株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナーの過去求人・中途採用情報

【急成長中サービス】勤怠管理をワンストップでサポート
具体的な仕事内容
ご契約企業の業務改善をサポートする勤怠管理BPaaSのフロント業務を担当頂きます。
まずは先輩と共に対応いただき、将来的には主担当として顧客との定例会を運営いただきます。
その後、運用代行の業務効率化にも一緒に挑戦しましょう！

【仕事内容】
■勤怠BPaaSフロント業務
・定例会の実施と進行担当（月数件※変動可能性有）
＜対応例＞
- 年度変わりの組織異動に伴う社員マスタ変更作業の内容確認
- 月次での36協定の順守状況のチェックリスト提供
- 有給の8割判定のチェックリスト
・業務のヒアリング
・問合せ対応（メール・電話）
・運用代行担当への情報共有

■運用代行の業務改善(随時)
・マニュアル整備
・運用代行業務の手順簡略/効率化

【業務体制】
システム導入担当から引継ぎ後、下記体制で対応。
・フロント担当：顧客担当との連絡/定例会等のコミュニケーション全般
・運用代行担当：業務の運用代行、定例会同席

【担当社数】
約5～10社※受注状況により変動有

【主な使用ツール】
・Chatwork、GoogleMeet
・Confluence
・Excel、Googleスプレッドシート
・メールディーラー

【入社後の流れ】
■1か月目：基礎研修で労務知識や人事労務業務について学び、研修動画視聴や確認テスト・初心者向けの勤怠システム設定ワークを通して通して実践的な知識を身につけます。
■2～6か月目：先輩の指導を受けながら業務を行い、段階的に独り立ちを目指します。

◆勤怠BPaaSとは◆
システムだけでは完結しない、給与計算前の勤怠データチェック・締め代行～設定・運用の改善提案までを行うことで、勤怠管理のスタンダードを提供する新しいアウトソーシングサービスです。正しい給与計算を実施するためにはまず正しい勤怠情報を確定する必要性がありますが、働き方が多様化する現代、その複雑さと難易度は年々増す一方です。顧客対応×勤怠管理の深い知見で、労務領域から顧客の事業をリードするプロとして成長できる環境がここにあります。

チーム／組織構成
チーム全体では12名体制（契約社員含む）、男女比は4対6。
構成はチームリーダー、システム導入セクション（3名）、勤怠BPOフロントセクション（2名）、勤怠BPOバックセクション（6名）、品質管理（1名）。

勤怠管理のご経験（管理部門や拠点事務、上長として管理等）を活かし、お客様の課題解決に取り組みたい方！
【必須条件】
・BtoBでの顧客対応経験をお持ちの方
・PCを用いた実務経験（労務管理以外でのPC操作もOK）
・PCスキル（ショートカットキーやExcelのIF関数・VLOOKUP関数等）

【歓迎条件】
・勤怠管理経験（日時業務・月次業務を自立して遂行）
・人事労務としての改善経験
・業務改善経験（新規ツール導入/オペレーション改善等）
・労働基準法や給与計算に関する知識や知見をお持ちの方

◆こんな方を求めています◆
人事労務や顧客対応の現場で「もっとこうすれば相手が楽になるのに」と感じた経験がある方。その感覚こそ、このポジションで最も活きるものです。

※業種未経験歓迎

《2025年9月に移転した新オフィス／リモートも活用したハイブリッド勤務／駅近／転勤なし／学歴不問》
★原則週3回出社 + 週2回リモートのハイブリッド勤務でワークライフバランスも充実
★フルリモート勤務のご希望がある方はご相談ください

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館2F
・大阪メトロ四つ橋線西梅田駅 徒歩6分
・JR東西線北新地駅 徒歩6分
・京阪電鉄京阪中之島線渡辺橋・大江橋駅 徒歩3分
・JR大阪駅、大阪メトロ御堂筋線梅田駅 徒歩10分
※受動喫煙対策：執務エリア全面禁煙（ビル内喫煙可能場所あり）

【本社】
東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
（虎ノ門駅より徒歩2分、虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分、新橋駅より徒歩11分）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間00分

フレキシブルタイム／05:00-22:00
メインタイム／10:00～16:00

※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です
※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております
※コアタイムなし
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中と終了後で待遇の差異はございません

給与体系は、基本給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。

該当職種では、年末調整や賞与計算、算定基礎などの年次業務の影響もあり、
月によっての繁閑がありますが、月の平均残業時間は25時間を想定しております。

≪月残業25時間の場合≫
■月給
295,481円～369,112円

<内訳>
基本給：247,200円～308,800円
残業手当：48,281円～60,312円※月25時間の場合

■年収イメージ
3,875,375円～4,841,083円
※上記、月25時間の残業手当を含む
※加えて、年2回の賞与を含む

■賞与
年2回
（2月／8月）※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます

■昇給
年2回
（2月／8月）※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます

■入社時の想定年収
年収390万円
／経験1年／中途入社1年目（残業25h程度）
年収430万円
／経験3年／中途入社3年目（残業25h程度）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円／月）
■採用紹介制度（おむすび制度）
■服装自由
■在宅勤務環境補助
└ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。（リモートHQ）
■スキル／能力向上支援
└業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッター割引券（内閣補助券）
└子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。
■確定給付年金（はぐくみ基金）
■企業型主導保育園利用希望案内
└一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。
■ライザップ法人会員
└全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※業務状況により休日出勤が発生する場合がございます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■フレキシブル休暇（6日）

システムだけでは完結しない、給与計算前の勤怠データチェック・締め代行から設定・運用の改善提案までを行うことで、勤怠管理のスタンダードを提供するアウトソーシングサービスです。正しい給与計算を実施するためにはまず正しい勤怠情報を確定する必要性と難しさを実感し、知識を持ったプロが代わって実施できるようなサービスを新たに開始しました。

働き方改革やIPO準備を背景に、専任担当が不在の中小やベンチャー企業を中心とした「きちんとした労務管理」のニーズが急増しています。
勤怠システム～勤怠BPO～給与計算をワンストップで提供できるサービスラインナップは他社にはない強みであり、BPaaSの浸透とともにますます進化していくビジネスモデルです。「勤怠管理の経験を活かしながら、顧客に価値提供をしてみたい」「伸びていく市場、成長フェーズで自らも挑戦したい」このようなご志向の方と一緒に働きたいと思っています。一緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進しましょう！

月末締めの企業が多いので、月初に繁忙が発生するお仕事です。受注が増える中、さらなるサービス拡大、スケール化が重要な要素となっております。
チーム内は時短勤務の方もいらっしゃり、柔軟な働き方が可能です。オフィスで活発なチームコミュニケーションをとっていただくことができる環境で、業務オンボーディングもご安心ください！