提案支援 ・海外を含む取引先・関係先との折衝、推進 ※ご経験に応じて、担当範囲・難易度は段階的にお任せします。 ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性『商品開発力×商品調達力×販売力』 ・独自のＳＣＭシステムと低コスト低リスクな物流・在庫管理を実現しています。ファブレスメーカーとして国内外から七千点以上の製品調達をしながら開発を進めています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※実績2.5ヶ月×2回 ■手当：住宅手当、残業手当、地域調整手当※職種/配属先により異なります 管理監督者としての採用となる場合は、年俸制となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社物語コーポレーション

    ファーストフード関連
    愛知県豊橋市西岩田5-7-11
    • 設立 1969年
    • 従業員数 1,820名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全63件
    • 【青山】経営企画／部長候補◆現場と経営を繋ぎ次なる成長を描く戦略リーダー／プライム上場
      • NEW
      ◆◇事業拡大フェーズの成長戦略企画をお任せ／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／／連続黒字経営継続中／7連休制度あり◆◇ ■業務概要： 経営陣の意思決定を高度な分析でサポートし、全社の経営戦略立案から実行管理、リソースの最適配分までを担っていただきます 。店舗現場と経営層の架け橋となり、具体的な収益改善を推進する司令塔の役割です 。 ■業務内容： （主な業務） 〇：中期経営計画の策定・推進 ・3～5カ年の中期経営計画の立案および各事業部へのブレイクダウン 。 〇：予算管理・業績分析と対策立案 ・単年度予算の策定、月次予実管理、乖離要因の分析と具体的な打ち手の提示 。 〇：投資判断およびポートフォリオ管理 ・新規出店に向けた投資判断や、不採算店舗の撤退判断などのポートフォリオ最適化 。 （その他の業務） 〇：M&A・アライアンスの実行 ・買収案件のソーシングからデューデリジェンス、PMI（PMI：買収後の統合プロセス）までの一連の実務 。 〇：重要会議体の運営・ファシリテーション ・取締役会や経営会議の事務局運営、意思決定のための資料作成 。 〇：サステナビリティ（ESG）経営の推進 ・全社的なESG経営推進に向けた企画立案、開示・レーティング対応 。 ■ポジションの魅力： 〇：経営の羅針盤を握る手応え デスク上の数値分析にとどまらず、原材料高騰などの外部環境の変化に対し、粘り強く解決策を提示する「攻め」の経営企画を経験できます 。 〇：現場の息吹を感じる戦略立案 店舗のオペレーションや顧客体験にまで想像力を働かせ、現場が納得して動ける戦略を構築する、手触り感のある仕事です 。 〇：全社を巻き込むリーダーシップの発揮 商品開発、店舗現場、管理部門など多部署を巻き込み、会社全体の未来を自らの手で動かしていくダイナミズムを実感できます 。 ■期待すること： 〇：自走する課題解決力 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提示して周囲を牽引する強いリーダーシップを発揮してください 。 〇：現場視点を忘れない姿勢 外食・小売等の現場感覚を大切にし 、常に「お客様や店舗にとってどうか」という視点を持って、戦略を具現化することを求めています 。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京新オフィス 住所：東京都港区北青山1丁目2－3 青山ビル４F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。 ■昇給：年1回改定 ■役職手当：対象者のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【社内SE】ITインフラ担当◆「焼肉きんぐ」や「ゆず庵」等運営のプライム上場企業／
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      ◆◇全社に関わるITインフラの整備をお任せ／7連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営のプライム上場企業／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン◆◇ ■業務概要： クラウド基盤の導入・運用、セキュリティ対策の企画立案を中心にインフラ、ネットワークの設計、運用・保守、業務アプリケーションの運用・保守まで幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・セキュリティポリシーの策定、セキュリティツール（SASE等）の導入、運用 ・クラウドサービス（AWS、GCP）の導入、構築、運用・保守 ・基幹システムの運用・保守 ・システム監視、障害対応 ・ハードウェア、ソフトウェアのライセンス管理や更新計画などのIT資産管理 ・POSシステムや予約システムなどの店舗システムの導入・運用支援 ・ベンダーマネジメント？各種システムベンダーとの調整、要件定義、契約管理、導入支援 ■部署構成： 部長→グループ長2名→メンバー（6名）→パート（1名） ■ポジションの魅力： ◎：店舗拡大に伴うIT部門強化中 ◎：社内SEとして上流工程と技術の両面を習得可能な環境です。 ◎：「焼?きんぐ」や「丸源ラーメン」などのブランド運営企業のITインフラの企画・導入・運用・管理に携われます！ ■会社の魅力： ◇：コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額の実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。 ◇残業平均月18hで、19時には多くの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇（7連休）があるなど、非常に働きやすい環境の中で柔軟に働いていただける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京フォーラムオフィス 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 656万円～724万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 ＜月給＞ 380,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。 ■昇給：年1回改定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■賃金形態：役職によって月給制と年俸制に分かれます。 ■役職手当：対象者のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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